රුසියානු අධිරාජ්‍යයේ රාජ්ය මන්ත්‍රීවරුන්ගේ ලැයිස්තුව. සාර්වාදී රුසියාවේ නිලයන් වගුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව
හැදින්වීම
"ශ්රේණිගත කිරීම් වගුව" යනු නිකම්ම නොවේ ඓතිහාසික ලියවිල්ල, වරක් රුසියාවේ නිකුත් කරන ලද අතර සිවිල් සේවකයින් වර්ගීකරණය සහ නියාමනය සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරන ලද අතර, රාජ්ය පරිපාලන උපකරණවල තාර්කික නියාමනය පිළිබඳ වඩාත් වැදගත් අදහස තවදුරටත් වර්ධනය කිරීම සඳහා පදනම විය.
"ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" - නීතිය මත නීතිය පොදු සේවාරුසියානු අධිරාජ්‍යය තුළ, ජ්යෙෂ්ඨත්වය අනුව ශ්‍රේණිවල අනුපාතය, ශ්රේණිගත නිෂ්පාදනයේ අනුපිළිවෙල. රාජ්ය සේවයේ විකාශනය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා එහි අධ්යයනය ඉතා අගනේය. විශේෂයෙන්, "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" පෙනුම රුසියාවේ සිවිල් සේවයේ සංවර්ධනයේ වැදගත් සන්ධිස්ථානයක් විය, මන්දයත් අන්තවාදී පැරෝචයිලිස්ට් ක්‍රමය අවසානයේ අහෝසි වූ අතර නිහතමානී සම්භවයක් ඇති පුද්ගලයින් සඳහා ඉහළ තනතුරු සඳහා ප්‍රවේශය විවෘත කරන ලදී.
"ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" සහ රුසියානු අධිරාජ්‍යයේ එහි භූමිකාව අධ්යයනය කිරීමේ වැදගත්කම අවධාරණය කරනුයේ, එය කාලවල නව ප්‍රවණතා අනුව කිහිප වතාවක් ප්‍රතිසංස්කරණය කළද, කෙසේ වෙතත් එය 1917 දක්වා පැවතීමෙනි.
මෙම කාර්යයේ අරමුණ වන්නේ "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" අධ්යයනය කිරීමයි. පීටර් විසින් සම්මත කරන ලදීමම.
මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා, පහත සඳහන් කාර්යයන් විසඳීම අවශ්ය වේ:
"ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" නිර්මාණය කිරීම සඳහා පූර්වාවශ්‍යතා හඳුනා ගන්න;
මැවීමේ ඉතිහාසය අධ්යයනය කරන්න;
එහි ලක්ෂණ සලකා බලන්න.
1. "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" සම්මත කිරීම සඳහා පූර්වාවශ්‍යතා
ඔහුගේ පාලනයේ ආරම්භයේ දී, පීටර් I ට මුහුණ දුන්නේ මන්දගාමී, අවිනිශ්චිත නිලධරයයි - බෝයාර් ඩූමා සහ නියෝග. ඇණවුම් සහ බෝයාර් ඩූමාගේ ක්‍රියාකාරකම් රටේ ඵලදායි කළමනාකරණය සඳහා ව්‍යාකූල සහ අකාර්යක්ෂම විය. මහලු, හොඳින් උපන් බෝයාර්වරුන් සහ සේවා පුද්ගලයින් - වංශාධිපතියන් අතර බලය සඳහා දරුණු අරගලයක් පැවතුනි. රට තුළ ගොවීන්ගේ සහ නාගරික පහළ පන්තිවල අඛණ්ඩ නැගිටීම් ඇති වූ අතර, ඔවුන් වංශවත් අයට සහ බෝයාර්වරුන්ට එරෙහිව සටන් කළහ. ඔවුන් සියල්ලෝම වැඩවසම් රජවරු වූහ. මෙම තත්ත්වය මධ්‍යයේ සහ ප්‍රදේශයේ අත්තනෝමතික යාන්ත්‍රණය ශක්තිමත් කිරීම හා ශක්තිමත් කිරීම, කළමනාකරණය මධ්‍යගත කිරීම, ඉහළ බලධාරීන් විසින් දැඩි ලෙස පාලනය කරන ලද සුසංයෝගී සහ නම්‍යශීලී පරිපාලන උපකරණ පද්ධතියක් ගොඩනැගීමේ අවශ්‍යතාවයට හේතු විය. වඩාත් ආක්‍රමණශීලී විදේශ ප්‍රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීමට සහ වර්ධනය වන ජනප්‍රිය ව්‍යාපාර මර්දනය කිරීමට සටන් කිරීමට සූදානම් නිත්‍ය හමුදා බලකායක් නිර්මාණය කිරීම ද අවශ්ය විය. නෛතික ක්‍රියා මගින් වංශවත් අයගේ ප්‍රමුඛ ස්ථානය තහවුරු කර මහජන ජීවිතයේ කේන්ද්‍රීය, ප්‍රමුඛ ස්ථානයක් ලබා දීම අවශ්ය විය.
ඉහත කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා, පීටර් I රාජ්ය පරිපාලන ප්රතිසංස්කරණ රාශියක් සිදු කළේය (රූපය 1).
රූපය 1 - රාජ්ය - පීටර් I ගේ පරිපාලන ප්රතිසංස්කරණ
වැදගත්ම ප්රතිඵලය සහ, ඒ සමගම, සිවිල්, හමුදා සහ අධිකරණ පරිපාලන ක්ෂේත්රයේ පීටර්ගේ සියලු ප්රතිසංස්කරණ කටයුතුවල ව්යවස්ථාදායක ඒකාබද්ධ කිරීම සුප්රසිද්ධ "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" (1722) විය.
මේ අනුව, "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට හේතු වූයේ සමාජ-දේශපාලන ස්වභාවයේ අවශ්‍යතා මත ය. එක් අතකින්, සමාජයේ සමාජ ව්‍යුහයේ සංකූලතාව බලපෑවේ, ඒ සම්බන්ධයෙන් දැනටමත් 17 වන සහ 18 වන සියවස් ආරම්භයේදී ය. සිවිල් සේවය එහි සාපේක්ෂ ස්වාධීනත්වය සහතික කිරීම සඳහා ස්වාධීන ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයකට වෙන් කිරීම අවශ්ය වූ අතර ඒ සමඟම - විශේෂ, වෘත්තීය, සමාජීය සහ ආයතනික වශයෙන් කැපී පෙනෙන සිවිල් සේවකයින් කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීම. අනෙක් අතට, ක්රියාකාරකම්වල රාජ්ය-නෛතික මූලධර්ම ශක්තිමත් කිරීම රාජ්ය බලය(ඇයගේ ප්‍රතිපත්තියේ නෛතික මෙවලම් රාජ්ය පරිපාලන ව්‍යුහයන් නිර්මාණය කිරීමේදී කොඳු නාරටිය වටිනාකමක් ලබා ගත් විට) සහ ගෙන යා යුතු වූ රාජාණ්ඩුවේ දේශපාලන කැමැත්ත සහ නීතියේ ප්රධාන මූලාශ්‍රය විධිමත් කිරීමේ ක්රියාවන් ලෙස නීතිවල කාර්යභාරය වැඩි වීම වතු සහ සේවා ධූරාවලිය තුළ ඔවුන්ගේ තත්ත්වය නොසලකා සියලු විෂයයන් විසින් පිටතට.
2. "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" නිර්මාණය කිරීමේ ඉතිහාසය
මෙම වැදගත්ම ලේඛනයේ සංවර්ධනය පිළිබඳ ඉතිහාසය පීටර් I සහ ඔහුගේ අභ්යන්තර කවයේ ව්යවස්ථාදායක ක්රියාකාරිත්වයේ අත්දැකීම් පිළිබිඹු කරයි.
වගුවේ සංවර්ධනය වසර තුනක් පමණ අඛණ්ඩව පැවතුනි - 1719 සැප්තැම්බර් අග සිට අවසන් අනුවාදය 1722 ජනවාරි 24 වන දින පීටර් I විසින් අනුමත කරන තෙක්, එස්.එම්. මෙම ලේඛනය සකස් කිරීමේ ඉතිහාසය සවිස්තරාත්මකව අධ්යයනය කළ ට්‍රොයිට්ස්කි, එහි වැඩ කිරීමේ අදියර හතරක් හඳුනා ගත්තේය:
විදේශ කටයුතු කොලීජියම් හි වාර්තා කාඩ්පතේ පළමු සංස්කරණය සකස් කිරීම A.I. ඔස්ටර්මන් (1719 සැප්තැම්බර් අග - 1720 ඔක්තෝබර්).
පීටර් I (ජනවාරි 1721) විසින් ව්යාපෘතියේ දෙවන සංස්කරණය නිර්මාණය කිරීම.
සෙනෙට්, හමුදා සහ අද්මිරාල්ටි විද්‍යාලවල (පෙබරවාරි - ඔක්තෝබර් 1721) "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" දෙවන සංස්කරණය පිළිබඳ සාකච්ඡාව.
"ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" (ජනවාරි 1722) හි අවසාන සංස්කරණයේ සෙනෙට් සභාව විසින් සම්පූර්ණ කිරීම.
මේසයේ ප්රධාන සංවර්ධකයා A.I බව විශ්වාස කෙරේ. ඔස්ටර්මන්.
වගුවේ මූලාශ්ර වූයේ ඔස්ට්‍රියාව, එංගලන්තය, වැනීසිය, ඩෙන්මාර්කය, ස්පාඤ්ඤය, පොදුරාජ්‍ය මණ්ඩලය, ප්‍රුසියාව, ප්‍රංශය සහ ස්වීඩනය යන රටවල නිලයන් පිළිබඳ තොරතුරුය. එහි විශේෂ අවධානයමිලිටරි, උසාවි සහ සිවිල් සේවාවන්හි නිලයන් අනුපාතයට ලබා දෙන ලදී.
විශාලතම බලපෑම"ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" සකස් කිරීම ප්‍රෂියා, ඩෙන්මාර්කය සහ ස්වීඩනයේ නීති මගින් සපයන ලදී. මෙයට හේතුව වූයේ රුසියාවේ සහ ස්කැන්ඩිනේවියානු රාජ්‍යවල දේශපාලන හා සමාජ-ආර්ථික සංවර්ධනයේ සමීපත්වයයි. ස්වීඩන් නිලයන් ක්‍රමය 1696 සහ 1705 XII චාල්ස් රජුගේ ප්‍රඥප්තිවල අඩංගු විය. මෙම ලේඛනවල නිලයන් 40 ක් අඩංගු හමුදා, නාවික සහ සිවිල් නිලයන් ලැයිස්තුවක් අඩංගු විය. ලැයිස්තුවට පිටුපසින් chinoproizvodstvo හි මූලික මූලධර්ම සකස් කරන ලද ලිපි 5 ක් තබා ඇත. නිලය සඳහා පේටන්ට් බලපත්‍රයක් නිකුත් කිරීමට අයිතිය තිබුණේ රජුට පමණි.
ඩෙන්මාර්ක නිලයන් ක්‍රමය 1699 දී V ක්‍රිස්ටියන් රජුගේ සහ 1717 දී ඔහුගේ පුත්‍රයා IV වන ෆ්‍රෙඩ්රික්ගේ රෙගුලාසි මගින් නියම කරන ලදී. ඩෙන්මාර්ක රාජධානියේ නිලයන් 103 ක් මාලිගාව, හමුදා සහ රාජ්ය පරිපාලනය යන පන්ති (උපාධි) 9 කට බෙදා ඇත. අනෙකුත් යුරෝපීය ලේඛන වලින් සිත්ගන්නා වෙනසක් වූයේ මෙම රෙගුලාසි වල කාන්තා ශ්රේණිගත කිරීම් ලැයිස්තුගත කර තිබීමයි. නිලයන් සහ නිලයන් ලැයිස්තුවෙන් පසුව ඇති ලිපි පහේ ඉහළම උපාධි තුනේ තනතුරු දක්වා ඉහළ ගිය පුද්ගලයින්ට පාරම්පරික වංශාධිපතිත්වය පිළිබඳ මූලික වශයෙන් වැදගත් තීරණයක් අඩංගු විය.
මේ අනුව, ස්වීඩන් නීති සහ ඩෙන්මාර්ක රෙගුලාසිවලට සමාන පෙළ ව්‍යුහයක් තිබූ බව පැහැදිලිය: පළමුව, ක්‍රමානුකූල නිල ලැයිස්තුවක්, පසුව ප්‍රාන්තයේ ශ්රේණිගත නිෂ්පාදනයේ මූලික සම්මතයන් ස්ථාපිත කරන ලිපි. "Table of Ranks" ව්යාපෘතියේ ව්යුහය සමාන විය.
"උපාධිය පිළිබඳ රාජකීය ප්රුසියානු ආයතනය" වෙතින් 1705 A.I. රාජකීය මළුවෙහි ජීවිතය ද යුරෝපීයකරණය වූ බැවින් ඔස්ටර්මන් උසාවි නිලයන්ගේ නම ණයට ගත්තේය.
විදේශීය මූලාශ්රවලට අමතරව, නව නීතිය කෙටුම්පත් කිරීම දැනටමත් සම්මත කර ඇති රුසියානු නීති සැලකිල්ලට ගෙන ඇත. කෙටුම්පත් වගුව සකස් කරන විට, රුසියානු සිවිල් නිලයන් නාමකරණය මූලික වශයෙන් හැඩගැසී තිබුණි. 1717 දෙසැම්බර් 11 වැනි දින “විද්‍යාල කාර්ය මණ්ඩලය සහ ඒවා විවෘත කරන වේලාව” පිළිබඳ සෙනෙට් සභාවට නිකුත් කළ නියෝගයේ “විද්‍යාලවල පුද්ගලයින්ගේ ලේඛනයක්” අඩංගු වූ අතර, එහි සභාපතිවරුන්, උප සභාපතිවරුන්, උපදේශකයින්, තක්සේරුකරුවන්, ලේකම්වරුන්ගේ තනතුරු නම් කරන ලදී. නොතාරිස්වරුන්, ක්‍රියාකරුවන්, රෙජිස්ට්‍රාර්වරුන්, කුලීකරුවන්, පරිවර්තකයන්. 1719 ජනවාරියේ "ආණ්ඩුකාරවරුන්ට උපදෙස් හෝ නියෝගය" අඩංගු විය සවිස්තර ලැයිස්තුවපළාත් පාලන තනතුරු. සාමාන්ය රෙගුලාසි ලිපිකාර සේවකයින්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ තීරණය ද ලැයිස්තුගත කර ඇත නිල රාජකාරි. මේ අනුව, ව්‍යාපෘතියට ඇතුළත් කර ඇති රාජ්ය පරිපාලන තනතුරුවලින් 90% කට වැඩි ප්‍රමාණයක් දැනටමත් නිල ලේඛනවල හඳුනාගෙන ඇත.
ව්යාපෘතිය සම්පාදනය කළේ A.I. Osterman, කොටස් දෙකක් ඇතුළත් කර ඇත: "නිලයන් නිවේදනය" සහ ලිපි 14 කින් එය පැහැදිලි කිරීම. කතුවරයා ව්‍යාපෘතියට හමුදා සහ නාවික නිලයන් ඇතුළත් කර නැත. සමස්තයක් වශයෙන්, උසාවියේ (44) සහ සිවිල් (103) තනතුරු 147 ක පත්වීම් ඇතුළත් විය. ඒ අතරම, ශිෂ්ටාචාර රාජ්‍යය අතර පහළ සහ මධ්‍යම මට්ටමේ නිලතලවල තනතුරු පැවති බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය (103න් 80ක්). "නිවේදනය" ලේකම්වරුන්, ක්‍රියාකරුවන්, ලේඛනාගාර නිලධාරීන්, පරිවර්තකයන්, නොතාරිස්වරුන්, කුටිකරුවන්, ලිපිකරුවන්, පිටපත් කරන්නන්, සැරයන්වරුන්ගේ තනතුරු විස්තරාත්මකව ලැයිස්තුගත කර ඇත.
