مقررات مربوط به دستمزد. آیین نامه اطلاعات حسابداری در مورد حق الزحمه معلمان نمونه

موقعیت

در مورد پاداش کارکنان مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya

1. مقررات عمومی

1.1. این آیین نامه در مورد دستمزد کارکنان مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureiskaya (از این پس به عنوان آیین نامه نامیده می شود) مطابق با قطعنامه رئیس منطقه Bureysky مورخ 11 ژانویه 2013 شماره 3 "در مورد مقدمه" تدوین شده است. سیستم های دستمزد برای کارمندان موسسات بودجه ای و دولتی شهرداری منطقه بوریسکی" منطقه مورخ 13.01.2014 شماره 2، مورخ 12.31.2014 شماره 950، مورخ 08.05.2015 شماره 324، مورخ 2014/04/27).

موقعیت شامل:

حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد برای کارکنان مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya (از این پس مؤسسات نامیده می شود)، بر اساس سطوح صلاحیت گروه های صلاحیت حرفه ای (از این پس PKG نامیده می شود).

مقررات مربوط به پرداخت غرامت به کارکنان مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureiskaya.

مقررات مربوط به تعیین میزان پرداخت های تشویقی با استفاده از معیارهای ارزیابی فعالیت های کارگران آموزشی مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya بر اساس نتایج کار.

شرایط حق الزحمه رئیس مؤسسه، معاونان مؤسسه، شرایط اجرای غرامت و پرداخت های تشویقی؛

پرداخت های دیگر

1.2. حقوق ماهیانه یک کارمند به صورت کاملصرف کرد برای این دوره، هنجار زمان کار و شخصی که هنجار کار (وظایف کار) را انجام داده است نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد.

1.3. این مؤسسه به منظور جلوگیری از تبعیض - تفاوت ها، استثناها و ترجیحات غیر مرتبط با کیفیت های تجاری کارکنان و تعیین نرخ های تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد، غرامت و پرداخت های تشویقی را تضمین می کند. نتایج کار آنها

1.4. سیستم پاداش در مؤسسه با در نظر گرفتن سیستم های جیره بندی کار تعیین شده توسط کارفرما، با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارکنان یا ایجاد شده توسط توافق جمعی بر اساس استانداردهای کار استاندارد برای کار همگن (بین بخشی، استانداردهای کار بخش و سایر موارد، از جمله استانداردهای زمانی، استانداردهای تولید، تعداد استانداردها، استانداردهای توصیه شده کارکنان، استانداردهای خدمات و سایر استانداردهای مدل).

1.5. حق الزحمه کار کارکنانی که به صورت پاره وقت و پاره وقت مشغول به کار هستند، متناسب با ساعات کار انجام می شود.

1.7. حقوق کارکنان مؤسسه با حداکثر اندازه محدود نمی شود، به استثنای حقوق رئیس، معاونان آنها که حداکثر سطح نسبت آن به میانگین حقوق ماهانه کارکنان مؤسسه (به استثنای حقوق). حقوق رئیس مربوطه، معاونان وی) توسط موسس تعیین می شود.

1.8. سیستم حقوق و دستمزد در مؤسسه با توافق نامه های جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مصوب مطابق با قانون کار، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و منطقه حاوی هنجارهای قانون کار و همچنین این مقررات ایجاد می شود و برای گنجاندن در آن الزامی است. یک قرارداد کار ("قرارداد موثر).

این آیین نامه برای مؤسسه لازم الاجرا است.

1.9. کارفرما حق دارد با یک کارمند قرارداد کاری منعقد کند ("قرارداد موثر") یا یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار ("قرارداد مؤثر") که وظایف شغلی کارمند، شرایط پاداش کار، شاخص ها و مشخص می کند. معیارهای ارزیابی عملکرد برای تخصیص پرداخت های تشویقی بسته به نتایج کار و کیفیت خدمات شهری ارائه شده.

1.10. صندوق حقوق و دستمزد کارکنان موسسه برای یک سال تقویمی بر اساس میزان یارانه بودجه شهرداری برای حمایت مالی برای انجام وظایف شهرداری و وجوه دریافتی از فعالیت های درآمدزا تشکیل می شود.

اندازه و شرایط نمایه سازی دستمزد کارکنان مؤسسه در حدود بودجه مقرر در آیین نامه بودجه منطقه ای برای سال مالی آینده تعیین می شود.

1.11. استخدام مؤسسه با دستور رئیس این مؤسسه با موافقت رئیس اداره آموزش و پرورش ناحیه تأیید می شود و شامل کلیه سمت های کارکنان (حرفه های کارگران) این مؤسسه در ابتدای سال مالی می باشد.

در صورت لزوم در طول سال مالی با توافق رئیس اداره آموزش و پرورش به دستور موسسه تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد می شود.

فهرست تعرفه معلمان برای سال تحصیلی پیش رو هر سال 2 بار در تاریخ 1 دی و 1 شهریور سال جاری تصویب می شود.

1.12. برای مشاغل خاص، موقعیت هایی که نیاز به اشتغال کامل ندارند، دستمزد ساعتی تعیین می شود. هنگام کار در ساعات کاری انعطاف پذیر، شروع، پایان یا طول کل روز کاری با توافق بین کارفرما و کارمند تعیین می شود.

کارفرما اطمینان می دهد که کارمند تعداد کل ساعات کاری را در طول دوره های حسابداری مربوطه (روز کاری، هفته، ماه و موارد دیگر) محاسبه می کند.

تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری بر اساس ساعات کار هفتگی تعیین شده برای این دسته از کارکنان تعیین می شود. برای کارمندانی که در هفته کار پاره وقت (شیفت) و (یا) نیمه وقت کار می کنند، تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری بر این اساس کاهش می یابد.

روش معرفی خلاصه حسابداری زمان کار توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

2. شرایط اولیه حق الزحمه

2.1. میزان حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد برای کارمندان مؤسسه، بر اساس انتساب موقعیت هایی که آنها در اختیار دارند به سطوح صلاحیت PCG تعیین می شود که توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی تأیید شده است. در زمینه کار، در پیوست شماره 1 kn آورده شده است مقررات حاضر

2.2. مؤسسه در حدود وجوه موجود خود برای پاداش، میزان حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد کارکنان مؤسسه را بر اساس الزامات آموزش حرفه ای و سطح مهارتی که برای اجرای حرفه ای مربوطه لازم است تعیین می کند. فعالیت (گروه های صلاحیت حرفه ای)، با در نظر گرفتن پیچیدگی کار انجام شده. میزان حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد کارکنان مؤسسه نمی تواند کمتر از آنچه در این آیین نامه توصیه می شود باشد.

2.3. برای کارکنان مؤسسه پرداخت غرامت و پرداخت های تشویقی مقرر در بندهای 3 و 4 این آیین نامه تعیین می شود.

3. مراحل و شرایط پرداخت غرامت

3.1. بر اساس فهرست انواع پرداخت های غرامت و روش اعمال آنها، مصوب با فرمان رئیس منطقه بوریسکی شماره 3 مورخ 11.01.2013، پرداخت غرامت مطابق با "مقررات پرداخت های جبرانی" به کارکنان ارائه می شود. به کارکنان مدرسه متوسطه Novobureiskaya شماره 3» (پیوست 2).

3.2. تصمیم گیری در مورد معرفی پرداخت های مناسب توسط موسسه با در نظر گرفتن تامین این پرداخت ها با منابع مالی انجام می شود. پرداخت های جبرانی تعیین شده به صورت درصد (به استثنای ضریب منطقه و درصد کمک هزینه) به حقوق (حقوق رسمی) ، نرخ دستمزد اعمال می شود.

3.3. میزان پرداخت غرامت نمی تواند کمتر از مقدار تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، منطقه Bureysky، حاوی هنجارهای قانون کار باشد.

5.4. با در نظر گرفتن شرایط کار، پرداخت غرامت و تشویقی برای معاونان ایجاد می شود پیش بینی شده در بندهای 3 و 4 این آیین نامه.

5.5. پرداخت های جبرانی به رئیس مؤسسه، معاونان وی به عنوان درصدی از حقوق رسمی یا در مقادیر مطلق تعیین می شود، مگر اینکه توسط قوانین فدرال و سایر قوانین نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی منطقه آمور و سایر قوانین تنظیم شده باشد. منطقه بوریسکی

5.6. میزان پرداخت های تشویقی به سرپرست مؤسسه سالانه توسط رئیس اداره آموزش و پرورش طی توافق نامه الحاقی به قرارداد کار با رئیس مؤسسه طبق روال مصوب تعیین می شود.

5.7. مطابق با بند 10. مقررات مربوط به ایجاد سیستم های پاداش برای کارکنان موسسات بودجه شهرداری، خودمختار و دولتی و کارمندان دولت های محلی منطقه بوریسکی برای موقعیت هایی که به عنوان پست های خدمات شهری طبقه بندی نشده اند، تصویب شده با تصمیم رئیس منطقه Bureysky مورخ 11.01.2013 شماره 3، موسسات سرپرست پرداخت های تشویقی زیر را ایجاد می کنند:

پاداش مبتنی بر عملکرد؛

پاداش یکباره برای انجام وظایف بسیار مهم و پیچیده که به روش مقرر در بند 5.11 این مقررات پرداخت می شود.

برای حضور درجه علمی، عناوین افتخاری.

5.8. پرداخت های تشویقی به رئیس موسسه بر اساس نتایج کار با در نظر گرفتن نتایج فعالیت موسسه بر اساس ضوابط ارزیابی و شاخص های هدف عملکرد موسسه مصوب آیین نامه اداره آموزش و پرورش انجام می شود.

تصمیم گیری برای پرداخت تشویقی به سرپرست موسسه توسط رئیس اداره آموزش و پرورش اتخاذ می شود.

5.9. مشوق ها برای رئیس مؤسسه بر اساس نتایج کار مطابق تصمیمات اداره آموزش و پرورش انجام می شود که این موارد را در نظر می گیرد:

رشد متوسط ​​حقوق کارکنان موسسه در سال گزارش نسبت به سال قبل بدون در نظر گرفتن افزایش دستمزد ارائه شده به هزینه بودجه منطقه.

عملکرد مؤسسه به روش تعیین شده از شاخص های فعالیت آن و دستیابی موفق به اهداف ایجاد آن؛

اجرای مقررات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، منطقه آمور، وزارت آموزش و علوم منطقه، اداره منطقه بوریسکی که در رابطه با موسسه مطابق با صلاحیت آن اتخاذ شده است.

عدم نقض قوانین فدراسیون روسیه هنگام انجام اقدامات کنترلی (نظارت)؛

عدم وجود حقوق معوقه در موسسه؛

مشارکت در اجرای پروژه های ملی، برنامه های فدرال، منطقه ای و منطقه ای و غیره.

نتایج گواهینامه نهایی و میانی دانش آموزان، از جمله در قالب یک آزمون دولتی واحد.

سلامت جسمی و روانی دانش آموزان (طبق نتایج پایش)؛

ایجاد یک میکرو اقلیم روانی مطلوب در کارکنان موسسه (طبق نتایج پایش)؛

تعداد جرایم و تخلفات اداری، با موسسات تکمیل شده توسط دانشجویان؛

تعداد دانش آموزان اخراج شده از مؤسسه و عدم ادامه تحصیل در سایر مؤسسات آموزشی؛

مشارکت موسسه در رویدادهای منطقه ای، منطقه ای و همه روسی، اثربخشی مشارکت.

