Test psychologique pour les formes géométriques. Test psychogéométrique à l'entretien
Donc, un test pour se faire passer pour une figure géométrique. Vous devez les regarder attentivement, comparer avec vous-même et choisir ce qui vous convient le mieux, ce qui vous personnifie le mieux. Après cela, ils doivent être classés dans l'ordre du plus approprié au plus inadapté. Explications sur ce que signifie la figure - mesdames après votre décision.
Rectangle. Carré. Un cercle. Triangle. Zigzag.
UPD :
Descriptions
CARRÉ.
Si votre figure principale s'est avérée être la place, alors vous êtes un travailleur infatigable. La diligence, la diligence, la nécessité de mener à bien le travail commencé, la persévérance, vous permettant d'achever le travail - telles sont les principales qualités des vrais Squares. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Square un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ceci est facilité par un besoin insatiable d'information.
Toutes les informations dont ils disposent sont systématisées et triées. Le carré est capable de donner instantanément les informations nécessaires. Par conséquent, les Carrés sont à juste titre connus comme érudits, du moins dans leur domaine. Si vous avez choisi un carré pour vous-même - une figure linéaire, vous appartenez très probablement aux penseurs de «l'hémisphère gauche», c'est-à-dire ceux qui traitent les données dans un format séquentiel: a-b-c-d ...
Les carrés "calculent le résultat" plutôt que de le deviner. Les carrés sont extrêmement attentifs aux détails, aux détails. Les carrés aiment une fois pour toutes la routine. Leur idéal est une vie planifiée et prévisible, et il n'aime pas changer le cours habituel des événements. Il "ordonne" constamment, organise les gens et les choses autour de lui. Toutes ces qualités contribuent au fait que Squares peut devenir bons spécialistes- des techniciens, d'excellents administrateurs, mais - rarement - de bons gestionnaires.
La prédilection excessive pour les détails, le besoin de clarification des informations pour la prise de décision privent le Carré d'efficacité. La propreté, le respect des règles, etc., peuvent se développer à un extrême paralysant.
De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle, le conservatisme dans les évaluations empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes. Les carrés sont inefficaces dans une situation amorphe.
TRIANGLES.
Cette forme symbolise le leadership, et de nombreux Triangles pensent que c'est leur destin. Le plus trait saillant vrai Triangle - la capacité de se concentrer sur l'objectif principal. Ils sont énergiques fortes personnalités. Dans le test de Luscher, ils préfèrent souvent couleur verte et dessiner un arbre de Noël lorsqu'on lui a demandé de dessiner un arbre.
Les triangles, comme leurs parents - Les carrés, font référence à formes linéaires et ont également tendance à être des penseurs "à cerveau gauche", capables d'analyser les situations en profondeur et rapidement. Cependant, contrairement aux carrés, qui se concentrent sur les détails, les triangles se concentrent sur l'essentiel, sur l'essence du problème.
Leur forte orientation pragmatique oriente l'analyse mentale et la limite à la recherche d'une solution efficace au problème dans des conditions données.
Le triangle est très homme confiant qui veut avoir raison sur tout ! La nécessité d'avoir raison et la nécessité de gérer l'état des choses, de décider non seulement pour soi, mais, si possible, pour les autres - font du Triangle une personne constamment en compétition, en compétition avec les autres. Les triangles ont du mal à admettre leurs erreurs ! On peut dire qu'ils voient ce qu'ils veulent voir, n'aiment pas changer leurs décisions, sont souvent catégoriques, ne reconnaissent pas les objections.
Heureusement (pour eux et ceux qui les entourent), les Triangles apprennent rapidement et avec succès (absorbent informations utiles comme une éponge). Certes, seul ce qui correspond à leur orientation pragmatique contribue (de leur point de vue) à la réalisation de l'objectif principal. Les triangles sont ambitieux.
Si c'est une question d'honneur pour la place d'atteindre la plus haute qualité travail effectué, alors le Triangle cherche à réaliser haute position, achat haut statut en d'autres termes, faire carrière.
Les triangles font de grands managers. La principale qualité négative d'une personnalité "triangulaire" : fort égocentrisme, concentration sur soi. Sur le chemin des sommets du pouvoir, ils ne font pas preuve d'un scrupule particulier par rapport aux normes morales. Les triangles font que tout et tout le monde tournent autour d'eux... Peut-être que la vie perdrait de son acuité sans eux.
RECTANGLES.
Cette figure symbolise l'état de transition et de changement. Il s'agit d'une forme temporaire de personnalité que les quatre autres personnages relativement stables peuvent "porter" à certaines périodes de la vie. Ce sont des gens qui ne sont pas satisfaits du mode de vie qu'ils mènent actuellement et qui sont donc occupés à chercher une meilleure position.
