රුසියානු හමුදාවේ මීදුමට ගොදුරු වූවන් (ඡායාරූප 13). රුසියානු හමුදාවේ මීදුම සහ මීදුම යනු කුමක්ද?

ඉතින්, හමුදාවේ "hazing" ගැන. බොහෝ විට, අපි මුලින්ම තීරණය කළ යුත්තේ මෙම යෙදුම පිටුපස සැඟවී ඇත්තේ කුමක්ද: "hazing"? දේශපාලනිකව නිවැරදි මාතෘකාව මවා පෑම"මගේ මතය අනුව, එය ප්‍රශ්නය ව්‍යාකූල කරයි! මගේ මතය මෙයයි: (දෙවියන් වහන්සේ තහනම් කරයි!) රෙගුලාසි ලිපියට අනුව හමුදාව දැඩි ලෙස ක්‍රියා කිරීමට උත්සාහ කළහොත්, එය දැන් මෙන් අධෛර්යයට පත් වනු ඇත, නමුත් සම්පූර්ණයෙන්ම අංශභාගය: සොල්දාදුවන් අතර සහ සොල්දාදුවන් සහ නිලධාරීන් අතර ඕනෑම සම්බන්ධතාවයක් සරලව කළ නොහැකි වනු ඇත! මොහොතකට සිතන්න හමුදාවේ සිටින සෑම කෙනෙකුම සහ සෑම විටම සරඹ පියවරකින් එකිනෙකා වෙත ළඟා වේ! එකිනෙකාට ආචාර කරන්න, තරාතිරමෙන් පමණක් අමතන්න ...

නැත, නිල ව්‍යාපාරය සම්බන්ධයෙන් තර්ක කරන්නේ කවුද, එය සිදු වේ, එය විය යුතුය, නමුත් නියත වශයෙන් නොවේ එදිනෙදා ජීවිතය! එලෙස එකිනෙකා සමඟ සන්නිවේදනය කළ හැක්කේ රොබෝවරුන්ට පමණි! අපි, 75-77 වසරවලදී, "Ustavshchina" STOCKERS ට දඬුවම් කළා. රෙගුලාසිවලට අනුව සෑම කෙනෙකුම ඔවුන්ට ආමන්ත්‍රණය කළ අතර සියලුම සැරයන්වරු ඔවුන්ගෙන් එයම ඉල්ලා සිටියහ. එය ශාරීරික පළිගැනීම් වලට වඩා කුරිරු ලෙස ක්‍රියා කළේය - වෙනත් ඒකකවලට මාරුවීම් ගැන වාර්තා ගොනු කරන ලදී, සියදිවි නසාගැනීම් පවා සිදු විය, නමුත් පිළිස්සීමක් නොතිබුණද: ප්‍රඥප්තියට වචනානුසාරයෙන් අනුකූල වීම පමණි! නමුත් මෙය කාසියේ එක් පැත්තකි! මට තවත් දෙයක් ගැන ටිකක් කතා කිරීමට අවශ්‍යයි: මෙම හෝ එම ආකාරයේ "හැසිං" නොමැතිව හමුදාවක් කළ හැකිද යන්න සහ හමුදාවට ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන "හැසිං" සහ පිළිගත නොහැකි හානියක් ගෙන දෙන සහ ස්ථාවර මුලිනුපුටා දැමීමට යටත් වන හමුදාවක් ගැන. අපි එය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරමු!

