Ажилтны тогтмол бус ажлын өдрийг хэрхэн яаж тогтоох вэ. Тогтмол бус ажлын цаг - энэ нь хэдэн цаг үргэлжилдэг, яаж төлдөг вэ

Олон хүмүүс "хүлээж байснаас илүү ажиллах" гэсэн ойлголтыг мэддэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд тогтмол бус ажлын цагийг тодорхойлсон бөгөөд энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн тусдаа зүйл юм. Гэхдээ энэ заалтыг амьдрал дээр хэрэгжүүлбэл маш их маргаан үүсдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тогтмол бус ажлын өдөр нь дарга ажилчдад санал болгодог ажлын тусгай горим юм. Ийнхүү аж ахуйн нэгжид багийн тодорхой давхарга бүрэлдэж, гишүүд нь тогтоосон цагт болон ажлын өдрөөс өмнө эсвэл дараа нь үүргээ гүйцэтгэдэг. Энэ нь удирдлагын бичгээр эсвэл аман тушаалаар тогтмол бус тохиолддог тул нийтлэлд энэ талаар чимээгүй байна. Ажилтны 8 цагаас дээш хугацаагаар ажиллах зөвшөөрөл нь хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, дотоод журам эсэхээс үл хамааран баримтжуулсан байх ёстой.

Ямар тохиолдолд хэвийн бус байдлыг ашигладаг вэ?

Тогтмол бус ээлжийн ажил хийх шаардлагатай үед хуульд тодорхой хариулт өгдөггүй. Аж ахуйн нэгж бүрт эрхэлж буй албан тушаал, ажлын чиг үүргээс хамааран сунгах шийдвэрийг гаргадаг Ажлын өдөражилтныг дангаар нь авдаг. Ажилтан нь ээлжийн төгсгөлд үүргээ биелүүлэх эсэхийг удирдлага шийддэг.

Ихэвчлэн ажлын өдрийг уртасгах шаардлагатай албан тушаалын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• засвар үйлчилгээ эсвэл техникийн ажилтнууд;
• захиргааны болон эдийн засгийн хэлтсийн ажилтнууд;
• шилдэг менежерүүд;
• менежмент;
• захирлын туслах, туслах, түүний орлогч;
• хамгаалалтын ажилтнууд.

Төлөөлөгчид мөн тусгай ажлын хуваарьтай байж болно. бүтээлч мэргэжлүүд: жүжигчид, уран бүтээлчид, зохиолчид. Ердийн ээлж дууссаны дараа үл хөдлөх хөрөнгөө үзүүлэх боломжтой тул үл хөдлөх хөрөнгийн агентууд ажлын өдөр уртасгаж болно.

101 дүгээр зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуультодорхойлох боломжгүй болгодог бүрэн жагсаалтилүү урт ажил шаарддаг мэргэжлийг үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрлөөр удирдлага шийдвэрлэдэг.

Одоогийн байдлаар илүү цагаар, тухайлбал уртасгасан өдрийг заагаагүй гэрээ нь ажилчдаас илүү бизнесийн удирдагчдад ашигтай. 101-р зүйл нь тогтоосон цагаас өмнө эсвэл дараа нь ажилтны ажлыг үнэлэх боломжтой тариф, хувь хэмжээ байгаа эсэхийг ойлгоход хэтэрхий богино байна. Тэгэхээр уртасгасан цагийн төлбөрийг яаж төлөх ёстойг ойлгох аргагүй. Хууль тогтоомжид зөвхөн нэмэлт чөлөө олгохоор заасан бөгөөд өдрийн тоог удирдлага тодорхойлдог. Хуульд зөвхөн гурван өдрийн тухай заасан байдаг.

Тусгай ажлын хуваарь нь ийм үйлдлийн горимын үечилсэн шинж чанарыг өгдөг боловч энэ нь аж ахуйн нэгж бүрт өөр өөр байдаг. Дарга нь тогтмол бус ажлын цагийн гэрээнд гарын үсэг зурсан ажилтныг жишээлбэл, хоёр, гурван өдөр дараалан илүү цагаар ажиллуулахыг хүсч болно. Хуульд ийм тохиолдлуудыг зөвшөөрөхгүй, шийтгэл оногдуулахгүй.

Удирдлагын тушаалаар нэмэлт амралтын өдрүүджилийн амралтанд нэмсэн. Хэрэв ажилтан шаардлагатай бол тусдаа амралтын сонголт хийх боломжтой. Заримдаа, амралтын оронд ажилтанд менежер зөвшөөрөл өгсөн тохиолдолд урамшуулал өгдөг.

Ажилтан долоо хоногт хуульд заасан дөчин ажлын цагийг мэдэгдэхүйц давж, хариуд нь ердөө гуравхан цаг авах боломжтой болж байна. нэмэлт өдрүүдамралтын өдрүүд.

Тогтмол бус ажлын өдрөөр гэрээ байгуулах нь хэр ашигтай вэ - шийдвэрийг тухайн тохиолдол бүрт дангаар нь гаргадаг.

Аливаа аж ахуйн нэгж, пүүсийн бүх ажилчид тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилладаггүй нь ойлгомжтой. Албан тушаал нь 9-18-аас илүү урт хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэхээр заасан багийн цөөн хэсэг нь өглөө эрт ажилдаа ирж, оройн цагаар явах боломжтой.

Ийм ажлын горимын онцлог шинж чанарууд нь дараах байдалтай байна.

