Angular дахь өөрчлөлтийг илрүүлэх талаар мэдэх хэрэгтэй бүх зүйл. Дасгал хийх

Ярилцлагад нэр дэвшигчдийн найрсаг байдлыг хэрхэн зөв үнэлэх вэ? Жинхэнэ нийтэч байдлыг үнэлэх хоёр тохиолдлыг авч үзье.

Ажилчдын өндөр чанартай харилцан үйлчлэл нь аливаа байгууллагын чухал асуудал юм. Сайн байна харилцааны чадвараливаа бизнест туслах. Гэсэн хэдий ч зарим газарт ийм ур чадвар нь мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай байдаг бол заримд нь тийм биш юм. Жишээлбэл, санхүүгийн шинжээч эсвэл нягтлан бодогчийн ажил, дүрмээр бол тэд харагдахгүй, ажилчид тэднийг ховор хардаг тул энэ албан тушаалд байгаа хүмүүсийн харилцааны ур чадвар нь тэдний ажлын үр дүнд тийм ч их нөлөөлдөггүй. Гэхдээ борлуулалт, маркетинг, PR чиглэлээр ажилладаг хүмүүст хамгийн түрүүнд хүмүүстэй харилцах чадвар шаардлагатай байдаг.
Ярилцлагад нэр дэвшигчдийн найрсаг байдлыг хэрхэн зөв үнэлэх вэ? Ярилцлагын хоёр өөр даалгаврыг авч үзье.

Эхний даалгавар: Энэ чадвар нь мэргэжлийн бус боловч компанийн бүх ангиллын ажилтнуудад тавигдах тодорхой шаардлагыг хангасан тохиолдолд харилцааны ур чадварыг үнэлэх. Ярилцлага нь тухайн хүн багийн соёлд нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд багаар хэрхэн харилцаж байгааг судлах ёстой бөгөөд нийтэч байх нь "байгууллага доторх болон гаднах бусад хүмүүстэй урт хугацааны түншлэлийн хүсэл эрмэлзэл" гэж тодорхойлогддог.

Хоёр дахь даалгаварҮр дүнтэй харилцаа холбоо нь ажлын үр дүн нь заавал байх ёстой мэргэжлийн ур чадвар болох албан тушаалд нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх. Дараах чадваруудад ажилтны хөгжлийн түвшинг үнэлэх шаардлагатай.

• танихгүй хүмүүстэй амархан холбоо тогтоох;
• ярилцагчийн шинж чанарыг харгалзан түүний харилцааны хэв маягийг тохируулдаг;
• ярилцагчийн нүүрний хувирал, дохио зангаа зэрэгт хангалттай хариу үйлдэл үзүүлэх, түр зогсоох, нүдний холбоо барих;
• эелдэг, илэн далангүй харилцдаг;
• чадварлаг ярьдаг, өнгө аяс нь итгэлтэй (түрэмгий, уучлалт гуйдаггүй);
• бий болгодог тав тухтай уур амьсгалхарилцаа холбоо.

№1 асуудлыг шийдвэрлэх - асуултуудыг ашиглана уу.
1. Хэрэв танаас өөрт хамаарахгүй ажлыг хийхийг хүсэх юм бол функциональ үүрэг хариуцлагаюу гэж хариулах вэ?
2. Ажилдаа сэтгэл ханамжгүй байгаагаа даргатайгаа ярилцахдаа хэрхэн биеэ авч явдаг байсан бэ?
3. Хамгийн тааламжгүй ажилтны тухай яриач. Та түүнтэй яаж харьцдаг вэ? Та энэ байдлыг хэрхэн даван туулсан бэ?

Энэ асуултад нэр дэвшигч өөрийн хийж байгаа зүйлээс тэс өөр зүйл ярьж эхэлж магадгүй ч бодит байдлыг бага зэрэг гуйвуулж магадгүй, учир нь тэрээр ажилд орохыг хүсч байна. Хэрэв гэнэт нэр дэвшигч өөрийн зан авирыг маш "амттайгаар" дүрсэлж эхэлбэл, өдөөн хатгалга ашигла - та санал нийлэхгүй байгаа тул "За, чамд энэ яагаад хэрэгтэй байна вэ? Тэр санаатайгаар хамт ажиллагсадтайгаа мэдээлэл солилцдоггүй / ажлаа цагт нь дуусгадаггүй / (энэ үед нэр дэвшигчийн хэлсэн таагүй хамтрагчийнхаа үйлдлийг нэрлэ), та "арав дахин" нөхцөл байдлыг зас. Та зарцуулж байна уу ажлын цагТаны шууд үүрэгт ажилдаа бус, эсвэл та компанийн ажилтны хайхрамжгүй байдлыг нуун далдлах / бүхэл бүтэн багийн ажлын үр дүнд муу үр дүнд хүргэх ажилтны үр ашиггүй үйлдлийг өдөөж байна!

Энд, урхи: нэр дэвшигч анхны үзэл бодолдоо тууштай байх уу, эсвэл өөрчилнө үү, ярилцлага авагчийн хэлсэн үгэнд тохируулан өөр байдлаар хандах уу.

4. Менежертэйгээ өнгөрүүлсэн хамгийн хэцүү туршлагаа бидэнд хэлээрэй.
5. Үг, үйлдлийнхээ нөлөөг урьдчилан тооцоолсноор хүссэн үр дүндээ хүрсэн нөхцөл байдлыг тайлбарла.
6. Бизнесийн сайн харилцааг бий болгохын тулд та юу хийдэг, хэлдэг вэ?
7. Хамтран ажиллагсад тань хэзээ хамгийн сүүлд тусламж хүссэн бэ?
8. Шийдвэр гаргахад тусламж хэрэгтэй байсан нөхцөл байдлыг эргэн сана чухал ажил. Та хэнтэй холбоо барьсан бэ? Хэрхэн сонгосон зөв хүн. Та яаж тусламж хүссэн бэ?
9. Таны хүлээлт биелсэн үү? Энэ байдал таны энэ хүнтэй харилцах харилцаанд хэрхэн нөлөөлсөн бэ?

Та түүхийг сонсохдоо баримтуудыг анхаарч үзээрэй:

• нэр дэвшигч бусад хүмүүсийн мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийг хэр хүлээж авдаг;
• нинжин сэтгэлийг хэрхэн барьж, дэмжихээ мэддэг эсэх, халуун дотно харилцааболон хүмүүстэй харилцах;
• хамт ажиллагсаддаа тусламж санал болгож, шаардлагатай бол тусалдаг;
• хамт ажиллагсдаа урамшуулж, дэмжиж, тэдний хүч чадал, ач холбогдлыг мэдрэхэд нь тусалдаг.

