Ажлаас халагдсаны улмаас эрт тэтгэвэрт гарах. Багасгасан тул ажлаас эрт халах

эрт дуусгавар болгохорон тооны цомхотголд заасны дагуу гүйцэтгэнэ стандарт хувилбарэнэ төрлийн ажлаас халах. Мөн зохицуулалттай хэд хэдэн нюансууд байдаг хууль тогтоомжийн актууд. Төлбөр, төлбөр тооцоо нь стандарт бууруулах журмаас нэмэлт дүн, нөхөн төлбөр хэлбэрээр хэд хэдэн ялгаатай байдаг.

Үндсэн мэдээлэл

Эрт ажлаас халах нь зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр тохиролцож болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг яаралтай цомхотгох сонирхолтой бол ажлаас халах боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Ийм журам нь бууруулахаас өмнө ажиллах хугацаа нь заасан өдрөөс хойш хоёр сар байна гэж өмнө нь мэдэгдсэн ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Эрт бол сонголт явж байнаажилтны санаачилгаар хэд хэдэн нөхцлийг биелүүлэх шаардлагатай болно.

• тусгай маягтаар өргөдлийг бөглөх;
• өргөдлийг даргатай тохиролцож, сүүлчийнх нь гарын үсэг зурсан байх ёстой;
• дараа нь хөдөлмөрийн харилцааг эрт дуусгах тухай гаргасан тушаалд заасан төлбөр, тооцоог бууруулах журам гарч ирнэ;
• ажилтан тооцоо, бүх баримт бичгийг, түүний дотор хөдөлмөрийн баримт бичгийг хүлээн авдаг бөгөөд энэ нь эрт бууруулах хэлбэрээр үндэслэлийг илтгэнэ.

Цаашилбал, бүх зүйл ажил эрхлэлтийн хувийн журмаас хамаарна, учир нь хуучин ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр нэмэлт төлбөр авахын тулд хөдөлмөрийн биржид элсэх, ажилд орохгүй байх шаардлагатай байдаг. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох хугацаа нь гурван сар байна.

Хэд хэдэн нюансууд:

• гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд сайн дурын гэрээ байгаа тул ажил олгогч нь бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой бөгөөд ажилтан өргөдөлд гарын үсэг зурах шаардлагатай бөгөөд хэрэв тэрээр сэтгэл хангалуун бус байвал менежер гарын үсэг зурахгүй байж болно. эрт арчилгааэцсийн хугацаанд;
• цомхотголд орсон бүх ажилчдад энэ тухай 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл гарсны дараа ажилтан бүр гарын үсэг зурах ёстой. Энэ өдрөөс хойш хоёр сарын хугацааг тоолж, боловсруулах шаардлагатай болно;
• хэд хэдэн ангиллын ажилчид давуу эрх олгох нөхцөлтэй байдаг бөгөөд энэ нь тэднийг эхний ээлжинд цомхотгохыг зөвшөөрдөггүй. Жишээлбэл, энэ дүрэм нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон бусад давуу эрх бүхий ангилалд хамаарна. Энэ тохиолдолд орон тооны цомхотголын оронд ижил төстэй албан тушаалыг санал болгодог;
• Хэрэв эрт тусламж үзүүлбэл өөрийн хүсэлэсвэл ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу төлбөрийг заасан үндэслэлээр нарийн тогтоодог, өөрөөр хэлбэл өөрийн хүслээр бууруулсан төлбөрийг төлөхгүй бөгөөд гэрээнд төлбөр төлөх, ажлаас халах хугацааг багтаасан өөрийн нөхцөлийг тогтооно;
• 180-р зүйлд бууруулах үед ажлаас эрт халахыг зохицуулсан, өөрөөр хэлбэл энэ нь үндэслэл болно;
• эрт тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд энэ нь тогтоогдсон хуудас 2 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Энэ нь ажилтанд бууруулахад шаардагдах бүх төлбөрийг хуваарилсан гэсэн үг юм.

Чухал! Ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтээр буюу түүний эрхийг зөрчиж ажилтнаас тусламж хүсэх эрхгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажилтан шүүхэд өргөдөл гаргах эрхтэй бөгөөд энэ нь байгууллагын удирдлагад хариуцлага хүлээлгэхээс гадна хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагаас хэд хэдэн шалгалт хийх шаардлагатай болно.

Бууруулах журам нь өөрийн гэсэн бүтэцтэй бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх ёстой.

Процедур

Эрт бууруулах дараалал нь стандарт захиалгаас ялгаатай байдаг. Алхам алхамаар:

• цомхотголын жагсаалтыг гаргаж, ажлаас халагдсан бүх ажилчдад мэдэгдэх;
• танилцсаны дараа ажилтан эрт бууруулах өргөдөл бичиж болно;
• ажил олгогчийн санаачилгыг сайн дураараа ажлаас халагдах ажилтан бүрийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр баталгаажуулах ёстой. хугацаанаас нь өмнө;
• Хэрэв цомхотгол хийх хэд хэдэн хүн байгаа бол ажилтанд эсвэл ерөнхий тушаалд зориулж ганцаарчилсан тушаал гаргасан;

• захиалгын дагуу тооцоо хийгдэж бүх төлөх төлбөр;
• бараг бүх үндсэн болон нэмэлт дүнг ажлын сүүлийн өдөр баримт бичгийн багц, хөдөлмөрийн хөлс олгохтой хамт төлдөг;

