Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулах. Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг хэзээ зөвшөөрдөг вэ? Хэзээ хүмүүсийг зөвшөөрөлгүйгээр хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлэн ажиллуулах боломжтой вэ?

Голчлон ажилтныг татахын тулд илүү цагаар ажиллахАжилтны зөвшөөрөл шаардлагатай боловч зарим тохиолдолд ийм зөвшөөрөл авахгүй байж болно. Энэ нийтлэлд 2018 онд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах хууль ёсны талаархи тайлбарыг өгөх болно.

Илүү цагаар ажиллахад юу хамаарах вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг хуримтлуулсан тохиолдолд - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тооноос хэтэрсэн ажлын цаг.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Илүү цагийн цалингийн тооцоо

Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйл.

Шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласан бол шөнийн ажлын цагийг харгалзан төлбөрийг төлдөг.

Жишээ:

Ачигч Гришин Г.Г. 2017 оны 11 дүгээр сарын 02-ны өдөр илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болсон (18:00-20:00).

Гришин Г.Г-ын цалин. 10,000 рубль.

2017 оны арваннэгдүгээр сард 21 ээлжээр ажилласан.

Ажлын өдөр 8 цаг байна.

Нэмэлт төлбөрийн тооцоо:

– эхний 2 цаг (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(цаг)=119,04 рубль.

Компанийн боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд анхан шатны хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогчид Ольга Ликина (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) -ийн зохиогчийн сургалтанд төгс тохирно ⇓

Илүү цагаар ажилласан цалингийн татварыг хэрхэн тооцдог вэ?

ОХУ-ын татварын хууль тогтоомжийн дагуу илүү цагаар ажилласан төлбөр нь татвар, даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгдсөн төлбөр биш юм.

Ажилтанд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч тооцсон дүнг төлнө.

Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай илүү цагаар ажиллах

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зааснаар ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг. дараах тохиолдлууд:

• шаардлагатай бол гэнэтийн сааталаас болж эхэлсэн ажлыг гүйцэтгэнэ (дуусгана). техникийн үзүүлэлтХэрэв энэ ажлыг гүйцэтгээгүй (дуусаагүй) нь ажил олгогчийн эд хөрөнгө (ажил олгогчийн дэргэд байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө) эвдрэх, сүйрэлд хүргэж болзошгүй бол тухайн ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаар үйлдвэрлэлээ дуусгах (дуусгах) боломжгүй байсан. ажил олгогч нь энэ эд хөрөнгө), төрийн болон хотын өмчийн аюулгүй байдлыг хариуцах, эсвэл хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах;
• механизм, байгууламжийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд тэдгээрийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил хийх үед;
• орлуулах ажилтан ирэхгүй, ажил завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийн ажилтныг өөр ажилтнаар солих арга хэмжээг нэн даруй авах үүрэгтэй.

Зарим тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

• сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед;
• үйлдвэрлэлд нийгмийн шаардлагатай ажиларилгах урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал, зөрчиж байна хэвийн үйл ажиллагаатөвлөрсөн халуун ус хангамж, хүйтэн ус хангамж ба (эсвэл) ариун цэврийн систем, хийн хангамжийн систем, дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг, тээвэр, харилцаа холбоо;
• Онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн) үед яаралтай ажил хийх шаардлагатай байгаа ажил гүйцэтгэх үед , газар хөдлөлт, тахал, эпизоотик) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах.

Илүү цагаар ажиллахын эсрэг заалтууд

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-д зааснаар илүү цагаар ажиллах боломжгүй эсвэл ажиллахгүй байж болно.

Илүү цагаар ажиллахтай холбоотой хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах үед гаргасан зөрчил нь Урлагийн дагуу торгууль ногдуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэсэн үг юм. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль:

Хууль зөрчсөн хүн	Захиргааны торгуулийн хэмжээ (RUB)
Гэмт хэрэг анх удаа илэрсэн
Гүйцэтгэх ажилтан	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
Аж ахуйн нэгж	30 000 – 50 000
Гэмт хэрэг дахин илэрсэн
Гүйцэтгэх ажилтан	10,000 - 20,000 буюу 1-3 жилээр эрхээ хасуулна
Албан ёсны (нягтлан бодох бүртгэлийн зөрчил)	10,000 - 20,000 эсвэл 1-2 жилээр эрхээ хасуулна
Хувиараа бизнес эрхлэгч	10 000 – 20 000
Аж ахуйн нэгж	50 000 – 70 000

Илүү цагаар ажиллахтай холбоотой хууль тогтоомж зөрчсөн ажилтны хариуцлага

Хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллахыг бичгээр өгсөн боловч ажил эхлээгүй бол ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй. энэ ажилтны.

Асуултууд ба хариултууд

1. Би 6 долоо хоногтой жирэмсэн. Миний орлох хүн яаралтай явах ёстой гэр бүлийн нөхцөл байдал. Захирал нь ажил хийх хүн байхгүй гэж байна. Тэр намайг орлуулах ажилд албадан ажиллуулах эрхтэй юу?

Хариулт: Үгүй ээ, танай захирал туйлын буруу. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д жирэмсэн эмэгтэйчүүд илүү цагаар ажиллахгүй бөгөөд жирэмсний үргэлжлэх хугацааг заагаагүй болно. Тиймээс захирал таныг илүү цагаар ажиллуулах эрхгүй.

1. Миний хүүхэд 2.5 настай. Захирал намайг илүү цагаар ажиллахыг шаарддаг. Би татгалзаж болох уу?

Хариулт: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зааснаар 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулах боломжтой. Таны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр хэн ч таныг илүү цагаар ажиллуулах эрхгүй.

Үүнийг хүн бүр мэддэг Сүүлийн үедМанай улсын санхүү, улс төрийн нөхцөл байдал тогтворгүй байгаа энэ үед байгууллагууд зардлаа бууруулахыг хичээж байна. Заримдаа ажил олгогчдын үзэж байгаагаар ийм бууралт нь зөвхөн ажилчдыг халах замаар л боломжтой байдаг. Гэсэн хэдий ч хэн нэгэн ажлыг хийх хэрэгтэй. Тиймээс үлдсэн ажилчид нь тэдний хэлснээр уйгагүй ажилладаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд ийм илүү цагаар цалинждаггүй, өөр хэлбэрээр нөхөн олговор олгодоггүй. Гэхдээ хоёр ээлжээр ажиллахаас өөр аргагүй болсон ийм ажилтан Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч эсвэл шүүхэд хандвал тэд мэдээж түүний талд байх болно, учир нь энэ нь илүү цагаар ажиллахаас өөр зүйл биш юм. Өнөөдөр бид илүү цагаар ажиллах гэж юу гэсэн үг вэ, ийм ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдад ямар баталгаа, нөхөн олговор олгодог, түүнд хэрхэн хамрагдах бүртгүүлэх талаар танд хэлэх болно Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд илүү цагаар ажиллах нь ажилтны өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэсэн тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил гэж тооцогддог. - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн.

