مدت رده صلاحیت برای پزشکان چقدر است. دسته بندی پزشکان و طبقه بندی آنها به ترتیب صعودی، روش صدور گواهینامه کارکنان پزشکی، اسناد و ترکیب کمیسیون

پیوست دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیهمورخ 25 ژوئیه 2011 (ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 23 سپتامبر 2011 ثبت N 21875. منتشر شده در "RG" N 216 مورخ 28 سپتامبر 2011 در صفحه 21)

I. مقررات عمومی

1.1. آیین نامه نحوه اخذ رده های صلاحیت توسط کارگران پزشکی و دارویی (از این پس به عنوان آیین نامه نامیده می شود) روش کسب رده های صلاحیت توسط کارگران پزشکی و دارویی (از این پس به عنوان متخصصان نامیده می شود) را تعیین می کند.

1.2. دریافت دسته های صلاحیت توسط متخصصان بر اساس بررسی انطباق دانش حرفه ای و مهارت های حرفه ای آنها (از این پس به عنوان آزمون صلاحیت نامیده می شود) انجام می شود.

1.3. آزمون صلاحیت با هدف تحریک رشد صلاحیت های متخصص، بهبود انتخاب، قرار دادن و استفاده از پرسنل در سیستم مراقبت های بهداشتی فدراسیون روسیه و افزایش مسئولیت شخصی برای انجام وظایف حرفه ای و رسمی است.

1.4. فرآیند اخذ رده‌های صلاحیت توسط کمیسیون‌های گواهی ارائه می‌شود و شامل روش‌هایی برای کسب دسته‌های صلاحیت - مراحل ارزیابی انطباق دانش و مهارت‌های حرفه‌ای متخصصان (از این پس روش‌های صلاحیت نامیده می‌شود).

1.5. کمیسیون های تصدیق در فعالیت های خود توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین اساسی فدرال، قوانین فدرال، احکام و دستورات رئیس جمهور فدراسیون روسیه، فرامین و دستورات دولت فدراسیون روسیه، این آیین نامه، مقررات دپارتمان هدایت می شوند. اعمال حقوقی، اعمال حقوقی هنجاری ارگان ها قدرت دولتیموضوعات فدراسیون روسیه.

1.6. اصول آزمون صلاحیت:

استقلال و عینیت ارزیابی های کارشناسی؛

باز بودن رویه های صلاحیت؛

تخصیص متوالی دسته های صلاحیت؛

رعایت هنجارهای اخلاق حرفه ای؛

انطباق با یک توالی دقیق از روش های صلاحیت ارائه شده توسط این مقررات؛

صلاحیت و شایستگی بالای افرادی که مراحل صلاحیت را انجام می دهند.

1.7. سیستم کمیسیون های تصدیق شامل:

کمیسیون مرکزی گواهی که توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

کمیسیون های تصدیق نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که توسط مقامات بهداشتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

کمیسیون های گواهی دپارتمان، کمیسیون های گواهی دپارتمان در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، در موسسات بهداشتی، علمی و آموزشی موسسات پزشکیتوسط نهادهای اجرایی فدرال و سایر بخش ها با توجه به وابستگی آنها ایجاد می شود.

1.8. کمیسیون های گواهی متشکل از گروه های کارشناسی مربوط به تخصص ها (جهت ها) هستند که کمیسیون های گواهی برای آنها رویه های تعیین صلاحیت را انجام می دهند و کمیته هماهنگی کمیسیون تأیید صلاحیت (از این پس کمیته نامیده می شود) که کار متخصص را هماهنگ می کند. گروه ها.

1.9. گروه های تخصصی شامل کارمندان مقامات بهداشتی، اعضای آکادمی علوم پزشکی روسیه، روسا و متخصصان پزشکی، علمی و سازمان های آموزشیکه دانش کافی برای برگزاری آزمون صلاحیت در تخصص های اعلام شده را دارند.

1.10. کمیته متشکل از رئیس - رئیس کمیسیون تأیید صلاحیت، نایب رئیس - نایب رئیس کمیسیون تأیید صلاحیت، دبیر اجرایی - دبیر اجرایی کمیسیون صدور گواهینامه، معاون دبیر اجرایی - معاون دبیر اجرایی کمیسیون تأیید صلاحیت، اعضای کمیته است.

گروه های کارشناسی شامل رئیس، نایب رئیس، دبیر، اعضای گروه های کارشناسی می باشد.

در غیاب رئیس کمیته (گروه کارشناسی)، اختیارات وی توسط معاون اعمال می شود.

1.11. تركيب شخصي كميسيون هاي تصديق و آيين نامه كار آنها به دستور ارگاني كه تحت آن تشكيل مي شوند تصويب مي شود. ترکیب شخصی کمیسیون های تصدیق در صورت لزوم به روز می شود.

تغییرات در پرسنل به دستور ارگانی که تحت آن ایجاد می شوند تأیید می شود.

1.12. کمیسیون های تأیید صلاحیت فعالیت های خود را مطابق با ترتیب روش های صلاحیت تعیین شده توسط این آیین نامه انجام می دهند. رویه های صلاحیت با هدف ارزیابی هستند صلاحیت های حرفه ای، صلاحیت متخصصان.

1.13. یک متخصص می تواند یک دسته صلاحیت را هم در تخصص اصلی و هم در تخصص ترکیبی دریافت کند.

1.14. دسته های صلاحیت مطابق با نام گذاری فعلی تخصص ها اختصاص داده می شوند.

II. روش کسب رده های صلاحیت

2.1. دسته های صلاحیت به متخصصانی اختصاص می یابد که دارای سطحی از آموزش نظری و مهارت های عملی مطابق با ویژگی های صلاحیت متخصصان و تجربه کاری در این تخصص هستند:

دوم - حداقل سه سال برای متخصصان با آموزش عالی و متوسطه حرفه ای.

اول - حداقل هفت سال برای متخصصان با تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل پنج سال برای متخصصان با تحصیلات حرفه ای متوسطه.

بالاتر - حداقل ده سال برای متخصصان با تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل هفت سال برای متخصصان با تحصیلات حرفه ای متوسطه.

2.2. هنگام تخصیص دسته های صلاحیت، از ترتیب زیر استفاده می شود: دوم، اول، بالاترین.

2.3. متخصصانی که تمایل خود را برای دریافت (تأیید) یک دسته صلاحیت ابراز کرده اند، به کمیسیون صدور گواهینامه ارسال می کنند:

درخواست یک متخصص خطاب به رئیس کمیسیون تأیید صلاحیت، که نشان دهنده دسته صلاحیتی است که برای آن درخواست می کند، وجود یا عدم وجود یک دسته صلاحیتی که قبلاً تعیین شده است، تاریخ انتساب آن، امضای شخصی متخصص و تاریخ (نمونه توصیه شده در پیوست شماره 1 این آیین نامه آورده شده است).

برگه صلاحیت چاپ شده، تایید شده توسط بخش پرسنل (نمونه توصیه شده در پیوست شماره 2 این آیین نامه آورده شده است).

گزارش در فعالیت حرفه ایمتخصص، توافق شده با رئیس سازمان و تایید شده با مهر آن، و شامل تجزیه و تحلیل فعالیت حرفه ای در طول سه سال گذشته کار - برای متخصصان با تحصیلات عالی حرفه ای و برای سال گذشتهکار - برای کارمندان با تحصیلات متوسطه حرفه ای با امضای شخصی آنها (نمونه توصیه شده در پیوست شماره 3 این آیین نامه آورده شده است). گزارش باید حاوی نتیجه گیری متخصص در مورد کار او، پیشنهادات برای بهبود سازماندهی و کیفیت باشد. مراقبت پزشکیجمعیت گزارش باید حاوی داده های قابل اعتماد در شرح کار انجام شده توسط متخصص، پیشنهادات منطقی، اختراعات باشد. اگر رئیس یک سازمان پزشکی از توافق در مورد گزارش فعالیت های حرفه ای یک متخصص امتناع ورزد، رئیس توضیح کتبی در مورد دلایل امتناع صادر می کند که به بقیه اسناد معاینه پیوست می شود.

کپی مدارک تحصیلی (دیپلم، گواهی، گواهینامه، گواهینامه متخصص و سایر مدارک)، کتاب کارتایید شده به روش مقرر؛

در صورت تغییر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی - یک کپی از سند تأیید کننده واقعیت تغییر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی.

یک کپی از گواهی انتساب رده صلاحیت (در صورت وجود) یا یک کپی از دستور واگذاری رده صلاحیت.

2.4. رئیس سازمانی که متخصص در آن فعالیت های حرفه ای انجام می دهد شرایطی را برای موارد زیر ایجاد می کند:

ارائه توسط یک متخصص مدارک صلاحیتی که مطابق با الزامات کامل و صحت تنظیم شده است.

تعامل سازمان با کمیسیون گواهینامه در مورد روش اخذ رده صلاحیت توسط متخصص.

ارائه اطلاعات در مورد تعداد متخصصانی که در یک سازمان پزشکی فعالیت های حرفه ای انجام می دهند و مراحل اخذ رده صلاحیت را گذرانده اند (که نشان دهنده کمیسیون گواهینامه و دسته صلاحیت دریافت شده است) و همچنین متخصصانی که مایل به دریافت هستند به کمیسیون گواهینامه ارائه می شود. (تأیید) یک دسته صلاحیت در سال تقویمی بعدی؛

اطلاع از متخصصی که تمایل خود را برای دریافت یک دسته صلاحیت ابراز کرده است.

