چگونه برای یک شرکت توصیه نامه بنویسیم؟ چگونه در شغل جدید خود را ثابت کنید

نتیجه

هیئت داوران صلاحیت منطقه لنینگراد

هیئت صلاحیت قضات منطقه لنینگراد متشکل از:

به ریاست موروزوف N.A.

اعضای هیئت مدیره: Plechikova N.F.، Doroshenko N.A.، Komissarova E.S.،

Kustovoi M.V.، Ocheredko V.P.، Sidorova N.A.،

Slepchenko E.V.

زیر نظر منشی Vyalykh E.A.

با در نظر گرفتن درخواست Chernova Anzhelika Viktorovna برای توصیه برای انتصاب به سمت قاضی دادگاه شهر Vyborg در منطقه لنینگراد،

U T A N O V I L A:

در 7 آگوست 2012، هیئت صلاحیت داوران منطقه لنینگراد یک مسابقه برای جایگزینی موقعیت خالیقاضی دادگاه شهر ویبورگ منطقه لنینگراد.

در نتیجه رقابت اعلام شده، Chernova A.V ادعا می کند که این موقعیت را پر می کند. چاره ای نیست.

Chernova Anzhelika Viktorovna متولد 6 مارس 1974 دارای تحصیلات عالی حقوقی است، در سال 2003 از انستیتوی روابط اقتصادی خارجی، اقتصاد و حقوق سنت پترزبورگ فارغ التحصیل شد در رشته حقوق، سابقه کار در حرفه حقوقی 9 سال است. 3 ماه. پیش از این، پس از دریافت تحصیلات عالی حقوقی (مه 2003) تا اکتبر 2003، او به عنوان مشاور حقوقی در شرکت مشاوره یوران LLC، از نوامبر 2003 تا آوریل 2004 - به عنوان مشاور حقوقی در TrustAudit CJSC، از آوریل 2004 تا دسامبر 2006 - کار کرد - مشاور حقوقی Arbitr Legal Consulting Company LLC، از ژانویه 2007 تا نوامبر 2007 - مشاور حقوقی Sever Group of Companies LLC، از دسامبر 2007 تا اوت 2008 - رئیس بخش حقوقی Visko CJSC، از اوت 2008 تا اکتبر 2008 به طور موقت این کار را انجام نداد. کار، از اکتبر 2008 تا آوریل 2009 - مشاور حقوقی سن پترزبورگ سازمان عمومیمصرف کنندگان "گفتگو"، از آوریل 2009 تا ژوئن 2009 او به طور موقت کار نکرد، از ژوئن 2009 تا ژوئیه 2009 - وکیل CJSC "سرمایه گذاری پترزبورگ" شرکت ساختمانی"، از ژوئیه 2009 تا آوریل 2012 - وکیل برجسته CJSC شرکت سرمایه گذاری و ساخت و ساز پترزبورگ، از آوریل 2012 تا ژوئن 2012 - رئیس بخش حقوقی LLC شرکت ساختمانی شمال غرب، از ژوئیه 2012 تا کنون، دستیار قاضی دادگاه منطقه ای لنینگراد

در شرح امضا شده است مدیر عامل LLC "گروه شرکت های "Sever" اتریش S.F.، خاطرنشان شده است که در دوره کار Chernov A.V. خود را نشان داده است متخصص حرفه ایقادر به کار با حجم زیادی از وظایف. او یک وکیل وظیفه شناس و مسئولیت پذیر بود که قادر به تصمیم گیری و اجرای مستقل بود. در طول کارش نجابت، حسن نیت، درایت نشان داد. در تیمی که مورد احترام همکارانش بود، پنالتی نداشت.

در مشخصه امضا شده توسط مدیر کل CJSC "Visko" Cheshechkin V.V.، اشاره شده است که در طول دوره کار Chernov A.V. ثابت کرد که یک وکیل حرفه ای، وظیفه شناس، فعال، مستقل و مسئولیت پذیر است. در تیمی که مورد احترام همکارانش بود، هیچ مجازات انضباطی نداشت.

