ماده 93 کار پاره وقت. تئوری همه چیز

آیا فکر می کنید روسی هستید؟ آیا در اتحاد جماهیر شوروی متولد شده اید و فکر می کنید که روسی، اوکراینی، بلاروسی هستید؟ خیر این اشتباه است.

آیا شما واقعاً روسی، اوکراینی یا بلاروسی هستید؟ اما آیا فکر می کنید که یهودی هستید؟

بازی؟ کلمه اشتباه. کلمه صحیح "نقوش" است.

نوزاد تازه متولد شده خود را با آن ویژگی های صورت که بلافاصله پس از تولد مشاهده می کند، مرتبط می کند. این مکانیسم طبیعی مشخصه اکثر موجودات زنده با بینایی است.

نوزادان در اتحاد جماهیر شوروی در طول چند روز اول حداقل زمان تغذیه مادر خود را می دیدند و بیشتر اوقات چهره کارکنان بیمارستان زایشگاه را می دیدند. بر حسب اتفاقی عجیب، آنها عمدتا یهودی بودند (و هنوز هم هستند). این تکنیک در ماهیت و اثربخشی خود وحشی است.

در تمام دوران کودکی تان فکر می کردید که چرا در محاصره غریبه ها زندگی می کنید. یهودیان نادری که در راه شما بودند، می‌توانستند هر کاری که می‌خواهند با شما انجام دهند، زیرا شما به سوی آنها کشیده شده‌اید و دیگران را از خود دور کرده‌اید. بله، حتی الان هم می توانند.

شما نمی توانید این را برطرف کنید - چاپ یک بار و مادام العمر است. درک آن دشوار است؛ غریزه زمانی شکل گرفت که شما هنوز خیلی دور بودید که بتوانید آن را فرموله کنید. از آن لحظه هیچ حرف و جزئیاتی در آن حفظ نشد. فقط ویژگی های صورت در اعماق خاطره باقی مانده است. آن صفاتی که شما آنها را از آن خود می دانید.

1 نظر

سیستم و ناظر

بیایید یک سیستم را به عنوان یک شی تعریف کنیم که وجود آن غیرقابل شک است.

ناظر یک سیستم، شیئی است که جزء سیستمی که مشاهده می کند نیست، یعنی وجود خود را از طریق عوامل مستقل از سیستم تعیین می کند.

ناظر، از نقطه نظر سیستم، منبع هرج و مرج است - هم اقدامات کنترلی و هم پیامدهای اندازه گیری های مشاهده ای که رابطه علت و معلولی با سیستم ندارند.

ناظر داخلی شیئی است که به طور بالقوه قابل دسترسی به سیستم است که در رابطه با آن وارونگی کانالهای مشاهده و کنترل امکان پذیر است.

ناظر خارجی یک شی است، حتی به طور بالقوه غیرقابل دسترس برای سیستم، که در فراتر از افق رویداد سیستم (مکانی و زمانی) قرار دارد.

فرضیه شماره 1. چشم بینا

بیایید فرض کنیم که جهان ما یک سیستم است و یک ناظر خارجی دارد. سپس اندازه‌گیری‌های رصدی می‌تواند رخ دهد، برای مثال، با کمک «تابش گرانشی» که از همه طرف از خارج به جهان نفوذ می‌کند. سطح مقطع جذب "تابش گرانشی" متناسب با جرم جسم است و طرح ریزی "سایه" از این جذب بر روی جسم دیگر به عنوان یک نیروی جذاب درک می شود. متناسب با حاصلضرب جرم اجسام و نسبت معکوس با فاصله بین آنها خواهد بود که چگالی "سایه" را تعیین می کند.

گرفتن "تابش گرانشی" توسط یک جسم، هرج و مرج آن را افزایش می دهد و توسط ما به عنوان گذر زمان درک می شود. جسمی کدر نسبت به «تابش گرانشی» که سطح مقطع جذب آن بزرگتر از اندازه هندسی آن است، شبیه سیاهچاله ای در داخل کیهان است.

