Какви осчетоводявания се използват за заплати и данъци върху тях? Всичко, което трябва да знаете за записите за заплати и счетоводни записи Записи за заплати и данъци

Работната заплата или по-точно основната работна заплата е заплащане за действително отработено време. Всички аспекти на заплатите са разгледани в Кодекса на труда на Руската федерация в глава. 21. Тук можете да намерите цялата необходима информация за това как и в какви срокове трябва да се изплащат заплатите на служителите на всяко предприятие.

Компонентите на заплатите са плащанията, начислени на служителите по тарифни ставки, на парче или по официални заплати; заплащане за извънреден труд, за заместване (по време на отсъствието на друг служител в производството); заплащане на нощен труд; заплащане за почивни дни и часове.

Струва си да се отбележи, че според Кодекса на труда на Руската федерация самата организация има право да създаде система за възнаграждение на своите служители. Освен това една организация може да има няколко системи за възнаграждение наведнъж.

Най-разпространената тарифна ставка е системата на заплащане, базирана на време. Основата е служебната заплата. А самата тарифна ставка може да бъде с допълнително заплащане под формата на бонус или надбавка или може да бъде без никакви допълнителни плащания. Формулата, по която могат да се изчислят тези заплати, е плащане за действително отработеното време, а именно служителят е работил през месеца. Колко дни се посвещавате на работа - за толкова ще получите заплати в паричен еквивалент.

Втората система на заплащане в Руската федерация е системата на парче. Тази система също е доста разпространена. Формулата за тази система е количеството работа, независимо колко време е изразходвано за тази работа. Един вид сделка.

Редът за прилагане на определена система на заплащане се договаря със служителите в трудовия договор. И самата процедура за прилагане на точно такава система на възнаграждение сред неговите служители се определя от мениджъра в специална заповед на организацията под формата на разпоредби за възнагражденията и разпоредби.

Кога и на каква база се изчисляват заплатите (лист на работното време, отчетен период)

Заплатите се изчисляват за действително отработеното време - това следва от определението. Според Кодекса на труда на Руската федерация възнаграждението трябва да се състои от две части. Първата част от заплатата е авансово плащане, което обикновено се изплаща в последните дни на текущия месец, а втората част от заплатата е остатъкът от основната заплата, която се изплаща през първата половина на месеца, следващ отчетния период.

Разликата между двете половини на заплатата не трябва да надвишава 15 календарни дни. Самият аванс, тоест първата част от заплатата на служителя, трябва да се изчисли пропорционално на времето, отработено от този служител. По правило това е най-малко 40% от заплатата на служителя. Ако служителят е бил болен или на почивка, тогава авансът няма да му бъде кредитиран или изплатен. Конкретните дати за изплащане на заплатата също са посочени в трудовия договор на служителя.

За изчисляване на заплатите на служителите на организацията се съставя график за време, който се съхранява или ръчно на специален унифициран формуляр № Т-13, който отразява само посещението, или на формуляр № Т-12, където има колони не само за посещения, но и веднага за изчисляване на заплатите на всеки служител. Същият график може да се поддържа автоматично, по-точно в специално разработени програми и облачни услуги.

Например, добре позната услуга за служители по персонала, мениджъри по човешки ресурси и счетоводители е „Моят бизнес“. Тук ще трябва да запишете само отсъствието и дните, в които служителят отсъства от работа, сервизната програма ще направи останалото сама (тя ще въведе дните на присъствие и начисленията). Безплатен достъп до тази услуга е достъпен чрез тази връзка. Такъв график трябва да бъде наличен в печатна форма в организацията. Всеки работодател сам решава коя форма да използва в своята организация - Т-12 или Т-13.

Каквато и форма да избере директорът, воденето на график е пряка отговорност на всеки мениджър. Въз основа на такъв отчет за присъствието на служителите на работа могат да се изчислят заплатите. Отчетният период за начисляване е началото на всеки месец. Дават се 10 дни за приключване на месеца. Това време е достатъчно, за да може счетоводителят да провери всички начисления и да извърши съответните плащания.

Изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица и осигурителните вноски върху заплатите: ставки и тарифи

Заплатата на всеки служител на организация е доходът на физическо лице. Съгласно Данъчния кодекс на Руската федерация всеки доход на физическо лице трябва да се облага с данък. Данъкът, който всеки официално нает служител плаща за себе си, е PFDL (данък върху доходите на физическите лица). Тарифната ставка за жителите на Руската федерация е 13%. Това е единственият данък върху доходите, който може да бъде наложен на физическо лице.

Данъкът върху доходите на физическите лица може да се налага не само върху основната заплата, но и върху всеки доход, получен на територията на Руската федерация. Този данък се прехвърля към Федералната данъчна служба на Русия, към региона на страната, където е нает служителят.

Има и осигурителни вноски, които се плащат в бюджета на Руската федерация от самия работодател от заплатата на всеки нает служител. Това са вноски за задължително пенсионно осигуряване, задължително здравно осигуряване, социално осигуряване и трудови злополуки.

В момента 22% от основната заплата на служителя се удържат за задължително пенсионно осигуряване. Тази вноска също се прехвърля към Федералната данъчна служба на Русия. Когато работодателят плаща задължително пенсионно осигуряване, се гарантира, че при пенсиониране всеки служител ще получи трудова пенсия при навършване на пенсионна възраст. Данните за прехвърлянето на такава вноска се отразяват в личната сметка на служителя в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Вноската от 5,1% за задължително здравно осигуряване също се прехвърля към Федералната данъчна служба на Русия. Задължителната медицинска застраховка (ЗОЗ) задължава лечебните заведения да предоставят обща медицинска помощ. Разбира се, не специални медикаменти и услуги, а задължителни, т.е. записване на лекар и консултации в лечебното заведение, в което служителят е назначен.

Вноската от 2,9% е вноска за социално осигуряване и във връзка с майчинството и детството. Именно от тази вноска служителите на FSS плащат удостоверения за временна нетрудоспособност за всички нас. Въпреки факта, че плащането за отпуск по болест ще идва от Фонда за социално осигуряване, плащането на самата вноска се извършва във Федералната данъчна служба на Русия.

Всички изброени вноски са застрахователни и изискват задължително прехвърляне в бюджета на Руската федерация. Те трябва да бъдат прехвърлени строго навреме, в противен случай ще има санкции и лихви от регулаторните органи. Сумите на вноските се превеждат ежемесечно - на 15-то число на следващия месец, следващ отчетния период. Данъкът PFDL се превежда на следващия ден след изплащането на заплатите на вашите служители.

Така данъчната тежест върху вноските в организацията през 2017 г. е 30%.

Има и друга вноска, която работодателят трябва да преведе във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Тази вноска се нарича вноска за наранявания и трудови злополуки. Тук лихвеният процент е различен, всичко зависи от производството на предприятието, в което работите.

Има 32 рискови класа и съответно 32 тарифни скали. Най-често срещаната тарифа е 0,2% от заплатата на служителя. Тази вноска се прехвърля с всички горепосочени вноски и също е задължителна тежест за работодателя.

Пример за ведомост за заплати, показваща счетоводни записи

Нека да разгледаме пример за заплати. Ще имаме служител Б. Е. Аников, който ще работи за Oxy-V LLC. Той ще работи при нас през целия месец септември. Официалната му заплата е 25 000 рубли. Организацията има установени вноски за наранявания в размер на 0,2%. Ще трябва да изчислите вноските и да покажете счетоводни записи.

