Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох. Амралтын хуваарьт хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох
Нэмэлт амралтхөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд - 2018 он бол ажилчдын санааг зовоож буй халуун сэдэв, ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед. Тиймээс ажилчдынхаа амь насанд аюул учруулж болзошгүй нөхцөлд ажиллахыг санал болгож буй компаниуд ийм амралтын хэмжээг хэрхэн тодорхойлохыг тодорхой ойлгох ёстой. Ажилтан нь амралтын оронд мөнгө авах боломжтой эсэхийг ихэвчлэн сонирхдог. Эдгээр болон бусад асуултуудыг нийтлэлд авч үзэх болно.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнээс харахад хэрэв хүн эрүүл мэндэд нь аюултай байж болзошгүй тодорхой нөхцөлд байнга ажилладаг бол аж ахуйн нэгж нь түүний сөрөг нөлөөллийг багасгахын тулд түүнд нэмэлт баталгаа, нөхөн олговор олгох ёстой. ийм хүчин зүйлүүд.
гэж яг юуг хэлээд байна вэ сөрөг хүчин зүйлүүд, нийтлэлийг үзнэ үү .
Ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлөөс болж эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөх зорилготой эдгээр арга хэмжээний нэг бол жил бүр нэмэлт цалинтай амралт олгох явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).
Гэхдээ аюултай, аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг бүх ажилчид ийм амралтанд найдаж болох уу?
Хариулт нь 2014 он хүртэл эерэг байсан: аж ахуйн нэгжүүд эрүүл мэндэд хортой байж болзошгүй ажил эрхэлдэг бүх ажилчдад нэмэлт амралт авахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч 2014 онд Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, хууль тогтоогч нэмэлт өөрчлөлт оруулсан ("Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай" хууль батлагдсантай холбогдуулан өөрчлөлт оруулах тухай хууль" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-FZ тоот). Үүний үр дүнд 2014 оноос хойш ажлын байрны нөхцөл байдал нь аюултай буюу 2, 3, 4 зэрэглэлийн аюултай гэж ангилагдсан хүмүүс л ийм чөлөө авах боломжтой болсон.
Ямар аюулын ангилалд хамаарахыг тодорхойлохын тулд ажлын байрмэргэжилтэн, пүүс ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг зохион байгуулах ёстой. Нийтдээ хор хөнөөлийн 4 градус байдаг. 2014 оноос эхлэн хөдөлмөрийн нөхцөл нь 1-р зэрэгтэй (үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хор уршгийг арилгах боломжтой, нөлөөлсөн даруйд мэргэжилтний бие бүрэн сэргэх үед) хортой хүчин зүйлүүдустгах болно).
Энэ талаар нийтлэлээс дэлгэрэнгүй уншина уу .
ЖИЧ! Эндээс асуулт гарч ирж байна: 2014 он хүртэл 1-р зэргийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллаж, чөлөө авах эрхтэй байсан мэргэжилтнүүдийн талаар юу хэлэх вэ? Ийм эрхээ хасуулсан юм шиг байна? Хууль тогтоогч энэ хэсэгт байж болзошгүй асуултуудыг тавьж, хэрэв ажилтан өмнө нь нэмэлт зүйлд тооцох эрхтэй байсан гэдгийг тогтоосон. хөдөлмөрийн нөхцлийн хор уршгийг арилгах, дараа нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс болж түүний нөхцөл байдлыг дордуулах боломжгүй. Тиймээс, хэрэв ийм ажилтан 2014 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй ижил нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллавал 2018 онд нэмэлт ажилд найдаж болно. амралт (421-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3-р зүйл).
Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан хэд хэдэн албан тушаалд ажиллаж байгаа бол (учир нь дотоод дүрэмАж ахуйн нэгжүүд) аюултай ажлын амралтын хугацаа өөр өөр байдаг бол амралтын хугацааг ийм албан тушаал тус бүрээр тусад нь авч үздэг (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 2008 оны 20 дугаар тогтоолоор батлагдсан зааврын 11-р зүйл). 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн № 273 / P-20, цаашид - Заавар).
Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн амралтын хугацааг тооцоолох
Урлагаас дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралт 7 хоногоос дээш байх ёстой.
ЖИЧ! Түүнээс гадна, хэрэв компани ийм амралтаа байгуулсан бол илүү том хэмжээтэй, дараа нь ажилтан амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор авахыг хүсэх эрхтэй, гэхдээ зөвхөн 7 хоногоос дээш хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).
Ээлжит амралт олгохдоо ажилтанд төлөх ёстой хоногийн тоог тухайн байгууллагад ажилласан өдрийн тооноос хамаарч тогтоодог. Үүний нэгэн адил, аюултай ажлын чөлөө олгох тохиолдолд: энэ нь зөвхөн тухайн ажилтан бодит нөхцөлд ажиллаж байсан өдрүүдэд л хамаарна. болзошгүй аюултүүний эрүүл мэндийн төлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Үүний зэрэгцээ хэрэв ажилтан ямар ч өдөр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил дээрээ байгаагүй, өөрийн буруугаас ажлаасаа түдгэлзсэн, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол эдгээр өдрүүдийг амралтын хугацаанд тооцож болохгүй. үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).
ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан бодит байдал дээр байгаагүй бол хортой үйлдвэрлэлхатагтайгаас болж амралтын өдрүүдээр өөрийн буруугүйгээр ажлаасаа түдгэлзүүлсэн эсвэл хууль бусаар халагдсан бол хөдөлмөрийн хор хөнөөлийн амралтын хугацааг тогтоохын тулд түүний ажилласан хугацааг тасалдуулаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). .
Мэргэжилтэн хортой нөхцөлд хэдэн өдөр ажилласан болохыг олж мэдээд эдгээр өдрүүдийг бүлэглэж, заасан нөхцөлд бүрэн ажилласан саруудын тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг дараах томъёог ашиглан хийж болно (зааврын 10-р зүйл):
рууneg.m= өдөрхасах/ (TOжилийн өдөр/ 12),
To otr.m - мэргэжилтэн хортой нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоо;
Dn neg - мэргэжилтэн аюултай ажил гүйцэтгэсэн өдрийн тоо;
Жилийн өдрүүд - тооцооны жилийн ажлын өдрийн тоо.
ЧУХАЛ! Хэрэв үр дүн нь 11 сар бол мэргэжилтэн бүрэн ажилласан жилийн чөлөө авах ёстой (зааврын 8-р зүйл).
