Тогтмол бус ажлын цагаар чөлөө олгох. Ажлын хуваарийн бусад нөхцөлд нэмэлт амрах хугацаа

хуульд заасан бөгөөд тогтоосон нормоос дээш ажил эрхэлж байгаа хүмүүст нэг төрлийн урамшуулал болдог. Тэднийг хэрхэн томилсон тухай нэмэлтмөн тэд хэр удаан байж болох талаар бид нийтлэлдээ ярих болно.

Тогтмол бус ажлын цагаар цалинтай нэмэлт амралтыг хэн авах эрхтэй вэ?

Урлагт TK. 119-д хөдөлмөрийн чиг үүргийг тогтмол бус цагаар гүйцэтгэдэг хүмүүс найдах эрхтэй гэж заасан. нэмэлт өдрүүджил бүр цалинтай амралт. Тогтмол бус ажлын өдөр гэж юуг ойлгох ёстой, ялгаа нь юу вэ энэ үзэл баримтлалилүү цагаар ажиллах эсвэл шөнийн цагаар ажиллах уу?

Урлагийн дагуу. Тус хуулийн 101-д стандарт бус өдрүүдийг ажлын тусгай горимтой өдрүүд гэж хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтан өөрт нь тогтоосон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулж болно. өдрийн ажлын цаг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын хувьд тогтмол бус горимтой ажлын өдрийг хагас цагаар буюу ажлын богиносгосон өдрөөр тогтоож болно.

Зарим ангиллын ажилчдын тогтмол бус ажлын цагийг ашиглахад хууль эрх зүйн хязгаарлалт байхгүй гэдгийг та бас мэдэж байх хэрэгтэй. Энэ нь насанд хүрээгүй хүүхэд, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд суулгаж болно гэсэн үг юм.

тогтоосон нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажил, онд Энэ тохиолдолдилүү цагаар ажиллахгүй, мөн тухайн ажилтан шөнийн ээлжинд ажиллахаар томилогдсон гэж үзэхгүй. Ажилтантай төлбөр тооцоо хийх, түүнийг хангахад энэ нөхцөлийг анхаарч үзэх нь чухал юм нэмэлт тогтмол бус ажлын цагаар амралт. Нэмж дурдахад, тогтсон тогтмол бус ажлын өдөр нь ажил олгогчид нормоос хэтэрсэн ажилд ажилчдын зөвшөөрөл авахгүй байх боломжийг олгодог. Тэрээр эдгээр үйлдлүүдийг хийхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч ажилтны зөрчилтэй нөхцөлд үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь түүний ажилласан цагийг харгалзан үзэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нөхцлийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-д заасан бөгөөд заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Тогтмол бус нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд тэдний ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэл нь зөвхөн системчилсэн боловсруулалтаас зайлсхийх боломжийг олгодог бол нормоос хэтрүүлэн ажилласан цалингийн хэмжээ ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Энэ шалтгааны улмаас цагийн хуудаснаас гадна өөр баримт бичиг, жишээлбэл, ажилтны бодит ажилласан цалингүй цагийг тусгасан бүртгэлийн дэвтэр хөтлөх шаардлагатай болдог.

Мэдээжийн хэрэг, ажилчдыг тогтоосон хэм хэмжээнээс удаан хугацаагаар ажилд оролцуулах нь ажил олгогчоос ямар нэгэн байдлаар нөхөн төлбөр авах ёстой. Болзох тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтзүгээр л ийм нөхөн олговор олгох арга замуудын нэгийг төлөөлдөг.

Тогтмол бус байдлын нэмэлт амралтын хугацаа хэд вэ?

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-д заасан хугацаа нь хуанлийн 3-аас доошгүй хоног байж болно. Уг нь байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа актууд буюу ажилчидтай байгуулсан гэрээний дагуу байгуулагддаг.

Хуулиар тогтоосон хамгийн бага хугацааг үл харгалзан үүнийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт, хууль тогтоогч дээд тал нь чимээгүй байна. Энэ нь эргээд ажил олгогч хэдэн өдөр бие даан тодорхойлох боломжийг олгодог тогтмол бус ажлын өдрүүдийн амралтын өдрүүдАжилтныг түүнд оногдуулсан хөдөлмөрийн чиг үүргийн бодит ноцтой байдал (нарийн төвөгтэй байдал), ажилласан цагийн тоонд нийцүүлэн өгөх.

Амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох энэхүү журам нь хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогдоогүй боловч одоогоор үүнийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн гэж нэрлэж болно. Энд логик нь энгийн: илүү хэцүү үйлдвэрлэлийн үйл явц, үргэлжлэх хугацаа нь урт байх болно тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт.

Зөрчил гаргасан амралтын өдрүүдийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Хэрэв хүн тогтмол бус нөхцөлтэйгээр ажилд орсон бол Ажлын өдөр, дараа нь түүнтэй гэрээ байгуулахдаа энэ нөхцөл байдлыг баримт бичигт заавал тусгах ёстой - энэ нь Урлагийн заалтаас хамаарна. 57 тонн. Үүний зэрэгцээ тодорхой ажилчидтай байгуулсан гэрээнд зөрчил дутагдлыг зааж өгөхөөс гадна үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт. Нэмж дурдахад эдгээр баримт бичигт хөдөлмөрийн тусгай чиг үүргийг гүйцэтгэсэн эсвэл ажиллаж буй нутаг дэвсгэрийнхээ онцлогтой холбоотойгоор ажиллаж буй иргэдтэй холбоотой бусад нэмэлт амралтын заалтуудыг агуулсан байх ёстой.

