මාපිය නිවාඩු අධ්යයනය කරන්න. මාපිය නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන් සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව සංවිධානය කිරීම. ඔබට පුහුණුව ලබා ගත හැක්කේ කොතැනින්ද?
දරුවාට වයස අවුරුදු තුන වන තුරු මාපිය නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන් සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව සහ අමතර වෘත්තීය අධ්යාපනය
දරුවාගේ වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවන් සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව සහ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය සංවිධානය කිරීම.
ශ්රම වෙළඳපොලේ තරඟකාරිත්වය වැඩි කිරීම සඳහා, රාජ්ය රැකියා සේවා විසින් දරුවාට වයස අවුරුදු තුන වන තෙක් මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවන් සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව සහ අමතර වෘත්තීය අධ්යාපනය (මින් ඉදිරියට පුහුණුව ලෙස හැඳින්වේ) සංවිධානය කරයි.
වසර තුනක් දක්වා මාපිය නිවාඩු මත සිටින, සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් ඇති සහ වැඩ කිරීමට සූදානම්ව සිටින කාන්තාවන්ට පුහුණුව සම්පූර්ණ කළ හැකිය.
රැකියා සේවා ආයතන විසින් අවසන් කරන ලද කොන්ත්රාත් වලට අනුකූලව අධ්යාපනික කටයුතුවල නියැලී සිටින සංවිධානවල පුහුණුව සිදු කරනු ලබන අතර එය දැඩි, කෙටි කාලීන (මාස 0.5 සිට 6 දක්වා) වේ.
Kostroma කලාපයේ ශ්රම වෙළඳපොළේ ඉල්ලුමේ වෘත්තීන් (විශේෂිත) අනුව පුහුණුව සංවිධානය කරනු ලැබේ.
දරුවාට වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවන් පුහුණු කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ පුහුණුව සඳහා යොමු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් සමඟ පදිංචි ස්ථානයේ පිහිටි රැකියා මධ්යස්ථානයට පෞද්ගලිකව අයදුම් කිරීමේ කොන්දේසිය මතය.
අධ්‍යයනයට යැවීමට අවශ්ය ලේඛන ලැයිස්තුව
. විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ එය ප්රතිස්ථාපනය කරන ලියවිල්ලක්;
. වැඩ සම්බන්ධ ලියවිල්ලක පිටපතක් (රැකියා පොත, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (කොන්ත්රාත්තුව) ආදිය);
. දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකයේ පිටපතක්;
. වයස අවුරුදු තුන (ඇණවුම, ඇණවුම, ආදිය) දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීම තහවුරු කරන ලියවිල්ලක පිටපතක්;
. අධ්යාපනය සහ (හෝ) සුදුසුකම් (ඇත්නම්) පිළිබඳ ලේඛනයේ පිටපතක්.
කාන්තා අධ්‍යාපනයදරුවාගේ වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ, නොමිලේ වේ.
වෙනත් ප්‍රදේශයක පුහුණුවේදී, කාන්තාවන් ගමන් වියදම් (අධ්‍යයන ස්ථානයට සහ ආපසු) සහ නවාතැන් හා සම්බන්ධ වියදම් වලට වන්දි ගෙවනු ලැබේ
.
මෙම ගැටළුව පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තරාත්මක තොරතුරු පදිංචි ස්ථානයේ රැකියා මධ්යස්ථානයෙන් ලබාගත හැකිය.
2018-2020 සඳහා මාපිය නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයින්ගේ රැකියා ප්රවර්ධනය සඳහා ක්රියාකාරී සැලැස්ම
2019 පෙබරවාරි 25 දිනැති කොස්ට්‍රෝමා කලාපයේ පරිපාලනයේ නියෝගය අංක 56-a “2019-2020 දී කොස්ට්‍රෝමා කලාපයේ ක්රියාත්මක කරන ලද මාපිය නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයින්ගේ රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම අරමුණු කරගත් ක්‍රියාමාර්ග සැලැස්ම මත”.
2012 මැයි 11 දිනැති අංක 173-a "කොස්ට්‍රෝමා කලාපයේ රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ග ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ" කොස්ට්‍රෝමා කලාපයේ පරිපාලනයේ නියෝගය.
______________________________________________________________________
මාපිය නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන් සඳහා සංසදය, 2018 ජූනි 28
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නියෝජ්ය අගමැති O.Yu විසින් අනුමත කරන ලද 2018-2020 සඳහා දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයින්ගේ රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීමේ ක්රියාකාරී සැලැස්මට අනුව. Golodets, ජුනි 28 වන දින, මාපිය නිවාඩු මත කාන්තාවන් සඳහා සංසදයක් Kostroma කලාපයේ පරිපාලනයේ කුඩා ශාලාවේදී පැවැත්විණි.
මෙම සංසදයට දෙමාපිය නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන්, ගැබිනි මව්වරුන්, තරුණ කාන්තාවන්ගේ පොදු සංවිධානවල නියෝජිතයින්, කොස්ට්‍රෝමා කලාපයේ ජනගහනයේ කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානීන්, කොස්ට්‍රෝමා කලාපයේ අධ්යාපන හා විද්‍යා දෙපාර්තමේන්තුව, Kostroma කලාපයේ සෞඛ්ය දෙපාර්තමේන්තුව, Kostroma කලාපයේ ආයෝජන සහ සංවර්ධන නියෝජිතායතන ව්යවසායකත්වය, Kostroma රාජ්ය විශ්ව විද්යාලය, Kostroma ප්රාන්ත කෘෂිකාර්මික ඇකඩමිය.
