Эцэг эхийн чөлөөг судлах. Хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд зориулсан мэргэжлийн сургалт зохион байгуулах. Та хаана сургалт авч болох вэ
Хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох
Хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөөний хугацаанд эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох ажлыг зохион байгуулах.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн алба нь хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх зорилгоор хүүхдийг гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авах хугацаанд эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (цаашид сургалт гэх) зохион байгуулдаг.
Сургалтыг гурван жил хүртэл хугацаагаар хүүхэд асрах чөлөө авсан, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай, ажилд ороход бэлэн байгаа эмэгтэйчүүд дүүргэж болно.
Сургалт нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудтай байгуулсан гэрээний дагуу боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад явагддаг бөгөөд эрчимтэй, богино хугацааны (0.5-аас 6 сар хүртэл) явагддаг.
Сургалтыг Кострома мужийн хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлүүдийн дагуу зохион байгуулдаг.
Хүүхэд гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөөний үеэр эмэгтэйчүүдийг сургах нь эмэгтэйчүүд оршин суугаа газрынхаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд сургалтанд хамрагдах хүсэлт гаргаж, биечлэн өргөдөл гаргасан тохиолдолд хийгддэг.
Суралцахад шаардагдах бичиг баримтын жагсаалт
. паспорт эсвэл түүнийг орлох баримт бичиг;
. ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбар (хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) гэх мэт);
. хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
. хүүхдийг гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авсан тухай баримт бичгийн хуулбар (тушаал, тушаал гэх мэт);
. боловсрол ба (эсвэл) мэргэшлийн тухай баримт бичгийн хуулбар (хэрэв байгаа бол).
Эмэгтэйчүүдийн боловсролхүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралтын үеэр; үнэ төлбөргүй байдаг.
Өөр орон нутагт бэлтгэгдсэн тохиолдолд эмэгтэйчүүд аялалын зардал (суралцах, буцах) болон байртай холбоотой зардлыг нөхөн төлнө
.
Энэ асуудлын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг оршин суугаа газрынхаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авах боломжтой.
Хүүхэд асрах чөлөө авсан иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих 2018-2020 ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ
Кострома мужийн засаг захиргааны 2019 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 56-а "Кострома мужид 2019-2020 онд хэрэгжүүлсэн хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихэд чиглэсэн арга хэмжээний төлөвлөгөөний тухай" тогтоол.
Кострома мужийн захиргааны 2012 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 173-а "Кострома мужид хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг хэрэгжүүлэх тухай" тогтоол.
______________________________________________________________________
2018 оны 6-р сарын 28-ны өдөр Хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн форум
ОХУ-ын Шадар сайдын баталсан 2018-2020 онд хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний дагуу О.Ю. Голодец, 6-р сарын 28-нд Кострома мужийн захиргааны жижиг танхимд хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн форум болов.
Форумд хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд, жирэмсэн эхчүүд, залуу эмэгтэйчүүдийн олон нийтийн байгууллагын төлөөлөгчид, Кострома мужийн Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын газар, Кострома мужийн Боловсрол, шинжлэх ухааны газрын дарга нар оролцов. Кострома мужийн Эрүүл мэндийн газар, Кострома мужийн Хөрөнгө оруулалт, хөгжлийн агентлаг, Кострома улсын их сургууль, Кострома улсын хөдөө аж ахуйн академи.
Форумаас залуу эхчүүдэд тулгамдаж буй асуудлуудын талаар мэдээлэл өглөө.
Залуу эмэгтэйчүүд, залуу гэр бүлүүдийг дэмжих арга хэмжээ;
Насанд хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих;
Хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд мэргэжил дээшлүүлэх боломж;
Бүс нутгийн эмэгтэйчүүдийн бизнес эрхлэлтийг дэмжих;
Залуу эхчүүдэд зориулсан орчин үеийн анагаах ухааны боломж, хүртээмж.
