Та зөрчилдөөнтэй хүн мөн эсэхийг шалгах тест. Тест нь “Та зөрчилдөөнтэй хүн мөн үү? б) Би хуурай тайлбар хийх болно

Тест "Та зөрчилдөөнтэй хүн мөн үү?"

Хэрэв та саналд заасны дагуу биеэ авч явах юм бол биеэ авч яваарай зөрчилдөөний нөхцөл байдалихэвчлэн, дараа нь 3 оноо тавих; тохиолдлоос тохиолдол хүртэл - 2 оноо; ховор - 1 оноо.

Би заналхийлдэг эсвэл тулалддаг.

Би дайсны үзэл бодлыг ойлгохыг хичээдэг, би үүнийг тооцдог.

Буултыг хайж байна.

Бүрэн итгэж чадахгүй байсан ч би буруу гэдгээ хүлээн зөвшөөрч байна.

Би дайснаас зайлсхийдэг.

Би ямар ч байсан зорилгодоо хүрэхийг хүсч байна.

Би юутай санал нийлж, юутай эрс санал нийлэхгүй байгаагаа ойлгохыг хичээж байна.

Би буулт хийх гэж байна.

Би бууж өглөө.

Би сэдвээ өөрчилж байна.

Би зорилгодоо хүрэх хүртлээ нэг хэллэгийг тууштай давтдаг.

Би мөргөлдөөний эх сурвалжийг хайж, энэ бүхэн хэрхэн эхэлснийг ойлгохыг хичээж байна.

Би бага зэрэг бууж өгөөд, үүгээрээ нөгөө талдаа буулт хийхийг түлхэнэ.

Би амар амгаланг санал болгож байна.

Би бүх зүйлийг онигоо болгохыг хичээж байна.

Туршилтын үр дүнг боловсруулж байна:

"А" гэж бичнэ үү: 1, 6, 11 тоонуудын доорх онооны нийлбэр.

"B" төрөл: 2, 7, 12 тоонуудын доорх онооны нийлбэр.

"B" гэж бичнэ үү: 3, 8, 13 тоонуудын доорх онооны нийлбэр.

"G" гэж бичнэ үү: 4, 9, 14 тоонуудын доорх онооны нийлбэр.

"D" гэж бичнэ үү: 5, 10, 15 тоонуудын доорх онооны нийлбэр.

Тайлбар:

"А" бол зөрчилдөөн, маргааныг шийдвэрлэх хатуу арга юм. Эдгээр хүмүүс өөрсдийн байр сууриа хамгаалж, эцсийн мөч хүртэл бат зогсдог. Энэ бол өөрийгөө үргэлж зөв гэж үздэг хүн юм.

"B" бол ардчилсан хэв маяг юм. Эдгээр хүмүүс үргэлж санал нийлэх боломжтой гэдэгт итгэдэг, маргааны үед тэд өөр хувилбар санал болгож, хоёр талын сэтгэлд нийцсэн шийдлийг хайж байдаг.

"B" бол буулт хийх хэв маяг юм. Хүн анхнаасаа буулт хийхэд бэлэн байдаг.

"G" бол зөөлөн хэв маяг юм. Хүн өрсөлдөгчөө эелдэг байдлаар устгаж, өрсөлдөгчийнхөө үзэл бодлыг шууд хүлээн авч, өөрийнхөө үзэл бодлыг орхидог.

"D" нь гадагшаа гарах хэв маяг юм. Хүний итгэл үнэмшил бол шийдвэр гаргахаас өмнө цаг тухайд нь явах явдал юм. Мөргөлдөөн, нээлттэй мөргөлдөөнд хүргэхгүй байхыг хичээдэг.

САНУУЛГА

Найзууд аа! Зөрчилдөөний нөхцөл байдал таны амьдралыг эрс өөрчилж чадна! Эдгээр өөрчлөлтүүдийг хадгалахыг хичээ илүү сайн тал!

1. Зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд орохын өмнө ямар үр дүнд хүрэхийг хүсч байгаагаа бодож үзээрэй.

2. Энэ үр дүн таны хувьд үнэхээр чухал гэдгийг анхаар.

3. Зөрчилдөөний үед зөвхөн өөрийнхөө ашиг сонирхлыг төдийгүй нөгөө хүний ​​ашиг сонирхлыг хүлээн зөвшөөр.

4. Зөрчилдөөнтэй нөхцөлд зан үйлийн ёс зүйг ажиглаж, асуудлыг шийдэж, оноо тооцохгүй байх.

