Амралтаараа сайн дураараа ажлаасаа гарах. Амралтаараа яаж гарах вэ: сонголтууд. Ажлаас халагдсан амралт - ажлын сүүлийн өдөр бид ажлын дэвтэр гаргадаг

Байгууллагын аль ч ажилтан тухайн үед амралттай байсан ч өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах эрхээ эдэлж болно. Зөвхөн нэг асуултыг төөрөлдүүлж болно: үүнийг хэрхэн хууль ёсны дагуу хийх вэ.

Та амралтаараа ажлаасаа сайн дураараа гарч болох уу?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид амралтаараа байсан ч огцрох өргөдлөө бичих, өгөхийг хориглодоггүй. Түүнчлэн, ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгч, удирдлагууд нь хянаж, гарын үсэг зурсны дараа 14 хоногийн амралтаа авах боломжтой. Та амралтаа орхисны дараа дахиад 2 долоо хоног ажил дээрээ үлдэх шаардлагагүй болно.

Гарах өөрийн хүсэлажилтан амралтын үеэр ч болно

Ажил олгогчдоо хэзээ ажлаасаа гарахаа хэлэх вэ

Төлөвлөсөн өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө компанийг орхих хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдээрэй. Үүнийг Урлагийн дагуу шаарддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.

Хэрэв энэ хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. холбооны хууль. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 197-FZ (2017 оны 12-р сарын 31-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

Хөдөлмөрийн харилцааг хоёр тохиолдолд эрт цуцалж болно.

1. Сайн дурын үндсэн дээр - хоёр талын тохиролцоогоор (ажил олгогч ба ажилтан).
2. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлийг зөрчсөн бол дүрэм журам: заасан хоёрын оронд сард нэг удаа цалин өгдөг, засдаггүй, өгдөггүй нэмэлт ажил, амралтаас 3 хоногийн өмнө амралтын мөнгөө төлөөгүй болон бусад.

Зарим тохиолдолд эргэлтийн хугацаа өөрчлөгдөж болно:

1. Хэрэв ажилтан ажиллаж байгаа бол туршилтын хугацаамөн ажлаасаа гарахаар шийдсэн - ажил олгогч ажлаас халагдах тухай мэдэгдлийн өдрөөс хойш 3 хоногийн дараа болно.
2. Компанийн дарга ажлаасаа халагдсан бол хуанлийн 1 сар болно.

Аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл удирдах албан тушаал хашиж буй бусад ажилтан нь ажлаасаа гарах тухайгаа хуанлийн 1 сараас (эсвэл 30 хоногийн дотор) өмнө мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаанд тэрээр шинэчлэгдсэн төслүүдийг өөр албан тушаалтанд шилжүүлэх боломжтой бөгөөд 2 долоо хоногийн дараа үүнийг хийх боломжгүй юм.

Захирлыг ажлаас нь халах нь компанийн хувьд үргэлж дарамттай байдаг тул хэргийг шилжүүлэхэд хоёр дахин их хугацаа өгдөг

Өөрийнхөө хүслээр амралтаа хэрхэн орхих вэ: үйл ажиллагааны төлөвлөгөө

Ажилтан бүр өөрийн хүсэлтээр албан тушаалаа орхих эрхтэй. Өргөдөл бичих үед тэрээр амралтаараа эсвэл ажлын байрандаа байгаа эсэх нь хамаагүй. Үүний зэрэгцээ та амралтаараа ажлаасаа гарч болно.

• байгууллагын зардлаар;
• хувийн зардлаар;
• хүүхэд асрах зориулалттай.

Захидал бичиж, огцрох тухайгаа удирдагчдаа мэдэгдээрэй

Бичгээр ажлаас халах өргөдөл нь компанийг орхиж байгаагаа ажил олгогчдод мэдэгдэх цорын ганц албан ёсны арга юм. Гараар бичсэн эсвэл хэвлэгч дээр хэвлэсэн эсэх нь хамаагүй. Баримт бичгийн агуулгыг мөн хуулиар зохицуулаагүй боловч боловсон хүчний ажилтнууд хэд хэдэн чухал дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Эхлээд програмын толгой хэсэгт энэ нь хэнд зориулагдсан, хэнээс ирснийг бичнэ үү.

"Матиз" ХХК-ийн ерөнхий захирал Сергеев Александр Алексеевич, борлуулалтын менежер Скубко Аркадий Павловичаас.

Хоёрдугаарт, "Намайг өөрийн хүслээр халахыг танаас хүсч байна" гэж аль болох товч бичээрэй.

Тус мэдэгдэлд "Намайг ажлаас халахыг танаас гуйж байна ... (2018 оны 3-р сарын 15)" гэсэн хэллэгийг оруулах шаардлагагүй гэдгийг бид тусад нь тэмдэглэж байна: "Намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хүсч байна. 2018 оны гуравдугаар сарын 14.”

Хэрэв ажилтан өргөдөлдөө одоогийн, "өнөөдөр" гэж бичсэн бол ажил олгогч түүнийг ажлын байранд дахин 14 хоног саатуулах эрхтэй.

Гуравдугаарт, ажлаас халах хүлээгдэж буй огноо - байгууллагын ажлын сүүлийн өдрийг зааж өгөхөө мартуузай.

Би ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөлдөө “2018 оны 3 дугаар сарын 14-ний өдөр ажлаас минь чөлөөлж өгнө үү” гэж бичсэн. Тэр өдөр буюу 3-р сарын 14-нд би өргөдлийг даргад гарын үсэг зуруулахаар аваачсан. Тэр баримт бичигт гарын үсэг зурсан боловч 3-р сарын 23-нд буюу миний ажлын сүүлийн өдөр л намайг хална гэж хэлсэн. Хэрэв би 3-р сарын 1-нд мөн адил мэдүүлэг бичээд даргадаа аваачиж өгсөн бол 3-р сарын 15-ны өдөр миний байгууллагын ажлын сүүлийн өдөр болох байсан.

Зөв бичигдсэн огцрох өргөдлийн жишээ.