මම හිතන්නේ ඒක කොහෙත්ම වැදගත් නැහැ මෙම ප්රශ්නය, කොන්ත්‍රාත් සොල්දාදුවන් සහ පුරවැසියන් යන දෙදෙනාම නිශ්චිත කාලයක් සේවයට කැඳවන විට, හමුදාව බඳවා ගන්නේ වෘත්තීය පදනමක් මතද, බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීමේ පදනම මතද, නැතහොත් මිශ්‍ර පදනමක් මතද යන්න. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, ඕනෑම හමුදාවක පැවැත්මේ අර්ථය වන වඩාත්ම වැදගත් දෙය සඳහා මානසිකව සූදානම් නැති පුද්ගලයින් සේවයට පැමිණේ ... අපි සියල්ල ඉවත දැමුවොත් ලස්සන වචනසහ ඉතා සාරය දෙස බලන්න, එවිට හමුදාවේ කාර්යය ... කුමක්ද? මාතෘ භූමියේ ආරක්ෂාව? - හරි! නමුත් එය කුමක්ද? - යුද්ධය! යුද්ධය, එනම්! සාම කාලය තුළ හමුදාව යුද්ධයට සූදානම් විය යුතුය! යුද්ධයේදී, ඔවුන් මරා දමයි ... තවද ඔවුන් මුලින්ම සොල්දාදුවන් (සහ නිලධාරීන්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ද) මරා දමයි. මාතෘ භූමිය ආරක්ෂා කිරීම සතුරන් මරා දැමීම හා සම්බන්ධ නොවන බව යමෙකු පවසන්නේ නම්, මම ඔහුව විශ්වාස නොකරමි! ලේ නැති යුද්ධ තවමත් තිබුණේ නැත! ඉතින්, පුද්ගලයෙකු ඝාතනය කිරීම කිසිසේත්ම පිළිගත නොහැකි මිනිසුන් හමුදාවට පැමිණේ! එය පරස්පරයි අභ්යන්තර ස්ථාපනයන් සාමාන්ය පුද්ගලයා! එපමණක්ද නොව, මිනීමැරුම රාගික තත්වයක නොවේ, අපහාසයකින් පසුව නොවේ, ජීවිතය සඳහා අරගලයේ නොවේ, නැත! බොහෝ විට මෙය ඔබට පෞද්ගලිකව වරදක් නොකළ කෙනෙකුගේ අණ පරිදි ඝාතනයකි! මැෂින් තුවක්කුවේ ප්‍රේරකය එබීමෙන්, අත්බෝම්බයක් විසි කිරීමෙන් හෝ දුරස්ථ පාලකයේ "ආරම්භක" බොත්තම එබීමෙන් මිනීමැරුම සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න එතරම් වැදගත් වන්නේද, හමුදාවේ ප්‍රති result ලය එයම වේ. හමුදාව භාවිතා කිරීම මිනීමැරීමකි, එය අවම වශයෙන් ආක්‍රමණිකයාට ප්‍රතික්ෂේප කිරීමක් ලෙස හඳුන්වන්න, අවම වශයෙන් පූජනීය රේඛා ආරක්ෂා කිරීම, අවම වශයෙන් "ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදය" - රුධිරය රුධිරයයි! මම අනුනාද නොකර, සියල්ල එකක් යැයි මවාපාන්නෙමි, නැත! නමුත් එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, සොල්දාදුවෙකු මරා දැමීමට මානසිකව සූදානම් විය යුතුය! සහ මනෝවිද්‍යාත්මක සූදානමේ කාර්යය ආරම්භක අදියරසේවාවන් මෙම ගැටළුව විසඳිය යුතුය! එසේ නොමැති නම්, එවැනි හමුදාවක මිල වටිනාකමක් නැත, එය පෙළපාළි සඳහා පමණක් සුදුසු වේ ...

