چکیده: تقسیم کار. تقسیم کار، تولید کالایی و روابط بازار

امروزه سه نوع عمده تقسیم کار وجود دارد.

تقسیم کار طبیعی - فرآیند جداسازی گونه ها فعالیت کارگریبا توجه به جنسیت و سن بر اساس ویژگی های فیزیولوژیکی و تفاوت های جنسیتی و سنی کارگران. در انواع کارهای سبک، معمولی و سنگین خود را نشان می دهد. شهروندان توانا، نوجوانان و زنانی که در کار سبک مشغول به کار هستند، از نظر نگرش و توانایی کار متفاوت هستند. افراد با شغل، در ایجاد آسایش و حفظ خانواده تخصص دارند خانواده، تربیت فرزند، امرار معاش و مانند آن.

تقسیم کار فنی: با ماهیت وسایل تولید مورد استفاده، در درجه اول تجهیزات و فناوری تعیین می شود. ناشی از شرایط فنی تولید است. پیدایش ماشین آلات کار و مکانیسم هایی که کار را به بخش اصلی (استفاده از تجهیزات)، کمکی (تامین مواد اولیه تجهیزات و جابجایی محصولات نهایی)، سرویس (سرویس ماشین آلات و مکانیزم های کار، نگهداری آنها در شرایط کاری) و اقتصادی عمل می کنند. کار ارائه اقدامات هماهنگ مشترک کارگران در کار اصلی، کمکی و خدماتی و همچنین اتصال فرآیندهای ایجاد محصول نهایی که با ظهور فناوری تجزیه شده است.

تقسیم اجتماعی کار، تقسیم کار طبیعی و فنی است که در تعامل آنها و در اتحاد با عوامل اقتصادی گرفته می شود، که تحت تأثیر آن جداسازی و تمایز انواع مختلف فعالیت های کار رخ می دهد.

تقسیم اجتماعی کار به معنای تخصیص (تفکیک) انواع کار در یک جامعه یا گروهی از افراد به منظور تخصص خاصی از تولید برای تولید هر محصول یا بخشی از یک محصول است. هر گونه تقسیم کار صحیح منجر به صرفه جویی در زمان کار می شود.

حتی ابتدایی ترین کارهای انسان بدوی همیشه با حمایت و تعامل با افراد دیگر صورت می گرفت. بنابراین، محتوای اجتماعی فعالیت کارگری قبلاً در این پنهان بود. همه اینها نشان می دهد که فرآیند کار و کار خود یک مقوله اقتصادی است، یعنی همیشه حاوی عنصری از روابط اقتصادی و تولید است. انسان موجودی اجتماعی است به این دلیل که کار او را به صورت ارگانیک در ارتباط با سایر افراد نه تنها در حال، بلکه با گذشته و آینده متحد می کند، زمانی که نتایج کار او در آینده مفید واقع شود. تقسیم کار اجتماعی به صورت اجتماعی تعیین می شود شرایط اقتصادیتولید و طبیعتاً شامل تقسیم کار طبیعی و فنی می شود، زیرا هر نوع فعالیتی بدون مشارکت انسانی و ابزار فنی تولید امکان پذیر نیست.

تقسیم کار طبیعی به دلیل تفاوت های جنسیتی و سنی ایجاد می شود. بر پایه‌های صرفاً فیزیولوژیکی، و با گسترش دامنه خود را گسترش می‌دهد زندگی عمومی، با افزایش جمعیت، به ویژه با بروز درگیری بین طوایف مختلف و تبعیت یک طایفه از طایفه دیگر. از سوی دیگر، مبادله محصولات در نقاطی اتفاق می افتد که خانواده ها، قبیله ها و جوامع مختلف با هم تماس دارند. جوامع مختلف در میان محیط طبیعی خود ابزارهای مختلف تولید و وسایل معیشت متفاوتی پیدا می کنند. آنها در روش تولید، سبک زندگی و محصولات تولیدی با یکدیگر تفاوت دارند. اینها همان تفاوت‌هایی هستند که به‌طور طبیعی رشد می‌کنند که با برخورد جوامع، باعث تبادل متقابل محصولات و در نتیجه تبدیل تدریجی این محصولات به کالا می‌شود.

خود عبارت «تقسیم کار طبیعی» نشان می دهد که تقریباً در هر محصول تولیدی وجود دارد. چه این محصول توسط مرد، زن یا نوجوان ساخته شده باشد. انواع خاصی از مشاغل مناسب انواع افراد مناسب است. در طول تاریخ، مشاغل زنانه (آرایشگر، آشپز، شیرکار) و مردانه (کارگر فولاد) وجود داشته است. نسل جوان جذب مشاغل تبلیغاتی، رستوران های فست فود و انواع صنایع خدماتی می شود. زنان خلق می کنند راحتی خانه، غذا تهیه کنید ، خانه را اداره کنید. مردان امرار معاش می کنند و رفاه خانواده را افزایش می دهند. اما این تقسیم‌بندی‌های کار در خانواده در دوران رهایی همیشه درست نیست، زیرا گزینه‌های مخالف ممکن است. خانواده فرزندان تولید می کند، بزرگ می کند، آموزش می دهد و نیروی کار را تجدید می کند، که به نوسازی بازار کار کمک می کند.

بنابراین هیچ نظام اجتماعی-اقتصادی، هر چقدر هم که پیشرفت کرده باشد، نمی تواند و نباید تقسیم کار طبیعی را به ویژه در رابطه با کار زنانه رها کند. در غیر این صورت، جامعه در آینده نه تنها متحمل خسارات عظیم اقتصادی، بلکه اخلاقی و اخلاقی، وخامت استخر ژنی ملت خواهد شد.

تقسیم فنی کار در طول دوره رشد وسایل تولید مورد استفاده پدیدار شد. با تشکیل اولین کارخانه ها، تخصص های محدود کارگران ظاهر شد.

اشکال زیر تقسیم کار در شرکت ها وجود دارد:

عملکردی - بسته به ماهیت عملکردهای انجام شده توسط کارکنان در تولید و مشارکت آنها در فرآیند تولید. بر این اساس کارگران به دو دسته کارگران (اصلی و کمکی) و کارکنان اداری تقسیم می شوند. کارکنان به مدیران (خطی و عملکردی)، متخصصان (طراحان، فناوران، تامین کنندگان) و مجریان فنی تقسیم می شوند. به نوبه خود، کارگران می توانند گروه های عملکردی از کارگران اصلی، کارگران خدماتی و کارگران کمکی را تشکیل دهند. در این میان گروهی از کارگران تعمیر و حمل و نقل، کنترل کننده کیفیت، کارگران خدمات انرژی و غیره وجود دارد. تقسیم کارکردی کار در دو جهت خود را نشان می دهد: بین دسته های کارگران شامل پرسنل شرکت و بین کارگران اصلی و کمکی. اولی به معنای شناسایی دسته هایی از کارگران مانند کارگران، مدیران، متخصصان و کارمندان در بین پرسنل شرکت ها است.

یک روند مشخص در توسعه این نوع تقسیم کار، افزایش سهم متخصصان در پرسنل تولید است.

جهت دیگر تقسیم عملکردیکار تقسیم کارگران به اصلی و کمکی است. اولین آنها مستقیماً در تغییر شکل و وضعیت اشیاء کار در حال پردازش نقش دارند، به عنوان مثال، کارگران در ریخته گری، کارگاه های مکانیکی و مونتاژ شرکت های ماشین سازی که درگیر انجام عملیات فن آوری برای تولید محصولات اصلی هستند. دومی به طور مستقیم در اجرا نقش دارند فرآیند تکنولوژیکینمی پذیرند، بلکه شرایط لازم را برای بی وقفه و کار کارآمدکارگران ضروری

طبقه بندی عملیات مربوط به الزامات تقسیم کار بین مدیران، متخصصان و کارکنان (سه گروه مرتبط):

الف) وظایف سازمانی و اداری. محتوای آنها با هدف عملیات و نقش آن در فرآیند مدیریت تعیین می شود. عمدتا توسط مدیران انجام می شود.

ب) توابع تحلیلی و سازنده. آنها عمدتاً در طبیعت خلاق هستند، حاوی عناصر تازگی هستند و توسط متخصصان انجام می شوند.

ج) کارکردهای فناوری اطلاعات. آنها ماهیت تکراری دارند و شامل استفاده از وسایل فنی می شوند. انجام شده توسط کارکنان؛

فناورانه عبارت است از تقسیم و جداسازی فرآیند تولید بر اساس موضوع یا اصل عملیاتی. با توجه به توسعه پیشرفت علمی و فناوری و تعمیق تقسیم صنایع به صنایع فرعی و صنایع خرد، متخصص در ساخت محصولات همگن فناورانه، تولید اقلام، کالاها یا خدمات خاص.

انواع تقسیم کار تکنولوژیکی عبارتند از: تقسیم موضوعی و عملیاتی. اشکال تجلی تقسیم افراد در این مورد عبارتند از: حرفه (متمرکز بر محصول نهایی) و تخصص (محدود به یک محصول یا خدمات متوسط).

وظیفه مسئول سازمان دهنده کار یافتن است سطح بهینهتقسیم کار تکنولوژیکی

حرفه ای - بر اساس تخصص و حرفه. منعکس کننده جنبه تولید و فن آوری و محتوای عملکردی نیروی کار است. در نتیجه تقسیم کار حرفه ای، فرآیند تفکیک حرفه ها و در درون آنها شناسایی تخصص ها وجود دارد. همچنین با ساختار اجتماعی جامعه در ارتباط است، زیرا تقسیم کار حرفه ای ارتباط تنگاتنگی با تقسیم اجتماعی آن دارد. بر اساس این شکل از تقسیم کار، نیاز به تعداد معینی کارگر در مشاغل مختلف ایجاد می شود.

حرفه نوعی فعالیت شخصی است که دانش نظری و مهارت های عملی خاصی دارد که در نتیجه آموزش حرفه ای به دست آمده است. تخصص یک نوع حرفه است، تخصص یک کارمند در درون حرفه.

صلاحیت - تقسیم کار در هر گروه حرفه ای، همراه با پیچیدگی نابرابر کار انجام شده و بنابراین، با الزامات مختلف برای سطح صلاحیت های کارگر، به عنوان مثال. تقسیم کار مجریان بسته به پیچیدگی، دقت و مسئولیت کار انجام شده مطابق با دانش حرفه ای و تجربه کاری.

بیان تقسیم کار صلاحیت، توزیع کار و کارگران بر اساس طبقه بندی و کارمندان بر اساس موقعیت است. ساختار صلاحیت پرسنل سازمان از تقسیم کار صلاحیت تشکیل می شود. تقسیم کار در اینجا با توجه به سطح صلاحیت کارگران بر اساس صلاحیت های مورد نیاز کار انجام می شود.

همچنین سه شکل تقسیم کار اجتماعی وجود دارد: .

تقسیم کار عمومی - با تفکیک انواع (حوزه) فعالیت های بزرگ، که در شکل محصول با یکدیگر متفاوت هستند (کشاورزی، صنعت و غیره) مشخص می شود.

تقسیم کار خصوصی فرآیند جداسازی صنایع منفرد در انواع بزرگ تولید است که به انواع و اقسام فرعی تقسیم می شوند (ساخت و ساز، متالورژی، ساخت ماشین ابزار، دامپروری).

