Захирлыг халах үед хөдөлмөрийн дэвтэрт хэн гарын үсэг зурдаг. Ажлаас халах үйл явцын нюансууд. ХХК-ийн захирлыг яаж дураараа халах вэ

Байгууллагын аль ч ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах боломжтой. Удирдагч нь үл хамаарах зүйл биш юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

2019 онд ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халах өргөдлөө хэрхэн гаргах вэ өөрийн хүсэл? Гүйцэтгэх захирал өөрийн байгууллагын хүрээнд хязгааргүй эрх мэдэлтэй.

Үүний дагуу түүний хариуцлага нэлээд том юм. Эдгээр хүчин зүйлсээс шалтгаалан толгойг нь огцруулах үйл явц нь дур зоргоороо тооцоолж байсан ч гэсэн зарим талаараа төвөгтэй байдаг.

2019 онд өөрийн хүсэлтээр гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн халах вэ?

Үндсэн мөчүүд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ийм хүслийг бичгээр илэрхийлж, зохих ёсоор бүртгүүлсний дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тасалдуулахад хангалттай.

Гэхдээ зарим албан тушаалд ажлаас халах тусгай журам шаарддаг. Энэ нь их хэмжээний эзэлхүүнтэй холбоотой юм.

Ийм нөхцөл байдлын жишээ бол сайн дураараа ажлаас халах явдал юм. Гүйцэтгэх захирал OOO.

ХХК-ийн дарга өөрийн хүслээр үйл ажиллагаагаа зогсоохыг хүсч байгаа тохиолдолд эрх мэдлийг шилжүүлэхийг анхааралтай дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хууль эрх зүйн өчүүхэн алдаа нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихөд хүргэдэг.

Байгууллагын аливаа ажилтны хувьд ажлаас халах үйл явц нь эцсийн тооцооны өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргах явдал юм.

Гүйцэтгэх захирлын мэдэгдлийг нэг сарын дотор хийх ёстой. Шалтгаан нь дарга л бүх зүйлийг хариуцдаг. үйлдвэрлэлийн үйл явцзөв тайлагнах.

Гүйцэтгэх захирал бол цорын ганц хүн гүйцэтгэх агентлаг OOO. Тэрээр компанийн хийж буй бүх үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг хариуцдаг.

Тиймээс ажлаас халах нь удаан хугацаа шаардах болно баримт бичиг. Дээрээс нь тэргүүлэгчийн оронд тохирох хүнээ олоход нэлээд хугацаа шаардагдана.

Ажлаас халах тухай урьдчилан мэдэгдэх нь захиралд чухал ач холбогдолтой.

Тиймээс тэрээр удирдлагын үйл ажиллагаа явуулж байсан үе, удирдлагын шийдвэр гаргахаас татгалзах үеийг ялгадаг.

ХХК-ийн захирлын эрх, үүргийг бүх оролцогчдын нэгдсэн хурлаар тогтоодог. Зөвхөн тэр даргыг томилж, бүрэн эрхийг нь дуусгавар болгох эрхтэй.

Ажлаас халахаас өмнө ерөнхий захирал компанийг үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх ёстой. Үүний тулд тэрээр хүссэн үедээ нэгдсэн хуралдаан зарлах эрхтэй.

Энэ юу вэ

ХХК эсвэл ХК-ийн дарга нь тухайн байгууллагын одоогийн бүх үйл ажиллагааг удирддаг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага юм.

Гэсэн хэдий ч энгийн ажилтан ажил олгогчийн хүслийг үл харгалзан яг хоёр долоо хоногийн дараа ажлаа орхиж болно.

Зарим тохиолдолд боловсруулахгүйгээр тооцоолох боломжтой. Захирлын тухайд эрх мэдлээ бүрэн хүлээлгэж өгөхөөс нааш ажлаа орхиж болохгүй.

Огцрох, шинээр томилогдсон хоёр удирдагчийн хариуцлагын зэрэглэлийг тогтоохын тулд хэргийг шилжүүлэх шаардлагатай.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэлтэй ХХК-ийн төлөөлөгч нь захирал нь мөн учраас ерөнхий захирлыг ажлаас нь чөлөөлөхөд хүндрэлтэй байна.

Хуулийн этгээд нь дан гэрээлэгчтэй холбоотой бүх өөрчлөлтийг татварын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй энэ зорилгоор ирүүлсэн өргөдөлд шинэ захирлын талаарх мэдээлэл орсон байгаа.

Гүйцэтгэх захирал ажлаа өгсөн даруйдаа татварын албанд өргөдөл гаргах эрхээ алддаг.

Өөрөөр хэлбэл, огцорсон захирал бүрэн эрхээ дуусгавар болгох бүртгэлийн мэдээллийг өөрчлөх баримт бичгийг бие даан гаргаж өгөх боломжгүй.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэлд өөрчлөлт орох нь зөвхөн даргын албан тушаалд шинэ хүн томилогдсоны дараа л гардаг. Энэ нь өөрийн нэрийн өмнөөс шаардлагатай өргөдлийг гаргах болно.

Нэг чухал зүйл бол хэргийг шилжүүлэх явдал юм. Огцорсон Гүйцэтгэх захирал бүх асуудлыг шинэ даргадаа шилжүүлэх ёстой.

Энэ тохиолдол байхгүй тохиолдолд үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь үүнийг хүлээн зөвшөөрч болно. Гэхдээ бүх үйл явцыг зохих актуудаар албажуулах ёстой.

Ямар шалтгаан байж болох вэ

Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр халдаг хэд хэдэн шалтгаан бий. OJSC эсвэл LLC хамаагүй, үндэслэлийн жагсаалт ижил байна.

Зарим нь жирийн ажилчдыг ажлаас халахтай тохирч байгаа бол зарим нь гүйцэтгэх ажилтны тухай тусгай дүрэмд нийцдэг.

Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах шалтгаан нь дараахь байж болно.

• өөрийн хүсэл;
• дуусах хугацаа хөдөлмөрийн гэрээ;
• талуудын тохиролцоо;
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлээр үүсгэн байгуулагчдын санаачилга;
• хөдөлмөрийн гэрээгээр урьдчилан тодорхойлсон нэмэлт үндэслэл;
• шалтгааныг заалгүйгээр компанийн гишүүдийн санаачилга;
• компанийн эд хөрөнгийн өмчлөлийн өөрчлөлт;
• дампуурсан компанийн даргыг албан тушаалаас нь огцруулах;
• байгууллага татан буугдсаны улмаас даргыг ажлаас халах.

Хууль эрх зүйн талууд

Даргыг өөрийн хүсэлтээр огцруулах асуудлыг зохицуулдаг.

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх журам

Дарга зэрэг бүх ажилчдын хувьд ажил олгогч нь ХХК юм. Удирдах байгууллагуудаараа дамжуулан үйл ажиллагаагаа явуулдаг.

Мөн ажлаас халагдсаны дараа гүйцэтгэх захирал мэдэгдэх ёстой дээд байгууллагабайгууллагын удирдлага:

• үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал;
• цорын ганц гишүүн.

Онолын хувьд захирал нь ажлаас халахын тулд компанийн гишүүдийн зөвшөөрөл авах шаардлагагүй, өөрөө зурж болно өөрөө халах.

Харин нийгмийн гишүүд шинэ удирдагчийг томилох ёстой. Энэ нь хурал зарлах шаардлагатай болдог. Дээрээс нь нийгмийн асуудлыг шилжүүлэх хэрэгтэй.