5. Хэрэв та өөрийнхөө зөв гэдэгт итгэлтэй байгаа бол тууштай, нээлттэй бай.

6. Өрсөлдөгчийнхөө аргументыг сонсох гэж өөрийгөө хүчл.

7. Хожим нь түүнтэй уулзахдаа ичгүүрт шатаж, гэмшихгүйн тулд өөр хүнийг доромжилж, доромжилж болохгүй.

8. Мөргөлдөөнд шударга, шударга бай, өөрийгөө өрөвдөх хэрэггүй.

9. Өрсөлдөгчгүй үлдэхгүйн тулд цагтаа хэрхэн зогсохоо мэддэг байх.

10. Өөрөөсөө сул дорой нэгэнтэй зөрчилдөж зүрхлэх замаар өөрийгөө хүндлэх хүндлэлийг эрхэмлэ.

Асуулт бүрт нэг хариулт сонгоно уу.

1. In нийтийн тээвэрмаргаан дэгдэв. Та юу хийж байгаа юм бэ?

a - саад болохгүй;

б - хохирогчийн талыг барьж хөндлөнгөөс оролцож болно;

in- Би үргэлж хөндлөнгөөс оролцдог.

2. Хурал, зөвлөгөөн дээр удирдлагын алдааг шүүмжилдэг үү?

а - үгүй;

б - түүнд хандах хувийн хандлагаас хамааран;

дотор - үргэлж.

3. Удирдагч тань ажлын төлөвлөгөөгөө гаргадаг бөгөөд энэ нь танд амжилтгүй мэт санагдаж байна. Та төлөвлөгөөгөө санал болгох уу?

a - хэрэв бусад хүмүүс таныг дэмжиж байвал тийм ээ;

б - мэдээжийн хэрэг;

in- үгүй.

4. Та хамт олонтойгоо муудалцах дуртай юу, найзууд аа?

а- зөвхөн гомдоогүй хүмүүстэй;

б- тийм ээ, гэхдээ зөвхөн зарчмын асуудлаар;

in- тиймээ, хүн бүртэй, ямар ч шалтгаанаар.

5. Тэтгэлэг эсвэл цалингийн дараалалд хэн нэгэн чамаас түрүүлэхийг оролдож байна.

а- өөрийгөө түүнээс муу гэж итгэж, дарааллыг тойрч гарахыг оролдож байна;

б- чи уурлаж байна, гэхдээ өөртөө;

in-- дургүйцлээ ил тод илэрхийл.

6. Зоригтой санаатай, гэхдээ бас алдаатай хамтрагчийнхаа шинэлэг санааг авч үзэж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Таны санал шийдвэр шийдвэрлэх болно гэдгийг та мэднэ. Та үүнийг яаж хийх вэ?

a - энэ саналын давуу болон сул талуудын талаар ярих;б - саналын давуу талуудын талаар надад хэлж, өгөхийг зөвлөесанааг шалгах боломж;in- та зөвхөн шүүмжлэх болно.

7. Төсөөлөөд үз дээ: хадам ээж (эсвэл хадам ээж) танд мөнгө хэмнэх хэрэгцээ, үрэлгэн байдлын талаар байнга хэлдэг бөгөөд хааяа үнэтэй зүйл худалдаж авдаг. Тэр хамгийн сүүлийн худалдан авалтын талаархи таны бодлыг мэдэхийг хүсч байна. Чи түүнд юу хэлэх вэ?

a - та худалдан авалтыг зөвшөөрсөн;

б- энэ зүйл амтгүй байна;

в - худалдан авалтын талаар түүнтэй маргалдах.

8. Та бүдүүлэг үг хэллэг, тамхи татдаг өсвөр насны хүүхдүүдтэй таарч байсан. Та хэрхэн хүлээж авах вэ?

а- саад болохгүй;

б- тэдэнд тайлбар хийх;

in- -д тохиолдвол олон нийтийн газар, дараа нь эргэн мэдээлнэ үү тэд.

9. Ресторан эсвэл дэлгүүрт өөрийгөө хуурч байгаагаа анзаардаг. Та үүнийг яаж хийх вэ?

а- зөөгчдөө мөнгө өгөх хэрэггүй, харин худалдагчаас өөрчлөлтийг шаарданаЧу, бүр жижиг зүйл;

б - түүнээс дахин тоолохыг хүс; in- дуулиан дэгдээх.

