Хагас цагийн ажилд авах захиалгыг чадварлаг бэлтгэх - бөглөх дүрэм, дээж. Дотоод хослол

Дотоод хослол- яаж гаргах вэ түүнийг ажил эрхлэлт, ажлын горим, амралтын бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэх үү? Бид энэ нийтлэлд энэ тухай ярих болно, мөн "хослол" ба "хослол" гэсэн ойлголтыг буруу орлуулахаас хэрхэн сэргийлэх талаар тайлбар өгөх болно.

Хослол ба дотоод хослол - нэг ажил олгогчийн төлөө ажиллах. Ялгаа нь юу вэ

Дотоод хагас цагийн гэрээний гүйцэтгэлийг эхлүүлэхийн өмнө ийм байгаа эсэхийг тодорхой тодорхойлох шаардлагатай. Ажилтанд нэмэлт хөдөлмөрийн үүрэг ногдуулах өөр нэг хэлбэр байдаг - албан тушаалыг нэгтгэх. Сүүлчийн сонголт нь эзгүй байгаа ажилтны үүргийг бусад ажилчдын дунд зохих цалин хөлстэйгээр дахин хуваарилах шаардлагатай тохиолдолд тохиромжтой.

Нэг ажил олгогчтой ажиллах бүртгэлийн төрлүүдийн ижил төстэй байдал, ялгаа нь юу вэ? албан ёсны үүрэгДараах хүснэгтийг харцгаая.

Харьцуулах сонголтууд	Хослол	Дотоод хослол
Санаачлах маягт	Албан тушаалыг нэгтгэхийг зөвшөөрнө	Ажилд орох өргөдөл
Туршилт		Боломжтой
Элсэлтийн хязгаарлалт		Тийм (18 нас хүртэл, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд үндсэн ажлын байранд ажиллах, менежмент тээврийн хэрэгсэлгэх мэт)
Хөдөлмөрийн гэрээ (TD)	Үгүй - одоогийн ТД-д захиалга, нэмэлт гэрээгээр гаргасан	Элссэний дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 4-р хэсэг, 59-р зүйлийн 2-р хэсэг) ажил нь дотоод цагийн ажил болохыг харуулж байна.
Ажлын цаг, үргэлжлэх хугацаа	Хоёр албан тушаалын (үндсэн ба хосолсон) ажлын үүргийг нэмэлт цаг ашиглахгүйгээр ажлын нэг өдрийн дотор гүйцэтгэдэг.	Ажлын бус цагаар эсвэл амралтын өдрүүдэд үндсэн ажлын байранд албан үүргээ биелүүлэх, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас илүүгүй, сард ажиллах хугацаа нь ажлын цагийн нормын талаас илүүгүй байна (хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-р зүйлийн 1) хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг тооцох журамд үндэслэн (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар батлагдсан)
Цалин	Хосолсон төлбөр	Тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлнө
Жилийн цалинтай амралт, амралтын өдрүүд	Үүнийг үндсэн ажлын байранд өгдөг, хосолсон албан тушаалд тусад нь хуваарилдаггүй. Амралтын төлбөрийг хослолын нэмэлт төлбөрийг харгалзан тооцдог	Энэ нь хоёр албан тушаалд, хосолсон албан тушаалд - үндсэн албан тушаалд чөлөөлөгдөхтэй хамт олгоно. Амралтын төлбөрийг ажлын байр бүрт тооцдог
Гэрээг цуцлах	Гэрээний хугацаа дууссаны дараа. Эрт татан буулгахажлын 3 өдрийн өмнө анхааруулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйлийн 4 дэх хэсэг).	Ерөнхий үндэслэлээр дуусгавар болсон. Хэрэв TD яаралтай бол - хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа. Ажил олгогчоос 2 долоо хоногийн өмнө сэрэмжлүүлснээр - хэрэв ажилтан энэ албан тушаал нь үндсэн ажил болох хагас цагийн ажилд элссэн бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл).

ЧУХАЛ! Ажилтныг дотоод цагийн ажилд бүртгүүлэхдээ үндсэн байранд байгаа албан тушаал, мэргэжлийг харгалзан үзэх ёсгүй, хэрэв тэдгээр нь догол мөрд заасан хоригт хамаарахгүй бол. 5 ст. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282. Ажилтан үндсэн газартай ижил албан тушаалд хагас цагаар ажиллах боломжтой (2012 оны 06-р сарын 18-ны өдрийн 873-6-1 тоот "Ажилтны эрхээр ..." Рострудын ​​захидал).

Хэрэв ажил олгогч ганцаараа байвал: цагийн ажилд тусгай бүртгэл хийх шаардлагатай

Ажилтныг дотоод цагийн ажилд (нэг аж ахуйн нэгжид) ажилд авахдаа ажил олгогч нь ажилтантай үндсэн гэрээний нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай гэж бодож болно. Эцсийн эцэст, хувийн хэрэг аль хэдийн нээгдсэн, бүх бичиг баримтыг ажилтан гаргаж өгсөн бөгөөд хагас цагаар ажиллах байр суурь нь үндсэн ажилтай төстэй байж болно.

