Дотоод цагийн ажил: хэрхэн өргөдөл гаргах, ажилд авах захиалгын загвар. Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ - дээж

26.05.2017, 17:59

Байгууллага нь цагийн ажилтан ажилд авна. гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ, одоо та 0.5 хувь хэмжээгээр цагийн ажилд авах тушаал гаргах хэрэгтэй. Ийм захиалгын дээж нь боловсон хүчний мэргэжилтэнд маш их тустай байх болно. Үүн дээр анхаарлаа төвлөрүүлснээр шаардлагатай захиалгыг бэлтгэх нь илүү хялбар байх болно.

Ажилд ороход бүртгүүлэх шаардлагатай

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаас чөлөөлөгдсөн тусдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Дотоод болон гадаад хослолыг ялгах. Эхнийх нь ажилтан нэг байгууллагад ажилладаг (бие даасан бизнес эрхлэгчид) гэсэн онцлогтой бол хоёр дахь нь өөр өөр байгууллагад ажилладаг гэсэн үг юм.

Бид захиалга бэлдэж байна

Хагас цагийн ажилд орохын тулд зохих бүртгэлийг шаарддаг (дэлгэрэнгүй мэдээллийг ""-с үзнэ үү). Энэ үйл явцын нэг үе шат бол ажилд авах тушаал гаргах явдал юм.

Хагас цагийн ажилтан авах захиалгыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргах ёстой. Ялангуяа дараахь мэдээллийг өгөх ёстой.

• тушаал гаргахдаа ажилтан хагас цагаар ажилд орсон гэдгийг заавал зааж өгөх ёстой;
• гэрээнд заасны дагуу цалингийн хэмжээ буюу тарифын хувь хэмжээ;
• туршилтын хугацаа (туршилтын хугацааг гэрээгээр тогтоосон бол);

Ажилтан гаргасан тушаалтай танилцах ёстой. Үүнийг ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хийх ёстой.

Мөн ажилтныг хагас цагаар хүлээн авдаг гэдгийг энд тэмдэглэх шаардлагатай;

• доорх мөрөнд "тарифын хувь хэмжээ (цалин)", "нэмэлт хураамж" гэсэн багануудыг компаниас баталсан цалин хөлсний тогтолцооны дагуу тоогоор бөглөнө;
• Туршилтын хугацааг хагас цагаар ажиллуулахаар тогтоосон бол "хугацаатай туршилттай" гэсэн мөрийг бөглөж, түүний үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно;
• "хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн талбарт энэхүү гэрээний огноо, дугаарыг зааж өгсөн болно;
• тушаалд гарын үсэг зурахаар тусгайлан заасан талбарт дарга (мөн байхгүй бол түүний орлогч) гарын үсэг зурсан;
• хүлээн зөвшөөрөгдсөн хагас цагийн ажилтан нь ажилдаа орсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гарын үсэг зурсан тушаал гарсан тухай мэдэгдэх ёстой.

Дотоод цагийн ажилтанд нэмэлт ажилтны дугаар олгох ёстой.

Бид цагийн ажилд авах захиалга гаргадаг (жишээ)

Элсэх, шилжүүлэх журам энэ ажилхөдөлмөрийн хуулийн заалтаар нарийвчлан зохицуулсан. Эдгээр хоёр тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд эрх зүйн шинэ харилцаа үүссэн тул ажилд авах, шилжүүлэх тусгай тушаал шаардлагатай.

• 1 Үнэгүй татаж авах үнэгүй татаж авах
  • 1.1 0.5 цагийн хуваарийн захиалгын жишээ
  • 1.2 Цагийн ажилтан авах тухай тушаал - бөглөх жишээ
  • 1.3 Хагас цагийн ажлыг үндсэн ажил гэж тооцох тухай тушаал
• 2 Хагас цагийн ажлаас шилжүүлэх захиалгын жишээ байнгын ажил
  • 2.1 Дэлгэрэнгүй унших

Хагас цагийн ажилд зориулсан захиалгын хэлбэр Энэ үйл ажиллагааны үндсэн зарчим нь хүн гол байр суурь эзэлдэг гэж үздэг.

Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл

Хагас цагийн ажилтан (гадаад эсвэл дотоод) элсүүлэх тухай тушаал гаргах журам нь нэгдсэн, хууль ёсны маягттай нийцсэн байх ёстой. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хугацаанд гарын үсгийн эсрэг тушаалын тексттэй танилцах шаардлагатай.

Зохицуулалтын орчин Иргэн бүр ажилд орохдоо албан ёсоор бүртгүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаал нь хамгийн шаардлагатай баримт бичиг бөгөөд үүнгүйгээр шинэ ажилтанэхлүүлэх боломжгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
Доор байна нормативын суурь, цагийн үйл ажиллагааг зохицуулах. Дүрэм журамОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68, 60.1, 44-р бүлэгт ажилд авах, ажилд орох өргөдөл гаргах, хагас цагийн ажлыг зохицуулах нюансуудыг юу зохицуулдаг вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-59, гэрээний хугацаа, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, хагас цагийн ажлыг цуцлах шалтгаан, Art.

