Өвчний чөлөө авч сайн дураараа ажлаас халах. Өвчний амралтын үеэр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Сайн байцгаана уу, ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж, өвчний чөлөө авсан. Ажлаас халагдсан өдөр тэр ирсэн ажлын ном, гэхдээ өвчний чөлөөхангаагүй, учир нь өвтгөсөн хэвээр байна гэж таамаглаж байна. Надад хэлээч, ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авчираагүй бол бид түүнийг ажлаасаа халагдсаных нь төлөө халах ёстой, гэхдээ үүнийг хэрхэн хийх вэ, хэрэв энэ нь ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ном юм. өөрийн хүсэлТэр өвчний чөлөө авчрахаас өмнө авах уу? Системийн материал дээр үндэслэн бэлтгэсэн: Асуултын хариулт:Надад хэлээч, ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Энэ тохиолдолд та үйлдлийг зогсооно хөдөлмөрийн гэрээажилтан өвчний чөлөө авсан хэдий ч ажилтны өргөдөлд заасан өдөр. Хууль тогтоомжид ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаанд нь ажлаас халах нь хууль бус гэж заасан байдаг. Ажилтны санаачилга тэдэнд хамаарахгүй. Үүнээс гадна, ажилтан байна бүрэн эрхэдгэрсэнээс хойш 6 сарын дотор хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох, i.e. Ажил олгогч нь өвчний чөлөөг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах эрхгүй. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтны ажилгүй байсан хугацааг тайлангийн картанд "NN" гэсэн үсгийн кодоор зааж өгөх ёстой бөгөөд энэ хугацаанд ямар ч төлбөр авах ёсгүй. Ажлаас халагдсан өдөр та ажилтанд зөвхөн маргаангүй дүнг (ажилласан цагийн цалин, нөхөн олговор) төлдөг. ашиглагдаагүй амралт).. Хэрэв ажилтан дараа нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг өгсөн бол түүнийг ажлаас халагдсан өдрөөр бус харин түүний өвчний бүх хугацаанд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн тооцоог тухайн ажилтны ажилласан хугацаанд үндэслэн ердийн журмаар хийх ёстой. Асуултын хариулт:Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авчираагүй бол бид түүнийг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах ёстой.Хэрэв ажилтан аль хэдийн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан бол ажил олгогч ажлаас халах үндэслэлийг өөрчлөх эрхгүй. 193-р зүйлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдсөн тул та түүнийг ажил тасалсан тул ажлаас халах боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, ажилтан 2 хоногийн дотор ажил олгогчид тайлбар өгөх эрхтэй. Мөн таны тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан өдрөө яг орхисон, өөрөөр хэлбэл. 2 хоногийн дараа ажилтан аль хэдийн халагдах бөгөөд энэ нь яг дараа нь юм өөрийн санаачлага. Ажилтан 6 сараас илүүгүй хугацаанд ажил олгогчид өгч болох тул та өвчнийг баталгаажуулахын тулд ажилтнаас хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ шаардах эрхгүй.

Хариулт

гэхдээ өвчний чөлөө авчрахаас өмнө өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлтэй ном авсан бол үүнийг яаж хийх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнтэй тооцоо хийх үүрэгтэй. . By бичгээр мэдэгдэлАжилтан, ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Үүнтэй холбогдуулан ажилтны нээсэн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг үл харгалзан ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй.

Ажилтан нь танай байгууллагын ажилтан хэвээр байх үед хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг нээсэн тул ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ажил олгогчдод төлөх эрхтэй.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт: Өвчний үед ажлаас халах, амралт

Ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах эрхтэй бөгөөд ажилгүй байх үед, жишээлбэл, өвчний чөлөө эсвэл амралтаар явах үед. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноо нь түүний амралт (өвчин) дуусах хугацаанаас өмнө байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг хориглодоггүй. Өвчин, амралтын үеэр ажилтныг ажлаас халах хязгаарлалт нь зөвхөн захиргааны санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд хамаарна. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Ийм албан тушаалын хууль ёсны байдлыг Роструд онд батална арбитрын практик(жишээлбэл, үзнэ үү).

Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан боловч ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссан өдөр өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа бөгөөд ажлаас халах тухай өргөдөл гаргаагүй бол ажил олгогч ажлаас халах үндэслэлгүй болно. өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсан огноо (). Өргөдөлд заасан өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилтанд илгээнэ ерөнхий тохиолдолхөдөлмөрийн дэвтэр авах хүсэлтээр ажлаас халах тухай мэдэгдэл болон.

Иван Шкловец,

Дэд дарга Холбооны албаажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө

Ажлаас халагдсаны дараа өвчтэй (гэмтсэн) ажилтанд нэг тохиолдолд өвчний чөлөө олгох ёстой: хэрэв 30 жилийн дотор өвчин гарсан бол (гэмтэл авсан) хуанлийн өдрүүдажлаас халагдсан өдрөөс. Ажилтанд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тусгайлан тооцно: дундаж орлогын 60 хувь,. Хуучин ажилчдад тэтгэмж олгох зардлыг ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар нөхөн төлж болно ерөнхий дараалал. Ийм дүрмийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйл, 4.6, 7 дугаар зүйлд заасан болно.

3. Нөхцөл байдал: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах хүсэлт гаргасан бөгөөд ажлаас халагдахаас хэд хоногийн өмнө алга болсон, холбоо барихгүй бол яах вэ

Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах хүсэлт гаргасан бөгөөд ажлаас халагдахаас хэд хоногийн өмнө алга болсон бол ажил олгогч нь ажилтнаа өөрийн хүсэлтээр болон ажилгүй байх хугацаанд нь ажлаас халах эрхтэй (). Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэл (доор ерөнхий дүрэмхоёр долоо хоногийн дотор) ажилтан ямар ч үед эрхтэй (). Ажлаас халагдсан өдөр өргөдлөө буцааж аваагүй тул ажилтны ажлаасаа гарах хүсэл хэвээр байгаа бөгөөд ажил олгогч үүнийг биелүүлэхгүй байх шалтгаан байхгүй. Тиймээс ажил олгогч нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж мэдэгдэж, хөдөлмөрийн дэвтэр авах эсвэл шуудангаар илгээх зөвшөөрөл өгөхийг санал болгож, ажлаас халах эрхтэй ().

Түүнээс гадна, хэрэв хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд та ажлаас халах тухай өргөдөл гаргахгүй бол ажилтан нь ажил олгогчийн хүсэлтийг биелүүлээгүй гэж нэхэмжлэл гаргах эрсдэлтэй: тэр ажлаас халах өргөдлөө цаг тухайд нь гаргаагүй, ажил олгохоо хойшлуулсан. цаашид хөдөлмөр эрхлэхэд саад болсон ном (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь гаргаагүй, эцсийн тооцоог гаргах нь ажил олгогчийг татах үндэслэл болж магадгүй юм (Урлаг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль,).

Гэсэн хэдий ч ажлаас халах өргөдөл гаргахаасаа өмнө ажилтнаа хайж олох, түүнийг эзгүй байх шалтгааныг олж мэдэхийн тулд боломжтой бүх арга хэмжээг авахыг зөвлөж байна. Эдгээр үйлдлүүдийг бүртгэх ёстой.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ бичээд алга болсон бол ажлаас халах тухай өргөдөлд заасан хугацаанд гаргаж өгөх ёстой бөгөөд ажлаас халахаас өмнө түүнийг хайж олох боломжтой бүх оролдлогыг хийх ёстой. ажилтан, түүнийг хайх арга хэмжээг баримтжуулсан.

Хайлтын явцад ажил олгогч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилтнаа эзгүй байгааг олж мэдвэл тэр эрхтэй.

Ажил олгогч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар тахир дутуу болсон ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас нь халах эрхгүй. Гэхдээ хэрэв ажилтан бие даан ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол энэ нь боломжтой юм. Тахир дутуу болсон хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зогсоох гол цэгүүдийг авч үзье.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ?

Тухайн үед тухайн байгууллагад ажиллаж байсан хүн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгосон бол түүнийг төлөх ёстой. Үүнийг хаах үед ажилтан байхгүй байсан ч үүнийг хийх ёстой хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой.

