Профессиограмм нь Профессиограмм гэж юу вэ. Энэ нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ
1. Мэргэжил гэж юу вэ, ангилал гэж юу вэ?
2. Мэргэжлийн сэтгэл зүйн ангиллын гол зорилго юу вэ?
3. Орчин үеийн Орос улсад сэтгэлзүйн ангиллын аль нь хамгийн өргөн хэрэглэгддэг вэ?
4. Ж.Холландын онолын мөн чанар юу вэ?
5. Климовын мэргэжлүүдийн сэтгэл зүйн ангиллыг товч тайлбарлана уу.
6. Мэргэжлүүдийн ямар ангиллыг одоо болтол мэддэг вэ?
Сэдэв 5. Ялгаварлан шинжлэх ухааны үндэс
1. Профессиограммын мөн чанар, зорилго, бүтэц.
2. Мэргэжлийн судалгааны арга, зорилго.
3. Профессиограммын төрлүүд.
4. Мэргэжлийн үйл ажиллагааг судлах, дүн шинжилгээ хийх.
5. Профессиограмм бүтээх.
1. Профессиограммын мөн чанар, зорилго, бүтэц
Хамгийн ерөнхий байдлаар мэргэжлийн зураглал- энэ бол тухайн мэргэжил, тухайн хүнд тавигдах шаардлагын тогтолцооны талаархи мэдээллийн багц юм. Өөрөөр хэлбэл, профессиограмм нь тухайн мэргэжил (хөдөлмөрийн объект) дахь хөдөлмөрийн тодорхойлолт, чанар юм. энэхүү хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай хүн (хөдөлмөрийн субьект).
Профессиограммын зорилгоЭнэ нь ажилчдыг ангилах, сонгоход (туйлын тохиромжтой, PVK-ийн хатуу жагсаалт шаардлагатай мэргэжлээс бусад) хамаарахгүй, харин мэргэжлийн шаардлагад нийцүүлэн сургах, нөхөн олговор олгох, шаардлагатай чанаруудыг бүрдүүлэх, урам зориг өгөх арга замыг тодорхойлоход оршино. ажилтан өөрөө.
Аливаа профессиограмм нь тухайн хүний мэргэжлийн шаардлагын тусгал болох хоёр хэсгээс бүрдэнэ: эхнийх нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг (хөдөлмөрийн объект), хоёрдугаарт - хүний зан чанарын шинж чанарыг (хөдөлмөрийн сэдэв) тодорхойлдог. мэргэжлийн үйл ажиллагааг амжилттай хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Эхний хэсэг, эсвэл үнэндээ мэргэжлийн зураглал,ихэвчлэн дараахь тодорхойлолтыг агуулдаг: хөдөлмөрийн сэдэв; зорилго, зорилт, нөхцөл, нөхцөл байдал; мэргэжлийн үйл ажиллагааны арга, хэрэгсэл; шаардлагатай мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар; хөдөлмөрийн үр дүн (бүтээгдэхүүн); түүнчлэн энэ үйл ажиллагааг эзэмших, гүйцэтгэхэд эсрэг заалтууд.
Мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахад шаардлагатай сэтгэцийн үйл ажиллагааны бүлгийг тодорхойлсон профессиограммын хоёрдугаар хэсгийг ихэвчлэн гэж нэрлэдэг. психограм.Сэтгэл зүйн эсрэг заалтуудад онцгой анхаарал хандуулдаг. Психограммд дараахь зүйлс орно.
- онцлог сэдэл, сэтгэл хөдлөлийн-дурын болон оюуныхөдөлмөрийн сэдвийн хүрээ;
- түүний нийгэм-сэтгэл зүйн чадвар, бусад хүмүүстэй хамтран ажиллах чадвар, хүмүүс хоорондын харилцааны хэв маяг;
– психофизиологийн онцлог, үүнд ажилтны үйл ажиллагаа, ажиллах чадвар, суралцах чадварыг тодорхойлдог зан чанар, зан чанар, анализаторын ажлын онцлог;
туршлага, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын нөөц.
2. Мэргэжлийн судалгааны арга, зорилго
Профессиографи нь хөдөлмөрийн гадаад дүр төрх (мэргэжлийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн үйл явц өөрөө) болон дотоод (хөдөлмөрийн субьектийн сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдал) хоёуланд нь шинжлэх ухааны шинжилгээ хийдэг. Тиймээс мэргэжлийн зүйд янз бүрийн аргыг ашигладаг.
Социологийн - асуулга, санал асуулга, ажиглалт.
Сэтгэл зүйн - ажиглалт, харилцан яриа, туршилт гэх мэт.
Физиологийн - ЭКГ, ЭЭГ, EMG, GSR, антропометр гэх мэт.
Технологийн процессын тодорхойлолт гэх мэт.
Цогц аргуудыг боловсруулахдаа системийг бүрдүүлэгч хүчин зүйлийн үүргийг гүйцэтгэдэг зорилгосудалгаа. Жишээлбэл:
Судалгаанд зориулж инженерийн болон сэтгэл зүйн зорилгоанхаарлаа хандуулах болно:
а) ажлын байрны хэмжээсийн үнэлгээ, б) ажлын талбайн зохион байгуулалт - SDI ба OS, в) мэдээллийн загварын бүтэц, г) тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засварын асуудал, г) ердийн тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, д) яаралтай тусламж болон онцгой байдлын нөхцөл байдал гэх мэт.
Профессиограммыг хөгжүүлэх үед ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгохболон мэргэжлийн сонголтялангуяа чухал сэтгэлзүйн оношлогооны судалгаа.
Судалгаа ядрахаас сэргийлнэ ба монотон байдалЭнэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл, горимыг судлах, энэ талаархи хэвийн болон эмгэгийн эмгэгийг оношлох, түүнчлэн тухайн хүний мэргэжлийн орчин, үйл ажиллагаанд үзүүлэх хариу үйлдэл зэргийг багтаадаг. Энэхүү цогцолбор нь ариун цэврийн-эрүүл ахуй, анагаах ухаан, сэтгэл зүй, физиологийн аргуудыг агуулдаг.
Сонгосон зорилгын дагуу аргыг сонгохдоо хэрэгцээг санах хэрэгтэй цогцмэргэжил сурах. Энэхүү шаардлагыг биелүүлэхэд Э.Ф.Зээрийн хэлснээр ашиглах нь тусалдаг профессиограммын схемүүд, мэргэжлийн судалгааны дараах үндсэн чиглэлүүдийг тусгасан:
Үйлдвэрлэлийн үйл явцтай ерөнхий танилцах.
Ажлын байрны тодорхойлолт, энэ ажлын байранд PAD.
Ажлын хөдөлгөөний сэтгэл зүй, физиологи, антропометрийн шинжилгээ.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны шинжилгээ.
Ажлын өдрийн зураг, цаг.
Хувь хүний үйл ажиллагааны хэв маягийг судлах.
Алдаатай үйлдлийн дүн шинжилгээ. Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ажлын нөхцлийг үнэлэх.
Нэг ээлж, долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаанд ажиллах хүчин чадлын динамик.
Профессиограммыг бий болгох эцсийн зорилго нь хүний хөдөлмөрийн субьект болох үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх, мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах явцад түүний хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх явдал юм.
Нийгэмд нийгэм, үйлдвэрлэлийн харилцаа хөгжихийн хэрээр олон тооны мэргэжил бий болж байна. Үндэсний эдийн засгийн аж ахуйн нэгжүүдэд янз бүрийн салбарын мэргэжилтнүүд хэрэгтэй байна. Тэд гүнзгийрэхийн хэрээр мэргэжилтнүүдийн функциональ үүрэг хариуцлага өөрчлөгддөг. Гэсэн хэдий ч олон арван жилийн туршид нэг эсвэл өөр үйл ажиллагаанд хэрэгждэг мэргэжил, хувь хүмүүсийн гол шалгуурууд хадгалагдан үлджээ.
Энэ нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ
Профессиограмм гэдэг нь тухайн мэргэжлийн онцлог, мөн мэргэжилтэнд тавигдах шалгуурыг тусгасан ерөнхий санааны жагсаалт юм.
Аливаа схемийн хүрээнд хийгддэг өндөр мэргэшсэн үйл ажиллагааны төрлүүдийн тодорхойлолт, техникийн шинж чанарууд нь янз бүрийн захиргааны болон боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг. Үнэн хэрэгтээ, профессиограмм нь мэргэжилтний заавал биелүүлэх ёстой, бас анхаарах ёстой нэгдсэн шаардлагуудын жагсаалт юм.
Профессиограммын төрлүүд нь шаардлагатай мэргэжлийн даалгавраас хамааран ялгагдана. Одоогийн байдлаар хэд хэдэн төрлийн профессиограмм байдаг.
Профессиограммд тухайн мэргэжлийн талаар ямар мэдээлэл агуулагдаж байгаагаас хамааран тэдгээрийг ялгадаг.
Профессиограммын төрлүүд:
Профессиограммын агуулга, бүтэц
Хамгийн түгээмэл нь техник, эрүүл ахуй, нийгэм, эдийн засгийн бүх шалгуурыг багтаасан цогц профессиограмм юм. Мөн аливаа мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд үр дүнг үнэлэх арга, зорилгыг тодорхойлдог.
Сэтгэл зүйн чиг баримжаатай мэргэжлийн программ нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн мөн чанарыг тодорхойлдог. Энэ нь тухайн мэргэжлээр гарч буй аливаа нөхцөл байдалд хувь хүний хариу үйлдлийг илэрхийлдэг.
Энэ нэр томъёоны хүрээнд ажилчдын янз бүрийн сэтгэцийн төлөв байдлыг харгалзан үздэг.
- сэтгэл хөдлөлийн үйл явцыг шинжилдэг;
- сайн дурын болон сэтгэл хөдлөлийн илрэлийг нарийвчлан авч үздэг;
- оюуны асуудлыг шийдвэрлэхэд психомоторын онцлогийг тодорхойлсон.
Нэмж дурдахад сэтгэлзүйн чиг баримжаатай психограм нь хөдөлмөрийн зан үйлийн янз бүрийн хувилбаруудын тайлбарыг агуулдаг. Түүний тусламжтайгаар та үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны динамик, хамгийн нийтлэг алдаануудад дүн шинжилгээ хийх боломжтой.
Аналитик профессиограмм нь тухайн мэргэжлийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн онцлог шинж чанарт төвлөрдөггүй. Үүний үүрэг бол нэгдсэн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох явдал юм.