Урлагийн дагуу үүнийг сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар долоо хоногт ердийн ажлын цаг 40 цаг байна. Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлын цагийг богиносгосон байдаг бөгөөд энэ нь тэдний хувьд хэвийн үзэгдэл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Үүнд, ялангуяа:

— насанд хүрээгүй ажилчид- наснаас хамааран долоо хоногт 24-35 цаг;

- I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;

- ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнд 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж ангилсан ажилчид - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй;

- Алс хойд хэсэгт ажилладаг эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 320-р зүйл);

- багш нар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 333-р зүйл);

- эрүүл мэндийн ажилтнууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл).

Анхаарна уу. Хэрэв ажилтан ажил дээрээ саатсан бол өөрийн санаачлага, ийм ажил илүү цагаар тооцогдохгүй.

Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг урихдаа ийм ажлын үргэлжлэх хугацаа нь хоёр өдөр дараалан нэг ажилтанд дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүний тулд ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан хугацааг үнэн зөв бүртгэх үүрэгтэй.

Хэзээ илүү цагаар ажиллах боломжтой вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульалбадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог бөгөөд түүний хэм хэмжээ нь бусад зүйлээс гадна ажилчин бүрийн шударга хөдөлмөрийн нөхцлийг хангахад чиглэгддэг. Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтныг ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэх ажилд татан оролцуулах тохиолдлыг хязгаарладаг.

- Үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцлийн улмаас гэнэтийн саатал гарсаны улмаас ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаар гүйцэтгэж чадаагүй (дууссан) ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах) шаардлагатай бол, хэрэв гүйцэтгээгүй бол -бүрэн гүйцэтгэсэн) энэ ажил нь ажил олгогчийн эд хөрөнгө (ажил олгогчийн эзэмшиж байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол), төрийн болон хотын өмчийг гэмтээх, сүйтгэх, эсхүл ажилд аюул учруулж болзошгүй. хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд;

- механизм, байгууламжийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил гүйцэтгэх үед тэдгээрийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд;

- солигдсон ажилтан ирэхгүй, ажил завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийн ажилтныг өөр ажилтнаар солих арга хэмжээг нэн даруй авах үүрэгтэй.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилчдаас бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Үүнийг хэрхэн яаж хийхийг бид дараа нь танд хэлэх болно.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулж болно. Энэ нь боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 3-р хэсэг):

- гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэх үед;

- төвлөрсөн халуун ус хангамж, хүйтэн ус хангамж ба (эсвэл) ариун цэврийн байгууламж, хийн хангамж, дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг, тээвэр, харилцаа холбооны системийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлыг арилгахын тулд нийгэмд шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед;

- онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюулын үед яаралтай ажил хийх шаардлагатай (гал түймэр гарсан тохиолдолд, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдлууд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулж байна.

Анхаар! Бусад тохиолдолд ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан зөвшөөрнө.

Илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор

Ажил олгогч илүү цагаар ажилласан хөлсийг хэрхэн төлөх ёстойг Урлагт заасан байдаг. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ялангуяа энэ норм нь хоёр сонголтыг өгдөг.

1. Цалин нэмсэн.Илүү цагаар ажиллавал хамгийн багадаа эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг төлдөг нэг ба хагас хэмжээтэй, дараагийн цагуудад - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байна. Илүү цагийн төлбөрийн тодорхой хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

- хамтын гэрээ;

- орон нутгийн дүрэм журам;

- хөдөлмөрийн гэрээ.

Харамсалтай нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхөн олговрыг тооцох журмыг тодорхойлоогүй: хэн нэгэн хүн илүү цагаар ажилласан нэг цагийн зардлыг тухайн сарын цалин, тухайн ажилтны ажлын цагийн хэвийн тоонд үндэслэн тооцдог. тухайн сарын үйлдвэрлэлийн хуанли, бусад нь тухайн ажил гүйцэтгэсэн сарын цалин, сарын дундаж ажлын цагийг үндэслэн тодорхой хуанлийн жилийн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын цаг, жилийн саруудын тоо. Үүний үр дүнд тоолох үед өөр өөр аргуудөөр өөр хэмжээтэй байж болно. Тиймээс ажилчидтай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд орон нутгийн журамд илүү цагийн хөлсийг тооцох журмыг тогтоохыг зөвлөж байна.

Ажлын цагийг хамтад нь бүртгэхдээ илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөхөд ихэнх асуултууд гарч ирдэг гэдгийг анхаарна уу. Тэдгээрийг шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгж, байгууллага, аж үйлдвэрийн байгууллагуудад ажлын цагийн уян хатан горимыг ашиглах зөвлөмжийг ашиглахыг зөвлөж байна. Үндэсний эдийн засаг, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 162 тоот, Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 12-55 тоот тогтоолоор батлагдсан.

Эдгээр зөвлөмжийн 5.5-д зааснаар ажлын уян хатан горимд шилжсэн хүмүүс илүү цагаар ажилласан тохиолдолд энэ ажлын цагийн бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн тогтоосон хугацаанд (долоо хоног, сар) нийт хэмжээгээр хийдэг. , гагцхүү үүнд заасан хугацаанаас илүү ажилласан цагийг ердийн ажлын цагийн илүү цагаар тооцно. Тэдний төлбөрийг заасны дагуу хийдэг одоогийн хууль тогтоомж: нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын өдөр бүр дунджаар унасан эхний хоёр цагийн нормоос нэг ба хагас дахин, илүү цагаар ажилласан үлдсэн цагийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Тиймээс, жишээлбэл, ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын 20 өдөрт 43 цаг илүү цагаар ажилласан бол 40 цаг (20 хоног х 2) нэг хагас дахин, гурван цаг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалин авна.

Дээрх зөвлөмжийн 5.5-д заасан илүү цагаар ажилласан хөлсийг тооцох журмыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2012 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн N AKPI12-1068 шийдвэрээр зөв гэж хүлээн зөвшөөрсөн боловч Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас өгсөн. бусад тайлбарууд. Тус хэлтэс нь 2009 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 22-2-3363 тоот захидалд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст илүү цагаар ажиллахыг санал болгож байсныг сануулъя: ажлын эхний хоёр цаг - доод тал нь нэг хагас дахин, бусад бүх цаг - доод тал нь хоёр дахин нэмэгддэг. Өөрөөр хэлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст ажилтан 19 цаг илүү цагаар ажилласан бол хоёр цагийг нэг ба хагас дахин, 17 цаг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байх ёстой.

