Навчання відпустці для догляду за дитиною. Організація професійного навчання жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною. Де можна пройти навчання
Професійне навчання та додаткова професійна освіта жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років
Організація професійного навчання та додаткової професійної освіти жінок у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
З метою підвищення конкурентоспроможності на ринку праці органи служби зайнятості населення організують професійне навчання та додаткову професійну освіту (далі - навчання) для жінок у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
Навчання можуть пройти жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем і готові розпочати трудову діяльність.
Навчання здійснюється в організаціях, які здійснюють освітню діяльність, відповідно до укладених органів служби зайнятості договорами та носить інтенсивний, короткостроковий характер (від 0,5 до 6 місяців).
Навчання організується за професіями (спеціальностями), затребуваними ринку праці Костромської області.
Навчання жінок у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років здійснюються за умови особистого звернення жінок до Центру зайнятості населення за місцем проживання із заявою про направлення на навчання.
Перелік документів, необхідних для направлення на навчання
. паспорт чи документ, що його замінює;
. копія документа, пов'язаного з роботою (трудова книжка, трудовий договір (контракт) та ін.);
. копія свідоцтва про народження дитини;
. копія документа, що підтверджує перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (наказу, розпорядження тощо);
. копія документа про освіту та (або) про кваліфікацію (за наявності).
Навчання жіноку період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років здійснюється безкоштовно.
У разі навчання в іншій місцевості жінкам компенсується вартість проїзду (до місця навчання та назад) та витрати, пов'язані з проживанням
.
Докладнішу інформацію з цього питання можна отримати у Центрі зайнятості населення за місцем проживання.
ПЛАН ЗАХОДІВ щодо сприяння зайнятості осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на 2018 - 2020 роки
Постанова адміністрації Костромської області від 25.02.2019 №56-а «Про план заходів, спрямованих на сприяння зайнятості осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, що реалізуються у Костромській області у 2019-2020 роках».
Постанова адміністрації Костромської області від 11 травня 2012 р. № 173-а «Про реалізацію заходів у сфері сприяння зайнятості населення костромської області»
______________________________________________________________________
Форум для жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, що відбувся 28 червня 2018 року
Відповідно до плану заходів щодо сприяння зайнятості осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на 2018-2020 роки, затвердженим Заступником голови Уряду Російської Федерації О.Ю. Голодець, 28 червня у Малому залі Адміністрації Костромської області проведено Форум для жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною.
У Форумі взяли участь жінки, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною, майбутні мами, представники громадських організацій молодих жінок, керівники департаменту праці та соціального захисту населення Костромської області, департаменту освіти і науки Костромської області, департаменту охорони здоров'я Костромської області, Агентства інвестицій та розвитку підприємництва Костромської області, Костромського державного університету, Костромської державної сільськогосподарської академії
На форумі була представлена інформація щодо актуальних для молодих мам питань:
Заходи підтримки молодих жінок та молодих сімей;
сприяння трудовій зайнятості жінок, які виховують неповнолітніх дітей;
Можливості здобуття професійної освіти жінками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною;
Підтримка жіночого підприємництва у регіоні;
Можливості та доступність сучасної медицини для молодих мам.
Оскільки захід проходив у режимі відеоконференції, участь та обговорення цих питань було одночасно доступним для учасників у кожній муніципальній освіті регіону.
Учасниками Форуму були порушені питання щодо можливості скласти іспити достроково, про організацію ігрових кімнат для дітей у медичних закладах та на підприємствах, про заходи підтримки молодих мам, які опинилися у скрутній життєвій ситуації, про надання юридичної консультаційної допомоги. Великий інтерес у учасників Форуму викликало також обговорення питання щодо можливості відкриття власної справи.
За підсумками Форуму було висунуто пропозиції щодо розгляду питання щодо організації груп нагляду за дітьми на підприємствах області на черговому засіданні Костромської обласної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, а також щодо організації Комітетом у справах молоді Костромської області гарячої лінії для надання екстреної інформаційної допомоги. Найближчим часом буде також розроблено пам'ятку на основні теми, актуальні для молодих мам.