Хэрэв ярилцлага авагч нь нийгэмд таалагдах хариу үйлдэл үзүүлэх хандлагатай байвал өдөөн хатгасан байх.

№1 асуудлыг шийдэхдээ нэр дэвшигчийн зөв эсвэл буруу хариулт байхгүй гэдгийг санаарай. Энэ тохиолдолд хүний ​​харилцааны аргууд нь тавигдах шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох нь чухал юм Байгууллагын соёлкомпаниуд.

2-р асуудлын шийдэл - ашиглах өөр өөр аргууд: тохиолдлууд ба STAR арга.

Тохиолдол 1: “Намайг таны боломжит үйлчлүүлэгч гэж төсөөлөөд үз дээ. Та зарж буй/сурталчилж/сурталчилж буй бүтээгдэхүүнийхээ талаар хэлээрэй.”

Нэр дэвшигчийг сонсохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.

• Энэ нь ямар төрлийн танилцуулга вэ: хуурай, "амьд", тодорхой бүтэцтэй юу?
• Таныг харилцан ярианд оруулахгүйгээр бүтээгдэхүүн / үйлчилгээний танилцуулгыг хийдэг, харилцаанд оролцдоггүй, эсвэл эсрэгээр нь, асуулт асууж, таны аман болон аман бус илрэлүүдэд идэвхтэй хариулдаг.

Борлуулалттай холбоотой албан тушаалд нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийхдээ ур чадварын түвшинг хянах:

• Бүтээгдэхүүний онцлог, шинж чанарыг хэр сайн мэддэг байх;
• Бүтээгдэхүүний талаархи асуултанд хэрхэн хариулах вэ;
• Бүтээгдэхүүний тухай ярихдаа тэрээр томъёог ашигладаг: онцлог, ашиг тус, ашиг тус.

Тохиолдол 2, хакердсан боловч маш үр дүнтэй: "Надад зарах .... (өрөөнд байгаа аливаа зүйлийг нэрлэ)."

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчийн үйл ажиллагаа, түүний эрч хүч, нүдэнд "гал" байгаа эсэх, ярианы бүтэц, сэтгэл хөдлөлийг судлахын тулд ихэвчлэн энэ хэргийг ашигладаг.

Мөн би дараах баримтуудыг анхаарч үзэхийг санал болгож байна.

• Та хаанаас эхэлсэн бэ? Та зөв нээлттэй асуулт асуусан уу?
• Үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг (өөрөөр хэлбэл та) илүү гүнзгий тодруулахын тулд тодруулах асуулт асуудаг уу?
• Таныг идэвхтэй сонсож, таны илэрхийлэлийг зохих ёсоор тайлбарлаж (тодруулж) байна уу?

Хэрэв худаг дээр эдгээр хүчин зүйлүүд байгаа бол ахисан түвшин, Таны өмнө Мэргэжлийн!

Үнэлгээний STAR аргачлалын талаархи асуултууд мэргэжлийн ур чадвар"Харилцах чадвар".

Том дээжийг хэрхэн шалгах вэ? Зургийн чанарыг хэрхэн сайжруулах вэ? Үр тариаг дижитал микроскопоор шалгаж болох уу?
Та эдгээр асуултын хариултыг манай нийтлэлээс олох болно.
Өнөөдөр манай инженер Андрей Петров Кейенс дижитал микроскопын үйл ажиллагааны талаар ярих болно, хараахан хүлээн аваагүй байна. өргөн тархсан, гэхдээ энэ нь хэрэглэгчдийн амьдралыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

• Дээжийг шалгаж байх үед том хэмжээтэйтусгай зориулалтын макро линз ашиглах

  Хэрэв та сорьцтой ажиллахдаа том талбайг шалгах шаардлагатай бол тусгай зориулалтыг ашиглана уу. VH-Z00T макро линзийн тусламжтайгаар та 400 мм-ээс дээш талбайг харах боломжтой (диагональ 15.75")



• Том объектуудыг шалгахдаа салдаг камер ашиглана

  Микроскоп нь тайзан дээр тохирохгүй сорьцууд дээр ажиглалт хийх боломжтой. Салдаг камер нь конвейерийн шугаман дээр үйлдвэрлэгдэж буй ямар ч хэмжээтэй, объектыг ажиглахад хялбар болгодог.




• Флюресцент микроскоп VH-Z500T Keyence-ийг металлургийн зориулалтаар ашиглаж болно

  VH-Z500T цуврал микроскопууд нь 5000 дахин томрох үед ажиглалт хийх боломжтой бөгөөд металлургийн микроскоп болгон ашиглахад маш тохиромжтой.

  
  
• Зургийг илүү тод болгохын тулд Өргөтгөсөн гүнийг ашиглана уу.

  Энэ функц нь жигд бус өнгөлсөн гадаргуутай материалын хувьд ч тодорхой дүрсийг авах боломжтой болгодог. Зургийн боловсруулалтыг сканнердах, дуусгах үйл явц хэдхэн секунд болно.



• Тарианы талбайг хэмжихийн тулд автомат талбайг хэмжих функцийг ашиглана уу

  Мөн талбайн автомат хэмжилтийн функц нь үр тарианы хэмжээ, тэдгээрийн харьцааг хэмжих боломжийг олгодог.

  
  
• Үлдэгдэл хүчдэлийг ажиглахын тулд туйлшруулагч шүүлтүүрийг ашиглана

  Үлдэгдэл стрессийг ажиглахын тулд ёроолын гэрэлтүүлэг бүхий туйлширсан шүүлтүүрээр дамжуулан ажиглалт хийх шаардлагатай. Микроскопын тавиур нь туйлшруулагч шүүлтүүртэй бөгөөд дамжуулагч гэрэлтүүлгийг дэмждэг. Энэ нь туйлшруулагч микроскоп болгон ашиглах боломжтой болгодог.




• Дээжний гадаргуу дээрх нимгэн, бараг харагдахгүй зураасыг судлахын тулд DIC функцийг ашиглана уу - дифференциал интерференцийн тодосгогчтой ажиглалт

  Микроскопын цуврал нь дифференциал интерференцийн тодосгогчтой ажиглалтыг дэмждэг. Оптик туяаг гэрлийн хоёр туяа болгон хуваах замаар үүссэн хөндлөнгийн дүрсийг үзэх нь өндөр тодосгогчтой ердийн үл үзэгдэх нарийн зураасыг ажиглах боломжийг олгодог.




