Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах. Алхам алхмаар зааварчилгаа. Гадны цагийн ажилтанд үндсэн ажилтныг албан тушаалд нь ажилд авах тухай мэдэгдлийг хэрхэн зөв гаргах вэ

Хоёр ба түүнээс дээш албан тушаалыг нэгтгэсэн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохдоо аливаа алдаа, хууль эрх зүйн маргаанаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч ийм аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрх зүйн байдлын онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нийтлэлд бид хагас цагийн ажилтныг хэрхэн зөв халах талаар олж мэдэхийг хичээх болно.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан өөр цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ Чөлөөт цагүндсэн ажлаасаа. Чухал цэгХоёр ба түүнээс дээш газар, хязгааргүй тооны ажил олгогчтой нэгэн зэрэг ажиллах хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахыг зөвшөөрнө. Өөрөөр хэлбэл, цагийн ажил нэлээд байна мэдэгдэж байгаа төрөл зүйлнэмэлт ажлын байр.

Хагас цагийн ажилтныг хэрхэн зөв халах талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохтой холбоотой ерөнхий шалтгааныг тодорхойлсон бөгөөд Урлаг. 288-д цуцлах нэмэлт шалтгааныг тайлбарласан болно хөдөлмөрийн гэрээцагийн ажилчидтай.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах журам

Хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажилтантай яг адилхан ажилтан тул түүнийг ажлаас халах журам нь туйлын ижил байх ёстой.

Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах гурван сонголт байдаг.

• өөрийн хүсэлд тулгуурлан;
• талуудын тохиролцооны ачаар;
• ажил олгогчийн санаачилгад үндэслэн.

Хэд хэдэн ажлыг хослуулж байгаа хүн өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан бол хамгийн түрүүнд ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичих хэрэгтэй. Үүний үндсэн дээр менежер компанид захиалга бэлтгэдэг. Үүний зэрэгцээ ажлаасаа халагдсан ажилтан явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө шаардлагатай хугацаанд ажиллах ёстой.

Хоёрдахь тохиолдолд хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь дараахь байдлаар явагдана.

• хэд хэдэн албан үүргээ нэгэн зэрэг гүйцэтгэхээс татгалзах өргөдөл бичиж, ажил олгогчтой хамтран гэрээнд гарын үсэг зурсан;
• менежер ийм ажилтныг ажлаас халах тухай байгууллагад тушаал гаргадаг;
• шаардлагатай бол тэмдэглэл хийнэ ажлын ном.

Хагас цагийн ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр яаж халах вэ

Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар өөр өөр албан тушаалыг нэгтгэсэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг түүний зөвшөөрөлгүйгээр цуцалж болно.

• хүлээн авсны дараа ажлын байрхагас цагаар ажилладаг ажилтан, үндсэн ажилтан;
• хөдөлмөрийн гэрээг дуусгах - тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд;
• байгууллага (аж ахуйн нэгж) -ийг цомхотгох, татан буулгах үед;

Үндсэн ажилтныг хүлээн авах

Ихэвчлэн албан тушаалын хэд хэдэн үүрэг гүйцэтгэдэг хүнийг тухайн байгууллагаас албадсан нөхцөл байдлын улмаас элсүүлдэг. Энэ нь компанид үндсэн ажилтан байхгүй тохиолдолд тохиолддог. Гэтэл тухайн компани тохирох ажилтнаа олчихвол үндсэн ажилтнаа ажилд авсантай холбогдуулан хагас цагийн ажилтнаа халах ёстой. Үүнийг зөв зохион байгуулахын тулд хоёр нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Үндсэн үйлчилгээнээс гадна өөр ажилчин энэ албан тушаалд томилогдсон, энэ ажил нь үндсэн ажил болох хүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь үнэндээ ажил олгогчийн санаачилга бөгөөд дурдсанчлан. Өмнө нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахыг Урлагт тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 288.

Үндсэн ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан гадны хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахдаа ажлаас халах тухай байгууллагын тушаал (T8-a маягт) заавал байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Хэд хэдэн албан тушаалд ажиллаж байгаа хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай, хугацаагүй гэсэн хоёр төрөлтэй. Тогтмол хугацааны ажилтныг бүрдүүлэхдээ тухайн ажилтныг хугацаа нь дууссаны дараа хасдаг (гэрээнд заасан; аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, сахилгын зөрчлийг харгалзан үзэхгүй).