На виконання Указу Президента від 7 травня 2012 року №606 з 2012 року реалізується План заходів, спрямованих на створення умов для поєднання жінками обов'язків щодо виховання дітей із трудовою зайнятістю. Основним заходом є професійне навчання та додаткова професійна освіта жінок у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Таку послугу надають центри зайнятості населення.
Незважаючи на набрання чинності з 2013 року положень Федерального Закону від 02 липня 2013 року №162-ФЗ «Про внесення змін до Закону Російської Федерації «Про зайнятість у Російській федерації» щодо недопущення дискримінації на ринку праці, жінки зазнають труднощів при пошуку роботи, стикаються з ґендерною дискримінацією при працевлаштуванні. Щоб зміцнити становище жінок на ринку праці організовано програму професійного навчання жінок у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Щоб отримати направлення на навчання, не потрібно реєструватися в Центрі зайнятості населення як безробітний громадянин. Достатньо жінці звернутися в територіальний центр зайнятості за місцем проживання та надати низку документів: паспорт громадянина РФ, свідоцтво про народження дитини, копію наказу з місця роботи «Про надання відпустки для догляду за дитиною після досягнення нею віку до трьох років», документи про освіту.
Жінка оформляє заяву про надання державної послуги з професійного навчання. Фахівець центру зайнятості з'ясовує, який вид навчання потрібний жінці (професійна підготовка, перепідготовка або підвищення кваліфікації). Приймає рішення про надання послуги або відмову в ній, знайомить із переліком навчальних закладів та їх навчальних програм. Так само, як і при направленні на навчання безробітних громадян, із жінкою укладається договір про направлення на професійне навчання. У витрати на професійне навчання включені витрати: з оплати освітніх послуг навчальному закладу, витрати за проїзд до місця навчання і назад, якщо навчання в іншій місцевості, медичний огляд, оплата за проживання. Не здійснюється виплата стипендії під час навчання. Тривалість навчання займає від 1 до 3 місяців, залежно від обраного жінкою виду професійного навчання, професії, спеціальності.
Одна з головних проблем для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною - тривала перерва в роботі, яка часто призводить до втрати кваліфікації. Добре, якщо майбутня мати йшла в декрет з робочого місця, де на неї чекають, де після виходу на роботу вона зможе поступово відновити свої професійні знання. Бувають і інші ситуації, коли виходити нікуди, а підприємства не поспішають брати на роботу молоду жінку, яка має вдома дитину і яка не здатна конкурувати з тими, хто постійно поповнював свій професійний рівень. Непоодинокі випадки, коли жінки з різних причин не бажають повертатися на колишнє робоче місце і, щоб знайти більш підходящу роботу, їм необхідно підвищити свою кваліфікацію. Деякі жінки за час відпустки з догляду за дитиною вирішують змінити сферу діяльності та потребують отримання нової професії.
Завдяки участі у заході жінки підвищують здобуття нових знань, необхідних для переведення на робочі місця, з більш відповідними для них умовами. Крім того, вони приступають до роботи після тривалої відсутності на робочому місці підготовленими, що підвищує можливості їхньої соціальної адаптації в колективі та успішного поєднання своєї професійної діяльності з вихованням дітей.
Професійне навчання та додаткову професійну освіту жінок у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років - унікальна можливість як для самих жінок безкоштовно придбати необхідні професійні знання, так і для їх роботодавців отримати готового працівника з потрібною підготовкою, не витративши власних коштів.
На сьогоднішній день існує соціальна програма безкоштовного підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки для молодих мам, які перебувають у декреті.
Навчання жінок у період відпустки з догляду за дитиною здійснюється відповідно до постанови Уряду Москви від 17.01.2013 № 1-ПП "Про затвердження Порядку направлення органами служби зайнятості населення міста Москви жінок у період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації".
