چه ویژگی هایی باید در رزومه گنجانده شود؟ نمونه هایی از نقاط قوت که می توان به آنها اشاره کرد. پیوند نقاط ضعف و قوت با ویژگی های حرفه ها
9 ویژگی هایی که در کار اختلال ایجاد می کند! هیچ کس با این واقعیت بحث نمی کند که به لطف ویژگی ها و مهارت های خاص، افراد موفقموفق باشید، مشاغل موفق داشته باشید، درآمد مناسبی کسب کنید و خیلی چیزهای دیگر. کاملاً طبیعی است که آنها به لطف ویژگی هایی که آنها را در این امر مانع نمی شود، بلکه در واقع به آنها کمک می کند، بسیار بیشتر از همکاران و رقبای خود موفق می شوند.
- با موافقت با این بیانیه، کاملاً منطقی است که این واقعیت را بپذیریم که ویژگی های خاصی می توانند به طور قابل توجهی در کار ما تداخل ایجاد کنند و سرعت آن را به طرز باورنکردنی کاهش دهند و ما را تغییر دهند. فعالیت کارگریبه تلاش های رقت انگیزی که هیچ ربطی به کارایی و بهره وری بالای کار ندارند.
اگر خودروی ما با نظم و ثبات غبطه‌انگیز در جای خود بلغزد، روی چه دستاوردهای بزرگی می‌توانیم حساب کنیم؟ سعی کنید حداقل چند ویژگی را در خود خنثی کنید که به طرز باورنکردنی نه تنها در کار، بلکه در زندگی نیز دخالت می کند.
کیفیت هایی که مانع کار تولیدی می شوند!
در برخی موارد، حتی تنبلی می تواند مفید باشد، اما نه در حین کار، به خصوص اگر برای رسیدن به چیزی برنامه ریزی کنیم و برای چیزی تلاش کنیم. هر چه زودتر شروع به خنثی کردن یا تضعیف این "کیفیت" کنیم، به دستاوردهای بیشتری خواهیم رسید. تنبلی !
2. ناتوانی در برقراری ارتباط.
کار در شرکت های مدرن، باید بتوانید ارتباط برقرار کنید، تماس های مفیدی برقرار کنید و همدردی همکاران و مدیریت را جلب کنید. با غفلت از رشد این ویژگی، می‌توانید آنقدر نسبت به خودتان بی‌اعتنایی کنید که نه تنها حرفه‌تان خراب می‌شود، بلکه همکارانتان نیز با شما به‌عنوان یک فرد رانده‌شده رفتار می‌کنند که بهتر است از آنها دوری کنید.
3. نداشتن ابتکار عمل.
از کارمندان دفاتر مدرنتلویحاً انتظار می رود که آنها حداقل گاهی ابتکارات خود را برای بهبود عملکرد شرکت، افزایش سودآوری ارائه دهند. ایده های جالبدر مورد جذب مشتریان جدید و موارد مشابه همان کارمندانی که بی سر و صدا و بی توجه، بدون دست زدن به کسی و بدون ارائه چیزی کار می کنند، امروز کارمندان ارزشمندی نیستند.
- علاوه بر این، همیشه می توانید در اولین فرصت بدون درد از آنها جدا شوید.
4.عدم وقت شناسی.
باید خیلی باشی متخصص خوبتا به شما اجازه داده شود هر طور که می خواهید رفتار کنید. اگر شما یک متخصص درجه یک نیستید، این کیفیت به طرز باورنکردنی با کار و حرفه شما تداخل خواهد کرد. به احتمال زیاد، سفر شما به سمت اوج حرفه شما در جایی به پایان خواهد رسید...
5. حیا.
در واقعیت های مدرن، شما باید بتوانید اطلاعاتی در مورد موفقیت هایی که به دست آورده اید، نتایج خاص و سهمی که شخصاً در توسعه شرکت داشته اید را به مدیریت منتقل کنید. شما می توانید در هر جایی متواضع باشید، اما نه در محل کار، زیرا همکاران کمتر متواضع به راحتی و با لذت زیاد شما را "در نوبت" دور می زنند. به دلیل این کیفیت، تعداد زیادی از کارمندان آینده دار باقی مانده اند - همیشه امیدوار کننده ... در مورد این در.
6. ناتوانی در تمرکز.
چرا برخی افراد می توانند کاری را در یک ساعت انجام دهند، در حالی که برخی دیگر نمی توانند همان کار را در نیم روز انجام دهند؟ همه چیز در مورد تمرکز است! همه این حواس‌پرتی‌ها - چک کردن ایمیل‌هایتان، و تا حد امکان، دیدن احساسات امروزی در جهان، گپ زدن در مورد هر چیزی با همکاران در محل کار یا تلفن و غیره، هیچ ربطی به تمرکز روی کاری که انجام می‌شود ندارد. در حال حاضر وظیفه
- آیا کار را سریع انجام دادید؟ براوو! اکنون می توانید هر کاری که دلتان می خواهد انجام دهید. اما در طول خود کار، همه اینها به طرز باورنکردنی تداخل می کند، کل روند را کاهش می دهد و زمان را به طرز نامناسبی به تأخیر می اندازد، حتی در آن کارهای ابتدایی که می توان در کمترین زمان انجام داد.
7. عدم استقلال.
