Тогтмол бус ажлын цагаар ашиглагдаагүй нэмэлт амралт. Хэрэв жил бүрэн ажиллаагүй бол. Нэмэлт амралтаа хуваалцах боломжтой юу?

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус ажлын цагийн чөлөөг хэдхэн догол мөрөөр зааж өгсөн байдаг бөгөөд энэ нь бүх зүйлийг тодорхойлоход хангалтгүй юм. болзошгүй нөхцөл байдалажлын тусгай горимоор амрах асуудалтай холбоотой. Хөдөлмөрийн тухай хуульөгсөн янз бүрийн тохиолдолтодорхой ангиллын ажилтнуудын амрах хугацааг нэмэгдүүлэх.

Тухайлбал, тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө олгох жишээ юм. Гэхдээ байгууллагын баримт бичигт чухал мэдээлэл байгаа тохиолдолд л гаргаж болно.

Ийм хөдөлмөрийн тусгай дэглэмийн тодорхойлолтыг Урлагт уншиж болно. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ бол менежерийн хүсэлтээр ажилтныг ердийн ажлын цагаас гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэхийг шаардаж болох ажлын хуваарь юм.

Олон хүмүүс оройн цагаар оффис дээрээ хоцорч байвал ажлын цаг нь тогтмол бус гэж үздэг. Энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэнд олгохыг тодорхой заасан байдаг Нэмэлт цагамралт. Хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд нь гадаа ажиллах боломжтой байхыг шаарддаг ажлын өдөраж ахуйн нэгжийн дотоод журмын заалт эсвэл хамтын гэрээнд тусгагдсан болно. Энэ нь тус компанид ажиллаж буй хүмүүст тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт цалинтай чөлөө авах боломжийг олгоно.

Компанийн орон нутгийн баримт бичиг нь хувь хүний ​​сул орон тоо болон бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хувьд хөдөлмөрийн тусгай хуваарийг тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цагийн тухай тэмдэглэл байхгүй бол ажилтан албан тушаалын жагсаалтад тусгагдсан байсан ч хэвийн бус цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй гэсэн дүрмийг баримтална. тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилладаг ажилтнууд. Үүний зэрэгцээ тэд түүнд нэмэлт амрах хугацаа өгөх үүрэгтэй хэвээр байна.

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар тусгай ажлын хуваарийн нөхцөлийг цуцалж болно. Хэрэв ажил олгогч ийм өөрчлөлт хийсэн бол нэг талын, дараа нь өөрчлөлтийн бодит эхлэх өдрөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилтанд энэ тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнийг Урлагт заасан байдаг. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдын ангиллыг онцлон тэмдэглэв. ажлын цаг. Тэд олон ажил эрхэлдэг тохиолдолд л тогтмол бус хуваарийг санал болгож болно. бүтэн өдрүүддолоо хоногт (өөрөөр хэлбэл, энэ нь хагас цагийн ажлын өдөр биш, харин ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь бусдаас ялгаатай). Энэ заалт нь цагийн ажилчдад мөн хамаарна. Тэднийг үнэл ажлын цагдүрмээр тогтоосон дүрмийг чанд мөрдөх шаардлагатай болно.

Тус компани нь жирэмсэн ажилчдыг ажлын бус цагаар ажил гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулах эрхгүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй. Ийм ажилтан жирэмсний амралтаас буцаж ирсний дараа түүний өдөр тутмын ажил өмнө нь батлагдсан формат руу буцна.

Тогтмол бус ажлын цагийн амралтын хугацааг мөн орон нутагт бүртгэх ёстой зохицуулалтын баримт бичигэсвэл хамтын гэрээ.

Стандарт бус ажлын хуваарьтай ажилтанд ямар үндэслэлээр нэмэлт амрах хугацааг олгодог вэ?

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад чөлөө олгох асуудлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажлын завсарлагааны төлөвлөсөн хугацааны талаархи мэдээллийг амралтын хуваарьт тусгасан болно. Энэ баримт бичгийг 12-р сард үйлдвэрт гаргах ёстой. Хуваарьт мөн багтсан болно нэмэлт өдрүүд, эдгээр нь ажлын стандарт бус хэлбэрт зориулагдсан болно. Амралтын хуваарийг батлах тушаалд аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна.

