ТААЛУУДЫН ТОГЛОЛЦООР ООЦСАХ:

Ажлаас халах практик >>

3. Гэрээнийхээ хуулбарыг ажилтанд хүлээлгэн өгөх.

Ажилтан гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн мэдэлд байгаа гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Гарын үсэг зурахын өмнө "Би гэрээний хуулбарыг хүлээн авлаа" гэсэн хэллэгийг оруулахыг зөвлөж байна.

4. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) гаргах (ажлаас халах).

5. Захиалгын бүртгэл (захиалга)ажил олгогчийн тогтоосон журмаар, жишээлбэл, захиалгын (захиалга) бүртгэлд.

6. Ажилтны тушаалтай танилцахгарын үсэг зурж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчийн (заавар).

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (заавар) нь ажилтны анхааралд өртөх боломжгүй, эсвэл ажилтан гарын үсэг зурж, тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзсан тохиолдолд. хийх хэрэгтэйхолбогдох бичилт (84.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэгОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

7. Чимэглэл тэмдэглэл-ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үеийн тооцоо (ажлаас халах).

8. Ажилтантай тооцоо хийх.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь энэ зүйлд заасан хугацаанд түүний маргаангүй дүнг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

12. Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон баримтыг баталгаажуулах.Ажилтан өөрийн гарын үсгээр хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авсан баримтыг баталгаажуулна. Энэхүү номын маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн N 69 "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" тушаалаар баталсан.

13. Орлогын дүнгийн гэрчилгээ / гэрчилгээ олгох(3-р зүйлийн 2-р хэсэг, 4.1-р зүйл холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ "Заавал нийгмийн даатгалтүр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбоотой").

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзвал түүнийг санаачлагч, ажилчид гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзсан тухай акт гаргахыг зөвлөж байна. Татгалзахад оролцсон хүмүүс (хууль Энэ тохиолдолдакт гаргахыг шаарддаггүй, гэхдээ маргаан гарсан тохиолдолд уг акт нь ажил олгогчийн зөв байдлын нэмэлт нотлох баримт болно). Уг актыг ажил олгогчийн тогтоосон журмын дагуу зохих бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэнэ.

Наталья Пластинина, хуульч мэргэжилтэй

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халахтай адил нийтлэг зүйл биш, ажлаас халах ийм "энх тайван" үндэслэл нь талуудын тохиролцоо юм, одоо ч үгүй, үгүй, гэхдээ шүүх хуралдааныг дагуулдаг.

1. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, өөрийн хүслээр халах

Ихэнхдээ маргаан үүсдэг хоосон газар: зөвхөн ажлаас халагдсан ажилтны төөрөгдлөөс болж. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсантай адил цаг тухайд нь "бодол санаагаа өөрчилж", ажлаас халагдсаныг хүчингүй болгож чадна гэж андуурч байна. Гэхдээ хэлэлцэж буй үндэслэлийг ашиглахдаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээг хүчингүй болгох нь зөвхөн ижил аргаар - талуудын тохиролцоогоор л боломжтой юм. Маргаан нь төөрөгдөл дээр үндэслэсэн нь шүүгчийн ажил, ажил олгогчийн асуудлыг бууруулдаггүй. Энэ бол талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсанаас үүдэлтэй маргааны хамгийн түгээмэл хэлбэр юм. Ажлаас халах эдгээр хоёр үндэслэлийн үндсэн ялгааг тодорхой харуулахын тулд бид харьцуулсан хүснэгтийг толилуулж байна.

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид энэ ялгааг мэддэг. Гэтэл ажилчид ажлаас халах үндэслэлээ будлиулсаар байгаад шүүхэд ханддаг. Шүүх ажилтны байр суурийг зөв гэж үзэхгүй байна. Үндсэндээ ажилтан шаардлагыг хангахаас татгалздаг.

Практик (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээг цуцлахыг зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал хийж болно):

Н.Л.А. "Севералмаз" ХК-д ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн сэргээх хүсэлт гаргасан цалиналбадан ажилгүй байх үед, мөнгөн нөхөн олговор ёс суртахууны хохирол. Дээрх шаардлагыг дэмжиж, Урлагийн 1-р хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан гэдгээ мэдэгдэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Гэсэн хэдий ч тэрээр ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас хална гэж заналхийлсэн ажил олгогчийн шахалтаар ажлаас халах гэрээнд гарын үсэг зурсан тул ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэж байна. Ажил олгогч түүнийг гэрээгээ цуцлахад ямар ч хариу үйлдэл үзүүлээгүй бөгөөд дээрх үндэслэлээр ажлаас халсан. Шүүх нэхэмжлэгчийн гаргасан гомдлыг хуульд үндэслээгүй гэж үзээд түүний шаардлагыг хангаагүй байна.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэлэлцэж буй үндэслэлээр цуцлахдаа хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоход чиглэсэн талуудын хүсэл зоригийн хамтарсан илэрхийлэл зайлшгүй шаардлагатай гэж шүүх онцлон тэмдэглэв. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтан эсвэл ажил олгогчийн холбогдох анхны санаачлагын илрэлийг үгүйсгэхгүй. Ажилтны зүгээс гаргасан ийм санаачилгыг талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой өдрөөс цуцлах саналыг бичгээр илэрхийлж болно. Нөгөө талаар, ажил олгогч өөрөө ижил төстэй анхны санаачлагыг гаргаж болноталуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээний төсөлд гарын үсэг зурахыг ажилтанд санал болгосноор. Нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэл эрмэлзэл нь сайн дурын үндсэн дээр үүссэн, ажил олгогч түүнийг албадуулсан гэх нотлох баримт олдоогүй тул өргөдлийг өөрийнх нь дарамт шахалтаар бичсэн гэх үндэслэлийг шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэв. тэсвэрлэх аргагүй. Хууль бусаар ажлаас халахүндэслэлгүйгээр ажлаас халах буюу ажлаас халах журмыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394 дүгээр зүйлд заасны дагуу энэ хэрэгт тогтоогдоогүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн (Архангельск хотын Октябрийн дүүргийн шүүхийн 2-р сарын 2-ны өдрийн шийдвэр). 2011 оны 10-ны өдрийн 2-760 тоот хэрэг / 2011) .