در مشخصه امضا شده توسط رئیس سازمان عمومی مصرف کنندگان سن پترزبورگ "Dialog" Ryzhkov V.I.، اشاره شده است که در طول کار Chernov A.V. خود را به عنوان یک متخصص حرفه ای، مسئولیت پذیر و با وجدان انجام وظیفه کرده است. او ثابت کرد که فردی صبور، مقاوم در برابر استرس، متعادل و با درایت است. توانایی برنامه ریزی موثر نشان داده شده است زمان کار، کار محول شده را به سرعت انجام دهید که تأثیر مثبتی بر اثربخشی داشت. در ارتباط با همکاران، رعایت می شود سبک کسب و کارارتباط، رعایت شده بود، هیچ مجازات انضباطی نداشت.

در مشخصه امضا شده توسط مدیر کل CJSC "شرکت سرمایه گذاری و ساخت و ساز پترزبورگ" D.A. Barolin، اشاره شده است که دوره Chernov A.V. خود را با جنبه مثبت، خود را به عنوان یک متخصص مسئول و وظیفه شناس نشان می دهد سطح بالادانش در شاخه های حقوقی که دارای سطح بالایی است تجربه عملیدر زمینه حقوق کار کنند. او خود را فردی اصولی و شایسته با مهارت های سازمانی، ابتکار و استقلال نشان داد. او به سرعت اولویت حل مشکلات را تعیین کرد، به طور موثر زمان خود را برنامه ریزی کرد، به سرعت با حوزه های کاری در حال تغییر سازگار شد و از فعالیت های شرکت پشتیبانی کامل کرد. در ارتباط با همکاران، او به سبک تجاری پایبند بود، ضمن حفظ لحن دوستانه و صحیح در ارتباط، در تیم مورد احترام بود.

در مشخصه امضا شده توسط مدیر شرکت ساختمانی شمال غربی LLC Barolin D.A.، خاطرنشان می شود که در طول دوره کار Chernov A.V. بخش حقوقی را با موفقیت مدیریت کرد. او خود را به عنوان یک متخصص حرفه ای نشان داد که می تواند با حجم زیادی از وظایف کار کند و دانش زیادی در فقه دارد. او یک وکیل وظیفه شناس و مسئولیت پذیر بود که قادر به تصمیم گیری و اجرای مستقل بود. او ثابت کرد که کارگری شایسته، دوستانه و با درایت است. در تیمی که مورد احترام همکارانش بود، پنالتی نداشت.

در مشخصه امضا شده توسط رئیس دادگاه منطقه ای لنینگراد، شوچوک V.B.، اشاره شده است که در دوره کار Chernov A.The. خود را منحصراً در جنبه مثبت تثبیت کرده است و خود را به عنوان یک متخصص مسئولیت پذیر و وظیفه شناس با سطح دانش بالا و تجربه عملی قابل توجه در فقه نشان داده است. در طول کار، او توانایی برنامه ریزی موثر زمان کاری خود، انجام سریع کارهای محوله، اولویت بندی زمینه های وظایف شغلی خود و انطباق سریع با حوزه های کاری در حال تغییر را نشان داد. دارای مهارت های ارتباطی و سازمانی، مهارت های بین فردی است ارتباطات تجاری. او که فردی وظیفه شناس، اصولی و شایسته است، در تیم دادگاه مورد احترام است، در حالی که در ارتباط با همکاران، مودب، متعادل و درست است.

Chernova A.V. از زمان و مکان رسیدگی به درخواست وی مطلع شد، در جلسه حاضر شد و از درخواست وی حمایت کرد.

هیئت صلاحیت قضات منطقه لنینگراد اسناد ارائه شده توسط Chernova A.V. بازرسی انجام شده نشان داد که هیچ مدارک و اطلاعات غیر قابل اعتماد ارائه شده توسط متقاضی Chernova A.V. وجود ندارد.