Ажилтан гэрээг цуцалсны дараа ч хуудас авчирч болно. Хэрэв түүнийг нээх өдөр нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гуч хоногоос хэтрэхгүй бол компани төлбөрөө хийх ёстой. Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох төлбөрийг дундаж орлогын 60% -иар төлдөг.

Иргэн эдгэрсэн өдрөөс хойш 6 сарын дотор өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохыг байгууллагаас шаардах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Торгууль төлөхөөс зайлсхийхийн тулд төлбөрийг төлөх ёстой.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсан өдөр өвчний чөлөө нээх боломжтой юу?

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд заримдаа ажлын сүүлийн өдөр өвчтэй болох нөхцөл байдалтай тулгардаг. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга ажилтнаас гарсан бол энэ хугацаанд түүнтэй ажиллах харилцааг цуцлах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хуудас төлөх шаардлагатай болно. Энэ дүрэм нь шинэ ажилд ороогүй тохиолдолд хүчинтэй байна.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө сэргэж чадсан бол

Энэ тохиолдолд ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах нь дараах байдалтай байна.

хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрөөс өмнө тахир дутуугийн гэрчилгээг хааж, ажилдаа орсон бол үлдсэн өдрүүдэд нь ажилладаг. Ажил олгогч нь тухайн иргэний ажлын сүүлийн өдөр тэтгэмжийн төлбөрийг төлөх ёстой.

хэрэв ажилтан ажлын сүүлийн өдөр гарсан бол эцсийн төлбөр нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг бөглөсний дараа хийгдэж, дараа нь тухайн хүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоно.

AT цаг тухайд ньиргэний хүсэлтээр хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийж, шаардлагатай бүх төлбөрийг (цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, гэрээнд заасан бусад төлбөр) төлнө.

Ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж, өвчний чөлөө авсан тохиолдолд олон боловсон хүчний ажилтнууд бэрхшээлтэй тулгардаг. Ажлаас халах үйл явц хэзээ эхлэх вэ, өвчтэй болсны дараа гарсан ажилтан дахин 14 хоногийн хугацаанд байгууллагад бүртгүүлэх үү?

Ажил олгогчийг орхих талаар хэрхэн зөв сануулах вэ?

Ажилчдын нэг нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичээд тодорхой дугаар оруулаад хэсэг хугацааны дараа бие нь муудаж хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдол бий. Эсвэл эсрэгээрээ, ажилчин өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа гарахаар шийдсэн тул ажил хийхээ больжээ. Ийм тохиолдолд баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ, тахир дутуугийн үед ажлаас халах нь хууль ёсны юу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар аливаа ажилтныг өвчтэй үед ажлаас халахыг хориглодог. Хүслээ биечлэн илэрхийлж, зохих өргөдлөө урьдчилан ирүүлснээр ажилтныг өөрт тохиромжтой өдөр ажлаас халах боломжтой.

Энэ нь ажилдаа орохын тулд хүлээх шаардлагагүй гэсэн үг юм. Явах огноог тооцоолохдоо ажил олгогчийн ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар анхааруулах хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл эрх баригчдад дор хаяж 14 хоногийн өмнө, зарим тохиолдолд сонгосон өдрөөс 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. гэрээг цуцлах тухай.

Баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нарийн бичгийн даргад биечлэн авчирч эсвэл илгээж болно хууль ёсны хаягкомпаниуд шуудангаар. Баримт бичгийг боловсруулсан бодит огноо, ажилтныг ажлаас халахыг хүсч буй огноог шалгахаа мартуузай.

Тиймээс, хэрэв хүн өмнө нь огцрох тухай захидал бичсэний дараа өвчний чөлөө авсан бол гэрээг цуцлах нь түүний заасан хугацаанд хийгдэнэ. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан сүүлийн өдөр аж ахуйн нэгжид байхгүй бол ажлаас халагдсан хүн эсэргүүцээгүй бол хөдөлмөрийн дэвтэрийг түүнд шуудангаар илгээнэ. Ажилтан цаашид ажилд ороход шаардагдах тооцоо, зарим бичиг баримтыг дараагийн өдрөөс хойш өгөх ёстой. хуучин ажилтанбичгээр шаардана.