Профессиограмм нь ажилчдын сэтгэлзүйн шинж чанаруудын призмээр дамждаг мэргэжлийн товч тодорхойлолт тул түүнийг тухайн салбарын төгс мэргэжилтний лавлах загвар гэж нэрлэдэг.
Профессиограммын практик зорилго
Профессиограммын практик зорилго нь stencil хэлбэрээр үйлчилдэг бөгөөд үүний дагуу тодорхой үйлдвэрлэлийн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ажилтныг аль болох бодитойгоор сонгох боломжтой байдаг.
Ердийн жишээ бол нийслэлд дээд боловсрол эзэмшсэн мэргэжилтний нөхцөл байдал, гэхдээ хэт ууртай хариу үйлдэл үзүүлдэг. Ийм хүнийг улаан дипломтой байсан ч үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахад ашиглах боломжгүй.
Өөр нэг нийтлэг жишээ бол муу зуршилгүй, гэхдээ замын онцгой нөхцөл байдалд маш удаан хариу үйлдэл үзүүлдэг жолооч өөрийгөө бүх төрлийн хөдөлгүүрийн мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан алдаа юм.
Үүний зэрэгцээ тодорхой мэргэжлийн хөтөлбөрт авч үзсэн шалгуурууд нь цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж болно. Жишээлбэл, саяхан нягтлан бодогчийн мэргэжлийн зурган дээр харшилтай хүмүүсийг энэ албан тушаалд авахыг зөвлөдөггүй гэж заажээ. Үүнийг нягтлан бодогчийн ажлын онцлог нь дансны дэвтэр, архивын баримтын дунд маш их цаг зарцуулдаг байсантай холбон тайлбарлав.
Цаасны тоос, цаасан баримт хуримтлагдах өвөрмөц үнэр нь харшилтай хүмүүст цочромтгой урвал үүсгэдэг. Гэхдээ одоогийн байдлаар ихэнх компани, аж ахуйн нэгжүүд цаасан дээрээс дижитал ажлын урсгал руу шилжиж байгаа тул энэ шаардлага тийм ч чухал биш юм.
Профессиограмм нь мэргэжлийн бүлгүүдийн төлөөлөгчдөд тохирсон сэтгэлзүйн шинж чанаруудын иж бүрэн тайлбарыг тусгасан бөгөөд хямралын эсрэг боловсон хүчний бодлогыг боловсруулахдаа тэдгээрийг ашиглах нь зүйтэй.
Шаардлагуудыг нэгтгэх нь хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлыг хялбаршуулдаг. Үүний зэрэгцээ профессиограмм ашиглах нь оновчтой, чадварлаг шийдвэр гаргах баталгаа юм.
Профессиограммыг бүрдүүлэх арга
Төрөл бүрийн чиглэлээр мэргэжлийн үйл ажиллагааг судлахдаа тухайн мэргэжлийг судлахад тавигдах шаардлагын хамгийн нарийвчилсан, нэгэн зэрэг хамгийн нягт системийг ялгахад хэцүү байдаг. Энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд мэргэжлийн даалгаврыг гүйцэтгэхэд аль шалгуур нь үнэхээр хамааралтай, аль нь хоёрдогч болохыг тодорхойлох ёстой.
Нэмж дурдахад, мэргэжилтний мэргэжлийн үйл ажиллагааг судлахдаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэв маягийг тусгаарлах, түүнчлэн тухайн тохиолдол бүрт үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлогт анхаарлаа төвлөрүүлж мэргэшлийн харьцуулсан дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ мэргэжлийг харьцуулахдаа тухайн бүс нутгийн уламжлал, тодорхой байгууллагуудын уламжлалыг баримтлах ёстой.
Мэргэжлийн үйл ажиллагааны судалгааг оновчтой болгохын тулд мэргэжлийн программ бүрдүүлэх дараахь аргуудыг ашигладаг.
Зохион байгуулалтын аргуудын зорилго- судалгааны үйл ажиллагааг зохион байгуулах. Тэдний гол ажил бол төлөвлөлт бөгөөд үүний дагуу судалгаа нь бүтэцлэгдсэн хэлбэрт ордог.
Эмпирик мэдээлэл цуглуулах аргаажилчдын аналитик ажиглалт, мэргэжлийн талаархи баримт бичгийг судлах зэрэг орно.
Эмпирик өгөгдөл боловсруулах аргацуглуулсан мэдээллийн шинжээчийн үнэлгээг боловсруулах зорилготой. Үүний зорилго нь янз бүрийн журам, ажлын үйл явцын харьцуулсан дүн шинжилгээ юм.
Нэгэн хэсэг тайлбарлах аргацуглуулсан үр дүнг ойлгох боломжтой. Энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны хуулиудыг боловсруулах чадвартай байхын тулд зайлшгүй шаардлагатай. Тайлбарлах аргын дэд зүйл бол бүтцийн-системийн шинжилгээ.Тэр бол хөдөлмөрийн оновчтой үйл ажиллагааны таамаглалын загварыг бий болгох боломжийг олгодог.
Нэгэн хэсэг шинжилгээний аргаБаримт бичгийг зөвхөн үйлдвэрлэлд гаргасан заавар, актуудыг судлахаас гадна тэдгээрийн харьцуулсан шинжилгээг хийх ёстой. Үүний үр дүнд бид ямар заавар, захиалга үйлдвэрлэлд хамааралгүй, үүний ачаар хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж байгааг дүгнэж болно.
Энэ нь нэлээд үр дүнтэй байдаг санал авах арга. Энэ нь янз бүрийн хэлбэрийн ярилцлага хийх боломжийг олгодог - бүлгээс хувь хүн хүртэл. Судалгаанд ажилтнууд үнэнч байдаг, таамагласан дүрд тоглох дуртай үе үе асуулгын хуудсыг багтаадаг. Гэсэн хэдий ч судалгааны аргын эцсийн үр дүн нь хүлээн авсан мэдээллийн шинжээчийн үнэлгээ байх ёстой.
Ажиглалтын арга нь тийм биш юмажилтнуудын үүргийн биелэлтэд сахилгын хяналтын арга байдаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн үе шатуудыг бүртгэх (техникийн хэрэгслийг ашиглах гэх мэт) ажилчдын зан үйлийн тодорхой хэв маягийг тусгаарлах боломжтой. Магадгүй энэ арга нь удирдлагад ажилд авах ажлыг оновчтой болгож, хөдөлмөрийн үйл явцын зохион байгуулалтыг бүхэлд нь сайжруулахад туслах болно.
Нэгэн хэсэг өөрийгөө ажиглах аргамэргэжлийн өөрийгөө тайлагнана.
Үйл ажиллагааны шинжилгээний арга
Эцэст нь, үйл ажиллагааны шинжилгээний арга нь хамгийн үр дүнтэй байдаг. Тэр бол ажилтнууд болон захиргааны аль алиных нь алдааг харж, дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог. Үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ хийх арга нь онцгой байдал, гар аргаар үүссэн гамшгийн шалтгааныг тусгаарлах зөв арга юм.
Аливаа онцгой нөхцөл байдалд мэргэжлийн үйл ажиллагааг судлах зорилго нь ирээдүйд гарах үр дагаврыг багасгах явдал юм. Тогтсон зан үйлийн мөчид үндэслэн удирдлага онцгой байдлын үед авах арга хэмжээний талаар зөвлөмж боловсруулах боломжтой болно.
Түүнчлэн, үйл ажиллагааны шинжилгээний аргын нэг хэсэг болгон ажлын байр, багаж хэрэгслийг эргономикийн үүднээс авч үздэг. Энэ арга нь ажилтнуудын ажлын байрыг зохион байгуулах боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр ажилчдад хамгийн их мэргэжлийн өгөөж өгөх нөхцлийг бүрдүүлдэг.
Дээр дурдсан бүхний үндсэн дээр янз бүрийн мэргэжлүүдийн профессиограммыг эмхэтгэсэн.
Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу
Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.
Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/
Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/
Оршил
1 Профессиограмм нь мэргэжлийн үйл ажиллагааг оновчтой болгох хэрэгсэл юм
1.1 Профессиограммын мөн чанар
1.2 Мэргэжлийн судалгааны арга зүй
1.3 Профессиограммын бүтэц
2 Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн зураг
Дүгнэлт
Ашигласан эх сурвалжуудын жагсаалт
ОРШИЛ
Орчин үеийн хүний эрүүл мэндийн байдлыг тодорхойлдог хүчин зүйлүүдийн бараг тал хувь нь түүний мэргэжлийн бүрэлдэхүүн хэсэгтэй холбоотой байдаг. Тэдний дунд хөдөлмөрийн зохион байгуулалт ихээхэн хувийг эзэлдэг.
Мэргэжлийн үйл ажиллагааг сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлэх хамгийн чухал нөхцөл бол мэргэжлийн үйл ажиллагааны бүтэц, хөдөлмөрийн сэдвийг тодорхойлох боломжийг олгодог сайтар судалж, дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааг загварчлахад зайлшгүй шаардлагатай.
Шинжилгээний хувьд тухайн мэргэжлээр амжилттай сургалт, мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахад шаардлагатай мэргэжлийн чухал сэтгэлзүйн болон психофизиологийн чанарыг тодорхойлдог. Энэхүү дүн шинжилгээ нь ирээдүйн (бодит) мэргэжилтний ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлж, энэ ажилд хамаарах онцлог шинж чанарыг тодорхойлж, улмаар энэ мэргэжил нь тухайн хүнд тохирсон эсэхийг тодорхойлох, өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, судлах нь зайлшгүй шаардлагатай бүрэлдэхүүн хэсэг юм. ажлын өдрийг зөв зохион байгуулах, ажлын байрны шаардлага болон бусад олон зүйлийг тодорхойлох.
Мэргэжлийн үйл ажиллагааг судлах эдгээр аргуудыг мэргэжлийн зүй гэж нэрлэдэг. Профессиографийн тусламжтайгаар мэргэжлийн программ - мэргэжлийн талаархи мэдлэг, түүнд тавигдах шаардлагын тогтолцооны багцыг бүрдүүлдэг. Дараа нь бид мэргэжлийн программд багтсан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг илүү нарийвчлан авч үзэх, түүний мөн чанар, бүтцийг тодорхойлж, нягтлан бодогчийн мэргэжлийг судлах болно.
МЭРГЭЖЛИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААГ ОНОВЧЛУУЛАХ ХЭРЭГСЭЛ БОЛОХ 1 МЭРГЭЖЛИЙН ГРАМ
1.1 МЭРГЭЖЛИЙН ГАЗРЫН МЭНД
Профессиографи гэдэг нь түүний системийн шинжилгээнд үндэслэн мэргэжлийн үйл ажиллагааг бүрэн дүрслэх үйл явц юм. Энэ нь объектив судалгаа хийх замаар мэргэжлийн бүх нарийн төвөгтэй байдлыг илчлэх, түүний бүтэц, агуулгын онцлогийг илчлэх, мэргэжилтний хувийн шинж чанар, хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэл, бүтээгдэхүүн, эргэн тойрныхоо хүмүүстэй олон төрлийн харилцаа тогтооход чиглэгддэг. хөдөлмөрийн үйл явцыг дагалддаг хэд хэдэн өвөрмөц үзэгдлүүдтэй.
Профессиографи нь зөвхөн мэргэжил, мэргэжлээр зогсохгүй бүлэг ажлын байр, бүр нэг ажлын байрны шаардлагыг тодорхойлж, дүрслэх боломжийг олгодог.
Профессиограмм нь тухайн мэргэжил, түүний мэргэшлийн нийгэм-эдийн засаг, үйлдвэрлэл, техник, эрүүл ахуй, сэтгэл зүйн болон бусад шинж чанаруудын тодорхойлолт юм.
Профессиографийн зорилго нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад мэргэжилтний хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэл, бүтээгдэхүүн, түүний эргэн тойрон дахь хүмүүс болон энэ үйл ажиллагааг дагалддаг бусад үзэгдлүүдтэй харилцах харилцааны онцлогийг тодорхойлох явдал юм.
Профессиограммаас хүн хөдөлмөрийн объектив агуулга, хүнээс шаардагдах сэтгэлзүйн чанаруудын талаархи мэдээллийг авдаг. Үүний зэрэгцээ, профессиограмм нь хатуу стандарт схем биш, харин мэргэжилтэн хөгжүүлэх уян хатан үндэслэл юм. Профессиограмм нь мэргэжилтний хувь хүний бүтээлч хөгжлийг хязгаарлах ёсгүй, харин зөвхөн тухайн хүний мэргэжлийн объектив шаардлагын талаар зааварчилгаа өгөх ёстой.
Мэргэжил өөрчлөгдөхөд профессиограмм өөрчлөгдөж болох тул сэтгэлзүйн шинж чанарыг харгалзан үзэхийн тулд мэргэжлийн сэтгэл зүйч болон ажиллаж буй хүн бүрийн мэргэжлийн амьдралын туршид ямар нэгэн байдлаар мэргэжлийн программд хандах шаардлагатай байдаг. мэргэжлийн орчин үеийн шаардлага. Эдгээр нь профессиограммын зорилго, чиг үүрэг юм.
Профессиограмм нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны агуулгын дүн шинжилгээнд үндэслэн эмхэтгэсэн бөгөөд мэргэжлийн ерөнхий тодорхойлолт, мэргэжлээс хүнд тавигдах шаардлагыг багтаасан болно.
Профессиографийн үндсэн зарчмуудын нэг нь мэргэжлийн үйл ажиллагааг судлах ялгаатай хандлагын зарчим болжээ. Энэ зарчмын мөн чанар нь мэргэжлийн практикийг тодорхой практик асуудлыг шийдвэрлэхэд захирагдах явдал юм. Жишээлбэл, мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, мэргэжлийн сонгон шалгаруулах зорилгоор тухайн сэдвийг мэргэжлийн хувьд тохирсон байдлаар нь ялгах боломжийг олгодог мэргэжлийн чухал шинж чанаруудыг ялгах шаардлагатай. Мэргэшлийн түвшинг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн чиг үүргийн шинж чанар, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар чухал ач холбогдолтой. Мэргэжлээс шалтгаалсан ядаргааг судлахдаа хөдөлмөрийн ядаргааг өдөөж буй хүчин зүйлсийг илрүүлсэн шинж тэмдгүүдийг тодорхойлсон.
Тиймээс мэргэжлийг ялгах зарчим нь тухайн мэргэжлийг судлах арга, түүний шинж чанарын агуулга, түүнчлэн ашиглалтын талбарыг тодорхойлдог. Профессиографийн үйл ажиллагааны онцлогийг түүний зорилго, жишээлбэл, үйл ажиллагааны чиглэлээр тодорхойлдог.
Ажилчдын гэрчилгээ;
Шинэ мэргэжил, мэргэжлийг бий болгох;
Оптантуудын мэргэжлийн зөвлөгөө, мэргэжилтнүүдийг сонгох;
Мэргэжлийн боловсрол, сургалт, гүнзгийрүүлсэн сургалтыг сайжруулах;
Хувь хүний мэргэжлийн хөгжлийн шинжлэх ухааны судалгаа.
Мэргэжлийн хяналтын үр дүнг хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтны эрх, үүрэг, шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн чухал чанарууд, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эсрэг заалтуудын тодорхойлолтыг багтаасан мэргэжлийн графикт боловсруулдаг.
Профессиограммын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол психограмм юм - мэргэжилтний урам зориг, сайн дурын болон сэтгэл хөдлөлийн хүрээний шинж чанар, түүний мэргэжлийн чухал чанаруудын тодорхойлолт.
Мэргэжлийн чухал чанарууд (PVK) нь мэргэжлийн үүргээ амжилттай биелүүлэх боломжийг тодорхойлдог хувь хүний сэтгэл зүйн шинж чанар, хувийн шинж чанар юм.
Психограмм гэдэг нь тухайн мэргэжлээр хэрэгждэг сэтгэл зүйн функцүүдийн бүлгээр төлөөлдөг мэргэжлийн сэтгэлзүйн хөрөг зураг юм.
Профессиограммыг хөгжүүлэх үндсэн үе шатууд:
1. Мэргэжлийн ажлыг шинжлэх ухааны чиглэлээр судлах, тайлбарлах: хөдөлмөрийн физиологи, хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, сэтгэл судлал (инженер, нийгэм, сурган хүмүүжүүлэх ухаан), социологи, эдийн засаг, хууль зүй.
2. Мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, системчлэх, нэгтгэх.
3. Сахилга-хувийн профессиограммыг хөгжүүлэх: физиологи, ариун цэврийн-эрүүл ахуй, сэтгэл зүй, социологи, эдийн засаг, хууль эрх зүй.
4. Хувийн профессиограммуудын ерөнхий ойлголт.
5. Бүх нийтийн цогц профессиограммыг боловсруулах.
6. Зориулалтын тусгай мэргэжлийн программ боловсруулах:
1) ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, зөвлөгөө өгөх;
2) ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ажлын нөхцөл, ажлын болон амралтын горимыг оновчтой болгох;
3) хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, боловсон хүчний найдвартай байдлыг сайжруулах;
4) хүрээний тогтворжилт;
5) багийн нийгэм, сэтгэл зүйн асуудлыг шийдвэрлэх;
6) ажлын чанарыг сайжруулах.
Профессиограммыг боловсруулах нь сэтгэлзүйн мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтыг хөгжүүлэх судалгааны анхны үе шат юм. Энэ үе шатны үр дүнд үндэслэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны амжилтын шалгуурыг тодорхойлж, PVK-ийн түвшинг үнэлэх сэтгэлзүйн аргуудыг сонгож, эдгээр аргуудыг туршиж, нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн сэтгэлзүйн сонгон шалгаруулалтын шууд журмыг боловсруулдаг.
1.2 МЭРГЭЖЛИЙН СУДАЛГААНЫ АРГА ЗҮЙ
Мэргэжлийн шинжлэх ухааны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гадаад дүр төрх (хөдөлмөрийн зан байдал) ба дотоод дүр төрхийг хоёуланг нь шинжлэхийг хамардаг. хөдөлмөрийн субьектийн үйл ажиллагааны дотоод хэрэгсэл болох сэтгэцийн үйл явц, сэтгэл зүйн салшгүй формацууд. Мэргэжлийн хувьд янз бүрийн аргыг ашигладаг:
-социологийн(санал асуулга, судалгаа, оролцогчдын ажиглалт);
-сэтгэл зүйн(харилцан яриа, ажиглалт, туршилт ба тэдгээрийн уламжлалууд: ярилцлага, хувийн шинж чанарын асуулга, тест, сэтгэцийн судалгаа, үйл ажиллагааны бүтээгдэхүүний дүн шинжилгээ гэх мэт);
-физиологийн(ЭКГ, GSR-ийн бүртгэл, цусны даралтыг хэмжих, антропометрийн болон техникийн өгөгдөл);
-технологийн процессын тодорхойлолт;
Төрөл бүрийн аргуудаас зөвхөн хамгийн бага цаг хугацаа, хүчин чармайлт, мөнгөөр энэ мэргэжлийн судалгаанд хамрагдах асуултуудад найдвартай хариулт авах боломжийг олгодог аргыг сонгох шаардлагатай.
Дараахь аргын ангиллыг санал болгож байна.
Баримт бичгийн шинжилгээний аргууд:
монографи, тогтмол хэвлэлийг судлах,
Гарын авлага, заавар, тайлан, актуудад дүн шинжилгээ хийх.
Судалгааны аргууд:
ганцаарчилсан ярилцлага,
Бүлгийн ярилцлага, хэлэлцүүлэг (фокус бүлэг),
Санал асуулга,
Шинжээчдийн үнэлгээ.
Ажиглалтын аргууд:
Ажилчдын зан байдлыг хянах,
Техникийн хэрэгслийг ашиглан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үйл явц, үр дүнг бүртгэх (видео зураг авалт, цаг хугацаа).
Өөрийгөө ажиглах аргууд:
Үйл ажиллагааны явцад мэргэжилтний өөрийгөө ажиглах, өөрийгөө тайлагнах;
Үйл ажиллагааг эзэмших, энгийн асуудлыг шийдвэрлэх явцад сэтгэл судлаачийн өөрийгөө ажиглах (хөдөлмөрийн арга).
Туршилтын аргууд(хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын туршилтын загварчлал ба гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг хэмжих, хүчин зүйлийн хяналт).
Сэтгэлзүйн туршилтын аргууд(ажилтнуудын хувийн шинж чанарыг судлах, бүлэг хоорондын ялгааны статистик дүн шинжилгээ, мэргэжлийн чухал чанарыг тодорхойлох).