• Хэрэв та судлах шаардлагатай бол хүрэхэд хэцүү газрууд, тусгай нарийн микроскопын линз ашиглана

  Объектив линз нь 1.8 мм хүртэл диаметртэй байж болно. Энэ нь тоног төхөөрөмжийг задлах шаардлагагүйгээр хүрэхэд хэцүү газруудыг ажиглах боломжийг олгодог.






Асуулт байна уу? Дуудлага!
Keyence дижитал микроскопыг өөр хэрхэн ашиглах талаар бидэнтэй хуваалцсан инженер Петров Андрей Григорьевич таны бүх асуултанд хариулахдаа баяртай байх болно!
Утас. харилцааны хувьд +7 495 204-13-17, цахим шуудан: .

Дотоод харилцааны үр ашгийн судалгааг хэрхэн хийх вэ?

Юуны өмнө та энэ судалгаа яагаад хэрэгтэй байгааг, мөн эцсийн дүндээ юуг хэмжихийг хүсч байгаагаа ойлгох хэрэгтэй. Дүрмээр бол ийм судалгааны зорилго нь дараах байдалтай байна.

Дотоод харилцааны үр ашгийн судалгааны зорилтууд нь:

• Сувгуудын үр нөлөө, хамаарлын үнэлгээ.
• Ажилчдын мэдлэгийн түвшинг үнэлэх.
• Зан үйлийн чиг хандлага, мэдээлэлтэй ажиллах зуршлыг тодорхойлох.
• Үр ашгийн динамиктай ажиллахын тулд тэг хэмжилтийг бий болгох.
• Харилцааны сувгийн боломжийн үнэлгээ.

Алхам 1: Хүн ам зүй.

Үзэгчдийг "толгой" - "ажилтан", компанид ажилласан хугацаа, бизнесийн чиг үүрэг, нас, хүйсээр нь хуваах ёстой. Энэ нь дараа нь тайлан хүлээн авахад зайлшгүй шаардлагатай тохиромжтой аргаболон сегментийн харилцаа холбоо. Би Филип Котлерийн "Котлерын дагуу маркетинг" номноос сегментчлэлийн талаар илүү ихийг уншихыг зөвлөж байна. Тэнд тэрээр харилцааны сэдвийг төгс дүрсэлж, харилцаа холбооны сувгуудыг сегментчилсэн бөгөөд ерөнхийдөө өгдөг үндсэн мэдлэгҮзэгчидтэй харилцахад зайлшгүй шаардлагатай байгаа нь брэндийн харилцааны тухай. Энэ ном "VKontakte" дээр өлгөгдсөн, YouTube дээр - ерөнхийдөө та төөрөхгүй.

Алхам 2: Гадаад нийгмийн сүлжээнүүдийг асуу.

Таны ажилчид удирдан чиглүүлдэг давхар амьдрал”, тэд компанийн талаарх мэдээллийг гаднаас болон дотоодоос авдаг. Юу гэдгийг ойлгох хэрэгтэй олон нийтийн сүлжээтэд ашиглаж байгаа болон тэд компанид бүртгүүлсэн эсэх.

Одноклассники

(заавал биш жиргээч, flickr, google+, livejournal, periscope...)

Тэдгээрийн алинд нь та компанид бүртгүүлсэн бэ?

Алхам 3: Элчүүдийн асуулт.

Элч нар болсон бүрэлдэхүүн хэсэгБидний амьдрал, гар утсаар харилцах нь хамгийн үр дүнтэй байдаг. Та ажилчид тань ямар мессенжер ашигладаг болохыг ойлгохоос гадна энэ мессенжерийг ажлын харилцаанд ашигладаг эсэхийг мэдэх хэрэгтэй.

Та ямар мессенжерийг хамгийн их ашигладаг вэ?

Та ажлын харилцаанд ямар мессенжер ашигладаг вэ? Хэр их? Энд та олон тооны нэмэх давтамжийг зааж өгч болно. Ийм санал асуулгад ямар ч тохиолдолд "-" гэх мэт хариултын тодорхой бус үг хэллэгийг ашиглахгүй байх нь маш олон удаа/ховор/байнга; сонголт өгөх нь хамаагүй дээр - Би үүнийг ашигладаггүй/ жилд 1 удаа/ сард 1 удаа/ 7 хоногт 1 удаа/ өдөр бүр.

Алхам 4: Мэдлэгийн түвшин.

Таны ойлгох ёстой хамгийн эхний зүйл бол - хүмүүс мэдээлэл хэр хурдан авдаг, хэрэв та мэдээллийн товхимол гаргасан эсвэл портал дээр нийтэлсэн бол зарим мэдээг хэр хурдан мэдэж авдаг вэ гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Судалгааны асуултууд:

Та ажлын мэдээлэл авахын тулд ямар төхөөрөмж ашигладаг вэ? Хариултын сонголт - Би үүнийг ашигладаггүй / Би үүнийг өдөр бүр хэрэглэдэг / Би үүнийг долоо хоногт нэг удаа хэрэглэдэг / Би үүнийг өдөрт хэд хэдэн удаа хэрэглэдэг.

Ширээний компьютер

· Зөөврийн компьютер

Ухаалаг утас

· Таблет

Эндээс гадна ерөнхий асуултТа мөн бүхэл бүтэн компанид чухал ач холбогдолтой тодорхой төслүүдтэй холбоотой хоёрдогч асуултуудыг асуух хэрэгтэй. Тэднийг арван онооны системээр жагсааж болно. Зүгээр л бүү хэтрүүл. "Сүлжээ" гэх мэт асуултууд нь бие биенийхээ хажууд 6-аас дээш сонголт байх үед нүдээр маш муу ойлгогддог.

Дараа нь бид дотоод эх үүсвэрийн давтамж, тэдгээрийн ажилчдад ашиг тустай байдлыг үнэлэх рүү шилждэг. Судалгааны үр дүнд ашиглалтын давтамж, ажилтны хувьд "ашигтай" байдлыг харьцуулж үзээрэй. Хэрэв ажилчид сувгийг байнга ашигладаг бөгөөд энэ нь ашиггүй гэж хэлдэг бол та фокус групп хийх шаардлагатай болно.