Ажилтан ажлын сүүлийн өдөр өвдсөн тохиолдолд түүнийг ижил зарчмын дагуу ажлаас халж болно, түүнийг хүлээх шаардлагагүй. Өвчний өмнөх өдөр ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн бөгөөд менежерийн анхааруулгын нөхцлийг харгалзахгүйгээр ажлаас халах огноог сонгосон тохиолдолд тэд хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахаас татгалзаж, дахин бичихийг хүсэх болно. програм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч зөвшөөрвөл гэрээг цуцлах боломжтой огноог түүнтэй ярилцаж болно.

Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах

Хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичигт байгаа аливаа мэдээллийг өөрчлөх боломжгүй тул гэрээг зөвхөн ажилтны өөрөө заасан өдөр цуцалж болно.

Хэрэв ажилтан өвчтэй бөгөөд энэ хугацаанд илүү тохиромжтой ажлын байр олсон бол хөгжлийн бэрхшээлийн үед хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга гаргаж болно.

Тиймээс цаг алдах шаардлагагүй, даргад урьдчилан анхааруулж, ажлаас халах хүртэлх өдрүүдийн тоолол аль хэдийн эхлэх болно.

Харин дарга нараасаа ажлаасаа халахыг хүссэн ажилтан бол тодорхой эцсийн хугацааажилдаа явахгүй байсан, тэр эрт эдгэрсэн, тэр дахин өвчний чөлөө авах эсвэл ажилдаа явах шаардлагатай болно.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө авч байхдаа гарах хүсэлтэй байгаа тухай мэдэгдэл бичих боломжтой эсэхийг олон хүмүүс асуудаг. Үүнд ямар ч хууль тогтоомжийн саад тотгор байхгүй, хүн түр зуурын тахир дутуу эсвэл амралт гэх мэт ямар ч нөхцөлд байгууллагаас гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх эрхтэй.

Чухал! Хуучин удирдагчАжлаас халагдсаны дараа ажилтан эсвэл түүний бага насны хүүхэд өвчтэй байсан ч саналын хуудсыг төлөх шаардлагатай болно. Энэ нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг гэрээ дуусгавар болсноос хойш 30 хоногийн дотор нээсэн тохиолдолд боломжтой.

Өвчний улмаас ажилтнаа ажлаас халах шаардлагатай байгаа нөхцөлд олон ажил олгогч үүнийг хэрхэн зөв хийхээ мэдэхгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон ажилтныг ажлаас халахыг хориглодог тул зарим нь ажилтнаа эдгэрч, ажилдаа буцаж ирэхийг хүлээхийг хүсдэг. Хэрэв ажилтан аль хэдийн өргөдөл бичсэн бөгөөд сонгосон өдөр хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болоогүй бол энэ нь ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр энэ талаар 2 долоо хоногийн өмнө түүнд анхааруулах ёстой. Хэрэв хүн өвчний чөлөө авсан бол ажлаасаа гарч чадах уу?

Би өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа гарч болох уу?

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бүх үндэслэлийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Үүнд ажилтны хүсэл эрмэлзэл ч багтдаг. Гэхдээ ажилтан нь хүлээгдэж буй явах өдрөөс хуанлийн 2 долоо хоногийн өмнө менежердээ мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.

Энэ хугацаанд ажилтан өвдөж эсвэл амралтаараа явж болно. Үүнийг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ ямар ч байсан огцрох өргөдлөө бичих ёстой.

Өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл

Сайн дураараа огцрох тухай хуульд заасан хэлбэр байхгүй, гэхдээ энэ нь бичгээр байх ёстой бөгөөд энэ хүрээнд:

1. Баруун дээд буланд "таг" гэж бичсэн бөгөөд энэ нь:

• ажил олгогчийн тухай мэдээлэл - түүний товчилсон нэр, түүнчлэн ийм өргөдлийг хүлээн авах, гарын үсэг зурах эрх бүхий даргын албан тушаал, овог нэр;
• ажилтны өөрийнх нь тухай мэдээлэл - түүний бүтэн нэр, албан тушаал. Хэрэв аж ахуйн нэгж том бол та бүтцийн нэгжийн нэрийг зааж өгч болно. Та мөн холбоо барих мэдээллийг оруулах хэрэгтэй.