гэх мэт-аас= Кneg.m× Днжилийн дотор/ 12 - ДИспани,
Pr from - амралтын үргэлжлэх хугацаа;
Жилийн өдрүүд - нэмэгдсэн өдрийн тоо. Хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээний заалтын дагуу компани нь хор хөнөөл учруулахаар заасан жилийн амралтын өдрүүд;
D isp - нэмэлт өдрүүд. ажилтан аль хэдийн авсан амралт.
Үр дүн
Зөвхөн ажлын байр нь хор хөнөөлийн 2-4-р зэрэгт хамаарах мэргэжилтнүүд 2018 онд хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн чөлөө авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан 2014 он хүртэл хор хөнөөлийн 1-р зэргийн ангилалд багтсан байсан ч гэсэн ажил гүйцэтгэсэн бөгөөд түүний ажлын нөхцөл өөрчлөгдөөгүй бол хор хөнөөл учруулах хүртэл чөлөө авах эрхтэй. тэр ажлаасаа гарах эсвэл пүүс түүний ажлын нөхцөлийг өөрчлөхгүй байх хүртэл. Ийм амралтын хугацааг тодорхойлохын тулд аж ахуйн нэгж нь тухайн ажилтан ажиллаж байсан цаг (бүтэн сар) дээр үндэслэсэн байх ёстой. хортой ажил. Энэ тохиолдолд амралтын хугацаа 7 хоногоос багагүй байх ёстой. Хэрэв компани түүнд 7 хоногоос дээш хугацаагаар нэмэлт амралт олговол ийм амралтын оронд бэлэн мөнгө нэхэж болно гэдгийг ажилтан мартах ёсгүй (гэхдээ амралтын доод хэмжээнээс давсан хэсэгт л). 7 хоног).
Хөдөлмөрийн хортой / аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл). Ийм амралтыг "хор хөнөөлийн" амралт гэж нэрлэдэг.
Энэхүү чөлөөг хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой (2, 3, 4 градус) эсвэл аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилчдад олгоно. Хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл / аюулыг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн эсвэл 2014 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө хийсэн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн тогтооно.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралтын хугацаа
"Гэм хор учруулах" амралтын хамгийн бага хугацаа нь 7 байна хуанлийн өдрүүджилд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл). Үүний зэрэгцээ тодорхой ажилтны хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт амралтын хугацааг заасан байдаг хөдөлмөрийн гэрээтусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан салбар/салбар дундын гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр.
Хэрэв та тусгай үнэлгээ хийгээгүй (ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн хэвээр байгаа) бөгөөд Зөвлөлтийн үеийн тусгай жагсаалтад орсон мэргэжилтэй бол (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны тогтоолоор батлагдсан) гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 298 / P -22), дараа нь та "ховорчдод" нэмэлт чөлөө олгох ёстой бөгөөд үргэлжлэх хугацааг энэхүү Жагсаалтаар нарийн тогтоосон боловч үгүй. хуанлийн 7 хоногоос бага.
Баримт нь энэхүү жагсаалтад хортой нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг ажлын өдрөөр тогтоосон байдаг. Үүний дагуу хэрэв ажилтан нэг дор хоёр амралт авахыг хүсч байвал: үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрөөр тогтоосон үндсэн амралт, ажлын өдрүүдэд Жагсаалтаар тогтоосон нэмэлт амралтыг авахыг хүсвэл нягтлан бодогч тооцоо хийх чадвартай байх ёстой. нэгдсэн амралтын нийт хугацаа. Үүнийг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ: амралт эхэлсэн өдрөөс эхлэн үндсэн амралтын хуанлийн өдрүүдийг, дараа нь үндсэн амралт дууссаны дараагийн өдрөөс эхлэн нэмэлт амралтын ажлын өдрүүдийг дараахь байдлаар тооцно. 6 өдрийн ажлын долоо хоног, өөрөөр хэлбэл Бямба гарагийг багтаасан (Хөдөлмөрийн яамны 2002.02.01 N 625-BB захидал). Тиймээс та хосолсон амралтын сүүлчийн өдрийг тодорхойлох болно. Дараа нь та энэ амралтын бүх хугацаанд хуанлийн хэдэн өдөр таарахыг тооцоолох хэрэгтэй.
Нэгдсэн амралт: Нийт үргэлжлэх хугацааг тооцоолох жишээ
Жишээлбэл, ажилтан 2016 оны 06-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн түүнд тэтгэмж олгох өргөдөл бичсэн.
- үндсэн амралт - хуанлийн 21 хоног;
- нэмэлт амралт - ажлын 12 өдөр.
Тиймээс үндсэн амралтын сүүлчийн өдөр нь 2016 оны 07-р сарын 10-ны өдөр, нэмэлт амралтын сүүлийн өдөр - 2016 оны 07-р сарын 23-ны өдөр, үүний дагуу "ховорчны" амралтын нийт хугацаа хуанлийн 34 хоног байна.
"Хортой байдлын хувьд" амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох
Хөдөлмөрийн хортой / аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөөг ийм нөхцөлд ажилласан цагтай тэнцүү хэмжээгээр олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл, 2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн № 657-6-0 Рострудын захидал) , үүний дагуу тодорхой ажилтан хэдэн өдрийн амралтаа "олсон" болохыг ойлгохын тулд хортой нөхцөлд ажилласан хугацааг тооцоолох шаардлагатай.
Урьдчилан "хор хөнөөлтэй" нэмэлт чөлөө олгох
Өмнө дурьдсанчлан хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллах чөлөө олгох нь ийм нөхцөлд ажилласан хугацаанаас хамаарна. Тиймээс энэ чөлөөг ажилтанд урьдчилан олгох боломжгүй.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тэтгэмжийг мөнгөн нөхөн олговороор солих
Хэрэв тухайн ажилтны хортой нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 7 хоногоос хэтэрсэн бол энэ хугацаанаас хэтэрсэн амралтын хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл). Холбоо). Жишээлбэл, ажилтан хуанлийн 10 хоногийн "хор хөнөөлийн улмаас" чөлөө авах эрхтэй. Үүний дагуу тэрээр хуанлийн 7 хоног амрах ёстой боловч хуанлийн 3 өдөр (хуанлийн 10 өдөр - хуанлийн 7 өдөр) мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн чөлөөг тухайн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр салбар/салбар хоорондын гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр мөнгөн нөхөн олговороор солино. Энэ зөвшөөрөлХөдөлмөрийн гэрээний хэлцлийн хэлбэрээр олгох нь дээр.