Асуулт: Ажлын бус амралтын өдөр илүү цагаар ажилласны төлбөрийг яаж төлөх вэ?

дагуу ерөнхий дүрэм, Урлагаар тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд зааснаар амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно. Гэсэн хэдий ч ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор 1966 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 465/P-21 тоот Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор № 13/P-21 тайлбарыг батлав. 4-р зүйлийг тооцоолохдоо илүү цагааражиллаж байгаа амралтын өдрүүд, ажлын цагаас хэтрүүлэн үйлдвэрлэсэн нь аль хэдийн давхардсан тоогоор төлсөн тул тооцож болохгүй.

2. Нэмэлт амралт.Төлбөрийг нэмэгдүүлэхийн оронд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т ажилтанд илүү цагаар ажиллах нэмэлт амрах цаг авах боломжийг олгодог. Энэ амралт хэр удаан байх ёстой вэ? Илүү цагаар ажилласан хугацаанаас багагүй нь ойлгомжтой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан ердийн ажлын цагаас гурван цаг илүү ажилласан бол нөхөн олговор болгон олгосон нэмэлт амралт нь үүнээс багагүй байх ёстой.

Анхаар! ФИФА, ФИФА-гийн охин компаниуд, ФИФА-гийн түншүүд, холбоод, үндэсний хөлбөмбөгийн холбоо, Оросын хөлбөмбөгийн холбоо, "Орос 2018" тэмцээнийг зохион байгуулах хороо, түүний салбар байгууллагуудын ажил үйл ажиллагаа нь арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт цалин олгох замаар нөхөн олговор олгодог. амрах цаг, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд талуудын тохиролцоонд өөрөөр заагаагүй бол холбогдох байгууллагын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөг харгалзан илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна. Үүний зэрэгцээ Урлагийн шаардлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 (11-р зүйл). Холбооны хууль 2013 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн N 108-ФЗ "Бэлтгэл хийх, явуулах тухай Оросын Холбооны Улс 2018 оны хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээн, 2017 оны Хөлбөмбөгийн холбоодын цом, тодорхой өөрчлөлтүүд хууль тогтоомжийн актуудОросын Холбооны Улс").

Илүү цагаар ажиллуулах журам

1. Хэнийг илүү цагаар ажиллуулах боломжтойг бид тодорхойлдог.Энэ чухал цэг. Урлагийн 5-р хэсэгт заасны дагуу гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид илүү цагаар ажиллах боломжгүй. Үл хамаарах зүйл бол насанд хүрээгүй тамирчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.8-р зүйлийн 3-р хэсэг), түүнчлэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео баг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад хүмүүсийн бүтээлч ажилчид юм. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268-р зүйл) бүтээл хийх, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) хийх. N 252.

Тахир дутуу хүн, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулахыг эрүүл мэндийн дүгнэлтээр эрүүл мэндийн шалтгаанаар хориглоогүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ гарын үсгээр мэдэгдэх ёстой. Үүнтэй ижил нөхцөлд дараахь хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл).

- тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх;

- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;

- өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асардаг ажилчид.

2. Бид ажилтны зөвшөөрлийг авдаг.Зарим ажил олгогчид орно хөдөлмөрийн гэрээшаардлагатай бол тушаалын дагуу ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах, амралтын өдрүүд болон шөнийн цагаар ажиллуулах нөхцөл. Ажилтан ийм нөхцөлтэйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул илүү цагаар ажиллахаар аль хэдийн тохиролцсон бөгөөд түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй гэж тэд үзэж байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь үнэн биш юм: илүү цагаар ажиллах зөвшөөрлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах боломжгүй, ажилтныг ийм ажилд татан оролцуулах шаардлагатай болгонд бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Энэ байр суурийг баталж байна шүүхийн шийдвэрүүд. Жишээлбэл, Челябинск мужийн шүүх 2014 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн 11-4403/2014 тоот хэргийн шийдвэрт ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажил гүйцэтгэх үүргийг заасан нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах, түүнчлэн амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчиж.

Тиймээс, ажилтнаас илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн, эсхүл санал нийлэхгүй байгаа тухай хариуг авахын тулд ажилтныг ийм ажилд татан оролцуулах шаардлагатай болсон шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл илгээх ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн эхнэр, нөхөргүй таван нас хүрээгүй хүүхдээ өсгөж буй ээж, аав, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, өвчтэй гэр бүл, эцэг эхчүүдэд мэдэгдэхдээ өөр нэг зүйлийг хэлье. эх, насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн асран хамгаалагчид (асран хамгаалагчид) хүүхэд өсгөж байгаа тохиолдолд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг тэдэнд мэдэгдэх ёстой.

Тиймээс, хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол өөр ажилтанд илүү цагаар ажиллахыг санал болгох шаардлагатай бөгөөд татгалзсан хүнд сахилгын арга хэмжээ авах боломжгүй, учир нь энэ нь хууль бус гэж тооцогддог (жишээлбэл, Давж заалдах гомдлыг үзнэ үү). Челябинск мужийн шүүхийн 2014 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн N 11-4380/2014 тоот хэргийн шийдвэр). Үл хамаарах зүйл бол Урлагт дурдсан тохиолдлууд юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99, ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй тохиолдолд.

3. Бид анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын саналыг харгалзан үздэг.Хэрэв компани нь үйлдвэрчний эвлэлтэй бол илүү цагаар ажиллах шаардлагатай тохиолдолд Урлагт заагаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтны ийм ажилд зөвшөөрөл өгөхөөс гадна анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын дүгнэлтийг авах шаардлагатай.

Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахдаа сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журмыг Урлагаар зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372. Үүнийг товчхон тайлбарлая. Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах тухай тушаал гаргахын өмнө ажил олгогч ийм тушаалын төсөл, үндэслэлийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад илгээх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын таван өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой. захиалгын төслийг хүлээн авснаар ажил олгогчид энэ тухай үндэслэл бүхий дүгнэлтийг бичгээр илгээх ёстой.

Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага илүү цагаар ажиллуулах тухай тушаалын төслийг эс зөвшөөрвөл, эсхүл сайжруулах санал гаргасан бол ажил олгогч үндэслэлтэй дүгнэлт авснаас хойш гурав хоногийн дотор нэмэлт хэлэлцүүлэг явуулах үүрэгтэй. харилцан хүлээн зөвшөөрөх шийдэлд хүрэхийн тулд. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол үүссэн санал зөрөлдөөнийг протоколоор баримтжуулж, дараа нь ажил олгогч тушаал гаргах эрхтэй бөгөөд үүнийг холбогдох улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болно.