• D20 K70 = 25 000 (заплати, начислени на служител Аников);
• D20 K69.1 = 725 (осигурителна вноска 2,9%);
• Добавена е D20 K 69.11 = 50 (вноска за наранявания 0.2%);
• D20 K69.2 = 5 500 (22% добавена задължителна пенсионна вноска);
• D20 K69.3 = 1275 (вноска за задължително медицинско осигуряване 5,1%);
• D70 K 68.1 = 3250 (данък върху доходите на физическите лица, начислен при 13%);
• D70 K 50 = 21 750 (заплата, издадена на Аников през касата: 25 000 рубли, начислени към заплатата - 3250 рубли данък върху доходите на физическите лица);
• D68.1 K 51 = 3250 (данък върху доходите на физическите лица, прехвърлен в бюджета на Федералната данъчна служба на Руската федерация);
• D69.1 K51 = 725 (социалноосигурителна вноска, прехвърлена на Федералната данъчна служба на Руската федерация);
• D69.11 K51 = 50 (вноската за наранявания е прехвърлена на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация);
• D69.2 K 51 = 5500 (вноската за задължителното пенсионно осигуряване е прехвърлена на Федералната данъчна служба на Руската федерация);
• D69.3 K51 = 1275 (вноска за задължително медицинско осигуряване, прехвърлена на Федералната данъчна служба на Руската федерация).

Счетоводството във всяко предприятие се занимава със заплатите на персонала. Необходимо е да се знае как такива начисления се показват в счетоводния план, за да се извършват правилно всички счетоводни действия.

Заплатата е възнаграждението за изпълнение на трудовите задължения от служителите.Издава се в пари или в натура. Основното е, че работодателите, когато издават такова възнаграждение, се придържат към процедурата, установена на законодателно ниво. Системата на заплащане може да бъде на парче или по време.

При схема, основана на времето, възнаграждението се определя в зависимост от действително отработеното време. Системата на парче включва счетоводство с помощта на формуляри, които се разработват индивидуално за всяка компания. Това отчита не само количеството извършена работа, но и обемът.

При извършване на такива операции дебитът отново се задава на сметка 70. И кредитът става 68.

Работа със застрахователни премии

Удръжките трябва да се правят само за месеца, за който се отнасят самите те. Отговорността за изпълнението им е на работодателите. За какво се използва подсметката от 69-ти век?

При което такива вноски се прилагат към производствените разходи и не се приспадат директно от заплатите.

Относно удръжките от заплатата

Основното нещо е да използвате кредита на съответните сметки. В този случай е необходимо да се покаже фактът, че дългът към служителите намалява. Удръжки от заплатите са възможни само в изключителни случаи, установени със закон.

Можете да разберете как да отпишете печеливши инвестиции в материални активи

Има определени ограничения за размера на тези удръжки.

• Не повече от 70 процента, ако служителят изтърпява поправителен труд, плаща издръжка за непълнолетни деца или компенсира щети, свързани с престъплението.
• Максимум 50 процента, когато удръжките се извършват въз основа на няколко регламента.
• Не повече от 20 процента за случаите, които са стандартни.

Препоръчително е да използвате специализирани програми като 1C. Те ви позволяват да автоматизирате процеса и да отделите по-малко време за него. Такива програми могат лесно да бъдат усвоени дори от тези, които тепърва започват да правят финансови изчисления.

Относно параметрите за изчисляване на заплатите и данъците на военнослужещите

Намаляването на надбавките и бонусите заедно с увеличението на заплатата е начинът, по който военните заплати се различават от всички останали. Паричната надбавка в този случай се определя от:

1. Условията, при които се е извършвала военната служба.
2. Изпълнени задачи.
3. Присвоено военно звание.
4. Позиции.

100% от одобрената заплата може да бъде равна на максималната надбавка за такива служители.

В ситуация с тях е допустимо използването на синтетичен или аналитичен вид счетоводство.

Би било полезно за всяка организация да научи за правилата за заплати през 2016 г. В крайна сметка това е единственият начин да се формира добър екип, в който практически няма конфликти. Това е важно не само за бюджетните, но и за частните предприятия.

По-подробна информация за него можете да прочетете на линка.

Мениджърите трябва да са запознати с нюансите във всички сфери на дейност. В противен случай те самите няма да могат да разберат, ако трябва, къде точно е допусната грешката. И да го коригирате своевременно, в съответствие с изискванията на действащото законодателство.