1. Ажилтан бүрийн хувьд уртасгасан ажлын өдрийн хуваарийг тус тусад нь тогтоодог. Үүнийг түүний гэрээ, дүрэм журамд заасан байдаг.
2. Хэвийн бус өдөр, түүнчлэн илүү цагаар ажиллах, удирдлага нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг тайлбарлаж, хатуу үе шаттай байдаг.
3. Өргөтгөсөн ажлын өдрийн туршид ажилтанд өгсөн үүрэг даалгавар нь ажлын байрны тодорхойлолтод хамаарах бөгөөд ажилтан зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэдэг.
4. Амралтын өдрүүдээс бусад ажлын долоо хоногийн турш хэвийн бус цагаар ажилладаг ажилчид илүү цагаар ажилладаг гэсэн ангилалд хамаарахгүй.

Урт ээлжийг засгийн газраас шаарддаг ажилчдад санал болгодоггүй нийгмийн дэмжлэг. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, өсвөр насныхан, өрх толгойлсон эцэг эхчүүд нэг ээлжинд зөвхөн 8 цаг ажиллах ёстой.

Хэрэв тэдгээрийн аль нэгнийх нь албан тушаал нь уртасгасан ажлын горимыг илэрхийлдэг бол ийм ажилчид үүнээс чөлөөлөгдөнө.

Тогтмол бус ажлын цагийн тухай хууль тогтоомжийн мэдээ

1928 онд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариат 106-р тогтоолыг баталсан бөгөөд энэ нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт одоог хүртэл хүчин төгөлдөр хэвээр байна.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн нөхцөл нь хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг шаарддаг тул 2017 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлийн хоёр дахь хэсгийг нэвтрүүлсэн. Хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоож болно гэсэн. Гэхдээ ажлын ээлж нь кодонд заасны дагуу бүтэн байх ёстой - өдөрт 8 цаг.

Тогтмол бус ажлын цагийн тухай хууль тогтоомжийг илүү боловсронгуй болгох хэрэгтэй нарийн тодорхойлолтуудхөдөлмөрийн нөхөн олговор олгох норм, тариф, аргын тухай. Долоо хоногт 40-өөс дээш цаг ажиллахыг зөвшөөрөхгүй, үүнийг хуульд тусгах ёстой.

Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг өөрсдөд нь тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд хааяа татан оролцуулж болох ажлын тусгай горим юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). ).

Энэ горимын онцлог нь тухайн ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар хөдөлмөрийн зарим чиг үүргийг гүйцэтгэхийг хааяа зөвшөөрдөггүй ажлын мөн чанар юм. ажлын цаг. Жишээлбэл, хуулийн зөвлөхийн ажлын тогтмол бус өдөр бий болгох нь түүнийг ажилд татан оролцуулах боломжийг олгоно. шүүх хуралдаанууд, эхлэл ба төгсгөл нь тухайн байгууллагад тогтоосон ажлын өдрөөс хэтэрч болно.

Ажлын өдөр эхлэхээс өмнө болон дууссаны дараа тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилтныг татан оролцуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл, Рострудаас 2008 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн 1316-6 дугаартай захидал). -1).

Албан тушаалын жагсаалт

Тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болох ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг ажил олгогч бие даан тодорхойлох эрхтэй. хамтын гэрээ , конвенц эсвэл орон нутгийн норматив актхүлээн зөвшөөрсөн үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан Хэрэв боломжтой бол. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд заасан байдаг. Тиймээс, албан тушаалын жагсаалтыг, жишээлбэл, дотор нь засах боломжтой Тогтмол бус ажлын цагийн тухай журам эсвэл өргөдөл гаргах Хөдөлмөрийн журам . ОХУ-ын FSS-ийн 2009 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 146 тоот тушаал, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн 274p тоот тогтоолыг батлах тухай орон нутгийн актуудыг хэрэгжүүлэх жишээ болгон ашиглаж болно. жагсаалт.

Тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоохдоо албан тушаалын жагсаалтад нийцэж байгаа эсэхийг шалгахаас гадна ажилчдын бие даасан бүлгүүдийн ажлын шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ялангуяа тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох боломжгүй:

• I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

• гадаад эсвэл дотоод хамтран ажиллагсад.

Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажил нь ажилтны тогтмол бус ажлын өдрийг тогтооход саад болохгүй.

Нөхцөл байдал: I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох боломжтой юу?

Үгүй

Албан ёсоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ хууль нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоохыг шууд хориглодоггүй.

Үүний зэрэгцээ, ийм ангиллын ажилчид ажлын цагийг багасгах эрхтэй бөгөөд энэ нь I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох хязгаарлалтыг харуулж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92, 94, 101-р зүйл). , 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181- FZ хуулийн 23 дугаар зүйл).

Дээр дурдсан зүйлсийг харгалзан маргаан, маргаанаас зайлсхийхийн тулд I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг тогтмол бус цагаар ажиллуулахыг зөвлөдөггүй.

Нөхцөл байдал: Цагийн ажилчин тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох боломжтой юу??

Үгүй

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад ажлыг гүйцэтгэх явдал юм. Ийм ажилд зориулсан ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1, 282, 284-р зүйл).

Тогтмол бус ажлын цаг - ажлын тусгай горим бөгөөд үүний дагуу ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд татан оролцуулж болно. хэд хэдэн нөхцөл(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).

Хагас цагийн ажилтны ажлын цагийг хуулиар хязгаарласан байдаг тул цагийн ажилчин өдөрт хэдэн цаг ажиллаж байгаагаас үл хамааран тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болохгүй.

Нөхцөл байдал: хагас цагаар ажилладаг ажилтан тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох боломжтой юу?

Тиймээ чи чадна.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтанд хагас цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Тогтмол бус ажлын өдрийг нэвтрүүлэх гэдэг нь ажилтан нь түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг (өдөр, ээлж) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Тиймээс хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд ажил олгогч тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох эрхтэй. Энэхүү хандлагын хууль ёсны байдлыг Роструд 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот захидалд мөн баталж байна.