• Ажилтан зөвхөн хөдөлмөрийн бирж дээр байгаа бөгөөд бодит ажил эрхлээгүй тохиолдолд нэмэлт нөхөн олговор авах хүсэлт гаргаж болно. Хөнгөлөлтийн дараа нэмэлт төлбөр хийх дээд хугацаа гурван сараар хязгаарлагддаг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Чухал! Эрт ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан зөвхөн бууруулсны дараа төлөх төлбөрийг төдийгүй тусгай нөхцлөөр тооцдог нэмэлт нөхөн олговор авдаг. Энэ нь бууруулах хугацаа дуусах хүртэл ажил хийгээгүй өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Лхагва гараг чухал цэгүүдХамгийн гол нь ажилчдын хамгаалагдсан ангилал (түлээн авагчдын ангилал) нэмэлт эрх эдлэх бөгөөд хэрэв орон тоог цомхотговол өөр албан тушаалд шилждэг. Мөн тухайн ажилтан албан тушаалаа бууруулах талаар санал нийлэхгүй байгаагаас шалтгаалан шилжүүлэг хийх боломжгүй тохиолдол их гардаг. Энэ нь эмэгтэйчүүдэд хамааралтай Жирэмсний амралт. Энэ шалтгааны улмаас цомхотгол хийх ёсгүй, харин ажилтны зөвшөөрч буй нөхцөл байдалд шилжүүлэх хэрэгтэй.

Нэмэлт төлбөрийн хэлбэрээр байнга тохиолддог нюансуудын дунд тэдгээрийн хэмжээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээний төрлөөс хамаарч нэмэлт нөхөн олговор авах боломжтой байдаг. Ажилчдыг оруулаад нэмэгдүүлсэн тэтгэмжтэй хүмүүс төрийн байгууллагуудболон бүтэц, үндсэн төлбөрт нэмсэн хэд хэдэн төлбөрийг нэмж авдаг. Түүнчлэн зарим ангиллын ажилчид, жишээлбэл, улирлын чанартай ажилчид халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ ердийн дүнгийн 0.5-аас бага байна.

Тодорхой ангиллын ажилчдын хуулиар зохицуулсан бүх төлбөрийг цаг тухайд нь хийх ёстой. Байгааг эс тооцвол тогтмол бууралтын төлбөр болон эрт бууруулах төлбөрийн хооронд ямар ч ялгаа байхгүй нэмэлт нөхөн олговорсүүлийн хувилбарт ажиллаагүй хугацаанд.

Шаардлагатай бол ажилтныг цомхотгохын тулд ажлаас эрт халах хүсэлт гаргаж болно. Үүний тулд санаачлагчаас хамааран ажил олгогч эсвэл ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай болно. Ердийн бууралтын дагуу төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажилтанд үлдээдэг боловч энэ нь зөв үндэслэлийг ашиглах шаардлагатай болно.

Гэрээг бууруулах мэдэгдэлд заасан хугацаанаас өмнө дуусгавар болсон тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөх эрхтэй.

Тооцооллыг өдөр бүрийн дундаж орлогод үндэслэнэ. Ажилтан өөрөө ажлаас халах хүсэлтээ илэрхийлж болно, эсвэл ажил олгогч түүнтэй гэрээг цуцлах тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу ажилтанд амралтын бус амралт, тухайн үеийн цалин, ажлаас халагдсаны дараа зохих бүх тэтгэмжийг нөхөн төлөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 140-р зүйл.Ажлаас халагдсаны дараа тооцох нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний маргаангүй дүнг энэ зүйлд заасан хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

Гэрээг эрт цуцлах нь чухал юм бичих зөв үг хэллэгмэдэгдэлдболомжтой бүх нөхөн төлбөрөө алдахгүйн тулд.

Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичсэн бол төлбөр төлөхгүй ашиглагдаагүй амралттэр авахгүй.

Өргөдөл нь ажилтан цомхотголын гэрээг цуцалж, дуусгавар болгохыг зөвшөөрч байгааг зааж өгөх ёстой хөдөлмөрийн харилцааОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу тэтгэмжийг заавал төлөх ёстой.

Ажлаас халах албан ёсны тушаал гарсны дараа ажилтан түүнтэй танилцаж, гарын үсэг зурна. Үүний үр дүнд ажлаас халагдсан ажилтан орон тооны цомхотголд дараах хугацаанаас өмнө халагдсаны төлбөрийг авна.

• бодит ажлын цагийн цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• ажлаас халагдсаны тэтгэмж эрт бууруулахнэг сарын дундаж цалингийн тооцоонд ажилтны хүсэлтээр;
• ажилд ороход хоёр сарын тэтгэмж. Алс Хойд бүс нутагт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 318 дугаар зүйлд заасны дагуу тэтгэмжийг 3 сарын дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг;

  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 318 дугаар зүйл. Байгууллага татан буугдсан, ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтанд төрийн баталгаа.

  Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагаас татан буугдсан (энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг) эсвэл ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгосонтой холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтан. байгууллагын (энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг), төлсөн Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн"Сарын дундаж орлого" -ын хэмжээгээр тэрээр ажиллаж байсан хугацааны сарын дундаж орлогыг хэвээр үлдээдэг боловч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурван сараас илүүгүй хугацаанд (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).

