Би ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ бичээд өвчний чөлөө авсан. Ажилтныг өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах. Боломжтой юу

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC) нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн эрхийг хамгаалах зорилготой хууль тогтоомжийн багц юм. Ажлаас халах нь зайлшгүй талуудын нэг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилчдаа халахыг зөвшөөрдөг нөхцөл байдлыг тодорхой зохицуулдаг. Ингээд авч үзье чухал цэг: Өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа гарах боломжтой юу? өөрийн санаачлага, мөн ажил олгогч үүнийг хийж чадах эсэх.

Үүнээс гадна ажилтны өөрийн ашиг сонирхлыг хадгалахыг хүсдэг ажлын байрболон сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй байх, өвчний чөлөө бүртгэх нь бас нөлөөлдөг санхүүгийн үзүүлэлтүүдбайгууллагууд. Үүнийг олж мэдье.

Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах хууль эрх зүйн сонголтууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэдгийг тодорхой тайлбарласан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). Ажилтан ажлаас буруу халагдсантай холбогдуулан шүүхэд өргөдөл гаргахад шүүх нь дүрмээр бол өргөдөл гаргагчийн талыг баримталдаг.

Ажил олгогч нь энэ тохиолдолдажилтныг өмнөх ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг нь төлөх үүрэгтэй цалиналбадан таслах үед.

Өвчтэй ажилтныг хууль ёсны үндэслэлээр ажлаас халахыг зөвшөөрдөг хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг.
Энэ нь зөвхөн дараах тохиолдолд л боломжтой.

• байгууллагыг бүрэн татан буулгах;
• өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах хүслээр;
• талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах;
• тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах.

Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халах нь ажилтан өөрөө санаачилдаг тул өвчний чөлөө авсан байсан ч ажлаас халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг.

Ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтээр ажилтныг ажлаас халахаас татгалзах эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Үндсэн хуульд иргэн бүр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг сонгох эрх чөлөөг баталгаажуулдаг (37-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг зохицуулсан байдаг: ажилтан ажлаас халагдах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой.

Өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах журмын нюансууд

Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах жагсаалтад орсон хувилбарууд нь хууль ёсных хэдий ч анхаарах ёстой зарим нэг нюансууд байдаг.

Нэмэлт мэдээлэл

Туршилтын хугацаанд ажлаас халагдахад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст энэ нь маш их асуудал үүсгэж болно. Практикт бол цуцлах хөдөлмөрийн харилцааөвчний чөлөө авах хугацаанд өөрийн хүсэлтээр туршилтын хугацаамаш ховор тохиолддог. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагад санал болгож буй ажлаас халахаас гурван хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд дараа нь тогтоосон хэлбэрээр мэдэгдэл бичнэ.

• Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадвартай байх хугацаандаа ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэж байгаа бол ажилтан ажлаас халах товлосон өдрөөс өмнө, түүний дотор ажлын сүүлийн өдөр өвдсөн тохиолдолд ажлаас халах журмыг түдгэлзүүлж, ажлаас халах журмыг зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн чадвартай байх үед үргэлжлүүлнэ. иргэн эдгэрч, ажлын байрандаа буцаж ирдэг.
• Хэрэв ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа гарч, 2 долоо хоногийн ажлын хугацаанд өвчтэй бол энэ тохиолдолд ажил нь сунгагдахгүй, хойшлогддоггүй. Ажилтан өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргасан тохиолдолд энэ дүрэм хүчинтэй байна. Тиймээс, үнэн хэрэгтээ ажилтан хугацаа дуусахаас өмнө сэргэж чадвал ажил тасрахгүй эсвэл хэсэгчлэн тохиолддог.
  Нэмж дурдахад та дараах тохиолдолд ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно.
  • өөр нутаг дэвсгэрт байнга оршин суухаар ​​шилжих үед;
  • эхнэр, нөхөр нь өөр газар ажилд шилжих үед;
  • жирэмсэн үед,
  • амьдрах боломжгүй бол энэ бүс нутагэрүүл мэндийн шалтгаанаар,
  • хэрэв та хүүхэд эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүнийг асрах шаардлагатай бол
  • тэтгэвэрт гарах гэх мэт.
• Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ бичээд өвчний улмаас ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа явахгүй бол ажлаас халагдсан хэвээр байна.
• Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө өвчний дараа ажилдаа буцаж ирвэл үлдсэн ажлын өдрүүдийг ажиллуулах ёстой.
• Ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө болон дараа нь нээгдсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн тооцоо нь ихээхэн ялгаатай байна. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө өвчтэй бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын хугацаа, ажилтны өмнөх 2 жилийн дундаж цалингаас хамаарна. Өвчний чөлөө нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш эхлэх боловч 30-аас илүүгүй хоногийн дараа төлбөрийн хэмжээг тооцох нь даатгалын хугацаанаас хамаарахгүй. Та энэ талаар илүү ихийг манай интернет портал дээрээс уншиж болно.

Өвчний чөлөө авах үед хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Үйлдлүүд	Дэлгэрэнгүй мэдээлэл
1. Иргэн өвчний чөлөө авах өргөдөл бичдэг. Түүнтэй хамт (эсвэл дараа нь) огцрох өргөдлөө гаргадаг.	Тэнд "өөрийн хүсэлтээр" бичсэн байх ёстой.
2.Ажил олгогч бүрдүүлсэн баримт бичгийг судалдаг.	Энэ мөчөөс эхлэн 2 долоо хоногийн тоолол эхэлнэ.
3.Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдсэн өдрөөс хойш 14 хоногийн дараа босс хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаал гаргана.	Ажлаас халагдаж байгаа хүнд танилцуулж хянуулдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай журналд холбогдох бичилтийг хийдэг. Хэрэв ажилтан ажил олгогч руу биечлэн ирж чадахгүй бол захиалгын хуулбарыг илгээх шаардлагатай бүртгүүлсэн шуудангаар.
4.Б ажлын номажлаас халсан тухай тэмдэглэл үйлддэг.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ нь ажилтан өөрөө харилцаагаа цуцлахаар шийдсэн гэсэн үг юм.
5. Тушаал хүчин төгөлдөр болмогц ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн хуудсыг хүлээн авна.	Энэ талаар акт гаргадаг.
6. Ажлаас халагдаж буй хүн төлбөрийг төлөхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандана.	Үүний дараа та нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт нэвтэрч, хүлээн авах боломжтой МөнгөВ бүрэн, түүнчлэн доод албан тушаалтанд ажлын дэвтэр олгох.
7. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзвал бүх үйлдлийг бүртгэсэн тусгай акт үйлддэг.	Хэрэв "хөдөлмөрийн" баримт бичгийг авахын тулд хувийн айлчлал хийх боломжгүй бол төлбөр хийх шаардлагатай тухай мэдэгдлийг баталгаат шуудангаар илгээх шаардлагатай. Дараа нь итгэмжлэгдсэн хүн мөнгө, ажлын дэвтрээ хүлээн авах боломжтой.

Огцрох өргөдлөө өгч байна

Өөрийнхөө хүслээр ажлаасаа халагдах өргөдлөө, түүний дотор өвчний чөлөө авах үед ажилтан ямар ч хэлбэрээр бичдэг.

Өргөдөл нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ажлаас халагдсан ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал;
• ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын нэр;
• "Өөрийн хүсэлтээр" гэсэн үг;
• тухайн иргэн ажилдаа явахгүй байхаар төлөвлөж буй огноо;
• баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо;
• ажилтны хувийн гарын үсэг.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол тухайн компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний сүүлийн өдөр ч ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ цуцлах эрхтэй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Хэрэв тэр үед таныг компанид хүлээж аваагүй бол шинэ ажилтан, дараа нь байнгын ажилтан өвчний чөлөөг орхисны дараа ажил олгогч түүнтэй үргэлжлүүлэн ажиллах ёстой.

Өвчний амралтын үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах үйл явц нь ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө ажил олгогчид өгөхөөс эхэлдэг. Энэ нь 14-өөс доошгүй хугацаанд тохиолдох ёстой хуанлийн өдрүүдхөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс өмнө. Боловсон хүчний асуудал хариуцсан ажилтанд өргөдөл гаргасны дараа 2 долоо хоногийн хугацаа эхэлдэг бөгөөд өөрөөр хэлбэл ажлаас хална. "Бясалгах" гэсэн нэр томъёо нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд байдаггүй. 2 долоо хоног бол ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтныг орлуулах хүнийг олох ёстой хугацаа юм.