پس از شنیدن Chernova A.V. با مطالعه مدارک ارائه شده توسط وی، پس از شنیدن نظر بازیگر. رئیس دادگاه شهر ویبورگ منطقه لنینگراد Travnikova L.V. ، معاون رئیس دادگاه منطقه ای لنینگراد Strizhakov A.A. ، که تصمیم را به توصیه Chernova A.The ترک کرد. برای انتصاب به عنوان قاضی دادگاه شهر ویبورگ منطقه لنینگراد به تشخیص اعضای هیئت صلاحیت قضات؛ با در نظر گرفتن داده های مشخص کننده، سطح آموزش حرفه ای، سابقه و سابقه کار، ویژگی های تجاری و اخلاقی نامزد، با هدایت ماده 5 قانون فدراسیون روسیه "در مورد وضعیت قضات در فدراسیون روسیه"، بند 1، بند 2، ماده 19 قانون فدرال RF "در مورد ارگان های جامعه قضایی در فدراسیون روسیه"، هیئت صلاحیت قضات منطقه لنینگراد نمی تواند پیشنهاد چرنوف آنژلیکا ویکتورونوک را به عنوان قاضی دادگاه شهر ویبورگ منطقه لنینگراد توصیه کند، زیرا کمتر از 5 نفر از اعضای هیئت مدیره به او رای دادند، یعنی بیش از نیمی.

این نظر می تواند ظرف ده روز از تاریخ دریافت نسخه ای از این نظر توسط نامزد به دادگاه منطقه ای لنینگراد شکایت شود.

ریاست N.A. موروزوف

منشی E.A. تنبل

امیدوارم خیلی ناراحتت نکنم اگه اینو بگم: مصاحبه سواره نظام نیست. این یک آزمون از سابقه آموزشی و سابقه شماست. اگر در دو نقطه آخر مشکلی وجود داشته باشد، گرفتن سنگر به شیوه ای گستاخانه دشوار خواهد بود.

کلمه "توصیه" از "توصیه" گرفته شده است. این یک توصیه خاص از افراد خاص نیست، بلکه تمام "چمدان" شما است که با آن به مصاحبه می روید، سابقه شما. و این چمدان حتی قبل از مصاحبه چک می شود.

چه چیزی در این "توشه" حمل می کنید؟آیا چیزی وجود دارد که بتواند مشکلی ایجاد کند که کارفرما اصلاً به آن نیاز نداشته باشد؟

تا چه حد این اطلاعات در مرحله اول مصاحبه تایید می شود؟

خود مصاحبه از صفر شروع نمی شود. شما قبلاً نظر خاصی دارید. مثل یک مسابقه معلولیت است. برخی از کاندیداها اولین موقعیت شروع و برخی آخرین موقعیت را دارند.

ممکن است از شما برای مصاحبه دعوت شود، اما اگر "چمدان" شما دارای نقاط تاریک باشد، شماره شروع شما در پایان خواهد بود. شانس اول برای رسیدن به خط پایان باقی می ماند، اما ...

ما در عصر کمبود اعتماد جهانی زندگی می کنیم.

و بسیاری از این موضوع آگاه هستند و دیوانه وار در تلاشند تا چیزی را ببینند که بر اساس آن بسازند رابطه اعتماد. کارفرمایان نیز از این قاعده مستثنی نیستند.

او می خواهد ببیند که آیا می توان به شما اعتماد کرد یا خیر. اقامت شما در شرکت چقدر امن خواهد بود؟ میشه بهت اعتماد کرد کار دشوارو در زیر این نیازی به ایستادن بر روح نیست؟ او ریسک ها را ارزیابی می کند.

واضح است که ریسک ها در موقعیت های مختلف متفاوت است، اما نتیجه گیری واضح است: اگر نتوانستید اعتبار اعتماد را به دست آورید، به احتمال زیاد، پیشنهادی دریافت نخواهید کرد.

اعتبار اولیه اعتماد حتی قبل از آن صادر می شود. بیایید ببینیم این پایه از چه آجرهایی ساخته شده است.

• سابقه (شهرت، نظم، وفاداری)
• حرفه ای بودن (تجربه، تحصیلات)
• وفاداری
• توصیه ها

به ترتیب میریم

فهرست دستاوردها

از جانب سابقهمعمولاً سعی می کنند حتی قبل از مصاحبه با مدیری که تصمیم می گیرد آن را بفهمند. گاهی اوقات چیزهای جالبی پیش می آید.