10. Та амралтын байранд байна. Захиргаа нь чиг үүргээ биелүүлэхгүй, гадны асуудалд оролцдог. Энэ нь таны уурыг хүргэж байна уу?

а- тийм ээ, гэхдээ чи дуугардаггүй;

б- түүний талаар гомдоллох

в - бага ажилтнуудад сэтгэл дундуур байгаагаа арилгах.

11. Та дүү, өсвөр насны эгчтэйгээ муудалцаж, тэдний зөв эсэхийг шалгаарай. Та алдаагаа хүлээн зөвшөөрч байна уу?

а - тийм;

б- Үгүй;

Декодер:

Хариултын үнэ: "a" - 4 оноо, "b" - 2 оноо, "c" - 0 оноо.

Түлхүүр:

14 оноо хүртэл.

Та маргаан хайж байгаа бөгөөд ихэнх нь зүгээр л өчүүхэн зүйл юм. Энэ нь танд ашигтай үед л шүүмжлэх дуртай. Таны зан авирын ард дорд байдлын цогцолбор нуугдаж байгаа эсэхийг бодоод үзээрэй?

15-29 оноо.

Таныг зөрчилдөөнтэй хүн гэдэг. Энэ нь таны хувийн болон ажлын харилцаанд хэрхэн нөлөөлөхөөс үл хамааран та үзэл бодлоо тууштай хамгаалдаг.

30-44 оноо.

Та эелдэг зантай, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас амархан зайлсхийж, бусдад тааламжтай байхыг хичээдэг, гэхдээ тэдэнд тусламж хэрэгтэй үед тэд үргэлж тусламж үзүүлэхийг зүрхэлдэггүй. Магадгүй та зөвхөн бусдаас бүх зүйлийг шаарддаг.

Өргөдөл15

Заавар:Санал болгож буй хувилбаруудаас өөрт тохирохыг нь сонгоод, хэд хэдэн асуултанд нэлээд бодитой, чин сэтгэлээсээ, нэг их эргэлзээгүйгээр хариулахыг хичээгээрэй. Хариултуудаа бичээрэй.

1. Зорчигчдын хооронд хэрүүл маргаан эхэлсэн метронд сууж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Та юу хийх вэ?

а) саад болохгүй;

б) баруун талын талыг барьж хөндлөнгөөс оролцож болно;

в) та хөндлөнгөөс оролцох ёстой.

2. Удирдлагыг хурал дээр алдаа гаргадаг гэж шүүмжилдэг үү?

б) тийм, гэхдээ менежертэй харилцах хувийн харилцаанаас хамаарна;

в) алдааг үргэлж шүүмжил.

3. Таны ойрын удирдагч ажлын төлөвлөгөөгөө гаргадаг бөгөөд энэ нь танд үндэслэлгүй мэт санагдаж байна. Та хамгийн сайн гэж бодож байгаа төлөвлөгөөгөө санал болгох уу?

a) бусад хүмүүс таныг дэмжиж байгаа бол тийм;

б) мэдээжийн хэрэг та төлөвлөгөөгөө санал болгоно;

в) үгүй, учир нь үүнийг шийтгэж болно.

4. Та хамт олон, найз нөхөдтэйгээ маргах дуртай юу?

а) зөвхөн гомдоогүй хүмүүстэй, хэрүүл маргаан нь бидний харилцааг сүйтгэхгүй байх үед;

б) тийм, зөвхөн зарчмын асуудлаар;

в) бүх зүйлийн талаар хүн бүртэй маргах.

5. Хэн нэгэн таны урдуур ээлжгүй өнгөрөхийг оролдоно. Та юу хийж байгаа юм бэ?

а) түүний үлгэр жишээг дагах;

б) та уурлаж байна, гэхдээ өөртөө;

в) дургүйцлээ илэн далангүй илэрхийлэх.

6. Таны хамтрагчийн төслийг хэлэлцэж байна, агуулсан зоримог санаануудболон хэд хэдэн алдаа. Чиний бодол шийдэмгий байх болно гэдгийг мэдэж байгаа, та юу хийх вэ?

а) эерэг ба тухай ярих сөрөг талуудтөсөл;

б) тодруулах эерэг талуудмөн энэ ажлыг үргэлжлүүлэх боломжоор хангахыг санал болгох;

в) ноцтой төсөлд алдаа гаргах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тул та ажлыг шүүмжилж эхэлнэ.

7. Нөхөр (эхнэр) танд мөнгө хэмнэх хэрэгцээний талаар байнга хэлдэг бөгөөд тэр (а) таны бодлоор хэтэрхий үнэтэй зүйлийг худалдаж авдаг. Та түүнд юу хэлэх вэ?