Амралтын хуваарьт хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох
Захиалгын дээжийг татаж авах боломжтой.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тэтгэмжийг ажлын цагийн хуудсанд тусгах
Цагийн хуудсанд (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/2004 оны 1-р тогтоолоор батлагдсан маягт No T-12 эсвэл маягт No T-13) жилийн нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг заана. "OD" үсгийн код эсвэл "10" тоон кодоор тэмдэглэгдсэн.
Дашрамд хэлэхэд, ажил хийгдээгүйгээс хойш амралтын өдрүүдАмралтын өдрүүд нь хуанлийн өдрийн тоонд ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл), хэрэв эдгээр өдрүүд нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт амралтын хугацаанд багтсан бол эдгээр өдрүүдийг ажлын цагийн хуудсанд бичгээр зааж өгнө. код "B" эсвэл дижитал код "26".
Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт чөлөө - 2018 он бол ажилчдын санааг зовоож буй сэдэв, ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед. Тиймээс ажилчдынхаа амь насанд аюул учруулж болзошгүй нөхцөлд ажиллахыг санал болгож буй компаниуд ийм амралтын хэмжээг хэрхэн тодорхойлохыг тодорхой ойлгох ёстой. Ажилтан нь амралтын оронд мөнгө авах боломжтой эсэхийг ихэвчлэн сонирхдог. Эдгээр болон бусад асуултуудыг нийтлэлд авч үзэх болно.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнээс харахад хэрэв хүн эрүүл мэндэд нь аюултай байж болзошгүй тодорхой нөхцөлд байнга ажилладаг бол аж ахуйн нэгж нь түүний сөрөг нөлөөллийг багасгахын тулд түүнд нэмэлт баталгаа, нөхөн олговор олгох ёстой. ийм хүчин зүйлүүд.
Эдгээр сөрөг хүчин зүйлүүд яг юу гэсэн үг вэ, нийтлэлийг үзнэ үү .
Ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлөөс болж эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөх зорилготой эдгээр арга хэмжээний нэг бол жил бүр нэмэлт цалинтай амралт олгох явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).
Гэхдээ аюултай, аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг бүх ажилчид ийм амралтанд найдаж болох уу?
Хариулт нь 2014 он хүртэл эерэг байсан: аж ахуйн нэгжүүд эрүүл мэндэд хортой байж болзошгүй ажил эрхэлдэг бүх ажилчдад нэмэлт амралт авахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч 2014 онд Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, хууль тогтоогч нэмэлт өөрчлөлт оруулсан ("Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай" хууль батлагдсантай холбогдуулан өөрчлөлт оруулах тухай хууль" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-FZ тоот). Үүний үр дүнд 2014 оноос хойш ажлын байрны нөхцөл байдал нь аюултай буюу 2, 3, 4 зэрэглэлийн аюултай гэж ангилагдсан хүмүүс л ийм чөлөө авах боломжтой болсон.
Тухайн мэргэжилтний ажлын байр нь аюулын аль ангилалд хамаарахыг тодорхойлохын тулд компани хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах ёстой. Нийтдээ хор хөнөөлийн 4 градус байдаг. 2014 оноос эхлэн хөдөлмөрийн нөхцөл нь 1-р зэрэгтэй (үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хор хөнөөлийн нөлөөг арилгах боломжтой бөгөөд хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгахад мэргэжилтний бие бүрэн сэргэх үед) амралтанд найдаж болохгүй.
Энэ талаар нийтлэлээс дэлгэрэнгүй уншина уу .
ЖИЧ! Эндээс асуулт гарч ирж байна: 2014 он хүртэл 1-р зэргийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллаж, чөлөө авах эрхтэй байсан мэргэжилтнүүдийн талаар юу хэлэх вэ? Ийм эрхээ хасуулсан юм шиг байна? Хууль тогтоогч энэ хэсэгт байж болзошгүй асуултуудыг тавьж, хэрэв ажилтан өмнө нь нэмэлт зүйлд тооцох эрхтэй байсан гэдгийг тогтоосон. хөдөлмөрийн нөхцлийн хор уршгийг арилгах, дараа нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс болж түүний нөхцөл байдлыг дордуулах боломжгүй. Тиймээс, хэрэв ийм ажилтан 2014 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй ижил нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллавал 2018 онд нэмэлт ажилд найдаж болно. амралт (421-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3-р зүйл).
Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан нь (аж ахуйн нэгжийн дотоод журмын дагуу) аюултай ажилд өөр өөр хугацаатай амралттай холбоотой хэд хэдэн албан тушаалд ажилладаг бол амралтын хугацааг ийм албан тушаал тус бүрээр тусад нь тооцдог гэдгийг компани ойлгох ёстой (11-р зүйл). ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 / P-20 тогтоолоор батлагдсан заавар, цаашид заавар гэх).
Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн амралтын хугацааг тооцоолох
Урлагаас дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралт 7 хоногоос дээш байх ёстой.
ЖИЧ! Түүнээс гадна, хэрэв компани ийм амралтыг илүү их хэмжээгээр тогтоосон бол ажилтан амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор шаардах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн 7 хоногоос дээш хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл). Холбоо).
Ээлжит амралт олгохдоо ажилтанд төлөх ёстой хоногийн тоог тухайн байгууллагад ажилласан өдрийн тооноос хамаарч тогтоодог. Үүний нэгэн адил, аюултай ажлын чөлөө олгох тохиолдолд: тухайн ажилтан эрүүл мэндэд нь аюул учруулж болзошгүй нөхцөлд ажиллаж байсан өдрүүдэд л хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Үүний зэрэгцээ хэрэв ажилтан ямар ч өдөр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил дээрээ байгаагүй, өөрийн буруугаас ажлаасаа түдгэлзсэн, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол эдгээр өдрүүдийг амралтын хугацаанд тооцож болохгүй. үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).
ЧУХАЛ! Хэрэв тухайн ажилтан улсын улмаас аюултай үйлдвэрлэлд бодитой оролцоогүй бол. амралтын өдрүүдээр өөрийн буруугүйгээр ажлаасаа түдгэлзүүлсэн эсвэл хууль бусаар халагдсан бол хөдөлмөрийн хор хөнөөлийн амралтын хугацааг тогтоохын тулд түүний ажилласан хугацааг тасалдуулаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). .
