Аж үйлдвэрийн байрны ариун цэврийн температурын стандарт. Ажлын байран дахь температурын хэм хэмжээ. Ариун цэврийн дүрэм, журам

SanPiN 2.2.4.548-96

АРИУН ЦЭВЭРИЙН ДҮРЭМ, ДҮРЭМ

2.2.4. АЖЛЫН ОРЧИН дахь ФИЗИК ХҮЧИН ЗҮЙЛҮҮД

Бичил уур амьсгалд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага
үйлдвэрлэлийн байр

Мэргэжлийн бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага

Танилцуулсан огноо: батлагдсан мөчөөс эхлэн

1. ХӨГЖҮҮЛСЭН: ОХУ-ын Анагаахын Шинжлэх Ухааны Академийн Хөдөлмөрийн Анагаах Ухааны Судалгааны Хүрээлэн (Афанасьева Р.Ф., Репин Г.Н., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмистрова О.В., Лосик Т.К.); Москвагийн эрүүл ахуйн судалгааны хүрээлэн. Ф.Ф.Эрисман (Устюшин Б.В.); Санкт-Петербургийн хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний судалгааны хүрээлэнгийн оролцоотойгоор (Синицина Е.В., Чащин В.П.); ОХУ-ын Госкомсанепиднадзор (Лыткин Б.Г., Кучеренко А.И.).

2. ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн N 21 тоот тогтоолоор батлагдаж, хүчин төгөлдөр болсон.

3. ЗСБНХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 31.03.86, N 4088-86 баталсан "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын ариун цэврийн норм" -ийг ОРИЛГОЖ БАЙНА.

1. Ерөнхий заалт, хамрах хүрээ

1. Ерөнхий заалтуудболон хамрах хүрээ

1.1. Энэхүү ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ (цаашид ариун цэврийн дүрэм гэх) нь ажлын байр, үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын сайн сайхан байдал, үйл ажиллагааны байдал, гүйцэтгэл, хүний ​​эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм.

1.2. Энэхүү ариун цэврийн дүрэм нь бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд хамаарах бөгөөд бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагад заавал дагаж мөрдөх ёстой. Эдгээр ариун цэврийн дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх үүргийн талаархи лавлагааг зохицуулалтад оруулах ёстой. техникийн баримт бичиг: стандарт, барилгын норм ба дүрэм, техникийн үзүүлэлтүүдэрүүл ахуйн бичил цаг уурын стандартыг хангахыг тодорхойлсон үйлдвэрлэлийн байгууламж, технологи, инженерийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын шинж чанарыг зохицуулсан бусад зохицуулалт, техникийн баримт бичиг.

1.3. РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хуулийн 9, 34-р зүйлд заасны дагуу байгууллагууд ариун цэврийн дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд үйлдвэрлэлийн хяналт тавих ёстой. ажиллаж байгаа өвчний илрэл үйлдвэрлэлийн байр, түүнчлэн ажиллах, амрах нөхцлийг дагаж мөрдөх, хамтын болон арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавих хувийн хамгаалалтбичил цаг уурын сөрөг нөлөөллөөс ажиллах.

1.4. Үйлдвэрлэлийн хяналтыг хангахын тулд өмчийн хэлбэр, харьяалалаас үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нар ажлын байрыг эдгээр ариун цэврийн дүрэмд заасан бичил цаг уурын шаардлагад нийцүүлэх үүрэгтэй.

1.5. Эдгээр ариун цэврийн дүрмийн хэрэгжилтэд улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, хяналтыг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага, байгууллагууд, ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, хяналтыг ариун цэврийн болон эпидемиологийн байгууллага, байгууллагууд гүйцэтгэдэг. холбогдох яамдуудын эпидемиологийн танилцуулга.

1.6. Шинээр барих, одоо байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламжийг сэргээн засварлахад улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг мөн чанарыг харгалзан төсөл боловсруулах, барилга байгууламжийг ашиглалтад оруулах үе шатанд гүйцэтгэдэг. технологийн процессинженерийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмж нь эдгээр Ариун цэврийн дүрэм, Барилгын дүрэм, Дулаан, агааржуулалт, агааржуулалтын дүрмийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх.

1.7. Үйлдвэрийн байрыг барих, сэргээн засварлах төслийн баримт бичгийг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага, байгууллагуудтай тохиролцсон байх ёстой.

1.8. Бичил уур амьсгалын эрүүл ахуйн үзүүлэлтүүд нь эдгээр ариун цэврийн дүрмийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн байрыг ашиглалтад оруулах ажлыг улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын төлөөлөгчдийн заавал оролцоотойгоор хийх ёстой. Оросын Холбооны Улс.

2. Зохицуулалтын лавлагаа

2.1. РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хууль.

2.2. ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн N 625 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны тухай журам, Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн зохицуулалтын тухай журам.

2.3. 1994 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн "Ариун цэврийн-эрүүл ахуй, халдвар судлалын зохицуулалт, арга зүйн баримт бичгийг барих, танилцуулах, гүйцэтгэхэд тавигдах ерөнхий шаардлага" заавар R1.1.004-94.

3. Нэр томьёо, тодорхойлолт

3.1. Үйлдвэрийн байр - хүмүүс байнга (ээлжээр) эсвэл үе үе (ажлын өдөр) ажилладаг тусгайлан зохион бүтээсэн барилга, байгууламж дахь хаалттай орон зай.

3.2. Ажлын байр - ажлын ээлжийн үеэр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулдаг байрны хэсэг эсвэл түүний хэсэг. Ажлын байр нь үйлдвэрлэлийн байгууламжийн хэд хэдэн хэсэг байж болно. Хэрэв эдгээр газрууд нь бүхэл бүтэн байранд байрладаг бол тухайн байрны нийт талбайг ажлын байр гэж үзнэ.

3.3. Жилийн хүйтэн үе нь гаднах агаарын өдрийн дундаж температур +10 ° C ба түүнээс доош байдаг жилийн үе юм.

3.4. Жилийн дулаан үе нь гаднах агаарын өдрийн дундаж температур +10 хэмээс дээш байдаг жилийн үе юм.

3.5. Гадаа хоногийн дундаж температур - дундаж утгагадаа агаарын температурыг өдрийн тодорхой цагт тогтмол хугацаанд хэмждэг. Цаг уурын албаны дагуу авдаг.