چه کسی نیاز دارد بچه کوچکاز جانب مهد کودکدر محل کار، که همه چیز نیاز به توضیح، توضیح و رهبری دارد؟ زندگی بزرگسالی زندگی بزرگسالی است! اگر مستقل بودن را یاد نگیرید، هیچکس برای مدت طولانی با شما صحبت نخواهد کرد.
8. ناتوانی در برنامه ریزی مناسب روزهای کاری.
روز کاری شما چگونه شروع می شود؟ از اولین چیزی که در یک لیست از پیش تنظیم شده است وظایف مهم، یا از هیچ کجا؟ در حالت دوم، نتیجه تلاش شما به قدری ناچیز خواهد بود که فقط می توانید رویای یک درآمد معمولی را داشته باشید. قبل از اینکه خیلی دیر شود، یاد بگیرید و زمان گرانبها را برای فعالیت های پوچ تلف نکنید.
9. عدم صداقت.
این کیفیت ممکن است فعلاً آسیب ملموسی برای شما به همراه نداشته باشد. اما، باور کنید، دیر یا زود، عدم صداقت نتیجه معکوس خواهد داشت و ضرری بسیار بیشتر از سودی که در یک زمان "به لطف" این کیفیت وحشتناک به دست آوردید، به همراه خواهد داشت.
- سعی کنید نه تنها در رابطه با کار، بلکه در زندگی روزمره نیز رفتار شایسته ای داشته باشید.
هیچ وقت برای فکر کردن به آموزش خود دیر نیست. اگر می توانید تمام موارد فوق را "ببالید". ویژگی هایی که در کار اختلال ایجاد می کند، پس به نفع شماست که به درستی با آنها برخورد کنید - بلافاصله!
به دست آوردن اولین شغل یک موضوع دردسرساز و غیرقابل درک است. در کالج، آنها به شما یاد نمی‌دهند که چگونه فرم‌ها را پر کنید، و اگر در مورد آن صحبت می‌کنند، به معنای کلی و بدون جزئیات است. به همین دلیل است که جوانان وقتی نیاز دارند نقاط ضعف یک فرد را نام ببرند گیج می‌شوند. چی بنویسم به طور کلی چگونه باید به چنین نکاتی نزدیک شویم؟ نقاط قوت و ضعف یک فرد در زمینه فعالیت حرفه ای چگونه تعیین می شود؟ بیایید آن را بفهمیم.
خود شناسی
بیایید با این واقعیت شروع کنیم که یک فرد، به هر طریقی، شخصیت، تمایلات و توانایی های خود را ارزیابی می کند. او بیش از هر کس دیگری در این مورد می داند. ضعف های انسان مانعی است که مانع تحقق او می شود. ما معمولاً اینها را تنبلی، غیبت، پرخوری، عشق به خواب، میل به تفریح به جای کار در نظر می گیریم. اما این ارتباط غیر مستقیم با محل خدمت دارد. و آیا ارزش دارد به کارفرمای خود بگویید که دوست دارید سه بار در روز کیک بخورید؟ این به ویژه بر انجام وظایف کاری تأثیر نمی گذارد.
وقتی لازم است در مورد خودتان صحبت کنید، باید روی شرایطی که باید در آن کار کنید تمرکز کنید. یعنی ویژگی‌های خود را تجزیه و تحلیل کنید، آن‌هایی را که به شما کمک می‌کنند کار کنید و آن‌هایی که مانع شما می‌شوند را شناسایی کنید. توجه ویژهبه مورد "نقاط ضعف یک فرد" توجه کنید. زیاد بگویید و آنها از استخدام شما امتناع خواهند کرد. اگر آنچه مربوط است را پنهان کنید، چند روز دیگر اخراج خواهید شد. لحظه بسیار ظریف است. باید به شیوه ای متعادل، متفکر، دقیق، اما صادقانه برخورد کرد. در زیر سعی خواهیم کرد این پاراگراف را در عمل پر کنیم تا از آن جلوگیری شود پیامدهای منفی. اما ابتدا یک تکه کاغذ بردارید و نقاط ضعف خود را بنویسید. هنوز به کار فکر نکن هر چیزی که به ذهنتان می رسد را ضبط کنید. بعداً اضافی را الک می کنیم.
چگونه توانایی های خود را تجزیه و تحلیل کنیم
برای توصیف نقاط ضعف یک فرد برای یک پرسشنامه، لازم است که شخصیت، عادات، تاسیسات داخلی. آیا می توانید بگویید که فقط یک متخصص می تواند این کار را انجام دهد؟ اشتباه خواهید کرد! حالا همه چیز را خودتان خواهید دید. راحت بنشینید، مسلح به خودکار، و لیست تهیه کنید. در ستون های هتل موارد زیر را وارد کنید:
- به خوبی کار میکند؛
- دوست دارد اجرا کند؛
- اصلاً درست نمی شود؛
- هنوز نیاز به تسلط دارد؛
- باعث انزجار می شود؛
- این کار انجام می شود، اما با کرک، بدون اشتیاق.
اگر به طور کامل به این فرآیند نزدیک شوید، مبنایی برای شناسایی نقاط ضعف فرد برای پرسشنامه به دست خواهید آورد. این در اصل کاری است که متخصصان انجام می دهند. آنها این اطلاعات را در طول مکالمه، مشاهده و آزمایش استخراج می کنند. اما شما خودتان را می شناسید و بنابراین همه چیز سریعتر پیش خواهد رفت. و برای اینکه کار شما آسانتر شود، در اینجا لیستی از نقاط ضعف در نظر گرفته شده است. روی این داده ها تمرکز کنید، اما سعی کنید آن ها را کپی نکنید. از مغز خودت استفاده کن!