Бүх оролцогчид хурлын талаар гуч хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл байршуулахдаа захидлыг хүргэх хугацаа .

Процедурын алхамууд

Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр огцруулах үйл явц нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

Оролцогчийн мэдэгдэл	Хурал хийх, удахгүй огцруулах тухай
Хуралдаанаар хүлээн авч, батлах	Эсвэл цорын ганц оролцогчийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
Гэрээг цуцлах тушаал гаргах	Мөн ийм баримт бичгийн бүртгэлд бүртгүүлэх
Хэргийн дарга шилжүүлэх	Мөн актын дагуу байгууллагын өмч
Бүх төлбөрийг төлөх	Дууссан дээр үндэслэн
Захирлын хувийн картанд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх ()	Б гарын үсгийн эсрэг захиралтайгаа танилцаж байна
Огцрох тухай мэдэгдэл хийх	Ажлын дэвтэрт бичиж, хуучин удирдагчийн гарт өгөх
Банкны мэдэгдэл	Гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох тухай
Шинэ захирал томилогдсоноос хойш гурав хоногийн дотор мэдэгдэнэ үү	Бүртгэлийн мэдээллийг өөрчлөх талаар Холбооны татварын алба

Захирлын бүрэн эрх нь тушаал гарч, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, хэргийг тэдэнд шилжүүлснээс хойш дуусгавар болно.

Баримтжуулах

Даргыг огцруулах үйл явц нь зохих өргөдөл гаргахаас эхэлдэг. Цаашилбал, нэгдсэн хуралдааны тухай мэдэгдэл гаргаж, бүх оролцогчдод илгээнэ.

Захирлыг огцруулах үндэслэлээс үл хамааран ерөнхий хурлын тэмдэглэл, шийдвэр гаргах шаардлагатай. цорын ганц үүсгэн байгуулагч.

Үндэслэсэн шийдвэрГүйцэтгэх захирлыг огцруулах тушаал гаргажээ. Дараа нь ажлын номменежер ажлаас халах тухай зохих тэмдэглэлийг протокол эсвэл шийдвэрийн холбоосоор хийдэг.

Уг актын дагуу захирал нь ажил хэрэг, эд хөрөнгийг шинээр томилогдсон дарга эсвэл компанийн оролцогчдын аль нэгэнд шилжүүлдэг. Энэ мөчөөс эхлэн гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь халсан гэж үзнэ.

Бид захиалга үүсгэдэг

Ерөнхий захирлыг огцруулах тушаалыг ашиглан боловсруулдаг.

Байгууллагын аливаа ажилтныг ажлаас халахдаа ийм стандартыг ашигладаг. 84.1-д зааснаар захирал өөрөө тушаал гаргаж, өөрөө баталж, танилцсан тухай гарын үсэг зурдаг.

Хэрэв компани нэгдсэн маягтыг ашигладаггүй бол захиалгыг шаардлагад нийцсэн өөрийн батлагдсан загварын дагуу гаргаж болно.

Уг тушаалд:

• баримт бичгийн нэр, эмхэтгэсэн огноо;
• Байгууллагын нэр;
• баримт бичгийн төрөл;
• баримтын тодорхойлолт, тухайлбал боловсон хүчний шийдвэр;
• хариуцлагатай хүний ​​албан тушаалын нэр, түүний гарын үсэг, хуулбар.

Өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Ерөнхий захирлын өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдлийг чөлөөт хэлбэрээр гаргасан болно. Үүний нэгдсэн хувилбар байхгүй байна.

Бичихдээ стандарт үг хэллэгийг ашигладаг - "Би чамайг өөрийн хүслээр огцруулахыг хүсч байна." Ажил олгогч нь тодорхой шалтгааныг өгөх шаардлагагүй.

Ажил олгогч ямар нэгэн тайлбар шаардах эрхгүй. Хэрэв цагийг багасгаж, ажил хийхгүй орхих шаардлагатай бол ямар өдрөөс ажлаас халах нь зүйтэй гэж бичнэ.

Видео: захирлыг хэрхэн халах вэ

Текст дээр огноо, гарын үсэг зурсан байна. Өргөдөл нь ерөнхий хуралд гаргасан эсвэл компанийн гишүүдийн мэдэгдэлд хавсаргасан байж болно.

Хөдөлмөрийн ажилд элсэлт авч байна

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу бичилт хийдэг.

Өөрөөр хэлбэл, огноо, ажлаас халагдсан тухай шууд бичгээр мэдэгдэл, үндэслэл, дагалдах баримт бичгийн холбоосыг зааж өгсөн болно.

Компанийн оролцогчдын хурлын ерөнхий протокол эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг үндсэн баримт бичиг болгон зааж өгсөн болно. Бүртгэлийг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

ХХК-ийн оролцогчид идэвхгүй болсон тохиолдолд захирал түүнийг ажлаас халах журмыг бие даан гаргаж болно.

Ямар төлбөр төлөх ёстой

Захирал ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр авах хоёр тохиолдол хуульд заасан байдаг. Энэ нь үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгчийг өөрчилсөн эсвэл үүсгэн байгуулагчид ямар ч тайлбаргүйгээр даргыг халсан явдал юм.

Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь гурван сарын цалингаас багагүй байна.

Байгууллагыг татан буулгах үед ХХК-ийн захиралд нэг сарын цалингийн нөхөн олговрыг хоёр сар хүртэлх хугацаанд дундаж орлогыг хадгалах ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор тооцоолохдоо заавал нөхөн олговор дагалддаггүй боловч бодит байдал дээр талууд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг өөрсдөө тогтоодог.

Ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тохиолдолд нөхөн олговрыг хуульд заагаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох нөхцөл байж болно.

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр гүйцэтгэх захирлыг халахдагуу хийж болно өөр өөр үндэслэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан. Бид тэдгээрийг, мөн компанийн даргыг эзэмшигчийн санаачилгаар албан тушаалаас нь чөлөөлөх журам хэрхэн явагдаж байгааг судлах болно.

Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах үндэслэл юу вэ

Аж ахуйн нэгжийн эзэд өөрийн санаачилгаар пүүсийн даргыг дараахь үндэслэлээр халж болно.

1. Урлагийн заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Тодруулбал, захирлын гаргасан шийдвэрийн үр дүнд байгууллагын ажилчдын эрүүл мэндэд хохирол учруулсан, компанийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан. Үүнээс гадна Урлагийн дагуу ажлаас халах. 81 захирал үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд боломжтой.

2. Урлагийн заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байр суурийг харгалзан).

Тухайлбал, түүнийг батлахад нөлөөлсөн шалтгаанаас үл хамааран эзэмшигчдийн шийдвэрийн талаар (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2015.06.02-ны өдрийн 21-р тогтоолын 9-р зүйл).

1-д заасан үндэслэлээр захирлыг ажлаас нь чөлөөлсөн тохиолдолд түүний талд нөхөн төлбөр олгохгүй. Хэрэв захирал энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсан бол нөхөн олговор олгох ёстой бөгөөд түүний хэмжээ 3 сарын цалингаас багагүй байх ёстой (хөдөлмөрийн гэрээнд илүү их хэмжээний төлбөр тооцоогүй бол).

Захирлыг огцруулах өөр нэг боломжит механизм бол компанийг татан буулгах явдал юм. Түүний онцлогийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Манай форум дээр та эмхэтгэх явцад гарсан асуултын хариултыг авах боломжтой төрөл бүрийнбаримт бичиг. Жишээлбэл, та байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмын талаар туршлага солилцож болно.

