Хеллингерийн аргыг ашиглан гэр бүлийн одны ордууд. Хеллингерийн дагуу зохицуулалт. Системийн хүнд үзүүлэх нөлөө
Өнөөдөр янз бүрийн сургуулийн сэтгэл судлаачид хамгийн их санал болгож байна янз бүрийн арга замуудхарилцааны хүндрэлээс ангижрах, бие махбодийн эмгэгийг даван туулах. Гэсэн хэдий ч ихэнх аргууд нь өвчтөн ба эмчлэгч хоёрын хооронд маш урт хугацааны харилцаа холбоо шаарддаг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг олон тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Асуудлыг шийдэх сонирхолтой бөгөөд үр дүнтэй шийдлийг Германы алдарт сэтгэл засалч Берт Хеллингер санал болгов. Энэ нийтлэлд бид зохицуулалтын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.
Хеллингерийн зохион байгуулалт гэж юу вэ?
Од эрхэс гэдэг нь хүнийг системийн нэг хэсэг гэж үзэх үзэл, далд ойлголт дээр суурилсан сэтгэлзүйн дадлага юм.Ажил хэр явж байна вэ?
Хеллингерийн арга "зохицуулалт" гэсэн нэрийг авсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Энэ арга нь үйлчлүүлэгч (эмчилгээний эмчийн хүсэлтээр ирсэн) жинхэнэ хүмүүсийг (түүний гэр бүлийн төлөөлөгчид, хамт ажиллагсад эсвэл бусад объект) орлуулах хүмүүсийг зохион байгуулдаг бүлгийн сэтгэлзүйн эмчилгээний нэг хэлбэр юм. Үүний дараа үйлчлүүлэгч сандал дээр сууна.
Хийсэн зохицуулалт нь эмч нарт үйлчлүүлэгч өөрөө болон бие биетэйгээ холбоотой хүмүүсийн байр суурийг тодорхойлоход тусалдаг.
Дараа нь "тайзан" дээрх статик загвар нь амьдралд (хөдөлгөөн) орж эхэлдэг бөгөөд энэ нь эмчилгээний эмч (мөн үйлчлүүлэгчид) динамик, харилцан үйлчлэлийг нүдээр харах, мөн асуудлыг хэн эхлүүлж байгааг харах боломжийг олгодог (үйлчлүүлэгчтэй хамт ирсэн). ) мөн хэн байхгүй.
Эмчилгээний эмч шаардлагатай үед зарим үйл явцыг хийхийг зөвшөөрдөг бөгөөд бусад үйлдлүүдэд тохируулга хийдэг (жишээлбэл, идэвхжүүлэх хэллэгийг ашиглан). Зохион байгуулагчийн туршлага, мөн орлогч нарын тэвчээр энд чухал юм.
Орлуулагчид үүрэг гүйцэтгэж байхдаа шинэ мэдрэмжийг мэдэрч болно; Тэд бас зохион байгуулах явцад өөрсдөдөө ашигтай байх болно. Манай төвд үнэ төлбөргүй.
Таны ажиллах боломжтой сэдвүүд:
I) Өвчин, удамшлын өвчний шинж тэмдэгтэй ажиллах.
- Гэр бүл, ажил дээрх бэрхшээлийг оношлох, шийдвэрлэх:хүүхэд, эцэг эх, гэр бүлийн зөрчилдөөн, үрчлэгдсэн хүүхдүүдтэй харилцах харилцаа;
- төрөөгүй болон эрт нас барсан хүүхдүүд, тэдгээрийн нөлөө;
- эмэгтэйлэг урсгалыг сэргээх, эсрэг хүйстэнтэй харилцах харилцааг зохицуулах;
- гэр бүлийн харилцаа; Хайрыг бий болгоход юу шаардлагатай вэ;
- гэр бүл дэх хүнд хэцүү хувь тавилан, нас барсан хүмүүстэй дуусаагүй харилцаа;
- зан үйлийн удамшлын сөрөг хэв маягийг тодорхойлох, ийм хэв маягаас ангижрах;
- сэтгэлийн хямрал, түгшүүр, айдас, хүнд байдал, дургүйцэл, гэм буруу, уур хилэн, сэтгэлийн хямрал;
- мансууруулах бодис донтох, архидалт, бусад донтолт;
- дотоод хэсгүүдийн зохион байгуулалт.
III) Таны дуудлагыг олох.
Аргын үүсгэн байгуулагчийн тухай
Германы гүн ухаантан, сэтгэл засалч Берт Хеллингер бол "Хеллингерийн одны ордууд" хэмээх хамгийн мэдээлэл сайтай, үр дүнтэй аргуудын нэгийг үндэслэгч юм.
Хеллингерийн дагуу гэр бүлийн одны ордууд
Бид бүгдээрээ бусад оролцогчидтой харьцдаг тодорхой системд (ямар нэгэн зүйлээр нэгдсэн хүмүүсийн бүлэг) амьдардаг.
Системүүд нь:
- ажлын баг;
- компанийг бүхэлд нь;
- эцэг эхийн гэр бүл;
Удаан хугацааны туршид социологичид, сэтгэл судлаачид болон бусад эрдэмтэд тодорхой хууль тогтоомж, бүлгийн бие даасан гишүүд, тогтолцооны хоорондын харилцааг тэмдэглэж ирсэн боловч тодорхой сургаалын талаар ярихад эрт байна. Hellinger constellation арга нь систем доторх тодорхой хувь хүний асуудлыг тодорхойлох, шийдвэрлэхийн тулд системийн хэв маягийг ашиглах явдал юм.
Хүний мөн чанар нь ертөнцийг дүрсэлсэн зургаар дүгнэлт хийдэг. Асуудал эсвэл тодорхой даалгавар заримдаа бидний ертөнцийг дүрслэн харуулсан загвараас давж гардаг. Бидний (бидний зан байдал) бидний мэдэхгүй хүчин зүйлүүд нөлөөлж болно. Системийн одны ордууд нь далд "үл мэдэгдэх хүчин зүйлсийг" илрүүлэхэд чиглэгддэг.
Хичээл бүлгээрээ явагдана. Асуудлын тодорхой томъёолол заавал байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв таны гэр бүлийн харилцаанд бэрхшээл тулгарвал та даалгавраа зааж өгөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, үүнийг "Би гэрлэх ёстой юу?" Гэсэн асуулт болгон бууруул.
Зохицуулалт хүчин төгөлдөр болох хүртэл хэр хугацаа шаардагдах вэ?
Зохион байгуулалтанд дүрсний шийдлийг бий болгох нь зохицуулалт хийснээс хойш 2 долоо хоногийн дотор (нэмэх эсвэл хасах) гарч ирэхэд өөрсдийгөө мэдрэх маш том хүчийг ялгаруулдаг. Сэтгэцийн үйл явц "урсдаг" гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй, ингэснээр үр дүн нь хүн бүрт өөр өөр цаг үед илэрдэг. Гэхдээ мэдэгдэж буй бүх аргуудын дотроос одны орд бол олон асуудлыг богино хугацаанд шийдэж, ирээдүйн сайн үйлчлүүлэгчийн суурийг тавих нэг төрлийн ажил юм.
"ХҮМҮҮС ХӨЛГӨН ШИГ БАЙДАГ... ТҮГЭЭР ӨӨРИЙН КОРДИНАТТАЙ, ӨӨРИЙН ХУРДТАЙ, ӨӨРИЙН СҮҮЛИЙН САЛХИГТЭЙ..."
Чуулганы үеэр бүлгийн гишүүд, жишээлбэл, одоо асуудал нь шийдэгдэж байгаа өвчтөний гэр бүлээс "орлуулах" системийг бий болгодог. Дараа нь "гэр бүлийн гишүүд" бүр гэрийн эзний асуултад хариулж эхэлдэг. Од эрхэсийн үзэгдэл бол гадны хүмүүс бодит харилцаанд, өвчтөний бодит системд бий болсон мэдрэмжийг мэдэрч эхэлдэг явдал юм. Энэ нь илтгэгч бүх "үл мэдэгдэх" системийг илчлэх, өөрөөр хэлбэл асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой болгох боломжийг олгодог.
Өөр хүний сэтгэл хөдлөлийг мэдрэхЕр нь феноменологийн оршин тогтнол нь бидэнд танил болсон хуулиудын хүрээнд хараахан багтаах боломжгүй хэд хэдэн баримтыг дэлхий дээр байгааг харуулж байна. Ийм нэг үзэгдэл бол тодорхой нөхцөлд өөр хүний сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх явдал юм. Энэ бол Хеллингерийн одны ордныхон яг ийм үзэгдэл юм.
Энэ аргын талаар дэлгэрэнгүй
Сэтгэлзүйн болон эмчилгээний практикт системчилсэн-феноменологийн хандлага нь тодорхой хүйсийн төлөөлөгчдөд тохиолддог асуудлын шалтгааныг тодорхой тодорхойлох боломжийг олгодог.
Constellation бол үйлчлүүлэгчийн асуудлыг гэр бүлийн түүхийн призмээр хардаг өвөрмөц арга юм. Үеийн үед давтагддаг гэр бүлийн асуудлын мөн чанарыг ойлгох, түүнчлэн олох үр дүнтэй аргатүүний шийдэл нь богино хугацаанд, ихэвчлэн зохион байгуулах явцад шууд ирдэг. Урьд нь учир шалтгааныг нь олж мэдсэнээр хүн одоо байгаа байдлаа бүх чиглэлээр чанарын хувьд өөрчлөх боломжтой болсон. хүн хоорондын харилцаа, дотоод эв зохицлыг олох, эрүүл мэндийн асуудлаас ангижрах, олох зөв шийдвэрамьдралын хүнд хэцүү нөхцөлд.
Энэ аргын үр нөлөө нь сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд Москва болон бусад томоохон хотуудад олон тооны одны ордуудыг явуулж, тэдний нэр хүнд өссөнөөр нотлогдсон. Практик сэтгэл судлаачид энэ аргыг өнөөдөр ашиглахад хамгийн хялбар аргуудын нэг бөгөөд хүний төрөл бүрийн асуудлыг шийдвэрлэх өндөр үр дүнтэй болохыг хүлээн зөвшөөрдөг.
Эхний хэдэн удаа, Хеллингерийн хэлснээр системийн оддыг харахад энэ нь цэвэр ид шид, ид шид юм шиг санагдаж байна: хүмүүс ямар нэгэн үүрэг гүйцэтгэдэг, ойлгомжгүй зүйлийг мэдэрч, боддог, хөдөлдөг гэж удирдагч асуув. гэнэтийн асуултуудмөн үл ойлгогдох дүгнэлтүүдийг гаргадаг ("таазнаас" гэх мэт), шинэ тоонуудыг дахин цэгцэлж, нэмж оруулдаг, хэн нэгэн шалан дээр хэвтэж байна (яагаад ?!), дараа нь ямар нэгэн байдлаар бүх зүйл өөрчлөгдөж, ойлгомжгүй хэллэгүүд яригдаж, нөхцөл байдал шийдэгддэг.
| Берт Хеллингер ихэвчлэн үйлчлүүлэгчийн асуудлын эх үүсвэр нь өвөг дээдсийн, жишээлбэл, эцэг эх, эмээ өвөөгийн амьдралын түвшинд байдаг гэж тэмдэглэжээ. Аливаа даалгавар, амьдраагүй нөхцөл байдал, өнгөрсөн үеийн засч залруулаагүй алдаа нь гэр бүлийн үр удамд дамждаг бөгөөд ингэснээр өвөг дээдсийнхээ хийж гүйцэтгээгүй зүйлийг даван туулж, ажиллаж амьдрахад хүргэдэг. Тиймээс зөвхөн хүний одоогийн амьдралыг харгалзан үзэх бусад аргууд нь ихэвчлэн үр дүнгүй байдаг бөгөөд зарим хүсээгүй үзэгдлийн шалтгааныг олж харах, арилгах боломжийг бидэнд олгодоггүй. Хариуцлагагүй мэдрэмжүүд, хор хөнөөлтэй зан үйлийн хувилбарууд, өвчин эмгэгүүд нь үр удамд дамждаг бөгөөд тэд өөрсдийнх шиг амьдардаг. Гэр бүлийн оддын хүрээнд үйлчлүүлэгчийн асуудлыг илүү өргөн хүрээнд, системтэйгээр судалж, асуудлын эх үүсвэрийг тодорхойлж, арилгадаг бөгөөд үүний үндэс нь зөвхөн одоогийн төдийгүй өмнөх үеийнхний амьдралд байдаг. Тиймээс, Хеллингерийн одны ордууд нь хүнтэй системийн нэг хэсэг болгон ажиллах, өвөг дээдсийнх нь амьдрал дахь хүний амьдрал дахь зарим сөрөг үзэгдлийн шалтгааныг олж, арилгах боломжийг олгодог арга юм. |
Ажиглалтынхаа явцад Берт Хеллингер гэр бүлийн гишүүдийн ухамсаргүй үйлдэл, хариу үйлдэл нь зовлон зүдгүүрийг ихэсгэхэд хүргэдэг (жишээлбэл, охин нь эцгийнхээ хүчирхийлэлд өртсөн ээжийнхээ төлөө бусад эрчүүдээс өшөө авах нь бүр ч илүү гэм зэмгүй хохирогчдод хүргэдэг. золгүй явдал, асуудал хэрхэн шийдэгдээгүй байхад), түүнчлэн гэр бүлийн тогтолцооны хэд хэдэн үндсэн хуулиуд (доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно), зөрчигдсөн нь тодорхой үр дагаварт хүргэдэг. сөрөг үр дагавар.
Олон хүмүүсийн хувьд одны ордууд асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг, зарим хүмүүс юу болсныг огт ойлгохгүй байсан ч бүх зүйл хачирхалтай театр шиг харагдаж байсан ч зарим нь бүрэн өөрчлөгддөг. болсон. Зохицуулах явцад тодорхой бүтцийг тодорхойлж болно. гол оноо, аль нь, юу болж байгааг ойлгох нь илүү тодорхой бөгөөд ихэвчлэн сургамжтай болдог.
Хеллингерийн дагуу системчилсэн зохицуулалт хэрхэн ажилладаг вэ?
Хүн шийдэхийг хүссэн асуудалтай ирдэг. Зохицуулах арга нь шийдэлд хэр тохиромжтой болохыг тодорхойлохын тулд илтгэгчтэй богино хэмжээний хэлэлцүүлэг хийдэг (заримдаа хүн зүгээр л мэдлэг дутмаг байдаг, магадгүй өдөр тутмын зарим төрлийн зөвлөгөө байдаг). Дараа нь авч үзэж буй үйлчлүүлэгчийн системийн хувьд, жишээлбэл, гэр бүл, ийм нөхцөл байдалд байгаа хэд хэдэн чухал хүмүүсийг тодорхойлдог. Үйлчлүүлэгч эсвэл чиглүүлэгч нь оролцогчдын дундаас орлогч нарыг сонгож, систем дэх байр сууриа хэрхэн хүлээж авч байгаатай уялдуулан байрлуулдаг. Хэлэлцэж буй тогтолцооны талбар гарч ирж, аажмаар депутатууд дүрд дүрэлзэж, гэр бүлд болж буй үйл явцыг цацаж эхэлдэг. Жишээлбэл, эхийн тээгч охиныхоо төлөөх эцэг эхийн сэтгэлийг мэдэрч, дайтаж буй гэр бүлийн хоёр гишүүн бие биедээ түрэмгий хандаж эхэлдэг, эгч нь эрт нас барсан ахыгаа уйлж эхэлдэг. Шаардлагатай бол зохицуулалтад хэд хэдэн үүрэг нэмж, тэдгээрийн гадаад төрх байдал нь системд хэрхэн нөлөөлж, зан үйлийн өөрчлөлтийг хянадаг.
Системийн элементүүдийн хоорондын харьцангуй байрлал, харилцаанд үндэслэн үйлчлүүлэгчийн хүсэлттэй холбоотой зөрчлийг тодорхойлдог. Дараа нь илэрсэн зөрчлийг арилгахын тулд янз бүрийн арга хэмжээ авдаг, жишээлбэл, орлуулагчдын байрлалыг өөрчлөх, тэдгээрийг зөв дарааллаар байрлуулах, зөвшөөрөгдсөн хэллэгийг хэлэх, үүний үр дүнд гэр бүлийн талбар, үйлчлүүлэгчийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөх, Сөрөг байдлын шалтгаан арилдаг (заримдаа шаардлагатай байдаг нэмэлт ажилхуримтлагдсан үр дагаврыг арилгах). Үйлчлүүлэгч нь дүрмээр бол бүх зүйлийг гаднаас нь ажиглаж, дараа нь зохион байгуулалтын талбарт орж, үндсэн үйлдлүүдийг хийж, амьд, дүрсний шийдлийг нэгтгэдэг.
Зохицуулсны дараа хэнтэй ч ярилцахгүй байх, хэсэг хугацаанд ярихгүй байхыг хичээгээрэй (өөртөө ч гэсэн асуулт асуухгүй, дүн шинжилгээ хийх гэж оролдох хэрэггүй), өөртэйгөө ганцаараа байх, орхихгүй байх нь дээр. үйл явц, юу болсныг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, өөртөө шингээх . Энэ нь ийм зан авир нь энерги цацах эсвэл юу болж байгааг харахгүй байх, дарах, анхаарал сарниулах арга юм. Заримдаа хүн хурцадмал байдлаас ангижрахын тулд ярьж эхэлдэг ("чаатлах" нь илүү тохиромжтой), ингэснээр сэтгэлийн хөдөлгөөнийг алдагдуулж, зохион байгуулалтын хүч чадал, үүнээс үүдэлтэй үр нөлөөг бууруулдаг.
Далд далд үйл явцыг харуулах функцийг хүмүүст өөрсдөдөө шилжүүлэх санаа нь маш сайн хэрэг юм Хүмүүс угаасаа сайн орчуулагч бөгөөд нарийн хавтгайгаас дохиог байнга боловсруулж, нягт хавтгайд хэрэгжүүлдэг (доор дэлгэрэнгүй). Хүн илүү их эрх чөлөөний зэрэгтэй, бусад системээс илүү уян хатан байдаг, жишээлбэл, хөзөр, дүүжин, жааз гэх мэт бусад хэрэгсэлтэй. Орлуулагчид хөдөлж, ярьж, сэтгэл хөдлөлөө харуулж, дүрс бүтээх, динамик, холболт, харилцан үйлчлэл гэх мэт боломжтой. .., энэ нь нарийн үйл явцыг илүү бүрэн, тод илэрхийлэх боломжийг олгодог. Энэ нь бас тодорхой байдлыг өгдөг бөгөөд бусад хүмүүст ойлгоход хялбар байдаг; болж буй зүйл нь бусад системд (Tarot, дүүжин гэх мэт) мэдээлэл өгөх хэлбэрээс илүү тодорхой, илүү байгалийн бөгөөд хүний өдөр тутмын амьдралд ойр байдаг.
Од эрхэсийн аргыг зөвхөн гэр бүлийн маргааныг тайлахаас гадна хувь хүний хөгжлийн асуудлуудыг шийдвэрлэх (одоо юуг анхаарах нь дээр вэ), амьдралд байр сууриа олох, урьдчилан таамаглах (хүнд аль сонголт хамгийн тохиромжтой вэ), баг доторх харилцааг тодруулах, сайжруулах, жишээ нь байгууллага (ажилчдын хооронд нарийн түвшинд юу болдог, сул тал нь хаана байдаг, захирал яагаад сайн ажиллахаа больсон, энэ эсвэл бусад ажилтантай хэрхэн харилцаа холбоо тогтоох вэ? Одоогийн бүтэлгүйтэл, олон тооны цомхотгол, компанийн хайхрамжгүй байдал, юу хийж болох, үйлчлүүлэгчид шинэлэг зүйлд хэрхэн хандах вэ). Энэ бол орлуулах ойлголтын үзэгдэл, хүний аливаа объекттой (биеийн бус байдал, хүн, мөрөөдлийн дүрс, хамт олон, биеийн эрхтнүүд) эсвэл хийсвэр ойлголт, үйл явц, чанар, үзэгдлүүд (үхэл, гажиг, бие махбодь) -ийг тодорхойлох чадвар дээр суурилсан арга гэж бид хэлж чадна. харилцаа , шалтгаан, сэтгэл хөдлөл, өвчин, амьдрал, мэргэн ухаан).
Бүлгийн маягтаас гадна зохион байгуулалтыг мэргэжилтэнтэй нэг нэгээр нь хийж, дараа нь дүрсний газруудыг "зангуу" -аар тэмдэглэж, мэргэжилтэн тэмдэгээс тэмдэг рүү шилжиж, мэдрэмжинд дасдаг. Энэ зураг, дараа нь бүх зүйл бүлгийн ажилтай ижил аргаар явагддаг. Ажлыг зөвхөн өөрийнхөө төсөөллөөр хийж болно.
Асуудлыг системтэйгээр авч үзэх
Хүний зарим сөрөг үйлдэл, муу муухай байдлын талаархи өргөн хүрээний явцуу үзэл нь асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодоггүй, учир нь Ихэнхдээ хэд хэдэн хүмүүс үүнд оролцдог бөгөөд шалтгаан нь ийм зан үйлийн эх үүсвэр нь өөр хүн байж болох бөгөөд бүх зүйл хохирогчийг буруутгаж, тэд түүний алдаа дутагдлыг хайж байдаг (олдог). Хэрэв та асуудлыг илүү өргөн хүрээнд авч үзвэл, хүнийг системийн нэг хэсэг гэж үзэж, элементүүдийн хоорондын харилцаанд анхаарлаа хандуулбал нөхцөл байдал ихэвчлэн тэс өөр өнцгөөс гарч ирдэг бөгөөд үүний дагуу янз бүрийн шийдлүүд гарч ирдэг.
Жишээ "Эр хүн уудаг"
Эмэгтэйн анхны нөхөр нь түүнийг орхиж, хэсэг хугацааны дараа тэр өөр хүнтэй гэрлэсэн, магадгүй хайрын төлөө биш юм. Эмэгтэй хүн шинэ нөхөртөө байнга сэтгэл дундуур байдаг, түүнийг бусадтай харьцуулж, дутагдалтай талуудыг олж хардаг, ялангуяа эхнийх нь. Энэ нь аль аль нь тодорхой тохиолддог - эрэгтэй хүн юу ч хийсэн бүх зүйл буруу, нарийн түвшинд - эмэгтэй хүн байнга түрэмгийлж, сөрөг бодлуудыг илгээдэг, эрэгтэй хүнийг хүндэлдэггүй, үл тоомсорлодог. , шүдлэхээс өөр юу ч биш. Нөхөр маань аажмаар ууж эхэлдэг, учир нь... байнгын дайралтыг тэсвэрлэж чадахгүй. Магадгүй тэр асуудлын эх сурвалжийг ойлгодоггүй, бие нь тавгүй байгаа мэт санагдаж, эдгээр мэдрэмжээс ямар нэгэн байдлаар ангижрахын тулд архинд өөрийгөө мартдаг (Гочирдохыг үзнэ үү). Эр хүн гэрлэлтээ аврахын тулд өөрийгөө золиослодог.
Тэд ихэвчлэн "түүнд бүх зүйл сайхан байна, тэр ууж байна!", "Явж код бичээрэй!" Гэж хэлдэг. (энэ тохиолдолд богино хугацаанд амрах, өөрийгөө хамгаалах боломж хаагдаж, дараа нь зүрхний өвчин, эрт нас барах эсвэл түрэмгийлэл, зодох "сэтгэлгүй" дайралт гэх мэт бусад илүү ноцтой үр дагавар гарах магадлалтай. Гайхамшигтай эмэгтэй хүн эр хүнд азгүй байдаг" (хүний гэр бүлийн болон олон нийтийн дундах зан байдал заримдаа эрс ялгаатай байдаг. Янз бүрийн эггрегоруудын нөлөөн дор ертөнцийг үзэх үзэл, хүний гүйцэтгэх үүрэг хоёулаа өөрчлөгддөг. Эмэгтэй хүн " зөөлөн, сэвсгэр" олон нийтийн газар. Эгрегорын тухай өгүүлэл болон тэдгээрийн нөлөөллийн талаар доорх текстээс үзнэ үү.), "уухаа боль." Архи уухаа болихын тулд асуудлын эх сурвалжийг олж харахаас гадна харилцаагаа орхих шийдвэр гаргах хүч чадалтай байх хэрэгтэй. Эмэгтэй хүн юу болж байгааг, эдгээр сэтгэл хөдлөлүүд хаанаас ирсэн, шалтгаан нь юу болохыг олж мэдэх хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь хэцүү бөгөөд тэр зүг рүү харахыг хүсэхгүй байна, учир нь ... Маш их эрч хүч, өөр дээрээ ажиллах шаардлагатай ноцтой зүйл гарч ирж магадгүй юм. Мөн энэ тохиолдолд хүмүүсийн анхаарлыг өөр тийш нь хандуулахын тулд "эр хүн архичин" (ухамсарт үзүүлэх дарамтыг багасгахын тулд далд ухамсартай холбоотой асуудлыг "шийдвэрлэх" нийтлэг сонголт. Ухамсрын ажлын тухай нийтлэлийг үзнэ үү) гэж гутаан доромжилж байна. болон далд ухамсар), дараа нь юу ч хийх шаардлагагүй, хохирогчийн байр суурийг эзэлдэг, бүх хариуцлага, бурууг өөр хэн нэгэнд шилжүүлдэг. Энэ бол онцгой тохиолдол, жишээ нь согтуу байх бусад шалтгаанууд байдаг тул тохиолдол бүрийг тусад нь авч үзэх шаардлагатай.