فرضیه شماره 2. ناظر درونی

این امکان وجود دارد که جهان ما در حال مشاهده خود باشد. به عنوان مثال، استفاده از جفت ذرات درهم تنیده کوانتومی جدا شده در فضا به عنوان استاندارد. سپس فضای بین آنها با احتمال وجود فرآیندی که این ذرات را تولید کرده است، اشباع می شود و به حداکثر چگالی خود در تقاطع مسیرهای این ذرات می رسد. وجود این ذرات همچنین به این معنی است که هیچ مقطع جذبی در مسیر اجسام وجود ندارد که به اندازه کافی بزرگ باشد که این ذرات را جذب کند. بقیه مفروضات مانند فرضیه اول باقی می مانند، به جز:

جریان زمان

مشاهده بیرونی جسمی که به افق رویداد یک سیاهچاله نزدیک می شود، اگر عامل تعیین کننده زمان در جهان یک "ناظر خارجی" باشد، دقیقاً دو بار کند می شود - سایه سیاهچاله دقیقاً نیمی از موارد ممکن را مسدود می کند. مسیرهای "تابش گرانشی". اگر عامل تعیین‌کننده «ناظر داخلی» باشد، آن‌گاه سایه تمام مسیر تعامل را مسدود می‌کند و جریان زمان برای یک شی که در یک سیاه‌چاله سقوط می‌کند به‌طور کامل متوقف می‌شود تا از بیرون نمایان شود.

همچنین ممکن است این فرضیه ها به نسبتی با هم ترکیب شوند.

با توافق طرفین قرارداد کار، یک کارمند، چه در زمان استخدام و چه پس از آن، ممکن است ساعات کار پاره وقت (روز کاری پاره وقت (شیفت) و (یا) هفته کاری نیمه وقت، از جمله با بخش، تعیین شود. از روز کاری به قطعات). ساعات کار پاره وقت می تواند بدون محدودیت زمانی یا برای هر دوره ای که طرفین قرارداد کار بر اساس آن توافق کنند تعیین شود.

کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین (ولی، قیم) دارای فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال) ساعات کار پاره وقت را تعیین کند. و همچنین شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر مقررات تعیین شده است. اعمال حقوقی فدراسیون روسیه. در این مورد، زمان کار پاره وقت برای دوره ای مناسب برای کارمند تعیین می شود، اما نه بیشتر از دوره وجود شرایطی که مبنای ایجاد اجباری وقت کار پاره وقت و رژیم بوده است. زمان کار و زمان استراحت، از جمله مدت زمان کار روزانه (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت از کار مطابق با خواست کارمند با در نظر گرفتن شرایط تولید (کار) تعیین می شود. کارفرما داده شده

هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود.

کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

تفسیر هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه

1. وقت کار پاره وقت (هفته کار پاره وقت یا نیمه وقت) با توافق طرفین (برای مدت معین یا بدون تعیین مدت) با پرداخت به نسبت زمان کار شده یا بسته به مبلغ قابل تعیین است. از کار انجام شده

2. برای دسته های فردیکارمندان (زنان باردار، افراد دارای فرزند خردسال، مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده طبق گزارش پزشکی)، کارفرما موظف است درخواست کار پاره وقت را انجام دهد.

3. کارگران پاره وقت از حقوقی یکسان با کارگران تمام وقت (هفتگی) برخوردارند.

تبصره دوم ماده 93 قانون کار

1. مرسوم است که بین دو نوع کار نیمه وقت تمایز قائل شود - پاره وقت یا شیفت (زمانی که مدت کار روزانه در هر روز یا شیفت کاری کاهش می یابد) و کار پاره وقت (زمانی که تعداد روزهای کاری در یک هفته کاهش می یابد، اما طول روز کاری عادی باقی می ماند). ترکیبی از کار نیمه وقت در هفته و کار پاره وقت مجاز است.