3.7. Хүрээлэн буй орчны дулааны ачаалал (THS) нь хүний ​​биед үзүүлэх бичил цаг уурын параметрүүдийн (температур, чийгшил, агаарын хурд, дулааны нөлөөлөл) нийлмэл нөлөө бөгөөд нэг оронтой индикатороор ° С-ээр илэрхийлэгддэг.

4. Ерөнхий шаардлага ба бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд

4.1. Ариун цэврийн дүрмийг тогтоосон эрүүл ахуйн шаардлагаАжилчдын эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч, ажлын цаг, жилийн хугацааг харгалзан үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд, бичил цаг уурын нөхцлийг хэмжих, хянах аргад тавигдах шаардлагыг агуулсан байх ёстой.

4.2. Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүд нь тухайн хүний ​​дулааны тэнцвэрийг хадгалах ёстой орчинмөн оновчтой буюу тэвчих боломжтой байлгах дулааны төлөворганизм.

4.3. Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд нь:

Агаарын температур;

Гадаргуугийн температур*;

Харьцангуй чийгшил;

агаарын хурд;

Дулааны цацрагийн эрчим.
_______________
* Хаалттай байгууламжийн (хана, тааз, шал), төхөөрөмжүүдийн (дэлгэц гэх мэт) гадаргуугийн температурыг харгалзан үздэг. технологийн тоног төхөөрөмжэсвэл хамгаалалтын хэрэгсэл.

5. Бичил цаг уурын оновчтой нөхцөл

5.1. Бичил цаг уурын оновчтой нөхцлийг дулааны болон дулааны оновчтой байдлын шалгуурын дагуу тогтооно функциональ байдалхүн. Эдгээр нь терморегуляцын механизмд хамгийн бага ачаалал өгч, 8 цагийн ажлын ээлжинд ерөнхий болон орон нутгийн дулааны ая тухтай байдлыг хангаж, эрүүл мэндийн байдалд хазайлт үүсгэдэггүй, урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг. өндөр түвшингүйцэтгэл, ажлын байранд илүүд үздэг.

5.2. Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүдийн оновчтой утгыг мэдрэлийн-сэтгэл санааны дарамттай холбоотой операторын төрлийн ажил гүйцэтгэдэг үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байранд (кабин, консол, технологийн процессын хяналтын пост, танхимд) дагаж мөрдөх ёстой. компьютерийн шинжлэх ухаангэх мэт). Бичил уур амьсгалын оновчтой утгыг хангах шаардлагатай бусад ажил, ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг бие даасан үйлдвэрүүдийн ариун цэврийн дүрэм, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын байгууллагатай тогтоосон журмаар тохиролцсон бусад баримт бичгүүдээр тодорхойлно.

5.3. Ажлын байрны бичил цаг уурын оновчтой параметрүүд нь жилийн хүйтэн, дулаан улиралд янз бүрийн ангиллын ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой 1-р хүснэгтэд өгөгдсөн утгатай тохирч байх ёстой.

Хүснэгт 1

Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүдийн оновчтой утга
үйлдвэрлэлийн байранд ажлын байранд

Жилийн үе		Агаарын температур, ° С	Гадаргуугийн температур, ° C	Харьцангуй чийгшил, %	Агаарын хурд, м/с
Хүйтэн	Ia (139 хүртэл)
	Ib (140-174)
	III (290 гаруй)
	III (290 гаруй)

5.4. Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой утгыг хангахын зэрэгцээ өндөр ба хэвтээ дагуух агаарын температурын өөрчлөлт, түүнчлэн ээлжийн үед агаарын температурын өөрчлөлт нь 2 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд хүснэгтэд заасан хэмжээнээс хэтрэх ёсгүй. Тодорхой ангиллын ажилд 1.

6. Бичил цаг уурын зөвшөөрөгдөх нөхцөл

6.1. Зөвшөөрөгдсөн бичил цаг уурын нөхцлийг 8 цагийн ажлын ээлжийн хугацаанд хүний ​​зөвшөөрөгдөх дулааны болон үйл ажиллагааны төлөв байдлын шалгуурын дагуу тогтооно. Эдгээр нь гэмтэл, эрүүл мэндийн асуудал үүсгэдэггүй боловч дулааны таагүй байдлын ерөнхий болон орон нутгийн мэдрэмж, терморегуляцын механизмын хурцадмал байдал, сайн сайхан байдал муудаж, гүйцэтгэл буурахад хүргэдэг.

6.2. Технологийн шаардлага, техник, эдийн засгийн үндэслэлтэй шалтгаанаар оновчтой утгыг өгөх боломжгүй тохиолдолд бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх утгыг тогтооно.

6.3. Ажлын байран дахь бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх утга нь жилийн хүйтэн, дулаан улиралд янз бүрийн ангиллын ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой 2-р хүснэгтэд өгөгдсөн утгатай тохирч байх ёстой.

хүснэгт 2

Ажлын байран дахь бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх хэмжээ
үйлдвэрлэлийн байр

		Агаарын температур, ° С

Төлбөр хийх хэрэгслүүдялангуяа эдийн засгийн хямралын үед жил бүр нэмэгдэж байна. Харамсалтай нь тэдний чанарын талаар үүнтэй төстэй зүйл хэлж чадахгүй. Иргэд хөдөлмөрлөж олсон хөрөнгийнхөө багагүй хэсгийг тав тухтай амьдрах нөхцөлийг бүрдүүлэхэд зориулдаг бол нийтийн аж ахуйн нэгжүүд ажлынхаа бүх тал дээр шударга бус байхыг хичээдэг.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Хэрэв үеэр өөрийгөө хэмжихХэрэв та температур буурсан гэж тодорхойлсон бол энэ талаар Яаралтай тусламжийн диспетчерийн албанд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв дулааны хангамжийн зөрчил нь байгалийн хүчин зүйлээс шалтгаалаагүй бол (жишээлбэл, дулааны шугам дээрх осол), диспетчер яаралтай тусламжийн багийг гэрт дууддаг бөгөөд энэ нь хэмжилтийн албан ёсны үйлдэл юм.

Хэмжилтийг шаардлагатай бүх техникийн баримт бичигтэй бүртгэлтэй төхөөрөмжөөр хийх ёстой. Уг акт нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• түүнийг эмхэтгэсэн огноо,
• орон сууцны онцлог,
• комиссын бүрэлдэхүүн
• хэрэгслийн өгөгдөл,
• температурын утгууд,
• хорооны бүх гишүүдийн гарын үсэг.