Ажил олгогч нь ажлын бус цагаар хөдөлмөрийн үүрэг гүйцэтгэх эрхээ хэзээ ч хэрэгжүүлээгүй байсан ч тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад дундаж цалинг хэвээр үлдээж, амрах нэмэлт завсарлага өгдөг нь сонирхолтой юм.

Хэрэв ажилтан өмнө нь тохиролцсон төлөвлөгөөний дагуу амралтаа авбал үгүй нэмэлт баримт бичигшаардлагагүй. Гэхдээ хэрэв хувь хүнөөр цагт амралтаараа явахаар шийдсэн бол амралтын хугацааг өөр хугацаа болгон өөрчлөх өргөдөл бөглөх шаардлагатай болно. Тухайн хүний ​​хүсэл зоригийн илэрхийлэлийг бичгээр хүлээн авсны дараа захирал нь ажилтны амралтын хугацааг өөрчлөх тушаал гаргадаг. Хэрэв энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад саад учруулсан бол дарга дахин хуваарь гаргахаас татгалзаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв эсрэгээрээ тогтоосон дүрэмАж ахуйн нэгжийн амралтын хуваарь батлагдаагүй байгаа тул амралтаа зохион байгуулахын тулд хүн менежертэй бичгээр холбоо барих ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр амралтынхаа бүрэн хугацааг зааж өгдөг бөгөөд тухайн байгууллагын хариуцлагатай ажилтан энэ хугацаанаас аль өдрийг үндсэн, аль нь нэмэлт гэж тооцохыг бие даан тодорхойлдог.

Ажилтныг амралтаар чөлөөлөх захирлын тушаалыг баталгаажуулсан тушаал нь дараахь зүйлийг агуулна.

Шляпочниковыг I.K. 2016.01.10-наас 2017.09.30 хүртэл Мэдээлэл зүй ХК-д ажилласан хугацааны цалинтай амралт:

• 2017.08.01-2017.08.28 хүртэл үндсэн 28 хоног;
• 2017.08.29-өөс 2017.08.31-ний хооронд хуанлийн 3 өдрийн нэмэлт.

Ажлын хуваарийн бусад нөхцөлд нэмэлт амрах хугацаа

Үргэлжлэх хугацаа нэмэлт амралттогтмол бус ажлын цаг нь компанид тогтоосон бодлого, түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжоос хамаарна. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-р зүйлд зааснаар орлогоо хадгалахын зэрэгцээ тогтмол бус ажлын цагаар жилийн нэмэлт амралтыг 3 хоногоос доошгүй хугацаагаар олгохыг хориглоно. Хамгийн урт хугацаа нь хуулиар тогтоогдоогүй боловч орон нутгийн зохицуулалт эсвэл хамтын гэрээнд тусгай дэглэмийн дагуу ажиллаж байгаа ажилчид хэдэн өдөр амрах ёстойг зааж өгөх ёстой.

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө олгох нь үндсэн амралттай давхцаж болно. Энэ биш урьдчилсан нөхцөл. Нэмэлт амралтын өдрүүдийг тусад нь өгч болно. Үүнээс гадна тэдгээрийг бүгдийг нь хамтад нь авах шаардлагагүй, гэхдээ салгаж болно.

Хуанлийн жилийн үндсэн амралтын өдрүүдийг тооцох дүрмийг ажлын нэмэлт завсарлагааны өдрүүдэд мөн хэрэглэж болно. Тэдгээрийг тухайн хүн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаатай пропорциональ тооцдог бөгөөд үүнд бүх цалинтай, гэхдээ цалингүй амралтыг зөвхөн 14 хоногийн дотор багтаадаг.

Төлбөртэй байхаас гадна ажилтан цалингүй өдрүүдийг шаардах эрхтэй нэмэлт амралт.

Нэмэлт амралтын өдрийн оронд нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрөх үү?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглодог. Гэхдээ энэ нь зөвхөн 28 хоногоос хэтрэхгүй ажлын цалинтай завсарлагад хамаарна, өөрөөр хэлбэл. Үүнийг Art-д заасан болно. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үүнээс гадна жирэмсэн эмэгтэй болон насанд хүрээгүй ажилтны амралтыг санхүүгийн нөхөн олговороор солих боломжгүй юм.