Боловсон хүчний хуудас

Ерөнхий мэдээлэл Цагийн ажилд авах тухай захиалгыг Т-1 нэгдсэн маягтын дагуу гаргадаг. Маягтыг ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Хүлээн авсан хагас цагийн ажилтан нь ажилдаа орсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор тушаал гарсан тухай мэдэгдэх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг гарын үсгийн эсрэг танилцуулж байна. Дотоод цагийн ажлын захиалга: жишээ Дотоод цагийн ажил гэдэг нь нэг ажил олгогчтой өөр ажил гүйцэтгэх (тиймээс өөр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийг солих) багтдаг.

Ажилтан өргөдөл гаргаж, ажилтантай тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа дотоод цагийн ажил хийх тухай тушаал гаргана. Үнэн хэрэгтээ дотоод цагийн ажилтай ажилтантай хоёр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой: эхнийх нь үндсэн ажил, хоёр дахь нь хагас цагаар ажиллах.

0.5 хувь хэмжээгээр хагас цагаар ажилд авах захиалга: дээж

Татварын өрийг 5-р сарын 1-нээс өмнө төлсөн нь дээр. Эс тэгвээс боломжит болон одоо байгаа түншүүд компани төсөвт өртэй гэсэн мэдээллийг харах болно. бүтэн жил. < … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.
< …

Анхаар

Ажилгүй байх нь үргэлж ажил тасалдаггүй ажилтан өвчтэй байсан ч энэ талаар ажил олгогчид анхааруулаагүй, холбоо бариагүй. Ийм нөхцөл байдалд байгаа ажил олгогч ажилтны ажил тасалснаас үүдэн гарах бүх үр дагаврыг тооцож чадах уу?< …

Чухал

SZV-M-ийг үүсгэн байгуулагч захиралд хүргэх: Тэтгэврийн сан шийдэв Тэтгэврийн сан нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч даргатай холбоотой SZV-M маягтыг ирүүлэх шаардлагатай гэсэн маргааныг эцэслэн зогсоов. Тиймээс, ийм хүмүүсийн хувьд та SZV-M болон SZV-STAZH хоёуланг нь давах хэрэгтэй!< …

Цэс

Мэдээлэл

Хэрэв ажилтан 0.5 хувь хэмжээгээр ажилд орсон бол Компани нь 0.5-аас илүүгүй цагийн ажилд авах боломжтой. Үндсэн ажил түр хугацаагаар зогссон тохиолдолд бүрэн цагийн ажил хийх боломжтой.

Бусад тохиолдолд хагас цагийн ажилтныг 0.5 ба түүнээс бага хэмжээгээр авдаг. Хагас цагийн ажилтныг бүтэн эсвэл 0.5 хувиар хүлээн авсан эсэхээс үл хамааран захиалгын маягт дээр заасан цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр зааж өгөх ёстой. боловсон хүчинэнэ албан тушаалын хувьд.

Хэрэв иргэн бусад ажил олгогчтой хамт цагийн ажил хийдэг бол хувь хэмжээ 0.5-аас бага байх болно. Хагас цагийн ажил эрхлэлтийн талаар эндээс уншина уу.

Дээжийг татаж авах 0.5 үнээр хүлээн авах захиалгын бөглөсөн дээж - татаж авах. Дотоод цагийн ажилд элсүүлэх захиалгын жишээ - үнэгүй татаж авах үг. Гаднах хослолын захиалга - дээж.

Хагас цагийн ажлаас байнгын ажилд шилжүүлэх захиалгын жишээ

Хагас цагийн ажилтны ажилтанд элсэх нь ажил олгогчоос байнгын ажилтныг ажилд авахтай ижил журмыг хэрэгжүүлэхийг шаарддаг. Шаардлагатай боловсон хүчний баримт бичгийг бөглөх үндэс суурь болох үндсэн баримт бичиг бол захиалга бөгөөд үүнийг T-1 маягт эсвэл чөлөөт хэлбэрээр гаргаж болно.

Нийтлэлд бид 0.5 үнээр хагас цагийн ажилд авах захиалгын дээжийг үнэгүй татаж авахыг санал болгож байна. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлын байртай тул бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй.

Тэрээр зөвхөн хагас цагийн ажил хийх эрхтэй Чөлөөт цаг, тиймээс хагас цагийн ажил нь ихэвчлэн 0.5 буюу түүнээс бага үнээр олгодог. Ямар нэгэн шалтгаанаар үндсэн ажлын байрандаа түр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгээгүй тохиолдолд л бүтэн цагийн ажилтан ажиллуулах боломжтой. Хагас цагийн ажилтан (гадаад эсвэл дотоод) нь бусадтай адил ажилтан юм.

Цагийн ажилд авах захиалга: дээж

• захиалгад дугаар өгч, баримт бичгийг бэлтгэх огноог зааж өгсөн болно;
• "ажиллах" баганад хагас цагийн ажилтан ажиллаж эхэлсэн огноо, өөрөөр хэлбэл түүний ажлын эхний өдрийг бичсэн;
• Хэрэв хагас цагаар ажилладаг ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний ажлын сүүлийн өдрийн огноог "to" мөрөнд зааж өгсөн болно;
• "овог, овог нэр, овог нэр" гэсэн мөрөнд ажилтны овог нэрийг паспорт дээр заасны дагуу бичнэ;
• "Боловсон хүчний дугаар" талбарт өгөгдсөн хувийн дугаарыг зааж өгсөн болно;
• дараа нь цагийн ажилтны бүртгэлтэй бүтцийн нэгжийн (хэлтэс) ​​нэр, түүний албан тушаалыг шууд зааж өгсөн мөрүүдийг бөглөнө;
• ажлын мөн чанар, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтооно.