14 хоногийн дараа тухайн байгууллага ажлаас халагдсан тухай тушаал гаргадаг. Энэхүү баримт бичигажлаас халагдсан ажилтанд хувийн гарын үсгээр хянуулах, эсвэл тухайн иргэн нутаг дэвсгэрээс алслагдсан тохиолдолд түүнд илгээнэ. шуудангаархүргэлтийн мэдэгдлийн хамт.

Дараа нь боловсон хүчний ажилтан (нягтлан бодогч, ажил олгогч) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд заасан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийж, ажлын дэвтрийг хүлээлгэн өгнө. Үүний дараа иргэнд төлөх ёстой төлбөрийг харуулсан цалингийн хуудас өгнө. Эцсийн шат бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тооцоог хүлээн авах явдал юм.

Бид танд байгаа бүх асуултанд хариулахад бэлэн байна - тэднээс сэтгэгдэл дээр асуугаарай

), эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь дүрмээс үл хамаарах зүйл юм хуулийн үүднээс ийм шийдвэр гаргахыг зөвшөөрөх нөхцлийн жагсаалт маш хязгаарлагдмал.

Гэсэн хэдий ч шаардлагагүй стрессээс зайлсхийх, шударга бус бизнесмен хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдлаа ашиглахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд энэ нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Өвчний чөлөө авсны дараа ажлаас халагдах боломжтой тохиолдлуудыг нарийвчлан авч үзье.

Ажил олгогчийн санаачилгаар

Тиймээс өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох нь бүрэн боломжтой журам юм.

Тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Үүнийг хийхийн тулд 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь нийгмийн даатгалд яг зориулагдсан байдаг. Тэр ингэж хэлдэг төлбөрийн хэмжээ нь халагдсан "саналын хуудас" -ын ажилласан хугацаанаас шууд хамаарна.:

• найман жилээс доошгүй даатгалын хугацаатай орлогын нэг зуун хувиар;
• наян хувь - таваас найман жил хүртэл;
• жаран - таван жил хүртэл.

Талуудын тохиролцоогоор

Дараагийн нэг сонирхолтой зүйл бол талуудын тохиролцоогоор өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах явдал юм. Өвчний чөлөө авах үед талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах боломжтой юу? Тиймээ чи чадна.

Мөн энэ нь ажлаас халах хүчинтэй шалтгаануудын жагсаалтаас мартагдсан зүйл биш юм - талуудын тохиролцоо нь ажилтан санаачлага гаргах сонголт юм. Юу гэсэн үг вэ гэхээр ийм халах нь бүрэн хууль ёсны юм.

Зураг дээр талуудын тохиролцоогоор огцрох өргөдлийн жишээг харуулав.

Заримдаа ийм зүйл тохиолддог: огцрох өргөдлөө өгч, ажлын сүүлийн өдөр иргэн өвддөг. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг ажилтан өвчний хаалттай чөлөө авч компанид ирсэн өдөр гэж үзнэ. Дарга хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний баганыг бөглөж, дараа нь түүнийг халах үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах

Харамсалтай нь аливаа бизнес үүрд үргэлжлэхгүй бөгөөд хэрэв ийм зүйл тохиолдвол бизнес эрхлэгч бүх ажилчдаа живж буй хөлөг онгоцноосоо зайлуулах эрхтэй(Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйл). Эдгээр нь санал хураалтад байгаа хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, төлөвлөсөн амралтанд байгаа хүмүүс юм. Үнэн бол компанийг татан буулгах нь гэнэт тохиолддоггүй гэдгийг санах нь зүйтэй - бизнес эрхлэгчид төлөвлөсөн үйл явдлаас олон сарын өмнө удахгүй хаагдах болно гэдгийг мэддэг. Өөрөөр хэлбэл, удахгүй компани хаагдах нь өвчтэй хүнд таагүй гэнэтийн бэлэг байх ёсгүй.