а) хэрэв та худалдан авалт нь тааламжтай байсан бол та үүнийг зөвшөөрөх;

б) энэ зүйлийг ашиггүй, амтгүй гэж хэлэх;

8. Та буруу газар тамхи татдаг өсвөр насны хүүхдүүдтэй уулзсан. Та хэрхэн хүлээж авч байна вэ?

а) та: "Бусдын хүмүүжил муутай хүүхдүүдээс болж би яагаад сэтгэл санаагаа сүйтгэх ёстой юм бэ?" гэж бодож байна;

б) тэдэнд тайлбар хийх;

в) нутаг дэвсгэр дээр байсан бол төрийн байгууллагачи тэднийг шийтгэх болно.

9. Зоогийн газарт үйлчлэгч таныг хуурч байсныг та анзаарсан. Та юу хийж байгаа юм бэ?

а) түүнд урьдчилан бэлтгэсэн зөвлөгөө өгөх хэрэггүй;

б) таны өмнө дахин дүнг тооцохыг түүнээс хүс;

в) та администраторт гомдол гаргаж, дуулиан дэгдээх болно.

10. Та амралтын газар ирлээ. Захирагч нь үүргээ биелүүлэхийн оронд гадуурх асуудалд оролцдог. Та яаж биеэ авч явах вэ?

а) хэрэв та түүнд дургүйцлээ илэрхийлбэл энэ нь юу ч өөрчлөхгүй гэдгийг та ойлгож байна;

б) түүнийг шийтгэхийн тулд түүний талаар гомдоллох арга замыг олох;

в) та бага ажилтнууд - зөөгч, үйлчлэгч гэх мэт сэтгэл дундуур байгаагаа арилгах.

11. Та хүүтэйгээ (дүү) маргаж, түүний зөв эсэхийг шалгаарай. Та алдаагаа хүлээн зөвшөөрч байна уу?

а) хэлэхэд хэцүү

б) тийм ээ, мэдээжийн хэрэг;

Туршилтын үр дүнг зохицуулах

Тоолох нийтТаны авсан оноо, хэрэв А сонголт бүр 4 оноотой тэнцүү бол В сонголт 2 оноотой тэнцүү, харин С сонголт бүрт өөртөө 0 оноо өгнө үү.

Туршилтын үр дүнгийн тайлбар

44-өөс 34 оноо хүртэл - зөрчилдөөн нь нормоос доогуур, шийдэмгий бус байдал нэмэгддэг. Та бусадтай эелдэг байхыг хичээдэг, гэхдээ зөвхөн тусламж хэрэгтэй үед л. Та үүнийг үргэлж өгдөггүй. Тиймээс та тэдний хүндэтгэлийг алдаж магадгүй юм.

32-аас 16 хүртэлх насны зөрчилдөөний хэвийн түвшин. Нөхцөл байдлын үндсэн дээр та зөрчилдөөнд ордог: хэрвээ зөрчил нь таны шууд ашиг сонирхолд нөлөөлөхгүй бол та үүнээс зайлсхийхийг хичээдэг.

14 онооноос доош - зөрчилдөөн нэмэгдсэн. Та ямар ч шалтгаангүйгээр зөрчилдөж, өөртөө болон бусдад саад учруулж байна. Доод байдлын цогцолбор байж болно.

Энэхүү ном нь таныг багт хэр амархан багтах, хамт олон, удирдлагатайгаа харилцаа тогтоож чадах эсэх, удирдагчийн хувьд хэр ухаалаг болохыг тодорхойлоход тань туслах сорилуудын өвөрмөц цуглуулга юм. Манай номын ачаар та эцэст нь өөрийгөө бодитойгоор үнэлж, эерэг ба аль алиныг нь тодорхойлох боломжтой болно сөрөг шинж чанаруудзан чанар. За тэгээд амжилттай сайжруулаарай.

* * *

Номноос дараах ишлэл Ажлын харилцаа. Сэтгэлзүйн тестүүдбүх тохиолдолд (V. I. Umnov, 2013)Манай номын түнш - LitRes компани өгсөн.

Та зөрчилдөөнтэй хүн мөн үү?

Санал болгож буй сонголтуудаас өөрт тохирохыг нь сонго.