Тогтмол бус цагаар ажиллахын тулд ажилтан авах эрхтэй жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө хэлбэрээр нөхөн олговор . Ийм амралтын хугацаа дор хаяж гурваас доошгүй байх ёстой хуанлийн өдрүүдажилтан ямар горимд ажиллахаас үл хамааран: бүтэн цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлийн заалтаас үүдэлтэй.

Тогтмол бус ажлын нөхөн олговор

Тогтмол бус цагаар ажиллахын тулд ажилчид жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ амралтын хугацааг тодорхойл. хамтын гэрээ , Хөдөлмөрийн журам эсвэл шууд хөдөлмөрийн гэрээ (түүнд нэмэлт гэрээ ). Энэ амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн гурван өдрөөс бага байж болохгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлийн заалтаас үүдэлтэй.

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно дээр бичгээр мэдэгдэлажилтан, түүний дотор үндсэн чөлөө олгохоос өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Баримтжуулалт

БаримтжуулалтАжилтны тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох нь энэ дэглэмийг хэзээ нэвтрүүлэхээс хамаарна - ажилд орох өргөдөл гаргах эсвэл тухайн ажил олгогчид ажиллах явцад.

Хэрэв ажилд орохдоо тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоосон бол ерөнхий дүрэмХөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажилтантай танилцсан байх ёстой , энэ нь тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалт, түүнчлэн энэ горимд ажиллах нөхөн олговрын төрөл, хэмжээг тогтоодог. Үүний дараа та тогтмол бус цагаар ажиллах нөхцөлийг тусгасан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуул (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 6-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч гаргадаг Ажилд хүлээн авах дараалал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл). Захиалгад ажлын тусгай горимыг заана - тогтмол бус ажлын өдөр. Оруулсан үг хэллэг нь жишээлбэл, "Тогтмол бус ажлын өдөр ажиллах" байж болно.

Хэрэв ажлын явцад тогтмол бус ажлын өдөр бий болгох шаардлагатай байсан бол дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

• дүгнэх нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээний зарим нөхцлийг өөрчлөх тухай. Гэрээнд үйл ажиллагааны тусгай горимыг бий болгох, түүнчлэн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг тусгасан байх ёстой. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тохиолдолд бусад өөрчлөлтийн нөхцөлийг (шинэ ажлын байр, цалин хөлсний нөхцөл гэх мэт) зааж өгсөн болно.

• аливаа хэлбэрээр ээлжит бус ажлын өдөр тогтоох тухай тушаал гаргах. Хэрэв ажилтан өөр ажилд шилжсэн бол шилжүүлэх тушаал гаргах шаардлагатай;

• үргэлжлэх хугацааны мэдээллийг оруулна уу нэмэлт амралт in хувийн картнийт амралтын өдрийн тоог тодорхойлох ажилтан.

Хэрэв шилжүүлсэнтэй холбогдуулан ажилтанд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон бол ажлын номтусгай горимыг заахгүйгээр шилжүүлгийн бүртгэлийг нэмж хийнэ. Хэрэв заасан горимыг орчуулгагүйгээр тохируулсан бол ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагагүй болно.

Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72, 72.1, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасан байдаг.

Цаашид ажилтныг ажлын хуваарийн бус ажилд татан оролцуулахын тулд ажил олгогчоос амаар захиалах нь хангалттай. Ажилтан илүү цагаар ажиллуулах зэрэг ажилд мэдэгдэх, зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ, боловсруулах цаг ерөнхий дараалалцагийн хуудсанд тэмдэглэсэн байх ёстой.

Нөхцөл байдал: хуваариас хэтэрсэн боловсруулалтын цагийг ажлын цагийн хуудсанд тусгах шаардлагатай эсэх. Ажилтан тогтмол бус ажлын өдөртэй байдаг?

Тиймээ хэрэгтэй.

Тогтмол бус ажлын цагийн дэглэмийн нэг онцлог нь ажилтныг түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд хааяа татан оролцуулах чадвар юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад илүү цагаар ажиллахгүй илүү цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр төлөхгүй. Тогтмол бус цагаар ажиллахын тулд ажилтан дор хаяж хуанлийн гурван өдрийн нэмэлт амралт авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). Үүнээс үзэхэд ийм ажлын цагийг цагийн хуудсанд тэмдэглэх шаардлагагүй гэж дүгнэж болно.

Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм биш юм. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Энэ журам нь тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад бүрэн хамаарна.

Хуулиар ийм ажилтны илүү цагаар ажиллуулах тодорхой журам байдаггүй тул ажил олгогч нь тэдгээрийн онцлогийг харгалзан ийм бүртгэлийг хэрхэн хөтлөх талаар бие даан тодорхойлж чадна гэж бид үзэж байна.

Бүх нийтийн арга бол тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын илүү цагаар ажилласан ажлын цагийг тусгайлан тооцохын тулд цагийн хүснэгтэд тэмдэг нэмэх явдал юм (жишээлбэл, "HP" үсгийн код). Дараа нь цагийн хуудасны ирцийн кодын дор хуваарийн дагуу ажилласан цагийн бүртгэл, нэмэлт кодоор хуваарийн дагуу ажилласан цагийг бүртгэнэ. Үүний зэрэгцээ шаардлагатай зүйлийг оруулна уу бэлэг тэмдэг 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Госкомстатын тогтоолоор батлагдсан нэгдмэл хэлбэрээр, жишээлбэл, № Т-12, цагийн хуудасны өөрөө боловсруулсан хэлбэрээр аль алинд нь боломжтой. ОХУ-ын Госкомстат 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн № 20).

Нөхцөл байдал: ажилтныг хуваарийн бус ажилд хэр олон удаа татан оролцуулж болох. Ажилтан тогтмол бус ажлын өдөртэй юу?