Ажилтан өргөдлийн төгсгөлд гарын үсэг, хуулбар (овог нэр, эхний үсэг) оруулах үүрэгтэй. Дараа нь огцруулах бичгийг даргад биечлэн өгөх эсвэл хүлээн авсан тухай мэдэгдлийн хамт захидал илгээх шаардлагатай. Ажлаас халах өргөдлийг зөвхөн биечлэн гаргаж өгдөг гэсэн давамгайлсан үзэл баримтлалыг үл харгалзан ямар ч ажил олгогч шуудангаар хүлээн авсан ажилтны холбогдох өргөдлийг хүлээн авах, уншихаас татгалзах эрхгүй.

Огцрох өргөдлөө гараар эсвэл компьютер дээр бичиж болно.

Огцруулах бичигт гарын үсэг зурна уу

Ажлаас халагдсан тухай бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч зохих тушаал гаргадаг - ажлаас халах тухай дотоод баримт бичиг хөдөлмөрийн харилцаа. Энэ нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр эсвэл хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаа дууссаны дараа (хэрэв байгаа бол) тохиолддог. Огцрох өргөдлийн жишээ.

Захиалга нь хоёр хэлбэрийн аль нэгээр үүсгэгддэг:

• Т-8 нэг ажилтныг ажлаас халахыг бүртгэх үед;
• T-8a - хоёр ба түүнээс дээш хүн эсвэл бүлэг.

T-8 эсвэл T-8a маягт нь А4 форматын 1 хуудсыг эзэлдэг бөгөөд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• баруун дээд буланд байгууллагын нэр;
• баримт бичгийн дугаар, түүнийг эмхэтгэсэн огноо;
• дугаартай захиалгын агуулга хөдөлмөрийн гэрээболон дуусгавар болсон огноо.

Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь ажилтны өөрийнх нь хүсэл байсан бол баримт бичигт түүний мэдэгдэлд иш татсан байх ёстой.

Баримт бичгийн доод хэсэгт байгууллагын даргын мэдээлэл байх ёстой: албан тушаал, овог нэр, хувийн гарын үсэг.

Захиалга нь 2 огноог агуулна.

1. Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт ажлаас халагдсан огноо нь хоёр долоо хоногийн ажлыг тооцсон өдөр, эсвэл өргөдөл өөрөө гаргасан огноо юм.
2. Хоёр дахь өдөр нь ажилтны сүүлийн ажлын өдөр юм.

Та захиалгын загварыг T-8 маягтаар татаж авах боломжтой.

Захиалга нь дарга өөрөө бий болж, ажлынхаа сүүлчийн өдөр доод албан тушаалтан гарын үсэг зурдаг гэдгийг сануулъя.

3-р сарын 1-нд ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өөрөө бичиж, менежертээ аваачиж өгсөн гэж бодъё. Өргөдөл нь ажлын сүүлийн өдөр - 3-р сарын 15-ны өдрийг заана: "Би 2018 оны 3-р сарын 15-ны өдөр намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хүсч байна." Ажилтан албан ёсоор ажлаасаа гарсан 3-р сарын 15-нд л тушаалыг уншиж, гарын үсэг зурах боломжтой байв.

Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тушаал

Ажлаас халагдсаны дараа эцсийн тооцоо хийх

Ашиглагдаагүй амралтын цалин, төлбөрийг хүлээн авах. Дэд ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

• ажилласан болон өмнө нь төлөөгүй ажлын өдрийн мөнгөн урамшуулал;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад төлбөр, жишээлбэл, урамшуулал;
• амралтын төлбөр - ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Ажилтан ажилд орсноос хойш зургаан сарын дараа компанийн зардлаар амралтаа авч болно. Хэрэв ажилтан нь байгууллагад 6 сар ажилласны дараа өөрийн зардлаар амралтаа авсан бөгөөд "үнэгүй амралт" авах эрхээ эдлэх цаг завгүй байсан бол түүнийг эсвэл зардлын нөхөн төлбөрийг - ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын төлбөрийг шаардаж болно.

Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн сүүлийн (тооцооны) ажлын өдөр нэмэлт ажил хийснийхээ төлөө урамшуулал, тэтгэмж, цалин авах боломжтой болно.

Нэмэлт төлбөрийг ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж нэрлэдэг. Тэд дараахь төлбөрийг төлж болно.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, ажилтныг албадан халах;
• цомхотгол;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын үүрэг өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан тухайн байгууллагад ажиллахаас татгалзсан;
• ажилтныг цэрэгт татах;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажиллах чадваргүй байх.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хоёр долоо хоногийн цалин юм. Хамгийн дээд тал нь хоёр, гурван сарын цалин (албан ёсны цалин) юм. Нэмэлт төлбөр нь сайн дураараа байгууллагаас гарахаар шийдсэн ажилтанд хамаарахгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа байгууллага нь ажилтныг бүрэн төлөх ёстой тул цалингаас гадна зохих урамшуулал, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах болно.

Ажил олгогч амралтын үеэр төлсөн урьдчилгаагаа суутгах эрхтэй юу

Амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө төлдөг - энэ нь хуульд заасан байдаг. Хэрэв ажилтан хүлээн авсан бол бэлэн мөнгөМөн тухайн өдөр өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол ажил олгогч урьдчилж төлсөн амралтын төлбөрөө суутган авч болно. цалин.

Хэрэв амралтын төлбөрийн хэмжээ суутгалын хэмжээнээс их байвал ажил олгогч дараахь эрхтэй.

1. Ажилтан "нэмэлт" амралтын төлбөрийн хэмжээг сайн дураараа нөхөн олгохыг хүс.
2. Мөнгө буцааж өгөхөөс татгалзаж, төлсөн дүнгээ март.
3. Амралтын мөнгийг гаргуулахаар шүүхэд хандана уу хуучин ажилтан.

Ажил олгогч нь хуучин ажилтныг илүү төлсөн дүнг байгууллагын кассанд буцааж өгөхийг албадах боломжгүй бөгөөд ямар ч тохиолдолд татгалзсан тохиолдолд бүх төрлийн шийтгэлийг шантааж, заналхийлж болохгүй.