Гэхдээ хэрэв тэр бусад үүргийг гүйцэтгэх түр зуурын чадвартай бол үүнийг хэд хэдэн газар ажил гэж нэрлэх болно. Үүний зэрэгцээ ийм үүргийг үндсэн ажил олгогч болон гуравдагч этгээд хоёуланг нь гүйцэтгэж болно. Хамгийн гол нь энэ нь үндсэн функцүүдийн гүйцэтгэлд саад болохгүй. Элсэх, шилжүүлэх захиалгыг зөвхөн бичгээр өгөх ёстой.

Эдгээр захиргааны актад өөр хэлбэр огт тусгаагүй болно. Захиалга нь дараахь чухал зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• Тухайн хүний ​​ажиллах албан тушаалын нэр;
• Ажлын төлбөрийн хэмжээний талаархи мэдээлэл.

  Тухайн ажилтан бүтэн цагаар болон ээлжээр ажиллахгүй тул нэмэлт ажлын хөлсийг тооцож цалинг нь тооцно. Дүрмээр бол хувь хэмжээг хагасаар тогтоодог;

• Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа нь хосолсон үйл ажиллагаа гэдгийг харуулах шаардлагатай.

Цагийн ажил эрхлэлтийн захиалга 0 5 хувь хэмжээ түүвэр

Хагас цагийн ажилтны ажилд авах захиалгын дээжийг татаж авах - бөглөх жишээ Хүнийг үйлчилгээнд элсүүлэх тухай заасан баримт бичигт заавал дагаж мөрдөх зарим нөхцлийг агуулсан байх ёстой. Юуны өмнө томилогдсон хүн ямар албан тушаал хашиж байгааг тусгах ёстой.

Энэ нь заасан байрлалыг тодорхой газартай холбох боломжийг олгоно функциональ үүрэг хариуцлагабайгууллагын боловсон хүчний нөөцөөс. Ажилтны талаарх мэдээллийг оруулахаа мартуузай.

Өөр нэг чухал хүчин зүйл бол төлбөрийн дүнгийн талаархи мэдээллийг оруулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ үүнийг цалингийн хувиар биш, харин тоон утга болгон зааж өгөх ёстой. Энэ нь ажилтнаас нууцаар гарч болзошгүй заль мэхийг арилгах болно. Нэг байгууллагад элсэх, шилжүүлэх актууд нь зарим нэг ялгаатай байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тэд эхлээд анхааралдаа авах ёстой.

0 5 үнээр захиалга хүлээн авах жишээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай ажлын байрэсвэл эрх бүхий байгууллагаас хуулийн этгээдтодорхой ангиллын иргэдийн хувьд, жишээлбэл, тамирчид, дасгалжуулагчдын хувьд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлд гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ямар нэг нюанс гаргах боломжгүй, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл, хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн хязгаарлалт, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 329-р зүйл нь ажилтай холбоотой ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалт юм. тээврийн хэрэгсэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот тушаал, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах нюансууд. тодорхой ангилалАжилчид Та эдгээр баримт бичгийн текстийг эндээс татаж авах боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 30.06.2003 N 41-ийн ОХУ-ын тогтоолын тогтоолд тусгагдсан Т-1 маягтаар хоёр тал гарын үсэг зурсны дараа л тушаалыг гаргаж болно. ОХУ-ын Госкомстат 01.05-ны өдрийн 1-р гэрээ.

Өөрчлөлтийг тодорхойлсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль зайлшгүй нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ. 2) Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь аж ахуйн нэгжид хагас цагийн ажил нэвтрүүлэх талаар мэдэгдэх ёстой (энэ мэдээллийг өгөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7-д заасан хариуцлага хүлээлгэж болно). 3) Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд шилжихийг эсэргүүцээгүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд нэмэлт гэрээ байгуулна; хэрэв тэр зөвшөөрөөгүй бол ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтан гарын үсгийн эсрэг танилцсан. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал нь Урлагт заасан үндэслэлийг ашиглана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1-р хэсэг). Бүрэн цагийн шилжүүлгийн захиалга: дизайны онцлог Хагас цагийн ажлаас бүтэн цагаар шилжүүлэх захиалгыг ажил олгогч үнэгүй хэлбэрээр бүрдүүлдэг бөгөөд түүний үндэслэл нь ажилтны мэдэгдэл, байгууллагын даргын зөвшөөрөл юм.

Бид 0.5 ханшийг шилжүүлэх тушаал гаргадаг

Хагас цагийн ажилтан (гадаад эсвэл дотоод) элсүүлэх тухай тушаал гаргах журам нь нэгдсэн, хууль ёсны маягттай нийцсэн байх ёстой. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хугацаанд гарын үсгийн эсрэг тушаалын тексттэй танилцах шаардлагатай.

Анхаар

Зохицуулалтын орчин Иргэн бүр ажилд орохдоо албан ёсоор бүртгүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаал нь хамгийн шаардлагатай баримт бичиг бөгөөд үүнгүйгээр шинэ ажилтан ажиллаж чадахгүй.