Компанийг татан буулгах үед захирлыг хэрхэн халах вэ

Байгууллагыг татан буулгасны дараа үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь халах журам (өөрөөр хэлбэл компанийг сайн дураар татан буулгах нөхцөлд) нь энэ нөхцөлд бусад ажилтныг ажлаас халах журмаас үндсэндээ ялгаатай биш юм.

Ийм халагдах нь ойрын үед захиралд ажлаас халахаас 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой хөдөлмөрийн харилцаа. Гэхдээ ажил олгогч түүнд энэ хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг санал болгож болно.

Компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсаны дараа захирал нь татан буулгах үед ажлаас халагдсан ажилтнуудад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх төрлийн ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговрыг авдаг. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралтгэх мэт.Үүнээс гадна захиралтай байгуулсан гэрээнд нэмэлт төлбөр төлж болно янз бүрийн төрөлцомхотгол.

Компанийг татан буулгасны дараа захирал нь амралт, өвчний чөлөө, жирэмсний амралттай байсан ч гэсэн түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжтой.

Захирлыг ажлаас нь халах нь зөвхөн хөдөлмөрийн тухай хууль бус иргэний хууль эрх зүйн хүрээнд, аж ахуйн нэгжийн харилцааг зохицуулах хэсэгт хэрэгждэг журам юм.

Захирлыг огцруулах үндэслэлээс үл хамааран хөдөлмөрийн болон иргэний хуулиар зохицуулсан журам байдаг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх ёстой. Тэднийг авч үзье.

ХХК, ХК-ийн захирлын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох журам

Компанийн эздийн санаачилгаар захирлыг ажлаас халах (хэрэв бид нарийн төвөгтэй журмаар тодорхойлогддог олон тохиолдолд шүүхийн оролцоотойгоор татан буулгах тухай ярихгүй бол) дараахь үйлдлүүдийг агуулна.

1. Компанийн даргын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох тухай үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлийг нийтлэх. Үүний зэрэгцээ, энэ баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудын лавлагааг агуулсан байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр үүсгэн байгуулагчид захирлыг ажлаас нь халах ёстой.

Хэрэв компанийн эзэн 1 бол цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг бэлтгэнэ.

Ихэнхдээ захирлыг ажлаас халах тухай протоколын хамт шинэ хүнийг томилох тухай баримт бичгийг түүний овог нэр, даргын албан тушаалд очсон огноог (эсвэл шинэ хүнийг томилох тухай заалт) тусгасан байдаг. захирал протоколд багтсан болно).

2. Ажлаас халах тушаал гаргах ажлыг эхлүүлэх (Нэгдмэл маягт No T-8 боломжтой).

3. Ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг даргын хувийн картанд оруулах, гарын үсгийн эсрэг захирлын энэхүү тэмдэглэлтэй танилцах.

4. Ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг захирлын ажлын дэвтэрт оруулах.

5. Байгууллагын шинэ даргыг томилох тухай шийдвэр гаргах (хэрэв энэ шийдвэрийг ажлаас халах протоколыг бэлтгэхтэй нэгэн зэрэг гаргаагүй бол).

6. Шинэ захирал томилогдсоноос хойш 3 хоногийн дотор Холбооны татварын албанд энэ тухай P14001 маягтаар мэдэгдэнэ.

Үүний зэрэгцээ харилцах дансанд үйлчилгээ үзүүлж буй банкинд EDS ашиглах эрх бүхий этгээд өөрчлөгдсөн тухай мэдэгдэх, мөн ажлаас халагдсан захирлын EDS-ийг хаахыг банкнаас хүсэх шаардлагатай.

7. Захиралаас түүний ашигласан баримт бичиг, байгууллагын өмчийг хүлээн авах (жишээлбэл, түлхүүр, банкны картууд, EDS тээвэрлэгч).

8. Захиралтай тооцоо хийх, түүнд бичиг баримт олгох.

Тус бүр эдгээр журамхэд хэдэн нюансаар тодорхойлогддог. Тэднийг судалцгаая.

Огцрох өргөдлийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ (жишээ татаж авах)

Ажлаас халах протоколд (эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр) дараахь мэдээллийн блокууд байж болно.

1. Баримт бичгийн нэр, аж ахуйн нэгж, огноо, эмхэтгэсэн газрыг заасан блок.

2. Байгуулагдсан үүсгэн байгуулагчид болон уригдсан хүмүүсийг (жишээлбэл, ажлаас халагдсан ерөнхий захирал байж болно).

3. Хэлэлцэх асуудлын тухайд - компанийн ерөнхий захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлөх тухай.

Үүнтэй зэрэгцэн тус байгууллагын шинэ даргыг томилох асуудал ч хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад орж магадгүй гэдгийг дээр дурдсан.

4. Хуралдаанд үг хэлсэн хүмүүсийг заан. Тухайлбал, захирлыг огцруулах санаачилга гаргасан өмчлөгч, халагдсан захирлыг солих нэр дэвшигчийг санал болгож буй түүний хамтрагч.

5. Үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрийг тусгасан блок. AT Энэ тохиолдолдЭнэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ийм зүйл заалтыг үндэслэн захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлөх, түүнчлэн санал болгож буй нэр дэвшигчийг шинэ захирлаар томилохоос бүрдэнэ.

7. Үүсгэн байгуулагчдын хурлын даргын гарын үсэгтэй блок.

Мөн нарийн бичгийн даргын гарын үсгээр хавсаргаж болно.

Захирлыг халах эздийн шийдвэрийн жишээг та доорх холбоосоор манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн халах вэ: ажлаас халах тушаал

Дээрх компанийн захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлөх журмыг харгалзан ажлаас халагдсан захирлын тушаалыг бодитоор албан тушаалаас нь чөлөөлөх ажлыг эхлүүлэх шаардлагатай байгааг бид тусгасан. Энэ нь Урлагийн шаардлагаас үүдэлтэй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1.

Үүний зэрэгцээ эдгээр шаардлагуудын өргөтгөсөн тайлбарыг хүлээн зөвшөөрч болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заасан зүйлд тушаалыг (эсвэл тушаалыг) ажил олгогч гаргах ёстой гэж заасан бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн дарга байх албагүй. компани. Үүний зэрэгцээ үүсгэн байгуулагчдын захирлыг чөлөөлөх тухай шийдвэр, протокол нь энэхүү тушаал, заавартай (мөн "заавар" гэсэн нэр томъёоны өргөтгөсөн тайлбартай хууль ёсны дагуу) нийцэж болно. Тиймээс, тухайн тушаалыг гаргахаас татгалзсан, ялангуяа захирал өөрөө гэнэт гарын үсэг зурахаас татгалзсан гэж үзье.

Ажлаас халагдсан даргын ажлын дэвтрийг бөглөх онцлогийг тухайн тушаал хэрэгжсэн эсэхээс хамаарна.

Захирлыг ажлаас халах: ажлын дэвтэр, хувийн картанд оруулах

Хэрэв захирлын өөрийгөө ажлаас халах тухай тушаал гаргаагүй бол түүний ажлын дэвтэрт "Үүнд үндэслэн бичилт хийсэн баримт бичгийн нэр" гэсэн баганад үүсгэн байгуулагчдын хурлаар батлагдсан протоколын холбоосыг оруулах ёстой. .

