Всичко за уволнението на служител във връзка с наемането на основен служител: примерна бележка и заповед. Как и кога да се формализира уволнението на временен служител във връзка с връщането на работа на основния служител - процедура Какво е уволнението на временен служител?

Член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация определя временен работник като лице, с което се сключва трудов договор за период до 2 месеца. Но такива краткосрочни трудови отношения във всеки случай трябва да бъдат официално формализирани в строго съответствие с действащото трудово законодателство. Договорът, сключен в този случай, също трябва да гарантира предоставянето на всички права и гаранции, предвидени в закона, въпреки факта, че в трудовото законодателство няма официален списък на временната работа.

Временните трудови отношения се регулират от глава 45 от Кодекса на труда на Руската федерация. В някои случаи за тях се прилагат и правилата, установени в членове 58, 59, 79 и свързани със сключването на срочни трудови договори.

Освобождаване от временна работа

Действието на такива споразумения приключва едновременно с изтичането на сроковете, посочени в тях, и съгласно чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предупреди служителя за предстоящото уволнение не по-късно от три календарни дни преди тази дата. Това правило има единственото изключение: ако трудовият договор е сключен по време на отсъствието на постоянен служител, работодателят не може да предупреди временния служител за предстоящото уволнение. Ако договорът изтича в неработен ден, за дата на уволнение се счита следващият работен ден.

Работодателят може да уволни срочно нает служител преди изтичане на срочния трудов договор. Законът предвижда няколко случая за това: несъстоятелност и ликвидация или реорганизация на предприятие, промени в персонала, съкращения. В този случай процедурата по уволнение изисква задължително уведомяване на служителя в писмена форма и срещу подпис не по-късно от 3 календарни дни предварително. Периодът, изчислен в календарни дни, отчита и неработните дни - почивни и празнични дни.

Правните норми, установени в срочен трудов договор, не могат да бъдат променяни едностранно нито от работодателя, нито от самия служител - това може да стане само по споразумение на страните. Но срочният служител има право да прекрати. Той е длъжен да уведоми работодателя за своята инициатива предварително – не по-късно от 3 календарни дни предварително. За това желание той трябва да уведоми писмено работодателя, като напише заявление по установената форма, както е предвидено в чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение, включително по инициатива на временен служител, обезщетение не му се изплаща.

Трудността с уволнението възниква, когато основният служител напусне, а временният работник очаква дете или вече е излязъл в отпуск по майчинство. Най-често е възможно да се уволни временен служител, но има и изключения. В тази статия ще анализираме пет ситуации на персонала, когато служител е нает по срочен трудов договор по време на отсъствието на друг.

Основната служителка напусна, заменена от бременна служителка на срочен договор

Ситуация.По време на отсъствието на основния служител е назначен служител на срочен договор. Основната служителка се връща на работа, а временната служителка е бременна, но не е в отпуск по майчинство. Имаме ли право да уволним жена поради изтичане на трудовия й договор?

Компанията не е длъжна да премести служителя за постоянно, но ако и двете страни са съгласни, това може да стане. Моля, имайте предвид, че при постоянно преместване срочният трудов договор ще стане безсрочен.

Решение.Можете да уволните бременна служителка, когато основният служител се върне на работа. Това е законно, ако жената е била наета по срочен договор за периода на отсъствие на основния служител и не може да бъде преместена на друга работа или жената е отказала прехвърлянето ( ал. 2Част 1 от чл. 59, трета частИзкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди уволнение предложете писмено на временния служител преместване на свободната позиция. Това може да е работа, която отговаря на квалификацията на жената, или позиция на по-ниско ниво с по-ниско заплащане. Но в същото време работата трябва да бъде такава, че жената да може да изпълнява, като се вземе предвид нейното здравословно състояние. Предлагайте само онези свободни работни места, които работодателят има в населеното място, където работи служителят. Включете в обявлението свободни работни места на други места, ако сте предвидили това в трудовия договор със служителя, колективния трудов договор или в регионалните, отрасловите и други споразумения.

Ако в момента всички работни места са заети, тогава издайте известие на бременната служителка срещу нейния подпис, че няма свободни позиции във фирмата (образец по-долу). В този случай, както и когато служителят писмено откаже прехвърлянето, формализирайте уволнението поради изтичане на трудовия договор ( Клауза 2, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация).