Мэдээлэл

Хагас цагийн үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалтын хүрээг доор харуулав. Зохицуулалтын эрх зүйн актууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68, 60.1, 44-р бүлэгт ажилд авах, ажилд орох өргөдөл гаргах, хагас цагийн ажлыг зохицуулах нюансуудыг юу зохицуулдаг вэ Урлаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-59, гэрээний хугацаа, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, хагас цагийн ажлыг цуцлах шалтгаан, Art.

0.5 үнээр шилжүүлэх захиалга

Т-1а. 2013 оноос хойш захиалгын нэгдсэн маягт ашиглаагүй гэдгийг та мэдэж байх ёстой шаардлагатай нөхцөлтэдний эмхэтгэл. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно.
Маягтыг эндээс татаж авч болно: Ажилд орох тушаал (маягт Т-1) Маягт Т-1а Ажилд орох тушаалын чөлөөт хэлбэр Баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ? Хагас цагийн ажилтны ажилд бүртгүүлэх үе шатууд:

• ирээдүйн ажилтнаас албан тушаалд элсэх өргөдөл бичих;
• хангах шаардлагатай бичиг баримт(шаардлагатай бол таних, боловсрол болон бусад);
• орон нутагтай танилцах дүрэм журамаж ахуйн нэгжүүд;
• хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүнийг бүртгэх;
• ажилтныг ажилд авах тухай тушаал гаргах;
• захиалгын бүртгэлд захиалгыг бүртгэх;
• ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах (Урлаг.

Ажилтныг 0.5 хувь руу шилжүүлэх зөв дараалал

Эдгээр нь ажилтны ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн хөлсний журамтай холбоотой;

• хэвлэгдсэн огноог зааж өгсөн болно.

Баримт бичигт зөвхөн ажил олгогч гарын үсэг зураад зогсохгүй ажилтан үүнийг мэддэг байх ёстой. Нэмэлт гэрээ Хэрэв шаардлагатай бүх бичиг баримт байгаа бөгөөд талууд зарчмын хувьд тохиролцсон бол ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурна нэмэлт гэрээХөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• ажлын цаг (эхлэх ба дуусах цаг, амралтын өдрүүд);
• цалин хөлс (төлбөрийг ажилласан цагтай харьцуулан төлж байгаа зураг, бичвэрийг заана).

Бусад бүх талаараа гэрээ нь дүрмээр өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Цаг хугацаа өнгөрөхөд захиргаа, ажилтан гэрээний нөхцөлийг дахин хянаж, харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр өмнөх ажлын нөхцлийг буцааж өгөх боломжтой. AT Энэ тохиолдолдЭнэ бол бүтэн цагийн шилжүүлэг юм.

Бүрэн цагийн шилжүүлгийн захиалга (жишээ)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажил нэвтрүүлэх тухай:

• 6 сараас илүүгүй хугацаагаар явуулсан;
• магадгүй хөдөлмөрийн нөхцөл (зохион байгуулалтын болон технологийн) өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажил олгогчдод нотлох нь чухал юм;
• Ажил олгогч байгууллага бүрэн бус орчуулгыг ашигласан тохиолдолд хамаарна ажлын цагажилчдыг бөөнөөр нь халахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор.

Хагас цагийн ажил нэвтрүүлэх талаар ажил олгогчийн хийж буй арга хэмжээ 1) Ажилчид ажлын шинэ горим (цагийн горим) нэвтрүүлж байгааг мэдэж байх ёстой бөгөөд үүний тулд ажил олгогч тушаал гаргаж, ажилчдыг түүнтэй танилцуулах ёстой. танилцсан огноог харуулсан гарын үсэг. Ийм горимд шилжихээс хоёр сарын өмнө удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилчдад мэдэгдэх шаардлагатай, учир нь.
Энэхүү өөрчлөлтийг Урлагийн дагуу зохицуулна.

Хагас цагийн ажлаас байнгын ажилд шилжүүлэх захиалгын жишээ

Хагас цагийн ажлыг үндсэн ажил гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай тушаалыг бөглөх жишээг татаж авах Энэ нь бүрэн боломжтой юм. Ажилтан үндсэн ажлын байраа хадгалах үед хагас цагийн үйлчилгээг үндсэн газар гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Энэ нөхцөл байдал дараах тохиолдолд тохиолдож болно.

• Үндсэн газар ажлаас халах нь ажилтныг эдгээр чиг үүргээс чөлөөлдөг;
• Хэрэв хагас цагийн ажил олгогч түүнийг бүтэн цагаар хүлээн авахад бэлэн бол энэ талаар чиг үүргийг солих тухай акт гаргадаг.

Тиймээс энэ үйл ажиллагааг гол зүйл гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд нөхцөл шаардлагатай. Хагас цагийн ажлаас байнгын ажилд шилжүүлэх захиалгын жишээ нь байнгын ажлын байр шаардлагатай үед тохиолддог.

Үүний зэрэгцээ ажилтан ажил олгогчоос үндсэн үйлчилгээний газраас илүү таатай нөхцөлийг нэмэлт газар авах боломжтой.

Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл

Гадаад цагийн ажилд авах захиалгын жишээг эндээс олж болно: Элсэлтийн захиалгын жишээ гадны цагийн ажилтанХэн гарын үсэг зурж байна вэ? Захиалга нь ажил олгогчийн (аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) гарын үсгээр баталгаажсан болно. Түүнчлэн, тушаал гаргаж, бүртгүүлсний дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан албан ёсны үйл ажиллагаа явуулснаас хойш гурав хоногийн дотор гарын үсэг зурж, огноог зааж өгсөн тушаалын тексттэй танилцахыг заасан байдаг.

Нөхцөл байдал Ажилтныг ажилд авах тухай баталгаажуулсан, гарын үсэг зурсан захиалгын хэд хэдэн хуулбарыг хийх нь зүйтэй.

• нэг хувийг хувийн хэрэгт хавсаргасан;
• нөгөөг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлсэн;
• нэг нь - ажилтны хувьд (шаардлагатай бол).

Хагас цагийн ажилд авахдаа туршилтын хугацааг тогтоох боломжтой бөгөөд үүнийг байгуулсан гэрээ болон ажилд авах дараалалд хоёуланд нь заасан байдаг.

Цэс

Хагас цагийн ажилтны ажилд авах захиалгын дээжийг татаж авах - бөглөх жишээ Хүнийг үйлчилгээнд элсүүлэх тухай заасан баримт бичигт заавал дагаж мөрдөх зарим нөхцлийг агуулсан байх ёстой. Юуны өмнө томилогдсон хүн ямар албан тушаал хашиж байгааг тусгах ёстой.
Энэ нь тухайн байгууллагын орон тооны хүснэгтээс заасан албан тушаалыг чиг үүргийн тодорхой үүрэг хариуцлагатай холбох боломжийг олгоно. Ажилтны талаарх мэдээллийг оруулахаа мартуузай.

Өөр нэг чухал хүчин зүйл бол төлбөрийн дүнгийн талаархи мэдээллийг оруулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ үүнийг цалингийн хувиар биш, харин тоон утгаараа зааж өгөх ёстой.

Энэ нь ажилтнаас нууцаар гарч болзошгүй заль мэхийг арилгах болно. Нэг байгууллагад элсэх, шилжүүлэх актууд нь зарим нэг ялгаатай байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тэд эхлээд анхааралдаа авах ёстой.

Хагас цагийн шилжүүлгийн өргөдөл

Аливаа ажилтан аж ахуйн нэгжийн аль ч үед ямар ч нөхцөл байдлын улмаас үндсэн ажлаас 0.5 хувь хүртэл шилжиж болно. Энэ эрх нь түүнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хадгалагдана. Оросын Холбооны Улс. FILESХагас цагийн шилжүүлэг хийх хоосон өргөдлийн маягтыг татаж авах.doc Хагас цагийн шилжүүлэг хийх өргөдлийн жишээ татаж авах.doc ханшийн өөрчлөлтийг хэн санаачлах 0.5 хувьтай шилжүүлэх санаачлага нь доод албан тушаалтан болон түүний ажил олгогчоос гарч болно. Ихэнх тохиолдолд ажилтны хүсэл эрмэлзэл нь хувийн зарим шалтгааны улмаас үүсдэг: ойр дотны хүмүүсийн өвчин, тэдний эрүүл мэндийн байдал, бага насны хүүхдүүд байгаа эсэх, байгууллага дахь үйл ажиллагааг бусад ажилтай хослуулах хүсэл гэх мэт.

Дотоод цагийн ажлын захиалга 0 5 хувь хэмжээ

• хувийн карт болон бусад баримт бичгийг бүртгэх.

Захиалга гаргахын тулд гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагатай. Гэрээг бүртгэж, хоёр дахь хувийг ажилтанд шилжүүлсний дараа тушаал гаргана.

Догол мөрүүд Стандарт хуулийн маягтуудын дагуу хагас цагийн ажилд авах тушаал нь дараах догол мөрүүдийг агуулсан байх ёстой.

• аж ахуйн нэгж, түүний бүтцийн нэгжийн нэр;
• байгууллагын код;
• албан тушаалд элсэх тухай тушаалын код;
• Ажилтны бүтэн нэр;
• эзэмшсэн албан тушаал;
• Ажилтны дугаар;
• хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа;
• "Хагас цагийн" ажлын шинж чанарыг заавал зааж өгөх ёстой;
• туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа (хэрэв байгаа бол);
• элсэлтийн бусад нөхцөл, онцлог.

0.5 хувьтай гадаад цагийн ажил нь цагийн ажилчдад зөвшөөрөгдсөн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжийг олгодог хагас цагийн ажлын нийтлэг төрөл юм. Гадны цагийн ажлыг хэрхэн зөв бүртгүүлэх, ажилтныг хагас цагаар хүлээн авах боломжтой эсэхийг нийтлэлээс олж мэдье.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Гадаад цагийн ажил эрхлэх боломжтой юу?

Гадны цагийн ажилтан гэдэг нь өөр өөр ажил олгогчдод байнгын хөдөлмөрийн үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтан юм. Гадна хослолголчлон 0.5 ханшаар гаргасан. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ийм ажил хийх журмыг зохицуулдаг.