Актыг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувь нь орон сууцны эзэнд, нөгөө нь хэмжилт хийдэг орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний ажилтнуудад үлддэг.

Агаарын солилцооны ханш

Агаарын температур нь байшинд амьдардаг хүмүүсийн тав тух, аюулгүй байдалд шууд нөлөөлдөг цорын ганц үзүүлэлт биш юм. Агаарын солилцоо нь биед чухал ач холбогдолтой: оршихуй цэвэр агаар, орон сууцны болон орон сууцны бус байрны агааржуулалт.

Энэ параметрийг мөн SanPiN журмаар зохицуулдаг. Тиймээс 18 м² талбай бүхий орон сууцны агаарын солилцооны шаардагдах хэмжээ нь 3 м³ / цаг байна. хавтгай дөрвөлжин метр, гал тогооны хувьд - гурав дахин их.

Агаарын солилцооны ханш нь нэг цагт өрөөнөөс гаргаж авсан буюу нийлүүлж буй агаарын хэмжээг энэ өрөөний эзэлхүүний харьцаагаар тодорхойлдог үзүүлэлт юм.

Хөргөгчийг хэрхэн хэмжих вэ?

Систем дэх хөргөлтийн бодис төвийн халаалтбайна халуун ус цоргоноос урсаж байна.

Та түүний температурыг янз бүрийн аргаар хэмжиж болно, гэхдээ хамгийн энгийн нь крантны усны температурыг термометрээр хэмжихшилэнд хийнэ.

Хоолойн температурыг хэмжих боломжтой. Энэ үзүүлэлтийн утга нь 50-70°С-тай тэнцүү байх ёстой.

Температурын стандартыг зөрчсөн инженерийн хариуцлага

Хэрэв өвлийн улиралд өрөөний температур хэвийн хэмжээнээс доогуур байвал би яах ёстой вэ?

Хуулиараа иргэд шаардах эрхтэй Цахилгааны үйлчилгээ таны температурын нормыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд дулааны төлбөрийг цаг тутамд 0.15% бууруулах.Энгийн тооцоог хийсний дараа 4 долоо хоногийн турш чанар муутай халаалтын үйлчилгээ үзүүлсний дараа төлбөр нь 90 гаруй хувиар буурч байгааг тогтоож болно. Мэдээжийн хэрэг, нийтийн аж ахуй ийм дахин тооцоолол хийхийг сайн дураараа зөвшөөрөхгүй тул шүүхэд хандах шаардлагатай байна.

Халаалтын төлбөрийг дахин тооцоолох өргөдөл Менежментийн компанитатаж авах боломжтой.

Иргэд эрхээ хамгаалж чадсан жишээг түүх мэднэ. Тиймээс 2014 онд Пермийн нутаг дэвсгэрийн оршин суугч байшингаа дулаанаар хангах үүргээ нийтийн аж ахуйн нэгжүүд дагаж мөрдөөгүйн улмаас нийтийн аж ахуйгаас 136 мянган рубль нөхөн төлжээ.

Температурын хэм хэмжээорон сууцанд. Видео үзэх:

Ажил олгогчийн нэг гол үүрэг нь хангах гэж үзэж болно таатай бичил цаг ууражил дээрээ.

Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид дагаж мөрддөггүй температурын шаардлагаИнгэснээр хууль зөрчиж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өрөөний температур ямар байх ёстой вэ?

Нийтлэлийн навигаци

Ажил олгогч нь өрөөний температурыг хянах үүрэгтэй юу?

Дээр энэ асуулт 212-р зүйлд хариулах боломжтой бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ариун цэврийн ажлыг цаг тухайд нь хийгээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээх болно.

Эдгээр арга хэмжээний жагсаалтад ариун цэврийн норм ба дүрмээр (SanPiN) тогтоосон температурын горимыг дагаж мөрдөх шаардлагатай, учир нь энэ нь хэтэрхий бага эсвэл эсрэгээр байна. дулаанэрчим хүчний түвшин буурч, үр дүнд нь түүний гүйцэтгэлд хүргэж болно.

Үүний дагуу хэрэв ажил олгогч энэ үүргээс зайлсхийвэл хууль зөрчсөн тул хариуцлага хүлээх ёстой.

Ажил олгогч нь ажлын бүх хугацаанд температурыг хянах үүрэгтэй гэж бид хэлж чадна.

Жилийн өөр өөр цаг үед температурын горим

Өрөөн доторх температур зун цагХөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дараахь хэмжээнээс өндөр байж болохгүй.

• 8 цаг ажиллахад цельсийн 28 хэм байна.
• 5 цаг ажиллахад цельсийн 30 градус.
• 3 цаг ажиллахад 31 хэм байна.
• 2 цаг ажиллахад 32 хэм байна.
• 1 цаг ажиллахад 32.5 хэм байна.

32.5 хэмээс дээш температурт ажиллах нь аюултай гэж тооцогддог. Ажил олгогч нь дулаанаас зайлсхийх арга замтай байдаг, тухайлбал: ажлын байранд тусгай тоног төхөөрөмж (агааржуулагч, сэнс) суурилуулах эсвэл тусгай захиалгаар ажлын цагийг багасгах.

Өрөөн доторх температур өвлийн цагХөдөлмөрийн хуулийн дагуу 20 хэмээс доош бууж болохгүй. Хэрэв энэ нь стандартын шаардлага хангаагүй бол ажил олгогч нь ажлын өрөөнд халаагч суурилуулах эсвэл ажлын цагийг багасгах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд бага температурт дараах түр зуурын стандартуудыг тогтоодог.

• 19 хэмийн температурт 7 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 18 хэмийн температурт 6 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 17 хэмийн температурт 5 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 16 хэмийн температурт 4 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 15 хэмийн температурт 3 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 14 хэмийн температурт 2 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 13 хэмийн температурт 1 цагаас илүүгүй ажиллах.

Хөдөлмөрийн журмаар 13 хэмээс доош температурт ажиллах нь аюултай гэдгийг тогтоосон.

Дээрх өгөгдлүүдийг нэгтгэн дүгнэхэд өрөөний температурыг бид хэлж чадна зуны улирал 28 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой ба дотор өвлийн улирал 20 хэмээс доош бууж болохгүй.