Хөдөлмөрийн байцаагч нь ихэвчлэн ажилтны ашиг сонирхлын үүднээс ажилладаг бөгөөд хуучин захиргаатай адилгүй хууль ёсны дагуу ажилладаг байсан ч ажил олгогчийн талд орох нь ховор байдаг. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийн захирал нь жишээлбэл, ашиглагдаагүй амралтын урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө учирсан хохирлоо нөхөн төлөх эрхтэй. Ийм нөхцөлд шүүх хэрхэн ажиллах нь тодорхойгүй байна. Гэхдээ энэ нь ойлгомжтой Хамгийн зөв зам- ажил олгогч болон харьяа ажилтны хоорондын зөрчлийг шүүх хуралдаанаас өмнө шийдвэрлэх.

Шүүх ихэвчлэн иргэний талд байдаг тул чадварлаг ажил олгогч нь хуучин ажилтнаасаа амралтын урьдчилгаа авахгүй.

Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл болон бусад баримт бичгийн хамт ажлын дэвтэр аваарай

Ажилтныг ажлаас халах нь тухайн байгууллагад тухайн байгууллагад ажилласан тухай тэмдэглэл агуулсан байх ёстой бөгөөд үүнийг Урлагийн 5-р хэсэгт заасан байдаг бол хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах шаардлагатай. 84.1. TK RF.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн ажлаас халагдсаны дараа бөглөх ёстой 4 багана байдаг.

1. Бичлэгийн дугаар - өмнөх дугаараар тодорхойлогддог. Баримт бичиг нь тасралтгүй дугаарлалттай бөгөөд үүнийг чанд дагаж мөрдөх ёстой.
2. Огноо - тоо гэсэн үг сүүлийн өдөражилтны ажил. Ажлын дэвтэр дэх огноо нь тушаал гаргасан огноотой давхцаж байна.
3. "Ажлын талаархи мэдээлэл" гэсэн хэсэгт боловсон хүчний ажилтан ажлаас халагдсан шалтгааныг заана.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт "Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан ажилтны санаачилгаар цуцалсан" гэсэн бичилт гарч ирнэ. Мөн түүнчлэн баримт бичгийн талаархи мэдээлэл байх болно - ажилтныг халсан тушаалын дагуу.

Ажлаас халагдсан өдөр эсвэл ажлын сүүлийн өдөр тухайн байгууллагын хуучин ажилтанд дараахь зүйлийг олгоно.

1. Байгууллагад ажилд орсон, ажлаас халагдсан тухай тэмдэг бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр. Хөдөлмөрийн бичилт бүрийг эрх бүхий хүн баталгаажуулж, түүний гарын үсэгтэй байх ёстой. Гүйцэтгэх захирал, тухайлбал, байгууллагын тамга. Хэрэв авбал ажлын номАжлаас халагдсан өдөр ажилтан үүнийг хийх боломжгүй, ажил олгогч нь зөвхөн түүнтэй урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр шуудангаар илгээж болно. Эсвэл хуучин ажилтнаас хөдөлмөрийн баримт бичгийг өөр өдөр авахыг хүс.
2. Тусламж 2-NDFL. Цаашид ажилд орохын тулд заавал гэрчилгээ авахын тулд ажилтан бичих ёстой бичгээр мэдэгдэлхүлээн авах тухай. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ч хэдэн ч удаа маягт шаардаж болно - ажил олгогч татгалзах эрхгүй.
3. 3 сарын орлогын мэдүүлэг. Баримт бичгийг хүлээн авахын тулд ажилтан өргөдөл бичих ёстой. Тахир дутуугийн тэтгэмж болон бусад нийгмийн тэтгэмж авахын тулд гэрчилгээ шаардлагатай.
4. Ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн жилийн нийт орлогын гэрчилгээ. Энэ нь нийгмийн тэтгэмжийг боловсруулахад ашигтай байдаг - жишээлбэл, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж.
5. Хувийн мэдээлэл - ажилтны хувийн мэдээлэл бүхий жилийн улирлын эхнээс ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх даатгалын шимтгэлийн тооцоо.

Ажил олгогчоос хувийн мэдээлэл авахын тулд та заавал тэтгэврийн даатгалын системд (OPS) бүртгүүлсэн байх ёстой. Хэрэв танд SNILS байгаа бол та аль хэдийн системд орсон байна. Хувийн мэдээлэл нь бий болсон тэтгэврийн эрхийн тухай эсвэл маргааш ямар тэтгэвэр авахаа мэдэх боломжийг олгоно.

Ихэвчлэн хуучин ажилчид дараахь зүйлийг хүсдэг.

• хувийн мэдээлэлтэй ажиллах нэг сарын хугацаанд SZV-M маягт;
• SZV-STAZH маягт - ажилтны ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл;
• SVP-2 маягт - энэ нь зөвхөн тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа гарсан хүмүүст хэрэгтэй.

Хэрэв та менежер болон компанийг бүхэлд нь сайн аргаар салгасан бол хамгийн багадаа баримт бичиг, гэрчилгээний "багц" авахыг хүс. Үлдсэнийг нь шаардлагатай бол дараа нь авах болно - танд хэрэгтэй үед. Хэрэв ажил олгогчтой харилцах харилцаа хурцадсан бол ажлын сүүлийн өдөр бүх бичиг баримтаа аваарай. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл боловсон хүчний хэлтэс урьдчилан бэлтгэхийн тулд явахаас 3 хоногийн өмнө гэрчилгээ олгох өргөдлийг бичнэ үү.

Амралтын үеэр яаж ажлаасаа гарах вэ, түүнийг орхисноос хойш 2 долоо хоногийн турш ажиллахгүй байх

Хамгийн хялбар арга бол програм дээр ажиллахгүйгээр ажлаас гарах хүсэлтийг нэмэх явдал юм. Ажил олгогч байрлаж болно хуучин хамтрагчмөн үүнийг "явуул".