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд заасны дагуу цагийн ажилтай ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа:

4 цаг буюу сарын нормоос хагасаас хэтрэхгүй байх;

хэрэв байгууллага нь тав хоногийн үндсэн дээр ажилладаг бол ажлын өдөр 8 цаг, гадны цагийн ажил 0.5 хувиар олгоно; бусад сонголтууд боломжтой, хэрэв ажлын хэмжээ бага бол хагас цагийн ажлыг 0.4 эсвэл 0.25 хувиар гүйцэтгэдэг.

Анхаар! Гадны цагийн ажил нь өдөр бүр биш, харин долоо хоногт хэд хэдэн удаа байж болно. Энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусдаа зүйлд бичсэн байх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу өдөр бүр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд анх байгуулсан бол бусад нөхцөлийг тусгасан нэмэлт гэрээ байгуулах нь зүйтэй.

Гадаад цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээ (хэсэг)

Хагас цагаар ажилладаг ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг түүний албан тушаалд өөр хүн ажиллуулж, үндсэн ажил гэж тооцож байгаа бол цуцалж болно.

Энэ шалтгааны улмаас хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халах талаар ажил олгогч бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэсэн бичгээр мэдэгдэлхөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө хүлээн авах ёстой.

0.5 хувьтай гадаад цагийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Өөр ажил олгогчийн хагас цагаар ажиллах мэргэжилтэнг ажилд авахдаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1-д заасны дагуу ажилтныг гадны цагийн ажилтан гэж үзнэ. Тэрээр тодорхой албан тушаал хашиж, өөр өөр ажил олгогчдод зориулж хэд хэдэн байгууллагад ажиллах эрхтэй.

Гадны хагас цагийн ажил нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа 0.5 хувь, 0.25 хувь, түүнчлэн ажилтны ажлыг зохицуулах бусад нөхцлийг тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн үндсэн дээр гадны цагийн ажлын нөхцлийн талаар хамтран ажиллах тухай зүйлийг заавал тусдаа баганад тэмдэглэнэ. Заасан нормоос ажилтны ажлын цагийг дараа нь тооцож, цалин хөлсийг нь олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийг харгалзан зарим ангиллын хүмүүст хагас цагаар ажиллах боломжийг хязгаарладаг. Гэхдээ ерөнхийдөө хөдөлмөрийн харилцааерөнхий үндэслэлээр дүгнэсэн. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар, таван жилээс илүүгүй, тодорхойгүй хугацаагаар байгуулж болно.

Чухал: Бүртгүүлэх ажлын номтухай нэмэлт орАжил нь зөвхөн ажилтны хүсэлт, хүсэлтээр хийгддэг.

Хагас цагийн ажилчид бусад ажилчдын нэгэн адил ийм эрхтэй цалинтай өвчний чөлөөүндсэн ажлын байрандаа амрах хугацаандаа ээлжит чөлөө олгох. Хагас цагийн ажилтны жилийн амралтын хамгийн бага хугацаа нь 28 байна хуанлийн өдрүүд. Шаардлагатай бол та авч болно нэмэлт өдрүүдүндсэн ажлын байран дахь жилийн амралтын хугацаа стандартаас 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд цалингүй амрах.

Анхаар! Гадны цагийн ажлын хувь хэмжээнээс үл хамааран хагас цагийн ажилтны хувьд амралтын өмнөх ажлын өдрүүд нэг цагаар богино байдаг.

Гадна цагийн ажил 0,5 үнээр: захиалга

Гадны цагийн ажлыг 0.5 хувиар бүртгүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлийг харгалзан ажил олгогчоос тушаал гаргана. Захиалга нь хөдөлмөрийн харилцааг хагас цагаар байгуулсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг гэж тооцогддог гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс эхлээд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

in.doc татаж авах

Дотоод цагийн ажлыг зөв зохиохын тулд ажилд авах захиалгын дээжийг үзнэ үү. Нэг албан тушаалд цагийн ажил: үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ Заримдаа удаан хугацааны туршид зарим төрлийн ажил сул хэвээр байх тохиолдол гардаг. ажлын байр. Үүний зэрэгцээ энэ байрыг авахын тулд тухайн байгууллагад ижил төстэй албан тушаалд хангалттай мэргэшил, туршлагатай бусад ажилтнууд ажилладаг. Тухайлбал, төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэст эдийн засагч үнэгүй орон тоо байдаг. Үүний зэрэгцээ эдийн засагчтай ижил албан тушаал хашдаг хэд хэдэн хүн нэг нэгжид ажилладаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогчид гайхаж байна: нэг албан тушаалд цагийн ажил хийх боломжтой юу, яаж өргөдөл гаргах вэ.

Хагас цагийн ажилд авах - загвар захиалга, асуулт хариулт

• лавлах суурь,
• "номын тавиур"
• боловсон хүчний курс,
• бүх тест гэх мэт.

Дэлгэрэнгүй үзэх Сэтгүүлийг эргүүлж захиалах Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежментийн Хүний нөөцийн форумд зориулсан гайхалтай том лавлах сан. Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент » Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент Мэргэжлийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд болон шинээр ирсэн хүмүүсийн форумд тавтай морилно уу Хүндэт мэргэжил нэгтэнгүүдээ! Манай форумд аль хэдийн 250,000 гаруй мессеж, 26,000 гаруй сэдэв байгаа бөгөөд хамгийн чухал нь бид үргэлж маш сайн баг, харилцан туслалцаа үзүүлэх сэтгэлтэй байдаг.

