Гадны цагийн ажилтныг ажлаас халахгүйгээр өөрийн хүслээр халах. Ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажилтан ажиллах ёстой

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажлын бүтэн өдөр үргэлжилдэггүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Үүний зэрэгцээ ажилтан тодорхой ажил хийдэг, гэхдээ тэр үед түүний үндсэн ажлын байр өөр байдаг.
Хагас цагийн ажил нь дотоод (хоёр ажил нь нэг байгууллагад байдаг) эсвэл гадаад ( үндсэн ажилнэг байгууллагад, хагас цагаар - өөр байгууллагад).

Хөдөлмөрийн үүргээ хагас цагаар гүйцэтгэдэг ажилтан түүнтэй гарын үсэг зурж ажилд албан ёсоор бүртгүүлнэ. хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь хагас цагаар ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг чанд дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг юм.

Хагас цагийн ажлаас халах нь дараахь шалтгааны улмаас үүсч болно.

• хагас цагийн байнгын ажилтны албан тушаалд элсэх;
• цомхотгол;
• ажилтны санаачлага;
• хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах;
• талуудын тохиролцоо;
• ажлаас халахтай холбоотой хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад үндэслэл.

Цагийн ажилтны санаачилгаар ажлаас халах

Төгсгөл хөдөлмөрийн харилцааТүүний санаачилгаар хагас цагийн ажилтантай бол энэ нь үндсэн ажилтныг ажлаас халахтай адил юм: хагас цагийн ажилтан ажлаас халах тухай өргөдөл гаргаж, үүний дараа ажил олгогч энэ тухай шийдвэрээ гаргадаг. Үүний дараа ажлаас халах тушаал гардаг.

Хагас цагийн ажилтан түүнийг энэ үүргээс чөлөөлөх үндэслэлийг эс тооцвол хуулиар тогтоосон хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажиллах ёстой. Нэмж дурдахад, үндсэн ажилтны нэгэн адил хагас цагийн ажилтан энэ хоёр долоо хоногийн хугацааг цуцлах эсвэл багасгах талаар эрх баригчидтай тохиролцож болно.

Хагас цагийн ажилтны ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр байж болохгүй, учир нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтантай тооцоо хийж, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгөх ёстой.
Хэрэв ажлын дэвтэр гадны цагийн ажилтанүндсэн ажлынхаа газарт байрладаг бол түүнийг гарын үсэг зурж өгөхийг шаардаж, шаардлагатай мэдээллийг оруулахын тулд ажлаас халах газарт аваачна.

Нэмэлт ажил хийхээс татгалзаж, үндсэн албан тушаалдаа үлдэхийг хүсч буй дотоод цагийн ажлыг халах тухай ярихад тэрээр нэмэлт үүргээ биелүүлэхгүй байхаас гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан энэ ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж, хоёр ажлаа орхихоор төлөвлөж байгаа бол түүнийг ажлаас нь хална. ерөнхий дараалал. Үүний зэрэгцээ, in ажлын номхоёр бичилт хийнэ: нэгдүгээрт, тэд үндсэн ажлын газрынхаа мэдээллийг оруулаад дараа нь цагийн ажилтай холбоотой бичилт хийдэг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажлаас халах

Хагас цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах байнгын нөхцөл байдал бол байгууллагын ажилтнуудын цомхотгол юм. Ийм ажлаас халах журам нь бусад ажилчдыг ажлаас халахаас ялгаатай биш: ажлаас халагдахаас 2 сарын өмнө ажилтанд удахгүй болох цомхотголын талаар мэдэгдэж, байгууллагын бүтцийг өөрчлөх тушаал гаргаж, боловсон хүчин. Бусад ажилчдын нэгэн адил цагийн ажил нь ажил олгогчид байгаа сул орон тоог санал болгох ёстой. Түүнд баталгаатай ба Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Хагас цагийн ажилчдыг бууруулах дараалалд ялгаа байхгүй: хэрэв жирэмсэн эмэгтэй хагас цагаар ажилладаг бол түүнийг ажлаас халах боломжгүй. Энэ нь цорын ганц тэжээгч гэж тооцогддог гэр бүлийн хүмүүс болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад хүмүүст хамаарна.

Ажил олгогч нь үндсэн ажилтан нь хагас цагийн ажилтны албан тушаалд олдсон байсан ч хагас цагийн ажилтныг халах шийдвэр гаргаж болно. Үүнийг хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ч хийж болно.

Үндсэн ажилтны нэгэн адил хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой буюу давтан зөрчсөн, ялангуяа ажил тасалсан тохиолдолд хагас цагаар ажилладаг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Ажилтан өдөржин буюу дөрвөн цагаас илүү ажил тасалсан нөхцөл байдлын талаар бид ярьж байна. Хагас цагийн ажилтны ажлын өдөр дөрөв хүрэхгүй цаг үргэлжилдэг тохиолдолд тодорхой өдөр ажлын байран дээр байхгүй байсан тул түүнийг ажлаас халах боломжтой. Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журам нь ердийнхөөс ялгаатай биш бөгөөд хагас цагийн ажилчдаас тайлбар авахыг шаарддаг.