Учир нь гарын үсэг зурсан бол нээлттэй гэрээ, өмнө дурьдсанчлан, үндсэн ажилтан түүний оронд олдвол ажил олгогч нь мэргэжилтэнг халах эрхтэй. Менежер нь заасан хугацаанаас 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй гэдгийг мартаж болохгүй.

Урлагийн дагуу ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь хэд хэдэн байгууллага эсвэл хэд хэдэн албан тушаалд ажиллаж байсан албан тушаалтантай урьд нь тодорхойгүй, тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол зөв байх болно.

Гэсэн хэдий ч бид мартаж болохгүй ерөнхий дүрэмхөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох. Ажил олгогч нь амралт, өвчтэй байх хугацаандаа хагас цагаар ажилладаг ажилтныг ажлаас халах ёсгүй.

Ажлаас халах үед гадны цагийн ажилтныг халах

Хагас цагийн ажилтныг цомхотгох нь үндсэн ажилтныг цомхотгохтой адил, учир нь тэрээр ижил эрх, нийгмийн баталгаатай байдаг. Гадны цагийн ажилтны цомхотгол нь дотоод ажилтны бууралттай адил явагддаг. Ажил олгогч нь ажлаас халахаас яг 2 сарын өмнө хагас цагаар ажилладаг ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Дараа нь байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргадаг. Та зүсэхээсээ өмнө гүйцэтгэх, үндсэн аж ахуйн нэгжээс өөр аж ахуйн нэгжид ажилладаг (энэ 2 сарын хугацаанд) менежер нь түүнд үнэ төлбөргүй сул орон тоо санал болгох шаардлагатай бөгөөд хэрэв хагас цагийн ажилтан татгалзвал орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдана. Мөн хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх шаардлагатай (энэ хугацаанд ажил олдохгүй бол төлбөрийг дээд тал нь 2 сар хадгална).

Энэ нийтлэл танд тусалж, маш их зүйлийг тодруулсан гэдэгт найдаж байна хэрэгтэй мэдээлэл, хагас цагийн ажилтныг хэрхэн халах тухай ярилцлагын чухал цэгийг тодруулах.

Хагас цагийн ажил нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл бөгөөд үүнийг ажил олгогчид практикт ихэвчлэн ашигладаг. Ийм нөхцөлд ажилд орсон ажилчид бүтэн цагаар ажилладаггүй, үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаанд л тодорхой ажил үүргийг гүйцэтгэдэг. Хагас цагийн ажил нь гадаад болон дотоод байж болно. Хоёр дахь тохиолдолд энэ нь гол зүйл бөгөөд нэмэлт ажилнэг аж ахуйн нэгж дээр. Энэ ангиллын хөдөлмөрийн харилцаа албан ёсны байх ёстой.

Цагийн ажилчдыг ажилд бүртгэх, ажлаас халах

Хагас цагийн ажилтан бусад бүх ажилчдын адил эрхтэй гэдгийг ажил олгогч мартаж болохгүй. Үүнтэй холбогдуулан ажилд орох, халах бүртгэлийг ерөнхийд нь хийх ёстой. Эхний цэгийг гурван үе шаттайгаар явуулдаг.

• ажилд орох хүсэлтийг агуулсан өргөдөл гаргаж өгөх (гадны цагийн ажилтан паспорт, боловсролын баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгөх ёстой);
• талууд хөдөлмөрийн гэрээ (тогтмол эсвэл хязгааргүй) байгуулах;
• дотоод болон гадаад цагийн ажилд авсан тухай тушаал гаргах.

Өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар эсвэл хуулбарыг өгөх шаардлагагүй гэдгийг санаарай. Үүнд маш их анхаарал хандуулах хэрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээ, хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай асуудал гарч ирэхэд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг түүний заалтууд юм. Үгүй бол үндсэн ажилчдынхтай адил журам үйлчилнэ.

Хагас цагийн ажилчдын (хөдөлмөрийн) гэрээ нь бусадтай адил байна. Энэ нь тодорхойгүй эсвэл яаралтай байж болно. Энэ цэг нь ажлаас халах үед чухал ач холбогдолтой юм. Тогтмол хугацааны шинж чанартай тул хөдөлмөрийн гэрээ нь эцсийн хугацаатай байх ёстой - хуанлийн өдөр эсвэл тодорхой үйл явдал болохоос өмнө, жишээлбэл, улирлын чанартай ажил, засварын ажил дуусахаас өмнө. Тодорхой бус хувилбарт энэ нь тийм биш байх ёстой; хүслээр. (Хөдөлмөрийн) гэрээг цуцлах асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажлаас халах ямар үндэслэл байж болох вэ?