Онцгой тохиолдолд ажил олгогч нь хуучин ажилтнаа ажлаас нь орхих эрхгүй, жишээлбэл:

• тэтгэвэрт гарах;
• -д элсэх бүтэн цагийн хэлтэсих сургууль эсвэл бусад боловсролын байгууллага;
• эхнэр, нөхөртөө зориулж өөр бүс нутаг руу шилжих;
• бусад хүчинтэй шалтгаан: хүнд өвчин, хамаатан садныхаа үхэл.

Бусад тохиолдолд та ажил олгогчийн өргөдлийг хүлээн авч уншсаны дараа дараагийн өдөр нь тооцдог 2 долоо хоногийн турш ажлын байранд байх ёстой.

Дараах хувилбар бас боломжтой: ажилтан компанид 10 сар ажиллаж, чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Амралтаас 3 хоногийн өмнө амралтын мөнгө авч, амралтын өмнөх сүүлийн өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэн. Ажил олгогч нь доод албан тушаалтнаа амралтаараа явахыг зөвшөөрч, өргөдөлд гарын үсэг зурна. Энэ тохиолдолд ажилтан заавал хоёр долоо хоногийн хугацаатай ажиллах шаардлагагүй болно - энэ нь амралтын өдрүүдэд тооцогдох болно. Энэ бол ажилтны хувьд хамгийн амжилттай хувилбаруудын нэг юм.

Ажил олгогч ажлаас халах өргөдлийг хүлээж аваагүй тохиолдолд яах вэ

Бодит байдал дээр байгууллагын дарга нар анхны хүсэлтээр ажлаас халах тухай ажилтны хүсэлтийг хангах үүрэгтэй боловч ОХУ-ын хууль тогтоомжид үүнийг тодорхой заагаагүй болно. Хэрэв ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн бол тэрээр мэдэгдэл бичиж, менежерт өгдөг. Ажил олгогч таныг явуулахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд өргөдлийг хүлээж авахгүй байж магадгүй юм.

Ажил олгогч ч, хамт ажиллагсад ч, эцэг эх нь ч иргэнийг албадан ажил хийлгэх эрх хэнд ч байхгүй. Тиймээс та дараах байдлаар ажиллах хэрэгтэй.

1. Огцрох өргөдлөө бичиж, хүлээн авсан тухайгаа менежер рүүгээ шуудангаар илгээнэ үү. Ажил олгогч эрт орой хэзээ нэгэн цагт захиаг хүлээн авч уншина. Тэр өргөдлийг уншсаны дараа маргааш нь таныг халах боломжтой болно.
2. Өргөдлийг нарийн бичгийн даргад өгч, түүнээс ирж буй захидал хүлээн авсан тухай баримтыг ав. Таны өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч үүнийг уншиж, 2 долоо хоногийн дараа ажлаас халах үүрэгтэй.

Ажил олгогч таны ажлаас халагдах өргөдлийг уншихгүй байх эрхгүй

Амралтаараа ажлаасаа халагдах нь ямар ч зоос шиг хоёр талтай. Эхний тохиолдолд та удаан хүлээгдэж буй амралтаа авч, хоёр долоо хоног ажиллахгүй байх болно. Хоёрдугаарт, та удахгүй болох амралтын өдрүүдэд төлсөн урьдчилгаагаа ажил олгогчдод нөхөн төлөх эрсдэлтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг амралтанд байх хугацаанд нь түүнтэй байгуулсан гэрээгээ цуцлахыг хориглодог. Гэхдээ энэ хэрэг нь өөрийн хүсэлтээр болон түүний ажиллаж байгаа пүүс, байгууллага, аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдахад хамаарахгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан өөрөө хүссэн бол амралтын үеэр ажлаас халахыг зөвшөөрнө.

Нэмж дурдахад, ажилтныг амралтын үеэр, жишээлбэл, талууд хүрэх үед ажлаас халах хэд хэдэн сайн шалтгаан бий харилцан тохиролцсонхөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шаардлагатай байгаа тухай. Үндсэн амралтаас гадна нэмэлт, амаржих, хүүхэд асрах зэрэг байдаг. Заасан тохиолдол бүрт тухайн аж ахуйн нэгж ажилтнаа өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхгүй, зөвхөн ажлаас халах эрхгүй. эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Гэхдээ ажилчин өөрөө байдаг бүрэн эрхямар ч үед гарах, та зүгээр л хуулийн процедурын болон баримт бичгийн нарийн ширийн зүйлийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй.

Ямар тохиолдолд амралтаараа ажлаас халахыг зөвшөөрдөг вэ?

Урлагийн 6-р хэсэгт заасан үндэслэлээр ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй. 81 TK. Та түүнийг амралтаа орхихыг хүлээх хэрэгтэй бөгөөд үүний дараа л та түүнийг халж болно.

Бидний олж мэдсэнээр ажилтныг амралтаараа, ажил олгогчийн санаачилгаар, тэр дундаа цомхотгол, тохиромжгүй байдал, тэр байтугай хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжгүй юм. Хэзээ боломжтой вэ?

• Хэрэв ажилтан мэдэгдэл бичиж, өөрөө ажлаасаа гарахыг хүсч байвал;
• Ажил олгогч болон ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичгээр тохиролцсон бол;
• Ажилтан бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоосон тохиолдолд.

Үүний зэрэгцээ, ажилтны үргэлжлэх хугацаа, дуусаагүй ажлаас үл хамааран дараагийн амралтын үеэр ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Тэр ч байтугай, эсрэгээр, ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч түүнийг ажлаас халах үүрэгтэй. Мөн талуудын хооронд ямар нэгэн асуудал шийдэгдээгүй байвал шүүхээр шийдвэрлүүлэх боломжтой. Энэ нь ихэвчлэн материаллаг хариуцлагатай ажилтныг ажлаас халах, тооллогыг зохих ёсоор хийгээгүй тохиолдолд тохиолддог. Тэгээд ажлаас халагдсаны дараа хомсдол илэрсэн.