Мэргэжилтэн хортой нөхцөлд хэдэн өдөр ажилласан болохыг олж мэдээд эдгээр өдрүүдийг бүлэглэж, заасан нөхцөлд бүрэн ажилласан саруудын тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг дараах томъёог ашиглан хийж болно (зааврын 10-р зүйл):
рууneg.m= өдөрхасах/ (TOжилийн өдөр/ 12),
To otr.m - мэргэжилтэн хортой нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоо;
Dn neg - мэргэжилтэн аюултай ажил гүйцэтгэсэн өдрийн тоо;
Жилийн өдрүүд - тооцооны жилийн ажлын өдрийн тоо.
ЧУХАЛ! Хэрэв үр дүн нь 11 сар бол мэргэжилтэн бүрэн ажилласан жилийн чөлөө авах ёстой (зааврын 8-р зүйл).
гэх мэт-аас= Кneg.m× Днжилийн дотор/ 12 - ДИспани,
Pr from - амралтын үргэлжлэх хугацаа;
Жилийн өдрүүд - нэмэгдсэн өдрийн тоо. Хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээний заалтын дагуу компани нь хор хөнөөл учруулахаар заасан жилийн амралтын өдрүүд;
D isp - нэмэлт өдрүүд. ажилтан аль хэдийн авсан амралт.
Үр дүн
Зөвхөн ажлын байр нь хор хөнөөлийн 2-4-р зэрэгт хамаарах мэргэжилтнүүд 2018 онд хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн чөлөө авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан 2014 он хүртэл хор хөнөөлийн 1-р зэргийн ангилалд багтсан байсан ч гэсэн ажил гүйцэтгэсэн бөгөөд түүний ажлын нөхцөл өөрчлөгдөөгүй бол хор хөнөөл учруулах хүртэл чөлөө авах эрхтэй. тэр ажлаасаа гарах эсвэл пүүс түүний ажлын нөхцөлийг өөрчлөхгүй байх хүртэл. Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд аж ахуйн нэгж нь тухайн ажилтан аюултай ажил эрхэлж байсан цаг (бүтэн сар) дээр үндэслэсэн байх ёстой. Энэ тохиолдолд амралтын хугацаа 7 хоногоос багагүй байх ёстой. Хэрэв компани түүнд 7 хоногоос дээш хугацаагаар нэмэлт амралт олговол ийм амралтын оронд бэлэн мөнгө нэхэх боломжтой гэдгийг ажилтан мартаж болохгүй (гэхдээ амралтын доод хэмжээнээс давсан хэсэгт л). 7 хоног).
05.12.2017 12:38:00
Урлагийн эхний хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д зааснаар ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд 2, 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилдаг. жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон. Ийм амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 7 хоног бөгөөд тодорхой ажилтны амралтын хугацааг үйлдвэрлэлийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйлийн хоёр, гуравдугаар хэсэг).
Урлагийн эхний хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д зааснаар ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд 2, 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилдаг. жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон. Ийм амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 7 хоног бөгөөд тодорхой ажилтны амралтын хугацааг үйлдвэрлэлийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйлийн хоёр, гуравдугаар хэсэг).
Ажил олгогч нь ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох, түүний дотор нэмэлт амралтын өдрүүдийг бий болгохын тулд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үүрэг хүлээх хүртэл 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг ашиглана (7-р зүйлийн 7-р хэсэг). 4, 27 дугаар зүйл холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн № 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай").
Хэрэв заасны дагуу шинэ хэвлэлУрлаг. 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д ажилтан "хор хөнөөлтэй" нэмэлт чөлөө авах эрхгүй боловч энэ өдрөөс эхлэн ажилтанд ийм чөлөө тогтоосон тул заасан баталгааг өгөх боломжгүй. чөлөөлөх эрхийг бий болгох үндэслэл болсон ажлын байран дахь хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг бүрдүүлсэн тохиолдолд цуцалсан (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-FZ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).
Урлагийн гурав дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг. Энэхүү нормыг харгалзан ажилтанд хор хөнөөл учруулах нэмэлт чөлөө олгох өдрийн тоог олгох үед байгаа хортой нөхцөлд ажилласан хугацаатай пропорциональ байдлаар тогтооно. Энэхүү хандлагын хууль ёсны байдал нь шийдвэрээр батлагдсан Дээд шүүх 2004 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн RF No GKPI04-481. Рострудын 2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 657-6-0 тоот захидлыг мөн үзнэ үү.
Үүний дагуу ажилтанд хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө олгохыг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь ажилд орсон цагаасаа эхлэн хортой нөхцөлд ажиллаж байсан цагийг, дараа нь хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилласан цагийг харгалзан үзэх ёстой. Өнгөрсөн удаад харгалзан үзсэн. Үүний зэрэгцээ, ажлын жилд "хортой" ажилласан бүтэн сар бүр нь жилийн нэмэлт амралтын бүтэн хугацааны 1/12-тай тэнцдэг. Хэрэв ажлын жилд дор хаяж 11 сар хортой нөхцөлд ажилласан бол ажилтан энэ ажлын жилд бүрэн нэмэлт амралт авах эрхтэй (зааврын 8-р зүйл ... ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан ... 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн №273 / P-20) Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн .
Ажилтан хортой нөхцөлд ажилласаны улмаас амралтын өдрийг тооцсоны үр дүнд энэ нь гарч болзошгүй. бутархай тоо. Амралтын өдрүүдийн тоог дугуйлах нь хуульд заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу "бутархай" амралт өгөх боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-д ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог. Тиймээс амралтын тэр хэсэг нь бага байдаг бүтэн өдөр, бүтэн өдөр хүртэл хуримтлуулахын тулд үлдээх хэрэгтэй.
Жишээ
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахаар хуанлийн 7 хоног чөлөө авах эрхтэй ажилтан 4-р сарын 13-ны өдрөөс эхлэн хоёр дахь жилийн цалинтай чөлөө авна. Ажлын эхний жилд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 10 сар ажилласан бөгөөд үндсэн амралтын хамт хуанлийн 4 хоногийн нэмэлт амралтыг "хортой" гэж тооцсон. Хоёр дахь ажлын жилийн эхэн үеэс 4-р сарын 12 хүртэл "хортой" үйлчилгээний хугацаа 5 сар байна.