По време на отпуска по майчинство на временен служител, основният служител напусна

Ситуация.Основният служител се върна на работа след отпуск по майчинство. На негово място е назначена служителка на срочен трудов договор, която в момента е в отпуск по майчинство. Възможно ли е да уволните временен работник?

Решение.Възможно е уволнение на временен работник. Но процедурата за уволнение ще зависи от това дали служителят вече е родил дете или не.

След раждането на дете статусът на служителя ще се промени. Но гаранциите за бременни жени и жени с деца не са еднакви. Ако в деня на напускане на основния служител жената все още е бременна, тогава тя може да бъде уволнена, когато откаже временно прехвърляне на друга работа или ако няма свободни позиции в компанията ( трета частИзкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 27Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1). Ако детето вече е родено, уволнете временния служител в деня, в който основният служител напусне. Забрана за това няма, въпреки майчинството. Компанията няма право да уволнява жена с дете само по инициатива на работодателя ( част четвърта чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изтичането на срока на трудовия договор не се отнася за тези основания.

Също така не е необходимо да предупреждавате временен служител за изтичането на трудовия договор ( част първа чл. 79 Кодекс на труда на Руската федерация). Достатъчно е да уведомите служителя писмено в деня на издаване на заповедта за уволнение и да й изпратите известие за необходимостта да се яви за трудова книжка или да й позволите да изпрати документа по пощата. Не преизчислявайте обезщетенията за отпуск по майчинство.

Временен служител на мястото на основния, който напуска без да ходи на работа

Ситуация.По време на отсъствието на основния служител е назначен служител на срочен трудов договор. Основният служител напуска, без да се връща на работа. Какво да правим с временен работник?

Решение.Невъзможно е уволнението на временно служител поради изтичане на трудовия договор. Продължителността на договора е свързана с връщането на основния служител на работа ( част трета чл. 79 Кодекс на труда на Руската федерация). И тъй като основният служител не се е върнал на работа преди уволнението си, тогава няма основание за уволнение. Тази позиция се подкрепя и от съдилищата. Договорът, който е съставен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, се прекратява, когато основният служител се върне на работа ().

За да премахнете проблемите със счетоводството и служителите, подпишете с него допълнително споразумение към трудовия договор. В него запишете, че срокът на трудовия договор вече не е валиден и трудовото правоотношение е станало безсрочно. Издайте поръчка въз основа на споразумението, но това не е задължително. По заповед мениджърът ще инструктира служителя по персонала да направи промени в личната карта на служителя, а счетоводителят да направи промени в програмата за счетоводство на персонала (образец по-долу).

Служител на срочен договор трябва да бъде временно преместен

Ситуация.По време на отсъствието на основния служител дружеството сключи срочен трудов договор с новия служител. Възможно ли е временно преместване на жена на друга длъжност по време на срока на срочен договор?

Решение.Компанията има право временно да премести служител по срочен трудов договор, но ще има рискове при уволнение. Промени в трудовия договор могат да се правят независимо от неговия вид, тоест както срочен, така и безсрочен договор (чл. 72.2Кодекс на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4413-6).

Не записвайте временно преместване в трудовата книжка или личната карта на служителя ( част четвърта чл. 66 Кодекса на труда на Руската федерация). Ако сте въвели тази информация по погрешка, не я коригирайте. Всъщност записът е излишен, но не изкривява информацията за работата на служителя.

Срокът на трудовия договор и трудовата функция са независими задължителни условия на трудовия договор ( част втора чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация). Следователно временният трансфер не променя автоматично срока на трудовия договор (). От една страна, няма пречки за уволнение, ако основният служител се върне на работа през периода на временно прехвърляне. В крайна сметка временно прехвърляне е възможно само в рамките на срочен трудов договор. От друга страна, временният трансфер все още не е приключил. И може да бъде прекратено, когато настъпи крайният срок, установен в споразумението за прехвърляне, или служителят, който е бил временно заменен, се върне на работа ( Изкуство. 72.2 Кодекс на труда на Руската федерация). Следователно е по-безопасно да сключите писмено споразумение за края на временния трансфер и да уволните служителя в деня, в който основният служител напусне (образец по-долу).

За да избегнете спорове със служител и трудностите при обработката на временен трансфер, можете вместо това да предложите на служителя допълнителна работа ( Изкуство. 60.2 Кодекс на труда на Руската федерация). В този случай жената ще продължи да работи по срочен трудов договор. И в деня, в който основният служител напусне, компанията ще я уволни.