Умови участі у програмі
Участь у соціальній програмі, розробленій службою зайнятості населення можлива, якщо:
- ви проживаєте чи маєте постійну реєстрацію у місті Москві;
- ви перебуваєте у відпустці для догляду за дитиною до трьох років;
- ви офіційно влаштовані працювати;
- ви вперше проходите навчання протягом одного періоду відпустки для догляду за дитиною;
- на дату завершення навчання термін вашої декретної відпустки не спливає;
- у період відпустки для догляду за дитиною ви не працюєте на умовах неповного робочого часу або вдома.
Що потрібно для участі
1. Звернутися до центру зайнятості населення за місцем проживання.
2. Написати заяву на участь у програмі за зразком, представленим у центрі зайнятості.
3. Подати всі документи.
4. Вибрати рід діяльності.
5. Отримати направлення навчання.
6. Підібрати графік та терміни навчання.
7. Укласти договір про професійне навчання між центром зайнятості населення, установою та вами.
Необхідні документи
1. Заява (зразок можна взяти у центрі зайнятості).
2. Паспорт або інший документ, що засвідчує особу, з відміткою про наявність постійної реєстрації у Москві.
3. Свідоцтво народження дитини (дітей).
4. Копія документа, що підтверджує перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною.
5. Документ про освіту.
Можливості
Користуючись цією соціальною програмою ви маєте право:
- підвищити свою кваліфікацію;
- навчитися нової професії у прискореному режимі;
- удосконалити раніше отримані вами знання з наявної спеціальності.
Вибір діяльності
Направлення на професійне навчання жінок здійснюється на підставі їх заяв, що подаються до центру зайнятості населення за місцем проживання.
Центр зайнятості населення обирає для вас професію чи спеціальність з урахуванням ваших бажань та вихідних даних: наявності освіти, напряму освіти, професійної кваліфікації, терміну закінчення відпустки для догляду за дитиною.
У разі виникнення труднощів у виборі напряму для проходження професійного навчання, в центрі зайнятості населення жінці може бути надана послуга з професійної орієнтації, що відповідає рівню досвіду роботи та освіти, що є в неї.
Можливі форми навчання
Передбачено очна та очно-заочна (вечірня) форми навчання.
Навчання також може бути груповим чи індивідуальним.
Тривалість навчання
Тривалість навчання встановлюється професійними освітніми програмами та не повинна перевищувати 6 місяців.
Де можна пройти навчання
У рамках чинних державних контрактів навчання молодих мам проводиться у наступних установах та навчальних закладах:
- Центр професійних кваліфікацій та сприяння працевлаштуванню ;
- Державна бюджетна установа міста Москви ;
- ;
- Автономна некомерційна організація вищої професійної освіти ;
- Федеральна державна бюджетна освітня установа вищої освіти .
Професії
Навчання жінок у період відпустки з догляду за дитиною, що здійснюється в рамках виконання державного завдання, проводиться у різних напрямках, у тому числі:
- Автоматизація бухгалтерського обліку;
- англійська мова для ділового спілкування;
- Бухгалтерський облік та аудит;
- Водiй транспортних засобiв категорiї "В";
- Дизайн веб-сторінок;
- Дизайн інтер'єру;
- Інспектор відділу кадрів;
- Інформаційні технології із вивченням програми 1С;
- Кадровий менеджмент;
- Комп'ютерна верстка та дизайн;
- Ландшафтний дизайн;
- Логістика;
- Маркетинг, управління продажами та реклама;
- Міжнародні стандарти фінансової звітності (МСФЗ);
- Менеджер з персоналу;
- Менеджмент продажів;
- Оподаткування;
- Оператор ЕОМ зі знанням програми "1С";
- Перукар широкого профілю 3 розряди;
- Перекладач;
- Сестринська справа;
- Фінансовий менеджмент.