مثال اخیر: مصاحبه مقدماتی با یک نامزد برای سمت مدیر بازرگانی انجام داد. قبل از ارائه آن به ژنرال، لازم است نتیجه گیری خود را چه از مصاحبه و چه از روی سایر اطلاعات موجود انجام دهید.

میرم تو اینترنت اسمشو تایپ میکنم موتور جستجو. در خط سوم موضوع می بینم: گزیده ای از صورتجلسه دادگاه که در آن کاندیدا به عنوان متهم پرونده کلاهبرداری اقدام کرده است. چنین شواهدی همیشه وارد شبکه نمی شود و به نظر می رسد که نباید به آنجا برسند، اما یک واقعیت یک واقعیت است.

نتیجه گیری: اگر شهرت خود را زیر نظر نداشته باشید، به این معنی نیست که وجود ندارد.

من به شما توصیه می کنم که به اعتبار خود در شبکه توجه جدی داشته باشید. فقط همانطور که می گویند خود را در شبکه گوگل جستجو کنید، گاهی اوقات حساب های شبکه اجتماعی شما در جستجو می آید، گاهی اوقات نه، ظاهراً در تنظیمات است.

با چشم کارفرما به حساب خود نگاه کنید، دوستان شما در آنجا چه کسانی هستند، چه سوابقی و غیره دارند. چگونه این با شما و موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مطابقت دارد.

یادم می آید حساب یکی از نامزدهای ریاست اداره مالی را پیدا کردم. در دوستان، شخصیت های مشکوک، نوعی باشگاه شهوانی. چگونه اینجا باشیم؟ البته جرم نیست اما...

برای سرگرمی ، او رزومه خود را به رئیس خود ارائه کرد - فلان شخص ، متخصص با تجربه و واجد شرایط ، آنجا و آنجا کار می کرد ، مدرک MBA. او علاوه بر کار، به پورنوگرافی نیز علاقه دارد. ما خندیدیم و ... این گزینه را غلاف کردیم. از گناه دوری کن) اما جدی، رهبر باید تصویر خود را زیر نظر داشته باشد.

اگر چنین چیزی در مورد خودتان پیدا کردید، باید آن را اصلاح کنید. یا یک توضیح منطقی تهیه کنید.

مثالی دیگر:

کاندید ریاست دپارتمان دپارتمان تدارکات. تاثیر خوبی گذاشت. پس از مصاحبه اولیه، یک بررسی امنیتی.

مدارک میفرستم پاسخ می آید: او یک تخلف داشت - بازداشت و مجازات اداری برای اوباشگری. دعوا تو پمپ بنزین سرویس امنیتی معمولاً در برابر پایگاه های پلیس بررسی می شود. گاهی اوقات چیزهایی ظاهر می شوند.

معمولاً اینها حوادث مربوط به الکل هستند - رانندگی در حالت مستی، کمتر بازداشت توسط مأموران اجرای قانون. این عمدتاً به پرسنل مشاغل مربوط می شود ، به عنوان مثال ، رانندگان ، مدیران خیلی کمتر ظاهر می شوند ، اما این اتفاق می افتد.

من با این نامزد تماس می‌گیرم، می‌گویم: «خب، شهروند... به من بگو آنجا چیست و چگونه است». به دلایلی، او شروع به انکار این قسمت کرد که به طور کلی کاملاً غیر منطقی است. بعد گفت یا از خودش دفاع کرد، یا از فلانی دفاع کرد. واضح است که آنها دوباره با این نامزد ملاقات نکردند، و نه به این دلیل که همه چیز با او خوب پیش نمی رود، بلکه به این دلیل که او شروع به دروغ گفتن کرد و بیرون آمد.

اگر قسمت های مشابهی در بیوگرافی خود دارید، نیازی به انکار آن نیست، کارفرما واقعیت ها را باور خواهد کرد نه شما. بهتر است از قبل یک توضیح منطقی ارائه کنید. همه چیز در زندگی اتفاق می افتد. در عمل، گاهی اوقات کارفرما به قسمت های جزئی اهمیت نمی دهد.

حرفه ای گری

در اینجا عوامل اعتماد وجود دارد:

رزومه ای خوش نوشته و .تجربه تخصصی. دستاوردها. شایستگی های کلیدی

نحوه نگارش صحیح و انعکاس آن از موضوعات دیگر مقالات است. با کلیک بر روی لینک ها می توانید آنها را مشاهده کنید.