4. Бид тушаал гаргадаг.Хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч, эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй бол холбогдох тушаал гаргана. Ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг.

Хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч, холбогдох тушаалыг уншсан боловч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ороогүй бол түүнийг авчрах боломжтой гэдгийг санаарай. сахилгын арга хэмжэээнэ журмыг хэрэгжүүлэхэд тавигдах шаардлагыг харгалзан үзэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192, 193 дугаар зүйл).

5. Илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор олгох тушаал гаргаж байна. Энэ алхам нь тушаал гарахаас өмнө нөхөн олговрын төрлийг тодорхойлоогүй бөгөөд ажилтан нэмэгдүүлсэн цалин эсвэл цалин хөлсийг сонгосон тохиолдолд л тохиромжтой. нэмэлт амралтилүү цагаар ажилласны дараа л. Энэ тохиолдолд Урлагийн дагуу нөхөн олговор олгох нэмэлт тушаал гаргах шаардлагатай. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Эцэст нь

- ажилчдын бичгээр зөвшөөрөл авах, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын дүгнэлтийг авах;

- Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилд авсан ажилчид илүү цагаар ажиллахыг хориглодоггүй эсэхийг шалгах;

- хэвийн ажлын цагаас хэтэрсэн ажлын нөхөн олговор.

Урлагийн шаардлагыг хангасан тохиолдолд. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99, 152-т зааснаар аливаа шүүх, улсын татварын байцаагч таны талд байх болно.

Ямар төрлийн ажлыг илүү цагаар тооцож болох вэ? Хэн үүнд татагдах ёсгүй вэ? Энэ нь хэр удаан үргэлжилж чадах вэ? Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл хэзээ шаардлагатай вэ, ямар тохиолдолд үүнгүйгээр хийх боломжтой вэ? Илүү цагаар ажилласны төлбөрийн журам юу вэ? Мөн ажлын цагийн хураангуй бичлэгээр яаж төлөх вэ? Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах журмыг зөрчсөн тохиолдолд их хэмжээний торгууль ногдуулдаг.

Ажилтан ажилдаа хоцорч байх олон нөхцөл байдал байдаг: тэр дуусаагүй ажлаа дуусгах, байхгүй хамтрагчаа солих эсвэл жилийн тайлангаа цаг тухайд нь өгөх шаардлагатай болдог. Энэ нь юу вэ: илүү цагаар ажиллах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх эсвэл тогтмол бус ажлын цаг уу? Эдгээр ойлголтууд ихэвчлэн андуурч байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь гайхмаар зүйл биш юм, учир нь жишээлбэл, илүү цагаар болон тогтмол бус ажлын цаг нь гадаа ажилтай холбоотой байдаг. ажилтанд зориулан тогтоосонажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа. Илүү цагаар ажиллах гэж юу болох, ажилчдад ямар баталгаа, нөхөн олговор олгох, үүнд хэрхэн оролцох, хамгийн чухал нь ийм ажлын хөлсийг хэрхэн зөв тооцоолох, төлөх талаар авч үзье.

Ямар төрлийн ажлыг илүү цагаар тооцож болох вэ?

Илүү цагаар ажиллах нь дараахь нөхцлийг хангасан ажил гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

• ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдсэн;
• ажилтны тогтоосон ажлын цагаас хэтэрсэн - өдөр тутмын ажил (ээлж).

Үүнд анхаарлаа хандуулаарай чухал баримт: хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар ажилдаа хоцорсон бол (үүний шалтгаан нь ямар ч байж болно: бүтээмж бага, хувийн асуудлаа дуусгах хэрэгцээ гэх мэт) ийм ажлыг харгалзан үзэхгүй бөгөөд илүү цагаар төлөхгүй. Үүнтэй төстэй санааг Рострудын ​​2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 658-6-0 тоот захидалд дурджээ. Мөн тогтмол бус ажлын цагийн хүрээнд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг илүү цагаар ажилласан гэж тооцохгүй.

Хэрэв байгууллага нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг баталсан бол илүү цагаар ажиллах нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил гэж тооцогддог. Тиймээс ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн дотоод журамд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг (сар, улирал эсвэл нэг жил хүртэлх бусад хугацаа) тодорхойлох нь маш чухал юм. Энэ нь ажилтны илүү цагаар ажилласан цагийг зөв тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл).

Илүү цагаар ажиллах ажилд оролцох нь системтэй байж болохгүй, энэ нь зарим тохиолдолд хааяа тохиолдож болно гэдгийг санаарай (2008 оны 6-р сарын 07-ны өдрийн Роструд захидал № 1316-6-1).

Илүү цагийн хугацаа

Хэвийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Хариуд нь, илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 6-р хэсэг). Энэ зорилгоор ажил олгогч ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан хугацааг үнэн зөв бүртгэх үүрэгтэй. Ажилтны илүү цагаар ажилласан цагийг ажлын цагийн хуудсанд тусгасан байх ёстой (жишээлбэл, ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Т-12 (No T-13) маягтын дагуу). дугаар 1). Илүү цагаар ажиллах цагийг ажлын цагийн хуудсанд тэмдэглэсэн байх ёстой үсгийн код"С" эсвэл дижитал "04" гэсэн тэмдэгт дээр илүү цагаар ажиллах цагийг заана.

Үүний зэрэгцээ зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлын цагийг богиносгосон нь тэдний хувьд хэвийн үзэгдэл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Үүнд, ялангуяа:

1. насанд хүрээгүй ажилчид - наснаас хамааран долоо хоногт 24-35 цаг;
2. I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;
3. ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнд 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж ангилдаг ажилчид - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй;
4. Алс хойд хэсэгт ажилладаг эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 320-р зүйл);
5. багш нар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 333-р зүйл);
6. эрүүл мэндийн ажилтнууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл).

Нэмж дурдахад, илүү цагаар ажиллах журам нь үндсэн ажлын байран дахь ажилчид болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хамаарна.

Хэн илүү цагаар ажиллахыг шаардаж болохгүй вэ?