гэсэн хоёрдмол утгагүй хариулт энэ асуултодоогийн хууль тогтоомжид тийм биш.

Тогтмол бус ажлын өдөртэй бол ажилтан нь ажил олгогчийн тушаалаар түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд хааяа оролцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эпизодик шинж чанарын тухай ойлголтыг задруулдаггүй. Орос хэл дээрх эпизодыг (Грекийн эпизодионоос) тусдаа үйл явдал гэж ойлгодог. санамсаргүй үйл явдалэсвэл нөхцөл байдал. Тиймээс, "эпизод" гэдэг нь ажил олгогч нь үе үе, үе үе тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилтныг энэ горимд ажиллуулахыг хэлнэ. "Эпизод" гэсэн ойлголтын эсрэг тал нь "системтэй", "тогтмол" гэсэн ойлголт юм. Үүнтэй холбогдуулан ердийн ажлын цагаас гадуур байнгын (тогтмол, өдөр тутмын) ажил нь тогтмол бус ажлын өдөр гэсэн ойлголттой нийцэхгүй байна. Түүнээс гадна, тогтмол ажилИйм дэглэмийн үед ажилтан бүрийн амрах эрхийг зөрчих болно, үүнд ажлын цагийг үндэслэлтэй хязгаарлах (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлийн 5-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйл).

Хуваариас гадуурх ажилд оролцох давтамжийг тодорхойлох ижил төстэй арга нь онд бий болсон шүүхийн практик(Жишээ нь, Вологда мужийн шүүхийн 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 33-1494/2012, 2012 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 33-1495/2012 тоот давж заалдах шатны шийдвэрийг үзнэ үү).

Тиймээс тогтмол бус цагаар ажилд оролцох давтамж нь үнэлгээний ангилал юм. Энэ горимд үе үе ажилд оролцох тодорхой шалгуур байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь дээрх шалгуурыг харгалзан ажилтныг хуваарийн бус ажилд татан оролцуулах тохиолдлыг дангаар нь үнэлэхийг зөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжоор тогтоосон давтамж, цаг хугацаа байхгүйг урвуулан ашиглах, тогтмол бус ажлын цагаар ажиллуулах, энэ горимд хэт олон удаа ажиллахад хүргэж болзошгүй юм.захиргааны хариуцлага болон шүүх ажиллагаа.

Зөвлөгөө: Тогтмол бус ажлын цагаар ажиллах үечилсэн оролцоог үнэлэх удирдамж нь жилд 120 цаг илүү цагаар ажиллах хязгаарлалт байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 6-р хэсэг).

Гэсэн хэдий ч дараахь зүйлийг санах нь зүйтэй.

• заасан хязгаарыг илүү цагаар ажиллахад тусгайлан тогтоосон тул заавал биелүүлэх шаардлагастандарт бус ажлын горимд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх;

• тогтмол бус ажлын хувьд энэ нь зөвхөн чухал биш юм нийтболовсруулах цаг нь өөрөө, гэхдээ бас татах давтамж. Тэгэхээр долоо хоногийн стандарт тав хоногийн горимоор ажилладаг ажилтан жилийн хугацаанд 240 удаа хуваариас гадуур 20-30 минут ажилласан бол 120 цагийн хязгаар биелнэ. Ийм оролцоо нь тогтмол байдлыг тодорхой харуулж байна. Ажилтан нь бараг өдөр бүр оролцдог байсан нь тогтоогджээ нэмэлт ажил, учир нь жилийн ажлын нийт өдрийн тоо дунджаар 256 орчим хоног байдаг.

Тогтмол бус ажлын цаг - энэ нь юу гэсэн үг вэ? Хөдөлмөрийн гэрээний талуудад зориулсан энэхүү сэдэвчилсэн асуултын хариултыг манай нийтлэлд өгөх болно. Нэмж дурдахад бид үүнд хууль сахиулах практикт жишээ, холбогдох нөхцөл байдлын жишээ хэллэгийг өгөх болно. хөдөлмөрийн гэрээ.

Тогтмол бус ажлын цаг: хэрэглээний онцлог

ОХУ-ын хөдөлмөрийн нийгэмлэгийн онцлогоос харахад тогтмол бус ажлын өдөр (цаашид N / R өдөр гэх) гэсэн ойлголтыг практикт нэлээд олон удаа ашигладаг боловч дүрмээр бол буруу байдаг. Үнэн хэрэгтээ n / өдөр гэсэн ойлголтыг өөр нэг нийтлэг тодорхойлолтоор сольсон - илүү цагаар ажиллах. Яагаад ийм зүйл болж байгааг бид цааш нь хэлэх болно.

Өдөр болон илүү цагаар ажиллах нь ажлын тусгай цаг юм. Энэ нь тогтоосон хугацаанаас гадуурх ажил юм. Ажлын цагийн ердийн интервал нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тодорхойлогддог (өөрөөр хэлбэл энэ нь тодорхой албан тушаал, мэргэжилтэй тохирч, гэрээний талууд тохиролцсон байдаг).

AT ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтмол бус ажлын цаг(101-р зүйл) нь ажлын стандартаас гадуур ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой тодорхой дэглэм гэж тодорхойлогддог.

Энэ дэглэмийн үед ажилтны ажлын хэмжээ, ажлын цаг нэмэгддэг тул ажилтан, ажил олгогч хоёулаа үүнд анхаарлаа хандуулж, дээрх шинж чанарууд алдагдаж, өдрийн дэглэм илүү цагаар ажилладаг.