Энэ асуултын хариулт ижил байна - гол ажилчдынхтай адил. Ажлаас халах ажлыг амралтын хугацаанд (жишээлбэл, жирэмсний болон жирэмсний амралт) эсвэл өвчний чөлөө авах боломжгүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноо нь эдгээр үйл явдлын төгсгөлөөс өмнө байж болохгүй. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд ажилд орсон бол түүнийг хугацаа нь дууссаны дараа л ажлаас нь халж болно, өөр юу ч байхгүй. Мэдээжийн хэрэг, сахилгын шийтгэл, дотоод журам зөрчсөн, байгууллагыг татан буулгах гэх мэт үл хамаарах зүйлүүд байдаг, гэхдээ энэ бол өөр яриа юм.

Хагас цагийн ажилтныг гурван тохиолдолд халах боломжтой.

• ажил олгогчийн санаачилгаар (байгууллагын орон тоог өөрчлөх, цомхотгох);
• ажилтны өөрийн хүсэлтээр;
• хөдөлмөрийн гэрээний талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Энэ нь аливаа ажилтны эрх бөгөөд энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны байх ёстой. Уг процедур нь дараах байдалтай байна: өргөдөл бичих, гаргах, тушаал бэлтгэх, гаргах, ажлаас халах.

Маш олон удаа ажил олгогч хоёр долоо хоног ажиллах тухай асуудлыг тавьдаг. Одоогийн Хөдөлмөрийн хуульд ийм ойлголт байхгүй. Нөхцөл байдал дараах байдалтай байна: ажилтан нь ажил олгогчдоо дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Хугацааг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш тооцож эхэлнэ. Талууд энэ талаар тохиролцсон тохиолдолд цагийн ажилчид болон үндсэн ажилчдыг халах ажлыг эрт хийж болно. Хоёрдахь нюанс бол хүн заасан хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажил дээрээ байх шаардлагагүй юм. Түүнд байгаа эрх бүрөвчний чөлөө авах эсвэл амралтанд явах, ажлаас халах нөхцөл өөрчлөгдөхгүй, хойшлуулахгүй.

Дотоод цагийн ажилтан: ажлаас халах нарийн шинж чанарууд

Ерөнхий дарааллыг дагаж мөрддөг боловч бага зэргийн нюансуудтай. Тиймээс дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах нь үндсэн албан тушаалын хувьд түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах гэсэн үг биш юм. Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая. Дотоод цагийн ажилтан гэж хэн бэ? Өөрийнхөө байгууллагад ажлын бус цагаар, өөрөөр хэлбэл үнэ төлбөргүй бусад нэмэлт үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллагын ажилтан. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь шалтгаан, үндэслэлийг заавал зааж өгсөн тушаалаар хийгддэг. Үндсэн албан тушаал нь ажилтанд үл хамаарна; Эсрэг нөхцөл байдал бас боломжтой. Ямар ч тохиолдолд эдгээр үйлдлүүд тус бүрд захиалга өгөх ёстой.

Хагас цагийн ажлын байрны цомхотгол

Хагас цагийн ажилчдад хөдөлмөрийн эрхийн баталгааг үндсэн ажилчидтай адил тэгш хангадаг боловч үүрэг хариуцлага нь мөн адил байдаг. Хуулиар бууруулах боломжийг үгүйсгэхгүй. Дагаж мөрдөх тогтоосон дэг журамгүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Орон тооны цомхотголын улмаас гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтан, дотоод хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь үндсэн ажилтнуудтай холбоотой журамтай төстэй юм. Тухайлбал, ажил олгогч энэ тухай 2 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй боловсон хүчний хүснэгтбайгууллагад өөрчлөлт оруулна (энэ тухай тушаал гарсан). Энэ хугацаанд, ажлаас халагдах өдрөөс өмнө хагас цагийн ажилтанд өөр ажил санал болгох ёстой сул орон тоо, хэрэв тэд байгаа бол. Боломжтой сул орон тоо нь бага цалинтай байх ба тийм ч сонирхолтой, нэр хүндтэй биш байж болно. Та тэднээс татгалзаж болно, дараа нь орон тооны цомхотголын улмаас хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахыг тогтоосон хугацаанд албан ёсоор баталгаажуулна. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнүндсэн ажилчдын нэгэн адил хуримтлуулдаг: тооцоолсон үед (сарын дундаж орлого), хэрэв тухайн хүн энэ хугацаанд ажил олдохгүй бол өөр хоёр сарын хугацаанд.

Ажлаас халахдаа үндсэн ажилтан эсвэл хагас цагийн ажилтны хооронд ялгаа байхгүй бөгөөд энэ үндэслэлээр эрхийг ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Энэхүү мэдэгдлийг баталгаажуулж байна шүүхийн практик. Таны эрх зөрчигдсөн гэж үзвэл та үргэлж мэдэгдэл бичиж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажилчдыг халах

Энэ хувилбарт хөдөлмөрийн харилцааерөнхий үндэслэлээр дуусгавар болгож болно. Нэгдүгээрт, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг удаа дараа, бүдүүлгээр зөрчсөн. Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид гурван төрлийг заасан байдаг сахилгын шийтгэл: ажлаас халах, зэмлэх, зэмлэх. Тэдгээрийг бүгдийг нь хэрэглэж болно, гол зүйл бол дараалал, хугацааг дагаж мөрдөх явдал юм (акт бүрдүүлэх, тайлбар шаардах, шийтгэл ногдуулах замаар зөрчлийг бүртгэх).

Хоёрдугаарт, нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ч гэсэн гадны хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь түүний оронд өөр ажилтан олдсон тохиолдолд энэ тодорхой ажил нь гол ажил болох боломжтой. Ажил олгогч нь тодорхой журмыг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тэрээр хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах өдрөөс дор хаяж 14 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу).

Гуравдугаарт, хэрэв ажил олгогч сунгахыг хүсэхгүй бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан.

Ажлаас халагдсаны тооцоо

Ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр нь төлөх ёстой. Төлбөрт багтана цалин, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт. Тухайн өдөр ажилтанд зохих ёсоор бөглөсөн ажлын дэвтэр өгдөг. Энд хийсэн оруулгуудыг үргэлж уншихыг зөвлөж байна, алдаанууд нь нийтлэг байдаг тул тэдгээрийг шууд газар дээр нь засах нь дээр. Тиймээс хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсны дараа олгох мөнгөн нөхөн олговор нь үндсэн ажилчдад олгодогтэй ижил байна. Жилийн үндсэн амралттай холбоотой жижиг нюансууд байдаг нь үнэн. Энэ асуудлыг тусад нь авч үзье.

Амралтын нөхөн олговор

Хагас цагаар ажилладаг ажилтны амралт нь үндсэн газарт олгосон амралттай давхцах ёстой гэж хууль тогтоогч тогтоосон. Тиймээс үүнийг ихэвчлэн урьдчилан өгдөг. Ажлаас халагдсаны дараа хагас цагийн ажилтны амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо энэ баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв урьдчилгаа төлбөр байсан бол жилийн амралтын хэт их зарцуулсан өдрүүдийг хасалт хийх шаардлагатай болно. Та амралтаа авах шаардлагагүй нэмэлт зайажиллах, зөвхөн мөнгөн нөхөн олговор авах нь ажилтны эрх юм.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн жишээ

МЭДЭГДЭЛ

хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай

Эрхэм Феликс Петрович!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 41 тоот хөдөлмөрийн гэрээг "Василек" ХК-тай 2016 оны 1-р сарын 17-ны өдөр цуцалж байгааг мэдэгдэж байна. хэний төлөө ажилтныг ажилд авах энэ ажилгол нь байх болно.

Гүйцэтгэх захирал

"Василек" ХК /Гарын үсэг/ В.В

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хэрхэн бичих вэ?

Энэхүү баримт бичгийг боловсон хүчний ажилтан бүрт байх ёстой тогтоосон маягтын дагуу бөглөнө. Зарим нэг үг хэллэгээр цагийн ажилтныг ажлаас халах жишээг доор харуулав. Шалтгааны мөрөнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу шалтгааныг заана. Жишээлбэл, Урлаг. 288 (энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авах тухай). Доорх "Үндсэн (баримт бичиг)" гэсэн мөрөнд цагийн ажилтан руу илгээсэн мэдэгдэл, хөдөлмөрийн гэрээг (огноо, дугаар) зааж өгсөн болно. Захиалгыг унших нь чухал юм хуучин ажилтантогтоосон хугацаанд - нийтлэгдсэн өдрөөс хойш 3 хоног.