Энэ нэлээд чухал зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Илүү цагаар ажиллахыг хориглонодараах ангиллын ажилчид:

1. жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);
2. 18-аас доош насны хүмүүс, дараахь зүйлийг эс тооцвол:

• бүтээлч ажилчдын тодорхой ангилал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268 дугаар зүйл). Тэдний жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот "Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, урлагийн бүтээлч ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоолоор баталсан. концертын байгууллага, цирк болон бүтээл, онцлогийг бий болгох, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүс. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг.
• тамирчид, хэрэв хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журмаар илүү цагаар ажиллах тохиолдол, журмыг тогтоосон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.8-р зүйлийн 3-р хэсэг);

3. оюутны гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг);

4. бусад ажилчид (дүрмээр бол хязгаарлалтыг эмнэлгийн эсрэг заалттай холбоотойгоор тогтоодог, жишээлбэл, сүрьеэгийн идэвхтэй хэлбэрийн хүмүүстэй холбоотой - ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1943 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 15 тоот тогтоол. Жолооч нар жолоо барихыг зөвшөөрсөн тээврийн хэрэгсэлулмаас үл хамаарах зүйл онцгой нөхцөлэрүүл мэнд, - Ариун цэврийн дүрэмЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1988 оны 5-р сарын 05-ны өдрийн 4616-88 тоотоор батлагдсан автомашины жолооч нарын хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн тухай).

Үүнээс гадна зарим ангиллын ажилчдын хувьд байдаг илүү цагаар ажиллуулах тусгай журам. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

• ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах;
• эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй эсэхийг шалгах;
• илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг ажилчдад хувийн гарын үсгээр мэдэгдэх.

Ийм ажилчдад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 5-р хэсэг, 259, 264-р зүйл) орно.

1. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
2. гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
3. тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг;
4. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
5. эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асарч буй ажилчид;
6. насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч).

Практикаас авсан асуулт.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүнийг II бүлгийн тахир дутуу хүн гэж ажил олгогчид мэдэгдээгүй бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй. Туршилтын хугацаа дууссаны дараа тэрээр эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд зориулсан бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр (IRP) авчирсан. Эдгээр баримт бичгийн дагуу тэрээр долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй хугацаанд оффист суухыг зөвлөж байна. Хөдөлмөрийн гэрээгээр долоо хоногийн ажлын 40 цагийг тогтоосон байдаг. Ажилтан нь энэ бүх хугацаанд илүү цагаар ажилласан гэж үзэж байгаа бөгөөд эдгээр цагийн нэмэлт төлбөрийг шаарддаг. Ажилтны шаардлага зүй ёсны хэрэг үү?

Урлагийн 1-р хэсэгт заасан баримт бичгийн жагсаалтад хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан баримт бичиг ороогүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-д зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид танилцуулах үүрэгтэй. Ажилтантай ерөнхий үндсэн дээр (квотыг тооцохгүй) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогч нь зөвхөн үүрэг хүлээхгүй төдийгүй тахир дутуу болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг түүнээс шаардах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын хууль). Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх нь ажилтны эрх юм.

Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтанд санал болгож буй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх ажил олгогчийн үүрэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа л бий болно.

Зохицуулах байгууллагаас гаргасан нэхэмжлэл, ажилтантай цаашид маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь ажилтнаас хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүлээн авсан огноог тэмдэглэх ёстой.

Ажилтны зөвшөөрөлтэй болон зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах

Ажил олгогчийн тушаалаар ажилтан түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 3-р хэсэг):

• сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах;
• ажиллахгүй байгаа нөхцөл байдлыг арилгах төвлөрсөн системүүдус, дулаан, хийн хангамж, тээвэр, харилцаа холбоо;
• онц байдал, дайны байдал болон хүн амд заналхийлж буй бусад онцгой байдлын үед (гал түймэр, үер гэх мэт).

Эдгээр үндэслэлээр ажил эрхлэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй, учир нь эдгээр нөхцөл байдал нь онцгой шинж чанартай байдаг. Хэрэв та ийм ажил хийхээс татгалзвал холбогдох акт гаргаж, ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулна.

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр дараахь тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг шаардаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 2-р хэсэг).

• шаардлагатай бол техникийн үйлдвэрлэлийн нөхцлийн улмаас урьдчилан тооцоолоогүй саатал гарсаны улмаас ажилтны тогтоосон ажлын цагаар гүйцэтгэж чадаагүй (дууссан) ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах), хэрэв энэ ажлыг дуусгаагүй бол ажил олгогчийн эд хөрөнгийг гэмтээх, сүйтгэх, хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх;
• механизм, байгууламжийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажлын явцад тэдгээрийн эвдрэл нь олон ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд;
• орлуулах ажилтан ирэхгүй, ажил завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх.

Бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг, тодорхойлолт). Дээд шүүх RF-ийн 2006 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 4-В06-31 тоот тохиолдолд).

Ажил олгогч нь үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм тодорхой ангиллын ажилчдад ийм ажлаас татгалзах эрхийг гарын үсгээр мэдэгдэх.

Ажилчидтай хийсэн бүх амаар хэлцэл нь маргаан үүсгэдэг гэдгийг ойлгох нь чухал. Үүнээс зайлсхийхийн тулд бүх ажилтан, ажил олгогчийн гэрээг баримтжуулсан байх ёстой гэсэн байр суурийг баримтлах шаардлагатай. Ажил олгогч нь илүү цагаар ажиллах тухай тушаал гаргаж, ажилтантай танилцах ёстой. Ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэрийг батлаагүй тул ажил олгогч үүнийг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргадаг. Захиалгад ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах болсон шалтгаан, ажил эхэлсэн огноо, ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал, тухайн ажилтныг ийм ажилд татан оролцуулахаар тохиролцсон баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Хэрэв хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтад нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоосон бол энэ хэмжээг захиалгад зааж өгөх боломжтой. Хэмжээг мөн талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн эсвэл нөхөн төлж болно нэмэлт цагажилтны хүсэлтээр амрах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл). Хэрэв ажилтан нөхөн олговрын хэлбэрийг шийдсэн бол энэ зүйлийг мөн тушаалд оруулсан болно. Ажилтан тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Илүү цагийн хөлс

Илүү цагаар ажилласан нь ажилтанд нэмэгдүүлсэн цалинтай нөхөн олговор олгоно.

• илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин нэмэгдүүлсэн байх;
• дараагийн цагууд - хоёр дахин багагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл).

Төлбөрийн тодорхой хэмжээг орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагаар ажилласны төлбөрийг хэрхэн төлөхийг заасан байдаг ч асуулт, маргаан байсаар байна. Учир нь илүү цагийн хөлсийг нэг хагас, хоёр дахин тооцох журмыг хууль тогтоомжид тодорхой заагаагүй. Ажил олгогч нь мэдээжийн хэрэг: тооцооллыг ямар дүнгээр хийх ёстой вэ?

Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: ажлын бус амралтын өдөр илүү цагаар ажилласан хөлсийг хэрхэн төлөх ёстой вэ?