1. мэдэгдлийн үндсэн хэсэг. Энд та өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлтээ илэрхийлэх хэрэгтэй. Огноог зааж өгөхөө мартуузай - өргөдөл бичсэнээс хойш 2 долоо хоногийн өмнө. Энэ хугацааг ажиллахгүй гэж нэрлэдэг.
2. Гарын үсэг, хуулбар, түүнчлэн эмхэтгэсэн огноо.

Өргөдөлд өвчний хүлээгдэж буй дуусах хугацааг зааж өгөх боломжгүй юм!

Өөрийнхөө хүслээр огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл -.

Өвчний чөлөө багтсан уу?

Ажилтан заавал ажлын үеэр өвдөж болно. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа албадах эрхгүй бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаасаа чөлөөлөгдсөний улмаас түүний үйлдлийг өдөөдөг.

Өвчний чөлөөг ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа хаасан байсан ч гэсэн хоёр долоо хоногийн заавал чөлөөлөх хугацаанд тооцно. Түүнчлэн өвчний чөлөөг бүрэн төлнө.

Өвчний чөлөө авсан хүнийг ажлаас халах боломжтой юу?

Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа ажлаас халахыг хүсч байвал түүнийг зөвхөн Урлагт заасан үндэслэлээр удирдаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Мөн амралттай, өвчтэй ажилтнаа халж болохгүй гэсэн. Ажилтан ямар нэгэн зөрчил гаргасан ч өвчний үед түүнийг ажлаас халах боломжгүй.

Ажилтан эдгэрч, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирмагц ажил олгогч түүнийг халах боломжтой. Үүний зэрэгцээ өвчний жагсаалт нь ажилтны даатгалын хугацаанаас хамааран төлөх үүрэгтэй.

Өвчний чөлөө төлдөг үү?

Ажилтан бүрийн хувьд ажил олгогч даатгалын шимтгэлийн суутгал хийдэг. Тиймээс ажилтан ажлаасаа гарсан ч гэсэн өвчний чөлөө төлөх үүрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч, 255-FZ тоот хуульд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааДаатгалын ажлын туршлагаас хамааран өвчний чөлөө олгоно.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан ажилтан өөр ажил олгогчтой ажилд ороогүй тохиолдолд ажил олгогч нь өөр нэг сарын турш өвчний төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Ажлаас халагдсаны дараа 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг үзүүлсний дараа энэ ажилтны дундаж орлогын 60% -иар өвчний чөлөө олгоно. Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолохын тулд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. цалинсүүлийн 2 жилийн хугацаанд. Одоо 2017 он тул тооцоо хийхийн тулд 2015, 2016 оны ажилтны цалинг авах шаардлагатай.

Тооцооллын хувьд тэдгээрийн төлсөн бүх төлбөр, урамшууллыг харгалзан үзнэ. даатгалын шимтгэл. Хэрэв энэ хугацаанд ажилтан өөр газар ажиллаж байсан бол өмнөх ажил олгогчоос орлогын гэрчилгээ авчрах шаардлагатай.

Хэрвээ дундаж орлогохөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал энэ үнэ цэнэд үндэслэн тооцоо хийнэ. Даатгалын хугацаа зургаан сараас бага бол ижил үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ.

Өвчний амралтын үеэр ажлаас халах тухай видео

Ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаанд нь ажлаас халах бүх нарийн ширийн зүйл, дүрмийг энэ видеонд нарийвчлан тусгасан болно.

Ажил олгогч нь ажилтан өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаасаа гарсан ч гэсэн өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. Хэрэв тэр төлбөрийн оронд "өөрийн зардлаар амралтаа авах" гэж шаардах юм бол тэрээр холбооны хуулийг зөрчсөн болно. Ийм удирдагчийн талаар та хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.