Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх нэмэлт гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ: дээж

Нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ- аль хэдийн байгаа гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах баримт бичиг. Үүнийг хэрхэн боловсруулж гаргах, баримт бичгийн дээжийг татаж авах талаар уншина уу

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ нь одоо байгаа гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах баримт бичиг юм. Түүний текст нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа мэдээллийг хуулбарлахгүйгээр зөвхөн хийсэн өөрчлөлтийг тайлбарласан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлага дараахь тохиолдолд үүсч болно.

• ажил олгогчийн байршлыг өөрчлөх;
• ажил солих,
• цалингийн өсөлт, бууралт,
• үйл ажиллагааны горимыг өөрчлөх гэх мэт.

Асуудлын сэдэв

Мөн амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хэрхэн аюулгүйгээр төлөх, GIT шалгалтын үеэр хэрхэн биеэ авч явах, ажилчдынхаа хөдөлмөрийн гэрээнээс ямар нөхцөлийг яаралтай хасах шаардлагатай талаар уншина уу.

Нэмэлт гэрээг зөрчсөн, биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага

Гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах журмыг дагаж мөрдөөгүй, түүнд хууль бус заалт оруулсан бол ажил олгогчийн захиргааны хариуцлага, эсхүл. албан ёсныУрлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсанхариуцлагаас зайлсхийх боломжгүй.

Зөрчлийг давтан үйлдсэн нь тогтоогдвол тухайн албан тушаалтны эрхийг 3 жил хүртэл хугацаагаар хасч болно.

Нэмэлт гэрээг тогтоосон тохиолдолд түүнийг хадгалах нөхцөл, хугацаа

Ажил олгогч бүр бүртгэлийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй. Энэ нь зөвхөн тодорхой хуулийн этгээдээс гаргасан хөдөлмөрийн бүх гэрээг төдийгүй тэдгээрт хийсэн нэмэлт гэрээг бүртгэдэг. Засварыг он цагийн дарааллаар гүйцэтгэдэг.

Гарын үсэг зурсны дараа баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлж, компанийн ажилтнуудтай байгуулсан гэрээний үлдсэн хавтсанд хадгална. Ажилтныг ажлаас халсны дараа баримт бичгийг компанийн архивт, байгууллага хаагдсан үед төрийн архивт шилжүүлдэг.

Гэрээг хадгалах хугацаа нь үндсэн гэрээтэй ижил байна. Баримт бичгийг 2003 оноос өмнө нийтэлсэн бол 75 жил, дараа нь 50 жил.

Ажилтан авах гэрээ нь хүчинтэй байх хугацаанд талуудын тохиролцсон бүх нөхцөлийг тусгасан болно.

Мөн ажил олгогч болон хөлслөгчийн үүрэг, хариуцлагыг тайлбарласан болно.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд нөхцөл байдал үүсч болзошгүй бөгөөд тэдгээрийн биелэлт нь талуудад тохирсон байдаг.

Гэхдээ шинэ гэрээнүүд нь аль хэдийн гарын үсэг зурсан нөхцөлтэй зөрчилдөж магадгүй юм. Ийм тохиолдолд гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах үед

Нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай зарим тохиолдлууд энд байна.

1. Ажилтны цалин өөрчлөгдсөн
2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан,
3. Ажлын байрны шаардлага өөрчлөгдсөн
4. Компани хаягаа өөрчилсөн
5. Бусад.
6. Тэдгээрийн заримыг илүү нарийвчлан авч үзье.
7. Хүчинтэй байх хугацаа нь дууссан.

Энэ нь дараахь байдлаар байж болно: "энэ гэрээнд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн ийм ийм заалтыг найруулгад оруулсан болно ...". Догол мөрийн бүрэн текстийг үйл ажиллагааны шинэ цагийг заана. Таны харж байгаагаар нэмэлт гэрээ нь гэрээний тодорхой заалтын үр нөлөөг бүрмөсөн цуцалж, оронд нь шинэ нөхцөлийг нэвтрүүлж байна.

Зарим зүйл дээр талууд харилцан татгалзсан тохиолдолд “Тийм, тиймийн цэгийн үйл ажиллагааг зогсооно” гэж заажээ. Хэрэв үндсэн гэрээ нь тодорхой хугацаатай байсан бөгөөд талууд үүнийг нээлттэй гэрээ болгон өөрчлөхийг хүсч байгаа бол ("талууд нөхцөлийг бүрэн биелүүлэх хүртэл") энэ нь хуульд харшлахгүй.

Цалин нэмсэн, яаж өргөдөл гаргах вэ

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг цалин, ажил олгогч нь ажилтанд төлөх үүрэгтэй.

Энэ нь өөрчлөгдөхөд нэмэлт зураг зурах шаардлагатай болно. тохиролцоо.

Бэлдмэлийг боловсруулах зарчим нь сунгахтай адил юм. Өөрөөр хэлбэл, өмнөх догол мөрийг цуцалж, шинэ нөхцөлүүдийг зааж өгсөн болно. Яг дугаараа оруулахаа мартуузай.

Нэмэлт гэрээ эсвэл шинэ хөдөлмөрийн гэрээ

Заримдаа гарын үсэг зурахад илүү хялбар юм шиг санагдаж магадгүй юм шинэ гэрээнэмэлт хийхээс илүү тохиролцоо. Эцсийн эцэст компьютер дээрх хэд хэдэн тоог сольж, хэвлэж авахад хангалттай.

Би танд анхааруулах хэрэгтэй гэж бодож байна. Шинэ гэрээ байгуулахын тулд та хуучин гэрээгээ цуцлах ёстой. Энэ нь ажилтан ажлаас халах ёстой гэсэн үг юм. Энэ талаар ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийсэн болно.

Ажилчдын ажиллах хугацаа тасалдсан. Үүнээс гадна, элсэлтийн дараа дараагийн ажилАжилтныг аж ахуйн нэгжээс халж, дараа нь ижил албан тушаалд (ижил албан тушаалд) хэрхэн ажилд авсан талаар тайлбарлах шаардлагатай болно. Шинэ ажил олгогч сэжиглэж магадгүй бөгөөд ажилтан татгалзаж болно.

Нэмэлт гэрээний төслийг боловсруулахдаа үндсэн гэрээ байгуулахтай адил нухацтай хандах ёстой. Тиймээс өмгөөлөгчгүй бол толгой өвдөж, шүүхдэлцэж болно.

Туршлагатай хуульчдаас гадна манай вэбсайтаас та нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээний танилцуулгын дээжийг олох болно.

Доорх нь стандарт маягт, хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний жишээ бөгөөд хувилбарыг үнэгүй татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон баримт бичиг юм. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай нөхцөл байдал үүсдэг.

Цалингаа өөрчлөх, өөр албан тушаалд шилжих, ажлыг хослуулах үед ажил олгогч, ажилтан нэмэлт гэрээ байгуулдаг. Туслах актыг хэрхэн яаж гаргах вэ, илүү ихийг материалаас үзнэ үү.

Албан тушаалыг нэгтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд ямар нэмэлт гэрээ байгуулах вэ гэсэн асуултын дэлгэрэнгүйг холбоос дээрх нийтлэлээс олж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ?

Хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол тусгай гэрээ байгуулна: цалинг өөрчлөх, өөр хүнд шилжүүлэх ажлын байр, албан тушаалын хослол. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн заалтыг үндэслэн талуудын харилцан шийдвэрээр хуулийн дээжийг бүрдүүлэх шаардлагатай байна.

Ажилтан ба ажил олгогчийн зөвшөөрлийн үндсэн дээр туслах гэрээг хоёр хувь, чөлөөт хэлбэрээр байгуулна. Нэг дээж нь даргад үлддэг, хоёр дахь нь ажилтанд өгдөг. Баримт бичгийг бүртгэх нь зөвхөн тойрог, дарга гарын үсэг зурсны дараа хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно (дараа нь хөдөлмөрийн гэрээ, нэмэлт гэрээний бүртгэлд холбогдох бичилт хийнэ).

Хэрэв байгууллага нягтлан бодох бүртгэлийн журналтай бол хөдөлмөрийн гэрээ нь туслах баримт бичигтэй байх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт эрх зүйн үүрэгтэй.

Гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол их тооЦалин хөлсийг өөрчлөх, ажлын хугацааг сунгах, албан тушаалыг нэгтгэхтэй холбоотой асуудлуудыг "Хөдөлмөрийн актад өөрчлөлт оруулах нөхцөлийг гэрээний тусгай хэлэлцээрт тусгасан болно" гэж бичнэ.

Гэрээ байгуулах хоёр төрлийн нөхцөл байдаг: заавал болон нэмэлт.

Заавал оруулахад:

1. Хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой өөрчлөлтүүд. Хэрэв ажил олгогч ажилтны ажлын хуваарийг гажуудуулахаар шийдсэн бол. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд үндэслэн хоёр сарын өмнө мэдэгдэл гаргах шаардлагатай.
2. Ажилтны цалингийн өсөлт, бууралттай холбоотой өөрчлөлтүүд.
3. Ажилтны ажлын горимыг шинэчлэх.

Нэмэлт нөхцөл байдал нь:

1. Ажлын байрыг боловсронгуй болгох.
2. Ажлын цаг.
3. Даатгалын бодлоготой байх.
4. Амьдралын нөхцлийг сайжруулах.

Ажил олгогчийн нухацтай авч үзэх ёстой хэд хэдэн чухал нөхцөл байдалд: өөр хэлтэс эсвэл байршилд шилжүүлэх, гэрээг сунгах, албан тушаалыг хослуулах, өвчний улмаас ажилтныг бууруулах зэрэг орно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1, 72.2, 73, 73 дугаар зүйлд үндэслэн дээрх зүйлд заасны дагуу тусгай гэрээний гүйцэтгэлийг зөвхөн дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг. харилцан тохиролцсонталууд.

Цалингийн өөрчлөлтийн талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах

Хөдөлмөрийн хөлсийг өөрчлөх нь зөвхөн дарга, тойргийн харилцан шийдвэрээр тогтоогдсон нөхцөл юм. Ямар ч хэлбэрээр ажил олгогч нь цалингийн өөрчлөлтийн тухай баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

Зөвхөн ажилтан гарын үсэг зурсны дараа туслах гэрээг хууль ёсны гэж үзнэ. Цалин хөлсийг өөрчлөх нэмэлт гэрээний стандарт жишээг зөв гаргахын тулд та энэ жишээг татаж авч болно.

Албан тушаалыг хослуулах тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоо

Хэрэв ажилтан түр зуурын үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ур чадварын түвшинтэй бол ажил олгогч нь 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийг үндэслэн нэгтгэх туслах баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

Хэрэв албан тушаал нэг хэлтэст байгаа, тэнд байгаа бол та ажлаа нэгтгэж болно Чөлөөт цагцагийн ажилтны түр үүргийг гүйцэтгэх.

Гэрээ байгуулахын тулд та ажлын чиг үүргийг шинэ ажилтанд түр шилжүүлэх өргөдөл бичиж, туслах акт гаргаж, нэгтгэх тушаалд гарын үсэг зурах хэрэгтэй.

Баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл эндээс ердийн дээжийг татаж авах боломжтой.

Өөр албан тушаалд шилжих тухай хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ

Өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь ажилтны зөвшөөрлөөр хийгддэг. Гэрээг дэмжих баримт бичгийн нөхцөлд өөр ажлын байрны нэр, шилжүүлэг эхлэх огноог бичсэн болно.

Нэмэлт баримт бичигт өөрчлөлт оруулах нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал гарсны дараа л хийгддэг.

Шилжүүлгийн гэрээг хэрхэн зөв хийх вэ, эндээс дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээг сунгах тухай нэмэлт гэрээ

Ажил гүйцэтгэх хугацаанд гэрээний хүчинтэй хугацаа дуусна. Баримт бичгийн үйл ажиллагаа нь яаралтай эсвэл байнгын гүйлгээний төрлөөс хамаарна. Түр гэрээг нэг өдөр, сар, жилийн хугацаатай, гэхдээ таван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно.

Байнгын хугацаа нь ажлын бүх хугацаанд хамаарна. Тойргийнх нь хүсэлтээр нээлттэй гэрээг яаралтай гэрээ болгон өөрчилж болно.

Хоёр өргөтгөлийн сонголт байдаг хөдөлмөрийн хугацаа: та ажилтнаа ажлаас халж, үүний үндсэн дээр шинэ гэрээ байгуулж, гэрээнд нэмэлт эрх зүйн акт гаргаж болно.

Хоёр талын тохиролцсоны үндсэн дээр 72 дугаар зүйлд заасны дагуу хүчинтэй байх хугацааг сунгах боломжтой. Хэрэв ажил олгогч гэрээний хүчинтэй байх хугацаа дуусч байгаа гэж үзвэл энэ тухай тойргийнхонд өмнө нь мэдэгдэх ёстой. гурван өдрийн өмнө.

Сайт дээр та дээжийг татаж аваад хэрхэн зохиохыг харж болно нэмэлт баримт бичиг, үндсэн конвенцид зөв:

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний стандарт хэлбэр

Дээрх мэдээлэлд үндэслэн туслах баримт бичгийг бөглөх ердийн жишээнд дараахь зүйлс орно гэж бид дүгнэж болно.

1. Нэр. Туслах гэрээг бөглөх шалтгаанаас хамааран баримт бичгийн нэр өөрөө өөрчлөгдөнө.
2. Байгууллагын бүтэн нэр, дарга, тойргийн мэдээллийг харуулсан танилцуулга хэсэг.
3. Үндсэн текст. Гэрээг өөрчлөх нөхцөлийг хууль тогтоомжид заасан шаардлагыг үндэслэн тогтооно. Өөрчлөлт оруулсан заалтыг үндэслэн талуудын эрх, үүргийг тусгасан болно.
4. Дүгнэлт. Төгсгөлд нь эрх зүйн актгарын үсэг зурсан сонирхогч талуудболон эмхэтгэсэн огноо.

Баримт бичгийн эцсийн хувилбарын хувьд хоёр дахь хуулбарыг хийсэн болно. Захирал, дарга, ажилтны холбоо барих хаягийг солихын тулд гэрээг дэмжих баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.