Хэрэв ажил олгогч температурын горимыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Цалинтай ажилчид ажил олгогчийн хайхрамжгүй хандлагатай байнга тулгардаг. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Хэд хэдэн сонголт байна:

• тоног төхөөрөмж (агааржуулагч, халаагч) ашиглан температурыг хэвийн болгохыг ажил олгогчоос хүс.
• журмын дагуу ажлын цагийг багасгахыг шаардах
• CPS-д гомдол гаргах
• хөдөлмөрийн хяналтын газраас тусламж хүсэх

Сүүлийн хоёр хувилбараар ажлын байранд тусгай шалгалт хийж, зөрчил гаргасан эсэхийг тогтооно.

Үүний үр дүнд ажилтан нь нөлөөлөх хэд хэдэн хууль ёсны аргатай гэж хэлж болно.

Температурын горимыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч ямар шийтгэл хүлээдэг вэ?

Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу ариун цэврийн стандартыг зөрчсөн ажил олгогчийг 20 мянган рубль хүртэл торгох, эсвэл түүний үйл ажиллагааг тодорхой хугацаагаар түдгэлзүүлнэ.

Хүн амьдралынхаа бараг бүх ухамсартай хэсгийг ажлын байранд өнгөрөөдөг. Энэ шалтгааны улмаас хүмүүсийн ажиллаж байгаа байранд бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлагыг зохицуулдаг шаардлага нь байгалийн юм. Эдгээр бүх хэм хэмжээ, дүрмийг хүн ихэвчлэн сэтгэцийн үйл ажиллагаа явуулдаг оффисын төрлийн байранд дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Мөн энэ төрлийн ажлын хувьд харьцангуй бие махбодийн идэвхгүй байдал тодорхойлогддог. Энэ нь хүргэдэг Сөрөг үр дагаварүйл ажиллагааны буруу нөхцөл нь бүр ч хүндэрдэг.

Хууль тогтоомжид оффисын төрлийн байрны температурын горим, түүнчлэн тэдгээрийг дагаж мөрдөөгүй, зөрчсөн тохиолдолд эзэмшигч (ажил олгогч) хариуцах талаар хэд хэдэн хууль тогтоомжийг тусгасан болно.

Температурын горимболон бичил цаг уурхүний ​​гүйцэтгэл, сайн сайхан байдалд маш хүчтэй нөлөөлдөг. Багасгасан эсвэл халуурахАжиллаж байгаа хүнд удаан хугацаагаар нөлөөлдөг агаар нь хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлөөд зогсохгүй түүний ажлын бүтээмжийг ихээхэн бууруулдаг. Оффис дээр ажилладаг хүмүүс олон төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд ихэнх нь тодорхой нэг албан тушаалд удаан хугацаагаар байхыг шаарддаг. Үндсэндээ энэ нь суурин болон сууж буй байрлал юм:

1. Шийдвэр гаргах.
2. Үйлчлүүлэгчидтэй харилцах.
3. Бичиг цаасны ажил.
4. Компьютер болон бусад ижил төстэй мэргэжлээр ажиллах.

Бие махбодийн идэвхгүй байдал, сэтгэцийн хөдөлмөроффисын төрлийн өрөөнд агаарын температурын таагүй нөхцөлтэй тийм ч сайн зохицохгүй.

Олон туршилт хийсний дараа судлаачид агаарын температурын бага зэрэг хазайлт нь оффисын ажлын үр ашигт маш хүчтэй нөлөө үзүүлдэг тул хүссэн бичил цаг уурыг хангах боломжгүй бол ажлын өдрийг богиносгох нь утга учиртай болохыг тогтоожээ.

Оффис дахь зохих температурын нөхцлийг хангах нь маш чухал юм. Энэ нь тухайн байгууллагын харьяалал, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран хуулийн дагуу ажил олгогчийн хүлээх үүрэг юм.

Хамгийн оновчтой эсвэл тав тухтай байдал

Оффист ажилладаг хүн бүр үйл ажиллагаагаа явуулахыг хүсдэг хамгийн их тав тухтай нөхцөлд. Гэхдээ энэ үзэл баримтлал нь хувь хүн бүрийн хувийн мэдрэмжтэй холбоотой тул маш субъектив юм. Эдгээр мэдрэмжүүд, та бүхний мэдэж байгаагаар хүн бүрт өөр өөр байдаг. Нэг хувь хүний ​​хувьд юу вэ гайхалтай сонголт, өөр нэг нь зүгээр л хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй байж болох юм. Чухамхүү үүнээс болж байгаа юм дүрэм журамболон оффисын баримт бичигт "тав тухтай нөхцөл" гэх мэт зүйлийг ашигладаггүй.

Субьектив "тайтгарал" гэсэн нэр томъёоны оронд ашигладаг мэргэжлийн үгсийн санилүү тодорхой, нарийн параметр "хамгийн тохиромжтой нөхцөл". Агаарын хамгийн оновчтой температурын хувьд энэ утгыг нарийн төвөгтэй тооцоолол, физиологийн судалгаагаар тодорхойлно. Тооцоолол нь хүний ​​дундаж хэрэгцээг харгалзан үздэг.

Температурын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлага нь хууль тогтоомжийн бүсэд хамаарна. Үүнийг тодорхой хэмжээгээр тогтоодог норматив баримт бичиг.

Хүний эрүүл мэндийг хамгаалахад зориулсан SanPiN

Бүх стандартыг ОХУ-ын тусгай кодоор цуглуулдаг. Энэ кодыг тодорхойлдогэрүүл мэнд, эрүүл ахуйн оновчтой стандартууд өөр өөр газар нутагхүний ​​үйл ажиллагаа, түүний дотор хөдөлмөр эрхлэлт. Эдгээр баримт бичиг нь техникийн болон эрүүл мэндийн салбарт хамаарна. Үүний зэрэгцээ энэ нь хууль тогтоох шинж чанартай бөгөөд ийм учраас эдгээр бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна.

SanPiN товчлолыг дараах байдлаар тайлсан болно - ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ. Ажлын байрыг зохицуулах баримт бичиг оновчтой нөхцөл SanPiN 2.2.4.548-96 гэж нэрлэгддэг бөгөөд иймэрхүү сонсогдож байна: үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага. Эдгээр SanPiN нь оффисын ажилчид болон үйлдвэрлэлийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтыг өгдөг. Эдгээр SanPiN нь 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52 дугаар "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хуулийн хүрээнд батлагдсан.