Компанийн амьдралын талаар ямар эх сурвалжаас ихэвчлэн, хэр олон удаа мэдээлэл авдаг вэ? Дараах нь танай компанийн мэдээллийн эх сурвалжуудын жагсаалт юм.

· Мэдээллийн портал

· Удирдагч

Дэлгэц

· Хэвлэх хэвлэл

Гадаад эх сурвалж (юу?)

10 оноо - Маш тохиромжтой, хэрэгцээтэй, 1 оноо - Маш тохиромжгүй, огт хэрэггүй. Дараах нь танай компанийн мэдээллийн эх сурвалжуудын жагсаалт юм.

· Мэдээллийн портал

· Удирдагч

Дэлгэц

・Хэвлэх хэвлэл

Боловсон хүчний өөрчлөлт

· Эхний хүмүүсийн давж заалдах гомдол

· Нийгмийн санаачлага

· Бүтээлч уралдаан

· Ажил мэргэжлийн боломж

Доор жагсаасан сэдвүүдийг таны хувьд хамгийн чухал зүйл гэж ангилна уу. Эрэмбэлэх -  нь сонголт хийх үед маш хүчирхэг хэрэгсэл юм.

Боловсон хүчний өөрчлөлт

· тухай мэдээлэл карьерын өсөлтажилчид

· Эхний хүмүүсийн давж заалдах гомдол

· Нийгмийн санаачлага

· Бүтээлч уралдаан

Сурах, хөгжүүлэх боломжууд

Компанийн бизнесийн үр дүнгийн талаархи мэдээлэл

· Ажил мэргэжлийн боломж

Үүний үр дүнд та байгууллагын ажилтнуудын харилцаа холбоо, мэдлэгийн гол сувгуудын нэвтрэлтийн талаархи цогц дүр зургийг авах болно. Үр дүн нь одоогийн нөхцөл байдлыг хэрхэн сайжруулахыг танд хэлэх болно.

Туршилтын ажилд 18 даалгавар багтсан болно. Физикийн хичээлийг дуусгахын тулд 1 цаг 30 минут (90 минут) зарцуулдаг.

Физикийн хичээл дээр тааралдсан ойлголтуудын жагсаалтыг уншина уу.

Онгоцны нислэг, ампер, мөс хайлах, Ньютон, цахилгаан соронзон долгион, фарад.

Сонгосон шинж чанарынхаа дагуу эдгээр ойлголтыг хоёр бүлэгт хуваа. Хүснэгтэнд бүлэг тус бүрийн нэр болон энэ бүлэгт багтсан ойлголтуудыг бич.

Физик хэмжигдэхүүн эсвэл үзэл баримтлалын талаархи хоёр үнэн мэдэгдлийг сонго. Тэдний тоог дугуйл.

1. Лифтэнд амралтын газраас жигд доош хөдөлж буй хайрцаг байдаг. Хайрцагны жингийн модуль нь таталцлын модультай тэнцүү байна.

2. Хурдатгал - биеийн хурдны өөрчлөлтийн хурдыг тодорхойлдог физик хэмжигдэхүүн.

3. Гулсах үрэлтийн хүч нь баар ба гадаргуугийн контактын талбайгаас хамаарна.

4. Хууль хүндийн хүчзөвхөн материаллаг цэгүүдэд хүчинтэй.

5. Цөмд кинетик энерги өгөхгүйгээр түүнийг бүрдүүлэгч нуклонуудад хуваахад шаардагдах ажлын хэмжээгээр цөмийн холболтын энерги тодорхойлогддог.

Хариултыг харуул

Ракет теннисний бөмбөгийг цохиход бөхийдөг. Ямар хүч нь цохиурыг нугалахад хүргэдэг вэ?

Хариултыг харуул

Уян хатан хүч

Текстийг уншаад дутуу үгсийг бөглөнө үү:

буурдаг

нэмэгддэг

өөрчлөгддөггүй

Хариулт дээрх үгсийг давтаж болно.

Пуужин газраас эхэлж, хурдасч, дэлхийн гадаргуугаас бага зэрэг өндөрт гарна. Нислэгийн үед пуужингийн кинетик энерги нь __________ байна. Үүний зэрэгцээ пуужингийн боломжит энерги нь __________ байна. Пуужин хөөргөх үед бүрэн дүүрэн байна гэж дүгнэж болно механик энерги __________.

Хариултыг харуул

нэмэгдэнэ, нэмэгдэнэ, нэмэгдэнэ

Битүүмжилсэн саванд агаарыг устай саванд хийж, эзэлхүүнийг нэмэгдүүлж эхлэв. Сав дахь агаарын масс, температур, даралт хэрхэн өөрчлөгдөх вэ? Утга бүрийн хувьд өөрчлөлтийн мөн чанарыг тодорхойлж, хүснэгтийн хүссэн нүдэнд "V" тэмдэг тавина.

Хариултыг харуул

Элемент хэсгүүдийн холбогдсон систем нь 8 электрон, 8 нейтрон, 8 протон агуулдаг. Элементүүдийн үечилсэн системийн фрагментийг ашиглан D.I. Менделеев, энэ систем аль элементийн ион буюу саармаг атомыг тодорхойлно уу?

Хариултыг харуул

хүчилтөрөгчийн атом

Зурагт устөрөгч (1), гели (2), натри (3), бодисын холимог (4) атомын уурын ялгаралтын спектрийг харуулав. Холимог устөрөгч, гели, натри агуулсан уу? Хариултыг тайлбарлана уу.

Хариултыг харуул

устөрөгч (1), гели (2), натри (3) нь бодисын холимогт агуулагддаг

10 Ом эсэргүүцэлтэй халаагуураар урсах үед 250 кЖ дулаан гаргахад хэр хугацаа шаардагдах вэ? цахилгаанхүч 10 А?

Томьёо бичих, тооцоо хийх.

Хариултыг харуул

Боломжит хариулт

Joule-Lenz хуулийн Q = I 2 Rt томъёог зөв бичиж, t = Q / (I 2 R) = 250,000 Ж / (10 2 A 2 * 10 Ом) = 250 сек хугацааг тооцоолох томъёог олж авав. .

Үзэл бодлоо цэгцлээрэй цахилгаан соронзон долгионтэдгээрийн давтамжийн өсөх дарааллаар. Хариултандаа тохирох тоонуудын дарааллыг бич.