تقسیم کار واحد - مشخص کننده جداسازی تولید اجزای جداگانه محصولات نهایی و همچنین جداسازی عملیات فن آوری فردی است، یعنی. جداسازی انواع مختلف کار در یک سازمان، شرکت، در بخش‌های ساختاری خاص (فروشگاه، سایت، بخش، مدیریت، تیم)، و همچنین توزیع کار بین کارکنان فردی. یک تقسیم کار، به عنوان یک قاعده، در داخل شرکت های فردی صورت می گیرد.

تقسیم اجتماعی سرزمینی کار توزیع فضایی انواع مختلف فعالیت کار است. توسعه آن هم با تفاوت در شرایط طبیعی و آب و هوایی و هم توسط عوامل اقتصادی تعیین می شود. با توسعه حمل و نقل و نیروهای تولیدی، عوامل اقتصادی نقش عمده ای ایفا می کنند. اما برای کشاورزیو صنایع معدنی و نیز صنایع وابسته به آنها، تقسیم ارضی کار نقش اصلی را ایفا می کند. به طور متعارف، تقسیم کار سرزمینی را می توان به: منطقه ای، منطقه ای و بین المللی تقسیم کرد.

تقسیم کار بین المللی نشان دهنده تخصص هر کشور در تولید انواع خاصی از محصولات است که آنها بین خود مبادله می کنند. تقسیم کار بین‌المللی را می‌توان مرحله مهمی در توسعه تقسیم کار سرزمینی اجتماعی بین کشورها تعریف کرد که مبتنی بر تخصص اقتصادی سودمند تولید کشورهای منفرد در انواع خاصی از محصولات است و منجر به مبادله متقابل می‌شود. تولید بین آنها در نسبت های کمی و کیفی معینی نتیجه می دهد. تقسیم کار بین‌المللی نقش فزاینده‌ای در اجرای فرآیندهای تولید گسترده در کشورهای سراسر جهان ایفا می‌کند، اتصال این فرآیندها را تضمین می‌کند و نسبت‌های بین‌المللی مربوطه را در جنبه‌های بخشی و سرزمینی تشکیل می‌دهد. تقسیم کار بین المللی، مانند تقسیم کار به طور کلی، بدون مبادله، که جایگاه ویژه ای در بین المللی شدن تولید اجتماعی دارد، وجود ندارد.

انگیزه اصلی تقسیم کار بین المللی برای همه کشورهای جهان، صرف نظر از تفاوت های اجتماعی و اقتصادی آنها، تمایل آنها به کسب منافع اقتصادی از مشارکت در تقسیم کار بین المللی است.

از آنجایی که در هر شرایط اجتماعی-اقتصادی ارزش از هزینه های وسایل تولید، پرداخت نیروی کار لازم و ارزش اضافی شکل می گیرد، پس تمامی کالاهایی که وارد بازار می شوند، صرف نظر از منشأ خود، در شکل گیری ارزش بین المللی و قیمت های جهانی مشارکت دارند. کالاها به نسبتی مبادله می شوند که از قوانین بازار جهانی از جمله قانون ارزش تبعیت می کنند.

درک مزیت های تقسیم کار بین المللی در جریان مبادلات بین المللی کالا و خدمات، تضمین می کند که هر کشوری در شرایط مساعد مابه التفاوت بین هزینه های بین المللی و ملی کالاها و خدمات صادراتی را دریافت می کند و همچنین در هزینه های داخلی صرفه جویی می کند. با کنار گذاشتن تولید ملی کالا و خدمات از طریق واردات ارزان تر. از جمله انگیزه های جهانی بشر برای مشارکت در تقسیم کار بین المللی و استفاده از فرصت های آن، نیاز به حل مشکلات جهانی بشریت با تلاش مشترک همه کشورهای جهان است. دامنه چنین مشکلاتی بسیار گسترده است: از حفاظت از محیط زیست و حل مشکل غذا در مقیاس سیاره ای تا اکتشاف فضا.

تحت تأثیر تقسیم کار بین المللی، روابط تجاری بین کشورها پیچیده تر و غنی تر شده و به طور فزاینده ای به سیستم پیچیدهروابط اقتصادی جهانی که در آن تجارت به معنای سنتی آن، اگرچه همچنان جایگاه پیشرو را به خود اختصاص می دهد، به تدریج اهمیت خود را از دست می دهد.

حوزه اقتصاد خارجی اقتصاد جهانی امروزه ساختار پیچیده ای دارد. این شامل تجارت بین المللی، تخصص بین المللی و همکاری های تولید، همکاری های علمی و فنی، ساخت مشترک شرکت ها و عملیات بعدی آنها بر اساس شرایط بین المللی، سازمان های اقتصادی بین المللی، انواع مختلفخدمات و خیلی بیشتر. آنچه نیروهای مولد را جهانی می کند، تخصص بین المللی و همکاری تولید است که در مقیاس سیاره ای متجلی می شود. تحت تأثیر تخصص و همکاری، نیروی «اضافی» متولد می شود که به قولی آزاد است و همزمان با عوامل مادی و شخصی تولید اجتماعی عمل می کند. نتایج فعالیت های هر پیوند از سیستم تولید در حال ظهور به طور فعال توسط تعداد فزاینده ای از مشارکت کنندگان استفاده می شود که در نهایت منجر به تقویت یکپارچگی این سیستم می شود. دومی به طور فزاینده‌ای در حال کسب ویژگی‌های خاصی است که آن را از مدار عمومی روابط اقتصادی جهانی متمایز می‌کند، و پتانسیلی که از مجموع پتانسیل‌های اجزای سازنده آن فراتر می‌رود.

روند جهانی نشان می دهد که تقسیم کار در جامعه و اشکال مرتبط با تقسیم ارضی و بین المللی، تخصصی شدن تولید عمیق و گسترش خواهد یافت. تقسیم کار در یک شرکت (تفرد)، برعکس، با اتوماسیون و الکترونیکی شدن تمایل به ادغام دارد. این پیش نیازها را برای غلبه بر تخصص محدود کارمند و ادغام کار ذهنی و جسمی ایجاد می کند. این و سایر فرآیندهای مرتبط با تقسیم کار اجتماعی به رشد اقتصاد و افزایش کارایی آن کمک می کند.

بنابراین، تقسیم کار، صحبت کردن در انواع مختلفو اشکال تجلی آن، پیش نیازی تعیین کننده برای توسعه تولید کالایی و روابط بازار است، زیرا تمرکز تلاش های کارگری بر تولید طیف محدودی از محصولات یا بر روی انواع خاصی از آنها، تولیدکنندگان کالا را وادار می کند تا وارد روابط مبادله ای شوند. برای به دست آوردن مزایایی که فاقد آن هستند.

تقسیم کار اجتماعی، تقسیم کار طبیعی و فنی در تعامل آنها و در اتحاد با عوامل اقتصادی است که تحت تأثیر آن تفکیک و تمایز انواع مختلف فعالیت کار رخ می دهد. تقسیم اجتماعی کار به معنای تخصیص (تفکیک) انواع کار در یک جامعه یا گروهی از افراد به منظور تخصص خاصی از تولید برای تولید هر محصول یا بخشی از یک محصول است. هر گونه تقسیم کار صحیح منجر به صرفه جویی در زمان کار می شود.

تقسیم کار طبیعی بر اساس ویژگی های فیزیولوژیکی و تفاوت های جنسیتی و سنی کارگران است.

تقسیم فنی کار ناشی از شرایط فنی تولید است.

اشکال زیر تقسیم کار در شرکت ها وجود دارد:

عملکردی - تقسیم کار بسته به ماهیت عملکردهای انجام شده توسط کارگران در تولید و مشارکت آنها در فرآیند تولید.

فن آوری - تقسیم و جداسازی فرآیند تولید با توجه به موضوع یا اصل عملیاتی. انواع تقسیم کار تکنولوژیکی عبارتند از: تقسیم موضوعی و عملیاتی. اشکال تجلی تقسیم افراد در این مورد عبارتند از: حرفه (محصول نهایی) و تخصص (محدود به یک محصول یا خدمات میانی).

تقسیم موضوعی شامل تخصیص مجموعه ای از عملیات مختلف به کارگر با هدف تولید نوع خاصی از محصول است.

تقسیم عملیاتی مبتنی بر اختصاص مجموعه محدودی از عملیات فناورانه به محل کار تخصصی است و مبنای تشکیل خطوط تولید است.

تقسیم کار فنی بر اساس مراحل، انواع کار، محصولات، واحدها، قطعات و عملیات تکنولوژیکی طبقه بندی می شود. محل قرارگیری کارگران را مطابق با فناوری تولید تعیین می کند و به طور قابل توجهی بر سطح محتوای کار تأثیر می گذارد.

حرفه ای - بر اساس تخصص و حرفه. منعکس کننده جنبه تولید و فن آوری و محتوای عملکردی نیروی کار است. در نتیجه تقسیم کار حرفه ای، فرآیند تفکیک حرفه ها و در درون آنها شناسایی تخصص ها وجود دارد.

صلاحیت - تقسیم کار در هر گروه حرفه ای، همراه با پیچیدگی نابرابر کار انجام شده و بنابراین، با الزامات مختلف برای سطح صلاحیت های کارگر، به عنوان مثال. تقسیم کار مجریان بسته به پیچیدگی، دقت و مسئولیت کار انجام شده مطابق با دانش حرفه ای و تجربه کاری.

همچنین سه شکل از تقسیم کار اجتماعی وجود دارد:

تقسیم کار عمومی

تقسیم کار خصوصی

تقسیم کار واحد

تقسیم کار عمومی و خصوصی ساختار تولید اجتماعی و همچنین روابط تولیدی بین صنایع و بنگاه ها را تعیین می کند و تقسیم کار فردی ساختار تولید بنگاه را تعیین می کند.

یکی از مهم ترین پیامدهای توسعه نوع اقتصاد مولد، امکان رشد محصول مازاد بود که به نوبه خود، زمینه را برای تقسیم کار اجتماعی ایجاد کرد. گذار به اقتصاد مولد و بهبود ابزارهای کار امکان افزایش بهره وری نیروی کار و حجم تولید را فراهم کرد. افزایش مقیاس تولید منجر به ظهور محصول مازاد و در نتیجه توسعه مبادله و تقسیم کار اجتماعی شد.

مرحله اول تقسیم کار اجتماعی به دو نوع فعالیت تقسیم می شد: دامداری و کشاورزی. توسعه کشاورزی و دامپروری به نوبه خود پیش نیازهایی را برای توسعه صنایع دستی ایجاد کرد که در ابتدا نوع مستقلی از فعالیت های انسانی نبود.

با توسعه فرآیند تولید، ابزار و استفاده از فلزات، به ویژه آهن (هزاره دوم قبل از میلاد در مصر)، فعالیت‌های صنایع دستی پیچیده‌تر شد و نیاز به دانش و مهارت‌های خاصی داشت. صنایع دستی به فعالیت حلقه خاصی از افراد تبدیل می شود. اتفاق می افتد مرحله دوم تقسیم کار اجتماعی - تفکیک صنایع دستی به یک نوع فعالیت مستقل. این باعث توسعه ابزارهای ویژه شد، شخصیت فردیفعالیت کارگری، به ظهور و توسعه مالکیت خصوصی کمک کرد.

