Бууруулах үед дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ. Ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ. Тооцоонд орсон хугацаа ба хуримтлал

Аливаа хүний ​​хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал маш чухал байдаг. Тиймээс бууруулах замаар тооцоолох нь ихэвчлэн авчирдаг сөрөг сэтгэл хөдлөл, хүнийг дарамталдаг. Гэсэн хэдий ч энд хүний ​​​​эрхийнхээ хэрэгжилтэд хяналт тавих, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, үүрэг, баталгааг мэддэг байх нь чухал бөгөөд ингэснээр шаардлагатай бол тэдгээрийг чадварлаг ашиглах, хувийн өмчийн болон хувийн өмчийн бус эрхээ хамгаалах чадвартай болно. .

Бууруулахдаа тооцоог хүлээж авах нөхцөл ямар байна

Орон тооны цомхотголын тооцоог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хүлээн авах эцсийн хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг. Тодруулбал, тооцооллыг ажилтны сарын дундаж цалинг анхаарч үздэг Өнгөрсөн жил(12 сарын турш). Жишээ нь: 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдөр ажилтныг ажлаас халсан бөгөөд энэ нь төлбөрийн хугацаа нь 2012 оны 4-р сарын 4-өөс 2013 оны 4-р сарын 5 хүртэл гэсэн үг юм.

Төлбөрийн бусад хугацааг дараахь тохиолдолд тогтоож болно.

• ажилтан нь аж ахуйн нэгжид бүтэн 12 сар ажиллах цаг байгаагүй)
• хүн ажилд орсон сардаа халагдсан)
• байгууллагын дарга өөр тооцооны хугацааг илүү тохиромжтой гэж үздэг)
• байгууллага өөрчлөн байгуулалтын шатандаа байгаа бөгөөд ажилчид компанитай хамт шинэ ажлын байранд нүүхээс өөр аргагүй болсон.

Орон тооны цомхотголыг тооцоолох журамд ажлаас халагдсан ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор олгохоор заасан. Өмнөх ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны зохих тэтгэмжийг төлөхөөс зайлсхийх эрхгүй, учир нь энэ нь төрийн албадлагын арга хэмжээнээс сэргийлдэг.

Холбогдох асуулт гарч ирж байна: бууралтын тооцоонд материаллаг тусламж орсон уу? Үгүй ээ, үүнд зөвхөн ажилтны ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор хамаарна.

Ажилтан бүрт халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолох энгийн томъёо байдаг. Түүний хэмжээ нь тухайн үеийн ажлын өдрийн тоогоор өдөрт дундаж цалингийн үржвэртэй тэнцүү байна. Ажилтан ажлаасаа халагдсаны тэтгэмжийг тооцоход ажил олгогчтойгоо санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд хүндрэлтэй байдаг. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн зарим нарийн ширийн зүйлийг энд оруулав.

1. Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь нэг сарын дундаж цалин хөлс, түүнчлэн нөхөн олговортой тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. ашиглагдаагүй амралт.
2. Хуульд зааснаар ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сард ч гэсэн ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй, гэхдээ шинийг олж чадаагүй тохиолдолд л. ажлын байрөмнөх сарын хувьд.
3. Хэрэв ажил олгогч эдгээр нөхцлийг биелүүлэхээс татгалзвал шүүхэд нэн даруй өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Цомхоход нөхөн олговор олгохоор хуульд заасан. Тооцоолол нэмэлт нөхөн олговорбууруулах үед энэ нь ажилтан, ажил олгогч хоёр чухал зүйлийг тохиролцсон эсэхээс хамаарна хөдөлмөрийн гэрээажлаас халахтай холбоотой.

Ажил олгогч нь хоёр сарын хугацаанд нөхөн олговор төлдөг тохиолдол ихэвчлэн байдаг, гэхдээ энэ хоёр сарын хугацаанд ажилтан түүний төлөө үргэлжлүүлэн ажиллаж, нэгэн зэрэг хайж байх ёстой. шинэ ажил. Ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор мөнгөн нөхөн олговор авах тохиолдол байдаг. Энэ нь ажилтан хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, гурав дахь сарын дараа ажилгүй үлдсэн тохиолдолд тохиолддог.

Илүү тодорхой болгохын тулд бид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулснаар тооцох жишээг өгье: аль хэдийн дурьдсанчлан, энэ үзүүлэлтажлын нэг өдрийн дундаж цалингийн үржвэр, ажлын өдрийн тоог олох томъёоны дагуу тооцно.

Дундаж цалингийн тооцоо

Тэгэхээр сарын дундаж цалинг бууруулснаар яаж тооцох вэ? Үүний тулд бүтэн жилийн цалинг авч, тусгай үйлдвэрлэлийн хуанли (хуваарийн) дагуу энэ жилийн ажлын өдрийн тоонд хуваана. Тэгэхээр 1 өдрийн дундаж цалин гарч байна.

Ажилтан цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоог ажил олгогч гүйцэтгэдэг

Дараа нь та ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн арван хоёр сарын хугацаанд авсан тоог амралтын өдрүүд, баяр ёслол, өвчтэй өдрүүдийг харгалзахгүйгээр авч, үйлдвэрлэлийн хуанлийн ажлын өдрийн тоогоор нэг сарын хугацаанд үржүүлэх хэрэгтэй. бууруулах огноо. Энэ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж байх бөгөөд үүнийг ажлаас халагдсан өдөр төлөх ёстой. Ажлын өдрийн тоог ижил аж ахуйн нэгжийн хуанлигаас тодорхойлж болно. Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо, түүнчлэн түүний төлбөрийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ажил олгогч гүйцэтгэдэг.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх бүх нарийн ширийн зүйлийг заагаагүй бол ажилтан юу ч авахгүй байх эрсдэлтэй. Жишээ нь: ажилтан хувийн бизнес эрхлэгчид ажилладаг. Хэрэв ажилд авахдаа бүх жижиг зүйлийг, ялангуяа ажлаас халах асуудлаар тохиролцоогүй бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхгүй байх магадлалтай. Эдгээр бүх асуудал чухал тул талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурахад анхааралтай хандах шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны бууралтын тэтгэмжийг хэрхэн тооцож, олгож байгаа вэ гэдэг асуулт иргэдийн дунд нэмэгдэж байна. Хэрэв ажилтан цомхотголд орсон бол одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдрийн дотор дундаж цалингийн хэмжээгээр төлөх ёстой. цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт. Хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын дотор ажлаас халагдсан хүн шинэ ажил олоогүй бол гурав дахь сард ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тодорхой журмын дагуу. Энэ төлбөр - ажлаас халагдсаны тэтгэмж - татвар ногдуулдаггүй.

