Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах. Ерөнхий нягтлан бодогч өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарахаасаа өмнө ажиллах ёстой юу?

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид ерөнхий нягтлан бодогчийг халах, ажил шилжүүлэх тухай ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Ерөнхий нягтлан бодогчийг халах онцлог;
2. Нягтлан бодогчийг албан тушаалаас нь хэрхэн чөлөөлөх вэ;
3. Ажил шилжүүлэх актыг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ + татаж авах дээж.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг халах онцлог

Ерөнхий нягтлан бодогчийг халах – дуусгавар болохоос эрс ялгаатай үйл явдал хөдөлмөрийн харилцаажирийн ажилтантай. Эцсийн эцэст нягтлан бодогч бүх гол зүйлийг шийддэг санхүүгийн асуултуудбайгууллага, түүнчлэн орлого хүлээн авах, зарлага гаргах журмыг дагалдаж, татвар төлөх үүрэгтэй.

Байгууллага дахь нягтлан бодох бүртгэлийн ажил, бизнесийн удирдлагын бүх нарийн ширийнийг менежер байтугай түүнээс өөр хэн ч мэдэхгүй. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа Ахлах нягтлан бодогчажлынхаа талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг дарга эсвэл шинэ ажилтандаа өгөх ёстой. Энэ мэдээллийг өгөх гэж нэрлэдэг хэргийг шилжүүлэх.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх ахлах ажилтнууд ажлаа шилжүүлэх шаардлагатай байдаг - бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн цаашдын ажил эдгээр асуудлаас хамаарна.

Ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын явцад гаргасан бүх шийдвэрийн хариуцлагыг хариуцна.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн сул орон тоо

Тиймээс ажлаас халах 4 төрлийн шалтгаан бий.

1. Ажлаас халах хүслээр. Нягтлан бодогч нь ажлаасаа гарах хүлээгдэж буй өдрөөс 14 хоногийн өмнө менежерт мэдэгдэнэ. Энэ хугацаанд түүний гол үүрэг бол хэргийг өөр хүнд шилжүүлэх явдал юм. Хэргийг хэрэгсэхгүй болгосны дараа шилжүүлэх тухай актад тэр болон хэргийг хүлээн авч байгаа этгээд гарын үсэг зурна. Ингээд хариуцлагын шилжилт явж байна. Ажлаас халах үлдсэн хугацаанд дараагийн ажилтан нь компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийг хурдан дасаж, ойлгохын тулд үндсэн ажлыг эмх цэгцтэй болгоход анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Хуулинд өөр ямар нэгэн албан журмын талаар заагаагүй. Энэ нь менежер бүх цаг үеийн ажлыг дуусгаж, шаардлагатай санхүүгийн тайлангуудыг бөглөхийг шаардах боломжгүй гэсэн үг юм. Ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрт жилийн амралтын ашиглаагүй өдрүүдийн төлбөр орно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.
2. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахажилтан сахилга бат зөрчсөн, эсхүл өөрийн үйлдлээр ажил олгогчид хохирол учруулсан бол үүсдэг. Нягтлан бодогчийн хувьд тодорхой шалтгаан нь түүний захиргааны шийдвэрээр байгууллагад учирсан хохирлыг ажлаас халах явдал юм. Жишээлбэл, ашигтай байж болох үнэ цэнэтэй эд хөрөнгийг данснаас хасах. Байгууллагын шинэ эзэмшигч хүсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийг албан тушаалаас нь чөлөөлнө. Түүнд цалин өгнө нэмэлт нөхөн олговор- ерөнхий нягтлан бодогчид гурван сарын сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж. Үүнтэй ижил нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Жишээлбэл, менежер мөнгө хэмнэхийн тулд нягтлан бодогчийн үүргийг бие даан гүйцэтгэхээр төлөвлөж байгаа тохиолдолд.
3. Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах эцсийн хугацааажил олгогчийн санаачилгаар ямар ч үед тохиолддог бөгөөд хоёр долоо хоног заавал ажил хийхгүйгээр бие даан ажлаас халах боломжгүй юм. Ажилтан ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг чөлөөлөх нөхцөлийг талуудын үзэмжээр тогтоож болно.
4. Талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдал үүсэх. Жишээлбэл, ажилтан, ажил олгогчийн үхэл (хэрэв тэр байсан бол хувиараа бизнес эрхлэгч) үүний дагуу болно байгалийн шалтгаанхөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Төсвийн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах журам нь хувийн аж ахуйн нэгжээс халагдахаас ялгаатай биш юм. Хоёр тохиолдол хоёулаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ижил дүрмээр зохицуулагддаг.

Ажлаас халах алгоритм

Ажилтны санаачилгаар:

• Ажлаас халагдахаас 14 хоног (эсвэл түүнээс дээш, жишээлбэл, 20, 40 хоног гэх мэт) ажилтан албан тушаалаас нь чөлөөлөхийг хүссэн мэдэгдлийг ажил олгогч руу илгээдэг;
• Өргөдлийг байгууллагын нарийн бичгийн дарга бүртгэж, ажил олгогчид илгээсэн;
• Ажил олгогч нь өргөдөлд заасан өдрөөс эхлэн ерөнхий нягтлан бодогч ажлаа өөр хүнд шилжүүлэх үүрэгтэй тушаал гаргадаг. Уг тушаалд хэргийг шилжүүлэх, шаардлагатай тайланг гаргах, түүний дотор хэргийг хэнд шилжүүлэх журмыг тусгасан болно;
• Ерөнхий нягтлан бодогч баримт бичгийг дамжуулдаг;
• Хариуцагч ажил хүлээн авсны дараа ажлын сүүлийн өдөр бүх ажил дуусна санхүүгийн тооцоо, гаргасан Ажлын туршлага.

Тэтгэвэрт гарах:

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн ерөнхий нягтлан бодогч ажлаасаа халагдаж болно гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээхоёр долоо хоногийн заавал ажил хийхгүйгээр. Практикт энэ нь байгууллагын санхүүгийн үйл ажиллагаа ямар ч үед нягтлан бодох бүртгэлийн чухал дэмжлэггүйгээр үлдэж болно гэсэн үг юм.

Ажил олгогчийн санаачилгаар:

• Хэрэв ажилтан зөрчил гаргасан бол ажлын хариуцлага, ажлын байран дахь согтуу байдал болон бусад шалтгааны улмаас харагдах байдал албан ёсны мөрдөн байцаалтажил олгогчийн байгуулсан комисс. Ажилтны гэм бурууг баталгаажуулсан акт бэлтгэсэн;
• Ажлаас халах тушаалыг ажил олгогчийн сонгосон өдөр гаргасан;
• Ажилтан нь захиалгатай танилцаж, ажлын дэвтэр өгч, шаардлагатай тооцоог хийдэг.