Дээр дурдсанчлан аливаа хүслийн гаднах мэдэгдлээр хүмүүс ихэвчлэн дотооддоо өөрчлөлт хийхийг хүсдэггүй; хүсэл нь дэлгэцийн үүрэг гүйцэтгэдэг; ингэж ярих эсвэл өөрийгөө хууран мэхлэх замаар хүн тодорхой ашиг тус хүртдэг. Хүссэн зүйлийг бодитоор хэрэгжүүлэх нь зарим оролцогчдын хувьд бүрэн ашиггүй байж магадгүй юм, учир нь систем, түүний доторх харилцааг өөрчлөхөд хүргэж болзошгүй, заримдаа эдгээр харилцаа дуусгавар болох (нөхөр нь эхнэрээ хайраар гэрлээгүй гэдгийг олж хардаг бөгөөд түүнтэй хамт байх нь хор хөнөөлтэй гэдгийг ойлгодог), тэр ч байтугай хэн нэгний үхэл ч боломжтой (жишээлбэл. , нэг хүн нөгөөгөө тэврээд эсвэл оронд нь үхэхийг хүсэх үед гүн дотроо: "Чиний оронд би үүнийг хийсэн нь дээр" гэж хэлдэг). Бодит өөрчлөлтийг сонирхдоггүй бүх объектууд (эгрегорууд болон хүмүүс хоёулаа) бүх зүйлийг өмнөх замдаа буцаахын тулд аль болох эсэргүүцэж, янз бүрийн уруу таталт, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлыг бий болгож эхэлдэг (мөн "Өөрчлөхөд тулгарч буй саад бэрхшээл" -ийг үзнэ үү). Жишээлбэл, эр хүн ойлголттой болмогц эхнэр нь "торгомсог" болж (төлөв байдал нь ихэвчлэн эгрегорын нөлөөгөөр өдөөгдөж, ухамсаргүйгээр тоглодог) түүнийг "муу" бодлоос аажмаар холдуулдаг, эсвэл нөхөр нь Шийдвэртэй арга хэмжээ авахад бэлэн, яаралтай асуудлууд гарч ирэн, одоохондоо үүнийг хийхгүй байх нь дээр гэсэн бодол (системээс) гарч ирэхэд дотор нь "за, тэвчээртэй байгаарай, дахиад жаахан хүлээ. Эсвэл бүх зүйл өөрчлөгдөх болов уу? Эрэгтэй хүний төлөв байдал нь "Би энд дахиж хөл тавихгүй" гэсэн үгнээс өмнөх бодлуудын бүрэн утгагүй байдал, түүний талаар хэрхэн бодож байгааг ойлгохгүй байх хүртэл үсэрч болно. Эдгээр мужууд нь тухайн хүн ямар эгрегортой холбогдсон, ямар дэд шинж чанар идэвхтэй байгаагаас ихээхэн хамаардаг.
Эгрегорын хүмүүст үзүүлэх нөлөө
Зохицуулсны дараа хүн аажим аажмаар бусдын сэтгэл хөдлөл, бодол санаа, бусад хүмүүст хандах хандлагыг хуулбарлаж, ойлголт өөрчлөгдөж, тэр саяхан болтол танихгүй хүмүүсийг ээж, нөхөр, эмээ, Ах аа, "жинхэнэ" юм шиг олон зүйл амьдарч байсан - энэ бол эгрегорын хүнд үзүүлэх нөлөө юм. Цөөхөн хүн туршлагаа бусдад шилжүүлдэг өдөр тутмын амьдрал, бидний өдөр бүр хийдэг, боддог, хүсдэг, мэдэрдэг, амьдарч байгаа зүйл нь хэр их бидний өөрийнх, өдөөгддөггүй вэ гэсэн асуултыг асуудаг.
Од эрхэсийн талбараас гарснаар эгрегорын нөлөө дуусахгүй, учир нь Эгрегорууд хаа сайгүй байдаг, хүн зүгээр л нэг эгрегорын хяналтын бүсээс нөгөө тал руу шилждэг ("Сэтгэл зүйчтэй зөвлөлдөх" жишээг үзнэ үү). Хүн гудамжинд гараад явган хүний эгрегорын нөлөөн дор унадаг бөгөөд энэ нь хүмүүсийн урсгалын хөдөлгөөнийг үл мэдэгдэх байдлаар зохицуулдаг (хөдөлгөөний шаардлагатай хурд, зарим хүчний шугамыг мэдэрч, алхах нь дээр. Сонгосон хурд, замналыг зөрчсөн хүмүүсийн чиглэл, жишээлбэл, хүн олны дундуур алхах эсвэл чиглэл, хурдыг байнга өөрчлөх үед эгрегор нь бусад хүмүүсийн дургүйцэл, түрэмгийллийн мэдрэмжийг өдөөдөг), эсвэл жолооч, эсвэл метро. Дараа нь тэр ажилдаа, гэртээ эсвэл дэлгүүрт ирдэг - тэд нөхцөл байдал, хүмүүсийн зан байдлыг хянадаг өөрийн гэсэн эгрегоруудтай байдаг.
Жишээ "Дэлгүүрт"
Дэлгүүрт шатаж буй хүсэл төрж, ямар нэгэн байдлаар дэлгүүрээс гарсны дараа илүүдэл, шаардлагагүй мэт санагдаж болох зүйлийг худалдаж авахыг өөртөө тайлбарладаг (эсвэл огт тайлбарлаагүй), гэхдээ сонголт хийх мөчид энэ нь тодорхой мэдрэгдэж байсан. шаардлагатай, бараг л амин чухал. Хэрхэн урт хүндэлгүүрийн эргэн тойронд алхах тусам хагас транс байдалд орж, огт төлөвлөөгүй олон зүйлийг худалдаж авах магадлал өндөр байдаг. Тиймээс олон дэлгүүрт талхыг илүү хол байрлуулдаг бөгөөд ингэснээр худалдан авагч нь авахаар явахад тэр замдаа өөр зүйл авч болно. Асар том тавиур, том сонголт, олон өнгийн сав баглаа боодол - энэ бүхэн анхаарлыг сарниулж, хүссэн төлөвт шилжихэд хувь нэмэр оруулдаг. Жагсаалт гаргах, хурдан бөгөөд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь гэнэтийн худалдан авалтыг бууруулдаг.
Болж буй бүх зүйлийг биечлэн хүлээн зөвшөөрдөг; бодол санаа, сэтгэл хөдлөл, үйлдэл хийх түлхэц, бусад хүмүүсийн төсөөлөл нь тухайн хүнд өөрийнх юм шиг санагддаг. Үнэн хэрэгтээ нөхцөл байдлыг удирдаж буй эгрегор нь тохиромжтой нөхцөл байдлыг зохион байгуулж, оролцогчдод тодорхой үүрэг өгч, дүрд тохирсон тоглоомын хувилбаруудыг санал болгож, тодорхой төлөвийг өдөөдөг. Хүн талбайн нөлөөнд 15 минут биш, ихэнхдээ илүү удаан байдаг - ихэнхдээ өдөр, жилээр тооцогдвол энэ нөлөө ямар хүчтэй, гүн гүнзгий, ямар танил, үл үзэгдэх болохыг таамаглаж болно. Амьдралд хүн бүр жүжиглэхээс ч илүү сайн жүжигчин байдаг, тэр дүрд илүү сайн дасаж, удаан хугацаанд суралцаж, төгс, үнэнч, харамгүй тоглодог.
Иймээс ихэнх тохиолдолд зохиолд заасан үйлдлүүдийг хүн ямар ч хамаагүй, автоматаар, эхнээс нь дуустал, хэр ашигтай болохыг үнэлээгүй, өөрийн гэсэн бүрэн итгэлтэйгээр хийдэг. Заримдаа ийм хариу үйлдэл нь нөхцөл байдалд тохиромжгүй, логикгүй бөгөөд сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Ихэнхдээ хувилбарууд нэгээс олон удаа давтагддаг бөгөөд хүн бүр муугаар төгсдөгийг анзаарсан ч тэр тэдгээрт орж, тэдгээрийг даван туулж, ямар нэгэн зүйл түүнийг сордог.
Жишээ "Түрэмгийлэл"
Эмэгтэй хүн үе үе эрчүүдийг "үнэгүй" үзэн ядах мэдрэмжийг мэдэрч, тэднээс өшөө авахыг хүсч, тэднийг шийтгэх ёстой дайснууд гэж ойлгож эхэлдэг. Нөхөр нь эхнэртээ муухай ханддаг байсан ээжээс нь энэ мэдрэмж түүнд өвлөсөн. Ийм дур сонирхол нь үе үе ширүүн үзэн ядалт, түрэмгийлэл, хор хөнөөлтэй зан үйлийг огт ойлгодоггүй эрчүүдтэй харилцах харилцаанд муугаар нөлөөлдөг нь тодорхой юм. Гэвч хөтөлбөр үе үе асч, эмэгтэй өөрийн мэдэлгүй "дайснууддаа" хэд хэдэн цохилт өгдөг.
Шийдэл нь үнэхээр юу болж байгааг харах, эдгээр мэдрэмжүүд нь түүнд хамаарахгүй, харин түүнийг танихгүй байх явдал юм. Гэр бүлийн тогтолцооны хууль тогтоомж (захиалга) болон тэдгээрийн зөрчил нь гэр бүлийн гишүүдийн амьдралд хэрхэн нөлөөлж байгааг мэдэх замаар олон бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой.
Харъяаллын хууль
 |
Системийн бүх гишүүд овгийнхон байх тэгш эрхтэй, хэнийг ч үгүйсгэх аргагүй, сайн муу гэж хуваагддаггүй. Системийн гишүүдэд өвөө эмээ, эцэг эх, эцэг эх, өвөө эмээгийн өмнөх түншүүд, системд ноцтой нөлөөлсөн хэн нэгэн (жишээлбэл, системд хэн нэгнийг аварсан эсвэл хөнөөсөн), хүүхдүүд, үр хөндүүлсэн эсвэл амьгүй төрсөн хүүхдүүд, алуурчид болон тэдний хохирогчид, шаналж байсан хүмүүс орно. Системийн гишүүдийн үйлдлээс ямар ч байсан, эдгээр хүмүүс одоо амьд байгаа эсэх нь хамаагүй - тэд бүгд системийн нэг хэсэг юм. Системийн гишүүдийн аль нэг нь мартагдах эсвэл албадан гарах тохиолдол гардаг, жишээлбэл, эцэг эх нь үр хөндөлт хийлгэснээсээ болж дотроо гомдож, юу болсныг бодохгүй, мартах гэж оролддог, улмаар үүнийг үгүйсгэхийг хичээдэг. тэдний гэр бүлийн хүүхэд. Эсвэл хүнд хэцүү хувь тавилантай, нийгмийн жишгээр ер бусын хамаатан садан нь гологддог - тэд тэдний тухай ярихгүй байхыг илүүд үздэг тул тодорхой хориотой зүйл гарч ирдэг. |
Гишүүдийн аль нэгийг нь хассан тохиолдолд үр удам нь зан үйлийн хувилбаруудыг боловсруулж, хасагдсан хүмүүсийн хувь тавилан, мэдрэмжийг даван туулж эхэлснээр систем нь бүрэн бүтэн байдлыг сэргээхийг эрмэлздэг. бүү мэд.
Жишээ "Өвөөг дурсах нь"
Бизнесмэн өвөө нэг бизнест дампуурч, бүх зүйлээ алдаж, эхнэр нь түүнийг хүүхдийн хамт орхиж, тэд түүний тухай ярихгүй байхыг илүүд үздэг. Ач хүү нь бас бизнес эрхэлдэг бөгөөд чухал амжилтанд хүрэхэд ойртсон даруйдаа алдааны дараа алдаа гаргаж, эцэст нь бүтэлгүйтдэг. Өвөөгөө ингэж дурсан санадаг. Өвөөгийн хувь заяанд хүндэтгэл үзүүлж, түүнийг гэр бүлийн нэг хэсэг гэдгийг хайраар хүлээн зөвшөөрч, боломжтой бол түүнтэй холбоо тогтоох хэрэгтэй.
Та үүнийг арай өөр өнцгөөс харж болно. Гэр бүл, эгрегор нь өөрийн гэсэн даалгавартай (үйлийн үр) систем бөгөөд гэр бүлийн гишүүд нь тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг элементүүд юм. Хэрэв гэр бүлийн гишүүдийн аль нэгийг нь хассан бол үлдсэн оролцогчдын дунд чиг үүргийг дахин хуваарилах эсвэл тохирох дүрд тохирох хүнийг хайж эхэлдэг (жишээлбэл, эрэгтэй хүн өөрийгөө залуу эзэгтэй хайж байна гэж боддог, гэхдээ үнэн хэрэгтээ тэр төрөөгүй охиноо санаж байна). Тохиромжтой хүн гарч ирэхэд систем нь түүнд алга болсон үүргийг оноож, тэр хасагдсан хүнтэй ухамсаргүйгээр танигдаж, үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг. Хэрэв тэд нүүлгэн шилжүүлсэн гэр бүлийн гишүүнээ санаж, түүнд зохих эрхийг нь өгвөл тэр хүн нас бараад удаж байгаа ч тэр системд байсаар байгаа бөгөөд түүний үүргийг өөр хүнд шилжүүлэх шаардлагагүй болно. Тодорхойлогдсон хүний үүрэг бол бодит нөхцөл байдлыг харж, хэнтэй нь танигдаж байгааг ойлгох, түүнийг системд хайраар оруулах, дараа нь ялгах үйл ажиллагаа, үүрэг, сэтгэл хөдлөл, бодол санаа, амьдралын хувилбарууд эзэндээ очдог. мөн өөр хүний дүрд тоглох шаардлагагүй болсон.
Шатлалын хууль
 |
Амьдралын урсгал нь өнгөрсөн үеэс ирээдүй рүү, системийн өмнөх гишүүдээс хожимд нь урсдаг; үүнийг буцаах боломжгүй, зөвхөн дамжуулж болно. Гэр бүлийн хувьд хожим орж ирсэн хүмүүсээс илүү эрт системд орсон хүмүүс чухал байдаг. Жишээлбэл, эцэг эх нь хүүхдээс, том хүүхэд нь ах, эгч нараас илүү, өвөө эмээ нь эцэг эхээс илүү чухал байдаг. Тиймээс хожмын гэр бүлийн гишүүд урьдынхныхаа төлөө ухамсаргүйгээр өөрсдийгөө золиослох тохиолдол байдаг; онцгой тохиолдол бол үр удам нь өвөг дээдсийнхээ тогтолцооны бүрэн бүтэн байдлыг сэргээхийн тулд өвөг дээдсээ сольж эхэлдэг бөгөөд энэ нь түүнд хор хөнөөл учруулдаг. Мөн тогтолцооны түвшинд шинэ системүүд өмнөхөөсөө илүү чухал байдаг, жишээлбэл, шинээр гэрлэсэн хүмүүсийн гэр бүл нь тэдний гишүүдийн хувьд эцэг эхийнхээ хүүхдүүд байсан өмнөх гэр бүлээс илүү чухал байдаг. Эсвэл шинэ гэр бүл нь түншүүдийн өмнөх гэр бүлээс илүү чухал юм. |
Жишээ “Үхэх хүслэн”
Ач охин нь уйтгар гуниг, үхэх хүслийг мэдэрсэн. Зохицуулснаар энэ мэдрэмж, үхэл рүү шилжих хүслийг ээжээс нь авсан нь тогтоогджээ. Ээж нь олон үр хөндөлт хийлгэж, хэвлий дэх үрдээ харамсаж, араас нь явахыг хүссэн. Ээж нь эргээд үр хөндүүлсэн олон хүүхэдтэй, тэднийг дагах хүсэлтэй эмээгээсээ энэ мэдрэмж, амьдралын хувилбарыг авсан. Энэ тохиолдолд ач охины хувьд шийдэл нь юу болж байгааг харах, танихгүй байх, эхэд хувь заяагаа даах боломжийг үлдээж, гаргасан шийдвэрийн үр дагаврыг хариуцах явдал байж болно.
Залуу хүмүүс ахмад настнаасаа өндөр эсвэл өндөр түвшинд гарах гэсэн янз бүрийн оролдлого нь шатлалын хуулийг зөрчих болно. Жишээлбэл, хүүхэд эцэг эхийнхээ амьдралд хөндлөнгөөс оролцож, тэдэнтэй холбоотой эцэг эхийн сурган хүмүүжүүлэгчийн байр суурийг эзэлдэг, эцэг эхийнхээ аль нэгнийх нь оронд (бэлэгдлийн гэрлэлт), бардам зантай байдаг. Үр дагавар нь огт өөр байж болно: эцэг эхтэйгээ зөрчилдөх, эрчим хүчний хомсдол, өвчин эмгэг, хамтрагчаа олох боломжгүй эсвэл гэр бүл дэх асуудал, сүйрэл. Хүүхэд ямар нэгэн байдлаар эцэг эхээ орхих, тухайлбал түрэмгийлэл, бардам зан, эсвэл нэг эцэг эх нь өөр эцэг эхээр солигдох үед эмэгтэй эсвэл эрэгтэй урсгал түүн рүү урсахаа больдог бөгөөд энэ нь эсрэг хүйстэнтэйгээ харилцах харилцаанд асуудал үүсгэх, өөртөө итгэх итгэлгүй болох, мөн дэмжлэгийн мэдрэмж.
Тэнцвэрийн хууль
| Нэг тал нөгөө талдаа ямар нэг юм өгөх үед харилцаа үүсдэг. Өгөгч нь ямар нэгэн амар амгалан, давуу байдал, шаардах эрхийг мэдэрдэг. Хүлээн авагч нь гэм буруугийн мэдрэмж, дотоод хурцадмал байдал, хариуд нь ямар нэгэн зүйл өгөх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг бөгөөд энэ дотоод мэдрэмж нь тэнцвэрийг сэргээх хүртэл хүнийг зовоох болно. Тиймээс систем нь гэм буруутай, гэмгүй мэдрэмжээр дамжуулан хүмүүсийг тэнцвэрийг хадгалахад чиглүүлж, ижил статустай, жишээлбэл, эхнэр нөхөр хоёрын хооронд тэнцвэрийг бий болгохыг хичээдэг (эрчим хүчний солилцоо, нөхөн сэргээх жишээг үзнэ үү). тэнцэл). |
Тэнцвэр сэргээгдэх үед харилцаа тасарч магадгүй, учир нь хурцадмал байдал арилж, оролцогчид хөнгөн мэдрэмжийг мэдэрдэг. Тиймээс харилцаагаа үргэлжлүүлэхийн тулд ямар нэг сайн зүйл хүлээж авбал та бага зэрэг буцаж болно, ингэснээр хурцадмал байдал байнга хадгалагдаж, хүмүүсийн хоорондын солилцооны хэмжээ нэмэгдэж, энэ нь харилцан баяжуулах, оролцогчдын сэтгэл ханамж, өсөлтөд хүргэдэг. сайн. Хэрэв хүн ямар нэгэн муу зүйл хийсэн бол харилцаагаа үргэлжлүүлж, чанарыг нь сайжруулахын тулд бага зэрэг муугаар буцах хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. муу дахь солилцооны хэмжээ улам бүр багасах болно.
Шударга бусаар харьцсан хүний хувьд урхи, түүнээс ч илүү түрэмгийлэгч болох, харгис хэрцгий устгагч болон хувирах агуу уруу таталт байдаг. Муу үйлдлийн золиос болсон хүн дотооддоо гэмт хэрэгтнээсээ давуу, бардам зантай, шаардах, шийтгэх эрх мэдэрдэг. "Би сайн, чи муу", "Би чамаас хамаагүй дээр, цэвэрхэн, өндөр", "Би эелдэг, тэвчээртэй, харин чи муу, муухай, тэнцвэргүй" гэх мэт янз бүрийн бодлууд гарч ирж магадгүй юм. Би зовж шаналж, диваажинд очих болно, харин нүгэлтэн чи тамд очно." Хохирогч заримдаа ийм бодлыг амталж, өөрийгөө үл тоомсорлож, ихэмсэг байдлаараа өөрийгөө хөөргөж, зүрх нь хэрхэн хаагдаж байгааг үл анзааран, сэтгэл хөдлөм болж, өөрийгөө хөдөлгөдөг (астрал-сэтгэцийн гогцоо - бодол санаа, сэтгэл хөдлөл бие биенээ халж, хүчирхэгжүүлэх үед), хороор дүүргэдэг. мөн аажмаар саяхан харааж зүхсэн нэгэн болж хувирдаг цэвэр ухамсар, дотоод хурцадмал байдал нэмэгдэж байгаа дарамтын дор, бүр илүү их хорон санааг үйлддэг. Хаалттай зүрх сэтгэл нь харгис хэрцгий байдлыг зөвтгөх ямар ч үндэслэл гаргаж чаддаг бөгөөд тэдгээр нь бүрэн хангалттай мэт харагдах болно ("энэ бол түүний буруу", "хүний буруу", "Би шударга бус байдлыг устгаж байна", "Би зөвхөн хийж байна" үүнийг хамгаалах зорилгоор” - оновчтой болгох), ядаж л өөрийнхөө төлөө төсөөлж үзсэн хүний хувьд.
Тэнцвэр алдагдах тохиолдолд нэг нь нөгөөгөөсөө ихийг өгвөл харилцаа нь сүйрэх магадлалтай, учир нь эхнийх нь ядарч туйлдсан, бусдаас илүү гэдгээ мэдэрч эхэлдэг бол хоёр дахь нь гэм буруугийн дарамт, нөгөөгөөсөө дорд үзэх дарангуйлагч мэдрэмжийн дор солилцооноос түлхэгдэнэ. Заримдаа өглөгч нь өрийг төлөхөөс зайлсхийхийн тулд бүхий л арга замаар оролддог тул тэрээр давуу байдлын мэдрэмжийг хадгалахыг хүсдэг.
Хүлээн авагч нь илүү их авдаг, ямар нэгэн байдлаар доогуур байдаг гэдгээ чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрөх нь маш хэцүү байдаг, учир нь ... Энэ бол эрх тэгш байдлын харилцаа бөгөөд өөр статус руу шилжих нь өөрийгөө үнэлэхэд маш ноцтой цохилт болно. Өөр хүний дотоод тэгш байдлыг үгүйсгэх нь түрэмгийлэл гэж ойлгогддог бөгөөд энэ тохиолдолд хүлээн авагч нь дараахь зүйлийг мэдэрдэг.
- Гэм буруугийн мэдрэмж, харилцаанаас гарах хүчтэй хүсэл нь түүнийг зүгээр л түлхэж өгдөг
- өөрийгөө дээгүүр тавих гэж оролдож буй хүнд түрэмгийлэл
- муу эсвэл сайн тэнцвэрийг сэргээх импульс. Хэрэв солилцоог сайн аргаар тэнцвэржүүлж чадахгүй бол, i.e. Пропорциональ хэмжээгээр талархах арга байхгүй, тэгвэл муу (үндсэндээ сайн сайхны солилцооны ялгааны хэмжээ, дарамт шахалт) л үлддэг. Эдгээр нь өгөгчийг доромжлох оролдлого, өшөө авах хүсэл, бохир заль мэх болон бусад сөрөг илрэл байж болно.
Хэрэв тэнцвэрийг сэргээхгүй бол үүрэг, шаардах, өшөө авах эрх нь системийн дараагийн гишүүдэд дамжиж болно.
Жишээ "Түншлэл"
Тэр хүний өвөг дээдэс нь хань ижилдээ шударга бус хандаж, түүнийг хуурсан байна. Эр хүн бизнес эрхэлдэг, компани нээдэг, нөхөрлөлд ордог, энэ нь түүнийг ямар нэгэн байдлаар “хаяхад” дуусдаг.
Өөр нэг төрлийн харилцаа байдаг - нэг нь тэгш бус байдал, зарим нь илүү их зүйлийг өгдөг бол зарим нь жишээлбэл, эцэг эх, хүүхдүүд эсвэл багш, сурагчийн хооронд байдаг. Энэ тохиолдолд хүлээн авагч тал нь өгсөн хүнд өрийг буцааж өгөх боломжгүй, харин зөвхөн хүлээн авсан зүйлээ, тухайлбал, оюутнууд эсвэл хүүхдүүддээ дамжуулж болно.
Төрөлт
Жирэмслэхээс хэсэг хугацааны өмнө хүүхэд ирээдүйн эцэг эхээ нэгтгэж, орон зайг зохион байгуулж, төрөхөд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг байдлаар та хүний төрөлтийг харж болно. Үүний дагуу хүүхэд нас нь хэчнээн хүнд хэцүү, зовлонтой байсан ч түүний төрсөн нөхцөл байдал, өссөн орчин, эцэг эх нь түүнд хэрэгтэй зүйл юм. Энэ утгаараа эцэг эхийнхээ төрсөн нөхцөл байдлын талаар зэмлэх, бардам зан гаргах нь дүрмээр бол бүтээлч биш юм: хүүхэд явах ёстой газраа ирсэн.
