Est-il rentable de prendre des vacances le week-end ? Quelle est la meilleure période pour partir en vacances ? Pourquoi n'est-il pas rentable de prendre des vacances en janvier ou en mai ?

Quelle est la meilleure période pour partir en vacances ? Il n’existe pas et ne peut pas y avoir de réponse universelle à cette question. Il est plus pratique pour certains de se détendre avec les enfants en été, certains préfèrent les sports d'hiver et partent en vacances en janvier, d'autres choisissent le printemps travaux de chalet d'été... Et quand partir en vacances est-il non seulement agréable, mais aussi rentable ? Pour que votre pécule de vacances vous rende heureux, lisez les recommandations de Superjob.ru.

Juillet est plus rentable que mai ou janvier

Alors, quelles règles suivre pour choisir une période de vacances d'un point de vue financier ?

Première règle : dans les mois où il y a de nombreux jours fériés chômés, le montant de l'indemnité de vacances sera inférieur. Au contraire, s'il y a plusieurs jours ouvrables dans un mois, plus d'argent sera crédité.

Le fait est que s'il y a de nombreux jours fériés dans un mois, le soi-disant coût d'une journée de travail augmente. Selon le Code du travail, les jours fériés chômés ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances et ne sont pas rémunérés, mais ils augmentent la durée du repos.

De ce point de vue, prendre des vacances en janvier ou en mai n'est pas rentable : il y a trop de vacances et trop peu de jours ouvrables. Mais pendant les mois d'été (juillet et août), les jours de travail sont sensiblement plus nombreux, ce qui signifie que la détente est non seulement agréable, mais aussi utile pour votre budget personnel. Le meilleur ami pour planifier des vacances est donc le calendrier de production : il vous dira exactement quand et combien nous travaillons.

Du temps ou de l'argent ?

Deuxième règle : diviser vos vacances en plusieurs parties n'est pas rentable. Tout le monde sait que les vacances d'un employé russe ordinaire sont de 28 jours calendaires. Selon le Code du travail, l'une de ses parties doit durer au moins 14 jours calendaires. Quant aux 14 autres, la loi ne précise pas comment ils peuvent ou ne peuvent pas être divisés. Ceux qui aiment se reposer plus longtemps savent comment s'organiser : en prenant (avec l'accord de l'employeur) des vacances du lundi au vendredi (pendant 5 jours ouvrables), le salarié se repose effectivement toute la semaine et « s'épargne » ainsi 2 jours de vacances. . En répétant cela (encore une fois, si l'entreprise ne s'y oppose pas), le salarié gagne à nouveau 2 jours de repos - pouvant ainsi prendre près d'une semaine de repos en plus !

Cependant, cette astuce a aussi un inconvénient : financier. Tout le monde ne sait pas que les week-ends adjacents aux vacances ne sont pas payés. Si vous prenez des vacances du lundi au dimanche, vous recevrez également une indemnité de vacances pour le week-end. La différence peut être significative.

Encore une fois sur les avantages du prix

Cependant, le montant de l’indemnité de vacances dépend également d’un autre facteur très important : le revenu du salarié. Troisième règle : l'indemnité de vacances sera plus élevée si, pendant la période de facturation, l'employé a reçu non seulement un salaire, mais également des primes (primes). L’arrêt maladie d’un salarié réduit naturellement ses revenus, et donc son indemnité de vacances.

N'importe quel comptable vous expliquera que, selon la loi, tous les jours de vacances sont payés à hauteur du salaire moyen. Il est calculé comme suit : le salaire accumulé pendant 12 mois (cela comprend le salaire et la prime) est divisé par 12, le résultat est divisé par 29,3 supplémentaires (c'est le nombre mensuel moyen de jours calendaires). Nous obtenons le salaire moyen pour 1 jour. Maintenant on le multiplie par le nombre de jours de vacances (calendrier, bien sûr) et - le tour est joué ! - nous avons devant nous le montant de l'indemnité de vacances.