Талуудын тохиролцоогоор:

• Ажил олгогч, ерөнхий нягтлан бодогч нар ажлаас халах нөхцөл, журмыг хамтад нь хэлэлцэж, тохиролцсон нөхцөлүүдийг тогтоосон бөгөөд ажлаас халах явцад заавал биелүүлэх ёстой нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурна;
• Талууд гэрээний дагуу үүргээ гүйцэтгэж, дараа нь ажилтан тушаалын дагуу ажлаасаа гардаг.

Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын улмаас:

• Хөдөлмөрийн гэрээний талууд урьдчилан харж чадахгүй байсан нөхцөл байдлаас үл хамааран ажил олгогч эдгээр нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргадаг;
• Захиалга гарсны дараа ажилтан ажлаас халах ёстой.

Заавал үйлчилгээний шаардлага:

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх асуудлыг цэгцлэхийн тулд ихэвчлэн 2 долоо хоногоос илүү хугацаа шаардагддаг тул олон менежерүүд ерөнхий нягтлан бодогч хэр удаан ажиллах ёстой талаар санаа зовж байдаг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халагдахаас 3, 4 долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар ажиллахыг үүрэг болгохын тулд зарим менежерүүд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байдаг. шаардлагатай нөхцөлҮүний тухай.

Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл нь бүрэн хууль бус юм. Хэчнээн одоогийн ажил, тайлагналыг дуусгах шаардлагатай байсан ч нягтлан бодогч ажил олгогчийг анхааруулсны дараа хоёр долоо хоногийн дараа ажлаасаа халагдах эрхтэй. Яаж цэгцлэх вэ гэдэг нь зөвхөн ажил олгогчийн асуудал.

Хэргийг шилжүүлэх

Ажлаас халагдахын өмнө нягтлан бодогч ажлаас халагдсаны үндсэн үүрэг бол ажлаа шилжүүлэх явдал гэдгийг баталгаажуулах ёстой.

Энэ нь энгийн алгоритмын дагуу явагдана:

1. Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлыг шилжүүлэх тухай тушаал гаргадаг. Уг тушаалд хэргийг шилжүүлэх хугацаа, нягтлан бодогчийн тодорхой үйлдэл, шилжүүлгийг хийх этгээдийг зааж өгсөн болно. Дүрмээр бол ийм захиалга нь тооллого хийх, ерөнхий нягтлан бодогчийн үйл ажиллагааг байгууллагын ажилчдын комиссоор шалгах шаардлагатай байгааг харуулж байна.
2. Ерөнхий нягтлан бодогчийн үйл ажиллагааны тооллого, аудитыг хийдэг. Хэрэв аудит амжилттай дууссан бол та хэргийг шилжүүлэх журмыг үргэлжлүүлж болно, гэхдээ нягтлан бодогчийн ажилд дутагдал илэрсэн бол түүнд бүх хэргийг зохих нөхцөлд оруулах заавар өгч болно.
3. Нягтлан бодогч нь залгамжлагчтайгаа уулзаж, түүний үйл ажиллагааг тайлбарлаж, шаардлагатай бичиг баримтыг шилжүүлж, янз бүрийн шинж чанаруудыг тайлбарладаг.
4. Шилжүүлсэн хэргүүдийн тодорхой жагсаалтыг тусгасан шилжүүлгийн актыг боловсруулдаг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах, солих үед ажил шилжүүлэх акт бүрдүүлэх + дээж

• Ажил шилжүүлэх актын жишээг татаж авах

Ажил шилжүүлэх актын бүтэц нь дараах байдалтай байна.

• Баримт бичгийг бэлтгэх газар, огноо. Жишээ нь: "Москва хот, 2017 оны 3-р сарын 28." Баримт бичгийн нэрийг "Баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх гэрчилгээ" гэж зааж өгөхийг зөвлөж байна.
• Баримт бичгийг хүлээн авагч болон дамжуулагч талын мэдээлэл. "Энэ актын дагуу "Мёов" ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Иван Иванович Иванов, ажилтан Петров Петр Петрович "Нягтлан бодох бүртгэл" хэсэгт байгууллагын нэр томъёоны дагуу ангилсан дараахь баримт бичгүүдийг хүлээн авав.
• Баримт бичгийн жагсаалтыг зааж өгсөн болно. Баримт бичгийн нэрс бүрэн байх ёстой бөгөөд шаардлагатай бол "эх хувь", "хуулбар" гэх мэт тэмдэглэлийг нэмж оруулсан болно. Хуулбарын тоо, хуудасны тоог зааж өгсөн болно.
• Шилжүүлсэн бүх баримт бичгийг хүлээн авагч тал судалж, шалгаж, актад холбогдох бичилт хийх ёстой. “Шилжүүлж буй бичиг баримтууд нь баталгаажсан, талууд бие биедээ нэхэмжлэлгүй” гэв.
• Төгсгөлд нь талууд баримт бичигт гарын үсэг зурна.

Актыг хоёр хувь, тал тус бүрт нэг хувь үйлдсэн.

Зарим тохиолдолд та үүнийг менежерийн гарын үсгээр нэмж баталж болно.

Бараг ажиллаж байгаа хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажлаас халагдахтай тулгардаг. Энэ нь өөрийн хүсэлтээр эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар байж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн тогтоосон дүрэм журмыг зөрчсөн бол ажил олгогч нь "зүйлийн дагуу" хөдөлмөрийн харилцааг цуцална. Ямар ч тохиолдолд энэ үйл явц нь олон онцлог шинж чанартай байдаг. Удирдлагын баг өөрийн хүсэлтээр огцрохыг хүсвэл энэ журам илүү төвөгтэй болно. Жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч. Энэ тохиолдолд дарга тодорхой асуудалтай байж магадгүй юм. Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр хэрхэн ажлаас нь халах вэ? Дасгал хийж байна энэ тохиолдолдшаардлагатай юу, үгүй ​​юу? Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болоход ийм ажилтан ямар эрхтэй вэ? Ажил олгогч ямар шинж чанаруудыг санаж байх ёстой вэ? Энэ бүгдийг болон бусад зүйлийг доор хэлэлцэх болно! At зохих бэлтгэлТа ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн санаачилгаар ямар ч асуудалгүйгээр ажлаас нь чөлөөлж болно.

Хөдөлмөрийн харилцаа

Таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол хөдөлмөрийн харилцааны онцлог юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд удирдлагын ажилтнуудад зориулсан тодорхой нюансуудыг тусгасан байдаг (ерөнхий нягтлан бодогчид ч мөн адил).

Тухайлбал:

• ерөнхий нягтлан бодогчидтой ажиллах боломжтой;
• ажилтны туршилтын хугацааг зургаан сар хүртэл нэмэгдүүлсэн;
• аж ахуйн нэгжийн эзэн солигдох үед ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас нь халж болно (түүний ажилласан хугацаа, шударга байдлаас үл хамааран);
• шалтгаангүйгээр гаргасан шийдвэр нь ажилтныг ажлаас халах шалтгаан болдог.

Гэсэн хэдий ч ерөнхий нягтлан бодогчдын талаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөр онцлог шинж чанарууд байдаггүй. Тиймээс ажил олгогчтой харилцаагаа таслах нь ихэвчлэн төвөгтэй байдаг. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан, менежер хоёулаа юу санаж байх ёстой вэ?