2. Талуудын "тохиролцоогоор" юу нуугдаж байгаа эсвэл яагаад ажил олгогчийн хувьд ашигтай вэ.

Ажилтан, голчлон талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах болно:

1) хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан нөхөн олговор авах (байгууллагын удирдах ажилтнуудыг халахдаа ихэвчлэн ашигладаг).
2) сахилгын зөрчлийн улмаас түүнийг ажлаас халах боломжийг хасах.
3) үнэхээр зарим нь доор байна сэтгэл зүйн дарамтажил олгогч, нотлох боломжгүй зүйл бараг байхгүй.

Ажил олгогчАжилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ийм гэрээ байгуулахыг санал болгохдоо тэрээр маш шударга бус бодлоос ихэвчлэн гардаг.

1) Ажилтныг ажлаас халах аль болох түргэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны нөхөн төлбөрийг төлсөн ч гэсэн.
2) Хэрэв бусад аргууд нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй эсвэл үр дүнд хүрээгүй бол дургүйцсэн ажилтныг зайлуулах.
3) ажилтныг ажлаас халах тохиолдол - ашиг хүртэгч.
4) Жинхэнэ цомхотголыг хамрах - процедурыг хурдасгах.
Гэсэн хэдий ч, далдлах хэргийг зохицуулах байгууллагууд эрх мэдлийнхээ хүрээнд ажилчдын эрхийн илэрсэн зөрчлийг арилгахыг шаарддаг.

Жишээ (ажилтан нь прокурорын байгууллагаас хамгаалагдсан):

Хямрал хөдөлмөрийн харилцаанд хэрхэн нөлөөлж буй талаар Ерөнхий прокурорын хэлснээр зарим ажил олгогчид хүмүүс өөрсдөөсөө хамааралтай болохыг ойлгон ажилчдаа цалингүй чөлөөлдөг, эсвэл өөрсдийн хүслээр ажлаас халахыг албаддаг. эсхүл талуудын тохиролцоогоор. Жишээлбэл, Курск мужид Медвенскийн дүүргийн прокурорын хүсэлтээр Чермошное ХХК-ийн 100 ажилтныг ажилд нь эргүүлэн авч, тэднийг хууль бусаар халсан даргад захиргааны хариуцлага хүлээлгэжээ. .

Ажил олгогч нь бодит байдлыг нуун дарагдуулж байгаатай холбоотойгоор халагдсаны тэтгэмж, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох тухай тусгай төрлийн маргаан ихэвчлэн гардаг.

3. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж буюу хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд нөхөн олговор

4.1. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн үндсэн төрлийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл. Шүүхийн ихэнх тохиолдолд байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухай ярьж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг) эсвэл хөдөлмөрийн хөлсийг бууруулсантай холбогдуулан. байгууллагын ажилчдын тоо, ажилтнууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг). Гэсэн хэдий ч төлбөртэй холбоотой маргаан талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Практик (энгийн шийдэл: талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх үүргийг хүлээн зөвшөөрсөн):

Х.Мэдвежя Гора ХХК-д холбогдуулан хөдөлмөрийн хөлсний өрийг барагдуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд 2010.04.14-ний өдөр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор цуцалсан, мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохоор шийдвэрлэсэн болохыг баталж байна. ... .. рублийн хэмжээгээр нэхэмжлэгчид. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсаны дараа нэхэмжлэгч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгоогүй. Мөн 2010 оны 4-р сарын цалинг ...-ын хэмжээгээр олгоогүй. үрэх. Иймд нэхэмжлэгч эдгээр мөнгийг хариуцагчаас гаргуулж өгнө үү гэжээ. Хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрсөн; Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрсний үр дагавар, тэр дундаа нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрсөн нь түүнийг хангахад хүргэж буйг түүнд тайлбарлаж, ойлгуулсан гэжээ. Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрснөө сайн дураараа мэдэгдэж байна. Нэхэмжлэгч нь үнэхээр Медвежя гора ХХК-д ажиллаж байсан тул 2010.04.14-ний өдөр талуудын тохиролцоогоор хэрэгсэхгүй болгосон тул хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн нь хуульд харшлахгүй гэж шүүх үзэж байна. Нэхэмжлэгчид олгоогүй хөдөлмөрийн хөлс, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг 2010 оны 4 дүгээр сарын 14-ний өдрийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай гэрээ, цалин хөлсний хуудас, талуудын тайлбараар баталгаажуулна. Дээр дурдсан үндэслэлээр Х.-ын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв (Бүгд Найрамдах Карелийн Медвежьегорск дүүргийн шүүхийн 2010 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн шийдвэр). .

4.2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээажлаас халагдсаны тэтгэмжийн бусад тохиолдлууд, түүнчлэн халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Энэ боломжийг буруу тайлбарлаж, хуулийн заалтыг буруу уншсан. гэнэтийн шийдвэрүүдшүүх.

