چه پست هایی برای حقوق و مالیات بر آنها استفاده می شود؟ هر آنچه که باید در مورد حقوق و دستمزد و ورودی های حسابداری بدانید حقوق و دستمزد و ورودی های مالیاتی

دستمزدها، یا دقیق تر، دستمزدهای پایه، پرداخت هایی هستند برای زمان واقعی کار. تمام جنبه های دستمزد در قانون کار فدراسیون روسیه در فصل مورد بحث قرار گرفته است. 21. اینجاست که می توانید تمام اطلاعات لازم را در مورد چگونگی و در چه بازه های زمانی پرداخت دستمزد به کارکنان هر شرکتی بیابید.

اجزای دستمزد، پرداخت هایی است که به کارمندان با نرخ تعرفه، به نرخ قطعه یا حقوق رسمی تعلق می گیرد. پرداخت برای اضافه کاری، برای جایگزینی (در زمان غیبت کارمند دیگری در تولید)؛ پرداخت برای کار شبانه؛ پرداخت برای تعطیلات آخر هفته و ساعات کار

شایان ذکر است که طبق قانون کار فدراسیون روسیه، سازمان خود حق دارد یک سیستم حقوق و دستمزد برای کارکنان خود ایجاد کند. علاوه بر این، یک سازمان ممکن است چندین سیستم پاداش را به طور همزمان داشته باشد.

رایج ترین نرخ تعرفه، سیستم دستمزد مبتنی بر زمان است. مبنای آن حقوق رسمی است. و خود نرخ تعرفه ممکن است با پرداخت اضافی به صورت جایزه یا اضافه شارژ باشد و یا بدون پرداخت اضافی باشد. فرمولی که با آن می توان چنین دستمزدها را محاسبه کرد، پرداخت برای زمان واقعی کار است، یعنی کارمند در طول ماه کار کرده است. چند روز خود را به کار اختصاص می دهید - در ازای آن مقدار معادل نقدی دستمزد دریافت خواهید کرد.

دومین سیستم دستمزد در فدراسیون روسیه سیستم نرخ قطعه است. این سیستم نیز بسیار گسترده است. فرمول این سیستم میزان کار است، صرف نظر از اینکه چقدر زمان صرف این کار شده است. یه جورایی

رویه اعمال یک سیستم پاداش خاص با کارمندان در قرارداد کار مذاکره می شود. و خود روش اعمال چنین سیستم پاداشی در بین کارکنان خود توسط مدیر در دستور خاصی از سازمان در قالب مقررات مربوط به پاداش و مقررات تعیین می شود.

چه زمانی و بر چه اساسی دستمزد محاسبه می شود (برگ زمانی، دوره گزارش)

دستمزدها برای زمان واقعی محاسبه می شود - این از تعریف به دست می آید. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق باید از دو بخش تشکیل شود. قسمت اول حقوق، پیش پرداخت است که معمولاً در روزهای پایانی ماه جاری پرداخت می شود و قسمت دوم حقوق، مانده حقوق پایه است که در نیمه اول ماه بعد پرداخت می شود. دوره گزارش

فاصله بین دو نیمه حقوق نباید بیش از 15 روز تقویم باشد. خود پیش پرداخت، یعنی قسمت اول حقوق کارمند، باید متناسب با زمان کار این کارمند محاسبه شود. به عنوان یک قاعده، این حداقل 40٪ از حقوق کارمند است. اگر کارمند مریض یا در مرخصی بوده باشد، پیش پرداخت به او واریز یا پرداخت نمی شود. تاریخ های مشخصی برای پرداخت حقوق نیز در قرارداد کار کارمند درج شده است.

برای محاسبه دستمزد کارکنان سازمان، یک برگه زمانی تهیه می شود که یا به صورت دستی در فرم یکپارچه ویژه شماره T-13 که فقط حضور و غیاب را نشان می دهد یا در فرم شماره T-12 که در آن ستون وجود دارد نگهداری می شود. نه تنها برای بازدید، بلکه بلافاصله برای محاسبه دستمزد هر کارمند. همان برگه زمان را می توان به طور خودکار، به طور دقیق تر، در برنامه ها و خدمات ابری توسعه یافته ویژه نگه داشت.

به عنوان مثال، یک سرویس شناخته شده برای افسران پرسنل، مدیران منابع انسانی و حسابداران "کسب و کار من" است. در اینجا فقط باید غیبت و روزهای غیبت کارمند را ثبت کنید، برنامه خدمات بقیه کارها را خودش انجام می دهد (وارد روزهای حضور و تعهد می شود). دسترسی رایگان به این سرویس از طریق این لینک در دسترس است. چنین برنامه زمانی باید به صورت چاپی در سازمان موجود باشد. هر کارفرما خودش تصمیم می گیرد که از کدام فرم در سازمان خود استفاده کند - T-12 یا T-13.

هر شکلی که مدیر انتخاب کند، نگه داشتن برگه زمانی مسئولیت مستقیم هر مدیری است. بر اساس چنین گزارشی از حضور کارکنان در محل کار، می توان دستمزد را محاسبه کرد. دوره گزارش تعهدی ابتدای هر ماه است. 10 روز فرصت داده شده تا ماه بسته شود. این زمان برای حسابدار کافی است تا تمامی اقلام تعهدی را بررسی کرده و پرداخت های مناسب را انجام دهد.

محاسبه مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه بر دستمزد: نرخ ها و تعرفه ها

حقوق هر کارمند یک سازمان درآمد یک فرد است. طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه، هر درآمدی از یک فرد باید مشمول مالیات باشد. مالیاتی که هر کارمند رسمی برای خود می پردازد PFDL (مالیات بر درآمد شخصی) است. نرخ تعرفه برای ساکنان فدراسیون روسیه 13٪ است. این تنها مالیات بر درآمدی است که می توان از افراد دریافت کرد.

مالیات بر درآمد شخصی ممکن است نه تنها بر حقوق پایه، بلکه بر هر درآمدی که در قلمرو فدراسیون روسیه دریافت می شود نیز اعمال شود. این مالیات به خدمات مالیاتی فدرال روسیه، به منطقه کشوری که کارمند در آن مشغول به کار است، منتقل می شود.

همچنین سهم بیمه ای وجود دارد که توسط خود کارفرما از حقوق هر کارمند شاغل به بودجه فدراسیون روسیه پرداخت می شود. اینها کمک به بیمه بازنشستگی اجباری، بیمه درمانی اجباری، بیمه اجتماعی و حوادث صنعتی است.

در حال حاضر 22 درصد از حقوق پایه یک کارمند برای بیمه بازنشستگی اجباری کسر می شود. این کمک همچنین به خدمات مالیاتی فدرال روسیه منتقل می شود. هنگامی که کارفرما بیمه بازنشستگی اجباری را پرداخت می کند، تضمین می شود که پس از بازنشستگی، هر کارمند با رسیدن به سن بازنشستگی، مستمری کار دریافت می کند. اطلاعات مربوط به انتقال چنین سهمی در حساب شخصی کارمند در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منعکس می شود.

سهم 5.1٪ برای بیمه درمانی اجباری نیز به خدمات مالیاتی فدرال روسیه منتقل می شود. بیمه پزشکی اجباری (CHI) مؤسسات پزشکی را موظف به ارائه مراقبت های پزشکی عمومی می کند. البته نه داروها و خدمات خاص، بلکه اجباری، یعنی. قرار ملاقات با پزشک و مشاوره در موسسه پزشکی که کارمند به آن منصوب شده است.

سهم 2.9% سهم بیمه اجتماعی و در ارتباط با مادر و کودکی است. از این کمک است که کارکنان FSS برای گواهی ناتوانی موقت برای همه ما پرداخت می کنند. علیرغم این واقعیت که پرداخت مرخصی استعلاجی از صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود، پرداخت سهم خود به خدمات مالیاتی فدرال روسیه انجام می شود.

تمام کمک های ذکر شده بیمه هستند و نیاز به انتقال اجباری به بودجه فدراسیون روسیه دارند. آنها باید دقیقاً به موقع منتقل شوند، در غیر این صورت جریمه ها و منافع مقامات نظارتی وجود خواهد داشت. مبالغ مشارکت ماهیانه - در پانزدهمین روز ماه بعد پس از دوره گزارش، منتقل می شود. مالیات PFDL روز بعد پس از پرداخت دستمزد به کارکنان شما منتقل می شود.

به این ترتیب، بار مالیاتی سهم به سازمان در سال 2017 30 درصد است.

کمک دیگری وجود دارد که کارفرما باید به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه منتقل کند. به این کمک، کمک برای صدمات و حوادث ناشی از کار گفته می شود. در اینجا نرخ بهره متفاوت است، همه اینها به تولید شرکتی که در آن کار می کنید بستگی دارد.