Гэсэн хэдий ч энэ үзэл бодол нь буруу юм. Ийм ажлыг зөвхөн ажлын хамтарсан шинж чанарын тухай заавал тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар албан ёсоор баталгаажуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 4-р хэсэг). Нэмж дурдахад, хэрэв энэ хоёрдогч ажлын байр нь үндсэн албан тушаалд шаардагдахгүй тодорхой ур чадвар шаарддаг бол ажил олгогч нь мэргэшлийг баталгаажуулах баримт бичгийг шаардах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 283-р зүйл).

Дотоод цагийн ажил - үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ

Дотоод цагийн ажил эрхэлдэг хагас цагийн ажил нь үндсэн ажлын байранд шаардлагатай бичиг баримтын хамт хувийн файлтай байдаг. Гэсэн хэдий ч цагийн ажил гэдэг нь бусад зүйлээс гадна шинэ хувийн хэрэг үүсгэж байгаа өөр албан тушаалд ажилд орохыг хэлнэ. Энд зөвхөн хувийн баримт бичгийн хуулбарыг цуглуулахаас гадна шинэ ажилтны боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөний талаархи аж ахуйн нэгжийн захиргааны актуудыг цуглуулах болно.

Шинээр ажилд орсон ажилтны хариуцах баримт бичгүүдээс Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283-т зөвхөн шинэ газар шаардагдах мэргэшил, боловсролын талаархи баримт бичгүүдийг тогтооно.

ЧУХАЛ! AT ажлын номДотоод цагийн ажилтай бол нэмэлт ажилд орох тухай бүртгэлийг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр, түүнчлэн түүнийг дотоод цагийн ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хийдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс).

Дотоод цагийн ажилд орох өргөдлийн жишээ

Хөдөлмөрийн тухай хуульдотоод цагийн ажилд элсэх өргөдлийг заавал биелүүлэх журмыг зохицуулдаггүй. Тиймээс ийм мэдэгдэл нь нэгдсэн хэлбэргүй бөгөөд дурын хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Бид дараах өргөдлийн маягтыг санал болгож байна.

	(хэнд - албан тушаал, даргын бүтэн нэр) ____________________________________________________ (компанийн нэр) -аас ________________________________________________ (албан тушаал, ажилтны овог нэр)
МЭДЭГДЭЛ Намайг нэг албан тушаалын дотоод цагийн ажилд авна уу __________________________________________________________________________________ (албан тушаал) дотор ________________________________________________________________________________ (бүтцийн дэд хэсэг) ________________ жилээс ажлын долоо хоног ______ цаг. (ажил эхлэх огноо)
____________________________	_____________________ (Гарын үсэг)	______________________________

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халахыг хэрхэн албан ёсоор баталгаажуулдаг вэ: нюансууд

Хагас цагийн ажил үндсэн ажлаасаа халагдсан тохиолдолд дахин форматлах гэж нэрлэгддэг ажил явагддаг - хагас цагийн ажил нь үндсэн ажил болно. Үүний тулд үндсэн ажлын байран дээрх гэрээг цуцалж, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ.

ЧУХАЛ! Үндсэн ажлаасаа халагдсан баримт нь цагийн ажил хийх гэрээг автоматаар үндсэн ажил болгодоггүй. Хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (нэмэлт гэрээгээр) ажил нь үндсэн ажил болсон. Үүний зэрэгцээ горим, ажлын цаг, төлбөрийн нөхцөлийг өөрчлөх боломжтой (Rostrud захидал 2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот).

Учир нь зөв дизайнАжлын дэвтэрт оруулсан бичилтийн хувьд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• хэрэв хагас цагаар ажилласан тухай бүртгэл байхгүй бол: үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийсний дараа хагас цагийн ажлын нөхцлийн хамт ажилтны ажилд орсон тухай бичилт хийдэг;
• хэрэв хагас цагийн ажилд орсон бол: үндсэн ажлаас халагдсаны дараа тухайн албан тушаалд ажиллаж байсан ажил (хуучин цагийн ажил) үндсэн ажил болсон гэсэн бүртгэлийг хийсэн болно.

Ажлаас халах тухайд нэмэлт байр суурьэсвэл хоёуланг нь нэгэн зэрэг хийх тохиолдолд процедурыг хийнэ ерөнхий дараалал- ажилтны өргөдлийг урьдчилан гаргаж өгөх, TD дуусгавар болгох.

Дотоод цагийн ажилтан авахдаа үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бүхэл бүтэн шугамхууль тогтоомжийн нюансууд, үүнд дараахь зүйлс орно.

• дотоод хослолын өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр бичсэн;
• хагас цагийн ажилтантай хагас цагаар ажиллах тухай тэмдэглэл бүхий тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан;
• ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа, өдөрт 4 цагаас илүүгүй цагийн ажил хийх боломжтой;
• ажилтан өөрөө хүсэл зоригоо илэрхийлсэн тохиолдолд л хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийдэг;
• Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг.