Намтар судлалын аргууд(мэргэжилтнүүдийн намтар, намтрыг судлах).
Үүний зэрэгцээ, хоёр арга нь хамгийн хүртээмжтэй бөгөөд профессиограммыг бүрдүүлэхэд өргөн хэрэглэгддэг. баримт бичгийн шинжилгээний аргаболон санал авах арга.
Мэргэжлийн шинжээчийн үнэлгээний анхны схем, аргуудын нэгийг 1921 онд О.Липман санал болгосон. Мэргэжлийг судлах арга зүйд хөдөлгөөн, мэдрэхүй, ойлголт, төсөөлөл, сэтгэн бодох чадвар, харилцаа холбоо, түүнчлэн хувь хүний янз бүрийн шинж чанаруудтай холбоотой ур чадвар, чадваруудын нарийвчилсан жагсаалтыг багтаасан болно.
Энэхүү цогцолбор нь мэргэжлийн аргуудыг агуулдаг. эрүүл ахуй, эмнэлгийн, сэтгэл зүйн болон физиологийн.
Сонгосон зорилгын шатлалын дагуу (тэргүүлэх тогтолцоо) арга зүйг сонгохдоо тухайн мэргэжлийг иж бүрэн судлах шаардлагатайг санах хэрэгтэй. Энэхүү шаардлагыг биелүүлэхэд мэргэжлийн судалгааны дараахь үндсэн чиглэлүүдийг тусгасан профессиограммын схемийг ашиглахад тусална.
Үйлдвэрлэлийн үйл явцтай ерөнхий мэдлэгтэй байх; түүний илүү нарийвчилсан судалгаа, тайлбар;
тодорхой ажлын байрны тодорхойлолт; тодорхой ажлын байран дахь үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн шинжилгээ;
ажлын хөдөлгөөний сэтгэл зүй, физиологи, антропометрийн шинжилгээ;
хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны шинжилгээ;
ажлын өдрийн зураг, цаг хугацаа;
бие даасан үйл ажиллагааны хэв маягийг судлах;
алдаатай үйлдлийн дүн шинжилгээ;
ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ажлын нөхцлийг үнэлэх;
Нэг ээлж, долоо хоног, илүү урт хугацаанд ажиллах хүчин чадлын динамик.
1.3 МЭРГЭЖЛИЙН БҮТЭЦ
A. Хөдөлмөрийн ерөнхий шинж чанар
1. Ажлын өдрийн зураг.
2. Хөдөлмөрийн динамик хүчин зүйлийн тодорхойлолт, үнэлгээ (хөдөлмөрийн чадвар, ядрах, найдвартай байдал, алдаа дутагдал гэх мэт).
3. Ажлын динамик үйл явцад хөдөлмөрийн нөхцлийн нөлөөлөл.
4. Ажлын байр, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэтгэл зүйн онцлог.
Алдаатай үйлдлийн сэтгэлзүйн шинжилгээ.
B. Сэтгэцийн үйл явцад тавигдах шаардлага
1. Психомотор:
Ажлын байр суурь, статик ба динамик ачаалал;
Ажлын үйл ажиллагаа: гностик, дасан зохицох, гүйцэтгэх гэх мэт;
Психомотортой холбоотой үндсэн технологийн үйл ажиллагааны түр зуурын болон психофизиологийн шинж чанар;
Хариу арга хэмжээний хурд, нарийвчлалыг хадгалахад тавигдах шаардлага;
Психомоторт тавигдах тусгай шаардлага.
2. Мэдрэхүйн болон мэдрэхүйн хүрээ:
Төрөл бүрийн мэдрэхүйн мэдрэмжийн мэдрэмж;
Мэдээллийн хэт их буюу хомсдол, цаг хугацаа, хөдөлгөөн, хурд, орон зайн байршлын талаарх ойлголт, хөндлөнгийн оролцооны эсрэг дохиог хүлээн авах мэргэжлийн ач холбогдолтой төрлүүд;
Мэдрэхүйн болон мэдрэхүйн хүрээний тусгай шаардлага.
Танин мэдэхүйн үйл явцын мэргэжлийн онцлогууд:
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашиг, найдвартай байдалд төлөөллийн нөлөөлөл;
Тавигдах шаардлага: хуулбарлах ба (эсвэл) бүтээлч төсөөллийг бий болгох; сэтгэлгээний давамгайлсан төрөлд: харааны үр дүнтэй, дүрслэлийн, онолын (хийсвэр), цаг хугацааны хувьд "хязгааргүй", хатуу хязгаарлагдмал, цаг хугацааны хомсдолын нөхцөлд;
Ажил гүйцэтгэх явцад шийдвэр гаргах онцлог: бие даасан байдал, хариуцлага, өөрийгөө хянах чадвар; стресст тэсвэртэй байх шаардлага;
Санах ойн зонхилох төрөл; санах ойн шаардлага: хурцадмал байдлын нөхцөлд санах ойн тогтвортой байдал (сэтгэл хөдлөлийн-мнемоник тогтвортой байдал), түүнчлэн стресстэй нөхцөл байдлыг үүсгэдэг хүчин зүйлүүд;
Хэл ярианы онцлог: мэргэжлийн үйл ажиллагаан дахь ярианы эзлэх хувь, ярианд тавигдах шаардлага;
Анхаарал ба түүний онцлогууд: өргөн цар хүрээ, эрч хүч, тогтвортой байдал, мэргэжилтний чанар болох сэтгэлгээний үүрэг.
B. Сэтгэл хөдлөлийн-дурын хүрээний шаардлага
1. Сэтгэл хөдлөлийн давамгайлсан төлөв байдлын шинж чанар.
2. Сэтгэл хөдлөлийн-дурын хүрээний тусгай шаардлага (жишээлбэл, сэтгэл хөдлөлийн хэт ачаалалтай нэгэн хэвийн байдлыг хослуулах).
3. Хүсэл зориг ба түүний онцлог. Сайн дурын үйл явцын гол чиглэл (технологи, хүмүүс, өөрийгөө удирдах гэх мэт).
D. Ажлын явц дахь сэтгэл зүйн ердийн төлөв байдал
1. Нэг хэвийн байдал, ядаргаа.
2. Хөдөлмөрийн үеийн соматоген сэтгэлзүйн нөхцөл байдал (гипокси, хэт халалт гэх мэт).
3. Тухайн мэргэжил, ажлын байр суурь эсвэл тухайн хүний онцлог шинж чанар, түүний дотор анхаарал, анхааралгүй байдлын төлөв байдал (ажлын ээлжийн цаг, хувь хүний үйл явдал гэх мэт).
E. Мэргэжлийн хувьд чухал шинж чанартай чуулга (үндсэн шаардлага)
1. Хувь хүний ерөнхий ба тусгай чиг баримжаа. Урам зоригийн бүтэц, өргөн цар хүрээ, үйл ажиллагаа, тогтвортой байдал, үр нөлөө.
2. Нийгмийн болон мэргэжлийн хариуцлага.
3. Өөдрөг үзэл.
4. Санал болгох нь хүсүүштэй, хүсээгүй зан чанарын хувьд. Мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах магадлалыг нэмэгдүүлэх аюулын хэмжүүр (хүлээн авах боломжгүй, маш их хүсээгүй, хүсээгүй, хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц). Хувь хүний ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн тогтвортой байдал (ялангуяа шаардлагатай, шаардлагатай, чухал, хүсүүштэй, мэргэжлийн хувьд зайлшгүй чухал чанар биш).
5. Мэргэжлийн болон шинэлэг ур чадвар. Тэдний бүтэц, чанарын болон тоон шинж чанар, мэргэжлийн хэвийн үйл ажиллагаанд зайлшгүй шаардлагатай (эсвэл нэмэлт).
6. Зан чанарын шинж чанарууд: шаардлагатай, хүсүүштэй, зөвшөөрөгдөх, хүсээгүй, эрс эсрэг заалттай (нийгмийн үйл ажиллагаа, зарчмыг баримтлах, үнэнч шударга, шийдэмгий, бие даасан байдал, эр зориг, санаачлага, зохион байгуулалт, сахилга бат, нэгдэл, конформизм, өөдрөг үзэл, гутранги үзэл, дагаж мөрдөх, тэвчээртэй байх. , гэх мэт. .).
E. Эсрэг заалт ба хязгаарлалт
1. Алдааны үр дагавар, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тусгай шаардлага.
2. Тохиромжгүй байдлын шинж чанар.
3. Хүйс, насны хязгаарлалт.
4. Мэргэжлээс шалтгаалах аюул, ашиг тус.
5. Мэргэжлийн хувийн хэв гажилт.
Дүгнэлт
Энэ хэсэгт тухайн мэргэжлийн нийгэм, мэргэжлийн болон сэтгэлзүйн судалгааны үндсэн мэдээллийг нэгтгэн дүгнэж, шинжлэх ухааны болон (эсвэл) практик шинж чанартай үндсэн зөвлөмжийг дараах дарааллаар томъёолсон болно.
1. Үйл ажиллагааны шинж чанар: чиг үүрэг, үйл ажиллагаа, ердийн даалгавар, нөхцөл байдал, мэргэжлийн ур чадвар, чадвар.
2. Үйл ажиллагааны субъектын мэргэжлийн ач холбогдол бүхий чанарууд (нийгмийн, мэргэжлийн, сэтгэл зүйн, анатомийн болон физиологийн гэх мэт).
3. Мэргэжлийн хувьд чухал ач холбогдолтой хувь хүний шинж чанар, төлөв байдал, үйл явц.
4. Мэргэжлээс шалтгаалах аюул, хязгаарлалт, ашиг тус.
5. Мэргэжлийн өсөлт, мэргэжлийн өөрийгөө хамгаалах хэтийн төлөв.
Ялгаварласан мэргэжлийн зүйд шинжилгээ хийсэн Э.М. Иванова. Тэрээр дөрвөн төрлийн мэргэжлийн ур чадварыг санал болгосон. мэдээлэл, оношлогоо, прогноз, арга зүйн.
Мэдээллийн мэргэжлийн зүй Энэ нь мэргэжлээ сонгох хэрэгцээтэй тулгарсан хүмүүстэй мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх зорилготой юм. Эдгээр нь сургуулийн сурагчид, мэргэжлийн сургууль төгсөгчид, ажилгүй хүмүүс, мэргэжлээ өөрчлөх хүсэлтэй ажилчид байж болно. Профессиограммыг бүрдүүлэхдээ тэдний гол зорилго нь тухайн хүний мэргэжил, түүний тархалт, боловсролын түвшин, мэргэшил, өсөлтийн хэтийн төлөв, сэтгэлзүйн болон сэтгэлзүйн шаардлагын талаар опционуудад мэдээлэх явдал гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Мэдээллийн мэргэжлийн схемд дараахь асуултуудыг оруулсан болно.