ТИЙМЭЭС ЭНЭ ӨГҮҮЛЭЛД АЖИЛТНЫ НЭМЭЛТ ҮҮРЭГ ГҮЙЦЭТГЭХ ТУХАЙ ЯРИА БАЙНА.Энэ тохиолдолд ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ БАЙГУУЛАГДАХГҮЙ, НЭМЭЛТ ГЭРЭЭГҮЙ БАЙНА. БА ЯАГААД? ТИЙМ УЧИР НЬ ЭНЭ ТОХИОЛДОЛТОЙ АЖИЛТАН НЭГ АЖИЛ ОРЛОГЧИЙН ТӨЛӨӨ АЖИЛЛАЖ БАЙНА. Украинд цагийн ажлын онцлог Хэрэв ажил олгогч зөвшөөрвөл огцрох өргөдлөө биелүүлэх эрхтэй. өөрийн хүсэлмаргааш ч гэсэн. "Гэрээний дагуу" ажлын тухайд та үндсэн ажлын байрандаа гэрээгээр ажилладаг. Хөдөлмөрийн гэрээгээр. Кушнир С.И.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр хэрхэн халах вэ

Бид ажилтны үүргийн тухай биш, харин цаг тухайд нь мэдэгдэх тухай ярьж байгаа тул энэ хугацааг ажилгүй гэж үзэх нь буруу байх болно. Хуулийн 80-р зүйлд ажилтныг 3 хоногийн дотор ажлаас халах, тогтоосон долоо хоногт ажиллахгүй байхыг зөвшөөрөх тохиолдлыг заасан байдаг.

Энэ нь эмнэлэгт суралцах эхэн үед, зохих ёсоор амрах, нүүх эсвэл өвчний улмаас боломжтой юм. Үндэслэл нь ажил олгогчоос баримтат нотлох баримт шаардах болно.

Хагас цагийн ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдлийн дээж 2018 Өргөдөл нь халамжийн журмыг эхлүүлсэн баримт бичиг юм. Энэ нь хагас цагийн ажилтныг халах боломжийг олгодог. Хэн ч бичсэн тохиромжтой арга, ажил дээрээ эсвэл интернетээс авсан дээжээс.

Өргөдөл гаргагчийн нэрийн өмнөөс захиралд бичсэн байх ёстой. Текстэд шалтгааныг зааж өгөх нь чухал юм - өөрийн хүслээр ажлаас халах.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр хэрхэн халах вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд хагас цагаар ажилладаг хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг тогтоожээ. Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан үндэслэлээс гадна хүнтэй тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө энэ тухай заасан хүнд бичгээр мэдэгдэж, энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтан ажилд орсон бол хагас цагаар ажиллахыг цуцалж болно. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн заалтууд нь хагас цагаар ажилладаг ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүслээр дуусгавар болгоход хамаарна.
Өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа түүний төлөө ажилла бичгээр мэдэгдэлАжлаас халах эсвэл ажиллахгүй байх нь ажил олгогчийн хүсэл зориг, ажилтны заль мэхээс хамаарна.

Нийтлэлийн навигаци

Гадны цагийн ажилтнаар ажиллаж байгаа ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах ёстой юу? дугаар №1895430 уншсан 15098 удаа хууль зүйн яаралтай зөвлөгөө8 800 505-91-11 үнэ төлбөргүй

• Эрхэм Алис! 60.1 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэг ажил олгогчтой бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэйг тогтоосон. дотоод хослол) ба (эсвэл) өөр ажил олгогчоос (гадаад цагийн ажил). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу өөр тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ.
  Хэрэв өөрөөр заагаагүй бол цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй тооны ажил олгогчтой байгуулахыг зөвшөөрнө. холбооны хууль.

Хагас цагийн ажилтан ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Анхаар

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль 2018 оны 4-р сарын 06-ны өдөр боловсон хүчний баримт бичиг цахим хэлбэрээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны туршилт Бүх мэдээ Өдрийн санал асуулга Цагийн ажилчин ажлаасаа буцаж ирээгүй, буцаж ирэхгүй гэж захидал илгээсэн, тэр аль хэдийн өөр газар ажиллаж байна.

Чухал

Ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах шийдвэр гаргадаг. Захиалгад ажлаас халагдсан өдрийг ямар өдөр зааж өгөх ёстой талаар та ямар бодолтой байна вэ? - Ажилтан үнэхээр ажиллаж байсан сүүлийн өдөр (ажил таслахаас өмнө) - Ажлаас халах тушаал гарсан өдөр Санал өгч, хүн бүрээс хийсэн судалгааны үр дүнг олж мэдэх. Боловсон хүчний талаархи ном. оффисын ажил Мэргэжлийн хүмүүсээс К.Д.Хэвлэмэл болон цахим хувилбар.ОХУ даяар хүргэлт Бүх ном Нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэлийн сэтгүүлийн захиалга. Төрөл бүрийн! маш сайн чанар, зузаан бүрээстэй + PVC, тодорхой доторлогоотой, зөв ​​график.