Байгууллага татан буугдах үед ажилчдаа ажлаас халах тухайгаа дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Албадан дампуурлын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны тохиолдолд анхааруулах хугацааг мэдэгдэхүйц бууруулахыг хуулиар зөвшөөрдөг. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ийм бичвэрийг бүрэн татан буулгах, хөрөнгөө өөр компанид шилжүүлэх, өөрчлөн байгуулах, шударга бус ажил олгогчдын салахын тулд ихэвчлэн ашигладаг хууль эрх зүйн бусад заль мэхийг хийх тохиолдолд л хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. тэдний доод талын ихэнх хүмүүс.

Амралтаараа ажлаасаа хэрхэн гарах вэ

Ажилтан амралт, ажлаас халах хоёрыг хослуулах боломжтой. Эхний сонголт бол амралтаараа ажлаас халах, ажилтан аль хэдийн амралтаараа ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгсөн тохиолдолд. Хоёрдахь хувилбар бол ажилтан чөлөө авах хүсэлт гаргах явдал юм дараа нь ажлаас халах. Эдгээр сонголт бүрийн хувьд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журам нь арай өөр байх болно.

Амралтаараа ажлаас халах тухай өргөдөл бичсэний дараа ажилтан ажилдаа явахгүйгээр өөрт нь хуваарилагдсан өдрүүдийг чөлөөлж, дараа нь ажлаас халах тушаал, бичиг баримтыг гартаа тоолох эрхтэй. Энэ бүхэн амралтын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна. Хэрэв энэ нь хоёр долоо хоногоос бага бол хэсэг хугацааны дараа ажил дээрээ үлдэх шаардлагатай болно. Эцсийн эцэст, хуулийн дагуу ажлаас халагдахаас хоёр долоо хоногийн өмнө явах хүсэлтэй байгаагаа анхааруулах хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь удаан байвал амралтын дараа та энэ ажлын байрандаа явах шаардлагагүй болно гэж найдаж болно (хэрэв өргөдөл гаргаснаас хойш дор хаяж хоёр долоо хоног үлдсэн бол).

Та ажил олгогчоос дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохыг хүсч болно. AT Энэ тохиолдолд, ашиглаагүй өдрийн нөхөн олговрыг ажилтан аль хэдийн ашиглаж, амралтын мөнгө авсан тул төлөхгүй. Ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр биш, харин эхлэхээс өмнөх өдөр байх болно. Энэ өдөр тооцоог хийх ёстой байсан бөгөөд ажлын дэвтэр гартаа гарсан. Тэгээд заасан амралтын дараа тэр зүгээр л ажлын байрандаа явахаа больсон.

Ажил олгогчийн хаягаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл бүхий захидал илгээсэн тохиолдолд амралтын үеэр ажил хийхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах тохиолдол гардаг. Өргөдөл гаргах үед ийм буюу түүнээс дээш хугацаа үлдсэн бол амралтаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажилтанд заасан хугацааг дуусгахыг хууль тогтоомжоор үүрэг болгодоггүй. Урлагт заасан ажил олгогчийн санаачилгаар л ажилтныг жилийн амралтаараа ажлаас халах боломжгүй гэдгийг аливаа ажил олгогч мэдэж байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Ажлаас халах бичиг баримт бүрдүүлэх журам

Ажилтан гэртээ эсвэл өөр газар байхдаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдлөө тухайн байгууллагын хаягаар илгээж болно. Өргөдөл илгээсэн гэдгийг санах нь чухал юм хууль ёсны хаягаж ахуйн нэгжүүд. Хэрэв бодит болон хууль ёсны хаяг таарахгүй бол өргөдлийг давхардсан тоогоор хоёр хаягаар нэг дор илгээх нь дээр. Маргаан гарсан тохиолдолд (мөн ажил олгогч ямар ч өргөдөл хүлээн аваагүй, эсвэл буруу хаяг руу илгээсэн гэж хэлсэн тохиолдолд үүсч болно) хүргэлтийн холбогдох шуудангийн мэдэгдлийг хүлээн авснаа баталгаажуулах боломжтой болно. үнэ цэнэтэй захидал.

Амралтын үеэр ажлаасаа гарах нь ажилтан бүрийн хуулиар баталгаажсан эрх юм. Тиймээс ажил олгогч өргөдлийг хүлээж авахгүй, гарын үсэг зурахгүй гэж бүү ай.

Дашрамд хэлэхэд, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь ажил олгогчийг ажлаас халах тухай захидалд гарын үсэг зурахыг үүрэг болгодоггүй. Ажлаас халахыг хүссэн ажилтны гарт үлдсэн баримт бичгийн хоёр дахь хуулбар дээр өргөдөл хүлээн авсан өдөр тэмдэг тавихад л хангалттай. Эцсийн эцэст, өргөдөлд заасан дараагийн өдрөөс хойш арван дөрвөн өдрийн "ажиллах" хугацааг тооцдог. Амралтаараа яаж гарахаа мэдэхийн тулд та дүрмээс үзэх хэрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажилтан нь ажиллаж байгаа компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй гэж заасан байдаг. Цорын ганц шаардлага бол ажлаасаа гарахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх явдал юм. Хуульд ажилтныг аж ахуйн нэгжид байлгахыг зөвшөөрөх ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогоогүй болно. Үүний эсрэгээр, ажлынхаа сүүлчийн өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн бүх бичиг баримт, тооцоог өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн дэвтэр, орлогын гэрчилгээ, даатгалын шимтгэлийн хамт.

Хоёр долоо хоног ажиллахгүй байх боломжтой юу?

Ажилтан дарга нартайгаа тохиролцож, хуваарилсан цагаа дуусгаж чадахгүй. Нэмж дурдахад, дүрмийн наяад дахь зүйлд та эрт гарах боломжтой, ямар ч тохиолдолд хүчинтэй гэж тооцогддог цөөн хэдэн тохиолдлыг жагсаасан болно.