Бусад тохиолдолд чөлөө аваагүй үлдсэн амралтын өдрүүдийг түүний хүсэлтээр ажилтанд олгоно. Энэ нь тогтмол бус ажлын цагаар амралтын нөхөн олговорт мөн хамаарна. Нөхөн олговрыг тооцох журам нь ээлжийн амралтын төлбөртэй адил байна. Нэгдүгээрт, ажилтны дундаж цалинг тооцоол Өнгөрсөн жил. Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өвчний чөлөө, амралтын төлбөр болон ажлын үүргээ биелүүлэхтэй шууд холбоогүй бусад нийгмийн баталгааг эс тооцвол ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Хэрэв бүтэн жил ажилласан бол хүлээн авсан дүнг 365 эсвэл 366 хоногт хуваана. Гэхдээ хэрэв ажилтан өвчтэй байсан эсвэл өөр шалтгаанаар ажил дээрээ байгаагүй бол хуваагч дахь өдрийн тоог ийм эзгүй байх хугацаагаар бууруулна.

Петренко Д.А. 2017 оны 7-р сарын 18-ны өдөр тэрээр менежерт өргөдөл гаргаж, ашиглаагүй 3 хоногийн нэмэлт амралтын нөхөн олговрыг олгохыг хүссэн. Түүний ажлын дундаж цалинг тодорхойлохын тулд 2016 оны 7-р сараас 2017 оны 6-р сар хүртэлх хугацааны орлогыг авна. Түүний цалин бүх хугацаанд өөрчлөгдөөгүй бөгөөд өнгөрсөн жил 18,000 рублийн түвшинд хэвээр үлдсэн; Тооцоолол нөхөн төлбөрамралтын төлбөр дараах байдалтай байна: (18,000 * 12) / 365 * 3 = 591.78 рубль.

Нөхөн олговор олгох тушаалыг ажилтны хүсэл зоригийн бичгээр илэрхийлсний үндсэн дээр гаргадаг. Мэдэгдэлийн агуулга дараах байдалтай байна.

Тогтмол бус ажлын цагтай холбоотой жил бүрийн нэмэлт цалинтай амралтын ашиглаагүй өдрүүдийн нөхөн олговрыг би хүсч байна.

Зөвхөн ажилтан өөрөө нөхөн төлбөр авах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Байгууллага өөрөө ийм тушаал гаргах эрхгүй, учир нь энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнд харшлах бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны эрхийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулж болзошгүй юм. Үүнтэй ижил шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл дотоод журамд ажлын нэмэлт цалинтай завсарлагыг нөхөн олговортойгоор солихыг зааж өгөх шаардлагагүй.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд ажилтанд ердийн цагийн хуваарийн дагуу ажилд орсон эсэхээс үл хамааран нэмэлт амралтын өдрүүд олгодог болохыг дахин тэмдэглэх нь зүйтэй. Төлөвлөсөн амралтын өдрүүдийг амралтын хуваарьт оруулах ёстой боловч хэрэв энэ дүрмийг зөрчсөн бол амралт (үндсэн ба нэмэлт) бүрт менежерээс тушаал гаргана.

2017 оны есдүгээр сарын 3 Законадмнин

Ихэнхдээ хэний хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээхэвийн гэж нэрлэгддэг ажлын цагийг тогтоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу түүний нийт үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цагаас ихгүй байна), тэд ажиллах ёстой хэвээр байгаа тул тулгардаг. Бүтэн өдөр дууссаны дараа ч байгууллага дахь тэдний чиг үүрэг.

Өөрөөр хэлбэл тэд "баярлалаа" гэж ажилладаг. Үүний зэрэгцээ, боловсон хүчний эрхийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нөхцөл байдлыг тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт цалинтай чөлөө олгох замаар нөхөн төлнө гэж тодорхой заасан байдаг.

Ажилд авсан хүн ба ажил олгогч хоёрын хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа гэж нэрлэгддэг бүх асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Урлагийн 2-р хэсгээс. Энэхүү баримт бичгийн 91-д стандартын дагуу ажлын үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгж ажилчдыг ажиллуулж, тэдний ажлын горимыг дагаж мөрдөхгүй бол ерөнхий дүрэмТодорхой ажил олгогчийн тогтоосон , энэ нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрсний дараа гарын үсэг зурсан гэрээгээр зохицуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл).

