تفاوت بین یک متخصص برجسته و یک متخصص اصلی چیست: توضیحات و تفاوت ها. چه کسی جایگاه بالاتری دارد - متخصص برجسته یا ارشد

مقوله‌های سمت‌ها در خدمات مدنی دولتی، مبنای ساختار مقامات مقننه، قضایی و اجرایی را تعیین می‌کنند. علاوه بر این، هم در سطح منطقه ای و هم در سطح فدرال. مسئولیت تامین مالی و نگهداری کارمندان دولتی بر عهده بودجه است.

وضعیت در روسیه مدرن

آنها کار مقامات فدرال و منطقه ای و همچنین مقاماتی را که دارای مناصب عالی دولتی هستند، فراهم می کنند.

به این معنا که دسته‌هایی از سمت‌ها در خدمات دولتی ایالتی در اداره رئیس دولت، دولت فدرال و مقامات فدرال وجود دارد (اینها شامل وزارتخانه‌ها، آژانس‌ها، خدمات، از جمله دفاتر نمایندگی آنها در مناطق می‌شوند). این شامل مدیران محلی نیز می شود - اینها ادارات مناطق روسیه و وزارتخانه های تابع آنها هستند.

تنظیم حقوقی

در عین حال، یک چارچوب نظارتی اضافی در زمین وجود دارد که همه جوانب را با جزئیات پوشش می دهد. خدمات مدنی. همچنین شامل احکام رئیس ایالت، احکام دولت فدرال و قوانین قانونی اتخاذ شده توسط مقامات منطقه ای است.

تعداد کارمندان دولت

امروز در روسیه تعداد زیادی ازکارکنان بیش از 750 هزار نفر از آنها وجود دارد. در عین حال حدود 40 هزار متخصص فقط در ادارات مرکزی مستقر در پایتخت مشغول به کار هستند.

در حال حاضر تعداد کارمندان دولتی بیش از یک درصد جمعیت شاغل کشور است. این خیلی نرخ بالادر مقایسه با کشورهای دیگر.

در عین حال به ازای هر هزار نفر از نظر اقتصادی فرد فعالحدود 33 مقام وجود دارد.

دسته ها و گروه های پست های دولتی در خدمات ملکی

گروه اصلی شامل روسای ادارات در بخش، روسای ادارات در خدمات وزارت فدرال، روسای ادارات در ادارات اصلی، روسای ادارات در بخش ها و دستیاران است.

گروه پیشرو متشکل از معاونان دپارتمان ها در بخش ها، در خدمت وزارتخانه های فدرال، معاونان دپارتمان ها در ادارات اصلی، معاونان دپارتمان ها در ادارات، دستیاران روسای یا روسای خدمات وزارتخانه های فدرال، مشاوران رئیس یا رئیس است. خدمات وزارتخانه های فدرال، مشاوران برجسته، مشاوران، مشاوران و مشاوران برجسته.

که در گروه ارشدمتشکل از متخصصان ارشد متخصص، متخصصان متخصص برجسته و متخصصان خبره است.

حمایت از متخصصان

پایین ترین دسته از مناصب دولتی خدمات مدنی- پشتیبانی از متخصصان این موقعیت ها برای اطمینان از کار اطلاعاتی، اسنادی، مالی، تجاری و اقتصادی یک فرد شکل می گیرد آژانس دولتی. آنها به سه گروه تقسیم می شوند.

اولین (پیشرو) شامل متخصصان برجسته دسته دوم است. در سطح ارشد - متخصصان ارشد دسته اول، دوم و سوم. در سطح نوجوانان - متخصصان دسته اول و دوم.

این تقسیم بندی هم در سطح فدرال و هم در سطح منطقه ای وجود دارد. بدون استثنا. بنابراین، دسته بندی موقعیت ها در خدمات دولتی دولتی شهر مسکو با دسته بندی های منطقه پنزا یا منطقه خاباروفسک تفاوتی ندارد.

رتبه های طبقاتی

به یک مقام دولتی مطابق با سمتی که دارد، یک رتبه طبقاتی مشخص می شود. او دقیقاً با گروهی که با آن کار می کند، مناسب است. این بر اساس نتایج انجام می شود هر موقعیت ممکن است با یک رتبه خاص در خدمت سربازی مطابقت داشته باشد.