"Хөдөлмөр эрхлэлтийн мэдээлэл" гэсэн баганад та протоколд тусгагдсан ажлаас халагдсан шалтгаантай тохирч байгаа үг хэллэгийг оруулах шаардлагатай (өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд холбоос байх ёстой).

Ажлаас халагдсан захирлын ажлын дэвтэрт бичилтийг боловсон хүчний албаны мэргэжилтэн эсвэл компанийн өөр эрх бүхий хүн хийж, баталгаажуулж болно (үүнийг үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлээр тодорхойлж болно).

Үгүй бол энгийн ажилтныг ажлаас халахтай адил ажлын номыг бөглөж, баталгаажуулна.

Та "Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх - 2015 оны жишээ" нийтлэлээс ажлын дэвтэр бөглөх онцлогуудын талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.

Дахин хэлэхэд, протокол эсвэл тушаалын үндсэн дээр (хэрэв байгаа бол) хувийн картанд бичилт хийдэг (үүнийг T-2 нэгдсэн маягтын дагуу гаргаж болно). Түүнд ажлаас халагдсан захирал мөн гарын үсэг зурах ёстой.

Холбооны татварын алба болон банкуудад мэдээлэх

Байгууллагын дотоод баримт бичгийг бүрдүүлсний дараа захирал нь орхиж буй байгууллагатай эрх зүйн харилцааны талаар гуравдагч этгээдэд мэдэгдэх ээлж болно. Тухайлбал:

Татварын албан тушаалтнууд шинэ захирал албан тушаалаа авснаас хойш 3 хоногийн дотор P14001 маягтаар энэ тухай мэдэгдэх ёстой. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн Холбооны татварын алба хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах болно - байгууллагын шинэ даргын тухай.

R14001 маягт ерөнхий тохиолдолүүсгэн байгуулагчид өөрсдөө татварын албанд мэдүүлдэг (тухайн үед шинэ захирал - Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулахаас өмнө - захиргааны хуулийн үүднээс Холбооны татварын албанд ямар нэгэн бичиг баримт гаргаж өгөх эрхгүй байдаг. Үйлчилгээ). Гэхдээ зарим тохиолдолд FTS хүлээн зөвшөөрөхийг зөвшөөрдөг энэ баримт бичигмөн хуучин захирлаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу компанид ажлаа зогсоосон ч Холбооны татварын албаны үүднээс тэр байгууллагын тэргүүн хэвээр байгаа).

Татварын албанд захирлын өөрчлөлтийн талаар цаг тухайд нь мэдэгдээгүй тохиолдолд компанийг 5000 рублийн торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.25-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

2. Санхүүгийн байгууллагад үйлчилгээ үзүүлэх.

Компанийн харилцах данс нээлгэсэн банк нь захирал өөрчлөгдсөнийг мэдэж байх ёстой, тиймээс энэ банкинд төлбөрийн гүйлгээ хийх эрх мэдэлтэй байх магадлалтай хүн (ялангуяа EDS ашиглан). Нэмж дурдахад, шинэ захирлыг ажилд орох үед тэрээр банкинд нэвтрэхэд шаардлагатай бичиг баримт, жишээлбэл, гэрчилгээ, тоон гарын үсгийн тээвэрлэгчийг гаргах шаардлагатай болно. Та мөн шинэ захирлын гарын үсгийн дээж бүхий карт, түүнээс нэг шалтгаанаар банкинд хандах эрхтэй хүмүүст олгосон шинэ итгэмжлэлийг банкинд шилжүүлэх шаардлагатай болно.

Баримт бичиг, эд хөрөнгийг хүлээн авах

Захирлын үүрэг гүйцэтгэгч нь ихэвчлэн итгэмжлэгдсэн байдаг олон тоонытүүний бүрэн эрхээ хэрэгжүүлдэг янз бүрийн баримт бичиг (ижил итгэмжлэл ба EDS - гүйлгээний хувьд. банкны данс). Компани дахь ажил дууссаны дараа тэрээр тэдгээрийг шинэ дарга эсвэл байгууллагын бусад эрх бүхий хүмүүст хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй (Свердловск мужийн Арбитрын шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн A60-34604 / 2013 тоот шийдвэр).

Захирлын шилжүүлсэн эд хөрөнгийн хувьд (баримт бичигт мөн адил хамаарна) тооллого хийх шаардлагатай (22-р зүйл). УдирдамжОХУ-ын Сангийн яамны 2001 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 119n тоот тушаалаар).

Огцрох захирлын баримт бичгийг шилжүүлэхийг тусгай актад тусгаж болно.

Холбогдох актыг бүрдүүлэх талаар та "Захирлуудыг солих үед баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт" гэсэн нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой.

Баримт бичгийг олгох, нөхөн төлбөр олгох

Захирлын ажлын сүүлийн өдөр түүнд ажлын дэвтэр өгөхөөс гадна зохих нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой. Эдгээр зорилгын үүднээс бусад баримт бичгүүдийг бэлтгэх шаардлагатай байж болно, жишээлбэл, Т-61 нэгдсэн маягтын дагуу төлбөр тооцоо хийх.

Хэрэв захирал өөрийн биеэр баримт бичгийг хүлээн авах боломжгүй бол бүртгүүлсэн шуудангаартэр тэднийг хүлээн авахын тулд компанид гарч ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх шаардлагатай. Энэхүү мэдэгдлийг илгээсэнийг баталгаажуулсан шуудангийн баримт бичиг нь тухайн үед огцорсон захирлын мэдэлд байхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтын явцад компани энэхүү үүргээ биелүүлж байгааг нэгэн зэрэг баталгаажуулна.

Захирал тойрч гарах хуудсыг бөглөх нь зүйтэй юм, гэхдээ тэр үүнийг хийгээгүй ч гэсэн бүх бичиг баримтыг түүнд ямар нэгэн байдлаар өгөх ёстой.

Та нийтлэлээс ажилтныг ажлаас халахдаа тойрч гарах хуудас хэрэглэх талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Захирлын дэвтэрт оруулсан мэдээлэл нь жирийн ажилчдын бүртгэлээс эрс ялгаатай. Энэ нь мэдээжийн хэрэг, учир нь энд ажил олгогч, ажилтан хоёр нэг хүн бөгөөд энэ нь тийм ч стандарт тохиолдол биш юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та захирлын ТС-д мэдээлэл оруулах шаардлагатай бол итгэлтэйгээр ажилла. Захирал эдгээр дүрд нэгэн зэрэг тоглох хууль ёсны эрхтэй гэдэгт эргэлзэх хэрэггүй.

Захирлын ТС нь давхар мөн чанартай: Энэ нь энгийн номноос ялгаагүй байж магадгүй юм. Энэ нь захирлын албан тушаалд онцгүй томилогдсон тухай ердийн тэмдэглэлийг хуулийн дагуу агуулж болно. Захиалгын үндсэн дээр томилолт хийж болно.

Үүний зэрэгцээ, энгийн ажилчдаас ялгаатай нь аж ахуйн нэгжийн захирлыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ажилд авдаг. Тиймээс зарим шинжээчид хоёр баримт бичгийг процедурын эхний үндэслэлд оруулахыг санал болгож байна: түүний дардас бүхий захиалга, гаргасан тушаалд үндэслэсэн шийдвэр.

1. "Захирлын албан тушаалд (албан тушаалд) хүлээн зөвшөөрөгдсөн."
2. "Захиралаар томилогдсон."

