Avenant sur la prolongation du contrat de travail. Caractéristiques de la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour une nouvelle durée. Est-il possible d'effectuer la procédure de prolongation à l'aide d'un accord complémentaire ? Comment émettre une ordonnance de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée :

Est-il possible de transformer un contrat de travail à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée ? Un employeur est-il obligé de prolonger un contrat de travail à durée déterminée avec une femme enceinte ? Comment étendre les pouvoirs du PDG s'il était élu pour un nouveau mandat ? Vous trouverez les réponses à ces questions dans l'article.

Un contrat de travail à durée déterminée prend fin à l'expiration de sa période de validité (première partie, article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans certains cas, il devient automatiquement indéfini. La loi permet également sa prolongation temporaire pour certaines catégories de travailleurs. En outre, il existe des situations où une telle opportunité n'est pas directement prévue par la loi, mais l'entreprise est intéressée à poursuivre le travail d'un employé pendant un certain temps après l'expiration du contrat de travail. Considérez ce que l'employeur doit prendre en compte dans ces cas pour que la prolongation devienne légale.

Comment se passe la transformation d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ?

En règle générale, les contrats de travail sont conclus pour une durée indéterminée. Ainsi, la loi prévoit la possibilité de transformer ou de requalifier un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. Il y a deux raisons pour lesquelles un tel changement se produit dans l'intérêt des travailleurs.

Raison 1. La durée du contrat de travail a expiré, mais aucune des parties n'a demandé sa résiliation. Conformément à la loi, un contrat de travail à durée déterminée est reconnu comme conclu pour une durée indéterminée si aucune des parties n'a demandé la rupture des relations de travail en raison de l'expiration du contrat de travail et que le salarié continue à travailler (quatrième partie de article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, un contrat de travail à durée déterminée peut devenir indéterminé et par accord des deux parties, car cela améliore la position de l'employé (articles 9, 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il existe une pratique judiciaire selon laquelle la transformation d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée se produit si l'employeur viole le délai d'avertissement du salarié en cas de licenciement (l'arrêt d'appel du tribunal municipal de Moscou du 22 janvier 2013 en affaire n° 11-1958). Cependant, certaines juridictions considèrent que le non-respect de la procédure d'un tel avertissement n'affecte pas la légalité du licenciement (arrêt d'appel du tribunal régional d'Irkoutsk du 23 janvier 2013 dans l'affaire n° 33-450/13).

Motif 2. Les conditions dans lesquelles la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée est autorisée ont été violées. Un contrat de travail à durée déterminée peut être reconnu comme un contrat à durée indéterminée si les conditions de sa conclusion ont été violées :

une condition de durée a été incluse dans le contrat sans motif suffisant (cinquième partie de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, décision du tribunal régional de Sverdlovsk du 12 avril 2013 dans l'affaire n° 33-4242 / 2013);
le contrat a été conclu pour une durée de plus de cinq ans (première partie, article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, arrêt d'appel de la Cour suprême de la République de Khakassie du 15 mai 2012 dans l'affaire n° 33-950 / 2012);
un contrat de travail à durée déterminée est conclu par l'employé involontairement dans les cas où le consentement des parties à la clause 13 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie n ° 2 est requis pour conclure un tel accord);
le contrat de travail a été renouvelé à plusieurs reprises pour une courte période, alors que la même fonction de travail était exercée, le paragraphe 14 du décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie n ° 2, la décision d'appel de la Cour suprême de la République de Bachkortostan du 6 décembre 2012 dans l'affaire n° 33-14044/2012. ).

Attention! Un contrat de travail à durée indéterminée ne peut être transformé en contrat à durée déterminée, y compris par accord des parties (article 9 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une exception est la résiliation d'un contrat à durée indéterminée et la conclusion d'un contrat à durée déterminée avec un fonctionnaire dont la durée de service a été prolongée au-delà de la limite d'âge (partie 4 de l'article 25 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 n ° 79FZ)

Nous rédigeons la transformation d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. Le Code du travail ne réglemente pas la manière de formaliser la transformation d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. Cependant, Rostrud recommande d'apporter les modifications appropriées au contrat de travail en concluant un accord complémentaire (exemple ci-dessous).

Nous prolongeons la durée du contrat de travail dans les cas prévus par la loi

La possibilité de prolonger la durée d'un contrat de travail pour une certaine durée est directement prévue par la loi pour certaines catégories de salariés. Il s'agit notamment de femmes enceintes, de travailleurs universitaires et d'athlètes.

Femmes enceintes. L'employeur est tenu de prolonger le contrat de travail à durée déterminée conclu avec la femme enceinte. Pour ce faire, l'employée doit présenter un certificat médical confirmant l'état de grossesse et une déclaration écrite.

La durée du contrat est prolongée jusqu'à la fin de la grossesse (deuxième partie de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). En cas de naissance d'un enfant, la femme doit être licenciée le jour de la fin du congé de maternité, indiqué dans le congé de maladie. Dans d'autres cas (fausse couche, avortement, etc.), la salariée peut être licenciée dans la semaine qui suit le jour où l'employeur a appris ou aurait dû avoir connaissance du fait de la fin de la grossesse (paragraphe 27 de la résolution de la Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie n° 1).