Практик (шүүхийн маш сонирхолтой дүгнэлт: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсан ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээнд заасан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахаас татгалзсан):

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг гаргуулах, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хугацаанд нь төлөөгүйн нөхөн олговор гаргуулах тухай ХК-ийн Даатгалын групп У...-г хэд хэдэн ажилчид шүүхэд өгчээ. Бүх нэхэмжлэлийг дэмжиж, 2010 оны 06-р сарын 04-ний өдөр нэхэмжлэгч болон ажил олгогчийн хооронд гэрээг цуцлах тухай гэрээнд гарын үсэг зурсан болно. хөдөлмөрийн гэрээ 2010 оны 8-р сарын 31-ний өдөр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажилтан бүрт дөрвөн сарын цалинтай тэнцэх хэмжээгээр олгох. Тушаалаар ажилчдыг TF-ийн 77-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас нь халав. Анхан шатны шүүхээс өмнө ажиллаж байсан хүмүүсийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тэтгэмжийг хугацаанд нь төлөөгүйн нөхөн төлбөр, нөхөн төлбөрийг ажил олгогчоос гаргуулжээ.

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохоор эрх бүхий этгээд ажилчидтай гэрээ байгуулсныг үндэслэн гаргасан. Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх үүргээ биелүүлээгүй.

Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, шинэ шийдвэр гаргаж, ажилчдын нэхэмжлэлд дараахь зүйлийг тусгажээ. Урлагийн 4-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох бусад тохиолдлыг тусгах, түүнчлэн халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой гэж заасан байдаг. Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох үндэслэл нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох нөхцөлийг тусгасан байх явдал юм. Ажилтан болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан бусад гэрээ нь ажил олгогчоос ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох үүргийг хүлээхгүй. Хэргийн материалаас харахад ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон уг гэрээний нэмэлт гэрээнд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд халагдсаны тэтгэмж олгох нөхцөл байхгүй байна. Хамтын гэрээг шүүхэд ирүүлээгүй тул нэхэмжлэгч нар хамтын гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхээ нотлоогүй байна.

Нэмж дурдахад, 2010.06.04-ний өдөр ажил олгогч нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ байгуулж, ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 4 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээгээр олгохоор заасан. Эдгээр гэрээний агуулгаас харахад ажилтан, ажил олгогч хоёр ажлаас халах нөхцөл, ажлаас халах үндэслэл, ажлаас халах журмын талаар тохиролцсон байна. Ийм гэрээг, хөдөлмөрийн харилцааны талууд Урлагийн дагуу байгуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээг хөдөлмөрийн гэрээтэй адилтгах боломжгүй, учир нь ийм гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56, 57 дугаар зүйлийн заалтад нийцээгүй зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөлийг агуулна. Холбоо.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ нь ажил олгогчоос ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах үндэслэл болохгүй.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан шүүх бүрэлдэхүүн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, шинэ шийдвэрээрээ нэхэмжлэгч нар ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмж, энэ тэтгэмжийг төлөх хугацааг хойшлуулсны хүүг нөхөн төлүүлэхээс татгалзав (Октябрьскийн шийдвэр). Ижевскийн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 12-р сарын 02-ны өдрийн иргэний хэргийн шүүх коллежийн кассын шийдвэр. Дээд шүүхБүгд Найрамдах Удмурт Улсын 2011 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 33-492 тоот хэрэг) .

4.3. Гэхдээ ихэнхдээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговрын хооронд төөрөгдөл байдаг. Сая бид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төрлүүдийн талаар ярилцлаа. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухайд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн Урлагийн 4-р хэсэгт ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төрлийг нэмж тогтоох боломжийг олгодог зайлшгүй хэм хэмжээ байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа нөхөн олговор олгох тухайд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд зөвхөн нэг зайлшгүй шаардлагатай хэм хэмжээ байдаг - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйл, үүнийг бид дараа нь хэлэлцэх болно. Хөдөлмөрийн хуулийн нөхөн төлбөрийн бүрэлдэхүүн хэсэг илүү их байдаг уян хатан хүрээ: хөдөлмөрийн гэрээний талууд ажлаас халагдсаны дараа бараг бүх хэмжээний нөхөн олговор олгох эрхтэй. Манай тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа. Жишээлбэл, аварга компаниудын топ менежерүүдийг халах үед үүнийг ихэвчлэн ашигладаг.

Дадлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа талуудын тохиролцоогоор нөхөн олговор авсан ажилтан бууруулсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нөхөн сэргээхээс татгалзсан)