ضعف های انسانی: مثال ها
کارفرما به شما نیاز دارد که کارها را در حرکت نگه دارید و ثابت نمانید. یکسری مسئولیت‌ها به فرد داده می‌شود که باید به طور دقیق انجام شود. ویژگی های شخصیتی او ممکن است در کار او اختلال ایجاد کند. برای شناسایی چنین ناسازگاری ها، ستونی پر می شود که نقاط ضعف فرد را مشخص می کند. باور کنید هیچ چیز شرم آور نیست. همه ما متفاوتیم، با هم فرق داریم. یکی می تواند فرمان دهد، دیگری در اجرا بهتر است. هر دو نفر مکانی را پیدا خواهند کرد که رضایت و سود را برای آنها به ارمغان بیاورد و به نفع مشترک باشد. نقاط ضعف می تواند به شرح زیر باشد (برای کارمند):
- عدم تمایل به برقراری ارتباط، جامعه پذیری کم؛
- انزوا؛
- تجربه کم؛
- احساسات بیش از حد؛
- عدم آموزش تخصصی؛
- مهارت های ضعیف؛
- تعارض؛
- نگرش ملایم نسبت به دروغ
این فهرست بسیار تقریبی است تا کسانی که برای اولین بار با مشکل مواجه می شوند راهنمایی شود. در اینجا می توانید مثلاً ترس را اضافه کنید سخنرانی عمومی(در صورت لزوم)، عدم توانایی در شمارش پول (در صورت نیاز) و غیره. باید بر اساس آن باشد وظایف شغلی، که برای آن درخواست می دهید.
نقاط قوت
بر اساس قیاس، می توانید خود را در یک پرسشنامه تحسین کنید. تمام استعدادها، توانایی ها، مهارت ها، تجربیات خود را نشان دهید. به عنوان مثال:
- قدرت اراده؛
- تحمل؛
- دوام؛
- عزم
- آرام؛
- سازمان؛
- وضوح ذهن؛
- عزم
- مهارت های ارتباطی؛
- ابتکار عمل؛
- صبر؛
- عشق به حقیقت؛
- عدالت؛
- صرفه جویی؛
- توانایی های تجاری؛
- مهارت های مالی؛
- تحمل؛
- معنویت؛
- تجزیه و تحلیل؛
- توانایی مصالحه؛
- هنرمندی؛
- دقت؛
- نگرش محترمانه نسبت به رهبران
لیست نیز بسیار تقریبی است. اگر به شما توضیح دهند که در محل کار باید چه کاری انجام دهید، اصلاح آن آسان تر خواهد بود. حتما پرس و جو کنید و از مسئولیت ها، مهارت هایی را که برای اجرای موفقیت آمیز آنها لازم است برجسته کنید.
آنچه مطلوب است پنهان شود
هنگام پر کردن پرسشنامه، دروغ گفتن توصیه نمی شود. اما لحظاتی هستند که بهتر است درباره آنها صحبت نکنیم. به عنوان مثال، شما فاقد اراده هستید. یعنی هیچ لحظه ای در زندگی نبود که نیاز به نشان دادن داشته باشد. بنابراین شما فکر می کنید که وجود ندارد. پس فقط این مورد را درج نکنید. هیچ اشکالی ندارد. باور کنید این ویژگی که جامعه آن را مثبت می نامد برای کارفرما جای سوال دارد. اگر کارگری سرسخت باشد، تمام تمایلات را برای رسیدن به هدف داشته باشد، مقابله با او دشوار است. چنین افرادی به دادگاه شکایت می کنند و می توانند برای مقامات بیانیه بنویسند. چرا مدیریت به این مشکلات نیاز دارد؟
هنگام پر کردن پرسشنامه، بیشتر بر ویژگی های کسب و کار تمرکز کنید. اینجاست که باید به شدت صمیمانه رفتار کنید. هر یک از موارد ذکر شده در پرسشنامه در عمل بررسی می شود. اگر در یک دروغ گرفتار شوید، ناجور و شرم آور خواهد بود. اگر نمی دانید چگونه با مشتری صحبت کنید، به آن اشاره کنید. این یک تجارت سودآور است - آنها به شما آموزش خواهند داد. و برای صداقت، پاداش هایی، هرچند نامشهود، دریافت خواهید کرد.
می دانید، مصاحبه ها معمولا توسط افرادی انجام می شود که می دانند چگونه نقاط قوت و ضعف یک فرد را شناسایی کنند. مثال ها مدام از جلوی چشمشان می گذرد. به طور غیر ارادی، یاد خواهید گرفت که به ظرافت ها و ظرافت های رفتاری توجه کنید و آنها را بر روی شخصیت ها قرار دهید. وقتی به چنین فرمی برخورد کردید، آن را پر کنید و آنچه می نویسید را دوبار بخوانید. لازم است به داده های خود نگاهی بیندازید که انگار از بیرون است. شما دو لیست دارید. به نسبت لیست نگاه کنید. مطلوب است که سه برابر ویژگی های مثبت و قوی نسبت به ویژگی های ضعیف وجود داشته باشد. خودتان قضاوت کنید، چه کسی به کارگری نیاز دارد که نمی تواند کاری انجام دهد و نمی خواهد؟ احمقانه است که به چنین فردی فرصت رشد بدهیم. و شما چه فکر میکنید؟
یک کارفرما به خصوصیات شخصی و تجاری یک کارمند اهمیت می دهد. کدام توانایی ها مهم ترند؟ چگونه با صفات منفی برخورد کنیم؟ هر حرفه ای ویژگی های خاص خود را دارد. در مورد نحوه انجام انتخاب درستو نحوه ارزیابی کارمند آینده را در مقاله خود به شما خواهیم گفت.