وفاداری

تغییرات شغلی نسبتاً نادر.

در حال حاضر مشاغل بسیار بیشتر از گذشته تغییر می کنند. در عرض یک سال و نیم تغییر شغل به نظر من کاملا قابل قبول است. قبلاً کمتر تعویض می شدند و این مورد استقبال قرار نمی گرفت. ممکن است چنین افرادی را به خاطر داشته باشید. فلایر نامیده می شود.

اچ o گاهی اوقات نامزدهایی وجود دارند که موفق می شوند 7-8 شرکت را در 3 سال تغییر دهند، یعنی به طور متوسط ​​کمتر از شش ماه در یک سال. در اینجا، البته، سؤالاتی وجود دارد.

هنگام آماده شدن برای مصاحبه، حتما تصمیم بگیرید.

"خب، می بینید ..." "خب، چگونه می توانم به شما بگویم ..." - چنین چرخش های گفتاری نامطلوب است. قسمت های مهم حرفه شما باید واضح به نظر برسند.

به تازگی خوانده شده است مقاله جدیدبه نظر من در Superjobe. می ترسم، نقل می کنم:

دست کم نگیرید که استخدام کننده چقدر به داستان شما علاقه مند است. این نه تنها در مورد انجام پرس و جوهای عمومی در مورد مکان های قبلی کار و وضعیت مالی. یک مدیر منابع انسانی ممکن است با رئیس سابق شما تماس بگیرد تا شخصاً با او صحبت کند.

قطعا نباید آن را دست کم گرفت، اما نباید آن را هم دست کم گرفت. خیلی به موقعیت بستگی دارد. به طور کلی، جایی که چیزی برای سرقت وجود دارد، آنها با دقت بیشتری بررسی می کنند. آنها می توانند شما را به پلی گراف بفرستند.

در روسای سابقنه چندان زیاد، توصیه ها نیز همیشه بررسی نمی شوند. با ایمان به دلایل مختلف، شاید وقت شما را با داستان هایی در مورد چیزهایی که نمی توانید تحت تأثیر قرار دهید، نگیرم.

وظیفه شما یافتن داورانی است که بتوانند شما را با آنها توصیف کنند سمت بهتر. نام خانوادگی، نام و سمت آنها در فرم رزومه درج می شود. مخاطبین نیازی به نوشتن ندارند. در سایت ها این ضروری نیست، بهتر است بنویسید "در صورت درخواست ارائه خواهم کرد".

یک بار دیگر تکرار می کنم: تصویر شما به عنوان یک جوینده کار به تدریج ایجاد می شودبا رزومه شروع کنید برای اثبات خود در مصاحبه، باید هر کاری انجام دهید تا با شهرت خوبی به او نزدیک شوید.

مراقب باش.هر شخصی ردی از خود به جا می گذارد. یک استخدام کننده با تجربه می داند که چگونه آن را بخواند.

یک مشتاق آموزش دیده باید بتواند مسیرهای خود را بپوشاند.)

با این حال، حتی اگر تا حد زیادی "ارثی" داشته باشید، نباید ناامید شوید. شانس بازگرداندن هندیکپ وجود دارد. اما این موضوع برای مقالات دیگر است. اخبار را دنبال کنید.

از حسن توجه شما تشکر میکنم. من از یک نظر (در پایین صفحه) سپاسگزارم.

در به روز رسانی وبلاگ (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) مشترک شوید و مقالات را دریافت کنیددر مورد موضوعات انتخابی شمابه ایمیل شما

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!

روزهای اول کار خط پایانی نیست که بتوانید در آن استراحت کنید و از لحظه لذت ببرید. اکنون جالب ترین و دشوارترین شروع می شود. کار شما در این شرکت و کل حرفه شما به طور کلی به نحوه ارائه خود بستگی دارد.

ورود شما به یک تیم جدید تا حد زیادی تحت تأثیر فرهنگ شرکتی. در برخی از شرکت ها، مقررات خاصی وجود دارد که تمام تفاوت های ظریف، تا اختصاص مربیان به تازه واردان را مشخص می کند. اما اگر اینطور نیست، اشکالی ندارد، خودتان ابتکار عمل را به دست بگیرید. هنگامی که در یک تیم جدید هستید، سعی کنید همکاران خود را بشناسید. برای اولین بار کافی است خودتان را معرفی کنید و در مورد امکان تماس های بعدی توافق کنید تا علاقه خود را نشان دهید. شاید امروز نیاز به مشاوره داشته باشید یا از خودتان کمک خواسته شود. به یاد داشته باشید، حرفه ای بودن تنها نیمی از نبرد است. نیمه دیگر بستگی دارد سازگاری روانی. شغلی.رو می نویسد: اگر شخصی جذاب باشد، ارتباط برقرار کند، به سرعت موفق می شود روابط مثبتی با همکاران برقرار کند، احترام به دست آورد.

در روز اول باید با مقررات داخلی کار شرکت حتی اگر به مردم ارائه نشده باشد آشنا شوید. اول از همه، از زمان ورود و خروج، دود استراحت، ناهار مطلع شوید. به یاد داشته باشید، شما با منشور خود به صومعه دیگران نمی روید. حتی اگر استانداردهای اتخاذ شده در تیم را دوست ندارید، سعی نکنید همه را به روش خود بازسازی کنید. نکته اصلی اکنون احساس نسبت است.

سعی کنید بفهمید چه کسی، تا چه حد و با چه معیاری نتایج فعالیت های شما را ارزیابی می کند. هرگز این افراد را فراموش نکنید و به آنها کمک کنید تا نتایج کار شما را ببینند. برای روزهای آینده برنامه ریزی کنید، وظایف و اولویت های خود را مشخص کنید.

در چند روز اول ممکن است به‌طور خاص در بارگیری نباشید و مجبور نباشید دائماً کاری انجام دهید. اما آرام نشو به یاد داشته باشید که در تمام این مدت تحت نظر هستید، در حال قضاوت هستید. رئیس تصور خود را شکل می دهد، که در عرض چند ماه منجر به تصمیم گیری برای ترک شما در محل کار یا یافتن کارمند مناسب تر می شود.

توصیه می کنیم ده دقیقه قبل از شروع روز کاری رسمی در دفتر حضور داشته باشید. بنابراین، شما تاثیر خوبی خواهید گذاشت و از دیر رسیدن به دلیل ترافیک و سایر مشکلات مشابه مطمئن خواهید شد. مراقب کمد لباس خود باشید. حتی اگر شرکت اجازه می دهد سبک غیر رسمی لباس پوشیدن، شما همیشه باید مرتب و خودداری به نظر برسید. در ابتدا با افراد زیادی ملاقات خواهید کرد و شاید تنها فرصتی برای ایجاد تأثیر خوب در آنها داشته باشید. شما نباید انواع شایعات را از شغل قبلی خود بگویید: همکاران و مافوق باید شما را به عنوان یک کارمند وفادار ببینند. و یک جزئیات مهم دیگر - اگر چیزی آنطور که انتظار داشتید نشد، به هیچ وجه افسرده نشوید و اشتباهات را پنهان نکنید. اشتباهات جزئی ممکن است در آینده به اشتباه بزرگی تبدیل شوند، بنابراین بهتر است صادقانه به شکستی که برای شما رخ داده است اعتراف کنید و فوراً گزینه هایی برای اصلاح وضعیت ارائه دهید.

ما می خواهیم از قبل به شما در مورد سرخوشی هشدار دهیم. البته، شما همیشه از یک شغل جدید فقط انتظار تغییرات روشن را دارید، اما حتی در اینجا نیز مشکلاتی وجود دارد. برای این واقعیت آماده باشید که همه از ظاهر شما در شرکت راضی نخواهند بود. هر کس امور خود را دارد، برای برخی - شما یک رقیب در این مبارزه ابدی برای مکانی در خورشید هستید.

به خاطر داشته باشید که شما محل کاربسیاری از متقاضیان پس از امضای قرارداد می بینند و هیچ بازگشتی وجود ندارد. حیف شد. زیرا این یک چیز است - اتاق کنفرانس یا دفتر رئیس که در آن صحبت می کردید، و چیز دیگری - دفتر کار شما. به گزارش rdwmedia.ru، گاهی اوقات اتفاق می افتد که در قسمت "جلو" دفتر - نوسازی، و کارمندان عادی در کمدهای کوچک جمع می شوند.

حتی اگر به موقعیتی کاملاً یکسان بروید، برای این واقعیت آماده باشید که مجبور خواهید بود نه کاملاً مشابه و نه کاملاً مشابه شغل قبلی خود انجام دهید. هر شرکتی ویژگی های خاص خود را دارد. شروع از تهیه پیش نویس یک سند ساده در Worde و پایان دادن به گزارش.

در نهایت برنامه کاری. البته، مثبت یا منفی، روز کاری همه در یک زمان شروع می شود، اما گزینه ها در اینجا امکان پذیر است. بیایید بگوییم کار قدیمیباید ساعت ده می آمدی و ساعت شش عصر با خوشحالی کامپیوتر را خاموش می کردی. ممکن است معلوم شود که در یک شرکت جدید کار اضافی، کار در تعطیلات آخر هفته و سفرهای کاری ناگهانی خواهید داشت.

در یک کلام، واقع بین باشید، از قبل بدانید که در یک مکان جدید چه چیزی در انتظار شماست تا از شگفتی های ناخوشایند جلوگیری کنید. و شما موفق خواهید شد!

اغلب ارگان های دولتی و سازمان های غیردولتی مختلف نیاز به مرجعی از محل کار دارند. به عنوان مثال، هنگام درخواست برای یک شغل جدید یا یک شغل، به دادگاه در پرونده های مدنی، کارگری، جنایی، به عنوان بخشی از یا در نظر گرفتن پروتکلی در مورد یک تخلف اداری.

به بیان دقیق، تدوین شرح شغل وظیفه بخش پرسنل است. اما اغلب چنین سندی توسط خود کارمند تهیه می شود و توسط سرپرست فوری و کارفرمای اصلی (مدیر ارشد) امضا می شود. ما به شما خواهیم گفت که چگونه چنین سندی را به تنهایی تهیه کنید ، چه چیزی را در محتوای آن نشان دهید و همچنین نمونه ای از یک ویژگی را از محل کار برای امکان استفاده از آن به عنوان نمونه قرار دهید.

نمونه ای از شرح شغل

شرکت با مسئولیت محدود "آخرین فناوری های الکترونیک"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 قانونی آدرس: 394054، Voronezh، خیابان. کولتسوفسایا، 49

مشخصه

این مرجع مربوط به والری استپانوویچ آباکوموف متولد 30 مارس 1972 است که از تاریخ 15 ژانویه 2012 تاکنون در شرکت جدیدترین الکترونیک با مسئولیت محدود به عنوان برقکار تعمیر و نگهداری تجهیزات الکتریکی مشغول به کار بوده است.

آباکوموف والری استپانوویچ، متولد 30 مارس 1972، برای قرارداد استخداماز تاریخ 15/01/2012 در سمت دستیار برق در LLC "آخرین فناوری های الکترونیک"، از 12/12/2015 در سمت برقکار برای تعمیر و نگهداری تجهیزات الکتریکی، مدرک 3.

این دارد آموزش عالیبا حرفه "مکانیک خودرو"، سری پی. دانشگاه فنی)، میانگین تحصیلات حرفه ای، دیپلم کالج جوشکاری ورونژ و فن آوری های صنعتیسری AC شماره 65874351، صادر شده در 2011/06/20

وضعیت تأهل: متاهل، 2 فرزند.

آباکوموف والری استپانوویچ در طول کار خود در Newest Electronic Technologies LLC ثابت کرد که یک کارمند حرفه ای، شایسته و مسئولیت پذیر است. در وظایف Abakumov V.S. شامل مشارکت در تعمیر، بازرسی و نگهداری تجهیزات الکتریکی، تعمیر ترانسفورماتورها، سوئیچ ها، رئوستات ها، استارت های مغناطیسی، بازسازی تجهیزات الکتریکی، پردازش مواد عایق می باشد.