Хэмжээ тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтХөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, ажил олгогчтой хүчин төгөлдөр бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар аль алинд нь тусгаж болно. Ямар ч тохиолдолд ажилтан гарын үсгийн эсрэг ийм төрлийн баримт бичигтэй танилцах ёстой.

Үргэлжлэх хугацаанаас гадна тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтажил олгогч нь мөн зөрчилтэй байх шаардлагатай мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг гаргах ёстой. Дашрамд хэлэхэд, улсын төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад (улсын байгууллагууд холбооны ач холбогдол), тогтмол бус ажлын цагтай мэргэжил / албан тушаалын жагсаалтыг Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884 тоот тогтоолоор 2014 оны 09-р сарын 30-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр тогтоосон.

Түүний заалтын дагуу тогтмол бус горимд ажиллах өдрийг дараахь байдлаар тохируулж болно.

• менежерүүд, бизнесийн болон техникийн ажилтнууд;
• ажлыг шаардлагатай нарийвчлалтайгаар бүртгэх боломжгүй ажилчид;
• төлөвлөж буй хүмүүс ажлын цагтаны үзэмжээр;
• ажлын цагийг хэсэг болгон хуваасан, үргэлжлэх хугацааг нь тодорхойлоогүй ажилчид.

Ажил олгогч нь тогтмол бус нөхцөлд ажиллах албан тушаалыг тодорхойлохдоо ийм ангилалд найдаж болно.

Амралт өгөх, ашиглаагүй хэсгийн нөхөн олговор олгох тухай

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтжилийн амралттай нэгэн зэрэг олгож болно. Ажилтан, жишээлбэл, түүний онцгой шинж чанараас шалтгаалан тэдгээрийг бусад амралтын өдрүүдтэй хамт ашиглах боломжтой. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Нийт тооЭнэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийг түүнд олгосон бүх амралтын өдрүүдийг нэгтгэн тооцно.

нэг өдөр амраарай зохих чөлөөАжилтан нь тогтоосон хуваарийн дагуу ажиллах бөгөөд ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу жилийн бүрэн амралтын хугацааг жилийн туршид хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Ажил олгогч нь ажилтныг амралтаа хуваалцахыг албадах эрхгүй гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд үүнээс гадна түүний нэг хэсэг нь 2 долоо хоног (14 хоног) -аас багагүй байх ёстой.

Урлагт тусгагдсан эрхийг мөн санах нь зүйтэй. 126 тонн. Дээрх нормын дагуу ажилтны жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Үүний зэрэгцээ ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх гэдгийг ойлгох ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрийн үзэмжээр ажилтныг өөрт байгаа бүх өдрүүдээ авахыг албадах эсвэл ашиглаагүй хэсгийн нөхөн төлбөрийг төлж, ажилтанд ажиллах боломжийг олгож болно. Нэмж дурдахад, хэрэв сүүлийнх нь жилийн хэд хэдэн амралтын өдрүүдийг хуримтлуулсан бол тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэхэд ажилтан тайлант үе бүрт хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар нөхөн олговор авах эрхтэй. .

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй ажилчид амралтын нөхөн олговор олгох боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөхтэй холбоотой ажилчдын амралтын нэг хэсгийг нөхөн олговороор солихыг хориглоно.

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид тогтмол бус ажлын цагийн талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Тогтмол бус хөдөлмөрийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ;
2. Тогтмол бус хуваарийн улмаас иргэн ямар төлбөр, "амрах цаг" төлөх ёстой вэ;
3. Ямар ажилчид ижил төстэй горимд ажиллах боломжтой.
4. Дотоод баримт бичигт ямар өөрчлөлт оруулах шаардлагатай вэ.

Тогтмол бус ажлын цагийн тодорхойлолт

Компани бүр өөрийн гэсэн дүрэм, журамтай байдаг.

Компанийн бүх дотоод баримт бичигт тусгагдсан гол үзүүлэлтүүдийн нэг бол ажлын цагийн норм, тухайлбал:

• Ажлын болон амралтын өдрүүдийн тоо, дараалал;
• Ажлын өдрийн цагийн хязгаар;
• Цаг, завсарлагааны тоо.

Гэхдээ ажилтны үйл ажиллагаа заримдаа стандарт горимоос давсан өөр цагт шаардлагатай үед ажил олгогчийн талаар юу хэлэх вэ? Эхний сонголт бол илүү цагаар ажиллуулах, хоёр дахь хувилбар нь ажилтныг тогтмол бус хуваарьт шилжүүлэх явдал юм.

Жишээ.Сидоров Ю. компанид системийн администратороор ажилладаг. Компанийн бүх ажилчид, ялангуяа Сидоровын хувьд Даваагаас Баасан гараг хүртэл 9:00-18:00 цагийн хооронд ажилладаг. Гэхдээ Сидоровын үүрэг хариуцлагын дор оффис дахь бүх компьютер, серверүүд ихэвчлэн бүтэлгүйтдэг тул ажилтан заримдаа ажилдаа хоцрох эсвэл бусад хүмүүсээс эрт ирэх шаардлагатай болдог. Ийм нөхцөлд менежер нь системийн администраторын албан тушаалыг тогтмол бус ажлын өдөрт шилжүүлэх шийдвэр гаргадаг.

Дээр дурдсан хуваарь нь удирдлагын зааврын дагуу зарим ажилчдыг ажлын стандартаас гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэхийг үе үе дууддаг гэсэн үг юм. Хуулийн түвшинд түүний тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд заасан болно.