1. Мэргэжлийн ерөнхий шинж чанар: хөдөлмөрийн үр дүнгийн нийгмийн үнэ цэнэ; мэргэжлийн хөгжлийн түүх, хэтийн төлөв.
2. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны тойм: мэргэжлийн үндсэн чиг үүрэг, үүрэг, үйл ажиллагаа; багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн хэрэгслийн ерөнхий шинж чанар.
3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий шинж чанар: бичил цаг уурын ажлын нөхцөл; нийгмийн болон нийгэм-сэтгэл зүйн хөдөлмөрийн нөхцөл; хөдөлмөрийн горим.
4. Хүний сэтгэц-физиологийн шинж чанар, сэтгэлзүйн чанар, түүнчлэн түүний эрүүл мэндэд мэргэжлээс тавигдах ердийн шаардлага.
5. Эдгээр мэргэжилтнүүдийг бэлтгэдэг боловсролын байгууллагуудын талаархи мэдээлэл, мэргэжлийн өсөлтийн боломжуудын талаар.
Мэдээллийн мэргэжлийн судлал нь тусгай мэргэжлийн уран зохиолын аналитик судалгаа, баримт бичиг, тайлбарыг судлах аргуудын тусламжтайгаар хийгддэг.
Оношлогооны мэргэжилХөдөлмөрийн бүтээмж бага, бүтээгдэхүүний чанар муу, осол аваар, осол гэмтэл, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн гэх мэт шалтгааныг олж тогтоох зэрэг тохиолдолд хийгддэг. Энэ төрлийн мэргэжил нь эрэл хайгуул, гол зүйл нь эдгээр баримтыг бий болгоход хүргэсэн шалтгааныг тогтоох явдал юм. .
Оношийг тогтоохын тулд үйл ажиллагааны явцад хүнд байнга нөлөөлдөг үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийг судалж, тэдгээрийн хүний чадавхид нийцэж байгаа эсэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцаанд үүсдэг харилцааны мөн чанарыг тодорхойлох шаардлагатай. түүний үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хоорондох үйл явц: хөдөлмөрийн сэдэв, сэдэв, багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн нөхцөл.
Оношлогооны мэргэжлийн схемд дараахь асуултууд орно.
1. Хөдөлмөрийн сэдэв, үүрэг:
2. Хөдөлмөрийн хэрэгсэл: үйл ажиллагааны төрөл, горим; удирдах байгууллагууд; ажлын байрны орон зайн зохион байгуулалт.
3. Хөдөлмөрийн субьектийн үйл ажиллагаа: үйл ажиллагааны төрөл, тэдгээрийн шинж чанар; ажлын төлөвлөлт, гүйцэтгэлийн мөн чанар; мэргэжлийн үйл ажиллагааны хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж буй хөндлөнгийн төрлүүд; ажлын явцад тохиолддог алдаа, гэрлэлт, гэмтэл.
4. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт: ажилчдын үйлдвэрлэлийн харилцан үйлчлэлийн бүтэц; ажлын төлөвлөлт, хяналт.
5. Хөдөлмөрийн субьектийн хувь хүн, сэтгэл зүй, сэтгэц-физиологийн чанарт тавигдах мэргэжлийн шаардлага.
6. Хөдөлмөрийн субьектийн үр ашиг бага байгаа шалтгааныг оношлох.
7. Мэргэжлийн үйл ажиллагааг сайжруулах таамаглалыг туршилтаар шалгах.
Прогнозын мэргэжлийн зүйМэргэжлийн үйл ажиллагааг сайжруулах, ажилчдын мэргэжлийн өсөлт, карьерыг төлөвлөх талаар үндэслэлтэй зөвлөмж гаргах зорилгоор ашигладаг.
Профессиограммыг боловсруулах нь дараахь схемийн дагуу явагдана.
1. Мэргэжлийн ерөнхий шинж чанар: мэргэжлийн хөгжлийн түүх, хэтийн төлөв; мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл; мэргэжлийн орчин.
3. Мэргэжлийн боловсрол, сургалт, гүнзгийрүүлсэн сургалт: мэргэжлийн боловсролын түвшин; мэргэжлийн сургалт; сургалт.
4. Ажилтны мэргэжлийн хөдөлгөөн: мэргэжилтний профайлын өргөн; үндсэн мэргэшлийн түвшин; мэргэжил, мэргэжлээ өөрчлөх боломж.
5. Мэргэжлийн хэтийн төлөвийн үнэлгээ: хувь хүний мэргэжлийн болон сэтгэл зүйн чадавхи; ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаа; мэргэжлийн өөрийгөө сайжруулах, карьер.
Арга зүйн мэргэжил Сэтгэл зүйчдэд хөдөлмөрийн субъектын мэргэжлийн ач холбогдол бүхий чанар, төлөв байдлыг судлахад тэдгээрийн өөрчлөлтийн динамик, үйл ажиллагааны мөн чанарыг судлах зохих аргыг сонгох, боловсруулах боломжийг олгодог.
Арга зүйн мэргэжлийн схем нь судалгааны зорилго, зорилтоос хамааран өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, ажил, амралтын дэглэмийн мэргэжлийн ядаргаа, цатгалан, хайхрамжгүй байдал, идэвхгүй байдалд үзүүлэх нөлөөг судлахдаа дараахь схемийг ашиглана.
2. Хөдөлмөрийн нөхцөл: ариун цэвэр, эрүүл ахуйн орчин (агаарын температур, тоосжилт, чийгшил гэх мэт), физик орчин (гэрэлтүүлэг, дуу чимээ, чичиргээ гэх мэт), ажлын горим, цалин хөлс, урамшууллын хэлбэр.
Мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн ур чадварыг судлахдаа дараахь мэргэшлийн схемийг ашигладаг.
ажилтны эрх, үүрэг.
2. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт: ахисан түвшний сургалт, мэргэжлийн болон сэтгэл зүйн чадавхи; Бүтээлч ур чадвар.
3. Хөдөлмөрийн субьектийн үйл ажиллагаа: үйл ажиллагааны төрөл, тэдгээрийн шинж чанар; ажлын төлөвлөлт, хяналт; бие даасан үйл ажиллагааны хэв маягийн онцлог.
Арга зүйн мэргэжлийн эцсийн шат бол тухайн мэргэжлийг судлах даалгаврын хувьд сонгосон онооны хүрэлцээг туршилтаар шалгах явдал юм.
Хувь хүний төрлийг тодорхойлохын тулд та Америкийн сэтгэл судлаач Ж.Халландын мэргэжлийн сонголтын онол дээр үндэслэсэн "Мэргэжлийн сонголтын асуулга"-ыг ашиглаж болно.
Хүний ашиг сонирхлыг зөвхөн нэг давамгайлсан ашиг сонирхлын тусламжтайгаар тайлбарлах боломжгүй байдаг. Гол зүйлээс гадна мэргэжлийг шинжлэхдээ нэмэлт сонирхлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс мэргэжил бүрийн ангилалын картанд давамгайлсан болон нэмэлт ашиг сонирхлыг хоёуланг нь тэмдэглэсэн байдаг. Жишээлбэл, менежерийн мэргэжлийн хувьд зонхилох сонирхол нь бизнес эрхлэх, нэмэлт сонирхол нь нийгмийн шинж чанартай байдаг.
Профессиограммын "Ийм төрлийн зан чанартай хүнд тохирох зарим мэргэжил" хэсэгт сэтгэлзүйн шинж чанартай хүмүүст илүүд үздэг үйл ажиллагааны төрлийг зохих шаардлагын дагуу жагсаав. Энэ нь эдгээр мэргэжлүүдийн давамгайлж, нөхөх ашиг сонирхол давхцаж байна гэсэн үг юм. Өмнө дурьдсанчлан ийм мэдээлэл нь мэргэжлээ солих эсвэл түүнийг нөөцөөр сонгоход хэрэг болно. Хүн бүр хүсвэл нэмэлт мэдлэг олж авч, шинэ мэргэжлийг эзэмших боломжтой. Хамгийн гол нь зан чанар, сонирхол, сэтгэлгээний хэв маягт тохирсон байх явдал юм.
Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын салбарын нэрт судлаач И.Л. Соломин мэргэжлийн зүй нь шинжлэх ухаан, практик үйл ажиллагааны салбар хоорондын салбар болохоос илүү сэтгэл зүйн шинж чанартай гэсэн байр суурин дээр үндэслэн мэргэжлийг тодорхойлох шинэ схемийг санал болгож байна. Энэхүү заалтын дагуу аливаа мэргэжлийг технологийн, эдийн засаг, сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, сэтгэл зүйн шинж чанар гэсэн таван ангилалд хувааж болно (Хүснэгт 1).
Хүснэгт 1 - Мэргэжлүүдийн шинж чанар (I.L. Solomin-ийн дагуу)
|
Онцлог шинж чанарууд |
||
|
Технологийн |
Хөдөлмөрийн сэдэв. Хөдөлмөрийн зорилго. Хөдөлмөрийн хэрэгсэл. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Ажлын байрны нөхцөл. Хөдөлмөрийн амжилтын шалгуур, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад гарсан алдаа |
|
|
Эдийн засгийн |
Цалин. Мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээ. Мэргэжлийн салбараар хуваарилалт |
|
|
Сурган хүмүүжүүлэх |
Боловсролын түвшин, агуулгад тавигдах шаардлага. Шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар |
|
|
Анагаах ухаан |
Эрүүл мэндийн шаардлага. Эмнэлгийн эсрэг заалтууд. таагүй хүчин зүйлүүд. Тохиолдол |
|
|
Сэтгэл зүйн |
Мэдрэхүй, мотор, оюун ухаан, харилцаа холбоо, сайн дурын чадварт тавигдах шаардлага |
2 МЭРГЭЖЛИЙН НЯГТЛАН БОДОГЧ
Мэргэжлийн ерөнхий шинж чанар
Нягтлан бодогчийн үйл ажиллагаа юугаараа илэрдэг вэ гэдгээс эхэлье. Тэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн чиглэлээр ажилладаг, эдийн засгийн сангийн бүтэц, эх үүсвэр, тэдгээрийн хөдөлгөөнийг тогтоодог. Үндсэн хөрөнгө, бараа материал, үйлдвэрлэлийн зардал, бүтээгдэхүүний борлуулалт, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүн, ханган нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн тооцоо гэх мэт бүртгэл хөтөлдөг. Нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох чиглэлээр анхан шатны баримт бичгийг хүлээн авах, хянах, гараар эсвэл компьютер ашиглан боловсруулдаг. Бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -ийн нягтлан бодох бүртгэлийн зардлын тооцоог гаргаж, улсын төсөвт төлөх төлбөр, нийгмийн болон тэтгэврийн даатгалын санд төлөх шимтгэл, ажилчдын цалин, татвар гэх мэтийг тооцож шилжүүлнэ. Боловсон хүчин, санхүү, мөнгөний сахилга бат, зохион байгуулалт, эдийн засгийн болон бусад зардлын тооцооны үнэн зөв, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн аюулгүй байдал, тэдгээрийн гүйцэтгэл, архивт тогтоосон журмаар хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй. Ажлыг заавраар хатуу зохицуулдаг.