N'oubliez pas que lors du calcul du salaire moyen, seuls les jours ouvrables sont pris en compte et si au cours des 12 derniers mois vous êtes parti en vacances ou en congé de maladie, alors tout l'argent dit des vacances et des congés de maladie ne sera pas inclus dans le calcul du salaire moyen sur 12 mois. Et le résultat dans ce cas sera divisé comptablement non pas par 29,3 jours, mais par le nombre moyen de jours qui resteront sans congés de maladie ni vacances.

En d'autres termes, si pendant la période de vacances vous n'avez reçu qu'un salaire (sans primes d'encouragement), alors votre salaire moyen sera inférieur. De ce point de vue, partir en vacances à la veille du versement de la prime attendue n'est clairement pas rentable : mieux vaut attendre et faire plaisir à son portefeuille avec un montant d'indemnité de vacances plus important.

La 44e Super Coupe de l'UEFA, dans laquelle se retrouveront mercredi les champions des deux principales compétitions interclubs européennes de la saison écoulée - la Ligue Europa et la Ligue des Champions 14 août 2019.

Si l'édition de l'année dernière mettait en vedette deux clubs de football espagnols (Real Madrid et Atlético Madrid), qui, en plus de représenter le même pays, étaient également basés dans la même ville, alors l'actuelle Super Coupe de l'UEFA 2019 est entièrement « anglaise ». Le trophée sera disputé entre des clubs de Grande-Bretagne Liverpool et Chelsea.

Le lieu de la Super Coupe de l'UEFA 2019 (Liverpool - Chelsea) est le stade Vodafone Park à Istanbul, en Turquie..

À quelle heure commence le match Liverpool – Chelsea ?

Le match de football de la Super Coupe de l'UEFA débutera le 14 août 2019. à 22h00, heure de Moscou.

Sur quelle chaîne regarder la retransmission en direct du match :

Diffusion en direct du match de la Super Coupe de l'UEFA 2019 Chaîne de télévision "Match!" . Début de la diffusion en direct depuis la Turquie - 21h55, heure de Moscou.

En répétition Vous pouvez également regarder la rencontre sur la chaîne Match! TV. 15 août 2019 (jeudi) à 15h25, heure de Moscou.

La semaine de travail de 4 jours sera-t-elle introduite en Russie :

Actuellement, la plupart des citoyens russes travaillent cinq jours par semaine. Selon une étude menée par le VTsIOM fin juin 2019, certains d'entre eux sont intéressés par le passage à la semaine de travail de quatre jours (bien entendu, tout en maintenant les salaires existants).

Ainsi, 29 % des Russes ont une attitude positive envers le passage à la semaine de travail de 4 jours. 17 % des personnes interrogées ont une attitude neutre sur cette question et 6 % ont eu du mal à répondre. Eh bien, 48% des résidents russes lors de l'enquête n'ont pas soutenu l'idée de réduire la semaine de travail à 4 jours. Les craintes de cette « presque la moitié » des Russes sont liées au fait que ce changement pourrait à terme conduire non seulement à une réduction du temps de travail, mais aussi à une baisse des salaires.

Nous nous empressons de vous rassurer - à l'heure actuelle il n'y a pas de lois en vigueur liée à la future réduction de la semaine de travail à quatre jours. Aussi sur ce sujet aucune facture n'est prise en compte.

Autrement dit, dans un avenir proche :
* la semaine de travail de quatre jours ne sera pas introduite en Russie.

Dans ce cas, nous entendons bien sûr la « semaine de quatre jours » légalement approuvée et commune. Les entreprises individuelles, en cas de situation instable et de difficultés financières, peuvent toujours introduire une semaine de travail de quatre ou trois jours avec une réduction correspondante des paiements en espèces aux salariés.

Le 13 août 2019, on a appris que la Fédération des syndicats indépendants de Russie (FNPR) avait envoyé ses propositions pour le passage à la journée de travail de 4 jours au ministère du Travail. La proposition indiquait spécifiquement que ce changement devrait se produire « avec le maintien obligatoire du niveau de salaire antérieur ».