ලිපි බොහෝ දුරට ස්වීඩන්, ඩෙන්මාර්ක සහ ප්රුසියානු මූලාශ්‍රවල අන්තර්ගතය පුනරුච්චාරණය කළ නමුත් ඒවා පැහැදිලි කර සංස්කරණය කරන ලදී.
1721 ජනවාරි - පෙබරවාරි මාසවල සාර්ගේ කාර්යයේ ප්‍රති result ලයක් ලෙස, මුල් කෙටුම්පතට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වූ නව සංස්කරණයක් පැන නැගුනේ පීටර් I විසින්ම මේසය සකස් කිරීමේදී ක්‍රියාකාරීව සහභාගී විය. පළමුවෙන්ම, මෙයට හේතු වූයේ හමුදා සහ නාවික නිලයන් මේසයට හඳුන්වා දීමේ අවශ්‍යතාවයයි. රාජ්ය සේවය හෑල්ලූවට ලක් කළ ව්යාපෘතියේ පළමු ස්ථානයේ උසාවිය ප්‍රකාශ කරන බවට පීටර් එකඟ නොවීය. මේසයේ හමුදා නිලයන් ඇතුළත් කිරීමෙන් පසු, පීටර් I සිවිල් සහ උසාවි නිලයන් ඔවුන්ගේ පද්ධතිය මත රඳා පවතී.
ලිපිවල යම් යම් වෙනස්කම් සහ එකතු කිරීම් සිදු කරන ලදී. වඩාත්ම වැදගත් එකතු කිරීම වූයේ පරම්පරාගත වංශාධිපතිත්වයට අයිතිය ලබා දෙන නිලයන් ගණන වැඩි වීමයි. ඔහු එය 7 සහ 8 ශ්‍රේණිවල නිලධාරීන්ට දීර්ඝ කළේය. පීටර් උත්සාහ කළේ තරුණයින් රාජ්ය සේවයට ආකර්ෂණය කර ගැනීමට, එය කීර්තිමත් කිරීමට ය. මෙම තීරණය පහළ සමාජ ස්ථරයේ මිනිසුන්ට වරප්‍රසාද ලත් පන්තියට සම්බන්ධ වීමේ හැකියාව විවෘත කළේය.
ඊට අමතරව, පීටර් I හඳුන්වා දෙයි නව ලිපිය 1721 ජනවාරි 16 වන දින පළමු ප්රධාන නිලධාරි තරාතිරම දක්වා ඉහළ ගිය පුද්ගලයන් විසින් පාරම්පරික වංශාධිපතිත්වය ලැබීම පිළිබඳ නාමික නියෝගය තහවුරු කිරීම. මෙය සිවිල් ජනතාවට වඩා හමුදා සේවයේ ප්‍රමුඛතාවය තහවුරු කළේය. හමුදාවේ, පාරම්පරික වංශාධිපතිත්වය 14 වන ශ්රේණියේ සිට සහ සිවිල් ආයතනවල - 8 සිට ලැබුණි. 14 - 9 ශ්‍රේණිවල නිලධාරීන්ට පුද්ගලික වංශවත්කම ලැබුණි.
1721 ආරම්භයේදී වැඩ නිම කරන ලදී. පෙබරවාරි 1 වන දින පේතෘස් මෙම පනතට අත්සන් තැබූ නමුත්, එය ලබා දුන්නේය. විශාල වැදගත්කමක්, නියෝග කළේ: “මෙය සැප්තැම්බර් මාසය දක්වා ප්‍රකාශයට පත් කිරීම හෝ මුද්‍රණය කිරීම නොකළ යුතුය, අවට බැලීම සඳහා, වෙනස් කිරීමට, එකතු කිරීමට හෝ අඩු කිරීමට යමක් තිබේ නම්, මෙම ප්‍රමාදය තුළ සෙනෙට් සභාව කුමක් ගැන සිතිය යුතුද: සියලුම නිලයන් හෝ කුමන ඒවා වෙනස් කරන්නේ කෙසේද සහ කෙසේද? සැප්තැම්බර් මාසය වන විට ඔබේම මතය සකස් කරන්න, විශේෂයෙන් මේජර් ජෙනරාල් සහ ඊට පහළ මට්ටමේ සිට එම නිලයන්, සිවිල් සහ ගෘහස්ථ. වාර්තා කාඩ්පත පිළිබඳ අදහස් සෙනෙට් සභාවෙන් පමණක් නොව, හමුදා සහ අද්මිරාල්ටි කොලෙජියා වෙතින් ද ඉල්ලා ඇත.
සෙනෙට් සභාවේ සහ කොලෙජියම්වල සාකච්ඡාවට සමගාමීව, පීටර් I කෙටුම්පතේ වැඩ දිගටම කරගෙන ගිය අතර සේවා කාලය සහ අධ්‍යාපනයේ දිග අනුව සිවිල් සේවයේ වංශාධිපතීන් සඳහා ක්‍රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කරන නීතියේ අතිශයින්ම වැදගත් ලිපියක අනුවාද කිහිපයක් සකස් කළේය. . "කාර්යාලයේ පුහුණුව සඳහා යෞවනයන් පිළිබඳ" ලිපියේ සාමාන්ය රෙගුලාසි මගින් හඳුන්වා දුන් සම්මතයන් ඇය තර්කානුකූලව ඉදිරියට ගෙන ගියාය. මෙහිදී, කාර්යාලයේ පුහුණුව මග හරිමින් කළමනාකරණ කුසලතාවන්හි සංකීර්ණතා ප්‍රගුණ කිරීමේ නොහැකියාව පිළිබඳ අදහස පැහැදිලිව සොයා ගන්නා ලදී. ලිපිකරු වැඩ පිළිබඳ පුහුණුව, පසුව වැඩ කිරීම රාජ්ය ආයතනඋතුම් වංශවත් පවුල්වල නියෝජිතයින්ට පවා සුදුසු යැයි ප්‍රකාශ කරන ලදී. රාජ්ය සේවයට සුදුසුකම් ලත් පිරිස් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ අවශ්‍යතාවයට නව දිරිගැන්වීම් ඇති කිරීම අවශ්ය විය. සිවිල් ආයතනවල රාජ්ය සේවය සඳහා වංශාධිපතියන් සූදානම් කිරීම සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ ලිපියක් සකස් කිරීම සඳහා මෙය හේතු විය.
හැදුවට පස්සේ අවශ්ය වෙනස්කම් 1722 ජනවාරි මාසයේදී සෙනෙට් සභාවේ සහ විද්‍යාලවල අදහස් සැලකිල්ලට ගනිමින්, ව්යාපෘතිය සෙනෙට් සභාවේ අවසාන සාකච්ඡාව සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලදී. පීටර් සාකච්ඡාවට ක්‍රියාකාරීව සහභාගී විය. නීතියේ අවසාන ශීර්ෂය සම්පාදනය කළේ ඔහු විය හැකිය, එය තරමක් දිගු නමුත් එහි සාරය හැකිතාක් පිළිබිඹු කරයි: හමුදා නිලධාරීන් අනෙක් අයට වඩා ඉහළ ය, අවම වශයෙන් එම පන්තියේ කෙනෙකුට පැරණිතම තැනැත්තා ලබා දී ඇත.
එබැවින්, "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" ප්‍රකාශයට පත් කිරීම, වසර දෙකකට වැඩි කාලයක් ව්යවස්ථාදායක කටයුතුවල තීව්‍ර ප්‍රතිඵලයකි. එය නායකත්වය යටතේ සහ පීටර් I ගේ සෘජු සහභාගීත්වය ඇතිව සිදු කරන ලදී. අභ්‍යන්තරයට බලපෑම් කරන වැදගත්ම පුද්ගලයින් සහ විදේශ ප්රතිපත්තියරටවල්.
3. "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" පිළිබඳ විස්තරය
1722 පෙබරවාරි 4 (ජනවාරි 24) නීතිය සමන්විත වූයේ පන්ති 14 ක් හෝ නිලයන් හි නව නිලයන් සහ මෙම කාලසටහනට පැහැදිලි කිරීමේ කරුණු 19 කින් ය. සෑම පන්තියකටම අලුතින් හඳුන්වා දුන් හමුදා නිලයන් (ඉඩම්, ආරක්ෂකයින්, නාවික හමුදාවට බෙදා ඇත), සිවිල් සහ උසාවි නිලයන් වෙන වෙනම පවරන ලදී.
අධිරාජ්ය රුධිරයේ කුමාරවරුන්, සෑම අවස්ථාවකදීම, සියලු කුමාරවරුන් සහ "රුසියානු රාජ්යයේ ඉහළ සේවකයන්" මත සභාපතිත්වය දරයි. මෙම ව්‍යතිරේකය සමඟ, සේවකයින්ගේ සමාජ තත්ත්වය තීරණය වන්නේ තරාතිරම අනුව මිස අභිජනනය අනුව නොවේ.
මහජන සැමරුම් සහ නිල රැස්වීම් වලදී නිලයට වඩා ඉහළ ගෞරව සහ ස්ථාන ඉල්ලා සිටීම සඳහා දඩ නියම කරනු ලබන පුද්ගලයාගේ මාස දෙකක වැටුපට සමාන දඩයක් ගෙවිය යුතුය; දඩ මුදලින් තුනෙන් එකක් තොරතුරු හෙළිකරන්නාට, ඉතිරි මුදල රෝහල් නඩත්තුවට යයි. පහත් තරාතිරමේ අයකුට තම ස්ථානය ලබා දීම සම්බන්ධයෙන් ද එම දඩයම නියම වේ.
විදේශ සේවයේ යෙදී සිටි පුද්ගලයින්ට සුදුසු නිලයක් ලැබිය හැක්කේ "විදේශ සේවා වලදී ඔවුන් ලැබූ චරිතය" අනුමත කිරීම මත පමණි. නාමික පුද්ගලයින්ගේ පුතුන් සහ, සාමාන්‍යයෙන්, උතුම් වංශාධිපතියන්, අනෙක් අයට මෙන් නොව, උසාවි රැස්වීම්වලට නොමිලේ ප්‍රවේශය තිබුණද, “ඔවුන් මාතෘ භූමියට කිසිදු සේවයක් නොපෙන්වන අතර ඔවුන්ට චරිතයක් නොලැබෙන තෙක් ඔවුන්ට කිසිදු තරාතිරමක් නොලැබේ. ඔවුන්ට." හමුදා නිලයන් වැනි සිවිල් නිලයන් සේවා කාලය අනුව හෝ විශේෂ "උතුම්" සේවා කුසලතා අනුව ලබා දෙනු ලැබේ.
සෑම කෙනෙකුටම ඔහුගේ තරාතිරමට ගැලපෙන කාර්ය මණ්ඩලයක් සහ ජීවිකාවක් සිටිය යුතුය.
චතුරශ්‍රයේ ප්‍රසිද්ධ දඬුවම් මෙන්ම වධ හිංසා පමුණුවනු ලබන්නේ, පෞද්ගලික නියෝගයකින්, ප්‍රසිද්ධියේ ප්‍රකාශ කරන ලද විශේෂ කුසලතා සඳහා පමණක් ආපසු ලබා දිය හැකි නිලය අහිමි වීමයි.
විවාහක භාර්යාවන් "ඔවුන්ගේ ස්වාමිපුරුෂයන්ගේ තරාතිරම අනුව නිලයන් තුළ ගමන් කරයි" සහ ඔවුන්ගේ තරාතිරමට එරෙහි වැරදි සඳහා සමාන දඬුවම්වලට යටත් වේ.
ගැහැණු ළමයින් ඔවුන්ගේ පියාට වඩා පහතින් නිලයන් කිහිපයක් ලෙස සැලකේ.
සිවිල් හෝ උසාවි දෙපාර්තමේන්තු වල පළමු නිලයන් 8 ලබාගත් සියලුම දෙනා පරම්පරාගතව හොඳම ජ්යෙෂ්ඨ වංශාධිපතියන් අතරට ශ්රේණිගත කර ඇත, "ඔවුන් අඩු අභිජනනයක වුවද"; හමුදා සේවයේ දී, පළමු ප්රධාන නිලධාරි නිලය ලබා ගැනීමෙන් පාරම්පරික වංශවත්භාවය ලබා ගන්නා අතර, උතුම් නිලය පැතිරෙන්නේ පියාට මෙම නිලය ලැබීමෙන් පසු උපත ලැබූ දරුවන්ට පමණි; ළමා නිලය ලැබීමෙන් පසු, ඔහු ඉපදෙන්නේ නැත්නම්, ඔහුට ඔහුගේ පෙර උපන් දරුවෙකුට වංශවත්කම ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
නිලයන් ප්රධාන නිලධාරීන් (IX පන්තිය දක්වා, එනම් කපිතාන් / නාමික උපදේශක ඇතුළුව), මූලස්ථාන නිලධාරීන් සහ ජෙනරාල්වරුන් ලෙස බෙදා ඇත; උසස් ජෙනරාල්වරුන්ගේ නිලයන් (පළමු පන්ති දෙක) විශේෂයෙන් කැපී පෙනුණි. ප්රධාන නිලධාරීන්ට "ඔබේ ගෞරවය", මාණ්ඩලික නිලධාරීන්ට "ඔබේ ගෞරවය", ජෙනරාල්වරුන් සඳහා "ඔබේ අතිගරු" සහ පළමු පන්ති දෙක සඳහා "ඔබේ අතිගරු" ලෙස ඔවුන්ට සැලකිය යුතු විය. ශ්රේණිගත කිරීම් V පන්තිය ( ප්‍රධානියා /රාජ්ය මන්ත්රී ) නිලධාරීන් හෝ ජෙනරාල්වරුන් ලෙස ශ්රේණිගත නොකර වෙන්ව සිටි අතර, ඔවුන් "ඔබේ ගෞරවය" ලෙස හැඳින්විය යුතු විය.
හමුදා නිලයන් ඔවුන්ගේ අනුරූප සිවිල් සහ උසාවි නිලයන්ට වඩා උසස් ලෙස ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. එවැනි ජ්යෙෂ්ඨත්වය ප්රධාන දෙයෙහි මිලිටරි නිලයන්ට වාසි ලබා දුන්නේය - ඉහළම වංශාධිපතිත්වයට මාරුවීම. දැනටමත් 14 වැනි “මේස” පන්තිය (ෆෙන්ඩ්රික්, 1730 සිට - ධජය) පරම්පරාගත වංශාධිපතිත්වයට අයිතිය ලබා දුන්නේය (රාජ්ය සේවයේ, පාරම්පරික වංශාධිපතිත්වය නිලයෙන් ලබා ගන්නා ලදී. 8 වැනි පන්තිය - විද්‍යාලීය තක්සේරුකරු, සහ විද්‍යාල රෙජිස්ට්රාර් නිලය - 14 වැනි පන්තිය - අයිතිය ලබා දුන්නේ පුද්ගලික වංශවත් අයට පමණි).
නිල ධුරාවලියේ නිලයේ ස්ථානය බොහෝ සැබෑ වරප්‍රසාද ලැබීම් (හෝ නොලැබීම) සමඟ සම්බන්ධ විය. නිලයන් අනුව, උදාහරණයක් ලෙස, තැපැල් ස්ථානවලදී අශ්වයන් ලබා දෙන ලදී.
දුම්රිය ස්ථානවල අශ්වයන් ලබා ගන්නා විට, දැඩි නියෝගයක් තිබුණි: ඉදිරියට, පෝලිමක් නොමැතිව, හදිසි රාජ්ය පැකේජ සහිත කුරියර් වෙත යාමට ඉඩ දෙන ලද අතර, ඉතිරි අයට ඔවුන්ගේ තරාතිරම අනුව අශ්වයන් ලබා දෙන ලදී: I-III පන්තිවල පුද්ගලයින්ට දොළොස් දෙනෙකු දක්වා ගත හැකිය. අශ්වයන්, IV පන්තියේ සිට - අට දක්වා, සහ VI-IX පන්තිවල දුප්පත් නිලධාරීන් දක්වා, අශ්වයන් දෙදෙනෙකු සමඟ එක් කරත්තයකින් සෑහීමට පත් විය යුතුය.
ශ්‍රේණිවලට අනුව, 18 වන සියවසේදී, සේවකයින් රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහවලදී පිඟන් රැගෙන ගිය අතර, මේසයේ “පහළ” කෙළවරේ වාඩි වී සිටින අමුත්තන් බොහෝ විට කල්පනා කළේ හිස් තහඩු පමණි.
පරිදි බාහිර මූලද්රව්යයසියලු වර්ගවල සේවාවන් එකමුතු කිරීම ඒකාකාර සහ උඩින් (ශීත ඍතුවේ දී) විය. ඒ අතරම, විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල නිලධාරීන් බොත්තම් මගින් සහ “ඇතුළත සිට” පවා වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය: පළමු පන්ති පහේ සම්භාවනීය අමුත්තන්ට ඔවුන්ගේ කබාවල වර්ණවත් රේඛාවක් තිබුණි, එහි වර්ණය දෙපාර්තමේන්තුව මත රඳා පවතී: telegraph - කහ, putiysky - කොළ, අභ්යන්තර කටයුතු - රතු, ආදිය d. නිල ඇඳුම් සඳහා විකල්ප හතක් තිබුණි - ගිම්හානය, සංචාරය, එදිනෙදා, විශේෂ, සාමාන්ය, උත්සව සහ චාරිත්‍ර - සහ පැළඳිය යුතු දින මොනවාද යන්න පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක කාලසටහනක්. නිල ඇඳුම් ඇඳීම අනිවාර්ය විය. ඉහත කරුණු වලට අමතරව, පළමු ශ්‍රේණි පහ නිල ඇඳුමක් සඳහා ද්‍රව්‍ය මිලදී ගත යුත්තේ ආර්ෂින්ට රුබල් හතරකටත්, ඊළඟ තුන රූබල් තුනකටත්, ඉතිරිය රූබල් දෙකටත් මිලදී ගත යුතු බව පීටර් I පවා තහවුරු කළේය.
1 වගුවේ ඇති "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" සිතන්න.
වගුව 1 - "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව"
පහත සඳහන් හමුදා නිලයන් සහ නිලයන් ද විය:
හමුදා ශ්රේණිගත කිරීම් වගුවට ඉහළින්: Generalissimo
හමුදා ශ්රේණිගත කිරීම් ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුවට පහළින්:
ලුතිනන්, ලුතිනන්; පටි-කොන්ද (පාබල හමුදාවේ), පටි-ජන්කර් (කාලතුවක්කු සහ සැහැල්ලු අශ්වාරෝහක), ෆැනන්-ජන්කර් (මකරුන් තුළ), සම්මත-ජන්කර් (බර අශ්වාරෝහක).
Feldwebel, සාජන් මේජර්, කොන්දොස්තර.
ජ්යෙෂ්ඨ කොමිෂන් නොලත් නිලධාරියා (1798 දක්වා සැරයන්, බෝට්ස්වේන්).
කනිෂ්ඨ කොමිෂන් නොලත් නිලධාරියා (1798 දක්වා කනිෂ්ඨ සැරයන්, කෝප්‍රල්, බෝට්ස්වේන්).
"ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" යනු ශ්‍රේණිවල පිරමිඩ වර්ගයකි, නැතහොත් එය "නිල ඉණිමඟ" ලෙසද හැඳින්වේ. අපි මෙය රූප සටහන 2 හි පෙන්වමු.
ග්‍රැෆික් ප්‍රතිසම වාර්තා කාඩ්පත් ශ්‍රේණිය
රූපය 2 - "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුවේ" චිත්‍රක සාදෘශ්‍යය
2 වන රූපයේ දැක්වෙන්නේ පිරමීඩයේ පියවර 14 ක් ඇති අතර එය සංඛ්‍යාත්මකව සිවිල් සහ හමුදා නිලයන් දාහතරට සමපාත වේ. පොදුවේ ගත් කල, "ශ්‍රේණිවල ඉණිමඟ" එක් "ඉහළ ආරම්භයක" සිට 14 වන මට්ටම දක්වා යටත් වීමේ අදහස පිළිබිඹු කරයි. මෙය මට්ටම් වලට අනුරූප වේ - පළමු ඉහළම - චාන්සලර් (සිවිල් තනතුර) හෝ ෆීල්ඩ් මාෂල් (හමුදා තනතුර) සිට 14 වැනි පහළම මට්ටම දක්වා - කොලෙජියට් රෙජිස්ට්රාර් (සිවිල් තනතුර) හෝ ෆෙන්ඩ්රික් (හමුදා තනතුර). "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුවේ" තනතුරේ "සංඛ්‍යාව" වැඩි වීමත් සමඟ, මෙම තනතුර දරන්නන් සංඛ්‍යාව ද වර්ධනය වේ.
4. "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුවේ" පරිණාමය
පේතෘස්ගේ පරම්පරාව ඔහුගේ සැලැස්මෙන් ඉවත් විය. පළමුවන පීටර්ගේ මරණයෙන් පසු, පැරණි පවුල් ඔවුන්ගේ නැතිවූ තනතුරු නැවත ලබා ගත් අතර, දෙවන පීටර්ගේ පාලන සමය අවසන් වන විට, ඥාති සංග්‍රහය නැවත වර්ධනය විය.
වංශාධිපතියෙකු වීම ඉතා ලාභදායී වී ඇත. තරාතිරමට අමතරව වංශවත් අය බොහෝ වරප්‍රසාද ලබා දුන්හ. වත්තක් සහ දාසයන් අයිති කර ගැනීමේ අයිතිය (1861 දක්වා). අනිවාර්ය සේවයෙන් නිදහස (1762-1874 දී, සියලු පන්තියේ හමුදා සේවය හඳුන්වා දෙන ලදී). Zemstvo රාජකාරි වලින් නිදහස (19 වන සියවසේ දෙවන භාගය දක්වා). පිටු බලකාය, ඉම්පීරියල් ඇලෙක්සැන්ඩර් ලයිසියම්, ඉම්පීරියල් නීති පාසලේ අධ්යාපනය ලැබීමේ අයිතිය. කඩුවක් ඇඳීමේ අයිතිය. මාතෘකාව "ඔබේ ගෞරවය". පවුලේ ලාංඡනයක් තිබීමේ අයිතිය. 1785 සිට 1863 දක්වා වංශවත් අයට ශාරීරික දඬුවම්වලට යටත් කළ නොහැකි විය.
උත්තමයන්ට එක එක ප්‍රතිලාභ ලැබුණි.
1731 සිට ඉඩම් හිමියෝ සර්ෆ්වරුන්ගෙන් ඡන්ද බද්දක් එකතු කළහ.
1736 දී ඇනා අයෝනොව්නාගේ ප්‍රතිපත්ති ප්‍රකාශය වංශාධිපතියන්ගේ සේවා කාලය වසර 25 කට සීමා කළේය;
1746 සිට එලිසවෙටා පෙට්‍රොව්නා වංශාධිපතියන් හැර අන් සියල්ලන්ටම ගොවීන් සහ ඉඩම් මිලදී ගැනීම තහනම් කළේය.
1754 දී, නොබෙල් බැංකුව පිහිටුවන ලද අතර, එය වසරකට සියයට 6 බැගින් රූබල් 10,000 (එවකට විශාල මුදල්) දක්වා ණය නිකුත් කරන ලදී;
1762 පෙබරවාරි 18 වන දින, පීටර් III රුසියානු වංශවත් අයට නිදහස සහ නිදහස ලබා දීම පිළිබඳ ප්‍රකාශනයට අත්සන් තැබීය - ඔහුව අනිවාර්ය සේවයෙන් නිදහස් කළේය. ප්‍රතිපත්ති ප්‍රකාශයෙන් වසර 10ක් ඇතුළත වංශවතුන් 10,000ක් හමුදාවෙන් විශ්‍රාම ගියහ.
1775 දී මහා කැතරින් විසින් දිස්ත්‍රික් මාර්ෂල් තනතුර හඳුන්වා දෙමින් ප්රාදේශීය බලය වංශාධිපතියන්ට පැවරීය;
1785 අප්‍රේල් 21 දිනැති "වංශවත් අයට ප්‍රඥප්තිය" අවසානයේ වංශාධිපතියන් අනිවාර්ය සේවයෙන් නිදහස් කර වංශාධිපතියන්ගේ ප්රාදේශීය ස්වයං පාලනයක් පිහිටුවන ලදී. ගොවීන් බඳවා ගැනීම සහ ඔවුන්ගෙන් බදු අය කිරීම සඳහා රදලයන් වගකිව යුතු විය. එහෙත්, වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, ප්රාදේශීය ස්වයං පාලනයක් හඳුන්වා දුන් අතර, එය පන්ති පදනමක් බවට පත් විය.
එහෙයින් උතුමෙකු වීම හැම අතින්ම ඵලදායක විය. මහා කැතරින්ගේ පාලන සමය අවසන් වන විට, "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" පිළිබඳ අදහස නිෂ්ඵල විය. 1845 ජුනි 11 වන දින ප්‍රතිපත්ති ප්‍රකාශය වාර්තා කාඩ්පතට සංශෝධනයක් සිදු කළේය: මිලිටරි පාරම්පරික වංශවත්භාවය ලබා දිය හැක්කේ 8 වන ශ්‍රේණියට (ප්රධාන, ළඟා වීමට ඉතා අපහසු) පමණි.
1856 දෙසැම්බර් 9 වන දින නියෝගය මගින් පුද්ගලික ජයග්‍රහණ මගින් පාරම්පරික වංශවත්භාවය ලබා ගැනීම ප්‍රායෝගිකව කළ නොහැකි විය: දැන් හමුදා සේවයේ 6 වන පන්තියට ගිය තැනැත්තා පමණක් පාරම්පරික වංශාධිපතියෙකු බවට පත්විය (කර්නල්, පොදු මිනිසාඑක් අයෙකු වීම යථාර්ථවාදී නොවේ) හෝ සිවිල් පුරවැසියෙකුගේ 4 වන පන්තිය දක්වා (සැබෑ රාජ්ය මන්ත්‍රීවරයෙක්: ඔහුට වංශාධිපතියෙකු වීමට නොහැකි විය). 1917 දී මේසය පැවැත්ම නතර විය.
2003 දී සම්මත කරන ලදී ෆෙඩරල් නීතිය"රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සේවා පද්ධතිය මත". එයට "රජයේ සේවය" වර්ග තුනක් ද ඇතුළත් ය: මිලිටරි, නීතිය බලාත්මක කිරීම, ෆෙඩරල් රාජ්ය සිවිල්.
නවීන දී රුසියානු හමුදාවමාතෘකා 14ක් - පේතෘස්ගේ ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුවේ නොකියූ සම්ප්‍රදායකි. හිදී සෝවියට් හමුදාව 1943 දී උරහිස් පටි සහ හමුදා නිලයන් හඳුන්වා දෙන ලදී - ඒවායින් 14 ක් ද විය.
නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ සේවයේ (එහි විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල) - 10 සිට 16 දක්වා නිලයන්.
ෆෙඩරල් රාජ්ය සිවිල් සේවයේ (2005 සිට) - 15 නිලයන්.
එබැවින් අපේ කාලයේ මහා පීටර්ගේ නීතියේ ස්වරූපය උරුම වූ රුසියානු "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" ඇත.
නිගමනය
"ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" යනු රුසියාවේ ඉතිහාසයේ විශේෂ නීතිමය සංසිද්ධියකි. ලේඛනය නිර්මාණය කිරීමේදී, සංවර්ධකයින් රුසියානු පරිචය, පෙත්සම් (විවිධ ආයතන සහ පුද්ගලයින්ගෙන් ඉල්ලීම් සහ යෝජනා) සහ විදේශීය නීති මත විශ්වාසය තැබූහ. 1497 සහ 1550 දී Sudebniks නම් රුසියානු ප්‍රව්ඩා සහ වඩාත් පැරණි මූලාශ්‍රවලින් එන සම්ප්රදායන් මත පදනම්ව, තනිකරම රුසියානු නිර්මාණයක් වූ අතර, යුරෝපීය නිරපේක්ෂ රාජ්‍යයන්ගේ නීති සම්පාදනයේ අත්දැකීම් අධ්යයනය කිරීම සහ ණයට ගැනීම පදනම් කරගෙන සම්පාදනය කරන ලද ලේඛනයක් ටැබෙල් ඉදිරිපත් කරයි. කෙසේ වෙතත්, එය හරියටම "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" සම්පාදනය කිරීමේදී ප්‍රථම ස්ථානයට පත් වූ රාජ්ය සේවය සංවිධානය කිරීමේ රුසියානු අත්දැකීම් විශ්ලේෂණය කිරීමයි.
"ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" සම්මත කිරීම පහත ප්‍රතිවිපාක ඇති කළේය:
රාජ්ය යාන්ත්‍රණය ගොඩනැගීමේදී නිලධාරිවාදී මූලධර්මය ස්ථාපිත කරන ලදී, ප්‍රමුඛතාවය විය වෘත්තීය ගුණාත්මකභාවය, පුද්ගලික භක්තිය, සේවා කාලය, නීතියේ නියම නියමයන්, රෙගුලාසි, උපදෙස් වල ක්රියාකාරකම්වල බලය සහ නායකත්වය පිළිබඳ පැහැදිලි ධුරාවලියක එක් එක් නිලධාරියා ඇතුළත් කිරීම;
වැඩ කරමින් රජයේ කාර්යාලවෘත්තීයභාවය, විශේෂීකරණය, සම්මතය සඳහා අවශ්‍යතා තිබුණි; සේවා කාලය පිළිබඳ මූලධර්මය සේවකයෙකුගේ වෘත්තියේ පාදය ලෙස හැඩගැසී ඇත;
හමුදා, සිවිල් සහ උසාවි සේවා වෙන් කරන ලද අතර, සෑම කෙනෙකුම අධිරාජ්‍යයාට සේවය කිරීමට බැඳී සිටින අතර, අධිරාජ්‍යයාගේ සහ ඔහුගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ අවශ්‍යතා මත පමණක් ඇති වූ අධිකරණ සේවය පවා මාතෘ භූමියට කරන සේවාවක් ලෙස සලකනු ලැබීය.
නව රාජ්ය උපකරණ සඳහා පිරිස් පුහුණුව රුසියාවේ සහ විදේශයන්හි විශේෂ පාසල් සහ ඇකඩමිවල සිදු කිරීමට පටන් ගත්තේය; සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් මට්ටම තීරණය වන්නේ තරාතිරමෙන් පමණක් නොව විශේෂ අධ්යාපනය.
ඒකාබද්ධ සිවිල් සේවයක් පිහිටුවීම ශක්තිමත් කිරීමට දායක විය රුසියානු රාජ්යයඑහි තවදුරටත් පැවැත්ම, ශක්තිමත් කිරීම සහ සංවර්ධනය පිළිබඳ කොන්දේසියක් සහ සාධකයක් බවට පත් විය.
මේ අනුව, සමස්තයක් ලෙස සිවිල් පරිපාලනය ගොඩනැගීම සම්බන්ධයෙන් "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" සතුව තිබූ වැදගත්කම අතිශයෝක්තියට නැංවීම අපහසුය. දැනට, තීරුබදු පරිමාණයන් ඇත, තොරතුරු වල ආකෘතිය සහ අන්තර්ගතය අනුව, වසර තුන්සියයකට පමණ පෙර නිර්මාණය කරන ලද ලේඛන ප්රතිරාවය කරයි.
භාවිතා කරන ලද මූලාශ්ර ලැයිස්තුව
1. පරිපාලන ප්රතිසංස්කරණපීටර් I: ote4estvo.ru
රුසියාවේ සිවිල් සේවයේ සංවර්ධනයේ ඉතිහාසය: panov.in
පීටර් මම බෝයාර්ස් සඳහා ඌරෙකු රෝපණය කළ ආකාරය: pravda.ru
Krechetnikov A. "බලයේ සිරස්" - අවුරුදු 290: bbc.co.uk
. "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" සහ එහි තේරුම: 0zd.ru
. පීටර් I හි "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව": teachpro.ru
. විශ්වයේ අනුකෘතියේ සාර් පීටර් I ගේ "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව": amenra.ru
04.02 - පීටර් I "ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව" හඳුන්වා දුන්නේය: e-teatch.ru
eno n
ඉගැන්වීම
මාතෘකාවක් ඉගෙන ගැනීමට උදවු අවශ්‍යද?
අපගේ ප්‍රවීණයන් ඔබට උනන්දුවක් දක්වන මාතෘකා පිළිබඳව උපදෙස් හෝ උපකාරක සේවා සපයනු ඇත.
අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන්නඋපදේශනයක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳව සොයා බැලීම සඳහා දැන් මාතෘකාව සඳහන් කිරීම.
සෑම පුද්ගලයෙකුම සියලු මිනිසුන්ට සහ සෑම දෙයක් සඳහාම සියලු මිනිසුන්ට වගකිව යුතුය.
දොස්තයෙව්ස්කි එෆ්.එම්.
ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව 1722 ජනවාරි මාසයේදී පීටර් 1 විසින් පිළිගනු ලැබීය. මෙම ලේඛනය ඇත්ත වශයෙන්ම දේශීයත්වයට තිත තැබුවේය, රුසියාවේ පන්ති ධූරාවලිය විධිමත් කළ අතර නීච මිනිසුන්ට සේවයේ ඉදිරියට යාමට සහ "ඉහළ" මාතෘකා ලබා ගැනීමට ඉඩ දුන්නේය. උදාහරණයක් ලෙස, Menshikov, Apraksin, Tolstoy - මේ සියල්ල Petrine යුගයේ නව ප්රභූව වේ.
ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව රුසියානු අධිරාජ්‍යයේ හමුදා සහ සිවිල් සේවය සඳහා නිලයන් 14ක් (නිලයන්, පියවර) හඳුන්වා දෙන ලදී. මුලදී, සෑම කෙනෙකුටම (උත්තමවරුන් ඇතුළුව) තම සේවය ආරම්භ කිරීමට සිදු වූයේ වරප්‍රසාද සහ අයිතිවාසිකම් නොමැතිව පහත් ස්ථානයක ය. මේවා වරප්‍රසාද ලබා නොදෙන සරල තනතුරු වූ අතර වාර්තා කාඩ්පතෙන් පිළිබිඹු නොවීය. අනාගතයේදී, ඔවුන්ගේ ජයග්‍රහණ සහ කුසලතා මත පදනම්ව, සෑම කෙනෙකුටම 14 වන පියවර දක්වා නැඟිය හැකි අතර, ඉන් පසුව, ක්‍රමයෙන් ඉහළට හා ඉහළට නැඟී නව නිලයක් ලබා ගනී. වගුවම පහත දැක්වේ.
| හමුදා නිලයන් | සිවිල් | අභියාචනය | |||
|---|---|---|---|---|---|
| ඉඞම් | නාවික | ආරක්ෂකයින් | |||
| 1 | ෆීල්ඩ් මාර්ෂල් | අද්මිරාල් ජෙනරාල් | චාන්සලර් | ඔබගේ ඉහළ- විශිෂ්ටයි භාරකාරත්වය |
|
| 2 | ජෙනරාල්-ඇන්ෂෙෆ්, හමුදා ශාඛා වලින් ජෙනරාල්වරු | අද්මිරාල් | ක්‍රියාකාරී පෞද්ගලික මන්ත්රී | ||
| 3 | ලුතිනන් ජෙනරාල් | වයිස් අද්මිරාල් | පුද්ගලික මන්ත්රී | ඔබගේ විශිෂ්ටයි භාරකාරත්වය |
|
| 4 | මේජර් ජෙනරාල් | Schautbenacht (1740 ට පෙර), රියර් අද්මිරාල් (1740 න් පසු) |
කර්නල් | වැඩබලන රාජ්ය මන්ත්රී, ප්රධාන අභිචෝදක, ආයුධ රජු |
|
| 5 | බ්‍රිගේඩියර් | කපිතාන් කමාන්ඩර් | ලුතිනන් කර්නල් | රාජ්ය මන්ත්රී | ගරු, අති උතුම්, ගෞරවණීය |
| 6 | කර්නල් | කපිතාන් 1 වන ශ්රේණියේ | මේජර් | කොලෙජියට් උපදේශක | ඔබේ ඉහළ වංශවත් බව |
| 7 | ලුතිනන් කර්නල් | කපිතාන් 2 වන ශ්රේණියේ | කපිතාන් | අධිකරණ උපදේශක | |
| 8 | මේජර් | කපිතාන් 3 වැනි ස්ථානය | ලුතිනන් කමාන්ඩර් | කොලෙජියට් තක්සේරුකරු | |
| 9 | කපිතාන් (අශ්ව හමුදාවේ) කපිතාන්, එසෝල් (කොසැක් අතර) |
ලුතිනන් කමාන්ඩර් (1884 දක්වා), ලුතිනන් (1884 න් පසු) |
ලුතිනන් | නාමික උපදේශක | ඔබගේ වංශවත් බව |
| 10 | මාණ්ඩලික කපිතාන්, මාණ්ඩලික කපිතාන් (අශ්ව හමුදාවේ) |
ලුතිනන් (1885 දක්වා), මිඩ්ෂිප්මන් (1885 න් පසු) |
කොමිෂන් නොලත් ලුතිනන් | විද්‍යාලීය ලේකම් | |
| 11 | නැව් ලේකම් | නැව් ලේකම් | |||
| 12 | ලුතිනන් (අශ්ව හමුදාවේ) ලුතිනන් (පාබල හමුදාවේ) |
කොමිෂන් නොලත් ලුතිනන් (1732 දක්වා), මිඩ්ෂිප්මන් (1796-1885) |
ෆෙන්ඩ්රික් | පළාත් ලේකම් | |
| 13 | දෙවන ලුතිනන් | මිඩ්ෂිප්මන් (1732-1796) | පළාත් ලේකම් | ||
| 14 | ෆෙන්ඩ්රික් (1731 ට පෙර), Cornet (අශ්ව හමුදාවේ) ධජය (පාබල හමුදාවේ) |
කොලෙජියට් රෙජිස්ට්රාර් | |||
සියලුම වර්ගයේ සේවාවන් කාණ්ඩ 2 කට බෙදා ඇත:
- හමුදා සේවය. එයට ගොඩබිම, මුහුද සහ ආරක්ෂක බළකාය ඇතුළත් විය. සෑම කෙනෙකුම පුද්ගලික නිලයේ සේවය කිරීමට පටන් ගත් අතර, වසර 15 කට පසු කනිෂ්ඨ නිලයක් (14 වන ස්ථානය) ලබා ගැනීමට හැකි විය. සියලුම හමුදා නිලයන් උරුම වූ වත්තකට අයිතිය ලබා දුන්නේය.
- සිවිල් සේවය. ප්‍රවේණිගත වත්තක අයිතිය ලැබුණේ 8 වැනි ධාවන (විද්‍යාල තක්සේරුකරු) සහ ඉහළ නිලධාරීන්ට පමණි. පහළ ශ්‍රේණිවලට වතුයාය ලැබුණු නමුත් එය උරුමයෙන් ලබා ගැනීමට නොහැකි විය.
මෙම කොන්දේසි 1856 දක්වා අදාළ විය. ඉන් පසුව, වංශවත්කම අත්පත් කර ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නව නීති හඳුන්වා දෙන ලදී. පුද්ගලික වංශාධිපතිත්වය 12 වන නිලයෙන් (ලුතිනන්) සහ පාරම්පරික වංශාධිපතියන් - 6 වන නිලයෙන් (කර්නල්) ලැබුණි. සිවිල් සේවයේ දී, පුද්ගලික වංශාධිපතිත්වයේ අයිතිය 9 ශ්‍රේණිය (මාතෘකා උපදේශක), සහ පාරම්පරික වංශාධිපතිත්වය 4 ශ්‍රේණිය (සැබෑ රාජ්ය මන්ත්රී) විසින් ලබා දෙන ලදී.
වාර්තා කාඩ්පතේ විශේෂාංග
පීටර් යටතේ පහත සූත්‍රය ක්රියාත්මක විය - සෑම උගත් පුද්ගලයෙක්ම සේවය කිරීමට බැඳී සිටින අතර අධ්යාපනය ඇති ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට සේවය කළ හැකිය. පෙට්‍රයින් යුගයේ සිට මිනිසුන් සේවය තුළින් උසස් කරනු ලැබුවේ දැනුම සහ කුසලතා නිසා මිස ඔවුන්ගේ සම්භවය නිසා නොවේ. සොල්දාදුවෙකුට නිලධාරියෙකු විය හැකිය, සාමාන්ය පුරවැසියෙකුට උසස් නිලධාරියෙකු විය හැකිය. සෑම දෙයක්ම කුසලතා මත රඳා පැවතුනි. නමුත් වැදගත් සීමාවක් තිබේ - ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව සර්ෆ්වරුන්ට අදාළ නොවේ.
අපි කතා කරන්නේ ඔහු ඉඩ දුන් ටේබල් ගැන ය උගත් මිනිස්සු, නමුත් 16-17 සියවස්වල අධ්යාපනය යනු කුමක්ද? ඇය සමඟ, විශේෂයෙන් වංශාධිපතියන් අතර විය විශාල ගැටළු. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, පීටර් 1 විසින් සියලුම වංශාධිපතීන් දැන සිටිය යුතු අවමය සකස් කළේය: අංක ගණිතයේ පියවර 4, කියවීමට සහ ලිවීමට, තේරුම් ගැනීමට හැකි වීම විදේශීය භාෂාව. එවැනි අවශ්‍යතා තිබියදීත්, වංශාධිපතීන්ට විශාල ගැටලු ඇති විය. ඔවුන්ට ඉගෙනීමට අවශ්ය නොවීය, එබැවින් පීටර් විභාග ක්‍රමයක් හඳුන්වා දුන්නේය (බොහෝ විට සාර් ඔවුන්ව පෞද්ගලිකව ගෙන ගියේය), එහිදී වංශාධිපතියන්ගේ දැනුම පරීක්ෂා කරන ලද අතර, ඔවුන් යම් සේවාවක් සහ වාර්තා කාඩ්පතේ ස්ථානයට අනුකූලද යන්න පරීක්ෂා කරන ලදී.
ශ්රේණිගත කිරීම යනු රාජ්ය සේවය ක්‍රමවත් කිරීමට දරන ප්‍රයත්නයකි, සියලු දක්ෂ පුද්ගලයින්ට තමන්ව ඔප්පු කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි. මෙම ක්‍රමයට වාසි සහ අවාසි තිබුනද ක්‍රමය ක්රියාත්මක විය. කොපමණ පැරණිද යන්න උදාහරණයක් ලෙස උතුම් පවුල්වාර්තා කාඩ්පත මග හැරිය, මට හමුදා සේවය සමඟ උදාහරණයක් දිය හැකිය. වංශවත් අය හමුදාවේ සේවය කළා. සේවය ජීවිතය සඳහා වූ නමුත් 1722 න් පසු සෑම කෙනෙකුම සරල සොල්දාදුවෙකු සමඟ ආරම්භ කළ අතර වසර 15 කට පසුව පමණක් නිලධාරි තනතුරට යාමට හැකි විය. උතුම් මිනිසුන් උපතින් පසු වහාම තම දරුවන් මුරකරුවන්ට ඇතුළත් කිරීමට පටන් ගත්හ. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, දරුවාට වයස අවුරුදු 15 දී හමුදාවට ගිය විට, ඔහු හමුදාවේ එක දවසක් ගත නොකළද, ඔහුට දැනටමත් නිලධාරි තනතුරක් තිබුණි. නමුත් මෙය ව්‍යතිරේකයකි, මන්ද මෙය කළ අයගෙන් බොහෝ දෙනෙක් නොසිටි බැවිනි. පොදුවේ, පද්ධතිය වැඩ කළා.
පීටර් 1 හි ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව මෙම අධිරාජ්‍යයාගේ පාලන සමයේ ප්රධාන ලේඛනවලින් එකකි, එය පැවත එන්නන් ශ්‍රේෂ්ඨ ලෙස හැඳින්වේ. එය සම්මත කර ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය පාලනයේ ආරම්භයේදීම අවබෝධ වූවද, ලේඛනය අවසානයේ සකස් කර ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද්දේ 1722 දී පමණි. අපි මෙම ලේඛනය කෙටියෙන් සලකා බලමු.
ලක්ෂණය
ලේඛනය 1719 දී සකස් කිරීමට පටන් ගත්තේය. එය අවසානයේ 1722 ජනවාරි 24 (පෙබරවාරි 4) දින රජු විසින් එය ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද දිනය ලෙස පිළිගන්නා ලදී. එයට මූලාශ්‍රය වූයේ එවකට ප්‍රුසියාවේ සහ ඩෙන්මාර්කයේ තිබූ සමාන නීති ය. එය සම්මත කර ගැනීමට හේතු සරල ය: පේතෘස්ගේ පාලන සමයේදී සහ විශේෂයෙන් ම මස්කොවිට් රාජ්යයේ දැනටමත් අවුල් සහගත රාජ්ය තනතුරු පද්ධතිය වඩාත් සංකීර්ණ විය. අතුරුදහන් වූ තනතුරු කඩිමුඩියේ සිතා බැලූ විට උතුරු යුද්ධය විසින් මෙහි අවසාන කාර්යභාරය ඉටු නොකළේය.
මහා පීටර් අධිරාජ්‍යයා. පාලන සමය 1689 - 1725
ඊට අමතරව, ඔබ දන්නා පරිදි, දේශීයත්වය 1682 දී අහෝසි කරන ලදී - අන්තර්ගත පද්ධතිය නිලධාරීන්පෙළපත් මත පදනම් වේ. අවශ්යයි නව පද්ධතිය, සහ ප්රධාන වශයෙන් ත්යාගශීලීත්වය පමණක් නොව, පුද්ගලික සේවා කාලය ද සැලකිල්ලට ගනී. පුද්ගලික සේවා කාලය, ඔබ දන්නා පරිදි, වෙනත් දේ අතර, පුද්ගලයෙකුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග මත ද රඳා පවතී.
වාර්තා කාඩ්පත යනු ශ්‍රේණි 14 ක ලැයිස්තුවකි. සෑම තරාතිරමකම තමන්ගේම නිලයන් ඇත. තරාතිරම පිළිබඳ සංකල්පය ලේඛනයේම හෙළිදරව් නොවේ. එමනිසා, එය තනතුරට පමණක් අනුරූප වන්නේද, නැතහොත් chinoproizvodstvo යම් පද්ධතියක් තිබේද යන්න සම්පූර්ණයෙන්ම පැහැදිලි නැත. වඩාත්ම දූරදර්ශී, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු දෙකම දකිනවා.
සියලුම නිලයන් වර්ග හතරකට බෙදා ඇත: සිවිල්, හමුදා, නාවික සහ උසාවිය. ඔබ පීටර්ගේ වාර්තා කාඩ්පත පසු අනුවාද සමඟ සංසන්දනය කරන්නේ නම්, එක් එක් අධිරාජ්‍යයා සමඟ ෆාදර්ලන්ඩ් වෙත තනතුරු සහ සේවා වර්ග දෙකම වැඩි වූ බව ඔබට වැටහෙනු ඇත.
තරාතිරමේ වගුව. මුල් ලේඛනය
පීටර් යටතේ 14 වන ශ්රේණියේ සිට සේවකයින්ට පුද්ගලික සහ 8 සිට - පාරම්පරිකව ලැබුණි. පහතින් අපි වාර්තා කාඩ්පතේ අනුවාද දෙකක් ලබා දෙමු: පළමුවැන්න දරුකමට හදා ගන්නා අවස්ථාවේදී, දෙවැන්න - දෙවැන්න සඳහා වඩාත් සාධාරණයි. XIX හි අඩක්- 20 වන සියවසේ ආරම්භය.