Ерөнхий дүрмийн дагуу амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл). Гэсэн хэдий ч, 13/p-21 тоот тайлбарын 4-р зүйлд "Баярын өдрүүдээр ажилласны нөхөн олговор олгох тухай" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 2008 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан. 08.08.1966 No 465 / P-21 болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл) харшлахгүй байх хэмжээгээр хүчинтэй, илүү цагаар ажиллах цагийг тооцохдоо ажлын Ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын цагийг хэтрүүлсэн тохиолдолд үүнийг тооцохгүй байх ёстой, учир нь энэ нь аль хэдийн хоёр дахин нэмэгддэг.

Ажлын цагийг нэгтгэн дүгнэхэд илүү цагийн хөлсийг хэрхэн олгох вэ

Энэ асуудлыг ойлгохын тулд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 162-р тогтоолоор батлагдсан Үндэсний эдийн засгийн салбарын аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажлын уян хатан цагийн горимыг ашиглах тухай зөвлөмжийн 5.5 дахь заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. -ҮЭ-ийн төв зөвлөлийн 1985 оны 05-30-ны өдрийн 12-55 тоот. Эдгээр зөвлөмжүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөхгүй байх хэмжээгээр хүчинтэй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2012 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн AKPI12-1068 тоот шийдвэр. ).

Баримт бичгийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын өдрийн тоог тодорхойлж, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын өдөр бүр дунджаар нэгээс хагасаас багагүй хугацаанд эхний хоёр цагийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай. хэмжээгээр, дараагийн цагуудад - 2 дахин багагүй хэмжээгээр.

Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ илүү цагаар ажиллах хугацааг сонгосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст (сар, улирал, хагас жил, жил) тооцдог. Үүний зэрэгцээ, зарим өдөр ажилтан илүү их, заримд нь бага ажиллах боломжтой, гол зүйл бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон цагаар ажиллах явдал юм. Энэ нормоос хэтэрсэн тохиолдолд илүү цагаар ажилласан гэж үзнэ.

Жич:ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа байхгүй байсан цаг (жишээлбэл, өвчтэй эсвэл амралтаар) түүний ажлын стандарт цагийг хассан болно.

Ажилтны хүсэлтээр илүү цагаар ажилласан төлбөрийг нэмэлт амралтын цагаар сольж болно.

Тиймээс илүү цагаар ажиллахтай холбоотой гол зүйлүүдэд анхаарлаа хандуулцгаая.

• ажилтны бичгээр зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын дүгнэлтийг авах;
• эмнэлгийн дүгнэлтээр ажилчид илүү цагаар ажиллахыг хориглодоггүй эсэхийг шалгах;
• ажилчдад тогтоосон ажлын цагаас хэтэрсэн ажлын нөхөн олговор олгох;
• Хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах журмыг тусгах нэмэлт өдрүүдамралт, илүү цагийн мөнгөн нөхөн олговрыг тооцох механизм (жишээлбэл, илүү цагийн цалин нэмэгдэх болно, урамшууллын төлбөр орно);
• Илүү цагийн бүртгэлийг тусад нь хөтөлж, ажилтнууд жилд 120 цагаас илүү ажиллахгүй байхын тулд үүнийг ашиглана уу.

Хэрэв ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах журам зөрчсөн бол ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл, зөрчил гаргасан албан тушаалтныг 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгох. Хэрэв ижил төстэй зөрчил дахин үйлдвэл - Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль - торгууль ихээхэн нэмэгддэг.

Үүнийг мөн уншина уу:

Ихэнхдээ ажил олгогчид ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах мэргэжилтнүүдийг татахаас өөр аргагүй болдог. Ийм үйлдлийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хориглоогүй боловч хэд хэдэн хязгаарлалттай байдаг. Ямар ажилчид илүү цагаар ажиллахыг хориглодог вэ? Ямар тохиолдолд хувь хүний ​​зөвшөөрөл шаардлагатай, хэзээ үгүй ​​вэ? Хууль тогтоох нюансуудыг авч үзье.

Ажилтны хэвийн ажлын цагаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд долоо хоногт 40 цагийн ажлын ачааллыг ойлгодог (стат. 91). Удирдлагын тушаалаар ажилчид шаардлагатай хугацаанаас илүү удаан ажил дээрээ үлдэх тохиолдолд зохицуулалтын шаардлагаТэд илүү цагийн тухай ярьдаг.

Энэхүү журам нь өмчийн бүх хэлбэр, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэрт хамаарах аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна. Бид ямар төрлийн бизнесийн тухай ярьж байгаа нь хамаагүй - жижиг эсвэл том, үйлдвэрлэл эсвэл худалдаа. Аливаа компанид илүү цагаар ажиллах нь тогтоосон нормоос хэтэрсэн мэргэжилтнүүдийг ажиллуулахыг хэлнэ. Хэнийг илүү цагаар ажиллуулахыг ажил олгогч шийддэг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хууль тогтоомжийн онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд үүний дагуу бие даасан ажилчидИлүү цагаар ажиллахыг хориглоно, бусад хүмүүс зөвшөөрнө, гэхдээ зөвшөөрнө.

Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг хэзээ зөвшөөрдөг вэ?

Хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллахыг эсэргүүцээгүй бол ажил олгогч компани ийм хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулж болно. Гэхдээ ажил олгогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахад зөвхөн тухайн хүний ​​​​зөвшөөрөлөөр (бичгээр) татан оролцуулж болно. Ийм тохиолдлуудыг Урлагийн 1-р хэсэгт дурдсан болно. 99:

• Цаг хугацаанд нь дуусаагүй ажлыг яаралтай дуусгахын тулд саатал нь техникийн болон үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс үүдэлтэй байх ёстой. Ажил гүйцэтгэхгүй байх нь иргэдийн эрүүл мэндэд (амь насанд) заналхийлж, амь насаа алдах, ажил олгогчийн эд хөрөнгө, түүний дотор төрийн болон хотын байгууламжид хохирол учруулж болзошгүй.
• Түр зуурын засвар (сэргээн засварлах) ажлыг гүйцэтгэхийн тулд - зохих эвдрэл нь олон тооны ажиллах хүчний байгууллагын ажлыг түр зогсоож болно.
• Ирээгүй ээлжийн ажилтныг солих - ийм нөхцөл байдал байнгын ажлын хуваарьтай байгууллагуудын хувьд урьдчилан таамаглаагүй байдаг.