خصوصیات تجاری و شخصی
ویژگی های تجاری یک کارمند توانایی او در انجام برخی وظایف شغلی است. مهمترین آنها سطح تحصیلات و سابقه کار است. هنگام انتخاب یک کارمند، روی مزایایی که او می تواند برای شرکت شما به ارمغان بیاورد تمرکز کنید.
ویژگی های شخصی یک کارمند را به عنوان یک فرد مشخص می کند. آنها زمانی اهمیت پیدا می کنند که متقاضیان یک موقعیت دارای سطح یکسانی از کیفیت های تجاری باشند. ویژگی های شخصی نگرش کارمند نسبت به کار را مشخص می کند. روی استقلال تمرکز کنید: او نباید کار شما را انجام دهد، بلکه باید با کارهای خودش به بهترین شکل کنار بیاید.
| کیفیت های تجاری | ویژگی های شخصی |
| سطح تحصیلات | دقت |
| تخصص، صلاحیت | فعالیت |
| سابقه کار، موقعیت های شغلی | هدف - آرزو |
| بهره وری نیروی کار | عدم تعارض |
| مهارت های تحلیلی | واکنش سریع |
| سازگاری سریع با سیستم های اطلاعاتی جدید | ادب |
| تیز هوش | توجه |
| توجه به جزئیات | انضباط |
| انعطاف پذیری تفکر | ابتکار عمل |
| تمایل به اضافه کاری | کارایی |
| سواد | مهارت های ارتباطی |
| تفکر ریاضی | ماکسیمالیسم |
| مهارت های تعامل با مشتری | استقامت |
| مهارت ها ارتباطات تجاری | مدبر بودن |
| مهارت های برنامه ریزی | افسون |
| مهارت های تهیه گزارش | سازمان |
| مهارت های سخنوری | رویکرد مسئولانه به کار |
| مهارت های سازمانی | نجابت |
| شرکت، پروژه | تعلق خاطر |
| صداقت حرفه ای | تمامیت |
| دقت نظر | وقت شناسی |
| توانایی انجام چندین پروژه به طور همزمان | عزم |
| توانایی تصمیم گیری سریع | خود کنترلی |
| توانایی کار با حجم زیاد اطلاعات | انتقاد از خود |
| تفکر استراتژیک | استقلال |
| تلاش برای خودسازی | فروتنی |
| تفکر خلاقانه | مقاومت در برابر استرس |
| توانایی مذاکره / مکاتبات تجاری | تدبیر |
| توانایی مذاکره | صبر |
| توانایی بیان افکار | مطالبه گری |
| قابلیت پیدا کردن زبان متقابل | کار سخت |
| توانایی تدریس | اعتماد به نفس |
| مهارت کار تیمی | تعادل |
| توانایی راحت کردن مردم | عزم |
| توانایی متقاعد کردن | صداقت |
| ظاهر خوب | انرژی |
| دیکشنری خوب | اشتیاق |
| فرم بدنی خوب | اخلاقی |
انتخاب کیفیت ها
اگر بیش از 5 ویژگی در رزومه گنجانده شود، این سیگنالی است که متقاضی قادر به انتخاب هوشمندانه نیست. علاوه بر این، استاندارد "مسئولیت" و "وقت شناسی" پیش پا افتاده است، بنابراین اگر ممکن است، بپرسید اینها به چه معنا هستند. مفاهیم کلی. یک مثال قابل توجه: عبارت «عملکرد بالا» ممکن است به معنای «توانایی کار با اطلاعات زیاد» باشد، زمانی که انتظار «تمایل به کار طولانی مدت» را داشتید.
مفاهیم کلی مانند "انگیزه برای کار"، "حرفه ای گرایی"، "خودکنترلی" را متقاضی می تواند با عبارات دیگر، به طور خاص و معنادار توضیح دهد. به کیفیت های ناسازگار توجه کنید. برای اطمینان از صداقت متقاضی، می توانید از او بخواهید ویژگی هایی را که مشخص کرده است با مثال هایی توضیح دهد.
ویژگی های منفی یک کارمند
گاهی اوقات متقاضیان کار نیز آنها را در رزومه خود قرار می دهند. به ویژه مانند:
- بیش فعالی.
- احساسات بیش از حد.
- طمع.
- انتقام جویی
- گستاخی
- ناتوانی در دروغ گفتن
- ناتوانی در کار تیمی.
- بی قراری.
- لمسی بودن
- نداشتن تجربه کاری/تحصیلات
- نداشتن حس شوخ طبعی.
- عادت های بد.
- اعتیاد به شایعات
- صراط مستقیم.
- اعتماد به نفس.
- فروتنی.
- مهارت های ارتباطی ضعیف.
- میل به ایجاد تعارض.