ظهور صنایع دستی به عنوان یک نوع کار مستقل خاص نشان دهنده افزایش بهره وری نیروی کار و این واقعیت است که محصول اضافی (در درجه اول غذا) به مقدار کافی برای مبادله با نتایج کار صنعتگران تولید می شود.

رشد تولید و توسعه صنایع دستی فرصت هایی برای مبادله و تجارت ایجاد کرد. رشد در مقیاس و اهمیت تجارت منجر به شناسایی تدریجی گروه خاصی از مردم می شود که تجارت برای آنها شغل اصلی می شود. در آغاز هزاره 3 ق.م. ه. در برخی از روستاهای ایران و سوریه، اجتماعات تاجران کامل وجود داشت. بر اساس تفکیک فعالیت های تجاری از صنایع دستی، الف مرحله سوم تقسیم کار اجتماعی .

وبلاگ

اخبار

مترجم همزمان در اسکایپ

به تازگی سرویس ترجمه همزمان در اختیار کاربران اپلیکیشن اسکایپ قرار گرفته است. ویژگی Skype Translator در ویندوز موجود است. برای فعال کردن آن، فقط اسکایپ را به آخرین نسخه به روز کنید.

درباره فواید رابطه جنسی گاه به گاه

دانشمندان آمریکایی دریافته اند که رابطه جنسی گاه به گاه یک تمرین خوب برای بدن است. علاوه بر این، این نه تنها برای مردان، بلکه در مورد زنان نیز صدق می کند.

متخصصان جنسی دریافته‌اند که هم مرد و هم زن واقعاً از رابطه جنسی خود به خود در استراحتگاه، مهمانی یا مکان‌های غیرمنتظره دیگر لذت می‌برند. یعنی جنسی که دلالت بر تعهد ندارد.

تقسیم کار (یا تخصص) اصل سازماندهی تولید در یک اقتصاد است که بر اساس آن فرد به تولید کالای جداگانه مشغول است. به لطف عمل این اصل، با مقدار محدودی منابع، افراد می توانند مزایای بسیار بیشتری نسبت به زمانی که هر کس همه چیز مورد نیاز خود را فراهم کند، دریافت کند.

تقسیم کار مستلزم تخصص مجریان منفرد در انجام بخشی معین از کار مشترک است که بدون هماهنگی واضح اقدامات تک تک کارگران یا گروه های آنها نمی توان انجام داد.

تقسیم کار با ویژگی های کیفی و کمی مشخص می شود. تقسیم کار بر مبنای کیفی مستلزم تفکیک انواع کار بر اساس پیچیدگی آنهاست. انجام چنین کارهایی نیازمند دانش و مهارت های عملی خاص است. تقسیم کار بر مبنای کمی، ایجاد تناسب معینی بین انواع کیفی کار متفاوت را تضمین می کند. ترکیب این ویژگی ها تا حد زیادی سازماندهی کار را به عنوان یک کل تعیین می کند.

اطمینان از تقسیم کار منطقی در یک شرکت در یک تیم کاری خاص (تیم، بخش، کارگاه، شرکت) یکی از زمینه های مهم بهبود سازماندهی کار است. انتخاب اشکال تقسیم تا حد زیادی چیدمان و تجهیزات محل کار، نگهداری آنها، روش ها و تکنیک های کار، سهمیه بندی آن، پرداخت و ارائه شرایط تولید مطلوب را تعیین می کند. تقسیم کار در یک شرکت، در یک کارگاه، نسبت های کمی و کیفی بین انواع کار، انتخاب و قرار دادن کارگران در فرآیند تولید، آموزش آنها و آموزش پیشرفته را تعیین می کند.

اشکال تقسیم کار به درستی انتخاب شده و همکاری آن امکان اطمینان از حجم کار منطقی کارگران، هماهنگی و هماهنگی واضح در کار آنها و کاهش اتلاف زمان و خرابی تجهیزات را فراهم می کند. در نهایت، میزان هزینه های نیروی کار در هر واحد تولید و در نتیجه، سطح بهره وری نیروی کار به اشکال تقسیم کار بستگی دارد. این جوهر اقتصادی تقسیم کار منطقی است.

تقسیم کار در جامعه سه نوع است: عمومی، خصوصی، فردی.

تقسیم کار عمومیتقسیم بندی در مقیاس کل جامعه به حوزه های بزرگی مانند تولیدی و غیرتولیدی، صنعتی، کشاورزی، ساختمانی، حمل و نقل، تجارت، علمی، حوزه است. تحت کنترل دولتو غیره.

تقسیم کار خصوصیروند تفکیک نیروی کار در هر حوزه و صنعت به زیر بخش های تخصصی جداگانه و شرکت ها و سازمان ها عمیق تر می شود.

تقسیم کار واحدبه معنای جداسازی انواع مختلف کار در شرکت است:

اولا، در بخش های ساختاری آن (کارگاه، بخش، تیم، بخش).

ثانیاً، بین گروه های حرفه ای کارگران، درون گروه ها - بین کارگران با صلاحیت های مختلف.

ثالثاً، تقسیم عملیاتی فرآیند کار، که می تواند به تکنیک های کار فردی تعمیق یابد.

تقسیم کار به اشکال مختلف تقسیم می شود: فنی، عملکردی، حرفه ای و صلاحیت.

تقسیم کار تکنولوژیکیبر اساس جداسازی کار بر اساس همگنی تکنولوژیکی آنها، بسته به نوع تولید، می توان آن را بزرگ و عنصر به عنصر کرد.

چهار نوع تقسیم کار فنی وجود دارد: موضوعی خاص، تفصیلی، عملیاتی و بر اساس نوع کار.

با تقسیم کار ماهوی، مجری برای انجام کارهای مربوط به تولید محول می شود محصول نهایی. (در تولید تک استفاده می شود).

تقسیم کار دقیق شامل واگذاری به کارگران برای تولید یک بخش تمام شده یک محصول - یک قسمت است.

تقسیم کار زمانی استفاده می شود که فرآیند ساخت یک قطعه در یک فاز معین به عملیات جداگانه تقسیم شود که هر یک توسط یک مجری جداگانه انجام می شود. در تولید انبوه استفاده می شود.

تقسیم بندی تکنولوژیکی بر اساس نوع کار زمانی استفاده می شود که انواع فوق مناسب نباشد، به عنوان مثال، جوشکاری، کار نقاشی.

بر اساس تقسیم فنی کار، کار انجام شده و عملکردها متمایز می شوند، یعنی. تقسیم کارکردی تعیین می شود.

تقسیم کار عملکردیمنعکس کننده انزوای گروه های فردی کارگران بسته به عملکرد تولیدی است که انجام می دهند.

گروه های زیر متمایز می شوند: کارمندان، کارگران، جوانان کارکنان خدمات، دانش آموزان ، امنیت.

کارکنان به مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (مجریان فنی) تقسیم می شوند. کارگران به کارگران اصلی که مشغول تولید محصولات اصلی هستند و کارگران کمکی که کارهای تعمیر و نگهداری تولید را انجام می دهند تقسیم می شوند.

ساختار سازمانی مدیریت شرکت با تقسیم کارکردی کار تعیین می شود و از اجرای عملکرد اصلی فناوری، عملکرد فناوری خدمات و عملکرد مدیریت اطمینان می یابد.

تقسیم کار حرفه ای و صلاحیتیشامل تقسیم کارگران بر اساس حرفه و تخصص است و نشان دهنده توزیع کار بسته به پیچیدگی آن بین کارگران گروه های صلاحیت مختلف است.

حرفه نوعی فعالیت (شغل) شخصی است که دانش نظری و مهارت های عملی خاصی دارد که در نتیجه آموزش حرفه ای به دست آمده است.

تخصص - تخصص یک کارمند در یک حرفه.

سطح مهارت کارگران بر اساس تعیین تکلیف آنها تعیین می شود دسته های صلاحیت. سطح صلاحیت مدیران و متخصصان با توجه به موقعیت هایی که در اختیار دارند تعیین می شود. دسته بندی برای متخصصان ایجاد شده است.

تقسیم کار دارای جنبه های مثبت و منفی است. خود اهمیت اقتصادیبه دلیل افزایش بهره وری نیروی کار، تسلط سریع بر حرفه ها و هزینه های کم برای ایجاد شغل. از منظر اجتماعی و فیزیولوژیکی، پیامدهای تقسیم کار می تواند محدود شدن تخصص، فقیر شدن محتوای کار، یکنواختی، یکنواختی کار و خستگی باشد.

طراحی تقسیم کار در بنگاه ها با اتخاذ تصمیمات سازمانی بهینه بسیار موثر بوده و یکی از مهمترین آنهاست جهت های امیدوار کنندهبهبود تشکل کارگری

مهمترین شرایطاثربخشی تقسیم کار عبارتند از: حجم نسبتاً بزرگ تولید و سطح بالایی از تخصص آن؛ مقدار کافی تجهیزات تکنولوژیکی؛ مکاتبات بین تعداد عملیات و مشاغل؛ پراکندگی عملیات و کار نباید به حدی برسد که صرفه جویی در زمان در عملیات اصلی توسط افزایش زمان صرف شده برای عملیات کمکی و حمل و نقل جذب شود.

تقسیم کار فرآیندی است که به لحاظ تاریخی از طریق جدایی، تغییر و تثبیت برخی در جامعه در قالب عملکرد اعضای آن تحقق می یابد کارهای مختلف.

در زمان های قدیم مردم مجبور بودند همه چیز را برای خود فراهم کنند. این امر آنقدر بی اثر بود و فقط به حفظ زندگی بدوی کمک کرد که حتی در آن زمان اولین تقسیم کار اجتماعی اتفاق افتاد. به لطف ظهور تجارت امکان پذیر شد. در ابتدای رساله آدام اسمیت می توانید در این باره بیشتر بخوانید.

بین تقسیم کار اجتماعی و تقسیم بین المللی تمایز وجود دارد. نوع آخر روشی برای ساماندهی اقتصاد در جهان است که هر کشور در تولید نوع خاصی از خدمات یا کالاها تخصص یافته و سپس به مبادله آنها می پردازد. و تقسیم کار اجتماعی زمانی است کارکردهای اجتماعیبین اعضای جامعه توزیع می شود. اول از همه، دو گروه بزرگ را می توان تشخیص داد: کار مدیریتی و کار تولیدی.

اصل اساسی تقسیم کار ترکیبی از تخصص یک کارمند خاص با افزایش سطح فنی او و در نتیجه بهره وری است.

توسعه سریعتر رخ می دهد آخرین فناوری ها، هر چه فرآیندهای تقسیم کار پیچیده تر می شوند ، که باید با آنها مطابقت داشته باشد ، ثابت نمانند ، بلکه توسعه یافته و عمیق تر شوند. این به دلیل این واقعیت است که اشکال آن بر بسیاری از جنبه‌ها تأثیر می‌گذارد: تجهیزات مکان‌ها برای کار، نگهداری آنها و تخصص. روش ها و روش های کار و هنجارهای آن نیز به آنها بستگی دارد. اشکال مختلف تقسیم و همکاری آن، بار یکنواخت بر روی کارگران و هماهنگی کار آنها را تضمین می کند.