Эхний ажлын жилд ажилтан 5.83 хуанлийн өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрхийг олж авсан (7 хоног: 12 х 10). Үүнээс 1.83 хоног (5.83 - 4) ашиглагдаагүй байна.
Ажлын хоёр дахь жилд аюултай нөхцөлд ажилласан 5 сарын ажлын туршлага нь 2.92 хоногийн амралтын өдөртэй (7 хоног: 12 х 5) тохирч байна.
Нийтдээ амралтаараа явах өдөр (4-р сарын 13) ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 4.75 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй (1.83 + 2.92).
Ажилтанд 4 хоног өгөх ёстой бөгөөд бүтэн өдөр хүртэл хуримтлуулахын тулд 0.75 хоног үлдээх ёстой.
Урлагийн гурав дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд мөнгөн нөхөн олговрыг эс тооцвол "хор хөнөөлтэй" нэмэлт чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. ашиглагдаагүй амралтажлаас халагдсаны дараа, түүнчлэн Урлагийн дөрөв дэх хэсэгт заасан хэрэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117. Энэхүү норм нь салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь гэрээ байгуулах замаар байгуулсан ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр жил бүрийн нэмэлт цалинтай амралтын нэг хэсэг юм. Хуанлийн 7 хоногоос хэтэрсэн "хор хөнөөл" -ийг тус тусад нь тогтоосон мөнгөн нөхөн олговрыг салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан журам, хэмжээ, нөхцөлөөр сольж болно.
НЭМЭЛТ АМРАЛТЫН ХУГАЦАА
Саяхныг хүртэл хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн жагсаалтаар тогтоосон янз бүрийн ангиллын ажилчдын амралтын хугацааг харгалзан үзэх ёстой байв. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий цех, мэргэжил, албан тушаал, нэмэлт амралт, богино ажлын өдөр олгох эрх бүхий ажил. 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн № 298 / P-22 (цаашид - Жагсаалт).
Энэ хэрэгцээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өмнөх хэвлэлд "хор хөнөөлтэй" амралтын хамгийн бага хугацааг тогтоогоогүйтэй холбоотой байв. Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлд ОХУ-ын Засгийн газар ийм эрх олгосон бөгөөд энэ нь эргээд хуанлийн 7-оос доошгүй хоног тогтоож, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яаманд зохицуулалт хийх үүрэг өгсөн. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас хамааран нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаатай хууль эрх зүйн акт (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870 тоот тогтоол). ОХУ-ын Засгийн газрын энэхүү заавар хэзээ ч хэрэгжээгүй бөгөөд үүнтэй холбогдуулан ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тул жагсаалтад захирагдах ёстой байв (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1-р сарын 1-ний өдрийн шийдвэр). 2013 оны 14 дугаар AKPI12-1570).
2014 оны 1-р сарын 1-ээс Урлагийн шинэ хувилбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117. Энэ нь "хор хөнөөлтэй" нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл ба (эсвэл) аюулын зэргээс хамааран амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацааг ялгавартай тогтоох хууль тогтоомжийн зохицуулалтын эрх зүйн акт байгаа гэсэн үг биш юм.
Антананариву дахь зочид буудал
Тиймээс одоогийн байдлаар жагсаалтын заалтыг хэрэгжүүлэх ажил олгогчийн үүрэг нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоос үүсээгүй болно. Гэсэн хэдий ч 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Урлагийн шинэчилсэн найруулгыг удирдан чиглүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-д зааснаар "хор хөнөөлтэй" гэж амралтын хугацааг багасгах боломжгүй юм. ажилчдад зориулан байгуулсанэнэ өдрөөс эхлэн чөлөө олгох үндэслэл болсон ажлын байран дахь хөдөлмөрийн холбогдох нөхцлийг хадгалах нөхцөлд (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).
2014 он гэхэд ажилчдад олгосон "хор хөнөөл" -ийн баталгаа, нөхөн олговрын хэмжээг SAUT-ийн үр дүнгээр баталгаажуулсан ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах хүртэл хадгалах ёстой. Ажлын нөхцөл сайжирсан тохиолдолд зөвхөн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хянан засварлах боломжтой (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн AKPI14-918 тоот шийдвэр). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирсан нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн анги (дэд анги) буурсан гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.15.04 N 15-1 / OOG-2161 захидал, Рострудын захидал 2015.08.21 No ТЗ / 18930-3-3). Хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөөгүй, дордоогүй бол ийм ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтан өмнө нь өгсөн бүх баталгаа, нөхөн төлбөрийг "хор хөнөөл" -ийг хадгалах ёстой бөгөөд шаардлагатай бол нэмэлт баталгаа, нөхөн олговор олгох ёстой. хөдөлмөрийн нөхцөл муудсантай холбогдуулан байгуулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 21-ний өдрийн 15-1 / B-4549 тоот захидал).
2014 оны 1-р сарын 1-ээс хойш ажилд орсон ажилчдын хувьд "хор хөнөөлтэй" нэмэлт амралтын хугацааг Урлагийн шинэ хэвлэлд заасны дагуу тогтоосон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 15-1 / OOG-2161 тоот захидал, түүнчлэн 10-р сарын 29-ний өдрийн мэдээллийн 12-р зүйлд батлагдсан. , 2014 он.
Урлагийн гурав дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д зааснаар тодорхой ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг үр дүнг харгалзан үйлдвэрлэлийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Үүний дагуу салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд тусгагдсан тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо Жагсаалтыг баримтлах хэрэгцээ хэвээр байна.
Эх сурвалж: garant.ru.
Бүх хэвлэл
Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө
(2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
(өмнөх текстийг үзнэ үү)
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгай үнэлгээний үр дүнд 2, 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилсан ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.
Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна.
Тухайн ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.
Салбар (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь гэрээ байгуулан байгуулсан ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр жилийн нэмэлт цалинтай амралтын доод хэмжээнээс давсан хэсгийг олгоно. Энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт заасан амралтын хугацааг салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан журам, хэмжээ, нөхцөлөөр тусад нь тогтоосон мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө
Антананариву
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл
Хөдөлмөр хамгааллын бүлэгтэй олон сурах бичгийн зохиогчид, "Аюултай эсвэл хортой хөдөлмөрийн нөхцөл" гэсэн ойлголтыг хүчин зүйл гэж тодорхойлох үйлдвэрлэлийн үйл явц ажилчдын "мэргэжлээс шалтгаалах өвчин" үүсгэж, дархлааны системд нөлөөлж, үр хүүхэд, ач зээ нарын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Ижил төстэй ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог бөгөөд "хор хөнөөлтэй" гэж нэмэлт цалин авдаг хүмүүст дараахь ажилчид багтдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг хэрхэн нөхдөг вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд тайлбарласнаар: хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг нэмэлт төлбөрөөр нөхөн төлдөг, нэмэлт амралт, сүү өгөх, ээлжийн хугацааг багасгах гэх мэт. Олон тооныТэдний олонх нь тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө бүхэл бүтэн "баглаа" өвчнийг "хүлээн авдаг" тул "хортой" үйлдвэрлэлд ажиллаж буй хүмүүсийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр.