Тогтмол бус ажлын цаг эсвэл илүү цагаар ажиллах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагаар ажиллах тухай ойлголт, зохицуулалт нь өдрийн цагаар илүү бүрэн дүүрэн байдаг. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний албаны ажилтан, ажилтан өөрөө ч ихэнхдээ өгч чадахгүй асар их ач холбогдолтойЭнэ 2 төрлийн ялгаа.

Москва болон Москва мужийн янз бүрийн шүүхүүд ажилчдаас илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг нэхэмжилж байна (Москва хотын шүүхийн 2015 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн 2015 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 33-35352 / 2015 тоот хэргийн давж заалдах гомдол) тохиолдолд №).

Гэсэн хэдий ч илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн ажилтны бичгээр илэрхийлсэн зөвшөөрлөөр хийгддэггүй (зөвшөөрөл авах шаардлагагүй онцгой тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд заасан байдаг), мөн мөнгөн нөхөн олговор олгодог. Хуулинд ч ийм төрлийн ажлын цагийг тогтоосон байдаг.

Чухал!Ажилласан цагийн нэмэгдэл нь ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах хоёрын гол ялгаа юм.

AT Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтмол бус ажлын цагхэт завгүй хуваарь гэж тодорхойлсон бөгөөд ийм хуваарьтай ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно. Хууль тогтоогч энэ горимд боловсруулалтын нөхөн олговрыг мөнгөн хэлбэрээр бус харин цалинтай чөлөө хэлбэрээр тодорхойлсон.

Энэ нөхцөл байдал нь ажилтан нэмэлт амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор авахад саад болохгүй. Нөхөн олговрын хэмжээ ашиглагдаагүй амралтОрлогын албан татварыг тооцохдоо 28 хоногоос дээш хугацаагаар ажил олгогч зардалд тооцож болно (ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 03-03-06 / 2/212 тоот бичгийг үзнэ үү).

Тогтмол бус өдрийг хэн тогтоодог вэ

ОХУ-ын Засгийн газрын "Холбооны хэмжээнд тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмыг батлах тухай" тогтоол. төрийн байгууллагууд» 2002.11.12-ны өдрийн 884 тоот 2014.09.30-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр n/r өдөр байгуулж болох албан тушаалын ангиллыг тодорхойлоход хэрэглэхийг зөвшөөрнө. Энэ нь:

• менежментийн баг;
• техник, эдийн засгийн боловсон хүчин;
• ажлын өдрийн турш хийсэн ажлыг үнэн зөв бүртгэх боломжгүй хүмүүс (зарим байгууллагад ийм ажилчид хуульч байдаг);
• ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр хуваарилдаг хүмүүс (чөлөөт ажилчид);
• ажлын шинж чанараас шалтгаалан ажлын цаг нь тодорхой бус хугацаагаар хуваагддаг хүмүүс (жишээлбэл, зураач, хөгжимчин гэх мэт).

Хэн тогтмол бус цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй

Ийм ажлын горимыг тогтоохыг зөвшөөрдөггүй ажилчдын ангилалд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай. Хууль тогтоогч тэгээгүй дэлгэрэнгүй жагсаалт, гэхдээ ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хангахын тулд хэм хэмжээг аналоги байдлаар хэрэглэхийг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 97, 99 дүгээр зүйл).

Өдрийн горимыг тохируулаагүй байна:

• Насанд хүрээгүй хүмүүст.
• сургалтын үеэр ажилчид.
• жирэмсэн ажилчид. Бид энэ горимыг анх нэвтрүүлэх талаар ярьж байна. Хэрэв хүүхэд хүлээж байгаа ажилтан зохих албан тушаалд ажиллаж байгаа бол түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тогтоосон хугацаанд ажлын стандартыг тогтоож болно. Энэ албан тушаалыг ерөнхий жагсаалтаас хасах шаардлагагүй.
• Хагас цагийн ажилчид.

Дараахь ангиллын хүмүүст тусгай дэглэм тогтоохыг зөвшөөрнө (эхний ээлжинд ажлын өдрийн тогтмол бус дэглэм тогтоохын тулд ийм хүмүүсийн бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай, түүнчлэн зарим тохиолдолд эмнэлгийн гэрчилгээ шаардлагатай).

• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид;
• хүүхдийг 14 нас хүртлээ ганцаараа өсгөж буй хүмүүс;
• 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч.

Тогтмол бус ажлын өдөр бол хэдэн цаг юм

ОХУ-д ердийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цаг ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Ихэнх байгууллагууд долоо хоногийн 5 өдөр, 8 цагийн ажлын өдөртэй байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтан тогтмол бус горимд ажиллах хамгийн дээд цаг, түүнчлэн ийм ажилд оролцох давтамжийг зохицуулдаггүй. Энэхүү нөхцөл байдалтай холбогдуулан энэ өдрийг шударга бус ажил олгогч ердийн цалин хөлсөөр илүү их ажил хийхээс өөр аргагүй болсон ажилчдыг мөлжих шалтаг болгон ашигладаг.

Жилийн амралт (нэмэлт ба цалинтай) хэлбэрээр олгох нөхөн олговор нь тухайн ажилтан тухайн жилийн хугацаанд зохих горимд ажилд орсон эсэхээс хамаарахгүй. Ямар ч тохиолдолд чөлөө олгоно.

Тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох нөхцөл

Дэглэм тогтоох нөхцөл нь дараах байдалтай байна.

• n / тодорхой ажилчдад зориулж өдөр тогтоодог (ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй);
• тогтмол бус хугацаанд гүйцэтгэсэн ажил нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт тохирсон байх ёстой;
• энэ нь ажлын нийт хэмжээг нэмэгдүүлэхийг хэлнэ (хөдөлмөрийн гэрээгээр талууд тохиролцсон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх);
• ажлын эзлэхүүний өсөлт нь үе үе, системчилсэн бус (Rostrud захидал 07.06.2008 No 1316-6-1);
• ажилтан хуульд заасан нэмэлт баталгааг авдаг (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл, 3-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө).

n / өдөр нь ажилчид, бусад шиг, амралтын өдрүүд болон ажиллахгүй байна амралтын өдрүүд. Байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт өөрөөр заагаагүй бол эдгээр өдрүүдэд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд тэднийг татан оролцуулах нь нэмэлт төлбөртэйгээр ерөнхий үндсэн дээр явагддаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын өдрийг бүртгэх журам (жишээ)

Аж ахуйн нэгжид өдөр тутмын дэглэмийг нэвтрүүлэх, ажилчдад зориулж байгуулах журам дараах байдалтай байна.

• Өдөр тутмын дэглэмийг санал болгож болох ажилчдын байр суурийг үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актаар тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан тохиолдолд). .
• Ажилчид хүлээн авахын эсрэг энэхүү орон нутгийн норматив акттай танилцдаг.
• Тодорхой ажилчдад зориулсан n / өдөр тогтоох тухай ажил олгогчийн тушаал гарч, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна.
• Хэрэв ажилтан анх удаа өдрийн цагаар ажиллах шаардлагатай албан тушаалд ажиллахаар ирсэн бол түүнтэй зохих нөхцлөөр нэн даруй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Тиймээс байгууллагад n/r өдөр тогтооно тодорхой ангилалажилчид нь зөвхөн боломжтой төдийгүй шаардлагатай (жишээлбэл, ажлын хэмжээг тооцоолох боломжгүй бол). Гэсэн хэдий ч болзошгүй маргаанаас зайлсхийхийн тулд хууль тогтоомжид захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан тул хөдөлмөрийн тусгай дэглэмийг нэвтрүүлэх журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд үүнд ийм дэглэмийн онцлог шинж чанар, хөдөлмөрийн төлбөрийн нөхцөлийг ажилтанд тайлбарлах, сануулах шаардлагатай байна. ажлын өдөр тогтоох журмыг зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлага.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд "стандарт бус ажлын өдөр" гэсэн ойлголтыг тогтоосон. Тогтмол бус ажлын цагийн үндсэн шинж чанарууд нь:

• тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллах. Илүү цагаар ажилладаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл) (Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл) хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарлахгүй. Ажилтан нь ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс өмнө болон ажлын өдөр (ээлж) дууссаны дараа ажилд татан оролцуулж болно;
• ажилд оролцох нь байгууллагын ашиг сонирхол, ажилтны гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргээс шалтгаалан хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй (жишээлбэл, ажилтан нь захиргааны ажилтанд харьяалагддаг - дэлгүүрийн дарга);
• Тогтсон ажлын цагаас гадуур ажилд оролцох нь үе үе, өөрөөр хэлбэл. систем байж болохгүй.

Ажлын хэвийн бус цагаар ажиллах журмыг тогтоосон: ажил олгогчийн захиалга шаардлагатай; оролцогчдын албан тушаалыг хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон, санал дүгнэлтийг харгалзан баталсан тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтад оруулах ёстой. төлөөллийн байгууллагаажилчид. Нийгмийн түншлэл дэх ажилчдын төлөөлөл нь үйлдвэрчний эвлэл байдаг тул орон нутгийн зохицуулалтын актыг батлахыг Урлагт заасан журмын дагуу ажил олгогч гүйцэтгэдэг. 372 тонн.

Ийм ажилд оролцохын тулд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь түүний хөдөлмөрийн чиг үүргээр тодорхойлогдоогүй ажлын гүйцэтгэлийг түүнд даатгах эрхгүй.

2. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-д зааснаар тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

3. Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмыг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн N 884 тоот тогтоолоор (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтад удирдах, техник, эдийн засгийн ажилтнууд болон бусад орно гэж тогтоосон. Ажлын өдрийн туршид хийсэн ажлыг үнэн зөв бүртгэх боломжгүй хүмүүс, ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр хуваарилдаг хүмүүс, түүнчлэн ажлын онцлогоос шалтгаалан ажлын цаг нь тодорхой бус хугацаагаар хуваагддаг хүмүүс.

Зарим тохиолдолд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоохыг зохицуулалтаар заасан байдаг эрх зүйн актууд. Тиймээс, журмын 14 дэх хэсэгт автомашины жолооч нарын ажлын цаг, амрах цагийн горимын онцлогийг баталсан. ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн N 15 тоот тушаалаар (БНА RF. 2004. N 45), энэ нь жолооч нар гэж заасан байна. машинууд(таксины машинаас бусад), түүнчлэн геологи хайгуул, байр зүй, геодези, хайгуулын ажил эрхэлж буй экспедиц, судалгааны байгууллагын тээврийн хэрэгслийн жолооч нар. талбайн нөхцөл, тогтмол бус ажлын цагийг тогтоож болно. Ажлын цаг, амрах цагийн горимын онцлог, галт тэрэгний хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой тодорхой ангиллын төмөр замын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай журмын 37-д заасан. ОХУ-ын Төмөр замын яамны 2004 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн 7 тоот тушаалаар (BNA RF. 2004. N 24), зорчигч тээврийн галт тэргэнд үйлчилдэг ажилчдаас бусад тохиолдолд төмөр замын тээврийн ажилтнууд тогтмол бус ажлын цагаар ажиллах боломжтой болохыг тогтоожээ. галт тэрэгний цахилгаанчин, түүнчлэн ээлжийн жижүүргүй суудлын галт тэрэгний дарга, механик-мастерууд, тэдгээрийн ажлын цагийг суудлын галт тэрэгний вагоны дамжуулагчийн нэгэн адил тогтоодог.