2.5. الزامات مندرج در بندهای 2.3 و 2.4 این آیین نامه، از نظر لزوم تأیید مدارک ارائه شده توسط متخصص و اطمینان از تعامل سازمان با کمیسیون صدور گواهینامه، در مورد متخصصانی که در بخش بهداشت خصوصی به فعالیت حرفه ای اشتغال دارند، اعمال نمی شود. سیستم.

2.6. اسنادی که مدارک صلاحیت را تشکیل می دهند باید به طور منظم اجرا و صحافی شوند.

2.7. مدارک صلاحیت از طریق به کمیسیون های صدور گواهینامه ارسال می شود سرویس پستیو همچنین مستقیماً توسط یک متخصص، یک مقام سازمانی که مجاز به تعامل با سازمانی است که یک متخصص در آن فعالیت های حرفه ای انجام می دهد، با کمیسیون گواهی.

2.8. به منظور حفظ رده صلاحیتی که قبلاً اختصاص داده شده است ، متخصص حداکثر چهار ماه قبل از انقضای رده صلاحیت مدارک صلاحیت را به کمیسیون صدور گواهینامه ارسال می کند. هنگام ارسال مدارک امتحانی دیرتر از تاریخ مشخص شده، تاریخ آزمون صلاحیت ممکن است پس از انقضای رده صلاحیت برنامه ریزی شود.

III. نحوه تشکیل جلسه کمیسیون های تصدیق

3.1. جلسه کمیسیون تصدیق ظرف مدت حداکثر سه ماه از تاریخ ثبت مدارک آزمون تعیین می شود.

3.2. فدرال نهادهای عمومی، که تحت صلاحیت وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه هستند، اسناد صلاحیت را به کمیسیون مرکزی تأیید صلاحیت ارسال کنید.

متخصصان مؤسسات دولتی تحت صلاحیت سایر مقامات اجرایی فدرال، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اسناد صلاحیت را به کمیسیون های تأیید دپارتمان مربوطه ارائه می دهند.

افراد حرفه ای که در سازمان ها فعالیت های پزشکی و دارویی انجام می دهند سیستم دولتیمراقبت های بهداشتی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، سیستم مراقبت های بهداشتی شهرداری، و همچنین متخصصانی که در سیستم مراقبت های بهداشتی خصوصی مشغول فعالیت های حرفه ای هستند، اسناد صلاحیت را به کمیسیون های صدور گواهینامه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در قلمرو ارائه می دهند. که آنها فعالیت می کنند.

3.3. مدارک احراز صلاحیت دریافت شده توسط کمیسیون تصدیق پس از بررسی انطباق آن با الزامات کامل بودن و اجرای صحیح در لاگ ثبت اسناد (نمونه پیشنهادی در پیوست شماره 4 این آیین نامه آمده است) ثبت می شود. روزهای تقویم. اگر مدارک صلاحیت الزامات مشخص شده را برآورده نکند، به شخصی که مدارک صلاحیت را ارائه کرده است (یکی از مقامات سازمانی که متخصص در آن فعالیت های حرفه ای انجام می دهد، مجاز به تعامل با سازمان با کمیسیون صدور گواهینامه) از دلایل آن مطلع می شود. امتناع از پذیرش اسناد معاینه با توضیح احتمال حذف آنها.

امتناع از پذیرش مدارک صلاحیت دریافت شده توسط کمیسیون گواهینامه باید حداکثر تا 14 روز تقویمی از تاریخ دریافت مدارک امتحانی توسط کمیسیون گواهینامه به متخصص ارسال شود.

برای رفع کاستی های اسناد صلاحیت، از متخصص دعوت می شود تا کاستی های شناسایی شده را ظرف یک ماه برطرف کند.

3.4. کنترل رعایت تشریفات ثبت نام، الزامات کامل بودن و صحت مدارک صلاحیت ارائه شده به کمیسیون صدور گواهینامه توسط دبیر اجرایی کمیسیون صدور گواهینامه مربوطه انجام می شود.

3.5. دبیر اجرایی کمیسیون تصدیق حداکثر یک ماه از تاریخ ثبت اسناد صلاحیت، گروه کارشناسی کمیسیون تصدیق را متناسب با تخصص (گرایش) اعلام شده در مدارک صلاحیت تعیین و با رئیس آن هماهنگی لازم را انجام می دهد. شرایط معاینه صلاحیت یک متخصص.

3.6. بر اساس نتایج بررسی مدارک صلاحیت، رئیس گروه کارشناسی اعضای گروه کارشناسی را برای بررسی گزارش فعالیت های حرفه ای متخصص تعیین می کند.

3.7. رئیس گروه کارشناسی لزوم مشارکت متخصصان (کارشناسان) مستقل را در بررسی گزارش فعالیت های حرفه ای متخصص تعیین می کند.

3.8. بررسی گزارش فعالیت های حرفه ای یک متخصص توسط اعضای گروه کارشناسی شرکت کننده در بررسی یا توسط متخصصان مستقل (کارشناسان) و رئیس گروه کارشناسی امضا می شود.

3.9. بررسی باید منعکس کننده موارد زیر باشد:

برخورداری از روش های نوین تشخیصی و درمانی، کافی است الزامات صلاحیتبرای متخصصان دسته دوم، اول و بالاتر اعمال می شود.

مشارکت یک متخصص در کار یک انجمن علمی یا یک انجمن حرفه ای پزشکی؛

در دسترس بودن انتشارات و آثار چاپی؛

مدت و زمان آخرین آموزش پیشرفته؛

اشکال خودآموزی که توسط متخصص استفاده می شود.

انطباق حجم دانش نظری، مهارت های عملی تشخیصی و درمانی با الزامات صلاحیت متخصصان در رده صلاحیت اعلام شده.

3.10. مدت بررسی مدارک صلاحیت توسط یک گروه کارشناسی نمی تواند از 14 روز تقویمی تجاوز کند.

3.11. گروه کارشناسی بر اساس نتایج بررسی، نتیجه‌گیری در مورد ارزیابی گزارش کارشناس تهیه و به همراه دبیر اجرایی کمیسیون تصدیق، تاریخ تشکیل جلسه در تخصص مندرج در مستندات صلاحیت را تعیین می‌کند.

دبیر گروه کارشناسی تاریخ تشکیل جلسه را به متخصص اعلام می کند.

3.12. به عنوان بخشی از جلسه گروه کارشناسی، متخصص مورد آزمایش و مصاحبه قرار می گیرد.

تست انجام وظایف آزمون مربوط به رده و تخصص صلاحیت اعلام شده را فراهم می کند و به شرطی که حداقل 70٪ از پاسخ های صحیح به وظایف آزمون داده شود توسط یک متخصص به رسمیت شناخته می شود.

این مصاحبه شامل یک نظرسنجی از یک متخصص توسط اعضای یک گروه متخصص در مورد نظری و مسائل عملیمطابق با تخصص اعلام شده در اسناد صلاحیت.

3.13. در جلسه گروه کارشناسی، دبیر گروه تخصصی پروتکل های فردی متخصصان را که مراحل احراز صلاحیت را طی می کنند نگهداری می کند (نمونه پیشنهادی در پیوست شماره 5 این آیین نامه آورده شده است). هر پروتکل فردی توسط اعضا و رئیس گروه کارشناسی تایید می شود.

3.14. تصمیم گیری در مورد انطباق متخصص با دسته اعلام شده بر اساس نتایج آزمایش، مصاحبه و با در نظر گرفتن ارزیابی گزارش فعالیت حرفه ای متخصص انجام می شود و در برگه صلاحیت وارد می شود.

3.15. گروه کارشناسی کمیسیون تصدیق در جلسه یکی از تصمیمات زیر را اتخاذ می کند:

اختصاص دسته دوم صلاحیت؛

رده دوم صلاحیت را با انتساب دسته اول بهبود بخشید.

بهبود رده اول صلاحیت با اختصاص بالاترین؛

دسته واجد شرایط قبلاً اختصاص داده شده را تأیید کنید.

حذف اولین (بالاترین) دسته صلاحیت با انتساب یک رده صلاحیت پایین تر؛

محروم کردن رده صلاحیت (دوم، اول، بالاترین)؛

تغییر زمان صدور گواهینامه؛

از اختصاص یک دسته صلاحیت خودداری کنید.

3.16. هنگام محروم کردن، کاهش یا امتناع از اختصاص یک رده صلاحیت بالاتر، پروتکل فردی یک متخصص دلایلی را نشان می دهد که چرا گروه کارشناسی کمیسیون گواهینامه تصمیم مناسب را اتخاذ کرده است.

3.17. ارزیابی صلاحیت متخصص در صورتی با رای علنی اتخاذ می شود که حداقل 2/3 از تعداد اعضای گروه کارشناسی کمیسیون تصدیق در جلسه حضور داشته باشند.

3.19. هنگام تصمیم گیری در مورد اختصاص یک دسته صلاحیت به متخصصی که عضو کمیسیون صدور گواهینامه است، دومی در رای گیری شرکت نمی کند.

3.20. متخصص حق دارد یک امتحان مجدد صلاحیت را بگذراند، اما نه زودتر از یک سال پس از تصمیم گیری در مورد عدم انطباق با رده صلاحیت.

3.21. پروتکل های انفرادی متخصصان معاینه شده جهت تنظیم صورتجلسه کمیسیون تصدیق به دبیر اجرایی کمیسیون تصدیق ارسال می شود (نمونه پیشنهادی در پیوست شماره 6 این آیین نامه آمده است). پروتکل جلسه گروه کارشناسی به تایید اعضای گروه کارشناسی و تایید نایب رئیس کمیسیون تصدیق می رسد.

3.22. جایگزینی یکی از اعضای گروه کارشناسی توسط فرد دیگری که در ترکیب آن قرار ندارد مجاز نیست.

3.23. پیش نویس دستور تعیین رده صلاحیت توسط دبیر اجرایی کمیسیون تصدیق بر اساس تصمیم آن تهیه می شود. ارگانی که کمیسیون تصدیق زیر نظر آن تشکیل می شود، ظرف مدت یک ماه دستور تعیین رده صلاحیت را صادر می کند.

3.24. دبیر اجرایی کمیسیون تصدیق ظرف مدت یک هفته از تاریخ صدور حکم تعیین صلاحیت، سندی مبنی بر وصول رده صلاحیت تنظیم می کند که به امضای رئیس کمیسیون تأیید صلاحیت می رسد. با مهر بدنی که در زیر آن ایجاد شده است.

3.25. سندی در مورد انتساب یک دسته صلاحیت برای یک متخصص یا شخص مجاز توسط او (بر اساس وکالتنامه) با ارائه مدرک هویتی گیرنده یا ارسال توسط خدمات پستی (با رضایت نامه) صادر می شود. یک متخصص).

3.26. سند صادر شده در مورد انتساب یک دسته صلاحیت در لاگ ثبت اسناد ثبت می شود.

3.27. در صورت مفقود شدن یک سند در مورد انتساب یک دسته صلاحیت، بر اساس درخواست کتبی یک متخصص به کمیسیون صدور گواهینامه، طی یک ماه یک نسخه تکراری صادر می شود. هنگام صدور، کلمه تکراری در سمت چپ در بالا نوشته می شود.

3.28. اسناد صلاحیت، کپی دستورات برای انتساب دسته های صلاحیت و سایر اسناد سازمانی و اداری مربوط به کار کمیسیون تأیید صلاحیت به مدت پنج سال در کمیسیون تأیید صلاحیت ذخیره می شود و پس از آن طبق روال تعیین شده در معرض تخریب قرار می گیرند.

3.29. متخصص حق دارد با اسنادی که توسط کمیسیون صدور گواهینامه به او ارائه می شود آشنا شود.

3.30. تصمیمات کمیسیون های تصدیق ظرف سی روز از تاریخ تصویب قابل تجدیدنظرخواهی با ارسال درخواستی با توجیه دلایل مخالفت به دستگاه هایی است که کمیسیون های تصدیق تحت آن تشکیل شده اند و همچنین به کمیسیون مرکزی گواهینامه.

3.31. در موارد تعارض، کارمند می تواند از تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه مطابق با قوانین فدراسیون روسیه شکایت کند.

3.32. اطلاعات (گواهینامه، استخراج از پروتکل، و غیره) در مورد متخصصانی که یک دسته صلاحیت دریافت کرده اند، می تواند به درخواست کتبی خود متخصص یا بنا به درخواست سازمان های مجری قانون صادر شود.

IV. اشکال کار کمیسیون تصدیق

4.1. کمیسیون صدور گواهی:

تجزیه و تحلیل فعالیت های متخصصان با تحصیلات عالی و متوسطه حرفه ای که اسنادی را برای کسب دسته های صلاحیت ارائه کرده اند.

خلاصه ای از تجربه کار و اجرای روش های صلاحیت و ارائه گزارش سالانه به ارگانی که تحت آن ایجاد شده است.

نیاز به برگزاری جلسات خارج از محل را در نظر می گیرد.

4.2. نیاز به یک جلسه خارج از محل توسط کمیسیون تصدیق بر اساس دادخواست از سازمان ها و سایر ساختارهای نماینده منافع متخصصان تعیین می شود. هنگام مطالعه موضوع نیاز به برگزاری جلسه در محل، کمیسیون گواهینامه این حق را دارد که اطلاعاتی در مورد ترکیب کمی متخصصانی که مایل به دریافت رده صلاحیت هستند و تخصص ها (جهت های) اعلام شده برای آزمون صلاحیت درخواست کند.

4.3. رئيس كميسيون تصديق، دليل لزوم (عدم نياز) را براي تشكيل جلسه خارج از محل كميسيون گواهي به ارگاني كه كميسيون تصديق تشكيل مي شود ارسال مي كند.

4.4. هنگام تهیه توجیهی در مورد نیاز (عدم نیاز) موارد زیر در نظر گرفته می شود:

میزان حجم کار گروه های کارشناسی کمیسیون تصدیق و اعضای آنها در محل اصلی اجرا فعالیت کارگری;

شرایطی که به دلیل آن متخصصانی که مایل به قبولی در آزمون صلاحیت هستند نمی توانند در محل جلسه کمیسیون گواهی حضور پیدا کنند.

ترکیب کمی متخصصانی که مایل به قبولی در آزمون صلاحیت هستند.

اطلاعات مربوط به صلاحیت این متخصصان، ارائه شده توسط سازمان هایی که در آن فعالیت های حرفه ای خود را انجام می دهند.

امکان انطباق با الزامات، از جمله رویه های صلاحیت تعیین شده توسط این آیین نامه، در جلسه خارج از محل کمیسیون گواهی.

4.5. ارگانی که کمیسیون تصدیق زیر نظر آن تشکیل می شود، تصمیم به برگزاری جلسه غیرمجاز کمیسیون تصدیق می گیرد و به دستور خود ترکیب شخصی کمیسیون تصدیق و گروه های کارشناسی، زمان تشکیل جلسه خارج از محل کمیسیون تصدیق و وظایف آن را تصویب می کند. .

همانطور که می دانید وجود یک دسته صلاحیت تایید کننده صلاحیت یک کادر پزشکی است و تاثیر می گذارد دستمزد. دندانپزشک یکی از پلی کلینیک ها در کیروف تصمیم گرفت دسته دوم را دریافت کند ، از همکارانش مشاوره خواست ، اما به اندازه کافی عجیب ، معلوم شد که هیچ کس دسته بندی پزشکی ندارد. دکتر به بخش پرسنل مراجعه کرد، اما، به اندازه کافی عجیب، او نیز پاسخی به درخواست خود دریافت نکرد. مجبور شدم به خط تلفن» اتحادیه کارگری «اقدام».

انتساب یک دسته پزشکی توسط دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 23 آوریل 2013 N 240n "در مورد روش و شرایط برای کارگران پزشکی و کارمندان داروسازی برای گذراندن گواهینامه برای دریافت رده صلاحیت" تنظیم می شود.

هر پزشک حق دارد یک دسته در چند تخصص را به طور همزمان دریافت کند، در صورتی که مرتبط باشند. شرط اصلی سابقه کار در تخصص مورد نیاز است.

شرایط لازم برای دریافت دسته دوم:

حداقل 3 سال تجربه عملی در تخصص

شرایط لازم برای دریافت دسته اول:

حداقل 5 سال تجربه عملی در تخصص

حضور شخصی، شامل تست، شرکت در ارزیابی گزارش، مصاحبه.

شرایط لازم برای کسب بالاترین رده:

حداقل 7 سال تجربه عملی در تخصص

حضور شخصی، شامل تست، شرکت در ارزیابی گزارش، مصاحبه.

برای به دست آوردن یک دسته، یک متخصص باید به مرجع بهداشت منطقه ای (وزارت بهداشت، بخش، کمیته، اداره - هر منطقه مختص به خود) به دبیر اجرایی کمیسیون صدور گواهینامه در تخصص خود مراجعه کند. تمامی سوالات مربوط به دسته از طریق دبیر مسئول حل می شود. پزشک درخواستی را خطاب به رئیس کمیسیون تأیید تنظیم می کند (در صورت تأیید مجدد، درخواست چهار ماه قبل از تاریخ وقوع آن ارائه می شود). این برنامه اطلاعات گذرنامه، دسته موجود (در صورت وجود) و تاریخ دریافت آن، دسته صلاحیتی که پزشک ادعا می کند، رضایت برای دریافت و پردازش داده های شخصی، امضای شخصی و تاریخ را نشان می دهد. همچنین به صورت چاپی برگه تصدیق و گزارش کار انجام شده در 3 سال گذشته با تایید سرپزشک و بخش پرسنل مرکز درمانی محل کار فرد دارای گواهینامه تکمیل می شود. رونوشت مدارک تحصیلی (دیپلم، گواهینامه ها، گواهینامه ها، گواهی های متخصص)، دفترچه کار و انتساب مدرک فعلی (در صورت وجود) نیز در صورت تغییر نام خانوادگی، ابتدا به کمیسیون ارسال می شود. نام، نام خانوادگی - یک کپی از سند تأیید کننده واقعیت تغییر آنها.

گزارش تاییدیه پزشک چیست؟ از سه بخش - مقدمه، بخش اصلی و نتیجه تشکیل شده است.

این مقدمه شامل داده هایی در مورد هویت پزشک و موسسه پزشکی است که او در آن سمت دارد. مشخصات بخش، تجهیزات و ساختار کارکنان آن، عملکرد بخش در قالب داده های آماری شرح داده شده است.

بخش اصلی شامل موارد زیر است: ویژگی های گروه تحت درمان در بخش. امکان انجام اقدامات تشخیصی؛ کارهای پزشکی را با نتایج نشان داده شده برای بیماری های پروفایل انجام داد. موارد مرگبار در 3 سال گذشته و تجزیه و تحلیل آنها. معرفی نوآوری ها

نتیجه گیری گزارش شامل جمع بندی نتایج است که نشان می دهد مشکلات احتمالیو نمونه هایی از راه حل های آنها، فرصت هایی برای بهبود. در صورت وجود مطالب منتشر شده، نسخه های آنها پیوست می شود. فهرست ادبیات مورد استفاده و مطالعه در چند سال گذشته نشان داده شده است.

اگر رئیس سازمانی که متخصص در آن کار می کند از توافق در مورد گزارش امتناع کند، توضیح کتبی در مورد دلایل امتناع به او داده می شود که به درخواست برای اخذ رده صلاحیت پیوست می شود.