Ажилтан жилд 120 цагаас илүүгүй илүү цагаар ажиллах боломжтой боловч албан ёсоор тогтмол бус ажилд шилжсэн тохиолдолд эдгээр хязгаарлалтыг арилгана.

Тогтмол бус горимд ажилладаг бизнес эрхлэгчийн хувьд дараахь давуу талууд бий.

• Ажилтныг ажлын өдрийн аль ч цагт ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг (гэхдээ тогтмол биш);
• Илүү цагаар ажиллах нь цалинд нөлөөлөхгүй;
• Ажилтны зөвшөөрөл, бичгээр тушаал өгөх шаардлагагүй.

Дэд албан тушаалтанд үзүүлэх ашиг нь мэдэгдэхүйц бага байдаг. Тогтворгүй ажлын хуваарьтай байхын тулд хуульд заасан бүх зүйл бол жилд хэд хэдэн урамшуулалтай амралтын өдөр юм. Тиймээс олон иргэн ийм албан тушаалаас зориудаар татгалзаж, цалин нэмэхийг шаарддаг.

Илүү цагаар ажиллахаас ялгаатай

Тогтмол бус ажлын өдрийг заримдаа илүү цагаар ажиллахтай андуурдаг боловч хуулийн түвшинд эдгээр ойлголтууд нийтлэг байдаггүй.

Ажлын хуваарийн онцлог

Тогтмол бус ажлын өдрийн туршид боловсруулалтын зөвшөөрөгдөх цагийг тогтоогоогүй байгаа боловч системтэй ажиллахтай холбоотой бусад хязгаарлалтууд байдаг. гадуурх үйл ажиллагаа. Хэрэв хянан шийдвэрлэх ажиллагаа байнгын болсон бол ажилтан прокурорын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй.

Тогтмол бус ажлын цаг гэдэг нь зөвхөн зарим тохиолдолд, заримдаа ажилтан хоцрох эсвэл хамт ажиллагсдаасаа эрт ирэхийг албаддаг гэсэн үг юм. Энэ нь түүнд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих, хоцрох, ажлаа эрт орхих зөвшөөрөл олгохгүй. Тогтмол бус ажил нь уян хатан цаг гэсэн үг биш юм.

Менежер илүү цагийн зөвшөөрөгдөх тоог өөрийн үзэмжээр тогтоодог бөгөөд ажилтан зөвшөөрч байна.

AT ажлын өдрүүдменежер нь тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилтныг зөвхөн нэг аман мэдэгдлээр үйлчилгээнд дуудах боломжтой. Гэхдээ амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд хичээлээс гадуурх ажилд бичгээр захиалга, ажилтны сайн дурын зөвшөөрөл, түүнчлэн тусдаа төлбөр шаардагдана.

Шөнийн цагаар (22:00-6:00) тогтмол бус хуваарьтай ажиллахад ажилтантай байгуулсан гэрээнд өөр нөхцөл заагаагүй бол өдрийн тарифаар цалинждаг.

Өөр нэг хязгаарлалт нь үйл ажиллагааны төрөл юм. Доор хориотой тогтмол бус өдөрзахирагдагчийг татах нэмэлт функцууд. Үндсэн хуваариас гадуур тэрээр зөвхөн албан үүргээ гүйцэтгэж чадна.

Хууль тогтоомж нь бизнес эрхлэгчдэд хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлтэй албан тушаалд ажилласан нэмэлт цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэг хүлээдэггүй. Түүгээр ч зогсохгүй боловсруулалтыг төлдөггүй бөгөөд энэ нь тэдгээрийг үндсэн цагийн хуудсанд оруулах боломжгүй гэсэн үг юм.

Нэг талаас, энэ нь компани дахь "цаасан" ажлыг хялбаршуулдаг боловч мэргэжилтнүүд илүү цагаар ажиллах цагийг тусдаа сэтгүүлд оруулахыг зөвлөж байна. Энэ нь ажилтны ажлын давтамж, системтэй оролцоог хянах боломжийг танд олгоно.

Тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаал

Тогтмол бус ажлын өдөр тодорхой байгууллагад байрладаг албан тушаалын бүрэн жагсаалтыг дарга эмхэтгэж, дотоод актад тэмдэглэнэ.

Онцгой байдлын үед ажлын байранд шаардлагатай байж болзошгүй ажилчдад тогтмол бус ажлын горимыг нэвтрүүлэхийг зөвлөж байна.

Дүрмээр бол эдгээр ажилчид дараахь зүйлийг агуулдаг.

• Захиргааны ажилд оролцож буй ажилчид эдийн засгийн үйл ажиллагаа, засвар үйлчилгээ (манаач, жижүүр, тохируулагч);
• Чөлөөт ажлын хуваарьтай, цагаа бие даан хуваарилдаг, эсхүл ажил нь тодорхой бус хугацааны хэд хэдэн хэсгээс бүрддэг иргэд (дизайнер, сэтгүүлч);
• Ажлын цагийг тооцоолох боломжгүй ажилчид (риэлтор, зааварлагч, борлуулалтын агент);
• Удирдагчид.

Бүхэл бүтэн багтай холбоотой тогтмол бус ажлын өдөр тогтоохыг хориглоно.