Хувь хүний ​​асуултууд

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулах томъёоны дагуу үйлдвэрлэлийн хуанлийн зөвхөн ажлын өдрүүдийг харгалзан үздэг. Гэхдээ зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нормыг заасан бол энэ заалтыг дагаж мөрдөхгүй байж болно. Тиймээс амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдбууруулах тэтгэмжийг тухай бүрд нь шийдвэрлэдэг.

Ажлаас халагдсан хүмүүс орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа хэр удаан тооцоолж, бүх нөхөн төлбөрийг төлөх ёстойг сонирхож байна. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргахдаа шаардлагатай бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр шууд хийдэг. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажлын байранд байгаагүй бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс хойш бүх төлбөрийг шаардах ёстой. Хэрэв ажил олгогч заасан хугацаанд шаардагдах дүнг төлөөгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тэрээр тодорхой хэмжээний нөхөн олговрын өртэй болно.

Огноо, цаг

Ажилтныг цомхотгохдоо ажлаас халах бүх журам, түүнчлэн ажилтныг цомхотгосны улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох журмыг сайтар мэдэж байх шаардлагатай бөгөөд үүнийг энгийн халагдсаны тэтгэмжтэй яг ижилхэн тооцдог.

Илүү тодорхой болгохын тулд дараахь жишээг дурдвал: ажилтан 2013 оны 9-р сарын 20-ны өдөр ажлаас нь хугацаанаас нь өмнө халагдах тухай мэдэгдсэн, мэдээжийн хэрэг хуулийн дагуу түүнийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сарын дараа ажлаас халах ёстой байсан. 2013 оны 11-р сарын 29 хүртэл. Гэхдээ ажилтан ажил олгогч болон түүнийхтэй тохиролцсон харилцан тохиролцсонөмнө нь халагдсан - 2013 оны 10-р сарын 21. Төлбөр: түүнд 2013 оны 9-р сарын 20-ноос 2013 оны 10-р сарын 21-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд цалин хөлсийг хуримтлуулсан, ажилтан ашиглах цаг завгүй байсан амралтын нөхөн олговорыг хуримтлуулсан, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн нэг хэмжээгээр олгосон, дундаж орлогохоёр сарын хугацаанд -) хугацаанд эрт ажлаас халах, өөрөөр хэлбэл 2013 оны 10-р сарын 21-ээс 2013 оны 11-р сарын 20 хүртэлх хугацаанд.

Хууль ёсны дагуу ажилчдыг цомхотгох

Хэрэв та ухамсартай ажил олгогч бол ажлаас халагдсаны дараа ажилтнаа хэрхэн зөв тооцоолох талаар сонирхож байгаа байх? Ёс суртахууны болон санхүүгийн хувьд энэ хүнд хэцүү нөхцөл байдлын хамгийн түгээмэл хууль эрх зүйн хувилбарууд энд байна.

Хүүхдийг тодорхой нас хүртэл нь асрах эрхийг эмэгтэйчүүдэд олгох нь манай улсад маш чухал арга хэмжээ болгон хангалттай ашиглаж байна. шаардлагатай тусламжбага насны хүүхдүүдийн хувьд тэдний хүмүүжил. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-д зааснаар ийм амралтын хугацаанд ажилтан албан тушаалаа (ажлын газар) хадгална. Энэ дүрмийн дагуу энэ амралтаа орхихдоо ажилтан амралтанд явахаасаа өмнө өмнө нь гүйцэтгэсэн ажлаа өгөх ёстой.

Түүнчлэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд ажилтан амралтанд байх хугацаанд ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй. AT Энэ тохиолдолдАж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгахаас бусад тохиолдолд ажилтан асрах чөлөө авсан тохиолдолд хууль тогтоомжид үл хамаарах зүйл байхгүй. Тиймээс эдгээр ажилчдыг ажил олгогчийн хүсэлтээр өөр төрлийн амралттай ажилчдын нэгэн адил ажлаас нь халах боломжгүй.

Тиймээс амралтын үеэр энэ төрлийнзахиргааны санаачилгаар ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, ажлаас халах боломжгүй. Эдгээр журмаар тогтоосон хязгаарлалтууд Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажил олгогчийн хувьд болзолгүй бөгөөд компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой аливаа нөхцөл байдлаас үл хамааран дагаж мөрдөх ёстой.

Байгууллагад зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээг хэрэгжүүлэхдээ шаардлагатай болсон шалтгаанаас үл хамааран (өөрчлөн зохион байгуулалтыг оруулаад) хуулийн этгээд, аж ахуйн нэгжийн өмч хөрөнгийн өмчлөлийг өөрчлөх гэх мэт), эцэг эхийн амралтанд байгаа ажилтны албан тушаалыг хадгалах нь гарцаагүй. Ийм байр суурийг хасах аливаа оролдлого боловсон хүчинаж ахуйн нэгжүүдийг хууль бус гэж үнэлдэг.

Илүүдэл гарах боломж

Хүүхэд асрах чөлөө авсны дараа ажилтныг цомхотгох төлбөрийг энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсан бусад бүх ажилчдад төлсөнтэй адил олгоно.