Ажлын дэвтэр: юу бичих вэ?

Хагас цагийн ажлын талаарх мэдээллийг ажилтны үндсэн ажлын байрандаа хүсэлтээр нь оруулдаг. Гэхдээ юуны өмнө та боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл ажлын бүртгэл хөтлөх мэргэжилтэнд хаягласан өргөдөл бичих хэрэгтэй. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Ойролцоогоор цагт дараах хэлбэр: "Би танаас миний ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийдэг тухай бичилт хийхийг хүсч байна." Мэдээлэл оруулах журам нь үндсэн байранд бүртгүүлэхтэй адил байна.

Хэрэв та гадны цагийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол өөр ажил олгогчоос мэдээлэл өгөхөд бэлэн байх хэрэгтэй. Тухайлбал: хөдөлмөрийн гэрээ, түүнийг байгуулсан тушаалын хуулбар эсвэл түүнээс авсан хуулбар. Нэмж дурдахад хүний ​​нөөцийн хэлтсээс цагийн ажил эрхэлж буйг баталгаажуулсан гэрчилгээ авахыг хүс. Үүнд менежер гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Хагас цагийн ажилтан (дотоод) ажлаас халагдсан бол энэ тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт хийж, хариуцагчийн тамга, гарын үсэг зурж болохгүй. Энэ нь ажилтны үндсэн албан тушаалд хамаарахгүй.

Гадны цагийн ажил хийх тохиолдолд заримдаа хүндрэл гардаг. Хоёр нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулцгаая. Эхнийх нь тухайн ажилтан үндсэн ажлаасаа гарч үндсэн цагийн ажилтан байсан өөр байгууллагад ажилд орох явдал юм. IN энэ тохиолдолджурам дараах байдалтай байна.

• үндсэн ажлаасаа халагдаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх;
• хагас цагийн ажлаасаа огцрох, энэ тохиолдолд үндсэн ажилд өгөх ёстой тушаал гарч, түүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийнэ;
• ажилд орох өргөдөл гаргах, холбогдох тушаал гаргах.

Хоёр дахь нийтлэг тохиолдол бол үндсэн ажлаасаа халагдсан боловч өөр байгууллагад цагийн ажил хэвээр байна. Дараа нь ажлын дэвтэрт зөвхөн нэг бичилт хийдэг. Хэрэв хүн дараа нь хагас цагийн ажлаасаа огцрох шийдвэр гаргасан бол түүний үндсэн ажилтнаар ажиллаж байгаа байгууллага нь энэ тухай тэмдэглэл хөтлөнө.

Практикт хагас цагийн ажил хийх асуудал маш ойлгомжгүй байж болно. Тиймээс ийм ажилтныг бүртгэх журам, дүрмийг эхнээс нь дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах цаг хугацаа, үндэслэл, нөхөн олговор нь санал зөрөлдөөний хамгийн түгээмэл шалтгаан болдог. Баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх нь үл ойлголцол, маргаанаас зайлсхийхэд тусална.

Өгүүлэлд бид хагас цагаар ажилладаг ажилтныг гадаад болон дотооддоо ажлаас халах, мөн ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийг авч үзэх болно. Үндсэн ажил эрхэлдэг аливаа ажилтан чөлөөт цагаараа ижил эсвэл өөр ажил олгогчийн хагас цагаар ажиллах боломжтой. Үүний зэрэгцээ цагийн ажил нь албан ёсны тогтмол шинж чанартай бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хийгддэг.

Нэг ажил олгогчийн хувьд хагас цагийн ажилтны болон үндсэн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үед ажил олгогчид өөр өөр бол хагас цагийн ажлыг дотоод гэж нэрлэдэг;

Дотоод цагийн ажилтныг халах

Хагас цагийн ажилтан ажиллуулах үед хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагддаг тул харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд гэрээг цуцлах ёстой. Энэ зорилгоор ажлаас халах процедурыг явуулж, энэ үеэр байгуулсан гэрээг цуцална.