32 کلاس خطر و بر این اساس، 32 مقیاس تعرفه وجود دارد. رایج ترین تعرفه 0.2 درصد حقوق کارمند است. این حق بیمه با تمام سهم های فوق منتقل می شود و همچنین بار اجباری بر دوش کارفرما می باشد.

نمونه ای از حقوق و دستمزد که ورودی های حسابداری را نشان می دهد

بیایید به مثالی از حقوق و دستمزد نگاه کنیم. ما یک کارمند B.E. Anikov خواهیم داشت که برای Oxy-V LLC کار خواهد کرد. او در طول ماه سپتامبر برای ما کار خواهد کرد. حقوق رسمی او 25000 روبل است. این سازمان برای صدمات به میزان 0.2 درصد کمک کرده است. شما باید مشارکت ها را محاسبه کنید و ورودی های حسابداری را نمایش دهید.

• D20 K70 = 25000 (دستمزد تعلق گرفته به کارمند Anikov)؛
• D20 K69.1 = 725 (بیمه اجتماعی 2.9%);
• D20 K 69.11 = 50 (یک سهم برای صدمات 0.2٪) اضافه شد.
• D20 K69.2 = 5500 (22% سهم مستمری اجباری اضافه شده)؛
• D20 K69.3 = 1275 (سهم بیمه پزشکی اجباری 5.1٪).
• D70 K 68.1 = 3250 (مالیات بر درآمد شخصی 13 درصد محاسبه می شود).
• D70 K 50 = 21750 (حقوق صادر شده به Anikov از طریق صندوق نقدی: 25000 روبل به حقوق تعلق می گیرد - 3250 روبل مالیات بر درآمد شخصی).
• D68.1 K 51 = 3250 (مالیات بر درآمد شخصی به بودجه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه منتقل می شود).
• D69.1 K51 = 725 (سهم بیمه اجتماعی که به خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه منتقل می شود).
• D69.11 K51 = 50 (کمک مالی برای صدمات به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه منتقل شد).
• D69.2 K 51 = 5500 (کمک به بیمه بازنشستگی اجباری به خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه منتقل شد).
• D69.3 K51 = 1275 (سهم بیمه پزشکی اجباری که به خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه منتقل می شود).

حسابداری در هر شرکتی با دستمزد پرسنل سر و کار دارد. دانستن نحوه نمایش این گونه اقلام تعهدی در طرح حسابداری برای انجام صحیح کلیه اقدامات حسابداری ضروری است.

حقوق و دستمزد عبارت است از حق الزحمه برای انجام تعهدات کاری توسط کارکنان.به صورت نقدی یا غیر نقدی صادر می شود. نکته اصلی این است که کارفرمایان هنگام صدور چنین پاداشی از رویه تعیین شده در سطح قانونگذاری پیروی می کنند. سیستم پاداش می تواند بصورت تکه ای یا مبتنی بر زمان باشد.

در یک طرح مبتنی بر زمان، دستمزد بسته به زمان واقعی کار تعیین می شود. سیستم تکه کاری شامل حسابداری با استفاده از فرم هایی است که به صورت جداگانه برای هر شرکت ایجاد می شود. این نه تنها میزان کار انجام شده، بلکه حجم را نیز در نظر می گیرد.

هنگام انجام چنین عملیاتی، بدهی دوباره به حساب 70 تنظیم می شود. و اعتبار 68 می شود.

کار با حق بیمه

کسرها باید فقط برای ماهی که خودشان مربوط به آن هستند انجام شود. مسئولیت اجرای آنها بر عهده کارفرمایان است. حساب فرعی قرن 69 ​​برای چه استفاده می شود؟

که در آن چنین کمک هایی به هزینه تولید اعمال می شود و مستقیماً از دستمزد کسر نمی شود.

در مورد کسر حقوق

نکته اصلی استفاده از اعتبار حساب های مربوطه است. در این صورت باید این واقعیت را نشان داد که بدهی به کارکنان در حال کاهش است. کسر از دستمزد فقط در شرایط استثنایی که توسط قانون تعیین شده است امکان پذیر است.

می توانید دریابید که چگونه سرمایه گذاری های سودآور در دارایی های مادی را حذف کنید

محدودیت های خاصی در میزان این کسرها وجود دارد.

• اگر کارمند در حال انجام کار اصلاحی، پرداخت نفقه برای فرزندان صغیر یا جبران خسارات مربوط به جرم باشد، بیش از 70 درصد نیست.
• حداکثر 50 درصد زمانی که کسرها بر اساس چندین مقررات انجام می شود.
• برای مواردی که استاندارد هستند بیش از 20 درصد نیست.

توصیه می شود از برنامه های تخصصی مانند 1C استفاده کنید. آنها به شما این امکان را می دهند که فرآیند را خودکار کنید و زمان کمتری را صرف آن کنید. حتی کسانی که تازه شروع به انجام محاسبات مالی کرده اند، می توانند به راحتی بر چنین برنامه هایی مسلط شوند.

در مورد پارامترهای محاسبه حقوق و مالیات برای پرسنل نظامی

کاهش کمک هزینه ها و پاداش ها به همراه افزایش حقوق تفاوت دستمزد سربازی با دیگران است. کمک هزینه پولی در این مورد با موارد زیر تعیین می شود:

1. شرایطی که خدمت سربازی انجام شد.
2. وظایف را انجام داد.
3. درجه نظامی تعیین شد.
4. موقعیت ها

100% حقوق مصوب ممکن است معادل حداکثر کمک هزینه این قبیل کارمندان باشد.

در موقعیتی با آنها جایز است استفاده از نوع ترکیبی یا تحلیلی حسابداری.

یادگیری قوانین حقوق و دستمزد در سال 2016 برای هر سازمانی مفید خواهد بود. به هر حال، این تنها راه برای تشکیل یک تیم خوب است که در آن عملا هیچ درگیری وجود ندارد. این نه تنها برای بودجه، بلکه برای شرکت های خصوصی نیز مهم است.

اطلاعات بیشتر در مورد آن را می توانید در لینک بخوانید.

مدیران باید با تفاوت های ظریف در تمام زمینه های فعالیت آشنا باشند. در غیر این صورت، آنها خودشان نمی توانند در صورت لزوم متوجه شوند که اشتباه دقیقاً کجا انجام شده است. و آن را به موقع و مطابق با الزامات قانون فعلی اصلاح کنید.

جزئیات بیشتری در مورد حقوق، مالیات بر آنها و نحوه انعکاس همه اینها در حسابداری در ویدیوی زیر خواهید دید:

بازگشت به

به منظور سازماندهی حسابداری کار و دستمزد در یک شرکت، سیاست حسابداری مشخص می کند که چه اشکالی از اسناد اولیه برای این منظور استفاده می شود. در همان زمان، با لازم الاجرا شدن قانون حسابداری شماره 402-FZ، استفاده از فرم های یکپارچه اجباری متوقف شد.

اما بسیاری از حسابداران هنگام سازماندهی حسابداری حقوق و دستمزد، به اشکال اسناد اولیه تأیید شده توسط قطعنامه شماره 1 Goskomstat ترجیح می دهند. و غیره.).

برای هر کارمند استخدام شده، یک کارت شخصی ایجاد می شود و یک حساب شخصی باز می شود.

اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزدهای تعلق گرفته و پرداخت شده، مقادیر کسورات و کسورات به حساب شخصی وارد می شود که به طور معمول برای یک سال باز می شود.

داده‌ها از برگه‌های زمانی، برگه‌های مرخصی استعلاجی، سفارش‌های انجام کار، سفارش‌ها (در مورد کسر یا محاسبه پاداش) به کارت‌های شخصی منتقل می‌شوند.

حسابداری تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد - حساب برای حسابداری

برای ثبت محاسبات برای پاداش پرسنل ، از حساب حسابداری 70 استفاده می شود - اطلاعات مربوطه را برای هر کارمند شرکت خلاصه می کند.

بدهی حساب میزان دستمزد پرداختی و همچنین میزان کسورات (بابت مالیات (حساب 68)، اسناد اجرایی (حساب 76)، کمبود (حساب 73) و خسارت وارده به اشیاء قیمتی (حساب 94) و ... را نشان می دهد. .) .

اگر کارمندی حقوق تعهدی خود را به موقع دریافت نکند، این مبلغ در بدهی حساب منعکس می شود. 70 در مکاتبه با حساب. 76.

وام نشان می دهد:

مبالغ دستمزد تعهدی در مکاتبات با حساب هایی که هزینه های مربوطه در آن جمع آوری می شود.

مبالغ پرداخت مرخصی در مکاتبات با حساب. 96;

سود سهام تعلق گرفته به کارکنان شرکت در مکاتبات با حساب. 84.

شرکت ها باید حسابداری تحلیلی را بر اساس حسابداری 70 برای هر کارمند سازماندهی کنند.

حسابداری: حقوق و دستمزد

با توجه به اینکه هزینه دستمزد در بهای تمام شده تولید منعکس می شود، دستمزد طبق حساب محاسبه می شود. 70 در مکاتبات با حساب های:

20 (23، 25، 26، 29) - برای شرکت های تولیدی (بسته به واحد ساختاری که کارمند در آن مشغول به کار است).

44 - برای مؤسسات تجاری.

حسابداری دستمزدها و کسورات از آنها نیز باید به وضوح میزان قابل پرداخت به کارکنان را منعکس کند. در این راستا در بدهکار حساب تعلق می گیرد. 70 دستمزد کاهش می یابد.

مالیات بر درآمد شخصی لزوماً از حقوق همه کارمندان کسر می شود - برای این منظور Dt 70 Kt 68 پست می شود.

پرداخت دستمزد (بدون مالیات بر درآمد شخصی و کسورات اجرائیه و غیره) از طریق صندوق و یا با انتقال وجه به حساب کارت کارمند انجام می شود. هنگام صدور حساب حقوق و دستمزد. 70 با حساب مطابقت دارد. 50 (51).

حسابداری برای محاسبه حقوق و دستمزد - ارسال

مطابق با نقشه حساب های مصوب وزارت دارایی به شماره 94ن، پیشنهاد می شود از این قبیل تراکنش های اساسی از حساب استفاده شود. 70:

Dt 70 Kt 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;

Dt 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Kt 70.

حسابداری نیروی کار و دستمزد در میان ساده سازها

حسابداری حقوق و دستمزد برای OSN و سیستم مالیاتی ساده شده به همین ترتیب انجام می شود، با این تفاوت که همه ساده کننده ها نمی توانند درآمد خود را با میزان هزینه های کار کاهش دهند. این حق فقط برای آن دسته از ساده‌سازی‌کنندگانی که موضوع مالیات ساده‌شده «درآمد منهای هزینه‌ها» را انتخاب کرده‌اند حفظ می‌شود.

برای حسابداری پاداش پرسنل از حساب 70 استفاده می شود که خلاصه ای از اطلاعات مربوط به دستمزدها، کسورات و مبالغ پرداختی است.

نهادهای تجاری بر اساس قراردادهای استخدامی، پرسنل استخدام شده را جذب می کنند، که در این قرارداد، مبلغ مشخصی از دستمزد به افرادی که در شرکت کار می کنند برای کار خود پرداخت می کنند. فرآیندهای محاسبه و صدور چنین مبالغی لزوماً باید در حسابداری منعکس شود. برای این منظور از پست های مربوط به دستمزد و مالیات استفاده می شود.

حساب های زیر را ایجاد می کند که از طریق آن دستمزد به کارکنان شاغل در شرکت تحت قراردادهای کاری محاسبه و پرداخت می شود:

• حساب های ثبت هزینه ها بر اساس محل وقوع آنها - 08، 20،23،25،26،28،29،44، 86، 91، 96، 99 - برای پرداخت حقوق به کارکنان شرکت شاغل در بخش های مختلف ساختاری شرکت استفاده می شود. .
• حساب 50 - برای انعکاس پرداخت دستمزد از میز نقدی شرکت.
• حساب 51 - برای انعکاس انتقال حق الزحمه کارکنان به حساب های بانکی آنها.
• حساب 68 "مالیات بر درآمد شخصی" - زمانی استفاده می شود که کارفرما وظایف یک نماینده مالیاتی را برای کسر و انتقال دستمزد انجام می دهد.
• حساب 69 - برای محاسبه مزایای موجود در حقوق کارمند استفاده می شود، اما از صندوق های بیمه اجتماعی پرداخت می شود. این حساب همچنین زمانی استفاده می شود که یک شرکت، در چارچوب بیمه اجتماعی اجباری، سهم دستمزد را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری و صندوق بیمه اجتماعی اختصاص دهد.
• - هنگام محاسبه و صدور سود برای کارکنان استفاده می شود. این حساب اطلاعات مربوط به تسویه حساب حقوق و دستمزد با کارمند را جمع آوری می کند.
• حساب 73 - زمانی اعمال می شود که روابط دیگری با کارمند وجود دارد که شامل کسر حقوق وی می شود. اول از همه این است که وام های ارائه شده، جبران خسارت وارده به سازمان، محاسبه غرامت استفاده از حمل و نقل شخصی و غیره.
• - در مورد کسر از اجرائیه های دریافتی شرکت به نفع اوراق ثالث و همچنین بر اساس درخواست داوطلبانه کارمند اعمال می شود. واریز حقوق نیز در این حساب منعکس می شود.
• حساب 84 - هنگام محاسبه مبالغ ناشی از کارمند استفاده می شود که منبع آن سود شرکت است.

ارسال حقوق و دستمزد

دستمزدها انباشته شده، در جدول ثبت شده است:

بدهی	اعتبار	تعیین عملیات
08	70	درآمدهایی که به هنگام ایجاد یا تحصیل دارایی های غیرجاری به کارکنان تعلق می گیرد
	70	سود به کارکنان اصلی شرکت تعلق گرفته است.
23	70	درآمدها به کارکنان کمکی شرکت تعلق می گیرد.
25	70	درآمدها به کارگران فروشگاه های عمومی سازمان تعلق می گرفت.
26	70	درآمدها به کارکنان اداری و مدیریتی تعلق می گرفت.
29	70	درآمدهای تعلق گرفته به پرسنل خدماتی
44	70	درآمدهایی که هنگام فروش کالا به کارمندان تعلق می گیرد
91	70	درآمدها به کارکنانی تعلق می گیرد که در واگذاری دارایی های ثابت و مواد مشارکت دارند.
20, 96	70	حقوق مرخصی به کارمندان شرکت تعلق گرفت (بدون ایجاد ذخیره و با ایجاد ذخیره ای برای پرداخت های آینده).
20	70	غرامت برای زمان استراحت استفاده نشده و حقوق پایان کار پس از اخراج تعلق گرفت
69	70	مزایای گواهی بیماری تعلق گرفته است.
84	70	کمک های مالی و پاداش از سود شرکت اعطا شد
84	70	سود سهام زمانی به یکی از اعضای شرکت تعلق می گیرد که او کارمند شرکت باشد
97	70	درآمد کارکنان از مخارج آتی تعلق می گیرد.
99	70	درآمد به کارکنانی که در انحلال عواقب اضطراری دخیل هستند تعلق می گیرد.

ارسال در یک موسسه بودجه

موسسات بودجه دارای نمودار حساب های متفاوتی نسبت به شرکت های تجاری هستند.

جدول ارائه شده در زیر شامل معاملات محاسبه و صدور حقوق در سازمان های بودجه ای می باشد.

بدهی	اعتبار	تعیین عملیات
040120211	030211730	درآمدهای تعلق گرفته به کارکنان سازمان های بودجه ای
030211830	030301730	مالیات بر درآمد شخصی از حقوق کسر می شود
030211830	020134610	حقوق به صورت نقدی از صندوق سازمان صادر می شد
040120213	030310730	کمک به صندوق بازنشستگی تعلق گرفته است
040120213	030302730	کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی تعلق گرفته است
040120213	030307730	کمک به صندوق بیمه اجباری درمان تعلق گرفته است
040120213	030306730	کمک های خدمات مالیاتی ملی در محل کار تعلق گرفته است
030211830	030402730	حقوقی که به موقع پرداخت نشده بود واریز شد
030211830	020111610	حقوق به حساب کارت کارکنان واریز شد
030211830	030403730	کسورات طبق اجرائیه انجام شد
030302830	030213730	مزایای مرخصی استعلاجی (به هزینه صندوق بیمه اجتماعی) تعلق گرفته است.
040120213	030213730	سود به هزینه سازمان بودجه (3 روز) تعلق گرفت.

شما ممکن است علاقه مند باشید:

حساب 10 در حسابداری: برای چه استفاده می شود، ویژگی ها، حساب های فرعی، ارسال ها

معاملات پرداخت مالیات

مالیات بر درآمد شخصی باید از حقوق کارمند کسر شود. علاوه بر این، کمک به صندوق های اجتماعی و آسیب ها برای کل میزان درآمد ارزیابی می شود.

مشارکت ها به حساب های هزینه ای مشابه حقوق کارمند تعلق می گیرد. انتقال چنین پرداخت های اجباری فقط به روش غیر نقدی در محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون انجام می شود.