Тогтмол бус ажлын цагтай, ажлыг цаг тухайд нь бүртгэх боломжгүй эсвэл ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр хуваарилдаг ажилчдын албан тушаалын жагсаалтад оруулсан нь ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах асуудлыг бие даан шийдвэрлэх боломжтой гэсэн үг юм. энэ нь тодорхойлогддог ажлын байрны тодорхойлолтэсвэл орон нутгийн дүрэм журам. Тэднийг ийм ажилд татан оролцуулахын тулд байгууллагын даргын урьдчилсан тушаал шаардлагагүй. Ийм нөхцөлд тогтмол бус ажлын өдөр ажилтны өөрийн санаачилгаар хийгддэг.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн тогтмол бус ажлын цагаар ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтөлдөг.

4. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл), ажлын өдөр (ээлж) эхлэх ба дуусах цагийг дагаж мөрдөнө; Тэд ерөнхийдөө амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлаас чөлөөлөгддөг (Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл).

5. Урлагийг хэрэглэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-д зааснаар хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл), талуудын тохиролцоогоор тогтоосон өдрийн ажлын нормоос хэтэрсэн ажил эрхэлдэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. , гэхдээ тогтоосон хугацаанд өдөр тутмын ажлын (ээлж) 5 ба 6 өдрийн ажлын долоо хоногт хагас цагаар ажиллахгүй.

6. Тогтмол бус цагтай ажил, илүү цагаар ажиллах нь ердийн ажлын цагаас гадуур хийгддэг. Тогтмол бус ажлын өдөртэй ажиллах горимоос ялгаатай нь Урлагийн 3-р хэсгийн үндсэн дээр ажилтан бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зөвхөн гурван хатуу тодорхойлсон тохиолдолд л. Ийм ажилд хамрагдсан ажилчдын хүрээ илүү өргөн байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 5-д заасан зарим үл хамаарах зүйл), ажилтан бүрийн ажилласан цагийн нормд хязгаарлалт тогтоосон.

Өнөөдөр бид юу болох талаар ярих болно тогтмол бус ажлын цагЭнэ ойлголт нь юу гэсэн үг вэ, үүнийг практикт хэрхэн ашигладаг, ийм нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрсөн ажилтан юу мэддэг байх ёстой. Өнөөдөр тогтмол бус ажлын цаг нь олон аж ахуйн нэгжүүдэд өргөн хэрэглэгддэг ажлын горим юм. янз бүрийн хэлбэрүүдөмч, олон албан тушаалын хувьд. Энэ нь юу вэ - энэ тухай өгүүллийн дараа дэлгэрэнгүй.

Энэ нийтлэлийг бичихдээ би ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг баримтлах болно. Бусад улс орнуудад нөхцөл байдал маш төстэй боловч би Хөдөлмөрийн тухай хуулиа сайтар судалж, энэ талаар юу бичсэнийг харахыг зөвлөж байна. Нэмж дурдахад, ОХУ-д хууль тогтоомжийн заалтууд өөрчлөгдөж магадгүй тул одоогийнхыг судалж үзээрэй - энэ мэдээлэл хэзээ ч хуучирч магадгүй юм.

Таны ойлгосноор “Тогтмол бус ажлын өдөр” гэдэг нь зүгээр нэг үг хэллэг биш, хуулиар тодорхойлсон нэр томъёо юм. Ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйл түүнд зориулагдсан байдаг бөгөөд үүнийг "Тогтмол бус ажлын өдөр" гэж нэрлэдэг. Энэ ойлголтын тодорхойлолтыг мөн тэнд өгсөн.

Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь тодорхой ажилчдыг шаардлагатай бол даргын тушаалаар ажлын цагаас гадуур албан үүргээ гүйцэтгэхэд үе үе татан оролцуулж болох ажлын тусгай горим юм. Үүний зэрэгцээ тогтмол бус цагаар ажиллах боломжтой албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, ажилчидтай байгуулсан гэрээ эсвэл байгууллагын бусад зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой.

"Тогтмол бус ажлын өдөр" гэсэн ойлголт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд заасан "илүү цагаар ажиллах" гэсэн ойлголтоос үүдэлтэй.

Илүү цагаар ажиллах- энэ нь ажил олгогчийн заавраар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид ажилчдын илүү цагаар ажилласан хугацааны бүртгэл хөтөлж, ажилтанд нэмэлт амралтын өдрүүд (одоо - дор хаяж 3 хоног) хэлбэрээр ажлын нөхөн олговор олгохыг үүрэг болгож, мөн үргэлжлэх хугацааны хязгаарлалтыг тогтоодог. илүү цагаар ажиллах: Орос улсад өдөрт 4 цагаас илүүгүй, 2 өдөр дараалан, жилд 120 цагаас илүүгүй байна.

Гэсэн хэдий ч ажилчид илүү цагаар ажиллах шаардлагагүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм тогтмол бус өдөр. Тиймээс тогтмол бус ажлын өдөр нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах сонголтуудын нэг боловч цорын ганц биш юм.

Гол зүйлийг онцолж үзье чухал цэгүүдТогтмол бус ажлын өдрийн тухай хууль тогтоомжийн тодорхойлолтоос үүсэлтэй:

1. Тогтмол бус ажлын өдрийг зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад зориулж тогтоож болно, тэдгээрийн жагсаалтыг баримтжуулсан байх ёстой.
2. Тогтмол бус ажлын цагаар ажилчдыг ажлын цагаас гадуур ажиллахыг шаардаж болно, өөрөөр хэлбэл эдгээр хязгаарыг тусгайлан тогтоосон байх ёстой.
3. Ажилтан тогтоосон ажлын цагаасаа илүү ажиллахын тулд даргын зохих тушаал байх ёстой.
4. Тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилтан тогтмол биш, зөвхөн шаардлагатай бол хааяа ажилладаг. Түүгээр ч зогсохгүй ийм ажилд цаг хугацааны хязгаарлалт байдаг.
5. Илүү цагаар ажиллахдаа ажилтан үүргээ гүйцэтгэх ёстой албан ёсны үүрэгөөр ажил хийхээс илүү.
6. Илүү цагаар ажиллахыг харгалзан үзэж, нэмэлт амралтын өдрүүдээр нөхөн олговор олгох хэрэгтэй.