Про затвердження Порядку направлення органами служби зайнятості населення міста Москви жінок у період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
Відповідно до Закону Російської Федерації від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" та з метою скорочення періоду адаптації до умов праці жінок, які мають тривалу перерву у роботі у зв'язку зі перебуванням у відпустці з догляду за дитиною до досягнення ним віку трьох років, посилення їхньої соціальної захищеності за допомогою підвищення зростання професійної майстерності, професійної мобільності та конкурентоспроможності на ринку праці постановляє:
1. Затвердити Порядок направлення органами служби зайнятості населення міста Москви жінок у період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації згідно з додатком до цієї постанови.
2. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на заступника Мера Москви з питань соціального розвитку Печатникова Л.М.
Мер Москви
С.С. Собянін
Додаток
до постанови Уряду
НАПРЯМКИ ОРГАНАМИ СЛУЖБИ ЗАНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ МІСТА
МОСКВИ ЖІНОК У ПЕРІОД ВІДПУСТКА ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ
ДО ДОСЯГНЕННЯ ЇМ ВІКУ ТРІХ РОКІВ НА ПРОФЕСІЙНУ
ПІДГОТОВКУ, ПЕРЕПІДГОТОВКУ І ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ
I. Загальні положення
1. Цей Порядок визначає порядок та умови направлення органами служби зайнятості населення міста Москви жінок у період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (далі також - жінки, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною віком до трьох років), які є жителями міста Москви, на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації (далі - професійне навчання), а також порядок надання фінансової підтримки жінкам, які у відпустці направлені органами служби зайнятості на професійне навчання в іншу місцевість, та розміри зазначеної фінансової підтримки.
2. Професійне навчання жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, здійснюється з метою посилення їх соціальної захищеності, забезпечення суміщення ними батьківських та сімейних обов'язків з професійною діяльністю, у тому числі:
2.1. Створення для жінок у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років умов, що сприяють їх поверненню до трудової діяльності, скорочення періоду їх адаптації до умов праці.
2.2. Підвищення їхньої професійної майстерності, професійної мобільності та конкурентоспроможності на ринку праці шляхом оновлення знань, умінь, навичок.
2.3. Розширення використання гнучких форм зайнятості (у тому числі надомної праці, часткової зайнятості).
3. Фінансове забезпечення витрат, пов'язаних із професійним навчанням, здійснюється за рахунок бюджетних асигнувань, передбачених (далі - Департамент) законом міста Москви на відповідний фінансовий рік та плановий період на ці цілі.
4. Професійна підготовка, перепідготовка здійснюються за професіями (спеціальностями), затребуваними на ринку праці міста Москви, перелік яких визначається Департаментом та розміщується на його офіційному сайті в інформаційно-телекомунікаційній мережі Інтернет.
Підвищення кваліфікації здійснюється за наявною у жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, професії (спеціальності).
5. Професійне навчання здійснюється за очною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання.
6. Жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, направляються на професійне навчання один раз за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
Жінки, спрямовані на професійне навчання в період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, які не завершили професійне навчання внаслідок тимчасової непрацездатності (захворювання, травма, необхідність догляду за хворим членом сім'ї, у тому числі дитиною, карантин жінки, яка має дітей у віці до трьох років, карантин дитини або іншого члена сім'ї, визнаної в установленому порядку недієздатною), перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або смерті близького родича (батька, чоловіка, дитини, брата, сестри) та інших поважних обставин, перелік яких визначається Департаментом, які бажають завершити професійне навчання, повторно направляються на професійне навчання, якщо період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не закінчився.
Повторне направлення жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, на професійне навчання здійснюється у порядку, передбаченому пунктами 14, 16, 17 цього Порядку.
7. Професійне навчання здійснюється без стягнення плати за навчання.
8. Тривалість професійного навчання визначається професійними освітніми програмами, носить короткостроковий характер та здійснюється цілий рік.
9. Дія цього Порядку поширюється також на жінок, які мають дітей віком до трьох років, які не перебувають у трудових відносинах з роботодавцем (у тому числі звільнених у період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, звільнених у період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення їм віку трьох років) або не здійснюють іншу трудову (службову) діяльність (далі - жінки, які мають дітей віком до трьох років і не перебувають у трудових відносинах).