متقاضی که ویژگی های منفی را در رزومه خود گنجانده است ممکن است صادق باشد یا ممکن است بی پروا باشد. چنین عملی خود را توجیه نمی کند، اما اگر می خواهید بدانید مشکلات احتمالیبا این متقاضی، از او بخواهید ویژگی های منفی خود را فهرست کند. آماده باشید که به فرد فرصتی بدهید تا خود را بازپروری کند و ویژگی های منفی را در یک نور مطلوب نشان دهد. مثلاً بی قراری نشان دهنده سازگاری آسان و سوئیچینگ سریعاز یک کار به کار دیگر، و صراحت در مورد مزایایی است که هنگام انعقاد یک معامله می تواند داشته باشد.
آماده باشید که به فرد فرصتی بدهید تا خود را بازپروری کند و ویژگی های منفی را در یک نور مطلوب نشان دهد.
کیفیت برای مشاغل مختلف
تقریباً در همه انواع فعالیت ها به ویژگی های حرفه ای خاصی نیاز است. می توانید با وارد کردن اطلاعات مربوط به متقاضیان کار را برای متقاضیان آسان تر کنید و در عین حال دایره آنها را محدود کنید ویژگی های مورد نیازدر یک آگهی استخدام برای یک کارمند در زمینه ارتقا یا سرگرمی، ویژگی های اصلی مهارت های ارتباطی، توانایی کار در یک تیم و جلب نظر افراد است. لیست ویژگی های برنده نیز شامل: جذابیت، اعتماد به نفس، انرژی است. در زمینه تجارت، لیست بهترین ویژگی ها به این صورت خواهد بود: انعطاف پذیری تفکر، مهارت در تعامل با مشتریان، توانایی مذاکره، کار تیمی و واکنش سریع، ادب، پشتکار، فعالیت.
یک رهبر در هر زمینه ای باید دارای ویژگی های حرفه ای مانند مهارت های سازمانی، توانایی یافتن زبان مشترک و کار در یک تیم، تدبیر، عدم تضاد، جذابیت و توانایی تدریس باشد. توانایی تصمیم گیری سریع، اعتماد به نفس، توجه و تعادل به همان اندازه مهم است.
نقاط قوت کارمندی که با حجم زیادی از داده ها کار می کند (حسابدار یا مدیر سیستم): توجه به جزئیات، دقت، یادگیری سریع، توجه، سازماندهی و البته توانایی کار با حجم زیادی از اطلاعات.
ویژگی های یک منشی شامل انواع مختلفی است صفات مثبت: مهارت های تعامل با مشتریان، ارتباطات تجاری، سواد، توانایی مذاکره و مکاتبات تجاری، توانایی برخورد با چندین مورد به طور همزمان. همچنین به ویژگی های بیرونی خوب، توجه، درایت و تعادل و سخت کوشی توجه کنید. مسئولیت پذیری، توجه و مقاومت در برابر استرس در هر حرفه ای مفید است. اما متقاضی با افزودن چنین ویژگی هایی به رزومه خود، همیشه آنها را جدی نمی گیرد.
مسئولیت پذیری، توجه و مقاومت در برابر استرس در هر حرفه ای مفید است. اما متقاضی با افزودن چنین ویژگی هایی به رزومه خود، همیشه آنها را جدی نمی گیرد.
ارزیابی کیفیت های حرفه ای کارکنان
برای جلوگیری از اتلاف وقت و هزینه برای آزمایش کارکنان جدید، شرکت ها گاهی اوقات آنها را قبل از استخدام ارزیابی می کنند. حتی مراکز ارزیابی پرسنل ویژه ای برای این منظور ایجاد شده است. لیستی از روش های ارزیابی برای کسانی که ترجیح می دهند خودشان این کار را انجام دهند:
- توصیهنامهها.
- تست ها اینها شامل تست های معمول استعداد و استعداد و همچنین تست های شخصیت و بیوگرافی می باشد.
- آزمون دانش و مهارت های یک کارمند.
- بازی نقش یا موارد.
ایفای نقش به شما کمک می کند تا در عمل متوجه شوید که آیا متقاضی برای شما مناسب است یا خیر. یک موقعیت روزمره را برای موقعیت او شبیه سازی کنید و ببینید که چگونه با آن کنار می آید. به عنوان مثال، مهارت های تعامل او با مشتری را ارزیابی کنید. اجازه دهید خریدار کارمند شایسته شما یا خودتان باشد و متقاضی نشان خواهد داد که چه توانایی هایی دارد. می توانید هدفی را برای او تعیین کنید که در طول بازی به آن برسد یا به سادگی سبک کاری او را مشاهده کنید. این روش خیلی بیشتر از ستون "ویژگی های شخصی" در رزومه به شما در مورد متقاضی می گوید.
هنگام تصمیم گیری در مورد معیارهای ارزیابی، می توانید به آن تکیه کنید کیفیت های تجاری: وقت شناسی، کمیت و کیفیت بالقوه کار انجام شده، تجربه و تحصیلات، مهارت ها و غیره. برای بهره وری بیشتر، روی کیفیت های مورد نیاز برای موقعیتی که نامزد مورد ارزیابی درخواست می کند، تمرکز کنید. برای اطمینان از یک کارمند، ویژگی های شخصی او را در نظر بگیرید. شما می توانید ارزیابی خود را در قالب رتبه بندی کاندیداها، با قرار دادن + و - بر اساس انجام دهید معیارهای خاص، توزیع آنها در سطوح یا امتیاز دادن. از تله‌های ارزیابی مانند تعصب یا کلیشه‌سازی یا قرار دادن وزن بیش از حد روی یک معیار اجتناب کنید.