Повече подробности за заплатите, данъците върху тях и как всичко това се отразява в счетоводството ще видите в следващото видео:

Върнете се обратно към

За да се организира отчитането на труда и заплатите в предприятието, счетоводната политика определя какви форми на първични документи ще се използват за тази цел. В същото време, с влизането в сила на Закона за счетоводството № 402-FZ, използването на унифицирани формуляри престана да бъде задължително.

Но много счетоводители, когато организират отчитането на заплатите, дават предпочитание на формите на първични документи, одобрени с Резолюция № 1 на Goskomstat. Основната документация за отчитане на движението на персонала са заповеди (за наемане, уволнение, трансфери, предоставяне на платен отпуск, и т.н.).

За всеки нает служител се създава лична карта и се открива лична сметка.

Данните за начислените и изплатени заплати, сумите на удръжките и удръжките се въвеждат в лична сметка, която се отваря по правило за една година.

Данните се прехвърлят в лични карти от часови листове, листове за отпуск по болест, заповеди за работа на парче, заповеди (за извършване на удръжки или изчисляване на бонуси) и др.

Счетоводство за разплащания с персонал за заплати - сметка за счетоводство

За записване на изчисления за възнаграждение на персонала се използва счетоводна сметка 70 - тя обобщава съответната информация за всеки служител на предприятието.

Дебитът на сметката показва размера на изплатените заплати, както и сумата на удръжките (за данъци (сметка 68), за изпълнителни документи (сметка 76), липси (сметка 73) и щети на ценности (сметка 94) и др. .) .

Ако служителят не получи начислената си заплата навреме, тогава тази сума се отразява в дебита на сметката. 70 в кореспонденция със сметка. 76.

Заемът показва:

Сумите на начислените заплати в съответствие със сметките, в които се събират съответните разходи;

Сумите на натрупаните плащания за отпуск в кореспонденция със сметката. 96;

Начислени дивиденти на служителите на компанията в кореспонденция със сметката. 84.

Предприятията трябва да организират аналитично счетоводство по счетоводство 70 за всеки служител.

Счетоводство: ТРЗ

Поради факта, че разходите за заплати се отразяват в себестойността на продукцията, заплатите се изчисляват по сметка. 70 в кореспонденция със сметки:

20 (23, 25, 26, 29) - за производствени предприятия (в зависимост от структурното звено, в което е нает служителят);

44 - за търговски предприятия.

Счетоводното отчитане на заплатите и удръжките от тях също трябва ясно да отразява сумата, дължима на служителите. В тази връзка, начислени в дебита на сметката. Ще бъдат намалени 70 заплати.

Данъкът върху доходите на физическите лица задължително се удържа от заплатите на всички служители - за тази цел се осчетоводява Dt 70 Kt 68.

Изплащането на заплати (без данък върху доходите на физическите лица и удръжки по изпълнителни листове и т.н.) се извършва чрез касата или чрез прехвърляне на средства по картовата сметка на служителя. При издаване на сметка за работна заплата. 70 кореспондира със сметка. 50 (51).

Счетоводно отчитане на разчетите за заплати - осчетоводявания

В съответствие със сметкоплана, одобрен със заповед на Министерството на финансите № 94n, се предлага да се използват такива основни транзакции от сметката. 70:

Dt 70 Kt 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;

Dt 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Kt 70.

Отчитане на труда и заплатите при опростаччиите

Отчитането на заплатите за OSN и опростената данъчна система се извършва по същия начин, с изключение на това, че не всички опростители ще могат да намалят доходите си с размера на разходите за труд. Това право се запазва само за тези опростители, които са избрали обект на опростено данъчно облагане „доходи минус разходи“.

За отчитане на възнагражденията на персонала се използва сметка 70. В нея се обобщава информация за начислените заплати, удръжки и суми за плащане.

Стопанските субекти привличат нает персонал въз основа на трудови договори, които предвиждат изплащане на определено възнаграждение на работещите във фирмата за тяхната работа. Процесите на изчисляване и издаване на такива суми трябва задължително да бъдат отразени в счетоводството. За тези цели се използват осчетоводявания за заплати и данъци.

Създава следните сметки, чрез които се изчисляват и изплащат заплатите на служителите, работещи във фирмата по трудови договори:

• Сметки за отчитане на разходите по място на тяхното възникване - 08, 20,23,25,26,28,29,44, 86, 91, 96, 99 - се използват за изплащане на заплати на служителите на дружеството, наети в различни структурни подразделения на дружеството. .
• Сметка 50 – отразява изплащането на трудовите възнаграждения от касата на предприятието.
• Сметка 51 - за отразяване на превода на трудовите възнаграждения на служителите по техните банкови сметки.
• Сметка 68 „Данък върху доходите на физическите лица” – използва се, когато работодателят изпълнява задълженията на данъчен агент за удържане и превод на заплати.
• Сметка 69 - използва се за изчисляване на обезщетения, включени в заплатата на служителя, но изплатени от социалноосигурителните фондове; тази сметка се използва и когато дружеството в рамките на задължителното социално осигуряване начислява вноски за заплати в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за задължително медицинско осигуряване и Фонда за социално осигуряване.
• – използва се при изчисляване и издаване на доходите на служителите. Този акаунт събира информация за разплащанията по заплати със служителя.
• Сметка 73 - прилага се, когато има други взаимоотношения със служителя, които включват удръжки от заплатата му. На първо място, това е връщането на предоставени заеми, обезщетение за щети, причинени на организацията, изчисляване на обезщетение за използване на личен транспорт и др.
• - прилага се при удържане по постъпили в дружеството изпълнителни листове в полза на трети листове, както и въз основа на доброволно заявление от страна на служителя. Депозитите от заплати също се отразяват в тази сметка.
• Сметка 84 - използва се при изчисляване на суми, дължими на служител, чийто източник е печалбата на компанията.

Осчетоводяване на заплати

Заплатите се начисляват, публикувайки в таблицата:

Дебит	Кредит	Обозначение на операцията
08	70	Печалби, начислени на служителите при създаване или придобиване на нетекущи активи
	70	Печалбите са начислени на основните служители на дружеството.
23	70	Печалбите са начислени на помощни служители на предприятието.
25	70	Печалбите бяха начислени на общите работници на организацията.
26	70	Печалбите са начислени на административни и управленски служители.
29	70	Печалби, начислени на обслужващия персонал.
44	70	Печалби, начислени на служителите при продажба на стоки
91	70	Печалбите са начислени на служители, участващи в изхвърлянето на дълготрайни активи и материали.
20, 96	70	На служителите на компанията са начислени отпуски (без създаване на резерв и със създаване на резерв за предстоящи плащания).
20	70	Начислено е обезщетение за неизползвана почивка и обезщетение при уволнение
69	70	Начислени са обезщетения по болничен лист.
84	70	Бяха предоставени финансова помощ и бонуси от печалбата на компанията
84	70	Дивиденти се начисляват на член на дружеството, когато той е служител на дружеството
97	70	Печалбите на служителите се начисляват от бъдещи разходи.
99	70	Печалбите са начислени на служители, участващи в ликвидирането на последствията от извънредни ситуации.

Публикации в бюджетна институция

Бюджетните институции имат различен сметкоплан от търговските предприятия.

Представената по-долу таблица съдържа транзакции за изчисляване и издаване на заплати в бюджетни организации.

Дебит	Кредит	Обозначение на операцията
040120211	030211730	Печалби, начислени на служители на бюджетни организации
030211830	030301730	Данък върху доходите на физическите лица, удържан от заплата
030211830	020134610	Заплатите се издаваха в брой от касата на организацията
040120213	030310730	Начислени са вноски за пенсионния фонд
040120213	030302730	Начислени са вноски за ДОО
040120213	030307730	Начислени са вноски във фонда за задължително медицинско осигуряване
040120213	030306730	Начислени са вноски от Националната данъчна служба по време на работа
030211830	030402730	Неизплатената навреме заплата е депозирана
030211830	020111610	Заплатите са преведени по картови сметки на служители
030211830	030403730	Извършени са удръжки по изпълнителния лист
030302830	030213730	Начислени са болнични (за сметка на ДОО).
040120213	030213730	Ползата е начислена за сметка на бюджетната организация (3 дни).