  Онцгой тохиолдолд тухайн ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсан өдрөөс хойш дөрөв, тав, зургаа дахь сарын хугацаанд тухайн ажилтанд сарын дундаж цалин хэвээр үлдэнэ. түүнд ажилд ороогүй.

  Энэ зүйлийн нэг, хоёр дахь хэсэгт заасан сарын дундаж цалин, хуримтлагдсан дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг өмнөх ажлын байранд нь энэ ажил олгогчийн зардлаар төлдөг.

• бууруулах хугацаанаас өмнө гэрээг цуцалсан тохиолдолд нөхөн олговор. Бодит ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн цомхотголын тухай мэдэгдэлд заасан ажлаас халагдсан мөч хүртэлх ажлын бус өдрүүдийг хуримтлуулсан.

Чухал!Улирлын чанартай ажилчдын хувьд орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296 дугаар зүйлд заасны дагуу хоёр долоо хоногийн хугацаанд тэтгэмж олгоно. Ажил олгогч нь зөвхөн долоо хоногийн дараа бууруулах талаар анхааруулж байна. Төрийн албан хаагчдын хувьд нөхөн олговрыг тооцохдоо сарын дундаж цалинг үндэслэн тооцдог. Энэ нь гурав дахин том хэмжээтэй тэнцүү байх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296 дугаар зүйл.Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг гурван сарын хугацаанаас өмнө дуусгавар болгосон тухайгаа ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. хуанлийн өдрүүд.

Ажил олгогч нь улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтанд байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан удахгүй халагдах, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай гарын үсэг зурж, хуанлийн долоогоос доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Байгууллага татан буугдсан, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн "дундаж орлого"-ын хэмжээгээр олгоно.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас эрт халах: төлбөрийн жишээ

Ажилтны санаачилгаар орон тооны цомхотгол хийсэн тохиолдолд ажлаас эрт халагдсаны төлбөрийн жишээг авч үзье.

Нягтлан бодогч Розова А.А. 2016 оны 6-р сарын 1-ний байдлаар буурсан гэж мэдээлсэн. Тэрээр аж ахуйн нэгжид сарын 25,000 рублийн цалинтай. Тэрээр 4-р сарын 20-ноос эхлэн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгсөн.

Бууруулах үед ажлаас эрт халагдсаны бүх тэтгэмж, нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай.

Лавлагаа.Тооцоолохдоо ихэвчлэн хуанлийн жилийг авдаг.

Гэхдээ өөр сонголт байж болно. Хэрэв ажилтан бүртгүүлсэн бол тэдгээрийг ашигладаг энэ аж ахуйн нэгжжил болоогүй эсвэл ажилд орсон сард ажлаас халагдсан.

Тооцооллыг тухайн жилээр хийдэг: 2015 оны 4-р сарын 1-ээс 2016 оны 3-р сарын 31 хүртэл. Энэ хугацаанд ажлын 253 хоног орно.

Энэ хугацаанд нягтлан бодогч 2015 оны 10-р сард ажлын 5 өдөр өвчний чөлөө авсан. 10-р сарын цалин 17,250 рубль хуримтлагдсан.

Чухал!Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцох өдрүүдэд тахир дутуу болсон, амралтын өдрүүд, амралт, амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно. Мөн тухайн жилийн нийт дүнгээс өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг хассан болно.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Сонгосон хугацаанд Пинкийн нягтлан бодогчоор ажилласан өдрийн тоо 253-5=248 байна.

Жилд олсон орлогоо олоорой:

25000 рубль * 11 сар + 17250 рубль = 292250 рубль

Өдрийн дундаж орлогыг тооцоод үзье.

292250 рубль. /248 хоног=1178.43 рубль

Бид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг авна:

1178.43*22 хоног=25925.46 рубль

Чухал!Хэрэв дундаж цалингаас гурав дахин бага бол энэ тэтгэмжийг татвар ногдуулахгүй.

Ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх үлдсэн хоногийн тэтгэмжийг бууруулах

Тэтгэмжийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно: ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурснаас хойш 4-р сарын өдрүүд 21-13 = 8 нь 5-р сарын 19-ний өдрүүдээр нийлдэг. Нийтдээ 8 + 19 = 27 хоногийн хугацаанд компани нөхөн төлбөр төлөх ёстой.

1173.09*27 хоног=31673.43 рубль

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ашиглагдаагүй амралтын хугацааг бууруулсан тохиолдолд ажлаас эрт халагдсаны нөхөн төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Гэрээ дуусгавар болсны дараа амралтын бус амралтын хэмжээг дараахь байдлаар тооцоолно.Бид бүтэн сараар ажилласан хугацааг тоолдог. Бидний жишээнд эдгээрийн 11 нь байна.Бид нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн 29.4 коэффициент буюу сарын дундаж өдрийн тоогоор үржүүлдэг.

Амралтын бус амралтын хэдэн өдрийн төлбөрийг хийх вэ гэдгийг тооцдог. Эхлээд та 10-р сарын өдрүүдийг тооцоолох хэрэгтэй, учир нь энэ сар бүрэн боловсруулагдаагүй байна.

29.4 / 31 * 26 (10-р сард тооцоонд орсон хуанлийн өдрүүд) \u003d 24.66 хоног.

Амралтыг тооцоолохын тулд хуанлийн өдрийн дараах тодорхойлолтыг ашиглана.