Блог

Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйлийг Урлагийн 3-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл, ажил олгогч нь өргөдөлдөө заасан хагас цагийн ажлыг ажлаас халах тухай албан ёсны үүрэг хүлээсэн шалтгаанууд.

• ажилтныг суралцахаар элсүүлэх;
• хагас цагийн ажилтны тэтгэвэрт гарах;
• Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэгжүүлэхээс зайлсхийсэн, эсхүл түүнийг зөрчсөн;
• цагийн ажилчин хийх боломжгүй бусад нөхцөл байдал хөдөлмөрийн үйл ажиллагаацааш.

Гадны цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах - хэрхэн зөв халах вэ? Гадны цагийн ажилтан гэдэг нь нэг ажил олгогчийн төлөө ихэнх цагаар ажилладаг, ажлын ээлж дууссаны дараа нөгөөд нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг үндсэн ажилтан юм.

Би ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног хагас цагаар ажиллах шаардлагатай юу?

Ийм захиалга нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• цагийн ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• хагас цагийн ажилтны албан тушаал;
• цагийн ажилтны боловсон хүчний тоо;
• ажлаас халагдсан огноо;
• ажлаас халах үндэслэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл;
• нөхөн олговор, суутгал төлсөн тухай мэдээлэл;
• аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэг;
• захиалгатай танилцсан цагийн ажилтны гарын үсэг.

Дотоод цагийн ажлыг халах тушаал нь гадны хагас цагийн ажлыг халах тушаалаас ялгаатай биш - эдгээр шинж чанарууд нь баримт бичигт бүртгэгдээгүй болно. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсны дараа олгох амралтын нөхөн олговор Хагас цагийн ажилтан энгийн ажилтны нэгэн адил дотоод ажилтныг ажлаас халахаас өмнө амралтанд явдаг тул ашиглаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговор эсвэл хэтрүүлсэн амралтын өдрийн суутгалыг тооцох шаардлагатай. .

Мөн 43 дугаар журамд цагийн ажилд тооцогдохгүй ажлын байрны жагсаалтыг гаргасан. Хагас цагаар ажиллахдаа хэрхэн ажлаасаа гарах вэ Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаасаа чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтан өөр болон ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил томилж болно. Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтоодог. Ажилтан нэмэлт ажил хийхээс эрт татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн өмнө нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалаа цуцлах эрхтэй.
Гэсэн хэдий ч энэ замаарХоёр долоо хоногийн ажлын хугацаа нь зөвхөн ажил олгогч захидал хүлээн авснаас хойш биш, харин захидал илгээсэн өдрөөс эхэлдэг тул мэдэгдэл нь илүү урт байна. Хагас цагийн ажилчин амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авах үедээ өргөдөл гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр өдрүүдийг ажлын цагт багтаана. Өвчин, амралтын үеэр ажилтныг ажлаас халахыг шууд хориглох нь зөвхөн ажил олгогчийн хувьд, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга түүнээс гарсан тохиолдолд тогтоогддог (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Ажлаас халах тухай тушаал гаргах Хагас цагийн ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал гаргах үүрэгтэй. 2013 оны 01-р сарын 01-ний өдрийг хүртэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй бүх байгууллагуудын хувьд ажлаас халах тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг № T-8-аар тогтоосон (№ 1-р баталсан).

Би 2017 онд хагас цагаар ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Тиймээс аж ахуйн нэгж нь шинэ хүн хайхад их цаг зарцуулахгүйгээр ажилтнуудаа оновчтой нягтруулах болно. үйлдвэрлэлийн үйл явцтүдгэлзүүлэхгүй. Ийм дэд албан тушаалтныг ажлаас халах нь үндсэн ажилтныг ажлаас халах журмаас маш бага ялгаатай.

Тэрээр мөн адил ажлаас халах өргөдлөө гаргаж, өргөдөлд заасан ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө гаргаж өгдөг. Үүний зэрэгцээ боловсон хүчний ажилтан ажлаас халагдсан ажилтны тушаалыг T8-a хэлбэрээр гаргах ёстой.
Энэхүү баримт бичигт аль хагас цагийн ажилтан тухайн аж ахуйн нэгжид гадаад эсвэл дотоод ажиллаж байсныг заагаагүй болно.

Хагас цагийн ажлаас халагдсаны дараа би хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах дараалал Хагас цагийн ажилтан нь бусадтай адил бүрэн эрхт ажилтан тул түүнийг ажлаас халах журам нь бусад ажилтныг халах журамтай ижил байна. Ажилтан халагдаж болно:

• хүслээр;
• талуудын тохиролцоогоор;
• ажил олгогчийн санаачилгаар (ажлын тоог цөөлөх, өөрчлөх).