5.10. جوایز برای مدیر بر اساس نتایج کار 2 بار در سال (نیمه سالانه) بر اساس نتایج نظارت بر اثربخشی کار مدیر انجام می شود.

5.11. برای انجام وظایف بسیار مهم و پیچیده، مبلغی یکجا به مدیر بر اساس معیارهای زیر تعیین می شود:

انجام وظایف بسیار مهم و پیچیده از اهمیت زیادی در صورت اثربخشی نتایج به دست آمده با در نظر گرفتن سهم شخصی در نتایج کلی کار.

تجلی تخصص و کارایی بالا در اجرای وظایف و دستورالعمل های دولت منطقه آمور، وزیر آموزش و پرورش و علوم منطقه؛

معرفی اشکال و روش‌های کاری جدید که به دستیابی به نتایج نهایی بالا کمک می‌کند (به استثنای پیشنهادهایی که به طور غیر ضروری جریان اسناد و هزینه بودجه بودجه را افزایش می‌دهند).

انجام فعالیت هایی با هدف کسب درآمد اضافی از فعالیت های کارآفرینی و سایر فعالیت های درآمدزا موسسه.

سازماندهی و برگزاری رویدادهایی با هدف افزایش اقتدار و ارتقای وجهه موسسه.

5.12. تصمیم برای ایجاد پاداش یکباره برای رئیس مؤسسه برای انجام وظایف خاص مهم و پیچیده توسط رئیس اداره آموزش و پرورش اتخاذ می شود.

5.13. پرداخت های تشویقی معاونت ها بر اساس شاخص های کمی و کیفی فعالیت آنها توسط رئیس موسسه تعیین می شود.

محرومیت از پرداخت های تشویقی یا کاهش آن برای معاونان به دستور مؤسسه با ذکر اجباری دلیل رسمیت می یابد.

6. ویژگی های حق الزحمه معلمان

6.1. هنجار ساعات کار آموزشی (تدریس) برای حقوق (نرخ) (مدت ساعات کار) به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 شماره روش تعیین تدریس تعیین شده است. بار کارگران آموزشی، مندرج در قرارداد کار.

6.2. حقوق ماهانه معلمان و سایر کارگران آموزشی که هنجارهای ساعات تدریس یا کار آموزشی در هفته برای نرخ دستمزد با در نظر گرفتن حجم واقعی بار آموزشی (تدریس، کار آموزشی) با ضرب نرخ دستمزد تعیین شده تعیین می شود. توسط او برای ماه تقویم با حجم واقعی بار آموزشی (تدریس، کار آموزشی) در هفته و تقسیم کار حاصل بر هنجار ساعات تدریس یا کار آموزشی در هفته که برای نرخ دستمزد تعیین شده است.

1. روش ارائه کمک های مادی و پرداخت پاداش های یکباره که در سیستم پاداش گنجانده نشده است.

1. در صورت صرفه جویی در صندوق دستمزد و مشروط به انجام تضمینی کلیه تعهدات پرداخت حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد، غرامت و پرداخت های تشویقی، در موارد زیر می توان به کارکنان کمک های مادی کرد:

در رابطه با ازدواج، تولد فرزندان، فوت کارمند یا یکی از اعضای خانواده او (پدر، مادر، همسر، شوهر، فرزندان). در صورت فوت (مرگ) یک کارمند در طول مدت کار، کمک های مادی به بستگان نزدیک متوفی در صورت درخواست آنها با ارائه گواهی فوت و اسناد تأیید کننده خویشاوندی با متوفی پرداخت می شود.

در صورت تلف یا آسیب به اموال در نتیجه بلایای طبیعی و سایر شرایط غیر مترقبه (آتش سوزی، سرقت اموال، خرابی سیستم های گاز، گرما و آب) با ارائه مدارک از مقامات محلی مربوطه، امور داخلی، آتش سوزی. خدمات و سایرین که خسارت ناشی از این شرایط را تأیید می کنند، دارایی متعلق به کارمند است.

در ارتباط با درمان تخصصی کارمند یا یکی از اعضای خانواده وی (پدر، مادر، همسر، شوهر، فرزندان) با ارائه اسنادی که هزینه های مربوطه را تأیید می کند.

7.2. روش ارائه کمک های مادی به کارمندان و همچنین مقادیر مجاز آن در رابطه با دلایل خاصی برای ارائه آن، در یک قانون نظارتی محلی که توسط مؤسسه با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ می شود، تعیین می شود. یک قرارداد جمعی

7.3. تصمیم برای ارائه کمک های مادی به کارمندان توسط رئیس موسسه بر اساس درخواست کتبی کارمند (بستگان نزدیک کارمند متوفی) و رئیس موسسه شهرداری - اداره آموزش و پرورش Bureysky گرفته می شود. مدیریت منطقه - بر اساس درخواست کتبی رئیس موسسه.

میزان کمک های مادی با دستور رئیس موسسه (رئیس اداره آموزش و پرورش) تعیین می شود.

7.4. به هزینه صندوق دستمزد مطابق باماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه برای اجرای نمونه وظایف رسمی و سایر دستاوردها، ممکن است به کارمندان پاداش یکباره پرداخت شود که در سیستم پاداش در مقادیر زیر لحاظ نشده است:

در ارتباط با اعطای جوایز دولتی و (یا) ادارات، اعطای عناوین افتخاری - تا 5000 روبل.

هنگام اعلام قدردانی یا اعطای گواهی افتخار - حداکثر 5000 روبل.

در ارتباط با تعطیلات دولتی و حرفه ای که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است - تا 3000 روبل در سال. تعطیلات ایالتی و حرفه ای در رابطه با آنها می توان پاداش پرداخت کرد:

روز مدافع میهن؛

روز معلم؛

به مناسبت سالگردها (در ارتباط با تولدهای 50، 55، 60 و 65) - تا 3000 روبل؛

در صورت اخراج به دلیل بازنشستگی - تا 3000 روبل.

7.5. تصمیم برای پرداخت یک بار پاداش به کارکنان توسط رئیس موسسه و رئیس موسسه - توسط رئیس اداره آموزش و پرورش بر اساس درخواست کتبی رئیس موسسه اتخاذ می شود.

میزان پاداش با دستور رئیس مؤسسه (رئیس اداره آموزش و پرورش) در حدود کل پس انداز صندوق دستمزد تعیین می شود و میزان معین پاداش به صورت مطلق تعیین می شود.

7.6. کمک های مالی و پاداش های یکباره که در سیستم دستمزد لحاظ نشده اند در محاسبه میانگین دستمزد لحاظ نمی شوند و در محاسبه ضریب منطقه ای و کمک هزینه در نظر گرفته نمی شوند.

1. گروه های صلاحیت حرفه ای تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 مه 2008 شماره 248n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای برای حرفه های کارگران در سراسر صنعت"

سطح صلاحیت	مشاغل کارگران منصوب به سطوح صلاحیت	دسته کارهای انجام شده مطابق با فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران	حقوق توصیه شده (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد، روبل.
مشاغل کارگران منصوب به گروه صلاحیت حرفه ای "حرفه های صنعتی عمومی کارگران سطح اول"
1 سطح صلاحیت	اسامی مشاغل کارگران که انتساب رده های صلاحیتی 1، 2 و 3 مطابق با دفترچه مرجع تعرفه واحد و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران ارائه شده است: شماره 1 بخش "حرفه های کارگران مشترک در تمام بخش های اقتصاد ملی" (فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری از 31 ژانویه 1985 N 31 / 3-30) - کارگر کمکی،کارگر برای نگهداری و تعمیر مجتمع ساختمان ها،اپراتور بویلر،اپراتور تصفیه آب شیمیایی؛ شماره 2 بند «قفل سازی و قفل سازی و مونتاژ کار» (فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 15 نوامبر 1999 N 45) -لوله کش; شماره 51 بخش "تجارت و پذیرایی عمومی" - کارگر آشپزخانه، آشپز. اسامی مشاغل کارگران مطابق فهرست احراز صلاحیت مشاغل کارگرانی که حقوق ماهانه تعیین می شود (مصوبفرمان کمیته دولتی کار و امور اجتماعی اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری 20 فوریه 1984 N 58 / 3-102): بخش "حرفه های کارگران مشترک در تمام بخش های اقتصاد ملی" خدمتکار کمد لباس، خانه دار، لباسشویی و متخصص تعمیر. تن پوش،نگهبان (نگهبان)، نظافتچی محل خدمات; پاک کننده قلمرو؛ بخش "مسکن و خدمات عمومی" -رفتگر. عناوین شغلی	1 رده صلاحیت	3400
	ارائه شده و با در نظر گرفتن طبقه بندی همه روسی حرفه های کارگران،	2 رده صلاحیت	3500
	موقعیت های کارمندان و دسته های دستمزد (از این پس - OKPDTR)	3 رده صلاحیت	3600

2. گروه های صلاحیت حرفه ای تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 مه 2008 شماره 247n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های صنعتی مدیران، متخصصان و کارمندان"
سطح صلاحیت حرفه ای	حرفه های مدیران، متخصصان و کارکنان طبقه بندی شده بر اساس سطوح صلاحیت
"مقامات کارمندان سطح دوم در سطح صنعت"
1 سطح صلاحیت	دیسپچر، بازرس پرسنل، دستیار آزمایشگاه،سر منشی، تکنسین، تکنسین امنیت اطلاعات، مهندس نرم افزار	3900
2 سطح صلاحیت	سرپرست خانوار. سمت های کارمندان سطح اول صلاحیت که عنوان رسمی مشتق " ارشد" برای آنها ایجاد می شود. موقعیت های کارمندان اولین سطح صلاحیت، که برای آن دسته دوم درون موقعیتی ایجاد شده است	5550
موقعیت های اختصاص داده شده به یک گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارمندان سطح سوم در سطح صنعت"
1 سطح صلاحیت	حسابدار، مدیر اسناد، مهندس، مهندس نرم افزار (برنامه نویس)، مهندس فرآیند (تکنولوژیست)،مهندس برق (انرژی)، روانشناس، متخصص منابع انسانی، اقتصاددان، اقتصاددان حسابداری و تحلیل کسب و کار، اقتصاددان برنامه ریزی، کارشناس اقتصاد، اقتصاد مالی، کارشناس، مشاور حقوقی	5946
3 سطح صلاحیت	کارگردان (رئیسمدیر ) شاخه، دیگر زیرمجموعه ساختاری جداگانه	16750

3. گروه های صلاحیت حرفه ای تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 اوت 2007 شماره 570 "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارگران در فرهنگ، هنر و سینما".

1. گروه های صلاحیت حرفه ای تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 5 مه 2008 شماره 216n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارکنان آموزش و پرورش"

سطح صلاحیت حرفه ای	مشاغل کارکنان طبقه بندی شده بر اساس سطوح صلاحیت
سمت های اختصاص یافته به گروه صلاحیت حرفه ای پست های کارکنان پرسنل آموزشی و پشتیبانی سطح اول
4 سطح صلاحیت	معلم-کتابدار؛ معلم؛ معلم سازمان دهنده اصول ایمنی زندگی؛رئیس تربیت بدنی؛ معلم ارشد؛ متدولوژیست ارشد؛ معلم خصوصی; معلم؛ معلم عیب شناس؛ آسیب شناس گفتار (گفتار درمانگر)	7800
علاوه بر سمت های معلمی که به کادر آموزشی اختصاص داده شده است.