ІІ. Умови направлення жінок, які перебувають у відпустці
з догляду за дитиною віком до трьох років,
на професійне навчання
10. На професійне навчання направляються жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, відповідні умовам, які містяться в пункті 1 цього Порядку.
11. Напрям на професійне навчання здійснюється за програмами професійного навчання з урахуванням:
11.1. Є у жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, освіти.
11.2. Є у жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, професій (спеціальностей).
11.3. Заміщуваних жінками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, посад.
12. Напрям на професійне навчання здійснюється державними казенними установами центрами зайнятості населення адміністративних округів міста Москви (далі - ДКУ ЦЗН АТ міста Москви) в освітні організації або інші організації, які здійснюють професійне навчання (далі - організації, які здійснюють професійне навчання), в установленому законодавством України Федерації порядку.
13. У разі відсутності на території міста Москви організацій, які здійснюють професійне навчання, в яких можливе професійне навчання за обраними жінками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, професіям (спеціальностям), ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви направляють жінок, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, на професійне навчання в організації, які здійснюють професійне навчання та перебувають у іншій місцевості.
Для цілей цього Порядку під іншою місцевістю розуміється територія, розташована за межами території міста Москви в межах Російської Федерації.
ІІІ. Порядок спрямування жінок, які перебувають у відпустці
з догляду за дитиною віком до трьох років,
на професійне навчання
14. Направлення на професійне навчання жінок, які у відпустці з догляду дитину віком до трьох років, здійснюється виходячи з їхніх заяв про направлення професійне навчання, які у ГКУ ЦЗН АТ міста Москви за місцем проживання у вигляді документа на паперовому носії.
Форма заяви про направлення на професійне навчання (далі – заява) затверджується Департаментом та розміщується на його офіційному сайті в інформаційно-телекомунікаційній мережі Інтернет.
15. Із заявою подаються:
15.1. Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу, з позначкою про наявність постійної реєстрації у місті Москві.
15.2. Копія документа, пов'язаного з роботою та підтверджуючого перебування у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, - для жінок, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною віком до трьох років і перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, витяг з трудової книжки , військового квитка або іншого документа про останнє місце роботи (служби), завірені в установленому порядку, - для жінок, які мають дітей віком до трьох років і не перебувають у трудових відносинах.
У разі відсутності таких документів жінки, які мають дітей віком до трьох років і не перебувають у трудових відносинах, у заяві вказують на факт відсутності трудової (службової) та іншої діяльності.
15.3. Свідоцтво про народження дитини.
15.4. Документ про освіту.
16. Після прийняття від жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, заяви з усіма необхідними документами ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви здійснює підбір відповідного варіанту професійного навчання відповідно до укладених між ЦКУ АТ міста Москви та організаціями, що здійснюють професійне навчання, державні контракти.
Видача направлення на професійне навчання жінці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, здійснюється в день прийняття заяви з усіма необхідними документами.
17. У разі відсутності можливості вибору відповідного варіанта професійного навчання відповідно до укладених державних контрактів ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви протягом 30 робочих днів з дня прийняття заяви здійснює формування замовлення на надання освітніх послуг з професійного навчання. За підсумками розміщення замовлення жінці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, протягом одного дня надсилається повідомлення про можливість отримання направлення на професійне навчання.
18. При виборі жінкою, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, професії (спеціальності) для проходження професійного навчання, що не відповідає рівню наявної в неї освіти, ЦКУ АТ міста Москви пропонує їй пройти професійну орієнтацію з метою вибору професії (спеціальності), що відповідає рівню наявної в неї освіти.
19. У разі відсутності у жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, необхідного рівня освіти для проходження професійного навчання за обраною нею професією (спеціальністю) та її незгодою з вибором професії (спеціальності), що відповідає рівню наявного у жінки , яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною у віці до трьох років, утворення ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви приймає рішення про відмову у направленні її на професійне навчання.