Ажил олгогчоос SanPiN-ийн шаардлагыг дагаж мөрдөхОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209, 212 дугаар зүйлээр дэмжигддэг. Тэд хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндийг сахиулах, нөхөн сэргээх, эмчлэх талаар цаг тухайд нь авсан арга хэмжээнүүдийг ажил олгогчоос дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэдэг. болон урьдчилан сэргийлэх, ариун цэврийн болон ахуйн болон бусад ижил төстэй шинж чанартай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163 дугаар зүйлд ажил олгогч нь ажлын оновчтой бичил цаг уурыг хангахын тулд цогц арга хэмжээ авах ёстой гэж заасан байдаг.

Ямар арга хэмжээ авч болох вэ

Энэ асуудлын шийдэл нь дараах сонголтууд байж болно.

1. Тусгай өрөөний амралт зугаалгын тоног төхөөрөмж.
2. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх ажлын байр.
3. Гэрээсээ ажиллаж байгаа хүмүүсийг эрт татан буулгах.
4. Нэмэлт завсарлага.

Ажил олгогч нь хангах шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзвал оновчтой гүйцэтгэл, дараа нь түүнийг нэгэн зэрэг хоёр гэмт хэрэгт буруутгаж болно.

1. Ариун цэврийн норм, дүрмийг зөрчих (өрөөн дэх температурын стандарт нь стандарт үзүүлэлттэй нийцэхгүй байна).
2. Хүмүүс тохиромжгүй нөхцөлд ажилладаг тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг үл тоомсорлодог.

Хэрэв дарга энэ нөхцөлд идэвхгүй бөгөөд ажилчдыг өөр ажлын байраар хангахыг зөвшөөрөхгүй бол түүний ажиллаж байсан цаг сөрөг нөхцөл байдалээлжийн (өдөр тутмын ажлын өдөр) үргэлжлэх хугацаатай тэнцэнэ. Өөрөөр хэлбэл, даргын санаачилгаар ажилтныг боловсруулах, үүнээс үүдэн гарах санхүүгийн болон хууль эрх зүйн үр дагаврыг чөлөөтэй ярьж болно.

Оффис дахь агаарын температурын улирлын шаардлага

Дулаан, хүйтэн улиралд дотоод орчны агаарын температурын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлдэг янз бүрийн арга замууд. Үүний үндсэн дээр өрөөнд байгаа бичил цаг уурын шаардлага өөр байх болно гэж бид дүгнэж болно. Үүний дагуу температурын оновчтой горимыг хангах боломжгүй эсвэл зөрчигдсөн тохиолдолд SanPiN-ийн заасан арга хэмжээнүүд нь бас ялгаатай байх болно.

Хэт халуун биш байхын тулд

Эрүүл мэнд, гүйцэтгэлийн хувьд агаарын температур маш өндөр өрөөнд удаан хугацаагаар байх нь ялангуяа хортой байдаг. Хаалттай ажлын орчинд энэ дулаан, битүүрлийг улам даамжруулж болно олон тоогоорхүмүүс, ажлын оффисын тоног төхөөрөмж байгаа эсэх, тусгайлан нэвтрүүлсэн хувцас кодыг дагаж мөрдөх.

Үүнээс болж халуун улиралд хамгийн оновчтой температурын утгууд ба зөвшөөрөгдөх дээд утгыг хуулиар тогтоосон байдаг. Учир нь оффисын ажилчидагаарын чийгшил 40-60%, тэдгээр нь 23-25 ​​градус байна. Температур 28 градус хүртэл нэмэгдэж болно.

Зуны улиралд оффис дахь агаарын температураас хэтрэх

Хэрэв оффисын дотор термометр нь хамгийн оновчтой хэмжээнээс дор хаяж 2 градусаар хазайвал ажиллахад илүү хэцүү болно. Ажил олгогч нь ажилчдын өрөөнд агааржуулагч суурилуулж, хангах шаардлагатай болно Сайн ажилболон цаг тухайд нь үйлчилгээ.

Хэрэв гэнэт ямар нэг шалтгааны улмаас үүнийг хийгээгүй бол ажилтан мэргэжлийн бүх шаардлагыг биелүүлэхийг хичээж байхдаа тэсвэрлэшгүй халууныг тэсвэрлэх ёсгүй. SanPiN нь ажилтны тооцоолсон найман цагийн ажлын өдрийг богиносгохыг хүндэтгэх шалтгаанаар зөвшөөрдөг. дараах температурын шаардлага:

Олон ажилчид хэлдэг Сөрөг нөлөөАгааржуулагч нь таны эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулдаг, бүгчим, халуунтай харьцуулагддаг. SanPiN-ийн ижил шаардлагын дагуу чийгшил, температурын үзүүлэлтүүдийн хамт өрөөнд агаарын хөдөлгөөний хурд хязгаарлагдмал бөгөөд энэ нь 0.1-ээс 0.3 м / с хооронд байх ёстой. SanPiN-ийн эдгээр шаардлагуудаас харахад ажилтан агааржуулагчийн тийрэлтэт дор байх ёсгүй.

Хүйтэн бол ажлын дайсан юм

Хүйтэн өрөөнд, ялангуяа оффис дээр бие нь хөдөлгөөнөөр өөрийгөө дулаацуулж чадахгүй байгаа ажилтай маргаж болохгүй. Богино хугацаанд агаарын температурыг 15 градус хүртэл бууруулахыг зөвшөөрдөг ажлын мэргэжлүүдийн ангилал байдаг боловч энэ нь оффист ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй.

Хүйтэн цаг агаарт оффисын өрөөн доторх температурын горимыг 22-24 градусын хооронд байлгах ёстой. Эдгээр утгыг хэлбэлзэх боломжтой боловч 2 градусаас ихгүй байна. Богино хугацаанд термометр нь зөвшөөрөгдөх нормоос хамгийн ихдээ 4 градусаар хазайж болно.

Оффисын өрөө хүйтэн байвал яах вэ

Зөвхөн агаарын температур 20 хэмээс доош буухгүй тохиолдолд ажилчид ажлын байранд бүрэн цагаар (8 цаг) байх шаардлагатай. Бага зэрэгтэй байх тусам ажлын цагийн норм буурдаг.