I. нь "Крестецкийн дүүргийн Хэрэглэгчийн үйлчилгээ" Хотын захиргааны байгууллагад ажлаас халагдсан үндэслэлийг өөрчлөх, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах, ажлаас халагдсаны дараа хойшлуулсан төлбөрийн нөхөн төлбөр, эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэлийг дэмжихийн тулд тэрээр талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсан гэж мэдэгдэв. Чухамдаа түүнийг ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу ажилчдын тоог товчилсон журмаар цомхотгох тухай мэдэгдлийн хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө хийсэн. ОХУ-ын хууль тогтоомж. Ажилчдын тоо, орон тоог бууруулсан тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомжид заасан ажлаас халагдсаны бүх тэтгэмжийг түүнд амласан. Талуудын тохиролцоогоор ажилтныг ажлаас халах үед ийм төлбөр олгох боломжгүй байсан тул сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг түүнд өгөөгүй. Нэхэмжлэгч, хариуцагчийн хооронд байгуулсан хэлцлээс харахад орон тооны цомхотгол, цалин хөлстэй холбогдуулан талууд тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиролцоонд хүрсэн болохыг шүүх дүгнэв. ажилтны хоёр сарын дундаж орлого. I.-ийн тушаалаар түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-ийн дагуу хоёр сарын дундаж цалин хөлсөөр ажлаас халав. Шүүх шийдвэр гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр олгохыг зөвшөөрсөн гэж заасан. ОХУ-ын болон орон тооны цомхотгол, ажилчдын тоог цөөрүүлснээс болж нэхэмжлэгч ажлаас халагдсаны маргаангүй нотлох баримт биш юм. дагуу боловсон хүчинНэхэмжлэгчийн хариуцагчийн орон тооны цомхотгол хийгдээгүй, шүүх хуралдаан болох өдөр бэлэн байна. Нэхэмжлэгч ажилчдын тоог цөөрүүлсний үндсэн дээр ажлаас халагдсан гэж үзэх үндэслэл болсон гэрээнд дурдсаныг харгалзан үзэх боломжгүй, учир нь гэрээнд орон тооны цомхотголтой холбогдуулан өөрийн хүслээр ажлаас халахыг заасан байдаг. нэгж. Гэсэн хэдий ч нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан орон тоог бууруулаагүй байна. Ажилтны тоог цөөрүүлсэн нь нэг мэргэжлийн ажилтны тоог цөөрүүлсэн гэсэн үг тул түүний хувьд ажилчдын тоог цөөрүүлсэн гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэл үндэслэлгүй юм. Хариуцагчийн орон тооны хуваарийн дагуу нэхэмжлэгчийн албан тушаалын нэг нэгж байгаа тул энэ нэгжийг хэвээр үлдээв. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтны хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэхэмжлэгч төлөх хууль ёсны үндэслэл байхгүй. Үүнтэй холбогдуулан шүүх И.-ийн нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзав (Новгород мужийн Окуловский дүүргийн шүүхийн 2011 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн шийдвэр) .

4.4. Урлагт заасан ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс ялгаатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд байгууллагын даргатай холбоотой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхөн төлбөр төлөх үүргийн нөхцөл байдлыг мөн тогтоодог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) байхгүй тохиолдолд. даргад хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно, гэхдээ сарын дундаж орлогоос гурваас доошгүй байна. Энэ тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн 1-д заасны дагуу "талуудын тохиролцоогоор" ажлаас халах үндэслэлийг ихэвчлэн ашигладаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн нэмэлт гэрээнд талууд дээрх төрлийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг аль хэдийн заасан байдаг. Үүний заалт байхгүй тохиолдолд ажил олгогчоос нөхөн төлбөр төлөх үүрэг хаана ч алга болдоггүй бөгөөд шүүхээр (маргаан гарсан тохиолдолд) нөхөн төлбөр авах ёстой - гэхдээ сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээгээр.
Ажлаас халагдсан хүмүүсийн энэ ангиллын маргаан практикт тийм ч ховор тохиолддоггүй. Ихэнх тохиолдолд тэдгээр нь ажил олгогчоос тогтоосон нөхөн олговрыг нөхөн төлөх шүүхийн шийдвэрээр төгсдөг. Гэсэн хэдий ч шууд эсрэг шийдэл нь бас ховор биш юм.

Дадлага (ажил олгогч нь зөвшөөрөлгүй хүн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гарын үсэг зурсан тул нэхэмжлэгч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзсан):

Д.РОПП "***"-аас ажлаас халагдсаны тэтгэмж, цалингийн нэмэгдэл гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны дагуу түүнд тэтгэмж олгосон, мөн хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 100 албан тушаалын цалингаар олгохоор заасан. байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, байгууллагын харьяалал өөрчлөгдсөн, эсхүл өөрчлөн байгуулах, татан буулгах үед ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Тэрээр шүүгдэгчээс ажлаас халагдсаны тэтгэмж, 1,200,000 рубль, цалингийн нэмэгдэл гаргуулахыг хүссэн. 2008.04.12-ны өдрийн бүсийн салбарын Бага хурлын шийдвэрээр Т.-ийн бүсийн салбарын зөвлөлийн даргын бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосон нь шүүх тогтоогдсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 47, 59, 72 дугаар зүйлийн заалтыг шинжлэн судалсны дараа Art. 31 FZ "Улс төрийн намын тухай", Дүрэм Улс төрийн нам, Системийн мэдэгдэл гүйцэтгэх байгууллагуудНам, Бүсийн салбар зөвлөлийн Товчооны орон тооны тухай үлгэрчилсэн журам, анхан шатны шүүх ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, нөхцөлийг Бүсийн салбар зөвлөлийн дарга бие даан тогтоох эрхгүй гэсэн үндэслэл бүхий дүгнэлтэд хүрсэн. ажилчдын цалин хөлсний төлөө. Нэмж дурдахад, цаг хугацааны хувьд заасан нэмэлт хэлэлцээрт талууд гарын үсэг зурсан нь давхцаж байгааг баталгаажуулаагүй маш маргаантай шинжээчийн дүгнэлт гарсан. Дээр дурдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх нөхцөл бүрдээгүйн улмаас шүүх Д.-ийн нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзав (Тула хотын Советский дүүргийн шүүхийн 2-р сарын 15-ны өдрийн шийдвэр). , 2010 он; Тула мужийн шүүхийн 2010 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн 33-1373 дугаартай хэргийг хянан шийдвэрлэх Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны кассацийн шийдвэр) .

5. Гэрээний нэмэлт нөхцөл

5.1. Цалин хөлсийг дараа нь төлөх нөхцөл.