متاسفانه یا خوشبختانه هیچ آدم ایده آلی وجود ندارد و هر کدام از ما دارای ویژگی های شخصیتی مثبت و منفی هستیم. با این حال، تناقض این است که همان شخص برای برخی می تواند نمونه ای از ویژگی های "صحیح" باشد، اما برای دیگران - به دور از بهترین نماینده بشریت. در این مقاله خواهید آموخت که به چه چیزی بستگی دارد و در چه شرایطی خود را نشان می دهد.
ویژگی های مثبت و منفی انسان چیست؟
شخصیت هر فردی هم مثبت است و هم جنبه های منفی، اما قابل ذکر است که در موقعیت های مختلفکیفیت یکسان می تواند پیام متفاوتی را منتقل کند و متفاوت درک شود. به عنوان مثال، ویژگی پدانتری را در نظر بگیرید. احتمالاً خیلی ها چنین همکارانی دارند یا خودتان در وظایف حرفه ای خود دقیق هستید. البته، این ویژگی شخصیتی اغلب توسط مافوق ارزش زیادی قائل است، که آن را به عنوان نمونه ای برای سایر کارمندان قرار می دهد و به دلایل خوبی - به لطف آن، یک کارمند قادر به دستیابی به نتایج بالا و بهبود عملکرد شرکت است. البته در این مورد کیفیت ذکر شده مطلوب تلقی می شود در عین حال مرد یا زنی را در محیط خانه تصور کنید. غالباً سایر اعضای خانواده از این ویژگی شخصیتی رنج می برند و آن را بسیار منفی و زندگی را پیچیده می دانند. رکابزن خانگی به طور خستگی ناپذیر نظم را نظارت می کند و از دیگران می خواهد که علیرغم خستگی، کمبود وقت و سایر عوامل به آن پایبند باشند. اگر سایر اعضای خانواده تمایلی به نشان دادن این ویژگی نداشته باشند، احتمالاً موقعیت های درگیری به طور مرتب در خانه رخ می دهد.فهرست ویژگی های مثبت انسانی به تفکیک گروه
کاملاً انتظار می رود که در مناطق مختلفزندگی کاملا با ارزش است کیفیت های مختلف. بیایید آنها را با جزئیات بیشتر در گروه بررسی کنیم.ویژگی های مثبت نسبت به جامعه
حسن نیتمطمئناً هر شخصی وقتی با او مهربانانه رفتار شود خوشحال می شود و اگر این ویژگی در شما به وضوح بیان شود، ظاهراً تأثیر خوشایندی بر دیگران می گذارید. مهارت های ارتباطیکیفیت قابل توجهی که به لطف آن می توانید تقریباً برای هر شخصی رویکردی پیدا کنید. رحم و شفقت - دلسوزیبسیاری از مردم می خواهند مردم به مشکلاتشان علاقه نشان دهند و صمیمانه در حل آنها تلاش کنند. البته جامعه برای چنین افرادی ارزش قائل است. حساسیتبه ویژه در مدیران، معلمان، پزشکان و بسیاری دیگر ارزش قائل است.ویژگی های مثبت در کار ظاهر می شود
سخت کوشیفردی که حداکثر تلاش خود را برای انجام کار خود به خوبی انجام می دهد، احتمالاً به این هدف خواهد رسید. استقامتهرکسی که پشتکار داشته باشد، احتمالاً چیزی را در نیمه راه رها نمی کند، حتی اگر چیزی برای او به نتیجه نرسد. کنجکاویاین کیفیت بسیار مبهم می تواند در کار بسیار مفید باشد - فردی که "به طور خودکار" کار نمی کند، اما سعی می کند جزئیات فعالیت خود را بررسی کند، به وضوح به نتیجه چشمگیرتری دست خواهد یافت. دقتاگر شخصی کار خود را با دقت انجام دهد، مطمئناً بر خلاف بسیاری که این ویژگی را ندارند، مجبور نیست آن را دوباره انجام دهد. خوش بینیاگر عادت دارید که با خوش بینی به زندگی نگاه کنید و به دنبال نکات مثبت در مظاهر آن باشید، به احتمال زیاد زندگی شما از بسیاری دیگر آسان تر است. سرعتکسی که چندین سال نارضایتی و نارضایتی را انباشته می کند، بر خلاف یک فرد ساده لوح، واضح است که نمی تواند آرامش خاطر پیدا کند. باز بودنفردی که به روی افراد دیگر و هر چیز جدید باز است، اغلب در زندگی خوشبختی واقعی را نسبت به کسانی که سعی می کنند خود را از دنیا منزوی کنند، می یابد. صلح طلبیالبته، ایجاد روابط با افراد غیرمتعارض بسیار آسان تر از افراد درگیری است.ویژگی های مثبت برای یک زن
یک زن می تواند در چندین نقش بازی کند و هر کدام جنبه های اولویت خاص خود را دارند.- همسر:مراقبت، نجابت، وفاداری، طبیعت راحت، مهربانی، نفسانی، پاکیزگی. مادر:مهربانی، مراقبت، مهربانی، حساسیت، صبر. دوست دختر:شفقت، ابتکار، خوش بینی.
ویژگی های شخصیتی مثبت یک مرد واقعی
بر اساس مفاهیم اجتماعی قدیمی، " یک مرد واقعی"باید به عنوان نان آور، و همچنین مراقبت و شوهر دوست داشتنیو پدر وقتی اکثر زنان یک مرد ایده آل را توصیف می کنند، اغلب می توانید القاب زیر را بشنوید: مهربان، سخاوتمند، فعال، وفادار، خانواده محور، ملایم، پرشور، شاد، دلسوز، باهوش، پیگیر، سکسی، منظم، مبتکر و غیره. وقتی صحبت از یک مرد به عنوان پدر می شود، پس به عنوان ویژگی های مثبتتوجه، مهربانی، مراقبت، شوخ طبعی، صبر و غیره ذکر شده است.فهرست خصوصیات منفی انسان بر اساس گروه
ویژگی های شخصیتی منفی در ارتباط با جامعه
خودخواهیزمانی که انسان فقط به فکر رفاه خود باشد و اغلب به هزینه دیگران به آن دست یابد، با عدم تایید جامعه مواجه می شود. بدخواهیافرادی که نگرش نامهربانی نسبت به دیگران نشان می دهند اغلب واکنش مشابهی از آنها دریافت می کنند. بی صداقتیاگر شخصی نسبت به دیگران رفتار غیر صادقانه داشته باشد، به سختی می تواند به نگرش مطلوب نسبت به خود امیدوار باشد. درشتینمایندگان بی ادب جامعه به ندرت زبان مشترکی با افراد دیگر پیدا می کنند، که متعاقباً پیدا نمی شود به بهترین شکل ممکنزندگی آنها را تحت تاثیر قرار می دهد. گستاخیافراد گستاخ فقط در برخی از رمان ها و فیلم های عشق - در - جذابیت و جذابیت دارند زندگی واقعیمعمولا از آنها اجتناب می شود.ویژگی های شخصیت منفی که در کار ظاهر می شود
عدم ابتکار عملاگر شما صاحب این کیفیت هستید، مطمئناً این باعث خوشحالی مافوق یا همکاران شما نمی شود. تنبلیهمه چیز در اینجا واضح است - یک فرد تنبل به ندرت معجزه توانایی کار را نشان می دهد و بسیار کمتر از سایرین انجام می دهد. غفلتهرکسی که کار خود را بی دقت انجام دهد، بعید است که آن را به خوبی انجام دهد. بی مسئولیتیبسیار منفی نه تنها برای کار، بلکه برای بسیاری از زمینه های دیگر زندگی. کندیبه طور طبیعی، فردی که آهسته کار می کند، مطلوب ترین نامزد برای اکثر کارفرمایان نیست.ویژگی های شخصیت در ارتباط با زندگی
انفعالکسی که برای رسیدن به چیزی در زندگی تلاش نمی کند و به طور فزاینده ای اجازه می دهد امورش مسیر خود را طی کنند، به ندرت چیزی واقعاً ارزشمند از سرنوشت دریافت می کند. تلخیشاید تعجب آور نباشد که آنها ترجیح می دهند از کسانی که نسبت به دنیای اطراف خود خشم نشان می دهند اجتناب کنند. بسته بودنوقتی انسان بسته است، خود را از لذت ارتباط با بسیاری محروم می کند شخصیت های جالبو همچنین اکتشافات بسیاری که می تواند زندگی او را به طور قابل توجهی روشن کند. حسادتکسی که اغلب به دیگران حسادت می کند، بیشتر بر زندگی دیگران متمرکز است تا زندگی خود. در نتیجه، به نظر می رسد که زندگی خود شما در حال گذر است.ویژگی های منفی برای یک زن
دعواایجاد یک خانواده هماهنگ با چنین زنی تقریبا غیرممکن است و این خود را در شغل و دوستی به شدت منفی نشان می دهد. شلختگیاین می تواند خود را هم در زندگی روزمره و هم در ظاهر نشان دهد. دوروییبسیاری از مردم احتمالاً "لذت" ارتباط با چنین زنانی را داشتند و ارتباط با آنها به وضوح احساسات مثبتی را به جا نمی گذاشت. لمسی بودنبسیاری از زنان از این ویژگی رنج می برند. شخصیت خودو شما را تجربه کند احساسات منفیاطرافیان شما پرحرفیدر برخی موارد ممکن است شخصی این کیفیت را مطلوب بداند، اما به طور کلی باز هم بار منفی دارد. علاوه بر این، بسیاری از زنان پرحرف گمان نمی کنند که آنها خسته کننده هستند و خود را به سادگی اجتماعی می دانند.