එහෙත්, අනාගත සොල්දාදුවන් සඳහා කතා කිරීමට, අමු ද්රව්ය, ඝාතනය කිරීමට සම්පූර්ණයෙන්ම සූදානම් නැත! මෙය සාක්ෂාත් කර ගන්නේ කෙසේද? ලෝකයේ පැරණිතම හමුදාවන්ගේ කාලයේ සිට, කාලයේ සිට පුරාණ ඊජිප්තුවසහ චීනය, ඇසිරියාව සහ බැබිලෝනිය, වට්ටෝරුව සරල විය: වයින් පැකට්ටුවක්! සේවයේ පළමු දිනයේ සිටම නිරන්තර මානසික පීඩනය! ඔවුන් මැසිඩෝනියානු ෆැලන්ක්ස් හි තරුණයින්ට තද කළ අතර රෝම කණ්ඩායම්වල සහ ස්ලාවික් මීයන් තුළ - සෑම විටම! ලෝකයේ බොහෝ නවීන හමුදාවන්හි, මෙම පීඩනය කනිෂ්ඨ අණ දෙන නිලධාරීන්ට - සැරයන්වරුන් සහ කෝප්‍රල්වරුන්ට පවරා ඇත. ප්‍රථම වතාවට, සිවිල් ජීවිතයේ සිට ස්ථාපිත වී ඇති ඒකාකෘති බිඳ දමමින් ඔවුන් තරුණ බඳවා ගැනීම් මත නිරන්තරයෙන් පීඩනය යෙදෙති! ඔව්, ඔවුන් යටත් නිලධාරීන්ට වෛර කරන අතර, ඔහු තම සැරයන්වරයා මරා දැමීමට සූදානම් වූ විට, එය සිදු වී ඇත! සිවිල් වැසියා අතීතයේ ඉතිරි විය, srollat ​​උපත! රීතියක් ලෙස, මේ මොහොතේ තරුණයින් කෙරෙහි දක්වන ආකල්පය කෙටුම්පත් ලෙස වෙනස් වේ, ඔවුන් හමුදාවේ ඔවුන්ගේම බවට පත් විය! තවද ඔවුන් තවදුරටත් ධාවනය කිරීමට අවශ්‍ය නැත!

