Цагны дахин боловсруулах шинэ хууль. Илүү цагийн тооцоо

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсулс орны нийт ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах зорилготой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тиймээс, 2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу боловсруулалтыг хэрхэн төлж байгаа талаар асуулт гарсан тохиолдолд юуны түрүүнд энэ баримт бичигтэй холбоо барих хэрэгтэй.

Зөвхөн үүнд эрх зүйн актбүх төрлийн ажлын хөлсний талаархи үндсэн мэдээллийг агуулсан байх болно.

Энэ тохиолдолд эдгээр тооцоог хийхдээ дагалдаж болох хэд хэдэн шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст нягтлан бодох бүртгэл нь байнгын хяналт шаарддаг өөрийн гэсэн нюансуудтай байдаг бөгөөд тэдгээр нь ихэвчлэн хууль тогтоомжтой холбоотой байдаг.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

2019 онд боловсруулалтын чиглэлээр Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогчийн төлөх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд боловсруулалт гэж юу болохыг өөрөө шийдэх хэрэгтэй.

Энэ үзэгдэл нь дараах тохиолдолд илэрдэг.

• ажилтан ажлаа зөв цагт гүйцэтгэх чадваргүй;
• ажилтан ажлын урсгалыг хэрхэн төлөвлөхөө мэдэхгүй, үр дүнд нь бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийх цаг байхгүй;
• ажил олгогчоос нэмэлт ажил хийлгэх хүсэлт буюу шаардлага.

Ийм тохиолдолд оффис болон ажлын байранд илүү цагаар зарцуулсан тохиолдолд нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай болдог.

Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу боловсруулалтыг хэрхэн төлдөгийг мэдэх шаардлагатай бөгөөд энэ журмын томъёо нь стандарт юм.

Чухал ойлголтууд

Ажил олгогч	Иргэн үү эсвэл аж ахуйн нэгжөөр хангадаг хувь хүнд ажлын байрмөн түүнийг компанидаа албан ёсоор ажиллуулдаг. Жишээлбэл, өмчийг хамгаалах
Дахин боловсруулах	Энэ нь тухайн улсын хууль тогтоомжид зааснаас илүү ажлын байранд цаг зарцуулж байна. Орост хугацаа өгсөннайман цаг байна
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль	Энэ нь тухайн улсын хөдөлмөрийн салбарт өрнөж буй бүх харилцааг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн баримт бичиг юм.
Цалин	Энэ бол аливаа төрлийн ажил эрхэлж буй иргэний мөнгөн урамшууллын хэмжээ юм. Энэ төлбөрийг ихэвчлэн сар бүр хийдэг.
Нөхөн олговор	Энэ нь иргэдэд учирсан хохирлыг барагдуулах зорилгоор олгож байгаа төлбөр юм. AT Энэ тохиолдолдЭнэ нь илүү цагийн хөлс болно
Хөдөлмөрийн гэрээ	хэрэгжүүлэхээр ажил олгогч, иргэн хоёрын хооронд байгуулсан баримт бичиг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ баримт бичиг нь ажилтны эрх, ялангуяа ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тогтоох болно.

Ямар хугацаатай байж болох вэ

Ажлын цаг гэдэг нь тухайн иргэн ажлын байрандаа ажиллаж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах хугацаа юм.

Үүнд завсарлага, ажилдаа ирэх, буцах зэрэг замын зардал багтана. Гэхдээ ийм нөхцөлийг ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнд зааж өгч болох бөгөөд хуульд үүнийг шаарддаггүй.

Юуны өмнө долоо хоногт хамгийн их ажиллах цаг гэсэн ойлголт байдаг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Орост энэ үзүүлэлтдолоо хоногт 40 цагийн түвшинд байна. Энэ тоонд ороогүй бүх цагийг хэт их ажил гэж үзэх ёстой.

Үүнийг хийхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй өөр өөр ангилалиргэд хамгийн их үзүүлэлттэй өөрийн гэсэн ажлын цагтай байдаг.

Хэн илүү цагаар ажиллах эрхгүй

Үүнд:

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй ажилчид - 18 нас хүртэл.

Үүнд бусад иргэд багтана, дагуу норматив баримт бичигорон нутгийн засаг захиргаа.

Ажил олгогч нь дараахь ажилчдаас илүү цагаар ажиллах зөвшөөрлийг бичгээр авах ёстой.