• тэтгэвэрт гарах;
• суралцах элсэлт;
• аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн баримтыг тогтоох үед

Сүүлчийн тохиолдолд хууль зөрчсөн баримтыг баталгаажуулах нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газрын тушаал юм. Ажилтан өөрөө дээд удирдлагын шийдвэрийг эс зөвшөөрснөөр эрх нь зөрчигдсөн гэж үзэх эрх, эрхгүй. Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. AT шүүхийн практикямар тохиолдолд шалтгаан байгаа талаар тайлбар байдаг эрт ажлаас халаххууль ёсны юм. Дүрмээр бол энэ нь ойр дотны хүмүүсийн өвчин, яаралтай нүүх хэрэгцээтэй холбоотой юм.

Ямар нэгэн байдлаар, амралтаараа ажлаас халах нь ажил олгогчоос илүүтэйгээр ажилтанд илүү тохиромжтой байдаг. Эцсийн эцэст түүнд амралтаа авч, хоёр долоо хоногийн турш ажлын байрандаа суухгүй байх боломжтой. Аж ахуйн нэгж нь өөрийн зүгээс түүнийг ажлаас нь халах, тооцоо, баримт бичгийг гаргахаас татгалзах эрхгүй, учир нь эдгээр үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөний улмаас компанид захиргааны шийтгэл ногдуулна гэж заналхийлж байна.

Талуудын хооронд тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах боломжтой. Харамсалтай нь, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тодорхой журмыг бидэнд заагаагүй боловч хөдөлмөрийн хяналтын газраас ийм үг хэллэгээр ажлаас халах боломжтой төдийгүй энэ нь мөн заасан тоогоор зайлшгүй шаардлагатай гэж тайлбарлаж байна. ажилтны мэдэгдэл, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт зүйл болох бичгээр байгуулсан гэрээ. Үүний дагуу ажилтан гэрээнд заасан өдөр амралтанд байх үед түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг заавал байлцуулахгүйгээр цуцална.

Тэд жирэмсний амралтаар халагдсан уу?

Амралтын төрөл нь Жирэмсний амралт. Хуулийн дагуу жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг зөвхөн хүсэл зоригоо бичгээр илэрхийлсэн тохиолдолд л түүний хүсэлтээр халж болно. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын үеэр ч гэсэн хүсэлтээ шуудангаар илгээж болно. Аж ахуйн нэгжийн хувьд залуу эхээс зүгээр л салахыг хүсч, түүнийг өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичихийг албадах нь ердийн зүйл биш юм. Гэхдээ энэ хэрэг маргаан шийдвэрлэх ангилалд хамаарах бөгөөд ийм халах нь ховор тохиолдолд хууль бус гэж үзэж болно.

Залуу эхчүүд эцэг эхийн амралтаа хэрхэн яаж орхих вэ гэсэн асуулттай тулгардаг. Хоёр шийдэл байна хэцүү асуудал. Эхний арга бол аж ахуйн нэгжтэй бичгээр тохиролцсон гэрээ юм. Хоёрдахь арга бол албан тушаалаасаа халах хүсэлтийг шуудангаар илгээх явдал юм. Хүүхэд асрах чөлөөнд байх нь ажилтныг хоёр долоо хоногийн шаардлагатай ажлаас чөлөөлдөг.

Практикаас авсан тохиолдол: шаардлагатай насанд хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авсан залуу ээжийг компаниас халжээ. Зөвхөн энд ажил олгогчийн үзэж байгаагаар ажлаас халах шалтгаан нь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээ өөрчлөгдсөн байж болох бөгөөд энэ нь өөр хот руу нүүсэнтэй холбоотой тул ажилтан хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Амралтын үеэр хэн ч түүнийг ажлаас халах эрхгүй байсан тул шүүх ийм халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Хууль тогтоомжид ажил олгогчийн санаачилгаар амралтын үеэр ажлаас халахыг хориглодог. Өөр нэг зүйл бол хэрэв ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал.

Хэрэв ажилтан өөрөө хүсвэл амралтаараа ажлаасаа гарах боломжтой юу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халахын тулд ажилтан, ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажилтан ажил олгогчдоо 2 долоо хоногийн өмнө анхааруулсан тохиолдолд дараагийн амралтын үеэр сайн дураараа ажлаас халах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ажлаас халагдах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал бичих ёстой. Тэр дараагийн амралтаараа байгаа эсэх нь хамаагүй.

Хэрэв ажилтан өргөдлөө биечлэн хүргэж чадахгүй бол шуудангаар эсвэл захиралаар дамжуулан илгээж болно. Ажил олгогч нь өргөдлийг хэлэлцэхийг хүлээж авахгүй байх эрхгүй.

Амралтын үеэр ажлаас халах нь ердийн нөхцөлд өөрийн хүслээр ажлаас халахтай ижил аргаар хийгддэг. Ажилтан мэдэгдэл бичиж, 2 долоо хоногийн дараа түүнийг ажлаас халагдсан гэж үзнэ.

Ажлаас халах өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилтан гарын үсэг зурах ёстой тушаалыг гаргадаг. Ажилтан амралтаараа байгаа тул тэр бүр өөрийн гараар гарын үсгээ зурж чаддаггүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өөрөө захиалга дээр тэмдэг тавьж, акт гаргах ёстой.

Захиалга гарсны дараа ажил олгогч гэрчилгээ олгох ёстой - энэ нь ажилтанд төлөх бүх төлбөрийг тусгасан тооцоо юм.

• ажлаас халагдсан сард бодит ажилласан ажлын өдрийн цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Хэрэв ажилтан бүхэл бүтэн амралтаа аваад дараа нь ажлаасаа халагдсан бол ажил олгогч нь энэ зүйлийн дагуу түүнд ямар ч өргүй, зөвхөн тухайн ажилтанд өнгөрсөн жилийн амралтын өдрүүд үлдсэн тохиолдолд л болно.
  Хэрэв ажилтан бүх амралтаа аваагүй бөгөөд түүнд хоног үлдсэн бол ажил олгогч тэдэнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой.
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж олгохыг заагаагүй ч хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд ажил олгогч нь ажилчдадаа тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх үүрэгтэй болохыг зааж болно.

Бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийдэг. Энэ хугацаанд ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ёстой бөгөөд үүнийг боловсон хүчний журам, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу бөглөнө.