برنامه شماره 2

به دستور مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya

مورخ _______________ شماره ____

فهرست پست های قابل انتساب به پرسنل اداری و مدیریتی مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya

1. کارگردان
2. معاون مدیر

برنامه شماره 2

به مقررات مربوط به پاداش کارکنان مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya، مصوب به تاریخ _______________ شماره _____

موقعیت

در مورد پرداخت غرامت به کارگران

مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya

I. مقررات عمومی

1. این ماده بر اساس آن تدوین شد

• قانون فدراسیون روسیه شماره 273-FZ مورخ 29 دسامبر 2012 "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه"؛
• سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی هنجارهای قانون کار.

2. پرداخت غرامت می تواند برای مدت معین یا برای انجام یک مقدار مشخص کار ایجاد شود.

3. پرداخت غرامت به کارکنان مدرسه به دستور مدیر با توافق با کامپیوتر مدرسه قابل برداشت است:

• در صورت امتناع داوطلبانه کارمند از انجام کار تعیین شده توسط اضافه هزینه یا کمک هزینه تعیین شده.
• اگر کارمند بیش از 1 ماه کار تعیین شده توسط پرداخت تعیین شده را انجام ندهد.

4. پرداخت ها به دستور مدیر مدرسه با توافق با پی سی مدرسه در حدود وجوهی که برای حق الزحمه کارکنان اختصاص می یابد برقرار می شود.

5. این آیین نامه از تاریخ 1397/01/01 لازم الاجرا می باشد.

II. پرداخت غرامت به کارکنان مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya

1. پرداخت غرامت زیر برای کارکنان مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya تعیین شده است:

پرداخت به کارکنانی که در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط خاص کار می کنند.

پرداخت در شرایطی که از حالت عادی خارج می شود (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (مقامات)، اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در سایر شرایطی که از حالت عادی خارج می شود.

پرداخت برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص (در مناطق جنوبی شرق دور).

1.1. پرداخت به کارکنانی که در کارهای سنگین، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص مشغول هستند مطابق با ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. افزایش دستمزد کارکنان مزبور بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار یا تأیید محل کار از نظر شرایط کار مطابق با فهرست مشاغل با شرایط سخت و زیان آور به ویژه شرایط کاری دشوار و به ویژه زیان آور انجام می شود. نتایج گواهینامه قبلی کارگاه ها از نظر شرایط کار تا پایان مدت اعتبار آنها حداکثر تا 31 دسامبر 2018 معتبر است.

مبالغ مشخص افزایش دستمزد توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارکنان به روش مقرر در ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی یا با توافق جمعی تعیین می شود. ، قرارداد کار

مقادیر تعیین شده افزایش دستمزد را نمی توان بدون تأیید بهبود شرایط کار با نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار کاهش داد.

در عین حال، رئیس موسسه اقداماتی را برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، توسعه و اجرای اقدامات برای بهبود شرایط کار در محل کار بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار انجام می دهد.

اگر بر اساس نتایج گواهی و ارزیابی شرایط کار، محل کار ایمن شناخته شود، پرداخت مشخص شده انجام نمی شود.

کارمندانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند ممکن است با پرداخت غرامت دیگری که توسط قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه و منطقه آمور پیش بینی شده است ، ارائه شود.

اگر طبق نتایج صدور گواهینامه، محل کار ایمن شناخته شود، پرداخت مشخص شده انجام نمی شود.

1.2. پرداخت برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (مقامات)، اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در سایر شرایطی که از حالت عادی خارج می شود) مطابق با قانون تعیین می شود. حساب وضعیت مالی - اقتصادی موسسه:

میزان پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، برای گسترش مناطق خدماتی، برای افزایش حجم کار یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون معافیت از کار مشخص شده در قرارداد کار، و مدتی که برای آن ایجاد شده است. با توافق طرفین قرارداد کار با در نظر گرفتن محتوا و (یا) مقدار کار اضافی تعیین می شود.

افزایش دستمزد اضافه کار برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر، برای ساعات بعدی - دو برابر اندازه مطابق با ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه است. به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

پرداخت اضافی برای کار در شب به ازای هر ساعت کار در شب از ساعت 22:00 تا 06:00 به وقت محلی به کارمندان پرداخت می شود. حداقل میزان پرداخت اضافی 20 درصد حقوق (حقوق رسمی)، نرخ هر ساعت کار کارمند است.

پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به کارکنانی که در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مشغول به کار هستند پرداخت می شود. مبلغ اضافه شارژ عبارت است از:

کمتر از یک نرخ روزانه بیش از حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد هنگام کار تمام وقت، اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در هنجار ماهانه ساعات کار و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه مازاد بر حقوق (حقوق رسمی)، نرخ ها، اگر کار بیش از هنجار ماهانه زمان کار انجام شده باشد.

کمتر از یک قسمت از حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد مازاد بر حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد برای هر ساعت کار، در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در مدت انجام شده باشد. هنجار ماهانه ساعات کار و به میزان حداقل دو برابر حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد مازاد بر حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد برای هر ساعت کار، در صورتی که کار بیش از حد انجام شده باشد. هنجار ماهانه زمان کار

بنا به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

هزینه اضافی برای هزینه های نیروی کار اضافی که در حیطه وظایف اصلی قرار نمی گیرد، اما مستقیماً با اطمینان از اجرای آنها مرتبط است (مدیریت کلاس، بررسی کارهای کتبی، مدیریت بخش، دفتر، شعبه، مرکز آموزشی و مشاوره، بخش، کارگاه آموزشی، آزمایشگاه، سایت آموزشی و آزمایشی، مدیریت موضوعی، کمیسیون های چرخه ای و روش شناختی و سایر انواع کارهایی که جزو وظایف رسمی کارکنان نمی باشد). میزان پرداخت های اضافی به کارمندان و روش ایجاد آنها برای انجام کارهای اضافی توسط موسسه در وجوه اختصاص یافته برای دستمزد در قانون نظارتی محلی موسسه تعیین می شود.

برای کار در شرایط دیگر که از شرایط عادی کار منحرف می شود، ممکن است پرداخت های اضافی به حقوق و نرخ ها ایجاد شود (به عنوان مثال، رانندگان خودرو برای ساعات کاری نامنظم).

2. برای کارکنان آموزشی که به فعالیت های آموزشی اشتغال دارند، پرداخت غرامت به میزان زیر به حقوق رسمی تعیین شود:

نوع هزینه های اضافی	میزان پرداختی به حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد (Dt)، درصد
چک کردن نوت بوک ها: دبستان، زبان روسی، ادبیات، ریاضیات شیمی، فیزیک، زیست شناسی، جغرافیا، علوم کامپیوتر، مطالعات اجتماعی، زبان خارجی	5 - 10
مدیریت دفتر (کارگاه، منطقه آموزشی و آزمایشی، سالن بدنسازی، آزمایشگاه)

2.1. هزینه اضافی برای چک کردن نوت بوک ها با فرمول محاسبه می شود:

D = (O باید x Dt / 100): اشغال کلاس x تعداد دانش‌آموز / تعداد کلاس‌ها،که ظرفیت کلاس ها در موسسات آموزشی مستقر در مناطق شهری 25 نفر می باشد.

3. هزینه های اضافی برای مدیریت یک دفتر (کلاس معمولی) 200 روبل، برای مدیریت یک دفتر تخصصی، کارگاه ها، سایت آموزشی و تجربی، سالن بدنسازی، آزمایشگاه به مبلغ 600 روبل، برای مدیریت انجمن روش شناسی (تجربی) تعیین می شود. سایت و غیره) به مبلغ 420 روبل.

4. پرداخت غرامت برای انجام وظایف معلم کلاس به میزان 1000 روبل در یک کلاس با اشغال 25 نفر برای یک منطقه شهری تعیین می شود.

1. پرداخت برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص - مناطق جنوبی خاور دور با اعمال ضرایب منطقه ای برای دستمزد و درصد پاداش برای تجربه کار در این مناطق ایجاد می شود.

اندازه ضریب منطقه ای دستمزد برای کارکنان موسسات 1.3 است.

درصد پاداش کار در محلات جنوبی منطقه به میزان 30 درصد پرداخت می شود.

1. مبلغ پرداخت های دائمی ماهیت جبرانی نمی تواند کمتر از مقدار تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که حاوی هنجارهای قانون کار است باشد.

III. پرداخت برای گسترش دامنه فعالیت های کارکنان مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya

1. پرداخت به معلم علوم کامپیوتر برای تعمیر و نگهداری کامپیوتر تا سقف 5000 روبل

2. مدیر سیستم Dnevnik.ru تا 2000 روبل

3. برای آماده سازی برای کار آزمایشگاهی برای معلم شیمی، فیزیک تا 2000 روبل

4. برای سازماندهی کار دایره ای، کار باشگاه ها تا 3000 روبل

5. برای سازماندهی و انجام فرهنگ فیزیکی و کار انبوه - 4000 روبل برای هر معلم.

6. برای کار به عنوان روانشناس مدرسه تا 3000 روبل

7. برای انجام فعالیت های فوق برنامه در چارچوب استاندارد آموزشی ایالتی فدرال تا سقف 3000 روبل

8. برای کار با آزمایشگاه بیوفیدبک و نگهداری آن تا 3000 روبل

9. معلم فناوری برای تعمیر و نگهداری ماشین ابزار و چرخ خیاطی تا 2000 روبل

10. برای کار با صندوق کتابخانه به معلم-کتابدار تا 2000 روبل

11. برای کار به عنوان برگزار کننده در طول امتحان تا 200 روبل

12. برای مشاوره آماده سازی OGE در گروه های 15 نفره تا سقف 200 روبل در هر ساعت کلاس.

موقعیت

در مورد تعیین میزان پرداخت های تشویقی با استفاده از معیارهای ارزیابی فعالیت های کارگران آموزشی مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya بر اساس نتایج کار

1. مقررات عمومی

1.1. این آیین نامه در مورد تعیین میزان پرداخت های تشویقی با استفاده از معیارهای ارزیابی فعالیت های کارگران آموزشی MOBU Novobureyskaya مدرسه متوسطه شماره 3 (از این پس به عنوان موسسه نامیده می شود) بر اساس نتایج کار (از این پس به عنوان آیین نامه نامیده می شود) تدوین شده است. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، به منظور تقویت علاقه کارکنان به نتایج نهایی کار، بهبود کیفیت کار، ایجاد شرایط برای تجلی فعالیت کارکنان، بهبود مدیریت منابع مالی و مادی. .

1.2. میزان وجوه تخصیص یافته برای پرداخت کیفیت کار کارکنان بر اساس میزان یارانه برای اجرای وظیفه شهرداری و وجوه دریافتی از کارآفرینی و غیره در صندوق مزد مصوب سال مالی مربوطه تعیین می شود. فعالیت های درآمدزای موسسه مشروط به پس انداز در صندوق دستمزد.

1.3. این آیین نامه اصول یکسانی را برای ایجاد پرداخت های تشویقی به کارکنان آموزشی مؤسسه ارائه می دهد، انواع، میزان، شرایط و روش ایجاد آنها را تعیین می کند.

1.4. برای توزیع کمک های تشویقی به کادر آموزشی مؤسسه، کمیسیونی با درج اجباری نماینده سازمان صنفی مدرسه، مدیر شورای مدرسه در آن ایجاد می شود. تركيب كميسيون هر ساله با دستور رئيس مؤسسه تصويب مي شود.