ماهیت تقسیم کار شناسایی آنهایی است که نه کل فرآیند تولید، بلکه بخش های جداگانه آن را نشان می دهند و به کارگران خاصی اختصاص داده می شوند. این کار به گونه ای انجام می شود که امکان انجام عملیات های مختلف به صورت موازی وجود داشته باشد. همچنین به کسب مهارت توسط کارگران سرعت می بخشد.

در عین حال، در یک شرکت، تقسیم اجتماعی کار می تواند به اشکال زیر انجام شود: موضوعی، فناوری، عملکردی، برنامه هدفمند، صلاحیت و حرفه ای.

هنگامی که به عملیات، مراحل یا مراحل فناورانه جداگانه تقسیم می شود، یک تقسیم کار تکنولوژیکی رخ می دهد. بستگی به نوع کار دارد و می تواند عملیاتی، ماهوی و جزئی باشد.

تقسیم کار زمانی اتفاق می افتد که نوع خاصی از کار توسط گروهی از کارگران که در انجام وظایف خاصی تخصص دارند انجام شود.

تقسیم کار حرفه ای بستگی به نوع حرفه ای دارد که توسط متخصصان کسب می شود. کارگران در محل خود فقط آن دسته از کارهایی را انجام می دهند که در محدوده حرفه اکتسابی آنها قرار دارد.

تقسیم صلاحیت کار ناشی از تفاوت در سطح دانش و تجربه کارگران است.

تولید انواع خاصی از محصولات در تولید توسط کارکنان و ادارات باعث تقسیم کار اساسی می شود. اینها می توانند برای مثال قطعات، محصولات، مجموعه ها باشند.

ماهیت تقسیم کار خطی (شامل در تقسیم کارکردی) استقرار مدیران در یک مرکز خاص (کارگاه، سایت) است. حقوق، نقش ها و مسئولیت های آنها به وضوح مشخص شده است.

تشکیل گروه‌هایی از کارگران به منظور حل مشکلات خاص، یک تقسیم کار هدفمند برنامه‌ای را تشکیل می‌دهد. در عمل، این به نظر می رسد برای مدتی تیم هایی (خلاقانه، کارگری) استخدام کنید.

حجم محصولات تولید شده، پیچیدگی آن و سایر عوامل تأثیر می گذارد که کدام شکل از تقسیم کار انتخاب شود. چنین ویژگی هایی به نوبه خود باعث ایجاد مرزهای خاصی از کار می شود.

مقاله در مورد تقسیم کاربازنویسی شده است 23.12.2017 همانطور که بخش اقتصادی علم را تشکیل می دهد. اصطلاح تقسیم کارچند معنایی است، زیرا می تواند هم به معنای تقسیم وقت روزانه یک فرد به دوره های جداگانه تولید محصولات مختلف باشد و هم می تواند در رابطه با کل تولید، که در آن تولید به عملیات جداگانه تقسیم می شد که هر یک توسط شخص جداگانه انجام می شود.

پدیده تقسیم کار

1.2. پدیده تقسیم کاربرای مردم همه چیز یکسان است تقسیم فعالیت ها، که در اکثر گونه های موجودات زنده وجود دارد. اگر تصمیم بگیریم بفهمیم - چرا تقسیم کار ظاهر شددر حیوانات؟ سپس پاسخ را در نظریه عمومی سیستم ها خواهیم یافت که در آن یکی " قانون تنوع لازم " بیان می کند که تعامل تنها در صورتی امکان پذیر است که عناصر دارای تنوع باشند و دیگری " قانون جبران سلسله مراتبی ” بیان می کند که تعامل در محدوده یک سیستم در صورتی موثرتر است که عناصر دارای تخصص باشند.

1.3. در سیستم های جانوری، تنوع را می توان با ظهور به دست آورد اشکال مختلفبدن در نمایندگان همان گونه (به جوامع مورچه ها یا زنبورها نگاه کنید)، اما در تکامل، تنوع رفتار اغلب برای افزایش کارایی تعامل استفاده می شد. بنابراین، هنگامی که حیوانات یک سیستم خاص (گله، گله، جفت جفت گیری) را تشکیل می دهند، تعامل آنها با تفاوت در رفتار تعیین می شود. بنابراین، ما می توانیم با خیال راحت به این سوال پاسخ دهیم ظهور تقسیم کار- مردم این تقسیم بندی فعالیت را از اجداد حیوانی خود به ارث برده اند. خود تقسیم فعالیت تنها بیانگر تنوعی است که هر یک از عناصر سیستم به منظور تعامل مؤثر با سایر عناصر باید داشته باشد.

1.4. افزایش بهره وری از مشارکت در نظام تقسیم کار به معنای افزایش دامنه و حجم مصرف، پاسخ این سوال است: چرا مردم با هم زندگی می کنند در جوامع؟ . البته مردم پیشگام نبودند و تقسیم کار بینانسان ها میراثی از گذشته حیوانی دارند، زیرا (به طور دقیق تر، فعالیت ها) در بین حیوانات رایج است. نمونه های شدید در طبیعت وجود دارد، به عنوان مثال، زنبورها یا مورچه ها، که در آن تقسیم کار از طریق تغییر شکل بدن به چندین طبقه در بین نمایندگان همان گونه انجام شد. افراد فقط تفاوت های جنسیتی دارند و اگرچه از نظر آماری مردان بزرگتر از زنان هستند، اما ویژگی افراد این است که مطابقت شکل بدن با ماهیت کار را در نظر نمی گیرند. نکته در مسیر تکاملی خاص افراد است، زمانی که بدن آنها به دستکاری ابزارها تبدیل می شود و از آنجایی که یک جسم با هر شکلی می تواند به چنین ابزاری تبدیل شود، سپس به یک دستکاری کننده تبدیل می شود. جهانی. بنابراین، هر فرد، با توجه به این واقعیت که بدن او یک دستکاری جهانی است، این فرصت را دارد که در هر حلقه ای از زنجیره فناوری که اکثریت قریب به اتفاق محصولات مردم در آن تولید می شود، ادغام شود.

1.5. اما قبل از ظهور ماشین‌ها، هنگام انتخاب یک حرفه، عامل تعیین‌کننده تمایل فرد با ماهیت کار بود، زیرا تقسیم کار طبیعی، به عنوان یک قانون سیستمی، از بین نمی‌رود. حتی امروز، تماشا تقسیم کار، ما بین کارگران زمانی می بینیم که تخصص فرد با در نظر گرفتن ویژگی های فیزیکی او تعیین می شود. با این حال، توالی و تعداد عملیات توسط محدوده MANAGEMENT تعیین می شود. و کل تقسیم کار تکنولوژیکی به خودی خود اتفاق نمی افتد، بلکه در نتیجه اقدامات مدیریتی است که به موجب آن سلسله مراتب سیستم مدیریت یک فرد را به یک عملیات جداگانه اختصاص می دهد که ماهیت آن بیشتر از در نظر گرفتن مزایای طبیعی است. علاوه بر این، اتوماسیون به طور فزاینده ای مزایای تطبیق ویژگی های فیزیکی افراد با ماهیت عملیات تولید را از بین می برد. مردم فقط یک روند را به هنجار تولید تبدیل می کنند. 1.6. در واقع، ما باید به تاریخ‌گرایی پایبند باشیم، که ما را به اولین مورد هدایت می‌کند، که ساختار آن تفاوت کمی با STAI انسان‌ها داشت. در PACK-TRIBE بود که انسان‌ها شروع به تبدیل شدن به یک سیستم کار مشترک، شامل همه اعضای واحد بشریت کردند. این قبیله به خودی خود به وجود نیامد - این ثمره تلاش های مدیریتی رهبر بود که می دانست امروز چه چیزی و چقدر باید در یک تعادل خاص تولید شود تا قبیله از گرسنگی نمرده باشد. می‌توان گفت آنچه که مردم را از انسان‌ها متمایز می‌کرد، ظهور یک تخصص مدیریتی ویژه رهبر در قبیله بود که بالاتر از تولید کالاهای حیاتی ایستاده بود. بنابراین، اگرچه RTبه عنوان یک مقوله اقتصادی در نظر گرفته می شود، اما در واقع این یکی بیشتر استفاده می کند، زیرا به خواست یک سلسله مراتب خاص رخ می دهد.

2.2. تقسیم کار که اغلب استفاده می شود مبهم است. گاهی به معنای سیستم تقسیم کار به عنوان یک مقوله است، گاهی به معنای عملی است که چیزی که قبلاً متحد شده است به انواع مختلف کار تقسیم می شود و گاهی به معنای روند تاریخی تعمیق تقسیم کار است.

2.3. بنابراین، خود این اصطلاح (بدون مشخصات) تنها در جایی که معنای خاص آن از سیاق مشخص باشد، به حداقل می رسد.

خوانندگانی که موضوع تقسیم کارعلاقه مند به سطح حرفه ای- من ویدیو را توصیه می کنم:

علاوه بر این، من پیشنهاد می کنم واژگان، بنابراین در ستون سمت چپ مقالاتی از، و در سمت راست اصطلاحات ارتدکس است.

مشکل تقسیم کار

3.1. با توجه به قالب مقاله به عنوان نقد ارتدکس ایده های مربوط به تقسیم کاردر پایان یک مقاله معمولی در مورد آن پست کردم انواع تقسیم کار، اما ابتدا چند نظر در مورد تفاوت دیدگاه ها در مورد مفهوم تقسیم کار در اقتصاد و نئواقتصاد بیان می کنم.

3.2. اولاً، در اقتصاد نئو، اقتصاد واقعی را می توان به عنوان ترکیبی از بسیاری از آنها نشان داد، که این مفهوم فقط می تواند در مورد آنها اعمال شود. سطح تقسیم کار، در حالی که تئوری اقتصادی ارتدکس همه چیز را به عنوان سیستم های همگنبا مساوی بادرجه تقسیم کار بعد از آدام اسمیت - هیچ کس وارد نیست نظریه اقتصادیو به اقتصاد به عنوان سیستم تقسیم کار نگاه نمی کرد.

3.3. ثانیاً، به دلیل تاریخی بودن در اقتصاد نو، اولین اقتصاد به عنوان یک اقتصاد در نظر گرفته می شود که به عنوان نمونه ایده آل یک مدار بازتولید عمل می کند. بنابراین، در اقتصاد نئو این درک وجود دارد که سیستم تقسیم کار با تعداد ساکنان محدود می شود، زیرا بدون افراد نمی توان تقسیم کار را عمیق تر کرد - ممکن است به سادگی تعداد آنها برای عملیات جدید کافی نباشد. در ارتدکس، آنها از "مدل رابینسون"، زمانی که نهادهای اقتصادی جدید در جزیره فرود می آیند، به عنوان نمونه اولیه اقتصاد - یعنی. «رابینسون ها» که به دلایل نامعلومی (معقول بودن؟) در تقسیم کار گنجانده شده اند، که از آنها نتیجه گیری در مورد امکان رشد بی پایان نظام تقسیم کار گرفته می شود. در مناقشه روزا لوکزامبورگ با لنین درباره محدودیت‌های رشد بازار و بر این اساس، تقسیم کار، نظریه اقتصادی غرب طرف لنین را گرفت که معتقد بود خود سرمایه‌داری بازارهایی را بدون محدودیت ایجاد می‌کند. این موضع از تز در مورد ابدیت سرمایه داری حمایت می کرد، اما در نتیجه، اقتصاد (به طور مشابه در مارکسیسم) نمی تواند علت بحران مدرن را به عنوان عدم امکان رشد بیشتر در تقسیم کار جهانی درک کند.