Тогтмол бус дэглэм тогтоохын өмнө боловсон хүчний мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөхийг зөвлөж байна, учир нь хуулийн нюансууд нь хэд хэдэн мэргэжлээр тогтмол бус ажил хийхийг хориглодог. Жишээлбэл, ачааны машин, таксины жолооч нарыг тогтмол бус өдөр болгон шилжүүлж болохгүй, учир нь боловсруулалт нь бусад хүмүүст аюултай ядаргаа үүсгэдэг.

Аж ахуйн нэгжид тогтмол бус ажлын өдрийг хэрхэн яаж нэвтрүүлэх вэ

Ажилтныг тогтмол бус ажлын өдрөөр ажилд авахаасаа өмнө тэрээр хуулиар ийм ажил хийхийг хориглосон иргэдийн аль нэг ангилалд хамаарахгүй эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

• Жирэмсэн эмэгтэй;
• Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• Ганц бие ээж эсвэл аав;
• Насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• их сургуулийн оюутнууд;
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Алхам 1. Байгууллагын дарга дотоод баримт бичигт өөрчлөлт оруулдаг.

Тэрээр бичиж, хэлэв:

• Энэ горимд хамаарах хүрээнүүдийн жагсаалт. Бусад ажилчдыг тогтмол бус өдөр шилжүүлэх боломжгүй болно;
• Тогтмол бус ажлын цагийн нөхцлийн тухай журам;
• Ажлын өдрийн дүрэм.

Зарим шинжээчид зөвлөж байна дотоод үйлдлүүдболовсруулахад ажилчдыг оролцуулж болох ангиллын ойролцоо жагсаалт. Бүх тохиолдлыг жагсаах гэж бүү оролдоорой - энэ нь боломжгүй юм.

Түүнээс гадна, байх ёсгүй газарт хатуу хил хязгаар тогтоохгүйн тулд үүнийг хийх ёсгүй (эс тэгвээс доод албан тушаалтнуудтайгаа зөрчилдөж болзошгүй). Ажилд авах хууль ёсны байдлыг хянахын тулд бидэнд ийм ойролцоо жагсаалт хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ажилтны хувьд түүнийг мөлждөггүй, бүх үйлдлийг журмын дагуу явуулдаг гэсэн баталгаа болж чадна.

Алхам 2. Менежер бүх ажилчдад шинэ нөхцөлийг танилцуулна.

Танилцсан байдал нь тэдний гарын үсгээр баталгаажсан бөгөөд ажилчдад дэглэмийн өөрчлөлтийг 2 сараас илүүгүй хугацаанд урьдчилан мэдэгдэнэ.

Алхам 3. Тогтмол бус ажлын өдөр тогтоох тушаал гаргасан.

• Тогтмол бус ажлын өдөр тогтоох тухай захиалгын жишээ

Алхам 4. Өмнө нь ажилд орсон ажилчдад гарын үсэг зурах нэмэлт гэрээ байгуулна.

Ажилтан шинэ нөхцлөөс татгалзаж, дараа нь ажил олгогч түүнд өөр тохиромжтой албан тушаал санал болгож эсвэл гэрээг цуцалж болно. Цаашид ажилчдыг ажлын бүх нөхцөлийг тодорхойлсон шинэ гэрээгээр нэн даруй ажилд авна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд бүртгүүлэх

• Тогтмол бус цагтай хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Хууль эрх зүйн бүх дүрмийн дагуу ажилтныг тогтмол бус өдөр шилжүүлэхийн тулд эхлээд албан тушаалын жагсаалтыг батлах ёстой. объектив шалтгаануудийм хуваарьт багтаж байгаа бол байгууллагын дотоод актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, эцэст нь хөдөлмөрийн гэрээнд заалт нэмж оруулах.

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• Ажлын болон амралтын өдрийн цагийн норм;
• Нэг ээлжийн ажлын цаг хугацаа;
• завсарлагааны тоо;
• Захиалга эсвэл албан тушаалын жагсаалт, энэ шийдвэрийн үндэслэлийг агуулсан бусад баримт бичигтэй холбох;
• Харьяа албан тушаалтныг ажлын цагаас гадуурх ажилд татан оролцуулах журам;
• Нэмэлт амралтын хугацаа, түүнийг олгох журам.

Хөдөлмөрийн гэрээг зөв хийх нь ирээдүйд менежер сургуулиас гадуурх үйл ажиллагаа бүрт харьяа албан тушаалтнаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй гэсэн баталгаа юм.

Тогтмол бус ажлын цагаар амралт

Тогтмол бус дэглэм нь аяндаа явагддаг тул түүнд бодитой үнэлгээ өгөх нь бараг боломжгүй юм. Илүү цагаар ажиллахыг хэмжих, үнэлэхэд хэцүү бөгөөд илүү цагаар ажиллах гэх мэт нэмэлт төлбөр тооцдоггүй.

Тиймээс, хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтны тав тухгүй горимд ажиллахыг зөвшөөрсөнд олгодог бүх зүйл бол цалинтай амралтын урамшууллын өдрүүд юм. Ажлын онцлогоос хамааран жилд 3 ба түүнээс дээш байж болно. Хууль нь яг хэдэн өдрийн тухай асуултад хариулдаггүй, тэдгээрийн тоог зөвхөн байгууллагын дотоод баримт бичигт заасан байдаг.

Хуульд зөвхөн хамгийн бага утгыг заасан байдаг ч бизнес эрхлэгчид өөрсдийн хүслээр өдрийн тоог нэмэгдүүлэх эрхтэй.

Тогтмол бус цагаар ажилладаг иргэдийн хувьд жилийн урамшуулал авах эрхтэй - дор хаяж 3 цалинтай амралтын өдөр.