Холбооны улсын түвшний байгууллагуудын хувьд хэт ачааллын үед амрах хугацааг тогтоох журмыг Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884 тоот тогтоолоор тогтоосон болно.

Төрийн байгууллагуудОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн түвшинд тухайн хүн бүс нутгийн дүрэм журмын дагуу хуульд заасан хугацаанаас хэтрүүлэн ажилласан өдрийг бүртгүүлэх шаардлагатай.

Хотын байгууллагуудад ийм дэглэмийг хотын захиргааны түвшний журамд баримтжуулсан байдаг.

Хууль тогтоомжид "хааяа" гэж заасан хугацаанаас гадуур хийх ажлын давтамжийг тодорхой заагаагүй; Уг нь ажилд авсан хүмүүс өдөр бүр л ингэж ажилладаг. Гүйцэтгэсэн үүрэг нь өдрийн цагаар үйлчлэхтэй тохирч байх ёстой гэдгийг санах нь чухал.

Хэрэв ажилчид өдөр бүр зохицуулалт хийх боломжгүй тогтмол үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол энэ асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Тогтмол бус ажлын цагаар жилийн нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа

Албан тушаалын жагсаалтыг орон нутгийн баримт бичгүүдээр баталгаажуулдаг.

Тогтмол бус ажлын цагийн чөлөөнд хэн хамрагдах вэ?

Үйл ажиллагаа явуулахдаа тусгай хуваарийн дагуу чөлөө олгох нь бүх ажилчдад хамаарахгүй. Гол нь гэрээндээ заавал тусгаж өгөх ёстой.Учир нь боловсон хүчний хүснэгтаж ахуйн нэгжүүд өөрчлөгдөж, тогтмол бус цагаар ажилладаг шинэ албан тушаалууд гарч ирвэл эдгээр бүх өөрчлөлтийг дотоод журамд оруулсан болно.

Амралтын эрх олгосон ажлын туршлага

Тогтмол бус хугацаагаар амралтаа авах боломжийг олгодог ажлын туршлагыг ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн хөлсний ажилтан олж авдаг. Түүнээс гадна амралтаа өгдөг бүрэн.

Жишээлбэл, ажилд орсон хүн нэг сар ажиллаад явах шаардлагатай байсан. Тэр оны эхээр ажилдаа ирсэн.

Гэхдээ удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр өөрийн зардлаар амралтанд явахгүйн тулд бүх өдрийг нь авах боломжтой. Нөхөр нь долоо хоногт 40 гаруй цаг компанийн ашиг тусын тулд ажиллахгүй байсан ч гэсэн.

Нэмэлт амралт авах эрх нь тогтмол бус ажлын өдрийг заасан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн бүрэн хэмжээгээр гарч ирдэг.

Тогтмол бус ажлын цагийн амралтыг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Тогтмол бус өдрийг зөвхөн ажилд авсан хүн (удирдлага) тодорхойлдог. Үүнийг хамтын гэрээ эсвэл түүнийг орлох баримт бичиг, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Олон компаниуд ажилчдын тогтмол бус ажлын цагийг бий болгодог бөгөөд ихэнх тохиолдолд энэ нь зөвтгөгддөг. Ийм дэглэм тогтоох нь хэд хэдэн давуу талтай. Энэ нь ажилтантай нэмэлт гэрээ хийлгүйгээр ердийн ажлын цагаас гадуур өөрт нь өгсөн даалгаврыг гүйцэтгэхэд татан оролцуулах боломжийг олгодог бөгөөд ажилтан санал нийлэхгүй байх эрхгүй. Нэмж дурдахад энэ нь ажил олгогчдод цалингийн санд мөнгө хэмнэх боломжийг олгодог, учир нь нормоос хэтрүүлэн ажиллах нь цалингийн сангийн хэмжээнд ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй. цалинажилтан, үүний төлөө нэмэлт төлбөр тооцдоггүй, гэхдээ үүний оронд тэрээр тогтмол бус ажлын цагаар чөлөө авах эрхтэй.

Асаалттай илүү цагаар ажиллахХөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой хязгаарлалт тавьдаг (2 өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй, жилд 120 цагаас илүүгүй). Тогтмол бус ажлын цагийн тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалт нь "хааяа" гэсэн нэг үгэнд ордог. Хэдийгээр энэ нь ажил олгогчдод ажилчдыг системтэйгээр мөлжих боломжийг олгодоггүй ч хатуу хугацаатай, хугацаа хэтэрсэн нөхцөлд ажилчдыг дээд зэргээр ашиглах боломжийг олгодог.