Тиймээс, заасан бүх арга хэмжээг дагаж мөрдөх нь чухал, тухайлбал:

Энд “саналын хуудас”-ны улмаас тасалдлын шалтгаан, үргэлжлэх хугацаа аль нь ч хамаагүй.

Хэрэв эдгэрсэн иргэн тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан өдөр компани аль хэдийн "урт наслахаар шийдсэн" байсан төлбөрийг сангаас төлнө нийгмийн даатгал - ижил Холбооны хуулийн 255-р үндсэн дээр. Ажлаас халагдсан хүн оршин суугаа газрынхаа Сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй холбоо барих ёстой.

Энэ тохиолдолд та дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Ажлын туршлага;
• өвчний чөлөөБОЛЖ БАЙНА УУ;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• SNILS;
• иргэний ерөнхий үнэмлэх;
• мэдэгдэл.

Ажиллаж байна

Ажлаас халагдсаны орлогод өвчний чөлөө орсон уу? Тиймээ.

Ажилтан өвчний чөлөө гарснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажиллах уу? Үгүй Хэрэв ажлаас халах шийдвэр гаргасан бол ажилтан өөрөө хариуцлага хүлээх болно. Төлөвлөгөөнийхээ талаар менежердээ мэдэгдэхээ мартуузай, энэ хугацаа хоёр долоо хоног байна.

Энэ арван дөрөв хоногийн хугацаанд хүн юу хийх нь хамаагүй - өвчтэй эсвэл ажилдаа явах нь хамаагүй.

Гэсэн хэдий ч дарга сэргээгдсэн ажилтнаа хоёр долоо хоног ажиллуулахыг шаардвал та түүнд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сануулж болно. Эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын тухай. Эсвэл шүүхийн тухай, хэрэв тэр бас тэтгэмж төлөхөөс татгалзвал.

Өөрөөр хэлбэл, иргэн аль талдаа - бизнес эрхлэгч, боловсон хүчний ажилтан бай хамаагүй ажил олгогч хэзээ хаалгыг харуулах эрхтэй, ямар байх ёстойг мэддэг байх ёстой. Мөн түүнчлэн - хэрэв та ийм шийдвэр гаргасан бол яаж явах ёстой вэ, хуучин ажил олгогчоосоо ямар нөхөн төлбөр хүлээх ёстой вэ.

Ажилтныг өвчний чөлөө авах үед ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй. Хэрэв хүн өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах нь өөр хэрэг.

Тус компани өөрийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан ажилтнаа халах боломжгүй. Үүнийг 81 дүгээр зүйлийн сүүлийн хэсэгт тодорхой заасан Хөдөлмөрийн тухай хууль: “ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно<...>хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон амралттай байх хугацаанд." Зөвхөн ажил олгогч байгууллага татан буугдсан тохиолдолд л онцгой тохиолдол гардаг ( хувиараа бизнес эрхлэгчүйл ажиллагаагаа зогсооно).
Тиймээс ажилтныг өвчний үед ажлаас халахдаа хамгийн гол нь хэн халах санаачлагыг гаргасныг тогтоох явдал юм*.
Практикт дараахь нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог: ажилтан өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө өгч, хоёр долоо хоногийн турш ажиллах үүрэг хүлээдэг боловч энэ хугацаанд гэнэт өвдөж, өвчний чөлөө авдаг. Хамгийн гол асуулт бол түүнийг өвчний чөлөө авах үед ажлаас нь халах боломжтой юу эсвэл түүний эдгэрэлтийг хүлээх шаардлагатай юу?

Өөрийн хүсэлтээр өдөр бүр
Өөрийнхөө хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлага нь ажил олгогчоос биш харин ажилтан өөрөө гардаг.
Тиймээс өвчний чөлөө авч байхдаа түүнийг ажлаас халах боломжтой. Үүнд талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ийм үйл явдлын хөгжил орно. Хэрэв ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар гарсан бөгөөд ажилтан төлөвлөсөн ажлаас халагдсан өдөр өвчтэй бол түүнийг өвчний чөлөөнөөс буцаж ирэхийг хүлээх хэрэгтэй болно.
Ажилтан өвчнөөсөө буцаж ирэхэд ажил олгогч нь өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөж, дараа нь ажлаас халах журмыг дагаж мөрддөг. тогтоосон дэг журам(ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран), өөрөөр хэлбэл ажлаас халах үндэслэлийг гаргаж, баримт бичигт үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтантай тооцоо хийж, ажлын сүүлийн өдөр түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг.
Гэхдээ заримдаа ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас өмнө ажиллах хугацааг өвчний үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх хугацаагаар нэмэгдүүлэхийг шаарддаг нөхцөл байдалтай тулгардаг.
Энэ нөхцөл байдлын талаархи тайлбарыг захидалд өгсөн болно Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр эрхлэлтийн талаар 1. Энэ нь хүн ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчдоо зөвхөн ажлын хугацаанд төдийгүй амралтаараа эсвэл түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үедээ мэдэгдэж болно гэж заасан. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноо нь мөн заасан хугацаанд багтаж болно.
Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа 14 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдсэн бол огцруулах бичигт заасан өдөр ажлаас халах үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан өвчтэй хэвээр байвал
Тиймээс, ажилтан ажлаас халагдахыг хүссэн өдрөөсөө хоёр долоо хоногийн өмнө хуульд заасны дагуу ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өөрийн хүсэлтээр бичсэн гэж бодъё. Гэвч асуудал нь долоо хоног өнгөрч, тэр өвдсөн. Нөхцөл байдлыг хөгжүүлэх ямар боломжит хувилбарууд вэ?
Нэгдүгээр сонголт, хамгийн энгийн нь: ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө нөхөн сэргээх боломжтой. Энд бүх зүйл энгийн байдаг: тухайн хүн өргөдлийн дагуу ажлаас халагддаг.
Хоёрдахь хувилбар: өвчний чөлөөг ажлаас халахаас өмнөх долоо хоногоос дээш хугацаагаар сунгана. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах өргөдөлд заасан өдөр ажлаас хална. Эцсийн эцэст, ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өргөдөлд бичигдсэн ажлаас халагдсан огноог өөрчлөх боломжгүй юм. Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг өмнө нь тогтоосон өдөр цуцалж, хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд нээгдсэн өвчний чөлөөг түр хугацаагаар тахир дутуу болсоны дараа төлнө.
Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай албан бичигт заасан сүүлийн ажлын өдөр ажлаас халах, түүнд мөнгө төлөх, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй. Үүний дагуу хэрэв хүн ажлаас халагдах өргөдлөө өгсний дараа өвдөж, өргөдлөө албан ёсоор буцааж аваагүй бол ажилтны өргөдөлд заасан өдөр түүнд бүх мөнгө, бичиг баримтыг өгөх ёстой. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр, цалин авахаар ирээгүй бол түүнийг явуулах шаардлагатай. бичгээр мэдэгдэлтэр хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирэх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх ёстой.
Ийм мэдэгдлийг илгээсний дараа зөвхөн ажилтныг өвчний чөлөөгөөс буцаж ирэхийг хүлээж, бүх бичиг баримт, мөнгөө гаргаж ажлаас халахаа албан ёсоор гаргахад л үлддэг. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодогчид асуулт гарч ирж магадгүй юм: компани нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хаагдсан өвчний чөлөөг ажилтанд төлөх ёстой юу?

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?
Хэрэв одоо ажиллаж байгаа ажилтанд өвчний чөлөө олгосон бол түүнийг хаах үед ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагүй байсан ч ерөнхий үндсэн дээр төлдөг. Нэмж дурдахад, ажилтнаа ажлаас халснаар компани тодорхой хугацааны туршид өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг төлөх шаардлагагүй гэдгийг мартаж болохгүй. Байгууллага нь хуучин ажилтанд олгосон өвчний чөлөөг ажлаас халагдсанаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор төлөх үүрэгтэй. Үнэн бол энэ тохиолдолд дундаж орлогын 60 хувиар төлдөг 4 .
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдаж, хэсэг хугацааны дараа өвчний чөлөө авчирсан бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногоос хэтрэхгүй өвчний чөлөө авчирсан бол ажил олгогч энэ өвчний чөлөөг төлөх үүрэгтэй.
Өвчний чөлөө авах тухай нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацаа нь хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш зургаан сар байна 5 . Жишээлбэл, ажлаас халагдсан ажилтан долоо хоногийн дараа өвдөж, зургаан сарын дараа тахир дутуугийн тэтгэмж авахаар буцаж ирсэн бол эцсийн хугацааг алдагдуулахгүй бол компани төлөх ёстой. Практикт ийм нөхцөл байдал маш ховор тохиолддог ч хууль зөрчихгүйн тулд тэдгээрийн талаар мэдэх шаардлагатай.

Өвчний амралтын үеэр ажлаас халах хууль ёсны эсэх нь процедурыг санаачлагчаас хамаарна. Ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн боловч гэнэт өвдөж магадгүй нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Хуульд заасан 14 хоногийн хугацаа дууссаны дараа би ажилтныг сэргээх эсвэл ажлаас халах хүртэл хүлээх ёстой юу? Өвчний чөлөө авсан хүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь халах боломжтой юу? Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажилтнаа халах боломжтой юу? Үүнийг олж мэдье.

Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах

Өвчний чөлөө авсан ажилтан ажил олгогчтой нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажлаас халахыг хуулиар хориглодог. Гэхдээ үүнийг хийх боломжтой хэд хэдэн тохиолдол байдаг, тухайлбал:

• ажил олгогч үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл ажил олгогч байгууллага татан буугдсан тохиолдолд;
• хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа.

Компанийг татан буулгах үед хуучин ажилтан Нийгмийн даатгалын сангаас (оршин суугаа газартаа) өвчний чөлөө авах боломжтой. Үүний тулд түүнд хэрэгтэй болно:

• мэдэгдэл:
• SNILS;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• паспорт;
• Ажлын туршлага.

Хэрэв гэрээний хугацаа дуусч байгаа бол

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу? Би тайлбарлая. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй. Үгүй бол тодорхой хугацааны гэрээтодорхойгүй хэлбэртэй байж болно. Дараа нь өвчний үед үүнийг зогсоох боломжгүй болно.

Ажилтан жирэмсэн эмэгтэй (ямар ч хэлбэрийн гэрээний дагуу) өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаас халах боломжтой юу? Мэдээж үгүй. Гэхдээ тэр ажил олгогчдоо зохих эмчийн гэрчилгээ өгөх ёстой.

Гэрээний хугацаа дуусахад ажил олгогчийн үйл ажиллагааны алгоритм:

1. Ажилтныг хөдөлмөрийн дэвтэрт орохыг урьсан гэрээ дуусгавар болсон тухай мэдэгдлийг шуудангаар илгээх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл шуудангаар илгээх боломжтой.
2. Ажилтныг ажлаас халах тухай Т-8 маягтаар тушаал гаргах (шаардлагатай бол эзгүйн улмаас баримт бичигтэй танилцах боломжгүй гэсэн тэмдэглэлтэй).
3. Хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны хувийн картанд холбогдох бичилт хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
4. Ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг шилжүүлэх (цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор).
5. Илгээсний дараа хуучин ажилтанөвчний чөлөөг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүрэн төлнө (гэрээ дуусахаас өмнө өвчин гарсан тохиолдолд).

Ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах

Олон хүмүүс өвчний чөлөө авах үед сайн дураараа ажлаас халах боломжтой эсэх талаар сонирхож байна. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Хэрэв ажилтан өвчлөхөөсөө өмнө ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгсөн бол ажил олгогч үүнийг гаргасан эрх бүрөвчний чөлөө дуусахаас өмнө түүнийг ажлаас халах (өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 14 хоног). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь стандарт юм.

• ажлаас халах тушаал бичсэн;
• ажлын дэвтэр, хувийн картанд тэмдэглэл хийсэн;
• өвчний чөлөө болон ажилтны бусад өрийг төлдөг.

Ажил олгогч нь ажилтныг өвчний үед (14 хоног) алдсан цагаар ажиллахыг албадах тохиолдол байдаг. Тэр үүнийг хийх эрхгүй (Rostrud-ийн 2006 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн 1551-6 дугаартай захидал).

Ажилтны хүсэлтээр өвчний чөлөө авах үед ажилтныг халах боломжтой юу? Тиймээ боломжтой. Ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэний дараа ажилтан амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авч болно.

Хэрэв өвчний үед ямар нэгэн шалтгаанаар ажилтан ажлаас халах тухай бодлоо өөрчилсөн бол тэрээр өргөдлөө буцааж авах эрхтэй (үүнийг бичгээр хийхийг зөвлөж байна).

Өвчний чөлөө олгох

Ажиллаж байгаа ажилтанд өвчний чөлөө олгосон бол ерөнхий үндсэн дээр олгоно. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог өөр өөр нэр томъёо, өвчний хүнд байдлаас хамаарна.

Хуульд зааснаар ажил олгогч өөр ажилд албан ёсоор ажилд ороогүй тохиолдолд өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор ийм баримт бичгийг төлөх үүрэгтэй. Төлбөрийн ихэнх хэсгийг Нийгмийн даатгалын сангаас хариуцдаг (ажил олгогч зөвхөн өвчний чөлөө авсан эхний 3 хоногийн төлбөрийг төлдөг). Төлбөрийн хэмжээ нь дундаж орлогын 60% -тай тэнцүү байна. Тэр эмэгтэй гэж тооцогддог ерөнхий тохиолдол, дараах байдлаар:

Тооцоолол

(2 жилийн дундаж цалин / 730) x өвчтэй өдрийн тоо x 60

Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 6 сарын дотор хуучин ажил олгогчдод өвчний чөлөө олгох боломжтой.

Өвчний амралтын үеэр талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Өвчний үед талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь нээлттэй гэрээгээр бас боломжтой. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйтэй ч гэсэн хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг зөвшөөрдөг цорын ганц тохиолдол юм. Энэ сонголт нь асуудлыг шийдвэрлэхэд тохиромжтой зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалэсвэл чухал мэдээлэлтэй ахлах менежерүүдийг халах.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах онцлог:

• огцрох өргөдөл гаргах хугацаа нь хамаагүй (ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажлаас гарах);
• нөхөн олговор олгох баталгаа байхгүй;
• Нэгэнт гарын үсэг зурсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргах боломжгүй, дангаараа хүчингүй болгох боломжгүй.

Ажилтан өвчний чөлөө авах хугацаанд гэрээгээр ажлаас халах саналыг ажил олгогчид идэвхтэй хандаж болно гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь ихэвчлэн талуудын тохиролцоогоор огцрох бичигт дараахь зүйлийг бичдэг.

• ажилтны мэдээлэл, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• хөдөлмөрийн гэрээний талаархи мэдээлэл;
• гэрээгээр ажлаас халах, огцруулах тухай хүсэлт;
• нөхөн төлбөрийн хэмжээ, хэрэв байгаа бол;
• үндэслэл (хуулийн зүйл);
• дугаар, гарын үсэг.

Тэгэхээр тэднийг өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаас халах боломжтой юу? Тийм ээ, тэд чадна, гэхдээ тодорхой нөхцлөөр. Энэ тохиолдолд хууль ажилтны талд байна. Мөн ажил олгогч нь бүх дүрэм, журмыг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн ажил олгогчтойгоо хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр энэ талаар 2 долоо хоногийн өмнө түүнд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв хүн өвчний чөлөө авсан бол огцрох боломжтой юу?

Өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа гарах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бүх үндэслэлийг Урлагт заасан болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээрт мөн ажилтны хүсэл эрмэлзэл орно. Гэхдээ ажилтан нь хүлээгдэж буй явах өдрөөс хуанлийн 2 долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.

Энэ хугацаанд ажилтан өвдөж эсвэл амралтаараа явж болно. Үүнийг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ ямар ч байсан огцрох өргөдлөө бичих ёстой.

Өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл

Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах өргөдлийн хууль ёсоор батлагдсан маягт байхгүй, гэхдээ энэ нь бичгээр байх ёстой бөгөөд дараахь агуулгатай байх ёстой.

1. Баруун дээд буланд "толгой" бичигдсэн бөгөөд энэ нь:

• ажил олгогчийн тухай мэдээлэл - түүний товчилсон нэр, түүнчлэн ийм өргөдлийг хүлээн авах, гарын үсэг зурах эрх бүхий менежерийн албан тушаал, бүтэн нэр;
• ажилтны өөрийнх нь тухай мэдээлэл - түүний бүтэн нэр, түүнчлэн түүний албан тушаал. Хэрэв аж ахуйн нэгж том бол та бүтцийн нэгжийн нэрийг зааж өгч болно. Та мөн холбоо барих мэдээллийг оруулах хэрэгтэй.

1. Мэдэгдэлийн "бие". Энд та өөрийн хүсэлтээр огцруулах хүсэлтээ илэрхийлэх хэрэгтэй. Өргөдөл бичсэнээс хойш 2 долоо хоногийн өмнө огноог зааж өгөх шаардлагатай. Энэ хугацааг ажиллахгүй гэж нэрлэдэг.
2. Гарын үсэг, хуулбар, түүнчлэн эмхэтгэсэн огноо.

Та өргөдөлдөө өвчний хүлээгдэж буй дуусах хугацааг зааж өгөх боломжгүй!

Өөрийнхөө хүсэлтээр огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Өвчний чөлөө ажлын цагт багтсан уу?

Албадан ажлын явцад ажилтан өвдөж болно. Ажил олгогч нь ажилтнаа ажилдаа албадан ажиллуулах эрхгүй бөгөөд түүний үйлдлийг ажил хийж байхдаа өвчний чөлөө авсан гэсэн үндэслэлээр өдөөдөг.

Өвчний чөлөө нь ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа хаасан ч гэсэн хоёр долоо хоногийн заавал байх ёстой ажлын хугацаанд тооцогдоно. Түүнчлэн өвчний чөлөөг бүрэн төлнө.

Өвчний чөлөө авсан хүнийг халах боломжтой юу?

Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа ажлаас халахыг хүсч байвал түүнийг зөвхөн Урлагт заасан үндэслэлээр удирдаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Мөн амралттай, өвчтэй ажилтнаа халж болохгүй гэсэн. Ажилтан ямар нэгэн зөрчил гаргасан ч өвчний үед түүнийг ажлаас халах боломжгүй.

Ажилтан эдгэрч, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирмагц ажил олгогч түүнийг халах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтны даатгалын хугацаанаас хамааран өвчний чөлөө олгох ёстой.

Өвчний чөлөө төлдөг үү?

Ажилтан бүрийн хувьд ажил олгогч даатгалын шимтгэлд шимтгэл төлдөг. Тиймээс ажилтан ажлаасаа гарсан ч өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч, 255-FZ-ийн хуулийн дагуу ажил хийх явцад тухайн ажилтны даатгалд хамрагдсанаас хамаарч өвчний чөлөө олгодог.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан ажилтан өөр ажил олгогчтой ажилд ороогүй тохиолдолд ажил олгогч нь өөр сарын өвчний төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Ажлаас халагдсаны дараа 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг үзүүлсний дараа энэ ажилтны дундаж орлогын 60% -иар өвчний чөлөө олгоно. Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл -.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу төлбөрийг тооцохын тулд түүний сүүлийн 2 жилийн цалинг харгалзан үзэх шаардлагатай. Одоо 2017 он тул тооцоо хийхийн тулд 2015, 2016 оны ажилтны цалинг авах шаардлагатай.

Тооцооллын хувьд төлсөн бүх төлбөр, урамшууллыг харгалзан үзнэ даатгалын шимтгэл. Хэрэв энэ хугацаанд ажилтан өөр газар ажиллаж байсан бол өмнөх ажил олгогчоос орлогын гэрчилгээ авчрах шаардлагатай.

Хэрэв дундаж орлогохөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал энэ үнэ цэнэд үндэслэн тооцоо хийнэ. Даатгалын хугацаа зургаан сараас бага бол ижил үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ.

Өвчний амралтын үеэр ажлаас халах тухай видео

Ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаанд нь ажлаас халах бүх нарийн ширийн зүйл, дүрмийг энэ видеонд нарийвчлан тусгасан болно.

Ажил олгогч нь ажилтны өвчний чөлөө авах хугацаандаа ажлаасаа гарсан байсан ч түүнийг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв тэр төлбөрийн оронд "өөрийн зардлаар амралтаа авах" гэж шаардах юм бол тэрээр холбооны хуулийг зөрчсөн болно. Та ийм менежерийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.