1.5. پرداخت های تشویقی به معلمان شامل پرداخت های تشویقی بر اساس نتایج کار، تعیین شده توسط سهم کار شخصی معلم، با در نظر گرفتن نتایج نهایی کار موسسه، برای کیفیت بالای کار است.پرداخت های تشویقی بخش "پایه" حقوق کارکنان آموزشی موسسه نیست.

1.6. بر اساس این آیین نامه، هر یک از معلمان مؤسسه حق دریافت پاداش های تشویقی بر اساس نتایج کار خود را دارند.

1. روش و شرایط پرداخت برای کیفیت و بهره وری نیروی کار

2.1. مبنای در نظر گرفتن نتایج فعالیت های کادر آموزشی مؤسسه برای ایجاد پرداخت های تشویقی، تعداد کل امتیازات شاخص های پرداخت های تشویقی به معلمان است.

2.2. اصول اصلی برای ارزیابی دستاوردهای کادر آموزشی مؤسسه عبارتند از:

رویه و فناوری واحد ارزیابی؛

قابلیت اطمینان داده های مورد استفاده؛

رعایت استانداردهای اخلاقی و اخلاقی هنگام جمع آوری و ارزیابی اطلاعات ارائه شده.

2.3. کادر آموزشی مؤسسه متقاضی ایجاد پرداخت های تشویقی (از این پس به عنوان متقاضی نامیده می شود) فعالیت های حرفه ای خود را مطابق با معیارهای مصوب (پیوست 1) انجام می دهد.

2.4. به هر معیار حداکثر تعداد امتیاز معینی اختصاص داده می شود.

2.5. کمیسیون مشوق های مادی برای کارمندان مدرسه (از این پس کمیسیون نامیده می شود) که به دستور مدیر تأیید شده است، مطالبی را در مورد خود تحلیلی فعالیت های معلم در نظر می گیرد، عینیت نتایج نظارت بر فعالیت های حرفه ای او را تجزیه و تحلیل و ارزیابی می کند. در مورد انطباق فعالیت های معلم با الزامات ایجاد پرداخت های تشویقی تصمیم گیری می کند.

2.6. بر اساس تمام مواد، کمیسیون یک برگ امتیاز نهایی را تهیه و در جلسه خود تأیید می کند.

2.7. متقاضی بخش تشویقی حق دارد ظرف 3 روز از تاریخ آشنایی با برگه ارزیابی اظهارنامه کتبی مستدلی مبنی بر عدم موافقت خود با ارزیابی فعالیت حرفه ای خود را به کمیسیون ارائه دهد. مبنای ارائه چنین درخواستی توسط معلم فقط می تواند واقعیت (حقایق) نقض رویه های نظارتی تعیین شده باشد که منجر به ارزیابی مغرضانه از فعالیت های حرفه ای وی شد. درخواست تجدیدنظر کارگران پرورشی به دلایل دیگر مورد قبول کمیسیون نیست و رسیدگی نمی شود.

2.8. برگ ارزیابی مصوب کمیسیون در پروتکلی در خصوص پرداخت قسمت تشویقی تنظیم می شود که به امضای رئیس و اعضای کمیسیون می رسد.

2.9. کمیسیون پرداخت های تشویقی شخصی را برای معلمان تعیین می کند.

2.10. بر اساس تصمیم کمیسیون، رئیس دستور ایجاد پرداخت های تشویقی به کادر آموزشی مؤسسه را براساس نتایج فعالیت های حرفه ای آنها برای مدت شش ماه صادر می کند. این پرداخت ها به صورت ماهانه و همزمان با پرداخت دستمزد به کارکنان انجام می شود.

2.11. پرداخت های تشویقی فقط در محدوده صندوق دستمزد برنامه ریزی شده تعلق می گیرد و نباید منجر به هزینه بیش از حد آن شود، از جمله در نظر گرفتن فصلی بودن هزینه کردن پول برای دستمزد. مسئولیت رعایت قانونی بودن، اعتبار و مصلحت هزینه نمودن وجوه بر عهده رئیس موسسه می باشد.

1. روش تعیین میزان و محاسبه پرداخت های تشویقی

1. میزان پرداخت تشویقی به هر معلم به شرح زیر تعیین می شود:

نمرات متقاضیان کسب شده در فرآیند نظارت بر فعالیت های حرفه ای هر کارمند برای دوره گذشته محاسبه می شود.

مجموع امتیازات دریافت شده توسط کلیه متقاضیان موسسه (مجموع امتیازات)؛

بخش تشویقی صندوق حقوق برای معلمان بر مجموع امتیازها تقسیم می شود و در نتیجه وزن پولی (به روبل) یک امتیاز حاصل می شود.

وزن پولی در مجموع امتیازات هر متقاضی ضرب می شود تا مبلغ تشویقی برای هر معلم موسسه مشخص شود.

این پرداخت ها با ضریب کار در مناطق جنوبی خاور دور که توسط قانون منطقه تعیین شده است، درصد پاداش به دستمزد برای تجربه کار در مناطق جنوبی خاور دور، که با تصمیمات مقامات ایالتی تعیین شده است، محاسبه می شود. مقامات اتحاد جماهیر شوروی یا ایالت فدرال.

4. معیارهای محاسبه پرداخت های تشویقی برای آموزشکارکنان موسسه

4.1. ضوابط محاسبه پرداخت های تشویقی به معلمان (پیوست شماره 1).

5. رویه و مدت اعتبار حکم

5.1. این آیین نامه به تصویب شورای آموزشی مؤسسه و با موافقت رئیس کمیته صنفی و با حکم مدیر می رسد.

5.2. این آیین نامه در مورد پرداخت های تشویقی می تواند تکمیل و اصلاح شود.

5.3. این مقررات از تاریخ 1397/01/01 لازم‌الاجرا می‌شود.

پیوست 1

به مقررات مربوط به روش ایجاد پرداخت های تشویقی به معلمان مدرسه متوسطه شماره 3 MOBU Novobureyskaya

شاخص ها و معیارهای ارزیابی بهره وری نیروی کار

معلم

№№ p/n		شرح عملکرد	معیارهای عملکرد	روش شناسی برای محاسبه شاخص ها	منابع داده ممکن برای تخمین
فعالیت حرفه ای آموزشی
1.1.	سطح شکل گیری شایستگی های موضوعی	مشارکت در کارهای برش شهرداری، منطقه ای	تعداد دانش آموزانی که دانش بالایی از خود نشان دادند (کیفیت دانش)	ریاضیات، زبان روسی 80-100 - 4 ب. 70-79 - 3 ب. 60-69 - 2 ب. 50-59 - 1 ب. موضوعات چرخه بشردوستانه، علوم طبیعی 70-100 - 4 ب. 51-69 - 3 ب. 36-50 - 2 ب. 25-35 - 1 ب. فناوری، طراحی، موسیقی، تربیت بدنی، ایمنی زندگی 80-100 - 4 ب. 70-79 - 3 ب. 60-69 - 2 ب. 50-59 - 1 ب. دبستان 70-100 - 4 ب. 50-69 - 3 ب. 30-49 - 2 ب.
1.2.	حصول اطمینان از به روز رسانی دانش و مهارت، شکل گیری مهارت های جدید و تثبیت آنها	سازماندهی پروژه (جستجو)، فعالیت های پژوهشی و کار مستقل دانش آموزان و معلم. انجام کار با تیم های پروژه، تعیین جهت کار مستقل دانش آموزان، آغاز جستجوی مشکل، شرکت در کنفرانس ها	در دسترس بودن تیم های پروژه با برنامه های کاری هماهنگ. تعداد شرکت کنندگان در مسابقات و کنفرانس های طراحی. تعداد برندگان و برندگان جوایز.	تمام وقت سطح عضویت: سطح مدرسه - 2 امتیاز شهرداری - 4 امتیاز منطقه ای - 6 امتیاز منطقه - 8 امتیاز فدرال - 10 امتیاز. 4b.
زبان روسی	از 72	58-71
ریاضیات (پروفایل)	از 65	47-64
ریاضیات (پایه)
زبان خارجی	از 84	59-83
علوم اجتماعی	از 67	55-66
علم شیمی	از 73	56-72
جغرافیا	از 67	51-66
زیست شناسی	از 72	55-71
ادبیات	از 67	52-66
داستان	از 68	50-67
فیزیک	از 68 23-38	16-22	8-15
زبان خارجی	59-70	46-58	29-45
علوم اجتماعی	34-39	25-33	15-24
علم شیمی	27-34	18-26	9-17
جغرافیا	27-32	20-26	12-19
زیست شناسی	37-46	26-36	13-25
ادبیات	19-23	14-18	7-13
فیزیک	30-40	19-29	9-18
داستان	35-44	24-34	13-23
انفورماتیک	18-22	12-17	5-11

برگه های نتایج قبولی در آزمون و OGE.

1.4.

اثربخشی شرکت در مسابقات خلاقانه و سایر رویدادها در سطوح مختلف

سازماندهی شرکت موفق دانش آموزان در مسابقات.

تعداد دانش آموزانی که با موفقیت در مسابقات خلاقانه اجرا کردند.

تمام وقت

سطح عضویت:

شهرداری - 2 امتیاز

منطقه ای - 3 امتیاز

منطقه - 4 امتیاز

فدرال - 5 امتیاز.

بهره وری:

شهرداری

برنده - 1 امتیاز

برنده - 0.5 امتیاز

برای هر شرکت کننده

منطقه ای و بالاتر

برنده - 2 امتیاز

برنده - 1 امتیاز

برای هر شرکت کننده

بیانیه پایانی برگزارکنندگان مسابقات

1.5.

اثربخشی شرکت در مسابقات در سطوح مختلف

سازماندهی شرکت موفق دانش آموزان در مسابقات سطوح مختلف با پیام و گزارش.

تعداد دانش آموزانی که در مسابقات ورزشی موفق عمل کردند.

تمام وقت

سطح عضویت:

شهرداری - 2 امتیاز

منطقه ای - 3 امتیاز

منطقه - 4 امتیاز

فدرال - 5 امتیاز.

بهره وری:

شهرداری

برنده - 1 امتیاز

برنده - 0.5 امتیاز

برای هر شرکت کننده

منطقه ای و بالاتر

برنده - 2 امتیاز

برنده - 1 امتیاز

برای هر شرکت کننده

مشارکت تمام وقت و نتیجه همان شرکت کننده در هر سطح به طور جداگانه محاسبه می شود.

اظهارات پایانی برگزارکنندگان مسابقه

1.6.

اثربخشی شرکت در المپیادهای موضوعی سطوح مختلف

سازماندهی شرکت موفق دانش آموزان در المپیادهای مقاطع مختلف.

تعداد دانش آموزانی که با موفقیت در المپیادها حضور داشتند.

تمام وقت

سطح عضویت:

شهرداری - 2 امتیاز

منطقه ای - 3 امتیاز

منطقه - 4 امتیاز

فدرال - 5 امتیاز.

نمره بالاتر، نمره کمتر را جذب می کند.

بهره وری:

برنده - 3 امتیاز

برنده - 2 امتیاز

برای هر شرکت کننده

برنده در نامزدی - 1 امتیاز

دبستان

تمام وقت:

سطح مدرسه - 2 امتیاز

بهره وری:

برنده - 1 امتیاز

برنده جایزه - 0.5 امتیاز

1. فعالیت های فوق برنامه

2.1.

فعالیت مؤثر معلم کلاس

9 امتیاز برای هر معلم کلاس

2.2.

کار با خانواده هایی که نیاز به توجه ویژه دارند

کنترل بر خانواده‌هایی که به‌عنوان «گروه‌های مخاطره‌آمیز» طبقه‌بندی می‌شوند، در شرایط سخت زندگی

خانواده خطرناک اجتماعی - 3 امتیاز

خانواده "گروه خطر" - 2 امتیاز

خانواده در شرایط دشوار زندگی - 1 امتیاز

برای هر خانواده جداگانه

حضور به دستور رئیس آموزشگاه

2.3.

توسعه و برگزاری رویدادهای باز

تعامل در سازماندهی اثربخشی فعالیت های آموزشی.

ساعات کلاس، کنفرانس اولیا و مربیان

منطقه ای - 4 امتیاز، سطح ناحیه - 3 امتیاز، سطح مدرسه - 2 امتیاز.

پروتکل ها، گزارش ها

2.4.

اشتغال مرخصی دانشجویان

سازماندهی سفرها، شیفت پروفایل، کار باشگاه ها و غیره.

سفرهای چند روزه - 3 امتیاز،

رئیس اردوگاه مدرسه - 5 امتیاز.

گزارش ها، برنامه ها

2.5.

افزایش اعتبار مدرسه (در طول سال تحصیلی).

انتشارات در رسانه ها.

شرکت در رویدادهایی که باعث افزایش اعتبار مدرسه می شود.

1 امتیاز

1 امتیاز

گزارش معلمان، معاون. کارگردان VR.

1. کار روش شناختی معلم و تجلی فعالیت حرفه ای

3.1.

برنامه دوره انتخابی - 1 امتیاز

3.2.

شرکت معلم در مسابقات حرفه ای، در همایش های علمی و عملی، کتابخوانی های آموزشی و ... در مدرسه، شهرداری، منطقه.

در کار شوراهای آموزشی شرکت کنید، با معلمان در مورد توسعه الزامات آموزشی یکنواخت و تعیین رویکردهای فردی به دانش آموزان تعامل کنید.

اجرای تجربه معلم.

سطح عضویت:

سطح مدرسه - 1 امتیاز سطح ناحیه - 2 امتیاز

منطقه ای - 3 امتیاز

بهره وری:

برنده - 2 امتیاز

برنده جایزه - 1 امتیاز

نامزدی ارزیابی نمی شود.

مشارکت معلم بر اساس دو معیار به طور همزمان ارزیابی می شود.

برای پیروزی در یک مسابقه حرفه ای (معلم سال، جالبترین کلاس درس، برای شاهکار اخلاقی یک معلم) - 4 امتیاز.

"موافق" "تأیید شد"

رئيس هیئت مدیره

کمیته صنفی دبیرستان شماره 8 MBOU مدیر دبیرستان شماره 8 MBOU

L.V. Bagdasarova ___________ Ya.N. کوستیوک

موقعیت

در مورد پاداش کارکنان مدرسه متوسطه MBOU شماره 8

سال تحصیلی 2015-2016.

1. مقررات عمومی

مقررات مربوط به پاداش معلمان مدرسه متوسطه MBOU شماره 8 شهرداری منطقه Primorsko-Akhtarsky (از این پس به عنوان آیین نامه نامیده می شود) مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تدوین شده است.

فرمان رئیس اداره (فرماندار) منطقه کراسنودار مورخ 18 فوریه 2009 شماره 95 "در مورد تمدید آزمایش در مورد استفاده از مدل های جدید پاداش برای کارمندان موسسات آموزشی واقع در قلمرو کراسنودار". ”؛

فرمان رئیس اداره (فرماندار) منطقه کراسنودار مورخ 28 اوت 2013 شماره 943 "در مورد افزایش حداقل دستمزد (حقوق رسمی) ، نرخ دستمزد برای کارمندان مؤسسات دولتی منطقه کراسنودار که به دستمزد بخشی تغییر کرده اند. سیستم های"؛ فرمان رئیس اداره (فرماندار) منطقه کراسنودار مورخ 7 اکتبر 2013 شماره 1131 "در مورد بهبود سیستم بخشی پاداش برای کارکنان موسسات آموزشی دولتی و موسسات آموزشی دولتی منطقه کراسنودار"؛ فرمان رئیس ناحیه پریمورسکو-آختارسکی در تاریخ 2008/11/28 به شماره 2054 «در مورد تصویب آیین نامه حقوق کارمندان مؤسسات شهرداری بخش آموزش و پرورش ناحیه پریمورسکو-آختارسکی. فرمان اداره تشکیلات شهرداری منطقه پریمورسکو-اختارسکی مورخ 10 سپتامبر 2013 شماره 1805 "در مورد افزایش حداقل دستمزد (حقوق رسمی) ، نرخ دستمزد کارمندان مؤسسات شهرداری منطقه پریمورسکو-اختارسکی که به منطقه تغییر یافته اند. سیستم های دستمزد بخشی»؛

فرمان رئیس اداره (فرماندار) منطقه کراسنودار مورخ 26 فوریه 2014 شماره 108 "در مورد افزایش حداقل دستمزد (حقوق رسمی) ، نرخ دستمزد برای دسته های خاصی از کارمندان موسسات دولتی منطقه کراسنودار.

فرمان رئیس بخش وزارت دفاع Primorsko-Akhtarsky مورخ 22 آوریل 2009 شماره 813 p.7.4. "حقوق معاونان 80٪ حقوق رسمی روسای این موسسات تعیین شده است"، مصوبه اداره منطقه Primorsko-Akhtarsky مورخ 10.06.2011 شماره 1140 ص 2.1. حداقل حقوق (حقوق رسمی)، نرخ حقوق برای گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت هایی که توسط کارمندان MOU و MU اداره می شود.

فرمان مدیریت شهرداری منطقه Primorsko-Akhtarsky مورخ 06.02.2012 شماره 217 شاخص های حجمی فعالیت موسسات شهرداری در بخش آموزش تغییر کرده است.

فرمان اداره منطقه پریمورسکو-آختارسکی 2012/02/06 شماره 218 ص 2.1. حداقل حقوق (حقوق رسمی)، نرخ حقوق برای گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت هایی که توسط کارمندان MOU و MU اداره می شود.

فرمان مدیریت شهرداری منطقه Primorsko-Akhtarsky مورخ 08.02.2012 شماره 261، بند 3، با بند 3.10 تکمیل شد: "برخی از دسته های کارمندان موسسات آموزشی ممکن است با انواع دیگری از پرداخت های تشویقی ارائه شوند، در صورتی که توسط آنها ایجاد شود. مدیریت منطقه شهری منطقه پریمورسکو-آختارسکی"؛

فرمان اداره منطقه Primorsko-Akhtarsky در تاریخ 19.09.2013 شماره 1915.

فرمان اداره منطقه Primorsko-Akhtarsky در تاریخ 02.10.2013 شماره 2005؛

فرمان اداره منطقه Primorsko-Akhtarsky در تاریخ 04.10.2013 شماره 2025؛

فرمان اداره منطقه Primorsko-Akhtarsky در تاریخ 14.03.2014 شماره 385.

فرمان اداره منطقه Primorsko-Akhtarsky در تاریخ 07.10.2014 شماره 1512؛

فرمان اداره منطقه پریمورسکو-آختارسکی در تاریخ 01.12.2014 شماره 1788، فرمان اداره منطقه پریمورسکو-آخترسکی در تاریخ 13.02.2015 شماره 164.

2. اندازه صندوق حقوق و دستمزد مؤسسات آموزش عمومی بر اساس بودجه سرانه برای هر دانش آموز مصوب شده توسط قانون منطقه کراسنودار در مورد بودجه منطقه ای برای سال مالی آینده (با در نظر گرفتن ضریب تعدیل مناسب) تعیین می شود. از اجرای برنامه های آموزش عمومی پایه (از این پس استاندارد نامیده می شود) طبق فرمول زیر اطمینان حاصل کنید:

PHOTO \u003d (N xNxD) -KP، که در آن؛

عکس - صندوق دستمزد یک موسسه آموزشی عمومی؛

N - استاندارد بودجه سرانه برای هر دانش آموز (با در نظر گرفتن ضریب تعدیل مناسب) برای اجرای برنامه های آموزش عمومی پایه در موسسات آموزشی قلمرو کراسنودار، مصوب قانون منطقه کراسنودار در مورد بودجه منطقه ای برای سال مالی آینده. ;

ن - تعداد دانش آموزان در یک موسسه آموزشی عمومی با در نظر گرفتن استخدام اولیه در آغاز سال تحصیلی جدید.

د - سهم صندوق دستمزد (با اقلام تعهدی دستمزد) در استاندارد اجرای برنامه های آموزش عمومی پایه که توسط موسسه آموزشی به طور مستقل بر اساس تجزیه و تحلیل هزینه های واقعی موسسه آموزشی با در نظر گرفتن نیازهای واقعی تعیین می شود. ;

هنگام تعیین سهم دستمزد، وجود کلاس های اصلاحی، لیسه (شمنازیک)، تعداد فرزندانی که در خانه ارتباط برقرار می کنند و همچنین سایر عوامل مؤثر بر افزایش صندوق دستمزد در نظر گرفته می شود.

KP - هزینه های یک موسسه آموزش عمومی برای جبران خسارت به کارکنان آموزشی برای خرید محصولات چاپ و نشر کتاب و نشریات.

3. صندوق حقوق و دستمزد یک مؤسسه آموزشی عمومی شامل صندوق حقوق و دستمزد کارکنان آموزشی است که فرآیند آموزشی را انجام می دهند (کارکنان آموزشی با بار مطالعه، نامگذاری شده در بند 2 ضمیمه فرمان دولت فدراسیون روسیه 3 آوریل 2003 شماره دستمزد کارگران آموزشی مؤسسات آموزشی "(از این پس به عنوان فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 03.04.2003 شماره 191 نامیده می شود) و صندوق دستمزد اداری و مدیریتی، آموزشی و کمکی، جوانان پرسنل خدماتی، پرسنل آموزشی که با فرآیند آموزشی مرتبط نیستند (کارگران آموزشی که بار آموزشی ندارند، ذکر شده در بندهای 1 و 3 ضمیمه فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 03.04.2003 شماره 191:

PHOTO \u003d FOTp + FOTpr، جایی که:

عکس - صندوق حقوق و دستمزد یک موسسه آموزشی عمومی FOTp - صندوق حقوق و دستمزد برای کارکنان آموزشی که فرآیند آموزشی را انجام می دهند.

FOTpr - صندوق دستمزد اداری و مدیریتی، آموزشی و کمکی، پرسنل خدماتی کوچک، پرسنل آموزشی که با فرآیند آموزشی مرتبط نیستند.

4. رئیس یک موسسه آموزشی عمومی مطابق با ماده 51 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه" و با در نظر گرفتن استانداردهای تقریبی کارکنان توصیه شده برای استفاده با دستور مشترک اداره امور مالی، بودجه و کنترل قلمرو کراسنودار و اداره آموزش و علوم قلمرو کراسنودار مورخ 16 ژوئن 2006 به شماره 125/01.5/2832، جدول کارکنان یک موسسه آموزشی و قوانین محلی را تنظیم می کند و تصویب می کند. پاداش یک مؤسسه خاص (آیین نامه توزیع بخش محرک صندوق دستمزد، مقررات پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی و غیره) در صندوق دستمزد یک مؤسسه آموزشی عمومی به نسبت:

الف) سهم صندوق دستمزد کارکنان آموزشی که فرآیند آموزشی را انجام می دهند 71.7٪ از کل صندوق دستمزد مؤسسه تعیین می شود.

ب) سهم صندوق دستمزد کارکنان اداری، مدیریتی، آموزشی و کمکی، خدماتی درجه یک، کارکنان آموزشی غیر مرتبط با فرآیند آموزشی 28.3 از کل صندوق دستمزد مؤسسه تعیین می شود.

5. نسبت توصیه شده در زیر بند های "الف" و "ب" بند 3 روش شناسی می تواند توسط موسسه آموزشی به طور مستقل تغییر کند، بسته به ساختار واقعی صندوق دستمزد بر اساس دسته های پرسنل، نیاز به معرفی پست های اضافی کارکنان. و شرایط دیگر

6. صندوق حقوق و دستمزد کارکنان آموزشی که فرآیند آموزشی را انجام می دهند شامل یک بخش اساسی و یک بخش تحریک کننده است.

FOTp = FOTp(b) + FOTp(s)، که در آن: FOTp(b) - بخش اصلی FOTp. FOTp (ها) - بخش تحریک کننده FOTp.

6.1. بخش اساسی صندوق حقوق و دستمزد کارکنان آموزشی که فرآیند آموزشی را انجام می دهند شامل انواع فعالیت های کلاسی (برگزاری دروس) و فعالیت های غیر کلاسی (فوق برنامه) معلم است.

فعالیت های غیر کلاسی (فوق برنامه) معلم شامل انواع کارهای زیر است:

آمادگی برای دروس و انواع دیگر جلسات آموزشی؛ تأیید آثار مکتوب؛ مدیریت کلاس؛

مدیریت عناصر زیرساخت (دفاتر، آزمایشگاه ها، سایت های آموزشی و تجربی، کارگاه ها، موزه ها و غیره)؛

سازماندهی فعالیت های فوق برنامه در موضوع، گردشگری، مسابقات، المپیادها، مسابقات، کنفرانس ها؛ آموزش پیش مشخصات، راهنمایی شغلی؛

انواع دیگر کار (به استثنای کارهایی که به صورت ترکیبی انجام می شود).

سهم هزینه های ایجاد پرداخت اضافی برای انواع کار اضافی مربوط به فعالیت های غیر کلاسی (فوق برنامه) معلم که توسط استاندارد آموزشی ایالتی فدرال اجرا شده است -14٪ از کل صندوق دستمزد مربوط به غیر کلاس (فوق برنامه) فعالیت های معلم ماهانه 41667 روبل است.

6.2. 21 درصد از کل صندوق دستمزد به بخش تشویقی اختصاص دارد.

مقدار خاص بخش تشویقی 62360 روبل در ماه است. افزایش ضریب دستمزد (حقوق رسمی) برای کارمند در نظر گرفته شده است، نرخ دستمزد برای دسته صلاحیت به منظور تحریک معلمان به رشد حرفه ای با ارتقای صلاحیت ها و شایستگی های حرفه ای تعیین می شود، آنها متناسب با میزان بار تدریس (کار آموزشی).

ابعاد ضریب:

0.15 - در حضور بالاترین رده صلاحیت؛

0.10 - در حضور اولین رده صلاحیت.

افزایش ضریب حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد برای مدرک تحصیلی، عنوان افتخاری برای کارکنانی که مدرک تحصیلی دریافت کرده اند، عنوان افتخاری در صورتی که عنوان افتخاری، مدرک تحصیلی مطابق با مشخصات تربیتی باشد، تعیین می شود. فعالیت یا رشته های تدریس شده ابعاد ضریب:

0.075 - برای درجه علمی یک نامزد علوم یا برای عنوان افتخاری "مفتخر"، "مردم"؛

0.15 - برای مدرک دکتری علوم.

ضریب فزاینده برای مدرک تحصیلی، عنوان افتخاری بر اساس یکی از زمینه های موجود ایجاد می شود که از اهمیت بیشتری برخوردار است، متناسب با حجم بار آموزشی (کار آموزشی) ایجاد می شود.

افزایش ضریب حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد برای شدت و عملکرد بالای تدریس و سایر کارکنان از بین کارکنان آموزشی و پشتیبانی:

برای شاخص های عملکردی مداوم، دستاوردهای تحصیلی و خلاقانه بالا؛ برای توسعه و اجرای برنامه ها، روش ها، اشکال جدید موثر (آموزش، سازماندهی و مدیریت فرآیند آموزشی)، ایجاد سایت های آزمایشی منطقه ای، استفاده از دستاوردهای علمی، روش های پیشرفته کار، دستاوردهای بالا در کار؛

برای انجام کارهای مهم یا فوری (برای دوره اجرای آنها)؛

اندازه کمک هزینه تشویقی را می توان هم به صورت مطلق و هم به صورت درصدی از حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد، به یک یا چند دلیل تعیین کرد. میزان کمک هزینه تعیین شده تا 200 درصد است. کمک هزینه تشویقی برای مدت بیش از 1 سال تعیین می شود و پس از آن می توان آن را حفظ یا لغو کرد.

بر اساس تصمیم رئیس اداره منطقه کراسنودار شماره 995 مورخ 16/10/2007، برای انجام کارهایی که در حیطه وظایف رسمی قرار نمی گیرد، پرداخت اضافی برای سازمان کار تعیین می شود. در مورد پیشگیری از اعتیاد به مواد مخدر در بین دانش آموزان برای نرخ دستمزد، مشروط به هنجار زمان کار به مبلغ 2000 روبل - معاون مدیر VR، معلم تربیت بدنی، به مبلغ 1000 روبل - به معلم اجتماعی.

با افزایش ضریب دستمزد (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد مدت خدمت برای کارکنان آموزشی برای مدت سابقه تدریس تعیین می شود، برای سایر کارمندان بسته به تعداد کل سال های کار در مؤسسات آموزشی، آنها تعیین می شوند. متناسب با میزان بار آموزشی (کار آموزشی) ایجاد می شود.

اندازه (بر حسب درصد حقوق):

با طول خدمت از 1 تا 5 سال - 5٪؛

با طول خدمت 5-10 سال - 10٪؛

با سابقه 10 سال - 15٪.

7. هزینه خدمات آموزشی (هزینه 1 ساعت دانش آموز) بر اساس قسمت پایه صندوق دستمزد کارکنان آموزشی که فرآیند آموزشی را انجام می دهند تعیین می شود که با مبلغ پرداختی غرامت کاهش می یابد (تعیین شده در مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه)، میزان پرداخت اضافی برای مدرک تحصیلی و عناوین افتخاری و میزان پرداخت اضافی برای انواع کارهای اضافی مربوط به فعالیت های غیر کلاسی (فوق برنامه) معلم:

(FOTp (b) - KV - UZ - DV) x 245
Stp =،

(a1 x v1 + a2 x v2 + a3 x v3 + ... + a10 x v10 + a11 x v11) x 365

365 - تعداد روزهای یک سال؛

245 - میانگین تعداد روزهای برآورد شده در سال تحصیلی.

FOTp(b) - بخش اساسی صندوق حقوق و دستمزد کارگران آموزشی که فرآیند آموزشی را انجام می دهند.

KV - میزان پرداخت غرامت مطابق با قانون کار.

UZ - میزان پرداخت اضافی برای مدرک دانشگاهی و عناوین افتخاری؛

DV - میزان پرداخت اضافی برای انواع کارهای اضافی مربوط به فعالیت های غیر کلاسی (فوق برنامه) معلم.

الف1 - تعداد دانش آموزان در کلاس های اول؛

الف2 - تعداد دانش آموزان در کلاس های دوم؛

الف3 - تعداد دانش آموزان در کلاس سوم؛

ج1 - تعداد ساعات سالانه طبق برنامه درسی در کلاس اول. ج2 - تعداد ساعات سالانه طبق برنامه درسی در پایه دوم. در Z - تعداد ساعات سالانه طبق برنامه درسی در کلاس سوم؛

تعداد ساعات سالانه طبق برنامه درسی با در نظر گرفتن کلیه موارد افزایش ساعات (کلاس های فوق برنامه، تقسیم کلاس ها به گروه ها)، آموزش کودکان دارای ناتوانی های رشدی، آموزش کودکان در خانه مطابق با نامه مورخ 14 نوامبر تعیین می شود. ، 1988 شماره 17-253-6 (به استثنای شرایط بندهای 8.1. و 12.1. روش شناسی) و غیره).

اگر در طول سال افزایش دستمزد ارائه شود، هزینه خدمات آموزشی با ضریب اصلاحی که با محاسبه تعیین می شود، بسته به اندازه و ماهی که از آن افزایش انجام می شود، تنظیم می شود.

هزینه خدمات آموزشی که به این ترتیب برای محاسبات بعدی تعیین می شود را می توان با ضریب توصیه شده با در نظر گرفتن دسته صلاحیت کارگران آموزشی، پیچیدگی و اولویت موضوع تنظیم کرد. مقدار خاص ضریب توسط مؤسسه آموزشی به طور مستقل با در نظر گرفتن در دسترس بودن واقعی معلمان با یک دسته صلاحیت و ضرایب پیچیدگی و اولویت موضوع تعیین شده 1.0 تعیین می شود.

ضریب افزایشی برای پیچیدگی و اولویت موضوع، بسته به ویژگی های برنامه آموزشی دبیرستان MBOU شماره 8، بر اساس معیارهای زیر تعیین می شود:

مشارکت آزمودنی در ارزیابی نهایی، از جمله در قالب GIA و سایر اشکال ارزیابی مستقل: ریاضیات، روسی - 1.0.

ویژگی های سنی دانش آموزان (دبستان) - 1.05;

8. حقوق یک کارگر آموزشی که فرآیند آموزشی را انجام می دهد با فرمول محاسبه می شود:

O \u003d Stp xNxUph G + DV، جایی که:

О - حقوق یک کارگر آموزشی که فرآیند آموزشی را انجام می دهد.

Stp - هزینه خدمات آموزشی (روبل / ساعت دانشجو)؛

ن - تعداد دانش آموزان موضوع در هر کلاس.

Yn - تعداد ساعات درسی با توجه به برنامه درسی در ماه در هر کلاس (برای تبدیل یک برنامه درسی هفتگی به ماهانه، ضریب تبدیل 4.0 توصیه می شود (تعداد شرطی هفته ها در یک ماه)؛

G - ضریب با در نظر گرفتن تقسیم احتمالی کلاس به گروه ها (مقدار G = از 1.0 تا 2.0).

DV - میزان پرداخت اضافی برای انواع کارهای اضافی مربوط به فعالیت های غیر کلاسی (فوق برنامه) معلم.

اگر معلمی چند درس را در کلاس های مختلف تدریس کند، حقوق او برای هر درس و کلاس جداگانه محاسبه می شود.

9. هنگام تعیین حقوق معلمان بر اساس موضوع، تقسیم کلاس ها به گروه ها، که توسط الگو پیش بینی شده است.
مقررات مربوط به موسسات آموزشی در این مورد هزینه
خدمات آموزشی با در نظر گرفتن ضریب G (2.0) تعیین می شود.
و حقوق یک معلم خاص بر اساس تعداد محاسبه می شود
دانش آموزان در هر گروه

10. هنگام آموزش کودکان در خانه، حقوق معلمان،
ارائه چنین آموزشی بر اساس تعداد کودکان تعیین می شود
یک کلاس خاص که شامل یک کودک آموزش دیده در خانه است.
در همان زمان، قیمت فزاینده ای برای هزینه خدمات آموزشی اعمال می شود.
ضریب 1.2 با در نظر گرفتن افزایش 20 درصدی دستمزدها.

11. تعیین دستمزد معلمانی که فرآیند آموزشی را انجام می دهند، بر اساس تعداد دانش آموزان در ابتدای سال تحصیلی (اول شهریور ماه) و در شروع سال تقویمی (اول دی ماه) 2 بار در سال انجام می شود. .

بر اساس حکم رئیس اداره (فرماندار) منطقه کراسنودار در تاریخ 24 اکتبر 2014 شماره 1158 "در مورد اصلاح حکم رئیس اداره (فرماندار) منطقه کراسنودار در تاریخ 27 نوامبر 2008 شماره 1218 "در مورد معرفی یک سیستم دستمزد بخشی برای کارمندان موسسات آموزشی دولتی آموزش و پرورش منطقه کراسنودار" "در مورد پرداخت به معلمان کلاس"، پرداخت به معلمان کلاس برای سازماندهی کار با دانش آموزان مطابق با دستور آموزشی انجام می شود. موسسه، نهاد. میزان پرداخت اضافی به کارگران آموزشی مؤسسات آموزشی برای سازماندهی کار با دانش آموزان به میزان 2000 روبل تعیین می شود. هر ماه.

12. حقوق رئیس دبیرستان MBOU شماره 8
بر اساس گروه پاداش روسای مؤسسات ایجاد می شود.
بسته به تعداد دانش آموزان و میانگین حقوق تعیین می شود
حق الزحمه معلمانی که فرآیند آموزشی را انجام می دهند:

ZPr \u003d O xK، جایی که:

ZPR - حقوق رئیس یک موسسه آموزش عمومی؛

0 - میانگین حقوق تخمینی معلمان،
انجام فرآیند آموزشی، محاسبه شده بر اساس هزینه
خدمات آموزشی؛

ک - ضریب تعیین شده توسط گروه های پاداش روسای مؤسسات.

مدرسه متوسطه MBOU شماره 8 متعلق به گروه 4 است - ضریب 1.3 (با تعداد دانش آموزان تا 200 نفر) است.

نحوه و ضوابط طبقه بندی روسای مؤسسات آموزشی به عنوان گروه حقوق و دستمزد توسط مؤسس مؤسسه آموزشی تعیین می شود.

مؤسس یک مؤسسه آموزشی عمومی می تواند برای حضور یک دسته صلاحیت و سایر پرداخت های اضافی (به هزینه و در قسمت اصلی صندوق دستمزد در نظر گرفته شده برای دسته های کارمندان مشخص شده در) پرداخت های اضافی را به رئیس مؤسسه آموزشی ایجاد کند. زیر بند «ب» بند 3 این روش) و همچنین پرداخت های صندوق تشویقی.

میزان و نحوه این پرداخت ها توسط قانون نظارتی موسس موسسه آموزشی تعیین می شود. در عین حال، مبلغ (درصد) پرداختی به رئیس از صندوق تشویقی (اضافی تعرفه) (نسبت مبلغ پرداختی به حقوق رئیس (ZR)) توصیه می شود با نرخ تعیین شود. بالاتر از میانگین اندازه (درصد) پرداختی از صندوق تشویقی به معلمان درگیر در فرآیند آموزشی (نسبت میزان پرداختی به حقوق معلمان بدون پرداخت اضافی و کمک هزینه) در صندوق دستمزد یک آموزش عمومی موسسه، نهاد. استثنا ارائه کمک های مادی در موارد اضطراری و همچنین پاداش برای سالگردها است.

13. حقوق معاونان 80 درصد حقوق رئیس (بدون اضافه پرداخت و کمک هزینه) تعیین می شود.

14. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه کارکنانی که توسط این آیین نامه تنظیم نشده است مطابق با قوانین قانونی تنظیمی مصوب مؤسس مؤسسه آموزشی تعیین می شود. انعقاد قراردادهایی با ماهیت قانون مدنی در موارد و به نحوی که قانون تعیین می کند مجاز است.

15. برنامه درسی به طور مستقل تدوین می شود. حداکثر بار آموزشی از هنجارهای تعیین شده توسط برنامه های درسی پایه فدرال و منطقه ای و قوانین و مقررات بهداشتی (SanPiN) تجاوز نمی کند.

16. قسمت پایه صندوق دستمزد برای پرسنل اداری، مدیریتی، آموزشی، آموزشی و کمکی و خدماتی پایه، دستمزد تضمینی را تامین می کند. معلمانی که نمی توانند بار آموزشی کاملی داشته باشند، در موارد پیش بینی شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 2003/03/2003 شماره 191 و در مقادیر تعیین شده توسط این فرمان تضمین می شود.

17. هنگام ایجاد یک بار آموزشی بیشتر یا کمتر از ساعتهای معمولی که در فرمان شماره 191 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 03.04.2003 شماره 191 مقرر شده است، رضایت کتبی کارمند مورد نیاز است.

18. پرداخت های جبرانی پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه (پرداخت برای کار در شرایط خاص، از جمله کار سخت، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، برای کار در ترکیب حرفه ها یا انجام وظایف غایب موقت کارمند، کار خارج از ساعات کاری عادی، کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و غیره) مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

19. پرداخت های تشویقی، پاداش، پرداخت های تشویقی، کمک های مادی به هزینه قسمت تشویقی صندوق حقوق و دستمزد گروه مربوطه از کارکنان انجام می شود.

توزیع این پرداخت ها بر اساس نتایج کار توسط رئیس مؤسسه آموزش عمومی با توافق با ارگانی که ماهیت دولتی-عمومی مدیریت مؤسسه آموزش عمومی را تضمین می کند و بدنه اتحادیه صنفی انجام می شود. ملاک اجرای پرداخت های تشویقی، کیفیت آموزش و پرورش دانش آموزان است.

میزان، روش و شرایط پرداخت از قسمت تشویقی صندوق دستمزد و همچنین پرداخت های اضافی از قسمت پایه صندوق دستمزد برای انواع اضافی کار مربوط به فعالیت های غیر کلاسی (فوق برنامه) معلم است. در قوانین قانونی محلی مؤسسه آموزشی و (یا) در قراردادهای جمعی تعیین شده است.

20. پس انداز در صندوق دستمزد، که در ارتباط با پرداخت روزهای از کارافتادگی موقت به هزینه صندوق بیمه اجتماعی و به دلایل دیگر مربوط به غیبت کارمند تشکیل می شود، به منظور افزایش بخش تحریک کننده است. صندوق دستمزد یا افزایش هزینه های مادی یک موسسه آموزشی عمومی.

21. حق الزحمه کار کارکنان مؤسسات آموزشی عمومی بر اساس قراردادهای کار بین رئیس مؤسسه آموزشی عمومی و کارکنان انجام می شود.

22. پرداخت هزینه کار رئیس مؤسسه آموزش عمومی بر اساس قرارداد کار با مؤسس مؤسسه آموزش عمومی انجام می شود.

مسائلی که توسط این آیین نامه تنظیم نشده است توسط مؤسسه آموزشی به طور مستقل در بخشی که با قانون کار مغایرت ندارد حل می شود.

در پایان سال 2015، توصیه های یکپارچه در مورد موضوع ایجاد یک سیستم دستمزد در موسسات بودجه (از این پس به عنوان توصیه های یکپارچه نامیده می شود) تصویب شد. کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار با تصمیم خود (صورتجلسه شماره 12 مورخ 25 دسامبر 2015) رویکردهای یکسانی را برای تشکیل دستمزدها از جمله برای کارمندان در زمینه آموزش تعیین کرد.

این سند خاطرنشان می کند که هنگام تعیین میزان بودجه برای مؤسسات بودجه توسط مقامات محلی یا منطقه ای و همچنین هنگام تدوین اسناد نظارتی، مقامات باید توصیه های یکسان را در نظر بگیرند.

شاخص جدیدی که هنگام افزایش حقوق کارمندان دولت در نظر گرفته می شود

همانطور که در سال 2015، در سال 2016 جاری، تشکیل نظام دستمزد برای موسسات بودجه باید بر اساس هنجارهای تعدادی از قوانین قانونی باشد (فصل 4 توصیه های یکسان). در این سال، این فهرست با یک قانون هنجاری جدید - مصوبه دولت شماره 973 مورخ 14 سپتامبر 2015 تکمیل شد که منعکس کننده مسائل حسابداری آماری دستمزدها است.

یکی از نوآوری‌های سال 2016 در تنظیم نظام پاداش معلمان، حسابداری اجباری شاخص میانگین دستمزد تعهدی ماهانه کارکنان در شرکت‌ها یا کارآفرینان فردی بود. این شاخص باید توسط مقامات در هنگام تنظیم یک برنامه هزینه با هدف افزایش دستمزد کارگران در برخی مناطق اجتماعی از جمله آموزش و پرورش در نظر گرفته شود.

طبق فرمان دولت شماره 698 در 11 ژوئیه 2015، Rosstat باید حداکثر تا 15 آوریل 2016 محاسبه شاخص مشخص شده میانگین درآمد ماهانه برای سال 2015 را آماده کند.

حقوق نمی تواند پایین بیاید

طبق آمار ارائه شده توسط Rosstat، متوسط ​​حقوق کارکنان آموزشی موسسات آموزشی پیش دبستانی برای سال 2015 در کل کشور بالغ بر 28126 روبل بوده است.

علاوه بر این، هنگام تشکیل سیستم حقوق و دستمزد، باید حداقل دستمزد را در نظر گرفت. از ابتدای سال 2016 به 6204 روبل رسیده است. قانون کار قانونی را تعیین می کند که بر اساس آن کارمند نمی تواند حقوق کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند اگر استاندارد کار خود را برآورده کرده باشد یا هنجار ساعات کار را انجام داده باشد.

شرایطی وجود دارد که کارمندان، به دلیل شرایط قانونی، بسیار کمتر از زمان تعیین شده کار می کنند، به عنوان مثال، آنها به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار می کنند. در این صورت دستمزد این گونه کارکنان به نسبت ساعات کار بر اساس حداقل دستمزد محاسبه خواهد شد.

6 قاعده ای که هنگام اعمال توصیه های یکنواخت باید به آنها توجه کرد

هنگام تنظیم اسناد مربوط به پاداش کارکنان مؤسسات بودجه، مقامات محلی و منطقه ای و همچنین روسای مؤسسات باید مفاد زیر را در توصیه های یکسان در نظر بگیرند:

1. حقوق ثابت یا نرخ دستمزد باید بر اساس گروه های مهارتی شغلی باشد.
2. اگر موقعیت یک کارمند در گروه صلاحیت حرفه ای گنجانده نشده باشد، حقوق او باید به پیچیدگی کار انجام شده توسط او بستگی داشته باشد.
3. اعمال انواع پرداخت های غرامت و تشویقی که در قوانین نظارتی مربوطه توسط مراجع مورد تایید قرار می گیرد، ضروری است.
4. تصویب جدول پرسنل از اختیارات رئیس موسسه می باشد.
5. در صورت ایجاد سیستم جدید حقوق و دستمزد، درآمد کارکنان (به استثنای پاداش، غرامت و پرداخت های تشویقی) نباید کمتر از حقوقی باشد که قبل از نوآوری ها بوده است. اما این به شرطی است که حجم وظایف کارگری نیز در همان سطح حفظ شود.
6. برای انجام وظایف کارگری برای یک ماه تقویمی یا برای اجرای یک هنجار کار (ساعت فعالیت تدریس در هفته یا سال) باید حقوق یا نرخ ثابتی تعیین شود.

قانون قاعده ای را تعیین می کند که طبق آن در قرارداد کار یک کارمند لازم است نام موقعیت (حرفه یا تخصص) وی مطابق با اسامی منعکس شده در کتاب های مرجع صلاحیت ذکر شود. این قاعده در صورتی اعمال می شود که برای این سمت طبق قانون امتیاز یا محدودیتی پیش بینی شده باشد.

لزوم استفاده از دفترچه یکپارچه تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران و کتابچه راهنمای احراز صلاحیت واحد برای سمت‌های مدیران، متخصصان و کارمندان نیز در توصیه‌های یکپارچه ذکر شده است (بند «ه»، بند 5).

اعمال استانداردهای حرفه ای برخی از متخصصان با تاخیر مواجه می شود. بنابراین، به عنوان مثال، اعمال استاندارد حرفه ای یک معلم، از جمله در آموزش پیش دبستانی، به ابتدای ژانویه 2017 موکول شده است. بر این اساس، در سال 2016 استاندارد حرفه ای مشخص شده مشمول اعمال نمی شود.

همچنین، مقامات دولتی باید یک قانون هنجاری ایجاد کنند که حاوی اطلاعاتی باشد که امکان تعیین هویت نام موقعیت های موجود در فهرست های یکپارچه، نام موقعیت های ذکر شده در استانداردهای حرفه ای را فراهم می کند.

هنجار ساعات فعالیت آموزشی و پاداش کارکنان آموزشی

تغییر در تعداد ساعات کار کارکنان آموزشی در جهت کاهش یا افزایش (تغییر در حجم واقعی حجم کار) بر میزان درآمد تأثیر می گذارد. توصیه های یکنواخت نشان می دهد که تعدادی از کارکنان آموزشی باید لزوماً حجم واقعی بار آموزشی را در قرارداد کار لحاظ کنند. این کارگران عبارتند از:

• مربیان - معلمان;
• معلمان؛
• معلمان؛
• معلمان آموزش تکمیلی

با توجه به این مفاد، با تغییر در حجم بار مطالعه و بر این اساس، میزان دستمزد، تغییری در شرایط قرارداد کار ایجاد خواهد شد. با در نظر گرفتن شرایط زیر می توان شرایط قرارداد کار با کارمند را تغییر داد:

• رضایت کتبی کارمند لازم است؛
• در برخی موارد، کاهش حجم کار به ابتکار کارفرما مجاز است، اگر تعداد دانش آموزان، کلاس ها، ساعات با توجه به برنامه های درسی، برنامه های مطالعه کاهش یافته باشد.

از کجا می توانم قالب های قرارداد با مربیان را دانلود کنم؟

هرگونه اسناد نظارتی برای موسسه شما در سیستم اطلاعاتی "دایرکتوری" موجود است. جزئیات.

ضمانت برای افراد دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای

توصیه های یکنواخت بیان می کند که مقامات منطقه ای و محلی هنگام تهیه مقررات مربوط به حقوق کارمندان مؤسسات بودجه ای نمی توانند حقوق افراد دارای آموزش متوسطه حرفه ای را محدود کنند. بنابراین، در صورتی که کارمندی بدون تحصیلات مشخص شده برای این سمت پذیرفته شود، نمی توان برای موقعیتی که نیاز به تحصیلات عالی دارد، ضرایب کاهش تعیین کرد.

این قانون در مورد کارکنان آموزشی نیز صدق می کند. بنابراین نمی توان حقوق معلمان دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای در یک موقعیت خاص را تنها به دلیل فقدان آموزش عالی کاهش داد.

چگونه فرآیند پرداخت حقوق و دستمزد را خودکار کنیم؟

برای انجام این کار، استفاده از برنامه "Kontur.Salary" راحت است. می توانید نسخه آزمایشی رایگان این برنامه را دانلود کنید.

مدیریت اسناد تجاری مستلزم بسیاری از اسناد کاربردی است که برای مدیریت یک سازمان ضروری است. حقوق و دستمزد کارکنان نقش مهم اقتصادی، مدیریتی و تولیدی را در شرکت ایفا می کند. روش پرداخت به طور کلی در مقررات مربوطه تجویز می شود. نحوه درست نوشتن این سند، در ادامه مقاله.

چرا بند دستمزد لازم است؟

مقررات مربوط به دستمزد - عملی با اهمیت محلی این سند روش محاسبه حقوق، پاداش، شرایط پرداخت را شرح می دهد. اجباری نیست، زیرا تمام شرایط پرداخت در قرارداد کار - فردی یا جمعی - توضیح داده شده است.

هدف کاغذ:

• ترکیبی از کلیه قوانین پرداخت تعریف شده و تعیین شده در اسناد مختلف شرکت، از جمله پاداش.
• کنترل بر فراهم کردن شرایط برای پرداخت حق الزحمه به کارکنان تعیین شده توسط قانون؛
• تاییدی بر هزینه های هدفمند برای مقامات مالیاتی است.

وظایف:

• بهبود کارایی فرآیندهای کاری و انجام وظایف آنها توسط کارکنان؛
• معرفی یک سیستم پاداش انعطاف پذیر؛
• بهبود کنترل، حسابداری، برنامه ریزی کاری و اجرای وظایف؛
• تحریک فعالیت کارکنان؛
• باز کردن پتانسیل کارکنان

اجرا و تایید سند به تشخیص کارفرما می باشد.

چه چیزی باید در سند باشد؟

الگوی تهیه پیش نویس خاصی وجود ندارد، اما قانون ساختار را تعیین می کند، مقرراتی که این قانون باید منعکس شود.

• اصطلاحات و تعاریف. در این پاراگراف، برای تسهیل خواندن و درک متن، آنها فهرست و شرح داده شده اند.
• مقررات عمومی:
  • چارچوب قانونی را که بر اساس آن سند ایجاد شده است، شرح می دهد.
  • لیستی از افرادی که مسئول تعهدی ، پرداخت دستمزد به کارمند هستند.
  • دامنه توزیع آن؛
• سیستم دستمزد. سیستم مورد استفاده در شرکت نشان داده شده است - نرخ قطعه (مستقیم، غیر مستقیم)، پاداش قطعه، مبلغ یکجا، جمعی.
• روش پرداخت حقوق و دستمزد- محاسبه دستمزد، کسورات احتمالی؛
• قوانین پرداخت مرخصی، مزایای از کار افتادگی موقت;
• قوانین برای محاسبه دستمزد برای شرایط کاری بالاتر از حد معمول- اضافه کاری، در روزهای تعطیل، در شب؛
• روش محاسبه پرداخت ها برای انجام تعهدات اضافی- هنگام جایگزینی کارمند، ترکیب موقعیت ها، افزایش حجم کار، گسترش منطقه خدمات.
• روش پاداش کارمند. می تواند در مقررات گنجانده شود یا به عنوان یک قانون جداگانه صادر شود.
• قوانین برای محاسبه سایر دستمزدهای کارکنان- کمک مالی، هدایا، کمک هزینه شمالی، ضرایب منطقه ای، کمک هزینه برای ماهیت کار کارگر - شرایط زیان آور، نوبت کاری و غیره. و همچنین پس از دریافت محصولات دارای نقص یا تولید ساده؛
• محل و شرایط پرداخت کار یدیکارمند؛
• پرداخت دستمزد در صورت تسویه حساب در روز غیر کاری- روز تعطیل، تعطیلات؛
• تایید قالب فیش حقوقی;
• مسئولیت مدیریتبرای اجرای نادرست شرایط قرارداد؛
• امتیازات نهایی.

طبق قانون کار، مقرره پرداخت حق الزحمه کارمندان سندی نیست که کارفرما باید داشته باشد، زیرا به طور کلی مسائل مربوط به حق الزحمه توسط قرارداد کار تنظیم می شود. با این حال، تصویب یک قانون واحد محلی که تمام مسائل مربوط به سیستم حقوق و دستمزد کارگران را به تفصیل شرح می دهد، که عبارت است از پیش بینی پاداش و مشوق های مادی، تأثیر مثبتی بر نظم و انضباط تیم دارد.

قانون کار هیچ الزام خاص یا سختگیرانه ای برای محتوای سند ندارد. صورتحساب حقوق باید شامل بخش های زیر باشد:

• بخشی با مفاد کلی که در آن کارفرما اهداف اصلی این سند، کارکنانی که تحت پوشش سند هستند، الزامات کارکنان برای حقوق و دستمزد و غیره را بیان می کند.
• روش پرداخت دستمزد، شرایط پرداخت؛
• شرح سیستم پاداشی که در شرکت اعمال می شود.
• حداقل دستمزد تعیین شده توسط شرکت؛
• حقوق تعیین شده برای برخی از کارکنان شرکت بسته به کار انجام شده یا موقعیت شغلی.
• شرایط پاداش به کارمندان (اگر این موضوع توسط یک قانون محلی جداگانه تنظیم نشده باشد، به عنوان مثال، مقررات مربوط به پاداش).
• شرایط انصراف از پرداخت های نقدی، محدودیت در میزان کسر، قوانین و غیره؛
• ویژگی های دیگری که در این شرکت جای می گیرد.

شرایط فوق ماهیت مشاوره ای دارند. نکته اصلی که کارفرما باید به خاطر داشته باشد این است که مقررات مربوط به حق الزحمه به هیچ وجه نباید وضعیت کارکنان سازمان را بدتر کند و نباید با قانون مغایرت داشته باشد.

نحوه تصویب آیین نامه حق الزحمه

در صورتی که کارفرما تصمیم به تدوین و تصویب این قانون محلی داشته باشد، لازم است به ترتیب زیر اقدام شود.

فرم یکپارچه مقررات مربوط به پاداش تصویب نشده است، بنابراین سند به طور مستقل در سازمان توسعه یافته است. با توجه به الزامات قانون کار، پیش نویس سند تهیه شده توسط کارفرما باید برای بررسی و تایید توسط هیئت نمایندگی کارگران (اتحادیه کارگری) ارسال شود. هنگام تایید این سند، نظر کارکنان باید در نظر گرفته شود. اگر هیئت منتخب وجود نداشته باشد، کارفرما به طور مستقل پروژه را تأیید می کند.

پس از تنظیم سند، آیین نامه مربوط به حق الزحمه باید امضا شود. به عنوان یک قاعده، سند توسط شخصی که آن را گردآوری کرده است امضا می شود - این می تواند یک متخصص خدمات پرسنل، رئیس یک بخش و غیره باشد. علاوه بر این، شرکت ممکن است رویه خاصی را برای تصویب اقدامات محلی اتخاذ کند. به عنوان مثال، قبل از امضای سند توسط رئیس شرکت، سند باید به ویژه توسط وکیل شرکت یا رئیس بخش منابع انسانی تأیید شود.

کلیه کارکنان شرکت باید با مقررات مربوط به حقوق و دستمزد آشنا باشند. این را می توان به صورت زیر انجام داد:

• کارمندان می توانند در یک برگه آشنایی ویژه امضا کنند.
• کارمندان می توانند امضا کنند که با وضعیت آشنا هستند در گزارش آشنایی ویژه.
• واقعیت آشنایی با مقررات حقوق و دستمزد را می توان در یک نسخه از قرارداد کار که توسط کارفرما نگهداری می شود گزارش داد.

در صورت امتناع کارمند از آشنایی با مقررات مربوط به حقوق، بهتر است امتناع خود را به صورت کتبی رسمی کنید. این تأییدی است که کارفرما به تعهد خود عمل کرده است و شما را از مشکلات احتمالی بازرسی کار نجات می دهد.