Зохион байгуулалтад юу тохиолдох нь юуны түрүүнд тухайн хэлээр ямар нэг зүйлийг хэлэхийг хүссэн зургууд, асуудлын шалтгааныг олж мэдэх, арилгахад тусалдаг. Энэ хэл нь юуны түрүүнд одны талбарт болж буй үйл явдлаас гадна дүрсийг шууд хүлээн авч, нөхцөл байдлыг мэдрэх чадвартай удирдагчид ойлгомжтой байх ёстой ("Тайлбарын системүүд" нийтлэлийг үзнэ үү). Түүнчлэн, энэ хэл нь бүх нийтийнх биш - өөр өөр илтгэгчид ижил төстэй тэмдгүүдийг өөр өөрөөр тайлбарлаж болно. Нэг сургуулийн төгсөгчид өөр өөр сургуулийн төгсөгчдөөс илүү ижил төстэй дүр төрхтэй байх болно (сургалт хийх явцад ижил тайлбарын хөтөлбөр боловсруулсан тул). Ерөнхийдөө энэ үйл явдал аль үеийнхэн, хэнтэй (тав дахь үеийн эмэгтэй) тохиолдсон нь хамаагүй, гэхдээ үүнийг ойлгож, сургамж авч, үйлчлүүлэгчийн сөрөг нөлөөг арилгах нь чухал юм. одоогийн амьдрал. Од эрхсийн талбарт гарч буй дүр зураг овгийн амьдралд оролцогчдын ойлгож, тайлбарласан хэлбэрээр хэзээ ч тохиолдож байгаагүй байх. Ихэнхдээ нарийн хавтгайд юу болж байгааг тайлбарлахад үйл явдлын хэллэг биш, харин энергийн урсгал, тэдгээрийн урсгал дахь зөрчлийн хэл нь илүү тохиромжтой байдаг (харна уу). Энэ тохиолдолд урсгалын үүднээс нэг ижил асуудлыг янз бүрийн үйл явдлын хэлбэрээр илэрхийлж болно; амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдал нь энергийн урсгалын ижил төстэй эвдрэлд хүргэж болзошгүй юм. Зохицуулалтын тусламжтайгаар эрчим хүчний урсгал ба тэдгээрийн урсгалыг уялдуулдаг.
Надад хэлээч, энэ зохицуулалтаас депутатуудад ямар нэгэн ашиг тус байгаа юу?
Зохион байгуулалтад орлогчоор оролцож байгаа хүн туршлага хуримтлуулдаг бөгөөд заримдаа энэ нь түүний хувийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хүргэдэг. Дэд албан тушаал хашиж байхдаа зарим харилцааны талаархи үзэл бодол өөрчлөгддөг оновчтой загварзан араншин, жирийн амьдралд таны олж авдаггүй нэг төрлийн гаднах үзэл. Жишээлбэл, ээж нь охинтойгоо зөрчилдөж, ээжтэйгээ зодолдсон охины оронд одны ордонд оролцож, охиныхоо үнэхээр юу хүсч байгааг, харилцааг хэрхэн сайжруулахыг олж харсан.
оношлогооны тохиргооны талаар. яагаад оюун ухаанаа унтраадаг вэ?
Оюун ухаан нь хэн нэгний бий болгосон хэвшмэл ойлголтуудыг агуулдаг, хүн яаж ажиллах ёстой, яаж хийх ёсгүй, яаж хийж болох, яаж болохгүй гэх мэт маш энгийн бөгөөд бүх төрлийн тогтолцоо, сургаалуудаар хязгаарлагддаг. Оюун ухаан нь баримтыг удирдаж, өөрийгөө хууран мэхэлж, оновчтой болгож чаддаг. Оюун санааны шаардсан зүйл нь хүнд үргэлж хэрэгтэй байдаггүй, дүрмээр бол энэ нь хүнийг зодуулсан замаар хөтөлдөг. Тиймээс оюун ухаан, сэтгэл хоёрын аль алинд нь таалагдах үнэхээр сайн шийдлийг олохын тулд түүний нөлөөллийг аль болох багасгахыг зөвлөж байна.
"Үндэслэл" гэж юу вэ?
оновчтой болгох - зөвхөн зарим баримтыг сонгон авч, түүн дээр үндэслэн өөрийнхөө тухай сайн дүр төрхийг хадгалах боломжийг олгодог дүгнэлт гаргах ("сэтгэл зүйн хамгаалалт" хэсгээс оновчтой болгохыг үзнэ үү). Өөрийгөө хуурах, нэг зүйлийг нөгөө зүйл мэтээр харуулах (“Би хашгирдаггүй, миний дуу хоолой тийм”, “уур минь зөв, би зөвхөн өөрийгөө хамгаалахын тулд л ажилладаг” эсвэл “Би боломжтой бүхнийг хийж байна”, мэдэгдэл нь үзэсгэлэнтэй, үнэмшилтэй харагддаг, гэхдээ ихэнхдээ худал байдаг). Тэр. Тухайн хүнээс ч ямар нэг зүйл нуугдаж, болж буй үйл явдлын дүр төрхийг гажуудуулж болно.
хуулинд үл хамаарах зүйл бий юу? тэд үргэлж үнэн байдаг уу?
Гэр бүлийн тогтолцооны хуулиуд нь гэр бүлийн тогтолцоотой ажиллах практик, зарим нарийн хэв маягийг үг болгон орчуулах үндсэн дээр Хеллингерийн хийсэн ерөнхий дүгнэлт бөгөөд энэ нь үргэлж бүдүүлэг, алдаатай холбоотой байдаг. Янз бүрийн эгрегоруудын хуулиуд нь үргэлж ижил байдаггүй; үүний дагуу өөр өөр соёлын орчинд, цаг хугацааны явцад тодорхой үйлдлүүдийн хууль тогтоомж, үр дагавар нь өөр өөр байж болно. Тиймээс тодорхой нөхцөл байдал бүрийг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд тэд зөв байдаг. Илүү хийсвэрээр, зарим үйлдлүүд нь гэр бүлийн дагуу эрчим хүчний хэвийн урсгалд хэв гажилт үүсгэж, ямар нэг зүйлийг гажуудуулж, бие махбодийн хавтгайд энэ нь янз бүрийн хүсээгүй үр дагаварт хүргэдэг. Би танд метафорын хэлбэрээр хэдэн жишээ хэлье.
- Хүчтэй урсгал байдаг бөгөөд хүн түүний эсрэг зогсож, эсэргүүцэхийг оролддог, эсэргүүцдэг, гэхдээ хүч нь бүрэн тэгш бус байдаг ч үүний дагуу энд элэгдлийн хэмжээ нэмэгдэж, эрт орой хэзээ нэгэн цагт амьд эсвэл үхсэн эсэргүүцсэн зүйл хөвөх болно ( илүү их зүйлийг эсэргүүцэх).
- Амьдрах энергийн урсгал байдаг ч тэр хүн урсгалаараа явахын оронд хажуу тийшээ татгалзаж, цангаж үхдэг (бардам зан, хэн нэгнийг тогтолцооноос гадуурхах).
- Хэн нэгэнд муугаар хандсан тул тэрээр бүх хүч чадлаараа "сайн" байхыг хүсч, улмаар урсгалыг хордуулж, түүнд хортой дуслыг нэмж оруулав. Магадгүй энэ нь муу үйл хийсэн хүмүүст ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй ч үр удам нь сөрөг урсгалд унах болно. Тиймээс урсгалд байгаа хүмүүс энэ нөлөөллийг анзаарч, саармагжуулах хэрэгтэй, жишээлбэл, эвлэрүүлэх замаар (тэнцвэрийг алдагдуулж, хэн нэгнийг системээс хасах)
- Системийн зарим элемент нь урсгалынхаа нэг хэсгийг үр удам, саваагаар дагаж мөрддөг замаас өөр чиглэлд чиглүүлсэн. Үр удам нь зөвхөн жижиг урсгалыг авдаг. Урсгал нь хүч чадал, аюулгүй байдлыг өгдөг.
- Гэр бүлийн гишүүдийн нэг нь урсгалаас зарим чанарыг хасч, эсвэл эсрэгээр нь нэмээд үр удамд нь дамжуулдаг. Жишээлбэл, хасагдсан чанар нь "дулаан" эсвэл "амьдралын баяр баясгалан", нэмсэн "гуниг", "түрэмгийлэл" эсвэл "хөгжим тоглох чадвар" байж болно. Гол горхи холилдож, дараа нь гүнзгийрч, дараа нь үр удамдаа зориулж гадаргуу дээр хөвдөг.
Хэн нэгэн орлогч байж болох уу, эсвэл ямар нэгэн байдлаар сонгогддог уу? депутат хүн яаж биеэ авч явах ёстой вэ?
Бараг хэн ч. Тэр ч байтугай хэзээ ч зохицуулалтыг харж чадахгүй, ирээд шууд орлогч болоорой. Орлогч толгойгоо хааж, дүн шинжилгээ хийх гэж оролдохгүй байхыг зөвлөж байна. Зогсох, түр зогсоох, удаашруулах, мэдрэх, аажмаар өөр өөр мэдрэмжүүд гарч ирж магадгүй юм, жишээлбэл, зохион байгуулалтанд оролцогчдын аль нэгэнд нь таалагдаж эхлэх эсвэл эсрэгээр нь дургүйцэх, та хаа нэг газар нүүх эсвэл хамт байхыг хүсэх болно. өөр нэг зураг - талбайг удирдаж эхэлнэ. Орлон тоглогчдын зан байдал, хандлагаар дамжуулан систем чухал зүйлийг илчилдэг.
Мэргэжилтэн ямар нэг зүйл эвдэрсэн гэдгийг яаж ойлгох вэ, үүнийг гаднаас нь хараад яаж тодорхойлох вэ?
Та үүнийг мэдэрч, дотроос нь харж болно, заримдаа депутатууд юу мэдэрч, юу хүсч байгаагаа шууд хэлдэг, мөн оролцогчдын гадаад зан байдал, зан чанараар. Жишээлбэл:
- охин нь аавынхаа хажууд зогсож, ээжийнхээ байрыг эзэлдэг;
- оролцогч нударгаараа зангидсан - хэн нэгэн рүү түрэмгийлэл;
- депутатууд шал руу харав - нас барсан хүн алга болсон, үр хөндүүлсэн хүүхэд;
- хүүхэд нас барсан хамаатан садангаа дагаж, түүний хажууд хэвтэхийг хүсдэг;
- Эхнэр нөхөр салахыг хүсч байгаа ч хүүхэд нь тэднийг зогсоохыг оролдож байна.
үр дүнг хэр удаан хүлээх вэ?
Заримдаа өөрчлөлтүүд нэн даруй гарч ирдэг, жишээлбэл, од эрхэсийн мөчид хүн эцэг эхдээ хандах хандлагаа өөрчилдөг, бардам зан, энергийн урсгалд саад болж байсан блокууд арилдаг. Заримдаа хэсэг хугацаа өнгөрдөг (долоо хоногоос сар хүртэл), учир нь... систем аажмаар дахин бүтээгдэж байна. Энэ нь тухайн хүний өөрчлөгдөж, шинэ чиглэлд шилжих хүсэл эрмэлзлээс ихээхэн хамаардаг. Перестройка нь хямралыг дагалдаж болно - шинэ зүйлд орон зай гаргахын тулд хуучин нуралт, цар хүрээ нь өөр өөр байдаг.
Хууль зөрчсөний үр дүнд ямар асуудал үүсч болох вэ, тэдгээр нь тодорхой байна уу?
Асуудал нь өөр байж болно. Хууль зөрчих нь эрчим хүчний урсгалыг тасалдуулж, дараа нь ямар нэг хэлбэрийг олж авахаас бүх зүйл эхэлдэг. Энэ нь үйл явдлын давтагдах хэлбэрээр, магадгүй өвчин хэлбэрээр, ядрах, бүтэлгүйтэх хэлбэрээр, магадгүй дуулиан шуугиан эсвэл үхэл рүү шилжих хэлбэрээр байж болно.
Өдрийн мэнд Асуудлыг шийдвэрлэхэд нэг зохицуулалт хангалттай юу?
Энэ бүхэн тухайн хүнээс, нөхцөл байдлаас шалтгаална. Хэд хэдэн хоорондоо уялдаа холбоотой байдаг, олон зүйлийг боловсруулах шаардлагатай байдаг, гэхдээ хүн хангалттай эрчим хүчгүй байдаг (энэ нь янз бүрийн хэлбэрээр илэрдэг - бүлэг ядарч, хүн хүсэхгүй эсвэл чадахгүй, мэдээлэл хаагдсан, хоосон юм шиг болж, ямар нэг зүйл орхисон - систем алга болсон, хүмүүс зогсож байна). Дараа нь бүх зүйлийг аажмаар, зохицуулалтын хооронд завсарлагатайгаар арилгах нь дээр, учир нь ... Өөрчлөлт заримдаа цаг хугацаа шаарддаг. Түүнчлэн, оюун ухаан нь "илүү хурдан, илүү хурдан" гэж хэлдэг ч гэсэн хүн бэлтгэх хэрэгтэй. Та түүний удирдамжийг дагах ёсгүй. Хэт их зүйл тохиолдоход сэтгэцийн хамгаалалтын янз бүрийн механизмууд өдөөгдөж болно, жишээлбэл, цочрол, зохисгүй инээх, бүрэн татгалзах, хүн сонсохгүй, чих нь дүлийрэх болно.
Таны хувийн амьдралд бүтэлгүйтлийн шалтгаан юу байж болох вэ, яагаад эрчүүд байхгүй юм шиг санагддаг вэ?
Олон шалтгаан байж болно. Хэрэв бид үүнийг системийн үүднээс авч үзвэл нөлөөлөл нь жишээлбэл, гэр бүлийн тогтолцооноос гадна өмнөх харилцааны тогтолцооноос ч гарч болно. Системийн зөрчлөөс үүдэлтэй шалтгаануудын жишээ: охин нь бэлгэдлийн гэрлэлтэнд орсон, аав нь нөхрийнхөө оронд заларсан, эсвэл нөхөртэйгөө гэрлэх нь аюултай гэсэн мэдрэмж хэн нэгнээс дамжсан, эсвэл ээж нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй. Дараа нь эмэгтэй хүний энергийн урсгал нь эрчүүдэд татагддаг, буурч байгаа, эсвэл охин нь эцэг эхээ салахгүй байхыг хичээж байгаа бол тэр бүх хүч чадал, анхаарлыг тэнд чиглүүлдэг. Өмнөх харилцаа нь ийм байдлаар нөлөөлж болох бөгөөд энэ нь тодорхой салах үед харилцаа нь бүрэн дуусаагүй (зарим энерги бие биенээ татдаг, жишээлбэл, дургүйцэл, түрэмгийлэл, нэхэмжлэл, хайр дурлал гэх мэт) Тэдэнд гацсан, завгүй, цааш явах боломжгүй, өнгөрсөн бөгөөд санаа зовдог. Заримдаа эмэгтэй хүн эр хүнийг олох тохиолдол гардаг, гэхдээ урсгал нь өөр хүн рүү чиглэгддэг. Дараа нь эрэгтэй хүн болон тэдний хүүхдүүд хоёулаа бага анхаарал, дулаан, эрч хүчийг авдаг.
Системийн хүнд үзүүлэх нөлөөг арилгах боломжтой юу? түүнээс өөрийгөө хамгаалах уу?
Та тэдний нөлөөг хянаж сурч, дараа нь эгрегорын хүссэн зүйлийн дагуу эсвэл өөрөөр ажиллах шийдвэр гаргаж болно. Хүн үйлдэл хийх импульсийн эх үүсвэрийг анзаардаггүй бөгөөд бүх импульсийг өөрийнх шиг хүлээн зөвшөөрч, үүний дагуу тэдгээрийг бодолгүйгээр хэрэгжүүлдэг ("Сэтгэл зүйчтэй зөвлөлдөх" жишээн дэх үйл явцын тайлбарыг үзнэ үү). Гэр бүлд орооцолдсон хүнд туслах нэг гол зүйл бол тухайн хүний тоглож буй дүрд өөр хүн тоглосон, түүнийг тулгасан гэдгийг харуулах явдал юм. Үүнийг хараад хүн ялгарах шинж тэмдэг илэрдэг. Зохион байгуулалтад дүрийг өвөг дээдсийн аль нэгэнд нь буцааж өгдөг. Нэмэлт мэдээллийг "Эгрегорууд", "Үл үзэгдэх ертөнц ба түүний хүмүүст үзүүлэх нөлөө", "Таних, ухамсар, чөлөөт хүсэл зориг, сонголт" гэсэн нийтлэлээс үзнэ үү.
Гэм буруугийн шалтгаан юу байж болохыг надад хэлээч?
Гэм буруутай байх мэдрэмж нь өвөг дээдсийн аль нэгээс нь гэр бүлийн системээр дамждаг. Системийн дотоод ёс зүйг зөрчсөн тохиолдолд гэм буруугийн мэдрэмж төрж болно, i.e. дүрэм, өөрөөр хэлбэл. систем нь тухайн хүнд аль үйлдэл нь зүйтэй, зөвшөөрөгдөх, аль нь болохгүй байгааг харуулдаг ("Мөс чанар"-ыг үзнэ үү). Хүнтэй харилцах харилцаанд тэнцвэргүй байдал үүссэн тохиолдолд гэм буруугийн мэдрэмж бас гарч ирдэг.
Асуудлыг шийдвэрлэхэд ямар төрлийн зохицуулалт хамгийн тохиромжтой вэ? Тэдэнд үр дүнтэй байдлын хувьд ямар нэгэн ялгаа бий юу?
Янз бүрийн төрлийн одны ордуудыг (орлуулагчтай, зангуу дээр, төсөөлөлд, Skype дээр ...) багаж хэрэгсэл гэж үзэж болох бөгөөд зарим тохиолдолд зарим нь илүү тохиромжтой, бусад нь - бусад нь. Хамгийн гол нь асуудлын эх үүсвэрийг оношилж, түүнийг даван туулах явдал юм.
Би байгууллагад юу болж байгааг харж болох уу?
Би одны аргыг санамсаргүй тааралдсан бөгөөд үүнд гүн итгэлгүй байдлаас өөр юу ч гарсангүй. Зохион байгуулалтад оролцож буй аливаа хүн далд ертөнцөөс мэдээллийг ойлгож, зөв тайлбарлаж (зохион байгуулалтанд дамжуулах) чадвартай гэдэгт би эргэлзэж байна. Эцсийн эцэст, үүний тулд та өөрийгөө "блоклох" - "унтраах" хэрэгтэй бөгөөд энэ нь бэлтгэл шаарддаг маш нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Би буруу зүйл хийж байна уу? Таны практикт зохицуулалт "ажиллагаагүй" тохиолдол байсан уу.
Зохион байгуулалтад оролцож буй аливаа хүн далд ертөнцөөс мэдээллийг барьж авч, зөв тайлбарлаж (зохион байгуулалтанд дамжуулах) чадвартай гэдэгт би эргэлзэж байна.
Тийм ээ, барьж аваад бүрэн зөв тайлбарлах - үнэхээр хэцүү даалгавар. Тайлбарлахын тулд та өөрийгөө хангалттай сайн мэддэг байх (илүү сайн, илүү үнэн зөв байх болно), эрч хүчтэй байх хэрэгтэй. Заримдаа хүн мэдэрдэг, гэхдээ хэлж чадахгүй, үгээр орчуулах боломжгүй байдаг.
Гэхдээ зохицуулалттай ажиллахын тулд депутатууд “хамгийн тохиромжтой” байж, бүх зүйлийг харуулж, хэлэх шаардлагагүй. Ихэнхдээ жижиг үндсэн мэдрэмжүүд эсвэл бага зэргийн хөдөлгөөнүүд хангалттай байдаг (жишээлбэл, хүн гунигтай, эсвэл өөр хүнд уурлаж, шал руу хардаг гэж хэлдэг). Эдгээр нь хөтлөгчийг чиглүүлэх, хаашаа явахыг зааж өгөх бүх зөвлөмжүүд юм. Тиймээс аажмаар, алхам алхмаар бөмбөг задарч байна.
Удирдагчаас их зүйл шалтгаална, тэр дохиог хэр сайн тайлбарлаж чадах, орлогч нар юу амьдардаг ч өөрсдөө анзаардаггүй нь удирдагчийн хувьд мэдэгдэхүйц бөгөөд ойлгомжтой байх болно. Дохио нь зөвхөн орлогч нараас ирдэг (орлогчгүй зохицуулалт байдаг), бас удирдагч руу шууд ирдэг, юу болж байгааг харуулсан дүр зураг гарч ирж магадгүй юм. Жишээлбэл, Хеллингер нэгэн эмэгтэй түүнтэй хамт суумагцаа зарим асуулт асууж эхлэхийг хүсдэг (гэхдээ эдгээр нь огт зөв асуулт биш, үнэн асуултууд биш) гэсэн зохицуулалттай байв. Тэр түүнд юу ч хэлэхийг зөвшөөрөөгүй, тэд хэдэн минут суусан бөгөөд хэсэг завсарласны дараа тэр хэлэв: чи явах гэж байна (жишээ нь, эмэгтэй үхэл рүү явж байна). Ингээд л боллоо... энэ нь яг таарч байсан. Эмэгтэй бүх зүйлийг сайн мэдэрч, уйлж эхлэв, тэр үүнийг дотроо мэдэж байсан, гэхдээ тэр үүнийг хэзээ ч хэнд ч хүлээн зөвшөөрөөгүй байж магадгүй, тэр огт өөр зүйлийн талаар одны зурхай хийхийг хүссэн (" нийтлэлийг үзнэ үү" Үйлчлүүлэгч үргэлж зөв байдаг уу?"). Албан ёсоор бол зохицуулалт хараахан эхлээгүй байгаа ч олон зүйл аль хэдийн хийгдсэн байна.
Таны практикт зохицуулалт "ажиллагаагүй" тохиолдол байсан уу
Би зохицуулалтыг гэж харж байна сайхан санаа, хээрийн процесстой ажиллах тоног төхөөрөмж. Гэхдээ энэ бол баталгаатай үр дүн биш техник юм. Үр дүн нь илтгэгч болон үйлчлүүлэгчээс шалтгаалсан олон шалтгааны улмаас (эсвэл үйлчлүүлэгчийн хүссэнээс огт өөр) байж болохгүй (жишээлбэл, хүсэлт нь өнгөцхөн, эрч хүчгүй, хэн ч үүнийг сонирхоогүй, илтгэгч Хэрэв Хеллингер сонсоогүй, илүү гүнзгий харж, тэр даруй эмэгтэйн хүссэн зүйлийг зохион байгуулж эхлээгүй бол тийм ч сайн зүйл болохгүй байх байсан гэж би бодож байна).
Барууны сэтгэл зүйг боолчлолын арга барилтай хослуулсан сонирхолтой нийтлэл.
Кабалистууд хүн хүрээлэн буй орчинд нөлөөлөх замаар хувь заяанд нь нөлөөлж чадна гэж үздэг
Мэдээжийн хэрэг, эдгээр аргууд нь бүх нийтийн хариултыг өгдөггүй, гэхдээ чиглэл нь зөв ...
Санал хүсэлтээ өгсөнд баярлалаа. Заримдаа огтлолцол, хэд хэдэн чиглэлийн нийлэгжилт нь амьдралын нэмэлт талыг тодруулах боломжийг олгодог бөгөөд тэдгээр нь бие биенээ баяжуулдаг. Чиглэл бүр өөрийн гэсэн давуу болон давуу талтай.
Зохицуулалт, нарийн урсгал нь ах, эгч нар болон бусад хамаатан садан дээр болон доор ямар нөлөө үзүүлдэг вэ? Баярлалаа.
Энэ нь систем, зохицуулалтын нөхцөл байдал, түүнчлэн жагсаасан гэр бүлийн бүх гишүүдээс хамаарна. Зохицуулалт нь системд өөрчлөлт оруулахад тусалдаг бөгөөд үүний үр дүнд элементүүдийн хоорондын үүрэг, харилцаа хэсэгчлэн өөрчлөгдөж болно. Үр удмын хувьд өвөг дээдэс тодорхой чанарыг олж авах үед энэ чанарыг удамд шилжүүлэх магадлал нэмэгддэг (жишээлбэл, өмнөх хүйтэн байдлын оронд дулаан).
Ямар ч шалтгаангүй (хөөрхөн, ухаалаг, эрүүл мэнд) гэр бүл зохиож чадахгүй (гэрлэх, хүүхэдтэй болох) энэ зохицуулалт тус болох эсэхийг надад хэлээрэй.