برای آموزش پیشرفته تلاش می کند (در طول کار خود او رده را افزایش داد). او هیچ مجازات انضباطی ندارد، بارها بر اساس نتایج کارش با پاداش نقدی تشویق شد. در طول دوره کاری موارد اضطراریبا اشیاء کار جایی نداشت. سخت کوش، کارایی بالا.

عدم تعارض او با همکاران رابطه دوستانه دارد، ظرافت و صبر نشان می دهد. ممتنع، صحیح. او با وقت شناسی، خواسته های زیاد از خود و تمایل به رشد حرفه ای متمایز است. او ثابت کرده است که یک متخصص متعهد، مسئولیت پذیر و قابل اعتماد است که می تواند وظایف محوله را به موقع انجام دهد. قادر به تصمیم گیری مستقل شرایط سختو مسئولیت نتایج کار خود را بپذیرند.

این مشخصه برای ارائه در محل تقاضا صادر می شود.

مدیر عامل شرکت Latest Electronic Technologies LLC

ویکتوروف V.V.

زمانی که مشخصه ای از محل کار استفاده می شود

AT زمان شورویچنین سندی بسیار رایج بود. برای هر شغل جدید، انتقال و غیره لازم بود. اما حتی در حال حاضر ویژگی از محل کار اهمیت خود را از دست نداده است. از چنین سندی می توان در موارد، در دعاوی کارگری و غیره استفاده کرد.

از محل کار به اصطلاح خصوصیات درونی و بیرونی وجود دارد. داخلی برای انتقال، ارتقاء، تخصیص رتبه جدید استفاده می شود. مشخصه بیرونیاز محل کار منحصراً برای ارائه به سایر سازمانها و مقامات (به استثنای جایی که کارمند در آن کار می کند) استفاده می شود. در مورد اول توجه بیشترتوصیه می کنیم به شرح فعالیت کاری توجه کنید: آموزش پیشرفته، آموزش، مشوق ها، اقدام انضباطی. وقتی مشخصه در سازمان های دیگر جمع آوری می شود، فعالیت کارگریرا می توان به صورت کوتاه توصیف کرد.

ویژگی از محل کار ساختار خاص خود را دارد. به چنین سندی قدرت قانونی داده می شود: امضای رئیس سازمان که حق صحبت از طرف سازمان را دارد (گاهی اوقات این ویژگی توسط مافوق فوری امضا می شود)، مهر، تاریخ صدور. سند باید در سربرگسازمان هایی که PSRN، TIN را نشان می دهند، آدرس قانونی، گوشی ها

محتوای ویژگی ها از محل کار

برای راحتی شما، ما اطلاعاتی را که ممکن است در مشخصه از محل کار نشان داده شود، سیستماتیک کرده ایم. از آنها به عنوان یک الگو برای کامپایل یک سند استفاده کنید:

1. سربرگ سازمان، قالب - الف 4
2. نام سند در مرکز مشخصه
3. به نام کی صادر شده است، تاریخ تولد، سمت، مدت کار در سازمان
4. اطلاعات مربوط به تحصیلات کارمند
5. اطلاعات در مورد وضعیت تاهل
6. فعالیت کاری کارمند - تاریخ استخدام، حرفه, وظایف رسمی، نتایج کار
7. مقطع تحصیلی کیفیت های حرفه ای: مجازات های انضباطی، مشوق ها، سابقه کار، خودآموزی، مطالعه چارچوب نظارتی، خودسازی
8. ارزیابی خصوصیات تجاری و شخصی: وقت شناسی، مسئولیت پذیری، اجتماعی بودن، روابط در یک تیم، با زیردستان، توانایی برنامه ریزی کاری، ارزیابی ظرفیت کاری، رفتار در شرایط استرس زا و موقعیت های درگیری، رابطه با رئیس و غیره
9. هدف از تدوین یک مشخصه از محل کار: برای ارائه به آژانس دولتییا دیگران

مشخصه از محل کار محدودیتی ندارد اما ارائه سندی که تا تاریخ تدوین به روز باشد منطقی و مصلحت تر است.

نمونه ویژگی های ما از محل کار تنها مورد ممکن نیست، اما همانطور که تمرین نشان داده است، هنگام استفاده از آن، نتیجه بهینه ترین است.