29.4 хоног*11 сар+24.66 хоног=348.06 хоног

Дундаж орлогоажлын өдрийн амралтын төлбөрт:

292250 рубль / 348.06 хоног = 849.42 рубль.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ:

849.42*28 хоног=23783.76 рубль

Чухал!Хэрэв амралтаа урьдчилгаа болгон авсан бол түүний хэмжээг бууруулахдаа ажлаас халагдсан ажилтнаас нөхөн төлбөр авахгүй. Гэрээг ердийн цуцалсан тохиолдолд ажилтанаас суутгал хийдэг.

Ажлаас халагдсан сард ажилласан цагийн цалин

4-р сард 13 өдөр ажилласан, энэ сард ажлын 21 өдөр. Цалин ажлын цагАжлаас халагдсан сард дараахь байдлаар тооцоолж болно.

25000 рубль / 21 хоног * 13 хоног = 15476.19 рубль

Төхөөрөмжийн цагийн хувьд хоёр дахь сар

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговортой хамт хуримтлагдсан бөгөөд энэ нь ажилласан хугацааны цалин юм. Хоёр сар 42 ажлын өдөр:

1173.09 рубль * 42 хоног = 49269.78 рубль

49269.78 рубль - 25925.46 рубль (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ) \u003d 23344.32 рубль.

Нийт

Багасгах, хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах тохиолдолд эцсийн төлбөр нь бүх тооцоолсон дүнгээс бүрдэнэ.

25925.46 рубль + 31673.43 рубль + 23783.76 рубль + 15476.19 рубль + 23344.32 рубль = 120203.16 рубль

Тооцооллын нөхцөл

Нөхөн олговрын бүх үүрэг бүхэлдээ ажил олгогчид үлддэг. Нөхөн олговрын хэмжээг бууруулах асуудлаар хариуцлагатай хүмүүсийг хуулийн өмнө татаж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу гэрээг цуцалсны дараа төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын сүүлийн өдөр хугацаанд нь төлдөг. Энэ өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ. Ажилтан ажил дээрээ байгаагүй тохиолдолд онцгой тохиолдол байж болно.

Ийм нөхцөлд төлбөрийг ажлаас халагдсан хүний ​​шаардлагын дараа дараагийн өдөр нь нягтлан бодогч хийдэг. Төлбөрийн талаар ажил олгогчтой тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд ажилтан түүний эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

Эхний сард тэтгэмжийг ажил эрхлэлтээс үл хамааран олгодог. Хоёр дахь сард ажилтан ажил олоогүй тохиолдолд л нөхөн олговор авах боломжтой.

Энэ тохиолдолд хуучин ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх ёстой.

Төлбөрийг аж ахуйн нэгжид төлдөг. Тухайн хүн ажилд ороогүй гэдгийг батлахын тулд тэрээр энэ аж ахуйн нэгжээс халагдсан тухай хамгийн сүүлийн бичилт байх ёстой хөдөлмөрийн дэвтэр өгдөг.

Заримдаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хүсэлтээр Гурав дахь сард хугацаанаас нь өмнө бууруулсан тохиолдолд нөхөн төлбөрийг төлж болнодундаж орлогын хэмжээгээр.

Энэ тохиолдолд хуучин ажилтанажил олгогчдоо хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн биржийн гэрчилгээг гардуулна.

Ажилтнаа цомхотгохдоо ажил олгогч нь зохих бүх төлбөрийг хийж, тодорхой хугацаанд төлөх ёстой.

Зөрчил гаргасан тохиолдолд хуучин ажилтан компанийг шүүхэд өгч болно.

, Ажилчдын тоог цөөрүүлснээр ажлын харилцаа тасрах нь хугацаанаас өмнө тохиолдож болно. Энэ зүйлийн зохицуулалтын заалтууд нь ажил олгогчид дараахь зүйлийг зөвшөөрдөг.

180 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль, цомхотголд хамрагдах ажилтан бүр цомхотголын тухай мэдэгдлийг бичгээр хүлээн авах ёстой. Үүний дараа тэрээр ажлын байран дахь үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэхийн зэрэгцээ шинэ ажил хайж эхэлдэг.

цоорхойд нөлөөлдөг хөдөлмөрийн гэрээМөн цомхотгол нь дараах шалтгаанууд байж болно.

• шинэ ажлын байр, үүргээ нэн даруй гүйцэтгэж эхлэх хүсэл;
• тэтгэвэр.

Улсаас хугацаанаасаа өмнө гарсан ажилтан ямар үр өгөөж хүлээж болох вэ?

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахыг шаардах эрхтэйУрлагт дурдсан. 180 TC.

Тиймээс тэрээр нэмэлт мөнгөн нөхөн олговор авах эрхээ хадгалсаар байна. Түүний хэмжээ нийлбэртэй тэнцүү байнасарын орлого, хоёр дахь сар бүр авах эрх цалинхэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сард шинэ ажил олоогүй бол.

Нэмж дурдахад ажилтан ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоногийн дараа хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн бол гурав дахь удаагаа халагдсаны тэтгэмж авах эрхээ хадгална.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна тэтгэвэрт гарсан ажилтан ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор авах ёстой. Байгууллага цалингаа олгохоор заасан дараагийн өдөр нь ажилтан бүх төлбөрийг хүлээн авах боломжтой.