بدهی	اعتبار	تعیین عملیات
70	68	مالیات بر درآمد شخصی از درآمد حذف شده است
73	68	مالیات بر درآمد شخصی از کمک های مادی منصرف می شود (اگر مبلغ آن بیش از 4000 روبل باشد)
68	51	مالیات به بودجه واریز شد
20, 23, 25, 26	69/PF	کمک به صندوق بازنشستگی تعلق گرفته است
20, 23, 25, 26	69/SOC	سهم تامین اجتماعی تعلق گرفت
20, 23, 25, 26	69/MED	حق بیمه سلامت تعلق گرفت
20, 23, 25, 26	69 / تروما	کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی برای آسیب ها تعلق گرفته است
69/PF	51	کمک های مالی به صندوق بازنشستگی منتقل شده است
69/SOC	51	حق بیمه تامین اجتماعی منتقل شد
69/MED	51	سهم بیمه پزشکی ذکر شده است
69 / تروما	51	کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی برای آسیب دیدگی ها پرداخت شده است

نمونه هایی از ثبت های حسابداری

بیایید به ورودی های حسابداری دستمزد، مثال هایی در جدول نگاه کنیم.

پرداخت به موقع حقوق

حقوق را می توان از صندوق سازمان و یا با انتقال غیرنقدی به کارت یا حساب بانکی پرداخت کرد.

پرداخت واریز شده

در صورتی که حقوق به کارکنان به صورت نقدی پرداخت شود، مهلتی برای پرداخت آن در قانون تعیین شده است. اگر پس از اتمام، مبالغ پرداخت نشده در صندوق باقی مانده باشد، این حقوق مشمول واریز می شود، یعنی به حساب جاری بازگردانده می شود. در صورت درخواست باید صادر شود.

بدهی	اعتبار	تعیین عملیات
50/1	51	پول از حساب جاری به صندوق برای پرداخت حقوق دریافت شد
70	50/1	بخشی از حقوق به کارمندان پرداخت شد
70	76/4	دستمزد واریز شده و به موقع پرداخت نشده است
51	50/1	پول به حساب بانکی برگردانده شد
76/4	50/1	حقوق واریز شده به درخواست کارمند صادر شد
76/4	68
68	51	مالیات بر درآمد شخصی به بودجه منتقل می شود
76/4	90/1	دستمزدهای مطالبه نشده به عنوان سایر درآمدها حذف می شود

پرداخت حقوق به کارت بانکی (پروژه حقوق و دستمزد)

ویژگی حسابداری برای پرداخت دستمزد در نحوه پردازش آن توسط بانک نهفته است. اگر یک شرکت ثبت واحد ارسال کند و بر این اساس کل مبلغ زیر سند به یکباره از حساب جاری کسر می شود ، صحیح تر است که چنین پرداختی را از طریق حساب 76 رسمی کنید.

توجه!اگر طبق ثبت، بانک برای هر فرد یک فیش پرداخت جداگانه ایجاد کند، می توان پرداخت را مستقیماً به حساب 51 واریز کرد. همچنین نباید کمیسیونی را که بانک برای چنین عملیاتی دریافت می کند فراموش کنید.

پرداخت غرامت تاخیر

قانون مقرر می‌دارد که اگر کارفرما در پرداخت دستمزد به تأخیر بیفتد، موظف است به طور مستقل برای این رویداد غرامت را محاسبه و به کارکنان پرداخت کند. چنین پرداختی مشمول مالیات نمی شود، اما مشارکت اجتماعی باید بر روی آن محاسبه شود.

بازپرداخت حقوق

استرداد مازاد دستمزد صادر شده می تواند به ابتکار داوطلبانه خود کارمند شخصاً به صندوق نقد یا حساب انجام شود یا سازمان می تواند براساس درخواست کتبی از حقوق دوره های بعدی خودداری کند.

بدهی	اعتبار	تعیین عملیات
بازگشت داوطلبانه
20, 23, 25, 26	70
70	68	مالیات بر درآمد شخصی کسر شد
70	50, 51	به صورت نقدی یا غیر نقدی صادر می شود
26	70	معکوس - مقدار حقوق تعدیل شد
70	68	STORNO - مالیات بر درآمد شخصی تنظیم شده است
73	70	دستمزدهای بیش از حد پرداخت شده برجسته شد
50, 51	73	حقوق مازاد به صندوق یا حساب بازگردانده می شود
حفظ کارفرما
20, 23, 25, 26	70	حقوق تعلق گرفته است
70	68	مالیات بر درآمد شخصی کسر شد
70	73	مبالغ مازاد بر دستمزد
70	50, 51	موجودی حقوق به صورت نقدی یا حواله بانکی صادر می شد

شما ممکن است علاقه مند باشید:

حساب 01 - دارایی های ثابت در حسابداری: مکاتبات حساب ها، ارسال ها

کسر حقوق

همه کسرها را می توان به اجباری و اختیاری تقسیم کرد. مالیات اجباری شامل مالیات بر درآمد شخصی، کسورات اجرائیه و اسناد مشابه است. کسورات داوطلبانه آنهایی هستند که با رضایت کارمند بر اساس درخواست ارائه شده توسط وی انجام می شود.