Ийм амралтыг жилийн үндсэн амралтаас гадна амралтын хуваарь эсвэл ажилтны даргад хаягласан өргөдлийн дагуу олгоно. Үүнийг мөн стандарт журмын дагуу төлдөг - түүний хэмжээ нь дундаж цалингаас хамаарна.

Ажилтан ийм чөлөө авах эрхийг хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсны дараа нэн даруй олгож, түүнийг боловсруулж байсан эсэхээс үл хамааран олгоно. Амралтын өдрүүдийн тоо үргэлж тогтмол байдаг бөгөөд түүнчлэн ажилласан цагаас хамаардаггүй.

Заримдаа амралтын өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор сольдог.

1. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй бол.
2. Ажилтны хүсэлтээр бичгээр мэдэгдэнэ (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүсээс бусад). Гэсэн хэдий ч урамшууллын чөлөө олгох ийм нөхөн олговор нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс маргаантай харагдаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм журмыг заагаагүй гэсэн үзэл бодол байдаг бөгөөд энэ нь хяналтын байгууллагууд ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргаж болно гэсэн үг юм.

Амралтын төлбөр, тогтмол бус ажлын цагийн нөхөн олговрыг тооцох журам

Амралтын төлбөрийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

1. Өмнөх 12 сарын ажлын орлогыг нэгтгэн дүгнэ. Зөвхөн цалин, болон бусад тэтгэмж (өвчний чөлөө, амралтын төлбөр) хамаарахгүй.
2. Тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоог тооцоол. Бүрэн ажилласан сар дунджаар 29.3 хоногтой тэнцэнэ. Хэрэв ажилтан хэдэн өдрийн турш тахир дутуу болсон бол та дараах томъёог ашиглан тооцоолж болно. (Хуанлийн сарын өдрийн тоо - Тооцоогүй өдрүүд) * 29.3 / Сарын хуанлийн өдрийн тоо. 12 сарын утгыг нэгтгэн гарга.
3. Нийт орлогыг (1-р цэг) өдрийн тоонд (2-р цэг) хуваах замаар өдрийн дундаж орлогыг тооцоол.
4. Амралтын төлбөрийн хэмжээ (амралтын нөхөн олговор) нь амралтын өдрийн тоогоор өдрийн дундаж орлогын үржвэртэй тэнцүү байна.

Зарим компаниуд ажилчдаа тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтын нөхөн олговор олгодог. ГАРАНТ компанийн Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтнүүд ажилтан ямар үед нэмэлт амралтаа нөхөн олговороор солих эрхтэй, мөн өнгөрсөн хугацаанд нөхөн олговор авах боломжтой эсэх асуудлыг авч үзсэн.

30.07.2015

Аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээгээр тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад гурван өдрийн нэмэлт цалинтай амралтыг баталсан. Ямар үед ажилтан өргөдөл гаргасны дагуу заасан амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор солих эрхтэй (үндсэн ээлжийн амралтын эхний хэсэг эсвэл ажилтан 14 хоног "хуваагдахгүй" байх үед)? Жилийн хэд хэдэн ашиглагдаагүй амралтын өдөр ажилтан ээлжит амралтаа (28 хоног үргэлжилдэг) авахдаа өмнөх ажлын бүх хугацаанд тогтмол бус өдрийн нэмэлт амралтын өдрүүдийг нэн даруй мөнгөн нөхөн олговороор сольж болох уу?

Урлагийн эхний хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-д зааснаар хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэх эсвэл жилийн цалинтай амралтын өдрийг дараагийн ажлын жил болгон хойшлуулахдаа жилийн цалинтай амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 28 хоногоос дээш, эсвэл энэ хэсгээс хэдэн өдөр байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Холбоо) мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Энэ нь хуанлийн 28 хоног нь ажил олгогчоос ажилтныг ажилласан жил болгон амраах ёстой ажлын хамгийн бага амралтын өдрүүд гэсэн үг юм. Үүний дагуу ажлын явцад жилийн амралт тус бүр хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн ажилтан амралтынхаа тодорхой хэсгийг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно (ажилтан үндсэн амралт болон (эсвэл) жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг сунгах эрхтэй).

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих заалт нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18 нас хүрээгүй ажилтанд хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад зохих нөхцөлд (мөнгөн нөхөн олговор олгохоос бусад тохиолдолд) жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. ашиглагдаагүй амралтажлаас халагдсаны дараа, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлууд) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг).

Хууль тогтоомжоор солихыг зөвшөөрдөг жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хуульд зааснаар ажилтан үндсэн амралтынхаа 28 хоногийг ашиглах шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу. Та нэмэлт амралтаа ашиглаж, үндсэн амралтын өдрүүдийг нөхөн олговороор сольж, үндсэн амралтаа ашиглаж, нэмэлт амралтаа мөнгөөр ​​нөхөж болно. Энд гол зүйл бол ажлын жил бүрийн нийт амралтын 28-аас доошгүй өдрийг бодитоор ашиглах явдал юм.