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах санаачлагч нь цагийн ажилтан эсвэл ажил олгогч байж болно. Ажлаас халах үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Байнгын ажилтныг халах уламжлалт үндэслэлээс гадна 288 дугаар зүйлд мөн заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хэрэв түүний оронд байнгын ажилтан хөлсөлсөн бол хагас цагийн ажилтныг халах боломжийг олгодог (үл хамаарах зүйл бол 288-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдах боломжгүй хугацаат цэргийн албан хаагчид).

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахдаа дараахь арга хэмжээг авна.

1. Удахгүй ажлаас халах талаар нөгөө талдаа бичгээр анхааруулга өгөх (хэрэв санаачлагч нь ажилтан бол түүнээс мэдүүлэг авах шаардлагатай, хэрэв санаачлагч нь ажил олгогч бол зохих үндэслэлтэй байх ёстой. бичгээр мэдэгдэлажилтан);
2. Харилцаа холбоог цуцлах тушаалыг бүрдүүлэх (та стандарт T-8 маягт эсвэл компанийн болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан бэлтгэсэн захиалгын маягтыг ашиглаж болно);
3. Хагас цагийн ажилтан ашиглаагүй жилийн амралтын өдрийн цалин, нөхөн олговрын тооцоо (шаардлагатай бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг мөн тооцно);
4. Тооцоолсон дүнг ажлын сүүлийн өдөр төлөх;
5. Т-2 карт болон ажлын дэвтэрт харилцаагаа дуусгавар болгох тухай тэмдэглэл хийх, хэрэв татгалзсан хүн үүнийг хүсч байвал;
6. Ажлаас халагдсаны дараа баримт бичгийг гартаа олгох - хагас цагаар ажилладаг ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтай холбоотой бүх баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбар, түүний дотор 2 жилийн хугацаанд төлсөн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн гэрчилгээний эх хувийг өгнө.

Хэрэв ажлаас халах журам нь зөвхөн цагийн ажилтай холбоотой бөгөөд тухайн хүн ажлаа үргэлжлүүлбэл. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааүндсэн ажилтны хэлбэрээр, дараа нь ажлын номыг хадгалах газраас гаргаж, ажилтанд олгох шаардлагагүй болно. Энэ нь ажил олгогчийн мэдэлд хэвээр байна.

Хагас цагийн ажил дуусгавар болсон тухай мэдээллийг энэ чиглэлээр ажиллах тухай тэмдэглэл байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна. Ийм мэдээллийг оруулах нь заавал байх албагүй бөгөөд зөвхөн цагийн ажилтны хүсэлтээр хийгддэг. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагаар ажиллаж байсан тухай баримт бичигдээгүй бол ажлаас халагдсаны дараа ямар ч бүртгэл хийх шаардлагагүй.

Гадны цагийн ажилтныг халах

Уг процедур нь дээр дурдсантай ижил байна. Хэрэв та ажлын дэвтэрт ажлын явцыг дуусгавар болгосон тухай мэдээллийг оруулах шаардлагатай бол ажлаас халах тухай баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбарыг ажлын байрнаас авч, үндсэн ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлэх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь хагас цагийн ажил дуусгавар болсон тухай баримтыг бүртгэх боломжийг танд олгоно.

Дахин хэлэхэд, хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлсэн тохиолдолд л бүртгэлийг хийдэг бөгөөд үүнийг хагас цагаар ажиллаж байсан газарт хүлээн авсан холбогдох тушаалын хуулбар байгаа тохиолдолд үндсэн ажил олгогчийн боловсон хүчний ажилтан гүйцэтгэдэг.

Ажлын дэвтэр газраас байнгын ажилхураагдаагүй, эзэнд нь өгөөгүй.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн үзэмжээр халах

Ажилтны өөрийн санаачилга нь хувийн хүсэл эрмэлзэл хэлбэрээр илэрхийлэгддэг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан байдаг (77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хагас цагийн ажилтан энэ санаагаа ажил олгогчид бичгээр мэдүүлэх замаар мэдэгдэх үүрэгтэй.

Баримт бичгийг ажил олгогчид ирүүлсэн өдрөөс хойш тоологдох 2 долоо хоногийн ажлын хугацааг харгалзан өргөдлийг урьдчилан бичсэн болно.

Хоёр тал эсэргүүцээгүй тохиолдолд ямар ч өдөр ажлаас халах боломжтой. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан баримт бичигт талуудын тохиролцоог үндэслэнэ.