Тогтмол бус ажлын цагаар чөлөө олгох

Тогтмол бус ажлын өдрийн амралтын өдрүүдийн тоог байгууллага бие даан тодорхойлж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам зэрэг дотоод баримт бичгүүдээр тогтоодог. Энэ горимд хамаарах ажилчдад энэ мэдээллийг өгөх шаардлагатай.

Тогтмол бус ажлын өдрийн амралтын өдрийг байгууллага бие даан тодорхойлж, дотоод баримт бичгүүдээр тогтоодог.

Ихэнх компаниудад ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйлд заасан хамгийн бага хэмжээгээр тогтоосон бөгөөд хуанлийн 3 хоног байна.

Хуулинд заасан хугацааны хязгаарлалт байхгүй боловч тогтмол бус ажлын цагийн амралтын шударга хугацааг тодорхойлохын тулд компанийн удирдлага ажилтан бүрийн бодит ажлын цагийг харгалзан үзэх ёстой. Ийм мэдээллийн эх сурвалж нь тогтоосон хэлбэрээр байна.

Зарим байгууллагад ажлын цагийн хуваарьт зөвхөн үндсэн ажлын цагийг тусгадаг бөгөөд үнэндээ зөвхөн ажлын байран дахь ирц, ирцийг "наймаас тав хүртэл" бүртгэдэг. Дараа нь ажилдаа эрт ирэх, ажлын өдрийн дараа саатах, үдийн цайны завсарлагааны үеэр ажиллах зэрэг ажлын жинхэнэ цагийг бүртгэх тусдаа дэвтэр хөтлөх нь зүйтэй.

Хэрэв нэг жилийн "илүү цагийн" нийт хугацаа 3 хоногоос их байвал ажилтны ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх, үүний үр дүнд үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтын өдрийн тоог нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргаж болно. , энэ нь орон нутгийн дүрэм журамд өөрчлөлт оруулах, ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад хүргэдэг.

Гэсэн хэдий ч ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг тогтмол хугацаагаар тогтоосон бөгөөд тухайн ажилтан хэвийн ажлын цагаас хэр их ажилласан эсэхээс хамаарахгүй. Ийм нэмэлт амралтын өдрүүдийг үндсэн амралт дээр нэмж, нийтдээ жилийн цалинтай чөлөөг бүрдүүлнэ.

Нэмэлт чөлөө олгох нь Урлагийн дагуу батлагдсан амралтын хуваарийн үндсэн дээр хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р зүйл, эсвэл байгууллагын даргад хандсан ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр. Урлагт заасан хэд хэдэн тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-д зааснаар ажилтныг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд амралтаа сунгаж эсвэл хойшлуулж болно.

Нэмэлт чөлөөг амралтын хуваарь эсвэл байгууллагын даргад хаягласан ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр олгоно.

Тогтмол бус ажлын өдөр ажилтанд чөлөө олгохыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь Т-6 нэгдсэн маягтын ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) юм.

Ажлын цагийн хуудсанд нэмэлт амралтын өдрүүдийг "OD" үсгийн кодоор зааж өгсөн болно.

Амралт хэрхэн төлдөг вэ?

Тогтмол бус ажлын цагийн нэмэлт чөлөөг дундаж орлогын хэмжээг үндэслэн нийтээр тогтоосон журмын дагуу олгоно. Ийм төлбөрт мөн татвар ногдуулна ерөнхий журам. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгал, түүнчлэн заавал төлөх шимтгэлд тооцдог нийгмийн даатгалболон ослын даатгал.

Зарим тохиолдолд тогтмол бус ажлын цагаар чөлөө авахын оронд ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгодог.

1. Ажлаас халагдсаны дараа - хэрэв ажлаас халах үед ажилтан ийм амралтын өдөр ашиглагдаагүй байсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).
2. By бичгээр мэдэгдэлУрлагийн дагуу ажилтан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-д зааснаар мөнгөн нөхөн олговор нь 28-аас дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг сольж болно. хуанлийн өдрүүд(жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчдыг ийм орлуулахыг зөвшөөрдөггүй хэд хэдэн хүмүүсийг эс тооцвол). Орлуулах өдрийн тоог ажилтан бие даан тодорхойлно.