Зохион байгуулалт бол арга юм. Бусад аргуудын нэгэн адил энэ нь өөрөө ямар ч баталгаа өгдөггүй хэрэгсэл юм. Хүнд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд байдаг. Тэдгээрийг ойролцоогоор хоёр бүлэгт хувааж болно - гэр бүлийн тогтолцоотой холбоотой динамик, биелээгүй байгаа байдал, тухайн хүн ажиллах шаардлагатай байгаа одоогийн амьдралд олж авсан хувийн гэмтэл, шинж чанарууд (мөн дүрмээр бол тэр бас хийдэг. анзаардаггүй). Та эхний бүлгийн хүчин зүйлүүд дээр зохицуулалт хийх, хоёрдугаарт - зөвлөгөө, дүн шинжилгээ хийх хүрээнд ажиллах боломжтой. Аль ч тохиолдолд тухайн хүнээс их зүйл шалтгаална.
Хүсэл нь хуурамч байж болно, жишээлбэл, сэтгэлзүйн хамгаалалтын үйл ажиллагааны үр дүнд эсвэл хүрээлэн буй орчны нөлөөн дор үүсдэг гэдгийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.
Од эрхэсийг ашиглан шалтгааныг олж мэдэх боломжтой юу? архаг өвчин, эсвэл жишээ нь, хүн яагаад тодорхой байдлаар биеэ авч явдаг, түүнд ямар програмууд суулгагдсан байдаг, тэдгээр нь тухайн хүнд өөрийгөө яг юу болох, зорилго нь юу болохыг ойлгоход тусалдаг уу? Баярлалаа))
Өвчний тухай. Заримдаа - тийм ээ, та үүнийг олж мэдээд арилгах боломжтой. Өмнөх сэтгэгдлийн хариуг мөн үзнэ үү.
Хүн яагаад ямар нэгэн байдлаар биеэ авч явахад олон хүчин зүйл нөлөөлдөг. Зарим зан үйлийн хэлбэрүүд, тэр дундаа овгийн гишүүдийн аль нэгээс ухамсаргүйгээр үрчилж авсан зан үйл нь гэр бүлийн тогтолцооноос үүсдэг. Хүсэл эрмэлзэл, сэдэл, хөтөлбөрийн эх сурвалжийн талаар "Хүсэл биелэх" гэх мэт нийтлэлийг үзнэ үү.
Өөрийгөө болон хүний зорилго юу болохыг ойлгох нь аажмаар явагддаг үйл явц юм. Түүнд хүрэх эхний алхам бол өөрийгөө ажиглаж эхлэх явдал юм дотоод ертөнц, юу нь худал, юуг нэвтрүүлсэн, ямар хүчнүүд ажиллаж байгааг тодруулах. Дотоод болон гадаад худал хуурмагийн тоог тогтмол бууруулж эхэлснээр зураг илүү ил тод болно.
Ортодокс эгрегор хүмүүст ямар нөлөө үзүүлдэг вэ? сайн уу, муу юу?
Ямар нэг зүйлийг муу эсвэл сайн гэж би тодорхой хэлж чадахгүй - энэ нь таны хэрхэн харж байгаагаас хамаарна. Та бүх зүйлээс сайн мууг олж чадна. Эгрегор хүмүүст тусалж чадна, гэхдээ тэр үед тэрээр төлбөр авч, үйлчилгээ шаарддаг.
Сайн уу? Надад хэлээч, би зөв ойлгож байна уу, зохицуулалт хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд та өөрийнхөө болон гэр бүлийнхээ талаар илэн далангүй, дэлгэрэнгүй ярих хэрэгтэй.
Энэ нь боломжтой юу энэ тохиолдолд, нууцлалыг хадгалахын тулд нууц нэр ашиглаж, одны ордонд ирж, гадаад дүр төрхөө өөрчлөх үү?
Энэ нь үр дүнд нөлөөлөх үү, ийм өөрчлөлт нь одны эмчийн ажлын үндэс мөн үү? Урьдчилан баярлалаа.
Үнэхээр ч хүн ямар нэг шалтгаанаар нөхцөл байдлаа гадагш гаргах дургүй байх үе байдаг. Энэ тохиолдолд та итгэж болох мэргэжилтэнтэй ганцаарчлан тохиролцож болно. Заримдаа зочилдоггүй хүмүүсийн тусгай бүлэг ч цуглардаг (жишээлбэл, та бизнестэй холбоотой зохицуулалт хийх шаардлагатай бол үүнийг сурталчлахыг хүсэхгүй байгаа үед).
Юуг илэн далангүй хэлэх вэ - тийм ээ, юу дээр ажиллах талаар мэргэжилтэнд зарим мэдээлэл хэрэгтэй байж магадгүй юм (жишээлбэл, хэрэв та одоогийн гэр бүлийнхээ харилцаан дээр ажиллаж байгаа бол, өөр ямар нэгэн холбоо харилцаатай байсан уу, та гэрлэсэн үү? эхний удаа гэх мэт - нөхцөл байдлаас хамаарна).
Хаалттай байдал нь үйл явцад саад учруулж болзошгүй (гэхдээ дүрмээр бол хүмүүс нэг зэрэг хаалттай байдаг, учир нь сэдвүүд нь нарийн төвөгтэй байдаг). Ямар нэгэн хэмжээгээр хүн (мөн түүнийг удирддаг талбар) өөрөө ямар гүнд шумбах шаардлагатай, боломжтойг ухамсаргүйгээр тогтоодог.
Бас нэг хором. Хийсвэрээр ярих юм бол зарим нь олон асуудал гарч ирдэг амьдралын туршлагагэр бүл эсвэл хүнийг үгүйсгэсэн, үгүйсгэсэн, хасагдсан. Од эрхэс нь ихэвчлэн энэхүү туршлагыг илэрхийлэх, хүлээн зөвшөөрөхийг агуулдаг тул зарим түүхийг илчилж болно.
3 хоногийн өмнө би гэрлэсэн хүнтэй харилцахдаа хялбар байхаар тохиролцсон (эцэст нь та эсэргүүцэх үед өвдөлт, зовлон зүдгүүр гарч ирдэг) Надад нэг хүсэл бий - өөрийгөө үнэлж сурах, 10 жилийн хайр дурлалыг мартах! Зохицуулсны дараа би ямар нэг зүйл өөрчлөгдсөнийг мэдэрдэг, гэхдээ би түүний тухай байнга боддог, тэр ч байтугай сэрэхдээ ч би түүний тухай бодож байгаагаа ойлгодог (гэхдээ би уйлахаа больсон). Асуулт нь: Би түүний тухай бодохгүй байхад яаж туслах вэ?
Светлана, "Нийгмийн харилцаа" нийтлэлийг харна уу, магадгүй ямар нэг зүйл хариулах байх.
Яагаад түүний тухай бодож байгаагаа ойлгож, ойлгох нь ашигтай байх болно. Та мөн "Хүсэл биелэх" нийтлэлийг үзэж болно - сэтгэлзүйн хамгаалалт, дарангуйллын тухай, мөн хамгийн доод хэсэгт асуулт, тайлбар (бодол санаа, сэтгэл хөдлөл, зарим төлөвийг ямар нэг зүйлийн талаархи дохио гэж үзэж болно, ямар нэгэн зүйл байдаг) тэдний ард хүч.Үүнийг хэрцгийгээр дарах нь янз бүрийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй.). Энэ нь "шаардлагатай" (өөрөөр хэлбэл та үүнийг дарах) учраас уйлдаггүй гэж үү, эсвэл энэ нь үнэхээр дотоод үйл явц бөгөөд үүний үр дүнд нулимс дуслах хэрэгцээ алга болсон уу?
"Түүний тухай бодохгүй байх" тухай. Заримдаа өөр үйл ажиллагаанд өөрийгөө дүрэх нь тусалдаг. Гэхдээ энэ бол хэлмэгдүүлэлтийн нэг хэлбэр, нөхөн төлбөр. Хамгийн гол нь та яагаад энэ хүний тухай бодож, түүн дээрээ тулгуурлаж байгаагаа ойлгох явдал юм (жишээ нь, та энэ хүнтэй харилцаа тогтоохыг хүсч байгаа, магадгүй энэ хүнтэй байх албагүй ч тэр, түүний тухай бодох нь бэлгэдэл юм. Би жишээгээр тайлбарлая. .Хүнд ямар нэгэн хүсэл байгаа бол тэр хүслээ биелүүлж чадах тэр хүмүүстээ хүчтэй татагдаж, хүсэл биелмэгцээ тэр хүмүүстэй хамт байх хүсэл нь алга болсныг олж мэднэ. нийтлэг зүйл байхгүй).
Бас нэг асуулт байна - яагаад?
Надад хэлээч, би өөрийнхөө нөхцөл байдалд оролцогчдын аль нэгийг орлон асуудлаа зохицуулахад оролцох боломжтой юу? Би түүний нөхцөл байдлыг өөрөө мэдрэхийг үнэхээр хүсч байна.
Гэр бүлийн ямар хуулийг зөрчих нь хүнийг үхэл рүү түлхэж болох вэ?
Шударга бус хүнээс од эрхэс ашиглан мөнгөн өр авах боломжтой юу? Эсвэл энэ байдлыг тэнцвэрийн үүднээс задлан шинжилж, хэн ч надад өргүй гэдгийг ойлгох ёстой юу? Гэхдээ би өөрийгөө сөрөг байдлаас хэрхэн хамгаалах вэ? эрчим хүчний нөлөөЭнэ өрийг төлөхийг хүсэхгүй байгаа хүн үү? (өөрийн доторх эвгүй хор хөнөөлтэй мэдрэмжийг дарах).
Энэ заримдаа нэлээд төвөгтэй асуулт байх ёстой юм уу, учир нь... Хүний харилцаа нь ихэвчлэн нарийн төвөгтэй байдаг. Хэрэв хүн асуудлыг бүрэн ойлгоогүй бөгөөд идэвхтэй ажиллаж эхэлбэл тэр эмх замбараагүй байдал үүсгэж болно. Заримдаа шударга бус юм шиг зүйл тохиолдож, дараа нь хэсэг хугацааны дараа хүн нөхцөл байдлыг өөрөөр харж болно. Хүн хууртагдах үед, хэцүү үед тэр нөхцөл байдлаас ямар нэг зүйлийг гаргаж авдаг, ямар нэг зүйлийг сурч авдаг (магадгүй тэр өөрийгөө харж эхэлдэг бөгөөд энэ нь өөртөө тохиолдож болохыг анзаарч эхэлдэг). Хичээл шиг. Мөн янз бүрийн нарийн мэдрэмжүүд байдаг, жишээлбэл, тухайн хүн өөрөө биш, харин түүгээр дамжуулан ямар нэгэн зүйлд мөнгө авдаг (жишээлбэл, тэр өгөх ёстой хүндээ өгөөгүй, хэсэг хугацааны дараа мөнгийг нь авдаг. түүнээс, тэр ямар нэгэн байдлаар үүнийг алддаг).
Харин дараа нь өрөө төлөхийг хүсэхгүй байгаа энэ хүний сөрөг энергийн нөлөөллөөс өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ?
Таны нөхцөл байдал, тэр хүнтэй ямар харилцаатай, өмнө нь ямар нэгэн зөрчилдөөн байсан уу, үгүй юу гэдгийг мэдэхгүй байна. Хүмүүс ихэвчлэн сайхан сэтгэлтэй байдаг, гэхдээ заримдаа зарим нэмэлт хүчин зүйлүүд нь таны өрийг төлөхөд саад болдог. Тэр яагаад хүсэхгүй байгааг та асуугаагүй гэж үү? Та түүнтэй ямар хэлбэрээр ярилцсан бэ (заримдаа та түүнийг огт өгөхийг хүсэхгүй байгаа хэлбэр байдаг, жишээлбэл, зөрчилдөөн гарсан үед)? Тэр өрийг хүлээн зөвшөөрөх үү? Заримдаа та хүнтэй нарийн ярилцаж, нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрч, тэр өрийг хэрхэн өгөхийг хамтдаа шийдэж болно. Магадгүй тэр яг одоо зарим нэг хүндрэлтэй байгаа байх.
Энэ нь цорын ганц нь тохиолддог боломжийн аргаодоохондоо эвлэрэх, өр барагдуулахгүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх, өөрийгөө болон хүнийг хордуулахгүйн тулд. Дасан зохицоод цааш яв. Өрөө төлөхийн тулд сайн улсаас дотоод хүсэлт (уур уцааргүй, хүндэтгэлтэйгээр) тусалж чадна. Ийм хүсэлт нь зөвхөн өртэй төдийгүй сайн ажиллах боломжтой. Хариуцагчийн хувьд үр дагавар бий.
Энэ сэдвээр та "Нийгмийн харилцан үйлчлэл", "Сэтгэл алдагдах ба буцах" нийтлэлийг үзэхээс гадна Лев Толстойн "Үйлийн үр" түүхийг уншиж болно ("Ашигтай ном" -ыг үзнэ үү).
2013 оны арванхоёрдугаар сард би мөнгө, бизнес, сайн сайхан байдлыг сайжруулах хүсэлтийн дагуу зохицуулалт хийсэн. Зохицуулалт нь бүтсэнгүй, өөрөөр хэлбэл. таны тодорхойлолтоор« Зохицуулалт нь зөвхөн ямар нэг зүйлийг харахаас гадна нөхцөл байдалд нөлөөлөх, өөрчлөх тухай юм. тэр чухал ажил хийхээр зохион байгуулдаг» - Зохицуулалт амжилтгүй болсон, дасгалжуулагч шалтгааныг нь тогтоогоогүй гэх мэт. Энэ нь бас миний хувьд ямар нэг үзүүлэлт үү эсвэл дасгалжуулагчийн мэргэжлийн ур чадвар уу?
Энэ 4 сарын хугацаанд миний нөхцөл байдал улам дордсон гэдгийг би нэмж хэлэх ёстой.
Баярлалаа.
Зохицуулалт нь таны хувийн тухай байв уу, эсвэл байгууллагатай холбоотой юу?
Үнийн саналын тухай:
Зохицуулалт нь зөвхөн ямар нэг зүйлийг харахаас гадна нөхцөл байдалд нөлөөлөх, өөрчлөх тухай юм. тэр чухал ажил хийхээр зохион байгуулдаг
Энэ ажил нь үйлчлүүлэгчийн хүссэн зүйл, үг, оюун санааны түвшинд байх албагүй (жишээлбэл, "Үйлчлүүлэгч үргэлж зөв байдаг уу?" Өгүүллийг үзнэ үү). "Сэтгэл алдагдах ба буцах" нийтлэлийг үзэх нь ашигтай байж магадгүй юм. Үйлчлүүлэгч ч байна, мэргэжилтэн ч байна, талбар ч байна. Талбай чиглүүлдэг. Хэрэв ямар нэг зүйл урсгалын эсрэг байвал энерги нь зохицуулалтыг орхиж (мөн амьдралын зарим хэсгээс) үрчийж, хүчээр дамждаг, "юу ч харагдахгүй" болно. Заримдаа аливаа бэрхшээлийн шалтгаан нь өөртөө болон бусдад ёс зүйгүй хандах явдал юм - чанар нь хаагдаж, энерги урсдаггүй. Хичээлийг судалж, илүү сайн ойлгож, өөрчлөлт хийсний үр дүнд сайжирна.
Хэрэв дасгалжуулагч шалтгааныг олж мэдээгүй бол олон сонголт байж болно - жишээлбэл, асуудлын үндэс нь өөр газар байж магадгүй, энэ нь ямар нэг зүйлийн үр дагавар эсвэл ямар нэгэн зүйлд анхаарлаа хандуулах, курсээ засах арга зам байж болно. .
Магадгүй та өөрийн нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Энэ ямар байна вэ? Илүү сайн эсвэл муу. Харьцангуй саяхан (жишээлбэл, хагас жилийн өмнө) болсон зүйл байна уу? Таны хийж байгаа зүйлд эрч хүч байдаг уу, эсвэл бүх зүйл хүчээр, өөрийгөө хүчлэх замаар болдог уу? Хэрэв хүч хэрэглэсэн бол нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд юу хийж чадах вэ? ("Яагаад энэ бүхэн" гэсэн нийтлэл, түүнд өгсөн тайлбарыг мөн үзнэ үү). Энэ нь чухал хэсгүүдэд гэрэл тусгаж чадна - боловсруулах боломжит цэгүүд.
Од эрхэст оролцогчид ямар арга замаар “холбох чадварыг өдөөдөг эрчим хүчний талбар", үнэхээр ямар ч хүн ийм амархан "холбох" боломжтой юу?
Хүн бүр нэг салбартай байнга холбоотой байдаг. Зохион байгуулалтад тухайн хүний төлөөлөгч болох гэр бүлийн тогтолцооны талбар зэрэг өөр өөр салбарууд байдаг (энэ нь энэ хүнбайрлуулах). Бүх талбарыг холбох боломжгүй. Энэ тухай "Эгрегорс" нийтлэлийг үзнэ үү.
Нэг эсвэл өөр түвшинд холбогдох нь анхаарлын чиглэлээс шалтгаална (дүрмээр бол энэ бүхэн ухамсаргүйгээр тохиолддог - хүн хаа нэг газар байгаа бөгөөд эгрегорийн зааврыг уншиж, боловсруулж эхэлдэг. Хэрэв хүнийг энэ газарт хүлээж авахгүй бол, дараа нь) түүнийг тэндээс түлхэж болно, эгрегор тааламжгүй мэдрэмжийг төрүүлж, халдлага үүсгэх болно). Хэрэв тодорхой давхаргад нэвтрэх боломжгүй, хүн байнга орохыг оролдвол тэр зүгээр л өөр давхаргад холбогдож болох бөгөөд энэ нь түүнд тодорхой төлөвийг бий болгож, хүсэл зоригийг нь зааж өгөх гэх мэт. Хэрэв хүн талбайн зааврыг дагаж мөрдөөгүй, мессежийг нь хүлээж аваагүй бол өөр нэг рүү үсрэх боломжтой. Энэ нь заримдаа зохион байгуулалт ихээхэн эвдэрч болзошгүй гэсэн үг юм (жишээлбэл, хэн нэгэн хээрийн дохиог барьж авахаа больж, өмнөх хэв маягтаа анхаарлаа хандуулж эхэлсэн, эсвэл тухайн хүн өөрөө боловсруулалт дутмаг байгаа газруудад түүний зан байдал маш муу болж эхэлдэг) хатуу, эсвэл тэр ямар нэг зүйлийг анзаарахаа больсон, бөглөрсөн, хүн өөр долгионы урттай байдаг), зарим хөдөлгөөн, хүмүүсийн үйлдэл байж болох ч тэдгээр нь бодит нөхцөл байдалтай маш хол холбоотой байх болно.
Би энэ чиглэлээр маш их уншсан, би андуурч магадгүй, гэхдээ хамгийн ойрын утга нь бол "Бодит байдлыг хувиргах" онолын зохиогч Вадим Зеланда юм. Эгрегорууд (таны эрч хүчээр тэжээдэг бидний доторх зан чанар бол ижил дүүжин юм уу? Талбар, давхарга нь сонголтуудын орон зай мөн үү?, зохион байгуулалт нь "онцлох" юм. боломжит сонголтууд?
Сайн байна уу, хэрэгтэй мэдээлэл өгсөнд баярлалаа.
Охид яагаад өөрсдөдөө тохиромжгүй хамтрагчаа далд ухамсартайгаар сонгодог болохыг ойлгоход тусална уу?
Та өөрөө яаж зохицуулалт хийх вэ? Эсвэл тэргүүлэх сэтгэл судлаачийн удирдлаган дор одны ордыг явуулах нь дээр үү?
Зохицуулалтыг өөрөө хийхийн тулд танд туршлага хэрэгтэй. Та Хеллингерийн номуудыг уншиж эхэлж болно. Зохицуулалтыг шууд утгаар нь хийх шаардлагагүй, заримдаа асуудлыг өөрчлөхөд "сүүл" -ийг мэдэж, таних нь хангалттай байдаг.
Өдрийн мэнд. Хеллингерийн оддын видео семинарыг тогтмол үзэх нь тухайн хүний хувийн системийн асуудалд ямар нэгэн байдлаар тусалдаг уу?
Хүн бүр өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд нэг удаа хангалттай, цаашаа харах сонирхол байдаггүй. Зарим хүмүүст хэд хэдэн удаа үзэж, тааруулж, өөртөө шинэ зүйл олж авах нь сонирхолтой санагддаг.
Тиймээс энэ бүхэн хувь хүн юм. Сонирхолтой эсэх талаар дотроо асуулт асууж, бодит ашиг тус байгаа эсэхийг (жишээ нь, хүн ойр дотныхоо хэн нэгнийг өмнө нь хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байсан зүйлээ уучилж, илүү зөөлөн болсон), өөрчлөлт гарсан эсэхийг ажиглаж болно. Тодорхой үйл явдлын зорилго нь дотоод өөрчлөлт юм. Дотоод өөрчлөлтүүд нь гадаад өөрчлөлтийг дагуулна.
Нөгөөтэйгүүр та янз бүрээр үзэж болох бөгөөд тогтмол үзэх нь ямар нэгэн ашигтай зүйл хийж, хувиргаж байна гэсэн сэтгэлийг тайвшруулах зорилготой юм. Ер нь хүн асуудалтай тулгарахаас зайлсхийж, түүнийг даван туулахаас зайлсхийдэг. Хүн дотоод ажлыг гадны үнэмшилтэй арга хэмжээнүүдээр солихыг хичээдэг.
Аливаа зүйлийн талаархи баталгаа, амлалтууд нь хүнийг хариуцлагыг бүхэлд нь баталгаажуулж, хүссэн зүйлээ хэрэгжүүлэхийн тулд шаардлагатай хувийн хүчин чармайлт гаргахгүй байх уруу татдаг. Хүн олон удаа харж болно, гэхдээ өөрийгөө хааж, зүрх сэтгэлдээ эрч хүчийг бүү оруул, амьдралаа дахин бүү бод, өөрийгөө бүү өөрчил.
Хэрэв сонирхол, зохицол, дотоод ажил байгаа бол Багш нарын бичлэгийг үзэх нь өөрчлөлтөд сайн тус болно. Багш нар мэргэн ухаан, нигүүлслийг дамжуулж, өмнөх хүрээний хил хязгаарыг давах боломжийг танд олгоно.
Эгрегоруудын тухай мэдээлэл бол зохиогчийн хувийн бодол юм (үүнийг заагаагүй), яагаад үүнийг хэзээ ч дурсаагүй, хүмүүст буруу ташаа мэдээлсэн Хеллингерийн нэр дээр чирч байгаа юм. Жишээ нь нэлээд хачирхалтай - тэд хэний дадлагаас гаралтай вэ?
Хеллингерийн "Эх сурвалж арга зам асуух шаардлагагүй" номноос:
Руперт Шелдрейк өөрийн номондоо морфогенетик талбайн шинж чанар, үйл ажиллагааны талаар дүрсэлсэн байдаг - тодорхой бүтцийг тодорхойлдог хүчний талбарууд. Тэр надад гэр бүлийн оддын үйл явцын явцад морфогенетик талбарууд хэрхэн ажилладагийг шууд ажиглаж болно гэж хэлсэн.
Магадгүй түүний ажиглалт өөр зүйлд хамаатай болов уу гэж би гайхлаа. Хэрэв тодорхой бүлэг хүмүүс тодорхой сэтгэлгээнд баригдсан бол ийм бүлгийн ухамсарлах үйл явцыг улам хүндрүүлдэг бол яах вэ. Гэр бүлд болж буй үйл явдлууд нь тухайн гэр бүлийн морфогенетик талбараар тодорхойлогддог хэв маяг мөн үү? Жишээлбэл, гэр бүлийн хэн нэг нь амиа хорлосон бол дараагийн үеийнхэнд амиа хорлох нь ихэвчлэн давтагддаг. Энэ нь зөвхөн гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь талийгаачийг дагахыг хүссэнээс гадна хэв маягийг бий болгосон учраас тохиолддог.
Шинэ болор үүсэх үед түүний бүтцийг хараахан тодорхойлоогүй байгааг Шелдрейк анзаарчээ. Хэрэв ижил холбоонд шинэ болор үүссэн бол түүний бүтэц нь эхний талсттай төстэй. Энэ бол анхны болорын дурсамж юм. Энэ нь морфогенетик талбар нь санах ойтой гэсэн үг юм. Тиймээс шинэ болор бүр эхнийхтэй төстэй байх магадлалтай. Дахин давтах явцад тодорхой хэв маяг тогтдог. Магадгүй ижил төстэй хувь тавилан ижил төстэй байдлаар хөгждөг.
Загварыг тасалдуулж байна
Энэ хөдөлгөөнийг зогсоох ёстой. Энэ хөдөлгөөнийг таньж, зогсоох нь зарчмын хувьд шинэ зүйл хийх асар их зориг шаарддаг. Хэрэв тасалдал амжилттай болвол энэ нь онцгой амжилт юм. Зүгээр л урсгалаараа явснаар тасалдал гарах боломжгүй. Энэ нь ухрах шаардлагатай байна. Урсгалаар явахын оронд эрэг дээр гарч, голыг харж, хуучнаа таньж, шинийг таних хэрэгтэй. Дараа нь юу хийхээ шийд.
Жишээ нь нэлээд хачирхалтай - тэд хэний дадлагаас гаралтай вэ?