26.05.2017, 17:14

Нарийн бичгийн дарга байгууллагаа орхисон. Зардлаа багасгахын тулд нэг ажилтны дотоод цагийн ажил санал болгосон. Одоо та 0.5 хувьтай дотоод цагийн ажилтай гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Манай мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн гэрээний загвар нь шаардлагагүй хөдөлмөргүйгээр баримт бичгийг бүрдүүлэхэд тусална.

Дотоод нэгдэл нь тусдаа гэрээг хэлнэ

Хэдийгээр тухайн ажилтан тухайн байгууллагад ажилд орсон ч гэсэн хувиараа бизнес эрхлэгч) хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хагас цагаар ажиллахын тулд тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагатай хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Анхаарна уу

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тусдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэдэг ажил юм. Дотоод цагийн ажилтан нэг байгууллагад ажилладаг (бие даасан бизнес эрхлэгчийн хувьд). Гадны цагийн ажилтан өөр өөр компанид ажилладаг.

Нэгтгэх гэрээ

Ер нь цагийн ажилтантай хийсэн гэрээ нь энгийн ажилтантай хийсэн гэрээнээс ялгаагүй. Гэсэн хэдий ч зарим онцлог шинж чанарууд. Жишээлбэл, дотоод цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа баримт бичгийн текстэд хагас цагийн ажлын талаар дурдах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Ажлын горим нь тухайн байгууллагад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс өөр байх болно.

Боловсон хүчний ажилтны ажлыг хялбарчлахын тулд манай мэргэжилтнүүд 0.5 хувь хэмжээгээр дотоод цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг бэлтгэсэн. Шаардлагатай гэж үзвэл 0.25-ын үнээр гэрээгээр хялбархан боловсруулж болох нь ойлгомжтой. Үүнийг хийхийн тулд та зөвхөн ажилтны ажлын горимыг тохируулах хэрэгтэй.

Дотоод цагийн ажлыг зөв зохиохын тулд ажилд авах захиалгын дээжийг үзнэ үү. Нэг албан тушаалд цагийн ажил: үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ Заримдаа удаан хугацааны туршид ямар нэгэн ажил сул хэвээр байх тохиолдол гардаг. ажлын байр. Үүний зэрэгцээ энэ байрыг авахын тулд тухайн байгууллагад ижил төстэй албан тушаалд хангалттай мэргэшил, туршлагатай бусад ажилтнууд ажилладаг. Тухайлбал, төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэст эдийн засагч үнэгүй орон тоо байдаг. Үүний зэрэгцээ эдийн засагчтай ижил албан тушаал хашдаг хэд хэдэн хүн нэг нэгжид ажилладаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогчид гайхаж байна: нэг албан тушаалд цагийн ажил хийх боломжтой юу, яаж өргөдөл гаргах вэ.

Хагас цагийн ажилд авах - загвар захиалга, асуулт хариулт

• лавлах суурь,
• "номын тавиур"
• боловсон хүчний курс,
• бүх тест гэх мэт.

Дэлгэрэнгүй үзэх Сэтгүүлийг эргүүлж захиалах Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежментийн хүний ​​нөөцийн форумд зориулсан гайхалтай том лавлах сан. Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент » Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент Мэргэжлийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд болон шинээр ирсэн хүмүүсийн форумд тавтай морилно уу Хүндэт мэргэжил нэгтэнгүүдээ! Манай форумд аль хэдийн 250,000 гаруй мессеж, 26,000 гаруй сэдэв байгаа бөгөөд хамгийн чухал нь бид үргэлж сайн хамт олон, харилцан туслалцаа үзүүлэх сэтгэлтэй байдаг.

Шинээр ирсэн хүмүүст хүсэлт гаргана уу, ФОРУМ ДАХЬ ХАЙХ АШИГЛАНА уу! Ихэнх асуултанд аль хэдийн хариулсан. Та бүхэн харилцан эелдэг байгаарай.

Хагас цагийн ажлаас байнгын ажилд шилжүүлэх захиалгын жишээ

Гэхдээ хэрэв тэр бусад үүргийг гүйцэтгэх түр зуурын чадвартай бол үүнийг хэд хэдэн газар ажил гэж нэрлэх болно. Үүний зэрэгцээ ийм үүргийг үндсэн ажил олгогч болон гуравдагч этгээд хоёуланг нь гүйцэтгэж болно.
Хамгийн гол нь энэ нь үндсэн функцүүдийн гүйцэтгэлд саад болохгүй. Элсэх, шилжүүлэх захиалгыг зөвхөн бичгээр өгөх ёстой.

Анхаар

Эдгээр захиргааны актад өөр хэлбэр огт тусгаагүй болно. Захиалга нь дараахь чухал зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• Тухайн хүний ​​ажиллах албан тушаалын нэр;
• Ажлын төлбөрийн хэмжээний талаархи мэдээлэл.