Журам нь хуулиар бүрэн батлагдаагүй, хуулийн дагуу байдаг маргаантай асуудлууд. Тогтмол бус ажлын цагийн чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй (Төв дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоол) тул ийм нөхөн олговрын төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалтай холбож болохгүй гэж үздэг. , улмаар ОХУ-ын Татварын хуулийн 25-р бүлгийн зорилгоор татвар ногдох ашгийг бууруулах зардал. Тиймээс ийм орлуулалт хийснээр хөдөлмөрийн улсын байцаагчаас асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговрын тооцоо

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд та эхлээд өмнөх 12 сарын (ажлаас халагдсан эсвэл амралт эхлэхээс өмнөх) өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Орон нутгийн зохицуулалт нь ажилтны эрхийг бууруулахгүй бол өөр тооцооны хугацааг тогтоож болно. Дундаж орлогыг бүх нарийн ширийн зүйлээр тооцох аргачлалыг Засгийн газрын 922 дугаар тогтоолд тусгасан болно.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцооны үеийн төлбөрийн дүнг тухайн хугацааны хуанлийн өдрийн тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно. Тодорхой хугацааны төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо өдрийн дундаж орлогыг (амралтын мөнгө, өвчний чөлөө) ашигласан төлбөрийг тооцохгүй байх ёстой.

Төлбөрийн хугацаанд ногдох өдрийн тоог дараах томъёогоор тодорхойлно.

(Сарын хуанлийн өдрийн тоо - Тооцоонд ороогүй өдрүүд) x 29.3 / Сарын хуанлийн өдрийн тоо.

Тооцоонд ороогүй өдрүүд нь ажилтан ажлаа бодитоор гүйцэтгээгүй өдрүүдийг багтаана. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаажишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан эсвэл амралтын хугацаа. Хэрэв сарыг бүрэн боловсруулсан бол хуанлийн өдрийн дундаж тоог авна - 29.3.

Дараа нь амралтын төлбөр эсвэл нөхөн олговрын хэмжээг өдрийн дундаж орлогын үржвэрээр амралтын өдрүүд эсвэл ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдээр тооцно.

Тэгэхээр

Тиймээс тогтмол бус ажлын цагаар чөлөө олгох журам, түүнчлэн ажилчид болон байгууллагын хооронд харилцан тооцоо хийх журам нь хоосон албан ёсны зүйл биш юм. Тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь хяналтын байгууллагуудтай маргаан үүсгэх, ажилтнуудтай шүүхээс зайлсхийх боломжийг олгодог тул хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх, дотоод баримт бичгийг бүрдүүлэхэд бүрэн хариуцлагатай хандах нь чухал юм.

1. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад нэмэлт амралтыг хэвийн бус цагаар ажилласны нөхөн олговор болгон олгодог, i.e. хэвийн ажлын цагаас илүү цагаар ажиллах (тогтмол бус ажлын цагийн тухай ойлголтын талаар 101 дүгээр зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү). Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон бөгөөд хуанлийн 3 хоногоос бага байж болохгүй.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогчид тодорхой ажилчдын хувьд тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлэх нь зүйтэй эсэхийг өөрсдөө тодорхойлох эрхтэй. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоодог. төлөөллийн байгууллагаажилчид (101-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү). Хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн агуулга, ажлын нөхцөл, түүний зохион байгуулалтын онцлог шинж чанарыг тодорхойлсон шалгуурыг тогтоодоггүй бөгөөд энэ нь тодорхой албан тушаалыг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтад оруулах боломжийг олгодог. Практикт тогтмол бус ажлын цагийг ихэвчлэн байгууллага, бүтцийн хэлтсийн дарга, ахлах, тэргүүлэх мэргэжилтнүүдэд зориулж тогтоодог. Энэ нь ажлын хэмжээ, хөдөлмөрийн эрчмийн зэрэг, тодорхой албан тушаал эрхэлж буй ажилтныг ажлын хэвийн бус цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд татан оролцуулах хэрэгцээ, бусад нөхцлийг харгалзан үздэг.