Хууль эрх зүйн үндэслэл

Даргын ТС-д орохыг зохицуулах зохицуулалтын тогтолцоо нь хэд хэдэн тусгай хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдээс бүрдэнэ.

1. Хөдөлмөрийн яамны 12/19/07-ны өдрийн 5205-6-0 тоот бичиг.
2. Бүлэг 3-4 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл.
3. Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан заавар (3.1-р зүйл).
4. 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот худалдааны төвийн засвар үйлчилгээ, хадгалалтын дүрэм.
5. Орон нутгийн акт, тогтоол.
6. Үүсгэн байгуулах хурлын шийдвэр.

Бичлэг хийх үндсэн дүрмүүд

Өмчлөлийн хувьд: ХХК, ХК гэх мэт захирлыг бүх хурлаас сонгодог. Даргалагч шүүгч протоколыг баталдаг бөгөөд энэ нь томилгооны баримтын мэдэгдэл болно. Хөдөлмөрийн гэрээ заавал байх ёстой ерөнхий дүрэм, уламжлалт хэлбэрээр. Харин ажил олгогчийн оронд захирлыг ажиллуулж байгаа тал нь үүсгэн байгуулагчдын хурлын дарга байдаг

Мөн үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрийн үр дүнд үндэслэсэн тушаалд гарын үсэг зурах, захирлыг ажилд авах тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй. Бусад тохиолдлуудын нэгэн адил та бичлэг хийх хэрэгтэй. Бүх оруулгууд хийгдсэн

• болгоомжтой;
• гаргацтай гар бичмэл;
• алдаагүй;
• толбогүй;
• зааврын дагуу.

Захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч биш байж болох ерөнхий захирлаар ажиллаж байгаа тохиолдолд заасан журамд хамаарна. Захирлын статус нь ерөнхий захирлын статусаас ялгаатай байж болох бөгөөд энэ тохиолдолд бүртгүүлэх нөхцөл өөр байна.

Хэрэв та байгууллагын захирал болбичиг хэргийн ажилтан, нягтлан бодогч гэх мэт зүйл байхгүй бөгөөд таныг албан тушаалд дэвшүүлсэн өөрийгөө томилох, дараа нь та номонд бичилт хийх, мөн холбогдох бүх баримт бичигт өөрөө гарын үсэг зурах эрхтэй.

Үүнээс гадна захирлуудын ТС-д бичилт хийх журам байдаг ерөнхий боловсролын сургуулиудардын боловсролын боловсон хүчний хэлтсээр дамжуулан явуулдаг.

Соёлын өргөө, хүүхдийн төвүүдийн дарга нар ардын урлаг, спортын сургуулиудболон түүнтэй адилтгах байгууллагуудыг Соёл, спорт, аялал жуулчлалын газраар дамжуулан энгийн захиалгаар хүлээн авдаг. Тэр бол Хотын захиргааны байгууллагуудын дарга нарыг дараахь ажлын байранд шалгаруулж авна.

1. Ердийнх шиг дээд байгууллага (хэлтэс).
2. Өрсөлдөөнөөр сонгон шалгаруулах замаар.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Хотын бие даасан боловсролын боловсон хүчний албанд менежерийг ажилд авахдаа түүнээс баримт бичиг шаардлагатай. ажилд ороход шаардлагатай мэргэшлийг баталгаажуулах:

1. Боловсролын баримт бичиг.
2. Ажлын туршлага.
3. Ажилд орох өргөдөл.

Өргөдлийг хэлтсийн (хэлтсийн) даргын нэр дээр бичнэ. Үүнийг баталсны дараа томилох тушаалыг бэлтгэж, бичилтийн үг хэллэгийг хийдэг.

Хэрэв албан тушаал нь хотын байгууллага, ХХК, ХК гэх мэт сонгогдсон бол үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэр шаардлагатай. Үүний үндсэн дээр захиалга үүсгэж, захиалгын үндсэн дээр бичилт хийдэг. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар дөрөв дэх баганад томилох тушаалыг гаргасан баримт бичиг, тушаалыг бүх мэдээллийн ердийн хэлбэрээр зааж өгөх нь хамгийн тохиромжтой.

Ажлаа бөглөхдөө эхлээд ажлын талаархи мэдээллийг тусгасан гуравдугаар баганад ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт ажилд авах тухай бичилт хийсэн байгууллагын нэрийг оруулах эсвэл өөрөөр заагаагүй бол танай байгууллагад орох ёстой. Үүнийг зөвшөөрөхгүй:

• тавих серийн дугаар;
• огноог зааж өгнө.

1. Эхний баганад өмнөх бичилт хийсэн тоонд үндэслэн бичилтийн дарааллын дугаарыг оруулна.
2. Хоёр дахь баганад захирал ажилд орсон огноо. Мэдээлэл оруулсан огноо, тушаал гаргасан огноотой андуурч болохгүй.
3. Гурав дахь баганад даргын ажилд элссэн тухай мэдээллийг тусгасан оруулга нь өөрөө: түүнийг хүлээн зөвшөөрсөн, сонгогдсон, томилогдсон гэх мэт. таны албан тушаалд.
4. Хууль зүйн үндэслэл болох хоёр баримт бичиг: тушаал, шийдвэр эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь.

Захирал ажилд авахдаа анхаарах зүйлс

Ажилтан зөвхөн ажилд орох өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд энэ үе шатанд шинж чанарууд нь зөвхөн хувийн болон нийгмийн шинж чанартай байдаг. Ярилцлагын үр дүнд үндэслэн тохиролцож, нэр дэвшигчээ сонгосны дараа түүнийг хүлээн авах боломжтой.

Гэхдээ үүний тулд ажлаас халагдсан тухай баримтыг өргөдөл гаргагчийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан байх ёстой. Үүнгүйгээр ажилд авах боломжгүй. Дараагийн шатзахирлын ажил олгогч нь хэн байхаас хамаарна:

• хотын захиргаа;
• тэр өөрөө;
• хамтран үүсгэн байгуулагчид.

Дээрээс нь энэ албан тушаал эсвэл хүн удирдлагын тушаалаар илүү сонгогдсон эсэх нь чухал байх болно өндөр түвшин. Эдгээр хүчин зүйлсээс хамааран ажиллах ёстой алгоритм цаашдын арга хэмжээ, үүнд:

1. Энгийн байдлаар захиалгаар хүлээн авна.
2. Өөрийнхөө тухай тушаалын ижил төстэй хэвлэлд.
3. Хамтран үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрт.

Үндэслэл тогтоосны дараа ажилд авах тушаал гаргаж, ажиллах хүчинд оруулдаг. Захирал нь шийдвэр эсвэл санал хураалтаар сонгогддог томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд ажилд авах тушаал гарсны дараа түүнийг албан тушаалдаа авахын тулд хоёр дахь тушаал гаргах ёстой гэдгийг санаарай.

Хоёрдахь захиалга нь хөдөлмөрт тусгагдаагүй, харин үйл ажиллагааны дотоод зохион байгуулалтын зорилгод үйлчилдэг.

Дараа нь өөр боловсрол эзэмшсэний дараа үүнийг үйлдвэрлэдэг.

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ - ажилд авах жишээ протоколд үндэслэн:

Ерөнхий захирлын хүлээн авалтын талаархи ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл - хүлээн авах жишээ хоёр протокол дээр үндэслэсэн:

Орчуулагч ажилд авна

Орчуулах замаар ажилд орох тохиолдолд дараахь баримт бичгийг нэмж хавсаргана.