• ажлаас халагдсаны тэтгэмж (сарын дундаж орлогыг багтаасан))
• Хэрэв ажилтан товлосон өдрөөс өмнө ажлаас халахаар шийдсэн бол ажлаас халах хүртэл үлдсэн хугацааны нэмэлт нөхөн олговор)
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор)
• Ажилласан хугацаанд сарын дундаж цалин хэвээр байна (2-оос ихгүй, зарим тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн шийдвэрийн дагуу - ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 сар).

Цорын ганц ялгаа нь сарын дундаж орлогыг тооцоолох арга байх болно. Тооцоолол нь ажилтныг хэрхэн, хэзээ халсанаас хамаарна. Хэрэв ажилтан хуульд заасан хоёр сар ажилласан бол дундаж орлогыг тооцохдоо хоёр сарын хугацаанд ажилласан цалинг харгалзан үзнэ. Ажилтан гарсан өдөр нэмэлт нөхөн олговор олгохоор ажлаас халахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд тухайн ажилтанд тогтоосон тарифын хэмжээг үндэслэн дундаж цалинг тогтооно.

Аж ахуйн нэгж эсвэл түүний бие даасан салбарыг татан буулгах нь санхүүгийн зардал дагалддаг тул бууруулахдаа хэрхэн зөв тооцоолох вэ гэдэг нь гол асуудлын нэг юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилтнуудын тоог өөрчлөх, хувь хүний ​​​​албан тушаалыг татан буулгах, аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах үед ижил үүрэг даалгавар гардаг. Практикт бүх тооцоог ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэлийг ашиглан хийдэг програм хангамж, гэхдээ зөвхөн гүйдлийн дагуу ашиглах ёстой зохицуулалтын хүрээмөн тооцоолох аргыг мэддэг.

Ажлаас халагдсан хүмүүс ямар эрхтэй вэ?

Буурах гол шалтгаан нь зах зээл эсвэл нийт улс орны хямралаас үүдэлтэй хүнд нөхцөл байдал ихэвчлэн яригддаг. Боловсон хүчний зардлыг бууруулах нь хамгийн чухал зүйл гэж тооцогддог үр дүнтэй техникүүдаж ахуйн нэгжийн ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх. Гэхдээ хууль эрх зүйн практикт ажилчид ямар ч зүйлгүйгээр ажлаасаа халагдах "төсөөлийн бууралт" гэсэн ойлголт байдаг объектив шалтгаанууд. Төрөөс бүх ажилчдад дараахь эрхийг баталгаажуулдаг.

• энэ журам эхлэхээс дор хаяж 2 сарын өмнө удахгүй болох бууралтын талаар анхааруулах. Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажлаас эрт халахыг зөвшөөрдөг боловч энэ тохиолдолд түүнийг төрөөс хассан тохиолдолд түүнтэй тооцоо нэн даруй хийх ёстой;
• ажил эрхэлж байгаа хүмүүст 2 сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмжийг заавал төлөх. байнгын ажил, улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа бүх хүмүүст 2 долоо хоногийн цалин;
• төлбөрийн хугацааг сунгах тохиолдолд хуучин ажилтанхараахан шинэ ажил олоогүй, орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн;
• хууль тогтоомжид заасан бусад нөхөн төлбөр байгаа эсэх.

Ажил олгогч үүргээ зөрчсөн тохиолдолд ажилтан өөрийн эрх ашгийг шүүхэд хамгаалах эрхтэй. Үүнийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл хохирогч өөрөө хөлсөлсөн чадварлаг хуульч хийвэл дээр. Амжилттай, хурдан дуусгахын тулд шүүх ажиллагааодоогийн зохицуулалтын тогтолцооны талаархи практик мэдлэг шаардлагатай.

Хэрэв та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоололд сэтгэл хангалуун бус байвал ижил зүйл шаардлагатай байж магадгүй юм. Та үүнийг энгийн тооны машин ашиглан шалгаж болно. Төлбөрийг зөвхөн албан ёсны цалин дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд үүнийг шалгах явцад харгалзан үзэх шаардлагатай. "Саарал" төлбөрийн схемийг ашигласан байгууллагуудын орон тоог цомхотгосноор ажилчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө авах боломжтой болно.

Та хэр их найдаж болох вэ

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд нийт төлбөрийн хэмжээ маш их ач холбогдолтой байж болно. Эцсийн эцэст, орон тооны цомхотголд халагдсаны тэтгэмжээс гадна ажилтан авах эрхтэй бүхэл бүтэн жагсаалттөлбөр. Үндсэн мөнгөн дүн нь сүүлийн 2 сарын сарын дундаж орлого юм. Жишээ нь: 5-р сарын орлого 20386 рубль, 6-р сард 27394 рубль, энэ тохиолдолд сарын дундаж орлого 23890 рубль болно. Хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлж, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээтэй тэнцэх болно. Үүнээс гадна дараахь зүйлийг төлнө.

1. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Түүний хэмжээ нь төлсөн цалин, өмнөх хугацааны амралтын дараа ажилтан хэдэн сар ажилласан зэргээс хамаарна.
2. Цалингийн өрийг бүрэн барагдуулах. Заримдаа тэр цорын ганц боломжажилчдад ажлынхаа хөлсийг авах, ялангуяа өмнөх саруудын ажлын өр байгаа тохиолдолд. Алдагдалтай ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ийм байдал цөөнгүй гардаг.

Шинэ ажил олох боломжгүй байгаа тул тэтгэмжийн төлбөрийг сунгахыг зөвшөөрдөг боловч эдгээр нь онцгой тохиолдол юм, учир нь хоёр сарын хугацаа дуусахад аж ахуйн нэгж албан ёсоор үйл ажиллагаагаа зогсоож магадгүй юм. Алс Хойд болон бусад бүс нутгаас ажил хайхаар нүүхэд хэцүү байгаа иргэдийн хувьд төлбөрийн хугацааг сунгах хөтөлбөр бий. Тэдний хувьд тооцоог CZN-ээс бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээг үзүүлсний дараа 6 сарын дотор хийдэг (заримдаа ажлын дэвтэр шаардлагатай байж болно).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа зэргээс шалтгаалан жилийн эцсийн цалин хөлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Дундаж орлогыг тооцоход ашигласан дүнгээс тухайн үеийн төлөх ёстой цалинг хасна өвчний чөлөөажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан бусад тохиолдол (өөрийн зардлаар амралт гэх мэт).