1. Нийтийн тээвэр эсвэл зах дээр хэрүүл маргаан эхэлдэг гэж төсөөлөөд үз дээ. Та:

а) хөндлөнгөөс оролцохгүй байх;

б) хөндлөнгөөс оролцож, таны бодлоор зөв хүний ​​талд орох;

в) та хэзээ ч хажуугаар өнгөрөхгүй бөгөөд та эцсээ хүртэл шуугиан дэгдээх болно.

2. Та аливаа уулзалтад оролцохдоо:

a) санал, шүүмжлэлд хэзээ ч бүү авир;

б) заримдаа ямар ч тохиолдолд ярих;

в) байнга шүүмжилж, үг хэлэх.

3. Дарга тань танд огт үнэ цэнэгүй, дунд зэргийн мэт санагдах ямар нэгэн шинэчлэл эсвэл ажлын төлөвлөгөө гаргаж ирдэг. Та:

a) бусад хүмүүс таныг дэмжинэ гэдэгт итгэлтэй байгаа тохиолдолд л төлөвлөгөөгөө санал болгох;

б) үзэл бодлоо хамгаалж, төлөвлөгөөгөө бүх хүчээрээ түлхэх болно;

в) санаачилга нь шийтгэлтэй гэдгийг санаж, хэзээ ч санал гаргахгүй.

4. Та маргах, хэлэлцэх дуртай юу:

а) зөвхөн ойр дотны найзуудтайгаа;

б) ерөнхийдөө үгүй, гэхдээ асуудал чухал бөгөөд ноцтой бол яагаад болохгүй гэж;

в) энэ бизнест дуртай, хүн бүртэй, ямар ч шалтгаанаар маргах.

5. Та дараалалд зогсож байхад хэн нэгэн залхаанаар урд чинь авирч байна, чи:

а) бардам хүнийг няцааж, түүний өмнө мөлхөх;

б) уурлах, гэхдээ бүү харуул;

в) чи түүн рүү бараг нударгаараа яарав.

6. Хэрэв хэн нэгний төлөвлөгөөний хувь заяа таны бодлоос шалтгаална, үүний зэрэгцээ энэ төлөвлөгөөг санал болгосон ажилтны хувь заяа та:

a) төслийн талаар аль болох бодитойгоор ярихыг хичээ, давуу болон сул талуудыг хоёуланг нь зааж өгөх;

б) ямар нэг зүйлийг сайжруулах нь сайхан байх болно гэдгийг сануулж, зөвхөн ач тусыг нь тэмдэглэх;

в) дараагийн удаад хүндэтгэлгүй хандахын тулд хүчтэй, голчлон шүүмжил.

7. Таны хань (нөхөр) таныг хэт үрэлгэн байдалд байнга хардаг бөгөөд энэ хооронд тэр (а) таны олсон мөнгийг хамгийн хэрэгцээтэй зүйлд зарцуулдаггүй. Үүнээс гадна, тэр худалдан авалтын талаархи таны бодлыг увайгүй сонирхож байна. Та:

а) түүнтэй хамт баярлах;

б) аль болох худалдан авалтыг шүүмжлэх;

в) энэ талаар шуугиан дэгдээхээс залхах хэрэггүй.

8. Арав орчим насны хүү чамаас тамхи харваж байна. Та:

а) "эцэг эх нь тэдний талаар санаа зов" гэж тэд хэлдэг;

б) “Чи ичээч, чи анхдагч байх ёстой” гэх мэт зүйлийг номлох;

в) хэрэв олон хүн байсан бол тэд гарцаагүй хашгирч, хэрэлдэх болно.

9. Худалдагч таныг сольсон, та:

а) та ууртайгаар хүнсний зүйлтэй цүнхийг аваад, хаалгыг нь цохиод, "ямар чөтгөр юм бэ, дэлгүүр биш!" гэх мэт амандаа бувтнаад гарах;

б) дүнг дахин тоолохыг шаардах;

в) энд та эргэн тойрон эргэж, хашгирч, зүрх сэтгэлээрээ нударгаа даллах болно.

10. Администратор (зочид буудал, амралтын газар) ажлаа хийхийн оронд гадуурх асуудалд оролцож байгаа бол та:

а) та чимээгүй байх болно, таны нэхэмжлэл юу ч өөрчлөх магадлал багатай;

б) аль болох түүний талаар гомдоллож эхэл, та өшөө авах ёстой;

в) цэвэрлэгч, зөөгч нар дээр гаргаж ав.

11. Та хүүхэдтэй маргалдаад эцэст нь түүний зөв гэдгийг ойлгодог. Та:

а) та үзэл бодлоо эцсээ хүртэл шаардах болно;

б) буруу байсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх;

"a" хариулт бүрийн хувьд өөрийгөө өг 4 оноо.

"b" хариултын хувьд - by 2 оноо.

"д" гэсэн хариултын хувьд - 0 оноо.

Одоо оноогоо нэмээрэй.

Хэрэв та 30-40 оноо авсан болЭнэ нь таныг их бага хэмжээгээр эелдэг хүн гэсэн үг. Зөрчилдөөн нь сөрөг байдаг тул аль болох зайлсхийхийг хичээ. Хэрхэн буулт хийхээ мэддэг. Гэсэн хэдий ч, таны найз нөхөд, хамт ажиллагсад таны тусламж хэрэгтэй үед шүүмжлэлд илэрхийлсэн бол та үүнийг үргэлж өгч чадахгүй. Энэ нь арай илүү шууд байх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж та бодож байна уу?

Хэрэв та 15-29 оноотой болтэгвэл чи хангалттай зөрчилдөөнтэй зан чанар. Гэсэн хэдий ч хамт олон таныг хүндэтгэсээр байна. Заримдаа та хэн нэгнийг гомдоож, гомдоож болзошгүйг харгалзахгүйгээр үзэл бодлоо илэрхийлдэг.

Хэрэв та 10-14 оноо авсан болтэгвэл чи айхтар мэтгэлцэгч, туйлын зөрчилдөөнтэй хүн. Чамайг талхаар бүү хооллоорой, би хэрэлдэж, дуулиан дэгдээг! Та хэн нэгэнтэй байнга маргаж, өөрийнхөө зөв эсэхээс үл хамааран үзэл бодлоо тулгах гэж оролддог. Чамайг нүүрэн дээр нь зодоон цохион гэж дууддаг гэж хүртэл магтдаг. Та өөрийгөө дорд үзэх цогцолбортой эсэхээ бодох хэрэгтэй байх.

Одоо та хэрэлдэж, хэрэлдэх дуртайгаа ойлгосон бол цааш үргэлжлүүлж болно дараагийн алхамдотогшоо харах - шинэ орчин, шинэ компанид хэр амархан, хурдан дасаж болохыг олж мэдэх. Ямартай ч ажилтан бүр ажлын байрандаа нэг удаа шинээр ажилд орж ирээд, танил бус багт дассан үе бий.

Хэрэв та дөнгөж ажил хайж эхлэх гэж байгаа бол шинэ багт хэр амархан дасан зохицож чадахаа мэдэхийн тулд дараах тестийг өгөхөд л хангалттай.

Өнөөдөр би танд зориулж өөр нэг тест бэлдсэн.

Хэрэв та бизнес эрхлэгч эсвэл арилжааны үйл явцад ямар нэгэн байдлаар оролцож, өөрийн багийг бүрдүүлэх шаардлагатай бол хамгийн их үр дүнд хүрэхийн тулд бие биетэйгээ эв найртай ажиллах ийм хүмүүсийг сонгох хэрэгтэй.

Тиймээс өнөөдөр зөрчилдөөний сорилт болж байна. Илүү их зүйл байгаа, энэ нь бас хэрэг болно.

Гэхдээ эхлээд зөрчилдөөн гэж юу болохыг ойлгоцгооё? Энэ зөрчилдөөнтэй хүн хэн бэ?

Зөрчилдөөн гэж юу вэ?

Википедиа дахь зөрчилдөөний тодорхойлолтыг энд оруулав.

Зөрчилдөөн- эсрэг талын хоёр тал тус бүр нь нөгөө талын ашиг сонирхолд үл нийцэх, эсрэг байр суурь баримтлахыг эрмэлзэж буй нөхцөл байдал, маргаан.

Мөргөлдөөн бол хувь хүн, бүлгүүд, холбоодын онцгой харилцан үйлчлэл бөгөөд тэдгээр нь үүсэх үед үүсдэг эсрэг үзэл бодол, албан тушаал, ашиг сонирхол.

Мөргөлдөөн нь зөвхөн хор хөнөөлтэй шинж чанартай байхаас гадна бүтээлч чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Мөргөлдөөнтэй талууд байж болно нийгмийн бүлгүүдхүмүүс, хувь хүмүүс.

Зөрчилдөөнтэй хүн гэж юу вэ?

Мөргөлдөөнтэй хүн гэдэг нь гэнэтийн зөрчилдөөнүүдийн тоог нэмэгдүүлж чаддаг хүн юм.

Хувь хүний ​​​​мөргөлдөөн нь тухайн хүний ​​зан чанар, зуршлын шинж чанар бөгөөд зөрчилдөөний хамгийн их давтамж, хүн түүнд ороход хүргэдэг.

Хувийн зөрчилдөөнийг сэтгэлзүйн олон хүчин зүйл, даруу байдлын онцлог, түрэмгий байдлын түвшин, харилцах чадвар, харилцааны чадвар зэргээс хамаарч тодорхойлж болно. сэтгэл хөдлөлийн байдалхүн.

Тиймээс зөрчилдөөн нь тухайн хүний ​​хувийн урьдчилсан нөхцөлтэй холбоотой хуримтлагдсан үзүүлэлт юм.

Зөрчилдөөний тест

Одоо зөрчилдөөнөө тодорхойл.

Цаас, үзэг эсвэл харандаа аваад хариултын аль нэгийг сонгох замаар асуултуудад аль болох үнэнчээр хариулахыг хичээ. а), б)эсвэл онд). Дараа нь тестийн оноог тодорхойлохын тулд түлхүүрийг ашиглана уу. Дараа нь шинжилгээний үр дүнгийн эсрэг талд нээнэ үү.

Зөрчилдөөний тестийн асуултууд

1. Нийтийн тээврээр явж байна гэж төсөөлөөд үз дээ хэрүүл эхэлдэг. Та юу хийх вэ?

a) Би хэрүүл маргаанд оролцохгүй

б) Би хөндлөнгөөс оролцож, хохирогчийн талд, зөвийг нь авч болно

в) Би үргэлж хөндлөнгөөс оролцож, үзэл бодлоо эцсээ хүртэл хамгаалдаг

2. Удирдлагыг хурал дээр алдаа гаргадаг гэж шүүмжилдэг үү?

а) алдааг үргэлж шүүмжил

б) тийм ээ, гэхдээ миний түүнд хандах хандлагаас хамаарна

3. Таны ойрын удирдагч ажлын төлөвлөгөөгөө гаргадаг бөгөөд энэ нь танд үндэслэлгүй мэт санагдаж байна. Та хамгийн сайн гэж бодож байгаа төлөвлөгөөгөө санал болгох уу?

a) бусад хүмүүс намайг дэмждэг бол тийм

б) Мэдээжийн хэрэг, би төлөвлөгөөгөө санал болгоно

в) Үүний төлөө намайг урамшуулалгүй болгож магадгүй гэж айж байна

4. Та хамт олонтойгоо муудалцах дуртай юу, найзууд аа?

а) зөвхөн гомдоогүй хүмүүстэй, хэрүүл маргаан бидний харилцааг сүйтгэхгүй байх үед

б) тийм, гэхдээ зөвхөн үндсэн, чухал асуудлууд дээр

в) Би хүн бүртэй, ямар ч шалтгаанаар маргалддаг

5. Хэн нэгэн танаас түрүүлж, шугамнаас гарахыг оролдож байна. Таны үйлдэл?

a) Би түүнээс дутахгүй гэж боддог, бас дарааллыг тойрч гарахыг хичээдэг

б) Би уурлаж байна, гэхдээ өөртөө

в) миний уур хилэнг ил тод илэрхийлэх

6. Зоригтой санаатай ч алдаатай төслийг хэлэлцэж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Энэ ажлын хувь заяа таны бодлоос шалтгаална гэдгийг та мэднэ. Та үүнийг яаж хийх вэ?

a) Би төслийн эерэг ба сөрөг талуудын талаар ярих болно

б) Би төслийн эерэг талуудыг онцолж, зохиогчид үргэлжлүүлэн хөгжүүлэх боломжийг олгоно

в) Би шүүмжлэх болно: шинийг санаачлагч байхын тулд та алдаа гаргах ёсгүй

7. Хадам ээж (хадам ээж) танд хэмнэлт, арвич хямгач хэрэгтэй тухай, таны үрэлгэн байдлын тухай ярьж, хааяа үнэтэй эртний эдлэл худалдаж авдаг гэж төсөөлөөд үз дээ. Тэр хамгийн сүүлийн худалдан авалтынхаа талаар таны бодлыг мэдэхийг хүсч байна. Чи түүнд юу хэлэх вэ?

a) Хэрэв худалдан авалт нь түүнд таашаал өгсөн бол би үүнийг зөвшөөрч байна гэж хэлье

б) Энэ зүйл уран сайхны үнэ цэнэгүй гэж би хэлье

в) Би тангараглаж, үүнээс болж түүнтэй маргалдах болно

8. Та цэцэрлэгт хүрээлэнд тамхи татдаг өсвөр насны хүүхдүүдтэй тааралдсан. Та хэрхэн хүлээж авч байна вэ?

a) Би тэднийг зэмлэдэг

б) Би яагаад танихгүй хүмүүс, боловсрол муутай залуусаас болж сэтгэл санаагаа бузарлах ёстой гэж би боддог.