Температурын хэмжилт ба тэдгээрийн онцлог

Температурын хэмжилтийн нарийвчлалыг ажигла. Энэ нь ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаанд зэрэг тус бүр онцгой үүрэг гүйцэтгэдэгтэй холбоотой юм.

Хэрэв ажилчид эсвэл ажил олгогч нь шударга бус байвал температурын жинхэнэ утгыг дутуу үнэлэх эсвэл хэтрүүлэхэд уруу татагдаж магадгүй юм. Таны хэмжиж буй багажийг буруу байрлуулсан, гэмтэлтэй зэргээс болж алдаа гарсан байх магадлалтай.

Агаарын температурын үзүүлэлтийг тодорхойлоход хүндрэл гарахаас зайлсхийхийн тулд SanPiN нь төхөөрөмжийг шалнаас 1 метрийн зайд байрлуулах шаардлагатай.

Хэрэв оффисын бичил цаг уурын шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй бол ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажил олгогч зуны улиралд агааржуулагч (сэнс), өвлийн улиралд халаагч суурилуулахаас татгалзаж, температурын оновчтой горимыг хэвийн хэмжээнд байлгахаас татгалзвал түүний доод тушаалтнууд үүнийг тэвчих ёсгүйУчир нь тэд халагдах магадлалтай. Та ариун цэврийн болон эпидемиологийн албатай холбоо барьж болно. Тэр танай компанид чектэй ирэх нь гарцаагүй. Хэрэв шалгалтын явцад гомдол батлагдсан бол эрх баригчид SanPiN-ийн шаардлагыг биелүүлээгүйн төлөө хариуцлага хүлээхээс зайлсхийх боломжгүй.

Мөн шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч ойролцоогоор 12 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг. Хэрэв дахин шалгалт хийсний дараа ижил зөрчил дахин илэрсэн бол ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3-т заасны дагуу түүний үйл ажиллагааг 3 сарын хугацаагаар түдгэлзүүлнэ.

Ажлын байран дахь температур: 2016 оноос хойшхи ариун цэврийн норм ба дүрэм

2017.01.01-ээсбүх ажил олгогч, ажилчид ажлын байран дахь физик хүчин зүйлтэй холбоотой ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны шинэ шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын 2016 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн 81 тоот тушаалаар ОХУ-ын ариун цэврийн улсын ерөнхий эмчийн шийдвэрээр батлагдсан. Шинэчлэгдсэн ариун цэврийн стандарт, дүрэм нь нөлөөллийг тодорхойлдог Хүний биеболон түүний гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд, тухайлбал:

Хязгаарыг ихэвчлэн дууддаг зөвшөөрөгдөх түвшинэнэ болон бусад хүчин зүйлийн нөлөөлөл, түүнчлэн ажлын байранд 8-аас доошгүй цаг ажиллаж байгаа хүнд зөвшөөрөгдөх хязгаарт үзүүлэх нөлөөлөл. Энэ нөлөөлөл нь эрүүл мэнд, өвчний төлөв байдалд хазайлтад хүргэж болохгүй (SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн 1.4-р зүйл).

Ариун цэврийн шинэ шаардлага тавигдсан тул 2017 оны нэгдүгээр сараас зарим хуучин нь үйл ажиллагаагаа зогсоосон. Эдгээрийн нэг нь SanPiN 2.2.4.1191-03 " тухай" цахилгаан соронзон оронүйлдвэрлэлийн нөхцөлд".

Өнөөдөр ариун цэврийн дүрэм журмын дагуу ажлын байран дахь температур ямар байх ёстой вэ гэсэн асуулт ажилчид, ажил олгогчдод хамаатай.

Ажлын байран дахь агаарын температурын ариун цэврийн дүрэм

Ариун цэврийн дүрэм журам нь ажлын байранд оновчтой температурын үзүүлэлтүүдийг тогтоодог. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь:

1. Агаарын хөдөлгөөний хурд.
2. Харьцангуй чийгшил.
3. гадаргуугийн температур.
4. Агаарын температур.

Хүйтэн, дулаан улирлын эрүүл ахуйн хэвийн үзүүлэлтүүдийг тусад нь тодорхойлно. Гадна агаарын хоногийн дундаж температур 10 хэмээс доош дөхсөн үеийг хүйтний улирал гэж үздэг. Хэрэв цонхны гадна талд энэ хэмжээнээс их байвал дулааны улирал гэж үзэж болно.

Термометрийн заалтууд оффисын талбайөвөл, зуны улиралд бага зэрэг ялгаатай. Аль ч үед хүнд хэрэгтэй дулааны тэнцвэрхүрээлэн буй орчинтойгоо.

Энэ бүхнээс гадна хүний ​​эрчим хүчний зарцуулалтаас шалтгаалж байдаг янз бүрийн үзүүлэлтүүдтермометр янз бүрийн талбаруудүйл ажиллагаа.

Ариун цэврийн стандартын дагуу хэмжих арга, бичил цаг уурын хяналтыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлага

Ариун цэврийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг хянах зорилгоор бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн хэмжилт дулааны улиралд хийх ёстой- хэзээ өдрүүд гадаа температурАгаар нь хамгийн халуун сарын дундаж температураас 5 хэмээс ихгүй, хүйтэн улиралд - хамгийн хүйтэн сараас 5 хэмээс ихгүй байна. Ийм хэмжилтийн давтамжийг ариун цэврийн болон технологийн тоног төхөөрөмжийн ажиллагаа, тогтвортой байдал зэргээр тодорхойлно. үйлдвэрлэлийн үйл явц.

Хэмжилт хийх цаг, газрыг сонгохдоо ажлын байрны бичил уур амьсгалд нөлөөлдөг бүх хүчин зүйлийг (халаалт, агааржуулалтын системийн ажиллагаа, технологийн процессын үе шат гэх мэт) харгалзан үзэх нь зүйтэй. Нэг ээлжинд дор хаяж 3 удаа бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийг хэмжих нь зүйтэй. Технологийн болон бусад шалтгаантай холбоотой үзүүлэлтүүд хэлбэлзэж байвал хамгийн бага хэмжээгээр нэмэлт хэмжилт хийх шаардлагатай. хамгийн том утгуудажилчдын дулааны ачаалал.

Хэмжилтийг ажлын байранд хийх ёстой. Хэрэв таны ажлын байр хэд хэдэн үйлдвэрлэлийн газар бол үзүүлэлтүүдийг тус тусад нь хэмжих ёстой.