• мэдэгдэл;
• захиалга.

Эдгээр баримт бичгүүдийг байгууллагуудаас шилжүүлэх зөвшөөрлийн баталгаа болгон өгсөн болно. Энэ нь захирал өмнөх ажлаа орхихоос өмнө ажилд ордог гэсэн үг. Ажилд өргөдөл гаргах, тэр дээд шатлалын удирдагчаар баталгаажуулж, тушаалыг гаргахыг хүлээж байна.

Хүлээн авсан тушаалаар тэрээр өмнөх ажил олгогч руу ханддаг. Энэхүү тушаалын үндсэн дээр түүнийг шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халж, хүссэн газарт нь шилжүүлсэн дарааллаар нь хүлээн авдаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв хурлын шийдвэрээр эсвэл сонгогдсон албан тушаалд элссэн бол энэ үйл явцыг цуцалж болохгүй.

Үүнийг тохиромжтой цагт захирлыг шилжүүлэх нөхцлөөр хийх ёстой, гэхдээ ажилд авах тушаалыг биелүүлэхээс хэтрэхгүй.

Шилжүүлгийн дарааллаар ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийсний дараа баримт бичигт заасан шилжүүлэг нь таных биш, харин бусад байгууллагад хамаарахгүй бол өгөгдсөн хөдөлмөрийг үйлдвэрлэлд хүлээн авах эрхгүй.

Зөвхөн таны баримт бичгийн үндсэн дээр хийсэн орчуулга нь хууль ёсны хүчинтэй байна.(тушаал, гэрээ, батлагдсан мэдэгдэл) та захирлыг өмнөх ажлын байранд нь халах тухай заасан.

Хэрэв албан тушаал ахисаны үр дүнд нэг байгууллагын дотор захирлын албан тушаалд шилжсэн бол түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх үг хэллэгт лавлагаагүйгээр ердийн журмаар оруулдаг.

Жишээлбэл, "захиралаар сонгогдсон (томилогдсон)", дараахь зүйлийг заана.

• бичлэгийн дарааллын дугаар;
• огноо
• томилох захиалга.

Энэ тохиолдолд сүүлчийн баганад томилолт хийсэн хоёр баримт бичгийг (хоёр дахь нь байгаа бол) зааж өгөх боломжтой. Ажилд орохдоо ижил үйлдлийн алгоритм - захиалгад үндэслэсэн дээж:
0

Ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг оруулах

Ажлаас халах нь ажиллах хүчний бүртгэл хөтлөх нэлээд чухал үйл явц бөгөөд найдвартай оруулсан мэдээллийн үндсэн дээр шинэ байгууллагад дараагийн албан тушаалд элсэх болно.

Алдаатай бичилт хийсэн тохиолдолд алдаа засах хүртэл ажлын номыг хүчингүй болгож болно. Энэ хугацаанд захирал нь түүний сонирхсон байр сууриа алдаж, та шүүхэд хариуцагч болж магадгүй юм.

Ялангуяа ноцтой асуудлууднөхцөл байдалд хүргэж болзошгүй ажил олгогч ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд, шилжүүлгийн дарааллаар ажлаас халагдсаны дараа. Дараа нь оруулга хүчингүй болно. Тиймээс хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ийм бичлэг хийж болохгүй.

Шилжүүлэн ажлаас халах тушаал гаргахын тулд захирал нь түүнийг үнэхээр тэнд аваачиж байгаа гэдгээ шинэ ажлын газраас баталгаажуулах ёстой.

Энэ байж болох юм:

• захиалгын хуулбар;
• баталгаажуулсан мэдэгдэл;
• ажлын мэдэгдэл.

Энэхүү баримт бичиг болон ажлаас халагдах өргөдлийн дагуу танд өгсөн өргөдлийн үндсэн дээр та тушаал гаргаж, хоёр үндэслэлийг хувийн хэрэгт хөрөнгө оруулалт хийж, ажлаас халагдсаны дараа өөртөө үлдээх ёстой. Хэзээ урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалТа бүрэн даатгалд хамрагдаж, болсон явдлын хариуцлагаас өөрийгөө чөлөөлөх болно.

Хэрэв та бүх зүйлийг зөв хийсэн боловч таагүй явдал гарсаар байвал бичлэгийг засахаас өөр аргагүй болно. Төлөвлөсөн албан тушаалдаа хүлээж аваагүй хүн ажлаас халах шалтгаан нь захирлын санаачилгаар оруулсан бичгийг засах өргөдөл бичиж болно.

Та захиалга өгөх хэрэгтэй болноОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу холбогдох дугаарын дагуу оруулсан бичлэгийг хүчингүйд тооцож, өөрийн хүсэлтээр эсвэл ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсан тухай шинэ мэдээллийг оруулах ёстой. Холбоо.

Захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа түүний гарч буй аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ямар ч асуудал гарах ёсгүй. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь энэ тохиолдолд гэрээг ямар ч саадгүйгээр цуцлах шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Цорын ганц нөхцөл бол ажлаас халагдах хугацаанаас хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргах явдал юм. Хэрэв үүсгэн байгуулагчдын хурлаар энэ асуудлыг хэлэлцэх шаардлагатай бол хурал нь тогтоосон хоёр долоо хоногийн хугацаатай байх ёстой.

Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халсны дараа ажлын дэвтэрт хэн гарын үсэг зурдаг вэ?

1. Түүнийг томилох тушаалд гарын үсэг зурсан хүн.
2. Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх эрх бүхий хүн.
3. Шийдвэрийг үндэслэн үүсгэн байгуулагчдын хурлын дарга.
4. Уулзах шаардлагагүй бол тэр өөрөө.

Жагсаалтад орсон хувилбаруудаас хамгийн тохиромжтойг нь сонгох нь тухайн аж ахуйн нэгжид (байгууллагад) тогтоосон журам, боловсон хүчний бүртгэлийг хариуцах мэргэжилтнүүдийн бэлэн байдлаас хамаарна.

Ажлын дэвтэрт оруулах жишээ Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах тухай:

Ажлын дэвтэрт байгаа захирлыг ажлаас халах тухай - жишээ:

Захирлын ТС-д бичилт хийх онцлог

Дүгнэлт

Захирлыг томилох, чөлөөлөх нь одоо мөрдөж буй нэгдсэн заавар, дүрмийн дагуу явагддаг бөгөөд үүнийг мэдээж дагаж мөрдөх ёстой.Тэдгээрээс гадна бүртгэлд хөдөлмөрийн эрх зүйн статусыг өгдөг нэлээд тодорхой талууд байдаг.

Захирал бүрэн эрхээ шилжүүлж болноөөр хүнд ажлаас халах эсвэл өөрийгөө халах - эдгээр журмыг захирлаас бусад албан тушаалд заагаагүй болно. Үүний зэрэгцээ оруулсан бичилтийн зөв эсэхийг сайтар шалгаж, хувийн карт, нягтлан бодох бүртгэлийн журналд мэдээллийг оруулах шаардлагатай.