Энэхүү арга хэмжээ нь видео хурлаар явагдсан тул тухайн бүс нутгийн засаг захиргаа бүрт оролцогчид эдгээр асуудлыг хэлэлцэх, оролцох боломжтой байв.
Форумд оролцогчид шалгалтаа хугацаанаас нь өмнө өгөх боломж, эмнэлгийн байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд хүүхдийн тоглоомын өрөөг зохион байгуулах, амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа залуу эхчүүдийг дэмжих арга хэмжээний талаар, хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх талаар асууж байв. Хувийн бизнесээ нээх боломжийн тухай хэлэлцүүлэг ч форумд оролцогчдын дунд ихээхэн сонирхлыг төрүүлэв.
Форумын үр дүнд Кострома мужийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын дараагийн хурлаар тус бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдэд хүүхэд асрах бүлгүүдийг зохион байгуулах асуудлыг авч үзэх саналыг дэвшүүлэв. Кострома мужийн Залуучуудын асуудал эрхэлсэн хорооноос яаралтай мэдээллийн тусламж үзүүлэх тусгай утас. Ойрын ирээдүйд залуу эхчүүдэд хамааралтай гол сэдвүүдийн талаархи санамж бичиг боловсруулах болно.
Монгол Улсын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5 дугаар сарын 7-ны өдрийн 606 дугаар зарлигийн дагуу 2012 оноос эхлэн эмэгтэйчүүд хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх үүргээ хөдөлмөр эрхлэлттэй хослуулах нөхцөлийг бүрдүүлэх үйл ажиллагааны хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж байна. Үндсэн үйл ажиллагаа нь хүүхэд гурван нас хүртлээ эцэг эхийн амралтын үеэр эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох явдал юм. Эмэгтэйчүүдэд зориулсан ийм үйлчилгээг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд үзүүлдэг.
2013 оны 7-р сарын 02-ны өдрийн 162-ФЗ "ОХУ-ын "ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн заалтууд 2013 онд хүчин төгөлдөр болсон хэдий ч хөдөлмөрийн зах зээл дэх ялгаварлан гадуурхахаас урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр. , эмэгтэйчүүд ажил олоход бэрхшээлтэй тулгардаг, ажилд орохдоо хүйсээр ялгаварлан гадуурхдаг. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн зах зээлд эзлэх байр суурийг бэхжүүлэх зорилгоор хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд хүүхдээ гурван нас хүртэл нь мэргэжил эзэмшүүлэх хөтөлбөрийг зохион байгуулж байна. Суралцах лавлагаа авахын тулд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй иргэнээр бүртгүүлэх шаардлагагүй. Эмэгтэй хүн оршин суугаа газрынхаа нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барьж, хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хангалттай: ОХУ-ын иргэний паспорт, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, тухайн газраас гаргасан захиалгын хуулбар. "Хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгох тухай" ажил, боловсролын баримт бичиг.
Эмэгтэй хүн мэргэжлийн боловсрол олгох төрийн үйлчилгээ үзүүлэх өргөдөл гаргаж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтэн нь эмэгтэйд ямар төрлийн сургалт (мэргэжлийн сургалт, давтан сургалт, ахисан түвшний сургалт) шаардлагатай байгааг олж мэддэг. Үйлчилгээ үзүүлэх, түүнээс татгалзах шийдвэр гаргаж, боловсролын байгууллагын жагсаалт, тэдгээрийн сургалтын хөтөлбөрийг танилцуулна. Ажилгүй иргэдийг сургалтад явуулахтай адил эмэгтэй хүнтэй мэргэжлийн сургалтад явуулах гэрээ байгуулдаг. Мэргэжлийн сургалтын зардалд: боловсролын байгууллагад боловсролын үйлчилгээний төлбөр, суралцах газар болон буцах замын зардал, өөр газар суралцаж байгаа бол эрүүл мэндийн үзлэг, байрны төлбөр орно. Суралцах хугацаанд тэтгэлэг олгохгүй. Сургалтын үргэлжлэх хугацаа нь эмэгтэй хүний сонгосон мэргэжлийн сургалтын төрөл, мэргэжил, мэргэжлээс хамааран 1-ээс 3 сар хүртэл үргэлжилнэ.
Хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд тулгардаг гол бэрхшээлүүдийн нэг бол ажлаасаа удаан хугацаагаар завсарлага авах явдал бөгөөд энэ нь ихэвчлэн мэргэшлээ алдахад хүргэдэг. Ирээдүйн эх нь хүлээгдэж буй ажлын байрнаасаа жирэмсний амралтанд явсан бол ажилдаа орсны дараа аажмаар мэргэжлийн мэдлэгээ сэргээх боломжтой болсон нь сайн хэрэг. Очих газаргүй, аж ахуйн нэгжүүд гэртээ хүүхэдтэй, мэргэжлийнхээ түвшинг байнга ахиулж байгаа хүмүүстэй өрсөлдөх чадваргүй залуу эмэгтэйг ажилд авах гэж яарахгүй байх тохиолдол байдаг. Эмэгтэйчүүд янз бүрийн шалтгааны улмаас өмнөх ажилдаа буцаж орохыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд илүү тохиромжтой ажил олохын тулд ур чадвараа дээшлүүлэх шаардлагатай байдаг нь ховор биш юм. Зарим эмэгтэйчүүд эцэг эхийн амралтаараа үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх шийдвэр гаргаж, шинэ мэргэжил эзэмших шаардлагатай болдог.
Энэхүү арга хэмжээнд оролцсоноор эмэгтэйчүүд өөрт тохирсон нөхцөлтэй ажлын байранд шилжихэд шаардлагатай шинэ мэдлэг олж авдаг. Нэмж дурдахад тэд ажлын байран дээрээ удаан хугацаагаар байхгүй болсны дараа ажиллаж эхэлдэг бөгөөд энэ нь багийн нийгэмд дасан зохицох, мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа хүүхдийн хүмүүжилтэй амжилттай хослуулах боломжийг нэмэгдүүлдэг.
Хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөөний хугацаанд эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох нь эмэгтэйчүүд өөрсдөө шаардлагатай мэргэжлийн мэдлэгийг үнэ төлбөргүй эзэмших, ажил олгогчдод бэлэн ажилтан авах онцгой боломж юм. өөрийн мөнгө зарцуулахгүйгээр шаардлагатай сургалт.
Өнөөдрийг хүртэл жирэмсний амралтанд байгаа залуу эхчүүдэд үнэ төлбөргүй ахисан түвшний сургалт, мэргэжлийн давтан сургах нийгмийн хөтөлбөр байдаг.
Жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэйчүүдийг сургах ажлыг Москвагийн Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 1-PP "Жирэмсний амралтын үеэр Москва хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд эмэгтэйчүүдийг илгээх журмыг батлах тухай" тогтоолын дагуу явуулдаг. хүүхэд гурван нас хүрч, мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд хамрагдана.
Хөтөлбөрт оролцох нөхцөл
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас боловсруулсан нийгмийн хөтөлбөрт хамрагдах нь дараахь тохиолдолд боломжтой.
- та Москва хотод амьдардаг эсвэл байнгын бүртгэлтэй;
- та гурван нас хүртэл эцэг эхийн чөлөө авсан;
- та албан ёсоор ажилд орсон;
- та хүүхэд асрах чөлөөний нэг хугацаанд анх удаа сургалтанд хамрагдаж байгаа;
- таны жирэмсний амралт сургуулиа төгссөн өдөр дуусаагүй;
- Та эцэг эхийн амралттай байхдаа хагас цагаар эсвэл гэрээсээ ажилладаггүй.
Та оролцоход юу хэрэгтэй вэ
1. Оршин суугаа газрын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барина уу.
2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд танилцуулсан түүврийн дагуу хөтөлбөрт хамрагдах өргөдлөө бичнэ үү.
3. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.
4. Үйл ажиллагааны төрлийг сонгоно уу.
5. Суралцах санал авах.
6. Сургалтын хуваарь, хугацааг сонгох.
7. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, байгууллага, та хоёрын хооронд мэргэжлийн сургалтын гэрээ байгуулна.
Шаардлагатай бичиг баримт
1. Өргөдөл (хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд дээж авч болно).
2. Москва хотод байнгын бүртгэлтэй байх тухай тэмдэг бүхий паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
3. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хүүхдүүд).
4. Эмэгтэй хүүхэд асрах чөлөө авсан болохыг нотлох баримт бичгийн хуулбар.
5. Боловсролын тухай баримт бичиг.
Чадвар
Энэхүү нийгмийн хөтөлбөрийг ашигласнаар та дараахь эрхтэй.
- мэргэшлээ дээшлүүлэх;
- хурдасгасан горимд шинэ мэргэжлийг сурах;
- одоогийн мэргэжлээрээ өмнө нь олж авсан мэдлэгээ сайжруулах.
Үйл ажиллагааны сонголт
Эмэгтэйчүүдийг оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр мэргэжлийн сургалтад хамруулдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь таны хүсэл эрмэлзэл, анхны өгөгдлийг харгалзан танд мэргэжил, мэргэжлийг сонгодог: боловсролын хүртээмж, боловсролын чиглэл, мэргэжлийн ур чадвар, эцэг эхийн амралт дуусах хугацаа.
Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах чиглэлийг сонгоход хүндрэлтэй байгаа тохиолдолд эмэгтэй хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд түүний ажлын туршлага, боловсролын түвшинд тохирсон мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээ үзүүлж болно.
Боловсролын боломжит хэлбэрүүд
Бүтэн болон хагас цагийн (оройн) сургалтын хэлбэрүүд байдаг.
Сургалт нь бүлгийн болон ганцаарчилсан байж болно.
Суралцах хугацаа
Сургалтын үргэлжлэх хугацааг мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрөөр тогтоосон бөгөөд 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.
Та хаана сургалт авч болох вэ
Одоо байгаа төрийн гэрээний хүрээнд залуу эхчүүдийг сургах ажлыг дараахь байгууллага, боловсролын байгууллагуудад явуулдаг.
- Мэргэжлийн ур чадвар, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төв ;
- Москва хотын улсын төсвийн байгууллага ;
- ;
- Дээд мэргэжлийн боловсролын бие даасан ашгийн бус байгууллага ;
- Дээд боловсролын холбооны улсын төсвийн боловсролын байгууллага .
Мэргэжил
Төрийн даалгаврын хэрэгжилтийн нэг хэсэг болох хүүхэд асрах чөлөөний үеэр эмэгтэйчүүдийг сургах ажлыг янз бүрийн чиглэлээр явуулдаг, үүнд:
- Нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалт;
- бизнесийн харилцааны англи хэл;
- Нягтлан бодох бүртгэл, аудит;
- "В" ангиллын тээврийн хэрэгслийн жолооч;
- Вэб хуудасны дизайн;
- Дотоод засал чимэглэл;
- Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагч;
- 1С хөтөлбөрийг судлах мэдээллийн технологи;
- Хүний нөөцийн менежмент;
- Компьютерийн зохион байгуулалт, дизайн;
- Ландшафтын дизайн;
- Логистик;
- Маркетинг, борлуулалтын удирдлага, сурталчилгаа;
- Олон улсын санхүүгийн тайлангийн стандартууд (СТОУС);
- Хүний Нөөцийн Менежер;
- Худалдааны менежмент;
- татвар ногдуулах;
- "1С" програмын мэдлэгтэй компьютерийн оператор;
- 3-р зэрэглэлийн өргөн хүрээний үсчин;
- Орчуулагч;
- Сувилахуй;
- Санхүүгийн менежмент.
Москва хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас эмэгтэйчүүдийг гурван нас хүртлээ эцэг эхийн амралтаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэшүүлэх зорилгоор явуулах журмыг батлах тухай.
ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн дагуу ажилдаа удаан хугацаагаар завсарлага авсан эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд дасан зохицох хугацааг багасгах зорилгоор. гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авах, тэдний мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжлийн хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх замаар нийгмийн хамгааллыг бэхжүүлэх нь:
1. Москва хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний газраас эмэгтэйчүүдийг хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд гурван нас хүртлээ мэргэжлийн боловсрол олгох, давтан сургах, мэргэшүүлэх зорилгоор явуулах журмыг энэхүү тогтоолын хавсралтын дагуу баталсугай.
2. Энэ тогтоолын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг Москва хотын захирагчийн нийгмийн хөгжлийн асуудал хариуцсан орлогч Л.М.Печатниковт даалгасугай.
Москва хотын дарга
С.С. Собянин
Өргөдөл
Засгийн газрын шийдвэрт
НИЙТИЙН ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН АЛБАНЫ ЧИГЛЭЛ
МОСКВА ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН АМРАЛТЫН ҮЕД ХҮҮХЭД АСРАХ
МЭРГЭЖИЛТЭЙ ГУРВАН НАС ХҮРТЭЛ
СУРГАЛТ, ДАХИН ДАХИН СУРГАЛТ, МЭРГЭЖЛИЙН
I. Ерөнхий заалтууд
1. Энэхүү журам нь Москва хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд (цаашид асрамжийн газарт байгаа эмэгтэйчүүд гэх) гурван нас хүртлээ эмэгтэйчүүдийг илгээх журам, нөхцлийг тодорхойлдог. Москва хотын оршин суугч, гурван нас хүрээгүй хүүхдэд мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, ахисан түвшний сургалт (цаашид мэргэжлийн сургалт гэх), түүнчлэн эмэгтэйчүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам. хөдөлмөр эрхлэлтийн алба өөр орон нутагт мэргэжлийн сургалтад хамрагдахаар илгээсэн амралт, энэ санхүүгийн дэмжлэгийн хэмжээ.
2.Гурваас доош насны хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн нийгмийн баталгааг бэхжүүлэх, эцэг эх, гэр бүлийн үүрэг хариуцлагаа мэргэжлийн үйл ажиллагаатай хослуулах, үүнд: дараахь чиглэлээр мэргэшүүлэх сургалтыг явуулдаг.
2.1. Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд эмэгтэйчүүдийг гурван нас хүртлээ ажилдаа эргэн орох нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлд дасан зохицох хугацааг багасгах.
2.2. Мэдлэг, ур чадвар, ур чадварыг шинэчлэх замаар тэдний мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжлийн хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг дээшлүүлэх.
2.3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн уян хатан хэлбэрүүдийн хэрэглээг өргөжүүлэх (гэрийн ажил, цагийн ажил гэх мэт).
3. Мэргэжлийн сургалттай холбоотой зардлын санхүүгийн дэмжлэгийг холбогдох санхүүгийн жил, эдгээр зорилгын төлөвлөлтийн хугацаанд Москва хотын хуулиар олгосон төсвийн хөрөнгөөр (цаашид хэлтэс гэх) зарцуулдаг.
4. Мэргэжлийн сургалт, давтан сургалтыг Москва хотын хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлээр (мэргэжлээр) явуулдаг бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг хэлтэсээс тодорхойлж, албан ёсны вэбсайтад мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээний Интернетэд байрлуулсан болно.
Гурав хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөө авсан эмэгтэйд эзэмшсэн мэргэжил (мэргэжлийн) дагуу ахисан түвшний сургалт явуулдаг.
5.Мэргэжлийн сургалт нь өдрийн болон хагас цагийн (орой) боловсролын хэлбэрээр явагдана.
6. Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг хүүхэд гурван нас хүртэл нь асрах чөлөө авсан хугацаанд нэг удаа мэргэжлийн сургалтад хамруулна.
Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон (өвчин, гэмтэл, гэр бүлийн өвчтэй гишүүн, түүний дотор хүүхэд асрах хэрэгцээ, өвчтэй эмэгтэйн хорио цээрийн дэглэм) -ийн улмаас мэргэжлийн сургалтад хамрагдаагүй, хүүхдээ гурван нас хүртэл нь асрах чөлөөний хугацаанд мэргэжлийн сургалтад явуулсан эмэгтэйчүүд. гурван нас хүрээгүй хүүхэд, хууль ёсны дагуу чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүүхэд, гэр бүлийн бусад гишүүнийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах, жирэмсний болон амаржсаны болон ойрын хамаатан садан (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч) нас барсан болон бусад хүчин төгөлдөр нөхцөл байдал, Хүүхэд гурван нас хүрэхээс өмнө хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дуусаагүй бол мэргэжлийн сургалтад хамрагдах хүсэлтэй хүмүүсийг мэргэжлийн сургалтад дахин илгээнэ.
Гурав хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг мэргэжлийн сургалтад дахин шилжүүлэх ажлыг энэ журмын 14, 16, 17-д заасан журмын дагуу явуулна.
7.Мэргэжлийн сургалтыг сургалтын төлбөргүй явуулдаг.
8.Мэргэжлийн сургалтын үргэлжлэх хугацаа нь мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрөөр тодорхойлогддог, богино хугацааны шинж чанартай бөгөөд жилийн турш явагдана.
9. Энэхүү журам нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагүй гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй (жирэмсний болон хүүхэд төрсний дараа ажлаас халагдсан, гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөөнд гарсан) болон эрхэлсэн ажилгүй эмэгтэйд мөн хамаарна. бусад хөдөлмөрийн (албан ёсны) үйл ажиллагаанд (цаашид хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд гэх).
II. Эмэгтэйчүүдийг амралтанд явуулах нөхцөл
гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах,
мэргэжлийн сургалтад зориулагдсан
10. Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг энэ журмын 1 дэх хэсэгт заасан болзол хангасан мэргэжлийн сургалтад хамруулна.
11. Мэргэжлийн сургалтад шилжүүлэх нь дараахь зүйлийг харгалзан мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөрийн дагуу явагдана.
11.1. Гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд боловсрол олгох.
11.2. Гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд олгох боломжтой ажил мэргэжил (мэргэжил).
11.3. Гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн албан тушаал.
12. Мэргэжлийн сургалтын чиглэлийг Москва хотын захиргааны дүүргийн төрийн өмчит төрийн байгууллагуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд (цаашид Москва хотын GKU TsZN AO гэх) боловсролын байгууллага эсвэл мэргэжлийн боловсрол олгох бусад байгууллагуудад явуулдаг. сургалт (цаашид мэргэжлийн сургалт явуулдаг байгууллага гэх) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.Холбоо нь зүгээр.
13. Гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн сонгосон мэргэжил (мэргэжил) -д мэргэжлийн сургалт явуулах боломжтой Москва хотод мэргэжлийн сургалт явуулдаг байгууллага байхгүй бол ГКУ ЦЗН АО-ийн Москва хот нь гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг өөр газар байрладаг мэргэжлийн сургалт явуулдаг байгууллагуудад мэргэжлийн сургалтад хамруулдаг.
Энэхүү журмын зорилгын үүднээс өөр нутаг дэвсгэр гэж ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх Москва хотын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах нутаг дэвсгэрийг хэлнэ.
III. Эмэгтэйчүүдийг амралтанд шилжүүлэх журам
гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах,
мэргэжлийн сургалтад зориулагдсан
14. Гурван нас хүрээгүй хүүхдээ асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах хүсэлтийг Москва хотын ЦЗН-ийн ГКУ-д ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр явуулдаг. цаасан дээрх баримт бичгийн хэлбэрээр оршин суугаа газар.
Мэргэжлийн сургалтад хамруулах хүсэлтийн маягтыг /цаашид өргөдөл гэх/ тус газраас баталж, албан ёсны цахим хуудсандаа мэдээлэл, харилцаа холбооны цахим сүлжээнд байршуулна.
15. Өргөдлийн хамт дараахь зүйлийг ирүүлнэ.
15.1. Москва хотод байнгын бүртгэлтэй байгаа тухай тэмдэг бүхий паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
15.2. Гурван нас хүртэл нь хүүхэд асрах чөлөө авсан болон хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа эмэгтэйчүүдэд - гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авсан тухай ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбар. ажил олгогч, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, цэргийн үнэмлэх эсвэл сүүлчийн ажлын (үйлчилгээний) газрын тухай зохих ёсоор баталгаажуулсан бусад баримт бичиг - хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд.
Ийм баримт бичиг байхгүй тохиолдолд гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй, хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй эмэгтэйчүүд өргөдөлд хөдөлмөр (үйлчилгээ) болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй болохыг зааж өгнө.
15.3. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
15.4. Боловсролын баримт бичиг.
16. Гурван нас хүрээгүй хүүхдээ асрах чөлөө авсан эмэгтэйгээс шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт өргөдөл хүлээн авсны дараа Москва хотын GKU TsZN ХК нь гэрээнд заасны дагуу мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах тохиромжтой хувилбарыг сонгоно. Москва хотын GKU TsZN ХК болон мэргэжлийн сургалт явуулдаг байгууллагуудын хооронд байгуулсан төрийн гэрээ.
Гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйд мэргэжлийн сургалтад хамрагдах эрхийн бичгийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт өргөдөл хүлээн авсан өдөр олгоно.
17. Хэрэв байгуулсан улсын гэрээний дагуу мэргэжлийн сургалтад хамрагдах тохиромжтой хувилбарыг сонгох боломжгүй бол Москва хотын GKU TsZN ХК нь өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 30 хоногийн дотор захиалгаа бүрдүүлдэг. мэргэжлийн сургалтын боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх. Захиалга өгсний үр дүнд гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйд мэргэжлийн боловсрол олгох лавлагаа авах боломжтой тухай мэдэгдлийг нэг өдрийн дотор илгээдэг.
18. Гурав хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөө авсан эмэгтэй өөрийн боловсролын түвшинд тохирохгүй мэргэжил (мэргэжлийг) сонгохдоо Москва хотын ГКУ ЦЗН АО-оос түүнд хамрагдахыг санал болгож байна. түүний боловсролын түвшинд тохирсон мэргэжлийг (мэргэжлийг) сонгохын тулд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох.
19. Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэй сонгосон мэргэжлээрээ (мэргэжлээрээ) мэргэжлийн сургалтад хамрагдахад шаардагдах боловсролгүй, түүнд тохирсон мэргэжил (мэргэжил)-ийг сонгохтой санал нийлэхгүй бол. 3-аас доош насны хүүхдээ асрах чөлөө авсан эмэгтэйн түвшинд Москва хотын ЦЗН-ийн ГКУ-ийн боловсрол нь түүнийг мэргэжлийн сургалтад явуулахаас татгалзах шийдвэр гаргажээ.
Өргөдөл гаргахдаа энэхүү журмын 1, 6, 15-р зүйлд заасан нөхцлийг хангаагүй тохиолдолд мэргэжлийн сургалтад хамрагдахаас татгалзах шийдвэрийг Москва хотын GKU TsZN ХК гаргадаг.
20.Мэргэжлийн сургалтад элсүүлэх тухай мэргэжлийн сургалт явуулж буй байгууллагын тушаалаар тогтоосон хугацаанд гурав хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөө авсан, мэргэжлийн сургалтад хамрагдаж байгаа эмэгтэйчүүд мэргэжлийн сургалтад хамрагдана.
21. Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдаж дууссаны дараа мэргэжлийн сургалт явуулж буй байгууллагууд гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд сургалтад хамрагдах, сургалтыг дуусгах тухай захиалгын хуулбарыг Москва хотын ЦЗН-ийн ГКУ-д ирүүлнэ. , мэргэжлийн сургалтад чиглэсэн.
IV. Эмэгтэйчүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх,
настай хүүхэд асрах чөлөө авсан
мэргэжлийн сургалтад чиглэгдсэн гурван жил хүртэл
өөр орон нутаг руу
22. Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан, мэргэжлийн сургалт явуулдаг байгууллагад мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан, өөр газар байрладаг эмэгтэйчүүдэд гарсан зардлыг нөхөн олгох хэлбэрээр санхүүгийн дэмжлэг үзүүлнэ. хэмжээ:
22.1. Баримт бичгээр баталгаажсан, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах газар руу явах болон буцах зардал, гэхдээ аялалын зардлаас хэтрэхгүй.
22.1.1. Нийтийн төмөр замын тээврээр - галт тэрэг, тансаг зэрэглэлийн автомашинаас бусад хотын захын суудлын галт тэргэнд.
22.1.2. Нийтийн төмөр замын тээврээр - холын зайн суудлын галт тэргэнд нөөцлөгдсөн суудлын вагонд.
22.1.3. Нийтийн хэрэглээний авто тээврийн хэрэгслээр - тансаг зэрэглэлийн автобус, таксинаас бусад хотын захын болон хот хоорондын автобусанд.
22.2. Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах, буцаж очих, түүнчлэн мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах хугацаанд өөр газар байх үед өдөр бүр 100 рубль.
22.3. Баримт бичгээр баталгаажсан бодит зардал, гэхдээ мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах хугацаанд орон сууцны түрээсийн төлбөрийг өдөрт 550 рубльээс ихгүй, харин гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд өдөрт 12 рубль төлнө.
23. Энэ журмын 22-т заасан санхүүгийн дэмжлэгийг Москва хотын GKU TsZN ХК өөр орон нутагт мэргэжлийн сургалтад хамрагдах хугацаанд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх тухай өргөдлийн үндсэн дээр (цаашид гэх мэт) олгоно. санхүүгийн дэмжлэг авах өргөдөл).
Санхүүгийн дэмжлэг авах өргөдлийг гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа эмэгтэй оршин суугаа газрынхаа Москва хотын GKU TsZN AO-д биечлэн бичгээр ирүүлнэ.
Санхүүгийн дэмжлэг авах өргөдлийн маягтыг тус газраас баталж, албан ёсны цахим хуудсандаа интернэтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд байршуулна.
24. Санхүүгийн дэмжлэг хүссэн өргөдөлд хавсаргав.
24.1. Энэ журмын 24.1.1, 24.1.2-т заасан мэргэжлийн сургалтад хамрагдсаныг баталгаажуулсан, суралцах хугацааг заасан баримт бичиг:
24.1.1. Диплом (гэрчилгээ, гэрчилгээ, мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсан тухай тогтоосон хэлбэрийн гэрчилгээ).
24.1.2. Мэргэжлийн сургалт явуулж буй, өөр орон нутагт байрладаг, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах, мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн тухай, мэргэжлийн сургалтыг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох (хөөх) тохиолдолд - хассан тухай тушаалын хуулбар. сургалтын бодит хугацаа, сургалтыг зогсоох шалтгаан (суутгал).
24.2. Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах газар болон буцах замын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг.
24.3. Мэргэжлийн сургалтын газарт орон сууц түрээслэх зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг.
25. Санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын 10-аас доошгүй хоногийн дотор 3 хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн зээлийн дансанд нээлгэсэн дансанд шилжүүлнэ. байгууллагууд, хэрэв хүсвэл холбооны шуудангийн үйлчилгээгээр дамжуулан мөнгө шилжүүлэх.
26. Энэ журмын 24.1.1, 24.1.2-т заасан мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй нь санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах үндэслэл болно.
Хэрэв Москва хотын ГКУ CZN AO-д санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах шийдвэр гарсан бол гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйд нэг дор татгалзсан шалтгааныг зааж өгнө. шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ажлын өдөр.
Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд
