Анкет дээр бичихэд ямар дутагдал байна. Бид давуу талыг хөгжүүлдэг. Анкет дээрх сул зан чанарыг хэрхэн зөв илэрхийлэх вэ

Мэргэжлийн өөрийгөө ухамсарлах замд хүн бүр бэлтгэл хийснийхээ дараа хамгийн түрүүнд зохистой ажил олох талаар эргэлздэг. Харамсалтай нь, манай бодит байдал дээр, ялангуяа та ажлын туршлагагүй залуу мэргэжилтэн бол үүнийг хийх нь тийм ч хялбар биш юм. Ажил хайх явцад боломжит ажил олгогчийг чадварлаг, зохистой анкетаар хангах нь хэчнээн чухал болохыг та бүгд сайн мэддэг.

Эхлээд харахад өөрийнхөө тухай хэдэн үг бичих нь тийм ч том асуудал биш бөгөөд тусгай мэдлэг шаарддаггүй мэт санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ ийм арга барилаар дараагийн ажил олгогчоос татгалзсан хариу ирвэл бүү гайх. Таны ажил олох гэж буй компани хэдий чинээ бат бөх байх тусам амжилттай анкетыг бүхэлд нь бүх нийтийн болгох боломжгүй. Дүрмээр бол энэ нь хүн, мэргэжлийн хувьд тэдний давуу талыг нарийвчлан тодорхойлдог. Гэхдээ чухал зүйл бол тэдэнд зөв анхаарал хандуулах чадвар юм сул талууднамтар дээр.

Хүн бол олон талт амьтан бөгөөд энэ нь түүний шударга байдлыг харуулж байна; Авраам Линкольн алдаа дутагдалгүй хүн, дүрмээр бол цөөн тооны буянтай байдаг гэж хэлээгүй. Тодорхой нөхцөл байдалд таны гол бүрээ болж болох дутагдлынхаа талаар ярихаас бүү ай.

Хэрэв та анкетыг чөлөөт хэлбэрээр бичих шаардлагатай бол хүн, мэргэжилтний хувьд давуу талдаа анхаарлаа хандуулаарай. Гэхдээ хүссэн ажилд орохын тулд сөрөг талуудаа хэрхэн зөв тодорхойлох вэ?

Эхлээд ерөнхий дүрэманкет бичих - мэдээллийг танилцуулах хэв маягт анхаарал хандуулах. Ярилцлагын үеэр гарч, шаардлагатай мэдээллийг дамжуулах боломжтой тул та тодорхой бөгөөд ойлгомжтой бичих ёстой янз бүрийн арга замууд, сонсогчийн хариу үйлдэл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, бичсэн зүйлийг хоёрдмол утгагүй хүлээн авдаг.

Таны хэзээ ч хийж болохгүй гол алдаа бол анкетныхаа сул талаа оруулах хэсгийг үл тоомсорлох явдал юм. Өөрийнхөө дутагдлыг хүлээн зөвшөөрөх нь амжилтанд хүрэхэд саад болно гэж олон хүн үздэг.

Гэсэн хэдий ч энэ бол буруу бодол юм - ажил олгогч таныг өөрийгөө хангалтгүй үнэлдэг хүн гэж автоматаар сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй, хэрэв та өөрийнхөө тухай товчхон хэлвэл ажил олгогч таны үнэнч байдлыг үнэлэх болно. сөрөг чанарууд, зарим чухал зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

Стандарт байхгүй байх

Тодорхой чанарыг эерэг эсвэл сөрөг гэж хоёрдмол утгагүй хэлж болохгүй. AT өөр өөр газар нутагүйл ажиллагаа, ижил чанар нь аль аль нь сул дорой болж болно хүчтэй цэгажилчин. Та энгийн жишээг дурдаж болно: хэрэв та багаар ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол таны удирдагчийн тод чанарууд л саад болно. Гэхдээ хэрэв та менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ чанар нь мэдээж таны хүч чадал юм.

Шударга байх

Ажил олгогчоос анкет бичихдээ хүн, мэргэжилтний хувьд өөрийн сөрөг чанаруудыг зааж өгөхийг хүсэх нь таны сул талуудыг судлах шууд зорилго биш юм. Энэ нь өөрийгөө хэр зэрэг шүүмжилдэг, өөрийнхөө төгс бус байдал, зан чанарын үнэнч байдлыг хэр ухамсарлаж байгаагаа олж мэдэхийн тулд хийгддэг.

Зөвхөн насанд хүрсэн хүн л тэдний давуу болон сул талыг хангалттай үнэлж чадна. Ажил олгогчийн нүдэн дээр төлөвшсөн хүн бол илүү үнэ цэнэтэй нэр дэвшигч гэж үздэг.

Боловсруулж болох сул талуудыг зааж өг

Сөрөг чанаруудынхаа талаар үнэнийг хэлэх нь маш чухал боловч "Тийм ээ, би байна!" Цувралаас та зөвхөн сөрөг зүйлд бууж өгөөд зогсохгүй өөр дээрээ ажиллаж байгаад анхаарлаа хандуулаарай.

Ийм чанаруудын жишээ нь: ичимхий эсвэл импульсив байдал. Эдгээр чанарууд нь нөхцөл байдлын хувьд илэрдэг гэж хэлж болно, гэхдээ та байнга өөр дээрээ ажиллаж, эхний тохиолдолд найз нөхдийнхөө хүрээг тэлж, хоёрдугаарт сэтгэл хөдлөлөө хянахыг хичээдэг.

Хүний хувьд таны сул тал давуу тал болж чадна мэргэжлийн чанарууднамтар дээр.

Жишээ нь: та "үгүй" гэж яаж хэлэхээ мэдэхгүй байгаа бөгөөд хувийн амьдралдаа энэ чанар таныг удирдан чиглүүлэхээс сэргийлдэг. өөрийн хүсэл. Гэхдээ дотор мэргэжлийн талбарЭнэ чанар нь таныг чухал даалгаврыг биелүүлэхэд үргэлж бэлэн байдаг зайлшгүй ажилчин болгож чадна. Энэ чанар нь удирдлагын дор ажилладаг мэргэжилтнүүдэд онцгой ач холбогдолтой юм.

Өөрийн давуу талаа сул тал болгон танилцуул

Энэ бол маш болгоомжтой ашиглах ёстой хуучин заль мэх юм. Та ажилдаа дуртай, төгс төгөлдөрт хүрэхийг эрмэлзэж, үүрэг хариуцлагаа өндөрсгөж буйгаа өөрийн бүрээ гэж найдвартай авч үзэж болно. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, гэхдээ энэ тухай бичихээсээ өмнө хоёр удаа бодож үзээрэй, учир нь ажил олгогч таныг үнэнч бус гэж сэжиглэж магадгүй юм.

Видеон дээрх хэдэн зөвлөгөө:

Таны зан чанарын ямар сул тал нь мэргэжлийн салбарт бүрээ болж чадах вэ?

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд өөрийнхөөрөө байх нь дээр!

Сайн байна уу эрхэм блог уншигчид! Та түүний хуудсанд анх удаа орж байгаа эсэх, эсвэл байнгын зочин байх нь хамаагүй - ямар ч тохиолдолд тавтай морилно уу. Өнөөдөр бидний орлого, ажил эрхлэлттэй холбоотой сэдэв нь өөр нэг сонирхолтой асуудал болох хүний ​​​​амуу болон сул талуудыг намтар дээр хэрхэн яаж харуулах вэ гэсэн асуултаар нөхөх болно. Үүнийг ХИЙХГҮЙ жишээ бол маш энгийн зүйл юм.

Ажил олгогчтойгоо туйлын чин сэтгэлээсээ хандахыг уриалсан барууны уран зохиолыг уншсан зарим өргөдөл гаргагчид түүний өмнө хамаг учир дутагдалтай зүйлээ хаяхаас буцдаггүй, тэгээд яагаад сул орон тоогоор "түлхсэн" бол гэж гэнэн гайхдаг. Мэдээжийн хэрэг, та үүнийг хийх ёсгүй, гэхдээ та өөрийгөө төгс хүн, ажилтан гэж тодорхойлох ёсгүй - ямар ч тохиолдолд та шууд үүргээ гүйцэтгэж эхэлмэгц үнэн тодорхой болно.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Хүн анкет бичихдээ өөрийгөө ажил олгогчийн оронд тавих нь ховор бөгөөд ихэнх тохиолдолд текстийг бүхэлд нь агуулсан текстийг ойлгодоггүй. эерэг шинж чанарууд, нэлээн уйтгартай бөгөөд тохиолдлын 90 хувьд нь үнэн биш гэсэн ойлголттой болсон. Үүнийг ойлгоход хялбар байдаг, учир нь өргөдөл гаргагчийн даалгавар бол боломжит дарга нарт сайн сэтгэгдэл төрүүлэх явдал бөгөөд текстэд жагсаасан давуу талууд нь үүнийг хамгийн сайн аргаар хийхэд тусалдаг.

Гэсэн хэдий ч бага зэрэг нууц бий: та сул талуудын талаар бичихдээ ажил олгогчийг таныг чин сэтгэлээсээ хүн гэж санамсаргүй байдлаар тогтоодог тул та асуудлыг шийдэж чадна.

Хэрхэн олох талаар доороос уншина уу " алтан дундаж»зөвхөн сайн талуудыг харуулсан ийм анкет, мөн сул талуудаас болж ажил олгогчийг айлгах болно.

үнэнээ ярь

Анкетаа эмхэтгэхдээ хэт хэтрүүлж, ямар нэг зүйлийг зохиох гэж бүү оролд. Үнэнийг л ярь. Хэрхэн болох тухай олон жишээ бий сайхан домог, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа зохион бүтээсэн нь хэд хэдэн тодруулах асуулт эсвэл компанийн аюулгүй байдлын албаны шалгалтын дараа задарсан тул ажил олгогчтой чин сэтгэлээсээ харьцсан нь дээр. Таны анкет дээр бичихийг хүссэн бүх зүйл баталгаажсан байх ёстой, эс тэгвээс энэ нь таныг маш ихээр гутаах болно. Уран зөгнөлд автсан, гурав дахь нь өөртөө хамааралтай эсэхээ дахин шалгаарай өндөр боловсролэсвэл гадаадад гадаадын корпорацид ажиллаж байсан туршлагатай.

Асуултуудад хариулна уу

Ихэнхдээ олон ажил олгогчид өөрсдийн сөрөг чанаруудын талаархи асуултанд хариулахыг санал болгож, бэлэн анкетыг өгдөг. Энэ талбарыг хоосон орхих нь наад зах нь эелдэг бус байдал тул тэнд ноцтой дутагдал гэж нэрлэгдэх боломжгүй зүйлийг бичээрэй. Үүний зэрэгцээ, тэдгээрийг сайжруулах замаар ажиллах боломжтой зан чанар, зан чанарын шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь хамгийн сайн арга юм.

Жишээлбэл, өөрийгөө ичимхий гэж бичээрэй - харилцаа холбооны чиглэлээр ажилладаг хүний ​​хувьд энэ нь маш чухал, гэхдээ даван туулах боломжгүй дутагдал юм.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та стандарт "загвар илэрхийлэл" -ийг ашиглах нь дээр гэж бодож байгаа бол өөрийн сул талуудын талаар юу ч битгий бичээрэй! Тэдгээрийг товч тайлбарлахын тулд анкет дахь жижиг багана хангалттай.

Өөрийгөө магтахаа бүү мартаарай

Бидний хүн нэг бүр амжилтанд хүрсэн бөгөөд анкет дээр ажил олгогч яг юу сонирхож байгааг тодруулах нь маш чухал юм. Хэрэв та гайхалтай илтгэл тавихдаа сайн, график редактор дээр сайн, эсвэл англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг бол, ялангуяа тухайн ажил үүнтэй төстэй зүйл санал болгож байгаа бол энэ тухай дурдахаа мартуузай.

Төгс бус байдлыг буян болгон хувирга

Миний дүрслэл сөрөг шинж чанарууд, тэдгээрийг ажил олгогч эерэг гэж хүлээн зөвшөөрөх байдлаар харуулахыг хичээ.

Жишээлбэл:

өөртөө итгэх итгэлманлайллын чанар болгон ашиглаж болно;

тайван бус зан чанар- шинэ даалгавар гүйцэтгэхэд бэлэн байх;

шулуун байдал- чухал хэлэлцээр хийхэд шаардлагатай өөртөө итгэх итгэл.