в) хэрэв энэ нь олон нийтийн газар байгаагүй бол би тэднийг шийтгэх болно

9. Зоогийн газарт үйлчлэгч таныг хуурч байсныг та анзаарсан. Таны үйлдэл?

a) энэ тохиолдолд би үүнийг хийх гэж байсан ч түүнд мөнгө өгөхгүй

б) Би түүнээс дахин нэг удаа миний дэргэд данс тооцоо хийхийг хүсэх болно

в) түүний тухай миний бодож байгаа бүх зүйлийг түүнд хэлээрэй

10. Та амралтын байранд байна. Администратор нь үүргээ биелүүлэхийн оронд гадуурх зүйлд оролцож, хөгжилдөж байна: өрөөнүүдийн цэвэрлэгээ, цэсийн олон янз байдлыг хянах ... Энэ нь таныг бухимдуулж байна уу?

а) тийм ээ, би түүний талаар гомдоллож, шийтгэл эсвэл бүр ажлаас нь халахыг шаардах арга замыг олдог.

б) тийм ээ, гэхдээ би түүнд ямар нэгэн нэхэмжлэл гаргасан ч юуг ч өөрчлөх магадлал багатай

в) тийм, гэхдээ үр дүнд нь би бурууг олж хардаг үйлчилгээний ажилтнууд- тогооч, цэвэрлэгч, эсвэл миний уурыг эхнэртээ гаргах

11. Та өсвөр насны хүүтэйгээ маргаж, түүний зөв эсэхийг шалгаарай. Та алдаагаа хүлээн зөвшөөрч байна уу?

б) би мэдээжийн хэрэг

в) бидний үзэл бодлыг нэгтгэхийг хичээ

Мөргөлдөөний тестийн асуултанд хариулах түлхүүр

Асуултын дугаар ба Асуултын хариултын оноо	а	б	in
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

Та оноогоо оноогоор тооцсоны дараа шалгалтын үр дүнг харна уу. "+" дээр дарснаар та үр дүнг харах болно.

Зөрчилдөөний тестийн үр дүнг үнэлэх

30-аас 44 оноо

Та бол эелдэг зантай. Мөргөлдөөнд дургүй. Тэдгээрийг хэрхэн гөлгөр болгохыг мэддэг тул зайлсхийхэд хялбар чухал нөхцөл байдал. Та хэрүүл маргаан үүсгэх үед энэ нь танд хэрхэн нөлөөлж болохыг бодож үзээрэй албан ёсны байр суурьэсвэл нөхөрлөл. Та бусдад тааламжтай байхыг хичээдэг ч тэдэнд тусламж хэрэгтэй үед та тэр бүр тусламж үзүүлж зүрхлэхгүй. Ингэснээрээ бусдын нүдэн дээр өөрийгөө хүндлэхээ болино гэж бодож байна уу?

15-29 оноо

Таныг зөрчилдөөнтэй хүн гэдэг. Энэ нь таны ажил болон хувийн харилцаанд хэрхэн нөлөөлөхөөс үл хамааран та өөрийн үзэл бодлоо тууштай хамгаалдаг. Үүний төлөө та хүндлэгддэг.

14 оноо хүртэл

Та өчүүхэн бөгөөд маргах шалтгаан хайж, ихэнх нь илүүц юм. Шүүмжлэх дуртай, гэхдээ энэ нь танд ашигтай үед л. Та өөрийн үзэл бодлоо зөв биш байсан ч тулгадаг. Хэрэв та дуулиан шуугиантай амраг гэж тооцогддог бол та гомдоохгүй. Таны зан авирын ард дорд байдлын цогцолбор нуугдаж байгаа эсэхийг бодоод үзээрэй?

Таны үр дүн танд таалагдана гэж найдаж байна. Хэрэв тийм биш бол та юун дээр ажиллахаа мэддэг. Энэ талаархи санал бодлоо сэтгэгдэл дээр хуваалцаарай.

Бүгдэд нь амжилт, амжилт, хөгжил цэцэглэлт.