Мэргэжилтний бие даасан шинж чанарт тавигдах шаардлага
Амжилттай үйл ажиллагаа нь тоонуудтай ажиллах хандлага, анхаарлын өндөр төвлөрөл, хуваарилалт, хөгжсөн тооцоолол, аналитик чадвар, сайн санах ой, тэсвэр тэвчээр, шударга байдлыг шаарддаг.
Эмнэлгийн эсрэг заалтууд
Мэргэжлийн сургалтын шаардлага
Нягтлан бодогчид математик, компьютерийн шинжлэх ухаан, цахим тооцооллын үндэс, статистик, санхүү, менежмент, мөнгөний эргэлт зэрэгт сайн сургалт хэрэгтэй. Тэрээр нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын зохион байгуулалт, тодорхой үйлдвэрлэлийн технологи, эдийн засаг, үйл ажиллагааг зохион байгуулах, төлөвлөх зарчмуудыг мэддэг байх ёстой.
Мэргэжилтэй болох арга замууд
Санхүү, эдийн засаг, худалдааны техникум, санхүүгийн, эдийн засаг, санхүүгийн дээд сургууль, техникийн их дээд сургуулийн эдийн засгийн факультет, нягтлан бодох бүртгэлийн курс.
Бизнес болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэх боломж. Нягтлан бодогч нь аудитын байгууллага (фирм)-д аудиторын үүргийг гүйцэтгэх эсвэл арилжааны бүтцэд хамрагдах боломжтой.
Холбогдох мэргэжил
Татварын байцаагч, эдийн засагч, боловсролын байгууллагын багш, санхүүч. professiogram албан тушаалын менежмент
Профессиограммын дүн шинжилгээ.
* Хөдөлмөрийн сэдэв: тэмдэг.
* Ажлын зорилго: тайланг багасгах.
* Хөдөлмөрийн арга, хэрэгсэл: гар, онолын, механик.
* Ажлын нөхцөл: Хэвийн.
* Хөдөлгөөний шинж чанар: Хөдөлгөөнд сууж байх.
* Материалын тоног төхөөрөмж: Ширээ, компьютер, бусад боломжтой хэрэгсэл.
Хөдөлмөрийн нийгэм-эдийн засгийн онцлог.
* Байгууллага: Бие даасан байдал, хариуцлага.
* Харилцаа холбоо: Бүлэг болон ганцаарчилсан байдлаар.
* Хөдөлмөрийн эрч хүч: Өндөр.
* Хариуцлага: Өндөр.
* Нийгэмд мэргэжил эзэмших хэрэгцээ: нэлээд өндөр.
3. Тухайн хүнд тавигдах мэргэжлийн шаардлага.
* Эрүүл мэндэд: Мэдрэлийн тогтолцооны өвчин, сэтгэцийн эмгэгтэй (хэт сэжигтэй, түгшүүртэй, цочромтгой байдал), толгой хүчтэй өвддөг судасны дистони (цусны даралт ихсэх, мигрень) өвчтэй хүмүүст эсрэг заалттай.
* Мэргэжлийн хувьд чухал чанарууд: тоонуудтай ажиллах хүсэл эрмэлзэл, анхаарлын өндөр төвлөрөл, хуваарилалт, хөгжсөн тооцоолол, аналитик чадвар, сайн санах ой, тэсвэр тэвчээр, зарчмуудыг дагаж мөрдөх.
* Тавигдах шаардлага: Математикийн чиглэлээр сайн сургалт, компьютерийн шинжлэх ухаан ба цахим тооцооллын үндэс, статистик, санхүү, менежмент, мөнгөний эргэлт зэрэг чиглэлээр сайн мэдлэгтэй байх. Тэрээр нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын зохион байгуулалт, тодорхой үйлдвэрлэлийн технологи, эдийн засаг, үйл ажиллагааг зохион байгуулах, төлөвлөх зарчмуудыг мэддэг байх ёстой.
ДҮГНЭЛТ
Шинжлэх ухааны үндэслэлтэй боловсон хүчний сонгон шалгаруулалт нь тухайн хүний мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд тавигдах шаардлагын жагсаалт болох профессиограммыг бэлтгэхээс эхэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, хүмүүсийг сонгохын өмнө нарийн, яг ямар байх ёстойг төсөөлөх хэрэгтэй. Шаардлагатай шинж чанаруудын жагсаалтыг мэргэжлийн шинжлэх ухааны тусгай судалгааны үр дүнд үндэслэн эмхэтгэсэн.
Профессиографи нь мэргэжлийн ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд мэдээлэл, оношлогоо, залруулах, хэлбэржүүлэх практик зөвлөмж боловсруулахад ашиглагддаг.
Тэдний судалгааны хэмжээ, гүн, нарийвчилсан судалгаа нь компанийн удирдлагын дарааллаас хамаарна.
Мэргэжлийн судалгааг боловсон хүчний хэлтсийн дарга нарын захиалгаар мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг. Боловсон хүчний менежер эцсийн үр дүнг профессиограмм хэлбэрээр хүлээн авдаг.
Шинжлэх ухаан, технологийн үйл явц хурдасч, өрсөлдөөн нэмэгдэж байгаа орчин үеийн нөхцөлд аливаа байгууллагын амжилт нь юуны түрүүнд боловсон хүчнийг аль болох үр ашигтай сонгох, зорилгодоо хүрэхийн тулд байгаа нөөцийг ашиглах чадвараас хамаарна. Энэ чадвар нь боловсон хүчний менежментийн менежер, мэргэжилтнүүдийн ур чадвар, боловсон хүчний менежментийн орчин үеийн аргуудын мэдлэгээс ихээхэн хамаардаг. Шилдэг боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах нь шинжлэх ухааны үндэслэлтэй ажлын зарчим, арга барилыг багтаасан нарийн төвөгтэй, олон үе шаттай үйл явц бөгөөд үүнгүйгээр шилдэг боловсон хүчнийг сонгох боломжгүй юм. Зөвхөн системтэй, шинжлэх ухаан, арга зүйн хувьд боловсруулсан арга барил нь боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын асуудлыг хурдан, үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжийг олгодог.
АШИГЛАСАН ЭХ ҮҮСВЭРИЙН ЖАГСААЛТ
1 Слободчиков В.И. Хувь хүний үйл ажиллагааны норматив бүтцийг тодорхойлох, ангилсан дүн шинжилгээ хийх / V.I. Слободчиков // Сэтгэл судлалын асуултууд. 2000. №2.
2 Бажутин В.В. Профессиографийн боловсролд чиглэсэн хандлага / V.V. Бажутин, З.З. Кириков. Екатеринбург, 2003 он.
3 Фиглин Л.А. "профессиограмм" // Хөдөлмөрийн социологи. Онолын болон хэрэглээний толь бичиг./otv. ed. В.А.Ядов, Санкт-Петербург: "Шинжлэх ухаан", 2006 он.
4 Гарбер Е.И., Козача В.В. Мэргэжлийн арга барил. Саратов: Саратовын хэвлэлийн газар. Их сургууль, 2002.
5 Байгууллагын боловсон хүчний менежмент: Сурах бичиг / Ред. БАС БИ. Кибанова. - М.: INFRA-M, 2003.
6 URL: http://ru.wikipedia.org (хандах огноо: 2013.12.20).
7 URL: http:// www.proforientir.ru (хандах огноо: 2013.12.22).
Allbest.ru дээр байршуулсан
...Үүнтэй төстэй баримт бичиг
танилцуулга, 12/01/2014 нэмэгдсэн
Зар сурталчилгааны менежер нь өнөөгийн үе шатанд хамгийн түгээмэл мэргэжлүүдийн нэг бөгөөд түүний эрэлт хэрэгцээ, ажлын онцлог. Энэхүү үйл ажиллагааны хөгжлийн түүх, үндсэн үе шатууд, чиг хандлага, ололт амжилт. Профессиограмм ба психограмм зурах.
танилцуулга, 10/17/2011 нэмэгдсэн
Удирдлагын хэв маягийн ойлголт ба ангилал. Боловсон хүчний менежментийн үр нөлөө. Аж ахуйн нэгжийн тогтвортой хөгжилд хувь нэмэр оруулах манлайллын хэв маягийг сонгох онцлог. Багийн доторх таатай уур амьсгалыг бий болгох, ажилчдыг урамшуулах.
хураангуй, 2014 оны 05-р сарын 10-нд нэмэгдсэн
Байгууллагын боловсон хүчин нь удирдлагын объект болох, түүнийг ажилд авах мөн чанар, үе шатууд. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн гадаад зах зээл, боловсон хүчний байдлын дүн шинжилгээ. Профессиограмм ба психограммын ердийн бүтэц. Хөдөлмөр дасан зохицох тухай ойлголт, зорилго. Ажилтны урам зоригийн агуулгын онолууд.
Cheat хуудас, 2011 оны 01-р сарын 19-нд нэмэгдсэн
Мэргэжлийн үйл ажиллагааг судлах технологи. Мэргэжлийг тодруулах, түүний бүтэц, агуулгын онцлогийг тодорхойлох. Мэргэжилтний хувийн шинж чанарын хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэл, бүтээгдэхүүнтэй харилцах харилцаа. Системийн мэргэжлийн зохион байгуулалт.