Ажлаас халах үндэслэлийн төрлийг ажил олгогчийн ашиг сонирхолд ашиглах тухай асуудал нэлээд сонирхолтой байдаг. Ажлаас халах тухай талуудын тохиролцоонд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зарим төрлийн зөрчлийг хамрах болно гэж үзвэл ажил олгогчийн алдааны тухай энд ярьж байна.
Асуулт: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээнд эцсийн тооцоо болон цалингийн өрийг төлөх хугацааг хойшлуулах нөхцөлийг тусгаж болох уу?
Хариулт: Үгүй ээ, эдгээр нөхцөлийг бүрдүүлэх тал дээр ийм гэрээ нь хуульд нийцээгүй тул хүчингүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд ажлаас халагдсаны дараа тооцох нөхцөлийг тогтоосон - ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой. Бусад нөхцөл, түүний дотор талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар ч нөхцөл байдал, нөхцөл байдалд заагаагүй болно.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны маргаангүй дүнг ажилтны ажлын сүүлийн өдөр төлөх үүрэгтэй.

5.2. Тухайн жилийн шимтгэлийг дараа нь төлөх нөхцөл.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан ажилтныг сонирхож байгаа сүүлчийн асуулт биш: бүрэн бус ажилласан жилийн урамшуулал. Хариулт нь хоёрдмол утгагүй байж болохгүй, учир нь өөр өөр ажил олгогчид янз бүрийн нөхцөлБайгууллагын орон нутгийн актад заасан урамшууллын хуримтлал, төлбөр. Ерөнхийдөө Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д урамшуулал хуримтлуулах, төлөх нөхцөлийг дараахь байдлаар тогтоож болно. орон нутгийн актбайгууллага, хамтын гэрээ, тус тусад нь хөдөлмөрийн гэрээгээр. Маргааны тодорхой тохиолдол бүрт шүүх тухайн хэргийн нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой нэмэлт гэрээг (түүнийг дуусгавар болгох гэх мэт) харгалзан үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээнд ажилтны жилийн урамшууллын тодорхой хэсгийг авах эрх, ийм гэрээний үр дагаврыг тогтоох нь хууль ёсны эсэх асуултад хоёрдмол утгагүй хариулт өгөх боломжгүй юм. Талууд ажилтны ийм эрх, ажил олгогчийн зохих үүргийг хангах эрхтэй. Үүнийг сайн дурын үндсэн дээр хийх үед ямар ч асуулт гарахгүй: шалтгаан байна, үйлдэл байна. Маргаантай нөхцөлд ажилтны шаардлагыг гэрээний үндсэн дээр хангах, мөн биелүүлэхээс татгалзах нь нэлээд боломжтой юм.

6. Гэрээний хэлбэр, түүний агуулгын талаар.

Гэрээний хэлбэр нь бичгээр байх ёстой. Тийм учраас л.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд талуудын тохиролцоог багтаасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болгон - энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх заалт (дэлгэрэнгүй мэдээллийг - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Холбоо). Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрснээр тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ буюу тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тогтоосон хугацаанд хэдийд ч цуцалж болно. Мэдээжийн хэрэг, та хуулийн ач холбогдолтой үйлдлүүдийг хийснээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэл зоригоо илэрхийлж, амаар тохиролцож болно, гэхдээ энэ нь ажлаас халагдсантай маргах, ажил олгогчийн ажилд эгүүлэн татахад тааламжгүй шүүхийн шийдвэр гаргах эрсдэлийг нэн даруй нэмэгдүүлдэг. ажил дээрээ байгаа ажилтан. Практикт шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээг бичгээр баталгаажуулаагүй байсан ч хүчин төгөлдөр гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдол байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ажил олгогчид таны аргументуудыг нотлох нь туйлын хэцүү байдаг.

Тиймээс гэрээг хүчин төгөлдөр гэж бичгээр баталгаажуулах шаардлага нь үнэн хэрэгтээ зөвлөх шинж чанартай байдаг. Гэхдээ маш их зөвлөж байна. Нэг эсвэл хоёр өөр баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагын тухайд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зайлшгүй хэм хэмжээ энд байдаггүй.

Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай талуудын тохиролцооны бичгээр баталгаажуулалтыг хоёр хувилбараар олж болно.

1) өргөдөлд заасан нөхцлөөр ажлаас халахыг зөвшөөрсөн тухай ажил олгогчийн даргын шийдвэрээр талуудын тохиролцоогоор тодорхой өдөр ажлаас халах тухай хүсэлт бүхий ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл. Урлагийн 1-р хэсгийн 1-д заасны дагуу ажлаас халах тушаал гарсан гэрээний баталгаа болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Менежер, ажилтан хоёулаа гарын үсэг зурсан.

2) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичгээр байгуулсан гэрээ, эсхүл нэмэлт гэрээгэрээний хоёр тал гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээнд. Баталгаажуулах - дахин, ажлаас халах тушаал.

6.1. Дадлагаас харахад талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх нэхэмжлэлээр шүүхэд хандсан ажилчид юуны түрүүнд заасан баримт бичигт гарын үсэг зурах (эсвэл боловсруулах эхний хувилбар бол бичих) тухай маргаан үүсгэдэг. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) ажил олгогчийн дарамт дор . Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ тэд өөрсдийн аргументуудыг нотлох нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан үздэггүй.