Түүнчлэн, ажил олгогч нь түүний бичгээр хүсэлтээр ажилтанд энэ ажилтны ажилтай холбоотой бүх баримт бичгийн хуулбарыг өгөх ёстой. Тусламж 2-NDFL болон help 4H нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст зайлшгүй гардаг.

Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа амралтын үеэр халахыг хүсч байгаа бол түүнтэй хэлэлцээ хийж, "талуудын тохиролцоогоор" ажлаас халах тухай гэрээ байгуулж болно.
Энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч ажилтанд нэмэлт нөхөн олговор олгохыг санал болгож болно.

Би амралтаараа ажлаасаа гарч болох уу? Тиймээ, хөдөлмөрийн гэрээг бүрэн дуусгавар болгох журмыг дагаж мөрдвөл.

Зөвхөн ажилтны хүсэлтээр амралтын үеэр ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг эцэслэн цуцлах боломжтой. Арбитр буюу дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь байгууллагыг эцэслэн татан буулгаж, шүүхээр дампуурсан гэж хүлээн зөвшөөрсний дараа ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахыг хуулиар зөвшөөрдөг.

Суурь

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Тэдний жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• ажилтан цэрэгт явсан эсвэл өөр алба хаах байгууллагад элссэн бол;
• хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч, шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоосон бол;
• тухайн албан тушаалд дахин сонгогдох боломжгүй тохиолдолд;
• тухайн байгууллагад ажиллах боломжгүй гэсэн үндэслэлээр ажилтныг захиргааны болон эрүүгийн шийтгэл ногдуулах;
• иргэн - ажил олгогч, ажилтан нас барсан, шүүх тэднийг сураггүй алга болсон эсвэл нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• холбооны эсвэл хүлээн зөвшөөрсөн онцгой байдал, гамшиг, томоохон осол гарах орон нутгийн актуудийм;
• зүйлд заасан бусад тохиолдол. 8-13 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83;

Амралтын үеэр ажлаас халах нь ажлын сүүлийн өдөр бүрэн төлбөрийг төлнө гэсэн үг юм. Ажилтан нь ажлын дэвтэр, 2-NDFL баримт бичиг гэх мэтийг хүлээн авах ёстой.

Хууль тогтоомж

Ажилтны цалингаас хасах үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг - Урлаг. 137. Захирамжийн нэгдсэн маягтыг (ажилтанд чөлөө олгох тухай) Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон.

Мэдэгдэл

Өргөдөлд ажилтан ажлаас халах хүссэн огноог зааж өгч болно.

Ажил олгогч нь шинэ ажилтан авч болох хамгийн багадаа хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтнаа ажлаас халж болно.

Ажлаас халах тухай өргөдлийг ажлаа дуусгахаас 14 хоногийн өмнө гаргаж болно.

Амралтын үеэр ажилтан өргөдөл илгээж болно бүртгүүлсэн шуудангаар. Захиралтай биечлэн холбогдохдоо та өргөдлийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хүлээн авч, бүртгэлийн бүртгэлд энэ тухай холбогдох тэмдэглэл (өргөдлийн бүртгэлийн дугаар, түүнийг ирүүлсэн огноо) хийсэн эсэхийг шалгах ёстой.

Ажил олгогч нь ажлаасаа гарахыг хориглох боломжгүй боловч хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцалсан тохиолдолд чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй. Талууд ажлаас халагдсан өдөр, 14 хоногоос өмнө тохиролцох эрхтэй.

Амралтын үеэр ажлаас халах

Амралтын үеэр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хамаагүй, гэхдээ амралт дуусахаас 14 хоногийн өмнө өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна.

Үгүй бол ажилтан үлдсэн өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай болно. Хэрэв амралтын бүх өдрүүдэд 14 хоног таарсан бол ажил олгогч нь ажилтныг амралтын дараа албадан ажиллуулах эрхгүй.

Өөрийнхөө хүслээр

Ажилтан хүссэн үедээ ажлаасаа гарах эрхтэй. Түүний цорын ганц үүрэг бол ажил олгогчдоо ажлаасаа гарах тухай урьдчилан мэдэгдэх явдал юм.

Ажилтныг амралтын үеэр албадан халахыг хориглоно.

Зөвшилцлийн дагуу

Ажлаас халах ажлыг гэрээний дагуу гүйцэтгэдэг. Ажилтан, захирал хоёрын харилцан зөвшөөрөл шаардлагатай.

Ялгаа нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нөхцөл, талуудын санаачилгаар тохиролцох хэрэгцээнд оршдог.

Ажлаас халах тухай Т-61 маягт дахь тэмдэглэлийн тооцоонд ажлаас халах үндэслэл, ашигласан амралтын тухай мэдээлэл, түүний дотор урьдчилан өгсөн мэдээлэл орно.

Боловсролын

Суралцаж байгаа ажилтан эзгүйдсургалт, аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийг ажлаас халах талаар урьдчилан анхааруулж, хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Тогтоол

Ажлаас халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Ээж нь амралтын бүх төлбөрийг төлөх ёстой. Дараагийн хүүхдийн мөнгийг нийгмийн хамгааллын байгууллага тогтоодог.

Өргөдлийг албан бичгээр болон Хүний нөөцийн хэлтэст өөрийн биеэр ирүүлж болно.

Бүртгэлийн журам

Баярын өдрүүдэд өөрийн үзэмжээр ажлаас халах тухай гаргасан. Үүнийг авч үзсэний дараа ажил олгогч гаргаж, тэмдэглэлийн тооцоог гаргадаг.

Хэрэв ажилтнаас амралтын үеэр өргөдөл хүлээн авсан бол ажил олгогч дараа нь амралт олгох тушаалыг цуцалж, богино хугацааны амралт авах шинэ захиалгыг хүлээн авч болно.

Захиалгад тэмдэглэл хавсаргаж болно. Амралтын төлбөрийг дахин тооцоолохын тулд анхны захиалгыг цуцлах шаардлагатай бөгөөд энэ нь баримт бичгийн үндэслэлийг шаарддаг.