Може да се интересувате от:

Сметка 10 в счетоводството: за какво се използва, характеристики, подсметки, осчетоводявания

Операции по плащане на данъци

Данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от заплатата на служителя. Освен това вноските в социалните фондове и нараняванията се оценяват за цялата сума на приходите.

Вноските се начисляват в същите разходни сметки като заплатата на служителя. Прехвърлянето на такива задължителни плащания се извършва само по безкасов метод в рамките на сроковете, определени от закона.

Дебит	Кредит	Обозначение на операцията
70	68	Данъкът върху доходите на физическите лица е премахнат от приходите
73	68	Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от материална помощ (ако сумата му надвишава 4000 рубли)
68	51	Данъкът беше преведен в бюджета
20, 23, 25, 26	69/PF	Начислени са вноски в пенсионния фонд
20, 23, 25, 26	69/СОС	Начислени осигурителни вноски
20, 23, 25, 26	69/МЕД	Начислени премии за здравно осигуряване
20, 23, 25, 26	69/ТРАВМА	Начислени са вноски за социално осигуряване за наранявания
69/PF	51	Вноските в пенсионния фонд са преведени
69/СОС	51	Преведени осигурителни вноски
69/МЕД	51	Изброени вноски за медицинско осигуряване
69/ТРАВМА	51	Внесени са вноски за социално осигуряване за травми

Примери за счетоводни записвания

Нека да разгледаме счетоводните записи за заплати, примери в таблицата.

Изплащане на заплати навреме

Заплатите могат да се изплащат от касата на организацията или по безналичен превод по карта или банкова сметка.

Депозирано плащане

Ако заплатите се изплащат на служителите в брой, има краен срок за плащане, определен от закона. Ако след приключване в касата останат неизплатени суми, то такава заплата подлежи на внасяне, т.е. връща се по разплащателна сметка. Трябва да се издаде при поискване.

Дебит	Кредит	Обозначение на операцията
50/1	51	От разплащателната сметка са постъпвали пари в касата за изплащане на заплати
70	50/1	Част от заплатата е изплатена на служителите
70	76/4	Депозирани и неизплатени навреме заплати
51	50/1	Парите са върнати обратно по банковата сметка
76/4	50/1	Депозираната заплата е издадена по искане на служителя
76/4	68
68	51	Данък върху доходите на физическите лица се превежда в бюджета
76/4	90/1	Непотърсените заплати се отписват като други приходи

Изплащане на заплати на банкова карта (проект за заплати)

Особеността на счетоводното отчитане на изплащането на заплати се състои в начина, по който се обработва от банката. Ако предприятието изпрати единен регистър и съответно цялата сума по документа се дебитира от текущата сметка наведнъж, тогава е по-правилно да се формализира такова плащане чрез сметка 76.

внимание!Ако според регистъра банката генерира отделна разписка за всяко лице, тогава плащането може да бъде директно депозирано по сметка 51. Не трябва да забравяте и комисионната, която банката начислява за такива операции.

Изплащане на обезщетение за забава

Законът установява, че ако работодателят забави изплащането на заплатите, той е длъжен самостоятелно да изчисли и изплати обезщетение на служителите за това събитие. Такова плащане не се облага с данъци, но върху него трябва да се начислят социални вноски.

Възстановяване на заплата

Връщането на издадените излишни заплати може да се извърши по доброволна инициатива на самия служител лично в касата или по сметка или може да бъде удържано от организацията от заплатата за следващите периоди въз основа на писмено заявление.