танилцуулга, 2012.11.12 нэмэгдсэн
"Манлайллын хэв маяг" гэсэн ойлголтын онцлог. Жижиг бизнесийн багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалд манлайллын хэв маягийн нөлөөллийг авч үзэх. Энэхүү судалгааг хийх, статистик мэдээлэл боловсруулах, үр дүнг тайлбарлах.
2014 оны 12-р сарын 16-нд нэмэгдсэн курсын ажил
хяналтын ажил, 2013-01-25 нэмэгдсэн
Хяналтын системд тавигдах шаардлагыг тодорхойлох. Байгууллагын хүнд суртлын бүтэц, нийгмийн технологийн шинж чанар. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын салшгүй хэсэг болох судалгааны тухай ойлголт, түүний төрөл, чиглэл, хэрэгжүүлэх үе шатууд.
2011.01.17-нд нэмсэн лекцийн курс
Үйлчилгээний ажилчдын мэргэжлийн чанарыг судлах онолын онцлог, ажилчдын ур чадварыг үнэлэх онцлог. "Restaurateur" ХХК-ийн жишээн дээр үйлчилгээний үйл ажиллагааны норматив үндэс болох менежерийн мэргэжлийн профайлд дүн шинжилгээ хийх.
2012 оны 06-р сарын 19-нд нэмэгдсэн курсын ажил
Зочид буудлын аж ахуйн нэгжийн жишээн дээр боловсон хүчнийг сонгох, байрлуулах. "Экохотел Снегирек" ХХК-ийн боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын тогтолцооны дүн шинжилгээ, түүнийг сайжруулах санал, зөвлөмж. Профессиограмм, мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтын ерөнхий схемийг боловсруулах.
Профессиограмм- тодорхой мэргэжлийг тодорхойлсон шинж чанаруудын систем, түүнчлэн тухайн мэргэжил, мэргэжлээр ажилтанд тавигдах хэм хэмжээ, шаардлагын жагсаалтыг багтаасан болно. Ялангуяа мэргэжлийн бүлэгт тодорхой мэргэжлийн бүлгүүдийн төлөөлөгчид заавал биелүүлэх ёстой сэтгэл зүйн шинж чанаруудын жагсаалтыг профессиограммд оруулж болно. Дээр дурдсанаас гадна профессиограммыг хямралын эсрэг боловсон хүчний бодлогыг боловсруулахад ихэвчлэн ашигладаг.
Хамгийн ерөнхий байдлаар мэргэжлийн зураглал"Мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн дүрслэл, технологийн шинж чанар" гэж тодорхой схемийн дагуу, тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан гэж тодорхойлдог.
Хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын чухал ойлголт бол тодорхой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай хүний шинж чанарыг сонгох, дүрслэх гэж тайлбарладаг психограмм юм. Эдгээр шинж чанаруудыг мэргэжлийн чухал чанарууд (PVK) гэж нэрлэдэг.
Мэргэжлүүдийн тодорхой дүрслэх тогтолцоонд зориулагдсан зорилго, зорилтууд дээр үндэслэн EM. Иванова онцолж байна дараах төрлийн мэргэжлийн зураглалууд: - мэдээллийн чанартай(үйлчлүүлэгчдийн сонирхлыг төрүүлсэн мэргэжлүүдийн талаар мэдээлэл өгөх зорилгоор мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгоход ашиглах); - урьдчилсан байдлаар-оношлогоо(бүтэлгүйдэл, осол, хөдөлмөрийн үр ашиг багатай шалтгааныг тодорхойлох, тухайн хүн эсвэл ажлын хэсгийн бодит ажлыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын шаардлагатай үр дүнтэй загвартай харьцуулах үндсэн дээр зохион байгуулдаг); - бүтээлч(тоног төхөөрөмжийн шинэ загвар зохион бүтээх, түүнчлэн боловсон хүчний сургалт, зохион байгуулалтад үндэслэн эргатик системийг сайжруулахад ашигладаг); - арга зүйн(тэдгээр нь өгөгдсөн эргатик системийг судлах хангалттай аргуудыг сонгоход үйлчилдэг, өөрөөр хэлбэл тодорхой ажлын мэргэжлийн тодорхойлолтыг бүрдүүлдэг мэргэжилтний ажлыг тусгах, дараа нь зохион байгуулахад чиглэгддэг); - оношлогоо, зорилго нь боловсон хүчнийг мэргэжлийн сонгон шалгаруулах, байршуулах, давтан сургах аргыг сонгох явдал юм (жишээлбэл, тухайн мэргэжлийг анх норматив-тодорхойлолт, технологийн болон мэргэжлийн чиглэлээр судалж байсан аналитик мэргэжлийн хөтөлбөр боловсруулах схемийн дагуу ажлыг зохион байгуулах). хүнд суртлын" түвшин, дараа нь энэ бүгдийг PVK-ийн амжилттай ажиллахад шаардлагатай хэл рүү орчуулж, зохих сэтгэлзүйн оношлогооны аргыг сонгосон).
Мэргэжлийн зүй -шаардлагыг судлах арга, нэг юмуу өөр проф. мэргэжлийн хувьд чухал хувийн шинж чанаруудын үйл ажиллагаа. Шалгуурын хувьд проф. үйл ажиллагаа, янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг ашиглаж болно (мэргэжлийн мэргэжилтнийг мэдлэг, ур чадварт сургах, ажилтны гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, түүний нийт багийн үйл ажиллагааны үр дүнд оруулсан хувь нэмэр).
Анализ проф. Үйл ажиллагаа нь гурван үе шатыг агуулдаг: проф. үйл ажиллагаа, хүлээн авсан мэдээллийг боловсруулах, нэгтгэх (профессиограмм эмхэтгэх), профессиограммыг ашиглах (мэргэжлийн үйл ажиллагааны амжилтын шалгуурыг сонгох, түүнийг үнэлэх, урьдчилан таамаглах тестийг сонгох, мэргэжлийн зөвлөгөө өгөхөд зайлшгүй шаардлагатай мэргэжлийг ангилах, гэх мэт) Проф. үйл ажиллагааг янз бүрийн аргаар олж авч болно. Боловсруулж буй мэдээллийн төрлүүд, сэтгэл хөдлөлийн хурцадмал байдал, бусад ажилчидтай харилцах онцлог, хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдал, бодит ажлын шаардлагад нийцсэн байдлын талаар мэдээлэл авах боломжтой мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааг ажиглах нь маш чухал юм. зааварчилгаа, зааварчилгаа, ижил үүрэг даалгаврын гүйцэтгэлийн хувь хүн хоорондын өөрчлөлтийн талаар ижил үүрэг хариуцлага Проф. үйл ажиллагаа -Мэргэжилтнүүдтэй хийсэн ярилцлага.Энэ нь амжилттай, амжилтгүй ажлын жишээг мэддэг мэргэжилтнүүдийн олон жилийн туршлагыг ашиглах боломжийг олгодог бөгөөд проф. үйл ажиллагаа.
Өөрөө мэргэжлийн зураглалянз бүрийн хэлбэрээр танилцуулсан. Жишээлбэл, проф. үйл ажиллагаа нь түүний ерөнхий шинж чанар, үндсэн үйлдэл, үйл ажиллагаа, тэдгээрийн дараалал, харилцан хамаарал, шаардлагатай тусгай сургалт, шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ажил, амралтын горим, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөл, сэтгэцийн физиологийн онцлог шинж (монотоник, ядрах, сэтгэл хөдлөлийн байдал) зэргийг тусгасан үйл ажиллагаа юм. хурцадмал байдал), боловсруулсан мэдээллийн хэмжээ, шинж чанар, хөдөлмөрийн бие махбодийн хүнд байдал, технологийн талууд проф. үйл ажиллагаа, ашигласан тоног төхөөрөмж гэх мэт. Профессиограммыг бүтээхдээ дүрслэх шинж чанаруудыг проф. гүйцэтгэсэн үйлдэл, үйлдлээр төлөөлдөг үйл ажиллагаа (мэдээллийн ойлголт, шийдвэр гаргах, харилцаа холбоо, ердийн хөдөлгөөн гэх мэт). профессиограммыг бүрдүүлэхдээ мэргэжлийн динамикийг харгалзан үзэх нь чухал: олон мэргэжлээр ажилчдын үүргийн хуваарилалт түр зуурынх байдаг; Түүний практик туршлага хуримтлуулахын хэрээр үүрэг нь маш их өөрчлөгддөг тул амжилтанд хүрэхийн тулд огт өөр чадвар, ур чадвар шаардагддаг. Түүнчлэн технологийн өөрчлөлтийн нөлөөгөөр гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар өөрчлөгдөж байгаа нь анхнаасаа шаардлагатай ур чадваруудыг шинээр солиход хүргэдэг. Үүнээс үүдэн профессиограммд шинэ зүйл сурах чадвар зэрэг хүчин зүйлийг багтаах ёстой. Шинжилгээний үр дүн проф. үйл ажиллагаа (мэргэжил зүй) нь проф. туршилт, үүний үндсэн дээр туршилтын тусламжтайгаар үнэлэгдсэн үйлдэл, үйл ажиллагааны хамаарал, проф. үйл ажиллагаа. Психограмм -Энэ нь мэргэжлийн болон хүний сэтгэцийн шаардлагыг тодорхойлсон профессиограммын нэг хэсэг юм. Энэ үйл ажиллагааг амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай сэтгэл зүйн шинж чанаруудын жагсаалтыг агуулсан бөгөөд сэтгэлзүйн эсрэг заалтуудыг агуулдаг. Психограмын төрлүүд: 1. ерөнхий (мэргэжлийн салангид бүлгүүдийг тодорхойлох)2. хувийн (тодорхой төрлийн мэргэжлээр эмхэтгэсэн) Психограммын төрөл: проф. зөвлөгөө өгөх ба мэргэжлийн сонголт.сургалтыг оновчтой болгох зорилгоор эмхэтгэсэн психограмм. Сургалтын явцад хөгжүүлж болохуйц чанаруудыг онцолж байна.
3. ажил амралтыг оновчтой болгох зорилгоор эмхэтгэсэн психограмм.4. аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх зорилгоор эмхэтгэсэн психограммууд. Үйл ажиллагаа нь хүнд тавигддаг сэтгэлзүйн шаардлагыг тайлбарлахдаа мэргэжлийн чухал чанарууд (ой тогтоолт, сэтгэлгээ, анхаарал) болон хэт тодорхой (тодорхой хэлбэрээс бага зэрэг хазайлтыг таних хурд) -ийг илэрхийлэхэд хэт ерөнхий ойлголтыг хоёуланг нь ашигладаг.
Профессиограмм нь тодорхой бүтцийн ажилтны үүрэг, чиг үүргийг тусгасан заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг юм. Нэмж дурдахад энэ мэргэжлийн ажилтны хүсүүштэй, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй чанаруудыг тэнд зааж өгсөн болно. Профессиограммын бүтэц нь компаниас хамаарч өөр өөр байж болно.
Энэ нэр томъёоны дүр төрх нь 20-р зууны эхэн үеэс эхэлдэг. "Буруутан" нь анх удаа албан тушаалд нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийсэн "FORD" корпорацийн мэргэжилтнүүд байв. Тэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ч гэсэн зарим функцийг гүйцэтгэж чадна гэдгийг ойлгосон.
Тиймээс профессиограмм нь бизнес эрхлэхэд ихээхэн хөнгөвчлөх шаардлагатай баримт бичиг болжээ. Сонгодог төлөвлөгөө нь хэд хэдэн зүйлийг агуулна.
2. Хөдөлмөрийн үйл явц. Энэ догол мөрөнд үндсэн үүрэг хариуцлага, шаардлагатай багаж хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл, ажлын онцлогийн талаар мэдээлнэ. Энэ нь ажлын байр, зөв байрлал гэх мэт мэдээллийг агуулдаг.
3. Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөл. Барилга эсвэл гудамжинд хийгдэж буй ажлын нөхцлийн тодорхойлолт. Нэмж дурдахад энэ зүйлд гэрэлтүүлгийн түвшин, дуу чимээ, ажлын байрны орчны бүрэн тодорхойлолт зэрэг бүх нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно. Ажил дээрээ гэмтэл авах магадлал, үйл ажиллагааны хурд, түүнчлэн эмнэлгийн мэдээлэл, онцгой байдлын үед төлөвлөсөн төлбөрийг зааж өгсөн болно.
5. Мэдлэг, ур чадвар. Хүн юу мэддэг, чаддаг байх ёстой. Энэ догол мөрөнд мэргэжлийн чиг үүргийн бүрэн жагсаалтыг харуулав.
6. Мэргэшлийн танилцуулга. Энэ нь ажилтны мэргэжлийн сургалт, шаардлагатай сургалтыг хэлнэ. Нэмж дурдахад энэ хэсэгт карьерын боломжуудын талаархи мэдээллийг багтаасан болно.
Одоо зөвхөн компанийн төлөөлөгчид төдийгүй хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд профессиограмм дээр ажиллаж байна. Тэд тодорхой газар нутаг дахь ажилчдын үйл ажиллагааны зарчмуудын ажиглалт дээр үндэслэн судалгаа хийдэг. Зөвхөн бие бялдрын чадварыг төдийгүй сэтгэл зүйн чадварыг сайтар судалдаг.
Энэ баримт бичиг нь ажилд зуучлагчдын ажлыг ихээхэн хөнгөвчлөх тул нарийвчилсан мэдээлэл бүрийг нарийвчлан шинжилдэг. Нэмж дурдахад энэхүү тайлбар нь танд үнэхээр үр дүнтэй, зохистой цохилтыг олох боломжийг олгодог.
Хэрэглээний төрөл зүйл
Эдгээр баримт бичиг нь зөвхөн нэг аж ахуйн нэгжид ашиглахад зориулагдсан биш гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Одоогийн байдлаар профессиограммын үндсэн төрлүүдийг ялгаж салгаж болно.
- Мэдээллийн. Мэргэжлээ дөнгөж сонгож байгаа хүмүүст мэргэжлийн чиг баримжаа олгоход зайлшгүй шаардлагатай. Ийм профессиограмм нь товч бөгөөд нягт байх ёстой.
- Оношлогоо. Зарим доголдол, ослын шалтгааныг ойлгоход шаардлагатай, хөдөлмөрийн үр ашиг багатай. Бодит ажлын мөч, үйлчилгээний янз бүрийн нөхцөл байдлыг ашиглан эмхэтгэсэн.
- Бүтээлч. Энэ нь орчин үеийн арга техникийг нэвтрүүлэх, түүнчлэн ажилчдын ажлын зохион байгуулалтад үндэслэн ажлын хэсгийг сайжруулахад ашиглагддаг.
- Арга зүйн. Ажилтны мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх хангалттай арга замыг хайж олох, сайжруулах боломжийг танд олгоно. Давуу болон сул талуудын талаархи ойлголтыг өгдөг.
Хөтөлбөрийг бэлтгэхэд баримтлах зарчим, нюансууд
Олон хүмүүс бүдүүлэг төлөвлөгөөний талаархи санаатай байдаг, гэхдээ хүн бүр профессиограммыг хэрхэн үр дүнтэй хийхийг мэддэггүй. Чанартай бүтээгдэхүүн бий болгохын тулд та тодорхой алхамуудыг мэдэх хэрэгтэй.
- 1-р үе шат - энэ чиглэлээр ажилладаг ажилтнууд, түүнчлэн үүнийг сайн мэддэг хүмүүсийн санал хүсэлт, санал бодлыг цуглуулах.
- 2-р үе шат - тодорхой мэргэжлээр ажиллахыг хүсч буй хүмүүсийн чанарыг шинжлэх аргуудыг бий болгох.
Эдгээр судалгааг тодорхой мэргэжлээр мэддэг хүмүүс эмхэтгэх ёстой. Тэд ийм шинж чанарыг судлах туршлагатай байх шаардлагатай бөгөөд үүнд зөвхөн багаж хэрэгсэл, стандарт ур чадварын тодорхойлолт төдийгүй сэтгэл зүйн шинж чанарууд орно.
Сэтгэл судлалд ийм шинж чанарыг мэргэжлийн чухал чанар гэж нэрлэдэг. Зарим газар онцгой сэтгэл хөдлөл, зарим нь хязгаарлалт шаарддаг. Тийм ч учраас мэргэжлийн профессиограммыг бүрдүүлэхэд бүх нарийн мэдрэмж, нюансууд маш чухал байдаг.
Агуулгын үндсэн хандлага
Профессиограммын төрлүүд нь бие биенээсээ арай өөр байдаг. Тэдний агуулгын онцлог нь хэрэглээний аргаас хамаарна. Профессиограммын бүтцэд хандах хандлагын үндсэн төрлүүд нь:
2. Аналитик. Хувь хүний талыг биш харин дүр төрхийг бүхэлд нь судалдаг. Ерөнхий үзүүлэлт, стандартыг авч үздэг.
3. Сэтгэл зүйн. Бүх нарийн ширийн зүйлс, нарийн ширийн зүйлс бүхий бүтэн цагийн ажлын жишээг багтаасан бүрэн зургийн тайлбар. Түүнчлэн зан төлөв, зарим үйл явцад үзүүлэх хариу үйлдэл, сэтгэл хөдлөл дээр суурилсан шийдвэрт дүн шинжилгээ хийдэг.
Бүрэн төлөвлөгөө нь тодорхой мэргэжлийн нарийн ширийн зүйлээс шууд хамаардаг гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Ихэнх тохиолдолд техникийн мэргэжлээр гүнзгий дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байдаг. Тиймээс ажлын хэмжээ, мэргэжлийн программ зохиох хугацаа ихээхэн ялгаатай байдаг.
тайлбарлах жишээнүүд
Үйл ажиллагааны тэс өөр салбаруудад зориулсан стандарт профессиограммуудын хураангуйг авч үзье. Энэхүү харьцуулалт нь хөтөлбөр бүрийн өвөрмөц байдлын талаархи ойлголтыг өгдөг гайхалтай жишээ юм.
1. Хөдөлмөрийн үндэс. Энэхүү мэргэжилтэн нь үс, нүүрний төрлийг харгалзан үс засах, будах, сарлагийн саваг, янз бүрийн арчилгааны процедурыг гүйцэтгэдэг. Энэ нь тодорхой химийн найрлагатай буржгар дээр тусгай уусмал, будаг хэрэглэдэг. Тусгай машинаар үсээ хусч, хавчуур хэрэглэдэг.
2. Шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар. Үсний бүтэц, төрөл, түүнчлэн янз бүрийн найрлагад үзүүлэх нөлөө. Будаг түрхэх, халуун цахилгаан хэрэгсэлтэй харьцах арга, техник. Чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол анхны тусламжийн үндсийг мэддэг байх явдал юм.
3. Мэргэжлийн шинж чанарууд. Сайхан амт, бүтээлч байдал. Нөхөрсөг байдал, анхаарал халамж, тэвчээр, үнэн зөв байдал.
4. Мэргэшсэн байдал. Коллеж, мэргэжлийн сургууль, курс.
5. Эмнэлгийн эсрэг заалтууд. Химийн бодис, үнэрийн харшил. Арьсны өвчин, нүдний хараа муу, зохицуулалт алдагдах, венийн судаснууд, тод мэдрэл.
Хоёрдахь профессиограмм нь нисгэгчийн мэргэжлийн жишээн дээр байх болно.
1. Хөдөлмөрийн үндэс. Нисэх онгоцны удирдлага, маршрутын талаар маш сайн мэдлэгтэй. Нислэгийн өмнө техникийн согогийг арилгахын тулд бүрэн үзлэг хийнэ. Бусад ажилчдын дунд тушаал өгөх, хуваарилах.
3. Мэргэжлийн шинж чанарууд. Сайн логик, тэнцвэртэй байдал, анхаарал болгоомжтой байх. Чухал шийдвэр гаргах, үйл явцыг зохион байгуулах чадвар.
4. Мэргэшсэн байдал. Дээд боловсрол (их сургууль).
5. Эмнэлгийн эсрэг заалтууд. Зохицуулалтын эмгэг, хараа, сонсгол, мэдрэлийн эмгэг, сэтгэцийн эмгэг.
Эдгээр мэргэжлүүд нь маш өөр тул тэдний мэргэжлийн зураглал нь огт өөр юм. Ийм товч зааврыг жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд өргөн хүрээний тайлбар, шинж чанар шаарддаггүй мэргэжлээр ашиглаж болно.
Илүү нарийн төвөгтэй үйлдвэрүүдэд профессиограмм нь илүү тодорхой, нарийн бүтэцтэй байх ёстой. Зөвхөн ийм байдлаар л асуудал, гэнэтийн бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой. Зохиогч: Лена Мелисса