تقسیم کار ویکی پدیا

3.5. واقعیتی که اقتصاد مدرن به آن معتقد است مفهوم تقسیم کاربیش از حد پیش پا افتاده و بدون نیاز به توضیح - از کمبود مقاله قابل مشاهده است تقسیم کار در ویکی پدیاموارد زیر را از کجا آوردم؟ تعریف تقسیم کار:

3.6. تقسیم کار (همچنین - اتحادیه کارگری (???)) یک فرآیند تثبیت شده تاریخی از افراد است که انواع فعالیت های تخصصی خود را به طور کلی برای همه امور انجام می دهند، همراه با انزوا، اصلاح، تجمیع انواع خاصی از فعالیت های کارگری، که در اشکال اجتماعی تمایز و اجرای انواع مختلف رخ می دهد. انواع فعالیت های کارگری

3.7. درک این موضوع سخت نیست تعریف تقسیم کارپیچیده و نامشخص است، بنابراین به جای مقاله تقسیم کار ویکی پدیامتن را قرار داد انشا خوب. با این حال، با وجود همه توسعه موضوع تقسیم کار، این یک نوع درج شخص ثالث باقی ماند، اگرچه من همچنین توجه را به بزرگ جلب کردم. معنی تقسیم کاردر اقتصاد

آدام اسمیت در مورد تقسیم کار

4.1. از نظر تاریخی چنین اتفاقی افتاد که همه نظریه‌های اقتصادی متوجه «فیل» یعنی «فیل» نشدند. بنیانگذار اقتصاد سیاسی چنین گرایش توصیفی را در رابطه با زمانی که در کتاب خود نوشت:

4.2. "بزرگترین پیشرفت در توسعه نیروی مولد کار و میزان قابل توجهی از هنر، مهارت و هوشی که با آن هدایت و اعمال می شود، ظاهر شد، ظاهرا نتیجه تقسیم کار"

4.3. این بند اسمیت: - « ظاهرا "، بلکه به صداقت اقتصاددان بزرگ شهادت داد، که ظاهراً خود را متخصص نمی دانست، بنابراین، اظهارات خود را تقویت می کرد - " بزرگترین پیشرفت... حاصل تقسیم کار بوده است "- سه فصل در کتاب اختصاص داده شده است، همانطور که عناوین آنها نشان می دهد:

• فصل اول "در مورد تقسیم کار"
• فصل دوم "درباره علت ایجاد تقسیم کار"
• فصل سوم "تقسیم کار به اندازه بازار محدود شده است"

5.3. واقعیت این است که موضوع مطالعه اقتصاد سیاسی کلاسیک، اقتصاد ملی بود، بنابراین در مقایسه، اولین چیزی که توجه اقتصاددانان را به خود جلب کرد این بود. تفاوت در منابع طبیعیاز کشورها هنگام انتقال این واقعیت که کشورها دارای مزایای طبیعی متفاوتی هستند مدل اقتصاد رابینسون- این فکر به وجود آمد که ظهور تقسیم کاردر میان انسان ها می توان با محدودیت منابع توضیح داد. مثلاً یک موضوع دارای مجموعه خاصی از منابع طبیعی است و دیگری دارای مجموعه دیگری است، سپس برای تولید چیزی باید آنها را مبادله کرد. این ایده توسط دیوید ریکاردو، به لطف او، ایجاد شد مشکلات تقسیم کاربه سطح مزایای طبیعی منتقل شد. علاوه بر این، عامل مواد خام برای توضیح دلایل تقسیم کار اجتماعیحتی برای کارل مارکس نیز واضح تر به نظر می رسید، بنابراین اقتصاد سیاسی مارکسیستی معتقد بود مسئله تقسیم کاربه طور کامل در نظریه مزیت نسبی دیوید ریکاردو حل شده است.

5.4. درک تقسیم کارنمی تواند در کانون توجه اقتصاد سیاسی کلاسیک قرار گیرد، زیرا موضوع تحقیق در ابتدا ارتباطات اجتماعی بود که تحت تأثیر پدیده های اجتماعی-اقتصادی توسعه می یابد، که به ویژه در اقتصاد سیاسی مارکسیستی که به اوج کلاسیک تبدیل شد، رواج داشت. علاوه بر این، در حال حاضر کل ایدئولوژی سازمان های بین المللی، که در میان آنها، مبتنی بر ایده های ریکاردو و آدام اسمیت در مورد مزایای طبیعی است. توصیه می کنند که کشورهای در حال توسعه مزایای خاصی را در خود بیابند که بر اساس آن ها باید تخصصی انجام شود که قطعاً باید کشورها را به موقعیت بالادر تقسیم کار جهانی

5.5. در واقع، یک اقتصاد سیاسی نامشخص تعریف تقسیم کارنظریه اقتصادی نئوکلاسیک را اتخاذ کرد که در پایان قرن نوزدهم به عنوان ایجاد شد ضدمارکسیسم به عنوان نظریه مبارزه طبقاتی محبوبیت زیادی پیدا کرده است. با این حال، این واقعیت است که تقسیم کارنه با مزایای تخصص، بلکه با عوامل طبیعی نمی تواند مورد قبول نئوکلاسیک ها باشد، به این دلیل که موضوع مطالعه آن اقتصاد نبود، بلکه فرد بود.

5.6. بنابراین با هدف رد نظریه مارکسیستی مبارزه طبقاتی، اقتصاد سیاسی بورژوایی نیز پذیرفت. تقسیم کاربه عنوان داده ای که نیاز به توضیح ندارد. در آن زمان بدون هیچ توضیحی برای همه آشنا بود. در واقع، همه چیز به عنوان ادامه تقسیم کار جنسیتی و حتی بیشتر از آن - تقسیم فعالیت مشخصه بسیاری از گونه های حیوانی درک شد.

مفهوم تقسیم کار

ایده هایی در مورد تقسیم کار

6.2. فرآیند تعمیق تقسیم کارعلاقه چندانی به اقتصاد سیاسی مارکسیستی و (خرد کلان) نداشتند، که از چارچوب زمانی مناسبات سرمایه داری فراتر نمی روند و به طرز محسوسی سیاسی شده بودند، زیرا در اصول اولیه خود با پایان پذیری سرمایه داری مخالف بودند. کل اقتصاد سیاسی برخاسته از مفهوم ارزش اضافی است که سرمایه دار آن را تصاحب می کند و نظریه مبارزه طبقاتی را به وجود می آورد و به عنوان پادپود مارکسیسم ظاهر می شود، امروز به تئوری ضد انحطاط پیدا کرده است. و نحوه قرار دادن در قفسه ها به منظور فروش سریعتر.

6.2. ایده هایی در مورد تقسیم کاردر تئوری اقتصادی مدرن از یک مدل رایج به نام "مدل رابینسون" آمده است. اقتصاددانان غربی اقتصاد را جزیره‌ای تصور می‌کنند که موجودیت‌های خاصی (رابینسون‌ها) روی آن فرود می‌آیند و شروع به تعامل با یکدیگر می‌کنند، که به معنای تنوع خاصی از محصولات تولیدی آنها است. به هر حال، در اقتصاد نئو از "مدل رابینسون" نیز به عنوان نمونه ای از بسته بودن مدار تولید مثل استفاده می شود، اما به دلیل تاریخی بودن، درک می شود که در واقع اولین اقتصاد (مدار) اقتصاد TRIBE بوده است، با تعداد اعضای راسته صد نفر. اما در تئوری اقتصادی بورژوایی هیچ ارتباطی با واحدهای واقعی بشریت وجود ندارد، و بنابراین سیستم‌های تقسیم‌بندی در اقتصاد می‌توانند از هر درجه‌ای از تخیل باشند. در نتیجه این رویکرد، ایده هایی به نظر می رسد که تقسیم کار باعث افزایش بازار می شود و بالعکس - سیستم تقسیم کار هیچ محدودیتی برای تعداد افراد روی کره زمین ندارد (به عنوان مثال، استدلال های لنین علیه رزا لوکزامبورگ - "سرمایه داری خود بازارها را ایجاد می کند.)

6.4. عمق تقسیم کاربه عنوان یک عامل، بلافاصله امکان مطالعه و پیش بینی نتایج تعامل بین اقتصادهای کشورهای مختلف را فراهم کرد که به عنوان مجموعه ای از خطوط عمل می کند. بنابراین، به سطح جدیدی از دانش اقتصادی تبدیل شده است.

6.5. در حقیقت موضوع تقسیم کاردر هزاران مقاله افشا شده است، به عنوان مثال، در مقاله من، با این حال، به عنوان یک علم اقتصادی، به مطالعه مفاهیم نظری نظری یا غیر انتزاعی می پردازد. بنابراین، این مقاله فقط برای اهداف آموزشی عمومی قابل مطالعه است ورود به اقتصاد نوبا درک اصطلاحات جدید - گمانه زنی، مانند زنجیره تقسیم کاردر تولید کالا، که به یک سفته بازی جدید اعمال می شود موضوع در اقتصاد، تحت عنوان .

به عنوان آماده سازی، من به خوانندگان کتاب مبانی اقتصاد اثر M.A. Storcheva را توصیه می کنم. (ویرایش P.A. Vatnik. سنت پترزبورگ: دانشکده اقتصادی، 1999. 432 ص.)

با توجه به قالب مقاله، مجبور شدم یک پست معمولی ارسال کنم تعریف تقسیم کار، که من معمولا از ویکی پدیا (تقسیم کار ویکی پدیا) می گیرم اما تقسیم کار مقاله ویکی پدیابسیار پایین تر از چکیده ای است که در صفحه فرم ها، ماهیت و معنای تقسیم کار در وب سایت چکیده bibliofond.ru یافتم.

اشکال، ماهیت و معنای تقسیم کار

• معرفی
• 1 اشکال تشکل کارگری
• 1.1 تقسیم کار: مفهوم و خصوصیات کلی
• 1.2 اشکال تقسیم کار
• 2 معنی تقسیم کار
• نتیجه
• کتابشناسی - فهرست کتب

معرفی

مردم در تولید وسایل ضروری زندگی بر طبیعت تأثیر می گذارند. بنابراین تولید رابطه مردم با طبیعت است. با این حال، با تأثیر بر طبیعت، آنها تأثیر متناظری بر یکدیگر دارند و وارد یک رابطه خاص می شوند. آن روابطی که با الزامات رویه اقتصادی تعیین می شوند معمولاً تولید، یعنی روابط اقتصادی نامیده می شوند. در مرکز هر فرآیند تولید قرار دارد کار کردن. خود تولیدرا می توان به عنوان سیستمی از فرآیندهای کار لازم برای تولید نوع معینی از کالاها یا خدمات مادی ارائه شده توسط افراد یا سازمان ها توصیف کرد.