2. کارمند حق مطالبه دارد و کارفرما موظف است برای زنان باردار، یکی از والدین (ولی، قیم) با فرزند زیر یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کار نیمه وقت تعیین کند. سن 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین شخصی که طبق گواهی پزشکی از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند (در صورتی که طبق روال تعیین شده توسط قانون صادر شده باشد). ساعات کار پاره وقت معمولاً بنا به درخواست کارمند تعیین می شود. با این حال ، اگر ابتکار ایجاد کار پاره وقت از طرف اداره باشد ، باید حداکثر دو ماه قبل از آن به کارمند اطلاع دهد (به ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

3. مطابق با هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت برای کارمندان محدودیتی در مدت مرخصی سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند. با این حال، کارمندی که در ساعات کاری نامنظم (یا ترکیبی از آن با یک هفته کار پاره وقت) کار می کند، از این حق محروم است. مرخصی اضافی، در هنر پیش بینی شده است. 116 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر یک روز کاری نیمه وقت داشته باشد. اگر به کارمند یک هفته کار پاره وقت اختصاص داده شود، حق مرخصی اضافی مشخص شده از بین نمی رود.

4. مطابق با دستور خدمات فدرالاستخدام فدراسیون روسیه مورخ 26 مه 1993 "در مورد مقررات پرداخت غرامتکارکنان مؤسسات، مؤسسات و سازمان‌هایی که مجبور به کار پاره وقت یا نیمه‌وقت هستند، علاوه بر دستمزد، مبلغی را به صورت ماهانه برای کار پاره‌وقت به‌منظور پرداخت غرامت در نظر می‌گیرند به گونه‌ای که کل مبلغ پرداختی (شامل دستمزد) از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون کار تجاوز نمی کند.

پرداخت ها از ماه دوم از تاریخ تاسیس کار پاره وقت شروع می شود و نباید بیش از 6 ماه باشد.

5. در هنگام برقراری کار پاره وقت، حق الزحمه متناسب با زمان کار انجام می شود. کارمند حق ندارد دستمزد را به مقدار کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه) مطالبه کند، زیرا این تضمین فقط برای کارگرانی اعمال می شود که کل مبلغ را انجام داده اند. کار کردن

با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت می تواند هم پس از استخدام و هم پس از آن تعیین شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود. کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

01/10/2018 - یولیا لازاروا

سلام. ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه. آیا کارمندی بنا به درخواست خود حق کار پاره وقت (با توافق طرفین) را دارد؟ یا این امر مستلزم دلایل ذکر شده در این مقاله است؟

12/07/2016 - کارینا آندریوا

به دلایل بهداشتی نمی توانم در شیفت شب کار کنم، چگونه می توانم به کار نیمه وقت منتقل شوم، چه گواهی هایی از بیمارستان باید به سازمان ارائه شود.

12/06/2016 - آندری بوگاتوف

سلام. من یه بچه 4 ساله دارم 12 ساعت شبانه روز شیفت کار میکنم رفتم محل کار 1 ساعت قبل از پایان شیفت بدون اطلاع از قانون 93 قانون کار فدراسیون روسیه آیا می توانم به این دلیل اخراج شوم؟

2016/05/20 - ورا ایلینا

کودک 11 ساله است، خانواده پر است، آیا می توانم از حق روز کاری کوتاهتر استفاده کنم؟

04/09/2016 - آلینا انیسیموا

آیا من حق شیفت کاری کوتاه شده برای فرزند 1.8 ماهه خود را دارم؟

2015/12/21 - ناتالیا اگورووا

سلام. من مادر چند فرزند هستم، 8 فرزند دارم، کوچکترین آنها یک ساله و 8 ساله است. آیا حق دارم هفته کار پاره وقت داشته باشم؟ کارفرما این را به من رد کرد. آیا او درست است؟

2015/10/29 - Evdokia Kovaleva

10/12/2015 - الکسی ترکین

سلام. من برای کار پاره وقت مطابق قسمت 1 ماده 93 قانون کار با داشتن دو فرزند 5 ساله و 6 ساله درخواست دادم. من 5 روز کار (آخر هفته شنبه و یکشنبه) از ساعت 8:15 تا 12:15 درخواست کردم، بنابراین فرزند بزرگم در شیفت اول درس می خواند. کارفرما قطعنامه ای می نویسد که توصیه می شود از ساعت 13:00 تا 17:00. آیا قانوناً می تواند ساعت کاری خود را انتخاب کند؟

2015/09/08 - ایلیا ولادیچین

من الان باردار هستم و میخواهم برای کاهش ساعات کاری درخواستی بنویسم، به من بگویید چند ساعت در هفته باید کار کنم. برنامه ما دو هفته 5 روزه (از ساعت 9-18-00) و دو هفته 6 روزه (شنبه تا 14-00) است.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/08/28 - گنادی دیمنیکوف

سلام. آیا پرداخت می شود؟ مرخصی استعلاجیاگر قبلاً مزایا دریافت کنم. 1.6 سال؟ زمانی که کودک یک ساله شد، کار پاره وقت را شروع کردم.

03/10/2015 - الکساندرا کونوولوا

مامان پاره وقت کار را ترک کرد و مرخصی زایمان خود را قطع کرد، آنها برای مادربزرگ درخواست کردند تا مطمئن شوند که مادربزرگ کمک هزینه دریافت کرده است، زیرا کارفرما نپذیرفت

05/08/2014 - اولگا

لطفا بگید من دو فرزند 9 ساله و 3 ساله دارم تا ساعت 15 درخواست کار پاره وقت نوشتم ولی کارفرما موظف است طبق ماده 93 یا در ساعت 93 به من اجازه کار به این صورت را بدهد. فقط به صلاحدید کارفرما؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2014/01/24 - تاتیانا

سلام! من یک فرزند معلول دارم. من تمام وقت کار می کنم و از 4 روز مرخصی برای مراقبت از یک کودک معلول استفاده می کنم. من می خواهم به نرخ 0.5 تغییر دهم. آیا حق من برای 4 روز مراقبت از یک کودک معلول باقی می ماند؟پیشاپیش ممنون.

10.31.2013 - تاتیانا

با سلام، من یک فرزند 12 ساله دارم، می خواهم از حق کار پاره وقت طبق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده کنم، اما باید بدانم چگونه حق الزحمهدر صورتی که سازمان مزد ثابت داشته باشد ولی میزان کار ثابت بماند. آیا به نسبت ساعات کار محاسبه می شود یا با توجه به اینکه ثابت می ماند شرح شغلزمانی که استخدام شدم امضا نکردم و هنوز آنها را ندارم، فقط یک توافق شفاهی در مورد میزان کار.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2013/10/25 - وادیم

لطفا بفرمایید کارفرما با استناد به ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ما را مجبور به نوشتن درخواست کار پاره وقت به مدت 3 روز می کند و در عین حال ما را ملزم به کار تمام وقت می کند. آیا می توانم از امضای این بیانیه امتناع کنم و چه عواقبی ممکن است از سوی مدیر در جهت ما داشته باشد. پیشاپیش ممنون

12/08/2012 - اوگنیا

فرزند من 3 ساله است، به مهدکودک می رود، می خواستم روز کاری را یک ساعت کوتاه کنم (کسی نیست که کودک را از مهد کودک بردارد)، من یک بیانیه به بخش منابع انسانی نوشتم، اما رئیس امضا نکرد. آن را برای من و گفت که برای او سودی ندارد، آیا او حق دارد آن را امضا نکند؟ من در صندوق بازنشستگی کار می کنم.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

09.09.2012 - ورا کراسیلنیکووا

اگر کودک هنوز سه ساله نشده است، می توانم یک روز کاری کوتاه داشته باشم؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

09/07/2011 - ناتالیا

من می خواهم با 0.5 برابر نرخ با نرخ 5500 روبل + پاداش برای پیچیدگی 1500 کار کنم. آیا می توانم از این حق استفاده کنم؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

07/06/2011 - ماکسیم

من دو فرزند 10 ماهه و 2 سال و 8 ماه دارم، همسرم 10 ماه از بچه مراقبت می کند، آیا می توانم روی کار نیمه وقت حساب کنم؟ متشکرم

1390/06/16 - آنا

سلام!حق دارید!کارفرما موظف است در صورت درخواست کتبی شما، به دلخواه شما شغلی با حداقل نرخ 0.3 یا 0.5 در اختیار شما قرار دهد. اگر ارائه نکند ممکن است داشته باشد مشکلات جدیبا قانون کار روسیه

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2011/04/23 - اوگنیا

من یک مادر مجرد هستم، آیا حق کار پاره وقت را دارم؟ بچه 5 ماهه

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت می تواند هم پس از استخدام و هم پس از آن تعیین شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است.
هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود.

تفسیر ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه

1. قانونگذار حق تأسیس قرارداد کار را برای طرفین تضمین می کند قرارداد استخدامشرایط پاره وقت در این حالت، کارمند با استاندارد زمان کاهش یافته کار می کند و پرداخت مطابق با زمان کار شده یا بسته به خروجی انجام می شود.

برخلاف ساعات کاری کاهش یافته، ساعات کار پاره وقت با توافق طرفین قرارداد کار (یا در موارد خاص به ابتکار یکی از طرفین قرارداد) تعیین می شود.

ساعات کاری تعیین شده برای کار پاره وقت ممکن است شامل موارد زیر باشد:

کاهش مدت زمان کار روزانه (شیفت) به تعداد معینی از ساعات کاری در تمام روزهای هفته کاری؛

کاهش تعداد روزهای کاری در هفته با حفظ مدت زمان عادی کار روزانه (شیفت)؛

کاهش مدت زمان کار روزانه (شیفت) به تعداد مشخصی از ساعات کاری در حالی که به طور همزمان تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش می دهد.

از آنجایی که کار پاره وقت تنها بخشی از اندازه گیری کامل مدت زمان کار است، پس کار کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به بازده پرداخت می شود.

2. ساعات کار پاره وقت ممکن است با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین شود. یک کارمند می تواند در مورد کار پاره وقت هم در هنگام پیوستن و هم در طول دوره کار توافق کند. شرط کار پاره وقت منتسب خواهد بود شرایط اجباریقرارداد کار، زیرا این مربوط به ساعات کاری است که با قوانین عمومی در حال اجرا برای یک کارفرمای خاص متفاوت است. شرط کار پاره وقت نیز باید در حکم استخدامی درج شود. ضمناً در این دستور مدت زمان کار و برنامه آن در طول روز کاری یا هفته و سایر شرایط مشخص شده است.

اگر توافقی در مورد کار پاره وقت در طول دوره کار در این سازمان حاصل شود، با دستوری که توسط کارمند امضا شده است نیز رسمیت می یابد.

کارفرما موظف است هفته کار پاره وقت یا نیمه وقت را بنا به درخواست: یک زن باردار ایجاد کند. یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال). شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر موارد تعیین شده است. آئین نامه RF.

3. کارگران پاره وقت به طور مساوی با افرادی که به صورت تمام وقت کار می کنند (عادی یا کوتاه مدت) از حقوق کار برخوردارند. بنابراین، کارگران پاره وقت مستحق مرخصی کامل سالانه هستند. زمان کار در طول خدمت به عنوان زمان کار کامل محاسبه می شود. پاداش برای کار انجام شده به طور کلی اعطا می شود. آخر هفته ها و تعطیلاتمطابق با قانون کار ارائه می شود.

که در کتاب کارواقعیت کار پاره وقت کارمند ثبت نشده است.

4. قانون کارمواردی را ارائه می دهد که می توان رژیم کار پاره وقت را بدون درخواست کارمند معرفی کرد.

به دلایل مربوط به تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری، زمانی که کارمند بدون تغییر کارکرد کار به کار خود ادامه می دهد، شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین به ابتکار کارفرما مجاز است (ماده 74 قانون کار). کد).

در صورتی که شرایط ذکر شده در بالا منجر به اخراج دسته جمعی کارگران شود، کارفرما به منظور حفظ مشاغل حق دارد با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب اتحادیه صنفی سازمان، رژیم کار پاره وقت را برای کار تعیین کند. یک دوره تا شش ماه.

اگر کارمند از ادامه کار تحت شرایط ساعات کاری مناسب امتناع ورزد ، قرارداد کار مطابق بند 2 هنر خاتمه می یابد. 81 قانون کار با ارائه ضمانت و غرامت مناسب به کارمند.

5. کارفرما نمی تواند ساعات کار توافقی را بدون رضایت کارمند تغییر دهد. انتقال کارمند از کار پاره وقت به تمام وقت، زیرا این تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین خواهد بود (ماده 74 قانون کار).

6- افراد استخدام شده برای کار پاره وقت یا نیمه وقت و همچنین استخدام شده با نصف نرخ (حقوق) طبق قرارداد کار در فهرست حقوق و دستمزد کارکنان سازمان قرار می گیرند. در لیست حقوق و دستمزد، این کارکنان برای هر روز تقویمی به عنوان کل واحدها محاسبه می شوند روزهای غیر کاریهفته ها در هنگام استخدام تعیین می شود.

افرادی که طبق قرارداد کار به صورت پاره وقت کار می کردند یا با رضایت کتبی کارمند به کار پاره وقت منتقل شدند ، هنگام تعیین میانگین تعداد کارمندان به نسبت زمان کار در نظر گرفته می شوند.

نظر دیگری در مورد ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه

§ 1. مرسوم است که بین دو نوع کار نیمه وقت تمایز قائل شود - پاره وقت یا شیفت (زمانی که مدت کار روزانه در هر روز یا هر شیفت کاری کاهش می یابد) و کار پاره وقت (زمانی که تعداد روزهای کاری انجام می شود. در یک هفته کاهش می یابد، اما طول روز کاری طبیعی باقی می ماند). ترکیبی از کار نیمه وقت در هفته و کار پاره وقت مجاز است.

بند 2. کارمند حق مطالبه دارد و کارفرما موظف است یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت برای زنان باردار یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند تعیین کند. زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین به شخصی که طبق گواهی پزشکی از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند (در صورتی که طبق روال مقرر در قانون صادر شده باشد). ساعات کار پاره وقت معمولاً بنا به درخواست کارمند تعیین می شود. با این حال ، اگر ابتکار ایجاد کار پاره وقت از طرف اداره باشد ، باید حداکثر دو ماه قبل از آن به کارمند اطلاع دهد (به ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

§ 3. مطابق با هنر. 93 قانون کار، کار پاره وقت برای کارمندان محدودیتی در طول مدت مرخصی سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند. با این حال ، کارمندی که در ساعات کاری نامنظم (یا ترکیبی از آن با هفته کار نیمه وقت) کار می کند از حق مرخصی اضافی مقرر در هنر محروم می شود. 116 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر یک روز کاری نیمه وقت داشته باشد. اگر به کارمند یک هفته کار پاره وقت اختصاص داده شود، حق مرخصی اضافی مشخص شده از بین نمی رود.

§ 4. مطابق با دستور سرویس کار فدرال فدراسیون روسیه مورخ 26 مه 1993 "در مورد پرداخت غرامت به کارکنان شرکت ها، مؤسسات و سازمان هایی که مجبور به کار پاره وقت یا نیمه وقت هستند. پرداخت ماهانه مبالغ غرامت برای کار پاره وقت علاوه بر زمان دستمزد ارائه می شود به گونه ای که کل مبلغ پرداختی (از جمله دستمزد) از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون تجاوز نکند.

پرداخت ها از ماه دوم از تاریخ تاسیس کار پاره وقت شروع می شود و نباید بیش از 6 ماه باشد.

§ 5. هنگام ایجاد کار پاره وقت، حق الزحمه به نسبت زمان انجام شده تعیین می شود. کارمند حق ندارد دستمزد را به مقدار کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه) مطالبه کند، زیرا این تضمین فقط برای کارگرانی اعمال می شود که کل مبلغ را انجام داده اند. کار کردن

نسخه فعلی هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و اضافات برای سال 2018

با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت می تواند هم پس از استخدام و هم پس از آن تعیین شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است.
هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود.

تفسیر ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کار پاره وقت عبارت است از اجرای کار در شرایط ساعات کاری کمتر از آنچه در قانون و اسناد تنظیمی مقرر شده است.

________________
Raizberg B.A.، Lozovsky L.Sh.، Starodubtseva E.B. فرهنگ لغت اقتصادی مدرن. M.: INFRA-M، 2006.

کارمند در دو حالت می تواند وظایف شغلی خود را به صورت پاره وقت انجام دهد:
- در صورت توافق بین کارمند و کارفرما؛
- به دلیل الزامات قانونی الزامی است.

دو نوع کار پاره وقت را می توان ایجاد کرد:
- هفته کار پاره وقت؛
- کار نیمه وقت.

کارمند و کارفرما با توافق دوجانبه تصمیم می گیرند که کدام نوع کار پاره وقت را ترجیح دهند.

شرط اصلی کار پاره وقت در حالت اول حصول توافق بین کارمند و کارفرما است که به صورت کتبی با امضای طرفین تنظیم شده و بخشی جدایی ناپذیرقرارداد کاری که قبلاً توسط طرفین منعقد شده است.

در مواردی که برنامه کاری پاره وقت برای کارمند مستقیماً هنگام استخدام تعیین می شود (مثلاً کار پاره وقت) این در قرارداد کاری منعقد شده توسط طرفین مشخص می شود. توافق اضافیآن مورد نیاز نیست.

2. مضافاً قانونگذار مواردی را که کارفرما مکلف به ایجاد کار نیمه وقت برای کارمند می باشد مقرر داشته است:
- در مورد زنان باردار برای این دسته از کارگران کارفرما موظف است طبق درخواست کارمند یک هفته کاری نیمه وقت یا یک روز کاری نیمه وقت تعیین کند. در این حالت تعداد ساعات کار توسط زن بر اساس رفاه وی تعیین می شود. توجه داشته باشید که قانون کار در این مورد حداقل آستانه را برای کار پاره وقت تعیین نمی کند. بنابراین انتخاب تعداد ساعات کار در هر شیفت یا روز کاری یا هفته کاری توسط خود کارگران انجام می شود و کارفرما فقط می تواند چنین درخواستی را برآورده کند. اظهار چنین درخواستی کتباً بر زن باردار واجب است. به نظر می رسد زن باردار هنگام ارائه درخواست برای تعیین برنامه کار پاره وقت باید مدارک مربوطه را که وضعیت بارداری را تأیید می کند ارائه کند، اگرچه این امر مستقیماً توسط قانونگذار بیان نشده است. کارفرما به نسبت زمان کار در ماه به چنین کارمندی حقوق می دهد که هیچ محدودیت یا تبعیضی ندارد. ضمناً در این صورت محاسبه مزایای زایمان با توجه به قانون کلیبه میزان 100٪ درآمد متوسط او محاسبه می شود (ماده 11 قانون فدرال "در مورد اجباری" بیمه اجتماعیاز حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی").
- در رابطه با والدین، قیم یا معتمدی که دارای فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال) هستند. وضعیت حقوقی قیم و قیم توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه (ogkrf.ru) تنظیم می شود و قانون فدرالمورخ 24 آوریل 2008 N 48-FZ "در مورد قیمومیت و قیمومیت". کودکان معلول افراد دارای معلولیت زیر هجده سال هستند (به قانون فدرال "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" مراجعه کنید).

درخواست این کارمندان برای فرصت انجام وظایف خود به صورت پاره وقت همراه با: گواهی تولد فرزند؛ سند تایید کننده رابطه (برای والدین) (به عنوان مثال، گواهی فرزندخواندگی)؛ سندی که حق اعمال قیمومیت یا قیمومیت را تأیید می کند. اسنادی که نشان می دهد کودک دارای معلولیت است.

در این صورت، دستمزد نیز به تناسب زمان کار کارمند به کارکنان پرداخت می شود.
- در رابطه با کارکنانی که به دلیل شرایط خانوادگی و زندگی موجود از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند. در این مورد، دسته مشخص شده از کارمندان باید به درخواست کتبی پیوست و اسنادی را که تأیید می کند که عضو خانواده آنها مطابق با گزارش پزشکی نیاز به مراقبت مداوم دارد، به کارفرما ارائه کند. روش صدور گزارش پزشکی مربوطه به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 2 مه 2012 N 441n "در مورد تایید رویه صدور گواهینامه ها و گزارش های پزشکی توسط سازمان های پزشکی" تعیین شده است.

به نظر می رسد در تمامی مواردی که به کارمندی بر اساس درخواست کارمند، رژیم کار پاره وقت تعیین می شود، کارفرما باید دستور یا دستورالعمل مناسبی را برای برقراری رژیم مناسب برای یک کارمند خاص با ذکر مدت زمان شیفت کاری صادر کند. روز کاری یا هفته کاری

یک شرایط مهم انجام کار در حالت نیمه وقت، صرف نظر از اینکه چنین حالتی با توافق بین کارمند و کارفرما ایجاد شده است یا بر اساس بیانیه مکتوبکارمند، مرخصی کامل سالانه با حقوق را برای کارکنان فراهم می کند. قانونگذار محدودیت مرخصی پایه سالانه را ممنوع کرده است.

علاوه بر این، محدودیت مدت خدمت و همچنین سایر حقوق کار برای کارگرانی که از آنها استفاده می کنند ممنوع است. وظایف شغلیدر حالت پاره وقت

نظر دیگری به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه

1. وقت کار پاره وقت، زمان کاری است که با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود و مدت آن کمتر از زمان عادی یا کاهش یافته تعیین شده توسط کارفرما باشد.

2. وقت کار پاره وقت می تواند به عنوان یک هفته کاری نیمه وقت یا به عنوان یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) عمل کند. با یک روز کاری نیمه وقت (شیفت)، مدت کار روزانه کاهش می یابد، اما هفته کاری پنج یا شش روز باقی می ماند. هفته کاری پاره وقت کاهش تعداد روزهای کاری با حفظ مدت زمان تعیین شده شیفت کاری است. امکان کاهش همزمان روز کاری (شیفت) و هفته کاری وجود دارد. علاوه بر این، ساعات کاری را می توان با هر تعداد ساعت یا روزهای کاری بدون محدودیت کاهش داد. کار پاره وقت یا پاره وقت می تواند هم پس از استخدام و هم پس از آن ایجاد شود.

3. قسمت 1 ماده تبصره، دایره افرادی را که الزام ایجاد کار پاره وقت برای کارفرما الزامی است، تعریف می کند. همچنین کارفرما موظف است در صورتی که در برنامه فردی فرد معلول زمان کاری کمتر از آنچه در قانون تعیین شده است (ماده 224 قانون کار) درخواست فرد معلول را برای کار نیمه وقت برآورده کند.

سایر کارمندان برای ایجاد کار پاره وقت نیاز به رضایت کارفرما دارند.

4. مبتکر ایجاد کار پاره وقت کارمند است. در مواردی که قانون تعیین می کند، کار پاره وقت ممکن است به ابتکار کارفرما معرفی شود. برای روش معرفی کار پاره وقت به ابتکار کارفرما، به هنر مراجعه کنید. 74 TC و تفسیر آن.

مشاوره و نظرات وکلا در مورد سیستم قانونگذاری فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد قوانین فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید از ارتباط اطلاعات ارائه شده مطمئن شوید، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه به صورت رایگان از ساعت 9:00 تا 21:00 روزانه به وقت مسکو برگزار می شود. به سوالاتی که بین ساعت 21 الی 9:00 رسیده باشد، روز بعد رسیدگی خواهد شد.