مدارک به آدرس مرجع دولتی یا سازمانی که کمیسیون تصدیق را ایجاد کرده است از طریق پست ارسال می شود یا شخصاً توسط متخصص در اختیار دبیر اجرایی این کمیسیون قرار می گیرد.

صدور گواهینامه حداکثر سه ماه از تاریخ دریافت اطلاعات مربوط به متخصص منصوب می شود. اگر داده ها با الزامات آنها مطابقت نداشته باشد، امتناع از پذیرش اسناد دریافت می شود (حداکثر 7 روز از تاریخ ثبت آن). پس از از بین بردن دلایلی که باعث امتناع از پذیرش اسناد شده است، متخصص حق دارد اسناد را مجدداً به کمیسیون صدور گواهینامه ارسال کند.

دبیر با رئیس گروه تخصصی تخصص مورد نیاز مدت زمان آزمون را هماهنگ می کند. اعضای گروه کارشناسی، کارهای تأیید صلاحیت پزشکان را برای این دسته بررسی می کنند، برای هر یک از آنها مروری را پر می کنند و داده های زیر را نشان می دهند: سطح مهارت های عملی یک متخصص؛ مشارکت در پروژه های اجتماعی مرتبط با حوزه پزشکی؛ در دسترس بودن مطالب منتشر شده؛ خودآموزی شخص گواهی شده؛ مطابقت دانش و مهارت با دسته اعلام شده پزشکان. بررسی باید ظرف 30 روز پس از دریافت گزارش انجام شود. نتیجه بررسی نشانگر نتیجه احتمالی صدور گواهینامه است.

منشی تاریخ تشکیل جلسه را به همراه مصاحبه و تست (حداکثر 30 روز قبل از این تاریخ) به اطلاع متخصص می رساند. زمانی که بیش از 70 درصد پاسخ های صحیح دریافت شده باشد، آزمون قبول شده تلقی می شود. مصاحبه با پرسش از فرد گواهی شده بر اساس تئوری و عمل انجام می شود که آگاهی از آن باید با صلاحیت درخواستی مطابقت داشته باشد. این جلسه با اجرای پروتکل همراه است که به امضای اعضای گروه کارشناسی و رئیس می رسد. تصمیم نهایی در برگه صلاحیت ذکر شده است. متخصص فقط پس از یک سال حق شرکت مجدد در آزمون را دریافت می کند. سندی که تأیید دریافت، ارتقا، کاهش یا امتناع از واگذاری آن را تأیید می کند، توسط دبیر مسئول کمیسیون صدور گواهینامه برای متخصص صادر می شود یا از طریق پست ارسال می شود (حداکثر 120 روز از تاریخ ثبت درخواست برای صدور گواهینامه یا تأیید مجدد). .

تصمیم کمیسیون تصدیق ظرف مدت یک سال از تاریخ صدور رأی تجدیدنظر شده توسط کمیسیون گواهی قابل اعتراض به مرجع دولتی یا سازمانی است که کمیسیون تأیید را ایجاد کرده است.

کمیسیون تصدیق می تواند به درخواست رئیس پزشک مؤسسه پزشکی نسبت به تمدید مدت اعتبار تصمیم گیری کند. اگر پزشک از حضور در کمیسیون امتناع کند، پس از یک دوره پنج ساله از تاریخ تعیین، دسته وی به طور خودکار حذف می شود.

همچنین مدیریت موسسه پزشکیمی تواند درخواستی را به کمیسیون گواهینامه ارسال کند تا پزشک از صلاحیت خود محروم شود یا زودتر از موعد مقرر ارتقا یابد (متخصصان می توانند حداکثر سه سال از تاریخ دریافت این دسته برای رده صلاحیت بالاتر درخواست دهند). در این مورد، اسنادی برای توجیه تصمیم ارسال می شود. کمیسیون با حضور متخصص به موضوع رسیدگی می کند. غیبت بدون دلیل موجه باعث می شود در غیاب او تصمیم گیری شود. از تاریخ تصمیم، پزشک یا مرکز مراقبت های بهداشتی می تواند ظرف 30 روز نسبت به نتیجه اعتراض کند. برای این کار لازم است درخواستی با ذکر دلایل مخالفت صادر و به کمیسیون زیر نظر سازمان بهداشت منطقه ای (وزارت بهداشت و ...) ارسال شود.

برگه گواهینامه

1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) ________________________________

2. تاریخ تولد _____________________

3. اطلاعات در مورد آموزش*(1) _________________________________________________

________________________________________________________________________

4. اطلاعات در مورد فعالیت کاری*(2)

از به ______ ____________________________________________________________

(موقعیت، نام سازمان، مکان)

امضای کارمند خدمات پرسنلی و مهر بخش پرسنل سازمان.

که کارمند آن متخصص است.

5. سابقه کار در سازمان های پزشکی یا دارویی

6. نام تخصص (مقام) که برای آن

گواهینامه برای اخذ رده صلاحیت ___________________

7. سابقه کار در این تخصص (در این سمت)

سال ها.

8. اطلاعات در مورد رده صلاحیت موجود در تخصص

(موقعیت) * (3)، که گواهینامه برای آن انجام می شود _____________________

9. اطلاعات در مورد دسته های صلاحیت موجود برای سایرین

تخصص (مقام)*(3) _________________________________________________

10. اطلاعات در مورد مدارک تحصیلی و عناوین علمی موجود*(4) _________

________________________________________________________________________

11. اطلاعات در مورد موجود مقالات علمی(چاپ)*(5) ________________

________________________________________________________________________

12. اطلاعات در مورد اختراعات موجود، پیشنهادات منطقی،

ثبت اختراع *(6) _________________________________________________________________

13. دانش زبان خارجی _________________________________________________

14. آدرس محل کار و تلفن محل کار _________________________________

15. آدرس پستی برای مکاتبات در مورد مسائل تصدیق با

کمیسیون تصدیق _________________________________________________

________________________________________________________________________

16. پست الکترونیک(در حضور): _________________________________

17. ویژگی های یک متخصص * (7): _________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

امضای رئیس و مهر سازمانی که کارمند آن است

متخصص.

18. نتیجه کمیسیون تصدیق:

اختصاص / امتناع از اختصاص صلاحیت ________________

(بالاترین، اول، دوم)

(نام تخصص (مقام))

"___" ________ 20___ N ______*(8)

دبیر اجرایی

امضای گروه کارشناسی نام خانوادگی I.O

______________________________

*(1) نشان دهنده سطح تحصیلات (تحصیلات متوسطه، عالی، تحصیلات تکمیلی یا تکمیلی حرفه ای)، موضوع دوره آموزش پیشرفته یا بازآموزی حرفه ای (برای اطلاع از آموزش های حرفه ای اضافی)، نام تخصص اختصاص داده شده، تعداد و تاریخ صدور سند آموزش، نام سازمانی که گواهی آموزش و پرورش را صادر کرده است.

*(2) تاریخ شروع و پایان فعالیت کارگری در سمت مربوطه، نام سازمان کارفرما، محل آن ذکر شده است.

* (3) رده صلاحیت موجود، نام تخصص (مقام) که برای آن اختصاص داده شده است و تاریخ واگذاری آن مشخص شده است.

* (4) درجات در دسترس نشان داده شده است، عناوین دانشگاهیو تاریخ تعیین تکلیف آنها.

*(5) اطلاعات فقط در آثار علمی چاپی از جمله نام اثر علمی، تاریخ و محل انتشار ذکر شده است.

*(6) شماره ثبت و تاریخ صدور گواهینامه های مربوطه قید شده است.

*(7) شامل اطلاعاتی در مورد اثربخشی فعالیت های حرفه ای یک متخصص، کسب و کار و ویژگی های حرفه ای او (از جمله ارزیابی سطح مسئولیت، دقت، مهارت های موجود، مهارت های عملی) است.

*(8) جزئیات صورتجلسه کمیسیون کارشناسی که در آن تصمیم به انتساب رده صلاحیت به متخصص گرفته شد، ذکر شده است.

این نشریه در چارچوب پروژه "حمایت حقوقی از کارکنان سازمان های پزشکی در فدراسیون روسیه و نظارت بر مشکلات فعلی در حوزه روابط اجتماعی و کار در زمینه اصلاح بخش بهداشت عمومی" با استفاده از کمک مالی تهیه شده است. رئیس جمهور فدراسیون روسیه برای توسعه جامعه مدنی.

برای بهبود صلاحیت یک پزشک کار کنیدبخش هایی را فراهم می کند که یکی از آنها اعطای رده صلاحیت به پزشک است. پزشکان می توانند گواهی مرحله به مرحله برای دسته های دوم، اول و بالاتر دریافت کنند. حق دریافت دسته دوم گواهینامه پس از رسیدن به 5 سال سابقه کار در تخصص مربوطه نزد پزشک ظاهر می شود. پزشک برای گرفتن فرصت گواهینامه باید گزارش مفصلی از فعالیت های خود در 3 سال گذشته ارائه دهد.

برای گزارش نویسیهیچ فرم واحدی وجود ندارد چنین گزارشی یک سند خلاقانه فردی شخص گواهی شده است. با این حال، وجود یک برنامه جهت یابی، کار پزشک را تا حد زیادی تسهیل می کند، نه اینکه ابتکار عمل او را مستثنی کند.