Тухайн ажилтан бүтэн цагаар болон ээлжээр ажиллахгүй тул нэмэлт ажлын хөлсийг тооцож цалинг нь тооцно. Дүрмээр бол хувь хэмжээг хагасаар тогтоодог;

Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа нь хосолсон үйл ажиллагаа гэдгийг харуулах шаардлагатай.

Гадны цагийн ажил 0.5 хувь

Тэгэхээр, суралцах чөлөөүндсэн ажлын байрандаа төлнө. Бусад ажил олгогчид энэ хугацаанд цалингүй амралтын өдрүүдийг цалингүй олгодог.
Гадны цагийн ажилтныг ажлаас халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтныг цагийн ажилтны албан тушаалд хүлээн авсан тохиолдолд энэ ажил нь гол ажил болох болно.
Номноос та хөдөлмөрийн дотоод журмын талаар бүх зүйлийг мэдэж авах болно, ажил хөнгөвчлөх боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх зааварчилгааг олох болно. Мөн та PWTR-д ямар алдаа гаргахыг байцаагч хамгийн түрүүнд анхаарч, цалин хөлсний журмыг хэрхэн яаж гаргахыг олж мэдэх болно.

Хэцүү асуултуудыг бодож үзээрэй боловсон хүчинболон тогтмол зохицуулалт: хоёр баримт бичгийн оронд нэг тохиромжтой файлыг хэрхэн хадгалах, орон нутгийн норматив актыг хэрхэн батлах.

Дотоод цагийн ажил: хэрхэн өргөдөл гаргах, ажилд авах захиалгын загвар

Эмхэтгэх үед анхан шатны баримт бичигДараах чухал мэдээллийг оруулахаа мартуузай.

• ажилтан хэдэн өдрөөс эхлэн ажилдаа орохыг хүсч байна;
• түүний ажлын хөлсний хэмжээ нь дэд ажилтанд тохирсон байх;
• хувь хэмжээ гэж юу вэ - үндсэн болон хүүгийн хагас, гурав, дөрөвний нэг нь хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэрээр;
• ажилтан хагас цагаар ажиллахыг хүссэн өдөр, цагийг зааж өгнө.

Байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн даргад хандаж уриалга гаргах нь маш чухал юм. Дараа нь энэ мэдэгдлийг хэнээс ирснийг тухайн ажилтны үндсэн албан тушаалыг зааж өгсөн болно.

Цэс

Дотоод цагийн ажлын бүртгэл Дотоод цагийн ажил нь бусад ажилтай холбоотой тул ажилтныг бүртгэхдээ дараахь үндсэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилтнуудын жагсаалтад албан тушаал байгаа эсэх,
• шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгцээ;
• ажлын тушаал гаргах
• ажилласан цагийг тусад нь бүртгэх.

Ажил олгогчийн хувьд ажилтнуудын жагсаалт нь заавал байх албагүй хэдий ч ажилчдын хамгийн бага орон тоотой байсан ч энэ баримт бичиггүйгээр үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй юм. Ажилчдын эзэмшдэг бүх албан тушаал, эсвэл зөвхөн ажиллахаар төлөвлөж буй албан тушаалуудыг орон тооны хүснэгтэд харгалзан үзэх ёстой. Ажилчдын жагсаалтад цагийн ажил хийх ёстой албан тушаал мөн.

Нэг байгууллагад хавсарсан албан тушаалын бүртгэл

Дотоод хослол: захиалга, гүйцэтгэл, гэрээ Биелэлт нэмэлт ажилгадна ажлын цаг, энэ нь бусдад зориулж тогтоосон бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​хуваарьтай гэсэн үг юм. Төлбөрийн хэмжээ нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн чадавхиас хамааран 50% хүртэл өөрчлөгдөж болно. Цалин хөлсийг тогтоосон тэтгэмж, нэмэлт хураамжаар цалингийн 50% -иас доошгүй хэмжээгээр төлдөг. Нийгмийн баталгааг хангадаг. Нийгмийн баталгаа, амралт, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны төлбөрийг нэгтгэх тэтгэмжийг тооцохгүйгээр зөвхөн үндсэн албан тушаалд хамаарна Ажилтан болон ажил олгогчийн тэтгэмж Мэдээжийн хэрэг, хоёрдогч ажил нь ажилтан, удирдлагад хоёуланд нь ашигтай байдаг. Учир нь энэ нь ажилчдын нэмэлт орлого төдийгүй хөдөлмөрийн нөөцийг хамгийн бага алдагдалтай ашиглах боломж юм. цалинКомпанийн хувьд.

0 5 ханшаар дотоод тэгш байдлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Хоёр дахь нь үндсэн газар болон хагас цагаар ажлаас халахыг албан ёсоор баталгаажуулж, дараа нь Т-1 маягт дахь тушаалын үндсэн дээр үндсэн ажилтнаар ажилд авах, шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Асуулт 3: Захиалгад үндэслэн цагийн ажилд зуучиллаа, 7 хоногийн 5 өдөр 17.00-21.00 цагийн хуваарьтай.

Төлбөр цаг тутамд - 235 рубль. 1 цагийн турш. Бүх нийтээр амардаг 2018 оны 2-р сарын төлбөрийг хэрхэн хийх вэ. Хариулт: 2018 оны 2-р сарын үйлдвэрлэлийн хуанлигаар ажлын 19 хоног байдгийн нэг нь баярын өмнөх өдөр (2-р сарын 22) тул 1 цагаар цөөрсөн.

Хэрэв хагас цагийн ажилд бүтэн цагийн ажил 4 цаг байвал 2-р сард тэд 18 хоног * 4 цаг + 1 өдөр * 3 цаг ажиллана. \u003d 75 цаг. Үүний дагуу тэрээр 75 * 235 \u003d 17625 рубль олох болно.

Үндсэн ажил + 0.5 ханшийн хослол

Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ аль хэдийн гүйцэтгэж байсантай ижил албан тушаалд авахаар шийдэхдээ ижил албан тушаалд байгаа ажлын байрыг нэгтгэх боломжийн тухай асуудал маргаантай байгааг анхаарах хэрэгтэй. Ийм тодорхойгүй байдал нь 2006 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд олон тооны нэмэлт, өөрчлөлт оруулсантай холбогдуулан үүссэн.

Хэрэв өмнөх хэвлэлд энэхүү норматив акт ийм хослолыг шууд хориглосон бол тайлбарын хамт орчин үеийн заалтуудкодонд санал зөрөлдөөн бий. Рострудын ​​2012 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 873-6-1 тоот алдартай захидал нөхцөл байдлыг өөрчилсөнгүй.

Асуудлын мөн чанар нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу цагийн ажил нь ажилчдын "бусад" ажлыг гүйцэтгэх гэж ойлгогддог явдал юм. Зарим мэргэжилтнүүд энэ нэр томъёог өөр хөдөлмөрийн гэрээгээр хийдэг ажил гэж ойлгодог бол зарим нь хөдөлмөрийн бусад чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой ажил гэсэн үг юм.
Т-1а. 2013 оноос хойш захиалгын нэгдсэн маягтыг ашиглах нь тэдгээрийг бэлтгэх урьдчилсан нөхцөл биш гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно. Маягтыг эндээс татаж авч болно: Ажилд орох тушаал (маягт Т-1) Маягт Т-1а Ажилд орох тушаалын чөлөөт хэлбэр Баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ? Хагас цагийн ажилтны ажилд бүртгүүлэх үе шатууд:

• ирээдүйн ажилтнаас албан тушаалд элсэх өргөдөл бичих;
• шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх (шаардлагатай бол биеийн байцаалт, боловсрол болон бусад);
• орон нутагтай танилцах дүрэм журамаж ахуйн нэгжүүд;
• хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүнийг бүртгэх;
• ажилтныг ажилд авах тухай тушаал гаргах;
• захиалгын бүртгэлд захиалгыг бүртгэх;
• ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах (Урлаг.

0 5 ханшийг нэгтгэх тушаалыг хэрхэн гаргах вэ

Нэг хуанлийн жилд дахин дугаарлах ёсгүй. Тоо нь компанийн онцлог шинж чанар, түүнд заасан дугаарлалтын дүрмээр тодорхойлогддог. Дүрмээр бол компаниуд ажилтнуудын захиалгыг тусдаа сэтгүүлд бүртгэж, дугаарласан байдаг. Тоо нь ажил олгогчийн үзэмжээр ямар ч үсэг, тэмдэг, тоо, тэмдэглэгээг агуулж болно. Огноо Захиалга бөглөсөн өдөр. Түүнчлэн, эхлэхээс өмнө захиалга өгөхийг зөвшөөрдөг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Зөвшөөрөх Хэрэв гэрээ нь хугацаатай бол зөвхөн үйл ажиллагаа эхэлсэн огноог оруулсан "хээс" талбарыг бөглөнө. Хэрэв гэрээ нь хугацаатай бол "to" талбарыг нэмж бөглөх бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах мөчийг заана. Энэ мөчийг тодорхой огноо эсвэл үйл явдлаар (байнгын ажилтныг орхих, тодорхой хэмжээний ажил, үйлчилгээг хэрэгжүүлэх) тогтоодог.

Өөрчлөлтийг тодорхойлсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль зайлшгүй нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ. 2) Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь аж ахуйн нэгжид хагас цагийн ажил нэвтрүүлэх талаар мэдэгдэх ёстой (энэ мэдээллийг өгөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7-д заасан хариуцлага хүлээлгэж болно). 3) Хэрэв ажилтан цагийн ажилд шилжихийг эсэргүүцээгүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд нэмэлт гэрээ байгуулна; хэрэв тэр зөвшөөрөөгүй бол ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтан гарын үсгийн эсрэг танилцсан. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал нь Урлагт заасан үндэслэлийг ашиглана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1-р хэсэг). Бүрэн цагийн шилжүүлгийн захиалга: дизайны онцлог Хагас цагийн ажлаас бүтэн цагаар шилжүүлэх захиалгыг ажил олгогч үнэгүй хэлбэрээр бүрдүүлдэг бөгөөд түүний үндэслэл нь ажилтны мэдэгдэл, байгууллагын даргын зөвшөөрөл юм.

Бид 0.5 ханшийг шилжүүлэх тушаал гаргадаг

Хагас цагийн ажилтныг (гадаад эсвэл дотоод) элсүүлэх тухай тушаал гаргах журам нь нэгдсэн, хууль ёсны маягттай нийцсэн байх ёстой. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хугацаанд гарын үсгийн эсрэг тушаалын тексттэй танилцах шаардлагатай.

Анхаар

Зохицуулалтын орчин Иргэн бүр ажилд орохдоо албан ёсоор бүртгүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаал нь хамгийн шаардлагатай баримт бичиг бөгөөд үүнгүйгээр шинэ ажилтанажил эхлэх боломжгүй.

Мэдээлэл

Доор байна нормативын суурь, цагийн үйл ажиллагааг зохицуулах. Дүрэм журамОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68, 60.1, 44-р бүлэгт ажилд авах, ажилд орох өргөдөл гаргах, хагас цагийн ажлыг зохицуулах нюансуудыг юу зохицуулдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-59, гэрээний хугацаа, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, хагас цагийн ажлыг цуцлах шалтгаан, Art.

0.5 үнээр шилжүүлэх захиалга

Т-1а. 2013 оноос хойш захиалгын нэгдсэн маягтыг ашиглах нь тэдгээрийг бэлтгэх урьдчилсан нөхцөл биш гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно.
Маягтыг эндээс татаж авах боломжтой: Ажилд орох тушаал (маягт Т-1) Маягт T-1a Ажилд орох тушаалын чөлөөт хэлбэр Баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ? Хагас цагийн ажилтны ажилд бүртгүүлэх үе шатууд:

• ирээдүйн ажилтнаас албан тушаалд элсэх өргөдөл бичих;
• шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх (шаардлагатай бол биеийн байцаалт, боловсрол болон бусад);
• аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах;
• хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүнийг бүртгэх;
• ажилтныг ажилд авах тухай тушаал гаргах;
• захиалгын бүртгэлд захиалгыг бүртгэх;
• ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах (Урлаг.

Ажилтныг 0.5 хувь руу шилжүүлэх зөв дараалал

Эдгээр нь ажилтны ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн хөлсний журамтай холбоотой;

• хэвлэгдсэн огноог зааж өгсөн болно.

Баримт бичигт зөвхөн ажил олгогч гарын үсэг зураад зогсохгүй ажилтан үүнийг мэддэг байх ёстой. Нэмэлт гэрээ Хэрэв шаардлагатай бүх бичиг баримт байгаа бөгөөд талууд зарчмын хувьд тохиролцсон бол ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурна нэмэлт гэрээХөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• ажлын цаг (эхлэх ба дуусах цаг, амралтын өдрүүд);
• цалин хөлс (төлбөрийг ажилласан цагтай харьцуулан төлж байгаа зураг, бичвэрийг заана).

Бусад бүх талаараа гэрээ нь дүрмээр өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Цаг хугацаа өнгөрөхөд захиргаа, ажилтан гэрээний нөхцөлийг дахин хянаж, харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр өмнөх ажлын нөхцлийг буцааж өгөх боломжтой. AT Энэ тохиолдолдЭнэ бол бүтэн цагийн шилжүүлэг юм.

Бүрэн цагийн шилжүүлгийн захиалга (жишээ)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажил нэвтрүүлэх тухай:

• 6 сараас илүүгүй хугацаагаар явуулсан;
• магадгүй хөдөлмөрийн нөхцөл (зохион байгуулалтын болон технологийн) өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажил олгогчдод нотлох нь чухал юм;
• ажил олгогч нь ажилчдыг бөөнөөр нь цомхотгохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд хагас цагаар шилжүүлэх ажилд хамаарна.

Хагас цагийн ажил нэвтрүүлэх талаар ажил олгогчийн арга хэмжээ 1) Ажил олгогч нь ажлын шинэ горим (хагас цагийн горим) нэвтрүүлж байгааг мэдэж байх ёстой бөгөөд үүний тулд ажил олгогч тушаал гаргаж, ажилчдыг түүнтэй танилцуулах ёстой. танилцсан огноог харуулсан гарын үсэг. Ийм горимд шилжихээс хоёр сарын өмнө удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилчдад мэдэгдэх шаардлагатай, учир нь.
Энэ өөрчлөлтийг Урлагийн дагуу зохицуулна.

Хагас цагийн ажлаас байнгын ажилд шилжүүлэх захиалгын жишээ

Хагас цагийн ажлыг үндсэн ажил гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай тушаалыг бөглөх жишээг татаж авах Энэ нь бүрэн боломжтой юм. Ажилтан үндсэн ажлын байраа хадгалах үед хагас цагийн үйлчилгээг үндсэн газар гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Энэ нөхцөл байдал дараах тохиолдолд тохиолдож болно.