Эхний хоёр тохиолдолд бүх зүйл маш энгийн байдаг: ажилтан хагас цагаар ажлаас халах өргөдөл бичдэг, аж ахуйн нэгжид хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал, тушаал гаргасан, шаардлагатай бол тухайн хэсгийн талаар холбогдох бичилт хийдэг. -хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлаас халах - ажлын дэвтэрт цагийн ажилд авах тухай тэмдэглэгдсэн тохиолдолд. Ийм бүртгэлийг холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр үндсэн ажлын байранд хөтөлдөг.

Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног хагас цагаар ажиллах шаардлагатай юу?

Тиймээс ажил олгогч ба хагас цагийн хамтрагч нь дараахь зүйлийг тохиролцож болно.

• олборлолтыг бүрэн цуцлах;
• ажилтан их дээд сургууль болон бусад сургуульд суралцахаар элссэн тохиолдолд ажлын цагийг багасгах боловсролын байгууллага;
• ажилтан зохих ёсоор тэтгэвэрт гарах үед ажлын хугацааг багасгах буюу бүрмөсөн цуцлах;
• ажилтан алс холын бүс нутагт оршин суух газраа өөрчилсний улмаас ажлаасаа гарсан эсвэл өөр муж руу бүрмөсөн гарсан тохиолдолд ажлаасаа бүрэн цуцлах;
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдсөн зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилтны ажиллах хугацааг цуцална.

Ажилтныг ажлаас халах аливаа журам нь хуулийн хэм хэмжээнд хамаарна Оросын Холбооны Улс. Ажил үүргээ хагас цагаар гүйцэтгэдэг ажилтныг ажлаас халах тухай ч мөн адил хэлж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг ажлаас халах хүсэлтээ 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заагаагүй болно. хөдөлмөрийн гэрээ. Ажил олгогчийн үзэмжээр. Хагас цагийн ажилтан амралтаа урьдчилж аваагүй, тэр ч байтугай дараа нь.

1. Хэрэв хагас цагийн ажилтан (дотоод гадаад нь хамаагүй) өөрийн хүслээр ажлаасаа халагдсан бол Урлагийн хэм хэмжээ.

Гадны цагийн ажилтан өргөдөл гаргасны маргааш ажлаасаа гарахыг хүсвэл хоёр долоо хоног ажиллах ёстой юу?

ХАРИУЛТ: Тийм ээ, гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой, тухайлбал: "Ажилтан нь ажил олгогчид мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр бичнэ." Түүнчлэн ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажилтан ажиллах ёстой

Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

Гэхдээ нэг нэмэлт шалтгаан бий. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хагас цагаар ажиллахдаа хэрхэн ажлаасаа гарах вэ

Хагас цагийн ажлаасаа өөрийн хүслээр огцрохдоо ажлаас халагдахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргах ёстой. Ажил олгогчтойгоо тохиролцсоноор та шаардлагатай 14 хоног ажиллах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагдсан тохиолдлууд байдаг бөгөөд та ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв та боловсролын байгууллагад элссэний улмаас үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй эсвэл үндсэн ажлаасаа тэтгэвэрт гарсан бол, мөн дарга өөрөө тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний зарим нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч үүнийг хийх ёстой.

Хамтрагчийг туршилтын журмаар шалгаж болох уу?

Өнөө үед нэг ажил хангалтгүй, хүн нэмэлт цагийн ажил, хослол хайж байна. Ихэнхдээ эдгээр нь нэлээд туршлагатай, батлагдсан мэргэжилтнүүд байдаг. Тэгээд мэдээж цагийн ажил бий болсон уу гэдэг асуулт гарч ирнэ туршилт.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т ажилтан нь хагас цагаар ажиллах эрхтэй, мөн хагас цагаар ажиллахаар төлөвлөж буй ажил олгогчтой хязгааргүй тооны гэрээ байгуулах эрхтэй.

Би ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Өнөөдөр тамхинаас гарахаар төлөвлөж буй хүмүүс олон асуулт асууж байна, тэд бүгд олон янз байдаг. Бүх асуудлыг нэг, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажил олгогч ба ажилтны хооронд нэгтгэдэг. Ажилтныг хүсэлтээр ажлаас халах - өөрийн хүслээр ажлаас халах. Энэ төрөл нь өнөөдөр хамгийн түгээмэл бөгөөд та ажил дээрээ хийсэн олон зүйлийг нууж болно.

Ажилтныг ажлаас халах үед ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны өмнө олон үүрэг хүлээдэг.

Би 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Та хүнийг илүү сайн, илүү цалинтай ажил олоход нь үргэлж баярлуулахыг хүсдэг. Гэхдээ нэг газраас нөгөөд шилжихэд маш тааламжгүй гэнэтийн зүйл тохиолддог. Энэ нийтлэл нь эдгээрээс зайлсхийхэд тусална.