Тиймээс тогтмол бус ажлын цагаар, тэр дундаа өмнөх ажлын хугацаанд жилийн цалинтай нэмэлт амралтын өдрүүдийг холбогдох үндэслэлээр мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. бичгээр мэдэгдэлажилчин (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчдад хамаарах солих ерөнхий хориг байхгүй бол).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид жилийн амралтын хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацааны мөнгөн нөхөн олговрыг зөвхөн тухайн ажлын жилд (түүний аль нэг хэсэгт) хуанлийн 28 хоногийн чөлөө ашигласны дараа буюу зөвхөн тухайн ажлынхаа төгсгөлд олгоно гэж заагаагүй болно. жил. Түүнчлэн, хууль тогтоомж нь ажилтны амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих өргөдөл бичих эрхийг жилийн цалинтай чөлөө авах мөчтэй нарийн холбодоггүй. Иймд жилийн цалинтай чөлөөний хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацааны мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтны хүсэлтээр ажлын жил эхэлснээс хойш хэдийд ч ажил олгогч олгох боломжтой гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч Урлагийн хоёрдугаар хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-д ажлаас халагдсаны дараа суутгал хийх боломжийг заагаагүй болно. ажилгүй өдрүүдамралтын өдрүүдийг мөнгөөр ​​нөхөн төлдөг. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа илүү төлсөн мөнгөө буцааж өгөхгүй гэж айдаг бол нөхөн олговрыг зөвхөн ажилласан хугацааг харгалзан ажилтан аль хэдийн авах эрхтэй амралтын өдрүүдэд л олгоно.

Тиймээс дагуу ерөнхий дүрэмажилтны хүсэлтээр тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтын өдрүүдийг ажлын жилийн эхнээс хүссэн үедээ мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Нэмж дурдахад ажилтан хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар жилийн цалинтай амралтын бүх хуримтлагдсан хэсгийг нөхөн олговор олгох өргөдөл бичиж, солихыг хуулиар зөвшөөрдөг. Үнэхээр нөхөн төлбөр төлсөн ч хуанлийн 28 хоногийн амралт ашиглагдаагүй хэвээр байгаа тул олгох ёстой. Тиймээс энэ тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох нь ажилтны эрхийг зөрчихөд хүргэхгүй.

Ихэнхдээ хэний хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээАжлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацааг тогтоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу түүний нийт үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цагаас ихгүй байна), тэд хэвээр үлдэхтэй тулгардаг. бүтэн өдөр дууссан ч гэсэн байгууллагад чиг үүргээ гүйцэтгэх.

Өөрөөр хэлбэл тэд "баярлалаа" гэж ажилладаг. Үүний зэрэгцээ, боловсон хүчний эрхийг зөрчихгүйн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульИйм нөхцөл байдлыг тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт цалинтай чөлөө олгох замаар нөхөж байгааг тодорхой харуулж байна.

Ажилд авсан хүн ба ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа гэж нэрлэгддэг харилцааны бүх асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Урлагийн 2-р хэсгээс. Энэхүү баримт бичгийн 91-д зааснаар ажлын үргэлжлэх хугацаа нь норм ёсоор долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв ажилчид аж ахуйн нэгжид ажилладаг бөгөөд тэдний ажлын горим нь тодорхой ажил олгогчийн тогтоосон ерөнхий дүрмийг дагаж мөрддөггүй бол энэ нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрсний дараа гарын үсэг зурсан гэрээгээр зохицуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл).

Холбооны улсын түвшний байгууллагуудын хувьд түгжрэлд амрах цагийг тогтоох журмыг Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884 тоот тогтоолоор тогтоосон болно.

Төрийн байгууллагуудОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн түвшинд хууль тогтоомжид заасан хугацаанаас хэтэрсэн хүн ажилласан өдрийг бүс нутгийн хэмжээнд зааж өгөх шаардлагатай. дүрэм журам.

Хотын байгууллагуудад ийм дэглэмийг хотын захиргааны түвшний журамд баримтжуулсан байдаг.

Хууль тогтоомжид хуулийн хугацаанаас гадуур хийгдсэн ажлын давтамжийг хоёрдмол утгагүй дурдаагүй, тэнд "хааяа" гэж бичсэн байдаг. Уг нь ажилд орсон хүмүүс өдөр бүр ингэж ажилладаг. Үүний зэрэгцээ, гүйцэтгэсэн үүрэг нь өдрийн цагаар үйлчилж байсан үүрэг хариуцлагатай тохирч байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв ажилчид хэвийн болгох боломжгүй өдөр тутмын ажил хийдэг бол хөдөлмөрийн гэрээнд энэ талыг зааж өгөх ёстой.

Тогтмол бус ажлын цагаар жилийн нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа

Албан тушаалын жагсаалтыг орон нутгийн баримт бичгүүдээр баталгаажуулдаг.

Тогтмол бус ажлын цагаар хэн чөлөө авах эрхтэй вэ?

Үйл ажиллагааны тусгай хуваарийн дагуу амралт нь бүх ажилчдад хамаарахгүй. Хамгийн гол нь гэрээнд тусгаж өгөх ёстой.Учир нь боловсон хүчинаж ахуйн нэгжүүд өөрчлөгдөж, шинэ албан тушаал гарч ирэх, тогтмол бус цагаар ажиллах, дараа нь эдгээр бүх өөрчлөлтийг дотоод журамд оруулсан болно.

Ажлын туршлагаас чөлөөлөх эрх олгосон

Тогтмол бус хугацаагаар амралтаа авах боломжийг олгодог үйлчилгээний хугацаа нь хөлсний ажилтны хувьд ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн үүсдэг. Дээрээс нь амралтаа өгдөг бүрэн.

Жишээлбэл, ажилд орсон хүн ажлын нэг сарын дараа явах шаардлагатай болсон. Тэр оны эхээр ажилдаа ирсэн.