• Үндсэн газар ажлаас халах нь ажилтныг эдгээр чиг үүргээс чөлөөлдөг;
• Хэрэв хагас цагийн ажил олгогч түүнийг бүтэн цагаар хүлээн авахад бэлэн бол энэ талаар чиг үүргийг солих тухай акт гаргадаг.

Тиймээс энэ үйл ажиллагааг гол зүйл гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд нөхцөл шаардлагатай. Хагас цагийн ажил руу шилжүүлэх захиалгын жишээ байнгын ажилЭнэ нь байнгын албан тушаал шаардлагатай үед тохиолддог.

Энэ тохиолдолд ажилтан ажил олгогчоос авч болно нэмэлт орүндсэн жижүүрийн байрнаас илүү таатай нөхцөл.

Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл

Гадны цагийн ажилд авах захиалгын жишээг эндээс олж болно: Гадны цагийн ажилд авах захиалгын жишээг хэн гарын үсэг зурах вэ? Захиалга нь ажил олгогчийн (аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) гарын үсгээр баталгаажсан болно. Түүнчлэн, тушаал гаргаж, бүртгүүлсний дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан албан ёсны үйл ажиллагаа явуулснаас хойш гурав хоногийн дотор гарын үсэг зурж, огноог зааж өгсөн тушаалын тексттэй танилцахыг заасан байдаг.

Нөхцөл байдал Ажилтныг ажилд авах тухай баталгаажуулсан, гарын үсэг зурсан захиалгын хэд хэдэн хуулбарыг хийх нь зүйтэй.

• нэг хувийг хувийн хэрэгт хавсаргасан;
• нөгөөг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлсэн;
• нэг нь - ажилтны хувьд (шаардлагатай бол).

Хагас цагийн ажилд авахдаа байгуулах боломжтой туршилтын хугацаа, үүнийг байгуулсан гэрээ болон ажилд авах дарааллаар хоёуланг нь тогтооно.

Цэс

Хагас цагийн ажилтны ажилд авах захиалгын дээжийг татаж авах - бөглөх жишээ Хүнийг үйлчилгээнд элсүүлэх тухай заасан баримт бичигт заавал дагаж мөрдөх зарим нөхцлийг агуулсан байх ёстой. Юуны өмнө томилогдсон хүн ямар албан тушаал хашиж байгааг тусгах ёстой.
Энэ нь заасан байрлалыг тодорхой газартай холбох боломжийг олгоно функциональ үүрэг хариуцлагабайгууллагын боловсон хүчний нөөцөөс. Ажилтны талаарх мэдээллийг оруулахаа мартуузай.

Өөр нэг чухал хүчин зүйл бол төлбөрийн дүнгийн талаархи мэдээллийг оруулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ үүнийг цалингийн хувиар биш, харин тоон утга болгон зааж өгөх ёстой.

Энэ нь ажилтнаас нууцаар гарч болзошгүй заль мэхийг арилгах болно. Нэг байгууллагад элсэх, шилжүүлэх актууд нь зарим нэг ялгаатай байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тэд эхлээд анхааралдаа авах ёстой.

Хагас цагийн шилжүүлгийн өргөдөл

Аливаа ажилтан аж ахуйн нэгжийн аль ч үед ямар ч нөхцөл байдлын улмаас үндсэн ажлаас 0.5 хувь хүртэл шилжиж болно. Энэ эрх нь түүнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хадгалагдана. Оросын Холбооны Улс. FILESХагас цагийн шилжүүлгийн хоосон өргөдлийн маягтыг татаж авах.doc Хагас цагийн шилжүүлэг хийх өргөдлийн дээжийг татаж авах.doc ханшийн өөрчлөлтийг хэн санаачлах вэ 0.5 хувиар шилжүүлэх санаачилга нь доод албан тушаалтан болон түүний ажил олгогчоос гарч болно. Ихэнх тохиолдолд ажилтны хүсэл эрмэлзэл нь хувийн зарим шалтгааны улмаас үүсдэг: ойр дотны хүмүүсийн өвчин, тэдний эрүүл мэндийн байдал, бага насны хүүхдүүд байгаа эсэх, байгууллага дахь үйл ажиллагааг бусад ажилтай хослуулах хүсэл гэх мэт.

Дотоод цагийн ажлын захиалга 0 5 хувь хэмжээ

• хувийн карт болон бусад баримт бичгийг бүртгэх.

Захиалга гаргахын тулд гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагатай. Гэрээг бүртгэж, хоёр дахь хувийг ажилтанд шилжүүлсний дараа тушаал гаргана.

Догол мөрүүд Стандарт хуулийн маягтын дагуу хагас цагаар ажилд авах захиалга нь дараахь догол мөрүүдийг агуулсан байх ёстой.