Шинэ ажил олгогч таныг ажилд орсон огноог нэрлэхийг хүссэн нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Та шинэ албан тушаалд хурдан ажиллахыг хүсч байна. Захирал таныг удаан хүлээхгүй, учир нь тэр энэ газарт хүссэн хүмүүсийн цуваа байдаг.

Хагас цагийн ажилтан ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

0 хариулт. Лабинск 80 удаа үзсэн. "Хөдөлмөрийн хууль" сэдвээр 2013-07-14 09:28:25 +0400 асуув Хувийн хамгаалалтын компанийн харуул халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах үүрэгтэй юу? - Цөцгийн хамгаалалтын ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах үүрэгтэй юу. Цаашид

0 хариулт. Лабинск 61 удаа үзсэн. Асуусан 2013-07-14 09:28:40 +0400 "Хөдөлмөрийн эрх зүй" сэдвээр 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байна. Та явахдаа хэдэн өдөр ажиллах ёстой вэ? - 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтсон.

Би өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу? Москва дахь хуульч

Би тус байгууллагад хоёр жил гаруй ажиллаж байна. Саяхан олдсон шинэ ажилмөн огцрох өргөдлөө бичсэн. Би хоёр долоо хоног ажиллах ёстой, дараа нь ажлаасаа гарах эрхтэй, ажилдаа явахгүй гэж хэлсэн. Энэ нэхэмжлэл хууль ёсны мөн үү? Ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичээд ажил тасалсан нь ямар үр дагавартай вэ?

Москвагийн шилдэг хуульчийн хууль зүйн зөвлөгөө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121, 122 дугаар зүйлд заасны дагуу та ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн төлбөрийг ажилласан цагийн дагуу авах үүрэгтэй. Хагас цагийн ажилчдын амралтын өдөр 28-аас бага байж болохгүй хуанлийн өдрүүджилийн дотор. Амралтын төлбөрөөс гадна ажил олгогч нь ажлын сүүлийн өдөр ажилласан, гэхдээ цалингүй өдрүүдийн тооцоог, мөн бүх бичиг баримтаа өгөх ёстой.

Туршилтын хугацаа юунд зориулагдсан вэ? Ихэвчлэн залуу мэргэжилтнүүдийг даалгаварт тохирох эсэхийг ингэж шалгадаг. Хагас цагийн ажилтан бол туршлагатай, ижил төстэй мэргэжлээр эсвэл ижил төстэй мэргэжлээр аль хэдийн ажиллаж байсан ухаалаг хүн тул түүнийг шалгах нь шударга бус хэрэг болно.

Энэ бол түр зуурын, нэмэлт ажил бөгөөд энэ нь үндсэн ажилд ихээхэн захирагддаг, үүнээс хамаарна. Хагас цагийн ажлын хувьд зөвхөн ажил олгогчид (хоёр долоо хоног) анхааруулах хугацааг зааж өгдөг.
Ажилчдын хувьд энэ талаар юу ч хэлээгүй. Иймд ... "ХУУЛИЙН ЗҮЙЛ" гэж байдаг. ЭНЭ ТОХИОЛДОЛ ХЭРЭГЛЭХ БОЛОМЖТОЙ (та өөр түр ажилтай адилтгаж 3 хоног шаардаж болно - цагийн ажил).
"ЭРХ ЗҮЙН АНОЛОГИ" гэсэн үүнээс ч илүү ҮНЭХЭЭР ҮНЭЛГЭЭ бий. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 2-р зүйл байдаг (тэнд юу бичсэнийг хараарай, иргэн ба ажил олгогч, бусад хуулийн этгээд, эрх бүхий байгууллага, ОХУ-ын Аюулгүй байдлын зөвлөл гэх мэт маргаантай үед түүний хэрэглээг үргэлж эрэлхийлээрэй).
Шүүх нөхөрлөлийн үед ч ажилтан, ажил олгогчийн тэгш байдлыг хэзээ ч хүлээн зөвшөөрч чадахгүй. хүчирхэг машин, нягтлан бодох бүртгэл, хуулийн үйлчилгээ гэх мэт), холбооны субъектын иргэн, Засгийн газар, банк, хадгаламж эзэмшигч.

Эдгээр нь ерөнхий аргументууд бөгөөд зөвхөн хэлэлцүүлэгт хамаарахгүй энэ асуудал! ХУУЛЬ ба ЭРХИЙН аналогийг хэрэглэх тухай байр суурь нь ХУВИЙН ХҮН. Мэргэшээд ПРАКТИКТ ДАВТАСАН. Олон тохиолдолд амжилтанд хүрсэн. Гэхдээ үргэлж биш. Дандаа биш. Шалтгаан нь тодорхой. Ямар бурханлаг өдөр вэ! Би манай шүүхийн тогтолцооны талаар тодорхой мэдээлэл өгөхгүй. Төрийн тэргүүн болсон хоёр хуульч гэлтгүй бүгд л өгсөн. Тиймээс Системийг ялсан нэг тохиолдол ч амжилттай байдаг. Бүх хамт олондоо ийм ялалтыг хүсэн ерөөе. Бүгдээрээ! Мөн амжилт хүсье! Бүгдээрээ! Мөн таны хувийн амьдралд маш их аз жаргал! Емельянов А.В.