Рішення про відмову у напрямку професійного навчання приймається ДКУ ЦЗН АТ міста Москви у разі, якщо під час подання заяви не дотримуються умови, передбачені пунктами 1, 6, 15 цього Порядку.
20. Спрямовані на професійне навчання жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, приступають до професійного навчання у строк, встановлений наказом організації, яка здійснює професійне навчання, про зарахування на професійне навчання.
21. Після закінчення професійного навчання організації, які здійснюють професійне навчання, подають у ЦКУ АТ міста Москви копії наказів про зарахування на навчання та закінчення навчання жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, спрямованих на професійне навчання.
IV. Надання фінансової підтримки жінкам,
тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною у віці
до трьох років, спрямованих на професійне навчання
в іншу місцевість
22. Жінкам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, спрямованим на професійне навчання в організації, які здійснюють професійне навчання та знаходяться в іншій місцевості, надається фінансова підтримка у вигляді компенсації понесених витрат у розмірі:
22.1. Фактичних витрат, підтверджених документами, на оплату проїзду до місця професійного навчання та назад, але не вище вартості проїзду:
22.1.1. Залізничним транспортом загального користування – на пасажирських поїздах приміського сполучення, за винятком поїздів та вагонів підвищеної комфортності.
22.1.2. Залізничним транспортом загального користування – на пасажирських поїздах далекого прямування у плацкартному вагоні.
22.1.3. Автомобільним транспортом загального користування - в автобусах приміського та міжміського сполучення, за винятком автобусів підвищеної комфортності та таксі.
22.2. 100 рублів за кожну добу прямування до місця професійного навчання та назад, а також перебування в іншій місцевості під час проходження професійного навчання.
22.3. Фактичних витрат, підтверджених документами, але не більше 550 рублів на добу на оплату найму житлового приміщення на період професійного навчання, а за відсутності документів, що підтверджують понесені витрати, – 12 рублів на добу.
23. Фінансова підтримка, передбачена пунктом 22 цього Порядку, надається ДКУ ЦЗН АТ міста Москви на підставі заяви про надання фінансової підтримки за період професійного навчання в іншій місцевості (далі – заява про фінансову підтримку).
Заява про фінансову підтримку подається жінкою, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, до ЦКУ АТ міста Москви за місцем проживання письмово при особистому зверненні.
Форма заяви про фінансову підтримку затверджується Департаментом та розміщується на його офіційному сайті в інформаційно-телекомунікаційній мережі Інтернет.
24. До заяви про фінансову підтримку додаються:
24.1. Документи, що підтверджують проходження професійного навчання із зазначенням періоду навчання, зазначені або у пункті 24.1.1, або у пункті 24.1.2 цього Порядку:
24.1.1. Дипломи (свідоцтва, посвідчення, довідки про зразок проходження професійного навчання).
24.1.2. Виписки з наказів організації, яка здійснює професійне навчання та перебуває в іншій місцевості, про зарахування на професійне навчання та про закінчення професійного навчання, а у разі дострокового припинення професійного навчання (відрахування) - виписки з наказів про відрахування із зазначенням фактичного терміну навчання та причин припинення навчання (Відрахування).
24.2. Документи, що підтверджують витрати на оплату проїзду до місця професійного навчання та назад.
24.3. Документи, що підтверджують витрати на оплату найму житлового приміщення за місцем проходження професійного навчання.
25. Надання фінансової підтримки здійснюється у строк не пізніше 10 робочих днів з дня подання заяви шляхом зарахування коштів на відкриті в кредитних організаціях рахунки жінок, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною віком до трьох років, або за їх бажанням перерахування коштів через організації федерального поштового зв'язку
26. Підставою для відмови у наданні фінансової підтримки є неподання документів, що підтверджують проходження професійного навчання, зазначених у пунктах 24.1.1 або 24.1.2 цього Порядку.
У разі ухвалення рішення про відмову у наданні фінансової підтримки ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви повідомляє про це жінку, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною віком до трьох років, із зазначенням причин такої відмови протягом одного робочого дня з дня ухвалення рішення.
Схожі статті