ویژگی های منفی یک مرد واقعی
طمعبه طور فزاینده ای در انجمن های مختلف می توانید پیام هایی از زنانی بیابید که صمیمانه خشمگین هستند و معتقدند که این یکی از ناخوشایندترین ویژگی های مردانه است. با این حال، حتی در دوستی، این با خصومت روبرو می شود. عدم ابتکار عملخصیصه ای که نه در رابطه و نه در شغل منجر به هیچ چیز خوبی نمی شود. انگلیساختن خانواده با چنین مردی بسیار دشوار است و چیزی برای صحبت در مورد دستاوردهای شغلی وجود ندارد. ظلمالبته هیچ کس مردی را دوست نخواهد داشت که بتواند عزت نفس خود را تنها با تحقیر دیگران افزایش دهد. خیانتما می توانیم در مورد زنا و موارد دیگر صحبت کنیم. این ویژگی می تواند خود را در دوستی و کار نیز نشان دهد.فهرست ویژگی های مثبت انسانی برای رزومه کاری
هنگام نوشتن رزومه خود قبل از مصاحبه، مهم است که ویژگی های مثبت خود را فراموش نکنید - این ستون ممکن است در هنگام استخدام تعیین کننده باشد.روی چه ویژگی های خوبی باید تمرکز کنید؟
بنابراین، هنگام مطالعه رزومه شما، کارفرما امیدوار است لیستی از مزایای شخصی شما را در آن مشاهده کند که تأثیر مثبتی نه تنها بر کار شما، بلکه بر فضای تیم نیز خواهد داشت. چه ویژگی های شخصیتی به او می فهماند که می تواند با شما برخورد کند؟ اول از همه، این، البته، مهارت های ارتباطی، زیرا فردی که بتواند با افراد دیگر زبان مشترک پیدا کند، بدیهی است که اوضاع را در بین همکاران تشدید نخواهد کرد. همچنین ذکر را فراموش نکنید وظیفه شناسی، قابلیت اطمینان، خوش بینی، مسئولیت پذیری، دقت- مطمئناً از همه اینها در موقعیت جدید استقبال می شود.ویژگی های مثبت حرفه ای
البته، هنگام درخواست برای هر سازمانی، باید نه تنها ویژگی های شخصی، بلکه ویژگی هایی را که هر کسی به آن نیاز دارد نیز ذکر کنید. یک حرفه ای خوب. می توان در مورد ویژگی هایی مانند مهارت های سخنرانی و سازماندهی، نظم، وقت شناسی، دقت نظر، مقاومت در برابر استرس، یادگیری سریع، کارایی بالا صحبت کرد. اگر جوایز یا دیپلم حرفه ای دارید، حتماً این را در رزومه خود ذکر کنید - مطمئناً این فقط یک امتیاز برای شما خواهد بود. در صورتی که ما در مورد آن صحبت می کنیم کار خلاقانه، پس از آن می توان به کیفیتی مانند خلاقیت.
لیست خصوصیات شخصی منفی برای یک رزومه
با این حال، هنگام درخواست شغل، باید در نظر بگیرید که کارفرمای شما ممکن است برخی از ویژگی ها را دوست نداشته باشد، علیرغم اینکه در سایر زمینه های زندگی ممکن است تأثیر داشته باشند. اثر مثبت. یک مثال می تواند باشد احساسی بودن- ممکن است دوست پسر شما از این ویژگی خوشحال شود، اما اگر برای پست صندوقدار یا پیشخدمت درخواست می دهید، به هیچ وجه در رئیس احتمالی شما خوش بینی ایجاد نمی کند. می توانید ویژگی های شخصی منفی را به رزومه خود اضافه کنید خجالتی بودن- ممکن است بسیاری از افراد با محبت از آن استقبال کنند، اما در برخی موقعیت ها کاملاً نامناسب خواهد بود. همچنین، چنین صفتی مانند استقلال- برخی از کارفرمایان به سادگی آن را به عنوان ناتوانی در کار تیمی درک می کنند، علاوه بر این، در برخی از سازمان ها بعید است که به نفع شما کار کند صراحت- گاهی اوقات با فقدان درایت، بی ادبی همراه است و در شرایط خاص و به ویژه در بخش خدمات به سادگی نامطلوب است. قبل از اینکه کیفیتی مانند این را در رزومه خود ذکر کنید، خوب فکر کنید. تمامیت- همچنین برای بسیاری از کارفرمایان از اولویت دور است و باعث احتیاط آشکار آنها می شود.چه ویژگی های شخصیتی در طول مصاحبه قابل ذکر است؟
بسیاری از متقاضیان، هنگام رفتن به مصاحبه، یک اشتباه رایج را مرتکب می شوند - آنها فقط ویژگی های مثبت خود را بیان می کنند و روشن می کنند که هیچ کاستی ندارند. البته، بعید است که هیچ کارفرمایی باور کند که واقعاً چنین است - ممکن است به این نتیجه برسد که شما دروغ می گویید یا نمی توانید ارزیابی عینی خود را انجام دهید. به همین دلیل است که وقتی صحبت از کاستی ها می شود، ویژگی هایی را ذکر کنید که به طور خاص در این سازمان به خوبی درک می شود. شما می توانید به کارفرمای خود بگویید که فکر می کنید مال شماست کیفیت منفیاین واقعیت که شما اغلب به چیزهای کوچک توجه می کنید - اگر مثلاً برای موقعیت دکتر درخواست می دهید، البته، چنین مکاشفه ای به طور کلی به طور کلی در مورد آن فکر کنید صفت منفیمؤسسه ای که می خواهید در آن کارمند شوید وفادارانه دریافت خواهید کرد. و البته، ویژگی هایی را که تقریباً در همه جا ارزشمند هستند فراموش نکنید: کارآمدی، دوستی، خوش بینی، حس شوخ طبعی، مسئولیت پذیری، خودکنترلی و دیگران. البته سعی کنید واقعیت را تزئین نکنید یا بعداً هنگام استخدام حداقل برای ویژگی های مشخص شده تلاش کنید، اگر در واقع آنها را ندارید.