Төлбөрийн нөхцөл, хуваарь

Төлбөрийн дараалал, давтамжийг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27. Ихэнх тохиолдолд байгууллага нь ажлаас халагдсан ажилчдаа ердөө 2 сар байлгах үүрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр богиносгосон хүн 2 долоо хоногийн дотор бүртгүүлэхээр өргөдөл гаргасан боловч шинэ ажил олоогүй бол энэ хугацааг 3 сар хүртэл сунгаж болно. Ажлаас халагдсаны төлбөрийн ердийн хуваарь нь цомхотголд дараах байдалтай байна.

1. Эхний сарын эцэст юу ч төлдөггүй, учир нь ажлаас халагдах үед тэтгэмж хуримтлагддаг. Хэмжээг тооцоолохдоо хамгийн сүүлийн цалинг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь ердийн тооцоолуурыг шалгах боломжийг олгодог (дээрх жишээг үзнэ үү).
2. Цэнэглэснээс хойш хоёр дахь сард та ажил олгогчдод шинэ ажлын байр байхгүй байгааг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр (эх хувь) өгөх ёстой. Дараа нь тэтгэмжийг тооцож, төлөх үүрэгтэй.
3. Гурав дахь сард, хэрэв тухайн үед хуучин ажилтан ажилгүй байсан бол хуучин ажил олгогчтой холбоо тогтоохыг зөвшөөрнө. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажлаас халагдсан үеийнхтэй ижил түвшинд байна.

бодит төлбөрийг зөвшөөрдөг дараа сарөргөдөл гаргасан мөчөөс эхлэн, гэхдээ өргөдөл гаргасан хүн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг шалгах боломжтой байхын тулд тооцоог нэн даруй хийх ёстой. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хоёр талдаа тохирсон байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу). Хэрэв ажилтан хуримтлагдсан дүнг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол энэ зүйлийн хэм хэмжээг хэрэглэнэ.

Ямар татвар ногдуулдаг

Орон тооны цомхотголд орсон шалтгаан, төлбөрийн журмын дараалал зэргээс үл хамааран ажил олгогч нь төсвөөс гадуурх сан, татварын албанд шимтгэлийг суутгах үүрэгтэй хэвээр байна. Практикт хуримтлалын хэмжээ нь үүнээс бүрэн хамаардаг. Жишээ нь: 5, 6-р сард 43670 рубль хуримтлагдсан, хувь хүний ​​орлогын албан татвар 5677.1 рубль, ажилтан 37992.9 рубль гартаа авна. СМН-д 9607 рубль, FSS-д шилжүүлэх шаардлагатай болно - хэмжээ нь мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийн ангиллаас хамаардаг бөгөөд 2227-3580 рубль байж болно.

Ажлаас халагдсаны төлбөр нь өөрөө татвар ногдуулдаггүй. Түүний хэмжээ нь сарын дундаж орлоготой яг тохирно. Хэрэв тооцоололд алдаа гарсан гэж сэжиглэж байгаа бол та тооцоолуур ашиглаж, дүн бүрийн татварын онцлог, урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөр зэргийг харгалзан тогтмол шалгаж болно.

Даатгалын шимтгэл төлөхөд мөн адил хамаарна - ашигласан жишээг догол мөрүүдийг харгалзахгүйгээр өгсөн болно. "e" хуудас 2 цаг. 1-р зүйл. 9 холбооны хууль No 212-FZ, энэ нь аливаа нөхөн олговрын төлбөрт даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг байхгүй гэсэн үг юм. Ажлаас халагдахаас өмнө олсон цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ердийн аргаар (татвар, төсвөөс гадуурх санд оруулсан шимтгэлийг оруулаад) тооцдог.

Төсөв болон Нийгмийн даатгалын санд төлөх суутгалуудыг бууруулснаар ажил олгогч компанийг өөрчлөн байгуулахад шаардагдах шаардлагагүй зардлаас зайлсхийж, улмаар цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийн өмнө хүлээсэн үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэх таатай нөхцөл бүрддэг. Хэрэв энэ нь тогтоосон хугацаанд төлбөрөө авахад тус болохгүй бол бууруулсан хүмүүс хууль ёсны эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд хандах хэрэгтэй. Мөн туршлагатай хуульчийн туслалцаатайгаар үүнийг хийх нь дээр.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бүх ажилчдад хамаарна. Ийм төлбөрийг хэдэн сарын хугацаанд олгодог вэ? Компанийг татан буулгахад халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ? Ердийн жишээн дээр хууль эрх зүйн шинж чанаруудыг авч үзье.

Ажилтныг цомхотгох тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо - 2018 он

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д зааснаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь компанийн орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас цуцалсан тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох ёстой. Энэ дүн нь 1 сарын дундаж орлого бөгөөд үүнээс гадна тэд ажилласан хугацаандаа хоёр сарын дотор ижил төлбөрөөс нэгийг нь хадгална. Зарим тохиолдолд төлбөрийг гурав дахь сараар сунгадаг. Үүний зэрэгцээ нэмэлт тэтгэмж авахын тулд мэргэжилтэн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст (Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв) бүртгүүлэх ёстой. Өөр шаардлагатай нөхцөл- хувь хүний ​​​​хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт байхгүй байх.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бусад шалтгаанууд нь ажил олгогчийг сарын дундаж тэтгэмж биш харин хоёр долоо хоногийн тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг бас авдаг, гэхдээ бүтэн сарын турш биш, харин зөвхөн хагасыг нь авдаг. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ийм үндэслэлд (Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) орно.

1. Мэргэжилтэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан эсвэл тухайн байгууллагад шилжүүлэх нөхцөл байхгүй.
2. Ажилтны улсын дуудлага цэргийн алба(иргэний альтернатив).
3. Мэргэжилтэн ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт шилжихээс татгалзсан.
4. Өмнө нь ажиллаж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн татах.
5. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас мэргэжилтний хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзах.
6. Эмнэлгийн дүгнэлтээр ажилтныг албан тушаалаас нь хасах.

Анхаар! Орон нутгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүний дотор нэмэгдсэн хэмжээг тооцох, олгох бусад сонголтыг санал болгож болно.

Ажилтан ажлаасаа халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ

Дараа нь бид төрөөс халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцохыг олж мэдэх болно. Урам зоригийн төлбөрийн хэмжээг ажил олгогч хоёр үндэслэлээр хийдэг - орон тоог цомхотгох эсвэл аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах. Эдгээр тохиолдолд бууралтын тэтгэмжийн тооцоо, татан буугдсаны дараа халагдсаны тэтгэмжийн тооцоог ижил алгоритмын дагуу гүйцэтгэдэг.

Эхлээд та өдрийн дундаж цалингийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй. Ямар дүнг харгалзан үздэг вэ? Засгийн газрын 12-р сарын 24, 07-ны өдрийн 922 дугаар тогтоолын 2-т зааснаар энэ нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд хуримтлагдсан цалин, урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэгдэл, бусад төлбөрийн хэмжээ юм. Төлбөрийн хугацаа нь мэргэжилтний ажлаас халагдсаны тооцооны сарын өмнөх жил (12 сар) юм. Хэрэв хүн тухайн сарын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан бол энэ бүтэн сарыг мөн тооцоонд оруулна (Rostrud захидал 07/22/10-ны өдрийн 2184-6-1).

Ажилтныг цомхотгох үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөв тооцоолохын тулд албан томилолт, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, амралт, ажлаас чөлөөлөгдсөн өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас хасна (Журмын 5-р зүйл). 922 тоот тогтоолын тухай). Үүний дагуу ийм өдрүүдийн төлбөрийг орлогын дүнгээс хасна (Журмын 3-р зүйл). Өдөр тутмын дундаж цалинг тогтоосны дараа энэ үзүүлэлтийг ажлаас халагдсаны дараа эхний сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ (Журмын 9-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Урлагийн 3-р хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох талаар мэдэхийн тулд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д дээрх журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэ механизмд мөн өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох, дараа нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулахад хэрхэн тооцдог жишээг доор харуулав.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулахад тооцох жишээ

Менежер Иванов И.П. тэд үүнийг 11/15/17-нд бууруулна.Компани нь цалингийн системтэй, ажилтны цалин 45,000 рубль байна. Хэрэв хасагдаагүй өдрүүд байхгүй бол эхний сард бууруулах тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ? Үйлдлийн алгоритм:

• Тооцооны хугацаа - 11/01/16-аас 10/31/17 хүртэл.
• Энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоо 248 хоног байна. хүснэгтийн дагуу.
• Тухайн үеийн нийт орлого - 12 сар. x 45,000 рубль. = 540,000 рубль.
• Өдөр тутмын дундаж орлого - 540,000 рубль. / 248 хоног = 2177.42 рубль.
• 1 сарын тэтгэмжийн хэмжээ 2177.42 рубль байна. x (11 хоног + 11 хоног - 11/16/17-аас 12/15/17 хүртэлх хугацаанд) = 47,903.24 рубль.

Тахир дутуугийн улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмж - тооцоо

Хэрэв тахир дутуу хүн байгууллага татан буугдах үед ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг бол ийм төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг Урлагт жагсаасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83, 178. Нөхөн олговор авахын тулд хувь хүн эрүүл мэндийн дүгнэлт, хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээтэй байх ёстой. Тэтгэмжийн хэмжээг 2 долоо хоног (178 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд) эсвэл 1 сар (178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд) олгоно. Тооцооллын алгоритм нь тохирч байна ерөнхий дараалал 922 тоот тогтоолын дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хуримтлал.

Ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилчдад хуримтлуулж, төлөх шаардлагатай хөдөлмөрийн харилцаатодорхой үндэслэлээр. Ажлаас халагдсаны дараа авах боломжтой тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа харгалзан үзэж болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ

Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа тэдэнд эцсийн төлбөр тооцоо (цалин), ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн бусад төлбөрөөс бүрдсэн дүнг төлнө. ажлаас халагдсаны тэтгэмж.Үнэн, энэ нь бүх тохиолдолд шаардлагатай биш юм. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь ажилтны санаачилгаар үүссэн, түүнчлэн сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн үйлдэл хийсэн тохиолдолд энэ нь хуримтлагддаггүй.

Үүнийг хуульчилсан Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийндараахь тохиолдолд төлөх ёстой.

1. Байгууллагыг татан буулгах үед ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол сарын дундаж орлогын 3 хүртэлх хэмжээтэй байна.
2. Ажилтан эмнэлгийн анхааруулгыг үл харгалзан албан тушаалаа өөрчилж, өөр ажилд шилжихийг хүсэхгүй байгаа, түүнчлэн цэргийн албанд эгүүлэн татсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны улмаас 2 долоо хоногийн дундаж цалингийн хүрээнд. өгөгдлийн үүргийг өмнө нь гүйцэтгэж байсан мэргэжилтний. Гэрээний нөхцөл, ажлын байрны байршил өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан албан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэхээс татгалзсан тохиолдолд энэ хэмжээний тэтгэмжийг тооцдог.
3. Аж ахуйн нэгжийн шинэ эздийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ахлах албан тушаалын ажилчдын дундаж цалингаас 3 дахин нэмэгддэг.