شایان ذکر است که رتبه کلاسی توسط کارمند دارای این پست تا پایان عمر حفظ می شود. و برای تمام مدتی که وی به عنوان کارمند فعال باقی می ماند ، مستحق افزایش حقوق مربوطه است که با حکم رئیس دولت تأیید شده است.

استثنائاتی وجود دارد که در آنها شرکت در آزمون ضروری نیست. بنابراین، در صورتی که یک رهبر از بالاترین گروه مناصب، دستیار یا مشاور، شخصاً توسط رئیس دولت منصوب شود، می توان یک رتبه کلاسی را تعیین کرد.

چگونه وارد خدمات کشوری شویم؟

برای اینکه در یک بخش فدرال یا منطقه ای در خدمات مدنی باشید، باید یک شهروند روسیه باشید که به سن 18 سالگی رسیده باشد و به زبان مسلط باشد. زبان دولتیو رعایت کلیه الزامات برای کارمندان با شرایط مشابه.

در بیشتر موارد، مسابقه ای برای پر کردن موقعیت یک کارمند از هر رده یا گروهی برگزار می شود. از دو مرحله تشکیل شده است.

در مرحله اول شروع پذیرش مدارک اعلام می شود. این در محبوب انجام می شود نسخه چاپی، و همچنین در وب سایت رسمی بدن قدرت دولتیکه به متخصص نیاز دارد تمامی داوطلبان این پست باید در یک بازه زمانی از پیش تعیین شده به اداره منابع انسانی ارسال کنند لیست لازماسناد و گواهینامه ها

در مرحله بعدی گزینش، کمیسیون مسابقه داوطلبان معرفی شده را ارزیابی می کند. اول از همه، مدارک ارائه شده مبنی بر تایید تحصیلات مربوطه، سابقه کار در خدمات ملکی و غیره. فعالیت کاری. همچنین، رویه های رقابتی ممکن است شامل مصاحبه، پرسشنامه، آزمایش یا نوشتن مقاله باشد.

پس از پایان رقابت، اعضای کمیسیون به همه نامزدها رأی می دهند. کسی که بیشترین رای را کسب کند برنده است. در صورت امتناع از انتصاب سمت، نامزد ممکن است در ذخیره پرسنل گنجانده شود و پس از در دسترس قرار گرفتن جای خالی مربوطه، به رزومه خود بازگردانده شود.

این خدمات نه تنها اعتبار کار، بلکه دستمزد نسبتاً بالا را نیز به خود جلب می کند. در بخش ها، به طور متوسط ​​حدود 100 هزار روبل است.

حداکثر میانگین درآمد در میان کارمندان اداره ریاست جمهوری مشاهده می شود. بیش از 220 هزار روبل است. در دستگاه دولتی، حقوق تقریباً به 200 هزار روبل می رسد.

در همان زمان، در اکثر وزارتخانه ها، آژانس ها و خدمات فدرال، متوسط ​​حقوق حدود 60 هزار روبل است.

علاوه بر حقوق، کارمندان از انواع کمک هزینه برخوردار هستند. با دریافت مدت زمان معینی از خدمت برای مدت خدمت، و همچنین برای شرایط خاص، برای کار با اطلاعات حاوی اسرار دولتی و همچنین پاداش.

به سوال پاسخ بدهید:

1. صحبت در مورد اینکه چه کسی «مهمتر» از ارشد یا رهبر است، نادرست است.

از دست ندهید: تغییرات عمده در منابع انسانی

که از این ماه به تصویب رسید و لازم الاجرا شد.

" ارشد" ، "رهبر" دسته هایی از موقعیت ها هستند. مجموعه مفاهیم راهنمای صلاحیتسمت مدیران، متخصصان و سایر کارکنان مورد تایید قرار گرفت. مصوبه وزارت توسعه اجتماعی مورخ 31 مرداد 1377 شماره 37 (از این پس دایرکتوری نامیده می شود). ساخت دایرکتوری بر اساس ویژگی های شغلی است، زیرا شرایط لازم برای صلاحیت کارمندان توسط آنها تعیین می شود. وظایف شغلی، که به نوبه خود نام موقعیت ها را تعیین می کند (بند 2 مقررات عمومیفهرست راهنما).

ما پاراگراف را نقل می کنیم. بند سوم، چهارم، مقررات عمومی کتابچه راهنمای: «استفاده از عنوان شغلی ارشد به شرطی امکان پذیر است که کارمند در کنار انجام وظایف مقرر در سمت خود، مجریان زیرمجموعه خود را مدیریت کند. پست " ارشد" را می توان به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریانی که مستقیماً تابع کارمند است ، در صورتی که وظایف مدیریتی به او سپرده شود ایجاد کرد. یک منطقه مستقلکار برای موقعیت های تخصصی که دسته های صلاحیت برای آنها ارائه شده است، از عنوان شغلی " ارشد" استفاده نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان زیردست به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود.

مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های تخصصی مربوطه ایجاد می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، موسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا مسئولیت هایی برای هماهنگی و مدیریت روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها به آنها سپرده می شود. (دفترها) با در نظر گرفتن تقسیم کار منطقی در واحدهای سازمانی خاص - شرایط فنی. شرایط لازم برای تجربه کاری مورد نیاز در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت 2-3 سال افزایش می یابد.

2. در مورد سوال دوم. تمرین آربیتراژو هیچ توضیحی از سوی سازمان های دولتی در مورد موضوع مطرح شده وجود ندارد.

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

وضعیت:عنوان شغلی "رئیس"، "پیشرو"، " ارشد" در چه مواردی معرفی می شود؟

استفاده از عنوان شغلی " ارشد" در صورتی امکان پذیر است که کارمند علاوه بر انجام وظایف مقرر در سمت خود، بر مجریان زیرمجموعه خود نظارت داشته باشد. این موقعیت می تواند به عنوان یک استثنا ایجاد شود و در صورت عدم وجود مجریانی که مستقیماً تابع کارمند هستند، در صورتی که وظایف مدیریت یک منطقه مستقل از کار به او سپرده شود. در عین حال، برای موقعیت های تخصصی که دسته های صلاحیت برای آنها ارائه می شود (به عنوان مثال، مهندس رده I)، عنوان شغلی " ارشد" استفاده نمی شود.

مسئولیت های شغلی دسته "رهبر" بر اساس ویژگی های موقعیت های تخصصی مربوطه ایجاد می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت سازمان یا بخش های ساختاری آن یا مسئولیت هایی برای هماهنگی و مدیریت روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها (دفترها) به آنها واگذار می شود. شرایط لازم برای تجربه کاری مورد نیاز در رده "پیشرو" در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت 2-3 سال افزایش می یابد.

رده "رئیس" در برخی موارد به طور مستقیم در عنوان پست ارائه شده، تایید شده و با افزایش همراه است الزامات صلاحیتبرای تصرف چنین سمت هایی ( مهندس ارشد، حسابدار ارشد، مهندس ارشد نیرو و غیره). علاوه بر این، دسته "اصلی" را می توان تنظیم کرد عمل محلیسازمان بسته به الزامات آموزشی و صلاحیت های کارمند، به عنوان مثال، " کارشناس ارشدتوسط..." (

شاید در هر حوزه حرفه ایما متخصص برجسته خود را داریم. چنین کارمندی چه وظایف و حقوقی دارد؟ این مقاله به این سوال پاسخ خواهد داد.

متخصص برجسته کیست؟

تقریباً در هر سازمانی، فردی که سمت متخصص برجسته را دارد به حسابدار ارشد گزارش می دهد. مدیر بخش می تواند مستقیماً او را به سمتی منصوب یا عزل کند. همه این و سایر نکات در شرح وظایف متخصص برجسته موجود است.

متأسفانه، مقررات مختلف شرکت ها تعریف روشنی از یک متخصص برجسته ایجاد نمی کنند. اگرچه همه چیز در اینجا بسیار ساده است. کارمند مورد نظر به هیچ وجه سرپرست یا سرپرست نیست. این بیشتر شبیه به نوعی رئیس سازمان است، دستیار رئیس. قبلاً از نام شخص مشخص می شود که این کارمندسایر متخصصان را رهبری می کند و فعالیت های آنها را هدایت می کند. به طور معمول، حرفه ای مورد نظر می تواند با چهار یا پنج حرفه ای دیگر همکاری کند.