Одоо та ажилтнаа цомхотгож хугацаанаас нь өмнө ажлаасаа халагдсан хүний ​​авах боломжтой бүх бэлэн мөнгөний төлбөрийг нэгтгэн дүгнэж, тодорхойлж болно.

1. хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан сард ажилласан өдрийн цалин;
2. хийгээгүй амралтын өдрүүдийн мөнгөн нөхөн олговор;
3. ажилтны дундаж цалингийн хэмжээтэй тохирч байгаа цалин;
4. хувь хүний ​​дундаж орлоготой ижил хэмжээтэй гарах тэтгэмж;
5. 2 сарын дундаж орлого, таныг ажлаасаа гарсан мөчөөс эхлэн тоолол эхэлнэ.

Процедур

Өргөдөл гаргаж байна

Өөрийн санаачилгаар цуцлахыг хүссэн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээбүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой зөв бичихмэдэгдэл. Дараа нь ажлаас халах үйл явц амжилттай болох, тэтгэмж авах баталгаа нь үүнээс хамаарна.

Мэдэгдэлийн үг тодорхой, давхар утгагүй. Ажлаас халах нь хувийн үзэмжээр биш харин орон тооны цомхотголтой холбоотой гэж та бичих хэрэгтэй.Баримт нь ажлаас халагдсаны төлбөрийг тооцоолохдоо янз бүрийн зүйлд хандах хэрэгтэй.

Өргөдөл гаргахдаа ажилтан цомхотголынхоо талаар мэдэж байгаагаа мэдэгдэж, энэ хугацаа дуусах огноог бичиж, түүнд санал болгож буй бүх сул орон тоог жагсаах үүрэгтэй. Мэдэгдэл бичихдээ ажилтан цомхотгол хийх хугацаа ирэхээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсч байгааг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй.

Одоогийн нөхцөл байдалд тэрээр хуулийн дагуу өөрт нь төлөх ёстой төлбөрийг хүлээн авна гэж найдаж байгааг хэлэх нь чухал юм.

Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ажил олгогчийн нэр;
• Ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр, албан тушаал;
• өргөдлийн текст (утга нь - хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах зөвшөөрөл);
• үндэслэл - Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180;
• өргөдөлд гарын үсэг зурсан огноо;
• ажилтны гарын үсэг.

Аж ахуйн нэгжийн тушаалыг албан ёсоор нийтэлж, ажилтан эцсийн хугацааг заасан мэдэгдэлд гарын үсэг зурсны дараа л ажилтныг цомхотгох хүсэлтийг хугацаанаас нь өмнө бичиж болно.

Мэдэгдэлийн хугацаа дуусахаас өмнө захиалга хийх

Байгууллагын дарга ажилтныг ажлаас халахыг эсэргүүцээгүй тохиолдолд анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө зохих тушаал гаргах ёстой. Баримт бичгийг эхний хүнээр хийдэгбөгөөд дараах мэдээллийг агуулна.

2 сарын турш ажиллах шаардлагагүйгээр орон тоог цомхотгохдоо ажлаас халах тушаалыг дарга нь ажлаас халагдсан ажилтанд хувийн гарын үсэг зурж өгөх ёстой бөгөөд дараа нь тушаалын журналд бүртгүүлнэ.

Чухал!Төрөл бүрийн үл ойлголцол гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд та итгэлтэй байх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч, байгууллагаас гарсан ажилтан хоёр хувь гэрээ байгуулна.

Өргөдөл нь хуучин ажилтны нэхэмжилсэн бүх төлбөр, түүнийг хүлээн авах огноог агуулсан байх ёстой.

Үүний дараа ажилтан өөрийн үзэмжээр ажлаас халагдахаас айхгүйгээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст аюулгүй очиж, шаардлагатай цалин хөлсөө авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт юу багтсан бэ?

Ажилтныг ажлаас халсны дараа түүний ажлын номоруулга гарч ирэх ёстой.ажлаас халах тушаалд заасан огнооны дагуу.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэл" гэсэн мөрөнд "Байгууллагын ажилчдын орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт" гэсэн бичээсийг оруулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль."

Хэрэв ажил олгогч чөлөөлөхгүй бол яах вэ?

Ажил олгогч нь ажилтнаа хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөхийг зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй юу? Үгүй ээ, түүнд тийм эрх байхгүй. Ажилтан 15 дахь өдөр ажилдаа явдаггүй бөгөөд шүүхээр албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинг төлөхийг шаардах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ түүний гарт огцрох өргөдлийн бичгийг дарга хүлээж авсан гэсэн баталгаа байх ёстой.

Түүнээс гадна, Даргын ажилтны эрх дараахь тохиолдолд зөрчигдөж болно.

1. Пүүс нь эрт дуусгавар болгох гэрээг хүлээн аваагүй.
2. онд хэрэгжээгүй байна бүрэнхуульд заасан бүх төлбөр. Үүнд: амралтаа аваагүй бэлэн мөнгөний төлбөр орно.
3. Уг процедурыг зөрчилтэй хэрэгжүүлсэн (жишээлбэл, хөдөлмөрийн биржид зохих ёсоор мэдэгдээгүй).
4. Ажилтныг ажлаас халах ажлыг шууд ажлаас халахаас 2 сарын өмнө хийсэн.
5. Дарга ёс суртахууны хувьд ажилтанд дарамт учруулдаг бөгөөд ингэснээр түүнд зохих нөхөн төлбөр олгохгүйн тулд "өөрийн хүсэлтээр" огцрох өргөдөл бичдэг.