Орон нутгийн чийг, хөргөх эсвэл дулаан ялгаруулах эх үүсвэр байгаа бол (нээлттэй банн, халаалттай төхөөрөмж, хаалга, хаалганууд, цонх болон бусад ижил төстэй зүйлс), тэгвэл та индикаторуудыг цэгүүдэд хэмжих хэрэгтэй өртөх дулааны эх үүсвэрээс хамгийн их ба хамгийн бага зай.

Ажлын байрны нягтрал ихтэй боловч чийг ялгаруулах, хөргөх, дулаан ялгаруулах эх үүсвэр байхгүй байранд хөдөлгөөний хурд, агаарын чийгшилтэй харьцуулахад бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийг хэмжих газруудыг тухайн талбайд жигд хуваарилах ёстой. өрөөний хамт баримтлах зарчим:

1. Өрөөний талбай нь 100 хавтгай дөрвөлжин метр хүртэл байдаг - хэмжсэн хэсгийн тоо 4 байна.
2. 100-аас 400 метр хүртэл - 8.
3. 400-аас дээш - хэсгүүдийн хоорондох зай 10 метрээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Суурин ажлын үедХөдөлгөөний хурд ба температурын үзүүлэлтийг шалнаас 0.1 ба 1 метрийн өндөрт, агаарын харьцангуй чийгшил - ажлын тавцан эсвэл шалнаас 1 метрийн зайд хэмжинэ. Хөдөлгөөнгүй байх үед хурд, температурыг 1 ба 1.5 метрийн өндөрт хэмжиж, харьцангуй чийгшил нь 1.5 метр байна.

Хэрэв дулааны цацрагийн эх үүсвэр байгаа бол ажлын байранд дулааны нөлөөллийг эх үүсвэр бүрээс хэмжиж, төхөөрөмжийг ослын урсгалд перпендикуляр байрлуулна. Эдгээр хэмжилтийг ажлын тавцан эсвэл шалнаас 0.5, 1, 1.5 метрийн өндөрт гүйцэтгэнэ.

Ажлын байрыг 2 метрээс илүүгүй зайд зайлуулсан тохиолдолд гадаргуу дээрх температурыг хэмждэг.

Ажлын байран дахь агаарын урсгал, дулааны цацрагийн эх үүсвэр байгаа үед харьцангуй чийгшил ба агаарын температур аспирацийн психометрээр хэмждэг. Хэрэв ийм эх үүсвэр байхгүй бол агаарын харьцангуй чийгшил, температурын горимыг хөдөлгөөний хурд, агаарын дулааны цацрагийн нөлөөллөөс хамгаалагдаагүй психрометрээр хэмжиж болно. Та мөн чийгшил, агаарын температурыг тусад нь хэмждэг төхөөрөмжүүдийг ашиглаж болно.

Хурд агаарын хөдөлгөөнэргэлтэт анемометр (аяга, сэнс гэх мэт) -ээр хэмждэг. Агаарын хөдөлгөөний хурдны жижиг утгыг (секундэд 0.5 метрээс бага), ялангуяа олон чиглэлтэй урсгал байгаа бол дулааны цацрагаас хамгаалагдсан бол термоэлектрик анемометр, түүнчлэн бөмбөрцөг ба цилиндр кататермометрээр хэмждэг.

Гадаргуу дээрх температуралсын (пирометр) эсвэл контакт (электротермометр) төхөөрөмжөөр хэмждэг.

Дулааны цацрагийн эрчмийг мэдрэгчийн үзэгдэх өнцгийг дэлхийн хагас бөмбөрцөгт аль болох ойртуулах (160 градусаас багагүй), спектрийн харагдах ба хэт улаан туяаны бүсэд мэдрэмтгий (радиометр, актинометр болон бусад) хэмжих хэрэгслээр хэмждэг.

Хэмжих хэрэгслийн зөвшөөрөгдөх алдаа ба хэмжих хязгаарт нийцсэн байх ёстой дараах шалгуур:

Судалгааны үр дүнд үндэслэн протокол боловсруулдаг, тусгадаг ерөнхий мэдээлэлтухай үйлдвэрлэлийн байгууламж, ариун цэврийн болон технологийн тоног төхөөрөмжийг байрлуулах, чийг гаргах эх үүсвэр, хөргөх, дулаан ялгаруулах; шаардлагатай бүх бичил цаг уурын параметрүүд болон бусад өгөгдлүүдийг хэмжих цэгүүдийг байрлуулах бүх схемийг өгсөн болно.

Эцсийн эцэст, протоколын төгсгөлд хийсэн хэмжилтийн үр дүнг зохицуулалтын дагуу үнэлэх ёстой. ариун цэврийн шаардлага.

Асуултынхаа хариуг аваагүй юу? Зохиогчид сэдвийг санал болгох.

Ажлын байран дахь температурын горим нь ажилчдын эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд ихээхэн нөлөөлдөг гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг. Улирал бүрийн хувьд ажил олгогч бүр дагаж мөрдөх ёстой температурын хязгаарлалтууд байдаг. Тэднийг зөрчсөн нь ажилчдын эрхийг дагаж мөрдөхгүй байх явдал юм. Хэрэв та үүнтэй төстэй асуудалтай тулгарвал энэ нийтлэлийн агуулгад анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын байранд ямар температур байх ёстой вэ?

Ажилтан бүр мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа хэрэгжүүлэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь түүний эрхийг хамгаалах баталгааг баталгаажуулдаг гэдгийг мэддэг байх ёстой. Тус тусад нь эрх зүйн актуудажилчдын амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах талуудыг тэмдэглэв. Ажлын байран дахь температур нь ажилтнуудын нөхцөл байдалд шууд нөлөөлдөг. Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг дагаж мөрдөх дүрэмДотор ажилд зайлшгүй шаардлагатай:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дарга нь ажлын аппаратыг хөдөлмөрийн зохих нөхцлөөр хангах үүрэгтэй. Хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл ногдуулдаг;
• Байгууллагын байранд эрүүл ахуй, эрүүл ахуй болон бусад арга хэмжээг авах нь хуульд заасан;
• Байгууллагын оффис бүр халаалт, агааржуулалт, хөргөлтийн механизмаар тоноглогдсон байх ёстой;
• Хууль нь өрөөнд байх ёстой температурыг тодорхойлдог өөр цагжилийн. Температурын горим нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс ялгаатай бол ажилчид ажлын цагийг багасгахыг шаардах эрхтэй. Нормативаас хоёр градусаар хазайх нь үргэлжлэх хугацааг бууруулдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Оффисын ажлын температурын горим

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан зарчмууд нь оффисын ажилтнууд, түүнчлэн бусад ажилчдад хамаарна. Энэ ангиллын ажилтнууд ажилладаг хаалттай орон зайТиймээс температурын норм нь тэдний хувьд чухал юм.
Хуулийн дагуу оффис дээр ажиллах температур нь дараахь байх ёстой.