Основният служител работи на непълно работно време и споделя заплатите си с временен служител

Ситуация.За периода на родителския отпуск основният служител е сключил трудов договор с временен служител. Служителят планира да започне работа на непълно работно време рано. Работодателят изисква служителят да работи на пълен работен ден за тази позиция. Може ли една компания да откаже този вид работа или да не уволни временен служител?

Решение.Невъзможно е да откажете работа на непълно работно време и да не прекратите срочен трудов договор. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на служителя по време на отпуска за отглеждане на дете или ако има дете под 14 години ( част двеИзкуство. 93, трета частИзкуство. 256 Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда предлага да се установи режим в съответствие с желанията на служителя, но в същото време да се вземат предвид условията на труд на компанията ( част втора чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно не можете да откажете на служител желания график на непълно работно време, но ще определите конкретното работно време заедно.

Отговорности на работодателя при уволнение на служител по негово желание Законът установява задължението да уволни специалист, работещ в предприятието, по свое усмотрение в деня, посочен в заявлението, като се вземе предвид двуседмичен период. Това е периодът, който компанията има право да изиска от служителя да завърши, за да прехвърли всичките си дела, да формализира прекратяването на трудовото правоотношение, така че компанията да има време да изчисли размера на дължимите плащания на служителя при уволнение , а също и да му намерим заместник. Разбира се, когато някой ценен за една организация напусне, това може да бъде голяма загуба. Защото служителят напуска и мястото остава празно, което води до забавяне на работата, което е негативно за компанията. Но въпреки това работодателят няма право да не го уволни.

Уволнение на стажант по негово желание

Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните. Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните по трудовия договор. Изчисляване на обезщетението при прекратяване на работа В последния работен ден трябва да се изчисли изчислението на обезщетението при прекратяване на работа.

Включва:

• остатъкът от заплатите, неполучени от служителя;
• бонуси и други плащания - по преценка на работодателя;
• обезщетение за почивни дни.

Тези служители имат право на отпуск, ако договорът е сключен за повече от 2 месеца. Отпускът се предоставя в размера, предвиден в трудовия договор, пропорционално на определения в местните актове и наредби.

внимание

Тоест, не може да бъде по-малко, отколкото за други служители, работещи на подобна позиция. Броят на дните се брои от последния ден, в който служителят е бил в отпуск.

Всичко за уволнение по срочен трудов договор по ваше желание

• работа за пенсионери по старост;
• редовно обучение от кандидата;
• работа за предотвратяване или отстраняване на последствията от извънредни ситуации/обстоятелства (например аварии);
• длъжност за лица, за които е допустима само временна работа, потвърдена с медицинско заключение;
• почасова работа;
• работа, получена след избор чрез конкурс;
• приемане на административно-управленска длъжност, а именно длъжността управител, негов заместник или главен счетоводител;
• творчески професии според списъците на такива длъжности, професии и работи (например в концертни организации);
• други законово предвидени случаи.

Споразумението на страните не означава принудителен характер, а предвижда съгласие с такава специфика на трудовите отношения.

Как да напусна временна работа

Третата колона дава формулировката на уволнението. Тук вече не е необходимо да се посочва фактът на заместване или спешният характер на работата, тъй като това следва от предишния запис на среща. Формулировката трябва да е проста: „Уволнете по свое желание въз основа на параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

• Също така в третата колона се допуска формулировката „по инициатива на служителя“ във връзка с член 80 от Кодекса на труда.
• Името на документа (заповедта) за уволнение и неговите данни се въвеждат в четвъртата колона.
• По-долу са длъжността, фамилията и инициалите на лицето, което е направило записа.
• Вписването се заверява с печат на работодателя.
ВАЖНО: Страните могат да сключат споразумение, уреждащо условията на служба и размера на обезщетението; в този случай уволнението се извършва „по споразумение“, като се позовават на нормите на член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. .

Кодекс на труда на Руската федерация, член 78.

Характеристики на уволнение по срочен трудов договор

важно

И служителят има право да напише жалба до инспекцията по труда и съда, ако не му бъдат дадени документи или те откажат да го уволнят, позовавайки се на факта, че не е изпълнил определеното време или че не е направил възложената му работа. И формулировките „няма кой да работи“ или „без заместване“ не са подходящи тук.

Същото изискване важи и за ситуация, в която служител, който е в годишен платен отпуск, желае да напусне. За което изпратих препоръчано писмо до работодателя. Необходимо е да се обърне внимание на една съществена особеност при изчисляването на сроковете.

Ако заявлението е изпратено по пощата, тогава двуседмичното отброяване започва от следващия ден, на който заявлението е получено от предприятието. Ваканция или друго законно отсъствие от работното място не прекъсва и не спира изчисляването на работните периоди.

След възстановяването си служителят има право да дойде в предприятието за документи и плащане.
Един служител може да има няколко причини да напусне доброволно: намерил е нова работа или ще търси такава, не се е разбирал добре с ръководството или колегите си, планира да се премести. Често конфликтът с началниците инициира служител да напусне длъжността си, формално, по собствено желание.

Във всеки случай, независимо от причината и причината, има законово установена процедура за действие на служител при уволнение по собствено желание. Нека разгледаме тази процедура по-подробно, тъй като процедурата за регистрация за уволнение трябва да се спазва напълно, независимо от нейната формулировка.

Как правилно да подадете оставка по собствено желание Първото и най-важно изискване е спазването на правилото за двуседмична работа. Тоест, работодателят трябва да бъде предупреден за напускането на служителя две седмици преди очакваната дата.

Уволнение на временен работник

Кодекс на труда на Руската федерация. Организациите често трябва да наемат служител временно по срочен трудов договор. По правило възниква поради излизането на основния служител в отпуск за отглеждане на дете, преди да навърши тригодишна възраст.
Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на трудов договор за срок не повече от 5 години (срочен трудов договор), освен ако Кодексът на труда и други федерални закони не предвиждат различен период. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява условията, при които може да се сключи такъв трудов договор със служител; основното условие, което най-често се среща на практика, е сключването на срочен трудов договор за срока на задълженията. на отсъстващ служител, който по реда на трудовото законодателство запазва работното си място.

Уволнение на временен работник по негово желание

Трудовото законодателство (част 6, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) забранява уволняването на служители само по инициатива на организацията (клауза 4, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Писмо за напускане Предупреждението се изготвя под всякаква форма, обикновено под формата на изявление, написано на компютър или написано на ръка.

Една организация може самостоятелно да разработи формуляр за такова приложение и да запознае служителите с него - законите не забраняват това. Основното е, че служителят подпише заявлението, което ще даде възможност в случай на съдебен спор да докаже наличието на воля за уволнение на служителя.

Срочните видове трудови отношения включват тези, издадени за период от два месеца или повече, в съответствие с член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 289. Сключване на трудов договор за период до два месеца

При наемане за срок до два месеца на служителите не се налага изпитване.

Тук е позволено да се посочи точната дата на уволнението или може да се посочи само прецедентът на заместване, например „за периода на отпуск по майчинство“.

Общите правила за напускане на длъжност по искане на служител се основават на нормите на източниците на законодателството, посочени:

Тези законодателни актове не съдържат ограничения или други забрани за прекратяване на трудовата дейност на временно наетите лица. Съгласно законовите разпоредби тази категория работници имат право да поемат инициатива, като спрат работа в рамките на необходимото от тях време.

В такива ситуации работодателят няма право да налага забранителни мерки и да се намесва в процедурата за уволнение.

ВНИМАНИЕ:Забраната за уволнение на временен работник е едно от грубите нарушения на трудовото законодателство, според което се налага административна отговорност.

Различни нюанси

Срок на предизвестие и работно време за временен работник

Основният нюанс при уволнението на тази категория служители е намаляването на работния период. В такъв случай При освобождаване на позиция служителят трябва да работи 2 седмици, което отговаря на общите стандарти само ако договорът е сключен за повече от 2 месеца (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При подписване на договор за по-кратък срок е необходимо предизвестие поне 3 дни предварително.

Това правило отразява подобни предимства на работодателя, който предупреждава за изтичането на трудовия договор или за напускането на основния служител по същия начин, 3 дни предварително.

Заявление за доброволно напускане

За прекратяване на трудовото правоотношение на страните по инициатива и желание на служителя трябва да бъде получено официално заявление от негова страна в съответствие с нормите на член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация, подадено на името на упълномощено лице. длъжностно лице (ръководител на организацията) или индивидуален предприемач (IP).

Кодекс на труда на Руската федерация, член 292. Прекратяване на трудов договор

Служител, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, е длъжен да уведоми писмено работодателя три календарни дни предварително за предсрочното прекратяване на трудовия договор.

Работодателят е длъжен да предупреди служител, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, за предстоящото уволнение поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите в писмен вид, срещу подпис, на поне три календарни дни предварително.

Служител, който е сключил трудов договор за период до два месеца, не получава обезщетение при уволнение, освен ако федералните закони, колективен трудов договор или трудов договор не предвиждат друго.

В заявлението се посочва основанието за сключване на трудовия договор, спешният му характер - посочва се причината за планираното по-нататъшно уволнение и искането за прекратяване.

Например: „Моля да прекратите трудовия договор, сключен за периода на отпуск по майчинство на Т. П. Конопелная, като освободите касиер-продавача от длъжност по нейно желание.“.

Заповед за прекратяване на трудовия договор

Работодателят е длъжен да завери заявлението и да издаде заповед въз основа на него.

Заповедта изисква да посочите подробности под формата на сериен номер и дата на освобождаване, които впоследствие ще бъдат въведени в трудовата книжка. Формата на документа е стандартна, съответстваща на нормите за управление на досиета на персонала.

Наименованието на заповедта е „Заповед за уволнение”.

Формулировката може да бъде следната: „Да уволни, по негово желание, продавача-касиер N.N. Миронова, наета за времетраенето на отпуска по майчинство от T.P. Konopelnaya.“

Извършване на запис в трудовата книжка

Заповедта винаги се издава преди попълването на трудовата книжка, която се основава на нея като основание за прекратяване на договора, както се доказва от съответното вписване. Извършва се по следния начин:

1. Името на организацията не е необходимо да се въвежда, тъй като то вече е въведено при сключване на договора.
2. Първата колона (колона) съдържа поредния номер на записа.
3. Във втората колона се посочва датата на прекратяване на договора, която е последният работен ден.

   Тази дата задължително съответства на деня на уволнението, посочен в заповедта и в заявлението, но може да се различава от датата на издаване на заповедта и попълване на друга документация.

4. Третата колона дава формулировката на уволнението. Тук вече не е необходимо да се посочва фактът на заместване или спешният характер на работата, тъй като това следва от предишния запис на среща.

   Формулировката трябва да е проста: „Уволнете по ваше желание въз основа на клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

5. Също така в третата колона се допуска формулировката „по инициатива на служителя“ във връзка с член 80 от Кодекса на труда.
6. Името на документа (заповедта) за уволнение и неговите данни се въвеждат в четвъртата колона.
7. По-долу са длъжността, фамилията и инициалите на лицето, което е направило записа.
8. Вписването се заверява с печат на работодателя.

ВАЖНО:Страните могат да сключат споразумение, уреждащо условията на служба и размера на обезщетението, в този случай уволнението се извършва „по споразумение“, като се позовават на нормите на член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 78. Прекратяване на трудов договор по споразумение на страните

Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните по трудовия договор.

Изчисляване на обезщетение при уволнение

В последния работен ден обезщетението трябва да се изчисли. Включва:

• остатъкът от заплатите, неполучени от служителя;
• бонуси и други плащания - по преценка на работодателя;
• обезщетение за почивни дни.

Тези служители имат право на отпуск, ако договорът е сключен за повече от 2 месеца.

Отпускът се предоставя в размера, предвиден в трудовия договор, пропорционално на определения в местните актове и наредби. Тоест, не може да бъде по-малко, отколкото за други служители, работещи на подобна позиция.

Броят на дните се брои от последния ден, в който служителят е бил в отпуск. Изчислението става, като продължителността на ваканцията се раздели на 12 и полученото число се умножи по броя на отработените месеци след ваканцията.

Ако служителят е работил по-малко от една година, се предоставя компенсация за отработените месеци. В този случай един месец се счита за повече от 15 работни дни, ако са отработени по-малко дни, този месец не се взема предвид.

РЕФЕРЕНЦИЯ:Ако в договора не е предвидена продължителността на ваканцията, за всеки отработен месец се зачитат 2 работни дни.

Какви документи и удостоверения се издават на служителя?

Плащанията и документите се издават в последния работен ден, който се счита за ден на уволнение.

Основният документ, който трябва да бъде издаден, е трудова книжка.Работодателят няма право да го бави повече от три дни, ако служителят не е подал молба за това.

При писмено искане може да му се даде:

• копия на дипломи и други документи за образование;
• сертификати и сертификати за напреднало обучение;
• удостоверения за присвояване на ранг;
• документи за стаж и др.

Те се извличат от личното досие на служителя или се издават под формата на извлечения или копия. Документите, потвърждаващи приемането му на длъжността, остават при работодателя и се съхраняват в архивни данни.