නමුත් සෝවියට් සංගමයේ සහ පසුව රුසියානු හමුදාවේ, අවාසනාවකට මෙන්, සැරයන් බලකායේ වැදගත්කම තියුනු ලෙස අවතක්සේරු කරන ලදී! (එය අවතක්සේරු කරන ලදී). අවුරුදු 18-19 කොල්ලන්ව අවුරුදු 25-28 සාජන් කෙනෙක් එලෙව්වාම එකයි, සැරයන්වරයාට මාස හයක් වැඩිමල්, එහෙමත් නැත්නම් ඒ වයසේ වුණත් තව දෙයක්! SA හි අශෝභන දර්ශනය වූයේ එලෙසයි ... විශේෂයෙන්, විශේෂයෙන් හමුදා සඳහා තේරීම් තීරුව කුළුණෙන් පහළට වැටුණු විට සහ දැනටමත් විකෘති මනෝභාවයක් ඇති පුද්ගලයින් හමුදාවට ඇතුළු වීමට පටන් ගත් විට, මෙම අඳුරු ස්වරූපය විකෘති, භයානක ස්වරූපයන් ගැනීමට පටන් ගත්තේය. , ධෛර්යය සහ විඳදරාගැනීම පිළිබඳ අධ්‍යාපනය සඳහා වැඩ කිරීම නැවැත්වීම, සමහරුන් අන් අයට වඩා භයානක උපහාසයක් බවට පත්ව ඇත! එපමනක් නොව, වැඩි අවදානමක්, අධික ශාරීරික, සදාචාරාත්මක සහ බුද්ධිමය ආතතියකින් සේවය සංලක්ෂිත වූ ලාක්ෂණික වන අතර, හෑසිං ගොබ්ලින්, කැත ස්වරූපයක් ගත්තේ නැත! එබැවින් එය (අවම වශයෙන් පසුගිය ශතවර්ෂයේ 70 දශකයේ මැද භාගයේදී) ගුවන් හමුදාවන්හි, බලඇණිවල, උපායමාර්ගික මිසයිල බලකායන්හි, තාක්ෂණික භට කණ්ඩායම්වල, භෞතික සූදානම අවශ්‍ය විය. ඉහළම මට්ටමහෝ හමුදා විශේෂත්වය පිළිබඳ හොඳ දැනුමක්. මානසික, බුද්ධිමය හා භෞතික බර අඩු වූ එම ස්ථානයේම (Avtorots, ආර්ථික ප්ලැටූන්, Stroibat, ආදිය) භයංකර, අවලස්සන ස්වරූපයන් ගත්තේ, අධ්‍යාපනය නොලබන, නමුත් අඩපණ කරන සොල්දාදුවන්ය! මම පුද්ගලිකව දන්න දේ කියන්නම්. ඒකකයේ සීයා, පුහුණුවෙන් පසු, අපට වලිගය සහ මඤ්ඤා තුළට පහර දුන්නා, නමුත්! ඔවුන් තමන් වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට ("වහල්භාවය"), කරපටිවල කිසිදු හෙමිං කිරීම, ඉරි ඇඳීම සහ නිල ඇඳුම් මදිමින්, යනාදිය කිසිදාක උත්සාහ කර නැත! උත්සාහයන් තිබේ නම්, ඔවුන්, නීතියක් ලෙස, පැරණි-කාලිකයින් විසින්ම හෝ නිලධාරීන් විසින් දැඩි ලෙස යටපත් කරන ලදී! නමුත් ශාරීරික පුහුණුව අතරතුර ඔබ මත තද කිරීමට, ඔව්, එය දේවල් පිළිවෙලට විය! වෙඩි තැබීමෙන් පසු, සෑම කෙනෙකුම පිරිසිදු විය! නමුත් කපුටාගේ හොටට හසු නොවන පරිදි ඔවුන්ට හිඩැස් ඇති ආත්මයක් කාවැද්දීමට හැකි විය! ඔවුන් එකවරම පැහැදිලි කළහ: "පිරිමි, සතුරා ඔබට අනතුරු අඟවන්නේ නැත!" ඇත්ත, ප්‍රතිචාරයක් ලෙස එක් ආත්මයක් සීයා අනුයුක්ත කළ විට, එය "හදවතින්ම!" යනුවෙන් හඳුන්වනු ලබන අතර, ඔහු "බෝතලයට නැග්ගා", "මහලු අය" විසින්ම ඔහුව වළක්වන ලදී - "ඔබ හාරන්නේ කුමක් සඳහාද? හෙජ්ජෝග් සියල්ල නිවැරදිව කළා!" සහ තවත් එවැනි මොහොතක්! ආඩම්බර හැඟීමක් අප තුළ නිරන්තරයෙන් වගා කරන ලදී: අපි ගොඩබෑමේ බලවේගයක්! අනිත් අයට අපි කියන දේ දරාගන්න බැහැ! වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි වූ අතර ඔබව වෙනත් හමුදාවල සේවය කිරීමට මාරු කරන ලදී ... මේ සියල්ල ඇමතුම් අතර පැහැදිලි විරුද්ධත්වයක් නොතිබීමට හේතු විය! යෞවනයන් සහ මහලු අය යන දෙදෙනාම තරුණයින් පැදවීමට හැකි (සහ අවශ්‍ය) විට සහ උදව් කිරීමට අවශ්‍ය විට තේරුම් ගත්හ. සියල්ලට පසු, හෙට ඔබට සතුරු රේඛා පිටුපස සිටිය හැකි අතර, අද ඔබ පදවන තැනැත්තාට මැෂින් තුවක්කුවක් ඇත! නිලධාරීන්ගේ ගෞරවයට, ඔවුන් මෙම අදහස සෑම පැරණි-ටයිමර් වෙත නිතිපතා ලබා දෙන ලදී. අපට සහෝදරත්වය සහ හොඳ වාතය තිබූ බව මම විසුරුවා නොහරිමි, නමුත් මට විශේෂ කුරිරු කිසිවක් මතක නැත.