Les raisons de l'état "rectangulaire" peuvent être très différentes, mais une chose les unit - l'importance des changements pour une personne en particulier. L'état mental principal du Rectangle est un état plus ou moins conscient de confusion, d'enchevêtrement de problèmes et d'incertitude sur soi-même à ce moment précis.
Plus traits spécifiques Rectangles - incohérence et imprévisibilité des actions pendant la période de transition. Ils ont tendance à avoir une faible estime de soi. Ils s'efforcent de devenir meilleurs dans quelque chose, ils recherchent de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux modes de vie.
Des changements rapides, brusques et imprévisibles dans le comportement du Rectangle confondent et alarment généralement les autres, et ils peuvent délibérément éviter le contact avec "l'homme sans noyau". Les rectangles, en revanche, ont besoin de communiquer avec d'autres personnes, et c'est une autre difficulté de la période de transition.
Cependant, le Rectangle a aussi des qualités positives qui attirent les autres vers lui : curiosité, curiosité, intérêt pour tout ce qui se passe et... courage ! Pendant cette période, ils sont ouverts aux nouvelles idées, valeurs, façons de penser et de vivre, ils apprennent facilement tout ce qui est nouveau. Certes, l'envers de cela est une crédulité excessive, une suggestibilité. Par conséquent, les rectangles sont faciles à manipuler.
La "rectangularité" n'est qu'une étape. Elle passera !
CERCLES.
Le cercle est un symbole mythologique d'harmonie. Celui qui le choisit avec confiance s'intéresse sincèrement avant tout au bien les relations interpersonnelles. La valeur la plus élevée pour le cercle est les personnes.
Le cercle est la plus bienveillante des cinq formes. Il sert le plus souvent de "colle" qui tient à la fois l'équipe de travail et la famille ensemble, c'est-à-dire qu'il stabilise le groupe. Les cercles sont les meilleurs communicateurs principalement parce qu'ils meilleurs auditeurs. Ils ont une sensibilité élevée, une empathie développée - la capacité de faire preuve d'empathie.
Les cercles "lisent" parfaitement les gens et en une minute sont capables de reconnaître un prétendant, un trompeur. Les cercles « encouragent » leur équipe et sont populaires parmi les collègues de travail. Cependant, ils ont tendance à être de faibles gestionnaires et chefs d'entreprise. Premièrement, les cercles concernent les personnes plutôt que les entreprises. Dans une tentative de maintenir la paix, ils évitent parfois de prendre des positions « dures » et de prendre des décisions impopulaires.
Pour le Cercle, il n'y a rien de plus difficile que d'entrer dans Conflit interpersonnel. Ils essaient de l'éviter à tout prix. Parfois, au détriment de la cause. Deuxièmement, les cercles ne se distinguent généralement pas par la détermination, souvent ils ne peuvent pas se présenter correctement. Les triangles, en règle générale, les prennent facilement en charge. Cependant, les Cercles ne s'inquiètent pas trop de savoir qui détient le pouvoir.
Dans l'un, les Cercles font preuve d'une fermeté enviable - lorsqu'il s'agit de questions morales ou de violations de la justice.
Le cercle est une forme non linéaire, et ceux qui s'identifient avec confiance au cercle sont plus susceptibles d'être des penseurs de "l'hémisphère droit". La pensée "hémisphérique droite" est plus imaginative, intuitive, émotionnellement colorée, plus intégrative que l'analyse. Par conséquent, le traitement des informations par les Cercles s'effectue non pas dans un format séquentiel, mais plutôt dans une mosaïque, avec des percées avec des omissions de liens individuels. Cela ne signifie pas que Krug est en contradiction avec la logique. Juste du formalisme, ils n'ont pas la priorité dans la résolution problèmes de la vie.
Les principales caractéristiques de leur réflexion sont une orientation vers les facteurs subjectifs du problème (valeurs, appréciations, sentiments, etc.) et le désir de trouver un terrain d'entente même dans des points de vue opposés. On peut dire que le Cercle est un psychologue né. Cependant, il est souvent un organisateur faible - il lui manque les compétences "hémisphère gauche" de ses "frères linéaires" - le Triangle et le Carré.
ZIGZAGS.
Cette figure symbolise la créativité, ne serait-ce que parce qu'elle est la plus unique des cinq figures et la seule figure ouverte. Si vous avez fermement choisi le zigzag comme forme principale, alors vous êtes probablement un vrai penseur du "cerveau droit", un dissident.
Vous, comme votre parent le plus proche - le Cercle, seulement dans une plus grande mesure, êtes caractérisé par la figurativité, l'intuitivité, l'intégrativité, le mosaïcisme.
La déduction stricte et cohérente n'est pas votre style. La pensée en zigzag fait des sauts désespérés de "a" à "z", il est donc difficile pour de nombreuses personnes au "cerveau gauche" de comprendre les zigzags.