Хөдөлмөрийн хуульд заасанчлан , хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстойТэгэхгүй бол хуульчдын туслалцаатайгаар ч гэсэн ажилтанд тэтгэмж, төлбөр төлөхөд амаргүй.
"Хортой байдлын" нэмэлт төлбөрийг хэн тодорхойлдог вэ?
Хэрэв ажилчин "хортой" үйлдвэрлэл эрхэлдэг бол нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан болно, заримдаа тарифын өсөлтийг хамтын хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад зүйлд заасан байдаг орон нутгийн актуудбайгууллагууд. Ажилд орохоосоо өмнө албан тушаалынхаа нэрийг яг таг олж мэдэж, ирээдүйн ажлын байртай холбоотой хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд байгаа эсэхийг хуулийн зөвлөх мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө аваарай. Түүнээс гадна, цалин"хортой" ажил эрхэлдэг хүмүүст татвар ногдуулдаггүй.
Үйлдвэрлэлийн ажлын цаг
Аюултай үйлдвэрлэлийн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, 36 цагаас илүүгүй, ажлын ээлж 8 цагаас илүүгүй байж болно. Хэрэв гэрээнд 30 цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоосон бол нэг ээлжинд шаардагдах хугацаа нь 6 цаг байна. Хэдийгээр зарим тохиолдолд нэг ээлжийн өсөлтийг зөвшөөрдөг боловч нийтажилласан цаг өөрчлөгдөхгүй байх ёстой.
Аюултай хүчин зүйлтэй ажлын байрны амралтын онцлог
Ажил нь эрүүл мэндэд сөрөг нөлөө үзүүлэх хүчин зүйлтэй холбоотой хүмүүсийн хувьд хууль тогтоомжид нэмэлт амралтыг 4-өөс 36 хоног хүртэл хугацаагаар олгодог. Иргэдийн ангилал тус бүрийн нэмэлт амралтын хэмжээг холбооны хуулиар тус тусад нь тогтоодог. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг эмчилдэг эмч нар өдөр бүр вирусын халдвар авах эрсдэлтэй тул 36 хоногийн нэмэлт амралт олгодог. Карьер, нүүрсний уурхайн ажилчид 4-өөс 24 хоног хүртэлх жилийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. үргэлжлэх хугацаа нь "хортой" туршлагаас шууд хамаардаг.
Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хууль жилийн чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. Өөрөөр хэлбэл, аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа хүн амралтаа "алхах" ёстой бүрэн, мөнгө олох боломжгүй.
Аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлтэй холбоотой бусад баталгаа
Аюултай, аюултай ажил эрхэлж байгаа ажилчид заавал байх ёстой аж ахуйн нэгжийн зардлаар тусгай хувцас, хамгаалах хэрэгслээр хангана. Тиймээс, хэрэв ажилтанд хийн маск, "комбинзон", дуулга, чихэвч худалдаж авахыг хүссэн бол тэр даргынхаа талаар аюулгүйгээр гомдоллож болно.
Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгж нь хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдаа үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулж, төлбөр төлөх ёстой. Ер нь компаниуд олон талт хувийн эмнэлгүүдтэй гэрээ байгуулан ажилчдаа үзлэгт хамруулдаг. Эмнэлгийн үзлэгийн давтамжийг холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хамтын гэрээгээр тогтоодог.
Аюултай үйлдвэрлэлд хэн ажиллах боломжгүй вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн хэмжээгээр тодорхойлсон аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажиллах эрхгүй хүмүүсийн жагсаалт, Үүнд:
- жирэмсэн эмэгтэй,
- бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (1.5 нас хүртэл),
- 18-аас доош насны өсвөр насныхан,
- цагийн ажилчид.
Тиймээс Анагаахын академийн 1-р курсын оюутан (18 нас хүрээгүй бол) сүрьеэгийн диспансерт явуулсан бол өгсөн арга хэмжээдуудаж болно хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүдүүлгээр зөрчсөн.
Олон аж ахуйн нэгжийн менежерүүд ажилчдад хуульд заасан мөнгөн нөхөн олговрыг олгохгүй байх, тэтгэмж олгохгүй байх, гэхдээ ажилчид эрхийнхээ төлөө тэмцэх ёстой, учир нь "хортой" үйлдвэрлэл эрүүл мэндийг нь "алж" байна.
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүх ажилчдад хуанлийн 4 долоо хоногоос доошгүй хугацаатай (эсвэл 28 хоног) жилийн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажил нь аюултай буюу эрүүл мэндэд хортой ажилчид, ажил олгогч нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй.
Аюултай ажилд хэн чөлөө авах эрхтэй
Хууль нь ажлын ерөнхий жагсаалтыг агуулсан, нэмэлт чөлөө авах боломжтой ажил:
- Уул уурхайн үйл ажиллагаа (далд болон ил уурхайн аль аль нь).
- Карьерын ажил.
- Цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд ажиллах.
- холбоотой бусад ажил сөрөг нөлөөхүний эрүүл мэндэд (химийн, биологийн, физикийн болон бусад шалтгааны улмаас).
Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Засгийн газраас гаргасан мэргэжил, цех, үйлдвэрлэлийн жагсаалтад багтаасан болно.
Туршилтын жишээ
2013 оны 2-р сард ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх хортой ажилд чөлөө авсан гэж мэдэгдсэн ажилчдын нэгнийх нь мэргэжил нь жагсаалтад ороогүй ч эрүүл мэндэд аюултай гэсэн гомдлыг хэлэлцсэнийг тэмдэглэх нь зүйтэй. бойлерийн өрөөний засварын хийн гагнуурын механикчаар ажилласан).