Хэрэв та өөрийгөө үгүйсгэхгүй, илүү анхааралтай ажиглахыг зөвшөөрвөл тэд таны практикт үлгэр жишээ болох болно. Дараах догол мөрийг "Эх сурвалжаас арга зам асуух шаардлагагүй" номноос авсан болно.
Гэр бүлд ой санамж бий. Гэр бүлийн ой санамжаас үүссэн мэдээлэл нь бэлэг юм. Гэхдээ энэ бэлгийг харанхуй, хаанаас ирсэн нуугдмал нь чанга атгадаг. Энэ нь түүний мөн чанар нь бидэнд нуугдмал хэвээр байна гэсэн үг юм. Түүнийг хаанаас ирсэн, хаашаа явж байгааг бид мэдэхгүй. Энэ нь зөвхөн биднээс нуугдаад зогсохгүй ерөнхийдөө далд байгаа бөгөөд энэ нь бидэнд хандах боломжгүй гэсэн үг юм. Бид энэ бэлгийг зөвхөн бидэнд харагдах тэр мөчид л хаяж чадна, зүрхлэх ч болно, мөн дахин алга болох үед нь зогсоох ёстой.
Илчлэгдсэн зүйл нь бидэнд далд, нууцыг илчлэхгүй, тодорхой хил хязгаарт харагдана. Бидний үзэл бодол түүнийг бүрхэж, ил болсон зүйлийг давхцуулж байна. Үүнийг (хэрэв үүссэн бол) бидний үзэл бодол нь субъектив хэвээр үлдэх боломжийг олгодог бөгөөд мэдлэгийн замд саад болдог. Гарч ирсэн зүйл нь эсрэгээрээ биднийг үл мэдэгдэх, ер бусын, шинэ зүйл рүү түлхдэг.
Ийм ажлын явцад анхаарлаа төвлөрүүлж, бид нуугдмал үлдсэн, илчлэгдсэн зүйлээс гадуур байгаа зүйл рүү харцгаадаг. Бид зөвхөн илчлэгдэж байгаа зүйлд төдийгүй далд хэвээр үлдсэн, дахин гарч ирсэн, алга болсон зүйлд захирагддаг. Бид хоёр хөдөлгөөнд нийцэж, хоёуланд нь захирагддаг. Энэ ажил нь зайлшгүй шаардлагатай зүйлийг гаргаж ирдэг тул өнгөцхөн байдлаар хязгаарлагдахгүй, жишээлбэл, зөвхөн өвчнийг эдгээдэг. Тиймээс энэ нь сэтгэлзүйн эмчилгээнээс хамаагүй чухал юм.
Өдрийн мэнд, Алексей.
Од эрхэсийн дараа авахгүй байхыг зөвлөж байна гэж би саяхан сонссон чухал шийдвэрүүдсарын дотор. Энэ зөвлөмж хэр хүчинтэй вэ?
Алена, өдрийн мэнд!
Сар бол нөхцөлтэй гэдгийг тодорхой тохиолдол бүрт тус тусад нь авч үзэх ёстой (мөн юу чухал, юу нь болохгүй вэ - хүн бүр өөр өөрийнхөөрөө үнэлж болно. Тухайн хүн одны ордонд ирсэн, түүнчлэн дүгнэлт). тэр үйл явцдаа ухамсартайгаар эсвэл ухамсаргүйгээр ирсэн - энэ нь маш чухал юм). Үнэн хэрэгтээ хүн ажил хийсэн, шинэ эрч хүч ирж, тэдгээрийг боловсруулах, өөрчлөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь цаг хугацаа шаарддаг, мөн зарим хүмүүс хурц, илэрхий санаачлагаараа эв найрамдалтай байдаг (оюун ухаантай хүн үйл явцыг төвлөрүүлж чаддаг. Дөнгөж баригдаж байгаа, улмаар хөндлөнгийн нөлөөллийг бий болгодог.Хүмүүс, системүүд, өөрийн гэсэн өөрчлөлт, өөрчлөлтийн хурдтай байдаг, хэрэв та үүнийг анхаарч үзэхгүй бол хэт ачаалж, нэмэлт хүндрэл үүсгэж болно. Лууван өөрийн хурдаар ургадаг. чи үүнийг хүчээр татвал сайжрахгүй). Хүн дотооддоо өөрчлөгдөж, ухамсар, шинэ эрч хүч рүү шилжих үед түүний эргэн тойрон дахь бодит байдал хэрхэн аажмаар өөрчлөгдөж эхэлснийг анзаарч чадна, энэ нь цаг хугацаа шаарддаг.
Нарийвчилсан нийтлэлд баярлалаа, гэхдээ эхэндээ надад асуулт байсан. Өнгөрсөн үйл явдлууд өнөө үед нөлөөлж байгааг Берт Хеллингер хэрхэн ойлгосон бэ? Тэгэхээр тэр туршилтанд хамрагдагсдын амьдралаас үүнийг харсан гэж үү? Ийм тохиолдол хэр их байсан бэ? Мөн гэр бүлийн аль нэг салбарын түүх тодорхойгүй байвал яах вэ? Энэ нь бид мэдэхгүй учраас ямар нэгэн арга хэмжээ зохион байгуулж чадахгүй гэсэн үг. Эсвэл зүгээр л энэ үйл явдал юм болов уу? Дараа нь мэдэгдэж байгаа баримт дээр үндэслэсэн зохицуулалт бидэнд тус болохгүй нь тодорхой болсон. Од эрхэс миний гэр бүлийн харилцааг сайжруулахад туслах эсэхийг мэдэхийн тулд гэр бүлийн түүхийн талаар хангалттай мэддэг эсэхээ яаж мэдэх вэ?
Мөн гэр бүлийн аль нэг салбарын түүх тодорхойгүй байвал яах вэ? Энэ нь бид мэдэхгүй учраас ямар нэгэн арга хэмжээ зохион байгуулж чадахгүй гэсэн үг.
Татьяна, зохион байгуулалтын үеэр үйл явдлыг чиглүүлээгүй. Ихэнхдээ гэр бүлийн өнгөрсөн үеийн талаархи асуулт ч асуудаггүй, эсвэл мэргэжилтэн тэднээс нэг нэгээр нь асуудаг. Дараа нь орлогч нарыг зохион байгуулалтад (тодорхой дүрд) байрлуулж, тэд юу мэдэрч байгаагаа цацаж эхэлдэг (тэд гэр бүлийн түүхийн талаар ихэвчлэн мэддэггүй. Гэр бүлийн талаар сайн мэдэхгүй хүмүүс болон захиалга өгсөн хүн нь бүр ч сайн байдаг. Зохион байгуулалтад оролцох - ингэснээр хамт тоглохгүй байх). Заримдаа бүрдүүлэлт нь сохроор хийгддэг - депутатууд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг дурдаагүй формацид оруулдаг. Мэдрэмж, мэдрэмж, туршлагыг оролцогчдод талбараар авчирдаг. Заримдаа чухал зүйл гарч ирдэг, гэхдээ өмнө нь нуугдаж байсан, гэр бүлээрээ хэлэлцдэггүй байсан.
Од эрхэс миний гэр бүлийн харилцааг сайжруулахад туслах эсэхийг мэдэхийн тулд гэр бүлийн түүхийн талаар хангалттай мэддэг эсэхээ яаж мэдэх вэ?
Зохицуулалт хийхээр төлөвлөж буй мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх шаардлагатай. Заримдаа одны оронд бусад үйл ажиллагаанууд, жишээлбэл, зөвлөлдөх нь илүү тохиромжтой байдаг.
Сайн байцгаана уу, үл ойлгогдох, үл үзэгдэх зүйлийг маш тодорхой, ойлгомжтой тайлбарласанд баярлалаа. Мөн цугларах цэг, цус сорогчийн тухай. Би маш их хэрэгтэй зүйл сурсан, баярлалаа!
Хүнд сайныг өгөөд, сайныг нь хувь хэмжээгээр нь өгч чадахгүй бол мууг нь өгч, үнэ цэнийг нь гутааж, доромжилж...
Асуулт: Энэ хүн яагаад сайн сайхан зүйлийг өгч чадахгүй байна вэ? Хүсэхгүй байна уу? Эсвэл түүнд ийм сайхан зүйл байхгүй гэж үү?...
Энэ нь янз бүрийн байдлаар тохиолддог тул нөхцөл байдал бүрийг тусад нь авч үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, түүнд хүлээн авсан зүйлтэй (эцэг эх, хүүхэд, сурагч, багшийн хоорондын харилцаа) тохирох зүйл байхгүй байж болно. Энэ нь бас шунал байж болно. Мөн өгч байгаа хүн сайн зүйл өгч байна гэж боддог байж болох ч бодит байдал дээр тийм биш байдаг (ихэвчлэн гаднах сайхан үг, дохио зангааны цаана хүн бүр тийм ч сайхан биш дотоод сэдэл нуугдаж байдаг. ухамсарлах, жишээлбэл, нөгөөгөөсөө дээш гарах). Сүүлчийн тохиолдолд хүлээн авсан хүний хариу үйлдэл нь гадна талдаа биш, харин агуулгаараа байж болох бөгөөд дараа нь үнэ цэнийг бууруулж, доромжлох хүсэл нь далд ухамсарт хангалттай мэт санагддаг. Түүнчлэн, далд ухамсар нь амьдралыг хадгалахад оролцдог бөгөөд энэ нь нөөцийг маш их зарцуулдаг тул түүнд өгөхөд хэцүү байдаг.
Сайн уу?
Орлогчоор томилогдоход оролцсон. Зохицуулсны дараа би энэ зургийг тайлсан бололтой. Гэвч шөнийн дараа би хангалттай зураг аваагүйгээ ойлгосон. Зохицуулалтын үеийнхтэй ижил мэдрэмжүүд. Дээрээс нь энэ нөхцөл байдлыг тусгасан мөрөөдөл. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ?
Елена, өдрийн мэнд! Энд бичсэн зүйлийг үзээрэй: "Онцгой байдлаас гарах нь." Дараа нь бодол санаагаа өмнөх байдалд нь түгжихгүй, харин өөр зүйлд анхаарлаа хандуулах нь чухал юм.
Мөн таны нөхцөл байдалд тохирсон зүйлд ямар нэгэн резонанс байгаа эсэхийг хараарай? Далд ухамсрын оюун ухаан танд анхаарал хандуулах ёстой зүйлийг сануулж магадгүй юм.
Алексей, надад хэлээч, би заримдаа одны ордууд эсвэл гестал эмч нарын ажлыг хараад гайхдаг: би 19-20 настай байхдаа 2 долоо хоног хүртэлх богино хугацаанд 4 удаа үр хөндүүлсэн. Тэр үед би энэ хүүхдүүдийг төрүүлж чадаагүйгээ сайн ойлгож байна. Миний амьдралын тэр мөчид энэ хүүхдүүдийн төлөө хийсэн хамгийн зөв шийдвэр байсан. Мөн энэ үр хөндүүлсэн хүүхдүүдийн өмнө би ямар ч гэм буруугүй. Энэ зүгээр үү? Би олон эмэгтэйчүүдийг, тэд хэрхэн зовж шаналж байгааг гэх мэтийг хардаг бөгөөд би зовохгүй байхаас айдаг. Баярлалаа
Нэг хүний гэр бүлд залуу эрНохой маш их өвдөж эхэлсэн тул түүнийг устгалд оруулахаар шийджээ. Дараа нь нохойг оршуулсан. Тэр үед залууд бага зэрэг тайвшрахыг эс тооцвол ямар ч мэдрэмж байгаагүй. Хүний амьдралын тэр үе нь хүнд хэцүү үе байсан бөгөөд нохойг халамжлах нь бусад ажил, бэрхшээлүүдийн дунд бүхэлдээ түүнд байсан. Ойролцоогоор 7 жилийн дараа аажмаар гэсч, нохойнхоо талаар маш их нулимс дуслуулсан. Тэр үед өөр гарц байхгүй байж магадгүй гэдгийг аажмаар ойлгосон, гэхдээ өвдөлт нь тэнд байсан бөгөөд тэр энэ олон жилийн турш дотор байсан ч сэтгэлээр унасан байдалтай байсан. Өмнө нь тэрээр нохойны үхэлд амархан амьд үлдэж, энэ нь түүнд ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй гэж боддог байв. Заримд нь хүчтэй мэдрэмжүүдхүний нэвтрэх эрхийг түр хааж болно. Хүн тодорхой босготой байж болно, түүний амьдарч, боловсруулж чадах өвдөлтийн түвшин. Хэрэв амьдрах нөөц байхгүй бол энэ түвшинг давсан бол туршлагыг зүгээр л хааж, дарж болно. Далд ухамсар нь хамгаалалтын арга хэмжээ болгон хүний гүн рүү нэвтрэх оролдлогыг хааж чаддаг (жишээлбэл, хүн ямар нэг зүйлийг мартаж эсвэл ямар нэгэн зүйлд гүн гүнзгий орохгүй байж болно).
Энэ нь таны хувьд шаардлагагүй, гэхдээ илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.
Өдрийн мэнд Надад хэлээч, бизнестэй холбоотой зохицуулалт гэж юу гэсэн үг вэ? Бизнесийнхээ амжилтад анхаарлаа хандуулж байна уу?
Зохицуулалтын тусламжтайгаар та бизнестэй ямар нэг байдлаар холбоотой асуудлуудыг тодорхойлж, шийдвэрлэх боломжтой. Жишээлбэл, энэ нь ажилчдын хоорондын харилцаа, саад тотгор, бэрхшээл, бэрхшээлийн боломжит эх үүсвэр, юу саад болж байгааг тодорхойлох, шийдвэр гаргах зохицуулалт, ажилтанд тохирох ажлын байрыг сонгох, байгууллага доторх тэнцвэрт байдал зэрэг байж болно.
Сайн уу. Өсвөр насны хүүтэйгээ харилцаагаа сайжруулахын тулд одны ордыг хэрхэн ашиглах вэ? Муу зуршлаасаа татгалзаж, хүндэтгэлийг сэргээ. Баярлалаа
Людмила, би ямар ч алгоритм бичиж чадахгүй байна. Зарим тохиолдолд зохион байгуулалт нь илүү сайн байдаг бол зарим тохиолдолд өөр зүйл илүү дээр байдаг. Энд зохицуулалт хийх шаардлагатай бөгөөд зохион байгуулагч нөхцөл байдлыг харж, зарим шийдвэр гаргадаг. Эсвэл зөвлөгөөний нэг хэсэг болгон юу болж байгааг, таны харилцаа, мөн та болон таны хүүхдийн онцлог шинж чанарыг ойлгож, түүний юу хүсч байгааг олж мэдээрэй.
Сайн уу, Алексей!
Од эрхэс хортой эсвэл аюултай байж чадах уу? Жишээлбэл, талбарт байгаа хүний дамжуулсан үүрэг (хөтөлбөр, эрчим хүч) хэвээр үлдэж, түүнийг орхихгүй. Гэхдээ танд энэ "сэтгэл"-ээс ангижрах хүч, туршлага, ур чадвар, мэдлэг (өөрийн болон мэргэжилтний аль аль нь) байхгүй. Таны бодлоор ийм нөхцөл байдлын үр дагавар юу байж болох вэ?
Аливаа зүйлд өнгөцхөн, бодлогогүй хандах нь утгагүй. Аливаа арга, хэрэв энэ нь асар их боломж, асар их нөлөөтэй бол түүний тусламжтайгаар маш их зүйлийг хийж чадна. Галыг сайн сайхны төлөө ашиглаж болох ч анхаарал болгоомжгүй хандахгүй бол асуудал дагуулдаг. Зохион байгуулалт нь хамтын энергийг ашиглан гүн гүнзгий ажил юм.
Артём, тийм ээ, зарим дүр нь хүний хувьд маш тааламжгүй байж болно, жишээлбэл, хор хөнөөлтэй шинж чанартай зарим дүрд удаан хугацаагаар байх. Заримдаа зохицуулалт буруу тийшээ явдаг бөгөөд энэ нь эрчим хүч хурдан дуусч, хүндийн мэдрэмж буурах үед (жишээлбэл, хүсэлт нь зөв биш, харин мэргэжилтэн ямар нэг шалтгаанаар, үйлчлүүлэгчийн удирдамжийг дагадаг). Гэхдээ дүрмээр бол энэ нь хувь хүн бөгөөд хэрэв дүрд тоглох нь тааламжгүй байвал хөтлөгчөөс таныг солихыг хүсч болно. Хэрэв ердийн аргуудыг ашиглан дүрээс гарах боломжгүй байсан бол (ихэвчлэн энэ нь зохион байгуулалт бүрийн төгсгөлд хийдэг зан үйл юм, жишээлбэл, үйлчлүүлэгч оролцогч бүрт ойртож, "Чи миний аав биш, чи Федя байна, чичирч байна гэх мэт. "Утаа тасарна" гэх мэт (цай ууж, бусадтай харилцах нь хүн цугларах цэгээ өөр байрлалд шилжүүлэхэд тусалдаг), хэт автсан байдлаас гарах арга техникийг туршиж үзээрэй. Та тодосгогч шүршүүрт орж болно. Мөн хуйвалдаан дээр сэтгэцийн хувьд гацахгүй байх нь маш чухал юм, жишээлбэл. Та дүрээ тайлж, хүсэл зоригоороо анхаарлаа өөр зүйл рүү шилжүүлэх хэрэгтэй, гэхдээ тасалдах нь харилцаа холбоог бэхжүүлж, хүн түүний анхаарлын объекттой холбоо тогтооход тусалдаг.
Хүн хүч чадал, туршлага, мэдлэг, ур чадваргүй байдаг нь энэ нь гажиг, тодорхойгүй байдлыг бий болгодог хөтөлбөр байж болно, хүн өөрийгөө хуурч эхэлдэг бөгөөд өөрийн хүчин чармайлтаар мэнгэний толгод хийдэг. өөрөөр хэлбэл Түүнд зүгээр л анхаарлаа хандуулахад л хангалттай байх болно, тэгвэл бүх зүйл сайхан болно, гэхдээ түүнд бий болсон эргэлзээ түүнийг зовоож магадгүй юм (зарим хүмүүс үйлчлүүлэгчдээ ингэж "салхиж", тэднийг уядаг: өөрөөр хэлбэл тэд айж, Эргэлзээ үүсгэсэн бол хүн өөрөө бүх зүйлийг зохицуулж, дараа нь түүнийг асуудлаас аврах хүн рүү гүйдэг).
Зарим зөн судлаачид үйлчлүүлэгчийн асуудлыг шийдэхгүй байх, түүнийг эрч хүчтэй хооллохгүйн тулд аюулгүй байдлын ийм арга барилтай байдаг - тэд түүнийг явмагц тэр даруй түүнтэй юу ярьсанаа мартдаг, өөрөөр хэлбэл. Тэд унтарч, батерей болохгүйн тулд үйлчлүүлэгчийн асуудалд наалддаггүй. Мэргэжилтэн нь ямар нэг байдлаар үйлчлүүлэгчтэй ойр дотно харилцаж, хүний амьдарч буй энергитэй холбоо тогтоодог, өөрөөр хэлбэл. Түүний хувьд энэ бол зүгээр нэг яриа биш бөгөөд хэрэв хамгаалалт байхгүй бол аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг дагаж мөрдөөгүй бол та ноцтой ачаалалд орж болзошгүй юм. Эдгээр үйл явц нь зөвхөн одны ордонд төдийгүй ерөнхийдөө хаа сайгүй явагддаг (жишээлбэл, харилцах үед өөр хүн тухайн хүнд тодорхой үүрэг гүйцэтгэж, энерги шилжүүлж чаддаг). Дүр нь хүнийг тодорхой нарийн объектуудтай холбодог. Нэг жүжигчин хүнд хэцүү дүрд тоглосныхоо дараа энэ холбоогоо таслахын тулд тэр болгондоо ухаан алдтал уудаг байсан гэдэг. Дүр нь тухайн хүнд байгаа ямар нэгэн хөтөлбөртэй цуурайтаж, дүр нь түүний дотор ямар нэг зүйлийг идэвхжүүлж, одны ордтой холбоогүй үйл явц өрнөж эхэлдэг.
Хүн маш нарийн төвөгтэй, ухамсаргүйгээр маш их зүйлийг хийдэг, жишээлбэл, хүсээгүй дохиог таслахын тулд гайхшруулах зарим аргыг ашиглаж болно. дотоод системүүд, үүнийг сэргээх, тодорхой тогтвортой байдалд байлгахад чиглэгддэг (энэ нь тэдний нэмэх ба хасах зүйл юм - эерэг өөрчлөлтүүдийн хувьд та заримдаа инерцийн эсэргүүцлийг даван туулах хэрэгтэй болдог. Чатлах замаар төлөвөөс үсрэх жишээг үзнэ үү). Бие махбод заримдаа юу хийх ёстойг, яаж хийх ёстойг маш сайн мэддэг.
Эдгээр эгрегорууд болон системүүд нь Зеландын номон дахь дүүжинтэй маш төстэй; гэр бүлийн тогтолцоонд оролцохоос татгалзах нь үнэхээр боломжгүй гэж үү? Зохиогчийн тайлбарласан систем нь миний хувьд сайн, сургамжтай зүйл огтхон ч байхгүй, хэтэрхий их тоглосон, дур булаам хүүхэлдэй шиг харагдаж байна.Хэдийгээр үр хөндөлт хийлгэхийг хүссэн эх, охин хоёрын асуудлыг авч үзсэн ч охин нь тэгсэн. ээжийгээ ямар нэгэн байдлаар гадуурхаж болохгүй биз дээ?Гэхдээ яагаад ч юм шат шатны хуулийн дагуу тогтолцооны хүслээр амиа хорлох мэдрэмж төрж эхэлсэн.За охин нь энэ мэдрэмжийг ээжээсээ авсан... (тэгвэл ээж нь гэм буруугаа мэдрэхээ больсон юм болов уу?) Ер нь би юу хэлэх гээд байна вэ гэхээр охин нь үнэхээр ямар нэг зүйл хийх ёстой байсан бол бидний ойлгож байгаа зүйл бол системүүд аюултай тул бид илүү тайван цустай байх хэрэгтэй. ...
Гэр бүлийн тогтолцоонд оролцохоос татгалзах нь үнэхээр боломжгүй гэж үү?
Хүн зүгээр л нэг төрлийн системд орчихоод дуусдаггүй. Түүний өмнө тодорхой үүрэг даалгавар, дэмжлэг, эрх ямба, системээс хамгаалагдсан байдаг. Түүнчлэн, хүн түүнд гарч буй бүх дохиог ихэвчлэн "би" гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
Миний хувьд тэдэнд сайн, сургамжтай зүйл огт байхгүй.
Би илүү нарийвчлан үзэхийг санал болгож байна. Заримдаа хүн аливаа зүйлийг гэнэт, болгоомжгүй орхих хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Түүнд таалагдахгүй байгаа зүйлийг нь авч, татгалз (энэ нь ямар байх ёстой талаар түүнд аль хэдийн тодорхой санаанууд байдаг. Хаанаас ирсэн бэ? Заримдаа эдгээр санаанууд нь ижил системийн саналууд байдаг). Мөн гаднаас ямар нэгэн дайсан олж, бүх зовлон зүдгүүр, муу муухай бүхнийг түүнд хамаатуулах хандлагатай байдаг.
Ерөнхийдөө би юу хэлэх гээд байна вэ гэвэл миний охин үнэхээр ямар нэг зүйлийг ойлгох ёстой байсан бол системүүд аюултай тул та илүү тайван цустай байх хэрэгтэй.
Би системүүдийг, тэр дундаа удирдан чиглүүлдэг зохион байгуулалтын бүтэц гэж үзэхийг санал болгож байна. Систем нь жишээлбэл, тодорхой төлөвийг өдөөх замаар шийдэж чадна чухал ажлууд, шийдвэр нь системийн бүх оролцогчдын хувьд чухал юм. Хүн бүх холболт, нарийн төвөгтэй байдал, үр дагаврыг олж хараагүй тохиолдолд зарим ангилсан шийдвэрүүд нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлэхэд хүргэдэг. Ухамсар, илрэл нь маш чухал - энэ нь нөхцөл байдлыг өөрчлөхөд маш их зүйлийг өгдөг.
Бүтээлч гэж нэрлэх аргагүй хүний далд ухамсрын хүлээлт нь дараахь зүйлүүд юм.
- зохицуулалт миний бүх асуудлыг шийдэх болно;
- Зохион байгуулагч миний хүссэн зүйлийг яг хийх ёстой;
- Би одны орд руу явах хэрэгтэй бөгөөд надаас өөр юу ч шаардагддаггүй;
- Би ямар ч хариуцлага хүлээхгүй, зохион байгуулагч нь үр дүнд нь хариуцлага хүлээдэг, тэр ямар нэгэн зүйл хийж, бүх зүйл сайхан болохын тулд ямар нэгэн зүйл хийх ёстой;
- хүссэн үр дүндээ хүрэхийн тулд та зүгээр л илүү олон одны ордуудыг хийх хэрэгтэй (өдөр бүр одны ордыг хийхэд бэлэн хүмүүс байдаг);
- Би зохицуулалтыг хийх болно, бүх зүйл тэр дороо бүтнэ, хүссэн үр дүн тэр даруй гарч ирнэ;
- хэрэв гайхамшиг байгаагүй бол сэтгэл хөдлөл нь гол шиг урсаагүй бол энэ нь огт зохицуулалт биш юм;
- нөхцөл байдал өөрчлөгдөх болно, гэхдээ би хэвээр байх болно;
- Зохицуулалтын төлбөрийг төлснөөр би баталгаатай үр дүнг төлдөг.