3. Тогтмол бус цагаар ажилладаг албан тушаалын жагсаалтад орсон ажилтны нэмэлт чөлөө авах эрх нь тухайн ажилтан тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд хэр олон удаа хамрагдахаас үл хамааран үүсдэг.

4. Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад тогтмол бус ажлын цагаар ажиллагсдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно. ; оХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад - ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий байгууллагаас; орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагад - орон нутгийн засаг захиргаа.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884 тоот тогтоолоор холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад тогтмол бус ажлын цагаар ажиллагсдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмыг баталсан (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081). . Тэдгээрийн дагуу ажилчдын тогтмол бус ажлын цагийг тогтоож болно.

• а) ажлын өдрийн турш хийсэн ажлыг үнэн зөв бүртгэх боломжгүй;
• б) ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр хуваарилдаг;
• в) ажлын цаг нь ажлын шинж чанараас хамааран тодорхой бус хугацаагаар хуваагддаг.

Эдгээр шалгуурыг ЗХУ-ын Ардын комиссаруудын 1928 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн тогтоолоос авсан бөгөөд орчин үеийн нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн шинэ хууль тогтоомжийг харгалзан хэрэглэж болно. -д оруулсан өөрчлөлтийг харгалзан үзнэ эрх зүйн зохицуулалттогтмол бус ажлын цагаар амралтын өдрүүд Холбооны хууль 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ.

Жилийн цалинтай чөлөөг гэрээ байгуулсан бүх ажилтанд олгоно хөдөлмөрийн гэрээ. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн хорин найман хоног байна. Амралтын эрхийг нэг удаа ашиглах шаардлагагүй, та үүнийг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно, гол зүйл бол хамгийн багадаа арван дөрөв хоног байх явдал юм.

Түүнчлэн нэмэлт чөлөө олгох тухай ойлголттой бид байнга тааралддаг тусдаа ангилалиргэд:

1. Өдөр нь стандартчилагдаагүй ажилчдын хувьд
2. хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэд
3. Алс Хойд болон цаг уурын эрс тэс нөхцөлтэй бусад хэд хэдэн бүс нутагт ажилладаг ажилчид
4. өөрөөр бол ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тухайн байгууллагын зохицуулалтын болон орон нутгийн актад заасан бол

Тогтмол бус ажлын нэмэлт чөлөө

Чухал! Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын өдөр тогтмол бус байхаар заасан бол тухайн жилийн хугацаанд нормоос илүү ажиллаагүй байсан ч ямар ч тохиолдолд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Ажилтан амрах өдрийн тоог тухайн байгууллагын зохицуулалтын болон орон нутгийн актад заасан байх ёстой бөгөөд ажилтан эдгээр баримт бичигтэй гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Заавал чөлөөлөхтэй адил нэмэлт амралтыг хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу олгох ёстой.

• Хүний нөөцийн ажилтан амралтын хуваарийг урьдчилан гаргадаг
• Цаг тухайд нь чөлөө авах хүсэлтийг хүлээн авдаг
• Үүнийг хувийн карт, цагийн хуудсанд тусгана
• Үүнийг амралтын төлбөрийг тооцдог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг

Амралтын өргөдөл, хуваарь

Нэмэлт чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагагүй, гэхдээ хуваарьт заагаагүй бол та үүнийг хийх шаардлагатай болно. Энд та дараах зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

• Та хэнд хандаж байна, тухайлбал захирал эсвэл гүйцэтгэх захирал руунэр, овог, овог нэрийг заана
• хэнээс, таны мэдээлэл, албан тушаал
• Дараа нь текст өөрөө: "Би нэмэлт чөлөө авахыг хүсч байна, ямар өдрөөс, ямар үндэслэлээр, хэр удаан үргэлжлэхийг зааж өгнө үү"
• огноо, гарын үсэг, хуулбар

Чухал! Хуваарь нь үндсэн болон нэмэлт амралтын огноог урьдчилан зааж өгөх ёстой бөгөөд үүнийг шинэ жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө, өөрөөр хэлбэл дараагийн жилийн 12-р сарын дундуур боловсруулсан болно.

Практикт чөлөө олгох нюансууд

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтын өдрийг ажил олгогч компани үндсэн амралтын өдрүүд, түүнчлэн хууль тогтоомж эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомжоор баталгаажуулсан бусад өдрүүдтэй нэгэн зэрэг олгож болно. дүрэм журамамралт.