Ихэнхдээ компани удирдагчаа огцруулахаас өөр аргагүй болдог. Заримдаа захирал өөрийн хүсэлтээр орхидог бөгөөд ихэнхдээ талуудын тохиролцоогоор салах тохиолдол гардаг. Ямар ч байсан тухайн байгууллага мэдэж байх ёстой зөв алгоритмийм нөхцөлд арга хэмжээ авах. Гүйцэтгэх захирлыг халах үйл явцыг авч үзье янз бүрийн тохиолдлуудҮүний тулд ямар бичиг баримт шаардлагатайг олж мэдээрэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ерөнхий захирлыг ажлаас халах журам

Аливаа ажилтныг ажлаас халах нь багийн хувьд стресстэй байдаг тул ихэвчлэн түүний гол үүрэг гүйцэтгэдэг компанийн даргатай салах нь хэцүү байдаг. хөдөлгөгч хүч. Түүнээс гадна ерөнхий эсвэл гүйцэтгэх захирлыг огцруулахдаа процедурын бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Компанийн даргыг яаж дураараа халах вэ

Компанийн даргатай хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгосон тохиолдолд ажил олгогч дараахь алгоритмын дагуу ажиллахыг зөвлөж байна.

Өргөдөл гаргах

Нэгдүгээрт, огцрох хүсэлтэй захирал зохих өргөдөл бичих ёстой. Үүний жишээг доор харуулав.

ХХК, ХК, ХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын хурлыг хуралдуулах

Дараа нь тус байгууллагыг үүсгэн байгуулагчид одоо ажиллаж байгаа захирлыг огцруулах асуудлаар ээлжит бус хурал зарлах ёстой. Ийм уулзалтын тэмдэглэл хөтлөх ёстой.

Үүсгэн байгуулагчдын хурлын үр дүн нь ажлаас халах тухай шийдвэр байх ёстой.

Мөн протоколд түр захирлыг томилох тухай заалт оруулж болно. Ийм хүн өмнөх даргын орлогч байж болно.

Ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргах

Эдгээр оноог бөглөсний дараа Т-8 маягтаар гаргасан ажлаас халах тушаал гаргах боломжтой болно. Үүний жишээг доор харуулав.

Ажлын дэвтэр бөглөх

Ажлын дэвтэр гаргахдаа зарим зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Жишээлбэл, ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдэгтэй байх ёстой бөгөөд ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын холбогдох хурлын протоколын дугаарын холбоосыг агуулсан байх ёстой. Хийсэн тэмдэглэлийг хариуцлагатай хүний ​​(жишээлбэл, компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга) гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Доорх нь ажлын дэвтэр оруулах жишээ юм.

Мөн байгууллага нь захирал солигдсон тухай татварын байцаагчдад мэдэгдэж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ажилтнууддаа шилжүүлэх үүрэгтэй.

Тооцоолол: ямар төлбөр төлөх ёстой

Захирал өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тохиолдолд сүүлийн сарын цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авдаг. Энэ нөхцөл байдал нь ажилтныг халах ердийнхөөс тийм ч их ялгаатай биш тул бусад төлбөрийг энэ тохиолдолд олгохгүй.

Талуудын тохиролцоогоор генералыг хэрхэн халах вэ

Энэ тохиолдолд ажлаас халах журам нь өөрийн хүслээр ажлаас халах журмаас тийм ч их ялгаатай биш юм. Гол ялгаа нь огцрох өргөдлийн бичвэрт байгаа юм. Ажиллаж буй захирал нь харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр компаниас гарахаар төлөвлөж байгаагаа мэдэгдэх ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах журам

Үүсгэн байгуулагчид захирлыг огцруулах тухай өргөдлийг хүлээн авсны дараа үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлыг мөн хуралдуулна. Энэ үеэр компани захиралтай салахад бэлэн байгаа нөхцөлийг хэлэлцдэг. Хэрэв захирал гэнэт явах тухай бодлоо өөрчилвөл түүний нөхөн олговрын хэмжээ, мөн үүсгэн байгуулагчдын үйлдэл зэргийг тохиролцдог. Дараа нь эмхэтгэсэн нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нөхцөлийг тодорхойлсон гэрээнд.

Захирлыг халах гэрээний жишээг доор харуулав.

Дээр эцсийн шатажлын дэвтэрт өөр нэг бичилт хийсэн. Боловсон хүчний албаны ажилтан талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах шийдвэрийг заавал дурдах ёстой.

Эрх бүхий байгууллага үрчлэн авсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хуулийн этгээдОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр.

http://advocat-rostov.ru/index.php?id=106

Захирлыг огцруулах тушаалын жишээг доор харуулав.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Хэрэв ажлаас халагдсан нь тухайн байгууллагын санаачилгаар гарсан бол захиралд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг гурваас доошгүй удаа төлөх үүрэгтэй. цалинсар бүр. Үгүй бол ажлаас халагдсаны төлбөрийн талаархи ерөнхий дүрмийг баримтална: захирал өнгөрсөн хугацаанд ашиглагдаагүй амралт, цалингийн төлөөгүй хэсгийг нөхөн төлөх эрхтэй.

Нэг жишээ татъя. Хэрэв захирлын сарын дундаж цалин Өнгөрсөн жил 100 мянган рубль болсон. сард, дараа нь бусад төлбөрөөс гадна байгууллагын санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа тэрээр 300 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж төлөх шаардлагатай.

ХХК-ийг татан буулгах эсвэл аж ахуйн нэгжийг дампуурлын үед ажлаас халах нь хэрхэн тохиолддог

Зарим тохиолдолд компани үйл ажиллагаагаа зогсоохоос өөр аргагүй болдог объектив шалтгаанууджишээлбэл, бизнесийн ашиггүй байдал эсвэл дампуурлын аюул заналхийлсэнтэй холбоотой. Энэ тохиолдолд компанийн бүх ажилчид, түүний дотор ген. захирлыг огцруулах хэрэгтэй.

Компанийг татан буулгах, ажилчдыг халах үе шатууд

• Захирал өөрийн нэрийн өмнөөс аж ахуйн нэгжийг татан буулгах шийдвэр гаргаж, гарын үсэг зурах ёстой.
• Дараа нь комиссыг томилж, захирал өөрийгөө татан буулгагч гэж зарлах боломжтой.
• Ажлаас халах өргөдлийг өөрийн хүслээр эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрээр бичнэ. Энэ тохиолдолд захирал өөрөө ажлаас халах тухай гарын үсэг зурсан нь ажлын дэвтэрт бичигдсэн байдаг. Энэ нь зөрчилддөггүй одоо байгаа хэм хэмжээОросын хууль тогтоомж.

Бичиг цаасны ажил

Шаардлагатай бүх баримт бичгийг гаргах журам нь дээр дурдсан тохиолдлуудаас ялгаатай биш юм.

Ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Дээр дурьдсанчлан, компанийг татан буулгах тохиолдолд захирал нь ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлд биечлэн гарын үсэг зурдаг.

Зааврын 5.3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бичилтийг "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан" гэсэн үгээр хуулбарлана.

http://glavkniga.ru/situations/s502819

Захиралд төлөх төлбөрийг тооцох журам

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд менежер нь сарын дундаж цалингийн 1-ийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, төлөгдөөгүй хөдөлмөрийн хөлсний үлдэгдэл, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авдаг. Ийм төлбөрийн жишээг дээр үзүүлэв.

Би гэрээлэгч нарт мэдэгдэх шаардлагатай юу?

Бизнесийн дүрэмд гол нийлүүлэгчид болон худалдан авагчдад компанийн гүйцэтгэх захирлыг солих эсвэл ажлаас халах тухай мэдэгдэхийг шаарддаг. Үүнийг хийхийн тулд та зохих захидал илгээх ёстой бөгөөд үүний дээжийг доор үзүүлэв.