Энэ зүйлийн энэ хэсгийг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болоход боловсон хүчний ажилтны гаргасан баримт бичигт заасан болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажилтныг ажлаас халах

Хагас цагийн ажилтныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн аль нэгээр нь халж болно. Хагас цагийн ажилчдын хувьд 288 дугаар зүйлд нэмж оруулсан бөгөөд энэ нь харилцааг дуусгавар болгох нэмэлт шалтгааныг заасан байдаг - хагас цагийн ажилтны оронд байнгын ажилтныг байрлуулах. Нийтлэлд ингэж дурдсан байна энэ үндэсзөвхөн нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүст хамаарна. Хэрэв гэрээний хүчинтэй байх хугацаа хязгаарлагдмал бол энэ зүйлийг ашиглах боломжгүй болно.

Ажил олгогч нь удахгүй болох үйл явдлын талаар хагас цагаар ажиллах ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй; Тухайлбал, 288 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа. Анхааруулах хугацаа 2 долоо хоног, компанийг татан буулгах эсвэл орон тооны цомхотгох тохиолдолд 2 сар.

Хагас цагийн ажилтанд бичгээр баримт бичгээр дамжуулан цаг тухайд нь анхааруулга өгөх шаардлагатай. Хэрэв мэдэгдлийн баримт бичгийг биечлэн хүргэх боломжгүй бол шуудангаар илгээж, захидал хүлээн авагчид хүргэгдсэн тухай мэдэгдлийг хүлээн авах боломжтой. Анхааруулах хуудас дээр ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилтны гарын үсгийг авах нь чухал юм. Энэхүү гарын үсэг нь мэдээллийн зорилгоор хийгдсэн бөгөөд ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үйлдлийг гүйцэтгэсэн болохыг илтгэх ажилтны удахгүй болох үйл явдлын талаархи мэдлэгийг баталгаажуулах болно.

Хэрэв ажлаас халагдсан хүн сэрэмжлүүлэгт гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй бол гэрчүүдийн өмнө чангаар уншиж, гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай акт хэлбэрээр баталгаажуулна.

Стандарт T-8 захиалгын маягтыг өгсөн бөгөөд энэ нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан тул тохиромжтой, гэхдээ хэрэв хүсвэл компани өөрийн маягтыг бэлтгэх боломжтой.

Захиалгад дурдсан байна :

• Ажил олгогчийн талаархи мэдээлэл;
• Хагас цагийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Ажлаас халагдсан огноо;
• Хагас цагийн түншийн мэдээлэл;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, энэ нь тодорхой хүнтэй харилцаагаа таслах боломжийг олгодог;
• Ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичиг (хагас цагийн ажилтны өргөдөл, ажил олгогчийн мэдэгдэл, анхааруулга);
• Менежерийн гарын үсэг;
• тушаалын дугаар, огноо.

Захиалга нь гарын үсгийн эсрэг хагас цагийн ажилтны анхаарлыг татах ёстой. Хэрэв бүртгүүлэхэд стандарт маягт ашигладаг бол огцорсон хүн гарын үсэг зурж, одоогийн огноог зааж өгдөг тусгай талбартай байна.

Хэрэв хагас цагийн ажилтанд гарын үсэг зурах захиалга өгөх боломжгүй бол үүнтэй төстэй тэмдэглэгээг бас хийдэг.

Хагас цагийн ажилчинд төлөх төлбөр

Ажлаас халагдсан хүнд эцсийн төлбөрийг сүүлчийн өдөр хийх ёстой.

Дараахь төлбөрийг төлнө.

• ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан цалин;
• ажилтан авч амжаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор;
• зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
• Хэрэв компанийн дотоод баримт бичигт заасан бол бусад төрлийн нөхөн олговор.

Эдгээр дүнг тооцоолохын тулд одоо байгаа стандарт маягтыг ашиглана - тооцооллын тэмдэглэл T-61.

Нөхөн олговор олгох

Хагас цагийн ажилтан нь амралтаа авч амжаагүй өдрүүдийнхээ мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ нь хүн бүр огцорсонтой холбоотой бөгөөд ажлаас халагдсан шалтгаан, санаачилсан тал хамаагүй.