Бүх асуудлын эх үүсвэр

Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах онцлог шинж чанар нь энэ ажилтны ажлыг шилжүүлэх боломжийг олгодог. Үүнээс болж доод албан тушаалтныг албан үүргээс нь чөлөөлөх нь тодорхой хүндрэл учруулдаг.

Гол нь ерөнхий нягтлан бодогч бол менежерийн дараа орох хоёр дахь хүн юм. Түүнд санхүүгийн боломж бий кассын машинболон чухал баримт бичиг.

Ажлаас халагдсаны дараа ийм ажилтан ажлаа даргадаа эсвэл ажлаас халагдсан ажилтныг орлуулахаар ажилд авсан хүнд шилжүүлэх ёстой. Ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэл, түүний үнэн зөв байдалд бүрэн аудит хийх үүрэгтэй.

Зарим тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь компанийн материаллаг хөрөнгийн бүрэн бүртгэл, тооллогын улмаас компанийн үйл ажиллагаанд ул мөр үлдээдэг.

Хэргийг шилжүүлэх хоёрдмол утгатай

Дээр дурдсан бүхнээс харахад нягтлан бодогчийн ажлыг шинэ ажилтан эсвэл аж ахуйн нэгжийн даргад шилжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас гол бэрхшээл үүсдэг.

Судалж буй ажилчдын онцгой нөхцөл байдлыг үл харгалзан Хөдөлмөрийн хуульд хэргийг шилжүүлэх хугацаа, журмын талаар заавар байдаггүй. Үнэхээр дагаж мөрдөх дүрэм байхгүй гэж үү?

Идэх. Ерөнхийдөө ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлыг шилжүүлэх журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. нэмэлт гэрээ. Эсвэл дарга нь дурдсан асуудлыг бүрэн илчилсэн тусгай тушаал гаргадаг.

Баримт бичиг нь дараахь стандартыг агуулсан байх ёстой.

• хэргийг шилжүүлэх шаардлагатай болсон шалтгаан;
• үйл явцыг зохион байгуулах, холбогдох акт гаргах хугацаа;
• ерөнхий нягтлан бодогчийн мэдээлэл;
• хэргийг хүлээн авсан хүний ​​тухай мэдээлэл;
• шалгалт явуулах комиссын бүрэн бүрэлдэхүүн.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлаас халагдсаны дараа шилжүүлэх актууд нь нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн төлөв байдлыг илтгэнэ. Дүрмээр бол ийм баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр бичсэн боловч үйл явцад оролцогчид гарын үсэг зурсан байх ёстой. Төгсгөлд нь компанийн тамга дарагдсан байна.

Баталгаажуулалтын тухай

Одоо аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн аудит хэрхэн явагддаг талаар бага зэрэг ярья. Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халсны дараа ажлыг шилжүүлэх (үйл ажиллагааны жишээг доор үзүүлнэ) нь маш хэцүү үйл явц юм. Үйл ажиллагааны журам нь хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогдоогүй тул түүний онцлог шинж чанаруудыг тусдаа баримт бичигт тусгасан болно.

Дүрмээр бол нягтлан бодох бүртгэлийн аудит нь дараахь зүйлийг судлах шаардлагатай.

• бэлэн мөнгөний машин;
• мөнгөний нягтлан бодох бүртгэл;
• эсрэг талуудтай хийсэн төлбөр тооцоо;
• үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл;
• янз бүрийн түвшний төсөвтэй төлбөр тооцоо (татвар, заавал төлөх төлбөр, хураамж);
• аж ахуйн нэгжийн үнэ цэнийн материалын бүртгэл;
• сүүлийн 5 жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баримт бичиг.

Энэ бүхний хувьд компани хадгалах ёстой эх баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг. Ийм баримт бичгийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ? 5 жилээс илүүгүй.

Нэг төрлийн дүрэм

Та өөрийн хүсэлтээр ерөнхий нягтлан бодогчоо ажлаас чөлөөлөхөөр төлөвлөж байна уу? Энэ тохиолдолд ажил шаардлагатай юу, үгүй ​​юу? Хуульд заасан бол болохгүй байж болох уу?

Ерөнхий нягтлан бодогч бол бусадтай адил доод албан тушаалтан гэдгийг ойлгох нь чухал. Тиймээс, дүрмээр бол түүнийг ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ерөнхий дүрмийн дагуу ажлаас халдаг. Ганц ялгаа нь энэ тохиолдолд та компанид томоохон аудит зохион байгуулж, нягтлан бодох бүртгэлийн файлуудыг шилжүүлэх шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам нь хэрвээ бид хэргийг шалгах, шилжүүлэхийг анхаарч үзэхгүй бол ямар ч онцгой шинж чанар, хүндрэлгүйгээр явагддаг. Энэ үйл явцын үндсэн дүрмийг 80-р зүйлд заасан болно Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тэд юу хэлэх вэ? Ажилд орохоос татгалзахаар шийдсэн иргэн энэ тухай ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой. Өөрийн хүслээр огцрох өргөдлөө боловсруулж даргадаа өг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах талаар урьдчилан ярих шаардлагатай байгааг харуулж байна. Тухайлбал, өмнөх ажлаасаа гарахаас 14 хоногийн өмнө. Үүний араас бэлтгэл ажил гэж нэрлэгддэг. 2 долоо хоногийн дараа ажил олгогч нь холбогдох тушаал гарган ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцална. Мөн тэрээр өмнө нь захирагдаж байсан хүнтэй тооцоо хийдэг. Ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд онцлог шинж чанарууд байдаг уу?

Хариулахад тийм ч хэцүү биш! ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг сайтар судлах нь хангалттай юм.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар одоогийн гэрээг холбогдох мэдэгдлээс хойш 2 долоо хоногоос өмнө цуцлах нь ажилтан ба доод албан тушаалтны хоорондох хувийн тохиролцоогоор боломжтой гэж заасан байдаг. Дүрмээр бол ийм шийдвэрийг маш ховор гаргадаг.

Аливаа ажилтан ажлаасаа халагдах өргөдлөө хэдийд ч татан авч болно. Ажил олгогч энэ үйл явдлыг урьдчилан сэргийлэх эрхгүй. Түүнчлэн тэрээр ажилтныг ажлаас халахад саад учруулж чадахгүй. Бүх үйлдлүүд нь үнэнч шударгаар хийгддэг.

Дасгал хийх - хэрэгцээ эсвэл хүсэл үү?

Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр халах гэж байна уу? Ийм нөхцөлд бэлтгэл хийх шаардлагатай юу, үгүй ​​юу? Хэрэв тийм бол ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг хэдий хугацаанд цуцлах вэ?

Өмнө нь хэлсэн бүх зүйл дээр үндэслэн бид ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд заавал ажил хийх шаардлагатай гэсэн дүгнэлтэд хүрч болно. Энэ нь 14 хоног үргэлжилнэ. Ажлаас халах өргөдлөө өгсөн үеэс хойш тоолол эхэлнэ.

Ажлаас татгалзах боломжтой юу? Хамгийн тохиромжтой нь үгүй. Зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцож чадвал. Ер нь жирийн ажилчид ийм ивээлд найдаж болох ч ерөнхий нягтлан бодогч биш. Энэ нь ажлаас халагдахаас өмнө нэмэлт 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно гэсэн үг юм.

Эцсийн хугацаа

Ерөнхий нягтлан бодогч хэзээ өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болохыг олон хүн сонирхож байна. Үүнд ямар нэгэн хязгаарлалт байгаа юу?

Үнэхээр биш. Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хугацаа хамгийн тохиромжтой нь 14 хоног байна. Энэ хугацаанд дараахь зүйл тохиолддог.

• ажилтан холбогдох өргөдлийг гаргасан;
• хяналт шалгалтын зохион байгуулалт нягтлан бодох бүртгэл;
• ажилтны ажил;
• ажлаас халах тушаал гаргах;
• харьяа ажилтантай тооцоо хийх;
• нягтлан бодох бүртгэлийн асуудлыг шилжүүлэх;
• шаардлагатай бичиг баримтыг ажилтанд олгох.

Даргатайгаа харилцаагаа таслах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа байхгүй гэдгийг анхаарна уу. Ажилтан (удирдлагын нэг нь ч гэсэн) ажилд орсноос хойш хэдийд ч ийм хүсэлт гаргах эрхтэй. Тухайлбал:

• туршилтын хугацаанд;
• жирэмсний амралтанд байхдаа;
• амралтын өдөрөөр;
• өвчний чөлөө дээр;
• компанид байх аль ч өдөр.

Өмнө дурьдсанчлан ажил олгогч нь хүмүүсийг ажлаас гарахаас урьдчилан сэргийлэх эрхгүй. Түүний хийж чадах зүйл бол 2 долоо хоногийн дотор шинэ ерөнхий нягтлан бодогч олох явдал юм. Үгүй бол хэргийг компанийн даргад шилжүүлэх бөгөөд энэ нь тийм ч тохиромжтой биш юм.

Ажлаас халах журам

Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлаас халагдсаны дараа ажил шилжүүлэх тухай тушаалын дээжийг өмнө нь танилцуулсан. Энэхүү баримт бичиг нь даалгаврыг хэрэгжүүлэх бүх шинж чанарыг тодорхойлдог. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийг шалгаж, дараа нь шинэ ажилтанд ажил шилжүүлэх тухай холбогдох актад гарын үсэг зурна. Хэцүү, онцгой зүйл байхгүй.

Ерєнхий нягтлан бодогч єєрийн хvсэлтээр яг яаж ажлаасаа халагддаг вэ? Бидний олж мэдсэнээр энэ тохиолдолд ажиллах шаардлагатай байна.

Ийм нөхцөлд та дараах зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө гаргаж, ажил олгогчид өгнө. Үүнийг зааж өгөхийг зөвлөж байна яг огноодаргатай харилцаагаа таслах.
2. Ажил олгогч нь өргөдлийг ирж буй захидал харилцааны тусгай журналд бүртгэдэг.
3. Ажилтан хуульд заасан 2 долоо хоног ажилладаг. Энэ удаагийн төлбөрийг ердийн тарифаар тооцно.
4. Менежер нягтлан бодох бүртгэлийн аудит зохион байгуулах, асуудлыг шинэ ажилтанд шилжүүлэх тухай тогтоол гаргадаг.
5. Компанийн санхүүгийн байдалд бүрэн аудит хийдэг. Үүнд өр төлбөр, хөрөнгийн тооллого, татварын нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой баримт бичиг орно.
6. Байгууллагад тогтоосон журмын дагуу одоогийн ажлыг эрх бүхий этгээдэд (менежер эсвэл шинэ ажилтан) шилжүүлдэг.
7. Аж ахуйн нэгжийн дарга ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гаргадаг. Харилцаа холбоог цуцлах шалтгаан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл юм.
8. Захиалга бүртгэгдсэн байна. Энэ нь (түүний хуулбар) ерөнхий нягтлан бодогчийн хувийн хэрэгт бичигдсэн болно.
9. Ажилтан тушаалыг судалж, гарын үсэг зурна. Баримт бичгийг ингэж бүртгэдэг.
10. Хэлтсийн байцаагч нь ерөнхий нягтлан бодогчийн цалингийн хуудас бэлтгэдэг. Энэ нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг зааж өгөх ёстой. Тэд ажилтантай харилцахад нөлөөлнө.
11. Ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цалингийн хуудас өгдөг. Тэнд тэрээр зохих мөнгөө авдаг бэлэн мөнгө(тэдний талаар дараа нь).
12. Удирдлага нь ажилтанд хэд хэдэн баримт бичгийг (ажлын дэвтэр, орлогын гэрчилгээ, харьяа ажилтанд шаардлагатай хувийн файлаас бусад баримт бичиг) олгодог. Тэднийг хүлээн авсны дараа хуучин ерөнхий нягтлан бодогч тусгай сэтгүүлд гарын үсэг зурдаг.

Ажилтны хувийн хэргийг бүрдүүлэн архивт илгээдэг. Тэнд хэсэг хугацаанд хадгалагдах болно.

Тооцооллын тухай

Таныг ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө ерөнхий нягтлан бодогчоор өгсөн үү? Дараа нь ажилтан ажил олгогчтой харилцаагаа дуусгасны дараа ямар төлбөр авах эрхтэйг олж мэдэх нь ашигтай байх болно.

Ерөнхий нягтлан бодогч юу нэхэж болох вэ? Энэ ажилтанбусад ажилчдын цалин хөлсний хувьд ялгаагүй. Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа түүнд дараахь төлбөрийг төлөх ёстой гэсэн үг юм.

• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
• ажилласан хугацааны бэлэн мөнгө;
• төлөө мөнгө ашиглагдаагүй амралт.

Ажилтан энэ мөнгийг олгосон цалингийн хуудасны үндсэн дээр авдаг. Тооцоололгүйгээр ажлаас халах журмыг зөрчсөн гэж үзнэ. Энэ нь иргэн ажил олгогчоос мөнгө шаардах, ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж болно гэсэн үг.

Хариуцлага

Ерөнхий нягтлан бодогч ажлаас халагдсаны дараа даргынхаа өмнө ямар хариуцлага хүлээх вэ? Байхгүй. Харилцаагаа зогсоож, компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн аудитыг зохион байгуулсны дараа ажилтан хуучин даргатай харьцах шаардлагагүй болно.

Гэсэн хэдий ч ерөнхий нягтлан бодогч хариуцлагатай хэвээр байна. Ийм ажилтан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хийсэн үйлдлийнхээ төлөө захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь компанид учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, хувийн хөрөнгийн зардлаар эсвэл ажлаас халагдсан хүнээс цалингийн хуудасны дагуу түүнд төлөх ёстой мөнгийг хасах замаар.

Тухайлбал, ерөнхий нягтлан бодогчийн буруугаас болж татвараа хугацаанд нь төлөөгүй байгууллага бол албан татвар, торгууль, алданги төлөх шаардлагатай болдог.

Алдагдсан ашгийн талаар юу хэлэх вэ? ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид ерөнхий нягтлан бодогчид алдагдсан ашгийн хувьд ямар нэгэн суутгал хийхгүй.

Яаж ажиллахгүй байх вэ

Одоо ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр яаж халдаг нь тодорхой болсон. Өмнө дурьдсанчлан ийм нөхцөлд ажиллахыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг. Гэхдээ заримдаа үүнээс зайлсхийх боломжтой.

Яг яаж? Үүний тулд стандарт нууцыг ашигладаг. Тухайлбал:

• ажил олгогчтой байгуулсан гэрээ (үүнд хүрэх нь бараг боломжгүй, гэхдээ оролдох нь зүйтэй);
• хөдөлмөрийн чадваргүйн улмаас ажлаас халах (гэрээг цуцлах нь өргөдөлд заасан өдөр хийгдсэн);
• өвчний чөлөө авч, дараа нь огцрох өргөдөл гаргах;
• амралт (өөрийн зардлаар), харилцааг дуусгавар болгох тухай мэдэгдлийн хамт.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь компанийн бусад ажилтны нэгэн адил өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй. Гэхдээ түүнд тохиромжтой цагт биш. Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаал нь тухайн хүнд тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг. Нэгдүгээрт, мэргэжлийн үүрэг нь түүнийг тайлан гаргахгүйгээр явахыг зөвшөөрөхгүй. Хоёрдугаарт, тэр асуудлыг шинэ нягтлан бодогч эсвэл менежерт шилжүүлэх ёстой. Гэхдээ компанийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн ч ерөнхий нягтлан бодогч огцрох нь үнэхээр хэцүү байдаг.

Сайн санаа

Энэ түүхийн эхлэл нь 20-иод жилийн туршлагатай ерөнхий нягтлан бодогч Ольга Андреевнагийн хувьд тийм ч таатай санагдсангүй. Түүний хуучин танилуудын нэг нь өөрийн бизнесээ нээхээр шийджээ. Тэр компаниа аль хэдийн бүртгүүлсэн. Одоо би хайж байсан сайн нягтлан бодогч. Түүний сонголт нь чадварлаг мэргэжилтэн, мэдрэмжтэй хүн гэдгийг мэддэг Ольга Андреевна дээр унав. Ажилгүй болсон цэргийн хүн байсан түүнд аль хэдийн тусалсны дараа олигтой газар ажилд оров. Одоо тэр түүнд бизнес зохион байгуулахад нь туслахыг хүсчээ. Сайн нягтлан бодогч бол ажлын тал нь гэж тэр бодлоо. Мөн энэ нь түүний хувьд компаниа эхнээс нь удирдаж байгаа анхны тохиолдол биш юм. Мөн энэ тал дээр нэлээд амжилттай. Хамгийн гол нь Ольга Андреевнаг түүний саналыг хүлээж авахыг итгүүлэх явдал юм. Үүний тулд тэрээр бүх уран чадвараа ашиглахад бэлэн байв.

Ольга Андреевнатай уулзахдаа Иванов (үүнийг удаан хугацааны танил гэж нэрлэе) компанийг хөгжүүлэх төлөвлөгөө, хэтийн төлөвийн талаар ярив. Түүний бүх зүйлийг эхлүүлсэн гол зүйл бол цэрэг-эх оронч сэтгүүл гаргах хүсэл мөрөөдлөө биелүүлэх хүсэл байв. Баримт нь тэрээр амьдралынхаа ихэнх хугацааг армид алба хааж байсан бөгөөд одоо нөөцөд тэтгэвэрт гараад түүний хувь заяанд хайхрамжгүй хандсан юм. Сэтгүүлийг бүтээхэд туслахад бэлэн хүмүүс байгаа гэв. Гэхдээ эхлээд хангалттай мөнгө олох хэрэгтэй. Үүний тулд компани дахин нэг төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх болно. Тухайлбал, хөдлөх бүрэлдэхүүний засвар. Нэг талаас дизель зүтгүүр, төмөр замын техник гэх мэт засвар хийх механикийн баг бий. Нөгөөтэйгүүр, ийм үйлчилгээ шаардлагатай аж ахуйн нэгж, аль нь ч биш, харин ажиллаж байгаа үйлдвэрүүд байдаг. Багц гэрээнд аль хэдийн гарын үсэг зурсан. Төлөвлөсөн ажил эхэлсэн. Эхний төлбөрүүд тун удахгүй гарах болно. Иванов өөрөө нягтлан бодох бүртгэлийн талаар юу ч мэдэхгүй тул компанид нягтлан бодогч яаралтай хэрэгтэй байна.

Ольга Андреевна хуучин найздаа туслахыг зөвшөөрч, түүний саналыг хүлээн авав. Одоо компани хоёр ажилтантай болно - Гүйцэтгэх захиралболон ерөнхий нягтлан бодогч.

Ирээдүйн ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны талаар Иванов хэлэхдээ, компани нь оффис олж авах хүртэл түр зуур Ольга Андреевна гэртээ ажиллах шаардлагатай болно. өөрийн гэсэн орон сууц. Тэрээр ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд шаардлагатай бүх зүйлийг худалдаж авахад бэлэн байна. Гэхдээ Ольга Андреевна 1С нягтлан бодох бүртгэлийн програм, тэр ч байтугай өөрийн гэсэн амьдрах орон зай, компьютертэй болох нь тогтоогджээ. хууль эрх зүйн лавлагааны систем"Зөвлөх Plus". Иванов шинэ нөхцөл байдалд баяртай байв. Гэхдээ түүний хувьд хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл бол Ольга Андреевна албан тушаалдаа мэдлэг, нэлээд туршлагатай байсан явдал байв. Гэртээ нягтлан бодогч

Компанийн бизнес үнэхээр өгсөж байсан. Иванов үнэхээр "үймээн самуунтай" үйл ажиллагааг удирдаж байв. Энэ нь Ольга Андреевнагийн гэрт хуримтлуулсан баримт бичгүүдийг авчирсан давтамжаар нотлогдсон: ханган нийлүүлэгчийн нэхэмжлэх, Банкны хуулга, гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээ... Эхлээд долоо хоногт нэг удаа, дараа нь өдөр бүр түүнд өгдөг. Ерөнхий нягтлан бодогч энэ бүхнийг боловсруулаад хавтас болгон нягт нямбай хийсэн. Төлбөр тооцоо, нэхэмжлэх, тооцоолсон цалин, цалингийн хуудас хэвлэх, татвар тооцоо, тайлан, тайлан, үлдэгдэл зэргийг бичиж өгсөн. Хэсэг хугацааны дараа Ольга Андреевнагийн шалан дээр овоолон эвхсэн компанийн баримт бичиг өрөөний бүхэл бүтэн буланг эзэлжээ.

Цаг хугацаа хурдан өнгөрөв. Нэг жил өнгөрсөн ч нөхцөл байдал өөрчлөгдөөгүй. Ерөнхий захирал, ерөнхий нягтлан бодогч гэсэн хоёрхон ажилтантай. Оффис байхгүй хэвээр байсан. Мөн энэ нь хүлээгдэж буй зүйл байхаа больсон бололтой. Ерөнхий нягтлан бодогчийн цалинг ч индексжүүлдэггүй. Гэхдээ санхүүгийн байрлалтүүнээс хойш гүйцэтгэх захирал мэдэгдэхүйц сайжирсан.

Ольга Андреевна өнөөгийн байдалд огтхон ч сэтгэл хангалуун бус байв. Тэрээр Гүйцэтгэх захиралдаа амласан амлалтаа дахин дахин сануулсан боловч тэрээр түүнээс жаахан тэвчээртэй байхыг дахин хүсэв. Тэрээр ажил олгогчийнхоо эсрэг олон гомдол гаргасан: нэгдүгээрт, тэр гэрээсээ үргэлжлүүлэн ажилласан, хоёрдугаарт, цалин нь хар цагаан байсан, гуравдугаарт, ерөнхий захирал нь бүрхүүлийн компаниудыг ашиглан татвараас зайлсхийх схемийг идэвхтэй ашиглаж байгааг мэдэж байсан. . Энэ нөхцөл байдал Ольга Андреевнагийн хувьд хамгийн тааламжгүй байсан, учир нь тэр нэр хүндээ үнэлдэг байв. Баримт бичигт дурдсанаар тус компани ашиггүй болсон ч бодит байдал дээр тийм биш байсан.

Тэгээд дараачийн балансаа өгөөд ерөнхий нягтлан бодогч өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичсэн өдөр ирлээ. Энэ мөчөөс эхлэн Ольга Андреевнагийн жинхэнэ сорилт эхэлсэн. Нэг нэгээр нь

Ерөнхий нягтлан бодогч ажлаа өгөх гэж байгааг мэдээд захирал уурлав. Энэ нь түүний төлөвлөгөөний нэг хэсэг биш байв. Ольга Андреевна ямар ч ятгалгыг хүлээн зөвшөөрөхөө больсон. Түүнийг орлох хүн яаралтай олох хэрэгтэй байв. Гэхдээ захирал үүнийг хийхэд амаргүй гэдгийг ойлгосон. Тэр "ирэх" нягтлан бодогч ажилд авахыг хүсээгүй: тэр чадваргүй байхаас айдаг байсан бөгөөд ижил нөхцөлд сайн нягтлан бодогч олох нь бараг боломжгүй юм.

Ольга Андреевна компанийн бүх санхүүгийн болон тайлангийн баримт бичгийг хүлээн авах нарийвчилсан гэрчилгээг бэлтгэсэн. Энэ актад хуучин болон шинэ нягтлан бодогч гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд хэрэв хоёр долоо хоногийн дотор олж чадахгүй бол ерөнхий захирал өөрөө гарын үсэг зурсан байх ёстой. Баримт бичгийг хүлээлгэн өгөх өдөр ерөнхий захирал ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт хийж, цалингаа өгөх ёстой. Энэ нь тэдний харилцааны төгсгөл байх ёстой. Гэвч Иванов огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй нь Ольга Андреевнаг гайхшруулав. Мөн нягтлан бодох бүртгэлийн талаар юу ч ойлгоогүй гэх үндэслэлээр бизнес хүлээн авах, шилжүүлэх актад гарын үсэг зурахаас татгалзсан. Захирал ерөнхий нягтлан бодогчоос компанийн бүх бичиг баримтыг ямар ч үйлдэлгүйгээр өгөхийг шаардсан бөгөөд ингэснээр "чадварлаг" хүмүүс шалгаж болно. Үүний дараа л тэр ярих болно.

Шинжээчийн тайлбар ("Ажилчид ба Та" сэтгүүлийн шинжээч Н.Маслова)

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ерөнхий нягтлан бодогчийг халах тусгай журам заагаагүй болно. Ерөнхий нягтлан бодогч нь бусад ажилтны нэгэн адил Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу ажлаас халагдана. Өөрөөр хэлбэл, ажил дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө нягтлан бодогч шийдвэрийнхээ талаар удирдлагад бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хэрэв захирал огцруулах бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал та албан бичиг эсвэл нарийн бичгийн даргад бүртгүүлэх шаардлагатай. Хэрэв нарийн бичгийн дарга нарын газар эсвэл оффисын ажилтнууд өргөдлийг бүртгэхгүй байх хатуу зааварчилгаа авсан бол өөр нэмэлт хувилбар бий. Та өргөдлөө шуудангаар илгээх боломжтой бүртгүүлсэн шуудангаархүргэлтийн мэдэгдэл, илгээсэн зүйлийн бараа материалтай. Хоёр долоо хоногийн дараа нягтлан бодогч байна эрх бүражлаа зогсоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Сүүлийн өдөр түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх ёстой бөгөөд түүнтэй эцсийн тооцоог хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62, 140-р зүйл).

Хэргийг нэг ерөнхий нягтлан бодогчоос нөгөөд шилжүүлэх журмыг одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч хэргийг шилжүүлэх нийтлэг хүлээн зөвшөөрөгдсөн схем байдаг. Хэрэв ажлаас халах үед ерөнхий нягтлан бодогчийг орлох хүн олдоогүй бол компанийн дарга ерөнхий нягтлан бодогчийн үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэх ажилтныг томилох ёстой. Гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад ерөнхий нягтлан бодогчоос өөр хүн байхгүй бол компанийн захирал өөрөө бүх баримт бичгийг хүлээн авах боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, нягтлан бодогч хэргийг шилжүүлэхгүйгээр орхиж болно, үүний хариуцлагыг хуульд заагаагүй болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ерөнхий нягтлан бодогч нь ажлын явцад гаргасан зөрчлийн төлөө захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд 2000-3000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр шийтгэгдэж болно (Захиргааны хуулийн 15.11-р зүйл). Үнэн бол зөвхөн шүүх нягтлан бодогчийг алдааны төлөө хариуцлага тооцохыг албадах боломжтой бөгөөд зөрчил гаргасан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор л (Захиргааны хуулийн 4.5-р зүйл).

Ерөнхий нягтлан бодогч нь компанийн санхүүгийн тайлангийн баримт бичгийн үнэн зөв, бүрэн бүтэн байдал, аюулгүй байдлыг хариуцна. Мөн энэ хариуцлага нь зөвхөн материаллаг төдийгүй захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага юм. Ольга Андреевна ерөнхий захиралд хүртэл хүлээн авах гэрчилгээнд гарын үсэг зуралгүйгээр баримт бичгийг шилжүүлэх эрхгүй байв. Дараа нь очоод бүх бичиг баримтыг Иванов "хүлээн авсан" гэдгийг нотлоод өг. Ийм шилжүүлгийн үр дагавар нь ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд урьдчилан таамаглах аргагүй байж болно. Мөн Ольга Андреевна ерөнхий захирал хуулийн дагуу бүх зүйлийг хийх хүртэл компанийн баримт бичгийг өгөхгүй байх шийдвэр гаргасан нь өнөөгийн нөхцөл байдалд цорын ганц зөв шийдвэр юм.

“Тайван замаар” огцрох боломжгүй болсон. Өөр ажилд ороорой: Ольга Андреевнагийн ажлын дэвтэр албан ёсоор бичигдээгүй. Мөнгө ч байхгүй. "Тиймээс дараа нь хуучин танилууддаа тусал" гэж Ольга Андреевна бодлоо. Мэдээжийн хэрэг, түүнд тохиолдсон нөхцөл байдал үүрд үргэлжлэх боломжгүй юм. Ажиллаж, амьдрахын тулд тэр эцэст нь ажлаасаа гарах шаардлагатай болсон. Гэхдээ үүнийг яаж хийх вэ?

Шинжээчийн тайлбар ("Ажилчид ба та" нотлогчийн шинжээч Ю. Никерова)

Хэрэв танд ном өгөөгүй эсвэл ажлаас халах буруу шалтгааныг бичсэн бол шүүхэд хандаж болно. Дараа нь компани нь баримт бичгийг хойшлуулсны дараа орлогыг нөхөн төлж, залруулах бичилт хийх шаардлагатай болно ("Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журмын 35-р зүйл" -ийн тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот). Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан өдөр гэж үзнэ. Энэ талаар тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэл үйлддэг. Ажлаас халагдсаны дараа цалин авах ёстой цалинажлаас халагдсан сард ажилласан бодит цаг, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд

Компанийн ерөнхий захирал Ольга Андреевна хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тухай хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргажээ.

Сарын дараа гэхэд компанийн байршлын талаар мэдээлэл байхгүй тул шалгалт хийх боломжгүй гэсэн. Тус компани нь зөвхөн хууль ёсны хаягтай бөгөөд хэзээ ч тэнд байрлаж байгаагүй. Бодит хаяг байхгүй, хэзээ ч байгаагүй. “Хөдөлмөрийн” байцаагчид иргэдийн байрыг шалгахгүй зөвхөн албан газар л очдог гэсэн. Одоо Ольга Андреевнад ганц л зүйл үлдлээ: шүүхэд хандах.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журмын талаар тайлбар өгөхийг хүсч байна (хэчнээн хэмжээний мэдэгдэл өгөх ёстой) ерөнхий дүрэмажилтан нь хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд богиносгосон мэдэгдлийн хугацааг тогтоосон (энэ хариултын хавсралтын 2-р хэсгийг үзнэ үү). Дөрвөн сараас дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байгууллагын дарга, тамирчин, дасгалжуулагчид мэдэгдэх хугацааг сунгасан (нэг сараас хэтрэхгүй) тогтоосон.

Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогч нь богиносгосон анхааруулах хугацаа тогтоосон ажилчдын ангилалд хамаарахгүй бөгөөд түүнд хоёр долоо хоногийн ерөнхий анхааруулах хугацаа хамаарна. Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь 2017 оны 10 дугаар сард явагдана ерөнхий журам, Урлагийн дагуу байгуулагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80. Та энэ хариултын хавсралтын 1-р догол мөрөөс энэ талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Хариулах

Асуултын хариулт:Шилжүүлэх үйл явц юу вэ? Ажилтан (ерөнхий нягтлан бодогчийг оролцуулан) ажлаас халагдсаны дараа хэргийг шилжүүлэх журмыг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулаагүй болно. Тиймээс бид ерөнхий нягтлан бодогчийг солих тохиолдолд шилжүүлэх журмыг орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгах, жишээлбэл, ажилтны ажилд орохоос өмнө түүний гарын үсэгтэй танилцах ёстой хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх журмын тухай журамд тусгахыг зөвлөж байна. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл).

Энэ тохиолдолд хэргийг шилжүүлэх, хүлээн авах үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой ажлын байрны тодорхойлолтахлах нягтлан бодогч. Хэргийг шилжүүлэхдээ өөр ажилтныг ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд урьсан эсэх нь чухал, учир нь нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тохиолдолд ажил олгогч нь шинэ ажилтан олоход ердөө хоёр долоо хоног байдаг (80-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ) болон шилжүүлгийн хувьд өөрөө.

Холбогдох нийтлэлүүдийг уншина уу:

• Ерөнхий нягтлан бодогчийг үндэслэлгүй шийдвэр гаргавал ажлаас нь халж болно

Ажил олгогч энэ хугацааг сунгах, хуучин ажилтныг хэргийг шилжүүлэхээр хорих эрхгүй. Хэрэв мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө тохирох нэр дэвшигч олдоогүй бол хэргийг менежерийн тушаалаар томилогдсон өөр ажилтанд, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч эсвэл өөр ажилтанд шилжүүлэх шаардлагатай болно.

Урлагийн дагуу менежер нь хэргийг шууд хүлээн авч болно. N 402-FZ хуулийн 7-д тэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хадгалах ажлыг зохион байгуулдаг. Хэрэв шинэ ерөнхий нягтлан бодогч олдвол тухайн албан тушаалд нэр дэвшиж буй хүн гарч ирэх цаг олдохгүй байж магадгүй тул хэргийг хэрхэн, хэзээ шилжүүлэх вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. ирээдүйн ажилажилд орохоосоо өмнө.

Нэмж дурдахад, тэрээр тухайн байгууллагын ажилтан биш тул хүлээн авах гэрчилгээнд гарын үсэг зурах эрхгүй, ялангуяа хэргийг хүлээн авсны дараа тэрээр бодлоо бүхэлд нь өөрчилж, албан тушаалаас татгалзаж магадгүй юм. Хамгийн сайн сонголт- нягтлан бодогч хоёулаа нэгэн зэрэг ажиллах үед. Зарим шинжээчид нэр дэвшигчийг эхлээд өөр албан тушаалд, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаал чөлөөлөгдсөний дараа шилжүүлэхийг зөвлөж байна.

Эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийг орлогчийн албан тушаалд шилжүүлж, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд нэр дэвшигчийг хүлээн авна. Гэхдээ эхний болон хоёр дахь тохиолдолд юуны түрүүнд ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч, сул орон тоо байх шаардлагатай. Тиймээс эдгээр сонголтыг үргэлж ашиглах боломжгүй төдийгүй нэлээд асуудалтай байдаг. Хэргийг шилжүүлэх журам хуулиар тогтоогдоогүй тул байгууллага бүр бодит нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр өөрийн журамтай байдаг.

Ирээдүйн ерөнхий нягтлан бодогч нь ажил шилжүүлэхэд оролцох ёстой гэж бид үзэж байгаа (ялангуяа энэ нь түүний ашиг сонирхолд нийцсэн учраас), гэхдээ хүлээн авах гэрчилгээнд менежер эсвэл өөр эрх бүхий ажилтан гарын үсэг зурсан байдаг. Дараа нь шинэ нягтлан бодогч бүртгүүлэхдээ та өөр хүлээн авах гэрчилгээ зурах шаардлагатай болно. Хэргийг шилжүүлэхэд оролцохын тулд ажил олгогч комисс байгуулж болно. Дүрмээр бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ноцтой зөрчил илэрсэн тохиолдолд үүнийг хийх шаардлагатай. Комиссын бүрэлдэхүүнд нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд, түүнчлэн бусад хэлтсийн санхүүгийн хариуцлагатай ажилтнууд багтаж болно. Комисс нь түүний бүрэлдэхүүн, эрх мэдлийг тодорхойлсон даргын тушаалаар байгуулагддаг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг солих үед ажил шилжүүлэх захиргааны баримт бичиг нь тухайн байгууллагын даргын тушаал юм. Энэхүү тушаалд: - хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх шалтгаан (ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах); - хэргийг хариуцаж буй хүн (шинэ нягтлан бодогч, менежер, бусад хүн); - хэргийг шилжүүлэхэд оролцсон бусад хүмүүс (ажилтнууд) (дээд байгууллагын төлөөлөгч, аудиторууд); - хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх эцсийн хугацаа (огноо); - хэргийг шилжүүлэхийг бүртгэх журам (хэрэв ийм журмыг орон нутгийн актаар тогтоогоогүй бол).

Тушаалаар батлагдсан өдөр байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч өнгөрсөн хугацаанд нягтлан бодох бүртгэлийн бүх үйл явцыг дуусгах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та анхан шатны баримт бичгийг бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлд шаардлагатай бичилт хийх, бүртгэлийг хэвлэх, ажил шилжүүлэх үед ирүүлсэн нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлан, даатгалын шимтгэл төлөх тооцоо, статистикийн тайлан гэх мэтийг бэлтгэх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, ерөнхий нягтлан бодогчийг солих үед ажил шилжүүлэхээс өмнө бараа материалын тооллого хийж болно.

Үүнийг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ: - хэрэв энэ бараа материалын хэргийг ажил олгогчийн зүгээс гаргасан бол (402-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг); - хэрэв Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчтой тохиролцсоны дагуу түүнд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг (учир нь санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг өөрчлөх үед тооллого хийх шаардлагатай байдаг). Бараа материалыг менежерийн тушаалын үндсэн дээр тогтоосон журмаар хийх ёстой Арга зүйн зааварОХУ-ын Сангийн яамны 1995 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 49 тоот тушаалаар батлагдсан эд хөрөнгийн болон санхүүгийн үүргийн тооллогын тухай. Анхаарна уу!

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч ажлаа шилжүүлэхээс татгалзаж, ийм үүрэг түүнд хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн гэрээнд заасан бол. норматив актБайгууллага, дараа нь нягтлан бодогчийг ажлаас халахаас өмнө ажил олгогч түүнийг Урлагийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах хүртэл сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, хэрэв татан аваагүй эсвэл төлөгдөөгүй бол сахилгын арга хэмжээ. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1980 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 59-р тогтоолоор батлагдсан Ерөнхий нягтлан бодогчийн тухай журмын 6-р зүйлд заасны дагуу ерөнхий нягтлан бодогчийн томилгоо, ажлаас халагдсаны дараа хэргийг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх ажлыг дараа нь актаар бүрдүүлдэг. нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн байдлыг шалгах. Энэ актын хуулбарыг дээд байгууллагад илгээдэг.

IN шаардлагатай тохиолдлуудЕрөнхий нягтлан бодогчийн хэргийг хүлээн авах, хүргэх ажлыг дээд байгууллагын төлөөлөгчийн оролцоотойгоор гүйцэтгэдэг.

Энэ хаврын хамгийн чухал өөрчлөлтүүд!

• 
  Хүний нөөцийн ажилтнуудын ажилд 2019 онд анхаарах ёстой чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх асуудлыг шийдэж, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцаас хэрэгтэй бэлэг аваарай.
• 
  Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн менежер яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах шаардлагатай вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай эсэх, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах шаардлагатай вэ?
• 
  "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.
• 
  GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид эмхэтгэсэн бүрэн жагсаалтмөн хориотой баримт бичиг бүрт аюулгүй орлуулахыг сонгосон.
• 
  Хэрэв та амралтаа төлж байгаа бол өдрийн төлбөрийг төлнө үү хэтэрхий оройтсон, компанид 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид судалж үзсэн шүүхийн практикмөн танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.

Бусад ажилтны нэгэн адил ерөнхий нягтлан бодогч хүссэн үедээ ажлаасаа гарч болно. Энэ тохиолдолд ажиллах нь стандарт 14 байх болно хуанлийн өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Дараа нь ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах тушаалыг бэлтгэж, гарын үсэгтэй танилцах ёстой. Ажлын сүүлийн өдөр ерөнхий нягтлан бодогчид цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (тэр үүнийг өөрөө тооцож магадгүй), мөн ажлын дэвтэр болон бусад "ажлаас халах" баримт бичгийг олгох ёстой (84.1, 140-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам нь ажилчдыг халах нийтээр тогтоосон журмаас ялгаатай биш юм.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг "өөрийн хүсэлтээр" хэрхэн халах вэ?

Ажил олгогч нь өөрийн санаачлагаар ерөнхий нягтлан бодогчийг байгууллагынхаа бусад ажилтныг ажлаас халах боломжтой үндэслэлээр халах эрхтэй. Жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогчийн хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл). Нэмж дурдахад, ерөнхий нягтлан бодогч (болон удирдах албан тушаал эрхэлж буй бусад ажилчид) нь эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагад бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-р зүйл) .

Үүний зэрэгцээ менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нь тэдний буруутай үйлдэл байхгүй байсан ч ажлаас нь халж болно. Тухайлбал, байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдөх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4-р зүйл). Энэ тохиолдолд өмчлөгч солигдоно гэдэг нь компанийн өмчийг бүхэлд нь нэг хүнээс нөгөөд шилжүүлэхийг хэлнэ. Ийм шилжилтийн жишээ бол төрийн болон хотын өмч хуулийн өмч болох хувьчлал юм хувь хүмүүс.

Гэхдээ компанийн оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) бүрэлдэхүүн өөрчлөгдсөн бол энэ үндэслэлээр удирдлага, ерөнхий нягтлан бодогчийг халах боломжгүй юм. Учир нь ийм нөхцөлд өмчийн эзэн нь өмнөх шигээ компани өөрөө үлддэг. Өөрөөр хэлбэл, өмчлөгч нь өөрчлөгдөөгүй (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 32-р зүйл). Компанийг өөрчлөн байгуулах явцад эдгээр ажилчдыг ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл).

Менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийг компанийн эд хөрөнгийн шинэ өмчлөгч энэ өмчлөх эрхийг олж авснаас хойш 3 сарын дотор халж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл). Мөн энэ тохиолдолд ажил олгогч нь эдгээр хүмүүсийг ажлаас халах тухай урьдчилан мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй.