Надбавка за шкідливість 4. Компенсації за шкідливість до і після проведення спецоцінки умов праці. Види пільг працівникам, які працюють на шкідливому виробництві

Скласти наказ про доплату за шкідливі умови праці роботодавець зобов'язаний, якщо робоче місце співробітника віднесено до 3 або 4 класу небезпеки і це підтверджено спеціальною оцінкою умов праці (скорочено СОУТ). Наказ найчастіше одна із головних документів для формування загального звіту після СОУТ. Ця документація відноситься до паперів з охорони праці.

Наведений нижче бланк відноситься до внесення змін до колективних трудових договорів. Така форма використовується найчастіше. Але його можна адаптувати під один конкретний трудовий договір працівника.

ФАЙЛИ

Класи небезпеки робочих місць

Буває 4 класи небезпеки робочих місць. Вони пронумеровані в порядку зростання:

• Перший клас – оптимальний. Працівник у таких умовах праці може повністю відновити сили під час відпустки. Такі умови праці аж ніяк не впливають на здоров'я.
• Другий клас – допустимий. Є негативні фактори, але їхній вплив ніколи не виходить за рамки прийнятих нормативів. При здійсненні своїх обов'язків в умовах допустимого класу небезпеки працівникові жодних пільг та додаткових доплат не належить.
• Третій клас – шкідливий. Можливо завдано шкоди здоров'ю (розглядається як короткострокова, і тривала перспектива впливів умов праці).
• Четвертий клас умов праці – небезпечний. Виконання своїх професійних обов'язків може спричинити виникнення у працівника гострих захворювань. Також до них належать умови, де співробітник ризикує своїм життям.

Принципово важливий момент: якщо СОУТ не проводилося, умови праці вважаються тими, які були під час проведення останньої атестації робочих місць.

Законодавча база

Усі нюанси проведення СОУТ прописані у Методиці проведення, яка затверджена наказом Мінпраці №33н від 24 січня 2014 року. Він діє досі. Також оформлення документації з цього питання регулюється Федеральним законом №426-ФЗ від 28 грудня 2013 року. Він регулює спеціальну оцінку умов праці.

Сума виплат

Про конкретні цифри доплати за шкідливість йдеться у 117 та 147 статтях Трудового кодексу (на останню навіть є посилання у наведеному зразку наказу). Однак там прописано лише мінімум. Скільки фактично доплачуватимуть, вирішує конкретний роботодавець. Але якщо працівник працює за умов праці 3 чи 4 класу, йому належить доплата у вигляді щонайменше 4% від закріпленого окладу чи тарифної ставки.

Також для 3 та 4 категорії покладено додаткові дні відпустки. Збільшувати їх кількість (як і збільшувати суму надбавки) керівник чи інше уповноважена особа організації має право на власний розсуд.

Ніхто не скасовував 222 статтю Трудового кодексу, згідно з якою співробітнику видається молоко. Але така видача може бути замінена (компенсована) грошовою доплатою.

Цю «молочну» тему можна почерпнути із наказу Мінздоровсоцрозвитку №45Н від 16 лютого 2009 року. Більшість сучасних організацій, однак, відійшли від цієї форми компенсації несприятливих та небезпечних умов праці для працівників та обмежуються доплатою (до якої включається вартість молока, якщо цього вимагає закон).

Супроводжувальна документація

Крім наказу, організації, яка має справу зі шкідливими умовами праці своїх працівників, доводиться оформляти цілу низку найважливіших паперів (якщо є бажання зробити все грамотно з юридичної точки зору). До них включають:

• Правила трудового порядку. Цей документ також може називатися інакше (вільна форма). Головне, щоб в обліковій політиці організації був присутній локально-нормативний акт, який регулює суми доплат.
• Додаткові угоди до трудових угод чи оформлення нових угод для новоприйнятих співробітників. При цьому зміни вносяться до кількох пунктів, включаючи і розділ «оплата праці» (це найважливіша частина).
• Розрахунковий листок. У ньому окремим пунктом має проходити доплата за шкідливість, та окремо – «молочна» компенсація. Інакше виплачені суми складно буде віднести до цих статей, а під час перевірок – довести їхнє існування.

Періодичність

Організація має проходити СОУТ (яка вирішує, якої категорії небезпеки ставляться умови праці):

• При відкритті.
• Якщо відбувається розширення штату, з'являються нові робочі місця.
• Один раз на кожні 5 років.

За підсумками СОУТ має надаватися декларація до інспекції з охорони праці. Перевірка умов праці – обов'язкова процедура всім працівників, крім тих, хто виконує свої обов'язки віддалено чи працює вдома.

Що ж до пенсійного страхування, то Федеральний закон №167-ФЗ від 15 грудня 2001 року передбачає, як і пенсійні виплати збільшаться.

Організація з такими умовами праці перераховує додаткові страхові внески до пенсійного фонду. З розміру визначається статтею 33.2 згаданого Федерального закону.

Складові наказу

Наказ, крім стандартних реквізитів організації, дати та місця підписання, включає:

• Посилання на 147 та 372 статтю ТК РФ. Друга може бути замінена посиланням однією з пунктів колективного трудового договору.
• Посилання на рекомендацію представницького органу працівників (за наявності).
• Перелік посад, їх умов праці.
• Розмір доплати, яка належить кожному зі співробітників (за умови перебування на певній посаді).
• Перелік призначених членів комісії: ПІБ, посади голови, його заступника та секретаря.
• ПІБ відповідального за обстеження умов праці.
• ПІБ відповідального за роз'яснення інформації, що міститься у документах щодо доплат.
• У разі потреби – затвердження Положення про оцінку умов праці, фіксація запровадження його умов.
• ПІБ та посада особи, яка контролює виконання наказу.

Наприкінці – печатка організації та підпис керівника з розшифровкою, а також підписи відповідальних осіб, згаданих у наказі про доплату за шкідливі умови праці.

ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»: Гарантії та компенсації працівникам за шкідливих умов праці

З 01.01.2014 року набрав чинності Федеральний закон від 28.12.13 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Одночасно з цим законом було внесено зміни до ряду нормативно-правових актів, включаючи Трудовий кодекс РФ, що стосуються гарантій та компенсацій для працівників, умови праці яких віднесені до шкідливих та (або) небезпечних умов праці (Федеральний закон РФ від 28.12.2013 №421- ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону «Про спеціальну оцінку умов праці»).
Якщо у разі проведення спеціальної оцінки умов праці виявляються робочі місця, на яких умови праці віднесені до шкідливих та (або) небезпечних умов праці, працівник має право на такі види гарантій та компенсацій, передбачених законом:
Оплата праці у підвищеному розмірі
Щорічна додаткова оплачувана відпустка
Скорочена тривалість робочого часу
Видача молока чи інших рівноцінних харчових продуктів
Забезпечення лікувально-профілактичного харчування
Право на дострокове призначення трудової пенсії
Проведення періодичних медичних оглядів
Дані види гарантій та компенсацій надавалися працівникам і раніше, однак, з 01.01.2014 року відбулися суттєві зміни у порядку надання низки гарантій та компенсацій працівникам під час роботи у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці.
Для більш детального розуміння змін, що відбулися, необхідно розглянути гарантії та компенсації, що надаються законом, окремо.
I. Оплата праці підвищеному розмірі
До 01.01.2014 року в ст.147 Трудового кодексу РФ була норма, яка вказувала, що мінімальні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, та умови зазначеного підвищення встановлюються у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії щодо регулювання соціально-трудових відносин.
Тобто, стаття мала посилальний характер.
На підставі цієї статті Трудового кодексу РФ мінімальний розмір оплати праці працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, встановлювався Постановою Уряду РФ №870 від 20.11.2008 та становив 4%.
З 01.01.2014 року до ст.147 ТК РФ було внесено зміни, і тепер мінімальний розмір оплати праці працівників за шкідливих умов праці (4%) міститься у Трудовому кодексі РФ (ст.147).
Як і раніше, конкретний обсяг підвищення оплати праці встановлюється роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ прийняття локальних нормативних актів чи колективним договором, трудовим договором.
Отже, щодо мінімального обсягу оплати праці під час роботи у шкідливі умови праці нині досить керуватися ст.147 ТК РФ, якщо вищий відсоток оплати праці встановлено локальним нормативним актом роботодавця чи колективним чи трудовим договором.
ІІ. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
У питанні надання цього виду гарантій з 01.01.2014 року відбулися значні зміни.
Якщо раніше мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки при роботі у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці становила 7 днів (Постановою Уряду РФ №870 від 20.11.2008) і не була пов'язана з класом шкідливості, то тепер ситуація змінилася.
З 01.01.2014 р. ст.117 ТК РФ зазнала значних змін. Тепер у самій статті не лише зазначено мінімальну тривалість додаткової відпустки у розмірі 7 календарних днів, а й передбачено, що додаткова відпустка надається лише працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови, що за результатами спеціальної оцінки умов праці, умови праці зазначених працівників віднесено до шкідливих умов праці 2, 3 чи 4 ступеня чи небезпечних умов праці, тобто, до таких класів шкідливості: 3.2, 3.3, 3.4 і 4.
При класі шкідливості 3.1 додаткова оплачувана відпустка за роботу у шкідливих умовах праці не надається.
Не єдині зміни у ст.117 ТК РФ, пов'язані з додатковою відпусткою працівників.
Так, трудове законодавство тепер встановлює, що тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.
Виходячи з буквального тлумачення цього положення, слідує, що тривалість додаткової оплачуваної відпустки працівника більша за мінімальну тривалість відпустки, визначена цією статтею, може бути встановлена ​​за наявності мінімум 2-х умов:
1) має бути галузева (міжгалузева) угода, яка б регулювала це питання;
2) регулювання цього питання має бути відображено у колективному договорі.
Таким чином, з урахуванням нових реалій, профспілкам необхідно буде не просто об'єднуватись, а й нарощувати свою чисельність, щоб можна було брати участь у укладанні угод та колективних договорів з урахуванням інтересів працівників.
Слід зазначити, що з 01.01.2014 року трудове законодавство припускає можливість заміни додаткових днів відпустки за роботу у шкідливих умовах праці, що перевищує 7 календарних днів, грошовою компенсацією. Однак і тут законодавець зазначив, що заміна можлива в порядку, у розмірах та на умовах, які встановлені галузевою (міжгалузевою) угодою та колективними договорами.
Таким чином, якщо відсутня галузева (міжгалузева) угода та колективний договір або відсутні положення у даних документах, що регулюють порядок заміни частини додаткової оплачуваної відпустки, що перевищує 7 календарних днів, то замінити частину додаткової оплачуваної відпустки не вийде.
Очевидно, що в частині надання додаткових днів відпустки за роботу в шкідливих умовах праці відбулися негативні зміни, що погіршують становище працівників порівняно з положеннями, що діяли раніше.
ІІІ. Скорочена тривалість робочого часу
У частині встановлення скороченої тривалості робочого дня також відбулися істотні зміни.
Так, скорочена тривалість робочого часу (не більше 36 годин на тиждень) при роботі у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці з 01.01.2014 року встановлюється для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 чи 4 ступеня чи небезпечним умовам праці. Раніше такого розмежування законодавство не передбачало.
Таким чином, у працівників, робочі місця яких віднесені до класів шкідливості 3.1 та 3.2, робочий час становить 40 годин на тиждень.
Що ж до встановлення тривалості робочого дня конкретного працівника, вона визначається трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці, тобто, за таких самих умовах, як і встановлення додаткових днів відпустки конкретному працівнику.
Тривалість самого робочого дня при роботі у шкідливих умовах праці (класи: 3.3, 3.4 та 4) за 36-годинного робочого тижня не може перевищувати більше 8 годин на день, АЛЕ! Може бути збільшена до 12 години на день; при 30-годинному робочому тижні – не більше 6 годин на день і може бути збільшена до 8 годин на день.
Варто відзначити, що збільшення тривалості щоденної робочої зміни можливе за дотримання кількох умов:
1) наявність галузевої (міжгалузевої) угоди, що регулює це питання;
2) наявність колективного договору;
3) письмову згоду працівника, оформлену окремою угодою до трудового договору.
За інших умов збільшення тривалості щоденної робочої зміни під час роботи у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці трудове законодавство не передбачає.
Так само важливим є зміна трудового законодавства у частині облікового періоду при сумованому обліку робочого дня. Так, ст.104 ТК РФ з 01.01.2014 року передбачає, що обліковий період для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці не може перевищувати трьох місяців.
Таким чином, трудове законодавство щодо встановлення скороченої тривалості робочого часу для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, дещо погіршило становище працівників, оскільки встановлює, що скорочена тривалість робочого часу встановлюється лише для класів: 3.3, 3.4 та 4.

Однак тут варто звернути увагу, що всі пільги та компенсації, які були надані працівникам з проведеної раніше атестації робочих місць, не можуть бути знижені до моменту проведення спеціальної оцінки умов праці. А от якщо гарантії та компенсації не були надані за результатами атестації робочих місць з різних причин, то вони мають бути надані хоча б у мінімальних розмірах, встановлених Трудовим кодексом РФ.
Таким чином, до моменту проведення спеціальної оцінки умов праці за працівниками зберігаються всі раніше встановлені за результатами атестації робочих місць гарантії та компенсації незалежно від класу шкідливості.
IV. Видача молока чи інших рівноцінних харчових продуктів. Забезпечення лікувально-профілактичного харчування. Право на дострокове призначення трудової пенсії. Проведення періодичних оглядів.
У зв'язку із введенням у дію з 01.01.2014 року Федерального закону від 28.12.2013р. №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» змін у частині надання зазначених компенсацій та гарантій практично не відбулося.

Російське законодавство прагне забезпечити безпеку трудящих, однак не всі види діяльності можуть бути безумовно нешкідливими для працівників – у таких випадках законодавство передбачає додаткові гарантії, в тому числі обов'язкову доплату за шкідливі умови праці. У цьому правове регулювання цього питання забезпечується значною кількістю нормативних актів, а безпосередній розмір доплати за шкідливі умови праці залежить від їхнього класу. Проводиться доплата за шкідливі умови праці виходячи з спецоцінки.

Доплата за шкідливі умови праці – що це таке

Так як працівники, яким доводиться стикатися за своїми робочими обов'язками з факторами, які негативно впливають на їх здоров'я, захищені трудовим законодавством, на їх роботодавців покладається обов'язок забезпечувати певні соціальні гарантії у зв'язку з підвищеною небезпекою або шкідливістю відповідних видів діяльності. Однією з видів таких гарантій виступає доплата за .

Така доплата нараховується додатково до окладу чи тарифної ставки як суворо фіксованих процентов. При цьому роботодавець зобов'язаний забезпечувати такі виплати, а порушення нормативів може бути притягнутий до відповідальності. Якщо невиплата надбавки за шкідливі умови має місце, роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. А у разі злісної несплати з корисливою метою – і до кримінальної. Незалежно від причин, з яких трудящому була нарахована доплата, роботодавець несе повну матеріальну відповідальність – як у вигляді обов'язку оплатити всю сформовану заборгованість, і щодо виплати додаткових компенсацій. Вони нараховуються відповідно до певного відсотка від ключової ставки рефінансування Центробанку РФ у сумі боргу щодня.

З погляду оподаткування, доплата за шкідливі умови праці, хоч і декларується як компенсація, відноситься до витрат на оплату праці працівника. Відповідно, з неї, як і з основної заробітної плати, стягується ПДФО. Роботодавець у свою чергу може відносити дані компенсаційні виплати до витрат на оплату праці, які зменшуватимуть базу оподаткування, якщо він є платником податку на прибуток. Також, слід пам'ятати, що дана доплата повною мірою враховується щодо середнього заробітку трудящого.

Докладніше про те, що таке шкідливі умови праці, а також які соціальні гарантії передбачаються для зайнятих у них співробітників, можна прочитати.

Правове регулювання доплати за шкідливі умови праці – ТК РФ

Основним нормативним документом, відповідно до якого забезпечується функціонування системи доплати за шкідливі умови праці, є ТК РФ. Зокрема, конкретні правові норми, які розглядають це питання, можна знайти у положеннях наступних статей цього документа:

Спектр статей ТК РФ, що регулюють діяльність у шкідливих умовах праці набагато ширше. Вище зазначені лише ті нормативи, які безпосередньо порушують питання забезпечення саме доплати за шкідливість за умовами праці, а чи не будь-яких соціальних гарантій.

Проте крім ТК РФ, питання забезпечення доплат за шкідливість має окремі механізми правового регулювання, розкриті інших нормативно-правових актах і документах. До них можна зарахувати ФЗ №426 від 28.12.2013. Зазначений документ регламентує ведення спеціальної оцінки, у межах якої відбувається фактичне присвоєння тим чи іншим умовам робочої діяльності конкретних класів небезпеки чи шкідливості.

Розмір доплати за шкідливі умови праці за класами шкідливості

Як було згадано раніше, конкретний розмір доплати за шкідливі умови праці безпосередньо залежить від встановленого під час спеціальної оцінки конкретного підкласу шкідливості. Доплата здійснюється з мінімальним кроком 4% для різних трудових умов. Тобто виглядає так:

• 1 клас шкідливості – 4%
• 2 – 8%
• 3 – 12%
• 4 – 16%.

Необхідно відзначити, що надання працівникам лікувально-профілактичного, а також молока та молочних продуктів не відноситься до витрат на зарплату.

Нараховується доплата, як було зазначено раніше, попри всі категорії виплат, прямо які стосуються заробітної плати. Тобто – на оклад, тарифну ставку, відсоток від виробітку, премії та інші види платежів. Але на матеріальну допомогу від роботодавця або також інші платежі компенсаційного характеру, дані доплати не поширюються.

Спецоцінка як підстава для доплати за шкідливі умови праці

Проводяться доплати за шкідливі умови праці за результатами проведених на робочих місцях фахівцями з акредитованих центрів проведення спецоцінки. Ця процедура повинна повторюватися на території підприємства регулярно, а співробітники повинні бути сповіщені після кожної оцінки про їх конкретний клас шкідливості.

Якщо спецоцінка визначить умови праці як допустимі, але не оптимальні (2 клас шкідливості), то ніякі доплати такому співробітнику не будуть покладатися, оскільки всі потенційні збитки для здоров'я, згідно з дослідженнями, повинні нівелюватися протягом належного трудящого відпочинку.

Проводити спецоцінку щодо нових робочих місць слід протягом року з моменту появи. А для старих і вже перевірених місць частота перевірки становить п'ять років. Більш детально про процедуру спеціальної оцінки та її основні особливості можна прочитати.

Є.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Компенсації «за шкідливість» до та після проведення спецоцінки умов праці

З 1 січня цього року спеціальна оцінка умов праці ч. 1 ст. 28 Закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ (далі – Закон № 426-ФЗ)замінила атестацію робочих місць

Про те, які гарантії та компенсації та в якому розмірі роботодавець зобов'язаний надавати працівникам «за шкідливість» до проведення спецоцінки, читайте:

З цієї ж дати набули чинності зміни до ТК РФ, які зобов'язують роботодавця надавати гарантії та компенсації працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Що підтверджується результатами спецоцінки, а чи не атестації.

У зв'язку з цим виникла думка, що роботодавець не зобов'язаний надавати гарантії за результатами атестації та радянським Спискам до проведення спецоцінки. Чи так це?

Як надавати компенсації «за шкідливість» до проведення спецоцінки

Якщо до 01.01.2014 було проведено атестацію робочих місць, то її результати застосовуються для надання працівникам гарантій та компенсацій «за шкідливість» п. 4 ст. 27 Закону № 426-ФЗ.

Як підтвердив Мінпраця, результати проведеної раніше атестації дійсні протягом 5 років з моменту її завершення, але не більше ніж до 31 грудня 2018 р. Тому вимоги окремих представників контролюючих органів на місцях про негайне проведення спецоцінки є незаконними. Роз'яснення Мінпраці від 07.03.2014.

Змінити гарантії та компенсації «шкідникам» у гірший бік порівняно з діючими станом на 01.01.2014 не можна до проведення спецоцінок та п. 3 ст. 15 Закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ (далі – Закон № 421-ФЗ).

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Заступник директора Департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії

До проведення роботодавцем спеціальної оцінки умов праці працівникові треба надавати ті гарантії та компенсації, які були передбачені до 1 січня 2014 р. за результатами атестації робочих місць. При цьому немає значення, коли з працівником було укладено трудовий договір - до 1 січня 2014 р. або після цієї дати” .

Не можна також до проведення спецоцінки знизити рівень гарантій та компенсацій, що надаються «шкідникам» на підставі радянських Списків та інших нормативних правових актів СРСР у частині, що не суперечить ТК РФ п. 3 ст. 15 Закону № 421-ФЗ; Рішення ЗС від 14.01.2013 № АКПІ12-1570 , від 04.06.2013 № АКПІ13-411.

Що належить працівникам «за шкідливість» за результатами спецоцінки

Тепер мінімальні розміри, порядок та умови надання гарантій та компенсацій працівникам «за шкідливість» прописані прямо в ТК РФ статті 92, , , 219 ТК РФ. Раніше їх встановлювало Уряд про ст. 219 ТК РФ (ред., дійств. до 01.01.2014); Постанова Уряду від 20.11.2008 № 870.

Відразу скажемо, що мінімальні розміри гарантій та компенсацій не змінилися. Однак за результатами спецоцінки окремі гарантії не покладені не лише працівникам, зайнятим в оптимальних та допустимих умовах праці, як це було раніше, а й частині «шкідників».

Умови праці на робочому місці за результатами спеціальної оцінки умов праці ст. 14 Закону №426-ФЗ	Підвищення оплати праці ст. 147 ТК РФ	Додаткова відпустка до ст. 117 ТК РФ	Скорочений робочий час я статті 92, 94 ТК РФ
Оптимальні (1 клас)	Підвищення оплати праці в порівнянні з нормальними умовами праці не провадиться	Додаткова відпустка «за шкідливість» не надається	Скорочення робочого часу не провадиться
Допустимі (2 клас)
Шкідливі (3 клас): <или>підклас 3.1	Оплата праці підвищується як мінімум на 4% тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт із нормальними умовами праці. Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються локальним нормативним актом або колективним чи трудовим договором
<или>підклас 3.2		Надається додаткова відпустка не менше ніж 7 календарних днів. Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці
<или>підклас 3.3			Тривалість робочого часу не може перевищувати 36 годин на тиждень і 8 годин на день (зміну) (при 30-годинному робочому тижні не може перевищувати 6 годин на день (зміну)). Галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором може бути збільшена*: тривалість робочого тижня, але не більше ніж 40 годин на тиждень; тривалість щоденної роботи (зміни): - при 36-годинному робочому тижні - до 12 годин; - при 30-годинному робочому тижні і менше - до 8 годин. Для цього з працівником треба укласти додаткову угоду до трудового договору
<или>підклас 3.4
Небезпечні (4 клас)

* За роботу понад 36 годин працівникові виплачується окрема грошова компенсація у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.

Компенсації працівникам «за шкідливість» не можуть бути зменшені порівняно із встановленими на 01.01.2014, якщо спецоцінка підтвердить, що у працівника збереглися колишні умови праці ч. 3 ст. 15 Закону № 421-ФЗ. Це особливо важливо у випадках, коли правила ТК змінюються на гірший для працівника бік.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Директор Департаменту умов та охорони праці Мінпраці України

“ За новими правилами ТК підкласи «шкідливості» 3.1 та 3.2 не дають працівникові права на скорочений робочий час (36 годин) ст. 92 ТК РФ. При підкласі 3.1 не надається додаткова відпустка ст. 117 ТК РФ. Проте якщо дані компенсації були встановлені працівнику за результатами атестації, проведеної до 01.01.2014, та спецоцінка підтвердить збереження колишніх умов праці, то компенсації повинні надаватися як і раніше ч. 3 ст. 15 Закону № 421-ФЗ” .

До 01.01.2014 ТК РФ забороняв замінювати додаткову відпустку «за шкідливість» грошової компенсації. ст. 126 ТК РФ (ред., дійств. до 01.01.2014). Тепер заміна частково можлива. Працівнику за частину відпустки за шкідливість понад 7 календарних днів можна виплатити гроші. Можливість такої заміни має бути прописана у галузевій (міжгалузевій) угоді та колективному договорі. В останньому також має бути вказано розмір компенсації. А з працівником треба буде укласти додаткову угоду до трудового договору, в якій вказати на можливість заміни статті 117, 126 ТК РФ. З чого можна виходити щодо розміру компенсації?

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Натомість днів додаткової відпустки працівникові треба виплатити середній заробіток.

Понад це працівникові треба також виплатити додаткову компенсацію у розмірі, визначеному колективним договором, але не нижче розміру, встановленого у галузевій (міжгалузевій) угоді та” .

МОЗ Росії

Тепер на шкідливих роботах допускається збільшення тривалості робочого тижня та робочого дня статті 92, 94 ТК РФ.

Чи можна розцінювати збільшення роботи до 40 годин у шкідливих умовах як понаднормову роботу?

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Згідно ТК РФ робота понад 36 годин в даному випадку не є понаднормової. Тому при сумованому обліку робочого часу вона повинна враховуватися за нормою годинника облікового періоду. І в табелі обліку робочого часу її слід відбивати як звичайну роботу. За таку роботу, крім оплати за відпрацьований годинник, потрібно виплачувати додаткову компенсацію у розмірі, визначеному колективним договором, але не нижче розміру, встановленого у галузевій угоді та” .

МОЗ Росії

Компенсаційні виплати, пов'язані з виконанням трудових обов'язків, не оподатковуються ПДФО п. 3 ст. 217 НК РФ. Чи можна звільняти від оподаткування грошову компенсацію, яка виплачується працівникові за роботу у шкідливих умовах понад 36 годин на тиждень? У Мінфіні вважають, що ні.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Радник державної цивільної служби РФ 1 класу

Незважаючи на те, що виплату працівникові за роботу понад 36 годин на тиждень названо в ст. 92 ТК РФ компенсацією, вона такою у сенсі ст. 164 ТК РФ не є. По суті це компенсаційна виплата за роботу в шкідливих умовах, що входить в оплату праці. Підстав для звільнення таких виплат від ПДФО у ст. 217 НК РФ не встановлено про”.

Якщо для «шкідників» запроваджено сумований облік, то тривалість облікового періоду не може перевищувати 3 місяців (раніше -1 рік) ст. 104 ТК РФ.

Підвищені або додаткові в порівнянні з ТК РФ компенсації, як і раніше, можна самостійно встановлювати колективним договором або локальним нормативним актом ст. 219 ТК РФ.

Співробітники, які здійснюють свою роботу у шкідливих умовах праці, мають право отримувати доплати за шкідливі умови праці, які мають компенсувати несприятливі ефекти умов праці на стан здоров'я працівників.

В даному випадку йдеться про законодавчо встановлене правило про підвищений розмір зарплати таких співробітників (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 Трудового кодексу РФ). Таке правило діє і щодо небезпечних робіт.

Доплата за шкідливість з атестації робочих місць

Насамперед компанії слід враховувати, що доплата за шкідливість встановлюється для співробітників тільки в тому випадку, якщо умови їхньої праці були визнані шкідливими на підставі спецоцінки праці. Якщо ж згідно з спецоцінкою умов праці або висновку держекспертизи умови праці вважаються безпечними, то подібна доплата за роботу у шкідливих умовах праці не може бути встановлена, оскільки немає самих шкідливих умов (ч. 4 ст. 219 Трудового кодексу РФ).

При цьому організації, в якій є працівники, які працюють у шкідливих умовах, слід враховувати, що законодавство дозволяє компаніям поки не проводити спецоцінку умов праці, якщо з моменту проведення атестації робочих місць не минуло п'ять років (атестацію можна було проводити до 01.01.2014, см .ч. 4 ст. 27 Закону № 426-ФЗ). Якщо за результатами зазначеної атестації було визнано, що працівники працюють у шкідливих умовах, право на доплату за шкідливі умови зберігається у них до проведення компанією спецоцінки.

Як розрахувати доплату за шкідливі умови праці

Чинне трудове законодавство регулює механізм розрахунку збільшення зарплати за роботу у шкідливих умовах праці, встановлюючи мінімальний розмір підвищення зарплати за шкідливу роботу. Мінімальний розмір такого підвищення - чотири відсотки від окладу чи тарифної ставки співробітників, які виконують відповідну роботу з нормальними умовами праці (ч. 2 ст. 147 Трудового кодексу РФ). Насправді найчастіше це оформляється встановленням доплати.

Однак це не означає, що всі працівники-шкідники повинні отримувати саме таку доплату.

По-перше, більший розмір збільшення зарплати може бути встановлений в організації з урахуванням думки представників працівників, наприклад, при прийнятті колективного договору. Крім того, більш високий відсоток можна встановити як у трудовому договорі з конкретним співробітником, так і в локальному нормативному акті організації, наприклад, у правилах внутрішнього трудового розпорядку компанії (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 Трудового кодексу РФ). Якщо співробітник почав працювати зі шкідливими умовами праці вже після найму в організацію, то можна передбачити доплату в додатковій угоді до раніше укладеного трудового договору, не забувши також вказати, що умови праці є шкідливими.

По-друге, інші розміри можуть бути встановлені у галузевих переліках робіт (через те, що продовжує діяти Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387/22-78). Так, наприклад, для робіт з видобутку вугілля, будівельних чи будівельно-ремонтних робіт встановлено певні розміри доплати за шкідливі умови праці.

Розмір доплати за «шкідливу» роботу повинен також фіксуватись і в розрахунковому листку, оскільки ст. 136 Трудового кодексу РФ зобов'язує роботодавця сповіщати співробітників письмово про всі складові, з яких складається заробітна плата за відповідний період.

Крім того, також необхідно враховувати, що якщо працівники працюють у північних регіонах, то на доплату за шкідливі умови праці має нараховуватися районний коефіцієнт (див. Постанову Мінпраці Росії від 11.09.1995 № 49).

Відповідальність за невиплату доплат за шкідливість

Відповідальність за неправильний розрахунок та/або невиплату доплат, що розглядаються, цілком і повністю лежить на роботодавці. І тут організація відповідає як за невиплату зарплати.

Іншими словами, по-перше, співробітники можуть призупинити виконання шкідливої ​​роботи як міру самозахисту. Співробітники мають право зробити це після п'ятнадцяти днів затримки зарплати та не працювати до її виплати (у тому числі не приходити на роботу), досить просто письмово попередити про це керівника. Зазначимо, що є випадки, коли зупиняти роботу не можна (ч. 2 ст. 142 Трудового кодексу РФ).

По-друге, організація може бути притягнута до матеріальної відповідальності, що означає подальшу виплату всієї суми зарплати та відсотків (1/150 ключової ставки ЦБ РФ за кожен день затримки - ст. 236 Трудового кодексу РФ). У внутрішніх документах організації може бути встановлений і більший розмір відсотків.

По-третє, невиплата загрожує притягненням до адміністративної відповідальності (попередження чи штраф відповідно до ч. 6 ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ).

Зрештою, можливе притягнення і до кримінальної відповідальності першої особи організації у вигляді штрафу, позбавлення права обіймати певні посади, примусових робіт або навіть позбавлення волі (