Дадлага (ажлаас халах гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажилтанд дарамт учруулсан баримтыг шүүх тогтоогоогүй):

V. OAO Rossiyskiye-ийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан төмөр замууд» талуудын тохиролцоогоор ажлаас хууль бусаар халагдсаныг хүлээн зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажил тасалсан хугацааны цалинг нөхөн төлүүлэх, эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай. Дээрх шаардлагуудыг дэмжиж *** тоот тушаалаар талуудын тохиролцоогоор түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн болохыг дурдлаа. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө ажил олгогчийн шахалтаар бичсэн тул түүний төлөөлөгчид хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилбэл учирсан материаллаг хохирлыг хариуцна гэж тайлбарласан тул тэрээр энэхүү тушаалыг зөвшөөрөхгүй байна. саяар тооцоолсон сумны зүслэгийн үр дүнд түүний . Шүүх хэргийн материалыг судалж үзээд ажлаас халагдсан ажилтны нэхэмжлэлийг хангах үндэслэл тогтоогдоогүй байна. В.-ын мэдүүлгээс үзвэл 2011.01.21-ний өдөр талуудын тохиролцоогоор түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж өгнө үү гэжээ. Энэхүү өргөдөл нь Б-г ажлаас халах тухай ажил олгогчийн тогтоолыг агуулсан бөгөөд энэ нь ажлаас халах тухай өргөдөлдөө заасан нөхцлөөр нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг ажил олгогч зөвшөөрсөн болохыг харуулж байна. Талуудын тохиролцоогоор нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаалыг ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах эрх бүхий этгээд гаргаж, гарын үсэг зурсан.

Нэхэмжлэгчийг хариуцагч ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчөөгүй гэж шүүх дүгнэв, учир нь түүний заалтыг үндэслэн гэрээний талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед дуусгавар болно. талуудын тогтоосон хугацаа. Түүнийг сая саяар нь хариуцлага хүлээлгэх боломжтой гэсэн В.-ийн маргаан ч батлагдаагүй. Хавтаст хэрэгт авагдсан баримтуудаас харахад нэхэмжлэгч хөдлөх бүрэлдэхүүнийг бэхлэх журам зөрчсөний улмаас есдүгээр замын хонхорхойд олдсон тоормосны шаахай гээгдүүлсэн, үүнд холбогдуулан В. шар анхааруулах тасалбар хасуулж, ээлжит бус шалгалтын мэдлэгийг явуулсан. Энэ зөрчлөөс эд материалын хохирол учирсан гэх баримт хавтаст хэрэгт байхгүй. Хариуцагчийн төлөөлөгчийн тайлбараас үзэхэд “Оросын төмөр зам” ТӨХК-д энэ баримтын талаар ямар нэгэн бичиг баримт байхгүй тул В.Оросын төмөр замын үйл ажиллагаанаас болж эд материалын хохирол учруулсан гэж энэ нөхцөл байдлыг шалгах, найдвартай тогтоох боломжгүй байна. Дээрхтэй холбогдуулан шүүх нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан нь хууль бус болохыг нотлоогүй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзав. Шүүхийн зөвлөл анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хүлээн зөвшөөрөв (Мурманск хотын Ленинский дүүргийн шүүхийн 2011 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн шийдвэр, Мурманск мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн 2011 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 2011 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн № 10 хэргийн шүүх хуралдааны кассацийн шийдвэр). 33-1388-2011) .

6.2. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахыг эсэргүүцэх түгээмэл үндэслэл бол ажил олгогчийн төлөөлөгч ажилчидтай энэ төрлийн гэрээнд гарын үсэг зурах эрхгүй гэсэн маргаан юм. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд, дүрмээр бол, сайтар шалгасны дараа шүүх ажлаас халагдсан ажилтны үндэслэл, хэргийн бодит нөхцөл байдлын хооронд зөрүүтэй байгаа тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж дүгнэдэг.

Практик (гэрээнд гарын үсэг зурахыг албадсан нь ажилтан нотлогдоогүй; гэрээнд гарын үсэг зурах ажил олгогчийн төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг туршилтын явцад шалгаж, баталгаажуулсан):

Попов А.В. “Бамтоннелстрой-Гидрострой” ХХК-ийг хуулийн хэлтсийн даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажил тасалсан хөдөлмөрийн хөлсийг гаргуулах, эд хөрөнгийн бус хохирол, тээврийн зардлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээнд албадан гарын үсэг зурсан, түүнчлэн ажил олгогчийн зүгээс энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан этгээд зохих эрх мэдэлгүй болохыг дурджээ.

Шүүхээс нэхэмжлэгчийг 2010.08.02-ны өдөр хэрэгсэхгүй болгосон нь тогтоогдсон. Курагинскийн дүүргийн шүүхийн 2011 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн шийдвэрээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн тул түүнийг ажилд эгүүлэн татав. 2011.02.08-ны өдөр ажилд эгүүлэн тогтоосны дараа хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ байгуулж, нэхэмжлэгчид дөрвөн цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгохоор заасан. Нэхэмжлэгч төлбөр, нөхөн төлбөр, хөдөлмөрийн дэвтрийг хугацаанд нь бүрэн авсан. Шүүх ажилтны маргаантай гэрээнд гарын үсэг зурахыг албадах талаар гаргасан үндэслэлийг эс зөвшөөрч, ажил олгогчийн төлөөлөгчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, “энх тайвнаар оролцох” тухай хэлцэл байгуулах тухай саналыг сэтгэл зүйн дарамт гэж үзэх боломжгүй гэж үзэж байна. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлагыг аль ч талаас (ажил олгогч эсвэл ажилтан) гаргаж болно. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай ажилтны зөвшөөрөл нь эрх зүйн ач холбогдолтой. Гэрээнд гарын үсэг зурах үед нэхэмжлэгчийн зүгээс ийм зөвшөөрөл авсан. Ахлах инженер нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээнд гарын үсэг зурах эрхгүй гэсэн нэхэмжлэгчийн тайлбар мөн хэргийг хэлэлцэх явцад тогтоогдоогүй. Ерөнхий инженерийн ажил олгогчийн төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг итгэмжлэл, үүрэг даалгавар өгөх тушаалаар баталгаажуулсан. Гүйцэтгэх захиралСүүлчийн томилолтын хугацаанд Ерөнхий захирлыг томилолтоор явуулах тухай тушаал, аялалын гэрчилгээ, захиалгын бүртгэлийн дэвтрийн хуулбар. 59/1 тоот захирамж гаргах боломжтой тухай нэхэмжлэгчийн маргаан. арын болзоо, дарааллын дугаарт бутархай байгаа тул таамаглал байна. Хариуцагчийн ирүүлсэн захиалгын бүртгэлийн дэвтрийн хуулбарын дагуу тус компани нэгжээр хэсэгчлэн түр эзгүй байгаа ажилчдад үүрэг даалгавар өгөх тухай тушаалын дугаарыг баталсан болохыг харж болно, эдгээр нь тушаалууд юм: Үгүй. 4/1, No5/1, No36/1, No55/1 No59/1, Ерөнхий захирлын эзгүйд байсан бүх 17 тушаалд Ерөнхий инженер гарын үсэг зурсан. Тиймээс шүүх Поповын нэхэмжлэлийг хангах хууль зүйн үндэслэлийг тогтоогоогүй бөгөөд түүний нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан (Курагинскийн дүүргийн шүүхийн 2011.08.08-ны өдрийн шийдвэр) .

6.3. Ажилтны нэхэмжлэл нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээний хэлбэр, агуулга, гарын үсэг зурсан этгээдийн бүрэн эрхэд үндэслэсэн байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хориглолт, хязгаарлалтыг ажил олгогч дагаж мөрдөхгүй байх.. Гайхалтай нь ажилчдын ямар ч үндэслэлгүйгээр шүүхэд хандах бараг хязгааргүй боломжийн талаархи мэдлэг (хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой нэхэмжлэл нь улсын татвар ногдуулдаггүй бөгөөд энэ нь заримдаа эрхээ урвуулан ашиглах өргөн боломжийг олгодог) маргаанд оролцогчдын хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдалтай зэрэгцэн оршиж байна. . Тиймээс, жишээлбэл, ажилчид Урлагийн 1-р хэсгийн 1-д заасны дагуу ажлаас халах боломжгүй гэж шийддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д өвчин, амралтын үеэр. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах сонгодог төөрөгдөл (энэ нь ажилтны амралт, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд ажлаас халахыг хориглосон байдаг) болон бусад үндэслэлээр ажлаас халах үндэслэлтэй байдаг. ажил олгогчийн санаачилгатай холбоотой.

Дадлага (ажилтан ажлаас халагдсан өдөр түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй байсан ч талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан огноог өөрчлөх боломжгүй):

G. ажлаас халагдсан огноог өөрчлөх, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг цуглуулах, Светлогорскийн нийгэм, эрүүл мэндийн төв "Мечта" шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж талуудын тохиролцоогоор ажлаас чөлөөлсөн гэж мэдэгдэв. Гэвч ажлаас халагдсан өдөр ажил хийх боломжгүй байсан тул ажлаас халагдсан өдрийг өвчний дараа суллагдсаны дараах ажлын эхний өдөр хүртэл хойшлуулах ёстой байсан гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч түүний өвчний улмаас ажлаас халагдсан өдрийг хойшлуулах хүсэлтийг ажил олгогчийн дарга хангаагүй бөгөөд энэ нь хууль бус гэж үзэж байна. Шүүх үүнийг тогтоосон<дата>Ажил олгогч Г.-тэй ажлаас халах гэрээнд гарын үсэг зурсан бөгөөд Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу талуудын тохиролцоогоор түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан. Тэр өдөр танилцсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77. Шүүхээс тогтоосноор тахир дутуу байх хугацаандаа ажлаас халагдах хүртэл хугацаанд нэхэмжлэгч ажил олгогчид өвчний талаар мэдэгдэхгүйгээр хөдөлмөрийн чиг үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан нь ажилчдын ирсэн, гарсан бүртгэл, бүртгэлээр нотлогддог. ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний тухай, гэрчийн мэдүүлэг, цагийн хуудас.<Дата>бараа материалын зүйлсийг шилжүүлсэн агуулахГ-аас өөр ажилчин руу. Нэхэмжлэгч нь өдөржингөө ажил дээрээ байсан, түүнийг өвчний чөлөө авсан тухай мэдүүлэг аваагүй тул ажлаас халагдсан өдрөө хойшлуулахыг хүссэн. Ажлаас халагдсан өдөр нэхэмжлэгчид хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон. Нэхэмжлэгч Г-ийн гаргасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний дагуу хугацаанд<период>өвчний улмаас амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж байсан. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хариуцагчаас нэхэмжлэгчид олгосон шүүх хуралбатлагдсан. Ажлаас халагдсан өдөр түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тул ажлаас халагдсан өдрөө өөрчлөх шаардлагатай гэсэн нэхэмжлэгчийн маргааныг шүүх хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд ажлаас халахыг хориглосон тул үндэслэлгүй гэж үзэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тухайн хэрэгт хамаарахгүй; Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар халагдахгүй. Түүнчлэн, нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг шүүх хангаагүй.<период>30-аас дээш насны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын өөр гэрчилгээнд хуанлийн өдрүүд. Энэ нөхцөл байдлыг харгалзан үзээд.3-т заасан заалтыг үндэслэн. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдөр ОХУ-ын Холбооны хуулийн 13 N 255-FZ ОХУ-ын "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай", даатгуулагч (Mechta SSSOC-ийн ажил олгогч) гаргасан. онд ажиллаж байсан Г.-д хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг томилж, олгох үүргээс<период>. Г.-ийн ажил олгогчийн эсрэг гаргасан нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Светлогорск хотын шүүхийн шийдвэр). Калининград муж 2010 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 2-723/2010 тоот хэрэгт) .

7. Шүүхийн маргааны үндсэн сэдэл, зорилго.

Шинжилгээнд үндэслэн шүүхийн практикУрлагийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт зааснаар хэрэгсэхгүй болгосон шүүхэд өргөдөл гаргах зорилгоор. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 (талуудын тохиролцоогоор) ялгаж болно хамгийн алдартай чиглэлүүдийн зарим нь:

1. Албадан ажилгүй байх үеийн ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, дундаж орлогыг нөхөх.

2) Ажлаас халагдсаны дараа дутагдлыг нөхөх (ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажлаас халагдсаны нөхөн олговор, цалингийн өр, урамшуулал гэх мэт).

3) Ажлаас халагдсан өдрийг шүүхийн шийдвэр гарсан өдөр болгон өөрчлөх, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг нөхөн сэргээх тухай.

4) Ажлаас халах үндэслэлийг өөрчлөх тухай. "Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу орон тоо хасагдсаны улмаас ажлаас халах" гэсэн өөрчлөлтийг хүссэн тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 "- Урлагт заасан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг нөхөн сэргээх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл.

Тодорхойлох сэдэлАжилчид шүүхэд хандах нь илүү хэцүү байдаг. Нийтдээ тэдгээрийг зөвхөн дараахь байдлаар хувааж болно.

Тэдний эрхийг сэргээж, шударга ёсыг тогтоох хүсэл.
- Ажил олгогчийн алдаа дээр "тоглож", өөртөө нэмэлт төлбөр авах эрхээ урвуулан ашигласан.
- тэдний "муу" зан үйлийн үр дагаврыг арилгах - тэдний ажлын дэвтэрт тааламжгүй бичилтийг засах.

Урлагийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсанаас үүссэн маргаанаас гадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд ажлаас халах "муу" үндэслэлийг "талуудын тохиролцоо" болгон өөрчлөх тухай маргаан маш ойрхон байна. Ихэнх тохиолдолд, хэрэв ажил олгогч өргөдөлд гаргасан бүх алдаагаа мэддэг бол сахилгын арга хэмжээажлаас халах хэлбэрээр тэрээр эвлэрлийн гэрээг зөвшөөрч байна. Эцсийн эцэст ажлаас халах үндэслэлийг өөрчилж, хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх нь ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, буруутай ажилтныг нөхөн сэргээхийг тэвчихээс хамаагүй хялбар юм.

Дадлага хийх (Талуудын тохиролцоонд огцруулах муу үндэслэлийг өөрчлөх тухай эвлэрлийн гэрээг шүүх баталсан):

Ч.Псков хотын захиргаанаас “Псковские дулааны шугам сүлжээ» ажилд эгүүлэн тогтоох, албадан ажилгүй болсон хугацааны цалинг нөхөн сэргээх, эдийн бус хохирлыг нөхөн төлөх тухай. Нэхэмжлэгчийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүйн улмаас ажлаас халагдсан. Шүүх хуралдаанаар нэхэмжлэгчийн санаачилгаар зохигчид эвлэрлийн гэрээ байгуулж, Ч-д нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзаж байна. бүрэн, хариуцагч нь ажлаас халагдсан огноог эвлэрлийн гэрээ батлагдсан өдөр /2006.07.14/ болгон өөрчлөх, Ч.-ыг ажлаас халах болсон шалтгаан, үндэслэлийг "ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа зөрчсөн" гэснийг өөрчлөхийг үүрэг болгосугай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 5 дахь "хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх" -ийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйлд "талуудын тохиролцоогоор"; албадан ажил тасалсны цалин хөлсийг төлөх, Ч-ийн ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх. Эвлэрлийн гэрээг шүүх баталж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоосон (Псков мужийн Псков хотын шүүхийн 2006 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн № 2006-2006 оны 2006 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн Псков хотын шүүхийн тогтоол. 2-2244 / 2006) .

Шүүх ажилтны зөв гэдэгт үргэлж итгэлтэй байдаггүй бөгөөд хэргийн нөхцөл байдлыг сайтар шалгаж үзсэний дараа түүний буруу гэдгийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч байгааг харуулсан бүх жишээг үл харгалзан ажлаас халагдсанаас үүссэн хөдөлмөрийн маргааны тоо. талуудын тохиролцоогоор харамсалтай нь буурахгүй байна. Ажилтан бүр шүүхэд хандахдаа өөрийгөө зөв гэж үзэхгүй бол ядаж шүүх "түүний гарт тоглох" ийм нөхцөл байдлыг илчлэх болно гэж найдаж байна. Үүнтэй холбогдуулан бүх ажил олгогчдод өмчийн хэлбэр, аж ахуйн нэгжийн нэр хүндээс үл хамааран талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, маш болгоомжтой байж, өчүүхэн ч гэсэн зөрчил гаргахгүй байхыг зөвлөж байна. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ байгуулах ажил олгогчийн төлөөлөгчийн албан ёсны эрх мэдэл). Дараа нь маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч үүнийг хүлээж байна эерэг шийдвэрүүд, бид энэ нийтлэлд танилцуулсан. http://okulovsky.nvg.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=print_text&cl=1&id=53600111111210947408581000059154