Ажилтан эрхээ нотлохын тулд захирлыг хамгаалахын тулд шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг хэрхэн яаж гаргахыг танд хэлэх туршлагатай хуульчтай холбоо барих ёстой.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг ерөнхий харьяаллын шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцогчдын тооноос хамааран хуулбарын тоогоор явуулдаг. Нэхэмжлэл нь дараахь элементүүдийг агуулсан байх ёстой.

Хуулийн дагуу хийгээгүй ажлаас халагдсаныг 30 хоногийн дотор давж заалдаж болно.Шүүх хуралдааны явцад шүүгч шийдвэр гаргадаг бөгөөд түүний үр дүнтэй хэсэг нь дараахь зүйлийг харуулна.

• хөдөлмөрийн бүртгэлд заасан бүртгэлд өөрчлөлт оруулахыг компанид үүрэг болгох;
• байгууллагаас төлбөр, нөхөн төлбөр авах;
• хууль бус үйлдлийн улмаас учирсан ёс суртахууны хохирол.

Ажлаасаа халагдах нь амьдралын тааламжгүй мөч юм. Гэхдээ хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар, өөрөөр хэлбэл өөрийн хүсэлтээр хугацаанаас нь өмнө ажлаасаа халагдсан тохиолдолд та үүнээс ашиг хүртэх боломжтой. Дараа нь тэр ядаж бэлэн мөнгөөр ​​төлбөр хийх шалгуурыг хангаж чадна. Гэхдээ энэ нь үргэлж жигд явагддаггүй, заримдаа ажлаас эрт халах гэмгүй өргөдөл нь шүүх хуралдаанд хүргэдэг бөгөөд энэ нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг.

Урлагийн ачаар. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-ыг ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны зөвшөөрлөөр гаргаж болно, гэхдээ Үндсэн хуулийн цэц энэ хэм хэмжээний талаар өөрийн тайлбарыг өгсөн. Ажилтныг цомхотгох үед энэ болон бусад нюансуудыг эрт ажлаас халах талаар энэ нийтлэлээс уншина уу.

Хөнгөлөлттэй хүнтэй гэрээгээ хэрхэн цуцлах вэ: зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр.

Ажилтныг цомхотгох, ажил олгогчийг татан буулгах тохиолдолд ажлаас эрт халах эрхийг Урлагт заасан байдаг. 180 тн. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн ажилтны зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн харилцааг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрх гэж томъёолсон бөгөөд энэ нь тодорхойгүй байдлыг бий болгосон.

Ийм үг хэллэг нь ажилтны шаардах эрхийг хассан гэсэн үзэл бодол байдаг эрт дуусгавар болгохУрлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180, өөрөөр хэлбэл нэмэлт нөхөн олговор авах эрхийг хадгалах замаар. Урлагт үндэслэн ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно. 80 тн. Хэрэв ажилтан бууруулсан тухай мэдэгдэлд заасан хугацаанд ийм хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч түүнийг нэмэлт нөхөн олговор төлөхгүйгээр ажлаас халдаг.

Урлагийн тайлбар дахь тодорхой байдал. Үндсэн хуулийн цэцээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-ыг оруулж ирсэн. 2015 оны 09-р сарын 29-ний өдрийн 1881-О тоот тогтоолоор ажилчдыг ажлаас халах өргөдөл гаргахад саад тотгор байхгүй болохыг харуулж байна. AT Энэ тохиолдолдажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагатай.

Дүгнэлт: хоёр тал хөдөлмөрийн харилцааг эрт цуцлах санаачилга гаргаж болох боловч ажлаас халах нь зөвхөн эсрэг талын зөвшөөрлөөр боломжтой юм. Энэ нь ажил олгогч ба ажилтны ашиг сонирхлын тэнцвэрийг хангадаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцлах алхам алхмаар зааварчилгаа

Ажилтныг анхааруулсны дараа ажлаас халах хүртэл хугацаанаас өмнө ажлаас халах журмыг эхлүүлэх боломжтой.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-д компанийг цомхотгох, татан буулгах талаар ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтан бүрт 2 сарын өмнө биечлэн анхааруулдаг. Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны есдүгээр сарын 24-ний өдрийн 1246-О тоот магадлалд 2 сарын хугацаа хамгийн бага байна гэж заасан. Ажилтныг урьдчилан анхааруулах боломжийг үгүйсгэхгүй, харин эсрэгээр ийм анхааруулга нь ажлаас халагдсан хүнийг шинээр ажилд ороход илүү таатай нөхцлийг бүрдүүлнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2 тохиолдолд анхааруулах хугацааг багасгасан.

• улирлын чанартай ажилчдын хувьд - долоо хоног (296-р зүйл);
• Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй - хуанлийн 3 өдөр (292-р зүйл).

Анхааруулсны дараа ажлаас эрт халах журам нь 5 үе шатаас бүрдэнэ.

Алхам 1: Ажилтан эсвэл ажил олгогчийн санаачилгыг илэрхийлэх.

ТС нь ийм санаачлагыг илэрхийлэх хэлбэрт тавигдах шаардлагыг агуулаагүй болно. Үүний дагуу үүнийг амаар болон бичгээр илэрхийлж болно.

Алхам 2: тохиролцоо.

Харилцаагаа эрт дуусгахын тулд талууд тохиролцох ёстой. Шүүх хоёр дахь этгээдийн зөвшөөрөл байхгүй гэж үзвэл, хамгийн их магадлалтай, ажлаас халах цуцлах шийдвэр гаргах болно (жишээлбэл, Москва хотын шүүх 2013 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн 11-26551 тоот давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт ийм шийдвэр гаргасан. ).

Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-д зааснаар гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах хүсэлтэй байгаа ажил олгогч нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан санаачилга гаргахдаа ажил олгогчийн зөвшөөрлийн хэлбэрийг заагаагүй болно. Дараагийн алхамд шилжих нь ажил олгогч гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах хүсэлтэй байгаагийн нотолгоо байж болох тул тохиролцоонд хүрэхийн тулд байгууллагаас бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй юм шиг санагдаж байна.

ЧУХАЛ! Зөвшилцөлд хүрсний дараа ажилтан ажлаас эрт халагдсаны үр дагаврыг ойлгох ёстой. Жишээлбэл, Москва хотын шүүх 2014 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 33-27118 тоот давж заалдах шатны шүүхэд анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах зөвшөөрлийг авсны дараа ажил олгогч түүнд сул орон тоо санал болгох үүрэггүй болсон гэж дүгнэжээ.

Алхам 3: чимэглэл.

Урлагийн дагуу ажлаас халах үндэслэл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасан хугацаанаас өмнө ажлаас халах тушаалыг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр буюу Т-8 стандартын дагуу гаргасан. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоол. Ажилтан тушаалд гарын үсэг зурж, улмаар түүнтэй танилцсан баримтыг баталгаажуулна. Хэрэв хүсвэл ажилтан энэ баримт бичгийн хуулбарыг авах боломжтой.

Тушаалаас гадна боловсон хүчний алба нь тэмдэглэлийн тооцоог гаргаж, ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай бичилт хийдэг.

Алхам 4: тооцоо.

Ажлын сүүлийн өдөр тооцооллыг Урлагийн дагуу гүйцэтгэнэ. 140 TC:

• Ажил олгогч нь ажилтанд дараахь төлбөрийг төлдөг.
  - төлөгдөөгүй цалин, амралтын мөнгө гэх мэт;
  - нэмэлт нөхөн олговор.
• ажилтан ажил олгогчид дараахь зүйлийг төлдөг.
  - Ажилтан шууд учруулсан бодит хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

Алхам 5: баримт бичиг олгох.

Тооцооллын зэрэгцээ ажилтан ажлын дэвтрээ гартаа авдаг бөгөөд тусдаа хүсэлтээр баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбарыг авдаг.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажлаас эрт халах өргөдлийн жишээ

Ажилтан нь менежертэй ярилцахдаа амаар эсвэл бичгээр мэдэгдэл илгээж гэрээгээ хугацаанаас нь өмнө цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлдэг.

Өргөдлийн нэгдсэн маягт байхгүй боловч дадлага нь дараах агуулгаас бүрдэнэ.

1. Талуудын нэрийг агуулсан баруун дээд буланд байгаа стандарт гарчиг:
   • өргөдөл илгээсэн байгууллагын даргын заалт;
   • цомхотголд орсон ажилтны албан тушаал, нэр.
2. Төв хэсэгт "Мэдэгдэл" гэсэн гарчиг.
3. Шууд мэдэгдэл:
   • ажилтныг цомхотгох тушаалын талаархи мэдээлэл;
   • Урлагийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцааг хугацаанаас нь өмнө цуцлах хүсэлт. 180 TK;
   • ажлаас халагдсан ажилтныг хангах шаардлагатай байгаагийн шинж тэмдэг хөдөлмөрийн баталгаанэмэлт нөхөн төлбөр төлөх.
4. Дэлгэрэнгүй: огноо, гарын үсэг.

Өргөдлийн маягтыг манай вэбсайтаас авах боломжтой.

ЧУХАЛ! Урлагийн дагуу ажилтан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа түүний байр суурийг өөр хүнд бичгээр санал болгоогүй бол анхааруулах хугацаа дуусах хүртэл өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Өргөдлийг буцаах эрх нь орон тооны цомхотгол, ажил олгогч байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас эрт халах тухай ажилтны өргөдөлд мөн хамаарна.

Ажил олгогчийг татан буулгах, ажилтныг бууруулах тохиолдолд ажлаас эрт халагдсаны нөхөн олговор

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-д зааснаар ажлаас эрт халагдсан ажилтан нөхөн олговор авдаг. Түүний хэмжээ нь тухайн байгууллагыг цомхотгох, татан буулгахаас өмнө үлдсэн хугацаанд ажилласан бол тухайн ажилтан авах байсан орлоготой ойролцоо байна. Нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг дараах байдлаар тооцно.

Нөхөн олговор = дундаж орлого × мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэл хугацаа.

Дундаж орлого нь сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан цагтай харьцуулахад олсон нийт дүнгийн харьцаагаар тодорхойлогддог (Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).

Анхааруулах хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацааг хоногоор зааж өгсөн болно. Ихэвчлэн энэ нь 60-аас хэтрэхгүй, гэхдээ Москва хотын шүүхийн 2012 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 11-26294 / 2012 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрээр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхөн олговор олгох хугацааг 2 сараар хязгаарладаггүй. Энэ хугацааг мэдэгдэх хамгийн бага хугацаа гэж тогтоосон.

Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай, жишээлбэл, 4 сарын өмнө анхааруулж, нэг сарын дараа талууд хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах талаар тохиролцсон бол нөхөн олговрыг анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнөх 3 сарын өмнөх үлдэгдэлд үндэслэн тооцно. .

Дүгнэж хэлье. Ажил олгогч татан буугдсан эсвэл ажилтныг цомхотгосон тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан эсвэл түүний ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах санаачлага гаргах эрхтэй. Эрт ажлаас халахын тулд та нөгөө талын зөвшөөрлийг авах ёстой.

Эрт ажлаас халагдсан ажилчид нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ нь мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэл дундаж орлогыг үлдсэн хоногоор үржүүлж тооцдог.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цомхотголд байгаа ажилтныг ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэхээр тогтоосон хоёр сарын хугацаанаас өмнө ажлаас халахыг зөвшөөрдөг. Ийм эрт ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой төлбөрийг цаг тухайд нь хийж, нэмэлт нөхөн олговор төлөх ёстой.

Багасгасан тул ажлаас эрт халах

Энэ боломжийг Урлагийн 3-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл.

Эрт цуцлах нөхцөл нь:

• ажилтныг цомхотгохоор гаргасан ажлаас халах тухай мэдэгдэлд заасан хугацаанаас өмнө ажлаас халах тухай ажил олгогчийн саналыг бичгээр өгсөн зөвшөөрөл;
• ажилтанд нэмэлт нөхөн олговор олгох (үнэндээ ажлаас халагдах хүртэл үлдсэн хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх - ихэвчлэн хоёр сар орчим).

Учир нь тушаал, ажлын дэвтэрт заасан ажлаас халах үндэслэл нь Урлагийн 1-р хэсгийн 2-р зүйл болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажилтан нь ажлаас халагдсан ажилчдад хуулиар тогтоосон бүх баталгаа, тэтгэмжийг авах эрхтэй.

Эрт ажлаас халах ажлыг зохион байгуулах

Урлагийн 3-р хэсгээс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд ийм эрт ажлаас халах саналыг ажил олгогчоос гаргах ёстой гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч урвуу сонголтыг хориглоогүй байгаа бөгөөд энэ нь ажилтан мөн ижил төстэй санаачилга гаргаж чадна гэсэн үг юм. Ажил олгогч нь зөвшөөрөх эсвэл татгалзах эрхтэй.

Эрт ажлаасаа халагдсан ажилчид мөн ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусах хүртэлх хугацаатай пропорциональ тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор авдаг.

Хугацаанаас өмнө ажлаас халагдсан ажилчин дундаж орлогынхоо таваас илүүг нэхэмжилж болно ("хойд" - найм хүртэл).

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг (ажилгүй байсан 2, 3-р сарын хадгалсан орлогоос бусад) төлөх шаардлагатай - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл.

Эрт бууруулсан тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр түүнд дараахь төлбөрийг төлөх ёстой.

• ажлаас халагдахаас өмнөх ажлын үеийн цалин (нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг оруулаад);
• урьд өмнө ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл);
• Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлогын хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл) эсвэл тухайн байгууллагад тогтоосон бол нэмэгдсэн хэмжээгээр;
• нэмэлт нөхөн олговор.

Эрт ажлаас халагдсаны нэмэлт нөхөн олговрыг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Нэмэлт нөхөн олговрыг тооцоход ашигладаг ажилтны сарын дундаж орлого нь тухайн байгууллагад одоогийн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төлбөрийг багтаасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, хөдөлмөрийн онцлогийг зохицуулах журам). дундаж цалин тооцох журам, Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан 24.12 .2007 N 922 (цаашид - журам No 922)).

Ийм нөхөн олговрыг тооцоолох жишээг авч үзье.

Ажилтанд 2017 оны 10-р сарын 31-ний өдөр 2 сарын хугацаа дуусч, цомхотголоор ажлаас халах тухай 2017 оны 08-р сарын 31-ний өдөр мэдэгдсэн. Түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу 2017 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан. Энэ ажилтны цалин 50 мянган рубль байна. сар бүр. Тооцооны хугацаа бүрэн хийгдсэн бол ажлаас эрт халагдсаны нэмэлт нөхөн олговрын хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

2017 оны 09-р сарын 16-наас 2017 оны 10-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд цомхотголд орсон ажилтанд хугацаанаас нь өмнө ажлаас халагдсаны нэмэгдэл нөхөн олговор олгоно. Энэ хугацаанд 2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанлигаар ажлын 32 хоног байна.

922-р журмын 9-р зүйлд дундаж орлогыг тодорхойлохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг ашиглахыг зааж өгсөн болно. Өдрийн дундаж орлогыг төлөгдөх хугацааны өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар дундаж орлогыг олно.

Манай нөхцөлд өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдэд бодитоор тооцсон цалингийн хэмжээг (922-р журмын 15-р зүйлд заасны дагуу урамшуулал, цалин хөлсийг оруулаад) бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар олно. хугацаа.

Төлбөрийн хугацаа нь ажлын 248 хоног байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого - 2419.35 рубль. ((50,000 рубль x 12 сар) / ажлын 248 өдөр).

Эрт ажлаас халагдсаны нэмэлт нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь 77,419.35 рубль юм. (2419.35 рубль х 32 ажлын өдөр).