Дебит	Кредит	Обозначение на операцията
Доброволно връщане
20, 23, 25, 26	70
70	68	Удържан данък върху доходите на физическите лица
70	50, 51	Издава се в брой или безкасово
26	70	ОБРАТНО - коригиран размер на заплатата
70	68	СТОРНО - коригиран данък върху доходите на физическите лица
73	70	Откроени надплатени заплати
50, 51	73	Излишната заплата се връща в касата или сметката
Задържане на работодателя
20, 23, 25, 26	70	Натрупана заплата
70	68	Удържан данък върху доходите на физическите лица
70	73	Наднормено удържани суми от заплати
70	50, 51	Остатъкът от заплатата се издава в брой или по банков път

Може да се интересувате от:

Сметка 01 - Дълготрайни активи в счетоводството: кореспонденция на сметки, осчетоводявания

Удръжки от заплата

Всички удръжки могат да бъдат разделени на задължителни и доброволни. Задължителният данък включва данък върху доходите на физическите лица, удръжки по изпълнителни листове и подобни документи. Доброволни удръжки са тези, които се правят със съгласието на служителя въз основа на подадено от него заявление.

Изплащане на финансова помощ

Финансовата помощ е плащане на служител за сметка на печалбата на организацията. Ако сумата му е по-малка от 4000 рубли, тогава данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от такова плащане.

Дебит	Кредит	Обозначение на операцията
84	73	Изчисляване на финансовата помощ на служител
84	76	Начисляване на помощ на лице, което не е служител (роднина и др.)
73, 76	68	Данъкът върху доходите на физическите лица е удържан (ако помощта е над 4000 рубли)
73, 76	50/1	Финансовата помощ е издадена от касата
73, 76	51	Паричната помощ е преведена от разплащателната сметка
84	69	Начислени са вноски за финансова помощ

Отпуск по болест

Генерирането на плащания за отпуск по болест зависи от това дали регионът участва в проекта за директно плащане. В този случай организацията начислява и отразява в счетоводството само тази част от отпуск по болест, която идва от нейните средства.

Дебит	Кредит	Обозначение на операцията
20, 23, 25, 26	70	Отпуск по болест, натрупан за 3 дни за сметка на организацията
69	70	Отпуск по болест, натрупан за сметка на социалното осигуряване (за региони, които не участват в директни плащания)
70	68	Данък върху доходите на физическите лица, удържан от отпуск по болест
70	50, 51	Отпуск по болест, издаден в брой или преведен по банка

Плащане за отпуск

Съгласно Кодекса на труда всеки работник или служител има право на период, ако е работил определено време. Отразяването на такъв период в счетоводството зависи от това дали дружеството създава резерв за отпуск. Освен това, ако ваканционният период попада в рамките на два месеца, плащането за следващия месец се начислява към разсрочени разходи.

Дебит	Кредит	Обозначение на операцията
Използване на резерв
20	96	Създаден е ваканционен резерв
96	70	Ваканция, натрупана на служителя
96	69
70	68	Удържан данък върху доходите на физическите лица
70	50/1, 51
Без използване на резерв
20, 23, 25, 26	70	Отпускът за текущия месец е натрупан
97	70	Начисляването на ваканция е направено за следващия месец.
20, 23, 25, 26	69	Начислени са вноски в социалните фондове за почивка
97	69	Вноските в социалните фондове са начислени за ваканции, които падат през следващия месец
70	68	Удържан данък върху доходите на физическите лица
70	50/1, 51	Изплатен е отпуск

Изплащане на заплати в натура

Законът позволява част от заплатата на служителя да се изплаща в натура. Тази сума обаче не може да надвишава 20% от общата натрупана заплата. Като плащане за доходите може да се издаде имущество, което може да се използва от служителя или да бъде от полза.

Дебит	Кредит	Обозначение на операцията
70	90/1	Служителят получава заплата в натура
90/2	43, 41	Разходите за стоки, издадени като заплати, са отписани
70	91/1	Друго имущество е издадено като заплата (материали, дълготрайни активи и др.)
91/2	01, 08, 10	Стойността на имуществото, издадено като заплата, е отписано
02	01	Амортизацията на дълготрайните активи, прехвърлени като изплащане на заплати, е отписана

важно!Забранява се издаването като плащане на алкохолни напитки, наркотични и токсични вещества, оръжия и боеприпаси, както и записи на заповед.