Шинээр ирсэн хүмүүст хүсэлт гаргана уу, ФОРУМ ДАХЬ ХАЙХ АШИГЛАНА уу! Ихэнх асуултанд аль хэдийн хариулсан. Та бүхэн харилцан эелдэг байгаарай.

Хагас цагийн ажлаас байнгын ажилд шилжүүлэх захиалгын жишээ

Гэхдээ хэрэв тэр бусад үүргийг гүйцэтгэх түр зуурын чадвартай бол үүнийг хэд хэдэн газар ажил гэж нэрлэх болно. Үүний зэрэгцээ ийм үүргийг үндсэн ажил олгогч болон гуравдагч этгээд хоёуланг нь гүйцэтгэж болно.
Хамгийн гол нь энэ нь үндсэн функцүүдийн гүйцэтгэлд саад болохгүй. Элсэх, шилжүүлэх захиалгыг зөвхөн бичгээр өгөх ёстой.

Анхаар

Эдгээр захиргааны актад өөр хэлбэр огт тусгаагүй болно. Захиалга нь дараахь чухал зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• Тухайн хүний ​​ажиллах албан тушаалын нэр;
• Ажлын төлбөрийн хэмжээний талаархи мэдээлэл.

Тухайн ажилтан бүтэн цагаар болон ээлжээр ажиллахгүй тул нэмэлт ажлын хөлсийг тооцож цалинг нь тооцно. Дүрмээр бол хувь хэмжээг хагасаар тогтоодог;

Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа нь хосолсон үйл ажиллагаа гэдгийг харуулах шаардлагатай.

Гадны цагийн ажил 0.5 хувь

Тэгэхээр, суралцах чөлөөүндсэн ажлын байрандаа төлнө. Бусад ажил олгогчид энэ хугацаанд цалингүй амралтын өдрүүдийг цалингүй олгодог.
Гадны цагийн ажилтныг ажлаас халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтныг цагийн ажилтны албан тушаалд хүлээн авсан тохиолдолд энэ ажил нь гол ажил болох болно.
Энэ номноос та хөдөлмөрийн дотоод журмын тухай бүх зүйлийг мэдэж авах болно, та ажил хөнгөвчлөх боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх зааварчилгааг олох болно. Мөн та PWTR-д ямар алдаа гаргахыг байцаагч хамгийн түрүүнд анхаарч, цалин хөлсний журмыг хэрхэн яаж гаргахыг олж мэдэх болно.

Ажилтнууд, боловсон хүчний цогц асуудлыг авч үзье: хоёр баримт бичгийн оронд нэг тохиромжтой файлыг хэрхэн хадгалах, орон нутгийн зохицуулалтын актыг хэрхэн батлах вэ.

Дотоод цагийн ажил: хэрхэн өргөдөл гаргах, ажилд авах захиалгын загвар

Эмхэтгэх үед анхан шатны баримт бичигДараах чухал мэдээллийг оруулахаа мартуузай.

• ажилтан хэдэн өдрөөс эхлэн ажилдаа орохыг хүсч байна;
• түүний ажлын хөлсний хэмжээ нь дэд ажилтанд тохирсон байх;
• хувь хэмжээ гэж юу вэ - үндсэн болон хүүгийн хагас, гурав, дөрөвний нэг нь хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэрээр;
• ажилтан хагас цагаар ажиллахыг хүссэн өдөр, цагийг зааж өгнө.

Байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн даргад хандаж уриалга гаргах нь маш чухал юм. Дараа нь энэ мэдэгдлийг хэнээс ирснийг тухайн ажилтны үндсэн албан тушаалыг зааж өгсөн болно.

Цэс

Чимэглэл дотоод хослолДотоод цагийн ажил нь бусад ажил эрхэлдэг тул ажилтныг бүртгэхдээ дараахь үндсэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилтнуудын жагсаалтад албан тушаал байгаа эсэх,
• шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгцээ;
• ажлын тушаал гаргах
• ажилласан цагийг тусад нь бүртгэх.

Ажил олгогчийн хувьд ажилтнуудын жагсаалт нь заавал байх албагүй хэдий ч ажилчдын хамгийн бага орон тоотой байсан ч энэ баримт бичиггүйгээр үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй юм. Ажилчдын эзэмшдэг бүх албан тушаал, эсвэл зөвхөн ажиллахаар төлөвлөж буй албан тушаалуудыг орон тооны хүснэгтэд харгалзан үзэх ёстой. Ажилчдын жагсаалтад цагийн ажил хийх ёстой албан тушаал мөн.