Хувь хүнийг мэргэжлийн хүнтэй андуурч болохгүй!

Ажилтай холбоотой асуудлыг шийдэхдээ юуны түрүүнд ажил олгогчид таны ажлын амжилтыг сонирхож байгаа тул та үүнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй гэдгийг мартаж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та сөрөг талуудыг онцлон тэмдэглэхээр шийдсэн хэвээр байгаа бол эдгээр нь хувийн шинж чанар биш, харин зөвхөн ажлын үйл явцтай холбоотой зүйл байх ёстой (хэт нямбай байдал, "чөлөөт ачигчдад дургүй байдаг тул багтай ажиллахад бэрхшээлтэй байх, хууран мэхлэх чадваргүй байх, ажлын туршлага дутмаг гэх мэт).

Гавьяаны хувьд ч мөн адил - зөвхөн ажилтай шууд холбоотой зүйлсийг жагсаа, учир нь та худалдан авалтын менежерээр ажилд орвол таны хоолны гайхалтай ур чадвар таны талд шийдвэрлэх маргаан болж чадахгүй.

Гол нь дунд зэрэг.

Уншихад тийм ч хялбар биш "хуудас" бичихгүй байхыг хичээгээрэй. Хамгийн сайн сонголт- Гол шинж чанараасаа 4-5-ыг нь заана уу. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв таны анкет эхний шатыг амжилттай давж, хувийн ярилцлагад дуудагдсан бол та үүнд хэт автаж, боловсон хүчний ажилтны өмнө бүх нарийн ширийн зүйлээ дэлгэх ёсгүй. тавьсан асуултууд, таны ярилцагч өөр юу ч сонирхохгүй байх.

Тиймээс, бид таны эерэг, эерэг байдлын талаар намтар дээр хэрхэн хэлэхийг олж мэдэв сөрөг талууд, одоо та зүгээр л практик дээр туршиж үзэх хэрэгтэй. Хэрэв энэ материал танд сонирхолтой, хэрэгцээтэй байвал бусадтай хуваалцаарай нийгмийн сүлжээндНайзуудтайгаа - тэдэнд ажил олох үйл явцыг хэрхэн хөнгөвчлөх талаар тэдэнд мэдэгдээрэй! Шинэ нийтлэл гарахыг алдахгүйн тулд блогын шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлэхээ бүү мартаарай. Тэгээд одоо би чамтай хэсэг хугацаанд баяртай гэж хэлье.

"Таны давуу болон сул тал юу вэ?" - Энэ бол таныг ямар ч ярилцлагад асуух магадлал өндөртэй асуулт юм. Тиймээ, "Давуу ба сул талууд" гэсэн баганад зүгээр л байхгүй байна. Харин энэ тухай бичихээр аль хэдийн шийдсэн бол “Бүхнийг илгээе хамгийн сайнаараа». бүх нийтийн дүрэм- анкет дээрх таны сул тал хүртэл ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц байх ёстой. Тодорхой болгохын тулд хэд хэдэн жишээг авч үзье.

Анкет дахь сул талууд (тодорхой сул орон тоонд тавигдах шаардлагуудтай холбоотой):

• Ажлын туршлага огт байхгүй (гэхдээ мэргэшсэн боловсролтой, “0”-ээс туршлага хуримтлуулах хүсэлтэй байгаа)
• Мэргэшсэн боловсролгүй (гэхдээ ажлын туршлага, энэ мэргэжлээр хөгжих хүсэл байгаа)
• Мэдлэг алга тусгай хөтөлбөрүүд(гэхдээ тэдгээрийг эзэмших хүсэл, хүсэл эрмэлзэл байдаг аль болох түргэн)
• Байна Бяцхан хүүхэд(гэхдээ дахин тогтоол гарахгүй, эмээ өвөө хүүхдэд тусалдаг)
• Ур чадварын түвшин хангалтгүй Гадаад хэл(гэхдээ аль болох хурдан "татах" хүсэл, хүсэл эрмэлзэл байдаг)

Анкет дээрх дүрийн сул талуудын талаар бичих нь мэдээжийн хэрэг биш юм.

Өөрийн намтараа ажил олгогчдын анхаарлыг татахыг хүсч байна уу?

Мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэхээс бүү ай! Бид таны мэргэжлийн амжилтыг анкетаа хэрхэн зөв харуулахыг мэддэг.

Бид орос хэл дээр санал болгож байна, эсвэл Англи хэл. Манай хамт олон таны нэр дэвшигчийг бусдаас ялгарах, боломжит ажил олгогчийг гайхуулахад тань туслах болно.

Анкет дахь давуу талууд

Анкет дахь давуу тал нь үнэндээ таны туршлага, боловсрол, мэдлэг, ур чадвар юм. Анкет дээр эдгээрийн аль нэгийг нь тодруулах шаардлагагүй. Та өөрийн туршлага, боловсрол, мэдлэг, ур чадвар, хувийн шинж чанараараа тухайн сул орон тоонд тохирох нэр дэвшигч гэдгийг ярилцлагын үеэр онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Анкет дахь дүрийн давуу талыг дурдаж болно. Ихэнх тохиолдолд эдгээр нь таны хувийн шинж чанарууд юм."Нийгэмлэг", "цаг барьдаг", "хариуцлагатай байх", "хичээл зүтгэл", "өндөр бүтээмж" гэх мэт ойлголтуудаас хол байхыг хичээ. Өөрийн чанаруудыг энгийн хэллэгээр тодорхойл. Жишээлбэл, "Би амархан олж чадна харилцан хэл-тай танихгүй хүмүүс”, “Би өөрт оногдсон үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд хариуцлагатай ханддаг”, “Би ажлаа үргэлж чанартай, цаг хугацаанд нь хийдэг”.

Ажилд зуучлагч нь өргөдөл гаргагчийн талаархи анхны дүгнэлтийг гаргадаг бөгөөд та бүхний мэдэж байгаагаар үйлдвэрлэх хоёр дахь боломжийг олгодог эхлээд сайнямар ч сэтгэгдэл байхгүй болно. Тиймээс зан чанарын сул талууд нь нэр дэвшигчийг ихэвчлэн төөрөлдүүлдэг.

Би дур зоргоороо анкетаа өөрийн дутагдлыг зааж өгөх шаардлагатай юу? Энэ асуултад тодорхой хариулт байхгүй, гэхдээ ихэнх сул орон тоонд энэ нь шаардлагагүй бөгөөд мэдэгдэхүйц сул талТаны хариултыг бодоход тийм биш. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ийм асуулт асуулгад байгаа бол үүнийг үл тоомсорлох нь том алдаа болно.

Хэрэв та ажил хайх сайт дээр анкет бөглөж, энэ зүйл байгаа бол үүнийг алгасаж болохгүй. Та стандарт 2-3 шинж чанарыг бичихээр өөрийгөө хязгаарлаж, дараагийн догол мөрөнд шилжиж болно. Гэхдээ хэрэв та үнэхээр сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байвал анкет дээрх зүйл бүрийг сайтар бөглөх нь дээр. Хэрэв яриа хэлцэл дээр бид хүний ​​​​нөөцийн менежерийн зан төлөвт анхаарлаа хандуулж хэллэгийг дахин хэлж чадвал анкет дээр өгүүлбэр бүр зөвхөн таны талд л байх ёстой.

Асуулгад сул талуудын тухай асуултыг оруулснаар ажил олгогч таны үнэнч шударга байдалд найдах нь дамжиггүй. Харин тэр нэр дэвшигчийг удирдагчийн зааврыг үл тоомсорлох биш, зөвхөн түүний хангалттай эсэхийг шалгахыг хүсч байна. Эцсийн эцэст хэрэв хүн өөрийнхөө тухай хэлэх зүйлгүй бол тэр тийм сайн ажилтан мөн үү, ярилцлаганд цаг зарцуулах нь зүйтэй болов уу?

Ямар хариултаас зайлсхийх хэрэгтэй

Тэгэхээр та яаж хариулах вэ төвөгтэй асуултТаны дутагдлын талаар? Эхлэхийн тулд юу бичихгүй байх нь дээр гэж дүн шинжилгээ хийцгээе.

1. Зураас тавьж болохгүй, эсвэл энэ зүйлийг бүрэн үл тоомсорлож болохгүй. Ажилд авах хүний ​​хувьд ийм үйлдэл нь нэр дэвшигчийн анхаарал болгоомжгүй байдлын дохио, ахлагчийн нарийн төвөгтэй эсвэл тааламжгүй зааврыг дагах хүсэлгүй, өөрийгөө зөв үнэлэх чадваргүй гэсэн дохио юм.
2. 10 ба түүнээс дээш дутагдлын жагсаалтыг бич. Ихэнх компаниудын хувьд 2-3 чанарыг зааж өгөхөд хангалттай.
3. Сонгосон ажилд үнэхээр саад болох зан чанарын эдгээр талыг дүрсэл. Жишээлбэл, залхуурал, зөрчилдөөн, цаг баримтлахгүй байх зэрэг нь ирээдүйн даргын тань нүдэн дээр таны дүр төрхийг чимэхгүй нь гарцаагүй.
4. Үнэнийг хэлэхэд худлаа. Сул талуудын тухай догол мөрөнд заасан чанар нь асуулгын хуудсыг үнэлэхдээ эерэгээр хүлээн зөвшөөрөгдөх боловч бодит байдал дээр та үүнийг эзэмшдэггүй байсан ч үнэн хурдан тодорхой болж, хууран мэхлэх талаар сайрхахгүй байх нь гарцаагүй.

Сул талаа харуулахын тулд хүн бүр таны анкет шаарддаггүй. Гэхдээ маягтанд ийм зүйл байгаа бол зураас тавих нь алдаа болно. Анкет дээрх дүрийн сул талуудын жишээг үзэх нь дээр.

Алдаа дутагдлын талбарыг бөглөхөөс өмнө хариултаа анхаарч үзээрэй. Ямар ч тохиолдолд үүнийг алгасаж болохгүй, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй. Дүрмээр бол менежерүүд таныг өөрийгөө хэр зэрэг үнэлж байгааг харахыг хүсдэг. Хэрэв та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол санал болгож буй хувилбаруудыг хараад өөрт хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонгоорой.

Бүх нийтийн томъёолол: энэ ажлыг гүйцэтгэхэд ач тустай зан чанарын шинж чанаруудыг сонгох энгийн амьдралүнэхээр хүний ​​согог гэж үзэж болно.

Та дараах сул талуудыг бичиж болно.

• хэт шулуун байдал, нүдэнд үнэнийг хэлэх зуршил;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй байх;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байх чадваргүй байх;
• найдвартай байдал;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• хэт их сэтгэл хөдлөл, уур хилэн;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• удаашрал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас.

Анкет дээрх эдгээр бүх сул талуудыг өөр өнцгөөс харвал давуу тал болж болно. Үүний жишээ бол тайван бус байдал юм. Борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь нэмэлт зүйл байж болно. Найдвартай байдлын хувьд ч мөн адил. Менежерийн хувьд энэ нь та илүү цагаар ажиллах бүх ажлыг хийх хүн байж магадгүй гэсэн дохио юм.

Бүх өргөдөл гаргагчид миний сул талыг хэрхэн зөв бичих талаар бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн нягтлан бодогч эсвэл дизайнер дараахь зүйлийг бичиж болно.

• үл итгэх байдал;
• хэт болгоомжтой байх;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• өөртөө хэт их шаардлага тавих;
• шулуун байдал;
• хүмүүжил;
• даруу байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• бахархал;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• зарчмуудыг дагаж мөрдөх;
• хэт их хариуцлага хүлээх мэдрэмж;
• дипломат харилцааны дутагдал.

• хэт идэвхжил;
• өөртөө итгэх итгэл;
• тайван бус байдал;
• импульсив байдал;
• гадаад сэдэл хэрэгцээ;
• үл итгэх байдал, бүх мэдээллийг дахин шалгаж, баталгаажуулах хүсэл.

Нэг мэргэжлийн хувьд сул тал нь нөгөө мэргэжлийн хувьд давуу тал болж хувирдаг.

Та мөн өөрийн сөрөг чанаруудын дотроос анкетаа зааж болно.

• шулуун байдал;
• ажил хийхгүй байх;
• харилцааны хэт их хайр.

Менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид заасан баганыг бөглөхөөс өмнө бэлтгэх шаардлагатай. Анкет дээр ямар сул талыг зааж өгөхөө урьдчилан бодох нь дээр. Тэд ийм зан чанарын талаар бичиж болно:

• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• хүмүүжил;
• жижиг зүйлд дурлах;
• ажлын тухай бодол, төлөвлөлт нь ихэнх чөлөөт цагаа эзэлдэг;
• бусдад тавих шаардлага нэмэгдсэн.

Сайн жишээ бол дараахь зүйл юм.

• бүдүүлэг байдалд бүдүүлэг байдлаар хариу өгөх чадваргүй байх;
• өөрийн үзэл бодолд тулгуурлан шийдвэр гаргах хандлага;
• хүмүүст үл итгэх байдал, баримтыг батлах дуртай.

Зарим өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг зааж өгөхийг сонгодог.

• хэт их итгэдэг;
• доод албан тушаалтнуудад дуу хоолойгоо өргөж чаддаг;
• шулуухан, бүрхэгдсэн гоёл чимэглэлгүйгээр санал бодлоо илэрхийлэх;
• хурдан ууртай;
• үгсийн баталгааг үргэлж хайж байдаг;
• хариуцлагын гипертрофи мэдрэмжтэй байх;
• албан ёсны хандлагатай, нарийн ширийн зүйлийг хэт их анхаардаг;
• эмх замбараагүй байдлаас болж цочромтгой;
• удаан;
• бусдын төлөө юм хийх дургүй.

Ажил олгогч нь анкетаа шууд хогийн сав руу илгээнэ гэж олон хүн дутагдлын талаар бичихээс айдаг. Мэдээжийн хэрэг, та хэтэрхий илэн далангүй байх ёсгүй, гэхдээ асуулгын энэ хэсгийг бүрэн алгасах ёсгүй. Энэ тохиолдолд та ажилд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй зарим төвийг сахисан чанаруудын талаар бичиж болно. Аливаа сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​хувьд сул талуудаас дараахь зүйлийг ялгаж болно.

• онгоцноос айх;
• арахнофоби (аалзнаас айх), веспертилиофоби (сарьсан багваахайнаас айх), опидиофоби (могойн айдас);
• илүүдэл жин;
• туршлага дутмаг;
• нас (40-өөс дээш насны хүмүүст тохиромжтой);
• дэлгүүр хэсэх дуртай
• сайхан хайр.

Энэ мэдээлэл нь таныг ямар ч байдлаар тодорхойлдоггүй бөгөөд энэ нь таны айдас эсвэл жижиг сул талуудын тухай өгүүлдэг.

Дараахь дутагдалтай талуудыг хэлж болно.

• Би бодлоо үргэлж зөв илэрхийлдэггүй;
• Би хүмүүст хэт их итгэдэг;
• эргэцүүлэх хандлагатай;
• Би ихэвчлэн өнгөрсөн алдаануудад дүн шинжилгээ хийж, тэдэнд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• Би үйлдлээ дүгнэхэд маш их цаг зарцуулдаг.

Эдгээр нь сөрөг чанарууд боловч ажлын урсгалд нөлөөлөх ёсгүй.

Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран дараах сул талуудыг анкетаа бичиж болно.

• Би ажилд маш их автдаг тул завсарлага авахаа мартдаг;
• Би хов живэнд дургүй учраас хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоож чадахгүй;
• Би бүдүүлэг уриалгын хариуд тэмцэж чадахгүй;
• Би бүх нөхцөл байдлыг өөрөөсөө байнга дамжуулдаг;
• хүмүүсийг хэт ойртуулах;
• Би тангараглаж чадахгүй;
• Би худлаа хэлэх шаардлагатай бол мэдэгдэхүйц санаа зовдог.

Энд дурдахгүй орхих нь дээр юм байдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг бичих ёсгүй.

• залхуу байх дуртай;
• хариуцлага хүлээхээс айдаг;
• шийдвэр гаргах дургүй;
• цаг баримталдаггүй;
• ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
• зөвхөн цалингийн талаар бодох;
• оффисын романсуудад дуртай.

Жишээлбэл, анкет дээрээ залхуу байдлынхаа талаар бичсэнээр та эрсдэлд орно: ажил олгогч таныг ажиллахыг хүсэхгүй байгаагаа шийдэх болно.