Бүртгэгдсэн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой боловч үүнийг орон нутагт зааж өгөх ёстой дүрэм журам. Төлбөрийн шалтгааныг мөн улмаас өргөтгөж болно дотоод улс төрбайгууллагууд.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох журам

Байгууллагыг татан буулгах эсвэл цомхотгох журмын тооцоог Урлагийн дагуу дундаж орлогыг тодорхойлох үндсэн дээр хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139.

Дундаж орлого гэдэг нь сүүлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн дүнг ажилласан өдрийн тоонд харьцуулсан харьцаа юм. Үр дүнгийн утгыг ажлаас халагдсаны дараа эхний сард ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.

Захиалга тооцоо дунд орлого in бусад нөхцөл байдал өгсөн in нийтлэл :

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажлаас халагдсан ажилтны ажиллах хугацааг нэг сартай тэнцэх тоо гэж хүлээн зөвшөөрдөг. хуанлийн өдрүүдажлаас халагдсаны дараагийн өдрөөс эхлэн. Амралтын болон амралтын өдрүүдийг тооцохгүй. Хэрэв ажилтан 2017 оны 07-р сарын 08-ны өдөр ажлаас халагдсан бол ажилд орох боломжтой эхний сар нь 2017 оны 09-р сарын 07-ны өдрөөс 2017 оны 8-р сарын 8-ны хооронд, хоёр дахь нь 2017 оны 09-р сарын 08-ны өдрөөс 2017 оны 09-р сарын 09-ний өдөр хүртэл үргэлжилнэ. Эдгээр хугацаанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлын бүх өдрүүдэд төлдөг.

Жишээ

А.В.Петровыг орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас нь чөлөөлөв. Түүний сүүлийн 12 сарын сарын дундаж орлогын хэмжээ 36,513.95 рубль байна. Цалингаас гадна болон нөхөн олговрын төлбөр, ажлаас халагдсаны дараа тэрээр энэ хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд хэрэв А.В.Петров ажлаас халагдсанаас хойш 2 (эсвэл 3) сарын дотор шинэ ажил олж чадахгүй бол түүнийг хоёр дахин (эсвэл гурав дахин) нэмэгдүүлэх боломжтой.

ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Ажлаас халагдсаны дараа хувь хүний ​​хуримтлагдсан, хүлээн авсан бүх төлбөрийг орлого гэж ангилдаг. Хуримтлуулсан дүнгээс (амралтын нөхөн олговор, ажилласан хугацааны тооцоо) хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжид үл хамаарах зүйл орно. Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ийм төлбөр нь хуульд заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй бол татвар ногдох хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьт хамаарахгүй. Гэхдээ тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн дүнгийн хувьд татварыг тооцох шаардлагатай болно.

Энэ асуудлын талаархи нэмэлт мэдээллийг нийтлэлээс авах боломжтой.

Шүүгчдийн байр суурь - материалд .

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан тохиолдолд татварыг зөвхөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хуулиар тогтоосон хязгаараас давсан хэмжээгээр суутгана.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Хэрэв аж ахуйн нэгжид орон тооны цомхотгол хийхээс зайлсхийх боломжгүй нөхцөл байдал үүсвэл ажлаас халагдсан ажилчид найдаж болно. ажлаас халагдсаны тэтгэмжсарын дундаж цалингийн хэмжээгээр. Үүнээс гадна тэд ажилласан хугацаандаа ижил хэмжээний төлбөр авах эрхтэй.

Илүү судлах нь асуулт чадна in материал « Нөхөн олговор per ажлаас халах дээр бууруулах мужууд - 2017 ».

Онцгой тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн шийдвэрээр дундаж орлогын хэмжээг гэрээг цуцалснаас хойш 3 дахь сарын хугацаанд төлж болно. Гэхдээ үүний тулд ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлэх шаардлагатай.

Ажилтан шинэ ажил олох боломжтой болохын тулд ажил олгогч нь ажлаас халахаас дор хаяж 2 сарын өмнө ажилчид болон хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд удахгүй болох цомхотголын талаар мэдэгдэх үүрэгтэй.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Ихэнхдээ холбогдох талууд болох ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар тохиролцож чаддаг. Энэ шалтгааны улмаас ажлаас халах нь ямар ч үед боломжтой бөгөөд гэрээнд гарын үсэг зурах журам дагалддаг.

Ажлаас халах нөхцөлийг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Үүнд талууд харилцан тохиролцсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох орно.

Энэ тохиолдолд ажилтанд хуулиар тогтоосон төлбөрийг олгохгүй. Тооцоолол ажлаас халагдсаны тэтгэмжИйм нөхцөлийг гэрээ, гэрээнд заасан тохиолдолд л хийдэг - хөдөлмөр, хамтын.

Үр дүн

Ажилтныг ажлаас халах нь хуульд заасан хэмжээний төлбөрийг дагалддаг. Тэдний хэмжээ нь ажлаас халах үндэслэл болон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээтэй холбоотой дотоод баримт бичигт заасан бусад нөхцөл байдлаас хамаарна.

2019 онд цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны орлогыг тооцох шаардлагатай. Ажилтан нэхэмжилж болох төлбөрийн жагсаалт нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаарна. Төлбөрийг хэрхэн тооцохыг жишээгээр харуулах бөгөөд ажлаас халах ажлыг бууруулах журмыг нарийвчлан шинжлэх болно.

Бууруулах журмаас хазайх нь ажилтныг ажилд эгүүлэн татах үндэслэл болноцалинтай ажил тасалсан >>>

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 2019 онд ажилтнаа цомхотгосны төлбөрийг юу тооцох вэ

2019 онд албан тушаалтнууд цомхотголд орсон тохиолдолд төлбөр олгох бүрэлдэхүүн, журамд өөрчлөлт оруулаагүй. Сүүлийн өөрчлөлтүүдогцруулах үндэслэлийг л хөндөв. Хуурамч дипломын төлөө ажлаас халах, жирэмсэн эмэгтэй хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан ч гэрээгээ цуцлахыг албаныхан хоригложээ.