Гэхдээ удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр өөрийн зардлаар амралтанд явахгүйн тулд бүх өдрийг нь авах боломжтой. Нөхөр нь компанийн ашиг тусын тулд долоо хоногт 40 гаруй цаг ажиллахын тулд огт үлдэхгүй байсан ч гэсэн.

Нэмэлт болох чөлөө авах эрх нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш бүрэн хэмжээгээр гарч ирдэг бөгөөд энэ нь тогтмол бус ажлын өдрийг илтгэнэ.

Тогтмол бус ажлын цагийн амралтыг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Тогтмол бус өдрийг зөвхөн ажилд авах (удирдлага) тодорхойлдог. Энэ нь хамтын гэрээ эсвэл түүнийг орлох баримт бичиг, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой.

Энэ горимд ажиллаж байгаа ажилчдад илүү цагийн нөхөн олговор болгон тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө олгоно. Тогтмол бус ажлын тухай ойлголт, илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлах, амрах хугацаа, түүнийг хангах нөхцөл, бүртгүүлэх журмыг манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Тогтмол бус ажлын цагийн тухай ойлголт, илүү цагаар ажиллахаас ялгаатай

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тогтмол бус ажлын хуваарь нь ажил олгогчийн ажилчдыг ажлын өдрөөс гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд үе үе татан оролцуулах чадварыг илэрхийлдэг.

Дуртай илүү цагаар ажиллах, ийм дэглэм нь боловсон хүчний боловсруулалтыг хуульчлах зорилготой юм. Түүнчлэн, ихэнх ажил олгогчид дараахь шалтгааны улмаас үүнийг сонгодог.

• Дүрмээр бол илүү цагаар ажиллах нь тухайн хүний ​​зөвшөөрөл шаарддаг. Үүний эсрэгээр, ажил олгогч зөв тогтоосон бол тогтмол бус дэглэм нь ажилтны зөвшөөрлийг авах гэсэн үг биш гэдгийг Роструд 2012 оны 06-р сарын 25-ны өдрийн 929-6-1 тоот захидалд тэмдэглэжээ. .
• Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд илүү цагаар ажиллах хамгийн дээд хугацааг тодорхой заасан байдаг. Хуульд тогтмол бус ажлын өдрийн туршид боловсруулалтын дээд хэмжээг заагаагүй болно.
• Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг бэлэн мөнгөөр ​​эсвэл хэрэв хүсвэл ажилтныг солино. нэмэлт өдрүүдамралт. Тогтмол бус ажил хийх тохиолдолд цалингийн нэмэгдлийг өөр хувилбараар олгохгүй. Зөвхөн чөлөө олгодог.

Стандарт бус горимд боловсруулалтыг ажлын өдрийн өмнө болон дараа аль ч үед хийж болно. Ямар ч байсан ажилчдад заавал байх ёстой. Ийм дэглэмийг зөрчсөн тохиолдолд тэд сахилгын хариуцлага хүлээнэ.

Хэрэгцээний даргын тушаал нэмэлт хөдөлмөртодорхой өдөр, үүнийг бичгээр болон амаар хийж болно.

Тогтмол бус дэглэмийг нэвтрүүлэх, ажлын цагийг бүртгэх журам

Хуульд ажлын цаг тогтмол бус байж болох мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг тогтоогоогүй бөгөөд энэ асуудлыг ажил олгогчийн үзэмжээр шийдвэрлэнэ.

Жагсаалтыг компанийн хэрэгцээг харгалзан боловсруулсан болно. Үүнд ажлын бус цагаар ажиллах шаардлагатай ажилчдыг багтаасан бөгөөд дараа нь хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн акт, жишээлбэл, хөдөлмөрийн журамд тусгагдсан байдаг.

ЖИЧ! Орон нутгийн актад албан тушаалын жагсаалтаас гадна субьект бүрийн нөхөн олговрыг тогтоох ёстой - өдрийн тоо тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт(дан эсвэл ялгаатай).

ЧУХАЛ! Тогтмол бус ажлын нөхцөл байдал, үүнтэй холбоотой нөхөн олговрыг заавал тусгасан болно хөдөлмөрийн гэрээхолбогдох хүмүүс, гэрээнд нэмэлт гэрээ, хэрэв урьд нь ажилд авсан ажилчдыг тогтмол бус ажлын цаг руу шилжүүлсэн бол.

Шинээр ажилд орсон эсвэл аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтан бүр мэддэг байх ёстой орон нутгийн акт, байгууллагын тогтмол бус ажлын цагийн талаархи мэдээллийг агуулсан.

Боловсруулалтын үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны цалин хөлс, нөхөн олговорт нөлөөлдөггүй тул ажлын цагийг тооцдог цагийн хүснэгтэд ийм цагийг оруулах шаардлагатай эсэх нь маргаантай байна.

Холбогдох мэдээллийг тусгах шаардлагагүй гэсэн үзэл бодол байдаг. Гэсэн хэдий ч Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д ажил олгогч бодит ажилласан цагийг харгалзан үзэх үүрэг хүлээсэн тул энэ мэдээллийг цагийн хуудас эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн тусдаа баримт бичигт оруулахыг зөвлөж байна.

Нэмэлт чөлөө авах эрхтэй хүмүүс

Дээр тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралторон нутгийн актад ажлын тогтмол бус цагийг тогтоосон албан тушаалд заасан бүх хүмүүс тодорхой ангилалажилчид.

ЖИЧ! Заасан чөлөө авах эрхийг хэрэгжүүлэх онцлог нь ажил олгогч илүү цагаар ажиллаж байгаа эсэх, түүний үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран жагсаалтын аль ч хүнд олгох үүрэгт оршино.