Шүүх гомдлыг хэлэлцээд шийдвэрээ гаргалаа. Ингэж хэлдэг 7-оос доошгүй хоногийн амралт нь ажил нь эрүүл мэндэд хортой бүх ажилчдад зориулагдсан байх ёстой, тэдний албан тушаал дээрх Жагсаалтад ороогүй байсан ч. Үүний зэрэгцээ шүүх тайлбар хийсэн: хор хөнөөл, аюулыг хөдөлмөрийн нөхцөлийг баталгаажуулсан үр дүнгээр баталгаажуулах ёстой.
ОХУ-ын шүүхэд "хортой" чөлөө олгох тухай маргаан бараг гардаггүй.
Хүн бүр өөрийн хэргийг нотлох тэвчээртэй байдаггүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв чөлөө авахаас татгалзсан боловч ажил нь эрүүл мэндийн эрсдэлтэй холбоотой бол өмгөөлөгчтэй холбоо барьж зөвлөгөө авах нь зүйтэй юм.
Амралтын хугацаа
Хэрэв бид хуулинд хандах юм бол энэ нь агуулна ерөнхий мэдээлэлгэж нэмж хэлэв Аюултай ажлын амралт нь дор хаяж 7 хоног байх ёстой. Дүрмээр бол түүний үргэлжлэх хугацааг үйлдвэрчний эвлэлийн тусламжтайгаар аж ахуйн нэгжийн захиргаа тогтоодог. Үүнээс гадна, өдрийн тоо нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарч болно.
Хуульд нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрдөггүй. Энэ сонголт нь зөвхөн ажилтныг ажлаас халах үед хүчинтэй байна.
"Хортойгоор" чөлөө авсан туршлага
Боловсон хүчний ажилчид үйлчилгээний хугацааг тооцоолж, бодитойгоор тооцдог ажлын цаг, ажилтан нь аюултай үйлдвэрлэлд зарцуулсан. Ийм зорилгоор тусдаа цагийн хуваарь гаргадаг. Үүнийг бас хэлэх ёстой ердийн болон нэмэлт амралтын өдрүүдэд ажилласан хугацааг тусад нь тооцдог.
Хууль тогтоомжид оруулсан шинэ өөрчлөлтийн дагуу хөдөлмөрийн амралтанд явж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн хугацаа оруулаагүй болно дараагийн үеүүдажил:
- өвчний чөлөө авах,
- Жирэмсний амралт,
- жирэмслэлттэй холбоотой эмэгтэй хүний хийсэн хөнгөн ажил,
- төрийн болон төрийн албан тушаалд ажиллах.
Нэгэн үе Засгийн газраас Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яаманд амралтын доод хэмжээг хор хөнөөлийн түвшин тус бүрээр тогтоох баримт бичиг боловсруулахыг үүрэг болгож байсан. Гэвч харамсалтай нь өнөөг хүртэл энэ нь хийгдээгүй учраас олон аж ахуйн нэгж орон нутгаа хөгжүүлж байна дүрэм жураммөн тэдгээрийг хэрэглэнэ.
Нэмэлт цалинтай амралтыг ихэвчлэн ажлын байрны хортой, аюултай нөхцөлтэй, цаг уурын хүнд, хатуу ширүүн бүсэд ажиллаж байгаа хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн тэтгэмж болгон олгодог.
Эдгээр төрлийн ажилчдын эрхийг янз бүрийн хууль тогтоомжийн актуудад, ялангуяа дараахь байдлаар тусгасан болно Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хууль эрх зүйн орчин. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, өөрчлөлтүүд
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэний нэмэлт, цалинтай амрах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Хор хөнөөлтэй амралтын тухай хууль тогтоомжид хамгийн сүүлд 2014 онд ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ болгон өөрчилсөн.
Одоо ихэнх тохиолдолд хөнгөлөлттэй амралтын өдрүүдийг зөвхөн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн олгодог.
Хэрэв өмнө нь ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй болохын тулд түүний албан тушаалын нэр нь ETKS-тэй тохирч байх шаардлагатай байсан бол одоо үнэлгээний явцад бусад мэргэжлүүдэд хор хөнөөлтэй байдал илэрсэн бол чөлөө авах ёстой. ямар ч тохиолдолд.
Нэр томьёо ба тодорхойлолт
Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл нь ердийнхөөс ялгаатай нөхцөл юм. Ийм нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтан хохирол амсах эсвэл байнгын хөдөлмөрийн чадвараа алдах эрсдэлтэй байдаг. Тэр ч байтугай амь насанд аюултай холбоотой ажил байдаг. Үүнд уурхай, далд, нарийн төвөгтэй үйлдвэрүүд гэх мэт ажил орно.
Хортой нөхцөлтэй ажил нь одоогийн байдлаар ажилтанд ямар нэгэн аюул занал учруулахгүй байгаа боловч ирээдүйд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, эрүүл мэндийн байнгын эмгэг тусах магадлалтай ийм төрлийн ажил орно. Ийм ажилд рентген туяа, мөнгөн ус болон бусад хортой бодисуудтай ажиллах зэрэг орно.
Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд байгаа эсэхийг ашиглан тодорхойлж байна хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээхүн бүр өнгөрөх ёстой хуулийн этгээдболомжтой бүх ажилд.
Тусгай хэмжилт, төхөөрөмжийн тусламжтайгаар тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын ажилтнууд тухайн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байгаа эсэхийг тодорхойлдог.
Байршил бүрийг хуваарилдаг аюулын ангилал. Эхний хоёр анги нь эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлдөггүй. Гуравдугаар ангиас эхлэн ажлын байр нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь ажилчид нэмэлт цалинтай амралт зэрэг тэтгэмж авах эрхтэй гэсэн үг юм.
Хэн нэмэлт амрах эрхтэй
Ажлын байранд хортой нөхцөлтэй, хөнгөлөлттэй амралтын өдрүүдээр ажиллах эрх бүхий мэргэжлүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.
Гэхдээ дотор хугацаа өгсөнУрлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйл, тус улсын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй бүх хууль тогтоомжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжтой нийцүүлэх хүртэл. эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улс, түүнчлэн хууль тогтоомжийн актууд хуучин ЗХУОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй тохиолдолд л хэрэглэнэ.