• бүх бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• гурваас доош насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд.

Иргэдийн ангилал ийм ажил хийхээс татгалзаж болно. Нэмж дурдахад тэд өвчний чөлөө авсан эсвэл эрүүл мэндийн байдал нь нормоос хэтрүүлэн ажиллахыг зөвшөөрдөггүй тохиолдолд ажилд татан оролцуулах боломжгүй. Энэ тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ нь дэмжих баримт бичиг болно.

Хууль зүйн үндэслэл

Хууль тогтоомжийн хувьд илүү цагаар ажиллахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зохицуулдаг. Илүү цагаар ажиллахыг энэ хуулийн 99 дүгээр зүйлд шууд заасан байдаг.

Нийтлэлээс та ямар тохиолдолд ажлын байранд нэмэлт цаг зарцуулах шаардлагатай байж болох, ямар хүмүүсийг ажилд татан оролцуулж болох, аль нь боломжгүй гэсэн мэдээллийг олж авах боломжтой.

Гэхдээ ажлын цагийн тухай заалттай ерөнхийд нь танилцах нь чухал. Энэ тухай мэдээллийг 16-р бүлэгт тусгасан болно. 100-р зүйлд та Орос улсад хэдэн цаг ажиллахад хамгийн тохиромжтой байх тухай мэдээллийг олж болно.

Дараа нь та 152-р зүйлд хандах хэрэгтэй. Энэ нь илүү цагаар ажилласны хөлсийг хэрхэн олгох тухай заалтуудыг агуулдаг. Зааврын дагуу төлбөрийн тооцоог улсын бүх аж ахуйн нэгжүүдэд хийдэг.

Гол талууд

-аас илүүг зарцуулах хүсэлттэй ажилтантай холбогдоход урт хугацаа, ажил олгогч эдгээр ажлын харилцааг баримтжуулах нь хамгийн сайн арга гэдгийг ойлгох ёстой.

Ажил дээрээ нэмэлт цагийг сайн дураараа өнгөрөөхөөс гадна иргэн илүү өндөр цалинтай байх ёстой.

Ямар ч тохиолдолд ажилтанд ажилдаа хоцрох шаардлагатай болно гэдгийг мэдэгдэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ зарим ангиллын иргэд нэмэлт цагаар ажиллахаас татгалзаж болно.

Хэрэв боловсруулалт нь ажилтны өөрөө санаачилга юм бол тэд үүнийг төлөхгүй бөгөөд үүнийг баримт бичигт тооцохгүй. Зөвхөн аж ахуйн нэгжийн удирдлагын санаачлагыг төлж, харгалзан үздэг.

Баримт бичиг хэр байна

Иргэдийг ажилд татах зайлшгүй мөч нэмэлт цаг, баримтжуулсан бүх цагийн загвар юм.

Энэхүү төлөвлөгөөний гол баримт бичиг нь ажилтны хэрэгжүүлэх бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байх болно нэмэлт хөдөлмөр. Энэхүү баримт бичиг нь ажил олгогчийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг боловсруулах үүрэгтэй.

Уг процедурыг дараах алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ.

• боловсруулалтын тодорхой хэмжээг тогтоосон;
• ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах тушаал гаргасан;
• ажлын байранд нэмэлт цагаар ажиллах иргэний зөвшөөрлийг тушаалд хавсаргав.

Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай юу?

Боловсруулах үйл явцыг зохион байгуулахад болон түүний аль алинд нь заавал байх ёстой зүйл баримтжуулахажилтнаас ийм ажил гүйцэтгэхийг зөвшөөрөх.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар эдгээр бичиг баримтыг нухацтай авч үздэг. Тиймээс эдгээр шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Ажилтнаас зөвшөөрөл авах нь хамгийн сайн арга юм. Энэ нь нотлох баримтыг бүрдүүлж, аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийг оновчтой болгох боломжийг танд олгоно.

2019 онд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу илүү цагийн хөлсийг хэрхэн олгох вэ

Нэмэлт ажлын цагийн төлбөрийг өөр өөр үнээр хийж болно - энэ бүхэн боловсруулалтын хугацаанаас хамаарна.

Эхний хоёр цагт тарифыг 1.5 дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай бөгөөд бусад бүх цагт давхар тарифаар төлөх шаардлагатай болно..

Нэмэлт төлбөрийг амралтын өдрөөр сольж болно. Мөн зарцуулсан цагийг боловсруулалтын дагуу бүрэн нөхөх ёстой.

Ээлжийн хуваарьтай

Энэ тохиолдолд тооцооллын хувилбаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй цалин:

Цэцэрлэг

Энд та чиглүүлэх ёстой стандарт дүрэм. Эхний хоёр цагт нэг ба хагасын төлбөр, үлдсэн хугацаанд хоёр дахин нэмэгдэнэ.

Үүний зэрэгцээ үндсэн баримт бичиг нь байх болно гэдгийг ойлгох ёстой хөдөлмөрийн гэрээажилтантай.

Хэрэв амралтын өдөр боловсруулах тухай заалт байгаа бол нэмэлт төлбөр төлөхгүй. Гэхдээ амралтаараа "олсон өдрүүд"-ийг нэмэх боломжтой болно.

томилолт

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа түүнд аялалын мөнгө төлөх ёстой. Энэхүү тээвэрлэлтийн явцад шөнийн цагаар эсвэл шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай болсон тул ажил олгогч зарцуулсан хугацааны нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Түүний дагуу явуулах болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй стандарт хэм хэмжээ. Тиймээс та дараахь зүйлд найдаж болно.

• цалинтай амралт;
• тарифын 1.5-аас 2 оноотой нэмэлт төлбөрийг хуримтлуулах.

Гэхдээ энд ажил олгогч, ажилтан ямар гэрээний дагуу хамтран ажиллахыг авч үзэх нь зүйтэй юм. Тогтмол бус ажлын өдөртэй тохиолдолд хуульд заасан байдаг энэ баримт бичиг, шөнийн цагаар болон илүү цагаар ажилласны хөлсийг олгохгүй.

Эм

Энэ тохиолдолд та юуны өмнө гэрээнд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хууль тогтоомжид эмнэлгийн ажилчдын үзүүлэлтийг бууруулах боломжийг заасан байдаг.

Тиймээс тэд долоо хоногт 40-өөс доош цаг ажилласан ч нэмэлт цалин авах боломжтой. Төлбөрийг өөрсдөө стандарт параметрийн дагуу хийх болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн төлбөрийн онцлогууд (жишээ нь)

Ажил олгогч нь амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хоёр дахин төлж төлөх үүрэгтэй. Энэ дүрмийг хуулиар тогтоосон бөгөөд дагаж мөрдөх ёстой.

Эдгээр тэтгэмжийг авах боломжтой ажилчдад:

• хэсэг ажилчид - төлбөрийг давхар үнээр хийдэг;
• өдөр тутмын болон цагийн тарифтай ажилчдын тоог хоёр дахин нэмэгдүүлсэн;
• Цалингаа цалин болгон авч байгаа ажилтны хувьд тухайн сард ажилласан цагийн тоо хэвийн, үзүүлэлтээс хэтэрсэн тохиолдолд хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгохоор болсон.

Юуг онцгой анхаарах ёстой вэ

Энэ чиглэлийн олон цэгүүдийг үйлдвэрлэлийн дүрэм журмаар зохицуулдаг ба орон нутгийн актуудболон хөдөлмөрийн гэрээ.

Мөн ажил олгогч нь амралтын өдрүүд болон нэмэгдсэн хэмжээгээр цалин хөлсийг хоёуланг нь тогтоож болно. Тиймээс та юуны өмнө эдгээр баримт бичгүүдэд хандах хэрэгтэй.

Эдгээр нь танд ямар хэмжээний нэмэлт төлбөр төлөхийг хурдан бөгөөд үнэн зөв тодорхойлох боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ төлбөрийн хамгийн бага босго болох хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг авч үзэх нь зүйтэй.

Боловсруулах хэрэгцээ нь ээлжийн хуваарьтай холбоотой байж болно. Ийм ажлыг илүү цагаар тооцно. Тооцоолол илүү цагаарээлжийн хуваарь нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг.

Нэмэлт цаг (илүү цаг)

By ерөнхий дүрэмилүү цагаар ажиллах нь ажлын өдөр дууссаны дараа хийсэн ажил юм. Гэхдээ ямар ч ажлын өдөр ийм бүтэцтэй байх ёстой нийтдолоо хоногт ажиллах цаг 40-өөс хэтрэхгүй байна. Бүх ажилчдад зориулсан нэг норм тогтоогдсон тул долоо хоногт 40 цаг. Энэ тооноос хэтэрсэн аливаа ажлыг илүү цагаар тооцно.

Хамгийн их хэмжээАжилтан жилд нэмэлт ажилд зарцуулах цаг нь 120 цаг байна. Мөн хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас илүү хугацаанд боловсруулалт хийхийг хориглоно.

Гэхдээ компанид ердийн хуваарийн дагуу, жишээлбэл, долоо хоногт ажлын 5 өдөр, өдөрт 8 цаг ажиллах боломж үргэлж байдаггүй. Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн цагийн хураангуй бүртгэлгүйгээр хийх боломжгүй юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй

Долоо хоног, өдөр тутмын ажлын цагийг зохион байгуулах боломжгүй компаниудад нэгтгэсэн бүртгэл хөтөлдөг. Үүнийг тодорхой ажил эрхэлдэг зарим ажилчид эсвэл өөр нягтлан бодох бүртгэл хийх боломжгүй тусгай төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниудад зөвшөөрдөг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь компанид тохиромжтой ямар ч үе байж болно - сар, улирал эсвэл өөр. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны дээд тал нь нэг жил байж болно.

Гэхдээ аюултай (хортой) нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа хэтрэх ёсгүй гурван сар. Үүнийг зөвхөн технологийн болон (эсвэл) улирлын чанартай шалтгаанаар, гурван сарын хугацаанд тогтоосон ажлын хугацааг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд нэг жил хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө.

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн хөдөлмөрийн хувь хэмжээ

Сонгосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын цагийн ердийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ цагийн тоог тодорхой ангиллын ажилчдын долоо хоног тутмын ажлын цагийг үндэслэн тогтоодог.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар хуанлийн тодорхой хугацаанд (жил, улирал, сар) ажлын цагийн нормыг тооцохдоо дагаж мөрдөх журмыг баталсан.

Ажил олгогчийн үүрэг бол тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд энэхүү нормыг боловсруулахын тулд ажилтнуудынхаа нормыг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах явдал юм. Зарим өдрүүдэд ажлын цаг илүү, зарим нь бага байх нь тодорхой байна. Долоо хоногийн турш ажлын цаг жигд бус байж болно. Гэхдээ бусад өдрүүдэд хийсэн ажлынхаа нөхөн олговроор тэнцвэрт байдалд хүрдэг бөгөөд үүний үр дүнд ажилтан бүх хугацаанд нормоо боловсруулсан болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажлын цагийг хуулиар тогтоосон тодорхой ангиллын ажилчид юм.

Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст ажилтан нормоо боловсруулсан нь тогтоогдвол ийм цагийг илүү цагаар ажилласан гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Нягтлан бодох бүртгэл нь ээлжээр ажиллах шаардлагатай тохиолдолд тохиромжтой байдаг.

Ээлжийн хуваарийн дагуу боловсруулах хугацааг хэрхэн тооцоолох вэ?

Ээлжийн ажилтохиолдолд нэвтрүүлсэн үйлдвэрлэлийн үйл явцөдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их байна. Ээлжийн ажлыг дараахь зорилгоор тогтооно.

• үзүүлсэн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний хэмжээ нэмэгдэх;
• тоног төхөөрөмжийг илүү бүтээмжтэй ашиглах.

Ээлжийн хуваарийг компанийн тодорхой ангиллын ажилтнуудад зориулан тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн нормыг үндэслэн гаргах ёстой. Хуваарь нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ээлжийн ажлын цаг,
• амрах завсарлага;
• ээлжийн ээлжийн дараалал.

Удирдлага нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх шаардлагатай. Энэ хугацааг тусгай цагийн хуудас эсвэл нэгдсэн маягт N T-12 эсвэл N T-13 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 N 1 тогтоолоор батлагдсан) тусгасан байх ёстой. Ажил олгогч нь цагийн хуудасны маягтыг бие даан боловсруулах эрхтэй.

Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст ажилтан нормоо боловсруулсан нь тогтоогдвол ийм цагийг илүү цагаар ажилласан гэж хүлээн зөвшөөрч, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Жишээлбэл, ээлж нь ажилдаа ирээгүй, ажлын байраа орхих боломжгүй байж магадгүй юм. Ажил олгогч нэн даруй өөр ажилтан хайж олох арга хэмжээ авах ёстой. Энэ хооронд удирдлага нь орлуулах хүн хайж байгаа тул ажилтан түүний зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллах боломжтой.

Ээлжийн хуваарь бүхий боловсруулалтын тооцоо

Илүү цагийн тоог тухайн ажилтанд тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Илүү цагаар ажилласан хөлсийг хоёр аргаар нөхөж болно.

• нэмэлт амрах цаг өгөх;
• эсвэл илүү өндөр төлбөр.

Боловсруулалтын эхний цаг (эхний хоёр цаг) нь ердийн ажлын цагаас нэг хагас дахин их цалинтай байх ёстой. Дараагийн боловсруулалтын цагийг илүү үнэтэй төлдөг - дор хаяж хоёр удаа.

Сайн уу.

Ерөнхийдөө бүх зүйлийг Урлагт тайлбарласан болно. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

104 дүгээр зүйл
Үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцлийн дагуу хэзээ. хувиараа бизнес эрхлэгч, байгууллагад бүхэлд нь буюу гүйцэтгэх үед тодорхой төрөлЭнэ ангиллын ажилчдын (хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдыг оролцуулан) тогтоосон өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй; (сар, улирал болон бусад хугацаанд) ажлын хэвийн тооноос хэтрээгүй; цаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь нэг жилээс илүү байж болохгүй, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын ажлын цагийг тооцохдоо гурван сараас хэтрэхгүй.
(Нэгдүгээр хэсэг, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).
Улирлын болон (эсвэл) технологийн шинж чанартай шалтгаанаар тодорхой ангилалХөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын тогтоосон ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн гурван сарын хугацаанд дагаж мөрдөх боломжгүй, салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд нягтлан бодох бүртгэлийг нэмэгдүүлэхээр зааж болно. ийм ажилтны ажлын цагийг бүртгэх хугацаа, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй байна.
(хоёрдугаар хэсгийг танилцуулав холбооны хууль 2015 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн N 152-FZ)
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг энэ ангиллын ажилтнуудад тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тогтоодог. Хагас цагийн (ээлжийн) болон (эсвэл) хагас цагаар ажилладаг долоо хоногт ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг зохих ёсоор бууруулна.

Дээрээс нь тайлбарууд байдаг. Энэ асуудлаар байгууллага:

ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

Асуулт: Та тодруулна уу дараагийн асуулт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг цагаар төлдөг. нэг ба хагас хэмжээтэй, дараах цагуудад - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байна. Хэрэв ажилтан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй бол нэг ба хагас (давхар) хэмжээгээр төлдөг илүү цагаар ажилласан цагийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ? Практикт дараах сонголтуудыг ашигладаг.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст тооцсон илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийнх нь хоёроос доошгүй удаа төлнө. Хэрэв ажилтан сарын цалинтай бол илүү цагаар ажилласны урамшууллыг тооцохдоо цагийн тарифыг тооцдог (цалин хөлсийг сарын дундаж ажлын цагийн тоонд хуваах замаар). Сарын дундаж ажлын цагийг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу жилийн ажлын цагийн тоог 12-т хуваана.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд илүү цагаар ажилласан нийт цагийг ажилчдын ээлжийн тоонд хуваана (нэг ээлжийн цагийн тооноос үл хамааран). Хэрэв үр дүн нь хоёроос бага байвал бүх цагийг нэг хагас дахин төлнө. Хэрэв илүү бол - нэг ээлжийн эхний хоёр цагийг нэг ба хагас, дараагийнхыг хоёр дахин төлнө.
Хариулт. Цалин хөлс, хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн түншлэлийн хэлтсээс уг бичгийг авч хэлэлцлээ<...>болон тайлангууд.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил юм. хугацаа.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд илүү цагаар ажилласан цагийн төлбөрийг төлөх нэгдсэн журмыг тогтоосон. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.
Тиймээс илүү цагийн тодорхойлолтыг үндэслэн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хийснээр илүү цагийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа хийдэг. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, бусад бүх цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээгээр төлнө.

Өөрөөр хэлбэл, та ажлын цагийн хуваарийн дагуу тухайн ажилтан нормоос хэтрүүлэн ажилласан хугацааг тооцоолж, эхний 2 цагийн төлбөрийг нэг цаг хагасын хугацаанд төлдөг. цааш нь давхар. Гэх мэт өдөр бүр.