Баримт бичгийг бэлтгэх

Бэлтгэл ажлыг боловсон хүчний хэлтэс хариуцдаг. Тэрээр өргөдөл гаргаж, ажилтанд гарын үсэг зурахаар өгдөг. Тушаалын төслийг мөн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан бэлтгэдэг. Тэмдэглэл-тооцоонд амралтын төлбөрийн яг хэмжээг зааж өгсөн бөгөөд тооцооллыг бодит ажилласан өдрүүд дээр үндэслэнэ.

Баримт бичгийг цаг тухайд нь бэлтгэх ёстой - ажил дууссан өдөр.

Өргөдөл гаргаж байна

2019 онд амралтаараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх нэг хэлбэр байдаггүй. Үүнийг ажил олгогч боловсруулдаг. Өргөдөл нь биечлэн - боловсон хүчний хэлтэст эсвэл баталгаат шуудангаар илгээгдэнэ.

Ажилтан ажлаасаа гарах гэж байгаа тухай ажил олгогчид мэдэгдсэн гэдэгт ажилтан итгэлтэй байх ёстой.

Ажил олгогч нь мэдэгдлийн огноог өөрийнхөөрөө тохируулж болно. Жишээлбэл, захидал дахь ажилтан нэг тоог зааж өгөх бөгөөд хэд хоногийн дараа оруулга хийж болно. Ийм маргааныг хувийн журмаар шийддэг.

Дээж

Өргөдөлд ажил олгогчийн байгууллагын нэр, бүтэн нэрийг зааж өгнө албан ёсны, ажлаас халах хүсэлт болон илүүд үзэх огноо. Өргөдөлд ажилтны огноо, гарын үсгийг зааж өгнө.

Хэрэв амралтаа урьдчилан олгосон бол?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралт нь ажилласан хугацаатай пропорциональ байх ёстой гэж заагаагүй болно. Үүнийг Рострудын ​​2006 оны 06-р сарын 23-ны өдрийн 947-6 тоот захидалд дурдсан болно. Ажилтан зургаан сар ажилласны дараа үндсэн амралтаа бүрэн ашиглах боломжтой.

Хэрэв амралтаа урьдчилж өгсөн бөгөөд ажилтан үүнийг хийхгүй бол ажил олгогч илүү цалинтай өдрүүдийг ажилтны тооцооноос хасах эрхтэй.

Дасгал хийхгүйгээр хийх боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн хуульд ямар ч ойлголт байхгүй. Ажилтан ажил дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэх ёстой. Гэвч бодит байдал дээр заасан хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Амралтын үеэр өргөдөл гаргаж, хоёр долоо хоногийн хугацаа нь амралтын өдрүүдэд бүрэн унасан бол 2 долоо хоног ажиллахгүй.

Ажилтан нь ажил олгогчийн байгууллагад (цэргээс халагдсан, цэрэгт явсан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар) үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол анхааруулах хугацааг дагаж мөрдөхгүй байж болно.

Тооцооллын нөхцөл

Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой. Хэрэв тэр тооцоо хийхээр ирж чадахгүй бол ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу өөр хугацаанд шилжүүлнэ.

Хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ямар ч үед ажилтан ажлаас халах өргөдлөө буцаан авч болно, хэрэв хууль ёсоор ажилд орохоос татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг шилжүүлэх тушаалд урьсан бол.

Амралтын үеэр ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай хийсэн тооцоог ажлын сүүлийн өдөр хийдэг тул өргөдлөө буцааж авах боломжгүй болно.

Ажилтнаас өр төлбөр авах

Энэ нь бодит тооцоо хийхээс өмнө боломжтой ашиглагдаагүй амралт, илүү төлсөн цалин.

Ажил олгогч нь амралтанд байгаа ажилчдыг ажлаас халахыг хориглох тухай Урлагийн 6-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Энэ нь зөвхөн хоёр тохиолдолд ажиллахгүй: байгууллагыг татан буулгах үед, түүнчлэн тухайн иргэн ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоохоор шийдсэн бол (81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р хэсэг).

Амралтаараа сайн дураараа ажлаас халах боломжтой юу?

Энэ асуудлыг Урлагт нарийвчлан авч үзсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Ажилтан нь амралтын үеэр өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдлийг ажил олгогчид гаргах эрхтэй. Үүнийг хүлээгдэж буй хугацаанаас хоёр долоо хоногийн өмнө хийх ёстой. Хэрэв дарга эсэргүүцээгүй бол шаардлагатай бол энэ хугацааг багасгаж болно (жишээлбэл, иргэн олсон бол). шинэ ажилмөн аль болох хурдан эхлэхийг хүсч байна. Өргөдлийн дарга гарын үсэг зурсны дараа дараагийн өдөр нь тооллого эхэлнэ. Хоёр долоо хоногийн дараа тухайн иргэн аль хэдийн байгууллагаас халагдсанд тооцогдоно. Процедурыг хэрхэн дагаж мөрдөх талаар нийтлэлээс уншина уу. Энэ нь шалтгааныг харуулсан ажилтны дэвтэрт бичигдсэн байх ёстой.

Ажилтан нь өргөдөлөө менежер рүү шуудангаар, бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно. Хүлээн авсан даруйдаа баталгаажуулж, ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргана. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийн хугацаа хожим эхэлнэ. Зарим тохиолдолд энэ нь орхиж буй хүнд тохиромжгүй байж болно (жишээлбэл, хэрэв тэр аль болох хурдан шинэ ажил олохыг хүсч байвал).

Амралтын дараа ажлаас халагдах талаар удирдлагад анхааруулах шаардлагатай юу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас халах замаар амралтаа авах эрхтэй. Тэрээр эхлээд байгууллагаа орхих шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаанд тухайн байгууллагын дарга ажлаасаа халагдаж буй ажилтныг солих тохиромжтой ажилтан олох боломжтой болно. Энэ тохиолдолд огцрох өргөдлийг өөрийн хүссэнээр амралтын дараа шууд бичдэг бөгөөд тухайн хүн үүнийг бүрэн чөлөөлж болно. Энэ тохиолдолд ажлын сүүлийн өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай