ශල්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ වාට්ටු හෙද නිලධාරියාගේ ක්රියාකාරී රාජකාරි. බහු සායන හෙදියකගේ රැකියා විස්තරය

සාමාන්ය විධිවිධාන

2. වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුකූලව ආගන්තුක සත්කාරයේ ප්රධාන වෛද්යවරයා විසින් හෙදිය පත් කර සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. හෙදියක් බඳවා ගැනීමේදී නියමිත කාලය තුළමූලික වෛද්ය පරීක්ෂණයකට සහ පරීක්ෂණයකට භාජනය වේ.

3. හෙදිය සෘජුවම වාට්ටුවට යටත් වේ හෙදියක්, මෙන්ම ඉහළ නිලධාරීන්.

4. හෙදිය ඇගේ කාර්යයේ ඉහළ නිලධාරීන්ගේ නියෝග සහ මෙම රෙගුලාසි මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ.

5. වාට්ටුවේ නියෝග සහ රෝහලේ ජ්‍යෙෂ්ඨ හෙදිය, ප්‍රධානියා සහ වෛද්‍යවරයා හෙදියට බැඳී ඇත.

6. හෙදිය ආගන්තුක සත්කාරයේ ආඥා පිළිපදින්නේය.

වගකීම්

රෝහල් හෙදියට අවශ්‍ය වන්නේ:

1. ස්ථාපිත නීතිවලට අනුකූලව පරිශ්රය පිරිසිදු කරන්න.

2. වාට්ටුවේ හෙදියක් සහ සේවිකාවකගේ පාලනය යටතේ තෙත් පිරිසිදු කිරීම සහ එයට පවරා ඇති අනෙකුත් රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී සනීපාරක්ෂක සහ වසංගත විරෝධී පාලන තන්ත්‍රය දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කරන්න.

3. පරිශ්රයේ ජනෙල් කවුළු, ඇඳන්, පුටු සහ අනෙකුත් භාණ්ඩ මත තෙත් පිරිසිදු කිරීම සිදු කරන්න.

4. පිරිසිදු කරන්න ඇඳ අසල මේස, ඒ සඳහා පවරා ඇති වාට්ටු වල විශේෂ පිරිසිදු කිරීමේ නිෂ්පාදන සින්ක්, නාන තටාක, වැසිකිලි භාජන භාවිතයෙන් පිරිසිදු කරන්න.

5. රෝගියෙකු තුළ බෝවන රෝගයක් අනාවරණය වූ විට වත්මන් සහ අවසාන විෂබීජ නාශක සිදු කරන්න.

6. පුද්ගලික සනීපාරක්ෂාව පිළිබඳ නීතිරීතිවලට අනුකූලව රෝගීන් නිරීක්ෂණය කිරීම: ඔවුන්ගේ ශාරීරික තත්ත්වය හේතුවෙන් මෙය කළ නොහැකි රෝගීන් සඳහා සේදීම, සේදීම, පනාව සහ නියපොතු කැපීම.

7. රෝගීන්ගේ වාට්ටුවල පිඟන් පිරිසිදුව තබා ගන්න.

8. තාපන පද්ධතිය, ජල සැපයුම, මලාපවහන සහ විදුලි උපකරණවල අක්රමිකතා පිළිබඳව හොස්ටස් වෙත වාර්තා කරන්න.

නිතිපතා දොරවල් පිරිසිදුව තබා ගන්න දොරටුකුටි ඇතුළත සහ පිටත යන දෙකම.

10. ඇයට පවරා ඇති වාට්ටු වල ශීතකරණවල නිසි සනීපාරක්ෂක තත්ත්වය පවත්වා ගැනීම.

11. ඇයට පවරා ඇති මෘදු හා දෘඩ උපකරණවල ආරක්ෂාව සහ නිසි භාවිතය නිරීක්ෂණය කරන්න.

12. ක්රමානුකූලව, එය එකතු වන විට, කුණු කූඩයේ කසළ ඉවත් කරන්න.

13. නිරන්තරව, සනීපාරක්ෂක හා වසංගත පාලන තන්ත්රයේ නීතිවලට අනුකූලව, විෂබීජ නාශක රෙදි, පිරිසිදු කිරීම සඳහා බහාලුම්, ඉන්වෙන්ටරි සහ රෙදිපිළි මත නිතිපතා ලකුණු කිරීම සිදු කරන්න.

14. ක්‍රමානුකූලව (අවම වශයෙන් මසකට වරක්) සිදු කරන්න සාමාන්ය පිරිසිදු කිරීමපවරා ඇති කාමරවල.

15. කනිෂ්ඨ හෙදියට අසනීප වූවන් සඳහා උපකාර කරන්න.

16. අවශ්ය නම්, බරපතල ලෙස රෝගාතුර වූ රෝගීන් ප්රවාහනය කිරීමට සහභාගී වන්න.

17. සපයන්න නිවැරදි භාවිතයසහ පිරිසිදු කිරීමේ අයිතම ගබඩා කිරීම.

18. ආරක්ෂණ නීති, කම්කරු ආරක්ෂාව සහ සනීපාරක්ෂක හා සනීපාරක්ෂක ගැටළු පිළිබඳ පන්තිවලට සහභාගී වන්න.

19. ඔවුන්ගේ කාර්යයේ දී, රෝගීන් රැකබලා ගැනීමේ කුසලතා ඉගෙන ගැනීම, රෝගීන් සහ ඔවුන්ගේ ඥාතීන් සඳහා සමාජ සහ මනෝවිද්‍යාත්මක සහාය සහ, අවශ්‍ය නම්, වැඩ කිරීමේදී හුවමාරු කිරීමේ හැකියාව සහ අඛණ්ඩතාව ක්‍රියාත්මක කිරීම.

20. අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම.

රෝහල් හෙදියට අයිතිය ඇත:

1. ඔවුන්ගේ නිපුණතාවය තුළ තීරණ ගන්න.

2. ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය තොරතුරු ලබා ගැනීම.

3. සංවිධානය සහ සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම පිළිබඳ පරිපාලනයට යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.

4. එහි ක්‍රියාකාරකම්වල විෂය පථයට අදාළ ගැටළු සලකා බලනු ලබන රැස්වීම්වල කාර්යයට සහභාගී වීම.

වගකීමක්

මෙම රෙගුලාසි සහ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් සපයා ඇති රාජකාරි ඉටු නොකිරීම සම්බන්ධයෙන් රෝහල් හෙද නිලධාරියා වගකිව යුතුය.

ක්ෂේත්‍ර කාර්ය මණ්ඩලය

ඔයාට පුළුවන් හෙද රැකියා විස්තරය බාගත කරන්නනොමිලේ වේ.
හෙදියකගේ රාජකාරි.

මම අනුමත කරනවා

________________________________ (වාසගම, මුලකුරු)

(ආයතනයේ නම, එහි ___________________________

ආයතනික සහ නෛතික ආකෘතිය) (අධ්‍යක්ෂක; වෙනත් පුද්ගලයා

අනුමත කිරීමට අවසර ඇත

රැකියා විස්තරය)

රැකියා විස්තරය

සනීපාරක්ෂක

______________________________________________

(ආයතනයේ නම)

00.00.201_ #00

I. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 මෙම රැකියා විස්තරය හෙදියගේ රැකියා රාජකාරි, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් නිර්වචනය කරයි _____________________ (මෙතැන් සිට "ව්යවසාය" ලෙස හැඳින්වේ).

1.2 ද්විතියික (සම්පූර්ණ) ඇති පුද්ගලයෙක් සාමාන්ය අධ්යාපනයසහ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්‍යතා ඉදිරිපත් නොකර අවම වශයෙන් මාස 3ක් සඳහා තනි පුද්ගල පුහුණුව.

1.3 සෞඛ්‍ය සේවා ආයතනයේ ප්‍රධානියාගේ නියෝගයෙන් වත්මන් කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව අසනීප වූවන් රැකබලා ගැනීම සහ එයින් නෙරපා හැරීම සඳහා හෙදියක් තනතුරට පත් කිරීම සිදු කෙරේ.

1.4 හෙදිය කෙලින්ම ___________________ වෙත වාර්තා කරයි

(දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියා)

1.5 හෙදිය දැන සිටිය යුතුය:

නීති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවහා වෙනත් රෙගුලාසිසෞඛ්ය සේවා ආයතනවල ක්රියාකාරකම් නියාමනය කිරීම;

සෞඛ්ය සේවා ආයතනයේ ආයතනික ව්යුහය;

සනීපාරක්ෂාව සහ සනීපාරක්ෂාව පිළිබඳ නීති, රෝගී සත්කාර;

අරමුණ ඩිටර්ජන්ට්සහ ඒවා හැසිරවීම සඳහා නීති රීති;

රෝගීන් සමඟ කටයුතු කිරීමේදී හැසිරීමේ සදාචාරාත්මක සම්මතයන්;

අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;

කම්කරු ආරක්ෂාව, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව, ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති සහ සම්මතයන්;

1.6 හෙදියක් නොමැති කාලය තුළ (ව්යාපාරික චාරිකාව, නිවාඩු, අසනීප, ආදිය), ඔහුගේ රාජකාරි නියමිත පරිදි ඔවුන්ගේ නිසි කාර්ය සාධනය සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම වගකිව යුතු පත් කරන ලද පුද්ගලයෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

මමI. වගකීම්

හෙදිය:

2.1 සපයයි නිසි ගබඩා කිරීමසහ ලිනන්, ගෘහ උපකරණ සහ ඩිටර්ජන්ට් භාවිතය

2.2. සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන්ට අනුකූලව වෛද්ය ආයතනය තුළ පරිශ්රය පිරිසිදු කරයි.

2.3 ඖෂධ, මෙවලම්, උපකරණ ලබා ගැනීමට සහ ඒවා දෙපාර්තමේන්තුවට ලබා දීමට ජ්‍යෙෂ්ඨ හෙද නිලධාරියාට උපකාර කරයි.

2.4 හෙද නිලධාරියාගේ උපදෙස් පරිදි ප්‍රතිකාර හා රෝග විනිශ්චය කාමර වෙත රෝගීන් කැටුව යයි.

2.5 සෑම ආහාර වේලකටම පසු ඇඳ ඇති රෝගීන්ගෙන් ඇඳ අසල මේස ඉවත් කරයි.

2.6 ෆාමසිවල කුරියර්ගේ කාර්යයන් ඉටු කරයි

2.7 තාපන පද්ධතිය, ජල සැපයුම, මලාපවහන සහ විදුලි උපකරණවල අක්රමිකතා පිළිබඳව කළමනාකාරිත්වයට දැනුම් දෙයි;

2.8 ඖෂධීය පිඟන් සේදීම සිදු කරයි.

මමමමමම. අයිතිවාසිකම්

හෙදියට අයිතිය ඇත:

3.1 ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතුවල ගැටළු ඇතුළුව වෛද්ය සහ සමාජ ආධාර ප්රශස්ත කිරීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම පිළිබඳ ව්යවසාය කළමනාකරණයට යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.

3.2 එහි කාර්ය සාධනය සඳහා සහාය වීමට ආයතනයේ කළමනාකාරිත්වය අවශ්‍ය වේ නිල රාජකාරිසහ හරි.

3.3 ඔවුන්ගේ රාජකාරිවල ඵලදායී කාර්ය සාධනය සඳහා අවශ්ය සමාගමේ විශේෂඥයින්ගෙන් තොරතුරු ලබා ගන්න.

3.4 අනුව කම්කරු අයිතිවාසිකම් භුක්ති විඳින්න කම්කරු කේතයරුසියානු සමූහාණ්ඩුව

මමමමමම. වගකීමක්

හෙදිය වගකිව යුත්තේ:

4.1 මෙම රැකියා විස්තරයේ සපයා ඇති ඔහුට පවරා ඇති රාජකාරි නිසි හා කාලෝචිත ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා

4.2 ඔවුන්ගේ කාර්යය සංවිධානය කිරීම සහ ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වයේ නියෝග, නියෝග සහ උපදෙස් සුදුසුකම් ලත් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා.

4.3 යටත් සේවකයින් ඔවුන්ගේ රාජකාරිවලට අනුකූල වන බව සහතික කිරීම.

4.4 අභ්යන්තර රෙගුලාසි සහ ආරක්ෂක රෙගුලාසි වලට අනුකූල නොවීම සඳහා.

චිකිත්සක පියවරයන්හිදී සිදු කරන ලද වැරදි හෝ අතපසුවීම් සඳහා; රෝගියාගේ සෞඛ්‍යයට හා ජීවිතයට බරපතල ප්‍රතිවිපාක ඇති කළ ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ දෝෂ සඳහා; ශ්රම විනය, ව්යවස්ථාදායක සහ නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා මෙන්ම, විනය, ද්රව්යමය, පරිපාලනමය සහ අපරාධ වගකීම් සඳහා විෂමාචාරයේ බරපතලකම අනුව, අදාළ නීතියට අනුකූලව රෝගී සත්කාර සඳහා හෙදියක් ගෙන ආ හැකිය.

රැකියා විස්තරයවාට්ටුවේ හෙදියන්[සංවිධානයේ නම, ආයතනය]

මෙම රැකියා විස්තරය කම්කරු සබඳතා පාලනය කරන විධිවිධාන සහ අනෙකුත් නීතිමය පනත් වලට අනුකූලව සංවර්ධනය කර අනුමත කර ඇත.

1. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 හෙද වාට්ටුව කනිෂ්ඨ ගණයට අයත් වේ වෛද්ය සේවකයන්සහ සෘජුවම [ක්ෂණික අධීක්ෂක තනතුරේ මාතෘකාව] වෙත වාර්තා කරයි.

1.2 වාට්ටුවේ හෙද නිලධාරියා තනතුරට පත් කර එය [ප්‍රධානියාගේ තනතුරේ නම] අනුපිළිවෙලින් නෙරපා හරිනු ලැබේ.

1.3 සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්‍යතා ඉදිරිපත් නොකර ද්විතීයික (සම්පූර්ණ) සාමාන්‍ය අධ්‍යාපනයක් ඇති පුද්ගලයෙකු වාට්ටු හෙදියක් සඳහා පිළිගනු ලැබේ.

1.4 වාට්ටුවේ හෙදිය දැනගත යුතුය:

සනීපාරක්ෂක හා වෘත්තීය සෞඛ්ය නීති;

ඩිටර්ජන්ට් පත් කිරීම සහ ඒවා හැසිරවීම සඳහා නීති රීති;

රෝගීන් රැකබලා ගැනීමේ නීති;

කම්කරු නීති සම්පාදනයේ මූලික කරුණු;

අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;

කම්කරු ආරක්ෂාව, ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති සහ සම්මතයන්.

2. රැකියා වගකීම්

හෙද වාට්ටුවට පහත රාජකාරි ඇත:

2.1 රෝගීන්ගේ අඛණ්ඩ අධීක්ෂණය පැය විසිහතර සිදු කිරීම.

2.2 රෝග විනිශ්චය සහ චිකිත්සක උපාමාරුවල කාර්ය සාධනය සඳහා වෛද්ය සහ පරිපූරක වෛද්ය සේවකයන්ට සහාය වීම.

2.3 රෝගියාගේ තත්වයෙහි හදිසි පිරිහීම පිළිබඳ වෛද්ය නිලධාරීන්ට ක්ෂණිකව දැනුම් දීම.

2.4 පවරන ලද වාට්ටු, සනීපාරක්ෂක කාමරය සහ දෙපාර්තමේන්තු පරිශ්‍රයන්හි සියලු වර්ගවල පිරිසිදු කිරීම, පිරිසිදුකම හා පිළිවෙල පවත්වා ගැනීම.

2.5 ස්ථාවර කුටිවල වාතාශ්රය සහ ක්වාර්ට්ස්කරණය.

2.6 සෑම ආහාර වේලකටම පසු ඇඳ ඇති රෝගීන්ගේ ඇඳ අසල මේස පිරිසිදු කිරීම.

2.7 හොස්ටස් වෙතින් යට ඇඳුම් සහ ඇඳ ඇතිරිලි ලබා ගැනීම සහ එය වෙනස් කිරීම.

2.8 කාලෝචිත සැපයුම, යාත්රාව සහ මුත්රා පිරිසිදු කිරීම, ඒවායේ හිස් කිරීම සහ විෂබීජ නාශක.

2.9 සෞඛ්‍යාරක්ෂිතව නෑමට, ඇඳුම් ගැලවීමට සහ ඇඳුම් ඇඳීමට රෝගීන්ට උපකාර කිරීම.

2.10 ශරීර තරල සහ විෂබීජ නාශක හැසිරවීමේදී පූර්වාරක්ෂාව නිරීක්ෂණය කරන්න.

2.11. කසළ සහ වෛද්‍ය අපද්‍රව්‍ය නිතිපතා ඉවත් කිරීම සිදු කිරීම.

2.12 [වෙනත් රැකියා වගකීම්].

3. අයිතිවාසිකම්

වාට්ටුවේ හෙදියට අයිතිය ඇත:

3.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් සපයනු ලබන සියලුම සමාජ ඇපකර සඳහා.

3.2 විශේෂ ඇඳුම්, විශේෂ පාවහන් සහ වෙනත් ක්රම නොමිලේ නිකුත් කිරීම සඳහා පුද්ගලික ආරක්ෂාව.

3.3 සැපයීම ඇතුළුව වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම අවශ්ය වේ අවශ්ය උපකරණ, ඉන්වෙන්ටරි, සනීපාරක්ෂක සහ සනීපාරක්ෂක නීති සහ රෙගුලාසි සපුරාලන සේවා ස්ථානය, ආදිය.

3.4 සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය ඔවුන්ගේ වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කිරීම සහ අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සහාය වීම අවශ්ය වේ.

3.5 සංවිධානය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයට යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම සහ එය විසින් සිදු කරන ලද වැඩ කිරීමේ ක්රම වැඩිදියුණු කිරීම.

3.6 එහි ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයේ කෙටුම්පත් තීරණ සමඟ දැන හඳුනා ගන්න.

3.7 ඔබේ වෘත්තීය සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කරන්න.

3.8 [අනෙකුත් අයිතිවාසිකම් යටතේ කම්කරු නීතියරුසියානු සමූහාණ්ඩුව].

4. වගකීම

වාට්ටුවේ හෙදිය වගකිව යුත්තේ:

4.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - මෙම උපදෙස් මගින් සපයනු ලබන රාජකාරි ඉටු නොකිරීම සඳහා, නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම.

4.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා.

4.3 සේවායෝජකයාට ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු හා සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ.

රැකියා විස්තරය [ලේඛනයේ නම, අංකය සහ දිනය] අනුව සකස් කර ඇත.

මානව සම්පත් ප්‍රධානියා

[මුල, අවසාන නම]

[අත්සන]

[දින මාසය වර්ෂය]

එකඟ විය:

[රැකියා තනතුර]

[මුල, අවසාන නම]

[අත්සන]

[දින මාසය වර්ෂය]

උපදෙස් සමඟ හුරුපුරුදු:

[මුල, අවසාන නම]

[අත්සන]

[දින මාසය වර්ෂය]

හිදී වෛද්ය ආයතනහෙදියගේ තනතුර ඇදහිය නොහැකි තරම් අගය කරයි. කනිෂ්ඨ වෛද්‍ය කාර්ය මණ්ඩලයේ කුඩා කීර්තිමත් කාණ්ඩයක් සහ නොසැලකිය යුතු වැටුපක් තිබියදීත්, රෝහලක හෙදියක්ගේ රාජකාරි තරමක් විශාල ය. හෙද යන වචනය ලතින් භාෂාවෙන් පැමිණේ සනීපාරක්ෂකඑනම් "සෞඛ්‍යය" යන්නයි. රීතියක් ලෙස, ඇණවුම් කරන්නන් සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග පිළිබඳ වැඩ කරන අතර ඔවුන්ට විශේෂ වෛද්‍ය පුහුණුවක් නොමැත, එබැවින් ඔවුන් හෙදියන් හෝ නැනී ලෙසද හැඳින්වේ.

වෘත්තියේ සූක්ෂ්මතා

වෛද්ය ආයතනයක සේවකයින්ගේ විශාල කාර්ය මණ්ඩලයක් එහි තත්ත්වය සහ නවීනත්වය ගැන කතා කරයි. ප්‍රඥප්තියේ සඳහන් කළ යුතු රාජකාරිය රෝහලේ හෙදිය වැදගත් කාර්යයන් ඉටු කරයි. ඇය බලාගෙන ඉන්නවා සාමාන්ය නියෝගයදෙපාර්තමේන්තුවේ රෝගීන් රැකබලා ගැනීම. වෘත්තිය පිරිසිදු කිරීමේ කාන්තාවකගේ සහ කනිෂ්ඨ හෙදියකගේ රාජකාරි සමඟ ඡේදනය වේ. ඇයට සාමාන්‍ය ලක්ෂණ ඇත. රැකියාවක් ලබා ගැනීමට කැමති සෑම දෙනාම පිරිසිදු කිරීම සහ සනීපාරක්ෂාව ඇතුළත් වන බව දැන සිටිය යුතුය, එය දිනකට දෙවරක් හෝ හතර වතාවක් සිදු කරනු ලැබේ. හෙදියන් ජ්‍යෙෂ්ඨ වෛද්‍ය කාර්ය මණ්ඩලයට සහාය ලබා දෙයි, අක්‍රමිකතා වාර්තා කරයි විවිධ පද්ධතිසහ උපකරණ.

වෘත්තියේ සූක්ෂ්මතාවයන් මෙම සේවකයින් බොහෝ විට අත්විඳින මානසික සංකීර්ණත්වය සහ අපහසුතාවයන් ඇතුළත් වේ. ඔවුන් අපිරිසිදු, ආකර්ශනීය නොවන වැඩ කරයි, සමහර විට රෝගීන්ගෙන් සහ වෛද්‍යවරුන්ගේ අගෞරවයට මුහුණ දෙයි. බොහෝ විට හෙදියන් පටවනු ලැබේ අමතර වැඩ. ඔබ හෙදියක් ලෙස රැකියා සොයන්නට පෙර, මෙම වෘත්තියේ අවාසි ගැන සිතන්න. මනෝචිකිත්සක රෝහල්වල වැඩ කිරීමට, ඔබට අධි පීඩන ප්රතිරෝධය, මනෝවිද්යාත්මක ආකල්ප සහ ශාරීරික ශක්තිය අවශ්ය වනු ඇත.

වගකීම්

රෝහලක හෙදියකගේ රාජකාරිවලට ඇතුළත් කර ඇති දේ ගැන බොහෝ දෙනෙක් උනන්දු වෙති. රාජකාරියේ නියුතු ජ්‍යෙෂ්ඨ හෙද හෙදියන් හෝ වාට්ටු හෙදියන් කනිෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කටයුතු අධීක්ෂණය කරන බව සඳහන් කළ යුතුය. හෙදියකගේ ප්‍රධාන වැඩ කර්තව්‍යවල විෂය පථය කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ ඇය ආයතනය තුළ ඉටු කරන කාර්යභාරය මත ය. හෙදියන් බාර්මේඩ්, පිරිසිදු කරන්නන්, රෙදි සෝදන යන්ත්ර ලෙස බෙදා ඇත. පිරිමි හෙදියන් ශාරීරිකව දුෂ්කර රැකියාවල (මෘත ශරීරාගාර, මනෝචිකිත්සක රෝහල්) සේවය කරයි. හෙදියන්ගේ ප්රධාන රාජකාරි ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වන්නේ:

බහු සායනය

රෝහලක හෙදියකගේ කාර්යභාරය කුමක්ද? කනිෂ්ඨ වෛද්‍ය නිලධාරීන්ගේ රාජකාරි ශාරීරික ශ්‍රමයට සම්බන්ධ වේ. හෙදියකගේ රැකියා විස්තරය පිරිසිදු කරන්නෙකුගේ කාර්යයට සමාන බව සමහරුන්ට පෙනේ. මෙම වෘත්තීන් දෙක අතර සමානකම් ඇත, නමුත් පළමු අවස්ථාවේ දී, රාජකාරි වඩාත් සංකීර්ණ හා වගකිව යුතු ය. සායනයක හෝ පෞද්ගලික වෛද්‍ය මධ්‍යස්ථානයක හෙදියක් තනි පුද්ගල පුහුණුවක් ලබා ගත යුතුය. ඇය එම තනතුරට පත් කර ඇත ප්රධාන වෛද්යවරයා. බහු සායනයේ දී, ඇණවුම් කරන්නන් අනුරූප දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවිකාවට යටත් වේ. උපදෙස් අනුව ඔවුන් තම කාර්යය ඉටු කළ යුතුය:

ඇඳේ සිටින රෝගීන් සිටින රෝහලක හෙදියකගේ රාජකාරිවලට කුරියර්වරයෙකුගේ කාර්යයන් ද ඇතුළත් ය. ඇය ගැන ජ්‍යෙෂ්ඨ වෛද්‍ය කාර්ය මණ්ඩලයට වාර්තා කරයි ශාරීරික තත්ත්වයබරපතල ලෙස රෝගාතුර වූ රෝගීන්, ඔවුන් රැකබලා ගනී (සේදීම, සේදීම, නියපොතු කැපීම, පනා, පෙරළීම, වාඩි වීම). ඊට අමතරව, හෙදිය නිතිපතා ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩිදියුණු කළ යුතුය, කනිෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා දෙපාර්තමේන්තුවේ පවත්වනු ලබන පන්තිවලට සහභාගී විය යුතුය.

මානසික රෝහල

මනෝචිකිත්සක රෝහලක හෙදියකගේ රාජකාරි අනෙකුත් වෛද්ය ආයතනවල මෙන් ම සමාන වේ, නමුත් ඒවා විශේෂතා අනුව වෙනස් වේ. පුහුණු පුද්ගලයින්, වයස අවුරුදු 20 ට වැඩි කාන්තාවන් සහ පිරිමින් එවැනි ස්ථානයකට ගෙන යනු ලැබේ. ප්රධාන ලක්ෂණයමනෝචිකිත්සක රෝහලක වැඩ කිරීම: හෙදියන් සහ ඇණවුම් කරන්නන් තිබිය යුතුය හොඳ සෞඛ්යයක්, ශක්තිමත් භෞතික දත්ත, ආතති ප්රතිරෝධය. බොහෝ විට මෙම රැකියාව සඳහා පිරිමින් බඳවා ගනු ලැබේ. මානසික සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නන්ට විවිධ කම්පන තත්ත්වයන්ට මුහුණ දිය හැකි බව අයදුම්කරුවන් තේරුම් ගත යුතුය. එවැනි ආයතනයක සිත් ඇදගන්නා පුද්ගලයින්ට කරන්න දෙයක් නැත.

අයිතිවාසිකම්

වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන්, හෙදියට අයිතිවාසිකම් ඇත. ඇයට සමාජ ඇපකර, විශේෂ ඇඳුම්, පාවහන් සහ වෙනත් පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඇත. මීට අමතරව, වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සුවපහසු කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම සඳහා කළමනාකරණයට අවශ්ය විය හැකිය, එසේම ඇයට වැඩ කරන උපකරණ, සනීපාරක්ෂක සහ සනීපාරක්ෂක අවශ්යතා සහ ප්රමිතීන් සපුරාලන මෙවලම් ලබා දීම. සේවා කොන්දේසි සහ ක්‍රම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට, ඇගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට, ඇගේ ආසන්න ඉහළ නිලධාරීන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් නිරීක්ෂණය කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත. හෙදිය සේවය කරන ආයතනයේ කොන්දේසි වලින් අයිතිවාසිකම් සෑදී ඇත. රෝහලක වගකීම් රඳා පවතින්නේ ප්‍රඥප්තිය සහ අනෙකුත් නිර්ණායක මත මෙන්ම පෞද්ගලික සායනයක, මානසික රෝහලක, මාතෘ රෝහල. අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් වලට අමතරව, හෙදියට යම් වගකීම් ඇත.

වැටුප

රෝහලේ හෙදිය රැකියා විස්තරයට අනුකූලව රාජකාරි ඉටු කළ යුතුය. බොහෝ අය උනන්දු විය හැකිය: මෙම සේවකයාට කොපමණ මුදලක් ලැබේද? වෛද්‍ය ආයතනයක හෙදියකගේ ජාතික සාමාන්‍ය වැටුප රුබල් 8-20 දහසකි. ඒ සියල්ල කලාපය මත රඳා පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, මොස්කව්හි, මෙම තනතුරේ සිටින සේවකයින්ට රුබල් 25,000 ක් ලැබේ. බලපාන වැටුප්සේවා කොන්දේසි සහ රැකියා විස්තරය.

අනුමත කරන්න:

[රැකියා තනතුර]

_______________________________

_______________________________

[සමාගමේ නම]

_______________________________

_______________________/[සම්පූර්ණ නම.]/

"______" _______________ 20___

රැකියා විස්තරය

හෙදියන්

1. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 මෙම රැකියා විස්තරය හෙදියකගේ බලතල, ක්‍රියාකාරී සහ රැකියා රාජකාරි, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් නිර්වචනය කරයි [සංවිධානයේ නම ජානමය නඩුව] (මෙතැන් සිට වෛද්‍ය සංවිධානය ලෙස හැඳින්වේ).

1.2 වෛද්ය සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ නියෝගය අනුව වත්මන් කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය අනුව හෙදියක් පත් කර සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.

1.3 හෙද නිලධාරියා විශේෂඥ ගණයට අයත් වන අතර [dative case හි යටත් නිලධාරීන්ගේ තනතුරේ නම] ට යටත් වේ.

1.4 හෙද නිලධාරියා වෛද්‍ය සංවිධානයේ [ඩේටිව් නඩුවේ ක්ෂණික අධීක්ෂකගේ තනතුරේ නම] වෙත කෙලින්ම වාර්තා කරයි.

1.5 ද්විතියික (සම්පූර්ණ) සාමාන්‍ය අධ්‍යාපනයක් ඇති පුද්ගලයෙකු සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්‍යතා ඉදිරිපත් නොකර හෙදියක් තනතුරට පත් කරනු ලැබේ.

1.6 හෙදිය වගකිව යුත්තේ:

• ඇය වෙත පවරා ඇති කාර්යයේ ඵලදායී කාර්ය සාධනය;
• කාර්ය සාධනය, ශ්රමය සහ තාක්ෂණික විනය අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම;
• වෛද්‍ය සංවිධානයේ වාණිජ රහසක් අඩංගු (සංස්ථාපිත කරන) එහි භාරයේ ඇති ලේඛනවල (තොරතුරු) ආරක්ෂාව (එය දැන ගැනීමට).

1.7 හෙදිය දැන සිටිය යුතුය:

• සනීපාරක්ෂක හා වෘත්තීය සෞඛ්ය පිළිබඳ නීති;
• ඩිටර්ජන්ට් වල අරමුණ සහ ඒවා හැසිරවීම සඳහා නීති රීති;
• අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;
• කම්කරු ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂාව පිළිබඳ නීති.

1.8 සනීපාරක්ෂාව එහි ක්‍රියාකාරකම් මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ:

• දේශීය පනත් සහ වෛද්ය සංවිධානයේ ආයතනික සහ පරිපාලන ලේඛන;
• අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;
• කම්කරු ආරක්ෂාව සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ නීති, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂනය සහතික කිරීම;
• ක්ෂණික අධීක්ෂකගේ උපදෙස්, නියෝග, තීරණ සහ උපදෙස්;
• මෙම රැකියා විස්තරය.

1.9 හෙදියක් තාවකාලිකව නොපැමිණෙන කාලය තුළ, ඇයගේ රාජකාරි [නියෝජ්ය තනතුරේ නම] වෙත පවරනු ලැබේ.

2. රැකියා වගකීම්

හෙදිය පහත සඳහන් ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කරයි:

2.1 වෛද්ය ආයතනයක කාමර පිරිසිදු කරයි.

2.2 ඖෂධ, මෙවලම්, උපකරණ ලබා ගැනීමට සහ ඒවා දෙපාර්තමේන්තුවට ලබා දීමට ජ්‍යෙෂ්ඨ හෙද නිලධාරියාට උපකාර කරයි.

2.3 හොස්ටස් වෙතින් ලැබෙන අතර ලිනන්, ගෘහ උපකරණ, පිඟන් සහ ඩිටර්ජන්ට් නිසි ලෙස ගබඩා කිරීම සහ භාවිතය සහතික කරයි.

2.4 සෑම ආහාර වේලකටම පසු ඇඳ ඇති රෝගීන්ගෙන් ඇඳ අසල මේස ඉවත් කරයි.

2.5 වාට්ටුවේ හෙද නිලධාරියාගේ උපදෙස් පරිදි ඇය රෝගීන් සමඟ ප්‍රතිකාර හා රෝග විනිශ්චය කාමර වෙත පැමිණේ.

2.6 කුරියර්ගේ කාර්යයන් ඉටු කරයි, ෆාමසි පිඟන් සේදීම සිදු කරයි.

2.7 තාපන පද්ධතිය, ජල සැපයුම, මලාපවහන සහ විදුලි උපකරණවල අක්රමිකතා පිළිබඳව සේවිකාවට දැනුම් දෙයි.

2.8 කාමර සහ නාන කාමර සූදානම් කරයි.

2.9 ක්රමානුකූලව (එක් එක් රෝගියාට පසු) නාන සහ වොෂ් රෙදි වල සනීපාරක්ෂක හා සනීපාරක්ෂක ප්රතිකාර සිදු කරයි.

2.10 සනීපාරක්ෂක ස්නානය කිරීමේදී, ඇඳුම් ඉවත් කිරීමේදී සහ ඇඳුම් ඇඳීමේදී රෝගීන්ට උපකාර කරයි.

2.11. අසනීප වූවන් බලා ගැනීමට කනිෂ්ඨ හෙදියක් නොමැති විට ඇය සේවිකාවගෙන් යට ඇඳුම් සහ ඇඳ ඇතිරිලි ලබාගෙන ඒවා වෙනස් කරයි.

2.12 ආහාර සැපයුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ සූදානම් කළ ආහාර ලබා ගනී, බර සහ ගණන් කිරීම අනුව එය පරීක්ෂා කරයි.

2.13 බෙදාහැරීමේ පත්රයේ අත්සන් කර ඇත.

2.14. ආහාර උණුසුම් කිරීම නිෂ්පාදනය කරයි.

2.15 මෙනුව සහ නියමිත ආහාර වේලට අනුව රෝගීන්ට උණුසුම් ආහාර බෙදා දෙයි.

2.16. පිඟන් සෝදන, පැන්ට්රිය සහ කෑම කාමරය පිරිසිදු කිරීම, සනීපාරක්ෂක අවශ්යතා නිරීක්ෂණය කිරීම.

2.17. රෝගීන්ගේ නිෂ්පාදන ගබඩා කිරීම සඳහා අදහස් කරන ශීතකරණ ක්රමානුකූලව පිරිසිදු කරයි.

2.18. පැන්ට්රි සහ කෑම කාමරයේ සනීපාරක්ෂක හා සනීපාරක්ෂක නඩත්තු සපයයි.

2.19. උපකරණ සහ පැන්ට්රි ඉන්වෙන්ටරි අලුත්වැඩියා කිරීමේ අවශ්යතාව පිළිබඳව කාලෝචිත ලෙස දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකාරිත්වයට දැනුම් දෙයි.

නිල අවශ්‍යතාවයකදී, ෆෙඩරල් කම්කරු නීති සම්පාදනයේ විධිවිධාන මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට, හෙදියක් තම නිල රාජකාරි අතිකාල ඉටු කිරීමට සම්බන්ධ විය හැකිය.

3. අයිතිවාසිකම්

හෙදියට අයිතිය ඇත:

3.1 ක්‍රියාකාරී රාජකාරිවලට ඇතුළත් කර ඇති ගැටළු රාශියකට යටත් සේවකයින් සහ සේවා උපදෙස්, කාර්යයන් ලබා දෙන්න.

3.2 නිෂ්පාදන කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම, යටත් සේවා මගින් තනි ඇණවුම් සහ කාර්යයන් කාලානුරූපව ක්රියාත්මක කිරීම.

3.3 ඉල්ලීම සහ ලබා ගැනීම අවශ්ය ද්රව්යසහ හෙදිය, යටත් සේවා සහ ඒකකවල ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධ ලියකියවිලි.

3.4 හෙද නිලධාරියාගේ නිපුණතාවයට අදාළ නිෂ්පාදන සහ අනෙකුත් ගැටළු සම්බන්ධයෙන් වෙනත් ව්යවසායන්, සංවිධාන සහ ආයතන සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීම.

3.5 ඔවුන්ගේ නිපුණතාවය තුළ ලේඛන අත්සන් කර අනුමත කරන්න.

3.6 යටත් ඒකකවල සේවකයින් පත් කිරීම, මාරු කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ඉදිරිපත් කිරීම් වෛද්ය සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් සලකා බැලීම සඳහා ඉදිරිපත් කරන්න; ඔවුන්ගේ උසස් කිරීම සඳහා හෝ ඔවුන්ට දඬුවම් පැනවීම සඳහා යෝජනා.

3.7 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ වෙනත් අය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම් භුක්ති විඳින්න ව්යවස්ථාදායක ක්රියා RF.

4. වගකීම සහ කාර්ය සාධනය ඇගයීම

4.1 හෙදිය පරිපාලන, විනය සහ ද්‍රව්‍ය (සහ සමහර අවස්ථාවල රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් සපයනු ලබන - සහ අපරාධ) වගකීම දරයි:

4.1.1. ක්ෂණික අධීක්ෂකගේ නිල උපදෙස් ඉටු නොකිරීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම.

4.1.2. ඔවුන්ගේ ශ්රම කර්තව්යයන් සහ පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීමට හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම.

4.1.3. ලබා දී ඇති නිල බලතල නීති විරෝධී ලෙස භාවිතා කිරීම මෙන්ම පුද්ගලික අරමුණු සඳහා ඒවා භාවිතා කිරීම.

4.1.4. ඇයට පවරා ඇති කාර්යයේ තත්ත්වය පිළිබඳ වැරදි තොරතුරු.

4.1.5 ව්යවසායයේ සහ එහි සේවකයින්ගේ ක්රියාකාරකම් වලට තර්ජනයක් වන ආරක්ෂක රෙගුලාසි, ගිනි සහ අනෙකුත් නීති වල හඳුනාගත් උල්ලංඝනයන් මර්දනය කිරීමට පියවර ගැනීමට අපොහොසත් වීම.

4.1.6. කම්කරු විනය බලාත්මක කිරීමට අපොහොසත් වීම.

4.2 හෙදියකගේ කාර්යය ඇගයීම සිදු කරනු ලැබේ:

4.2.1. ක්ෂණික අධීක්ෂක - නිතිපතා, ඔහුගේ ශ්රම කාර්යයන් සේවකයා විසින් දිනපතා ක්රියාත්මක කිරීමේදී.

4.2.2. ව්යවසායයේ සහතික කිරීමේ කොමිෂන් සභාව - වරින් වර, නමුත් අවම වශයෙන් සෑම වසර දෙකකට වරක් ඇගයීමේ කාලය සඳහා කාර්යයේ ලේඛනගත ප්රතිඵල මත පදනම්ව.

4.3 හෙදියකගේ කාර්යය ඇගයීම සඳහා ප්රධාන නිර්ණායකය වන්නේ මෙම උපදෙස් මගින් සපයනු ලබන කාර්යයන්වල ගුණාත්මකභාවය, සම්පූර්ණත්වය සහ කාලෝචිතභාවයයි.

5. සේවා කොන්දේසි

5.1 වෛද්‍ය සංවිධානයේ ස්ථාපිත අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූලව හෙද නිලධාරියාගේ වැඩ කිරීමේ ආකාරය තීරණය වේ.

___________ / ____________ / "____" _______ 20__ උපදෙස් සමඟ හුරුපුරුදුය