Le 14 août 2019, l'attaché de presse du président russe Dmitri Peskov a déclaré que le Kremlin ne discutait actuellement pas de la transition vers une semaine de travail de quatre jours.

Ce que Dmitri Medvedev a dit à propos du passage à une semaine de travail autre que 4 jours :

Le 11 juin 2019, le Premier ministre russe Dmitri Medvedev a évoqué les avantages du passage à la semaine de travail de quatre jours lors d'un discours prononcé à Genève, en Suisse, lors de la 108e session de l'Organisation internationale du Travail.

Il a prédit que la transition vers une semaine de quatre jours se produirait dans un avenir proche.

Citation: « Le progrès technologique entraîne non seulement une réduction du nombre d'emplois, mais aussi une réduction du temps de travail et un allongement du temps de loisir. Il est très probable que l’avenir réside dans la semaine de travail de quatre jours comme nouvelle base du contrat social et du travail.». OUI. Medvedev.

Comme argument, Dmitry Anatolyevich a cité l'exemple de l'homme d'affaires américain Henry Ford, qui, il y a 100 ans, a réduit la semaine de travail dans ses entreprises de 48 à 40 heures et a obtenu une augmentation impressionnante de la productivité du travail.

L'exemple de la société de gestion néo-zélandaise Perpetual a également été cité, qui, après être passée à la semaine de travail de 4 jours, a obtenu une augmentation de la productivité du travail de 20 % (une fois convertie en une heure de temps de travail). Dans le même temps, le niveau de stress des salariés de l’entreprise a considérablement diminué.

Quand la semaine de travail de 4 jours peut-elle être introduite en Russie :

Selon les experts, une semaine de travail de quatre jours pourrait être introduite en Fédération de Russie au plus tôt en 2030, ou dans 10 à 15 ans .

Par exemple, cette opinion est partagée par le vice-recteur de l'Académie du travail et des relations sociales (ATiSO), ancien chef adjoint du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, Alexander Safonov. Selon lui, le passage à la semaine de travail de quatre jours entraînera inévitablement une réduction des revenus des citoyens. L'exception sera les secteurs où le paiement n'est pas effectué en fonction du nombre d'heures travaillées, mais en fonction du résultat, comme dans le secteur informatique.

Et le chef de l'Union russe des industriels et des entrepreneurs (RSPP), Alexandre Chokhine, estime que le troisième jour de congé devrait être « gagné » en augmentant la productivité du travail. Le vendredi ou le lundi ne peuvent devenir un (troisième) jour de congé supplémentaire que lorsque la productivité du travail augmente d'au moins 20 %. Et cela pourrait arriver dans 10 à 15 ans seulement.

Malgré le fait qu'en règle générale, de nombreuses personnes partent en vacances pendant les vacances de mai, tout le monde ne peut pas calculer si cela leur est bénéfique d'un point de vue économique ou non. Dans cet article, nous nous concentrerons sur certaines des nuances de cet événement.

Selon le Code du travail, les jours fériés chômés en mai sont le Jour de la Victoire le 9 et le Printemps et la Fête du Travail le 1er mai. Ces règles sont établies par le code et inscrites dans le calendrier de production du législateur pour 2017. Sur cette base, nous obtenons des week-ends plus longs en mai : du 29 avril 2017 au 1er mai 2017 ; du 6 mai au 9 mai 2017

Mais pour ne pas interrompre leurs vacances, beaucoup souhaitent prendre des vacances les jours intermédiaires du mois de mai du 2 au 5 et du 10 au 12, mais est-il rentable de prendre des vacances en mai 2017 ? Regardons les modalités de calcul des indemnités de vacances à l'aide de l'exemple des « salaires ». Quel est l'algorithme de calcul des indemnités de vacances pour ces employés d'entreprise ?

La procédure de calcul des indemnités de vacances en jours calendaires

En règle générale, l'indemnité de vacances est acquise aux salariés en tenant compte de la durée calendaire des vacances et du salaire journalier moyen du mois précédant leur début. Plus de détails sur la méthode de calcul peuvent être trouvés dans la résolution gouvernementale n° 922 dans son 4ème paragraphe (approuvée le 24 décembre 2007). Le salaire moyen comprendra tous les versements au salarié, prévus par le système de rémunération en vigueur. Ceci est discuté plus en détail au paragraphe 2 de la Résolution n° 922. La formule de calcul sera la suivante :

Cette formule est inscrite dans les normes du Code du travail de la Fédération de Russie (article 139), du Règlement (article 10 de la résolution n° 922). Le paiement du mois de mai comprendra l'indemnité de vacances et le salaire des jours réellement travaillés. Voyons s'il est rentable de prendre des vacances en mai de cette année à l'aide d'une étude de cas.

Vacances en mai exemple de calcul des salaires à payer en fin de mois

Ekaterina Goltsova travaille avec un salaire de 75 000 roubles. Selon le calendrier, ses vacances s'étendront du 1er mai au 16 mai 2017, soit 14 jours calendaires (1 et 9 sont des jours fériés et ne sont pas pris en compte dans le calcul de la durée des vacances). Pour les vacances, la période de calcul sera l'intervalle du 1er mai 2016 au 30 avril 2017 pendant lequel le salarié a entièrement travaillé. En mai, ses journées de travail étaient de 11, du 17 au 31 mai, sans compter les week-ends.

Voyons combien Goltsova recevra en mai :

Pendant la période de calcul pour déterminer le salaire moyen, le salarié a gagné : 900 000 RUB. (75 000 * 12 mois - nous supposerons qu'elle n'a eu aucun écart par rapport à son revenu de base).

Le montant de l'indemnité de vacances pour le 17 mai sera de : 35 836,18 roubles. (900 000 / 12 / 29,3 * 14 – le salaire journalier moyen des vacances est multiplié par la durée des vacances en jours calendaires).

Le salaire du 17 mai est égal à : 41 250 roubles. (75 000 / 20 jours ouvrables du 17 mai * 11 jours réellement travaillés - nous avons d'abord reçu le salaire de la salariée pour le 1er mai, puis l'avons multiplié par le nombre de jours réellement travaillés.

Salaire total et indemnités de vacances pour mai 77 086,18 roubles.

Comment comprendre maintenant pourquoi il n'est pas rentable de prendre des vacances en mai 2017 ou, au contraire, c'est en mai qu'il faut les prendre. Le plus simple est de comparer les sommes payables en mai avec un calcul similaire si les vacances avaient été souscrites en avril 2017.

Un exemple de calcul des sommes payables pour avril, si les vacances sont prises non pas en mai, mais en avril 2017 :

Supposons que, selon le calendrier des vacances, Goltsova E. parte en vacances pendant les mêmes 14 jours calendaires, mais en avril du 3 au 16. Ensuite, elle aura 10 jours ouvrables en avril avec une semaine de travail de 5 jours.

On obtient le calcul suivant :

Indemnité de vacances de Goltsova pour le 17 avril : 900 000 / 12 / 29,3 * 14 = 35 836,18 roubles.

Salaire pour avril : 75 000 / 20 * 10 = 37 500 roubles.

Au total, 73 336,18 roubles doivent être payés, soit 3 750 roubles. moins qu'en mai. Il s'avère que prendre des vacances en mai est plus rentable que prendre un nombre similaire de jours de congé en avril.

Il s'avère que la question de savoir pourquoi il n'est pas rentable de prendre des vacances en mai est due à la méconnaissance des règles de calcul des indemnités de vacances et des salaires. En fait, comme le montre l'exemple, prendre des vacances le 17 mai est plus rentable qu'en avril. Un calcul similaire peut être effectué par rapport au mois d'août, où le nombre total de jours ouvrables est de 23.

Nous obtenons ce qui suit :

14 jours de vacances pour août - 35 836,18 roubles. du 1er au 14.

Jours ouvrables en août : 13 jours avec paiement de 42 391,31 roubles.

En conséquence, il s'avère que 78 227,49 roubles sont payés, ce qui représente déjà 1 141,31 roubles. plus qu'en mai et de 4 891,31 roubles.

Pour vraiment estimer votre salaire à percevoir lorsque vous prenez des vacances, vous devez calculer quand il est plus rentable en mai, lorsqu'il y a de nombreux jours fériés, ou dans un autre mois de l'année, lorsqu'il n'y a pas de vacances du tout.

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Au plus tard deux semaines avant le nouvel an, toutes les entreprises doivent approuver le calendrier des vacances. À cet égard, les salariés doivent décider quel mois ils prévoient de se reposer en 2018. Quelle est la meilleure période pour partir en vacances, nous vous le disons dans notre rubrique Questions et Réponses habituelle.

Quand ne faut-il pas partir en vacances ?

Les pires mois pour les vacances sont janvier et mai. Pendant ces mois, nous travaillons moins que d'habitude, mais en même temps nous recevons l'intégralité de notre salaire. Mais si vous décidez de partir en vacances, par exemple en début d’année, vous perdrez beaucoup d’argent.

Classiquement, votre salaire est de 30 000 roubles. En janvier, vous ne devrez travailler que 17 jours et le coût d'une journée de travail sera de 1 764,7 roubles.

Mais si vous décidez de prolonger les vacances du Nouvel An, par exemple du 9 janvier au 23 janvier, pour chaque jour de vacances, vous serez crédité de 1 023,8 roubles (30 000/29,3, où 29,3 est le nombre moyen de jours calendaires dans un mois, qui s'applique lors du calcul de l'indemnité de vacances). Veuillez noter que les congés de maladie ne sont pas inclus dans le calcul de l'indemnité de vacances.

D'ailleurs, si vous décidez de partir en vacances pendant les jours fériés chômés, sachez que, contrairement aux week-ends normaux, ils seront exclus des jours pour lesquels une indemnité de vacances vous sera versée. Autrement dit, si vous décidez de prendre des vacances, par exemple du 23 avril à la fin des vacances de mai, il est plus rentable de rédiger deux demandes : une pour la période précédant les vacances, la seconde pour les jours compris entre le 1er mai et Jour de la victoire.

Quelle est la meilleure période pour prendre des vacances d’un point de vue économique ?

D'un point de vue financier, il est plus rentable de partir en vacances pendant les mois où le nombre de jours ouvrables est supérieur à 20. La plupart des jours ouvrables se situent en août, septembre et décembre.

Veuillez noter que l'indemnité de vacances est calculée en fonction des jours calendaires et que les salaires sont calculés uniquement pour les jours ouvrables. Il est préférable de commencer vos vacances le lundi et de les terminer le vendredi. Avec cette option, vos deux semaines de vacances peuvent être prolongées d'un week-end avant les vacances et d'un autre à la fin. De cette façon, vous gagnerez quelques jours pour l'avenir, mais ils ne seront pas inclus dans le calcul de ces vacances.

En combien de jours peut-on diviser les vacances ?

La loi ne fixe pas exactement en combien de parties les vacances peuvent être divisées. Mais selon l'article 125 du Code du travail, une partie des vacances doit durer au moins 14 jours calendaires. Ensuite, vous pouvez partir en vacances pendant au moins 1 à 2 jours, en ajoutant les samedis et les dimanches et en vous reposant pendant 3 à 4 jours. Les vacances sont réparties en accord avec l'employeur.

D’ailleurs, certaines entreprises vous obligent à partager vos vacances. Que vous soyez d'accord ou non, c'est votre choix, car l'employeur n'a pas le droit de décider de manière indépendante sur la question de la division du congé annuel payé en plusieurs parties. Cette question ne peut être résolue qu'avec l'accord des parties au contrat de travail.

Si l'employeur ne respecte pas l'obligation légale d'accorder ou de payer un congé, l'employé a le droit de faire appel de ces actions auprès de l'inspection du travail de l'État.