• аж ахуйн нэгж, түүний бүтцийн нэгжийн нэр;
• байгууллагын код;
• албан тушаалд элсэх тухай тушаалын код;
• Ажилтны бүтэн нэр;
• эзэмшсэн албан тушаал;
• Ажилтны дугаар;
• хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа;
• "Хагас цагийн" ажлын шинж чанарыг заавал зааж өгөх ёстой;
• туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа (хэрэв байгаа бол);
• элсэлтийн бусад нөхцөл, онцлог.

Ажилд авах ажлыг дарга өөрөө хийдэг болох нь тогтоогдсон. Энэ нь хамтрагч хөлслөхөд ч хамаатай. Хагас цагийн элсэлтийн захиалгыг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа гаргадаг. Нэг нь заавал биелүүлэх нөхцөл- энэ нь ажилтныг хагас цагаар хүлээн авч байгаагийн шинж тэмдэг юм. Үүний дагуу ижил нөхцөлийг тушаалд зааж өгөх ёстой.

Ерөнхий мэдээлэл

Хагас цагийн ажилд авах захиалгыг T-1 нэгдсэн маягтын дагуу гаргадаг. Маягтыг ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Хүлээн авсан хагас цагийн ажилтан нь ажилдаа орсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор тушаал гарсан тухай мэдэгдэх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг гарын үсгийн эсрэг танилцуулж байна.

Дотоод хослол дээр захиалга: дээж

Дотоод цагийн ажил гэдэг нь нэг ажил олгогчтой өөр ажил гүйцэтгэх (мөн өөр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийг солих) багтдаг. Ажилтан өргөдөл гаргаж, ажилтантай тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа дотоод цагийн ажил хийх тухай тушаал гаргана. Үнэн хэрэгтээ дотоод хагас цагийн ажилтантай хоёр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой: эхнийх нь үндсэн ажил, хоёр дахь нь хагас цагаар ажиллах.

Бүх нөхцөл, онцлогийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн харилцаамөн тэдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаснаар та тушаалын гүйцэтгэлийг үргэлжлүүлж болно.

• маягтын дээд хэсэгт үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу байгууллагын нэрийг бичсэн;
• захиалгад дугаар өгч, баримт бичгийг бэлтгэх огноог зааж өгсөн болно;
• "ажиллах" баганад хагас цагийн ажилтан ажиллаж эхэлсэн огноо, өөрөөр хэлбэл түүний ажлын эхний өдрийг бичсэн;
• хэрэв хагас цагаар ажилладаг ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний ажлын сүүлийн өдрийн огноог "to" гэсэн мөрөнд зааж өгсөн болно;
• "овог, овог нэр, овог нэр" гэсэн мөрөнд ажилтны овог нэрийг паспорт дээр заасны дагуу бичнэ;
• "Боловсон хүчний дугаар" талбарт өгөгдсөн хувийн дугаарыг зааж өгсөн болно;
• дараа нь цагийн ажилтны бүртгэлтэй бүтцийн нэгжийн (хэлтэс) ​​нэр, түүний албан тушаалыг шууд зааж өгсөн мөрүүдийг бөглөнө;
• ажлын мөн чанар, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтооно. Мөн ажилтныг хагас цагаар хүлээн авдаг гэдгийг энд тэмдэглэх шаардлагатай;
• доорх мөрөнд "тарифын хувь хэмжээ (цалин)", "нэмэлт хураамж" гэсэн багануудыг компаниас баталсан цалин хөлсний тогтолцооны дагуу тоогоор бөглөнө;
• "Хугацаатай туршилттай" гэсэн мөрийг бөглөж, хагас цагийн ажлыг туршилтын хугацаанд тогтоосон бол түүний үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө;
• "хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн талбарт энэхүү гэрээний огноо, дугаарыг зааж өгсөн болно;
• тушаалд гарын үсэг зурахаар тусгайлан заасан талбарт дарга (мөн байхгүй бол түүний орлогч) гарын үсэг зурсан;
• хүлээн зөвшөөрөгдсөн хагас цагийн ажилтан нь ажилдаа орсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гарын үсэг зурсан тушаал гарсан тухай мэдэгдэх ёстой.

Дотоод цагийн ажилтанд нэмэлт ажилтны дугаар олгох ёстой. Үүний үр дүнд тэрээр тэдгээрийн хоёр нь байх болно: эхнийх нь үндсэн байрлалд, хоёр дахь нь хосолсон байна.

Гадны цагийн ажилд авах захиалга: дээж

Хэрэв ажилтан өөр компаниас цагийн ажил хийхээр ирсэн бол түүнийг гадны цагийн ажилтан гэж үзнэ. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд энэ нь хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг илтгэнэ.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа гадны цагийн ажил, хагас цагаар ажиллах гэсэн дотоод үг хэллэг давхцаж болно. Энэ нь ажилтан гэдгийг онцлох шаардлагагүй юм. гадны цагийн ажилтанэсвэл дотоод. Гэхдээ үүнийг зааж өгсөн нь алдаа биш юм.