1) Ɣ-цацраг туяа

2) радио долгион

3) дулааны цацраг

Хариулт: _____ → _____ → _____

Хариултыг харуул

Хэмжилтийг вольтметр ашиглан хийсэн. цахилгаан хүчдэл. Вольтметрийн хуваарийг V-ээр төгссөн. Хүчдэлийн хэмжилтийн алдаа нь вольтметрийн хуваарийн хуваах үнийн 0.5-тай тэнцүү байна. Хэмжилтийн алдааг харгалзан вольтметрийн заалтыг V-д тэмдэглэнэ.

Хариултыг харуул

Оюутан L пүршний урт нь пүршний жингийн аяганд байрлах жингийн массаас хамаарах эсэхийг судлав. Хэмжилтийн алдааг (\bigtriangleup m = ±1g \bigtriangleup L = ±0.2 см) харгалзан тэрээр пүршний хөшүүн байдлын коэффициентийн ямар утгыг авсан бэ?

Хариуд нь хэмжилтийн алдааг харгалзан барометрийн заалтыг кПа-д тэмдэглэнэ.

Хариултыг харуул

Гэрлийн хугарлын илтгэгч нь гэрлийн хугарлын үзэгдэл ажиглагдаж буй бодисоос хэрхэн хамаардаг болохыг судлах хэрэгтэй. Дараах тоног төхөөрөмж бэлэн байна.

Цаас;

Лазер заагч;

Шил, полистирол, чулуулгийн болороор хийсэн хагас дугуй хэлбэртэй хавтан;

Протектор.

Хариуд нь:

1. Туршилтын тохиргоог тайлбарлана уу.

2. Судалгаа явуулах журмыг тайлбарлана уу.

Хариултыг харуул

1. Зурагт үзүүлсэн суурилуулалтыг ашигласан болно. Туслах өнцөг ба хугарлын өнцгийг протектороор хэмждэг.

2. Лазер заагчийн цацрагийг ялтсууд руу чиглүүлэх хоёр, гурван туршилтыг хийдэг. янз бүрийн материал(шил, полистирол, рок болор). Хавтангийн хавтгай гадаргуу дээрх цацрагийн тусгалын өнцгийг хэвээр үлдээж, хугарлын өнцгийг хэмжинэ.

3. \frac(sin\alpha)(cos\beta)=n томъёоны дагуу хугарлын илтгэгчийг олж харьцуулна.

Эдгээр жишээн дээр харуулсан жишээнүүд болон физик үзэгдлүүдийн хоорондын уялдаа холбоог тогтоо. Эхний баганаас физик үзэгдлийн илрэлийн жишээ болгонд хоёр дахь баганаас физик үзэгдлийн тохирох нэрийг сонгоно.

A) Уулнаас доош өнхрүүлэн хэвтээ хэсэгт гарсан цаначин зогсоно.

б) Хурдан хөдөлж буй машин шууд зогсох боломжгүй.

Физик үзэгдлүүд

1) Нэг бие нөгөөгийн гадаргуу дээгүүр гулсах үед гулсах үрэлтийн хүч үүсдэг.

2) Биеийн идэвхгүй байдал.

3) Хоёр бие бие биенээ үрэхэд тэд цахилгаанждаг.

4) Таталцал үргэлж дэлхийн төв рүү чиглэнэ.

Хариултыг харуул

Текстийг уншаад 14, 15-р даалгавруудыг гүйцэтгээрэй.

Цахилгаан агаар халаагчийн зарчим

Цахилгаан агаар халаагчийн дөрвөн үндсэн төрөл байдаг: цахилгаан конвектор, хэт улаан туяаны халаагуур, тос халаагч, сэнс халаагч.

Бид тэдгээрийн зөвхөн нэгийг нь ярих болно - цахилгаан convector. Конвектор нь цахилгаан халаалтын элементээр тоноглогдсон. Хэрэв та агаарыг доороос нь тусгайлан халаавал энэ нь дулаарч, дээшээ хөдөлдөг. Түүний оронд хүйтэн агаарын нэг хэсэг орж ирдэг бөгөөд энэ нь бас халж, дээшилдэг. Энэ үзэгдлийг конвекц гэж нэрлэдэг. Үүний мөн чанар нь тасралтгүй хөдөлгөөнд оршдог агаарын массжигд бус халаалтын улмаас өөр өөр давхарга. Агаарын нягтрал нь температураас хамаарна: агаар дулаан байх тусам хөнгөн болно. Архимедийн хуулийн дагуу шингэн эсвэл хий дэх нягтрал багатай бүх биетүүд дээд тал руу хөвдөг. Тийм ч учраас халуун агаарүргэлж таазны доор, хүйтэн - шалан дээр. Энэ нь өрөөний бүх агаар ойролцоогоор ижил температуртай болох хүртэл тохиолддог.

Суулгах хүссэн температурӨрөөн доторх агаарыг термостатын бариул ашиглан хийж, тодорхой температурт тохирсон байрлалд тохируулж болно.

Дараа нь юу болох вэ? Халаалт явуулахын тулд цахилгаан хэлхээконвектор хаалттай байх ёстой. Агаарын температур хэт өндөр болсон тохиолдолд термостат үүнийг нээх ёстой. Гэхдээ агаарын температур буурах үед энэ нь автоматаар дахин хаагдах ёстой бөгөөд ингэснээр агаар халаасаар байх болно. Үүнийг хийхийн тулд термостат нь хөдлөх элементээр тоноглогдсон. Бариулыг эргүүлснээр бид энэ элементийн өнцгийг өөрчилдөг.

Конвекторын температур мэдрэгч нь дулааны тэлэлтийн өндөр коэффициент бүхий материалаар хийсэн хавтантай. Хавтанг халаах тусам илүү нугалж байна. Агаар хүйтэн байхад хавтан нь термостатын хөдөлж буй элементтэй холбогддог. Хавтан нь агаарын халаалтын зэргээс шалтгаалан байрлалаа өөрчилдөг. Илүү халуун байх тусам илүү их хазайдаг. Мөн энэ нь хэлхээг нээх хүртэл хазайх болно. Хэрэв та илүү их суулгавал энэ нь илүү хурдан болно бага температур.

Хэлхээ нээлттэй үед халаалт байхгүй тул агаар хөргөнө. Температур мэдрэгч дээрх хавтан нь мөн хөргөж, анхны байрлалдаа буцаж ирдэг - термостатын элемент, өнцөг нь хэрэглэгч тохируулдаг. Хэлхээ дахин хаагдаж, агаар халдаг.