Онцгой тохиолдолд илүү цагаар ажиллах мэргэжилтний зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Ийм нөхцөл байдлыг Хөдөлмөрийн хуулиар хатуу зохицуулдаг. Жагсаалтыг Урлагийн 2-р хэсэгт өгсөн болно. 99:

• Урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай ажлын хувьд байгалийн гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, гамшиг, түүнчлэн үр дагаврыг арилгах.
• Нийтийн ажилд зориулагдсан шаардлагатай зорилгоахуйн ус хангамжийн систем, хүйтэн ус хангамж, хий, дулаан хангамж, ус зайлуулах, харилцаа холбоо, гэрэлтүүлэг, тээврийн сүлжээний үйл ажиллагаанд саад учруулж буй шалтгааныг арилгах зорилгоор гүйцэтгэнэ.
• Дайны байдал, онц байдал, түүний дотор гамшиг, гамшиг, тахал гэх мэт аюул заналхийлсэнтэй холбоотой ажил.

Илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрөхгүй тохиолдолд:

• Хэрэв ажил олгогч илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол Статистикийн дагуу ийм баримт бичиг шаардлагатай тохиолдолд. 99.
• Хэрэв ажилтан нь ямар ч тохиолдолд илүү цагаар ажиллах ёсгүй хүмүүсийн ангилалд багтдаг бол.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг илүү цагаар ажиллуулах боломжтой юу?

Хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид боловсон хүчний давуу ангилалд багтдаг. Урлагийн заалтын дагуу. Хөгжлийн бэрхшээлтэй 99 ажилчин илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болж магадгүй юм. Гэхдээ мэргэжилтэн өөрөө ийм ажилд орохыг эсэргүүцээгүй тохиолдолд л. Ажилтнуудын бүртгэлийн шаардлагыг биелүүлэхийн тулд ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтанд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв тухайн хүн эсэргүүцээгүй бол удирдлагад бичгээр зөвшөөрөл өгөх шаардлагатай.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах боломжтой юу?

Ямар ч тохиолдолд ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулж болохгүй. Энэ бол ажилтнуудын хамгийн хамгаалагдсан ангиллын нэг юм. Зөвшөөрсөн ч гэсэн хүүхэд хүлээж байгаа ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй (стат. 99, 259 Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Дараах ангиллын ажилтнууд илүү цагаар ажиллахыг хориглоно.

• Хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүд.
• Насанд хүрээгүй, өөрөөр хэлбэл 18 нас хүрээгүй ажилчид.
• Оюутны гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд мэргэжилтнүүд.
• Илүү цагаар ажиллах эмнэлгийн эсрэг заалттай ажилчид.
• Зохицуулалтын шаардлагын дагуу бусад хүмүүс.

Анхаар! Мэргэжилтнүүдийн илүү цагаар ажиллах нийт хугацаа нь 2 өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажил олгогч нь бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөх үүрэгтэй.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч эрхтэй ажилчдаа илүү цагаар ажиллуулах ажилд оролцуулах, өөрөөр хэлбэл жишиг ажлын цагаас гадуур ажлын үүргээ гүйцэтгэх.

Энэ нийтлэлд бид практикт юу гэсэн үг болохыг авч үзэх болно илүү цагаар ажиллах, ажлын өдрийнхөө хугацаанаас гадна хөдөлмөрийн үүрэгт хамрагдсан ажилчдад ямар баталгаа, нөхөн олговор олгох, илүү цагаар ажилласан ажлыг хэрхэн төлж, ямар баримт бичиг бүрдүүлдэг.

Илүү цагийн тухай ойлголт

Илүү цагаар ажиллах- энэ нь байгууллагын удирдлагын санаачилгаар ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ тухайн хүнд заасан хугацаанд буюу нягтлан бодох бүртгэлд хамаарах тодорхой хугацаанд хэтрүүлэн гүйцэтгэх явдал юм. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглах тохиолдолд илүү цагаар ажилласан ажил гэдэг нь нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах хугацаанд хүний ​​үндсэн цагаас илүү ажилласан цагийг хэлнэ. Хэрэв ажилтны ажлын өдөр богиноссон бол түүнээс илүү ажилласан цагийг илүү цагаар тооцно.

Энэ нь хуульд заасан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй долоо хоногийн үндсэн ажлын цагхэмжээгээр тодорхойлно 40 цаг. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд тэдний гүйцэтгэж буй ажлын үүргийн онцлог (багш, эмч, Алс Хойд хэсэгт ажилладаг эмэгтэйчүүд, хортой, аюултай ажил эрхэлдэг ажилчид), түүнчлэн тэдний биеийн онцлогийг харгалзан багасгасан. 1-2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс).

Нэмэлт амралт хортой нөхцөлхөдөлмөр

Мөн хүмүүсийн жагсаалт байдаг илүү цагаар ажиллах шаардлагагүй байж болно . Эдгээрт жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүүхдүүд орно. Сүүлийнхээс үл хамаарах зүйлүүд байдаг - эдгээр нь насанд хүрээгүй тамирчид, бүтээлч ажилчид бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолд тусгасан болно.

Илүү цагаар ажиллуулах журам

Ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд ажилчдаа зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулах эрхтэй.

1.Техникийн шалтгааны улмаас тогтоосон хугацаанд дуусаагүй эхэлсэн ажлыг дуусгах шаардлагатай бөгөөд гүйцэтгээгүй нь байгууллагын эд хөрөнгө эвдрэх, сүйрэх, ажилчдын эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулж болзошгүй. болон бусад хүмүүс;

2. Дууссан байх ёстой засварын ажилбүтцэд, түүнчлэн механизмын эвдрэлээс болж ажил зогсох боломжтой их тообайгууллагын ажилчид;

3. Ээлжийн ажилчин байхгүй тохиолдолд тодорхой хэсэгт тасралтгүй ажиллах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажил олгогч заавал биелүүлэх үүрэгтэй аль болох түргэнорлуулах хүнийг өөр хүнээр солихыг баталгаажуулах.

Хэрэв ажилтан тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэхийг хүсэхгүй бол тэрээр бичих эрхтэй бичгээр татгалзсан. Ийм татгалзах нь ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзэх ёсгүй. Гэхдээ Урлагийн 3-р хэсэгт заасан хэд хэдэн тохиолдол байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зааснаар ажил олгогч илүү цагаар ажиллахын тулд ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Энэ:

Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдолд яаж ажлаас халах вэ

1. Гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, энэ төрлийн нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах арга хэмжээний хүрээнд ажиллах;
2. Иргэдийн ус, дулаан, хийн хангамжийн систем, гэрэлтүүлэг, харилцаа холбоо, тээвэрт гарсан зөрчлийг арилгах ажлыг хийх;
3. Амь нас, эрүүл мэнд эрсдэлд орсон онц байдал, дайны үеийн нөхцөлд ажиллах их хэмжээнийиргэд.