මෙම ලේඛනයේ වටිනාකම අධිතක්සේරු කිරීමට අපහසුය. ඔහු නිලයන් සහ තනතුරු වල නව රාජ්ය ධුරාවලියක් නිර්මාණය කළා පමණක් නොව, නව සමාජ ස්ථරයක් - නිලධරයක් ද පිහිටුවා ගත්තේය. මාර්ගය වන විට, මෙම ස්ථරය බදු ගෙවිය නොහැකි විය.
පෙළ
ලේඛනයේ නවතම අනුවාදය මෙතැනින් බලන්න=>>
සෑම කෙනෙකුම මෙම ශ්‍රේණි සමඟ ක්‍රියා කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ ස්ථාපිත ඉහත ප්‍රකාශිත ශ්‍රේණි වගුවට මෙම කරුණු අමුණා ඇත.
1. අපගේ රුධිරයෙන් පැමිණෙන කුමාරවරුන් සහ අපගේ කුමාරිකාවන් සමඟ ඒකාබද්ධ වූ අය: සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔවුන් රුසියානු රාජ්යයේ සියලුම කුමාරවරුන් සහ ඉහළ සේවකයන්ට වඩා සභාපතිත්වය සහ ශ්රේණිගත කිරීම් ඇත.
2. කණ්ඩායමේ ගොඩබිම සහිත නාවිකයින් පහත පරිදි තීරණය කරනු ලැබේ: තරාතිරමෙන් වැඩිමහල් වුවද, මුහුදේ ගොඩබිමට ඉහළින් මුහුදට අණ දෙන අතර ගොඩබිම මුහුදට උඩින් ගොඩබිමට අණ දෙන එකම තරාතිරමක අය කවුරුන්ද.
3. ඔහුගේ තරාතිරමට වඩා ඉහළින් සිටින කවරෙකු හෝ තමාට ගෞරවයක් ඉල්ලා සිටියත්, නැතහොත් ඔහු විසින්ම ඔහුට ලබා දී ඇති නිලයට වඩා ඉහළින් ස්ථානයක් ගනී නම්, සෑම අවස්ථාවකදීම ඔහු මාස 2 ක වැටුපක් දඩයක් ගෙවනු ඇත. යමෙකු වැටුපක් නොමැතිව සේවය කරන්නේ නම්, ඔහු හා සමාන තරාතිරමේ සිටින එම නිලයන්ගේ වැටුප් වැනි දඩයක් ඔහුට ගෙවන්න, ඔවුන්ට සැබවින්ම වැටුපක් ලැබේ. දඩ මුදලින්, ප්‍රකාශකයාට ලැබීමට තුන්වන කොටස ඇති අතර, ඉතිරිය රෝහලේ භාවිතා කළ යුතුය. නමුත් හොඳ මිතුරන් සහ අසල්වාසීන් යැයි පැවසෙන සමහර අය එකතු වන විට හෝ පොදු රැස්වීම්වලදී එවැනි අවස්ථාවන්හිදී එක් එක් තරාතිරමේ මෙම පරීක්ෂාව අවශ්ය නොවේ, නමුත් දේවසේවයේදී පල්ලිවල, මළුවේ උත්සවවලදී, තානාපතිවරුන්ගේ ප්‍රේක්ෂකාගාරයකදී මෙන්, ගාම්භීර මේස, නිල සම්මේලන, විවාහ, බව්තීස්ම සහ ඒ හා සමාන පොදු සැමරුම් සහ භූමදානය. තම තරාතිරමට වඩා අඩු අයකුට ඉඩ දෙන අයට ද සමාන දඩයක් ලබා දිය යුතු අතර, එය මූල්‍ය ආයතනය විසින් උනන්දුවෙන් නිරීක්ෂණය කළ යුතු අතර, එවිට ඔවුන් සේවයට යටත් වීමට සහ ඔවුන්ට ගෞරව කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින අතර මුග්ධ හා පරපෝෂිතයන් නොලැබේ. ස්ත්‍රී පුරුෂ දෙපාර්ශ්වයටම ඉහත දඬුවම් ලැබිය යුතු අපරාධ සඳහා අවශ්ය වේ.
4. සමාන දඬුවමක් යටතේ, තම තරාතිරම සඳහා නිසි පේටන්ට් බලපත්‍රයක් නොමැති තාක් කිසිවෙකුට තමාට හිමිකම් කීමට නිලයක් නොමැත.
5. මේ අනුව, අප ඔහුට මෙම චරිතය තහවුරු කරන තුරු, විදේශ සේවා වලදී ඔහුට ලැබුණු චරිතය අනුව ගැනීමට කිසිවෙකුට නිලයක් නොමැත, එය සෑම කෙනෙකුටම ඔහුගේ කුසල් තත්ත්වය අනුව සතුටින් ස්ථිර කිරීම ලබා දෙන්නෙමු.
6. පේටන්ට් බලපත්‍රයක් නොමැතිව, මෙම ඇප්ෂිට් එක අපේ අතින් ලබා දෙනවා මිස, කිසිවෙකුට ශ්‍රේණියක් ලබා නොදේ.
7. සියලුම විවාහක භාර්යාවන් තම ස්වාමිපුරුෂයාගේ තරාතිරම අනුව නිලයන් වලට ඇතුල් වේ. තවද ඔවුන් මෙයට පටහැනිව ක්‍රියා කරන විට, ඇගේ ස්වාමිපුරුෂයා කළ අපරාධයට ගෙවිය යුතු දඩයම ගෙවීමට ඔවුන්ට සිදු වේ.
8. රුසියානු රාජ්යයේ කුමාරවරුන්ට, ගණන් කිරීමට, බාරොන්වරුන්ට, උතුම්ම වංශාධිපතියන්ට, උතුම්ම තරාතිරමේ සේවකයින්ට, ඔවුන්ගේ උතුම් අභිජනනයට හෝ ඔවුන්ගේ පියාට උසාවිය පිහිටි මහජන සභාවේදී අපි ඉඩ දුන්නද, අනෙකුත් පහළ නිලයන් වෙත නිදහස් ප්‍රවේශය, සහ සෑම අවස්ථාවකදීම ඔවුන් අන් අයට වඩා ගෞරවයෙන් වෙනස් වන බව දැකීමට කැමැත්තෙන් කැමතිය; කෙසේ වෙතත්, මේ හේතුව නිසා, ඔවුන් අපට සහ මව්බිමට කිසිදු සේවාවක් පෙන්වන තෙක් අපි කිසිදු තරාතිරමක කිසිවෙකුට ඉඩ නොදෙන අතර මේ සඳහා ඔවුන්ට චරිතයක් නොලැබේ.
9. ඊට පටහැනිව, ඔවුන්ගේ පියා 1 වන ශ්රේණියේ සිටින සියලුම ගැහැණු ළමයින්, ඔවුන් විවාහ වන තුරු, 5 වන ශ්රේණියේ සිටින සියලුම භාර්යාවන්ට වඩා නිලයක් ඇත, එනම් ජෙනරාල්-මේයර්ට පහළින් සහ බ්‍රිගේඩියර්ට ඉහළින්. අනික ගෑනු ළමයි, තාත්තලා 2 වෙනි ශ්රේණියේ, භාර්යාවන්ට උඩින්, 6 වෙනි ශ්රේණියේ, ඒ කියන්නේ බ්‍රිගේඩියර්ට පහළින්, කර්නල්ට උඩින්. තවද 3 වන ශ්රේණියේ පියා සිටින ගැහැණු ළමයින් 7 වන ශ්රේණියේ භාර්යාවන්ට වඩා ඉහළින්, එනම් කර්නල්වරයාට පහළින් සහ ලුතිනන් කර්නල්වරයාට ඉහළින් සිටිති. සහ තවත් අය, නිලයන් අනුගමනය කරන ආකාරයට එරෙහිව.
10. උසාවියේ සිටින කන්‍යාවන් සහ කන්‍යාවන් සැබවින්ම ඔවුන්ගේ නිලයේ සිටියදී පහත නිලයන් ලබා ගනී:
අධිරාජිනියගේ ප්රධාන කුටිය සියලු කාන්තාවන්ට වඩා උසස් නිලයක් ඇත.
අධිරාජිනියගේ සැබෑ ස්ථානීය කාන්තාවන් සැබෑ පෞද්ගලික මන්ත්‍රීවරුන්ගේ භාර්යාවන් අනුගමනය කරයි.
සැබෑ කුටියේ ගැහැණු ළමයින්ට විද්‍යාලයේ ජනාධිපතිවරුන්ගේ භාර්යාවන් සමඟ නිලයක් ඇත.
හොෆ් කාන්තාවන් - බ්‍රෙගේඩියර්වරුන්ගේ භාර්යාවන් සමඟ.
හොෆ් ගැහැණු ළමයින් - කර්නල්වරුන්ගේ භාර්යාවන් සමඟ.
Hof Meisterin සහ අපේ කුමාරිකාවන් - ඇගේ මහරජතුමා අධිරාජිනිය යටතේ සිටින රාජ්යයේ සැබෑ කාන්තාවන් සමඟ.
කුමරියන්ගේ පරමාධිපත්‍ය යටතේ ඇති කන්‍යාවගේ කුටි ඇගේ ශ්‍රේෂ්ඨ අධිරාජිනිය යටතේ ගොෆ් කාන්තාවන් පසුපස යයි.
අධිරාජිනිය අධිරාජිනිය යටතේ ස්වෛරී කුමාරිකාවන්ගේ හොෆ් කන්‍යාවන් හොෆ් කන්‍යාවන් අනුගමනය කරයි.
11. ප්‍රථම ශ්රේණියේ සිටින හෝ සැබවින්ම සිටි රුසියානු හෝ විදේශීය සියලුම සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ නීත්‍යානුකූල දරුවන් සහ පැවත එන්නන් සදාකාලිකව සිටින අතර, සියලු කුසලතා සහ වාසි වලින් හොඳම ජ්යෙෂ්ඨ වංශාධිපතියන් ඔවුන් වුවද, සමානව ගෞරවයට පාත්‍ර වේ. පහත් අභිජනන වර්ගයක් වන අතර, ඔටුනු පැළඳ සිටින හිස් වලින් මින් පෙර කිසි විටෙක වංශාධිපතියන් වෙත සාදා හෝ ආයුධ කබායකින් සන්නද්ධ කර නොමැත.
12. අපගේ උසස් සහ පහත් සේවකයෙකුට ඇත්ත වශයෙන්ම නිලයන් දෙකක් සහ ඊට වැඩි ගණනක් ඇති විට හෝ ඔහු සැබවින්ම කළමනාකරණය කරන නිලයට වඩා ඉහළ නිලයක් ලබා ඇති විට, සෑම අවස්ථාවකදීම ඔහුට ඔහුගේ ඉහළම නිලය හිමි වේ. නමුත් ඔහු තම කාර්යය පහළ ශ්රේණියේ යවන විට, ඔහුට එම ස්ථානයේ ඔහුගේ ඉහළම නිලය හෝ මාතෘකාව තිබිය නොහැක, නමුත් ඔහු සැබවින්ම යවන මෙම නිලය අනුව.
13. සියල්ලට පසු, සිවිල් නිලයන් මීට පෙර නියෝග කර නොතිබූ අතර, මේ සඳහා, කිසිවෙකුට හෝ ඉතා සුළු වශයෙන් ගරු නොකරන්න, එවිට නිසි පිළිවෙලට පහළින් සිටින කෙනෙකුට වංශාධිපතීන්ගෙන් ඔහුගේ ඉහළ නිලය ලැබීමට සුදුසු වන අතර, දැන් අවශ්‍යතාවයට දැන් අවශ්ය වන්නේ උසස් නිලයන්: ගැනීම සඳහා, ඇයට තරාතිරමක් නොතිබුණද, සුදුසු වන්නේ කවුද? නමුත් සියල්ලට පසු, මෙය ශ්රේණිගත කිරීම්වල සිටින හමුදා නිලධාරීන්ට අපහාසයක් වනු ඇත, ඔවුන් වසර ගණනාවක් සහ ඔවුන් ලැබූ කුරිරු සේවය සමඟ, නමුත් ඔවුන් ඔවුන්ගේ සමාන හෝ ඉහළ සුදුසුකම් නොමැතිව දකිනු ඇත: තරාතිරම ඉහළ ගොස් ඇත්තේ කවුරුන්ද යන්න වෙනුවෙන්. , වනු ඇත, එවිට ඔහු පහත පරිදි වසර ගණනාවක් නිලයක් ලැබිය යුතුය. රාජ්ය සේවයේ කුමන තරාතිරමක, පහළ සිට පිළිවෙලට නැති, වර්තමානය ලබා දෙන සෙනෙට් සභාවෙන් අවශ්ය වන්නේ ඇයි, අවශ්‍යතාවය සඳහා, මින් ඉදිරියට, ඔවුන්ගේ නම් මූල්‍ය මණ්ඩලයට ලබා දීම, එසේ මෙම නියෝගයට අනුව ඔවුන් ශ්‍රේණිගතව ක්‍රියා කරන බව මූල්‍ය නිලධාරීන්ට නැරඹිය හැකිය. මෙතැන් සිට පුරප්පාඩු සඳහා ප්‍රමාණවත් පාර්ශවයන් නොතිබෙනු ඇත, නමුත් නිෂ්පාදකයෙකුගේ මිලිටරි නිලයන් මෙන් පිළිවෙලට. මේ හේතුව නිසා, දැන් රාජ්ය විද්‍යාලවල ජන්කර් විද්‍යාල 6ක් හෝ 7ක් හෝ ඊට අඩුවෙන් තිබීම අවශ්ය වේ. සහ වඩාත් අවශ්ය නම්, පසුව වාර්තාවක් සමඟ.
14. පහතින් විද්‍යාලවල උතුම් දරුවන් බිහි කිරීම අවශ්ය වේ: එනම්, විද්‍යාඥයින් කොලෙජියම් මගින් සහතික කර ඇති අතර, සෙනෙට් සභාව නියෝජනය කරන්නේ නම් සහ පේටන්ට් බලපත්‍ර ලබා ගන්නේ නම්, විද්‍යාඥයින් පළමුවැන්නා යුන්කාර් ය. තවද ඉගෙන නොගත් නමුත් විද්‍යාඥයින්ගේ අවශ්‍යතා සහ දුප්පත්කම සඳහා පිළිගත් අය, නාමික විද්‍යාලවලට ජුන්කාර් ලියන්නේ පළමු අය වන අතර, එම නිලයන් නොමැති වසර උසස් පෙළ දක්වා නිලයක් නොමැති අය වනු ඇත. ජුන්කර්වරුන්ගේ සැබෑ විද්‍යාලය.
කාර්පෝරල් සහ සැරයන්වරුන්ගේ වසර අධ්යයනය කර ඇත්ත වශයෙන්ම ඉගෙන ගත් අයට කොලෙජියට් මණ්ඩල සඳහා සුදුසු දේ කියවිය යුතුය. එනම්, නිවැරදි අධිකරණය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔවුන් සාක්ෂි දිය යුතු අධිරාජ්‍යයේ සහ ආර්ථිකයේ ලාභයට බාහිර හා අභ්යන්තර වෙළඳාම් ද වේ.
ඉහත විද්‍යාවන් උගන්වන අය එම විද්‍යාව ප්‍රායෝගිකව සඳහා විද්‍යාලයේ සිටින අය කිහිප වතාවක් විදේශ රටවලට යවයි.
උතුම් සේවාවන් පෙන්වන්නේ කවුරුන්ද, ලිපිකරුවෙකු සහ හමුදා සේවයේ වැනි නිෂ්පාදකයෙකු ලෙස ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා ඉහළ ශ්රේණිගත කළ හැකිය, ඔහු තම සේවා කාලය පෙන්වයි. නමුත් මෙය සෙනෙට් සභාවේදී නිවැරදි කිරීම පමණක් නිවැරදියි, පසුව පවා අපගේ අත්සන් තැබීමෙන්.
15. ප්‍රභූවරුන්ගෙන් නොව ප්රධාන නිලධාරි තනතුරට පත් වන හමුදා නිලයන් සඳහා, යමෙකු ඉහත නිලය ලබන විට, ඔහු වංශාධිපතියෙකු වන අතර, ඔහුගේ දරුවන්, නිලධාරි බලකායේ දෙමාපියන් වන අතර, දරුවන් නොමැති නම්. එම කාලය, නමුත් ඊට පෙර තිබේ, පියා නළලෙන් පහර දෙනු ඇත, එවිට වංශවත්කම ලබා දෙනු ලබන්නේ පියා විසින් අසනු ලබන එක් පුතෙකුට පමණි. සෙසු නිලයන්, සිවිල් සහ රාජ සභිකයන් යන දෙඅංශයෙන්ම, වංශවත් අයගේ ශ්‍රේණිවල නොසිටින, මෙම දරුවන් උත්තමයන්ගේ සාරය නොවේ.
16. තවද එය අපට සහ අනෙකුත් ඔටුනු පැළඳ සිටින ප්‍රධානීන්ට හැර අන් කිසිවකුට අයිති නැති අතර, ඔවුන්ට ලාංඡනයකින් සහ මුද්‍රාවකින් ගෞරව කළ යුතු අතර, ඊට ප්‍රතිවිරුද්ධව, ඇතැමුන් තමන් වංශාධිපතියන් ලෙස හඳුන්වන නමුත් සැබවින්ම වංශාධිපතියෙකු නොවන බව බොහෝ වාරයක් පෙනී ගියේය. , වෙනත් අය හිතාමතාම ඔවුන්ගේ මුතුන් මිත්තන්ට අපගේ මුතුන් මිත්තන්ගෙන් හෝ විදේශීය ඔටුනු පැළඳි හිස් වලින් ලබා නොදුන් ආයුධ ලාංඡනය හිතාමතාම පිළිගත් අතර, ඊට අමතරව, ස්වෛරී රාජ්‍යයන් සහ වෙනත් උතුම් පවුල් ඇත්ත වශයෙන්ම තිබේ. මේ හේතුව නිසා මෙවැනි අසභ්‍ය ක්‍රියාවකින් සහ ඉන් සිදුවන අගෞරවයෙන් සහ දඩයෙන් සියලු දෙනාම පරිස්සම් විය යුතු බව අපි කාරුණිකව සිහිපත් කරමු. මේ සඳහා අපි ආයුධ රජෙකු පත් කර ඇති බව සියලු දෙනාටම නිවේදනය කරයි. එබැවින් සෑම කෙනෙකුම ඒ සඳහා ඔහු වෙත පැමිණ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කර පහත පරිදි තීරණ ඉල්ලා සිටීම අවශ්ය වේ: ඔවුන් හෝ ඔවුන්ගේ මුතුන් මිත්තන් සතුව තිබූ බව ඔප්පු කිරීම සඳහා වංශවත්කම සහ ඒ මත ආයුධ කබා ඇත්තේ කාටද? මෙම ගෞරවය සඳහා අපගේ මුතුන් මිත්තන් හරහා හෝ අපගේ දයාවෙන් ගෙන එන්නේ කුමන දීමනාවක්ද? නමුත් යමෙකුට එය ඉක්මනින් ඔප්පු කිරීමට නොහැකි නම්: එවිට ඔවුන්ට වසර එකහමාරක කාලයක් ලබා දෙනු ඇත. ඉන්පසු ඔහු එය සැබවින්ම ඔප්පු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින්න. ඔහු ඒ ගැන ඔප්පු නොකරන්නේ නම්, (නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම කුමක් සඳහා ප්‍රකාශ කරයි) නම්, සෙනෙට් සභාවට වාර්තා කරන්න; සහ සෙනෙට් සභාවේදී, එය සලකා බලා, අපට දන්වන්න.
නමුත් යමෙක් ප්‍රදානයක් සඳහා විවෘත සේවාවක් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, එම විනිසුරුගේ සේවය සඳහා. එබඳු අයගෙන් සැබවින්ම පිං ඇති අය සිටින අතර, ඒ පිළිබඳව සෙනෙට් සභාවට දන්වා, අප වෙනුවෙන් සෙනෙට් සභාව නියෝජනය කරනු ඇත. තවද වංශවත් අයගෙන් නොව වංශාධිපතියන්ගෙන් නොව රුසියානු හෝ විදේශික නිලධාරීන්ගේ නිලයට නැඟී සිටින අයට ඔවුන්ගේ කුසලතා අනුව ආයුධ ලබා දෙනු ලැබේ. තවද, ඔවුන් හමුදා සේවයේ නොසිටියද, කිසිවක් ලැබීමට සුදුසු නොවූවද, නමුත් වසර සියයකට නොඅඩු බව ඔප්පු කළ හැකිය: සහ එවැනි අයට ආයුධ කබා දෙන්න.
අපගේ සේවයේ දී, ඔවුන්ගේ ඩිප්ලෝමා සමඟ හෝ ඔවුන්ගේ මාතෘ භූමියේ රජයෙන් මහජන සහතික ලබා ගන්නා විදේශීය පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ වංශවත් බව සහ ආයුධ කබාය ඔප්පු කරයි.
17. පහත සඳහන් නිලයන්, එනම්: උසාවිවල සභාපතිවරුන් සහ උප සභාපතිවරුන්, නිවසේ සිටින ප්රධාන ඉඩම් හිමියන්, නිවසේ සිටින මහේස්ත්‍රාත්වරයා, විද්‍යාලවල ප්රධාන කොමසාරිස්වරුන්, ආණ්ඩුකාරවරුන්, ප්රධාන කුලීකරුවන් සහ පළාත් සහ පළාත්වල ඉඩම් හිමිකරුවන්, භාණ්ඩාගාරිකයින් මින්ට් ව්‍යාපාරයේ, වරායවල රාජකාරි පිළිබඳ අධ්‍යක්ෂවරුන්, පළාත්වල ප්රධාන ආර්ථික කමිසාර්වරුන්, පළාත්වල ප්රධාන කමිසර්වරුන්, පළාත්වල උසාවිවල තක්සේරුකරුවන්, විද්‍යාලවල කුටිකරුවන්, නිවාසවල රැට්මන්වරුන්, තැපැල් ස්ථානාධිපතිවරුන්, විද්‍යාලවල කැමිසර්වරුන්, පළාත් සභා මන්ත්‍රීවරුන්, පළාත් සභා zemstvo camisars, පළාත් උසාවියේ තක්සේරුකරුවන්, zemstvo rentmeisters සදාකාලික තරාතිරම සඳහා ගෞරව නොකළ යුතුය, නමුත් නියෝගය සඳහා, ඉහත සහ සමාන දෙකම: ඔවුන් තරාතිරමේ සාරය නොවේ: මේ සඳහා ඔවුන්ට නිලයක් තිබිය යුතුය. ඔවුන් සැබවින්ම ඔවුන්ගේ කාර්යය අත්පත් කර ගන්නා තාක් කල්. ඔවුන් වෙනස් වන විට හෝ පිටව යන විට, ඔවුන්ට එම තරාතිරම නැත.
18. බරපතල අපරාධ සඳහා සේවයෙන් පහ කරන ලද, චතුරස්‍රයේ ප්‍රසිද්ධියේ දඬුවම් කරන ලද, හෝ ඔවුන් පැහැදිලිව නිරුවතින් සිටියද, හෝ වධ හිංසාවට ලක් වූවද, ඔවුන් අපෙන් කුමන සේවා පැකේජයක් සඳහා අපෙන් නම් මිස, ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ මාතෘකාව සහ නිලය අහිමි වේ. අත් සහ මුද්‍රාව ඔවුන්ගේ පරිපූර්ණ ගෞරවය නැවත ලබා දෙන අතර, එය ප්‍රසිද්ධියේ ප්‍රකාශ කරනු ලැබේ.
වධ හිංසාවට ලක් වූවන් පිළිබඳ අර්ථ නිරූපණය
වධහිංසාවේදී, බොහෝ දුෂ්ටයන්, ද්වේෂසහගතව, අන් අය ගෙන ඒම සිදු වේ: ඔහු නිෂ්ඵල වධ හිංසාවට ලක් වූ නිසා, ඔහු වංක ලෙස සැලකිය නොහැකිය, නමුත් ඔහුගේ නිර්දෝෂීභාවයේ තත්වය සමඟ අපගේ ලිපිය ලබා දීම අවශ්ය වේ.
19. ඒ ආකාරයෙන්ම, ඇඳුම සහ අනෙකුත් ක්රියාවන් ඒවාට සමාන නොවීම නිසා, එම පුද්ගලයාගේ තරාතිරමේ උදාරත්වය සහ ගෞරවය බොහෝ විට හීන වී යයි, ඊට ප්‍රතිවිරුද්ධව, බොහෝ දෙනෙක් ඉහත ඇඳුමින් ක්‍රියා කරන විට විනාශ වේ. ඔවුන්ගේ තරාතිරම සහ දේපළ: මේ හේතුව නිසා, එවැනි සෑම කෙනෙකුටම ඔහුගේ නිලයට සහ චරිතයට අවශ්ය පරිදි ඇඳුමක්, කාර්ය මණ්ඩලයක් සහ ලිබ්‍රෝ එකක් තිබූ බව අපි කරුණාවෙන් මතක් කරමු.
මේ අනුව, සෑම කෙනෙකුම ක්‍රියා කළ යුතු අතර, ප්‍රකාශිත දඩ සහ ඉහළම දඬුවම ගැන ප්‍රවේශම් විය යුතුය.
අපේම අතින් අත්සන් කිරීමත්, අපේ වාසස්ථානයේ අපේ රාජ්ය මුද්රාවත් සමඟ ලබා දී ඇත.
1722 පෙබරවාරි 4 (ජනවාරි 24, පැරණි ශෛලිය), පීටර් I විසින් රාජ්ය සේවය සඳහා රෙගුලාසි ස්ථාපිත කරන සහ නිලයන් අනුව නිලයන් වෙන් කරන ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව සම්මත කරන ලදී. මෙම ලේඛනය රාජ්යයේ සංවර්ධනයට පමණක් නොව පද්ධතියට ද විශාල බලපෑමක් ඇති කළේය සමාජ සබඳතා. එය 1917 දක්වා ක්රියාත්මක වූ අතර වෙනස්කම් කිහිපයකට භාජනය විය.
පළමුවන පීටර්ගේ පාලන සමය ආරම්භයේදී නිලධර උපකරණවල ක්‍රියාකාරකම් ව්‍යාකූල වූ අතර ඒවාට නුසුදුසු විය. ඵලදායී කළමනාකරණයරජයේ. එහි ඇතුළත වතු අතර බලය සඳහා වූ අන්තර් අරගලයකි. මේ අනුව, බලය මධ්‍යගත කිරීම, ක්ෂේත්රයේ එහි ස්ථාන ශක්තිමත් කිරීම, උත්තරීතර බලධාරීන්ගේ දැඩි පාලනය යටතේ පවතින පරිපාලන උපකරණවල පුළුල් යෝජනා ක්‍රමයක් ඇති කිරීම සඳහා අවශ්‍යතාවය මතු විය.
Iවන පීටර්ගේ රාජධානියේ රැඳී සිටින කාලය පුරාවටම ආණ්ඩු ක්‍රමයේ සහ පරිපාලන ක්රියාකාරකම්වල පරිවර්තනය ප්‍රායෝගිකව සිදු විය. 1719 දී ආරම්භ වූ ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව, ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් ඒකාබද්ධ කිරීම සහ සියලු ප්රතිසංස්කරණ සාමාන්‍යකරණය කිරීම විය. හමුදා, සිවිල් සහ අධිකරණ පරිපාලනය සම්බන්ධයෙන් පීටර්ගේ ක්‍රියාකාරකම්.
වගුවේ ප්රධාන සංවර්ධකයා වූයේ A.I. ඔස්ටර්මන් යනු පළමුවන පීටර්ගේ සහකරුවෙකි, නමුත් අධිරාජ්‍යයා විසින්ම මේසයේ සංවර්ධනයට ක්‍රියාකාරීව සහභාගී විය. බාහිර හා බලපෑම් කරන අතරම ප්රධාන චරිත නිර්මාණය කිරීමට ද සම්බන්ධ වේ අභ්යන්තර දේශපාලනයරටවල්.
පළපුරුද්ද වගුව සඳහා පදනම ලෙස ගන්නා ලදී යුරෝපීය රටවල්- බොහෝ දුරට ඩෙන්මාර්කය, ප්‍රුසියාව සහ ස්වීඩනයේ පරිපාලන ක්‍රියා. රුසියානු සම්ප්රදායන් ද සැලකිල්ලට ගන්නා ලදී: පුරාණ රුසියානු නිලයන් සහ එකල සම්මත කරන ලද නීති. ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව හඳුන්වාදීමත් සමඟ වටරවුම, බෝයාර් වැනි වතු ඉවත් නොකළ නමුත් ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින්ට වැටුප් ගෙවීම නතර විය. නව නීතිය සංවර්ධනය කිරීමේදී හමුදා, උසාවි සහ සිවිල් සේවා තරාතිරම්වල අනුපාතය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරන ලදී.
ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව යනු වගු ආකාරයෙන් ශ්‍රේණිවල වර්ගීකරණයකි. තනතුරු පේළි තුනකින් පෙළගස්වා ඇත: හමුදා, සිවිල් (සිවිල්) සහ රාජ සභිකයන්. සෑම පේළියක්ම ජ්යෙෂ්ඨත්වය අනුව ශ්‍රේණි 14කට (පන්ති) බෙදා ඇති අතර 1 වන ශ්‍රේණිය ඉහළම ලෙස සැලකේ. හමුදා නිලයන් ඉඩම්, ආරක්ෂකයින්, කාලතුවක්කු සහ නාවික වශයෙන් බෙදා ඇත. පීටර් I යටතේ, ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුවේ තනතුරු 263 ක් තිබුණි. වගුවට අමතරව, එය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා දඩ මුදල් ඇතුළු පැහැදිලි කිරීම් සමඟ තවත් කරුණු 19 ක් නීතියේ විය.
නිල පේළි අතර ලිපි හුවමාරුව ලබා දෙන ලදී. නිදසුනක් වශයෙන්, ඕනෑම නිලයක් ඇති උසාවි සේවකයෙකුට, සිවිල් සේවයට යන විට, එම නිලයට හා එකම වැටුපට හිමිකම් පෑමට හැකි විය.
තරාතිරමේ වගුව සමහර විට පිරමීඩයකට සංසන්දනය කරයි, එනම් යටත්වීම ඉහළම බලධාරීන්ගේ සිට 14 වැනි ශ්‍රේණිය දක්වා ඉහළ සිට පහළට ගිය බවයි. ශ්රේණිගත කිරීම් වගුවේ තනතුරේ තනතුරේ වර්ධනයත් සමඟ මෙම තනතුර දරන්නන් සංඛ්‍යාව ද වර්ධනය විය.
නව නීතියට අනුව, සමාජ තත්ත්වය තවදුරටත් තීරණය වූයේ රදල ධුරාවලියේ ස්ථානය අනුව නොව, තරාතිරම, කුසලතා සහ සේවා කාලය අනුව ය. රාජ්ය සේවයේ ධූරාවලි ව්යුහය තුළ ස්ථානයක් ස්ථාපිත කිරීමෙන්, පෙට්‍රොව්ස්කි ටේබල් දක්ෂ පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ සම්භවය නොසලකා ඉහළ තනතුරු වලට උසස් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දුන්නේය.
ශ්‍රේණිවල ජ්‍යෙෂ්ඨත්වයට අමතරව, එම තරාතිරමේ වාහකයන් අතර ජ්යෙෂ්ඨත්වය ද විය. එය රඳා පවතින්නේ සේවකයාට නිලය ලබා දුන්නේ කවදාද යන්න මතය.
නිලධාරිවාදී සේවා කාලය පිළිබඳ මූලධර්මය සඳහා ව්‍යතිරේක සඳහා වගුවේ සටහන් කර ඇත: අධිරාජ්ය පවුලේ කුමාරවරු, ඕනෑම තත්වයක් යටතේ, අනෙකුත් කුමාරවරුන්ගේ සහ ඉහළ පෙළේ නිලධාරීන්ගේ ධුරාවලියේ ඉහළ මට්ටමක සිටියහ.
අනුරූප ශ්‍රේණිවල නියෝජිතයින්ට ව්‍යවස්ථාපිත අභියාචනා ද ස්ථාපිත කරන ලදී. යම් නිලධාරියෙකු ප්‍රසිද්ධියේ තමාට ගෞරවයක් ඉල්ලා සිටියේ ඔහුගේ තරාතිරමට අනුව නොවේ නම්, ඔහුට මාස දෙකක කාලයක් සඳහා කඩ කරන්නාගේ ඉපැයීමට සමාන දඩයක් නියම කරන ලදී. තුනෙන් එකක් තිබියදී මුදලතොරතුරු සපයන්නා වෙත මාරු කර ඇති අතර, තුනෙන් දෙකක් රෝහල්වල ද්රව්යමය ආධාරයට ගියේය. ප්‍රසිද්ධියේ නුසුදුසු සහ කුරිරු හැසිරීම සමහර විට තරාතිරම අහිමි වීමත් සමඟ සිදු විය. නිලය ආපසු ලබා දිය හැක්කේ බරපතල කුසලතා සඳහා සහ නාමික නියෝගයක් ඉදිරිපිට පමණි. විවාහක කාන්තාවන්ට ඔවුන්ගේ ස්වාමිපුරුෂයන්ට සමාන තරාතිරමක් තිබුණි, සහ අවිවාහක ගැහැණු ළමයින්ඔවුන්ගේ පියාට වඩා තනතුරු කිහිපයක් පහත් විය. නීති විරෝධී ක්රියාවන් සඳහා කාන්තාවන්ට තරාතිරමට අනුරූප දඩ මුදල්වලට යටත් විය.
වංශවත් අයට සේවය අනිවාර්ය විය. ඒ සමගම, වාර්තා කාඩ්පතේ පහළම පන්තියේ සිට ආරම්භ කිරීම අවශ්ය විය: 14 වන දින සිට. වංශාධිපතියෙකු සේවය කිරීම ප්රතික්ෂේප කළහොත් ඔහුට ඔහුගේ වතුයාය අහිමි විය.
මේසය අත්සන් කිරීමත් සමඟම වංශවත් අය විවෘත පන්තියක් බවට පත් විය. සිවිල් හෝ උසාවි දෙපාර්තමේන්තුවක 7 වන ශ්‍රේණියට ළඟා වූ සේවකයින් පරම්පරාගතව වංශාධිපතියන්ට අනුයුක්ත කර ඇත, නමුත් මෙම නියමය ඔවුන්ගේ පියා නිලයට පැමිණීමට පෙර උපත ලැබූ දරුවන්ට අදාළ නොවේ. මෙම සේවාව සාමාන්ය ජනතාවට වංශවත් අයට ප්‍රවේශය ලබා දීම නිසා වතුයායේ පෙළපත් සංයුතිය වෙනස් විය.
සොල්දාදුවන් 14 වන ශ්රේණියේ සිට වංශවත් අය ලෙස සලකනු ලැබීය. සේවා ධුරාවලියේ නිලයේ පිහිටීම විවිධ වරප්‍රසාද ලැබීම සමඟ සම්බන්ධ විය. අනෙක් අතට, තරාතිරමට අනුකූලව, රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහවලදී පිඟන් පිරිනමන ලදී, තැපැල් ස්ථානවලදී අශ්වයන් ලබා දෙන ලදී. සියලුම වර්ගයේ සේවාවන්හි නිලධාරීන් ශීත ඍතුවේ දී නිල ඇඳුමක් හෝ උඩ කබායක් පැළඳිය යුතු විය. දෙපාර්තමේන්තුව මත පදනම්ව, නිල ඇඳුම් බොත්තම් වලින් වෙනස් වේ, සමහර විට ලයිනිං. සෑම නිලධාරියෙකුටම ඔවුන්ගේ තරාතිරමට අනුකූලව පදිකයින් සහ පුහුණුකරුවන් සඳහා කරත්තයක් සහ නිල ඇඳුම් තිබිය යුතුය.
පීටර් I ගේ අභාවයෙන් පසු, නීච පවුලක පුද්ගලයින්ට සේවය සඳහා වංශාධිපතිත්වය පැවරීම දුෂ්කර වන පරිදි ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුවට සංශෝධන කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරන ලදී. පුරාණ කීර්තිමත් පවුල් ඔවුන්ගේ නැතිවූ තනතුරු නැවත ලබා ගත්හ. වංශවත් අයට වඩ වඩාත් වරප්‍රසාද ලැබෙන්න පටන් ගත්තා. වංශාධිපතියන් සඳහා සමහර නිලයන් සඳහා පත්වීම් සඳහා, කොන්දේසි අඩු කරන ලදී. 1845 සිට, සිවිල් සේවකයින්ට තමන් වෙනුවෙන් වංශවත් අය උපයා ගත හැකි අතර, 9 වන ශ්‍රේණියට ළඟා විය හැකි අතර, පාරම්පරික - 5 වන ස්ථානයේ සිට පමණි. 1856 සිට, වංශාධිපතිත්වය, පවුලට ද ව්යාප්ත විය, 4 වන ශ්රේණියේ සිට දැනටමත් ලබා දී ඇත, කෙසේ වෙතත්, බලධාරීන් මෙම පේතෘස්ගේ අදහස සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රතික්ෂේප කිරීමට අදහස් නොකළ නිසා. වංශාධිපතිත්වය ලබා ගැනීමේ අපේක්ෂාව සිවිල් සේවයට ජනගහනය උත්තේජනය කළේය.
1917 දී ශ්රේණිගත කිරීමේ වගුව වලංගු වීම නතර විය.
සෑම කෙනෙකුම මෙම ශ්‍රේණි සමඟ ක්‍රියා කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ ස්ථාපිත ඉහත ප්‍රකාශිත ශ්‍රේණි වගුවට මෙම කරුණු අමුණා ඇත.
1. අපගේ රුධිරයෙන් පැමිණෙන කුමාරවරුන් සහ අපගේ කුමාරිකාවන් සමඟ ඒකාබද්ධ වූ අය: සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔවුන් රුසියානු රාජ්යයේ සියලුම කුමාරවරුන් සහ ඉහළ සේවකයන්ට වඩා සභාපතිත්වය සහ ශ්රේණිගත කිරීම් ඇත.
2. කණ්ඩායමේ ගොඩබිම සහිත නාවිකයින් පහත පරිදි තීරණය කරනු ලැබේ: තරාතිරමෙන් වැඩිමහල් වුවද, මුහුදේ ගොඩබිමට ඉහළින් මුහුදට අණ දෙන අතර ගොඩබිම මුහුදට උඩින් ගොඩබිමට අණ දෙන එකම තරාතිරමක අය කවුරුන්ද.
3. ඔහුගේ තරාතිරමට වඩා ඉහළින් සිටින කවරෙකු හෝ තමාට ගෞරවයක් ඉල්ලා සිටියත්, නැතහොත් ඔහු විසින්ම ඔහුට ලබා දී ඇති නිලයට වඩා ඉහළින් ස්ථානයක් ගනී නම්, සෑම අවස්ථාවකදීම ඔහු මාස 2 ක වැටුපක් දඩයක් ගෙවනු ඇත. යමෙකු වැටුපක් නොමැතිව සේවය කරන්නේ නම්, ඔහු හා සමාන තරාතිරමේ සිටින එම නිලයන්ගේ වැටුප් වැනි දඩයක් ඔහුට ගෙවන්න, ඔවුන්ට සැබවින්ම වැටුපක් ලැබේ. දඩ මුදලින්, ප්‍රකාශකයාට ලැබීමට තුන්වන කොටස ඇති අතර, ඉතිරිය රෝහලේ භාවිතා කළ යුතුය. නමුත් හොඳ මිතුරන් සහ අසල්වාසීන් යැයි පැවසෙන සමහර අය එකතු වන විට හෝ පොදු රැස්වීම්වලදී එවැනි අවස්ථාවන්හිදී එක් එක් තරාතිරමේ මෙම පරීක්ෂාව අවශ්ය නොවේ, නමුත් දේවසේවයේදී පල්ලිවල, මළුවේ උත්සවවලදී, තානාපතිවරුන්ගේ ප්‍රේක්ෂකාගාරයකදී මෙන්, ගාම්භීර මේස, නිල සම්මේලන, විවාහ, බව්තීස්ම සහ ඒ හා සමාන පොදු සැමරුම් සහ භූමදානය. තම තරාතිරමට වඩා අඩු අයකුට ඉඩ දෙන අයට ද සමාන දඩයක් ලබා දිය යුතු අතර, එය මූල්‍ය ආයතනය විසින් උනන්දුවෙන් නිරීක්ෂණය කළ යුතු අතර, එවිට ඔවුන් සේවයට යටත් වීමට සහ ඔවුන්ට ගෞරව කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින අතර මුග්ධ හා පරපෝෂිතයන් නොලැබේ. ඉහත දඩුවම පිරිමියෙකුට,
එබැවින් අපරාධ සඳහා කාන්තා ලිංගිකත්වය සඳහා අවශ්ය වේ.
4. සමාන දඬුවමක් යටතේ, තම තරාතිරම සඳහා නිසි පේටන්ට් බලපත්‍රයක් නොමැති තාක් කිසිවෙකුට තමාට හිමිකම් කීමට නිලයක් නොමැත.
5. මේ අනුව, අප ඔහුට මෙම චරිතය තහවුරු කරන තුරු, විදේශ සේවා වලදී ඔහුට ලැබුණු චරිතය අනුව ගැනීමට කිසිවෙකුට නිලයක් නොමැත, එය සෑම කෙනෙකුටම ඔහුගේ කුසල් තත්ත්වය අනුව සතුටින් ස්ථිර කිරීම ලබා දෙන්නෙමු.
6. පේටන්ට් බලපත්‍රයක් නොමැතිව, මෙම ඇප්ෂිට් එක අපේ අතින් ලබා දෙනවා මිස, කිසිවෙකුට ශ්‍රේණියක් ලබා නොදේ.
7. සියලුම විවාහක භාර්යාවන් තම ස්වාමිපුරුෂයාගේ තරාතිරම අනුව නිලයන් වලට ඇතුල් වේ. තවද ඔවුන් මෙයට පටහැනිව ක්‍රියා කරන විට, ඇගේ ස්වාමිපුරුෂයා කළ අපරාධයට ගෙවිය යුතු දඩයම ගෙවීමට ඔවුන්ට සිදු වේ.
8. රුසියානු රාජ්යයේ කුමාරවරුන්ට, ගණන් කිරීමට, බාරොන්වරුන්ට, උතුම්ම වංශාධිපතියන්ට, උතුම්ම තරාතිරමේ සේවකයින්ට, ඔවුන්ගේ උතුම් අභිජනනයට හෝ ඔවුන්ගේ පියාට උසාවිය පිහිටි මහජන සභාවේදී අපි ඉඩ දුන්නද, අනෙකුත් පහළ නිලයන් වෙත නිදහස් ප්‍රවේශය, සහ සෑම අවස්ථාවකදීම ඔවුන් අන් අයට වඩා ගෞරවයෙන් වෙනස් වන බව දැකීමට කැමැත්තෙන් කැමතිය; කෙසේ වෙතත්, මේ හේතුව නිසා, ඔවුන් අපට සහ මව්බිමට කිසිදු සේවාවක් පෙන්වන තෙක් අපි කිසිදු තරාතිරමක කිසිවෙකුට ඉඩ නොදෙන අතර මේ සඳහා ඔවුන්ට චරිතයක් නොලැබේ.
9. ඊට පටහැනිව, ඔවුන්ගේ පියා 1 වන ශ්රේණියේ සිටින සියලුම ගැහැණු ළමයින්, ඔවුන් විවාහ වන තුරු, 5 වන ශ්රේණියේ සිටින සියලුම භාර්යාවන්ට වඩා නිලයක් ඇත, එනම් ජෙනරාල්-මේයර්ට පහළින් සහ බ්‍රිගේඩියර්ට ඉහළින්. අනික ගෑනු ළමයි, තාත්තලා 2 වෙනි ශ්රේණියේ, භාර්යාවන්ට උඩින්, 6 වෙනි ශ්රේණියේ, ඒ කියන්නේ බ්‍රිගේඩියර්ට පහළින්, කර්නල්ට උඩින්. තවද 3 වන ශ්රේණියේ පියා සිටින ගැහැණු ළමයින් 7 වන ශ්රේණියේ භාර්යාවන්ට වඩා ඉහළින්, එනම් කර්නල්වරයාට පහළින් සහ ලුතිනන් කර්නල්වරයාට ඉහළින් සිටිති. සහ තවත් අය, නිලයන් අනුගමනය කරන ආකාරයට එරෙහිව.
10. උසාවියේ සිටින කන්‍යාවන් සහ කන්‍යාවන් සැබවින්ම ඔවුන්ගේ නිලයේ සිටියදී පහත නිලයන් ලබා ගනී:
අධිරාජිනියගේ ප්රධාන කුටිය සියලු කාන්තාවන්ට වඩා උසස් නිලයක් ඇත.
අධිරාජිනියගේ සැබෑ ස්ථානීය කාන්තාවන් සැබෑ පෞද්ගලික මන්ත්‍රීවරුන්ගේ භාර්යාවන් අනුගමනය කරයි.
සැබෑ කුටියේ ගැහැණු ළමයින්ට විද්‍යාලයේ ජනාධිපතිවරුන්ගේ භාර්යාවන් සමඟ නිලයක් ඇත.
හොෆ් කාන්තාවන් - බ්‍රිගේඩියර්වරුන්ගේ භාර්යාවන් සමඟ.
හොෆ් ගැහැණු ළමයින් - කර්නල්වරුන්ගේ භාර්යාවන් සමඟ.
Hof meisterin සහ අපේ කුමාරිකාවන්- රාජ්යයේ සැබෑ කාන්තාවන් සමඟ, මහරජු අධිරාජිනිය යටතේ.
කුමරියන්ගේ පරමාධිපත්‍ය යටතේ ඇති කන්‍යාවගේ කුටි ඇගේ ශ්‍රේෂ්ඨ අධිරාජිනිය යටතේ ගොෆ් කාන්තාවන් පසුපස යයි.
අධිරාජිනිය අධිරාජිනිය යටතේ ස්වෛරී කුමාරිකාවන්ගේ හොෆ් කන්‍යාවන් හොෆ් කන්‍යාවන් අනුගමනය කරයි.
11. ප්‍රථම ශ්රේණියේ සිටින හෝ සැබවින්ම සිටි රුසියානු හෝ විදේශීය සියලුම සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ නීත්‍යානුකූල දරුවන් සහ පැවත එන්නන් සදාකාලිකව සිටින අතර, සියලු කුසලතා සහ වාසි වලින් හොඳම ජ්යෙෂ්ඨ වංශාධිපතියන් ඔවුන් වුවද, සමානව ගෞරවයට පාත්‍ර වේ. පහත් අභිජනන වර්ගයක් වන අතර, ඔටුනු පැළඳ සිටින හිස් වලින් මින් පෙර කිසි විටෙක වංශාධිපතියන් වෙත සාදා හෝ ආයුධ කබායකින් සන්නද්ධ කර නොමැත.