Хэрэв орон тооны цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол ажлаас халагдсан ажилтан цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос гадна гурван төрлийн нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

• тохиолдолд нөхөн олговор эрт дуусгавар болгоххөдөлмөрийн гэрээ;
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн үеийн орлого.

Ажилчдыг цомхотгох тусгай баталгааг салбарын гэрээнд тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч, төлөө арилжааны байгууллагуудИйм гэрээ нь тэдгээрт нэгдсэн тохиолдолд л заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 48-р зүйл). Одоогийн салбарын гэрээг харна уухүснэгт.

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсны улмаас нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Удахгүй болох дуусгавар болох тухай ерөнхий дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтны тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан ажил олгогч нь ажилтны ажилтнаас дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. сүүлийн өдөрОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу ажиллах.

Үүний зэрэгцээ талууд ажилтан нь тогтоосон хоёр сарын хугацаанд ажиллахгүй, харин эрт ажлаасаа гарах болно гэж тохиролцож болно. Албан тушаалтнууд Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм журмыг заасан боловч ажилтан бичгээр зөвшөөрөл өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт төлбөр авах эрхтэй Мөнгө- 2019 онд орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны нөхөн олговор.

Төлбөрийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш сэрэмжлүүлэг өгсөн өдрөөс хойш хоёр сарын хугацаа дуусах хүртэлх хугацаанд тооцно. Гэхдээ бид анхааруулж байна: ажилтныг хугацаанаас нь өмнө халах нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд үүрэг биш юм.Хэрэв менежер ажлаас халагдсан бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр нөхөн олговор төлнө, гэхдээ гурваас доошгүй удаа. сарын дундаж цалин (Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйл).

Байгууллагыг удахгүй татан буулгах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговрыг тооцох жишээ:

Нэгдүгээр сард тус байгууллагын удирдлагууд гуравдугаар сард ажилчдаа татан буулгаж, халах шийдвэр гаргасан. 1-р сарын 14-нд дэлгүүрийн нярав П.А. Беспаловыг 3-р сарын 20-нд ажлаас халах тухай мэдэгдэв.
1-р сарын 29-нд Беспаловыг 1-р сарын 30-наас (өөрөөр хэлбэл төлөвлөсөн өдрөөс эрт) огцрохыг санал болгов. Беспалов түүнийг ажлаас халахыг зөвшөөрөв.
Тэтгэвэрт гарахдаа түүнд дараахь цалин өгсөн.
- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
- нөхөн олговор.
Беспаловын өдрийн дундаж цалин 1313 рубль / өдөр байна.
Нягтлан бодогч ажлаас халагдсаны дараах эхний сарын тэтгэмжийг 1-р сарын 31-ээс 2-р сарын 28 хүртэл тооцсон. Энэ хугацаанд Беспаловын ажлын хуваарийн дагуу (таван өдрийн ажлын долоо хоног) ажлын 19 өдөр. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь 24,947 рубль байв. (өдөрт 1313 рубль × 19 хоног). Түүнийг ажлаас халагдсан өдөр буюу 1-р сарын 30-ны өдөр ажилтанд төлсөн.
Беспалов 1-р сарын 31-ээс 3-р сарын 20 хүртэл нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ хугацаа ажлын 33 хоног байна. Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь:
Өдөрт 1313 рубль × 33 хоног = 43,329 рубль.
Ажлаас халагдсан өдөр Беспаловт төлсөн нийт дүн нь:
24,947 рубль + 43 329 урэх. = 68,276 рубль.

Ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Орон тооны цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). Түүгээр ч зогсохгүй танай компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны маргааш ажилтай болсон ч гэсэн энэ мөнгийг ажилтанд төлдөг.

Сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь доод хязгаар юм. Үүний зэрэгцээ, тооцооны хугацаанд ажлын цагийн бүрэн нормыг гүйцэтгэсэн ажилтны сарын дундаж цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Эцсийн эцэст ийм доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний хувьд тогтоодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл).

Нина Ковязина хариулав

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Эрүүл мэндийн боловсрол, боловсон хүчний бодлогын газрын орлогч дарга

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ч гэсэн орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Тэтгэвэр авагчид нь тухайн байгууллагын бусад ажилчидтай адил эрх, үүрэгтэй.

2019 онд орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно уу.

Ажилтныг ажлаас халах үед ажилласан хугацааны дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Ажилтан нь ажилласан хугацаанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг боловч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй байна. Түүнээс гадна энэ дүн нь өмнө нь төлсөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг харгалзан үздэг.

Заримдаа сарын дундаж цалинг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын турш хадгалдаг. Хэрэв ажилтан хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн боловч ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дараа ажилдаа ороогүй бол ийм шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн алба гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). Төлбөрийн хувьд танд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гэрчилгээ хэрэгтэй болно.

Хоёр ба гурав дахь сарын хугацаанд ажилласан хугацааны дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно уу.

Ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлогын төлбөрийг тооцоолох жишээ. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сарын дундуур шинэ ажилд орсон.