Сүүлийн цэг дээр. Төлбөр нь мэргэжилтний цаг хугацаа, туршлага, анхаарал, түүнчлэн бусад оролцогчдын анхаарал, оффисын засвар үйлчилгээ болон бусад захиргааны зардалд зориулагдсан болно. Сэтгэл зүй нь маш нарийн төвөгтэй, хүн системтэй янз бүрийн холболттой байдаг бөгөөд энэ бүхэн түүнд нөлөөлдөг. Аливаа зүйлийг болгоомжгүйгээр баталгаажуулах нь маш ихэмсэг зүйл бөгөөд та зөвхөн тодорхой чиглэлд (Сүнсний хөдөлгөөний дагуу) хөдөлж чадна. Хүний хүсэл нь тодорхой шалтгааны улмаас худал, биелэх боломжгүй, мөн тухайн хүний мэдэхгүй сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Хөдөлгөөний явцад одоогийн хүсэлт болон тухайн хүний өмнө нь юу хүсч байсан талаарх ойлголт хоёулаа өөрчлөгдөж болно.
Таниас захиалга авах боломжтой юу?
Одоогоор зөвхөн цахим шуудангаар зөвлөгөө авах боломжтой.
Алексей, сайн уу! Ийм мэдээлэл өгөх нийтлэлд баярлалаа! Надад нэг асуулт байна: Үр хойч үе үе бүтэлгүйтэл, санхүүгийн болон ажлын асуудалд автсаар өвөг дээдсийнхээ алдааг (үүнд үр хөндөлт, архидалт багтаж болно) төлж чадах уу? Амьдралын ерөнхий мэдрэмж бол тасралтгүй бэрхшээлүүдийн нэг юм, ядаж сайн зүйл хүлээж амьдрах нь тийм ч амар биш ... Мөн энэ нөхцөлд зохицуулалт үр дүнтэй байх болов уу? Баярлалаа
Мөн энэ нөхцөлд зохицуулалт үр дүнтэй байх болов уу?
Мөн дээрх сэтгэгдлийг харна уу.
Сайн уу? Би маш мэдрэмтгий сөрөг нөлөөбусад хүмүүс. Би хэн нэгний нөлөөнд автвал хувь хүн чанараа алддаг юм шиг санагддаг. Би огт харь сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжийг мэдэрч эхэлдэг (жишээлбэл, гэм буруугийн мэдрэмж, үүнд ямар ч шалтгаан байхгүй ч гэсэн) би эдгээр мэдрэмж, бодлуудыг өөрийнхөөрөө ойлгодог. Өөрөөр хэлбэл, би ямар нэгэн хүний сөрөг энерги чиглэсэн дүрийн оронд байнга ордог. Мөн би энэ дүрийн дүрд тоглодог. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Яагаад би үргэлж хэн нэгэнтэй адилтгадаг вэ? Тэр намайг өөр хүний дүрд татан оруулж байгаа юм шиг. Баярлалаа.
Эсвэл бүх хүмүүс байнга хэн нэгний нөлөөнд автдаг бөгөөд бид үүнийг харж, цаг тухайд нь ялгах чадвартай байх шаардлагатай болов уу?
Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Яагаад би үргэлж хэн нэгэнтэй адилтгадаг вэ? Тэр намайг өөр хүний дүрд татан оруулж байгаа юм шиг.
Магадгүй энэ нь үүрэг, нөлөөллийн асуудал биш, харин нэг хүн нөгөөгийнхөө байдлыг сайн мэдрэх үед сайн мэдрэмжтэй байх явдал юм. Энэ нь бас ашигтай байж болох юм. Хэрэв мэдрэмж нь тааламжгүй байвал та жишээлбэл, хийрхсэн байдлаас гарах арга техникийг ашиглан танихгүй байхыг оролдож болно.
Мөн баригдсан нөхцөл байдлыг хянахыг хичээхийг зөвлөж байна. Магадгүй бусдын мэдрэмж нь төсөөлөл, өөрөөр хэлбэл. бусдын тусламжтайгаар хүний анхаарал хандуулахыг хүсдэггүй доторх дарагдсан энерги илэрдэг.
Эрэгтэй хүний залуу охинд татагдах нь ухамсаргүй хүсэл тэмүүлэл юм гэж бодвол төрөөгүй хүүхэд, тэр хүний эхнэр үүнд хэрхэн зөв хандах ёстой вэ?
Елена, миний бодлоор нөхцөл байдал хэцүү, зовлонтой, гэхдээ энэ нь ямар нэг зүйлд, магадгүй зарим дотоод өөрчлөлтөд хэрэгтэй байна. Хямрал нь өсөлтийн эх үүсвэр болж, хүнийг ямар нэгэн зүйл рүү харах, нөхцөл байдалд илүү гүнзгий нэвтэрч, өөртөө шинэ зүйлийг нээх арга зам болдог. Өвдөлтөөр дамжуулан хямрал нь өөрчлөлтөд эрч хүч өгч, суралцахад түлхэц болдог.
Эрэгтэй хүний залуу охиныг хүсэх нь төрөөгүй хүүхдийг ухамсаргүйгээр хүсэх гэсэн санааг бодвол
Гол нь энэ бол таамаглал юм. Таамаглалыг шалгах нь дээр. Ялангуяа, жишээ нь, зохион байгуулалтад, ямар байгааг харах. Нөхцөл байдал өөр, энэ эсвэл бусад зан үйлийн шалтгаан нь өөр байж болно. Та нөхцөл байдлыг ойлгож чадна, гэхдээ оддын хүрээнд биш, жишээлбэл, энэ нь таны хувьд юу болохыг, ямар мэдрэмж төрж, юу нь буруу болохыг ойлгох болно. Одоогийн нөхцөл байдалта дотроо юу хүссэнээ хийж болно. Мөн, учир нь Хэрэв нөхцөл байдал гэр бүл бол тэр хүн юу гэж бодож, юу мэдэрч байгааг, нөхцөл байдлыг хэрхэн харж байгааг, дотоод сэтгэлээ хэрхэн мэдэрч байгааг мэдэх нь сайн хэрэг. Хамт амьдрах нөхцөл байдал юу вэ?
Гаднах ижил үр дагавар нь янз бүрийн нөлөөллийн үр дагавар байж болох тул нөхцөл байдал бүрийг тодорхой загварт нийцүүлэх эсвэл хүссэн хүлээлтэд оруулах оролдлогогүйгээр өвөрмөц гэж үзэхийг зөвлөж байна.
Түүнчлэн, далд ухамсар нь хүнд зарим таамаглалыг идэвхтэй ногдуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй: ямар нэг шалтгаанаар тэдгээр нь түүнд тохиромжтой байдаг (жишээлбэл, аль хэдийн тодорхой зохицуулалт байдаг, өмч хөрөнгө байдаг, ямар нэгэн зохион байгуулалттай, тохь тухтай байдаг. болон урьдчилан таамаглах чадвар), дараа нь нөхцөл байдлыг хараад, гүнзгийрүүлэх нь түүний хувьд зовлонтой бөгөөд том уруу таталтаар дүүрэн байж болно. Далд ухамсар нь янз бүрийн сэтгэлзүйн хамгаалалтыг агуулж болно.
Тэр хүний эхнэр үүнд яаж хандах ёстой юм бэ?
Дүрмээр бол аливаа нөхцөл байдалд хандах хандлагыг ухамсартай шийдвэрээр өөрчлөх боломжгүй, далд ухамсар нь өөрийн гэсэн хандлагатай бөгөөд түүн дээр зогсдог ("та морийг гол руу хөтөлж болно, гэхдээ та түүнийг хүчээр ууж болохгүй") ). Хүн зөвхөн мэдээлэл, туршлагаас өөрийгөө дарж, хааж чадна, гэхдээ тэд алга болохгүй. Нөхцөл байдалд хандах хандлага нь доторх хүн өөрчлөгдөж, бүтцийн өөрчлөлт хийх үед өөрчлөгддөг. хандлагын өөрчлөлт шууд бусаар хөгжих замаар явагддаг.
Асуулт бол юу нь зөв вэ - хүн бүр өөрийн гэсэн хариулттай байдаг, тэр ухамсартай эсвэл ухамсаргүйгээр сонголтоо хүлээн зөвшөөрдөг. Нэгний хувьд нэг зүйл зөв, нөгөөгийнх нь хувьд өөр зүйл байдаг. Хэн нэгэн нөхцөл байдлыг байгаагаар нь хүлээн зөвшөөрч, хамтдаа амьдарсаар байж болох ч өөр зүйлд шилжсэнээр хэн нэгэн нь нөхцөл байдалд огтхон ч сэтгэл хангалуун бус, жишээлбэл, салахаар шийдсэн бол гурав дахь нь сэдвийг судлахаар шийддэг. Нөхцөл байдал нь өөрөө өөр байж болно: заримдаа харилцаа нь дуусч, хүмүүс бие биенээ сонирхдоггүй, хуйвалдаан дууссан, цаашлаад нөхцөл байдлыг хадгалах нь зөвхөн хурцадмал байдлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Алексей, мэдээлэл өгсөн, асуултанд хариулсан тайван, мэргэн ухаанд баярлалаа
Сайн байна уу, нийтлэлд баярлалаа! Өөрийгөө үнэлэх, дотоод дуу хоолойдоо хэрхэн итгэж сурах вэ, та хаанаас мэдээлэл олж авах вэ?
Зөвлөгөө өгөөч
Өөрийгөө үнэлэх байдлын тухайд. Ихэнхдээ өөрийгөө үнэлэх нь тухайн хүн юугаараа тодорхойлогддог, өөрөөр хэлбэл. Энэ нь тогтмол биш боловч үе үе өөрчлөгдөж болно. Жишээлбэл, хүн байсан Муу сэтгэлийн байдал, тэр ажилтны хувьд алдаа гаргасан, тэр үүнд санаа зовж байсан, тэр юу ч хийж чадахгүй юм шиг санагдаж, дараа нь хөлбөмбөгийн тэмцээнд дуртай баг нь ялж, хүч чадал, баяр баясгалан, өөртөө итгэх итгэл, тэр уулыг хөдөлгөж чадна гэсэн мэдрэмж. Хүнийг ямар ч урт хугацааны хөтөлбөрөөр тодорхойлж, өндөр үзэл баримтлалд үйлчилж, тэдгээрээс хүч чадал, дэмжлэг авч, өөрийгөө үнэлэх тогтвортой байдлыг бий болгож чадна, дараа нь тэр амьдралд тохиолдож буй нөхцөл байдлыг байр сууриас нь хардаг. түүний үйлчилж буй объектын тухай (жишээлбэл, тэр том төсөл хэрэгжүүлж байгаа бөгөөд энэ төслийн хүрээнд ажил дээр гарсан саатал, алдаа нь ач холбогдолгүй мэт санагддаг, гол нь тэр өөрийгөө аажмаар, алхам алхмаар харж байна) . Түүнчлэн, хүн өөрийгөө таних объектыг нэлээд эмх замбараагүй өөрчилж чаддаг бол түүний сэтгэлийн байдал, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, мэдрэмж нь эмх замбараагүй өөрчлөгдөж болно ("Хувь хүний хөгжлийн түвшин" нийтлэл дэх нялх хүүхдийн хувийн шинж чанарын тайлбарыг үзнэ үү).
Хүний ард тодорхой эгрегор (жишээлбэл, гэр бүл эсвэл хамт олон) байж болох бөгөөд тэр хүнийг өөртөө итгэлтэй, хүчирхэг, өөрийгөө өндөр үнэлдэг гэж үздэг. Энэ нь заримдаа эгрегор түүнд хүч чадал, эрч хүч, өөртөө итгэх итгэл, тогтвортой байдал, дэмжлэг үзүүлэхээс гадна юу хийх, хэрхэн хийх талаар зааварчилгаа өгдөг. Хүн тухайн нэгдлийн ашиг сонирхлыг дэмжихийн тулд нэгдлийн нөөц, боломжоо ашигладаг. Эгрегор нь хүч чадал, эрч хүчийг өгч, үйл явдлыг хэлбэржүүлж, бусад хүмүүст илүү хүчтэй нөлөө үзүүлэх, тэднийг ховсдох (түүний цугларах цэгийг шилжүүлэх), тэднийг илбэх боломжийг олгодог. Эгрегор хүнийг орхих үед тэр хүн огт өөр болж болно: түүний харизм, өөртөө итгэх итгэл, хүч чадал алга болно.
Үе үе та өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар зөвлөгөө авах боломжтой (жишээлбэл, борлуулалт, менежментийн чиглэлээр). Гэхдээ үүнийг энгийн аргууд, өөрийгөө гипноз, хатуу тушаалуудыг ашиглан хийх нь үргэлж тустай байдаггүй. Заримдаа хүн өөрийгөө шахаж, өөрийгөө өндөр үнэлдэг, өөртөө итгэлтэй, өөртөө итгэлтэй хүн шиг, өөрийгөө өндөр үнэлдэг хүн шиг биеэ авч явахыг хичээдэг. Гэхдээ үүний цаана юу ч байхгүй бол (жишээлбэл, ямар нэгэн зүйл, хүч чадал, итгэлийг өгдөг чанар) тэр нөхцөл байдал, өөртөө итгэлгүй байгаа шинж тэмдгийг өөрөөсөө нуухын тулд янз бүрийн сэтгэлзүйн хамгаалалтыг ашиглахаас өөр аргагүй болдог. гаднах байдал нь түүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн илрэл нь түүний байх ёстой зүйлтэй нийцэхгүй байна. Хүний дотор хурцадмал байдал нэмэгддэг, тэр хатуу, өнцөгт, хиймэл, бухимдалтай харагддаг. Түүний дотор хэд хэдэн өөр хүчнүүд тулалдаж байгаа нь түүнийг сулруулж, эрч хүчтэйгээр нь хүлж, нэг удаад тэр өөрийн шахаж, хагарсан бодит бус бөмбөлгийг бүхэлд нь тэсвэрлэх чадваргүй болж, тэр хүн өөрийгөө энергийн нүхэнд, сэтгэлийн хямралд оруулдаг. Өмнө нь өнгөцхөн байсан бүх зүйл түүний нүдний өмнө гарч ирдэг бөгөөд энэ нь хүчтэй цохилт болно. Тэвчээр, тэсвэр хатуужил нь энерги байгаа цагт илэрдэг бөгөөд хэрэв энерги байхгүй бол энэ тэсвэр тэвчээрийг юу ч тэжээхгүй бол тэд алга болно.
Заримдаа хүн, жишээлбэл, тодорхой чанар, төгс төгөлдөрт үйлчилж, аажмаар хөгжиж, туршлага хуримтлуулж, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, өөртөө итгэх итгэл, тогтвортой байдал мэдэгдэхүйц өсөхөд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг шууд бусаар өсгөх нь дээр. Тэдгээр. Хүн тодорхой ажил хийж, материалын эсэргүүцлийг даван туулж сурах үед өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь шууд бусаар өөр дээрээ ажилласны үр дүнд өөрчлөгдөж болно. Өөртөө ямар нэгэн чанарыг хөгжүүлэхийн тулд та Саутрын зарчмыг санаж байх хэрэгтэй: системтэйгээр, аажмаар, гэнэтийн бэлтгэлгүй үсрэлтгүйгээр, эс тэгвээс тухайн гаригийн илүү хатуу хязгаарлалт, хязгаарлагдмал шинж чанарууд, түүний дотор дээр дурдсан нөлөөллийн хэлбэрээр идэвхжиж болно. Санчир гариг нь сэтгэлийн хямрал, хөшүүн байдал, энергийн дутагдлыг хариуцдаг бол өндөр октавт нь мэргэн ухааныг хариуцдаг (мөн Санчир гаригийн тухай үзнэ үү).
Алексей, материал, ажилд тань маш их баярлалаа.
Тайлбарын нэг хэсэг болгон хувийн асуултанд хариулах боломжгүй ("яагаад надад ийм байна вэ?", "би яаж ингэж чадах вэ...?", "би яах ёстой вэ?", "энэ нь тийм үү?" надад ашигтай...?” гэх мэт). Ийм асуултууд нь ихэвчлэн бэлэн хариултгүй байдаг бөгөөд тухайн хүний тодорхой нөхцөл байдлыг судалж, түүнтэй ажиллахыг шаарддаг, жишээлбэл. нэг буюу хэд хэдэн зөвлөгөө. "Тайлбарын системүүд" өгүүллийн эхэнд байгаа сургаалт зүйрлэлийг үзнэ үү.
"Энэ нь үр дүнтэй юу ...?" Гэсэн асуултууд "Энэ надад туслах уу...?", "Би хэнийг сонгох ёстой вэ?" Миний талаас тодорхой баталгаа хүлээлтийг ихэвчлэн илэрхийлдэг, гэхдээ би үүнийг өгч чадахгүй, учир нь ... Жишээлбэл, хэрэв хүн мэргэжилтэн дээр очих эсвэл өөрөө ямар нэгэн зүйл хийвэл би энэ үйл явцыг ямар ч байдлаар удирддаггүй, би үүнд хариуцлага хүлээхгүй, би юу ч амлаж чадахгүй.
Оросын хувьд Берт Хеллингерийн хэлснээр системчилсэн гэр бүлийн одны арга нь харьцангуй шинэ бөгөөд шалгагдаагүй арга юм. Тэдний эх орон болох Германд 1990-ээд оноос "гэр бүлийн одны орд"-ыг ашиглаж эхэлсэн бөгөөд хэдхэн жилийн дотор энэхүү сэтгэлзүйн эмчилгээний арга нь дэлхийг бүхэлд нь байлдан дагуулсан юм. Оддын аргыг янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэхэд ашигладаг - гэр бүлийн зөрчилдөөн, ажил дээрх бэрхшээл, хайрын харилцааны асуудал. Мөн эмчилгээнд янз бүрийн өвчин, юуны түрүүнд архидалт, хар тамхинд донтох.
Хеллингерийн дагуу системчилсэн гэр бүлийн одны ордууд
Берт Хеллингер тус улсын хувьд хамгийн хэцүү цаг үед буюу 1925 онд фашизм дөнгөж хүчээ авч байх үед Германд төржээ. Ирээдүйн сэтгэл заслын эмчийн гэр бүл католик шашинтай байсан бөгөөд төлөвшсөн Хеллингер гүн ухаан, теологийн их сургуулийн боловсрол эзэмшиж, томилогдсон бөгөөд Өмнөд Африкт номлогчоор очжээ.
Бурхантай ойр дотно байх нь түүний амьдралын байр суурь, национал социализмыг үзэн ядах явдал байв. Африкт нэг удаа багш-санваартнаас юу нь илүү чухал вэ - үзэл санаа эсвэл хүмүүс гэсэн асуултыг сонсоод Берт хүнээс илүү чухал зүйл байж чадахгүй гэдгийг ойлгов. Тэрээр албан тушаалаасаа огцорсон бөгөөд түүний дараагийн бүх амьдрал нь өвөг дээдсийнхээ алдагдсан холбоог сэргээж, гэр бүлтэйгээ эргэн нэгдэх замаар хүмүүст туслахад чиглэв.
Арга системийн зохион байгуулалтБерт Хеллингер бол богино хугацааны сэтгэлзүйн эмчилгээний цоо өвөрмөц арга бөгөөд гэр бүлийнхэнтэйгээ хамтран ажиллах замаар үйлчлүүлэгчийн асуудлыг шийдэх шийдлийг олох боломжийг олгодог. Түүнээс гадна гэр бүлийн гишүүд, хайртай хүмүүсийн үүргийг танихгүй хүмүүс - эмчилгээний бүлгийн гишүүд гүйцэтгэдэг. Заримдаа - сэтгэл засалч өөрөө.
Hellinger-ийн техник нь бүх нийтийнх бөгөөд өвчтөнд бараг бүх асуудлыг нь ойлгох боломжийг олгодог.
Өнөөдөр зохицуулалтын хэд хэдэн үндсэн төрлүүд байдаг боловч тэдгээр нь тус бүрийг хамардаг бүтээлч байдалболон импровизаци:
- гэр бүл (гэр бүлийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх);
- бүтцийн (ажил дээрх асуудлыг шийдвэрлэх, айдсаас ангижрах, архидалт, мансууруулах бодисын донтолтыг эмчлэх гэх мэт);
- зохион байгуулалтын (хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн асуудлыг шийдвэрлэх) гэх мэт.
Аргын мөн чанар
Хеллингерийн ордонд асуудалтай тулгарсан хүн (үйлчлүүлэгч), одны ажилтан (сэтгэлзүйн эмч) болон орлогч (бүлгийн гишүүд) багтдаг. Илтгэгч (эмч эсвэл үйлчлүүлэгч) хүмүүсийг "үүргийн дагуу" зөн совингоор хуваарилж, тус бүрийг гэр бүл дэх байр сууриа хуваарилдаг. Гэхдээ зохицуулалт хэрхэн ажилладаг вэ?
Ажил урагшлах тусам - удирдагч нь жинхэнэ мэргэжлийн хүн бөгөөд бүх орлогч нар энэ үйл явцыг аль болох нухацтай авч үздэг бол хүн бүр үйлчлүүлэгчтэй ойлгомжгүй холболтыг мэдэрч эхэлдэг. Хүмүүс сэтгэл хөдлөлөө мэдэрч, өөрт нь хамааралгүй бодол санаа, мэдрэмжээ мэдэрдэг. Энэхүү гайхалтай нөлөөг викарийн ойлголт гэж нэрлэдэг. Мөн бүлгийн эмчилгээний оролцогчид энэ мэдээллийг хүлээн авдаг орон зай (эдгээр хүмүүс санамсаргүй бөгөөд үйлчлүүлэгчтэй танил биш гэдгийг санаарай) морфийн талбар юм.
Хеллингерийн одны техник нь Карл Густав Юнгийн шинжлэх ухааны судалгаанд, бүр тодруулбал түүний хамтын далд ухамсарт суурилдаг. Гэхдээ Юнг үүгээрээ хүн төрөлхтний ерөнхий далд ухамсрыг ойлгож, зөвхөн арьсны өнгөнд хуваагддаг байв. Германы эрдэмтэн тодорхой гэр бүл, үйлчлүүлэгчийн овог, түүний дотор түүний ойр дотны хүмүүс, аль хэдийн нас барсан хүмүүс, түүнчлэн амрагууд болон бусад чухал хүмүүстэй ажилладаг.
Хеллингерийн хэлснээр архичин, хар тамхинд донтсон хүмүүсийн өнөөдрийн бүх асуудлыг үүсгэж буй гол эх сурвалж бол гэр бүлийн харилцаа юм. Энэ нь гэр бүл дэх дуусаагүй үйл явц, харилцаа холбоо тасрах гэх мэт үйлчлүүлэгч хохирогч болдог.
Эхний гурван үндсэн тушаал (хууль) байдаг бөгөөд тэдгээрийг сэргээх нь тухайн хүнд донтолтын шалтгааныг (мөн) ойлгож, түүнийг даван туулахад тусална.
- "Авах" ба "Өгөх" хоорондын харилцааны тэнцвэргүй байдал. Гол нь гэр бүлийн гишүүн бүр тэнцүү хэмжээгээр (мөнгө, хайр, тусламж, мэдрэмж хамаагүй) авч, өгөх ёстой. Хэрэв эхнэр, нөхөр хоёрын хоорондын тэнцвэр алдагдах юм бол хүүхэд "жинлүүрийн" үүргийг гүйцэтгэх боломжтой. Энэ төрлийн өр нь ихэвчлэн тухайн хүнд үлддэг бөгөөд ирээдүйд архидалт (хар тамхины донтолт) болж хувирдаг.
- Системд хамаарах. Гэр бүлийн гишүүн бүр олон нийт, хувь хүн, нийгмийн байдлаас үл хамааран гэр бүлд өөрийн байр сууриа эзлэх ёстой. Тэрээр нас барсан, дайнд нас барсан, гэр бүлээ орхисон, үр хөндөлтийн улмаас хэзээ ч төрөөгүй - удамшлын модонд тодорхой байр суурь эзэлсээр байна. Гинжин хэлхээний нэг холбоосыг ч алдах нь үр удамд асуудал үүсгэдэг. Тиймээс, хэрэв салсны дараа ээж нь аавтайгаа харилцахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд түүнийг хүүхдийн амьдралаас хасдаг бол ирээдүйд ийм зүйл гарч болзошгүй. ноцтой асуудлуудархитай. Аавдаа хүндэтгэлтэй хандах нь донтолтоос ангижрах эхний алхам юм.
- Гэр бүлийн шатлал. Гэр бүлд "эцэг эх - хүүхэд" гэсэн үүргийг тодорхой дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв хэн нэгэн өөрт нь хамааралгүй үүрэг гүйцэтгэвэл (жишээлбэл, хүүхэд бага наснаасаа ээж, аавыгаа асрахаас өөр аргагүй) ирээдүйд тэр өөрөө амьдралаа босгож чадахгүй. Тэгээд тэр архи, хар тамхины асуудлаа нууж эхэлдэг.
Видеон дээр Берт Хеллингер гэр бүлийн одны аргын тухай ярьж байна.
Хичээл хэрхэн явагддаг
Чухал зүйл: Хеллингерийн дагуу гэр бүлийн системчилсэн од эрхэс нь богино хугацааны сэтгэлзүйн эмчилгээний арга юм. Энэ нь зөвхөн нэг удаа хийгддэг - энэ нэг сессийн үеэр үйлчлүүлэгч асуудлын шийдлийг олж, шийдэж эхэлнэ гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ донтолтыг өөрөө шинжилдэггүй - эмч шалтгааныг олж, шийдлийг тодорхойлох нь чухал (жишээлбэл, аавтайгаа эвлэрэх).
Тиймээс энэ эмчилгээний хамгийн чухал зүйл бол донтсон хүний өөрийн хүсэл эрмэлзэл, түүний өвчний гарал үүслийг олж мэдэх, түүнийг даван туулах хатуу шийдвэр юм.
Хурал 30 минутаас 2 цаг хүртэл үргэлжилж болно. Зарим бүс нутгийн эмнэлгүүдэд сэтгэл засалчид 4 цаг хүртэл хугацааг зааж өгдөг. Од эрхэс нь бүлэг, хос хосоороо (ихэвчлэн эхнэр, нөхөртэй) болон хувь хүн (заримдаа сүүлийн хоёр нь нийлдэг) гэсэн гурван төрөлтэй байдаг.
Бүлгийн хуралдаанууд
5-аас 25 хүнтэй бүлэгт явуулна. Нэгдүгээрт, үйлчлүүлэгч асуудлаа аль болох товчхон, шаардлагагүй сэтгэл хөдлөл, нарийн ширийн зүйлгүйгээр хэлдэг. Сургагч багш (эсвэл үйлчлүүлэгч өөрөө) гэр бүлийн гишүүд болон хайртай хүмүүсийн дүрд оролцогчдыг сонгодог. Хувь хүн өөрөө үйлчлүүлэгчийн үүрэг, түүний асуудал, энэ тохиолдолд архи, мансууруулах бодист донтох үүрэг гүйцэтгэдэг.
Дараа нь үйлчлүүлэгч тэдгээрийг өрөөний орон зайд өөрийн үзэмжээр, тохирсон байдлаар байрлуулна. Дараа нь тэр суугаад нөхцөл байдлын хөгжлийг чимээгүй ажигладаг - эдгээр хүмүүс хэрхэн харилцаж, бодол санаа, сэтгэл хөдлөл, айдсынхаа талаар ярилцаж, асуудлын шийдлийг эрэлхийлдэг.
Ганцаарчилсан сессүүд
Нэг эсвэл хоёр үе шаттайгаар хийж болно. Нэгдүгээрт, үйлчлүүлэгч донтолт, гэр бүлийн харилцаа, үйл явдлын суурь байдлын талаар маш дэлгэрэнгүй ярьдаг. Дараа нь хуралдаан өөрөө эхэлдэг (заримдаа эмч таныг хоёр дахь удаагаа одны ордонд ирэхийг хүсдэг). Үүний явцад сэтгэл засалч болон үйлчлүүлэгч өөрөө орлуулагч болж, нэг хуралдааны үеэр өөр өөр үүргийг өөрчилдөг.
Хүн хэд хэдэн дүрд дасахад үргэлж хэцүү байдаг тул зохион байгуулалт нь 2-3 цаг зарцуулдаг. Нэмж дурдахад, ганцаарчилсан хуралдаан нь бүлгийн хуралдаанаас хамаагүй илүү үнэтэй байдаг.
Бүх төрлийн үр нөлөө нь яг адилхан бөгөөд сэтгэл засалч өөрөө нэг эсвэл өөр зохицуулалтыг сонгодог. Тиймээс, хэрэв үйлчлүүлэгч өөрийн дотоод асуудлаа хуваалцахад бэлэн биш байвал танихгүй хүмүүсба бүлэгт ажиллахаас татгалзвал эмч ганцаараа ажиллахыг зөвлөж байна.
Нөгөөтэйгүүр, бие даасан одны хуралдаан нь бэлтгэл шаарддаг бөгөөд хэрэв хүн аль хэдийн одны ордонд ажиллаж байсан (дор хаяж орлогчоор ажиллаж байсан) бөгөөд онцлог шинж чанаруудыг мэддэг бол үүнийг ихэвчлэн зөвлөдөг. Тиймээс эхлэгчдэд бүлгийн хуралдааныг ихэвчлэн зөвлөж байна.
Аргын болзошгүй аюул
Хэдийгээр Берт Хелленгер санваартны ажлаа хүлээлгэн өгсөн ч түүний теологийн үзэл бодол нь гэр бүлийн одны аргын онцлогийг ихээхэн тодорхойлсон. Өөр хүнд дүрэлзэх, дүрээ өөрчлөх, өөр хэн нэгний асуудлыг шийдэх арга замыг зөн совингоор хайх - энэ бүхэн нь нарийн материал, сүнстэй холбоотой ажил юм.
Тиймээс системчилсэн гэр бүлийн одны аргыг эсэргүүцэгчид орлуулагчдын хор хөнөөл нь бодит болон метафизикийн аль аль нь байж болохыг анхааруулж байна.
- Дүрд хэт их дүрэлзэх. Танихгүй хүний дүр төрхийг туршиж үзэхэд (ялангуяа тэр аль хэдийн нас барсан бол) депутат өөрийн зан чанарыг "босгоны цаана" орхидог. Ийм хойд дүр нь амьдрах чадвараа алдах, сэтгэхүй, сэтгэцийн эмгэгийг заналхийлдэг. Жишээлбэл, санах ойн асуудал.
- Аливаа асуудалд хэт гүн гүнзгий орох аюул. Энэ эрсдэл аль хэдийн бодитой болсон. Зохион байгуулагч нь үйлчлүүлэгчийн асуудалд маш гүн гүнзгий автсан тул өөрийн мэдэлгүй үүнийг өөрийнхөө амьдралд чирж, өөрөө донтогч болж чаддаг.
- Эрчим хүчний мэдээллийн талбарыг устгах. Эрчим хүчний мэдээллийн анагаах ухааны мэргэжилтнүүд хуралдааны үеэр орлуулагч нь нээлттэй, хамгаалалтгүй систем гэдгийг баталж байна. Энэ төлөвт хүнд удамшлын болон үйлийн үрийн өвчин тусах нь маш хялбар байдаг - үйлчлүүлэгч болон бусад оролцогчдын хувьд.
Hellinger-ийн зохион байгуулалтын аргын ашиг тус, хор хөнөөлийн тухай видеонд:
Сургалтууд Хувийн өсөлт, идэвхтэй борлуулалтын талаархи сургалтууд, NLP in янз бүрийн хувилбаруудХеллингерийн дагуу тохируулга хийх, холбох арга техник, гэр бүлийн одны ордууд - энэ бүхэн маш үр дүнтэй аргууд юм. Мөн энэ нь 100-аас нэг тохиолдолд, эсвэл бүр цөөн тохиолдолд аюулгүй ажилладаг! Учир нь олон хүн цугласан үед гранат барьсан сармагчин хамаагүй аюултай. "Сургагчид" юу болж байгааг мэдэхгүй бол сонсогч, үйлчлүүлэгчдийнхээ эрүүл мэндэд нөхөж баршгүй хохирол учруулдаг (бараг "хадгалах" гэж хаашаа явахыг хэлээгүй байдаг).
Хеллингерийн дагуу системчилсэн гэр бүлийн одны ордууд- энэ бол өөр юу ч биш түр зуурын эзэмшил. Энэ маш ид шидийн (мөн үнэндээ шинжлэх ухааны үүднээс тайлбарлах боломжтой) хувилбарт!
Сэтгэцийн тогтвортой байдал болох ердийн (уран зохиолд олон удаа дүрслэгдсэн, кинонд үзүүлсэн) хэт автах, ирээдүйд ноцтой үр дагаварт хүргэх түр зуурын хүсэл эрмэлзэл байдаг. Гэр бүлийн оддын үйл явцын явцад хохирогчийн цогцсыг өөр хүн эзэмших сурах бичиг гарч ирдэг.
Сэтгэл зүйчид яг л хүүхэд шиг. Хүний мэдлэгийн зарим хэсэг нь маш инерцтэй байдаг. Хэрэв 20-р зууны эхэн үед Юнг, Фрейд болон бусад хүмүүс маш их хамааралтай байсан бол зуун жилийн дараа хүний мөн чанар эрс өөрчлөгдсөн! Нийгмийн илрэлээс гадна хувь хүн хоорондын бие махбодийн болон нийгмийн харилцаанаас гадна бусад "орц" нь үндсэн үүрэг гүйцэтгэж эхэлдэг. Хүн төрөлхтөн (зарим хэмжээгээр) төлөвшсөн. Өмнө нь үнэлж баршгүй туршлага хуримтлуулж "тоглох" боломжтой байсан зүйл өнөөдөр эрүүл мэндэд төдийгүй зарим тохиолдолд хүний амьдралд аюултай байж болохгүй журам болж байна! Мянга мянган сэтгэл судлалын төгсөгчид дахин төрөлт, гүн гипноз, бясалгалын дасгал зэрэг аюултай ажлуудыг бөөнөөр нь хийх хүртэл бүх зүйл нам гүм, тайван байв. Өөрөөр хэлбэл, бид бие махбодь, логик сэтгэлгээний гадна орших хэсгүүдэд хүрсэн.
Био-информатикийн мэргэжилтнүүд бид 90-ээд онд тоталитар шашны бүлэглэл, телевиз, цэнгэлдэх хүрээлэн, соёлын төвүүдээр зохион байгуулсан олон нийтийн "эмчлэх" хуралдаанд хүлээн авсан хэт их сэтгэц-эрч хүчний ялагдлаас хүмүүсийг "сугалах" ижил төстэй зүйлтэй аль хэдийн тулгарч байсан. Энэ аймшиг (ихэнх "эдгээгчид"-ийн хамт) алга болж, одоо бидэнд байгаа зүйл - шинэ золгүй явдал боллоо. Бэлэн ч бай, үгүй ч бай, би ирлээ!
Түүхэн баримт: 1917 оны хувьсгалаас өмнө Оросын нийслэл хотын сэхээтнүүдийн дунд эзотерик зугаа цэнгэл - спиритизм болон бусад хэрэглээний харанхуйн үзлүүд маш түгээмэл байсан. "Гэрэлтдэг талстууд" нь бас моодонд орж, зочны өрөө, унтлагын өрөөнд харуулах нэр хүндтэй байсан ... Мөн энэ нь ураны хүдэр болон түүнтэй төстэй цацраг идэвхт баяр баясгалан байсан нь хамаагүй. Өнөөдөр бол ижил түүх: миний олж харахгүй байгаа зүйл (цацраг идэвхт цацраг) байхгүй! Удам угсаагаараа дөрвөн үе дамжсан атейст үзэлтнүүдтэй “мэргэжилтнүүд” дуу дуугаараа хөгжилтэйгээр материйн оршихуйн өндөр түвшинд авирч, тэндээс яаж нэгдүгээрт, биедээ эргэн ирж, бие махбоддоо буцаж ирэх талаар огтхон ч бодолгүй. Хоёрдугаарт, хэрэв та нарийн төлөвлөгөөнөөсөө "өтгөн ертөнц" рүү гэнэт сүйрвэл юу болох вэ. Гэр бүлийн одны ордныхонтой "тэр биед" орох нь баталгаатай биш юм. Та аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг мэдэх хэрэгтэй!
Арилжааны нийгэмд оюун санааны үйл ажиллагаа нь үй олноор хөнөөх зэвсэг болдог. Зөвхөн оюун санааны хувьд ч биш. Цөөн хүн хуванцар мэс засал ямар үр дагавартайг мэддэг (мастерийн оршихуйн нарийн хавтгайд). Жишээлбэл, хөхний суулгац нь эмэгтэй хүний сэтгэл хөдлөлийн дээд хэсгийг бүрэн хаадаг. Түүний сэтгэл хөдлөл нь улам ширүүн болж, гистериа өдөөгдөж, энэ нь ижил сэтгэлийн өлсгөлөнгийн илрэл юм. "Сэтгэлийн толь" -той адил нүүр царай нь алтан утас суулгасны дараа гадны ажиглагчийн хувьд үнэхээр "үхсэн" болно. Сайхан арьс? Тийм ээ! Гэвч нүүр царай нь зүгээр л "ажиллахаа больсон"... Нийгмийн экологичид бид энэ талаар ярихаас өөр аргагүй болсон ч гоо сайхны асар том салбарын төлөөлөгчдөөс та үүнийг сонсохгүй байх болно - хэтэрхий их мөнгө санаа зовоож байна. гаж нөлөөний тухай (тодорхой бус). Карл Маркс: "Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ашиг 300 ба түүнээс дээш хувь хэвээр байвал капиталист хүн үйлдэхгүй гэсэн гэмт хэрэг байхгүй" гэж бид уншдаг.
"Гэр бүлийн одны ордууд" руу буцаж орцгооё. Энэ нь дажгүй, гэхдээ маш аюултай. Сургалтын явцад хүн зөвхөн өнгөрсөн үеийн өндөр давтамжийн асуудлуудтай тулгараад зогсохгүй, физиологийн мэдрэмжийн хамгийн доод түвшинд (үнэндээ астрал) шийдлийг санал болгодог. Тиймээс, "гэр бүлийн сувагт орсон" нөхөр нь генетикийн хамаатан садныхаа, амьд, хамгийн чухал нь аль хэдийн нас барсан, энэ үед боловсорч гүйцсэн олон тооны асуудлыг хүлээж авдаг! Түүнд яагаад ийм "аз жаргал" төвлөрсөн хэлбэрээр хэрэгтэй байна вэ?!
Тиймээс хэн ч анхааруулахгүй!
Гол нь эдгээр бүх “тоглоом”-уудыг биеийн шингэний макромолекулын түвшинд, ДНХ-ийн түвшинд, эс бүр санаж байдаг. Нэг үг усны молекулыг цэнэглэдэг гэдгийг (Японы эрдэмтэн Масару Эмотогийн туршилтын ачаар) мэддэг. Эрчим хүчний мэдээллийн харилцан үйлчлэлийн хувьд цусны макромолекулууд юуны түрүүнд аливаа операторын үйл ажиллагаанаас цэнэглэгддэг. Өөрөөр хэлбэл цусыг "хүний бие" олон процессорын системийн санамсаргүй санах ойн төхөөрөмж гэж үзэж болно.
Дашрамд хэлэхэд, ийм учраас байгаль нь эмэгтэй биеийг цэвэрлэх журмыг бий болгодог. Сарын тэмдэг нь эрүүл ураг төрүүлэх зорилготой бие махбодоос энерги, мэдээллийн хаягдлаас ангижрах үйл явц юм. "Баруун тархи", шуугиан тарьсан эмэгтэйчүүд дэлхийн сөрөг хөтөлбөрүүдээс маш их ургац хурааж авдаг. Сарын тэмдэг нь илүү их зовиуртай байх тусам эрчим хүчний мэдээллийн хохирлын хэмжээ их байх болно.
Гэхдээ "зохион байгуулалтад" оролцогчийн биеийг түүний үл мэдэгдэх дүрийн шинж чанарт хавсаргах асуудлыг авч үзье. Өөр хүний хувилгаан хөтөлбөрт тохируулсан бие нь түүний төлөө ажиллаж эхэлдэг бөгөөд юуны өмнө сургалтад оролцогчийн биеэс амин чухал хүчний хүчтэй гадагшлах урсгал үүсдэг. Хэрэв нас барсан хамаатан садны дүрд тогловол эрчим хүчний гадагшлах урсгал ихээхэн нэмэгддэг! Энэ нь мөчрүүд хэрхэн хүйтэн болж, гэнэтийн сул дорой байдал үүссэнээр амархан мэдрэгддэг. Сүнслэг байдлын цуглаанд оролцогчид үүнийг сайн мэддэг: хүйтэн үнэр гарч, гар минь чангарч (тархи минь удаан байсан), лаа бүр чичирч байв... Ийм л "манай хотын аймшиг" эхэлдэг. .
Сургалтад оролцогчид алга болсон дүрүүдтэй хэдий чинээ мэргэжлийн түвшинд “холбогдсон” байна, төдий чинээ дараа нь тэднээс салгахад хэцүү байдаг. Үнэндээ үгүй тусгай технологи- энэ нь зүгээр л боломжгүй юм! Холболт нь үүрд үлддэг!!!
Тэдний өдөөж буй үйл явцын талаар юу ч ойлгодоггүй хүмүүс Новая Земля дээр 300 мегатонны хүчтэй устөрөгчийн бөмбөг дэлбэрэхээс өмнө маргаж байсан физикчидтэй адил юм. Тэд дэлбэрэлтийн үр дүнд дэлхий дээрх устөрөгчийн нөөц бүхэлдээ тэсрэх эсэхийг сонирхож байв. Энэ нь маш сонирхолтой байсан. Тэсрэх бөмбөг дэлбэрсний дараа термоядролын нэгдэл 30 минут үргэлжилж, газар хөдлөлтийн долгион гарагийг долоон удаа тойрсон! Зөөлөн хэлэхэд командын байранд маш том үймээн болж, түүнээс хойш 300 мегатонноос илүү хүчтэй цөмийн цэнэг хаана ч үйлдвэрлэгдээгүй. Энэ нь бага зэрэг илүү, мөн Апокалипсис баталгаатай болох нь тодорхой болсон.
Гипнозын нөлөөлөл, аливаа транс технологийн үед, ялангуяа "Хеллингерийн гэр бүлийн одны ордууд" гэж нэрлэгддэг үед юуг үндсэндээ анхаарч үздэггүй вэ? -Энэ тухай аль хэдийн дурдсан эзэмшилсистемийн гэр бүлийн одны оролцогчийн бие өөр хэн нэгний биехувь хүний синхрончлолоор (ХАМЫН МЭДРЭЛ). Энэхүү "харь гаригийн бие" -ээс гэр бүлийн оддын оролцогчид гарч ирдэг их хэмжээний алдагдалзэрэг түүнийамьдрал, эсвэл тэд огт гарч ирэхгүй! Тэд болдог бусад хүмүүсийн зан чанарт архаг "халдвар авсан". Энэ тохиолдолд шууд цус сэлбэхтэй адил үр дагавар гарах боломжтой. Ялангуяа элэгний эсийн туйлшрал нь "нийгмийн хавтгайд" тохиолддог "В" хэлбэрийн гепатит юм.
"Системийн зохицуулалт" нь бэлгийн харьцааны үед үүсдэг ижил холболтыг бий болгох бүрэн аналог юм. Хүмүүсийн энергийн бүрхүүлүүд яг адилхан хүчтэй холбоотой байдаг. Нэг зүйл доромжилсон: хохирогчид "хамтрагчаа" хэзээ ч хараагүй! Тэгээд ажилладаг амьд системүүдийн харилцан үйлчлэлийн анхны хууль, хэлэхдээ:
Урт хугацааны үйл ажиллагааны хууль:
"Хүлээн авагч ба дохио ялгаруулагчийн харилцан үйлчлэлийн хүч нь тэдгээрийн хоорондын зайнаас хамаардаггүй, зөвхөн тэдгээрийн зохицуулалтын зэргээс хамаарна."
Энэ бол амьд хүмүүсийн дүрд тоглох юм бол.
Цагаан будаа. 1. Холын зайн үйл ажиллагааны хууль.
Хэрэв Берт Хеллингерийн хэлснээр системчилсэн гэр бүлийн одны явцад аль хэдийн нас барсан хүний хувийн дүрийг "турших" санал болгож байгаа бол энэ тохиолдолд энэ нь ажиллах болно. хоёр дахь үндсэн хуульАмьд системийн харилцан үйлчлэлийн физик:
Санах ойн хууль:
"Хүлээн авагч ба дохио ялгаруулагчийн харилцан үйлчлэлийн хүч нь дохиог гаргаснаас хойш түүнийг хүлээн авах хүртэлх хугацаанаас хамаарахгүй бөгөөд зөвхөн хүлээн авагч ба эх үүсвэрийн хоорондын уялдаа холбоо хэр зэрэг хамаарна."
Цагаан будаа. 2. Ой тогтоолтын хууль.
Тиймээс гайхамшгууд: заримдаа гэр бүлийн оддын оролцогчид бусад хүмүүсийн өмнөөс ярьдаг, заримдаа хачирхалтай зүйл хийдэг. Гэх мэтчилэн. Учир нь хуралдааны үеэр оролцогчийн бие нь удирдагчийн тохируулсан векторын дагуу бие махбодид бүрэн захирагддаг. Ямар ч тохиолдолд: транс технологи, гипноз, хамтын эмчилгээ, Хеллингерийн дагуу системчилсэн гэр бүлийн одны аргууд - ялгаа байхгүй. Ийм холболтын үед биеийн тархи нь өдөөгдсөн хөтөлбөрийн дагуу, түүний үйл ажиллагааны улмаас ажилладаг.
Цусны макромолекулууд туйлширч, гадны биеттэй харилцах эхлэлийг бүрдүүлж, нэгтгэдэг. Хэрэв холболт онцгой байдлаар таслагдахгүй бол энэ биед "үлдсэн" хүн одоо энэ биед ямар ч үед эрч хүчтэй хандах боломжтой болно. "Зочин" нийлдэг ба бүтээлч боломж, мөн "эзэмшсэн" биеийн эрч хүч.
Онтопсихологийн тухай ярих юм бол, Хеллингер эсвэл гипноз сессийн дагуу гэр бүлийн одны дараа аль хэдийн идэвхтэй "хазайлт хянагч" гэж нэрлэгддэг идэвхжсэн эсвэл өөрчлөгдсөн байдаг. Энэ процедур нь иймэрхүү харагдаж байна: хүн ямар нэгэн зүйл хийхийг хүсч байгаа ч бүтэхгүй! Нэг бол ямар ч сэдэл байхгүй, дараа нь зан байдал нь нөхцөл байдалд тохирохгүй байна, эсвэл үр дүнд хүрэх алхамд гэнэт урвуу байдал гарч болзошгүй ...
Удирдлагын асуудлыг тоглоом, "сургалт" горимд гайхалтай шийддэг боловч бодит байдалтай тулгарах үед командын албанд бүрэн чадваргүй гэдгээ харуулсан бизнесийн сургууль, сургалтын төгсөгчидтэй ижил төстэй нөхцөл байдалтай тулгардаг. Жишээлбэл, тэдний "ядуурлын ген" идэвхжиж, тэдний удирддаг компани зайлшгүй задрах болно! Бэлтгэлгүй, хэтрүүлсэн (үнэнийг хэлэхэд бүдүүлэг) битгий хэл "мэргэжлийн хүн шиг" жинхэнэ энергийн урсгалтай тулгарах үед ийм төрлийн оролцоо үргэлж тохиолддог. Түүний зөн совин унтарч, түүний боловсруулсан "логик" нь бодит амьдралын хурдыг гүйцэхгүй. 800,000 доллар (үнэхээр) хэр жинтэй вэ? Энэ мөнгийг яаж машин, дарвуулт онгоц болгон хувиргаж байна вэ?... Хүмүүс галзуурдаг, ийм зүйл болдог. Эцсийн эцэст, үнэн зөв байх үед бие нь бодит эрчим хүчний мэдээллийн процесст ордог! Мөн хуурмаг зүйлд дассан хүмүүс амьдрах чадваргүй болж хувирдаг.
Нэгэн цагт ЗХУ-ын цэрэг-аж үйлдвэрийн цогцолборын бүтээн байгуулалтад оролцож байсан сайн компьютерийн эрдэмтний хувьд би "нохой хаашаа эргэлдсэнийг" хэлье! Бид орчин үеийн сэтгэл судлаачдын хувьд хүний тархийг бие махбодийн янз бүрийн орчинд ажиллах чадвартай хувийн компьютер гэж үзсэнийхээ ачаар л жинхэнэ амжилтанд хүрч чадсан. Компьютерийн програм хангамжийг дибаг хийх үед үндсэн програмын ажил дэд програм ажиллаж дуусах хүртэл зогсдог гэдгийг мэдэх нь ашигтай юм. Диаграммд энэ нь иймэрхүү харагдаж байна:
Цагаан будаа. 4. Берт Хеллингерийн хэлснээр системчилсэн гэр бүлийн одны үйл явц дахь хэн нэгний дэд хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шилжих явцад хүний хувийн хөтөлбөрийг сүйтгэхүйц гажуудал.
Дэд програм дээр ажиллаж дууссаны дараа процессор нь дэд програмын үйлчилгээг эхлүүлэх команд өгсөн эхлэл цэг рүү буцаж байгааг харж болно. Үндсэн програмын ажиллах хугацаа нь шугаман цагийн хөгжлийн шугамтай тохирохгүй байгаа нь тодорхой байна.
Хүний оюун санааны биеийг "эзэмших" тохиолдолд (Зураг 5) (түүний өнгөрсөнд) хувийн "байхгүй" -ийн хэлтэрхий үүсдэг, учир нь хэн ч түүний физиологийг анхдагч уулзвар руу буцаах бодолгүй байдаг. хуралдааны төгсгөлд өөр нэг зан чанар.
Цагаан будаа. 5. Берт Хеллингерийн дагуу системийн гэр бүлийн одны аргыг ашиглан харь гаригийн хувийн-бие махбодийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг оруулсны дараа хүний 4-р хэмжээсийн (санах ой) биеийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт.
Түүгээр ч барахгүй: Сургалтад оролцогчийн гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн "хувь хүн" өнгөрсөн үе рүү хоёр үе дамжин шилжвэл яах вэ? "Амьд хүн" буюу тухайн цаг мөчид дэлхий дахинд илэрсэн бие махбодь болон түүний эрүүл мэндийн геном, ДНХ-ийн молекулын анхдагч тохиргоо хоёрын хооронд ийм "цагаан бус" хэрэглүүр бий болж байгаа нь ямар ангал вэ? түүний үзэл баримтлалын цэг? Хөөе, эрүүл мэнд, чи хаана байна? - Хариуд нь чимээгүй байна!
Дашрамд дурдахад, дүрээ орхихгүй жүжигчдийн хувьд ч мөн адил зүйл тохиолддог. Чаляпин Мефистофелесийн ари дуулсны дараа тэр даруй сүмд очиж эв найрамдал хүлээн авч, дараа нь таверанд орж, биеийн байгалийн үйл явцыг идэвхжүүлж, улмаар хор хөнөөлтэй хөтөлбөрүүдийг арилгахын тулд хэт их ууж байсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм. дүрийн дүрээс авсан. Түүгээр ч барахгүй, хэрэв өөр өөр газар, өөр өөр цаг үед хэд хэдэн жүжигчид тоглодог бол тэдний нарийн хэмжээстэй бие нь групп сексийн нэгэн адил хоорондоо холбогддог!
Бид энэ бүхний талаар удаан хугацааны турш тодорхой, тодорхой ярьж байна: "Залуус аа, та дүрд тоглосныхоо дараа хэзээ нэгэн цагт өөрийгөө, хайртай хүнээ санах хэрэгтэй!" Бусдын програмчлалын модулийг өөртөө бүү хадгал. Хэрэв тэдгээр нь хэтэрхий олон байвал диалектик материализмын хууль ажиллах болно тоо хэмжээнээс чанарт шилжих тухай!Үүний нэг жишээ бол эгзэгтэй наснаасаа өмнө "шатсан" Владислав Галкин юм.
Тархи угаах зэрэг нь янз бүр байж болно. Хэрэв ийм зүйл байсан бол идэвхтэй борлуулалтын сургалт нь "залуу хүчингийн курс"-ээс үндсэндээ ялгаатай биш юм. Ганц ялгаа нь хүчиндүүлсэн нь бие биш, харин худалдан авагчийн тархи, хэтэвч юм. Гэвч үр дагавар нь удахгүй гарахгүй. Нэг бол хүчирхийлэгч худалдагч нь хүний өөрийн Сүнсийг бүтээх даалгавраас урваснаас болж ялагдал хүлээдэг, эсвэл ихэвчлэн "туршлагатай манипулятор" нь зарчмын хувьд үүнийг хийдэг худалдан авагчаас "эрчим хүчний мэдээллийн царайг хүлээн авдаг" юм. мөнгөн дүнгээр хүчиндүүлсэн шиг биш. Үр дүн нь синусит, харааны бэрхшээл, осол ... Үйлдлийн хүч нь урвалын хүчтэй тэнцүү байх нь гарцаагүй. Хувийн шинж чанар нь бүрэн дүүрэн байх ёстой. Заримдаа бид үүнийг маш ноцтой аргаар сэргээх хэрэгтэй болдог.
"Хеллингерийн гэр бүлийн одны ордууд" нь хүний чадварыг харуулах сайн арга юм гэж бид хэлдэг. Гэхдээ энэ бол тэдний асуудлыг шийдэх өөр нэг эм гэж та хүмүүст хэлж болохгүй! Хэн нэгэн ийм байдлаар айдсынхаа эх үүсвэрийг олж, асуудлаа шийдэхийг хүсдэг хүн хоорондын харилцаа, хэн нэгэн зүгээр л сонирхож байна. Гэхдээ та бүх таашаал авахын тулд төлөх ёстой бөгөөд жинхэнэ үнэ нь оролцогчдод ихэвчлэн мэдэгддэггүй!
Нөгөөтэйгүүр, зах, галт тэрэгний буудал дээр "хуруувч" тоглох шаардлагагүй гэж хүн бүр хэлдэг - та ямар ч байсан ялах боломжгүй. Гэхдээ та хараарай - үргэлж "сүүлээ хэмжих" хүсэлтэй хүмүүс байдаг. Ноцтой судлаачийн дүрэм байдаг: " Дүрмийг нь мэдэхгүй тоглоомд бүү оролц!»
Тархи, бие махбодийн энерги-информатикийн чиглэлээр 20 жил ажилласан нь ийм "тоглоом" нь амьдралын хувьд, тэр дундаа ажил мэргэжил, бүтээлч байдалд хэчнээн аюултай болохыг шинжээчээр харуулах эрхийг сэтгэл-экологичдод олгож байна. Хэрэглэгчтэй холбоотой зүйл, үзэгдлийн мөн чанарыг дор хаяж бага зэрэг ойлгох шаардлагатай төлбөртэй үйлчилгээхарилцан үйлчлэлд ордог. Мөн ойлгохын тулд та ядаж сонирхох хэрэгтэй.
Та энэ сэдвийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна уу??
Эдгээр DVD-г манай вэбсайтаас татаж аваарай
Хомо сапиенс орчин үеийн соёл иргэншлийн бүхий л ололт амжилтыг идэвхтэй ашигладаг хэдий ч түүний сэтгэл зүй, физиологийн зарим гүн хэсэг нь анхдагч хамтын нийгэмлэгээс өвөг дээдсийнхээ оюун санааны зохион байгуулалтыг давтдаг.
Анх бид овог дотроо, гэр бүл дотроо амьдрах зорилготой байсан.Эдгээр нийгмийн эсийн хууль тогтоомж нь шоргоолжны үүр эсвэл зөгий бөөгнөрөл дунд тохиолддог шиг, тухайн зүйлийг хадгалахад ухамсаргүйгээр чиглэгддэг.
Одоо бид ганцаараа эсвэл жижиг гэр бүлд амьдарч, өөрсдийгөө төгс ухамсарлаж чаддаг байхад бид яагаад эдгээр хуулиудын талаар мэдэх хэрэгтэй юм шиг санагдаж байна вэ?
Хүмүүсийн хоорондын овог хоорондын харилцааны хэв маяг бидний амьдралд хэвээр байгаа нь харагдаж байна. Түүгээр ч зогсохгүй тэд аль ч баг доторх бизнес, харилцаа зэрэг түүний бүх салбарт үйлчилдэг.
Сэтгэл засалч нь энэ үзэгдлийг анх нээж, нэг гэр бүлийн гишүүдийн хоорондын харилцааны хуулийг системчилсэн хүн юм. Берт Хеллингер– гэр бүлийн одны техникийг зохиогч.
Техникийн зохиогчийн тухай
Берт Хеллингер сэтгэл засалч болохоосоо өмнө номлогчоос нэлээд хол замыг туулсан Өмнөд АфрикМюнхен дэх сэтгэл судлаачдын холбооны практик гишүүнд.
Төрөл бүрийн бүлгүүдэд үүссэн харилцааг судлах, Тэрээр янз бүрийн гэр бүлд эмгэнэлт мөргөлдөөн үүсэх нь өөрийн гэсэн хэв маягтай болохыг олж мэдсэн.
Гэр бүлийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан арвин туршлагатай Берт Хеллингер ийм зөрчилдөөнийг даван туулах арга техникийг боловсруулсан бөгөөд мэргэжлийн хүрээнийхэн үүнийг "Хеллингерийн одны ордууд" гэж нэрлэдэг байв.
Германы сэтгэцийн эмч Г.Вебертэй хамтран 1993 онд сэтгэл засалч "Хоёр төрлийн аз жаргал" номыг бичсэн бөгөөд энэ нь одны аргын тухай өгүүлдэг. Олон жилийн туршлагын энэ үр жимс тэр даруй үндэсний бестселлер болжээ.
Одоогийн байдлаар Хеллингер дагалдагчдадаа зориулж сургууль байгуулж, дэлхийн өнцөг булан бүрт лекц уншиж, сургалт семинар зохион байгуулдаг.
Зохицуулалт хэрхэн явагдаж байна вэ?
Гаднах байдлаар Hellinger зохицуулалт дараах байдалтай байна.
- үйлчлүүлэгч өөрийн асуудлаа илэрхийлдэгтүүний гэр бүлийн гишүүд эсвэл хувийн хүрээний хоорондын харилцаатай холбоотой.
- Энэ асуудалтай ажиллахаар сонгогдсон бүлгийн гишүүдийн дунд "орлогч" гэж нэрлэгддэг хүмүүс сонгогддогүйлчлүүлэгчийн гэр бүлийн гишүүд эсвэл үйлчлүүлэгчийн асуудалтай холбоотой хүмүүс.
- Тэд орон зайд зохион байгуулагдсан,Тэд илэрхий дохио зангаа, байрлалыг ашиглахаас татгалздаг.
- бусдын үүргийг гүйцэтгэсэн депутатууд, тэдний мэдэрч буй байдлаар хөдөлж, юу мэдэрч байгаагаа хэлэх.
- мэдээлэл хүлээн авч, дүгнэлт гаргах, Зохион байгуулагч ажлыг гүйцэтгэдэгтусгай арга техникийг ашиглан хэллэг, арга техникийг идэвхжүүлэх.
- хуралдаан дууссаны дараа зохион байгуулагч орлуулж буй хүмүүсийн дүрээс орлон тоглогчдыг хасдаг.
Бүлгийн гишүүд өөрсдийн загвар болон асуудлын талаар ямар ч ойлголтгүй байсан ч чиглүүлэгчийн нухацтай, нухацтай ажилласны дараа орлуулагчид үйлчлүүлэгчийн гэр бүлийн гишүүд эсвэл бусад хүмүүстэй адилхан мэдрэмж төрж эхэлдэг.
Энэ тухай мэдээлэл тэдэнд "мэдэх" эсвэл "морфик" талбараас ирдэг. Энэ талбар байгаа нь цорын ганц юм сул талХэллингерийн зохион байгуулалтын арга, гэхдээ сүүлийн хэдэн арван жилийн практик судалгааны явцад "талбайн" мэдээлэлд итгэж болно гэсэн нотолгоо байдаг.
Формацийн аюул нь домог уу?
Берт Хеллингерийн өрсөлдөгчид сэлгээ хийснээр сэлгээний тоглогч солигдож буй хүний дүрийг бүрэн орхиж чадахгүй, түүнд хэт автагдах аюултай гэж байнга хэлдэг.
Орлогч нь талийгаачийн дүрийг авсан бол бүр ч аюултай. Тэгэхээр Хеллингерийн одны ордууд аюултай юу?
Гэр бүлийн эмчилгээний явцад гарч болзошгүй асуудлууд:
- Зохион байгуулагч нь үйлчлүүлэгчийн системд нэвтрэх нь аюулгүй биш, учир нь хоорондоо уялдаа холбоотой байх эрсдэлтэй;
- Од эрхэс, орлогч нар, тэр ч байтугай эрчим хүчний хамгаалалт муутай ажиглагчид үйлчлүүлэгчийн удамшлын үйлийн үрийн өвчнийг нарийн хавтгайдаа хавсаргах эрсдэлтэй байдаг.
Эргэлзээ гаргахгүйн тулд Л
болон зохицуулалт, хуралдааны дараа та бүх оролцогчдыг эрчим хүчний урсгалаар "цэвэрлэж", хамгаалалтын чичиргээ үүсгэж, тусгай ашигт малтмал ашиглах хэрэгтэй.
Зохицуулахыг хүсвэл хэнтэй холбоо барих вэ?
Энэхүү ажлын арга нь маш хурдан тархаж байгаа бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчийг үнэхээр үр дүнд хүргэдэг учраас сайн шалтгаантай. Гэсэн хэдий ч сэтгэл судлалын ертөнцөд зөвхөн ном уншсаны дараа, сургалтгүйгээр ажил хийдэг чадваргүй мэргэжилтнүүд (зохион байгуулагчид) олширч байна. Энэ нь маш аюултай, учир нь ийм хариуцлагагүй хандлага нь үйлчлүүлэгч болон эмчлэгч хоёрын аль алинд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.
Хэрэв хүн оролдохоор шийдсэн бол энэ техник, дараа нь та баталгаажсан мэргэжилтэнтэй хатуу холбоо барих хэрэгтэй. Энэ нь ажлын аюулгүй байдал, чанарыг хангах болно. Олонд танигдсан, үйлчлүүлэгчдийн итгэлийг хүлээсэн зарим мэргэжилтнүүдийн холбоосыг доор харуулав.
Любовь Садовникова , Нижний Новгород(онлайн)
Наталья Рублева, Москва (онлайн) 
Технологийн ертөнц жил бүр илүү хурдацтай хөгжиж байгаа ч хүмүүсийн чөлөөт цагаа өнгөрөөх цаг багассаар байна.
Тийм ч учраас сэтгэлзүйн практикт "онлайн зөвлөгөө" арга бий болсон. Одоо сэтгэл судлалын чиглэлээр ажилладаг бараг бүх мэргэжилтэн үйлчлүүлэгчийг алсаас хүлээн авахад бэлэн байна.
Гэсэн хэдий ч Skype-ээр од эрхэсийг явуулах боломжтой юу? Үнэхээр тийм биш уламжлалт аргазөвлөгөө өгөх.
Оддын эмч нар энэ талаар өөр өөр үзэл бодолтой байдаг. Зарим нь дүрийг дамжуулах, алсаас мэдээлэл хүлээн авахад хэцүү гэж маргадаг бол зарим нь энэ нь зөвхөн боломжтой төдийгүй бүрэн хялбар гэдэгт итгэлтэй байна.
Skype дээр өндөр чанартай одны сесс хийх боломж нь тухайн мэргэжилтэнээс хамаарна. Хэрэв тэр мэдээллийг алсаас унших чадвартай гэдэгтээ итгэлтэй, энэ чиглэлээр амжилттай ажиллаж байсан туршлагатай, мөн одны ордны аргыг эзэмшсэн бол бүх зүйл бүтнэ. Гэхдээ дээрх цэгүүдийн ядаж нэг нь доголон байвал хүндрэл гарч болзошгүй. Одны эмчтэй холбоо барихдаа түүний талаархи тоймыг уншина уу.
Мэргэжилтнүүд болон хуралдаанд оролцогчдын санал хүсэлт
Мэргэжлийн сэтгэл засалчид энэ техник нь хүнийг дотоод саад бэрхшээлийг даван туулах, хүнд хэцүү нөхцөл байдалд илүү алсын хараа өгөх, харилцааны саад тотгорыг арилгах боломжийг олгодог гэж үздэг.
Ийм хуралдаанд оролцогчдын зохион байгуулалтын талаархи тойм нь тэд туршлагатай болохыг харуулж байна сонирхолтой мэдрэмжүүд, олон зүйлийг харах боломж байсан өөр үзэл бодол, өөр хүний асуудлыг хараарай таны амьдралын нөхцөл байдлаас гарах арга зам.
Ийм хуралдааны үйлчлүүлэгчид өөрсдийн гол хүмүүс байсан оддын талаархи тоймыг үлдээж, үр дүнд нь ихэвчлэн сэтгэл хангалуун байдаг. Ажлын үр нөлөө нэн даруй гарч ирдэг тул олон цагаар эмчилгээ хийх шаардлагагүй.
Ажлаа дуусгасан хүмүүс өөр дээрээ байнга ажиллах хэрэгтэй гэж үздэг. Асуудлаа шийдэхийн тулд юу ч хийдэггүй хүмүүсийн хувьд юу ч өөрчлөгдөхгүй.
Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн одны ордууд нь нэг гэр бүлийн олон үеийн асуудалд гүн гүнзгий нэвтэрч, хамгийн бага хүчин чармайлтаар шийдвэрлэх боломжийг олгодог ер бусын, ирээдүйтэй техник юм.
Зохицуулалт яагаад тус болохгүй байна вэ?
Заримдаа ийм зүйл сонсдог. Хүн өөрт нь зохицуулалт хийсэн, магадгүй нэгээс олон ч үр дүн алга. Яагаад? Энд хэд хэдэн нюанс бий. Бид хариулдаг.
1. Үр дүн байхгүй гэдэгт итгэлтэй байна уу?
Хүн эмчилгээ эсвэл одны ордонд ирэхэд түүний толгойд сайн үр дүн, энэ нь хэрхэн БОЛОХ ёстойг тодорхой төсөөлдөг. Тэр яг ийм түүхийн явцыг хүлээж байна. Жишээлбэл, тохиромжтой хамтрагч түүнтэй уулзаж, болзоонд урихын тулд. Эсвэл мөрөөдлийн компанидаа ажилд орох. Тэгээд ямар нэг зүйл болохгүй бол тэр үүнийг үгүйсгэдэг. Хэрэв талбар гарч ирвэл зөв хүн(мөн энэ нь аль хэдийн үр дүн юм), та түүнтэй танилцах боломжтой, гэхдээ таны толгойд төсөөлж байснаас өөрөөр - бүх зүйл татгалзсан! Энэ биш! Энэ нь ижил үр дүн биш юм. Хэрэв мөрөөдлийн компанид ямар ч газар байхгүй, гэхдээ найз нь сайн төсөл санал болгодог бол үр дүнд нь үүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Тийм биш.
Хүний тархи урвалд орж, алдаатай дүгнэлт хийж чаддаг. Үр дүн байхгүй гэдэгт итгэлтэй байна уу?
2. Сэтгэлийн сэтгэхүй нь идэвхгүй байдаг.
Нуух зүйл юу байна? Хүний сэтгэл зүй идэвхгүй, зүгээр л хуучин замаар явахыг хүсдэг. Яагаад гэдэг нь ойлгомжтой, учир нь тэнд бүх зүйл аль хэдийн танил болсон бөгөөд нэгээс олон удаа дууссан. Дараа нь ямар нэгэн шинэ шийдлийг санал болгож байна, үл мэдэгдэх, замыг цэвэрлэх хэрэгтэй, замыг ухамсартайгаар алхах ёстой ..." Nooo "гэж сэтгэл зүй хэлээд хуучин хувилбарууд руугаа буцдаг. Юу хийх вэ? УРАГШ ЯВЖ, УХААРАЛТАЙ БАЙХЫГ ХҮСЭЖ БАЙНА. Зохион байгуулалт бол шидэт саваа биш, би үүнийг хийсэн, тэгээд л болоо. Энэ бол өөрөө өөртөө хийх ажил. Өдөр бүр та шинэ эсвэл хуучин хувилбарыг сонгох хэрэгтэй.
3. Өөрчлөлтөд бэлэн БИШ-ийн зэрэг.
Энэ нь магадгүй хамгийн түгээмэл зүйл юм. Энэ яаж болдог вэ. N хүн амьдралдаа ямар нэг зүйлийг засахыг үнэхээр хүсч байсан бөгөөд тэр одны ордонд очсон бөгөөд энэ нь түүнд тусалсан. Үр дүн нь 100% байсан. Тэр мэдээж энэ тухайгаа найз М-дээ хэлээд “Би ч гэсэн явна, Н-д тус болсон” гэж гэрэлтсэн. Тэр явж, зохицуулалт хийж, түүнд тусалдаггүй. Яагаад? Учир нь тэр “Н шиг шатаагүй”!!! Тэр сониуч зангаасаа гарсан; үнэндээ түүнд өөрчлөлт хийх эрч хүч бага байсан.
4. Хүн бүр өөрийн гэсэн хэмнэлтэй байдаг.
Заримдаа хүн нэг дор хэтэрхий их зүйлийг хүсдэг. Үр дүн нь маргааш нь байхын тулд бүх зүйл түүний хүссэнээр хурдан, үр дүнтэй байх болно. Гэхдээ Сүнс бүр өөрийн гэсэн хурдтай байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд зохицуулалт үнэхээр хурдан ажилладаг. Заримдаа өөрчлөлтүүд семинар дээр аль хэдийн ирдэг. Энэ нь сүнс шинэ зүйлд нээлттэй байгааг харуулж байна, тэр аль хэдийн хуучин асуудлуудтай тулгарсан. Мөн зарим хүмүүсийн хувьд үр дүн нь маш удаан байдаг. Алхам алхмаар сүнс шинэ зүйлд нээгддэг. Энэ нь тухайн хүнд анзаарагдахгүй байж болох ч түүний хэрхэн өөрчлөгдсөнийг эргэн тойрныхон нь л анзаардаг. Эдгээр өөрчлөлтүүд маш нарийн бөгөөд бага багаар хийгдсэн тул тэдгээрийг хянахад хэцүү бөгөөд дүрслэх боломжгүй юм!!! Гэхдээ тэд байдаг.
5. Асуудал бүрэн шийдэгдээгүй байна.
Бүх асуудлыг нэг дор шийдэх боломжгүй. Ээж, аавын сэдэв бол ахисан түвшний хүмүүс хүртэл олон жилийн турш шийдэж ирсэн хамгийн алдартай, хамгийн удаан үргэлжилсэн сэдэв юм. Энэ нь далд динамик, нууцаар дүүрэн байдаг. Тэд дахин дахин мөлхөж байна. Юу хийх вэ? Тэд өөрсдийгөө харуулж, танд илүү аз жаргалтай болох боломж олдсонд Төгс Хүчит ЭЗЭНд БАЯРЛАЛАА. Эцсийн эцэст зарим хүмүүс бүх насаараа манан дунд амьдардаг. Нэг асуудал нь 10 хүртэл давхарга, давхаргатай байж болно.Хеллингерийн хэлснээр хүний амьдрал 50%-ийг холбосон ороолтыг арилгахад ч хүрэлцдэггүй. Тиймээс бид танд тайвширч, болж буй процессуудад итгэхийг зөвлөж байна.
6. Тохиромжгүй эмчлэгч эсвэл арга.
Амжилттай үр дүнд хүрэхийн тулд үйлчлүүлэгч арга, эмчдээ итгэх хэрэгтэй. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол үр дүн гарахгүй байж магадгүй юм. Мөн харамсалтай нь юуг ч мэдэхгүй байж хийдэг мэргэжлийн бус мэргэжилтнүүд олон байна.
7. Хариуцлага хүлээх.
Үйлчлүүлэгчид 50%, эмчлэгч эмч нарт 50% хариуцлага хүлээлгэж эхлэх үед. Гэхдээ энэ нь дуусч, хүн амьдралдаа орох үед хариуцлага 100% түүнд ногддог! Заримдаа юу болдог вэ? Нэг хүн ирээд тохироод гараад л үр дүнг нь хүлээгээд л. Тэрээр эмчилгээний эмч үр дүнг харуулах ёстой гэж тэр үзэж байна. Үйлчлүүлэгч өөрийгөө болон дотоод динамикийг хянахаа больж, бүх хариуцлагыг эмчилгээний эмч рүү шилжүүлдэг. Үүний үр дүнд юу ч тохиолддоггүй. Ямар ч үр дүн алга.
Зохицуулсны дараа амьдралд яагаад үр дүн гарахгүй байгаа хамгийн нийтлэг 7 цэг энд байна. Та эмчлэгч рүү уурлах эсвэл дахин тусламж хүсэхээсээ өмнө ямар нэг зүйл хамааралтай эсэхийг бодох хэрэгтэй.
- Шинжлэх ухааны ажил: Математик логик ба нийтлэг мэдрэмжийн логик Сонгосон сэдвийн хамаарал:"КОЛМОГОРОВЫН УНШИГ" БҮСИЙН XI ЭРДЭМ ПРАКТИКИЙН ХУРАЛ...
- Амжилтанд хүрэх томьёо нь үүнээс илүү хялбар байж болохгүй, тиймээс тэдэнд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:Миний найз Алис төгс эрэгтэй хүний 100 зан чанарын жагсаалтыг бичсэн бөгөөд...
- “Төрийн бэлгэ тэмдэг-үндэсний бахархал” хичээлийн цаг Дэлхий ертөнцийн нээлттэй байдал, итгэл найдварын бэлгэдэл хичээлийн цаг:Хичээлийн цаг Сэдэв: Манай ерөнхийлөгч Зорилго: удирдагчийн талаарх мэдлэгийг тэлэх...
- Англи хэл дээрх гэр бүлийн тухай түүх - чөлөөт цаг, гэр бүлийн харилцаа Англи хэл дээрх гэр бүлийн тухай түүх 3:Манай гэр бүл нэлээд том. Бид тав: ээж, аав, миний дүү...
2024 parki48.ru. Бид хүрээ байшин барьж байна. Ландшафтын дизайн. Барилга. Суурь.