Тиймээс, жагсаалтад байгаа тодорхой ажилтан нэмэлт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хэзээ ч оролцож байгаагүй ч түүний цалинтай амрах эрх хэвээр байна. Роструд 2012 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн PG / 3841-6-1 тоот захидалдаа тэмдэглэснээр, зохих тохиолдолд зөвхөн жигд бус дэглэм тогтоох баримт чухал байдаг.

Амралтыг нөхөн олговороор солих боломжтой юу?

Урлагийн дагуу бэлэн мөнгөөр ​​солих тухай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд хууль нь зөвхөн хөдөлмөрийн үед ийм орлуулах боломжийг шууд заасан байдаг. хортой нөхцөл. Гэсэн хэдий ч Урлагийн ерөнхий утгын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-д зааснаар 28 хоногоос дээш хугацаагаар жилийн амралтын аль ч хэсгийг материаллаг нөхөн олговороор сольж болно.

Нэмэлт амралт нь үндсэн амралтын нэг хэсэг тул ажилтан нь хууль тогтоогчийн тогтоосон хүн байхаас бусад тохиолдолд үүнийг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь хууль ёсны гэж бид дүгнэж болно. Урлагт үүнийг шууд хориглох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.

ЧУХАЛ! Ийм орлуулалтыг зөвхөн ажилтны зүгээс зохих санаачлага гаргасан тохиолдолд л зөвшөөрнө.

Нэмэлт амралтын хугацаа

Хууль тогтоогч энэ хугацааны доод хязгаарыг л тодорхойлсон тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт- 3 өдөр. Ажил олгогч бүр хамгийн бага хэмжээг харгалзан заасан хугацааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог. Үүнийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн актад тусгасан байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хамгийн их амралтын хугацааг заавал тогтоогоогүй ч 4-р сарын 30-ны өдрийн ЗХУ-ын Татварын хуулиар батлагдсан "Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай" дүрмийг ажил олгогчид харгалзан үзэх үзэл бодол байдаг. 1930 оны № 169, 12 ажилчдыг тогтмол бус ажлын хамгийн дээд хугацааг (хуанлийн 14 хоног) гэж заажээ.

Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: шилжүүлэх боломжтой юу нэмэлт тогтмол бус ажлын цагаар амралтжилийн өмнө? Жишээлбэл, хортой нөхцөлд байгаа ажилчдын ижил төстэй амралтыг шилжүүлдэггүй.

Нэмэлт амралт нь үндсэн амралтын салшгүй хэсэг болж байгаа тул тухайн жилд ашиглаагүй байсан ч гэсэн тухайн субъект хадгалагдана. Үүний дагуу үүнийг Урлагийн дагуу шилжүүлэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124.

Тогтмол бус ажил эрхэлдэг ажилтан бүтэн жилийн турш ажиллаагүй бол түүнд хуримтлагдсан нэмэлт амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор олгох шаардлагатай бол тооцоог ажлын цагтай тэнцүү хэмжээгээр хийнэ (169-р журмын 28-р зүйл). .

Орон нутгийн актад заасны дагуу төлөх өдрийн тоог 12-т хувааж, дараа нь гарсан тоог ажилласан сарын тоогоор үржүүлнэ. Үүний үр дүнд гарсан өдрийн тоог нөхөн олговор олгоно.

Нэмэлт чөлөө олгох журам

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтҮндсэн дүрэмтэй ижил дүрмийн дагуу олгогддог бөгөөд түүнд холбогдох өдрийн тоог хавсаргасан болно.

Жилийн амралтын нийт хэмжээг өмнөх оны 12-р сарын 17-ны дотор батлах ёстой амралтын хуваарьт харгалзан үзнэ.

Ажилтан ерөнхий хуваарийг баталсны дараа албан тушаалд очсоноос бусад тохиолдолд амралтын өргөдөл гаргах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь тухайн компанид ашигладаг эдгээр нөхцөл байдлын журам юм.

Хуваарь эсвэл өргөдөлд үндэслэн ажил олгогч нь ажилтанд чөлөө олгох тушаалыг бэлтгэдэг.

ЧУХАЛ! Ажил олгогч нь удахгүй болох амралтаа эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх, мөн амралтын төлбөрийг тухайн өдрөөс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлөх үүргээ мартаж болохгүй.

Төлбөр тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтүндсэн амралтын дүнтэй ижил аргаар тооцдог бөгөөд дундаж орлогоос хамаарна.

ЖИЧ! Хэрэв амралтын өдрүүд амралтын хугацаанд таарсан бол амралтын хугацаанд тооцохгүй бөгөөд ирээдүйд шилжүүлнэ.

Чимэглэлийн тухай ярихад тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтХолбооны байгууллагуудад ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884-р тогтоолоор батлагдсан дүрмийг, Холбооны бүрэлдэхүүнд багтах аж ахуйн нэгжийн байгууллагууд эсвэл хотын захиргааны байгууллагууд - холбогдох түвшний актуудын заалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай. .

хангах тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтАжлын цагийн хуваарь нь саатал гарах эсвэл удирдлагын хүсэлтээр ажлын бус цагаар дуудлага хийх боломжтой ажилчдад нөхөн олговор болдог. Хуульд ийм амрах хугацааны зөвхөн доод хязгаарыг заасан байдаг. Түүний тодорхойлолтыг тухайн байгууллагын үзэмжээр үлдээнэ Нэмэлт чөлөө олгох журам нь үндсэнтэй адил байна.