Үүний үндсэн дээр бид ЗСБНХУ-ын аюултай мэргэжилтэй холбоотой үндсэн баримт бичиг болох ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 298-р тогтоол / P-22 гэж дүгнэж болно. 10.25. хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл, нэмэлт амралт, ажлын өдөр богиносгох эрх олгосон ажил "(05/29/91-ний сүүлчийн хэвлэл) нь ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэсэгт одоо хүчинтэй байна. . Ялангуяа энэ жагсаалтыг эрүүл мэндийн ажилтнууд ашиглаж байна.
Тодруулбал, Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын хувьд 2014 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 549-р "ОХУ-ын Дотоод хэргийн газрын ажилтнуудын хор хөнөөлтэй нөхцөлд үйлчлэх зарим асуудлын тухай" тушаалыг хавсаргасан болно. Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд хор хөнөөл учруулдаг албан тушаал, ажлын байрны жагсаалт. Энэхүү жагсаалтыг 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ-ийн "ОХУ-ын Дотоод хэргийн газарт алба хаах тухай" Холбооны хуулийн 58 дугаар зүйлд заасны дагуу нэмэлт амралтын өдрүүдийг зохицуулдаг.
Үргэлжлэх хугацаа
Хуулиар л тодорхойлдог хамгийн бага амралтын хугацаахор хөнөөлийн төлөө. Энэ нь хуанлийн 7 хоног байна.
Хамгийн дээд хэмжээг бусад хууль тогтоомжийн баримт бичигт ажлын төрөл тус бүрээр тусад нь тогтоож болно. Түүнчлэн, энэ амралтын хугацааг салбарын гэрээ эсвэл байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт зааж өгч болно.
Дизайн дүрмүүд
Энэ төрлийн амралтыг ердийн нэгэн адил захиалгын тусламжтайгаар олгодог бөгөөд энэ нь амралтын төрлийг зааж өгөх ёстой. Ээлжит амралтын нэгэн адил ажилтанд 14 хоногийн өмнө мэдэгдэж, амралтын төлбөрийг 3-аас доошгүй хугацаанд авдаг.
Энэ төрлийн амралт амралтын хуваарьт багтсан болнобусадтай хамт. Энэ нь жилийн хэдэн өдрийн тоог харуулдаг. Гэхдээ амралтаа бүртгүүлэхдээ ажилтан хэдэн өдөр амрах эрхтэй болохыг тодорхойлдог нэмэлт тооцоог хийдэг. Үүнийг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.
Тооцоолол, төлбөрийн журам
At өдрийн тоог тооцоолох, хор хөнөөлийн хувьд тавигдсан, хэд хэдэн нюансууд байдаг. Тэдгээрийн эхнийх нь та хохирлын төлөө амралтаа урьдчилан авах боломжгүй, гэхдээ зөвхөн олсон өдрийн бодит тоо юм.
Хоёрдахь нюанс бол эдгээр өдрүүдийн тооцоо юм.
Баримт нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн чөлөөг зөвхөн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөн дор ажиллаж байсан хугацаанд л олгож болно.
Ажилтан хэдэн өдөр нэмэлт амрах эрхтэй болохыг тооцоолохын тулд шууд хортой нөхцөлд ажлыг засах баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Ийм баримт бичгийг үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлтэй мэргэжлүүд байдаг бүх аж ахуйн нэгжид хөтлөх ёстой.
Эдгээр өгөгдлүүд дээр үндэслэн ажилтан хөдөлмөрийн сөрөг нөхцөлд өртсөн нийт өдрүүд, дараа нь саруудыг тооцдог. Цаашилбал, хуулийн дагуу ажилтанд олгосон өдрийн тоог жилийн 12 сараар хувааж, үр дүнд нь "хортой" саруудын тоогоор үржүүлнэ. Тиймээс амралтын өдрүүдийн бодит тоог олж авдаг бөгөөд энэ нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс ихээхэн ялгаатай байдаг, учир нь зарим мэргэжлээр ажилладаг ажилчид ажлынхаа зөвхөн нэг хэсэг нь хортой нөхцөлд байдаг. 
Амралтын төлбөрийн хэмжээүндэслэн бусад нэмэлт амралтын адил тооцоолсон өдрийн дундаж орлогоөмнөх жилийн хувьд. Төлбөрийн тооцооны дүн нь амралтын төлбөрөөс бусад бүх хуримтлалыг багтаасан болно.
Нөхөн олговор авах боломж
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд олгогдсон бусад нөхөн олговортой амралтын өдрүүдээс ялгаатай нь нөхөн төлбөрөөр солих боломжгүй.
Хууль тогтоомж, тухайлбал Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн ийм үйлдлийг шууд хориглосон заалт байдаг. Тиймээс ажилтан төлбөрөө авах ёстой. амралтын өдрүүд. Энэ асуудалд үл хамаарах зүйл байхгүй.
Түүгээр ч барахгүй ажилтныг хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд олгосон амралтаас эргүүлэн татах боломжгүй. Жишээлбэл, ажилтан хортой нөхцөл байдлын улмаас хуанлийн 7 хоногийн амралтаар явсан бөгөөд дараа нь дахин 7 хоногийн ээлжийн амралт авсан. Дараа нь эхний долоо хоногт түүний зөвшөөрлөөр ч гэсэн эргүүлэн татах боломжгүй. Хэрэв ажилтан амралтаа эсрэгээр, өөрөөр хэлбэл эхлээд энгийн, дараа нь нөхөн олговор авдаг бол эргүүлэн татах нь зөвхөн эхний долоо хоногт л боломжтой бөгөөд энэ нь нэмэлт амралтын өдрүүдэд нөлөөлөх ёсгүй.
Жишээ. 06/01/16-аас 06/07/16-ны хооронд ажилтан жилийн үндсэн амралтаа авдаг бөгөөд дараа нь 06/08/16-аас 06/14/16 хүртэл хортой нөхцөлд нэмэлт амралт авдаг. Тиймээс эргүүлэн татах нь зөвхөн 06/07/16 хүртэл боломжтой бөгөөд 06/08/16-ны өдрөөс эхлэн ажилтан дахин зугаалах ёстой, учир нь энэ амралтын тушаалыг эдгээр өдрүүдэд гаргасан болно.
Тэгэхээр хууль тогтоогч нэлээд нухацтай хандаж байгаа нь харагдаж байна энэ төрөламралт, энэ нь гайхах зүйл биш юм, учир нь энэ амралтыг ажилтанд өгөхийн тулд өгдөг нэмэлт амралтмөн түүний биед хортой хүчин зүйлийн нөлөөг багасгах.
Энэ төрлийн амралтын тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах видеоноос үзнэ үү.