حتی ابتدایی ترین کارهای انسان بدوی همیشه با حمایت و تعامل با افراد دیگر صورت می گرفت. بنابراین، محتوای اجتماعی فعالیت کارگری قبلاً در این پنهان بود. همه اینها نشان می دهد که فرآیند کار و کار خود یک مقوله اقتصادی است، یعنی. همواره عنصری از روابط اقتصادی و تولیدی در آن وجود دارد. انسان موجودی اجتماعی است به این دلیل که کار او را به صورت ارگانیک در رابطه با افراد دیگر نه تنها در حال، بلکه در گذشته (در صورت در نظر گرفتن تجربه پیشینیانش) و آینده، زمانی که نتایج حاصل می شود، متحد می کند. از زحمات او در آینده خدمت خواهد کرد. تولید و بازتولید مواد و سایر کالاها را برای حیات نسل بشر ضروری می داند. افشای این موضوعات مستلزم شناسایی قوانین عام یا خاص حاکم بر روابط صنعتی بین مردم است. روابط تولیدی شامل روابط افراد در فرآیند تولید، مبادله، توزیع، مصرف و انباشت کالاهای مادی است. کل مجموعه این روابط نشان می دهد سیستم یکپارچهروابط اقتصادی که در چارچوب آن امکان پذیر است روند عادیفعالیت حیاتی هر نظام اقتصادی تمام نیازهای مادی جامعه را می توان به دو دسته تقسیم کرد: در فرآیند تولید نه تنها با وسایل تولید، بلکه با همکاران، همکاران در کار مشترک و همکاریاهمیت اقتصادی خاص خود را دارد، زیرا امکان تبادل نه تنها فعالیت ها، بلکه تبادل تجربه، مهارت ها و اراده برای دستیابی به وظایف محوله را برای کارگران فراهم می کند.

کار یک کارگر انفرادی، مهم نیست که چقدر منزوی به نظر می رسد، بخشی از کل کار اجتماعی است. این نه تنها توسط خود فناوری تولید، بلکه با آموزش مداوم نه تنها انسانی، بلکه همچنین صنعتی شرکت کنندگان در تولید تسهیل می شود، زیرا تولید مشترک و فعالیت های تولیدی افراد به شکلی انجام می شود. همکاری و تقسیم کار. این نه تنها در مورد خود فرآیند کار، بلکه در مورد سازمان تعامل نیز صدق می کند. اشکال گوناگوناموال و انواع سیستم های اقتصادی خود تقسیم کارشامل تخصص یک کارمند برای انجام هر کار، عملیات یا تولید یک محصول جداگانه است.

اشکال تشکل کارگری

1.1. تقسیم کار:مفهوم و ویژگی های کلی

اساس توسعه اقتصادی ایجاد خود طبیعت است - تقسیم وظایف بین افراد، بر اساس جنسیت، سن، ویژگی های فیزیکی، فیزیولوژیکی و غیره. مکانیسم همکاری اقتصادی فرض می کند که برخی از گروه ها یا افراد بر انجام یک نوع کار کاملاً تعریف شده تمرکز می کنند، در حالی که برخی دیگر درگیر انواع دیگری از فعالیت ها هستند.

تعریف تقسیم کار

چند وجود دارد تعاریف تقسیم کار. اینجا تنها تعداد کمی از آنها هستند.

تقسیم کار- این یک روند تاریخی انزوا، تثبیت، اصلاح انواع خاصی از فعالیت است که در اشکال اجتماعی تمایز و اجرای انواع مختلف فعالیت های کارگری رخ می دهد. تقسیم کاردر جامعه به طور مداوم در حال تغییر است و سیستم انواع مختلف فعالیت های کارگری خود پیچیده تر و پیچیده تر می شود، زیرا فرآیند کار خود پیچیده تر و عمیق تر می شود.

تقسیم کار(یا تخصص) اصل سازماندهی تولید در یک اقتصاد است که بر اساس آن فرد به تولید کالای جداگانه مشغول است. به لطف عمل این اصل، با مقدار محدودی منابع، افراد می توانند مزایای بسیار بیشتری نسبت به زمانی که هر کس همه چیز مورد نیاز خود را فراهم کند، دریافت کند.

تقسیم کار ویکی پدیادر کلمات زیر توضیح می دهد:

تقسیم کار- یک فرآیند تثبیت شده تاریخی از انزوا، اصلاح، تحکیم انواع خاصی از فعالیت های کارگری، که در اشکال اجتماعی تمایز و اجرای انواع مختلف فعالیت های کارگری رخ می دهد.

آنها همچنین بین تقسیم کار به معنای وسیع و محدود (به گفته ک. مارکس) تمایز قائل می شوند.

به طور کلی، تقسیم کار- اینها انواع کار، کارکردهای تولید، مشاغل به طور کلی یا ترکیبات آنها هستند که از نظر خصوصیات متفاوت هستند و به طور همزمان با یکدیگر تعامل دارند و همچنین سیستم روابط اجتماعی بین آنها. تنوع تجربی مشاغل توسط آمارهای اقتصادی، اقتصاد کار، علوم اقتصادی شاخه، جمعیت شناسی و غیره در نظر گرفته می شود. تقسیم کار سرزمینی، از جمله بین المللی، توسط جغرافیای اقتصادی توصیف می شود. مارکس برای تعیین رابطه بین کارکردهای مختلف تولید از نقطه نظر نتیجه مادی آنها، ترجیح داد از اصطلاح " استفاده کند. توزیع نیروی کار».

وجود دارد تقسیم کار در جامعهو تقسیم کار در شرکت. این دو نوع اصلی به هم پیوسته و وابسته هستند. تقسیم تولید اجتماعیبر انواع بزرگ آن (مانند کشاورزی، صنعت و غیره) ک. مارکس نام برد تقسیم کار عمومی، تقسیم این نوع تولیدات به انواع و زیر انواع (مثلاً صنعت به شاخه های جداگانه) - تقسیم خصوصی و در نهایت درون بنگاه - تقسیم واحد.

عمومی، خصوصی و تقسیم کار واحد- جدایی ناپذیر از تخصص حرفه ای کارگران. اصطلاح تقسیم کارهمچنین برای نشان دادن تخصص تولید در یک کشور و بین کشورها - بین المللی و تقسیم کار سرزمینی.

در معنای محدود، تقسیم کار- این تقسیم کار اجتماعیبه عنوان فعالیت انسانی در جوهر اجتماعی خود، که بر خلاف تخصص، یک رابطه اجتماعی گذرا تاریخی است. تخصص کار وجود دارد تقسیم کاردر موضوعی که مستقیماً بیانگر و به پیشرفت نیروهای مولده کمک می کند. تنوع چنین گونه هایی با درجه اکتشاف انسان در طبیعت مطابقت دارد و با توسعه آن رشد می کند. با این حال، در تشکیلات طبقاتی، تخصص به عنوان تخصص فعالیت های یکپارچه انجام نمی شود، زیرا خود تحت تأثیر قرار می گیرد. تقسیم کار اجتماعی. دومی فعالیت های انسانی را به چنین کارکردها و عملیات جزئی تقسیم می کند، که هر کدام به خودی خود دیگر ماهیت فعالیت ندارند و به عنوان راهی برای بازتولید روابط اجتماعی، فرهنگ، ثروت معنوی و خود به عنوان یک فرد عمل نمی کنند. شخصی. این کارکردهای جزئی فاقد معنا و منطق خاص خود هستند. ضرورت آنها فقط به عنوان خواسته هایی که از بیرون بر آنها گذاشته می شود ظاهر می شود سیستم تقسیم کار. این تقسیم کار مادی و معنوی (ذهنی و جسمی)، اجرایی و مدیریتی، کارکردهای عملی و عقیدتی و غیره است. تقسیم کار اجتماعیانتخاب به عنوان حوزه های جداگانه تولید مادی، علم، هنر و غیره و همچنین تجزیه خود آنهاست.

تقسیم کاراز نظر تاریخی ناگزیر به یک تقسیم طبقاتی تبدیل می شود.

با توجه به این واقعیت که اعضای جامعه شروع به تخصص در تولید کالاهای فردی کردند، حرفه ها – گونه های منفردفعالیت های مربوط به تولید هر کالا. تنوع کالاهایی که برای آنها تخصص صورت گرفت ایجاد شد تقسیم کار افقیبا جداسازی شاخه های منفرد تولید کالاهای مرتبط، که در آن تکه تکه شدن بیشتر به سمت کوچکتر و بسیار تخصصی ادامه یافت. عملیات ساخت. تقسیم افقیکار یدیبا ظهور نوع جدیدی از محصول رخ می دهد، اما در داخل آن به طور طبیعی ظاهر می شود مربوط به تقسیم حرکت از استخراج مواد خام تا تولید و مصرف نهایی به تخصیص عملیات ساخت.

بنابراین، یک عنصر مهم در تشکیلات کارگری است تقسیم کار، یعنی جداسازی انواع فعالیت های کارگری بین کارکنان، تیم ها و سایر بخش ها در شرکت. این نقطه شروع تشکیلات کارگری است که بر اساس اهداف تولیدی، شامل واگذاری مسئولیت ها، وظایف، انواع کار و عملیات فناورانه به هر یک از کارکنان و هر بخش می شود. راه حل این موضوع باید شامل نیاز به بیشترین باشد استفاده منطقیزمان کار و صلاحیت کارمند به گونه ای که تخصص او حفظ شود تا محتوای کار حفظ شود، یکنواختی آن مجاز نباشد و تنش های جسمی و روحی هماهنگ شود.

1.2 اشکال تقسیم کار

موارد زیر متمایز می شوند: اشکال تقسیم کاردر شرکت های:

• تقسیم کارکردی- بسته به ماهیت وظایفی که کارکنان در تولید انجام می دهند و مشارکت آنها در فرآیند تولید. بر این اساس کارگران به دو دسته کارگران (اصلی و کمکی) و کارکنان اداری تقسیم می شوند. کارکنان به مدیران (خطی و عملکردی)، متخصصان (طراحان، فناوران، تامین کنندگان) و مجریان فنی تقسیم می شوند. به نوبه خود، کارگران می توانند گروه های عملکردی از کارگران اصلی، کارگران خدماتی و کارگران کمکی را تشکیل دهند. در این میان گروهی از کارگران تعمیر و حمل و نقل، کنترل کننده کیفیت، کارگران خدمات انرژی و غیره وجود دارد. تقسیم کار عملکردیخود را در دو جهت نشان می دهد: بین دسته های کارگران شامل پرسنل شرکت و بین کارگران اصلی و کمکی. اولی به معنای شناسایی دسته هایی از کارگران مانند کارگران، مدیران، متخصصان و کارمندان در بین پرسنل شرکت ها است. روند مشخص در توسعه این نوع تقسیم کارافزایش سهم متخصصان در پرسنل تولید است. جهت دیگر تقسیم کار کارکردی، تقسیم کارگران به کارگران اصلی و کمکی است. اولین آنها مستقیماً در تغییر شکل و وضعیت اشیاء کار در حال پردازش نقش دارند، به عنوان مثال، کارگران در ریخته گری، کارگاه های مکانیکی و مونتاژ شرکت های ماشین سازی که درگیر انجام عملیات فن آوری برای تولید محصولات اصلی هستند. دومی ها مستقیماً در اجرای فرآیند فناورانه شرکت نمی کنند، بلکه شرایط لازم را برای کار بدون وقفه و کارآمد کارگران اصلی ایجاد می کنند. طبقه بندی عملیات بر اساس تقسیم کار الزاماتبین مدیران، متخصصان و کارکنان (سه گروه به هم مرتبط): 1) عملکردهای سازمانی و اداری - محتوای آنها با هدف عملیات و نقش در فرآیند مدیریت تعیین می شود. عمدتا توسط مدیران انجام می شود. 2) عملکردهای تحلیلی و سازنده عمدتاً ماهیت خلاقانه دارند، حاوی عناصر تازگی هستند و توسط متخصصان انجام می شوند. 3) کارکردهای فناوری اطلاعات ماهیت تکراری دارند و با استفاده از وسایل فنی همراه هستند. انجام شده توسط کارکنان؛
• تقسیم کار تکنولوژیکی- این تقسیم و جداسازی فرآیند تولید بر اساس موضوع یا اصل عملیاتی است. با توجه به توسعه پیشرفت علمی و فناوری و تعمیق تقسیم صنایع به صنایع فرعی و صنایع خرد متخصص در ساخت محصولات همگن فناورانه، تولید اقلام، کالاها یا خدمات خاص؛ انواع تقسیم کار تکنولوژیکی عبارتند از: موضوع و تقسیم کار عملیاتی; اشکال تجلی تقسیم افراد در این مورد عبارتند از: حرفه (محصول نهایی) و تخصص (محدود به یک محصول یا خدمات میانی). تقسیم کار موضوعی(مفصل)، یعنی. تخصص در تولید محصولات فردی شامل واگذاری مجموعه ای از عملیات مختلف به کارگر با هدف تولید نوع خاصی از محصول است. تقسیم کار عملیاتی- بر اساس واگذاری مجموعه محدودی از عملیات فناورانه به کارگاه های تخصصی و مبنای شکل گیری خطوط تولید می باشد. تقسیم کار تکنولوژیکیطبقه بندی شده بر اساس مراحل، انواع کار، محصولات، واحدها، قطعات، عملیات تکنولوژیکی. محل قرارگیری کارگران را مطابق با فناوری تولید تعیین می کند و به طور قابل توجهی بر سطح محتوای کار تأثیر می گذارد. در تخصص محدودیکنواختی در کار ظاهر می شود. وظیفه مسئول سازماندهی کار یافتن سطح بهینه تقسیم فنی کار است.
• - بر اساس تخصص و حرفه. منعکس کننده جنبه تولید و فن آوری و محتوای عملکردی نیروی کار است. در نتیجه تقسیم کار حرفه ایروند جداسازی حرفه ها وجود دارد و در درون آنها - انتخاب تخصص ها. از آنجایی که با ساختار اجتماعی جامعه نیز در ارتباط است ارتباط نزدیکی با تقسیمات اجتماعی آن دارد. بر اساس این شکل از تقسیم کار، تعداد کارگران مورد نیاز در مشاغل مختلف ایجاد می شود. حرفه- نوع فعالیت فردی که دارای دانش نظری و مهارت های عملی خاصی است که در نتیجه آموزش حرفه ای به دست آمده است. تخصص - یک نوع حرفه، تخصص یک کارمند در این حرفه. (همانطور که تعریف شد حرفه ویکی پدیابه حرفه پیوند نگاه کنید)
• تقسیم کار صلاحیت- در هر گروه حرفه ای، با پیچیدگی نابرابر کار انجام شده و در نتیجه، با الزامات مختلف برای سطح مهارت کارگر، یعنی. تقسیم کار مجریان بسته به پیچیدگی، دقت و مسئولیت کار انجام شده مطابق با دانش حرفه ای و تجربه کاری. اصطلاح تقسیم کار صلاحیتبه عنوان توزیع کار و کارگران بر اساس طبقه بندی و کارمندان بر اساس موقعیت عمل می کند. تنظیم شده توسط کتابهای مرجع تعرفه و صلاحیت. ساختار صلاحیت پرسنل سازمان از تقسیم کار صلاحیت تشکیل می شود. تقسیم کاردر اینجا با توجه به سطح صلاحیت کارگران، بر اساس صلاحیت های مورد نیاز کار انجام می شود.

همچنین سه شکل وجود دارد تقسیم کار اجتماعی:

• با جداسازی انواع بزرگ (حوزه) فعالیت، که از نظر شکل محصول با یکدیگر متفاوت هستند (کشاورزی، صنعت و غیره) مشخص می شود.
• تقسیم کار خصوصی- این فرآیند جداسازی صنایع منفرد در انواع بزرگ تولید است که به انواع و زیر انواع تقسیم می شود (ساخت و ساز، متالورژی، ماشین سازی، دامپروری).
• تقسیم کار واحدجداسازی تولید اجزای منفرد محصولات نهایی و همچنین جداسازی عملیات فن آوری فردی را مشخص می کند. جداسازی انواع مختلف کار در یک سازمان، شرکت، در بخش‌های ساختاری خاص (فروشگاه، سایت، بخش، مدیریت، تیم)، و همچنین توزیع کار بین کارکنان فردی.

2 . ماهیت و اهمیت تقسیم کار

برای حل مسائل تقسیم کاراز مفاهیم استفاده کن" مرزهای تقسیم کار"و" سطح تقسیم کار". محدودیت های تقسیم کار- حدود پایین و بالایی، زیر و بالای آن تقسیم کار غیرقابل قبول است. سطح تقسیم کار- ارزش محاسبه شده یا واقعی بدست آمده که وضعیت تقسیم کار را مشخص می کند.

با تقسیم کار و همکاری، این سوال حل می شود: چه کسی چه کاری انجام دهد، چگونه و با چه کسی تعامل خواهد داشت. برای سازماندهی کار بسیار مولد، همچنین لازم است این سؤال را حل کنیم: چگونه، به چه روشی کار باید انجام شود.

به عنوان مثال، ما می توانیم شاخه ای از صنعت را در نظر بگیریم که در آن تقسیم کار اغلب مورد توجه قرار گرفته است، یعنی تولید پین. کارگری که در این تولید آموزش ندیده است (تقسیم کار، دومی را به یک حرفه خاص تبدیل کرده است) و نمی داند چگونه با ماشین آلات مورد استفاده در آن کار کند (محرک اختراع دومی احتمالاً به همین دلیل است. تقسیم کار) شاید به سختی بتواند با تمام تلاشش روزی یک سنجاق درست کند و در هر صورت بیست سنجاق نکند. اما با سازمانی که این تولید اکنون دارد، خود به طور کلی نه تنها یک حرفه خاص را نشان می دهد، بلکه به تعدادی تخصص نیز تقسیم می شود که هر کدام به نوبه خود یک شغل خاص جداگانه است. یک کارگر سیم را می کشد، دیگری آن را صاف می کند، سومی آن را قطع می کند، کارگر چهارم انتهای آن را تیز می کند، پنجمی یک سر را آسیاب می کند تا به سر بچسبد. ساخت سر خود به دو یا سه عملیات مستقل نیاز دارد. نصب آن یک عملیات ویژه است، پرداخت پین یکی دیگر از موارد است. حتی پیچیدن پین های تمام شده در کیسه ها یک عملیات مستقل است. بنابراین، کار پیچیده ساخت پین به حدود هجده عملیات مستقل تقسیم می شود که در برخی کارخانه ها همه توسط کارگران مختلف انجام می شود، در حالی که در برخی دیگر همان کارگر اغلب دو یا سه عملیات را انجام می دهد.

در هر صنعت و ساخت دیگری پیامدهای تقسیم کارمشابه آنچه در این صنایع توضیح داده شده است، اگرچه در بسیاری از آنها نمی توان کار را تا این حد تقسیم کرد و به چنین عملیات ساده ای تقلیل داد. با این حال تقسیم کاردر هر صنعت، صرف نظر از اینکه چقدر بزرگ معرفی می شود، باعث افزایش متناظر در بهره وری نیروی کار می شود. ظاهراً جدایی از یکدیگر حرفه های مختلفو مشاغل ناشی از این مزیت بود. در عین حال، چنین تمایزی معمولاً در کشورهایی که به مرحله بالاتر توسعه صنعتی رسیده اند فراتر می رود: آنچه در وضعیت وحشی جامعه کار یک فرد را تشکیل می دهد، در یک جامعه توسعه یافته تر توسط چندین نفر انجام می شود. در هر جامعه توسعه یافته، کشاورز معمولاً فقط به کشاورزی مشغول است، صاحب یک مانوفاکتور فقط به تولید خود مشغول است. کار مورد نیاز برای تولید هر شی تمام شده نیز تقریباً همیشه بین تعداد زیادی از مردم توزیع می شود. چند حرفه مختلف در هر شاخه تولید کتان یا پارچه به کار گرفته می شود، از کسانی که کتان و گوسفندان تهیه کننده پشم را پرورش می دهند و با کسانی که به سفید کردن و صیقل دادن کتانی یا رنگرزی و تکمیل پارچه مشغولند، پایان می یابد.

درست است، کشاورزی به دلیل ماهیت خود (به عنوان یک استثنا که دارای فصلی از شرایط اقلیمی است) اجازه چنین تقسیم کار متنوع و یا جدایی کامل کارهای مختلف از یکدیگر را نمی دهد، آن گونه که در تولید ممکن است.

جدا کردن شغل دامداری از شغل کشاورز غیرممکن است، همانطور که معمولاً در مورد حرفه های نجار و آهنگر وجود دارد.

ریسنده و بافنده تقریباً همیشه دو نفر هستند چهره های مختلف، در حالی که کارگری که شخم می زند، چنگ می زند، می کارد و درو می کند اغلب یک نفر است. با توجه به اینکه این نوع کارها باید در فصول مختلف سال انجام شود، امکان ندارد کارگر جداگانه ای در طول سال به طور مداوم در هر یک از آنها به کار گرفته شود. عدم امکان تمایز کامل انواع مختلف نیروی کار در کشاورزی، شاید دلیل آن باشد که افزایش بهره وری نیروی کار در این زمینه همیشه با افزایش آن در صنعت مطابقت ندارد.

این افزایش قابل توجه در میزان کاری که در نتیجه می توان انجام داد تقسیم کارهمین تعداد کارگر به سه نفر بستگی دارد شرایط مختلف: اولا از افزایش چابکیهر کارگر فردی؛ ثانیاً از صرفه جویی در زمان، که معمولاً در انتقال از یک نوع زایمان به نوع دیگر از بین می رود. ثالثاً از اختراع مقدار زیادماشین ها، تسهیل و کاهش کار و اجازه دادن به یک نفر برای انجام کار چند نفر.

این امر با استقرار حاصل می شود روش های منطقیو روش های کار البته، روش انجام کار تا حد زیادی توسط تکنولوژی تعیین می شود، اما هر عملیات تکنولوژیکیمی توان به روش های مختلف انجام داد: با حرکات کم و بیش، کم و بیش ماهرانه، با صرف زمان و انرژی فیزیولوژیکی متفاوت. ایجاد یک روش اقتصادی ترینانجام هر اقدام، روش، عملیات، هر شغل وظیفه سازمان دهنده کار است. این شامل تجزیه و تحلیل و توسعه تمام بخش های فرآیند کار، از جمله کلیه محاسبات و ساخت و ساز، و هماهنگی حرکات، انتخاب وضعیت کار راحت، روش نگه داشتن ابزار و کنترل ماشین ها و مکانیسم ها، زمان استراحت، زمان استراحت است. ، و غیره.