Нэг байгууллагад хавсарсан албан тушаалын бүртгэл

Дотоод хослол: захиалга, гүйцэтгэл, гэрээ Биелэлт нэмэлт ажилАжлын бус цагаар, энэ нь хувь хүний ​​хуваарьтай гэсэн үг юм. Төлбөрийн хэмжээ нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн боломжоос хамааран 50% хүртэл өөрчлөгдөж болно. Нийгмийн баталгааг зөвхөн үндсэн албан тушаалд олгоно , Нийгмийн баталгаа, амралт, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны төлбөрийг хоёуланг нь хоёуланд нь олгоно Ажилтан болон ажил олгогчийн тэтгэмж Мэдээжийн хэрэг, хоёрдогч ажил эрхлэлт нь хоёуланд нь ашигтай байдаг. ажилтан, аж ахуйн нэгжийн удирдлага, учир нь энэ нь зөвхөн ажилчдын нэмэлт орлого төдийгүй хөдөлмөрийн нөөцийг хамгийн бага алдагдалтай ашиглах чадвар юм. цалинКомпанийн хувьд.

0 5 ханшаар дотоод тэгш байдлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Хоёр дахь нь үндсэн газар болон хагас цагаар ажлаас халахыг албан ёсоор баталгаажуулж, дараа нь Т-1 маягт дахь тушаалын үндсэн дээр үндсэн ажилтнаар ажилд авах, шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Асуулт 3: Захиалгад үндэслэн цагийн ажилд зуучиллаа, 7 хоногийн 5 өдөр 17.00-21.00 цагийн хуваарьтай.

Төлбөр цаг тутамд - 235 рубль. 1 цагийн турш. Бүх нийтээр амардаг 2018 оны 2-р сарын төлбөрийг хэрхэн хийх вэ. Хариулт: 2018 оны 2-р сарын үйлдвэрлэлийн хуанлигаар ажлын 19 хоног байдгийн нэг нь баярын өмнөх өдөр (2-р сарын 22) тул 1 цагаар цөөрсөн.

Хэрэв хагас цагийн ажилд бүтэн цагийн ажил 4 цаг байвал 2-р сард тэд 18 хоног * 4 цаг + 1 өдөр * 3 цаг ажиллана. \u003d 75 цаг. Үүний дагуу тэрээр 75 * 235 \u003d 17625 рубль олох болно.

Үндсэн ажил + 0.5 ханшийн хослол

Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ аль хэдийн гүйцэтгэж байсантай ижил албан тушаалд авахаар шийдэхдээ ижил албан тушаалд байгаа ажлын байрыг нэгтгэх боломжийн тухай асуудал маргаантай байгааг анхаарах хэрэгтэй. Ийм тодорхойгүй байдал нь 2006 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд олон тооны нэмэлт, өөрчлөлт оруулсантай холбогдуулан үүссэн.

Хэрэв өмнөх хэвлэлд энэхүү норматив акт ийм хослолыг шууд хориглосон бол тайлбарын хамт орчин үеийн заалтуудкодонд санал зөрөлдөөн бий. Рострудын ​​2012 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 873-6-1 тоот алдартай захидал нөхцөл байдлыг өөрчилсөнгүй.

Асуудлын мөн чанар нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу цагийн ажил нь ажилчдын "бусад" ажлыг гүйцэтгэх гэж ойлгогддог явдал юм. Зарим мэргэжилтнүүд энэ нэр томъёог өөр хөдөлмөрийн гэрээгээр хийдэг ажил гэж ойлгодог бол зарим нь хөдөлмөрийн бусад чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой ажил гэсэн үг юм.
Т-1а. 2013 оноос хойш захиалгын нэгдсэн маягтыг ашиглах нь тэдгээрийг бэлтгэх урьдчилсан нөхцөл биш гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно. Маягтыг эндээс татаж авч болно: Ажилд орох тушаал (маягт Т-1) Маягт Т-1а Ажилд орох тушаалын чөлөөт хэлбэр Баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ? Хагас цагийн ажилтны ажилд бүртгүүлэх үе шатууд:

• ирээдүйн ажилтнаас албан тушаалд элсэх өргөдөл бичих;
• шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх (шаардлагатай бол биеийн байцаалт, боловсрол болон бусад);
• аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах;
• хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүнийг бүртгэх;
• ажилтныг ажилд авах тухай тушаал гаргах;
• захиалгын бүртгэлд захиалгыг бүртгэх;
• ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах (Урлаг.

0 5 ханшийг нэгтгэх тушаалыг хэрхэн гаргах вэ

Нэг хуанлийн жилд дахин дугаарлах ёсгүй. Тоо нь компанийн онцлог шинж чанар, түүнд заасан дугаарлалтын дүрмээр тодорхойлогддог. Дүрмээр бол компаниуд ажилтнуудын захиалгыг тусдаа сэтгүүлд бүртгэж, дугаарласан байдаг. Тоо нь ажил олгогчийн үзэмжээр ямар ч үсэг, тэмдэг, тоо, тэмдэглэгээг агуулж болно. Огноо Захиалга бөглөсөн өдөр. Түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхлэхээс өмнө тушаал гаргахыг зөвшөөрнө. Зөвшөөрөх Хэрэв гэрээ нь хугацаатай бол зөвхөн үйл ажиллагаа эхэлсэн огноог оруулсан "хээс" талбарыг бөглөнө. Хэрэв гэрээ нь хугацаатай бол хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон мөчийг заасан "to" талбарыг нэмж бөглөнө. Энэ мөчийг тодорхой огноо эсвэл үйл явдлаар (байнгын ажилтныг орхих, тодорхой хэмжээний ажил, үйлчилгээг хэрэгжүүлэх) тогтоодог.