شایان ذکر است که وظایف اصلی کارمند. او همه چیز را مانند یک متخصص معمولی انجام می دهد، اما در عین حال یک گروه 3-5 نفره را رهبری می کند و مسئولیت بزرگی را بر عهده دارد.

شرح شغلبه عنوان مثال، یک متخصص پیشرو حسابداری تجویز می کند:

• کارمند موظف است اطلاعات مربوط به تمام نقص ها را به حسابدار ارشد گزارش دهد.
• کارمند موظف است با اسناد کار کند: پذیرش، بررسی و تنظیم مقررات.
• کارمند باید کار موجودی و غیره را انجام دهد.

وظایف متخصصان مختلف پیشرو با جزئیات بیشتری در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

حقوق و مسئولیت های متخصص برجسته

مانند هر حرفه ای دیگر، متخصص برجسته دارای مسئولیت ها و حقوق خاصی است.

علاوه بر این، کارمند مورد نظر به عنوان فردی که دارای اختیارات کمی بیشتر از سایر متخصصان است، نیز سهم بیشتری از مسئولیت دارد. آنچه را می توان در اینجا برجسته کرد و آنچه در آن تجویز می شود در این موردشرح شغل یک متخصص برجسته؟ ارزش آن را دارد که با حقوق اولیه کارمندان شروع کنید. این شامل موارد زیر است:

• کارمند حق دارد پیشنهادات و ایده هایی برای بهبود سازمان ارائه دهد.
• می تواند از مدیریت مواد لازم برای کار را مطالبه کند.
• باید تضمین های اجتماعی داشته باشد، واجد شرایط پرداخت به موقع باشد و غیره.

بنابراین، متخصص پیشرو دارای معمولی ترین حقوق است. آنها عملاً هیچ تفاوتی با حقوق هیچ کارمند دیگری ندارند. مسئولیت چطور؟ دستورالعمل های کاریتصریح می کند که کارمند مسئول است:

• برای ارائه داده های کاری نادرست؛
• برای شکست کامل یا عملکرد ضعیف وظایف و وظایف کاری خود؛
• برای اختلاف در داده های حسابداری؛
• برای نقض حفاظت از کار، قوانین ایمنی و غیره.

متخصص برجسته بخش

شرح وظایف متخصص برجسته بخش به کارمند اختصاص داده می شود توابع زیرو مسئولیت ها:

• تهیه اسناد بودجه برای سطح برنامه ریزی با توجه به تخصص آنها؛
• کنترل بر کاهش حجم اسناد برآورد؛
• توسعه و معرفی به تولید آخرین روش های کار با اسناد برآورد.
• شرکت در کارهای به اصطلاح پیش طراحی، جمع آوری داده ها و غیره.
• کار برای اطمینان از راه حل های مقرون به صرفه؛
• مشارکت در بررسی پروژه ها؛
• سازماندهی کار اطلاعاتی؛
• انجام محاسبات فنی و اقتصادی و غیره

بر اساس تمام مسئولیت های فوق کارمند مورد نظر، نتیجه گیری زیر باید انجام شود: متخصص برجسته بخش عمدتاً به عنوان دستیار حسابدار اصلی عمل می کند. این شخصی است که تمام داده های لازم را از بخش خود جمع آوری کرده و به مدیریت و حسابداری منتقل می کند.

حقوق و مسئولیت های متخصص برجسته بخش

کارمند مورد نظر دارای طیف گسترده ای از حقوق غیرمعمول است.

در شرح وظایف متخصص برجسته این بخش آمده است:

• کارمند می تواند با درخواست برای تشویق یا تنبیه برخی از کارکنان بخش با مدیریت سازمان تماس بگیرد.
• او می تواند از مافوق خود بخواهد که پیشنهادات و ایده های مختلفی را برای بهبود کار با اسناد برآوردی در نظر بگیرند.
• یک کارمند می تواند به طور مستقل مشکلات مربوط به اسناد برآورد بخش را حل کند.
• او می تواند به اصطلاح نظارت نویسنده را انجام دهد، یک مجله نظارت نویسنده تهیه کند.

اینها همه حقوق متخصص برجسته بخش نیست. مسئولیت چطور؟ متخصص مورد نظر عمدتاً در قبال تخلفات در محل کار، آسیب رساندن به اموال سازمان و انجام نادرست وظایف حرفه ای خود مسئولیت دارد.

کارشناس ارشد منابع انسانی کیست؟

برای درک بهتر اینکه این کارمند چیست، لازم است وظایف اصلی او را فهرست کنید.

بنابراین، شرح شغل متخصص پیشرو منابع انسانی به شما این امکان را می دهد که این کار را با بیشترین دقت انجام دهید. مسئولیت های این حرفه ای عبارتند از:

• انجام به موقع سوابق پرسنل مطابق با استانداردهای تعیین شده؛
• ثبت انتقال، اخراج، پذیرش کارکنان طبق مقررات و مدارک.
• کار با پرونده های شخصی، تهیه اطلاعات و اسناد مربوط به آنها؛
• نگهداری سوابق تعطیلات؛
• ارسال به موقع اسناد به بایگانی؛
• تضمین ایمنی مستندات لازمو خیلی بیشتر.

همچنین شایان ذکر است که کارمند مورد نظر باید دانش زیادی داشته باشد. این شامل، برای مثال، قانون است روش های مختلفحسابداری، ساختار شرکت و غیره

متخصص پیشرو در خدمات شهری کیست؟

اندام ها دولت محلیشامل تعداد نسبتاً زیادی کارمند شهرداری با صلاحیت ها و رده های مختلف است. البته در اینجا متخصصان برجسته ای وجود دارند.

شرح شغل کارمند شهرداری یک متخصص برجسته در این مورد چیست؟ شایان ذکر است که وظایف اصلی کارگران مورد نظر به شرح زیر است:

• تهیه قطعنامه ها، اسناد، مسائل پرسنلی و سازمانی برای رسیدگی توسط نهاد خودگردان.
• حفظ یک ثبت نام یکپارچه از کلیه کارکنان شهرداری؛
• سازماندهی کار در زمینه آموزش حرفه ای، آموزش پیشرفته، کارآموزی و غیره.
• از بین بردن تضاد منافع؛
• انجام ممیزی داخلی و موارد دیگر.

کارمند شهرداری که یک متخصص برجسته است واقعاً وظایف زیادی دارد. فهرست کردن همه آنها بسیار دشوار خواهد بود و واقعاً ضروری نیست. در بالا، فقط توابع اصلی ذکر شده در ویژه عمل هنجاری. شایان ذکر است که مسئولیت های مشابه برای هر شرح شغل دیگری از یک متخصص برجسته مدیریت تجویز می شود.

متخصص پیشرو ایمنی و بهداشت شغلی کیست؟

برخی از شرکت ها دارای بخش های کاملی هستند که به سلامت و ایمنی در سازمان اختصاص داده شده است.

چنین بخش هایی نیز متخصصان برجسته خود را دارند. بنابراین، شرح شغل یک متخصص برجسته ایمنی شغلی، وظایف و مسئولیت های حرفه ای زیر را تجویز می کند:

• کارمند موظف است محتوای اسناد، مقررات و قوانین قانونی خاص را بداند (فهرست کامل آنها در دستورالعمل ها آمده است).
• او موظف است بر روی بخش، بر اسناد موجود کنترل داشته باشد.
• کارمند باید به طور موثر سازماندهی کند شرایط بهینهکار در بخش؛
• باید حوادثی را که در شرکت رخ داده است بررسی کرده و به مافوق گزارش دهد.

به منظور صرفه جویی در زمان، می توان موارد زیر را گفت: تمام وظایف متخصص ایمنی حرفه ای با هدف سازماندهی است. عملکرد بهینهبخش و بهبود شاخص های عملکرد.

متخصص برجسته کیست؟

تعیین کلی ترین و منحصر به فرد ترین هدف فرد مورد نظر چندان ساده نیست.

هم در زمینه تولید و هم در زمینه علم یا هنر متخصصان متخصصی وجود دارند. با این حال، ما می‌توانیم کلی‌ترین کارکردهای این نوع متخصصان را برجسته کنیم، که البته با شرح وظایف کارشناس متخصص برجسته تعیین می‌شود. از جمله:

• نظارت بر فعالیت های مختلف با توجه به حدود صلاحیت خود؛
• کنترل بر ارائه خدمات؛
• کار برای حفظ خدمات و کنترل آنها؛
• جمع آوری کلیه اطلاعات لازم و انتقال آن به مدیریت؛
• کار با اسناد در محدوده صلاحیت، تهیه گزارش.
• رسیدگی به شکایات و پیشنهادات؛
• توسعه فعالیت های برنامه ریزی شده و موارد دیگر.

کارشناس ارشد تدارکات چیست؟

کارمند ارائه شده می تواند به عنوان یک نمونه عالی از یک متخصص برجسته در یک زمینه حرفه ای با تمرکز محدود عمل کند. شرح شغل متخصص پیشرو تدارکات، وظایف اصلی زیر را برای کارمند تجویز می کند:

• به دست آوردن اطلاعات در مورد تامین کننده؛
• مدیریت بارگذاری؛
• بررسی تمام اسناد حمل و نقل لازم؛
• کسب اطلاعات در مورد محصول؛
• جذب کارشناسان خارجی

بنابراین، یک متخصص برجسته فردی است در یک سازمان با اختیارات کمی بیشتر از سایر کارکنان. این حرفه ای را فقط می توان با یک کارگر تولیدی با رتبه بالا مقایسه کرد. او قادر به هدایت کار بخش، گزارش به مافوق و حسابداری است. البته، کار یک متخصص برجسته دشوار است، اما به این دلیل معتبر است.

فارغ التحصیلان دانشگاه با کسب دانش در یک رشته خاص و تسلط بر یک تخصص انتخابی، همیشه دیپلم مهندسی دریافت نمی کنند. سند آموزش عالی باید نشان دهنده صلاحیت تعیین شده باشد. برای کسانی که سطح دوم آموزش را در یک برنامه دانشگاهی اجباری گذرانده اند، با ورودی "متخصص" مطابقت دارد.

تعریف

مهندس- تخصص فنی که توسط افرادی که از آموزش عالی فارغ التحصیل شده اند دریافت می شود موسسه تحصیلیدر یک یا چند شاخه از آموزش فنی.

مقایسه

متخصص به شخصی گفته می شود که دریافت کرده باشد آموزش عالیبشردوستانه، اقتصادی، حقوقی یا هر زمینه دیگری.

متخصص در گفتار عامیانه فردی است که می داند چگونه کار خاصی را انجام دهد و آن را با کیفیت بالا و ماهرانه انجام دهد.

مهندس یک متخصص فنی است که تحصیلاتش به او اجازه می دهد در نوع خاصی از کار شرکت کند. کار مهندسی، از طراحی، مهندسی، ساخت تا کنترل کیفیت، در یکی از حوزه های شاخه فنی اقتصاد ملی.

در حال حاضر حدود 300 مورد تقاضا است تخصص های مهندسیو حدود 400 تخصص محدودتر مربوط به متالورژی، مهندسی معدن، انرژی و مهندسی مکانیک.

وب سایت نتیجه گیری

1. مفهوم متخصص، در مقایسه با کلمه مهندس، معنای گسترده تری دارد. متخصص به فردی اطلاق می شود که تحصیلات عالیه داشته باشد.
2. مفهوم متخصصوجود دارد و چگونه دسته صلاحیت. کلمه مهندسچنین معنایی ندارد
3. در مفهوم مهندسمعنای کلمه مشخص شده است متخصصنشان دهنده یک تخصص فنی خاص: مهندس عمران، مهندس نرم افزار، مهندس حمل و نقل دریایی.
4. متخصص به فردی اطلاق می شود که بتواند نوع خاصی از کار را با استادی انجام دهد.
5. به هر متخصص فنی مهندس نمی گویند. برای گرفتن موقعیت مهندسی، باید مدارک لازم را با مدرک دیپلم از یک موسسه آموزشی عالی فنی تایید کنید.