La pensée "hémisphérique droite" n'est pas fixée sur les détails, donc, en simplifiant l'image du monde d'une certaine manière, elle vous permet de construire des concepts et des images holistiques et harmonieux, de voir la beauté. Les zigzags ont généralement un sens esthétique développé.
Le style de pensée dominant du ZigZag est le plus souvent le style synthétique. Contrairement aux cercles, les zigzags ne s'intéressent pas du tout au consensus et parviennent à la synthèse non pas par des concessions, mais au contraire en aiguisant le conflit d'idées et en construisant un nouveau concept dans lequel ce conflit est résolu, "éliminé". De plus, en utilisant leur esprit naturel, ils peuvent être très caustiques, "ouvrant les yeux" des autres.
Les zigzags ne peuvent tout simplement pas fonctionner dans des situations bien structurées. Ils sont ennuyés par des connexions verticales et horizontales claires, des responsabilités strictement fixées et des méthodes de travail constantes. Dans leur travail, ils doivent être indépendants des autres et haut niveau stimulation sur le lieu de travail. Ensuite, le ZigZag "prend vie" et commence à remplir son objectif principal - générer de nouvelles idées et méthodes de travail.
Les zigzags sont des idéalistes, d'où leurs traits tels que l'impraticabilité et la naïveté.
Le zigzag est le plus excitable des cinq modèles. Ils sont débridés, très expressifs, ce qui, joint à leur excentricité, les empêche souvent de mettre leurs idées en pratique. De plus, ils ne sont pas forts pour élaborer des détails spécifiques et ne sont pas trop persistants pour mener les choses à leur terme (car avec la perte de nouveauté, l'intérêt pour l'idée se perd également).
Mots clés:
La musique: Radiohead
Le test psychogéométrique est une technique de recherche projective sur la personnalité introduite en 1978. Son auteur est une personnalité assez connue - Susan Dellinger, spécialiste de la formation socio-psychologique du personnel d'encadrement, qui travaille avec de tels Grandes entreprises comme General Telephone and Electronics, Chevrolet Motors, Honeywell, etc.
En 1984, Susan Dellinger a ouvert sa propre entreprise de formation en leadership, team building, développement des compétences en communication interpersonnelle et de groupe basée sur le test psychogéométrique qu'elle a développé, qui est maintenant utilisé avec succès dans les universités, les organisations à but non lucratif, les cabinets d'avocats, les entreprises multinationales et le gouvernement. agences 30 ans.
Le test psychogéométrique a été publié en 1989 et 1996 en 7 langues, dont le russe, a été présenté dans 24 pays du monde, plus de 100 000 personnes en ont pris connaissance - étudiants, chefs de département, chefs de département, chefs d'entreprise, co-fondateurs , propriétaires etc.
Brève description
Le matériel de stimulus du test psychogéométrique se compose de cinq formes géométriques - un carré, un triangle, un rectangle, un cercle et un zigzag. Le sujet est invité à "sentir sa forme" et à choisir la figure à propos de laquelle on peut dire : "c'est moi", ou celle qui a le premier attiré l'attention. Les pièces restantes sont classées par ordre de préférence. Selon Susan Dellinger, la personnalité est souvent décrite comme une combinaison de deux, voire trois formes, cependant, il est important de savoir laquelle d'entre elles est dominante et laquelle est subordonnée.
Les prérequis théoriques sous-jacents à la science que Susan Dellinger définit comme la psychogéométrie sont les enseignements de Carl Jung sur les types mentaux et les idées sur l'asymétrie fonctionnelle des hémisphères cérébraux.
Instruction
Regardez les cinq formes : carré, triangle, rectangle, cercle, zigzag. Choisissez parmi eux celui qui a attiré votre attention en premier. Notez son nom sous le numéro 1. Organisez maintenant les quatre personnages restants dans l'ordre de vos préférences et notez leurs noms sous les numéros correspondants.
Quelle que soit la figure que vous mettez en premier lieu, c'est votre figure principale ou forme subjective. Il permet de déterminer vos principaux traits de caractère et comportements dominants. Les quatre chiffres restants sont une sorte de modulateurs qui peuvent colorer la ligne directrice de votre comportement. La force de leur influence diminue avec l'augmentation du numéro de série.
Cependant, il se peut qu'aucun chiffre ne vous convienne complètement. Ensuite, vous pouvez être décrit par une combinaison de deux ou même trois formes. La signification du dernier chiffre est également importante - elle indique la forme d'une personne, l'interaction avec laquelle vous présentera les plus grandes difficultés.