پرداخت کمک مالی

کمک مالی پرداختی به یک کارمند به هزینه سود سازمان است. اگر مبلغ آن کمتر از 4000 روبل باشد، مالیات بر درآمد شخصی از چنین پرداختی کسر نمی شود.

بدهی	اعتبار	تعیین عملیات
84	73	محاسبه کمک مالی به یک کارمند
84	76	تعلق کمک به شخصی که کارمند نیست (بستگان و غیره)
73, 76	68	مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است (اگر کمک بیش از 4000 روبل باشد)
73, 76	50/1	کمک مالی از صندوق صادر شد
73, 76	51	کمک های مالی از حساب جاری واریز شد
84	69	کمک های مالی برای کمک های مالی جمع آوری شده است

مرخصی استعلاجی

ایجاد پرداخت های مرخصی استعلاجی به مشارکت منطقه در پروژه پرداخت مستقیم بستگی دارد. در این صورت، سازمان فقط آن قسمت از مرخصی استعلاجی را که از محل وجوهش می‌آید تعلق می‌گیرد و در حسابداری نشان می‌دهد.

بدهی	اعتبار	تعیین عملیات
20, 23, 25, 26	70	مرخصی استعلاجی به مدت 3 روز به هزینه سازمان تعلق می گیرد
69	70	مرخصی استعلاجی با هزینه بیمه اجتماعی (برای مناطقی که در پرداخت های مستقیم شرکت نمی کنند)
70	68	مالیات بر درآمد شخصی از مرخصی استعلاجی کسر می شود
70	50, 51	مرخصی استعلاجی که به صورت نقدی صادر می شود یا از طریق بانک منتقل می شود

پرداخت تعطیلات

طبق قانون کار، هر کارمند در صورتی که مدت معینی کار کرده باشد، حق یک دوره را دارد. انعکاس چنین دوره ای در حسابداری به این بستگی دارد که آیا شرکت ذخیره تعطیلات ایجاد می کند یا خیر. علاوه بر این، اگر دوره مرخصی ظرف دو ماه باشد، پرداخت ماه بعد به هزینه های معوق تعلق می گیرد.

بدهی	اعتبار	تعیین عملیات
با استفاده از رزرو
20	96	ذخیره تعطیلات ایجاد شده است
96	70	مرخصی به کارمند تعلق می گیرد
96	69
70	68	مالیات بر درآمد شخصی کسر شد
70	50/1, 51
بدون استفاده از رزرو
20, 23, 25, 26	70	مرخصی ماه جاری محاسبه شده است
97	70	تعهدی مرخصی برای ماه آینده انجام شده است.
20, 23, 25, 26	69	کمک به صندوق های اجتماعی برای تعطیلات تعلق گرفته است
97	69	کمک به صندوق های اجتماعی برای تعطیلات در ماه آینده تعلق گرفته است
70	68	مالیات بر درآمد شخصی کسر شد
70	50/1, 51	حقوق مرخصی پرداخت شده است

پرداخت دستمزد غیرنقدی

قانون اجازه می دهد بخشی از حقوق کارمند به صورت غیر نقدی پرداخت شود. اما این مبلغ نمی تواند از 20 درصد کل حقوق تعهدی تجاوز کند. به عنوان پرداختی برای درآمد، اموالی صادر می شود که می تواند مورد استفاده کارمند قرار گیرد یا سودمند باشد.

بدهی	اعتبار	تعیین عملیات
70	90/1	به کارمند حقوق غیرنقدی داده شد
90/2	43, 41	بهای تمام شده کالایی که به عنوان دستمزد صادر شده است، حذف شده است
70	91/1	سایر اموال به عنوان حقوق صادر شد (مواد، دارایی های ثابت و غیره)
91/2	01, 08, 10	ارزش اموال صادر شده به عنوان حقوق حذف شده است
02	01	استهلاک دارایی های ثابت منتقل شده به عنوان پرداخت حقوق حذف شد

مهم!صدور مشروبات الکلی، مواد مخدر یا سمی، سلاح و مهمات و سفته به عنوان پرداخت وجه ممنوع است.