Гадны цагийн ажил дээр ажиллаж байгаа ажилтныг халсны дараа би хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Үнэлгээ:3180 Хуульч, Бизнес, Санхүү Москва Эрхэм хэрэглэгчид ээ, асуултын эхний бөгөөд сүүлчийн хариултыг бүү сонс. Хамтран ажиллагсад маань намайг уучлаарай, гэхдээ Урлагийн дагуу анхны бөгөөд сүүлчийн үг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т заасны дагуу би дуугарах дууг сонссон, гэхдээ хаана байгааг мэдэхгүй байна. Чадваргүй байдлаа засахаас аль хэдийн залхаж байна. Би бүгдийг мэддэг, мэдэхгүй ч ядаж мэдэхгүй бол бичдэггүй.
иш татсан нийтлэл: 60.2. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах.

АЖИЛТАН ГУРВАН ХОНОГИЙН НЭМЭЛТ АЖЛЫГ ТАТГАЛЗАХ БОЛОМЖТОЙ БАЙНА. Бүх зүйл ойлгомжтой, гэхдээ энд хууль бол хууль гэсэн замбараагүй байдлаас эхэлдэг.
Асуултаас харахад АВРАЛТАЙ ХҮН нь гадны цагийн ажилтай, өөрөөр хэлбэл. хоёр өөр ажил олгогчид ажиллах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-р зүйл Хагас цагийн ажил Ажилтан нь ижил ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. гадаад цагийн ажил) үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа.

Хэрэв та хагас цагаар ажилладаг бол би хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Төлбөр төлөхөөс татгалзсан цалинэсвэл ашиглагдаагүй амралтын төлбөр - эдгээр нь ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүй үйлдэл бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ энд ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Тиймээс шүүх шийдвэр гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний зүйл заалтаас илүү хуульд найдах магадлал өндөр. Дотоод цагийн ажилчин Байгууллагад шинэ ажилтан авах нь ихэвчлэн ашиггүй байдаг тул хууль ёсны бүх зардлыг төлөх шаардлагатай байдаг. даатгалын шимтгэлхөдөлмөрийн хөлсний шинэ нэгжийн бусад агуулга.

Хариуд нь хослол гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажил, өөр мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил хийх, эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөхгүйгээр эзгүй байгаа ажилтны үүрэг хариуцлагын хамт нэг аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэл юм. Мэргэжил, албан тушаалыг хослуулах нь нэг хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд явагддаг. Хамтрагчаа хэрхэн халах вэ? Үүний зэрэгцээ тэрээр паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг өгөх шаардлагатай.

Би ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног хагас цагаар ажиллах шаардлагатай юу?

• Би шалгалтын хариулт дээр ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу: 2
• Хэрэв та хариултыг үгүйсгэхдээ хоёр долоо хоногийн турш ажиллахгүй бол: 1
• Хариултуудыг халахдаа хоёр долоо хоног ажиллахгүй байхаас хэрхэн зайлсхийх вэ: 1
• Би халагдахаасаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажиллахыг хүсэхгүй байна Хариултууд: 2
• Хариултуудыг халснаас хойш 14 хоногийн дотор ажиллах шаардлагатай юу: 3
• Би ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу? хариултууд: 1
• Би ажлаас халагдсан өдөр ажиллах шаардлагатай юу гэсэн хариултууд: 1
• Ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажиллах шаардлагатай юу: 3
• Хариултуудыг үгүйсгэхдээ би хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу: 2
• Би ажлаас халагдсаны дараа 14 хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Түүнчлэн, хагас цагаар ажиллах хязгаарлалтыг хамтын гэрээ, талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно. Тиймээс, хамтын гэрээ байгуулахдаа талууд ажилчдыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хагас цагаар ажиллуулахыг хориглож болно.

Ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажилтан ажиллах ёстой

ХАРИУЛТ: Тийм ээ, гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой, тухайлбал: "Ажилтан нь ажил олгогчид мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр бичнэ." Түүнчлэн ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

Гадны цагийн ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах ёстой

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх Ажилтныг цагийн ажилд бүртгэхдээ түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах Хэрэв ажилтан энэ ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж, хоёр ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа бол түүнийг ерөнхий журмаар хална.

Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрээс хуулбар, хуулбар шаардлагагүй. Дээр дурдсан бүхнээс Онцгой анхааралХагас цагийн ажлаас халагдахад тэр хүн нөлөөлж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээнд өгөх ёстой. Гадны цагийн ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажиллах тохиолдолд хагас цагаар ажиллах хязгаарлалтыг хамтын гэрээ, талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно.