Цахилгаан конвекторын үйл ажиллагааны үндэс нь ямар физик үзэгдэл вэ?

Хариултыг харуул

Дулаан конвекцийн үзэгдэл

Санал болгож буй жагсаалтаас хоёр зөв мэдэгдлийг сонгоод, тэдгээрийн доор заасан тоог бичнэ үү.

Бүдэрсэн сайн нийтлэл Angular-ийн өөрчлөлтийг илрүүлэх механизмын бүтцийн талаар.Сэдэв нь хангалттай чухал боловч англи хэл дээрх эх сурвалжид ч хангалттай гүн гүнзгий дэлгэгдээгүй, ерөнхийдөө энэ сэдвээр орос хэл дээрх материалыг олох боломжгүй тул би орчуулахаар шийдсэн. энэ нийтлэл.

Үндсэн хэрэгжилт, хэрэглээний тохиолдлуудыг судлах

Хэрэв та над шиг Angular-ийн өөрчлөлтийг илрүүлэх механизмыг бүрэн ойлгохыг хүсч байвал эх кодыг судлах хэрэгтэй, учир нь энэ талаар интернетэд хангалттай мэдээлэл байхгүй байна. Ихэнх нийтлэлд бүрэлдэхүүн хэсэг бүр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг шалгах үүрэгтэй өөрийн өөрчлөлт мэдрэгчтэй байдаг боловч үнэн хэрэгтээ тэдгээр нь үүгээр хязгаарлагдаж, өөрчлөгдөхгүй байдал, өөрчлөлтийг илрүүлэх стратегид анхаарлаа хандуулдаг. Энэ нийтлэл нь танд ойлгоход хангалттай мэдээлэл өгөх болно ЯагаадХэрэглээний жишээнүүд нь хувиршгүй болон Хэрхэнөөрчлөлтийг илрүүлэх стратеги нь шалгалтанд нөлөөлдөг. Түүнчлэн, энэ нийтлэлээс олж авсан мэдээлэл нь гүйцэтгэлийг оновчтой болгохдоо янз бүрийн аргыг бие даан ашиглах боломжийг танд олгоно.

Нийтлэлийг хоёр хэсэгт хуваасан. Эхний хэсэг нь нэлээд техникийн бөгөөд эх кодын олон холбоосыг агуулдаг. Энэ нь өөрчлөлтийг илрүүлэх механизм хэрхэн "бүрээсний доор" ажилладаг талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан. Үүний агуулга нь дээр үндэслэсэн болно Хамгийн сүүлийн үеийн хувилбарӨнцөг - 4.0.1. Энэхүү хувилбар дахь өөрчлөлтийг илрүүлэх механизмын хэрэгжилт нь өмнөх 2.4.1-ээс ялгаатай. Хэрэв та сонирхож байгаа бол энэ stackoverflow хариултаас өмнөх хэрэгжилт хэрхэн ажилладаг талаар бага зэрэг уншиж болно.

Хоёрдахь хэсэг нь программуудад өөрчлөлт илрүүлэхийг хэрхэн ашиглахыг харуулсан бөгөөд түүний агуулгыг Angular-ын өмнөх 2.4.1 болон хамгийн сүүлийн үеийн 4.0.1 хувилбаруудад ашиглах боломжтой. нийтийн API өөрчлөгдөөгүй.

Angular гарын авлагад програм нь үндсэндээ бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн мод гэдгийг байнга дурддаг. Гэсэн хэдий ч бүрээсний доор Angular нь view (цаашид орчуулгагүйгээр харах) гэж нэрлэгддэг доод түвшний хийсвэрлэлийг ашигладаг. Бүрэлдэхүүн хэсэг болон харагдац хоёрын хооронд шууд 1:1 харьцаа байдаг - нэг харагдац нь нэг бүрэлдэхүүн хэсэгтэй холбоотой байдаг ба эсрэгээр. View нь бүрэлдэхүүн хэсгийн шинж чанарт холбогдох бүрэлдэхүүн хэсгийн лавлагааг агуулна. Шинж чанарыг баталгаажуулах, DOM-ийг шинэчлэх гэх мэт бүх үйлдлүүд нь харагдацыг хэрэгжүүлдэг тул техникийн хувьд Angular-г модны харагдац гэж үзэх нь илүү зөв, харин бүрэлдэхүүн хэсгийг дээд түвшний харагдац гэж тодорхойлж болно. Эх код дээрх харагдацын тайлбарыг энд оруулав.

Харах нь гол зүйл юм Барилгын блокпрограмын UI-ийн хувьд. Энэ бол хамтдаа үүсгэгдэж устгагдсан элементүүдийн хамгийн жижиг бүлэг юм.

Харах элементүүдийн шинж чанарууд өөрчлөгдөж болох боловч эдгээр элементийн бүтэц (тоо ба дараалал) өөрчлөгдөхгүй. Элементүүдийн бүтцийг өөрчлөх нь зөвхөн ViewContainerRef-ээр дамжуулан үүрлэсэн Views оруулах, зөөх, устгах замаар л хийж болно. Аливаа View нь олон харах савыг агуулж болно.

Энэ нийтлэлд би бүрэлдэхүүн хэсэг болон түүний үзэл баримтлалыг хооронд нь сольж ашиглах болно.

Өөрчлөлтийг илрүүлэх хүрээнд үзэл бодлын талаар хоёр чухал зүйл байдаг. Нэгдүгээрт, харагдац бүр нь зангилааны шинж чанар дахь хүүхдийн харагдацын лавлагааг агуулдаг бөгөөд ингэснээр хүүхдийн харагдац дээр үйлдэл хийх боломжтой. Хоёрдугаарт - харагдац бүр тоглуулдаг муж (төрийн өмч) байдаг том үүрэг, учир нь Angular нь түүний үнэ цэнэд тулгуурлан энэ харагдац болон түүний бүх хүүхдэд өөрчлөлт илрүүлэхийг ажиллуулах эсвэл алгасах эсэхийг шийддэг. Дөрвөн боломжит төлөв байдаг:

1. Эхлээд шалгах
2. ChecksEnabled
3. Алдаа гарсан
4. Устгасан

Хэрэв ChecksEnabled төлөвийн атрибутыг худал гэж тохируулсан эсвэл харагдац Алдаатай эсвэл Устсан төлөвт байгаа бол өөрчлөлтийг илрүүлэх нь харагдац болон түүний удам дээр хийгддэггүй. Анхдагч байдлаар, onPush ChangeDetectionStrategy.OnPush стратегийг ашиглаагүй тохиолдолд бүх харагдацыг ChecksEnabled-ээр эхлүүлнэ. Хэсэг хугацааны дараа бид энэ цэг рүү буцах болно. Нөхцөл байдлыг нэгтгэж болно, жишээлбэл, харагдац нь FisrtCheck болон ChecksEnabled тугуудыг нэгэн зэрэг тохируулж болно.

Angular нь үзэл баримтлалыг өөрчлөх хэд хэдэн дээд түвшний ойлголтуудтай. Би энэ нийтлэлд тэдгээрийн заримыг тайлбарласан. Ийм хийсвэр нэгдэл бол ViewRef юм. Энэ нь бүрэлдэхүүн хэсгийн харагдацыг тусгаарлаж, маш зөв нэртэй detectChanges аргатай. Асинхрон үйл явдал тохиолдоход Angular дээд түвшний ViewRef дээр байгаа бөгөөд энэ нь өөрөө өөрчлөлт илрүүлэхийг идэвхжүүлсний дараа, өөрчлөлт илрүүлэлтийг хүүхдүүд дээрээ ажиллуул.

Харагдах өөрчлөлтийг илрүүлэх үндсэн логик нь checkAndUpdateView функцэд байдаг. Үндсэндээ түүний функц нь бүрэлдэхүүн хэсгийн хүүхдийн үзэл бодол дээр үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг. Тодорхой харагдац дээр дуудагдах үед энэ нь жагсаасан дарааллаар дараах үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

1. хүүхэд бүрэлдэхүүн хэсэг дээр ирж буй шинж чанарыг шинэчилдэг
2. хүүхдийн үзэл бодлын өөрчлөлтийг илрүүлэх төлөвийг шинэчилдэг (өөрчлөлтийг илрүүлэх стратегийг хэрэгжүүлэх нэг хэсэг болгон)
3. Хэрэв холболт өөрчлөгдсөн бол хүүхдийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн OnChanges дэгээг дууддаг
4. Хүүхдийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн OnInit болон ngDoCheck дэгээг дууддаг
5. Хүүхдийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн AfterContentInit, AfterContentChecked, AfterViewInit болон AfterViewChecked дэгээг дууддаг.
6. хүүхэд/эцэг эх бүрэлдэхүүн хэсэг устгагдсан бол OnDestroy дэгээг дуудна
7. нь DOM-г шинэчилдэг одоогийн харагдах байдалхэрэв жишээний шинж чанарууд одоогийн харагдах байдалөөрчлөгдсөн
8. хүүхдийн харагдацын өөрчлөлтийг илрүүлэхийг идэвхжүүлдэг
9. Одоогийн харагдацын өөрчлөлтийн шалгалтыг цуцална (хэрэв ашигласан стратегиар хангагдсан бол)
10. FirstCheck улсын тугийг худал болгож тохируулна

Дээрх үйл ажиллагааны жагсаалтад үндэслэн би зарим зүйлд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

Эхнийх нь хүүхэд харагдацыг шалгахаас өмнө onChanges дэгээ нь хүүхэд бүрэлдэхүүн хэсэг дээр дуудагддаг бөгөөд тухайн хүүхэд харагдац дээрх өөрчлөлтийг илрүүлэхийг алгассан ч дуудагдах болно. Энэ нь маш чухал бөгөөд бид энэ мэдлэгийг нийтлэлийн хоёрдугаар хэсэгт хэрхэн ашиглах талаар олж мэдэх болно.

Хоёрдахь цэг бол харагдах байдлын DOM-ийг шинэчлэх нь өөрчлөлтийг илрүүлэх механизмын нэг хэсэг бөгөөд төлбөр тооцоо хийх явцад тохиолддог. Энэ нь хэрэв бүрэлдэхүүн хэсэг баталгаажаагүй бол тухайн бүрэлдэхүүн хэсгийн шинж чанаруудыг дүрслэх загварт ашигласан ч DOM шинэчлэгдэхгүй гэсэн үг юм.

Өөр нэг сонирхолтой ажиглалт бол өөрчлөлтийг илрүүлэх явцад хүүхдийн бүрэлдэхүүн хэсгийн харагдах байдлыг өөрчилж болно. Өмнө нь би бүх бүрэлдэхүүн хэсгийн харагдацыг өгөгдмөлөөр тохируулсан ChecksEnabled дарцагаар эхлүүлдэг тухай дурдсан боловч OnPush стратегийг ашигладаг бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хувьд өөрчлөлтийг илрүүлэх нь эхний шалгалтын дараа идэвхгүй болно (жагсаалтын 9 дэх үйлдэл):

Хэрэв (view.def.flags & ViewFlags.OnPush) ( view.state &= ~ViewState. Энэ нь дараагийн өөрчлөлтийг илрүүлэх явцад энэ бүрэлдэхүүн хэсэг болон түүний удамшлын харагдах байдлыг шалгахыг алгасах болно гэсэн үг юм. Баримт бичиг нь OnPush стратегийг ашиглах үед түүний холболтууд (оролтын параметрүүд) өөрчлөгдсөн тохиолдолд л бүрэлдэхүүн хэсгийг шалгах болно гэдгийг бидэнд хэлж байна. Тиймээс, шалгалтыг хийхийн тулд ChecksEnabled тугийг тохируулах шаардлагатай бөгөөд үүнийг бид дараах кодоос харж болно (2-р цэг):

Хэрэв (compView.def.flags & ViewFlags.OnPush) ( compView.state |= ViewState.ChecksEnabled; )
Эцэг эхийн харагдацын хамаарал (оролтын параметрүүд) өөрчлөгдөж, хүүхэд бүрэлдэхүүнийг ChangeDetectionStrategy.OnPush стратегиар эхлүүлсэн тохиолдолд л төлөв шинэчлэгдэнэ.

Эцэст нь, одоогийн харагдацын өөрчлөлтийг илрүүлэх нь хүүхдийн харагдац дээр өөрчлөлт илрүүлэхийг идэвхжүүлэх үүрэгтэй (8-р цэг). Энд бүрэлдэхүүн хэсгийн харагдацын төлөвийг шалгах бөгөөд хэрэв энэ нь ChecksEnabled төлөвт байгаа бол өөрчлөлтийг илрүүлэх үйлдлийг энэ харагдацаар гүйцэтгэнэ. Энэ нь доорх кодыг гаргана:

ViewState = view.state; ... тохиолдол ViewAction.CheckAndUpdate: хэрэв ((viewState & ViewState.ChecksEnabled) && (viewState & (ViewState.Errored | ViewState.Destroyed)) === 0) ( checkAndUpdateView(харах); ) )
Энэ харагдац болон түүний үр удам дээр өөрчлөлтийг илрүүлэх эсэхийг тодорхойлох нь үзэл бодлын төлөв гэдгийг бид одоо мэдэж байна. Эндээс асуулт гарч ирнэ - бид энэ байдлыг хянаж чадах уу? Тийм ээ - бид чадна, энэ нийтлэлийн хоёр дахь хэсэг нь энэ тухай байх болно.

Бидэнд дараах бүрэлдэхүүн мод байна гэж бодъё.

Өмнө нь олж мэдсэнээр бүрэлдэхүүн хэсэг бүр нь харагдацтай холбоотой байдаг. Харагдах байдал бүрийг ViewState.ChecksEnabled тугны багцаар эхлүүлдэг бөгөөд энэ нь Angular runs өөрчлөлт илрүүлэх үед бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийг шалгана гэсэн үг юм.

Бид AComponent болон түүний үр удамд өөрчлөлт илрүүлэхийг цуцлахыг хүсч байна гэж бодъё. Үүнийг хийхэд хялбар - бид ViewState.ChecksEnabled төлөвийн атрибутыг худал болгоход л хангалттай. Төлөвийг өөрчлөх нь доод түвшний үйлдэл тул Angular нь бидэнд харагдахуйц олон нийтийн аргыг санал болгодог. Бүрэлдэхүүн хэсэг бүр ChangeDetectorRef-ээр дамжуулан холбогдох харагдацад хандах боломжтой. Angular-ийн хувьд энэ ангид дараах нийтийн интерфэйсийг өгдөг:

Class ChangeDetectorRef ( markForCheck() : void detach() : void reattach() : void detectChanges() : void checkNoChanges() : хүчингүй )
Үүний үр шимийг хэрхэн олж авахыг харцгаая.

салгах

Бидэнд төлөвийг удирдах боломжийг олгодог эхний арга бол салгах бөгөөд энэ нь одоогийн харагдах байдлыг шалгахыг зүгээр л цуцалдаг.

Detach(): хүчингүй ( this._view.state &= ~ViewState.ChecksEnabled; )
detach-ийг дараах байдлаар кодонд хэрэглэж болно:

Экспортын анги AComponent ( constructor(public cd: ChangeDetectorRef) ( this.cd.detach(); )
Энэ нь дараагийн өөрчлөлтийг илрүүлэх үед AComponent-н толгойлсон зүүн салбарыг алгасахыг баталгаажуулна (улбар шараар тэмдэглэсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг шалгахгүй):

Энд анхаарах хэд хэдэн зүйл байна - нэгдүгээрт, бид зөвхөн AComponent-ийн төлөвийг өөрчилсөн ч түүний бүх үр удам нь шалгалтанд хамрагдахгүй. Хоёрдугаарт, зүүн салбар дахь өөрчлөлтийг илрүүлэх хүртэл DOM-г мөн шинэчлэхгүй. Үзүүлэх жижиг жишээ:

@Component(( сонгогч: "a-comp", загвар: `Намайг өөрчилсөн эсэхийг харна уу: ((өөрчлөгдсөн))` )) AComponent анги экспортлох ( constructor(нийтийн cd: ChangeDetectorRef) ( this.changed = "false"; setTimeout( () => ( this.cd.detach(); this.changed = "үнэн"; ), 2000); )
Бүрэлдэхүүн хэсгийн эхний шалгалтын үед span-ын агуулга нь See if if I change: false гэж харагдана.Хоёр секундын дараа өөрчлөгдсөн шинж чанарыг үнэн гэж тохируулсан үед span дахь текст өөрчлөгдөхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид this.cd.detach() мөрийг устгавал бүх зүйл санаснаар ажиллаж эхэлнэ.

дахин холбох

Өгүүллийн эхний хэсэгт дурдсанчлан, AppComponent дээр ирж буй aProp өөрчлөгдсөн тохиолдолд OnChanges дэгээ нь AComponent дээр дуудагдсан хэвээр байна. Энэ нь орж ирж буй параметрийг өөрчлөх үед бид өөрчлөлт илрүүлэхийг идэвхжүүлэхийн тулд одоогийн бүрэлдэхүүн хэсгийн илрүүлэгчийг идэвхжүүлж, дараагийн дамжуулалтад идэвхгүй болгож чадна гэсэн үг юм. Энэ нь дараах кодонд яг юу харагдаж байна:

Экспортын анги AComponent ( @Input() inputAProp; constructor(нийтийн cd: ChangeDetectorRef) ( this.cd.detach(); ) ngOnChanges(утга) ( this.cd.reattach(); setTimeout(() => ( this.cd .detach(); )))
Учир нь reattach нь ViewState.ChecksEnabled тугийг тохируулдаг:

Reattach(): хүчингүй ( this._view.state |= ViewState.ChecksEnabled; )
Энэ нь бид ChangeDetectionStrategy-г OnPush болгож тохируулахтай яг адилхан: өөрчлөлт илрүүлэх эхний гүйлтийн дараа шалгалтыг идэвхгүй болгох, эх бүрэлдэхүүн хэсгийн холбогдох шинж чанар өөрчлөгдсөн үед идэвхжүүлэх, ажиллуулсны дараа дахин идэвхгүй болгох.

OnChanges дэгээ нь тухайн салбарын бүх бүрэлдэхүүн хэсэг дээр биш зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй салбарын дээд түвшний бүрэлдэхүүн хэсэг дээр ажилладаг гэдгийг анхаарах нь чухал.

markForCheck

Дахин хавсаргах арга нь зөвхөн одоогийн бүрэлдэхүүн хэсгийг шалгадаг боловч хэрэв эх бүрэлдэхүүн хэсэг дээр өөрчлөлт илрүүлэхийг идэвхгүй болгосон бол энэ нь ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Энэ нь дахин холбох арга нь зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй салбаруудын дээд түвшний бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд ашигтай гэсэн үг юм.

Бидэнд үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг хүртэл бүх эх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нээлтийг идэвхжүүлэх арга хэрэгтэй байна.