Тэдгээрийг ашиглах журмыг ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээний дагуу тогтоодог.

Жишээлбэл, нийтАжилтан авах эрхтэй бүх амралтын өдрүүдийг нэгтгэн амрах өдрүүдийг тодорхойлж болно. Тиймээс холбогдох механизмыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно нэмэлт гэрээнүүдтүүнд. Ажилтан нь батлагдсан хуваарийн дагуу амралтаа ашиглах ёстой. IN энэ тохиолдолдАжил олгогчид ажилчдаа тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт цалинтай чөлөө олгох тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь ажилчдын амралтыг ерөнхийд нь ашиглахыг тодорхойлсонтой ижил байдаг.

Нэмэлт амралтын нөхөн олговор олгох уу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох ёстой боловч ажилтан өргөдөл гаргаснаар жилийн амралтын оронд үүнийг авах эрхтэй, гэхдээ үндсэн биш, зөвхөн нэмэлт.

Ажилтан бүрийн амралт нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

1. Үндсэн

2. Нэмэлт

ЧУХАЛ Нөхөн олговорыг хорин наймаас дээш хоногоор олгодог

Хэрэв ажилтан байгууллагад 11-12 сар ажилласан бол бүтэн ажлын жилийн нөхөн олговор, өөрөөр хэлбэл жилийн цалинтай чөлөө авах ёстой. Үл хамаарах зүйл бол дугуйрсаны үр дүнд ажилтны амралтын хугацаа 11 сар болсон тохиолдол юм. Байгууллагад 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд жилийн амралтын бүх хугацаанд нөхөн олговор олгоно.

• ажил олгогч байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан;
• орон тооны цомхотголын тухай;
• бусад нөхцөл байдлын улмаас

Энэ дүрэм нь тухайн ажилтан энэ ажил олгогчид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан тохиолдолд л хамаарна.

Нэмэлт амралтын нөхөн олговрын тооцоо

Төлбөргүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Ашиглагдаагүй өдрийн тоо
• Өдөр тутмын дундаж орлого
• Сарын хагасаас бага хугацаанд ажилласан бол нийтдээ тооцохгүй ба эсрэгээр
• Индексжүүлэх коэффициент

Жишээлбэл, Сергеева С.В. Пилот ХХК-д 2017 оны 06 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2017 оны 10 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэл ажилласан, ажлаас халагдсан огноо 2017 оны 10 дугаар сарын 31-ний өдөр, ажлын бодит тоо 108, хуанлийн дугаар 146.5, сар бүрийн 29.3 (29.3*5)

Амралтын нөхөн олговрыг 12 хоногоор төлнө. 6-р сараас 8-р сар хүртэл цалин нь 8100 рубль байсан, дараа нь 8600 хүртэл өссөн тул индексжүүлэлтийн коэффициентийг хэрэглэх шаардлагатай, энэ нь 8600/8100 = 1.061-тэй тэнцүү байна.

Төлбөрийн нийт дүн нь коэффициентийг харгалзан үзвэл 42,999.31 рубль байв.

Өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлъё 42999.31/146.5=293.51

Нөхөн олговор нь 293.51*12 хоног =3522.12 рубль болно

Түүнээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлээ шилжүүлэх ёстой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 3522.12*13%=458 рубль болно.

Нэмэлт амралтын нөхөн олговрыг хуримтлуулах тохиолдолд хуримтлал нь ижил төстэй байх болно, хэрэв танай бүс нутагт коэффициент хэрэглэж байгаа бол та тэдгээрт үндэслэсэн байх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүд дараах байдалтай байна.

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт

1. Асуулт №1: Тогтмол бус ажилд шаардлагатай нэмэлт амралтын оронд нөхөн олговор авч болох уу?

Тийм ээ, чамд байгаа эрх бүр, Та ийм чөлөө авах эрхтэй эсэхээ шалгахын тулд хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж, хөдөлмөрийн гэрээгээ уншиж өгөхийг хүснэ үү. орон нутгийн актуудҮүнийг зааж өгөх ёстой байгууллагууд, та уншиж, баталгаажуулсны дараа ажил олгогчдод нөхөн олговор олгох өргөдөл гаргаж, түүнийг дараагийн цалингийн хамт төлөх ёстой;