12. අපගේ උසස් සහ පහත් සේවකයෙකුට ඇත්ත වශයෙන්ම නිලයන් දෙකක් සහ ඊට වැඩි ගණනක් ඇති විට හෝ ඔහු සැබවින්ම කළමනාකරණය කරන නිලයට වඩා ඉහළ නිලයක් ලබා ඇති විට, සෑම අවස්ථාවකදීම ඔහුට ඔහුගේ ඉහළම නිලය හිමි වේ. නමුත් ඔහු තම කාර්යය පහළ ශ්රේණියේ යවන විට, ඔහුට එම ස්ථානයේ ඔහුගේ ඉහළම නිලය හෝ මාතෘකාව තිබිය නොහැක, නමුත් ඔහු සැබවින්ම යවන මෙම නිලය අනුව.
13. සියල්ලට පසු, සිවිල් නිලයන් මීට පෙර නියෝග කර නොතිබූ අතර, මේ සඳහා, කිසිවෙකුට හෝ ඉතා සුළු වශයෙන් ගරු නොකරන්න, එවිට නිසි පිළිවෙලට පහළින් සිටින කෙනෙකුට වංශාධිපතීන්ගෙන් ඔහුගේ ඉහළ නිලය ලැබීමට සුදුසු වන අතර, දැන් අවශ්‍යතාවයට දැන් අවශ්ය වන්නේ උසස් නිලයන්: ගැනීම සඳහා, ඇයට තරාතිරමක් නොතිබුණද, සුදුසු වන්නේ කවුද? නමුත් සියල්ලට පසු, මෙය ශ්රේණිගත කිරීම්වල සිටින හමුදා නිලධාරීන්ට අපහාසයක් වනු ඇත, ඔවුන් වසර ගණනාවක් සහ ඔවුන් ලැබූ කුරිරු සේවය සමඟ, නමුත් ඔවුන් ඔවුන්ගේ සමාන හෝ ඉහළ සුදුසුකම් නොමැතිව දකිනු ඇත: තරාතිරම ඉහළ ගොස් ඇත්තේ කවුරුන්ද යන්න වෙනුවෙන්. , වනු ඇත, එවිට ඔහු පහත පරිදි වසර ගණනාවක් නිලයක් ලැබිය යුතුය. රාජ්ය සේවයේ කුමන තරාතිරමක, පහළ සිට පිළිවෙලට නැති, වර්තමානය ලබා දෙන සෙනෙට් සභාවෙන් අවශ්ය වන්නේ ඇයි, අවශ්‍යතාවය සඳහා, මින් ඉදිරියට, ඔවුන්ගේ නම් මූල්‍ය මණ්ඩලයට ලබා දීම, එසේ මෙම නියෝගයට අනුව ඔවුන් ශ්‍රේණිගතව ක්‍රියා කරන බව මූල්‍ය නිලධාරීන්ට නැරඹිය හැකිය. මෙතැන් සිට පුරප්පාඩු සඳහා ප්‍රමාණවත් පාර්ශවයන් නොතිබෙනු ඇත, නමුත් නිෂ්පාදකයෙකුගේ මිලිටරි නිලයන් මෙන් පිළිවෙලට. මේ හේතුව නිසා, දැන් රාජ්ය විද්‍යාලවල ජන්කර් විද්‍යාල 6ක් හෝ 7ක් හෝ ඊට අඩුවෙන් තිබීම අවශ්ය වේ. සහ වඩාත් අවශ්ය නම්, පසුව වාර්තාවක් සමඟ.
14. පහතින් විද්‍යාලවල උතුම් දරුවන් බිහි කිරීම අවශ්ය වේ: එනම්, විද්‍යාඥයින් කොලෙජියම් මගින් සහතික කර ඇති අතර, සෙනෙට් සභාව නියෝජනය කරන්නේ නම් සහ පේටන්ට් බලපත්‍ර ලබා ගන්නේ නම්, විද්‍යාඥයින් පළමුවැන්නා යුන්කාර් ය. තවද ඉගෙන නොගත් නමුත් විද්‍යාඥයින්ගේ අවශ්‍යතා සහ දුප්පත්කම සඳහා පිළිගත් අය, නාමික විද්‍යාලවලට ජුන්කාර් ලියන්නේ පළමු අය වන අතර, එම නිලයන් නොමැති වසර උසස් පෙළ දක්වා නිලයක් නොමැති අය වනු ඇත. ජුන්කර්වරුන්ගේ සැබෑ විද්‍යාලය.
|
වසර |
මාස |
|||
|
කෝප්‍රල්ට විරුද්ධව |
1 |
|||
|
සැරයන්වරයාට එරෙහිව |
1 |
|||
|
Fendrik එරෙහිව |
1 |
6 |
||
|
ඇපකරුට එරෙහිව |
2 |
|||
|
කපිතාන්වරයාට එරෙහිව |
2 |
|||
|
මේයර්ට එරෙහිව |
2 |
|||
|
ලුතිනන් කර්නල්ට එරෙහිව |
2 |
|||
|
කර්නල්ට එරෙහිව |
3 |
6 |
||
කාර්පෝරල් සහ සැරයන්වරුන්ගේ වසර අධ්යයනය කර ඇත්ත වශයෙන්ම ඉගෙන ගත් අයට කොලෙජියට් මණ්ඩල සඳහා සුදුසු දේ කියවිය යුතුය. එනම්, නිවැරදි අධිකරණය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔවුන් සාක්ෂි දිය යුතු අධිරාජ්‍යයේ සහ ආර්ථිකයේ ලාභයට බාහිර හා අභ්යන්තර වෙළඳාම් ද වේ.
ඉහත විද්‍යාවන් උගන්වන අය එම විද්‍යාව ප්‍රායෝගිකව සඳහා විද්‍යාලයේ සිටින අය කිහිප වතාවක් විදේශ රටවලට යවයි.
උතුම් සේවාවන් පෙන්වන්නේ කවුරුන්ද, ලිපිකරුවෙකු සහ හමුදා සේවයේ වැනි නිෂ්පාදකයෙකු ලෙස ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා ඉහළ ශ්රේණිගත කළ හැකිය, ඔහු තම සේවා කාලය පෙන්වයි. නමුත් මෙය සෙනෙට් සභාවේදී නිවැරදි කිරීම පමණක් නිවැරදියි, පසුව පවා අපගේ අත්සන් තැබීමෙන්.
15. ප්‍රභූවරුන්ගෙන් නොව ප්රධාන නිලධාරි තනතුරට පත් වන හමුදා නිලයන් සඳහා, යමෙකු ඉහත නිලය ලබන විට, ඔහු වංශාධිපතියෙකු වන අතර, ඔහුගේ දරුවන්, නිලධාරි බලකායේ දෙමාපියන් වන අතර, දරුවන් නොමැති නම්. එම කාලය, නමුත් ඊට පෙර තිබේ, පියා නළලෙන් පහර දෙනු ඇත, එවිට වංශවත්කම ලබා දෙනු ලබන්නේ පියා විසින් අසනු ලබන එක් පුතෙකුට පමණි. සෙසු නිලයන්, සිවිල් සහ රාජ සභිකයන් යන දෙඅංශයෙන්ම, වංශවත් අයගේ ශ්‍රේණිවල නොසිටින, මෙම දරුවන් උත්තමයන්ගේ සාරය නොවේ.
16. තවද එය අපට සහ අනෙකුත් ඔටුනු පැළඳ සිටින ප්‍රධානීන්ට හැර අන් කිසිවකුට අයිති නැති අතර, ඔවුන්ට ලාංඡනයකින් සහ මුද්‍රාවකින් ගෞරව කළ යුතු අතර, ඊට ප්‍රතිවිරුද්ධව, ඇතැමුන් තමන් වංශාධිපතියන් ලෙස හඳුන්වන නමුත් සැබවින්ම වංශාධිපතියෙකු නොවන බව බොහෝ වාරයක් පෙනී ගියේය. , වෙනත් අය හිතාමතාම ඔවුන්ගේ මුතුන් මිත්තන්ට අපගේ මුතුන් මිත්තන්ගෙන් හෝ විදේශීය ඔටුනු පැළඳි හිස් වලින් ලබා නොදුන් ආයුධ ලාංඡනය හිතාමතාම පිළිගත් අතර, ඊට අමතරව, ස්වෛරී රාජ්‍යයන් සහ වෙනත් උතුම් පවුල් ඇත්ත වශයෙන්ම තිබේ. මේ හේතුව නිසා මෙවැනි අසභ්‍ය ක්‍රියාවකින් සහ ඉන් සිදුවන අගෞරවයෙන් සහ දඩයෙන් සියලු දෙනාම පරිස්සම් විය යුතු බව අපි කාරුණිකව සිහිපත් කරමු. මේ සඳහා අපි ආයුධ රජෙකු පත් කර ඇති බව සියලු දෙනාටම නිවේදනය කරයි. එබැවින් සෑම කෙනෙකුම ඒ සඳහා ඔහු වෙත පැමිණ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කර පහත පරිදි තීරණ ඉල්ලා සිටීම අවශ්ය වේ: ඔවුන් හෝ ඔවුන්ගේ මුතුන් මිත්තන් සතුව තිබූ බව ඔප්පු කිරීම සඳහා වංශවත්කම සහ ඒ මත ආයුධ කබා ඇත්තේ කාටද? මෙම ගෞරවය සඳහා අපගේ මුතුන් මිත්තන් හරහා හෝ අපගේ දයාවෙන් ගෙන එන්නේ කුමන දීමනාවක්ද? නමුත් යමෙකුට එය ඉක්මනින් ඔප්පු කිරීමට නොහැකි නම්: එවිට ඔවුන්ට වසර එකහමාරක කාලයක් ලබා දෙනු ඇත. ඉන්පසු ඔහු එය සැබවින්ම ඔප්පු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින්න. ඔහු ඒ ගැන ඔප්පු නොකරන්නේ නම්, (නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම කුමක් සඳහා ප්‍රකාශ කරයි) නම්, සෙනෙට් සභාවට වාර්තා කරන්න; සහ සෙනෙට් සභාවේදී, එය සලකා බලා, අපට දන්වන්න.
නමුත් යමෙක් ප්‍රදානයක් සඳහා විවෘත සේවාවක් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, එම විනිසුරුගේ සේවය සඳහා. එබඳු අයගෙන් සැබවින්ම පිං ඇති අය සිටින අතර, ඒ පිළිබඳව සෙනෙට් සභාවට දන්වා, අප වෙනුවෙන් සෙනෙට් සභාව නියෝජනය කරනු ඇත. තවද වංශවත් අයගෙන් නොව වංශාධිපතියන්ගෙන් නොව රුසියානු හෝ විදේශික නිලධාරීන්ගේ නිලයට නැඟී සිටින අයට ඔවුන්ගේ කුසලතා අනුව ආයුධ ලබා දෙනු ලැබේ. තවද, ඔවුන් හමුදා සේවයේ නොසිටියද, කිසිවක් ලැබීමට සුදුසු නොවූවද, නමුත් වසර සියයකට නොඅඩු බව ඔප්පු කළ හැකිය: සහ එවැනි අයට ආයුධ කබා දෙන්න.
අපගේ සේවයේ දී, ඔවුන්ගේ ඩිප්ලෝමා සමඟ හෝ ඔවුන්ගේ මාතෘ භූමියේ රජයෙන් මහජන සහතික ලබා ගන්නා විදේශීය පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ වංශවත් බව සහ ආයුධ කබාය ඔප්පු කරයි.
17. පහත සඳහන් නිලයන්, එනම්: උසාවිවල සභාපතිවරුන් සහ උප සභාපතිවරුන්, නිවසේ සිටින ප්රධාන ඉඩම් හිමියන්, නිවසේ සිටින මහේස්ත්‍රාත්වරයා, විද්‍යාලවල ප්රධාන කොමසාරිස්වරුන්, ආණ්ඩුකාරවරුන්, ප්රධාන කුලීකරුවන් සහ පළාත් සහ පළාත්වල ඉඩම් හිමිකරුවන්, භාණ්ඩාගාරිකයින් මින්ට් ව්‍යාපාරයේ, වරායවල රාජකාරි පිළිබඳ අධ්‍යක්ෂවරුන්, පළාත්වල ප්රධාන ආර්ථික කමිසාර්වරුන්, පළාත්වල ප්රධාන කමිසර්වරුන්, පළාත්වල උසාවිවල තක්සේරුකරුවන්, විද්‍යාලවල කුටිකරුවන්, නිවාසවල රැට්මන්වරුන්, තැපැල් ස්ථානාධිපතිවරුන්, විද්‍යාලවල කැමිසර්වරුන්, පළාත් සභා මන්ත්‍රීවරුන්, පළාත් සභා zemstvo camisars, පළාත් උසාවියේ තක්සේරුකරුවන්, zemstvo rentmeisters සදාකාලික තරාතිරම සඳහා ගෞරව නොකළ යුතුය, නමුත් නියෝගය සඳහා, ඉහත සහ සමාන දෙකම: ඔවුන් තරාතිරමේ සාරය නොවේ: මේ සඳහා ඔවුන්ට නිලයක් තිබිය යුතුය. ඔවුන් සැබවින්ම ඔවුන්ගේ කාර්යය අත්පත් කර ගන්නා තාක් කල්. ඔවුන් වෙනස් වන විට හෝ පිටව යන විට, ඔවුන්ට එම තරාතිරම නැත.
18. බරපතල අපරාධ සඳහා සේවයෙන් පහ කරන ලද, චතුරස්‍රයේ ප්‍රසිද්ධියේ දඬුවම් කරන ලද, හෝ ඔවුන් පැහැදිලිව නිරුවතින් සිටියද, හෝ වධ හිංසාවට ලක් වූවද, ඔවුන් අපෙන් කුමන සේවා පැකේජයක් සඳහා අපෙන් නම් මිස, ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ මාතෘකාව සහ නිලය අහිමි වේ. අත් සහ මුද්‍රාව ඔවුන්ගේ පරිපූර්ණ ගෞරවය නැවත ලබා දෙන අතර, එය ප්‍රසිද්ධියේ ප්‍රකාශ කරනු ලැබේ.
වධ හිංසාවට ලක් වූවන් පිළිබඳ අර්ථ නිරූපණය
වධහිංසාවේදී, බොහෝ දුෂ්ටයන්, ද්වේෂසහගතව, අන් අය ගෙන ඒම සිදු වේ: ඔහු නිෂ්ඵල වධ හිංසාවට ලක් වූ නිසා, ඔහු වංක ලෙස සැලකිය නොහැකිය, නමුත් ඔහුගේ නිර්දෝෂීභාවයේ තත්වය සමඟ අපගේ ලිපිය ලබා දීම අවශ්ය වේ.
19. ඒ ආකාරයෙන්ම, ඇඳුම සහ අනෙකුත් ක්රියාවන් ඒවාට සමාන නොවීම නිසා, එම පුද්ගලයාගේ තරාතිරමේ උදාරත්වය සහ ගෞරවය බොහෝ විට හීන වී යයි, ඊට ප්‍රතිවිරුද්ධව, බොහෝ දෙනෙක් ඉහත ඇඳුමින් ක්‍රියා කරන විට විනාශ වේ. ඔවුන්ගේ තරාතිරම සහ දේපළ: මේ හේතුව නිසා, එවැනි සෑම කෙනෙකුටම ඔහුගේ නිලයට සහ චරිතයට අවශ්ය පරිදි ඇඳුමක්, කාර්ය මණ්ඩලයක් සහ ලිබ්‍රෝ එකක් තිබූ බව අපි කරුණාවෙන් මතක් කරමු.
මේ අනුව, සෑම කෙනෙකුම ක්‍රියා කළ යුතු අතර, ප්‍රකාශිත දඩ සහ ඉහළම දඬුවම ගැන ප්‍රවේශම් විය යුතුය.
අපේම අතින් අත්සන් කිරීමත්, අපේ වාසස්ථානයේ අපේ රාජ්ය මුද්රාවත් සමඟ ලබා දී ඇත.
පීටර්