Энэ төрлийн нөхөн олговрын төлбөрийг тооцоолохдоо та өдрийн дундаж орлогыг үржүүлэх хэрэгтэй Өнгөрсөн жилжилийн амралтын ашиглагдаагүй өдрийн тоогоор. Сүүлчийн үзүүлэлтийг дараахь томъёог харгалзан тооцоолно.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Дараах тохиолдолд ажлаас халагдсан цагийн ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр нөхөн олговор олгоно.

• Ажилтны тоог бууруулах - сарын дундаж орлогын хэмжээ (хэрэв гурван сарын турш ажилгүйдэл байгаа бол өөр 2 сарын орлогыг төлнө);
• Ажил олгогчийг татан буулгах - төлбөрийн хэмжээг өмнөх догол мөртэй адил тодорхойлно;
• Урлагийн 178-д заасан нөхцөлийг дагаж мөрдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль - 2 долоо хоногийн дундаж орлого;
• Ажил олгогчийн орон нутгийн дотоод баримт бичигт заасан бусад тохиолдлууд.

Компанид хагас цагаар ажилладаг ажилчид хөдөлмөрийн бүх хуулийг дагаж мөрддөг. Тиймээс хагас цагийн ажилчдыг үндсэн ажилчидтай ижил үндэслэлээр халж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл). Нэмж дурдахад хагас цагийн ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл бий - үндсэн ажилтныг ажилд авах. Энэ шалтгааны улмаас тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хагас цагийн ажилтан л ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл).

Хагас цагийн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажлаас халагдсан тухайгаа бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үгүй бол ажлаас халах нь (тогтоосон хугацаандаа эсвэл огт мэдэгдэлгүй) хууль бус болно.

Хагас цагийн ажилтныг удахгүй ажлаас халах тухай мэдэгдсэн гэдгийг компанид баталгаажуулах шаардлагатай. Хэрэв ажилтанд биечлэн мэдэгдсэн бол түүнийг ийм мэдэгдлийн дараа хоёр долоо хоногийн дараа ажлаас халж болно. Хэрэв мэдэгдлийг шуудангаар илгээсэн бол асуулт гарч ирж магадгүй юм: илгээсэн мөчөөс эсвэл мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн хугацааг тооцох шаардлагатай юу? Бидний бодлоор хоёр дахь хувилбар нь илүү зөв юм, учир нь ийм сэрэмжлүүлгийн гол зорилго нь зөвхөн албан ёсоор журмыг дагаж мөрдөх бус харин үндсэн ажилтныг ажилд авах тухай хагас цагийн ажилтанд мэдэгдэх явдал юм. Нэмж дурдахад хагас цагийн ажилтан мэдэгдлийг хоёр долоо хоногийн дотор биш харин дараа нь хүлээн авах тохиолдол гарч болзошгүй.

Тиймээс хагас цагийн ажилтанд удахгүй халагдах тухайгаа мэдэгдэх нь ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцнэ. Энэ нь үндсэн ажилтантай ямар өдрөөс гэрээ байгуулж болохыг нарийн тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Дашрамд хэлэхэд, үүнийг урьдчилан хийж болно - хуульд урьдчилсан гэрээ байгуулахыг хориглоогүй бөгөөд компани нь ажилтан товлосон өдөр ажилдаа явах болно гэдэгт итгэлтэй байх бөгөөд ажлаас халагдсаныг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл байхгүй болно. цагийн ажилтны хууль бус.

Ямар хэлбэрээр эмхэтгэсэн бэ?

Мэдэгдлийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэх боломжтой.

Баримт бичигт юу байх ёстой

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэлд ажлаас халагдсан шалтгаан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр, энэ ажилтны ажлын сүүлийн өдрийг зааж өгөх ёстой.

Хязгаарлагдмал нийгэм

хариуцлага "Компани"

МЭДЭГДЭЛ

ажилтныг үндсэн ажлын байранд хөлсөлсний улмаас ажлаас халах тухай

2012 оны 6-р сарын 22-ны өдрөөс эхлэн 2006 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн 3-ТД тоот цагийн ажлын гэрээний үндсэн дээр таны ажиллаж байсан нягтлан бодогчийн албан тушаалыг тухайн ажлын байр болох ажилтан нөхөх болно. гол нь.

Дээрхтэй холбогдуулан 288 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны УлсТантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ 2012 оны 06 дугаар сарын 21-ний өдөр буюу сүүлийн ажлын өдөр нь 2012 оны 06 дугаар сарын 21-ний өдөр дуусгавар болохыг мэдэгдье.