Илүү цагаар ажиллах зөвшөөрлийн тухайд тодорхой тохиолдол бүрт ажилтан тус тусад нь өгдөг. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилчдыг илүү цагаар ажиллахад татан оролцуулах боломжгүй юм.

Илүү цаг, тогтмол бус ажлын цаг

Ажилтан ажилдаа хоцорсон тохиолдолд удирдлагын заавраар бус харин хүслээр, түүний ажлыг илүү цагаар тооцдоггүй. Үүний нэгэн адил ажилтанд олгосон зүйлийг илүү цагаар ажиллахтай адилтгаж болохгүй. IN энэ тохиолдолдАжил олгогч нь шаардлагатай бол ажлын үндсэн өдөрт ороогүй цагт харьяа албан тушаалтнуудаас хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхийг шаардах эрхтэй хөдөлмөрийн тусгай дэглэмийн тухай ярьж байна. Ажилтанд зориулж юу тогтоосон тухай тогтмол бус ажлын цаг, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой, гарын үсэг зурснаар ажилтан ийм хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөвшөөрч байна. Үүний дагуу тогтмол бус цагийн хуваарийн дагуу илүү цагаар ажиллана тогтоосон хэмжээтөлдөггүй, гэхдээ нөхөн олговрын зорилгоор ажилтан олгодог нэмэлт амралт- хуанлийн 3-аас доошгүй өдөр.

Нэмэлт цалинтай чөлөө: ямар онцлог шинж чанартай вэ?

GPC гэрээний дагуу ажиллах, түүнчлэн дотоод болон гадаад цагийн ажлыг илүү цагаар ангилж болохгүй.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуульд дээд тал нь заасан байдаг боломжит тоо хэмжээхүн 2 өдөр дараалан, жилийн турш хэвийн хэмжээнээс дээш ажиллах боломжтой цаг. Эдгээр нь 4 цаг, 120 цаг байна. Түүнчлэн, байгууллагын дотоод журамд сард хамгийн их цагийг тогтоож болох бөгөөд үүнээс илүү цагаар ажиллах нь хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь төмөр замын тээврийн ажилчид, жолооч нар гэх мэт ердийн зүйл юм. Жишээлбэл, микроавтобусны жолоочийн хувьд ажлын нийт хугацааг тооцохдоо ажлын өдөр 12 цагаас хэтрэхгүй. Энд үл хамаарах зүйл бол нислэгээ дуусгах эсвэл солихыг хүлээх шаардлагатай тохиолдол юм. 12 цагийн ээлжийн үргэлжлэх хугацааг жолоочийн ажлын хуваариар тогтоож болох бөгөөд илүү цагаар ажиллах тухай яриа байдаггүй.

Илүү цагаар ажиллах тогтоосон хязгаарыг дагаж мөрдөхгүй байх тохиолдлоос зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь ажилтан бүрийн ажилласан цагийн хатуу бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй.

2017 онд илүү цагийн төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Илүү цагийн хөлс олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд заасан байдаг. Өмнөх нормоос хэтрүүлсэн цагийг төлөх журамтай харьцуулахад энэ хэвлэлд хэсэгчилсэн болон цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа ажилчдын илүү цагаар ажилласны төлбөрт ялгаа байхгүй. Ажил олгогч илүү цагаар ажиллах төлбөрийн тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр батлах боломжтой боловч Урлагт заасан хэмжээнээс багагүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т илүү их ажилласан цагийн төлбөрийн доод хязгаарыг тодорхойлсон.

Илүү цагаар ажилласан хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстойажил олгогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах журмыг дагаж мөрдөж байгаагаас үл хамааран. Тухайлбал, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүй, харин менежерийн амаар тушаал өгсөн нь тогтоогдвол гүйцэтгэсэн ажлыг илүү цагаар ажилласан гэж үзнэ. Шууд гүйцэтгэгч, гэрч нарын тайлбараас гадна янз бүрийн баримт бичиг нь түүний хэрэгжилтийн нотолгоо болж чадна, жишээлбэл, автомашиныг гараж руу буцах, буцаах цаг, байршлын талаархи албан тушаалтны тэмдэглэгээ бүхий автомашины замын хуудас. ажлын өдрийн төгсгөлд тодорхой хаягууд дээр.

Ямар ч тохиолдолд илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэг ба хагас дахин, дараагийн цагт - цагт төлнө. 2x. Энэ бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хамгийн бага босго бөгөөд түүнээс доош төлбөр төлөх боломжгүй, гэхдээ түүнээс дээш босго хэмжээ юм. Энэ төрлийн заалтыг хамтын гэрээ, цалин хөлсний тухай журам болон бусад зүйлээр баталгаажуулж болно дүрэм журамаж ахуйн нэгжээр.

Нэмэлт цагийн хөлсийг нэмэгдүүлэхээс гадна нормоос хэтрүүлэн ажилласан хугацаанаас багагүй хэмжээгээр нэмэлт амрах цаг олгох боломжтой. Ийм солихын тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой бөгөөд ийм нөхөн олговрыг ашиглах хугацааг хоёр тал тохиролцсон байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагаар ажилласан нөхөн олговор гэж заасан амралтын цагийн дээд хугацааг тодорхойлдоггүй. Бүр тодруулбал, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн бусад актад үүнийг тусгаж болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн салбарын мэргэжилтнүүд илүү цагаар ажилласны нөхөн олговрын төрлийг ажилтны илүү цагаар ажиллуулах бичгээр өгсөн зөвшөөрөлд шууд зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв эдгээр нь нэмэлт амралтын цаг бол тэдгээрийн дугаарыг энд бичихийг зөвлөж байна.

Илүү цагаар ажиллуулах журам: баримт бичиг

Дээр дурьдсанчлан, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд ажилчдын илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрөх тухай заалт, түүнчлэн бусад зүйлийг тусгасан болно. орон нутгийн актуудбайгууллагуудыг зөвшөөрөхгүй.

Илүү цагийн мэдэгдлийн жишээ:

Юуны өмнө илүү цагаар ажиллах шалтгаан болсон баримтыг тэмдэглэв. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ажлаасаа солигдох хүн байхгүйгээс болдог. Ээлжийн ажилтан ажилдаа ирээгүй эсвэл илүү цагаар ажилласан бусад шалтгаанаар байгууллагын дарга эсвэл өөр бусад ажилтанд мэдэгдэх ёстой. албан ёсныилүү цагаар ажиллах талаар шийдвэр гаргагч. Үүний зэрэгцээ болсон үйл явдлыг тайлбарлаж, ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах шаардлагатайг зөвтгөсөн санамж бичиг боловсруулдаг.