لازم به ذکر است که تقسیم کار، به معنای همزیستی انواع مختلف فعالیت های کاری، نمایشنامه هاست نقش مهمدر توسعه سازمان تولید و کار:

• اولاً، تقسیم کار یک پیش نیاز ضروری برای فرآیند تولید و شرط افزایش بهره وری نیروی کار است.
• ثانیاً تقسیم کار
• ثالثاً تقسیم کار

ولی تقسیم کاربه عنوان یک فرآیند تخصصی شدن کارگران را نمی توان تنها به عنوان محدود کردن دامنه فعالیت های انسانی با انجام بیشتر و بیشتر دانست. توابع محدودو عملیات تولیدی

تقسیم کارفرآیندی چندجانبه و پیچیده است که با تغییر شکل های خود، منعکس کننده عمل قانون عینی تغییر کار است: قانون اقتصادی-اجتماعی تولید اجتماعی، بیانگر ارتباطات عینی، قابل توجه، مستمر و مستمر و در حال گسترش بین تغییرات انقلابی در اساس فنی تولید، از یک سو، و کارکردهای کارگران و ترکیبات اجتماعی فرآیند کار - از سوی دیگر. تحرک شتابان کارکردهای کارگری از الزامات تغییر ناپذیر این قانون است. در زمینه الزامات، ما در مورد جهانی بودن نیروی کار، انعطاف پذیری، تطبیق پذیری آن به عنوان شرط توانایی آن در تغییر کار صحبت می کنیم. دلایل اصلی نیاز به تغییر در نیروی کار، انقلاب در اساس فنی تولید است. اولاً با تغییر تجهیزات، فناوری و سازماندهی تولید، منجر به از بین رفتن برخی از مشاغل و ظهور مشاغل جدید مرتبط با استفاده بیشتر از فناوری می شود. سطح بالا. ثانیاً، با ایجاد شاخه‌های مترقی‌تر تولید، انقلاب‌های پایه فنی به شدت نسبت‌ها را در توازن نیروی کار تغییر می‌دهند که منجر به تغییر ساختار حرفه‌ای و صلاحیتی آن می‌شود. اگر در مراحل اول توسعه صنایع بزرگ، در طول عمر کاری یک نسل، تغییرات در ساختار حرفه ای برای تشخیص تمایل به تغییر نیروی کار کافی نبود، در مرحله کنونی یک نسل نیاز به تغییر حرفه دو یا دو دارد. سه بار یا بیشتر ماهیت صنایع بزرگ دائماً در حال تحول است تقسیم کاردر جامعه و به طور مداوم توده های سرمایه و توده های کارگر را از صنعتی به صنعت دیگر پرتاب می کند. بنابراین، ماهیت صنعت در مقیاس بزرگ تغییر نیروی کار، حرکت کارکردها و تحرک همه جانبه کارگر را تعیین می کند.

انقلابی در تقسیم کارمستلزم تغییرات اساسی در محتوای آن است و این دومی زمینه های ظهور بخش های جدید اقتصاد و حرفه های جدید را ایجاد می کند. تغییر کار می تواند در زمان، در مکان و همچنین در زمان و مکان به طور همزمان انجام شود. هنگام در نظر گرفتن تغییر کار در طول زمان، لازم است بین یک تغییر کامل از یک نوع کار به نوع دیگر، که در فواصل زمانی زیاد انجام می شود و تناوب انواع مختلف فعالیت تمایز قائل شد. تغییر نیروی کار در فضا با مدیریت مجتمع ها همراه است سیستم های اتوماتیک، از جمله انواع کار. که در تولید داخلیخود را به سه شکل اصلی نشان می دهد: تغییر در نیروی کار در محدوده یک حرفه معین. انتقال از یک نوع کار به نوع دیگر؛ ترکیبی از کار اصلی با انواع مختلف فعالیت های داوطلبانه. تنوع اشکال تجلی قانون مستقیماً به میزان پیشرفت پیشرفت علمی و فناوری بستگی دارد.

توجه به این نکته ضروری است که چه زمانی تقسیم کار در شرکت هاباید نه تنها رشد بهره وری نیروی کار، بلکه شرایط توسعه همه جانبه کارگران را نیز در نظر گرفت، از بین بردن تاثیر منفیمحیط تولید بر بدن انسان و افزایش جذابیت کار. درجه تقسیم کارتا حد زیادی به شرایط عملیاتی خاص شرکت بستگی دارد: متعلق به صنعت تولید، نوع و مقیاس تولید، سطح مکانیزاسیون، اتوماسیون، حجم خروجی و مشخصات محصولات و غیره.

معنی تقسیم کاراست:

• پیش نیاز فرآیند تولید و شرط افزایش بهره وری نیروی کار.
• به شما امکان می دهد پردازش متوالی و همزمان موضوع کار را در تمام مراحل تولید سازماندهی کنید.
• تخصص را ترویج می کند فرآیندهای تولیدو بهبود مهارت های کاری کارگران درگیر.

واحد تقسیم کار، عملیات تولید است، که به عنوان بخشی از فرآیند کار انجام شده توسط یک یا گروهی از کارگران در یک محل کار، بر روی یک شی از کار درک می شود. تغییر در حداقل یکی از این نشانه ها به معنای تکمیل یک عمل و شروع عملیات دیگر است. عملیات تولیدی، به نوبه خود از تکنیک هایی تشکیل شده است اقدامات کارگریو حرکات

جنبش کارگرینشان‌دهنده حرکت یک‌باره دست‌ها، پاها و بدن کارگر در طول فرآیند زایمان است (مثلاً دست دراز کردن به قطعه کار).

اقدام کارگری- این مجموعه ای از حرکات کارگری است که به طور مداوم و با هدف خاصی انجام می شود (به عنوان مثال، عمل کار "یک قطعه کار را بردارید" شامل حرکاتی است که به طور متوالی و مداوم انجام می شود "دست خود را به سمت قطعه کار دراز کنید" ، "آن را با انگشتان خود بگیرید" ).

پذیرش نیروی کار- این مجموعه ای از اقدامات کارگری است که با یک هدف متحد شده و نشان دهنده یک کار ابتدایی کامل است.

محدودیت های تقسیم کار(بی توجهی به آنها می تواند تأثیر منفی بر سازمان و نتایج تولید داشته باشد) بدیهی است که با شروع و پایان منطبق است. پذیرش نیروی کاردر یک عملیات تولیدی:

1. تقسیم کارنباید منجر به کاهش راندمان استفاده از زمان کار و تجهیزات شود.
2. نباید با بی شخصیتی و بی مسئولیتی در سازمان تولید همراه باشد.
3. تقسیم کارنباید بیش از حد کسری باشد تا طراحی و سازماندهی فرآیندهای تولید و مقررات کار را پیچیده نکند و همچنین صلاحیت کارگران را کاهش ندهد، کار را از محتوا محروم نکند، آن را یکنواخت و خسته کننده نکند.

یکنواختی کار بسیار جدی است عامل منفی، تجلی یافته است فرآیند تعمیق تقسیم کاردر تولید

راه‌حل‌های مقابله با یکنواختی می‌تواند شامل تغییر دوره‌ای مشاغل، حذف یکنواختی جنبش‌های کارگری، معرفی ریتم‌های متغیر کار، وقفه‌های منظم برای استراحت فعالو غیره

مشکلات تقسیم کار:

• افزایش بهره وری نیروی کار؛
• توسعه همه جانبه کارکنان؛
• از بین بردن تأثیر منفی محیط تولید بر بدن انسان؛
• افزایش جذابیت کار

درجه تقسیم کارتا حد زیادی به شرایط عملیاتی خاص شرکت بستگی دارد: متعلق به صنعت تولید، نوع و مقیاس تولید، سطح مکانیزاسیون، اتوماسیون، حجم خروجی و مشخصات محصولات و غیره. درجه تقسیم کار به تعداد بستگی دارد. عملیات تولیدی مورد نیاز برای تولید کالا با استفاده از یک فناوری خاص.

نتیجه

دقیقا تقسیم کارباعث جدایی مشاغل و مشاغل مختلف از یکدیگر شد که در درجه اول به افزایش بهره وری کمک کرد و هر چه سطح توسعه صنعتی کشور بالاتر بود این جدایی بیشتر می شد. آنچه در وضعیت وحشی جامعه کار یک نفر است، در حالت توسعه یافته تر توسط چندین نفر انجام می شود. برای تولید برخی از اقلام نهایی ضروری است همیشه بین تعداد زیادی از مردم توزیع می شود.

تقسیم کارکه در انواع و اشکال مختلف تجلی آن ظاهر می شود، پیش نیاز تعیین کننده برای توسعه تولید کالایی و روابط بازار است، زیرا تمرکز تلاش نیروی کار بر تولید طیف محدودی از محصولات یا بر روی انواع خاصی از آنها، تولیدکنندگان کالا را وادار می کند. برای به دست آوردن مزایایی که آنها ندارند، وارد روابط مبادله ای شوند.

کتابشناسی - فهرست کتب

1. بیچین بی.وی.، مالینین اس.و.، شوبنکووا ای.وی.، سازماندهی و تنظیم کار. کتاب درسی برای دانشگاه ها - مسکو، 2003
2. Razorvin I.V.، Mitin A.N.، اقتصاد کار، مجتمع آموزشی و روش شناختی، - یکاترینبورگ، 2003
3. کارل کائوتسکی. "آموزه های اقتصادی کارل مارکس" - مسکو، 2007
4. آ. اسمیت "پژوهشی در ماهیت و علل ثروت ملل"، مسکو، 1999
5. فرهنگ لغت Yandex http://slovari.yandex.ru/
6. 6. مجمع جهانی اقتصاد http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

در واقع در مارکسیسم مشکل تقسیم کار(به تقسیم کار بزرگ مراجعه کنید دایره المعارف شوروی) بیشتر به صورت اعلامی به عنوان دلیل پیشرفت تکنولوژی آشکار می شود، در حالی که تاکید اصلی بر بهره وری است. خود مفهوم تقسیم کاردشوار نیست و به طور مفصل مورد مطالعه قرار گرفته است، اما توجه خوانندگان را به این واقعیت جلب می کنم، چی عمق تقسیم کاریا همانطور که در مقاله نامیده می شود - درجه تقسیم کار- هرگز توسط کسی برای توصیف اقتصاد استفاده نشده است.

بنابراین، زمانی که من گرفتم سطح تقسیم کار به عنوان یک عامل، سپس او گیج شد - چگونه شد که صدها سال قبل از او هیچ کس به مقایسه اقتصادها با ویژگی هایی مانند درجه تقسیم کار فکر نمی کرد. اکنون، در اقتصادهای واقعی، شناسایی اقتصادهای جداگانه امکان پذیر شده است - به صورت محلی جدا شده در سرزمین ها یا در اطراف تولید یک محصول، که گریگوریف نام آن را گذاشته است - اقتصاد نئو.