Манай бодит байдал дээр тогтмол бус ажлын цагаар ажил олгогчид "шаардлагатай бол ямар ч нэмэлт төлбөр, хязгаарлалтгүйгээр ажиллах" сонголтыг өгөхийг оролддог боловч энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой ямар ч холбоогүй бөгөөд үүнээс гадна энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилчдын эрх.

Түүнчлэн, ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг тогтмол бус ажлын цагаар, хэсэгчлэн дагаж мөрддөг. Тухайлбал, илүү цагаар ажилласан ажлын бүртгэлийг тэр бүр хөтөлдөггүй, үүний үр дүнд хуульд заасан хязгаарлалтаас давж, цалинг нь бүрэн төлөөгүй, нэмэлт амралтын өдөр олгохгүй байна. Илүү цагаар ажилладаг байгууллагуудад ийм зөрчил нь байцаагч нарын хамгийн дуртай мөчүүдийн нэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Тогтмол бус ажлын өдрийн нөхцөлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (эсвэл тодорхой албан тушаалын хамтын гэрээнд) тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад гэрээнд ажиллах цагийн хязгаарыг зааж өгөх ёстой хэвийн үйл ажиллагааХөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнээс хэтрэхгүй.
2. Тогтмол бус ажлын өдөр ажиллах үед илүү цагаар ажиллах нь ихэнх тохиолдолд ахлагчийн аман тушаалаар хийгддэг бол ердийн ажлын хуваарийн үед илүү цагаар ажиллахад бичгээр тушаал шаардлагатай байдаг.
3. Хэрэв ажилтанд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон бол тэр илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхгүй, хэрэв үгүй ​​бол тэр эрхтэй. Зарим тохиолдолд ердийн горимд илүү цагаар ажиллахын тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг.
4. Хэрэв ажилтан ердийнхөөрөө ажилладаг бол түүнийг илүү цагаар ажиллуулах тухай Хөдөлмөрийн хуулийн зүйлд заасан тодорхой шалтгаантай байх ёстой. Тогтмол бус ажлын өдөртэй бол илүү цагаар ажиллах үндэслэл байх ёстой, гэхдээ энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заагаагүй ямар ч байж болно.
5. Хэвийн дэглэмийн үед илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэг ба хагас, хоёр дахин нэмэгдүүлсэн, тогтмол бус ажлын цагтай бол нэмэлт амралтын өдөр хэлбэрээр нөхөн олговор олгодог.
6. Аль ч тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь 2 өдөр дараалан 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой, түүнчлэн жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
7. Хэвийн ажлын горимд ажилтан илүү цагаар ажиллахын оронд нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй бөгөөд тогтмол бус ажлын цагаар энэ горимд ажиллахад албан ёсоор олгосон нэмэлт амралтын өдрүүдээс гадна ийм боломж байхгүй. .

Иймээс тогтмол бус ажлын цаг нь уламжлалт ажлын хуваарьтай харьцуулахад сул талтай, илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байгааг харж болно. Нэмэлт амралтын өдрүүдийг эс тооцвол би ямар ч мэдэгдэхүйц үр өгөөжийг олж харахгүй байна, гэхдээ миний бодлоор ажилтан илүү цагаар ажилласны төлөө нэмэгдүүлсэн цалин авах нь илүү сонирхолтой байх болно.

Эндээс бид дүгнэж болно: тогтмол бус ажлын өдөр нь ажилтнаас илүү ажил олгогчийн хувьд ашигтай байдаг, учир нь энэ нь ажилтны ажлын цагийн дараа хамгийн бага алдагдалтай ажиллах боломж юм (хамгийн багадаа 3 нэмэлт амралтын өдрийг харьцуулах боломжгүй юм. илүү цагаар ажиллахад дээд тал нь 120 цаг хүртэл).

Мэдээжийн хэрэг, "тогтмол бус ажлын цаг" гэсэн нэр томъёоны ард нуугдаж байгаа ажил олгогчид ажилчдаа хайр найргүй, хязгааргүй мөлжлөгт ашигладаг нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд харшилж байгааг мартаж болохгүй. утга учир.

Ажиллах хүчний нийлүүлэлт нь түүний эрэлтээс ихээхэн давсан нөхцөлд ажил олгогчид өөрсдийн нөхцөлийг байнга зааж, "хэрэв тэдэнд дургүй бол хэн ч үүнийг барьж чадахгүй" гэсэн байр суурийг баримтлах болно. Ийм дараалал байсаар байна” гэж би ажилчдаа эрхээ мэддэг, яаж хамгаалахаа мэддэг байгаасай гэж боддог. Ялангуяа энэ нь тогтмол бус ажлын цагуудад ч хамаатай: ийм нөхцөлд бүртгүүлснээр та одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд юу гэсэн үг болохыг тодорхой ойлгож, өөртэйгөө холбоотой дагаж мөрдөхийг шаардах ёстой. Энэ бол таны хууль ёсны эрх бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.

Тэгээд л болоо. Одоо та тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу болох талаар ойлголттой болсон бөгөөд энэ нь хэзээ ч илүүдэхгүй. Бидэнтэй хамт байж санхүүгийн мэдлэгээ дээшлүүлээрэй. Сайт дээр уулзацгаая!