Une exception à cette règle est le cas lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée avec une femme enceinte est conclu pour la durée de l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent. Un tel accord prend fin avec la libération de l'employé principal au travail, s'il est impossible de transférer l'employé temporaire à un autre emploi avant la fin de la grossesse (troisième partie de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conseils! Assurez-vous d'inclure dans le texte du contrat de travail à durée déterminée des informations sur les raisons qui ont servi de base à sa conclusion (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Employés de l'université. Lorsqu'un salarié de l'université est élu sur concours pour pourvoir le poste d'agent scientifique et pédagogique précédemment occupé par lui dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, un nouveau contrat de travail ne peut être conclu. Par accord des parties, la validité du contrat est prolongée pour une période maximale de cinq ans ou pour une durée indéterminée (huitième partie de l'article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors du transfert d'un travailleur scientifique et pédagogique à la suite d'une élection par concours à un autre poste, la durée du contrat de travail avec lui peut être modifiée par accord des parties, conclu par écrit, pour une certaine période ne dépassant pas cinq ans ou pour une durée indéterminée (article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Les athlètes. Le transfert temporaire d'un athlète à un autre employeur est autorisé. Dans le même temps, un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une durée maximale d'un an (parties un, deux, article 348.4 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cet accord peut être prolongé pour une période déterminée par accord des parties, ou pour une durée indéterminée, à condition que les conditions suivantes soient remplies (septième partie de l'article 348.4 du Code du travail de la Fédération de Russie):

l'athlète continue de travailler sur le lieu de travail temporaire après la fin de la période de transfert temporaire ;
l'athlète, l'employeur sur le lieu de travail temporaire, l'employeur avec lequel le contrat de travail a été initialement conclu, n'exigent pas la résiliation du contrat de travail.

Est-il légal de prolonger la durée d'un contrat de travail dans des cas non prévus par la loi

Il n'y a pas de consensus sur la question de la possibilité de prolonger la durée de validité d'un contrat de travail à durée déterminée sans le transformer en contrat à durée indéterminée. D'une interprétation littérale des dispositions du Code du travail, il résulte qu'en règle générale, il est impossible de prolonger la durée d'un contrat de travail, déterminée par les parties lors de sa conclusion. Les seules exceptions sont les cas expressément prévus par la loi.

Cependant, la pratique consistant à prolonger les contrats de travail à durée déterminée dans des situations où cela n'est pas prévu par la loi existe. Dans le même temps, certains tribunaux partent du fait que cette procédure peut être appliquée si la raison du caractère urgent du contrat de travail ne s'est pas épuisée au moment de son expiration. Par exemple, une personne a été embauchée pour exercer les fonctions d'un salarié en congé parental qui, à la fin de ce congé, n'a pas repris le travail, mais est parti en congé annuel, etc. Dans de tels cas, la durée totale du contrat de travail, compte tenu de la prolongation, ne doit pas dépasser la limite de cinq ans établie par la loi (décision du tribunal régional de Sverdlovsk du 2 février 2011 dans l'affaire n° 33-1315/2012).

Un avenant doit être rédigé strictement avant l'expiration du contrat de travail. A partir du moment où la durée du contrat de travail expire, la condition d'urgence perd sa force, la reprise du caractère urgent des relations de travail par la conclusion d'un accord complémentaire est illégale (arrêt d'appel du tribunal municipal de Moscou du 14 août 2012 dans l'affaire n° 11-16724).

Ainsi, la prolongation de la durée du contrat de travail par accord des parties dans le cadre du délai général fixé par l'article 59 du code du travail (cinq ans) en cas de litige peut être reconnue par le tribunal comme recevable. Mais cette procédure n'est pas directement prévue par la loi et contredit dans une certaine mesure la quatrième partie de l'article 58 du code du travail, qui comporte le risque de reconnaître un contrat à durée déterminée « prolongé » comme conclu pour une durée indéterminée. En outre, les inspecteurs du GIT peuvent considérer cela comme une violation du droit du travail (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Il est préférable d'utiliser la procédure de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée et d'en conclure un nouveau, si les motifs pertinents subsistent (lettre de Rostrud du 8 décembre 2008 n° 2742-6-1). En l'absence de tels motifs, la renégociation répétée d'un contrat de travail à durée déterminée pour exercer la même fonction de travail peut entraîner sa reconnaissance comme contrat à durée indéterminée, paragraphe 14 du décret du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie n° 2).

Extension des pouvoirs du directeur général

La loi ne prévoit pas directement la possibilité de prolonger un contrat de travail à durée déterminée avec le directeur général. Dans le même temps, le chef de l'organisation, en tant que seul organe exécutif, a un statut spécial, il existe des caractéristiques de conclusion d'un contrat de travail avec lui, lié à l'élection (nomination) au poste.

Attention! Il est interdit de conclure des contrats de travail à durée déterminée afin d'éviter d'accorder les droits et garanties prévus aux employés avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée (partie six de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie)

En règle générale, un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec le directeur général. Ceci est démontré par les normes des lois fédérales "Sur les sociétés par actions", "Sur les sociétés à responsabilité limitée", etc. (Résolution de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 15 mars 2005 n ° 3-P). La durée de validité de ce contrat de travail est déterminée par les documents constitutifs de l'organisation ou par accord des parties (article 275 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avant la conclusion d'un contrat de travail avec le chef de l'organisation, la procédure d'élection à un poste peut être effectuée. Par exemple, le directeur général d'une SARL est élu par l'assemblée générale des participants de la société ou le conseil d'administration (paragraphe 4, clause 2, article 33 de la loi fédérale du 8 février 1998 n ° 14-FZ "sur la limitation Sociétés à responsabilité").

La décision de l'assemblée générale des participants ou du conseil d'administration de la société sur l'élection du directeur général, consignée dans le procès-verbal, est à la base de la conclusion d'un contrat de travail avec lui. Par conséquent, dans le même procès-verbal de l'assemblée générale des participants ou du conseil d'administration, il est nécessaire de refléter le fait de la cessation des pouvoirs du directeur général en raison de l'expiration du contrat de travail et de la décision de l'élire pour un nouveau terme.

Lors de l'élection du directeur général pour le mandat suivant, un nouveau contrat de travail à durée déterminée est conclu avec lui. La résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée et la conclusion d'un nouveau après la réélection du responsable au poste est un moyen juridiquement sûr de "prolonger" ses pouvoirs. Parallèlement, il est nécessaire de faire une attestation de licenciement et une attestation d'emploi dans le livret de travail du salarié (lettre de Rostrud du 8 décembre 2008 n° 27426-1).

Rappelez-vous l'essentiel

Les experts ayant participé à l'élaboration de la note matérielle :

Marina Korotina - Spécialiste en chef des ressources humaines, ANO "Direction unifiée des transports" (Moscou) :

– En règle générale, si le salarié continue à travailler après l'expiration du contrat de travail, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée. Cependant, il est possible de prolonger un contrat de travail à durée déterminée avec certaines catégories de travailleurs. Ainsi, la loi oblige l'employeur à prolonger un contrat de travail à durée déterminée avec une femme enceinte jusqu'à la fin de la grossesse, et en cas de naissance d'un enfant, jusqu'au jour de la fin du congé de maternité. L'employeur a le droit de prolonger le contrat avec les employés universitaires et les athlètes dans certaines circonstances.

Olga Gurevskaya - Spécialiste principale du département RH de Sigma LLC (Angarsk):

- Il n'est pas souhaitable d'appliquer la prolongation d'un contrat de travail pour une nouvelle durée dans les cas où cela n'est pas prévu par la loi, car les tribunaux évaluent différemment la possibilité d'appliquer une telle procédure et l'Inspection nationale du travail peut y voir une violation de la législation du travail. Les parties doivent résilier le contrat de travail à durée déterminée en cours et en conclure un nouveau pour une durée différente. Dans le même temps, les motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée doivent être maintenus. La durée totale de travail d'un salarié dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut excéder cinq ans.

Rédaction du magazine "Personnel business"

Gestion des dossiers RH

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Que faire si l'intérimaire n'a pas le temps de terminer le travail avant la date prévue de licenciement ? Découvrez ce qu'il faut faire si le contrat prend fin et que l'employée a apporté un certificat de grossesse.

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Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée : ce qu'un responsable du personnel doit savoir

Tout contrat de travail à durée limitée est considéré comme urgent. L'une de ses conditions obligatoires est un jour prédéterminé de cessation d'emploi, reflété dans le document comme la date exacte ou l'événement à l'occasion duquel un licenciement est émis. Tel le contrat peut être conclu pour une durée maximale de cinq ans. Mais que se passe-t-il si la date du congédiement n'est pas éloignée et que l'employeur a encore besoin des services d'un employé? Est-il possible de prolonger un contrat de travail à durée déterminée afin que le salarié ait le temps d'accomplir les tâches qui lui sont confiées ? Et si oui, y a-t-il une limite de cinq ans?

En règle générale, il est impossible de prolonger la durée d'un contrat de travail à durée déterminée. Le projet de loi portant modification de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit la possibilité de prolongation, est à l'étude, mais il est trop tôt pour parler de son entrée en vigueur. Si les amendements sont approuvés, une prolongation unique d'un contrat de travail à durée déterminée deviendra légale: le Code du travail de la Fédération de Russie permettra d'augmenter la durée de la relation de travail, mais avec certaines restrictions - dans les cinq ans précédemment établis- période d'un an et uniquement à condition que la base de l'urgence reste la même.

Les éditeurs de Sistema Kadra ont rassemblé des cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée dans un seul tableau. Utilisez-le pour savoir exactement quand vous pouvez et quand vous devez signer un contrat à durée déterminée.

En attendant, il n'y a pas de cadre législatif qui légitime la prolongation d'un contrat de travail pour une durée limitée, la principale méthode de résolution du problème reste le licenciement d'un salarié avec la conclusion ultérieure d'un nouveau contrat. Cependant, il existe plusieurs exceptions à la règle générale, qu'il ne faut pas oublier non plus - par exemple, la grossesse d'une employée.

Est-il possible de prolonger un contrat de travail à durée déterminée pour une nouvelle durée limitée

La loi protège les droits de certains salariés en leur apportant des garanties supplémentaires. Il s'agit notamment d'une interdiction de licenciement, valable jusqu'à la fin de la grossesse de la salariée. Si la date de fin de la relation de travail tombe sur la période de grossesse, au lieu d'un licenciement, une prolongation du contrat de travail à durée déterminée pour une nouvelle durée est établie. Un autre cas particulier où le contrat peut être prolongé pour une durée limitée est la réélection d'un travailleur scientifique et pédagogique par concours pour un poste précédemment occupé (article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un conseil des rédacteurs du magazine "Kadrovoe delo". Ce qui changera après l'adoption des amendements à l'article 58 du Code du travail.

Comment prolonger le contrat de travail à durée déterminée d'un travailleur scientifique ou pédagogique

Un travailleur scientifique ou pédagogique faisant partie du personnel d'un établissement d'enseignement supérieur sur concours est rééligible. Dans le même temps, les parties ne sont pas tenues de conclure un nouveau contrat de travail à chaque fois après avoir été élues : la loi permet de le prolonger jusqu'à cinq ans ou pour une durée indéterminée par accord des parties. De plus, si un chercheur ou un enseignant est élu par concours pour un autre poste dans le même établissement d'enseignement, le contrat ne peut pas non plus être résilié - toutes les modifications nécessaires sont apportées sur la base d'un accord écrit (articles 332, 336.1 du code du travail de La fédération Russe).

Attention! Si la relation de travail avec un salarié a été initialement établie pour une durée indéterminée, il est inacceptable d'apporter des modifications qui transforment un contrat à durée indéterminée en un contrat urgent !

Comment prolonger un contrat de travail à durée déterminée sans licenciement si une employée est enceinte

La prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée après l'expiration du terme en raison de la grossesse d'une employée est une procédure simple, mais nécessite un enregistrement spécial.

Préparer les documents :

Afin d'éviter les réclamations du GIT, vous devez savoir comment un contrat de travail à durée déterminée avec une femme enceinte est prolongé et quelle formulation est utilisée dans l'ordonnance.

La demande est adressée au chef de l'organisation, rédigée sous une forme libre et contient une demande de prolongation de la relation de travail. Un rapport médical ou un certificat d'une clinique prénatale est joint au document pour confirmer le fait de la grossesse. Si l'employé ne l'a pas fait, l'employeur a le droit de ne pas renouveler le contrat.

Demande de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée jusqu'à la fin de la grossesse

Sur la base de la demande, ils rendent une ordonnance de prolongation du contrat de travail à durée déterminée et concluent un accord supplémentaire, qui prescrit une nouvelle condition de licenciement - l'achèvement de la grossesse. Si une employée prend un congé de maternité, la relation de travail prend fin après celle-ci.

★ Une situation difficile de pratique : une salariée embauchée pour remplacer une salariée permanente temporairement absente est tombée enceinte, et la spécialiste principale est déjà prête à reprendre le travail. La façon de procéder? S'il y a des postes vacants, proposez à l'employée de changer d'emploi jusqu'à la fin de la grossesse. Il est possible d'offrir à la fois des postes équivalents et des postes moins ou moins rémunérés, à l'exception des travaux qu'une femme enceinte ne doit pas effectuer pour des raisons de santé. Si elle accepte, faites un virement. Est-ce possible, lisez dans le magazine "Personnel Business".

Comment émettre une ordonnance de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée: exemple et instructions étape par étape

L'ordonnance de prolongation du contrat de travail est rédigée sous n'importe quelle forme, car il n'existe pas de forme unifiée pour de tels cas. Utilisez le papier à en-tête de l'organisation ou une feuille A4 ordinaire.

Procédez dans l'ordre :

Saisissez les coordonnées de l'employeur. Si l'en-tête est pris comme base, les informations sur l'entreprise peuvent être omises.
Entrez la date et le lieu de délivrance du document, ainsi que son nom et le numéro attribué lors de l'inscription.
Dans le préambule, faire référence à la partie 2 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie- la norme législative, conformément à laquelle l'employeur prolonge le contrat.
Organiser la partie administrative. Notez les détails du contrat prolongé, les données de l'employé (nom, prénom, patronyme, matricule) et la date jusqu'à laquelle la relation de travail doit durer. Si une employée prend un congé de maternité, laissez-vous guider par la date de son achèvement.
Lister les pièces justificatives: demande, certificat d'incapacité de travail, etc. Spécifiez les détails de chaque document.
Confirmer la commande. Si l'organisation n'utilise pas de sceau, un visa de PDG suffit.
Familiarisez l'employé avec la commande sous la signature. Écrivez la date d'introduction à côté.

Exemple d'ordonnance de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée jusqu'à la fin du congé de maternité

Et donc - une ordonnance de prolongation de la durée du contrat de travail (modèle) pour les cas où la date exacte du licenciement n'est pas connue à l'avance et est déterminée par un événement spécifique :

Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour une durée indéterminée

Les relations de travail peuvent être prolongées pour une durée indéterminée sans recours au licenciement. Cette méthode ne convient qu'aux employeurs qui sont prêts à accepter un employé temporaire sur une base permanente. Tout ce qui est requis est simplement de ne pas le licencier après l'expiration de la période spécifiée dans le contrat. L'expert de System Kadra vous expliquera comment émettre licenciement d'un salarié en raison de l'expiration du contrat de travail.

Attention! Pour consolider le nouveau statut du salarié, un avenant et une ordonnance de reconnaissance du contrat à durée indéterminée sont établis (cf. lettre de Rostrud n° 1904-6-1 du 20/11/2006 ).

Ce principe n'est pas applicable uniquement aux chefs d'organisations pour lesquelles la durée du contrat de travail est fixée par les normes de la législation fédérale ou des documents constitutifs (article 275 du Code du travail de la Fédération de Russie). Afin de ne pas enfreindre la loi et les réglementations locales, le directeur devra être licencié et réembauché.

Une relation de travail avec un salarié embauché en CDD est très facile à reconvertir indéfiniment, mais il est quasiment impossible de la prolonger pour une durée limitée sans recourir au licenciement. La loi ne permet de prolonger le contrat qu'avec les femmes enceintes et le personnel scientifique et pédagogique des universités, élu sur concours.

L'un des deux types de contrats de travail est le contrat à durée déterminée. Sa particularité est la présence d'une période de validité spécifique conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Ce type de relation ne peut être formalisé que sous certaines conditions. Par exemple, il est signé lorsqu'une employée part temporairement en vacances en raison d'une grossesse.

Ils concluent également ce document si le nouvel employé sera engagé dans un travail saisonnier. Même si après l'expiration du terme, les parties restent satisfaites l'une de l'autre et que le besoin d'un employé est toujours d'actualité, il n'est pas si facile de prolonger l'accord pour une nouvelle période.

Pour cela, des conditions particulières sont prévues par la législation. La procédure elle-même implique la conclusion d'un accord complémentaire. Beaucoup d'employeurs choisissent une autre solution : ils licencient purement et simplement le salarié, après quoi ils concluent avec lui un nouveau DT.

Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée - conditions de prolongation en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie

Le Code du travail de la Fédération de Russie identifie trois conditions spéciales dans lesquelles il devient possible de prolonger la validité de l'accord :

lorsque la période de validité a pris fin au moment de la grossesse (ici, vous avez besoin d'une déclaration de la femme enceinte et d'un certificat de l'établissement médical, et le contrat de travail lui-même sera prolongé jusqu'à la fin de la grossesse);
lors du choix d'un salarié pour un poste scientifique ou pédagogique par concours, s'il a précédemment occupé ce poste dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ;
en coopération avec des athlètes professionnels, avec le consentement des deux parties.

Toute autre situation que les trois ci-dessus n'est pas une raison suffisante pour prolonger la validité du document.

Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour un nouveau mandat avec un retraité

Les retraités appartiennent à la catégorie des personnes avec lesquelles il est possible de conclure un accord de type urgent en cours d'emploi. Cependant, pour cela, ils doivent présenter un certificat attestant que leur état de santé est normal.

Pour prolonger le contrat avec une personne ayant atteint l'âge de la retraite, un consentement mutuel est requis. Le motif de la prolongation peut ne pas être précisé dans l'avenant.

Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour cause de grossesse

Le Code du travail protège les droits des femmes enceintes. Ainsi, lorsque la dernière date de validité du document de travail coïncide avec le fait de la grossesse de la salariée, le contrat à durée déterminée préalablement signé sera prolongé.

La nouvelle date d'expiration du document sera le dernier jour de la grossesse, déterminée à partir du certificat reçu de l'établissement médical. Pour obtenir un tel droit, une salariée enceinte rédige une déclaration de volonté de prolonger le terme.

Le certificat, à coup sûr, est joint à la demande, car il s'agit d'une confirmation de grossesse.

Comment prolonger un contrat de travail à durée déterminée avec le directeur général ?

Avec les directeurs généraux, le plus souvent des contrats de travail à durée déterminée sont conclus. Si le contrat est à durée indéterminée, il n'est pas nécessaire de résilier l'ancien document et d'en rédiger un nouveau. Les fondateurs sont uniquement tenus de prendre une décision sur la prolongation dans le temps afin d'être à temps avant la date d'expiration indiquée dans le DT.

Si le mandat et le mandat du DT expirent en même temps, alors la solution la plus simple est de ne rien faire. Si le licenciement n'est pas demandé par l'une ou l'autre des parties, une prolongation automatique se produira. Parfois, néanmoins, ils émettent un licenciement, après quoi la même personne est réembauchée au poste de directeur général.

Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour une nouvelle durée - modèle de contrat

Il indique une certaine période de validité. Et quand cette période arrivera à son terme, il sera question de prolongation. Si aucune des parties ne déclare son désir de mettre fin à la relation, alors elles seront prolongées.

Un exemple d'accord à durée limitée peut être téléchargé à partir du lien :

Combien de temps peut-il être prolongé ?

Comme vous le savez, la durée maximale de validité de ce type d'entente est de cinq ans. De la même manière, un DT peut être prolongé de cinq ans. Cependant, la décision est souvent prise de rendre la relation permanente. Pour cela, un accord complémentaire est signé, qui indique que le TD devient illimité.

Comment prolonger un contrat de travail à durée déterminée pour une durée indéterminée ?

L'une des options disponibles pour le renouvellement est la signature d'un accord supplémentaire. Après l'avoir signé, l'employeur doit encore émettre une ordonnance selon laquelle le TD recevra le statut d'un DT à durée indéterminée. L'employeur et l'employé doivent signer deux copies de ce document.

Question: Nous avons conclu un contrat à durée déterminée avec un salarié. La durée du contrat expire le 31 mai 2012, veuillez nous indiquer quels documents nous devons établir afin de prolonger le contrat à durée déterminée de six mois supplémentaires. Faudra-t-il conclure un nouveau CDD à partir du 01/06/2012 ? ou une ordonnance sur l'organisation suffira sur la base de la demande du salarié pour la prolongation de ce contrat.

Réponse: Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un contrat de travail à durée déterminée est conclu dans les cas où les relations de travail ne peuvent être établies pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail ou des conditions de son exécution, c'est-à-dire si le l'employeur a la possibilité de conclure un contrat de travail avec un employé pour une durée indéterminée, alors la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée n'est pas autorisée. Un contrat à durée déterminée est conclu pour une durée n'excédant pas cinq ans (un contrat conclu pour une durée supérieure à cinq ans doit être reconnu comme un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée). La législation ne fixe pas la durée minimale autorisée pour la conclusion d'un contrat de travail.

L'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste de situations dans lesquelles il est permis de conclure des contrats de travail à durée déterminée. Cette liste est fermée. Au paragraphe 13 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 Le n° 2 a déclaré que l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le droit, et non l'obligation de l'employeur, de conclure un contrat de travail à durée déterminée dans les cas prévus par cette règle, et l'employeur peut exercer ce droit sous réserve des règles générales de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée établies par l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie . La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée dans les conditions spécifiées à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est légale que dans les cas où il existe des obstacles à l'établissement de relations de travail pour une durée indéterminée (article 58 du Code du travail de La fédération Russe). Dans le même temps, en vertu de l'article 56 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, l'obligation de prouver l'existence de circonstances rendant impossible la conclusion d'un contrat de travail avec un employé à durée indéterminée incombe à l'employeur. Si, à la conclusion du contrat de travail, les parties fixent une date d'expiration pour ce contrat de travail, il se termine à l'expiration de sa période de validité (partie 1 de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie). Partie 2 Art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule qu'un contrat de travail conclu pour la durée d'un certain travail est résilié à l'achèvement de ce travail, s'applique si la date de fin du travail pour lequel l'employé a été embauché n'est pas précisée dans le contrat de travail. Dans ce cas, le contrat de travail conclu pour la durée de l'exécution d'un certain travail est résilié à l'achèvement de ce travail.

La loi ne prévoit pas de prolongation de la durée du contrat de travail. Après l'expiration de la période pour laquelle un contrat de travail à durée déterminée a été conclu, un tel contrat de travail soit reste en vigueur et continue de fonctionner, sauf si l'une des parties a demandé sa résiliation (mais dans ce cas, il est considéré comme conclu pour une durée durée indéterminée), ou cesse ses activités.

Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit également certaines exceptions aux règles générales, par exemple, en ce qui concerne les femmes enceintes (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie), les athlètes (article 348.4 du Code du travail de la Fédération de Russie), lorsqu'un employé d'un établissement d'enseignement supérieur est élu par concours pour remplacer un ancien occupé par lui pour un contrat de travail urgent pour le poste de travailleur scientifique et pédagogique (article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Ainsi, à l'issue du terme, le contrat de travail est résilié, si les parties n'ont pas décidé de transformer le contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, un nouveau contrat de travail à durée déterminée est conclu. Cependant, la conclusion répétée de contrats de travail à durée déterminée avec un salarié pour une courte période pour accomplir la même fonction de travail laisse soupçonner que les contrats de travail à durée déterminée sont conclus par l'employeur afin d'éviter d'accorder les droits et garanties prévus par les salariés avec qui des contrats de travail sont conclus pour une durée indéterminée.

Actuellement, la question de la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée est résolue de manière ambiguë. En raison de l'existence d'exceptions prévues aux articles 261, 348.4 et 332 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe un point de vue selon lequel on considère qu'un contrat de travail à durée déterminée, dont la durée de validité est limitée à une date précise ou définie en jours, semaines, mois ou années, peut être prolongée par accord des parties au contrat de travail. La durée du contrat de travail en est la condition. Par conséquent, la modification de la durée du contrat de travail n'est possible qu'avec l'accord des parties et par écrit. Rostrud dans la lettre N 4413-6 du 31 octobre 2007 indique la possibilité de modifier le contrat de travail par la signature d'un avenant à celui-ci, quelle que soit sa nature (déterminée ou indéterminée), y compris en termes de modification de sa date d'expiration. Le délai de validité d'un contrat de travail à durée déterminée, compte tenu de tout avenant allongeant cette durée, ne peut excéder cinq ans.

De ce qui précède, il résulte que la prolongation des contrats de travail à durée déterminée n'est autorisée que dans les cas exceptionnels prévus par la législation du travail. Les normes générales de la législation du travail ne prévoient pas la prolongation des contrats de travail à durée déterminée, à l'exception des cas établis par les articles 261, 332 à 348.4 du Code. Selon l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée est résilié à l'expiration de sa validité. L'employé doit être informé par écrit de la résiliation du contrat de travail en raison de l'expiration de sa période de validité au moins trois jours calendaires avant le licenciement, sauf dans les cas où la durée du contrat de travail à durée déterminée conclu pour la période d'exécution des fonctions du salarié absent expire. Le licenciement d'un employé est formalisé conformément au paragraphe 2 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il existe des situations où un employeur conclut un contrat de travail à durée déterminée avec un employé. Dans certains cas, un contrat de travail à durée déterminée peut être prolongé pour une durée indéterminée. Cet article vous permettra de comprendre les caractéristiques de la conclusion et de la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée.

La notion de contrat de travail

Conformément à l'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie contrat de travail- un accord entre l'employeur et l'employé, selon lequel :

L'employeur s'engage :

Le salarié s'engage :

fournir à l'employé du travail conformément à la fonction de travail stipulée ;

assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales et le présent accord ;

Payer les salaires aux employés à temps et en totalité

exercer personnellement une fonction de travail définie par l'accord dans l'intérêt, sous la direction et le contrôle de l'employeur ;

Respecter le règlement intérieur du travail applicable à l'employeur.

Pour quelle durée un contrat de travail à durée déterminée peut-il être conclu ?

Selon l'art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu pour une durée supérieure à 5 ans.

Il est interdit de conclure des contrats de travail à durée déterminée afin de se soustraire à l'octroi des droits et garanties prévus pour les salariés avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.

Exemple:

L'effectif de l'école maternelle « ABV » prévoit 1 tarif d'un enseignant. Maria Mikhailovna M., qui en était à son deuxième mois de grossesse, est venue à un poste vacant pour trouver un emploi. Le directeur de l'école maternelle a conclu un contrat de travail à durée déterminée avec un employé pour une durée de 3,5 mois. Évidemment, dans ce cas, le directeur conclut un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié, en éludant délibérément la fourniture de garanties sociales.

Dans quels cas est-il possible de conclure un contrat de travail ?

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu dans les cas suivants (article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie):

En raison de la nature des travaux à réaliser ou des conditions de leur mise en œuvre :

Par accord des parties :

pendant la durée de l'exercice des fonctions d'un salarié absent, pour qui le lieu de travail est retenu ;

· pour la durée des travaux temporaires (jusqu'à deux mois) ;

Pour un travail saisonnier

· travailler à l'étranger;

pour les travaux qui vont au-delà des activités normales de l'employeur (reconstruction, installation, mise en service et autres travaux), ainsi que les travaux associés à une expansion délibérément temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis ;

travailler dans des organisations créées pour une période prédéterminée ou pour effectuer un travail prédéterminé ;

Exécution de travaux manifestement définis dans les cas où leur achèvement ne peut être déterminé à une date précise ;

exécution d'un travail directement lié à la pratique, à la formation professionnelle ou à la formation professionnelle complémentaire sous forme de stage;

élection pour une certaine période à un organe élu ou à un poste électif pour un travail rémunéré, ainsi qu'un emploi lié au soutien direct des activités des membres des organes élus ou des fonctionnaires des autorités de l'État et des gouvernements locaux, des partis politiques et d'autres organismes publics associations ;

travailler sous la tutelle des services publics de l'emploi;

Réussite du service civil de remplacement.

travailler pour des employeurs - petites entreprises (y compris les entrepreneurs individuels), dont le nombre d'employés ne dépasse pas 35 personnes (dans le domaine du commerce de détail et des services aux consommateurs - 20 personnes);

avec les retraités par âge, ainsi qu'avec les personnes qui, pour des raisons de santé, conformément à un rapport médical, sont autorisées à travailler exclusivement à caractère temporaire ;

travailler dans des organismes situés dans les régions du Grand Nord et leurs équivalents, si cela est associé à un déplacement sur le lieu de travail;

· effectuer des travaux urgents pour prévenir les catastrophes, les accidents, les épidémies, les épizooties, ainsi que pour éliminer les conséquences de ces situations d'urgence et d'autres ;

Remplacer le poste concerné ;

· avec les créateurs des médias, les organisations cinématographiques, les théâtres, les organisations de théâtre et de concert, les cirques et les autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation (exposition) d'œuvres ;

· avec les gestionnaires, les administrateurs généraux et les chefs comptables des organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété ;

avec des personnes suivant un enseignement à temps plein ;

· avec des membres d'équipage de navires de mer, de bateaux de navigation intérieure et de bateaux de navigation mixte (fluvio-maritime) immatriculés au registre international russe des navires ;

avec des personnes entrant dans un emploi à temps partiel.

Comment conclure un contrat de travail à durée déterminée ?

Lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, l'employé et l'employeur établissent et fournissent les documents suivants (article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie):

Employé

Employeur

un passeport ou une autre pièce d'identité ;

un livret de travail, sauf dans les cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ou qu'un salarié se rend au travail à temps partiel ;

attestation d'assurance pension obligatoire;

documents d'enregistrement militaire - pour les personnes assujetties au service militaire et les personnes soumises à la conscription pour le service militaire;

un document sur l'éducation et (ou) les qualifications ou la disponibilité de connaissances spéciales - lors de la candidature à un emploi qui nécessite des connaissances spéciales ou une formation spéciale ;

une attestation de présence (absence) de casier judiciaire et (ou) du fait de poursuites pénales ou de l'arrêt de poursuites pénales pour motif de réhabilitation ;

une attestation indiquant si une personne fait ou non l'objet d'une sanction administrative pour usage de stupéfiants ou de substances psychotropes sans ordonnance médicale ou de nouvelles substances psychoactives potentiellement dangereuses (lorsqu'elle postule à un emploi lié à des activités interdites aux personnes soumises à une punition consommation de stupéfiants ou de substances psychotropes sans prescription médicale ou de nouvelles substances psychoactives potentiellement dangereuses).

1. Conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié.

2. Délivrance d'une ordonnance d'emploi.

3. Remplir la carte personnelle de l'employé (formulaire T-2).

4. Saisie d'un relevé d'emploi dans le cahier de travail.

Une condition préalable est l'indication dans le contrat de travail à durée déterminée de la raison qui a servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée.

Le contrat de travail à durée déterminée indique à la fois la date de début de l'activité de travail conformément au présent contrat de travail et la date d'expiration du contrat de travail à durée déterminée.

Licenciement d'un salarié ayant conclu un contrat de travail à durée déterminée

Conformément à l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé et l'employeur peuvent résilier unilatéralement un contrat de travail à durée déterminée pendant la période d'essai :

Motif de rupture du contrat de travail	Le mécanisme de rupture du contrat de travail
Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, l'employé	Avant l'expiration de la période d'essai, l'employeur notifie par écrit au salarié la rupture du contrat de travail au plus tard trois jours à l'avance, en indiquant les motifs qui ont servi de base à la reconnaissance de ce salarié comme n'ayant pas réussi l'essai. La rupture du contrat de travail est prononcée sans tenir compte de l'avis de l'instance syndicale compétente et sans versement d'indemnité de départ.
Au cours de la période d'essai, le salarié est arrivé à la conclusion que l'emploi qui lui était proposé ne lui convenait pas.	L'employé a le droit de résilier le contrat de travail à sa propre demande, en informant l'employeur par écrit trois jours à l'avance

En cas de licenciement à l'initiative du salarié qui a conclu un contrat de travail pour une durée maximale de deux mois, il est tenu d'informer l'employeur par écrit trois jours calendaires à l'avance de la résiliation anticipée du contrat de travail (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En cas de licenciement d'un salarié ayant conclu un contrat de travail jusqu'à deux mois, passe à l'initiative de l'employeur dans le cadre de avec la liquidation de l'organisation, la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation - l'employé est obligé avertir du licenciement à venir contre signature au plus tard trois jours calendaires à l'avance.

Si, dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation, l'employé doit être licencié, employé en travail saisonnier – l'employeur est tenu de notifier le salarié contre signature au plus tard sept jours calendaires à l'avance(Article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour une durée indéterminée

Dans le cas où aucune des parties n'a demandé la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de son expiration et que le salarié continue à travailler après l'expiration du contrat de travail, la condition relative au caractère urgent du contrat de travail devient invalide et le contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Responsabilité de l'employeur en cas de violation lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Les violations de l'emploi dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée se réfèrent à une violation de la législation du travail, qui entraîne l'imposition d'une sanction conformément à l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie :

Personne qui a enfreint la loi	Le montant de l'amende administrative (rub.)
Violation détectée pour la première fois
Exécutif	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
Entité	30 000 – 50 000
Violation redécouverte
Exécutif	10 000 - 20 000 ou disqualification pendant 1 à 3 ans
Officiel (violation comptable)	10 000 - 20 000 ou disqualification pendant 1 à 2 ans
Entrepreneur individuel	10 000 – 20 000
Entité	50 000 – 70 000

Questions et réponses

Pour une raison quelconque, l'employeur a conclu un contrat de travail à durée déterminée avec moi. Le contrat a expiré il y a 10 jours. Ai-je le droit de continuer à travailler ?

Réponse : Si, après l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée, l'employeur n'a pas exigé sa résiliation, alors ce contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée. Vous avez parfaitement le droit de continuer votre activité professionnelle, mais déjà sous un contrat de travail à durée indéterminée.

J'ai un contrat à durée déterminée. Comment savoir si mon employeur envisage de renouveler mon contrat ?

Réponse : Si l'employeur a l'intention de résilier le contrat de travail à durée déterminée avec vous avant son expiration, il vous en informera sous signature 3 à 7 jours à l'avance.