Сайн уу? Та энд бас нэг зүйлийг мэдэх хэрэгтэй. 1. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлдөг тул та ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг гаргасан уу, ямар нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд. 104-р зүйлд хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл) өдөр бүр эсвэл долоо хоног бүрийн ажлын цаг, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал болон бусад үе) ажлын цаг нь ердийн ажлын цагаас хэтрэхгүй байхаар ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь нэг жилээс илүү байж болохгүй, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын ажлын цагийг тооцохдоо гурван сараас хэтрэхгүй. Хэрэв улирлын болон (эсвэл) технологийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг зарим ангиллын ажилчдын хувьд тогтоосон ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн гурван сарын хугацаанд дагаж мөрдөх боломжгүй бол салбарын ( салбар дундын ) гэрээ, хамтын гэрээнд ийм ажилтны ажлын цагийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг нэмэгдүүлэх, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй байж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг энэ ангиллын ажилтнуудад тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тогтоодог. Хагас цагийн (ээлжийн) болон (эсвэл) хагас цагаар ажилладаг долоо хоногт ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг зохих ёсоор бууруулна. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. 2. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнгээс харахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд заасны дагуу нормоос хэтрүүлсэн цагийг ерөнхий боловсруулалтын үр дүнд үндэслэн төлж болох тул танай байгууллагад илүү цагаар хэрхэн төлдөг вэ? Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд, эсхүл эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН АЖЛЫН ӨДӨР БҮРИЙН ДУНДЖЭЭС нэг хагас дахин, дараагийн цагт хүчинтэй байсан цагийн тарифын хоёр дахин их хэмжээгээр төлж болно. Аж ахуйн нэгж, байгууллага, үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад ажлын цагийн уян хатан горимыг ашиглах тухай зөвлөмжийн 5.5-д заасны дагуу олон шүүх илүү цагаар цалин хөлс олгох замыг баримталдаг тул нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны төгсгөл Үндэсний эдийн засаг", ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны N 162, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн N 12-55 тоот тогтоолоор батлагдсан: нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа (долоо хоног, сар), өөрөөр хэлбэл илүү цагаар ажиллахыг зөвхөн ажилласан цаг гэж үзнэ. Энэ хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн. Төлбөрийг холбогдох хуулийн дагуу - эхний хоёр цагт нэгээс хагас дахин, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын өдөр тутамд дунджаар хоёр дахин, хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. илүү цагаар ажиллах үлдсэн цаг. Эдгээр бүх төлбөрийн нөхцөлийг цалин хөлсний тухай журамд тусгасан байх ёстой. Бид таны нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 1 сар байгаа тул Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу илүү цагийн төлбөрийг төлсөн гэж үзнэ. ОХУ-ын.Та 136 хувиар 180 цаг ажилласан. Нийт илүү цагаар ажилласан нь 180-136 = 44. Гэхдээ та амралтын өдрөөр хэдэн цаг ажилласанаа заагаагүй. Хоёр, амралтын цагийг илүү цагаар тооцдоггүй, учир нь тэд аль хэдийн хоёр дахин их мөнгө төлсөн байдаг. ХӨДӨЛМӨР, ЦАЛИНТАЙ ҮЭ-ийн ТӨВ ЗӨВЛӨЛИЙН Тэргүүлэгчдийн 1966 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн № 13 / P-21 АМРАЛТЫН ӨДРҮҮДЭД ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХӨН олговрын тухай тайлбар 4. Илүү цагаар ажилласан цагийг тооцохдоо. амралтын өдрүүд, ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн үйлдвэрлэсэн, аль хэдийн хоёр дахин их хэмжээгээр төлсөн тул тооцох ёсгүй. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N GKPI05-1341 "... Илүү цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах эрх зүйн мөн чанар ижил байдаг тул нэмэгдсэн дүнгийн төлбөрийг нэгэн зэрэг олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлийн үндсэн дээр үндэслэлгүй, хэт их байх болно ... "Тиймээс, нийт боловсруулалтын 86 цаг, амралтын 72 цаг, бид. аль хэдийн төлсөн, хасагдах ёстой. Нийт 44 цагийн боловсруулалтаас та амралтын 24 цаг ажилласан гэж бодъё. 1-р сарын дүнгээр илүү цагаар ажиллах 44-24=20 цаг байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд зааснаар илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин их хэмжээгээр төлдөг.