සංසදය තරුණ මව්වරුන් සඳහා කාලීන ගැටළු පිළිබඳ තොරතුරු සපයන ලදී:
තරුණ කාන්තාවන් සහ තරුණ පවුල් සඳහා උපකාර කිරීමට පියවර;
බාලවයස්කාර දරුවන් ඇති දැඩි කරන කාන්තාවන්ගේ රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම;
මාපිය නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන් සඳහා වෘත්තීය පුහුණු අවස්ථා;
කලාපයේ කාන්තා ව්යවසායකත්වය සඳහා සහාය;
තරුණ මව්වරුන් සඳහා නවීන වෛද්ය විද්යාවේ අවස්ථා සහ ප්රවේශය.
උත්සවය වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණයක් හරහා පැවැත් වූ බැවින්, කලාපයේ සෑම මහ නගර සභාවකම සහභාගිවන්නන් සඳහා මෙම ගැටළු පිළිබඳ සහභාගීත්වය සහ සාකච්ඡාව එකවර ලබා ගත හැකි විය.
සංසදයේ සහභාගිවන්නන් නියමිත වේලාවට පෙර විභාග සමත් වීමේ හැකියාව, වෛද්ය ආයතනවල සහ ව්‍යවසායන්හි ළමුන් සඳහා ක්‍රීඩා කාමර සංවිධානය කිරීම, දුෂ්කර ජීවන තත්වයක සිටින තරුණ මව්වරුන්ට සහාය වීමට පියවර ගැනීම, නීති උපදෙස් ලබා දීම පිළිබඳව ප්‍රශ්න මතු කළහ. තමන්ගේම ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ සාකච්ඡාව ද සංසදයට සහභාගී වූවන් අතර විශාල උනන්දුවක් ඇති කළේය.
සංසදයේ ප්‍රති result ලයක් ලෙස, සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය සඳහා වන කොස්ට්‍රෝමා ප්‍රාදේශීය ත්‍රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මීළඟ රැස්වීමේදී කලාපයේ ව්‍යවසායන්හි ළමා ආරක්ෂණ කණ්ඩායම් සංවිධානය කිරීමේ ගැටළුව සලකා බැලීමට මෙන්ම සංවිධානය කිරීමට යෝජනා ඉදිරිපත් කරන ලදී. හදිසි තොරතුරු ආධාර සැපයීම සඳහා Kostroma කලාපයේ තරුණ කටයුතු කමිටුව විසින් ක්ෂණික ඇමතුම් අංකය. නුදුරු අනාගතයේ දී, තරුණ මව්වරුන්ට අදාළ ප්රධාන මාතෘකා පිළිබඳ සංදේශයක් ද සකස් කරනු ලැබේ.
2012 මැයි 7 දිනැති අංක 606 දරන ජනාධිපති නියෝගය අනුව, 2012 වසරේ සිට ක්රියාකාරී සැලැස්මක් ක්‍රියාවට නංවා ඇති අතර, කාන්තාවන්ට දරුවන් ඇති දැඩි කිරීමේ රාජකාරි රැකියා සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. ප්රධාන ක්‍රියාකාරකම වන්නේ දරුවාට වයස අවුරුදු තුන වන තුරු මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවන් සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව සහ අමතර වෘත්තීය අධ්‍යාපනයයි. කාන්තාවන් සඳහා එවැනි සේවාවක් රැකියා මධ්යස්ථාන මගින් සපයනු ලැබේ.
2013 ජූලි 02 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ විධිවිධාන 2013 දී බලාත්මක වුවද, ශ්රම වෙළඳපොලේ වෙනස්කම් කිරීම වැලැක්වීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රැකියා පිළිබඳ" නීතිය සංශෝධනය කිරීම පිළිබඳ 2013 අංක 162-FZ , කාන්තාවන් රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ දුෂ්කරතා අත්විඳිති, රැකියාවේදී ස්ත්‍රී පුරුෂ වෙනස්කම්වලට මුහුණ දෙති. ශ්රම වෙළඳපොලේ කාන්තාවන්ගේ තත්ත්වය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා දරුවාට වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවන් සඳහා වෘත්තීය පුහුණු වැඩසටහනක් සංවිධානය කර ඇත. අධ්යයනය සඳහා යොමු කිරීමක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ රැකියා විරහිත පුරවැසියෙකු ලෙස රැකියා මධ්යස්ථානයේ ලියාපදිංචි වීමට අවශ්ය නොවේ. කාන්තාවක් පදිංචි ස්ථානයේ භෞමික රැකියා මධ්යස්ථානය අමතා ලේඛන ගණනාවක් ලබා දීම ප්‍රමාණවත් වේ: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියෙකුගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක්, දරුවෙකුගේ උප්පැන්න සහතිකයක්, එම ස්ථානයේ සිට ඇණවුමේ පිටපතක්. වැඩ "වයස අවුරුදු තුනක් දක්වා ළඟා වූ පසු දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා දීම", අධ්යාපනය පිළිබඳ ලියකියවිලි.
වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා රාජ්ය සේවයක් සැපයීම සඳහා කාන්තාවක් අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි. රැකියා මධ්යස්ථානයේ විශේෂඥයා කාන්තාවට අවශ්ය කුමන ආකාරයේ පුහුණුවක් (වෘත්තීය පුහුණුව, නැවත පුහුණු කිරීම හෝ උසස් පුහුණුව) සොයා ගනී. සේවාවක් සැපයීමට හෝ එය ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණයක් ගනී, අධ්යාපනික ආයතන ලැයිස්තුව සහ ඒවායේ විෂයමාලා හඳුන්වා දෙයි. රැකියා විරහිත පුරවැසියන් පුහුණුව සඳහා යැවීමේ දී මෙන්, ඔවුන් වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යැවීම සම්බන්ධයෙන් කාන්තාවක් සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් වේ. වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා වන පිරිවැයට ඇතුළත් වන්නේ: අධ්යාපනික ආයතනයකට අධ්යාපන සේවා සඳහා ගෙවීම, අධ්යාපන ස්ථානයට සහ ආපසු ගමන් වියදම්, වෙනත් ප්‍රදේශයක අධ්යාපනය ලබන්නේ නම්, වෛද්ය පරීක්ෂණය, නවාතැන් සඳහා ගෙවීම. අධ්‍යයන කාලය තුළ ශිෂ්‍යත්ව ගෙවනු නොලැබේ. පුහුණු කාලය මාස 1 සිට 3 දක්වා ගත වේ, කාන්තාව විසින් තෝරා ගන්නා ලද වෘත්තීය පුහුණුව, වෘත්තිය, විශේෂත්වය මත පදනම්ව.
දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන්ට ඇති ප්රධාන ගැටලුවක් වන්නේ රැකියාවෙන් දිගු විවේකයක් වන අතර එය බොහෝ විට සුදුසුකම් අහිමි වීමට හේතු වේ. ගැබිනි මව ඇය අපේක්ෂා කරන සේවා ස්ථානයේ සිට මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගියහොත් හොඳයි, එහිදී රැකියාවට ගිය පසු ඇයගේ වෘත්තීය දැනුම ක්‍රමයෙන් යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට ඇයට හැකි වේ. යාමට තැනක් නොමැති විට වෙනත් තත්වයන් ඇති අතර, නිවසේ දරුවෙකු සිටින සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය මට්ටම නිරන්තරයෙන් පුරවන අය සමඟ තරඟ කිරීමට නොහැකි තරුණියක් බඳවා ගැනීමට ව්‍යවසායන් ඉක්මන් නොවේ. විවිධ හේතූන් මත කාන්තාවන්ට ඔවුන්ගේ පෙර රැකියාවට ආපසු යාමට අවශ්ය නොවන අතර වඩාත් සුදුසු රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කළ යුතු බව දුර්ලභ නොවේ. සමහර කාන්තාවන් තම දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු කාලය තුළ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රය වෙනස් කිරීමට තීරණය කරන අතර නව වෘත්තියක් අත්පත් කර ගැනීමට අවශ්ය වේ.
මෙම අවස්ථාවට සහභාගී වීමෙන්, කාන්තාවන්ට වඩාත් සුදුසු කොන්දේසි සහිත රැකියා ස්ථාන වෙත මාරු කිරීම සඳහා අවශ්ය නව දැනුම ලබා ගනී. ඊට අමතරව, ඔවුන් සූදානම් කර ඇති සේවා ස්ථානයේ දිගු කලක් නොපැමිණීමෙන් පසු වැඩ කිරීමට පටන් ගනී, එමඟින් කණ්ඩායම තුළ ඔවුන්ගේ සමාජ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව සහ දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම සමඟ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සාර්ථක ලෙස ඒකාබද්ධ කිරීම වැඩි කරයි.
දරුවාට වයස අවුරුදු තුන වන තුරු මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවන් සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව සහ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය කාන්තාවන්ට අවශ්ය වෘත්තීය දැනුම නොමිලේ ලබා ගැනීමටත්, ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයින්ට සූදානම් කළ සේවකයෙකු ලබා ගැනීමටත් ඇති සුවිශේෂී අවස්ථාවකි. තමන්ගේ මුදල් වියදම් නොකර අවශ්ය පුහුණුව.
අද වන විට, මාතෘ නිවාඩු සඳහා තරුණ මව්වරුන් සඳහා නොමිලේ උසස් පුහුණුව සහ වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීමේ සමාජ වැඩසටහනක් ඇත.
මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවන් පුහුණු කිරීම 2013 ජනවාරි 17 දිනැති මොස්කව් රජයේ නියෝගයට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ අංක 1-පීපී "මාතෘ නිවාඩු කාලය දක්වා මොස්කව් නගරයේ රැකියා සේවයෙන් කාන්තාවන් යැවීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත. වෘත්තීය පුහුණුව, නැවත පුහුණු කිරීම සහ උසස් පුහුණුව සඳහා දරුවා වයස අවුරුදු තුනට ළඟා වේ.
වැඩසටහනට සහභාගී වීමේ කොන්දේසි
රැකියා සේවය විසින් සංවර්ධනය කරන ලද සමාජ වැඩසටහනකට සහභාගී විය හැක්කේ:
- ඔබ ජීවත් වන්නේ හෝ මොස්කව් නගරයේ ස්ථිර ලියාපදිංචිය;
- ඔබ වයස අවුරුදු තුනක් දක්වා මාපිය නිවාඩු මත සිටී;
- ඔබ නිල වශයෙන් සේවයේ යෙදී සිටී;
- ඔබ මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ පළමු වරට පුහුණුවීම්වල යෙදී සිටී;
- ඔබගේ මාතෘ නිවාඩු උපාධි දිනයෙන් අවසන් නොවේ;
- මාපිය නිවාඩු මත සිටින අතරතුර ඔබ අර්ධකාලීන හෝ නිවසේ සිට වැඩ කරන්නේ නැත.
ඔබ සහභාගී වීමට අවශ්ය දේ
1. පදිංචි ස්ථානයේ රැකියා මධ්යස්ථානය අමතන්න.
2. රැකියා මධ්යස්ථානයේ ඉදිරිපත් කරන ලද නියැදිය අනුව වැඩසටහනට සහභාගී වීම සඳහා අයදුම්පතක් ලියන්න.
3. අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කරන්න.
4. ක්රියාකාරකම් වර්ගය තෝරන්න.
5. අධ්යයනය සඳහා යොමු කිරීමක් ලබා ගන්න.
6. කාලසටහනක් සහ පුහුණු කොන්දේසි තෝරන්න.
7. රැකියා මධ්යස්ථානය, ආයතනය සහ ඔබ අතර වෘත්තීය පුහුණුව පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් කරන්න.
අවශ්ය ලිපි ලේඛන
1. අයදුම්පත (රැකියා මධ්යස්ථානයේ නියැදියක් ගත හැක).
2. මොස්කව් නගරයේ ස්ථිර ලියාපදිංචිය පිළිබඳ සලකුණක් සහිත විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ වෙනත් අනන්යතා ලේඛනයක්.
3. දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකය (දරුවන්).
4. කාන්තාව මාපිය නිවාඩු මත සිටින බව තහවුරු කරන ලියවිල්ලේ පිටපතක්.
5. අධ්යාපනය පිළිබඳ ලියවිල්ල.
හැකියාවන්
මෙම සමාජ වැඩසටහන භාවිතා කරමින්, ඔබට අයිතිය ඇත:
- ඔබේ සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කරන්න;
- වේගවත් මාදිලියකින් නව වෘත්තියක් ඉගෙන ගන්න;
- ඔබගේ වර්තමාන විශේෂත්වය තුළ ඔබ කලින් ලබාගත් දැනුම වැඩි දියුණු කරන්න.
ක්රියාකාරකම් තේරීම
පදිංචි ස්ථානයේ පිහිටි රැකියා මධ්යස්ථානයට ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පත් මත කාන්තාවන් වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යවනු ලැබේ.
රැකියා මධ්යස්ථානය ඔබේ ආශාවන් සහ මූලික දත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔබ සඳහා වෘත්තියක් හෝ විශේෂත්වයක් තෝරා ගනී: අධ්යාපනය ලබා ගැනීම, අධ්යාපනයේ දිශාව, වෘත්තීය සුදුසුකම්, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු සඳහා අවසන් දිනය.
වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා දිශාවක් තෝරා ගැනීමේ දුෂ්කරතා ඇති විට, රැකියා මධ්යස්ථානයේ සේවා පළපුරුද්ද සහ අධ්යාපන මට්ටමට අනුරූප වන වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශන සේවාවක් කාන්තාවකට ලබා දිය හැකිය.
අධ්යාපනයේ විය හැකි ආකාර
පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධ කාලීන (සවස) අධ්යාපන ක්‍රම සපයනු ලැබේ.
පුහුණුව කණ්ඩායම් හෝ තනි විය හැකිය.
පුහුණු කාලය
පුහුණු කාලය වෘත්තීය අධ්යාපනික වැඩසටහන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර මාස 6 නොඉක්මවිය යුතුය.
ඔබට පුහුණුව ලබා ගත හැක්කේ කොතැනින්ද?
පවත්නා රාජ්ය කොන්ත්රාත්තුවේ රාමුව තුළ, තරුණ මව්වරුන් පුහුණු කිරීම පහත සඳහන් ආයතනවල සහ අධ්යාපන ආයතනවල සිදු කරනු ලැබේ:
- වෘත්තීය සුදුසුකම් සහ රැකියා ආධාර සඳහා මධ්යස්ථානය ;
- මොස්කව් නගරයේ රාජ්ය අයවැය ආයතනය ;
- ;
- උසස් වෘත්තීය අධ්යාපනයේ ස්වාධීන ලාභ නොලබන සංවිධානය ;
- ෆෙඩරල් රාජ්ය අයවැය අධ්යාපනික උසස් අධ්යාපන ආයතනය .
වෘත්තීන්
රාජ්ය කාර්යය ක්රියාත්මක කිරීමේ කොටසක් ලෙස සිදු කරන ලද මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවන් පුහුණු කිරීම, ඇතුළුව විවිධ ක්ෂේත්රවල සිදු කරනු ලැබේ:
- ගිණුම්කරණ ස්වයංක්රීයකරණය;
- ව්යාපාර සන්නිවේදනය සඳහා ඉංග්රීසි;
- ගිණුම්කරණය සහ විගණනය;
- "බී" කාණ්ඩයේ වාහන රියදුරු;
- වෙබ් පිටු නිර්මාණය;
- අභ්යන්තර නිර්මාණය;
- මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ පරීක්ෂක;
- 1C වැඩසටහන අධ්යයනය සමඟ තොරතුරු තාක්ෂණය;
- මානව සම්පත් කළමනාකරණය;
- පරිගණක පිරිසැලසුම සහ නිර්මාණය;
- භූ දර්ශන නිර්මාණය;
- ලොජිස්ටික්ස්;
- අලෙවිකරණය, විකුණුම් කළමනාකරණය සහ ප්‍රචාරණය;
- ජාත්‍යන්තර මූල්ය වාර්තාකරණ ප්‍රමිති (IFRS);
- මානව සම්පත් කළමනාකරු;
- විකුණුම් කළමනාකරණය;
- බදුකරණය;
- "1C" වැඩසටහන පිළිබඳ දැනුමක් ඇති පරිගණක ක්රියාකරු;
- පුළුල් පැතිකඩ 3 වන කාණ්ඩයේ කොණ්ඩා මෝස්තරකරු;
- පරිවර්තක;
- හෙද සේවය;
- මූල්ය කළමනාකරණය.
වෘත්තීය පුහුණුව, නැවත පුහුණු කිරීම සහ උසස් පුහුණුව සඳහා වයස අවුරුදු තුනක් වන තෙක් මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ මොස්කව් නගරයේ රැකියා සේවය මගින් කාන්තාවන් යැවීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත
1991 අප්රේල් 19 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියට අනුකූලව N 1032-1 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සේවයේ නියුක්ත වීම" සහ නිසා රැකියාවේ දිගු විවේකයක් ඇති කාන්තාවන් සඳහා සේවා කොන්දේසි වලට අනුවර්තනය වීමේ කාලය අඩු කිරීම සඳහා. වයස අවුරුදු තුන වන තුරු දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත, වෘත්තීය කුසලතා වර්ධනය, වෘත්තීය සංචලනය සහ ශ්රම වෙළඳපොළේ තරඟකාරිත්වය වැඩි කිරීම මගින් ඔවුන්ගේ සමාජ ආරක්ෂාව ශක්තිමත් කිරීම, තීරණය කරයි:
1. මෙම යෝජනාවට ඇමුණුම අනුව වෘත්තීය පුහුණුව, නැවත පුහුණු කිරීම සහ උසස් පුහුණුව සඳහා වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ මොස්කව් නගරයේ රැකියා සේවා බලධාරීන් විසින් කාන්තාවන් යැවීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කරන්න.
2. මෙම යෝජනාව ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පාලනය සමාජ සංවර්ධන කටයුතු භාර මොස්කව් නියෝජ්ය නගරාධිපති Pechatnikov L.M.
මොස්කව් නගරාධිපති
එස්.එස්. සොබියානින්
අයදුම්පත
රජයේ තීරණයට
නගර රැකියා සේවාව මගින් උපදෙස්
දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු කාලය තුළ මොස්කව් කාන්තාවන්ගේ
ඔහු වෘත්තීමය වශයෙන් අවුරුදු තුනක වයසට පැමිණෙන තුරු
පුහුණුව, නැවත පුහුණු කිරීම සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය
I. සාමාන්ය විධිවිධාන
1. මෙම ක්රියාපටිපාටිය දරුවාට වයස අවුරුදු තුනක් වන තෙක් මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ මොස්කව් නගරයේ ජනගහනයේ රැකියා සේවය මගින් කාන්තාවන් යැවීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි තීරණය කරයි (මෙතැන් සිට රැකවරණය සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන් ලෙසද හැඳින්වේ. මොස්කව් නගරයේ පදිංචි වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු සඳහා, වෘත්තීය පුහුණුව, නැවත පුහුණු කිරීම සහ උසස් පුහුණුව (මෙතැන් සිට වෘත්තීය පුහුණුව ලෙස හැඳින්වේ), මෙන්ම කාන්තාවන් සඳහා මූල්ය ආධාර සැපයීමේ ක්රියා පටිපාටිය වෙනත් ප්‍රදේශයකට වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා රැකියා සේවය විසින් යවන ලද නිවාඩුවක් සහ මෙම මූල්ය ආධාර ප්රමාණය.
2. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන් සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව ඔවුන්ගේ සමාජ ආරක්ෂාව ශක්තිමත් කිරීම සඳහා සිදු කරනු ලැබේ, ඔවුන් දෙමාපියන්ගේ සහ පවුලේ වගකීම් වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීම සහතික කිරීම සඳහා:
2.1 වයස අවුරුදු තුන වන තෙක් මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවන් සඳහා නිර්මාණය කිරීම, ඔවුන් නැවත සේවයට පැමිණීමට හිතකර කොන්දේසි, සේවා කොන්දේසි වලට අනුවර්තනය වීමේ කාලය අඩු කිරීම.
2.2 දැනුම, කුසලතා සහ හැකියාවන් යාවත්කාලීන කිරීම මගින් ශ්රම වෙළඳපොළ තුළ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය කුසලතා, වෘත්තීය සංචලතාව සහ තරඟකාරිත්වය වැඩිදියුණු කිරීම.
2.3 (ගෙදර වැඩ, අර්ධ කාලීන රැකියා ඇතුළුව) නම්‍යශීලී ආකාරයේ රැකියා භාවිතය පුළුල් කිරීම.
3. වෘත්තීය පුහුණුව සම්බන්ධ වියදම් සඳහා මූල්ය සහාය මොස්කව් නගරයේ නීතිය මගින් සපයනු ලබන අයවැය විසර්ජන වියදමින් (මෙතැන් සිට දෙපාර්තමේන්තුව ලෙස හැඳින්වේ) අනුරූප මූල්ය වර්ෂය සහ මෙම අරමුණු සඳහා සැලසුම් කාල සීමාව සඳහා සිදු කරනු ලැබේ.
4. වෘත්තීය පුහුණුව, නැවත පුහුණු කිරීම මොස්කව් නගරයේ ශ්රම වෙළඳපොළේ ඉල්ලුමේ වෘත්තීන් (විශේෂිත) සිදු කරනු ලබන අතර, එම ලැයිස්තුව දෙපාර්තමේන්තුව විසින් තීරණය කරනු ලබන අතර එහි නිල වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ජාලයේ අන්තර්ජාලයේ පළ කර ඇත.
වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවක් සඳහා පවතින වෘත්තිය (විශේෂත්වය) අනුව උසස් පුහුණුව සිදු කරනු ලැබේ.
5. වෘත්තීය පුහුණුව පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධ කාලීන (සවස) ආකාරයේ අධ්යාපනය තුළ සිදු කෙරේ.
6. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන්, දරුවාට වයස අවුරුදු තුන වන තෙක් නිවාඩු ලබා සිටින කාලය තුළ වරක් වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යවනු ලැබේ.
තාවකාලික ආබාධිත (රෝගාබාධ, තුවාල, අසනීප, තුවාල, දරුවා ඇතුළු රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීමට අවශ්ය, කාන්තාවක් නිරෝධායනය කිරීම සඳහා අවශ්ය වීම) හේතුවෙන් වෘත්තීය පුහුණුව සම්පූර්ණ නොකළ දරුවා වයස අවුරුදු තුන වන තෙක් මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ වෘත්තීය පුහුණුවට යවනු ලැබේ. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන්, නීත්‍යානුකූලව අකාර්යක්ෂම ලෙස පිළිගෙන ඇති දරුවෙකුගේ හෝ වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ නිරෝධායනය, මාතෘ නිවාඩු මත සිටීම හෝ සමීප ඥාතියෙකුගේ (දෙමව්පියන්, කලත්‍රයා, දරුවා, සහෝදරයා, සහෝදරිය) මිය යාම සහ වෙනත් වලංගු තත්වයන්, දෙපාර්තමේන්තුව තීරණය කරන ලැයිස්තුවක් වන අතර, දරුවාට වයස අවුරුදු තුනට පැමිණීමට පෙර මාපිය නිවාඩු කාලය අවසන් වී නොමැති නම්, වෘත්තීය පුහුණුව සම්පූර්ණ කිරීමට කැමති අය නැවත වෘත්තීය පුහුණුවට යවනු ලැබේ.
වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන් වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා නැවත නැවත යොමු කිරීම මෙම ක්රියා පටිපාටියේ 14, 16, 17 ඡේද මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සිදු කෙරේ.
7. උපකාරක ගාස්තු අයකිරීමකින් තොරව වෘත්තීය පුහුණුව සිදු කෙරේ.
8. වෘත්තීය පුහුණුවේ කාලසීමාව වෘත්තීය අධ්යාපන වැඩසටහන් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ, කෙටි කාලීන ස්වභාවයක් ඇති අතර එය වසර පුරා සිදු කෙරේ.
9. මෙම ක්රියා පටිපාටිය සේවායෝජකයා සමඟ කම්කරු සබඳතා නොපවත්වන වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන්ට (ගර්භණීභාවය සහ දරු ප්‍රසූතියේදී සේවයෙන් පහ කළ අය, වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු මත සිටියදී සේවයෙන් පහ කළ අය ඇතුළුව) හෝ නියැලී නොසිටින කාන්තාවන්ට ද අදාළ වේ. වෙනත් ශ්රම (නිල) ක්රියාකාරකම් වලදී (මෙතැන් සිට වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන් ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර රැකියා සම්බන්ධතාවයක නොවේ).
II. කාන්තාවන් නිවාඩු යැවීම සඳහා කොන්දේසි
වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම,
වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා
10. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන් මෙම ක්රියා පටිපාටියේ 1 වන ඡේදයේ අඩංගු කොන්දේසි සපුරාලීම සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යවනු ලැබේ.
11. වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යොමු කිරීම වෘත්තීය පුහුණු වැඩසටහන් අනුව සිදු කරනු ලැබේ, සැලකිල්ලට ගනිමින්:
11.1 වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන්ට අධ්යාපනය ලබා ගත හැකිය.
11.2 වයස අවුරුදු තුනට අඩු මාපිය නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවන්ට ලබා ගත හැකි වෘත්තීන් (විශේෂිත).
11.3 වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන් විසින් හිමි තනතුරු.
12. වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා දිශාව මොස්කව් නගරයේ පරිපාලන දිස්ත්‍රික්කවල (මෙතැන් සිට මොස්කව් නගරයේ GKU TsZN AO ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ) රාජ්ය ආයතනවල රැකියා මධ්යස්ථාන මගින් අධ්යාපන සංවිධාන හෝ වෘත්තීය සපයන වෙනත් සංවිධාන වෙත සිදු කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව පුහුණුව (මෙතැන් සිට වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දෙන සංවිධාන ලෙස හැඳින්වේ) සම්මේලනය හොඳයි.
13. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන් විසින් තෝරාගත් වෘත්තීන් (විශේෂිත) සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දිය හැකි වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දෙන සංවිධාන මොස්කව් නගරයේ නොමැති නම්, GKU TsZN AO හි මොස්කව් නගරය වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන් වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දෙන සහ වෙනත් ප්‍රදේශයක පිහිටි ආයතනවල වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යවයි.
මෙම ක්රියා පටිපාටියේ අරමුණු සඳහා, වෙනත් ප්‍රදේශයක් යනු රුසියානු සමූහාණ්ඩුව තුළ මොස්කව් නගරයේ භූමියෙන් පිටත පිහිටි භූමියකි.
III. නිවාඩු මත කාන්තාවන් යොමු කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය
වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම,
වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා
14. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන්ගේ වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යොමු කිරීම මොස්කව් නගරයේ GKU TsZN AO වෙත ඉදිරිපත් කරන ලද වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යොමු කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ අයදුම්පත් පදනම මත සිදු කරනු ලැබේ. කඩදාසි මත ලේඛනයක් ආකාරයෙන් පදිංචි ස්ථානය.
වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යොමු කිරීම සඳහා වන අයදුම් පත්‍රය (මෙතැන් සිට අයදුම්පත්‍රය ලෙස හැඳින්වේ) දෙපාර්තමේන්තුව විසින් අනුමත කර තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ජාලයේ අන්තර්ජාලයේ නිල වෙබ් අඩවියේ පළ කර ඇත.
15. අයදුම්පත සමඟ පහත සඳහන් දෑ ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
15.1. මොස්කව් නගරයේ ස්ථිර ලියාපදිංචිය ඇති බවට ලකුණක් සහිත විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ වෙනත් හැඳුනුම්පත.
15.2 රැකියාවට අදාළ ලේඛනයක පිටපතක් සහ ඔවුන් වයස අවුරුදු තුනට ළඟා වන තෙක් දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින බව තහවුරු කිරීම - වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන් සහ රැකියා සම්බන්ධතාවයක සිටින කාන්තාවන් සඳහා සේවායෝජකයා, වැඩ පොතෙන් උපුටා ගැනීමක් , හමුදා හැඳුනුම්පතක් හෝ අවසාන සේවා ස්ථානය (සේවාව) පිළිබඳ වෙනත් ලියවිල්ලක්, නිසි ලෙස සහතික කර ඇත - වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන් සඳහා සහ රැකියා සම්බන්ධතාවයක නොවේ.
එවැනි ලියකියවිලි නොමැති විට, වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සිටින සහ කම්කරු සබඳතාවල නොසිටින කාන්තාවන්, අයදුම්පතෙහි ශ්රමය (සේවාව) සහ වෙනත් ක්රියාකාරකම් නොමැතිකම පිළිබඳ කාරණය පෙන්නුම් කරයි.
15.3. දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකය.
15.4. අධ්යාපන ලේඛනය.
16. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවක්ගෙන් භාර ගැනීමෙන් පසු, අවශ්ය සියලු ලියකියවිලි සහිත අයදුම්පතක්, මොස්කව් නගරයේ GKU TsZN JSC ගිවිසුම්වලට අනුකූලව වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා සුදුසු විකල්පය තෝරා ගනී. මොස්කව් නගරයේ GKU TsZN JSC සහ වෘත්තීය පුහුණුව, රජයේ කොන්ත්රාත්තු සිදු කරන සංවිධාන අතර අවසන් විය.
වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවක් සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යොමු කිරීමක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය සියලු ලියකියවිලි සමඟ අයදුම්පත භාර ගන්නා දිනයේ සිදු කරනු ලැබේ.
17. අවසන් කරන ලද රාජ්ය කොන්ත්‍රාත්තුවලට අනුකූලව වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා සුදුසු විකල්පයක් තෝරා ගැනීමට නොහැකි නම්, මොස්කව් නගරයේ GKU TsZN JSC, අයදුම්පත භාර ගත් දින සිට වැඩ කරන දින 30 ක් ඇතුළත, නියෝගයක් සාදයි. වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා අධ්යාපනික සේවා සැපයීම. ඇණවුමක් ලබා දීමේ ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවක් වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යොමු කිරීමක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳව එක් දිනක් ඇතුළත දැනුම් දීමක් යවනු ලැබේ.
18. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවක් ඇගේ අධ්යාපන මට්ටමට නොගැලපෙන වෘත්තීය පුහුණුවක් සඳහා වෘත්තියක් (විශේෂත්වය) තෝරා ගත් විට, මොස්කව් නගරයේ GKU TsZN AO විසින් ඇයව යටත් කර ගැනීමට ඉදිරිපත් කරයි. ඇයගේ අධ්යාපන මට්ටමට අනුරූප වන වෘත්තියක් (විශේෂත්වය) තෝරා ගැනීම සඳහා වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශනය.
19. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවක් ඇය තෝරාගත් වෘත්තියේ (විශේෂත්වය) වෘත්තීය පුහුණුව ලබා ගැනීමට අවශ්ය අධ්යාපන මට්ටමක් නොමැති නම් සහ ඊට අනුරූප වන වෘත්තිය (විශේෂත්වය) තේරීමට ඇය එකඟ නොවන්නේ නම්. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවගේ මට්ටමට, මොස්කව් නගරයේ GKU TsZN AO හි අධ්යාපනය ඇයව වෘත්තීය පුහුණුවට යැවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කරයි.
අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමේදී මෙම ක්රියා පටිපාටියේ 1, 6, 15 ඡේදවල දක්වා ඇති කොන්දේසි සපුරා නොමැති නම්, වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යොමු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම මොස්කව් නගරයේ GKU TsZN JSC විසින් ගනු ලැබේ.
20. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යවන ලද කාන්තාවන්, වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා බඳවා ගැනීම පිළිබඳ වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දෙන සංවිධානයේ නියෝගයෙන් ස්ථාපිත කාල සීමාව තුළ වෘත්තීය පුහුණුව ආරම්භ කරයි.
21. වෘත්තීය පුහුණුව අවසන් වූ පසු, වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දෙන සංවිධාන මොස්කව් නගරයේ GKU TsZN AO වෙත වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන් සඳහා පුහුණුව සඳහා බඳවා ගැනීම සහ පුහුණුව සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා නියෝග පිටපත් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. , වෘත්තීය පුහුණුව ඉලක්ක කර ඇත.
IV. කාන්තාවන්ට මුල්‍ය ආධාර සැපයීම,
වයසක දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු මත
වෘත්තීය පුහුණුව ඉලක්ක කරගත් වසර තුනක් දක්වා
වෙනත් ප්‍රදේශයකට
22. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින, වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දෙන ආයතනවල වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා යවන ලද සහ වෙනත් ප්‍රදේශයක සිටින කාන්තාවන්ට සිදු වූ වියදම් සඳහා වන්දි වශයෙන් මූල්ය ආධාර සපයනු ලැබේ. ප්රමාණය:
22.1 වෘත්තීය පුහුණු ස්ථානයට සහ ආපසු පැමිණීම සඳහා ලේඛන මගින් තහවුරු කරන ලද සැබෑ වියදම්, නමුත් ගමන් වියදම්වලට වඩා වැඩි නොවේ:
22.1.1. පොදු දුම්රිය ප්‍රවාහනයෙන් - දුම්රිය සහ සුඛෝපභෝගී මෝටර් රථ හැර තදාසන්න මගී දුම්රිය වල.
22.1.2. පොදු දුම්රිය ප්‍රවාහනය මගින් - වෙන් කර ඇති ආසන මෝටර් රථයක දිගු දුර මගී දුම්රිය වල.
22.1.3. සාමාන්ය භාවිතයේ මෝටර් ප්‍රවාහනය මගින් - සුඛෝපභෝගී බස් රථ සහ කුලී රථ හැර තදාසන්න සහ නගරාන්තර බස් රථවල.
22.2. වෘත්තීය පුහුණු ස්ථානයට සහ පසුපසට යන සෑම දිනකම මෙන්ම වෘත්තීය පුහුණුව සම්මත කිරීමේදී වෙනත් ප්‍රදේශයක සිටීම සඳහා රුබල් 100 ක්.
22.3 සැබෑ වියදම්, ලේඛන මගින් තහවුරු කර ඇත, නමුත් වෘත්තීය පුහුණු කාලය සඳහා නිවාස කුලියට ගැනීම සඳහා ගෙවීමට දිනකට රූබල් 550 කට වඩා වැඩි නොවේ, සහ වියදම් කරන ලද වියදම් සනාථ කරන ලියකියවිලි නොමැති විට, - දිනකට රූබල් 12 ක්.
23. මෙම ක්‍රියාපටිපාටියේ 22 වැනි ඡේදය සඳහා සපයනු ලබන මූල්ය ආධාර මොස්කව් නගරයේ GKU TsZN JSC විසින් සපයනු ලබන්නේ වෙනත් ප්‍රදේශයක වෘත්තීය පුහුණු කාලය සඳහා මූල්ය ආධාර සැපයීම සඳහා වන අයදුම්පතක පදනම මත ය (මෙතැන් සිට මූල්ය ආධාර සඳහා අයදුම්පත්රයක් ලෙස).
මූල්ය ආධාර සඳහා අයදුම්පතක් ලිඛිතව ලිඛිතව පදිංචි ස්ථානයේ මොස්කව් නගරයේ GKU TsZN AO වෙත වයස අවුරුදු තුනට අඩු මාපිය නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවක් විසින් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.
මූල්ය ආධාර සඳහා වන අයදුම්පත්‍රය දෙපාර්තමේන්තුව විසින් අනුමත කර ඇති අතර එහි නිල වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ජාල තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ජාලයේ පළ කර ඇත.
24. මූල්ය ආධාර සඳහා වන අයදුම්පතට අමුණා ඇත:
24.1. මෙම ක්රියා පටිපාටියේ 24.1.1 වගන්තියේ හෝ 24.1.2 වගන්තියේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති අධ්‍යයන කාලය දැක්වෙන වෘත්තීය පුහුණුව සම්පූර්ණ කිරීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි:
24.1.1. ඩිප්ලෝමා (සහතික, සහතික, වෘත්තීය පුහුණුව සම්මත කිරීම පිළිබඳ ස්ථාපිත පෝරමයේ සහතික).
24.1.2. වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දෙන සහ වෙනත් ප්‍රදේශයක පිහිටා ඇති සංවිධානයේ නියෝග වලින් උපුටා ගැනීම්, වෘත්තීය පුහුණුවට බඳවා ගැනීම සහ වෘත්තීය පුහුණුව අවසන් කිරීම සහ වෘත්තීය පුහුණුව කල්තියා අවසන් කළහොත් ( නෙරපා හැරීම) - නෙරපා හැරීම පිළිබඳ නියෝග වලින් උපුටා ගැනීම් පුහුණුවේ සැබෑ කාලය සහ පුහුණුව අවසන් කිරීමට හේතු (අඩු කිරීම්).
24.2. වෘත්තීය පුහුණු ස්ථානයට සහ ආපසු ගමන් කිරීමේ පිරිවැය තහවුරු කරන ලියකියවිලි.
24.3. වෘත්තීය පුහුණු ස්ථානයේ වාසස්ථානයක් කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය තහවුරු කරන ලියකියවිලි.
25. වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවන්ගේ ගිණුම්වලට අරමුදල් බැර කිරීම මගින් අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කළ දින සිට වැඩ කරන දින 10 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව මූල්ය ආධාර සැපයීම සිදු කරනු ලැබේ. ආයතන, හෝ, ඔවුන් කැමති නම්, ෆෙඩරල් තැපැල් සේවය සංවිධානය කිරීම හරහා අරමුදල් මාරු කිරීම.
26. මූල්ය ආධාර සැපයීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා පදනම වන්නේ මෙම ක්රියා පටිපාටියේ 24.1.1 හෝ 24.1.2 ඡේදවල දක්වා ඇති වෘත්තීය පුහුණුව සම්පූර්ණ කිරීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි ඉදිරිපත් නොකිරීමයි.
මොස්කව් නගරයේ GKU CZN AO වෙත මූල්ය ආධාර සැපයීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණයක් ගනු ලැබුවහොත්, එය වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවට දන්වන අතර, එවැනි ප්රතික්ෂේප කිරීමකට හේතු දැක්වීමට හේතු දක්වයි. තීරණය කළ දින සිට වැඩ කරන දිනය.
සමාන ලිපි