Эрхэм Алис. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа өөр ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй гэж заасан байдаг. Хагас цагаар ажиллахдаа хэрхэн ажлаасаа гарах вэ Хагас цагийн ажил гэдэг нь нэмэлт ажлын гүйцэтгэл юм Чөлөөт цагүндсэн ажлаас. Та нэг ажил олгогчид ажиллах боломжтой.

Тиймээс, энэ үүднээс авч үзвэл цагийн ажлын цалин юугаар ч хязгаарлагдахгүй бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийн чадвараас хамаарна. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд ямар ч төлбөрийн хэмжээг тогтоож болно гэсэн үг юм. Бид нэн даруй тэмдэглэж байна чухал цэг: нэгдүгээрт. үндсэн ажилчдын аль нэг нь хагас цагаар ажилладаг хүнээс бага цалин авдаг, албан тушаал нь ижил бол "ажилтан" нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах боломжтой.

Би хагас цагаар ажиллах шаардлагатай юу?

Тиймээс, цагийн ажил хийх боломжтой эсэх талаар ярихаасаа өмнө үзэл баримтлалын мөн чанарыг харцгаая. Тохиромжтой байдал тогтмол ажилүндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу. Хагас цагийн ажилтан нэг удаагийн үйлчилгээ үзүүлдэг эсвэл нэг удаагийн ажил хийдэг гэж үзэж болохгүй - энэ бол огт өөр үйл ажиллагааны хэлбэр юм.

Хариулт: Юуны өмнө, 2006 оны 10-р сараас хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хэрэгжиж эхэлснээс хойш ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэсэгчлэн цуцлах боломжоо хасуулсанд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. -Урлагт заасан үндэслэлээр цагийн ажилтан.

2018 оны наймдугаар сарын 07 359

Хөдөлмөрийн үүргээ хагас цагаар гүйцэтгэдэг ажилтан түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар албан ёсоор бүртгүүлсэн байдаг бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг чанд дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг юм.

Хагас цагийн ажилтан түүнийг энэ үүргээс чөлөөлөх үндэслэлийг эс тооцвол хуулиар тогтоосон хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажиллах ёстой. Нэмж дурдахад, үндсэн ажилтны нэгэн адил хагас цагийн ажилтан энэ хоёр долоо хоногийн хугацааг цуцлах эсвэл багасгах талаар эрх баригчидтай тохиролцож болно.

Дотоод болон гадаад цагийн ажлыг дураараа халах - ялгаа нь юу вэ

Ажиллах хугацааг уртасгах, ажлаас халагдсаны дараа шийтгэл оногдуулах хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь хууль ёсны хүчингүй бөгөөд хуульд харшлах болно. Жишээлбэл, гэрээнд ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа сарын өмнө мэдэгдэх, цалингийн алдагдлыг заасан байдаг. Гэхдээ огцорсон хүн хуулийн дагуу, өөрөөр хэлбэл 2 долоо хоногийн өмнө удирдлагадаа анхааруулах эрхтэй хэвээр байна. Түүгээр ч барахгүй тэрээр зөрчлөө зааж шүүхэд хандаж болно.

Гадны цагийн ажил нь муж руу шилжихийг хүсдэг нь ихэвчлэн тохиолддог. Энэ тохиолдолд тэр хоёр байгууллагаас өмнө нь халагдсан. Гадны цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах ямар ч хориг арга хэмжээ оруулаагүй болномөн сайн сонголт байх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажилтан ажиллах ёстой

Туршилтын хугацаа юунд зориулагдсан вэ? Ихэвчлэн залуу мэргэжилтнүүдийг даалгаварт тохирох эсэхийг ингэж шалгадаг. Хагас цагийн ажилтан бол туршлагатай, ижил төстэй мэргэжлээр эсвэл ижил төстэй мэргэжлээр аль хэдийн ажиллаж байсан ухаалаг хүн тул түүнийг шалгах нь шударга бус хэрэг болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121, 122 дугаар зүйлд заасны дагуу та ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн төлбөрийг ажилласан цагийн дагуу авах үүрэгтэй. Хагас цагийн ажилчдын амралтын хугацаа жилд хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Амралтын төлбөрөөс гадна ажил олгогч нь ажлын сүүлийн өдөр ажилласан, гэхдээ цалингүй өдрүүдийн тооцоог, мөн бүх бичиг баримтаа өгөх ёстой.

Хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халах онцлог, журам

Эхний хоёр тохиолдолд бүх зүйл маш энгийн байдаг: ажилтан хагас цагаар ажлаас халах өргөдөл бичдэг, аж ахуйн нэгжид хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал, тушаал гаргасан, шаардлагатай бол тухайн хэсгийн талаар холбогдох бичилт хийдэг. -хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлаас халах - ажлын дэвтэрт цагийн ажилд авах тухай тэмдэглэгдсэн тохиолдолд. Ийм бүртгэлийг холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр үндсэн ажлын байранд хөтөлдөг.

Хагас цагийн ажлаасаа гарахдаа бэлтгэл хийх нь бусад тохиолдолд (үндсэн ажилтныг ажлаас халах үед) адил заавал байх ёстой (мэдээжийн хэрэг ажилтан нь ажил олгогчтой ажиллах хугацааг багасгах эсвэл бүр цуцлахаар тохиролцоогүй бол). Тиймээс, цагийн ажилтан ажиллах ёстой юу гэсэн асуултын хариулт нь мэдээжийн хэрэг тийм - тэр ажиллах ёстой.

Гадны болон дотоод цагийн ажил: цагийн ажлаасаа чөлөөлөх ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?

Гадны хагас цагийн ажлыг өөрийн хүсэлтээр халах үндэслэл нь ажилтны гаргасан өргөдөл бөгөөд түүний хүсэл эрмэлзэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл) юм. Өргөдөл гаргахдаа энэ баримтыг ирж буй баримт бичгийн журналд бүртгүүлэх шаардлагатай.

1. ажлаас халагдсан ажилтны ажил олгогчийн баталгаажуулсан мэдэгдэл. Цагийн ажилд өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлийн жишээг боловсон хүчний хэлтсээс авч болно.
2. Урьд өмнө үүссэн нөхцөл байдлыг харгалзан хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тушаал. Хэрэв ажилтан бүрэн ажлаасаа гарсан бол хоёр гэрээг цуцална. Энэхүү хууль ёсны баримтыг тушаалын хоёр тусдаа зүйлд тусгасан болно.
3. Ажлаас халагдсан хүн тушаалд танилцсаны дараа гарын үсгээ зурна.
4. Байнгын албан тушаалаас нэгэн зэрэг халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөнө. Өмнө нь хагас цагаар ажиллах тухай бичилт хийсэн бол хосолсон гэрээний дагуу хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тухай бичилт хийнэ.
5. Ажилтны хүсэлтээр түүний хослолыг гүйцэтгэсэн баримт бичгийн хуулбарыг олгоно.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах, тооцоолох

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахгэж нэрлэгддэг дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм нэмэлт ажил. Энэ журамд хамаарна ерөнхий хэм хэмжээХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасны дагуу ажилтан нь ажил олгогчтой тогтоосон эрх зүйн харилцаагаа хэдийд ч цуцлах хүсэлтэй байгаагаа хуанлийн 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбоо).

Хагас цагийн ажил эрхлэлтийн тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь заавал байх албагүй боловч ажилтны хүсэлтээр боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр зохих өргөдлийн хамт үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барих ёстой. Оруулсан үндэслэл нь хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйлийн 5-р хэсэг).

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

• ажил олгогчийн нэр;
• баримт бичгийн серийн дугаар, түүнийг эмхэтгэсэн огноо;
• хагас цагийн түнштэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний өгөгдөл (гарын үсэг зурсан огноо, дугаар);
• гэрээг цуцлах тухай гаргасан огнооны тухай мэдээлэл (жишээ нь, ажлаас халах);
• Ажлаас халагдсан цагийн ажилтны овог нэр, албан тушаал;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (энэ мөрийн текстийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хатуу бичсэн байх ёстой);
• ажлаас халах баримт бичгийн үндэслэлийн лавлагаа (д Энэ тохиолдолдЭнэ бол түүнийг эмхэтгэсэн огноог харуулсан ажилтны мэдэгдэл);
• менежер, хагас цагийн ажилтны гарын үсэг, түүнчлэн ажилтан өөрийн гараар хийх захиалгатай танилцсан огноо.

Ажилтан өргөдөлдөө ажлаас халагдсан огноог зааж өгөхгүй байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажлын хоёр дахь долоо хоногийн сүүлийн ажлын өдөр тохионо. Огноо нь тухайн ажилтан тодорхой өдөр (жишээ нь, ажил хийхгүйгээр) явах шаардлагатай тохиолдолд (тэтгэвэрт гарах, сургуульд элсэх гэх мэт) чухал ач холбогдолтой.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах (2018)

Гадны хагас цагийн ажлаас халах тушаалыг ажил олгогч нь дотоод цагийн ажлаас халах тушаалтай ижил хэлбэрээр гаргадаг бөгөөд үндсэн ажлын байранд ажилтныг халах тушаалтай ижил мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хагас цагийн ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, хагас цагаар ажилладаг ажилтны бүтцийн нэгж, албан тушаал, ажлаас халагдсан огноо, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу), гарын үсэг. толгой.

Хуулийн дагуу цагийн ажилчин хүссэн хэмжээгээрээ нэмэлт ажлын байртай байж болно (мэдээж боломжийн хугацаатай, учир нь та хэзээ нэгэн цагт амрах хэрэгтэй, гэрээсээ ажилдаа явах цагийг дурдахгүй. ажлын хооронд, хоол идэх цаг). Хамгийн гол нь хагас цагийн ажлыг үндсэн ажилтны нэгэн адил албан ёсны болгох ёстой.

2018 оны долдугаар сарын 05 795