• Зуны улиралд - 23-25 ​​градус. Энэ тохиолдолд нормоос 2 градусаар хазайхыг зөвшөөрнө Өрөөн доторх температур 28 градус хүрсний дараа ажилчид хөдөлмөрийн цагийг багасгахыг шаардаж болно.
• Өвлийн улиралд 22-24 хэм байна. Термометрийг 3-4 градусаар хэлбэлзүүлэхийг зөвшөөрнө.

Жижүүрийн байранд температурын горимыг зөрчсөн тохиолдолд дарга зохих арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ийм аргууд орно:

• Өрөөг хөргөх, халаах шаардлагатай бол тусгай тоног төхөөрөмжөөр хангана;
• Боломжтой бол ажил олгогч нь ажилчдад ажлын явцад нэмэлт завсарлага өгөх ёстой;
• Жилийн цаг хугацаанаас хамааран ажилчдыг халуун, хүйтэн усаар хангах ёстой.

Өвлийн улиралд ажлын өрөөний температур ямар байх ёстой вэ?

Бага температурт ажиллахад хэцүү байдаг. Үүнээс гадна бага температурын хязгааражилчдын эрүүл мэнд, бүтээмжид сөргөөр нөлөөлдөг. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд шаардлагатай зүйлийг тодорхойлсон хэвийн үйл ажиллагаатемпературын горим Өвлийн улиралд дотоод орчинд ажиллахдаа термометр нь 22-24 хэм орчим байх ёстой.Хэрэв өрөөний халаалтын горимыг зөрчсөн, түрээслэгч зохих арга хэмжээ аваагүй бол түүнийг шийтгэж болно.

• Түүнийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болох бөгөөд энэ нь торгууль төлөхөд хүргэдэг;
• Эсвэл гэмтсэн ажилчдад учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Өвлийн улиралд гадаа ажиллахдаа температурын горим

Ялангуяа өвлийн улиралд цаг агаарын хүнд нөхцөл байдал нь ажил гүйцэтгэхэд хүндрэл учруулж, ажилчдын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй Хөдөлмөрийн тухай хуульБүх удирдагчдын дагаж мөрдөх ёстой тодорхой дүрэм журам байдаг. Холбогдох дүрмүүд дараах байдалтай байна.

• Өвлийн улиралд гудамжинд ажиллахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг амрах, халаахад зориулж тусгай завсарлага өгөх шаардлагатай байгааг тэмдэглэжээ. Үүнийг хийхийн тулд түрээслэгч нь эдгээр зорилгоор үйлчлэх байрыг тоноглох ёстой;
• Амрах хугацааны тоог хэд хэдэн хүчин зүйл дээр үндэслэн тодорхойлно. Бид гаднах температур, ажлын онцлог, цаг уурын талаар ярьж байна. Эдгээр нөхцлөөс хамааран түр зогсолтыг цаг тутамд эсвэл нэг хагасыг давтах ёстой;
• Төрөл бүрийн температурын нөхцөлд ажиллах бүх өгөгдөл, дүрмийг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой. Тэд хуулийг дагаж мөрдөх ёстой;
• Ажилчин өвлийн улиралд гудамжинд үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бүх тоног төхөөрөмжтэй байх ёстой;
• Түүнчлэн, байгууллага нь ажилчдыг хөдөлмөрийн чадварыг сэргээхийн тулд эмнэлгийн бэлдмэлээр хангах ёстой;
• Хэрэв бага температурын улмаас ажилчид үргэлжлүүлэх боломжгүй бол мэргэжлийн үйл ажиллагаа, дараа нь ажлын бус цагийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Гадаа ажиллах температур

• Жилийн аль ч үед ажилчид ажлын хэрэгжилтийг хөнгөвчлөх бүх нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.
• Ажиллах бага температурдээр гадааЗөвхөн насанд хүрэгчдийг оруулах боломжтой. Тэд аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаар мэдээлэлтэй байх ёстой бөгөөд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь бас чухал юм.
• Гадна ажил нь хуулиар тогтоосон температурт дуусгавар болно. ОХУ-ын бүс нутаг бүрийн хувьд маш сайн температурын горим байдаг. Өвлийн улиралд -25-30 хэм байна. Зуны улиралд 35 хэм байна.
• Тусгайлан тоноглосон өрөөнд градусын тоо 21-ээс багагүй байх ёстой.Тусгай халаалтын хэрэгсэл байх ёстой.
• Үйлчилгээнд шаардагдах завсарлага нь ажлын цагт багтсан бөгөөд төлөх ёстой.

Ажлын байрны температур, ажлын өдрийн бууралт

Хууль нь ажилчдын ажлын байрны температурын горим стандартын шаардлагад нийцэхгүй байгаа тохиолдолд ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгахад тооцох чадварыг тогтоодог. Ажлын цагийг багасгах зарим дүрэм байдаг:

• Хэрэв ажил олгогч нөхцөл байдлыг өөрчлөх арга хэмжээ авахгүй бол ажилчид амралтаараа явдаг. Үүний зэрэгцээ, энэ хугацааны төлбөрийг давхар хэмжээгээр хийдэг;
• Нормативаас хазайсан тохиолдолд үйлчилгээний өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. Нэг градусын температур нь нэг цагийн хөдөлмөртэй тэнцэнэ.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх чухал нөхцөл бол ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах бүх дүрмийг дагаж мөрдөх явдал юм. Өрөөн доторх температур эсвэл нээлттэй талбайүйлчилгээнд зайлшгүй шаардлагатай. Хууль тогтоомж нь бүх ажилчдад хуулийн дагуу эрхээ хамгаалах боломжийг олгодог. Тиймээс ажил олгогч таны эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хууль эрх зүйн актад хандахыг зөвлөж байна.