Brèves caractéristiques psychologiques des principales formes de personnalité du test psychogéométrique
Carré. Si votre forme principale s'est avérée être un carré, alors vous êtes un travailleur infatigable ! La diligence, la diligence, la nécessité de mener à bien le travail commencé, la persévérance, qui vous permet d'achever le travail - c'est d'abord pour cela que les vrais Squares sont célèbres. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Square un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ceci est facilité par un besoin insatiable d'information. Les carrés sont des collecteurs de toutes sortes de données. De plus, quel que soit l'endroit où cette collection est stockée - dans la tête ou dans un classeur spécial, elle contient toujours commande complète. Toutes les informations sont systématisées, rangées sur des étagères. Le carré est capable de donner instantanément les informations nécessaires. Par conséquent, les Carrés sont à juste titre connus comme érudits, du moins dans leur domaine.
Analyse mentale - forte Carré. Si vous avez fermement choisi pour vous-même le Carré - une figure linéaire, alors vous appartenez très probablement aux penseurs de "l'hémisphère gauche", c'est-à-dire à ceux qui traitent les données, dans le langage informatique, dans un format séquentiel: a - b - c - d et t e. Les carrés "calculent" le résultat plutôt que de le deviner. Ils ne sautent pas un seul maillon de la chaîne de raisonnement, et quand les autres le font, ils éprouvent des difficultés à comprendre et, par conséquent, un malaise. Les carrés sont extrêmement attentifs aux détails, aux détails. Ce sont les Squares qui sont capables de mettre au point tous les détails spécifiques de ces idées, projets et plans grandioses souvent proposés par les porteurs d'autres formes géométriques.
Les carrés aiment la routine une fois pour toutes : chaque chose doit être à sa place et se dérouler en son temps. True Square croit au dicton : "Le désordre sur la table - le désordre dans la tête". L'idéal de la place est une vie planifiée et prévisible, et il n'aime pas les "surprises" et les changements dans le cours habituel des événements. Il « ordonne », organise constamment les gens et les choses autour de lui.
Toutes ces qualités contribuent au fait que les Carrés peuvent devenir (et devenir !) d'excellents administrateurs, interprètes, mais... hélas, ils sont rarement de bons managers, managers. Naturellement, les avantages nommés de la place coexistent pacifiquement avec un certain nombre de ses faiblesses. Nous ne sommes pas tous sans péché !
Une prédilection excessive pour les détails ("parce que les arbres ne voient pas la forêt"), le besoin d'informations complémentaires et clarifiantes pour prendre une décision prive le Carré d'efficacité. La propreté, l'ordre, le respect des règles et la bienséance peuvent se développer jusqu'à un extrême paralysant. Et quand vient le temps de prendre une décision, surtout si elle comporte des risques, perte éventuelle statu quo, Squares retarde volontairement ou involontairement son adoption. De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle et la froideur empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes, ce qui ne contribue pas non plus au succès de la gestion des personnes. La place fonctionne inefficacement dans une situation amorphe dans laquelle " main droite ne sait pas ce que fait la gauche." Cependant, dans des situations bien structurées où des délais sont fixés, l'accès à l'information et aux équipements est défini, des exigences claires et avec des instructions d'action claires, le Square surpasse toutes les autres formes !
Suite des caractéristiques psychologiques de la personnalité du test psychogéométrique :
TEST 6 "Qui es-tu : un carré, un triangle, un cercle, un rectangle ou un zigzag ?"
Le test psychologique vous permet d'identifier un certain nombre de caractéristiques caractérologiques importantes.
Voici cinq formes géométriques : carré, triangle, cercle, rectangle et zigzag. Après les avoir examinés, déterminez lequel des signes est le plus proche de vous. Vous ne devriez pas réfléchir et prendre une décision pendant longtemps, la réponse sera inspirée par l'intuition. Après avoir déterminé la signification de votre signe, mettez le chiffre "1" en dessous. Après l'avoir recouvert, sélectionnez de la même manière parmi les autres formes géométriques restantes. Tous les chiffres doivent être numérotés par vous de "1" à "5".
Alors, fixez vos priorités.
Et maintenant, renseignez-vous sur votre prédominance caractéristiques psychologiques et qualités.
1. Carré
Principale valeurs de la vie: ordre, travail, traditions, réputation.
Qualités psychologiques de base"
| avantages | Les moins |
| organisme | Pensée "noir et blanc", unilatéralité |
| Discipline | Inflexibilité, pédantisme |
| Ponctualité | Sévérité excessive |
| Propreté, propreté | Minutie, mesquinerie |
| respectueux de la loi | Trop sérieux |
| assiduité | en attendant |
| Patience | Retarder les décisions |
| Ténacité, persévérance | Entêtement |
| Fermeté dans les décisions | Conservatisme |
| Fidélité, honnêteté | Résistance au nouveau |
| prudence, rationalité | Peur du risque |
| calme | pauvre fantaisie |
| Épargne | Fermeture |
| Praticité | avarice |
2. Triangle
Les principales valeurs de la vie : pouvoir, leadership, carrière, statut, victoire, revenu.
| avantages | Les moins |
| Direction réussie | Égocentrisme, égoïsme |
| Capacité à prendre ses responsabilités | Le désir de contrôler tout ce qui se passe |
| La capacité de voir l'essence, l'essentiel | Intolérance à la dissidence |
| La capacité de concentration des forces | Préoccupation complète avec les affaires |
| Prêt à gagner | Philosophie "La fin justifie les moyens" |
| Confiance en soi | catégorique |
| Détermination | Impulsivité |
| Courage, prise de risque | Caractère impitoyable |
| Énergie | impatience |
| Directivité, franchise | Acuité, cruauté |
| Le pouvoir des sentiments, la passion | Crises de colère, rage |
| Esprit | avarice |
3. Cercle
Les principales valeurs de la vie : servir les gens, bonheur et bien-être de la famille, des enfants, communication.
Principales qualités psychologiques :
| avantages | Les moins |
| Grand besoin de communication | Dépendance à l'opinion publique |
| communication, accessibilité | non ponctualité |
| bienveillance | douceur |
| soins | Peu exigeant |
| Dévouement | obsession |
| Intuition sociale développée | indécision |
| Empathie, générosité | Gaspillage, négligence |
4. Rectangle
Elle se caractérise par une réévaluation et une modification des principales valeurs de la vie à la suite d'événements importants de la vie. Un rectangle est une personne en train de passer d'un système de valeurs à un autre, d'un mode de vie à un autre.
Principales qualités psychologiques :
| avantages | Les moins |
| Orientation de la recherche | Incohérence |
| Attitude positive envers les nouveautés | Incertitude |
| Curiosité | discorde interne |
| Capacité d'apprentissage élevée | crédulité |
| Sensibilité | Suggestibilité |
| Confiance et empathie | Instabilité émotionnelle |
| Manque d'ambition | naïveté |
| Courage | Faible estime de soi |
| espièglerie | L'oubli |
5. Zigzag
Les principales valeurs de la vie : liberté, créativité, changement.
Principales qualités psychologiques :
Les tests ci-dessus vous permettent de consolider les compétences d'introspection, de vous révéler plus profondément et, sur cette base, offrent une opportunité de vous changer.
Ce ne sont certainement pas des tests entièrement professionnels par lesquels on peut déterminer caractéristiques de base personnalité. Une telle tâche n'est pas définie. Comme tous les autres, ces tests sont matière à des travaux ultérieurs.
La psychogéométrie en tant que science est apparue aux USA, son auteur est Stuzen Dellinger. Ce groupe de tests est méthodes projectives, c'est à dire. une personne ici prend une décision dans des conditions d'incertitude, elle ne connaît pas l'interprétation du test et ne peut pas ajuster le résultat à ce qu'elle aimerait être, par exemple.
Ce test était basé sur la perception par une personne de figures présentant les caractéristiques suivantes : la stabilité, la présence ou l'absence d'angles, la fermeture de la figure. Déjà par ces indicateurs on peut juger une personne et ses manières d'interagir avec les autres.
Intéressant? Eh bien, passons au test lui-même. Peut-être que les résultats vous surprendront par leur imprévisibilité.
D'ailleurs, ce test est souvent proposé lors d'un entretien d'embauche. Vérifiez-vous à l'avance.
Regardez attentivement ces chiffres et choisissez celui qui vous plaît le plus en ce moment. Votre choix peut vous en dire long sur qui vous êtes en tant que personne, quelles sont vos forces et vos faiblesses.
Après avoir fait votre premier choix, examinez attentivement les formes restantes et choisissez celle que vous aimez maintenant plus que les autres. Répétez jusqu'à ce qu'il reste une figure que vous aimez le moins.
C'était l'étape la plus difficile. Maintenant, nous devons interpréter les résultats des tests.
CARRÉ
Si votre personnage principal s'est avéré être un carré, vous êtes un travailleur infatigable. La diligence, la diligence, la nécessité de mener à bien le travail commencé, la persévérance, vous permettant d'achever le travail - telles sont les principales qualités des vrais Squares. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de ces personnes des spécialistes hautement qualifiés dans leur domaine. Ceci est facilité par un besoin insatiable d'information. Toutes les informations dont ils disposent sont systématisées et triées. Le carré est capable de donner instantanément les informations nécessaires, de sorte que les personnes de ce type sont à juste titre qualifiées d'érudites, du moins dans leur domaine.
Si vous avez choisi un carré pour vous-même - une figure linéaire, alors vous appartenez très probablement aux penseurs de "l'hémisphère gauche", c'est-à-dire ceux qui traitent les données dans un format séquentiel: a-b-c-d ... Ils préfèrent "calculer le résultat" plutôt que de deviner il. Ils sont extrêmement attentifs aux détails, aux détails, ils aiment la routine une fois pour toutes. Leur idéal est une vie planifiée et prévisible, et ils n'aiment pas changer le cours habituel des événements. Ils « arrangent » constamment, organisent les gens et les choses autour d'eux.
Toutes ces qualités contribuent au fait que Squares peut devenir de bons spécialistes - des techniciens, d'excellents administrateurs, mais sont rarement de bons gestionnaires. Prédilection excessive pour les détails, le besoin de clarification des informations pour la prise de décision prive le Carré d'efficacité. La propreté, le respect des règles, etc., peuvent se développer à un extrême paralysant. De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle, le conservatisme dans les évaluations empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec des personnes différentes. Les carrés sont inefficaces dans une situation amorphe.
TRIANGLE
Cette forme symbolise le leadership, et de nombreux Triangles pensent que c'est leur destin. La caractéristique la plus caractéristique du vrai Triangle est la capacité de se concentrer sur l'objectif principal. Ce sont des personnalités énergiques et fortes. Dans le test de Luscher, ils préfèrent souvent le vert et dessinent un arbre de Noël lorsqu'on leur demande de dessiner un arbre. Les triangles, comme leurs cousins les carrés, sont des formes linéaires et tendent également à être des penseurs "à cerveau gauche", capables d'analyser les situations en profondeur et rapidement. Cependant, contrairement aux carrés, qui se concentrent sur les détails, les triangles se concentrent sur l'essentiel, sur l'essence du problème. Leur forte orientation pragmatique oriente l'analyse mentale et la limite à la recherche d'une solution efficace au problème dans des conditions données.
Triangle est une personne très confiante qui veut avoir raison sur tout ! La nécessité d'avoir raison et la nécessité de gérer l'état des choses, de décider non seulement pour soi, mais, si possible, pour les autres, font du Triangle une personne constamment en compétition, en concurrence avec les autres. Les triangles ont du mal à admettre leurs erreurs ! On peut dire qu'ils voient ce qu'ils veulent voir, n'aiment pas changer leurs décisions, sont souvent catégoriques, ne reconnaissent pas les objections. Heureusement (pour eux et ceux qui les entourent), les Triangles apprennent rapidement et avec succès (absorbent les informations utiles comme une éponge), mais seulement ce qui correspond à leur orientation pragmatique et contribue (de leur point de vue) à la réalisation de l'objectif principal.
Les triangles sont ambitieux. Si une question d'honneur pour le Square est d'atteindre la plus haute qualité du travail effectué, alors le Triangle cherche à atteindre une position élevée, à acquérir un statut élevé, en d'autres termes, à faire carrière. Les triangles font de grands managers. La principale qualité négative des Triangles : fort égocentrisme, concentration sur soi. Sur le chemin des sommets du pouvoir, ils ne font pas preuve d'un scrupule particulier par rapport aux normes morales. Les triangles font que tout et tout le monde tournent autour d'eux... Peut-être que la vie perdrait de son acuité sans eux.
Cette figure symbolise l'état de transition et de changement. Il s'agit d'une forme temporaire de personnalité que les quatre autres personnages relativement stables peuvent "porter" à certaines périodes de la vie. Ce sont des gens qui ne sont pas satisfaits du mode de vie qu'ils mènent actuellement et qui sont donc occupés à chercher une meilleure position. Les raisons de l'état "rectangulaire" peuvent être très différentes, mais une chose les unit - l'importance des changements pour une personne en particulier.
L'état mental principal des Rectangles est un état plus ou moins conscient de confusion, d'enchevêtrement de problèmes et d'incertitude sur soi à un moment donné. Les caractéristiques les plus caractéristiques sont l'incohérence et l'imprévisibilité des actions pendant la période de transition. Ils ont tendance à avoir une faible estime de soi. Ils s'efforcent de devenir meilleurs dans quelque chose, ils recherchent de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux modes de vie. Des changements rapides, brusques et imprévisibles dans le comportement du Rectangle confondent et alarment généralement les autres, et ils peuvent délibérément éviter le contact avec «l'homme sans noyau».
Les rectangles, en revanche, ont besoin de communiquer avec d'autres personnes, et c'est une autre difficulté de la période de transition. Cependant, le Rectangle a aussi des qualités positives qui attirent les autres vers lui : curiosité, curiosité, intérêt pour tout ce qui se passe et... courage ! Pendant cette période, ils sont ouverts aux nouvelles idées, valeurs, façons de penser et de vivre, ils apprennent facilement tout ce qui est nouveau. Certes, l'envers de cela est une crédulité excessive, une suggestibilité. Par conséquent, les rectangles sont faciles à manipuler. La "rectangularité" n'est qu'une étape. Elle passera !
Le cercle est un symbole mythologique d'harmonie. Celui qui le choisit avec confiance s'intéresse sincèrement avant tout aux bonnes relations interpersonnelles. La valeur la plus élevée pour le cercle est les personnes. Le cercle est la plus bienveillante des cinq formes. Il sert le plus souvent de « ciment » qui maintient à la fois l'équipe de travail et la famille, c'est-à-dire qu'il stabilise le groupe. Les cercles sont les meilleurs communicateurs principalement parce qu'ils sont les meilleurs auditeurs. Ils ont une sensibilité élevée, une empathie développée - la capacité de faire preuve d'empathie. Les cercles "lisent" parfaitement les gens et en une minute sont capables de reconnaître un prétendant, un trompeur.
Les cercles « encouragent » leur équipe et sont populaires parmi les collègues de travail. Cependant, ils ont tendance à être de faibles gestionnaires et chefs d'entreprise. Premièrement, les cercles concernent les personnes plutôt que les entreprises. Dans une tentative de maintenir la paix, ils évitent parfois d'adopter une position « dure » et de prendre des décisions impopulaires. Pour le Cercle, il n'y a rien de plus difficile que d'entrer en conflit interpersonnel. Ils essaient de l'éviter à tout prix. Parfois, au détriment de la cause. Deuxièmement, les cercles ne se distinguent généralement pas par la détermination, souvent ils ne peuvent pas se présenter correctement. Les triangles, en règle générale, les prennent facilement en charge. Cependant, les Cercles ne s'inquiètent pas trop de savoir qui détient le pouvoir. Dans l'un, les Cercles font preuve d'une fermeté enviable - lorsqu'il s'agit de questions morales ou de violations de la justice.
Le cercle est une forme non linéaire, et ceux qui s'identifient avec confiance au cercle sont plus susceptibles d'être des penseurs de "l'hémisphère droit".
La pensée « hémisphérique droite » est plus figurative, intuitive, émotionnellement colorée, plus perceptive qu'analysante. Par conséquent, le traitement des informations par les Cercles s'effectue non pas dans un format séquentiel, mais plutôt dans une mosaïque, avec des percées avec des omissions de liens individuels. Cela ne signifie pas que Krug est en contradiction avec la logique. C'est juste que le formalisme n'a pas la priorité dans la résolution des problèmes de la vie. Les principales caractéristiques de leur réflexion sont une orientation vers les facteurs subjectifs du problème (valeurs, appréciations, sentiments, etc.) et le désir de trouver un terrain d'entente même dans des points de vue opposés.
On peut dire que le Cercle est un psychologue né. Cependant, il est souvent un organisateur faible - il lui manque les compétences "hémisphère gauche" de ses "frères linéaires" - le Triangle et le Carré.
Cette figure symbolise la créativité, ne serait-ce que parce qu'elle est la plus unique des cinq figures et la seule figure ouverte. Si vous avez fermement choisi le zigzag comme forme principale, alors vous êtes très probablement un véritable penseur du « cerveau droit », un dissident.
Vous, comme votre parent le plus proche Krug, mais dans une mesure encore plus grande, vous êtes caractérisé par la figuration, l'intuitivité, le mosaïcisme. La déduction stricte et cohérente n'est pas votre style. La pensée en zigzag fait des sauts désespérés de "a" à "z", tant de personnes "à cerveau gauche" ont du mal à comprendre les zigzags.
La pensée «hémisphère droit» n'est pas fixée sur les détails, donc, en simplifiant l'image du monde d'une certaine manière, elle vous permet de construire des concepts et des images holistiques et harmonieux, de voir la beauté. Les zigzags ont généralement un sens esthétique développé.
Le style de pensée dominant du ZigZag est le plus souvent le style synthétique. Contrairement aux Cercles, les Zigzags ne s'intéressent pas du tout au consensus et réalisent la synthèse non pas par des concessions, mais plutôt en aiguisant le conflit d'idées et en construisant un nouveau concept dans lequel ce conflit est résolu, « supprimé ». De plus, en utilisant leur esprit naturel, ils peuvent être très caustiques, « ouvrant les yeux » sur les autres.
Les zigzags ne peuvent tout simplement pas fonctionner dans des situations bien structurées. Ils sont ennuyés par des connexions verticales et horizontales claires, des responsabilités strictement fixées et des méthodes de travail constantes. Dans leur travail, ils exigent une indépendance vis-à-vis des autres et un niveau élevé de stimulation sur le lieu de travail. Ensuite, le ZigZag "prend vie" et commence à remplir son objectif principal - générer de nouvelles idées et méthodes de travail.
Les zigzags sont des idéalistes, d'où leurs traits tels que l'impraticabilité et la naïveté.
Le zigzag est le plus excitable des cinq modèles. Ils sont débridés, très expressifs, ce qui, joint à leur excentricité, les empêche souvent de mettre leurs idées en pratique. De plus, ils ne sont pas forts pour élaborer des détails spécifiques et ne sont pas trop persistants pour mener les choses à leur terme (car avec la perte de nouveauté, l'intérêt pour l'idée se perd également).
Avez-vous entendu dire qu'à l'aide de formes géométriques, vous pouvez déterminer le type de personnalité d'une personne ?
Imaginez - il y a, et pas seulement le test psychologique "figures géométriques", mais tout le système - la psychogéométrie, qui s'est développée aux États-Unis. Son auteur est la célèbre psychologue américaine Susan Dellinger.
Précision cette méthode est de 85 %, comme en témoignent de nombreux recherche sociologique. Vous pouvez le vérifier vous-même.
Regardez les formes géométriques proposées et choisissez celle qui, selon vous, vous représente le mieux en tant que personne. En d'autres termes, vous pouvez dire avec certitude : ce chiffre est I. Classez les chiffres restants par ordre de préférence.
Donc, en premier lieu - VOUS, en dernier - figure géométrique, symbolisant la personne avec qui l'interaction vous présentera les plus grandes difficultés. Eh bien, le plus intéressant - les caractéristiques de ceux qui ont choisi:
Carré
Travailleur infatigable. Possède de l'assiduité, du zèle, de la persévérance, permettant toujours d'atteindre l'achèvement des travaux. Patience et méthodique font le carré d'un spécialiste hautement qualifié. Le carré, pour ainsi dire, recueille des informations et il est disposé strictement sur les étagères, de sorte qu'il est capable d'extraire rapidement les informations nécessaires et est à juste titre connu comme un érudit dans son domaine. Fait référence aux penseurs du cerveau gauche, qui se caractérisent par pensée logique et analyse mathematique. Le carré calcule le résultat plutôt que de le deviner. L'idéal d'un carré est une vie planifiée, mesurée, où tout est prévisible. Il n'aime pas les surprises et les surprises. À Zone commerciale ces personnes deviennent souvent de bons administrateurs, interprètes, mais réussissent rarement en tant que gestionnaires en raison du besoin constant de Information additionnelle prendre des décisions - cela les prive d'efficacité. De plus, la rationalité et la froideur empêchent les carrés d'établir rapidement des contacts avec d'autres personnes.
Triangle
Cette forme symbolise le leadership. Capacité principale- se concentrer sur l'objectif visé, analyser profondément et rapidement la situation. Triangle est une personne très confiante qui veut avoir raison sur tout. Il admet ses erreurs avec beaucoup de difficulté, s'entraîne facilement, absorbe les informations comme une éponge. Le sens de la vie est de faire carrière. qualité négative- égocentrisme excessif. Il est excellent pour présenter de la valeur à la haute direction. propre travail, sentant une entreprise rentable à un kilomètre et dans la lutte pour celle-ci, il peut "pousser le front" de ses adversaires.
Rectangle
C'est comme une forme de transition d'une figure à l'autre. Les personnes insatisfaites de leur vie et donc occupées à chercher une meilleure position se perçoivent comme un rectangle. Principale condition mentale rectangle - un sentiment conscient de confusion, de confusion dans les problèmes, d'incertitude. Les caractéristiques les plus importantes sont l'incohérence, l'imprévisibilité des actions, la faible estime de soi. Caractéristiques positives- curiosité, curiosité, intérêt marqué pour tout ce qui se passe, courage. Essaie de faire des choses qu'il n'a jamais faites auparavant, pose des questions auxquelles il n'a pas eu le courage de répondre auparavant.
Un cercle
C'est un symbole d'harmonie. Celui qui a choisi cette figure s'intéresse aux bonnes relations interpersonnelles. La valeur la plus élevée pour le cercle est les personnes et leur bien-être. C'est la plus bienveillante des cinq figures. Le cercle sert en quelque sorte de ciment qui maintient ensemble le collectif, la famille, stabilise le groupe, possède haute capacité sympathie, empathie. Le cercle ressent la joie et la douleur de quelqu'un d'autre comme siennes. Il s'agit d'un type de pensée hémisphérique droit, non logique, mais figuratif, plus émotionnellement coloré. Le traitement de l'information chez ces personnes n'est pas cohérent, mais en mosaïque. La principale caractéristique de leur style de pensée est une orientation vers les facteurs subjectifs du problème.
Zigzag
C'est un symbole de créativité. Il est imaginatif. La pensée du cerveau droit du zigzag n'est pas fixée sur les détails, donc, en simplifiant l'image du monde d'une certaine manière, elle vous permet de construire des concepts et des images holistiques et harmonieux, de voir la beauté. Zigzag ne peut pas fonctionner au même endroit pendant longtemps - c'est très ennuyeux, mais il y a tellement de choses intéressantes autour ! Le but principal du zigzag est la génération de nouvelles idées et méthodes, pas leur mise en œuvre réelle. Il regarde vers l'avenir et s'intéresse plus à la possibilité qu'à la réalité.
Yu. A. ZAKHAROV, psychologue