Байгууллагад П.А. Беспалов хадгалагчаар ажилладаг, цалин нь 20,000 рубль юм. сар бүр. Нэгдүгээр сарын 12-нд байгууллага татан буугдсан тул ажлаасаа халагдсан. Тиймээс Беспалов дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
- ажилласан хугацааны дундаж орлого.
Беспаловын ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдөр буюу 1-р сарын 12-нд төлсөн. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тодорхойлохдоо төлбөр тооцооны хугацаа нь өмнөх оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл байна. Энэ хугацаанд Беспаловын орлого 240,000 рубль байв. (20,000 рубль / сар × 12 сар). Тооцооны хугацаанд тэрээр 247 хоног ажилласан.
Беспаловын өдрийн дундаж орлого нь:
240 000 рубль. : 247 хоног = 971.66 рубль / өдөр
Ажлаас халагдсаны дараах эхний сард (1-р сарын 13-аас 2-р сарын 12 хүртэл) ажлын 23 өдөр. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ:
23 хоног × 971.66 рубль / өдөр = 22,348.18 рубль.
Ажлаас халагдсаны маргааш нь Беспалов хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн.
Ажлаас халагдсаны дараах эхний сард (1-р сарын 13-аас 2-р сарын 12 хүртэл) Беспалов ажил олж чадаагүй. Ажлаас халагдсаны дараа эхний сарын дундаж орлогыг хадгалахын тулд нягтлан бодогч ажлаас халагдсантай холбогдуулан төлсөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог.
Ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сард (2-р сарын 13-аас 3-р сарын 12 хүртэл) Беспалов шинэ ажилд оров. Ажилд орсон огноо - 3-р сарын 1. 2-р сарын 13-наас 2-р сарын 28 хүртэл ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сард Беспаловыг ажилгүй гэж тооцсон өдрийн тоо ажлын 11 хоног байсан нь бүртгэл байхгүй байгааг баталж байна. ажлын ном. Гуравдугаар сарын 2-ны өдөр ажлын 11 өдрийн дундаж цалинг өгсөн. Ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сард ажилласан хугацааны дундаж орлогын хэмжээ нь:
11 хоног × 971.66 рубль / өдөр = 10,688.26 рубль.

Алс Хойд бүсийн онцлог шинж чанарууд

2019 онд Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилтнаа цомхотгох төлбөр Оросын бусад бүс нутгуудаас их байна. Баримт нь эдгээр компаниуд ажилчдынхаа дундаж орлогыг дөрөв, тав, зургаа дахь сардаа хадгалах боломжтой юм. Үүнийг мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр хийдэг. Гэхдээ ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор ажилтан энэ үйлчилгээнд хандсан боловч ажилд ороогүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 318-р зүйл).

Гурван сар хүртэлх хугацаанд ажилласан дундаж орлогыг (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад) Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа ажилтнууд дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаны дараа хадгална.

• байгууллагыг татан буулгах;
• цомхотгол.

Дургүй ерөнхий дүрэм, гурав дахь сард ажилласан хугацааны дундаж орлогыг хадгалахын тулд ийм ажилчдад хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас шийдвэр гаргах шаардлагагүй. Нэмж дурдахад, эдгээр тохиолдолд дундаж орлогыг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрийн дагуу зургаан сар хүртэл хугацаагаар хадгалах боломжтой. Хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор ажилтан энэ үйлчилгээнд өргөдөл гаргасан боловч ажилд ороогүй бол энэ нь боломжтой юм.

2019 онд орон тоог цомхотгосны улмаас ажлаас халагдсаны төлбөрийн тооцоо

2019 онд ажилтны цомхотголын төлбөрийг дундаж орлогоос тооцдог. Нэгдүгээрт, тооцооны хугацаанд бүх хуримтлалыг авна. Энэ нь ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн 12 сар юм. Тооцоололд цалинтай холбоогүй дүнг бүү оруул. Тэр бол санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалтын зардлыг төлөх, хэрэгслүүдмөн амралтыг тооцохгүй.

12 сарын дотор ажилтан амралтаа авч, өвдөж, сул зогсолтын улмаас ажиллахгүй, эсвэл бизнес аялалд явж болно. Энэ хугацааг тооцооны хугацаанаас хассан болно. Үүний дагуу эдгээр хугацааны дундаж орлого, хуримтлалыг тооцохдоо тэдгээрийг тооцохгүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халахаар шийдсэн тодорхой ажилтны ажлын хуваарь дээр үндэслэн тооцдог болохыг анхаарна уу.Үүний нэгэн адил долоо хоногт хагас цагаар ажилладаг ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Хэрэв танд тооцооллын талаар асуулт байгаа бол доорх хайлтын талбарт оруулаад Главбух системээс хариулт аваарай.

2019 онд орон тооны цомхотголтой ажилтныг ажлаас халахыг хэрхэн албан ёсоор гаргах вэ

Орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халахдаа ажлаас халах хууль тогтоомжоор тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179, 180 дугаар зүйл). Аливаа зөрчил нь ажилтныг албадан ажилгүй болсны төлбөртэй ажилд эгүүлэн татах шалтгаан болж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 394-р зүйл).

Гарахдаа дараах алхмуудыг дагана уу.

• орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай тушаал гаргах;
• ажилчдын хэн нэгэн байгаа эсэхийг тодорхойлох давуу эрхажлаа орхих;
• цомхотголын ажилчдын (албан тушаал) жагсаалтыг гаргах;
• удахгүй ажлаас халагдах тухай ажилтанд мэдэгдэх;
• халагдсан хүнд өөр санал өгөх сул орон тоо;
• сул орон тоонд орохыг зөвшөөрсөн хүмүүсийн шилжүүлгийг гаргах;
• удахгүй болох бууралтын талаар үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдээлэх;
• ҮЭ-ийн гишүүдийг чөлөөлөх шийдвэрийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зохицуулах;
• ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор олгох;

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хожуу шилжүүлсэн торгууль

Ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх ёстой мөнгөө цаг тухайд нь төлөөгүй эсвэл бага өгсөн тохиолдолд байцаагчийг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт зааснаар торгох болно. Бизнес эрхлэгчдийн хувьд торгууль нь 1000-аас 5000 рубль, компаниудын хувьд 30,000-аас 50,000 рубль байна.

Торгууль төлөхөөс гадна ажил олгогч нь ажилтны хоцрогдлын хүүг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). Түүний хэмжээ нь үндсэн ханшийн 1/150 байна. Нөхөн олговрыг төлөх хугацаа дууссаны дараа дараагийн өдрөөс эхлэн бодит тооцоо хийсэн өдөр хүртэл тооцож эхэлнэ.