بر اساس شما تجربه، ما طرح زیر را توصیه می کنیم کار گواهیدکتر طرح پیشنهادی یک الگوی سفت و سخت نیست، بلکه فقط در نظر گرفته شده است که به پزشک کمک کند تا مواد انباشته شده را سیستماتیک کند، آن را تجزیه و تحلیل کند، نتیجه گیری کند و بر اساس تجزیه و تحلیل، وظایفی را با هدف بهبود بیشتر کار در منطقه خود تعیین کند.
کار تصدیقاز سه بخش مقدمه، بخش اصلی و نتیجه تشکیل شده است. مقدمه نشان دهنده جهات اصلی کار پزشک در حفاظت از سلامت گروه پیوسته بیماران است.

در ادامه توضیحات مختصری ارائه شده است موسسه پزشکیبا ساختار و سازماندهی کار و ارتباط بخش ها با بخشی که شخص دارای گواهینامه در آن کار می کند.
بخش اصلی به نوبه خود به چندین بخش تقسیم می شود.

AT بخش اولبخش اصلی، توصیه می شود بخش، ساختار، کارکنان، سازماندهی کار، تجهیزات، سازماندهی پذیرایی و فعالیت های پیشگیرانه را مشخص کنید.
سپس دنبال می شود جزئیاتکار درمانی، تشخیصی و پیشگیرانه را برای 3 سال مشخص کنید و ارزیابی مقایسه ای آن را ارائه دهید.

در شرح فعالیت های پزشکیاول از همه، لازم است کار در یک قرار ملاقات سرپایی، نشان دادن تعداد بیماران بستری شده در کلینیک و ارائه خدمات در خانه، منعکس و تجزیه و تحلیل شود. وزن مخصوصبیماران را پذیرفت و معاینات پزشکی پیشگیرانه را انجام داد، بار در هر 1 ساعت پذیرش. تجزیه و تحلیل بروز ناتوانی موقت با توجه به اشکال nosological ضروری است. کار مراقبت در منزل تعداد و نسبت تماس های فعال و مکرر را فراهم می کند.

ارزیابی کار بیماران بستری در بیمارستان، لازم است تعداد بستری ها و ترکیب آنها توسط فرم های نوزولوژیک نشان دهنده مغایرت در تشخیص های بالینی و پلی کلینیک باشد. باید رهبری کند تجزیه و تحلیل دقیقاین اختلافات و علل آنها

در حال تجزیه و تحلیل کارهای پزشکی و تشخیصی، فهرست و تعداد روش ها، عمل های سرپایی، دستکاری ها، مشاوره ها باید داده شود و ارزیابی این بخش از فعالیت انجام شود. در مرحله بعد، لازم است نشان داده شود که چگونه در یک پلی کلینیک، تشخیص و درمان بیماری ها انجام می شود که برای آن بیماران از این متخصص کمک می گیرند. مصلحت است که بخش را با شرح جالب ترین موارد از عمل با داده های معاینه و درمان نشان دهیم.

در فصل کار پیشگیرانه مشارکت پزشک را در معاینات پیشگیرانه پزشکی سالانه برجسته کنید، تعداد، نسبت و ساختار بیماران تازه تشخیص داده شده، به موقع بودن و کامل بودن آنها را برای مشاهده داینامیک پزشکی مشخص کنید.

مشاهده دینامیک داروخانهبیمار بیماری های مزمنبا تعداد بیماران در ثبت نام داروخانه، ترکیب آنها با توجه به اشکال nosological، حرکت در گروه های ثبت نام داروخانه، شاخص های ناتوانی مشخص می شود.

حجم و ماهیت فعالیت های پزشکی و تفریحی باید ارائه شود. فعالیت ها(درمان پیشگیرانه سرپایی و بستری، درمان بهداشتی – توچال و ...) و اثربخشی خود را در گروهی از بیمارانی که 3 سال یا بیشتر تحت نظر داینامیک دیسپانسری بوده اند نشان دهند.

AT بخش چهارملازم است کار آموزش بهداشت انجام شده توسط پزشک به مدت 3 سال مشخص شود و اثربخشی آن نشان داده شود.
بخش پنجمباید به کار اختصاص داده شود سازمان علمیکار، نشان می دهد که کدام پیشنهادات اجرا شده و چه تأثیری به دست آمده است.

بخش ششمگزارش، توصیه می شود کار یک پزشک را برای بهبود مهارت های حرفه ای اختصاص دهید. باید مشخص شود که آیا پزشک در چرخه ها و محل های کاری مختلف تحت آموزش های پیشرفته قرار گرفته است، چه زمانی، برای چه زمانی و در چه موضوعاتی، لازم است کارهای علمی و عملی انجام شده توسط پزشک در طول دوره گزارش، نتایج آن (منتشر شده) شرح داده شود. مقاله، سخنرانی همراه با گزارش و پیام در کنفرانس های مختلف و غیره).
لازم به ذکر است که کدام راه دکترشرکت می کند زندگی عمومیتیم

در خاتمه، مختصری نتیجه گیری مستدل در مورد کار انجام شده در طی 3 سالو راه های بهبود بیشتر فعالیت های فردی که گواهینامه می گیرند، تشریح شده است.

به طور خلاصه به طور خلاصه بالا، نمودار زیر را دریافت می کنیم.
1. مقدمه.
2. شرح مختصری ازکلینیک ها و بخش های گوش و حلق و بینی
3. مشخصات کارکنان اداره.

4. ویژگی پذیرش:
الف) تعداد افراد پذیرفته شده در بخش و گواهی شخصی؛
ب) تعداد کسانی که در خانه خدمت می کنند و شخصاً تأیید شده اند.
ج) بار برای 1 ساعت؛
د) داده های ارجاع بر اساس فرم های nosological (در درصد).
ه) تماس داده های ترافیک (در درصد)؛
و) تعداد تماس‌های فعال (در درصد)؛

ز) تعداد بستری‌های برنامه‌ریزی شده و اورژانسی، که در آن، طبق فرم‌های نوزولوژیک، چه مدت قبل از بستری شدن در بیمارستان منتظر می‌مانند.
ح) درصد مغایرت بین تشخیص ها و بیمارستان و تجزیه و تحلیل مغایرت ها.
ط) میانگین مدت ناتوانی در کار بیماران در بخش و در فرد گواهینامه.
ی) با توجه به اشکال nosological;
ک) تعداد بیمارانی که طبق f تحت نظارت پویا هستند. 30 و اصول مشاهده و درمان آنها. نتایج (اثربخشی)؛
ل) جابجایی بیماران بیمارستانی و تجزیه و تحلیل ناتوانی آنها.

م) میانگین مدت ناتوانی در هنگام تشدید بیماری در بیمارانی که در ف. سی
o) میانگین تعداد روزها، مدت تشدید طول می کشد (اگر در نظر بگیریم که فرد مستمری بگیر است و کار نمی کند).
n) تعداد معاینات پزشکی و تشخیص بیماری ها در این مورد (در درصد و توسط نوزولوژی).
ص) به موقع بودن ثبت نام داروخانه؛
ج) درصد پوشش نظارت پویا.
ر) تعداد جراحی‌های سرپایی و کدام یک؛
ث) تعداد رویه ها و کدام یک.

5. سازمان ارتقای دانش.
6. افزایش دانش دفاع شهری.
7. تعداد شکایت، توبیخ، نظر، تشکر و ....
8. مشارکت در زندگی عمومی پلی کلینیک - کجا، با چه ظرفیتی.
9. کارهای پزشکی و تشخیصی.
10. اهداف و وظایف برای آینده.
11. نتیجه گیری.

گزارش توسط شخص تایید شده امضا می شود، تاریخ درج می شود. امضای وی توسط رئیس پزشک پلی کلینیک تایید شده و ممهور به مهر رسمی موسسه می باشد.

جزئیات

متخصصانی که به معنای واقعی کلمه صرفه جویی می کنند یا دوباره خلق می کنند جای خالیدندان های سفید برفی - دندانپزشکان نه تنها تخصص دارند، بلکه دسته بندی هایی نیز دارند.

یک دندانپزشک در ابتدای کار خود را از چه دسته ای شروع می کند و دندانپزشک پس از چند سال می تواند در چه دسته ای قرار بگیرد و آیا این مزیتی دارد؟ بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم.

دندانپزشکی علم جالبی است. درست است، اکثریت آماده درمان با علاقه هستند، در حالی که تا حد امکان از نمایندگان این دندانپزشکی دور هستند. با این حال، به عنوان یک حرفه آینده، بسیاری از جوانان علاقه مند به پزشکی به دندانپزشکی فکر می کنند.

به دست آوردن یک دسته بالاتر از دندانپزشک در حال حاضر نتیجه پیشرفت در این حرفه است و برای شروع، شما باید چنین دکتری شوید. و باید بگویم که فقط دندانپزشک شدن بسیار بسیار دشوار است. این یک فرآیند نسبتا طولانی است و مانند هر حرفه پزشکی نیاز به تلاش و کار سخت دارد. ورود به دانشکده پزشکی آسان نیست و تکمیل موفقیت آمیز آن حتی دشوارتر است. اما، با این وجود، بازی ارزش شمع را دارد و دندانپزشک شدن یک انتخاب بسیار شایسته است. این یکی از پردرآمدترین تخصص های پزشکی است. ناگفته نماند که این یک فعالیت بسیار جالب است، اگرچه برای همه نیست.

دسته بندی دندانپزشکان

بنابراین، برای دندانپزشک شدن، باید از دانشکده پزشکی فارغ التحصیل شوید. اتفاقاً در دانشگاه باید تخصص خود را انتخاب کنید. در واقع، علاوه بر دسته بندی ها، تخصص های دندانپزشکی نیز وجود دارد. - درمانگر، پریودنتیست، ارتودنتیست، دندانپزشک کودکان و دیگران.

پس از اتمام تحصیلات خود در دانشگاه، باید دوره کارآموزی را طی کنید و می توانید به عنوان دندانپزشک شروع به کار کنید. با افزایش تجربه، مهارت دندانپزشک نیز افزایش می یابد. اما چگونه می توان تشخیص داد که این مدرک در چه سطحی است، یک پزشک چه نوع سابقه کاری دارد؟ برای انجام این کار، چیزی به نام دسته بندی دندانپزشکان وجود دارد.

دندانپزشکان و همچنین پزشکان سایر تخصص ها می توانند طبق روال تعیین شده توسط قانون و لیست الزامات هر دسته از دندانپزشکان دسته های صلاحیت خود را دریافت کنند.

در میان مشاغل کار دسته بندی های زیادی وجود دارد - از اول تا ششم. در دندانپزشکان، همه چیز بسیار باریک تر است. دسته دوم، اول و بالاترین دندانپزشک وجود دارد. دریافت آنها تنظیم می کند قانون فدرالو همچنین دستورات وزارت بهداشت.

دسته بندی پایه دندانپزشک

اول، پزشکان دسته دوم را دریافت می کنند - این اساس است، سپس - اولین و در حال حاضر با تجربه ترین و ماهرترین بالاترین را دریافت می کنند.

برای دریافت دسته خود، دندانپزشک باید شرایط خاصی را داشته باشد. برای دسته دوم، سابقه کار دندانپزشک در تخصص باید حداقل سه سال باشد، دارای تئوری و آموزش عملی، روش های مدرن تشخیص، درمان و پیشگیری از بیماری های دندان را در اختیار دارند.

برای دسته اول دندانپزشک، سابقه کار باید حداقل هفت سال باشد، متخصص باید دارای پیشینه نظری و عملی قوی و تجربه لازم باشد. اقدام عملی. دندانپزشک دسته اول باید با رشته های مرتبط با تخصص خود به خوبی آشنا باشد. او علاوه بر تسلط بر روش های نوین دندانپزشکی، باید در فعالیت های علمی و عملی موسسه پزشکی خود نیز مشارکت فعال داشته باشد.

سخت ترین - بالاترین رده دندانپزشکان مستلزم حداقل ده سال تجربه کاری، حضور آموزش های عملی و نظری حرفه ای بالا است. ناگفته نماند که یک متخصص مانند پزشکان رده های قبلی باید به تمامی روش های نوین تشخیص، پیشگیری و درمان بیماران مبتلا به بیماری های دندانی مسلط باشد.

یک دکتر از بالاترین رده باید به خوبی با رشته های مرتبط آشنا باشد، باید داشته باشد عملکرد خوباز فعالیت حرفه ای کارگری خود، باید مستقیماً در کار علمی و عملی مؤسسه پزشکی محل کار خود مشارکت داشته باشد و به ارتقای صلاحیت خود توجه جدی داشته باشد.

اخذ دسته دندانپزشکی

بدیهی است که برای دریافت یک دسته، ارشدیت کلیدی است. اما صرفاً آموزش دندانپزشکی و ادامه کار در این تخصص کارساز نخواهد بود. توسعه منظم حرفه ای، بازآموزی و به روز رسانی مداوم دانش مورد نیاز خواهد بود. و البته، این هنوز ضامن نیست، زیرا تصمیم به رسمیت شناختن یک متخصص به عنوان یک متخصص حتی بزرگتر به طور خودکار انجام نمی شود، بلکه بر اساس تصمیم کمیسیون تصدیق.

اگر متخصص مطمئن است که می تواند واجد شرایط افزایش در رده خود باشد، باید مدارک زیر را تهیه کنید:

• درخواست خطاب به رئیس کمیسیون گواهی محلی. باید مشخص کند که متخصص برای کدام دسته صلاحیت درخواست می کند، آیا قبلاً دسته هایی را اختصاص داده است یا خیر، اگر چنین است، تاریخ آن باید مشخص شود.
• یک برگه صلاحیت چاپ شده که توسط بخش پرسنل موسسه پزشکی که متخصص در آن کار می کند تأیید شده است.
• گزارش تصدیق فعالیت حرفه ای که باید با رئیس متخصص موافقت شود و با مهر تأیید شود. این گزارش شامل تجزیه و تحلیل کار حرفه ای یک پزشک در 3 سال گذشته است.

گزارش باید به شکل زیر باشد:

• فصل اول شامل اطلاعاتی در مورد موسسه پزشکی محل کار دندانپزشک متخصص، بخش دندانپزشکی این موسسه، تجهیزات فنی مطب دندانپزشکی و مستقیماً محل کار پزشک است.
• فصل دوم شامل گزارشی از فعالیت های سه ساله دندانپزشک می باشد. در اینجا باید تحلیل شود که پویایی کار چیست، آیا مثبت است. باید به عنوان کارشناسی ارشد دندانپزشکی تحت پوشش قرار گیرد فن آوری های مدرنو روش های درمان همچنین آمار و شاخص های کیفی و کمی کار را در قالب جداول یا نمودار ارائه می دهد. نتیجه گیری کوتاه (1-2 جمله) باید در جداول و نمودارها انجام شود. اگر ذکر شود که متخصص از چه روش های درمانی در کار خود استفاده می کند، استقبال می شود.
• فصل سوم شامل تجزیه و تحلیل روش های جدید پیشگیری و درمان است.

همانطور که می بینید، مقوله دندانپزشک یک مرحله استاندارد در زندگی یک متخصص نیست، بلکه یک کار قابل توجه است که نه تنها شامل تجربه کاری، بلکه همچنین آموزش مداوم در طول دوره حرفه ای او است. و با این حال، برای یک دندانپزشک، این دسته فرصتی برای جشن گرفتن حرفه ای بودن در زندگی شماست. بنابراین، ارزش آن را دارد!

طرح و محتوای گزارش تصدیق پزشک

گزارش گواهی یک پزشک در مورد کار انجام شده در واقع یک کار علمی و عملی است که در آن پزشک نتایج عملکرد و عملکرد حرفه ای خود را در سه سال گذشته در مورد تمام موضوعات تخصص خود تجزیه و تحلیل می کند.

در زیر بخش هایی وجود دارد که باید یک گزارش گواهی عادی از یک پزشک را تشکیل دهد.

مقدمه

به طور مختصر و محدود اطلاعاتی در مورد موسسه پزشکی خود ارائه دهید: تعداد تخت ها، تعداد ویزیت ها، انواع روش های تشخیصی و درمانی و غیره. بر ویژگی های موسسه تمرکز کنید.

3. ویژگی های واحد سازه ای شما (به عنوان مثال، شاخه ها)

مجدداً به سبک لاپیداری ویژگی های بخش را ارائه دهید: وظایف اصلی و اصول کار سازمانی. تجهیزات بخش (برای عملکرد، آزمایشگاه، فیزیوتراپی و غیره) ساختار منظم پرسنل پزشکی و مکان اشغال شده توسط پزشک در ساختار توصیف شده. شاخص های کار بخش برای دوره گزارش بر اساس سال.

II. بخش اصلی گزارش گواهی، کار شخصی پزشک در سه سال گذشته است

همه شاخص ها با تجزیه و تحلیل سالانه داده های سه سال گذشته مقایسه می شوند. مناسب است که داده های خود را با داده های موسسه، منطقه یا کشور مقایسه کنید. هر ماده دیجیتال (جدول، نمودار، نمودار) باید با یک توضیح تحلیلی دنبال شود که جوهر پویایی اعداد (یا فقدان آنها) را نشان می دهد، که توانایی شما را در تجزیه و تحلیل انتقادی نشان می دهد.

1. ویژگی های مشروط	ساختار بیماران تحت درمان بر اساس سن، جنسیت، گروه‌ها با تخصیص شایع‌ترین اشکال نوزولوژیک، موارد دشوار. ویژگی های کلینیک، آسیب شناسی مرتبط با سن. تجزیه و تحلیل احتمالی (در مقایسه با سال های گذشته).
2. سیستم تشخیصی	نمایش سیستم تشخیصی (جدول، الگوریتم ها و نتیجه گیری) برای مشخصات (متداول ترین) اشکال نوزولوژیکی. دانش خود را در روش های مدرنتشخیص: احتمالات، محدودیت ها، نشانه ها، تفسیر. نمونه هایی از سخت ترین موارد تشخیصی را در عمل ذکر کنید.
3. کار پزشکی	نمایش کارهای پزشکی (جدول، الگوریتم ها و نتیجه گیری) برای نمایه (متداول ترین) اشکال nosological. تجزیه و تحلیل نتایج درمان با ارزیابی جهانی، تجربه خوداستفاده از روش های خاص موارد جالب بالینی را از عمل توصیف کنید.
4. تجزیه و تحلیل مرگ و میر	تجزیه و تحلیل موارد کشنده توسط واحدهای nosological.
5. نوآوری ها	منطقی‌سازی کار یا توسعه و اجرای روش‌های جدید تشخیص و درمان، پیشگیری و توانبخشی. توصیف اثر درمانی و تشخیصی به دست آمده در نتیجه معرفی روش های جدید بسیار مهم است.
6. کار مشاوره	تجزیه و تحلیل کار درمان را ببینید
7. کار سازمانی و روش شناختی	به عنوان یک قاعده، این بخش از گزارش گواهینامه برای روسای بخش در نظر گرفته شده است. توسعه دستورالعمل ها، دستورالعمل ها، پیاده سازی سیستم نظارت و تجزیه و تحلیل کیفیت کار و غیره.

III. بخش هایی از گزارش گواهی که ممکن است مورد نیاز باشد

AT مناطق مختلفمی توانند قوانین بازی خود را تعیین کنند و بخواهند که سؤالات دیگری را در گزارش گواهینامه خود افشا کنند.

IV. نتیجه

V. مراجع

الزامات تهیه گزارش تاییدیه پزشک

اطلاعات ارائه شده در زیر مطابق با GOST 7.32-91 و استاندارد بین المللی ISO 5966-82. برای بیشتر اطلاعات دقیقبه مدارک مربوطه مراجعه کنید.

در مرحله اول نوشتن یک گزارش گواهی در مورد کار انجام شده، راحت است که ورق های چاپ شده را در یک پوشه با multifors ("شفافیت") قرار دهید. در مرحله نهایی (بسته به الزامات کمیسیون تصدیق منطقه ای)، گزارش تصدیق به همراه تمام اسناد جمع آوری شده(به استثنای برگه گواهی) باید منگنه شود، صحافی شود یا در یک پوشه صحافی رها شود.

الزامات کلی

• گزارش تصدیق باید روی ماشین تحریر یا چاپگر چاپ شود. متن باید سیاه و در یک طرف باشد ورق استانداردکاغذ سفید A4 (210 x 297 میلی متر).
• خطاهای شناسایی شده و اشتباهات تایپی باید با سایه زدن با رنگ سفید (تصحیح کننده) و سپس درج تصحیحات با جوهر سیاه اصلاح شوند.
• صفحات گزارش گواهی باید دارای حاشیه های زیر باشد: چپ - حداقل 30 میلی متر، راست - حداقل 10 میلی متر، بالا - حداقل 15 میلی متر، پایین - حداقل 20 میلی متر.
• تورفتگی پاراگراف - 1-1.5 سانتی متر.
• فاصله خطوط - 1.5.
• متن اصلی کار باید توجیه شود.
• شما باید از فونت استاندارد در سبک "عادی" استفاده کنید. مثلا تایمز نیو رومن. اندازه قلم (اندازه) - کمتر از 12 امتیاز (ارتفاع حروف کوچک- 1.8 میلی متر).
• از خطوط آویزان (تک خط در ابتدا و انتهای صفحه) اجتناب شود.

صفحه عنوان گزارش گواهی پزشک

• در بالا سمت راست بیانیه ای با امضای پزشک اصلی وجود دارد که با مهر گرد موسسه پزشکی که پزشک در آن کار می کند (یا کار می کرده است) تأیید شده است.
• در مرکز این عنوان آمده است: "گزارش کار فلان پزشک متخصص یا رئیس بخش فلان موسسه پزشکی (نام موسسه)، نام کامل. دکتر (به طور کامل بنویسید)، برای فلان سال (دوره گزارش را مشخص کنید).
• در پایین برگه - نام محل، سال اجرا

صفحه دوم گزارش گواهی پزشک

صفحه دوم گزارش گواهی باید حاوی فهرست مطالبی باشد که شماره صفحات بخش های اصلی کار گواهینامه را نشان می دهد.

فهرست مطالب باید دارای سبکی دقیق باشد. شماره صفحات بدون نقطه در انتها قرار می گیرد و عدد "1" هرگز در صفحه عنوان قرار نمی گیرد، اما در نظر گرفته می شود که صفحه بعدی دارای عدد "2" باشد.

عناوین

• عناوین در گزارش با اشباع و بیشتر برجسته شده اند چاپ بزرگ، هرگز زیر آن خط نکشید یا با نقطه پایان نگیرید. خط تیره کردن مجاز نیست. بین عنوان و متن باید حداقل 6-12 امتیاز فاصله باشد.
• سرفصل ها تمام شد سطح بالاعناوین در مرکز و سطح پایین تراز چپ هستند. می توان عنوان های سطح بالا را با حروف بزرگ یا جلوه های ویژه (سایه، برآمدگی) برجسته کرد.
• بهتر است سرفصل ها را شماره گذاری کنید و فصل را در صفحه ای جدید شروع کنید. سرفصل ها با اعداد عربی شماره گذاری می شوند، عنوان های فرعی تو در تو با نقطه شماره گذاری می شوند ("1"، "1.1"، "2.3.1"، و غیره).

طراحی جداول، شکل ها، نمودارها

گزارش گواهی یک پزشک باید شامل عناصری از اطلاعات غیر متنی مانند نقشه ها، نمودارها، جداول باشد.

برای همه این انواع اطلاعات اضافیشماره گذاری مداوم در سراسر کار اعمال می شود. به عنوان مثال، اگر در فصل اول دو نمودار وجود داشته باشد، نمودار اول در فصل بعدی دارای شماره سوم خواهد بود نه شماره اول. اگر عنصر مربوطه بیش از یک بار در اثر اتفاق بیفتد، همه این عناصر اطلاعات غیر متنی شماره گذاری می شوند. به عنوان مثال، اگر یک جدول در اثر وجود داشته باشد، آنگاه شماره گذاری نشده است و بالای آن عنوان "جدول 1" نوشته نشده است.

طراحی میز

جدول با کلمه "Table" و عددی که با اعداد عربی در گوشه سمت راست بالا نوشته شده است (علامت "خیر" نشان داده نشده است) نشان داده شده است. این باید با یک هدر جدول وسط دنبال شود. جداول بسته به اندازه بعد از متنی که در آن ذکر شده یا در صفحه بعد قرار می گیرند.

ارجاع به جدول در متن به شرح زیر است: جدول را ببینید. 1. اگر فقط یک جدول در اثر وجود داشته باشد، کلمه جدول مخفف نمی شود: جدول را ببینید. معمولاً در اولین لینک کلمه «ببین». نوشته نشده است: از جدول. 1 نشان می دهد که ... برای مراجع بیشتر، آنها در پرانتز مشخص شده اند: جدول را ببینید. یکی

هنگام استفاده از جداول، دستورالعمل های زیر را در نظر داشته باشید:

• در صورت امکان، از ستون "تعداد به ترتیب" ("شماره p / n") استفاده نکنید، زیرا در بیشتر موارد به آن نیازی نیست.
• اعداد به صورت راست تراز شده (برای سهولت مقایسه)، متن تراز چپ، متن عنوان تراز چپ یا وسط است.
• تمام سلول های جدول به صورت عمودی در وسط تراز شده اند.
• عناصر تکراری، به عنوان مثال، تعیین درصد، ("٪")، در عنوان یک ستون یا ردیف قرار می گیرند.
• یک کلمه تکرار شده در جدول با علامت نقل قول، دو یا بیشتر - با عبارت "همان" مخفف شده است.
• جدول نباید دارای سلول های خالی باشد. اگر داده های لازم را در اختیار ندارید، به این صورت نوشته شده است - "بدون اطلاعات".
• اگر جدول در یک صفحه قرار نمی گیرد و باید به صفحه بعدی منتقل شود، در صفحه جدید عبارت "ادامه جدول" نوشته می شود و شماره سریال آن مشخص می شود، سپس سلول های حاوی عناوین ستون ها تکرار می شوند. سپس جدول ادامه می یابد.
• پاورقی های متن یا شکل های جدول فقط با ستاره ترسیم می شوند (به طوری که با نشانگر اشتباه نشود) و بلافاصله در زیر جدول چاپ می شوند.

طراحی نقشه ها

زیر شکل نامی را بنویسید که قبل از آن علامت اختصاری "شکل. و شماره سریال به صورت عددی که با اعداد عربی نوشته شده است (علامت "خیر" نشان داده نشده است). تمام این نامگذاری در مرکز شکل است.

طراحی اپلیکیشن

برنامه ها، بر خلاف انواع دیگر اطلاعات اضافی، خارج از متن گزارش گواهی قرار دارند. برنامه ها ممکن است شامل متن، جداول، تصاویر، عکس ها، نقاشی ها باشد. انواع اطلاعات اضافی در ضمیمه ها به همان ترتیبی که در قسمت اصلی کار شماره گذاری شده است.

• هر برنامه باید در یک صفحه جدید شروع شود.
• برنامه ها با کلمه "APP" با حروف بزرگ و شماره سریال(به اعداد عربی) در گوشه بالا سمت راست (بدون علامت «نه»). به دنبال آن یک عنوان برنامه متمرکز وجود دارد.
• ارجاع به برنامه های کاربردی در متن اصلی کار به شرح زیر انجام می شود: به پیوست 5 مراجعه کنید.

موفق باشید!

لیست مدارک برای گواهی پزشکی

در مناطق مختلف، فهرست مدارکی که یک پزشک باید به کمیسیون صدور گواهینامه ارائه کند، ممکن است تکمیل شود یا کمی تغییر کند.

فهرست مدارک ارائه شده به کمیسیون صدور گواهینامه برای انتساب (تأیید) رده صلاحیت پزشک متخصص

1. بیانیه شخصی خطاب به رئیس کمیسیون تصدیق.

خوب، به عنوان مثال: من از شما می خواهم که به من در تخصص "درمان" برای دسته دوم (یا مثلاً بالاترین) گواهی (یا دوباره تأیید) بدهید. قبلاً گواهینامه نداشتم (یا من اولین / بالاترین رده صلاحیت پزشک عمومی را دارم که در فلان سال تأیید شده است). من با مقررات مربوط به گواهینامه آشنا هستم. تاریخ. امضای پزشک

در سازمان های مجری قانون ، آنها گزارشی (برنامه) خطاب به رئیس بخش (موسسه) می نویسند ، که خودش ارجاع به کمیسیون صدور گواهینامه تهیه می کند.

2. برگه تصدیق نمونه تعیین شده.

صحت اطلاعات مشخص شده در برگه گواهی توسط متخصص در بخش پرسنل و مهر مؤسسه تأیید می شود. ضمناً در خصوص صحت اطلاعات مندرج در برگه گواهینامه و گزارش، شخص مورد تایید و مدیر وی مسئول هستند.

برگه تصدیق را می توان از دبیر کمیسیون تصدیق دریافت کرد.

3. فتوکپی مدارک زیر که باید به تایید کارشناس واحد پرسنلی و مهر مؤسسه رسیده باشد.

• دیپلم فارغ التحصیلی از دانشگاه پزشکی؛

• گواهی ازدواج (در صورت تغییر نام خانوادگی پس از دریافت نوع متفاوتدیپلم، گواهینامه و غیره)؛

• گواهی تخصص / کارآموزی در تخصص گواهی شده؛

• گواهی بهبود در تخصص گواهی شده برای 5 سال گذشته؛

• گواهی تخصصی؛

• سابقه اشتغال؛

• شناسایی دسته

4. اصل گواهی رده موجود.

5. گزارش تصدیق کار در 3 سال گذشته.

گزارش گواهی باید تجزیه و تحلیلی از شاخص های حرفه ای و عملکرد یک پزشک در تمام موضوعات تخصص او باشد. گزارش تصدیق به تأیید رئیس مؤسسه می رسد و با مهر تأیید می شود. حجم در هر بالاترین دسته- 30-35 برگ، برای دسته اول و دوم - 20-25 برگ متن تایپی A4 در فواصل 1.5. درباره قابلیت اطمینان اطلاعات - به بالا مراجعه کنید.

6. بررسی (بررسی) گزارش تصدیق.

بررسی (بررسی) گزارش گواهی یک پزشک توسط یک متخصص بسیار ماهر از مشخصات مربوطه ارائه می شود که ناظر فوری شخصی که گواهینامه دریافت می کند نیست. ترجیحاً عضو کمیته صدور گواهینامه.

7. ویژگی خدمات.

شرح شغل باید منعکس کننده عملکرد متخصص پزشکی، تجارت او و کیفیت حرفه ای(مسئولیت، دقت، حجم و سطح دانش، مهارت عملی و ...) و با مهر مؤسسه تأیید شده است.

8. مواد اضافی.

برخی از مناطق ممکن است در 12 ماه گذشته به گواهینامه آزمون نیاز داشته باشند:

• عفونت HIV؛
• سازماندهی و تاکتیک های خدمات پزشکی دفاع غیر نظامیسازمان مراقبت های فوریت های پزشکی و ارائه مراقبت های پزشکی اورژانسی؛
• ضد عفونی و استریلیزاسیون

هنگام تأیید (تأیید مجدد) پزشکان خصوصی یا کسانی که در مؤسسات دارای مالکیت خصوصی کار می کنند، ممکن است یک کپی از مجوز برای حق انجام فعالیت های پزشکی برای اشخاص حقیقی یا حقوقی درخواست کنند.

موفق باشید!

اسناد اختیاری

ویژگی خدمات

کلمه " مشخصه"از کلمه "شخصیت" آمده است [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие]

(از لغت نامه های توضیحی)

ویژگی خدمات- این هست سند رسمی، حاوی مروری بر فعالیت های رسمی، علمی و سایر فعالیت های کارمند است که شامل ارزیابی ویژگی های تجاری، روانی و اخلاقی وی می شود.

مشخصات سرویس به هر شکلی از سوم شخص نوشته می شود. قاعدتاً رئیس واحد ساختاری شرح خدمات را تنظیم می کند و رئیس مؤسسه تأیید می کند و امضای خود را با مهر مؤسسه الصاق می کند.

سه بلوک را می توان در متن ویژگی سرویس متمایز کرد:

1. داده های شخصی، جایی که نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی کارمند، تاریخ تولد مشخص شده است. سمت تصدی و تاریخ انتصاب به این سمت، درجهو رتبه (در صورت وجود). علاوه بر این، می توانید اطلاعاتی در مورد تحصیلات دریافت شده (چه موسسات آموزشیکجا و چه زمانی فارغ التحصیل شد)، مدت زمان کار در این موسسه، رشد شغلی(چه سمت هایی داشتید).

2. ارزشیابیسطح مهارت های حرفه ای، خصوصیات تجاری و شخصی. شاخص هایی که چنین ارزیابی برای آنها انجام می شود در زیر آورده شده است.

3. بخش پایانیمشخصه سرویس حاوی یک خروجی است که هدف مشخصه را نشان می دهد.

شاخص های عملکرد

به طور معمول، ارزیابی با توجه به شاخص های زیر انجام می شود.

تجربه کاری و مهارت های عملی، دانش حرفه ای در تخصص خود، دانش در دیگران امور رسمی، خودآموزی ، علاقه به بهترین شیوه هاآگاهی از اسناد نظارتی و قانونی لازم، آگاهی از حقوق و تعهدات آنها.

کارایی. میزان فعالیت در کار، کیفیت کار، به موقع بودن انجام وظایف رسمی، سازماندهی زمان کار شخصی، اندازه گیری مسئولیت نتایج کار، اثربخشی حل وظایف، توانایی انطباق با نوآوری ها ، رفتار در شرایط سخت.

کیفیت های تجاری (برای تیم مدیریت). توانایی سازماندهی یک تیم برای انجام وظایف رسمی، اعمال کنترل بر زیردستان، توانایی حل تعارضات در تیم، ایجاد روابط تجاری با روسای بخش های مرتبط، توانایی تجزیه و تحلیل اثربخشی واحد ساختاری آنها و مشارکت در برنامه ریزی. .

سطح فرهنگ عمومی، روابط با همکاران و مشتریان، اجتماعی بودن، دوستانه بودن، پاسخگویی، فروتنی، ثبات روانی، توانایی عزت نفس.

ویژگی خدمات-2 یا آنچه سند رسمی پنهان می کند (با دقت!)

ویژگی خدمات - 2

جالب ترین چیز در نت نویسی موسیقی بین خطوط است.
گوستاو مالر، آهنگساز اتریشی.

نحوه خواندن مشخصات سرویس

متن زیر از گردآوری شده است منابع مختلفدر اینترنت یافت می شود.

صلاحیت حرفه ای

• صلاحیت های فوق العاده بالایی دارد: کارهای احمقانه بزرگ انجام نمی دهد
• از هر فرصتی برای پیشرفت خود استفاده می کند: یک دلقک، می داند چگونه به مافوق خود خدمت کند
• همیشه دستورالعمل های مدیریت را دقیقاً دنبال نمی کند: بهتر از مقامات می فهمد
• دقیق، به تمام جزئیات می پردازد: حفره
• افکار را به وضوح بیان می کند: می تواند دو عبارت را به هم پیوند دهد
• تفاوت مطلوبی با دیگران: 200 برابر باهوش تر از موجودات تک سلولی
• دانش جایگزین دارد: نادان احمق

کارایی

• کارگر غیور و کوشا: سرسخت چون الاغ
• در کار غیرت نشان می دهد: نوع اعتماد به نفس
• پتانسیل نامحدودی دارد: به نظر می رسد تا زمان بازنشستگی با ما خواهد ماند
• سخت کار می کند: هیچ ایده ای در مورد ارگونومی ندارد
• مدبر: همیشه برای اشتباهاتش توضیحی پیدا می کند
• از منابع به نحو احسن استفاده می کند: کار را به دیگران منتقل می کند
• متفکر اصلی: تند و تیز
• متفکر مستقل: دیوانه
• او خلاقانه به حل مسئله می پردازد: او همیشه کسی را پیدا می کند که کارش را انجام دهد
• آماده به کار بعد از پایان روز کاری: زن عوضی است، مشکلات خانوادگی
• تلاش نشان می دهد: قادر به کار فقط تحت کنترل است

کیفیت های تجاری

• دارای خواص رهبر است: بور با صدای بلند
• تحلیلگر ظریف: می تواند همه چیز را گیج کند
• مهارت های سازمانی عالی: به راحتی حواس دیگر کارمندان را برای "تعطیل دود" منحرف می کند.
• او می داند که چگونه به دیگران الهام بخشد و او را رهبری کند: زیردستان او را در یک جمعیت دنبال می کنند، اما فقط از روی کنجکاوی خالص.
• اغلب با همکاران و مدیریت مشورت می کند: همه از قبل از آن خسته شده اند
• امیدوار کننده، به دور خواهد رفت: دارای یک "پنجه مودار" در میان بالاترین

ویژگی های روانشناختی و اخلاق کاری

• به کار خود افتخار می کند: خود راضی
• طبیعت اجتماعی: اغلب با همکاران مشروب می نوشند
• با درایت: می داند چه زمانی باید ساکت شود
• شوخ، با حس شوخ طبعی: دائماً در سایت های جوک حضور دارد
• جذاب: حرامزاده حیله گر
• مهارناپذیر، پویا: روانی
• توجه، مؤدب: ترسو خجالتی
• سختگیر، منضبط، وفادار به اصولش: فقط یک احمق
• بصری گرا: ناشنوا مانند کاپرکایلی
• به طور چشمگیری ورزشی: چاق یا دیستروفیک
• جوان دل: گوز پیر جوان
• توسعه شرکت را دنبال می کند: شایعات اصلی محلی
• فوق العاده وفادار: قادر به یافتن شغل در جای دیگری نیست

نتیجه

• مستحق افزایش حقوق است: آن احمق را از ما دور کن!

برداشت عملکرد

هنگام نوشتن شرح شغل، انتخاب کلمات مناسب بسیار مهم است، زیرا تصور کلیاز زبانی که به آن نوشته شده است ویژگی عملکردمی تواند تأثیر مثبت یا منفی ایجاد کند.

10 بهترین کلمات: فعالیت، فرد، شواهد، دستاورد، مهارت، تجربه، برنامه ریزی، توسعه، مشارکت، اثر.

10 بدترین کلمه: همیشه، نفرت، هرگز، هیچ چیز، اشتباه، وحشت، بد، مشکل، شکست، وحشتناک.

با تشکر - http://kzpo.io.ua/