Удирдагч солигдох: тулгамдсан асуултын хариулт

Толгойг нь огцруулах нь үргэлж хурдан бөгөөд жигд явагддаггүй. Заримдаа нэмэлт тодруулга шаарддаг стандарт бус нөхцөл байдал байдаг.

Үүсгэн байгуулагчид захирлыг халах тухай бодлоо өөрчилсөн

Хэрэв үүсгэн байгуулагчид генералын ажлаас халах шийдвэрийг үл тоомсорловол аливаа ажилтан ажлаас халах эрхтэй тул энэ тохиолдолд тэрээр хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд хандах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу захирал ажлаас халагдахаас дор хаяж сарын өмнө ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэх ёстой (энгийн ажилтан 2 долоо хоногийн өмнө анхааруулдаг). Энэ хугацаа нь компанийг үүсгэн байгуулагчдын хувьд захирлыг орлох хүнийг олоход хангалттай байх ёстой гэж үздэг.

Захирлыг халсны дараа хэн хариуцлага хүлээх вэ

277 дугаар зүйл рүү орцгооё Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Компанид шууд эд материалын хохирол учруулсан бол компанийн дарга санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ гэж заасан байдаг. Захирлыг огцруулахаас өмнө эд хөрөнгө, мөнгөний бүх асуудлыг шийдэх ёстой. Түүнд нэхэмжлэл гаргасны дараа зөвхөн шүүхээр л боломжтой болно.

Хэргийг өөр захиралд шилжүүлэх ажил хэрхэн явагдаж байна вэ?

ХХК-ийг үүсгэн байгуулагчдын хурал болж, захирлыг солих асуудлыг хэлэлцэж байна. Энэ хурлын тэмдэглэлийг албан ёсоор тэмдэглэсэн болно. Дараа нь шинэ захирлыг томилох тухай зохих тушаал гардаг. Эдгээр баримт бичгийн жишээг доор үзүүлэв.

Компанийн даргыг огцруулах хэд хэдэн нөхцөл байдал бий. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед талуудын тохиролцоогоор ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах. Бүх тохиолдлууд өөрийн гэсэн дизайны онцлогтой байдаг. шаардлагатай бичиг баримтмөн хуульд заасан журмыг хэрэгжүүлэх.

Байгууллагад боловсон хүчний өөрчлөлтүүд үе үе тохиолддог бөгөөд заримдаа захирлыг ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт хэрхэн оруулах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Энэ нь ховор тохиолддог тул хариулахад заримдаа хэцүү байдаг. Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халах журам, түүний ажилд зөв оруулах талаар бид энэ нийтлэлд илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

Захирлыг огцруулах журмын үндэслэл, нюансууд

Байгууллагын ерөнхий захирал нь үнэндээ бусад ажилтнуудтай ижил ажилтан юм. Энэ нь захирлыг ажлаас халах нь бусад ажилчдыг ажлаас халахтай адил хийгддэг болохыг харуулж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Байгууллагын даргыг огцруулах журмын зарим нюансууд хэвээр байгаа бөгөөд тэдгээрийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл. Үүний хоёр дахь хэсэгт үндэслэн аж ахуйн нэгжийн эзэмшигч нь компанийн захиралтай ямар ч ноцтой шалтгаангүйгээр салах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч байдаг чухал цэг: хэрэв бизнес эрхлэгч нь ХХК-ийн захирлыг ноцтой шалтгаангүйгээр ажлаас халахаар шийдсэн бол сүүлийнх нь мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээг урьд нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Байгууллагын эзэмшигч нь TD-ийг цуцлах тушаал гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, ажил олгогч нь компанийнхаа захирлыг түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй эсвэл ажлаас нь халах эрхгүй. Энэ нь мөн аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийг өөрчилсөн тохиолдолд хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл), энэ нь Ерөнхий захиралтай TD-ийг цуцлах үндэслэл болохгүй. Гэсэн хэдий ч, аж ахуйн нэгжийн шинэ эзэмшигч нь 3 сарын дотор ерөнхий захирлыг ажлаас нь чөлөөлж болно, энэ нь Урлагт нотлогдсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75 дугаар зүйл.

Жирийн ажилтан, захирал хоёуланг нь ажлаас халах шалтгаан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан байж магадгүй юм. Үүнийг гүйцэтгэх захирлыг огцруулах тушаалд заавал бичсэн байх ёстой.

Хэрэв захирлын үйлдэл нь Урлагийн дагуу компанид хохирол учруулсан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч эсвэл хувьцаа эзэмшигч нь шаардлагатай нотлох баримтыг бүрдүүлж ажилтныг ажлаас халж болно.

Гэхдээ гүйцэтгэх захирал ажлаас халагдсаныг шүүхээр эсэргүүцэх эрхтэй. Мөн хувьцаа эзэмшигчдийн хууль бус үйлдэл нь шүүхээр шийдэгдвэл захирлыг ажилд нь эргүүлэн томилно. Дараа нь ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх ёстой.

Захирлыг халах нийтлэг сонголтууд

3. Оролцогчдын шийдвэрээр ажлаас халах хувьцаат компаникомпаниуд. Энэ нь ихэвчлэн захирлын мэргэжлийн бус байдал эсвэл бусад шалтгааны улмаас тухайн хүн аж ахуйн нэгжийг удирдахад тохиромжгүй үед тохиолддог. Энэ сонголт нь аж ахуйн нэгжийн эзэмшигчийн хувьд хамгийн төвөгтэй бөгөөд өртөг өндөртэй байдаг, учир нь. компани нь өмнөх захиралд гурван сарын цалингаас багагүй нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Ажлаас халах хамгийн түгээмэл сонголт бол эхний догол мөр юм. Энэхүү журмыг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тэмдэглэлийн үндсэн дээр хийж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэнэ. Үүний зэрэгцээ ажлын дэвтэрт стандарт бичилт хийгдсэн бөгөөд ажлаас халах шалтгааныг мөн зааж өгсөн бөгөөд энэ нь захирлын мэдэгдэл, TD-ийг цуцлах тушаалд заасантай тохирч байх ёстой.

Ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсаныг хэрхэн яаж гаргах вэ

Захирлыг ажлаас халах тухай бичилт хийх алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Оруулсан дарааллын дугаар.
2. Ажлаас халагдсан огноо.
3. Гэрээг цуцлах үндэслэл (шалтгаан) (захиалгын үндсэн дээр).
4. Захирлыг ажлаас халах тухай тушаалын нэр, огноо, дугаар.
5. Хүний нөөцийн байцаагчийн гарын үсэг (хөдөлмөрийн бүртгэлд бичилт хийсэн хүн), аж ахуйн нэгжийн тамга, хуучин ерөнхий захирлын гарын үсэг.

Аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах тушаалыг үндэслэн захирлыг ажлаас нь чөлөөлсний дараа гаргасан тушаалыг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын дарга батлах ёстой. энэ аж ахуйн нэгж(14-FZ хуулийн 40-р зүйл).

Байгууллагын захирлыг ажлаас халсны дараа ажлын дэвтэр бөглөх жишээг олж болно.

Аж ахуйн нэгжийн даргыг ажлаас халсан тухай тэмдэглэл нь бусад ажилтныг халсан тухай тэмдэглэлтэй төстэй юм. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргах явцад нарийн ширийн зүйл, бэрхшээлүүд гарч ирдэг.