උමතු වූ "සීයා" තමන් පෘථිවියේ නහය ලෙස සලකමින් තරුණයින්ට හිරිහැර කිරීමට පටන් ගන්නා විට එය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් කාරණයකි ... මෙන්න, සමහර විට, එක් දෙයක් පමණක් පැවසිය හැකිය. එවැනි සිදුවීම් වර්ධනයකට ඉඩ දුන් අණ දෙන නිලධාරීන් අනුකම්පා විරහිතව "සන්නද්ධ හමුදාවේ ආරක්ෂක හැකියාව හෑල්ලු කිරීම" යන ලිපිය යටතේ විනිශ්චය කළ යුතුය, මන්ද එය වෙන කිසිවක් විය නොහැකි බැවිනි. එබීම, පවා දැඩි, පාහේ කුරිරු, නමුත් සිතා බලා ගණනය, "කළු කලාපයේ" වැඩි කිරීමට කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත! "හැසිං" කිරීමේ කර්තව්‍යය වන්නේ සොල්දාදුවන් බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම මිස ආබාධිතයන්, ශාරීරික හා සදාචාරාත්මක නොවන බවයි. තවද එය බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ ඔහුගේ ඒකකයේ හෝ කොටසෙහි කුප්‍රකට තුෂ්නිම්භූත වීම කුමන ආකාරයෙන්ද යන්න නිලධාරීන් මතයි!

සාකච්ඡාවේදී ප්රකාශිත අදහස් සහ අදහස් සඳහා මම කෘතඥ වනු ඇත!

හමුදාවේ දරුවෙකුට සහයෝගය දැක්වීමට දෙමාපියන්ට අවස්ථාව තිබේ නම්, ඔහුට මාතෘ භූමියට තම යුතුකම ආරක්ෂිතව ඉටු කළ හැකිය. වසරක සේවා කාලය රුබල් 150-200 දහසක් පමණ වේ. IA "Amitel" හි ද්රව්යයේ වැඩිදුර කියවන්න.

සේවා කාලය වසරක් දක්වා අඩු කළද, "හැසිං" හමුදාවෙන් අතුරුදහන් නොවූ නමුත් ඔවුන් එය තවත් සැඟවීමට පටන් ගත් බව සොල්දාදුවන්ගේ මව්වරුන්ගේ කමිටුවේ නියෝජිතයෙක් පැවසීය. අල්ටයි ප්‍රදේශය අයිවන් ඩැනිලොව්. නමුත් දැන් එම සම්බන්ධය තරමක් වෙනස් වී ඇත. ඉස්සර සිගරට් එකක් ගේන්න කියලා හෝ පරණ ටයිමර් එකක් වෙනුවට ඇඳක් හදන්න කිව්වා නම් දැන් කප්පම් ගන්නවා.

"සමාජය වානිජකරණය වන කාලය පැමිණ ඇත, බොහෝ විට, බඳවා ගන්නන්ගෙන් දුරකථනයට මුදල් දැමීමට ඉල්ලා සිටිනු ඇත, නැතහොත් ඔවුන්ගේ දෙමව්පියන්ට කතා කිරීමට බල කරන අතර, එවිට ඔවුන් තම පුතාට මුදල් එවනු ලැබේ. ස්වාභාවිකවම, ඔහු එය තම "සීයා වෙත ලබා දිය යුතුය. ” ඔහු තව මාස හයක් පමණක් සේවය කරන්නේ නම් ඔහු කුමන ආකාරයේ “පැරණි ටයිමර්” කෙනෙක්ද?! බොහෝ විට සාක්කු මුදල් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව අතපසු නොකරන කොන්ත්‍රාත්කරුවන් බොහෝ දෙනෙක් සිටිති. බැංකු කාඩ්ඔවුන්ගේම කැමැත්තෙන් නොවේ, ”අයිවන් ඩැනිලොව් පැහැදිලි කළේය.

හමුදාවේ දරුවෙකුට සහයෝගය දැක්වීමට දෙමාපියන්ට අවස්ථාව තිබේ නම්, ඔහුට මාතෘ භූමියට තම යුතුකම ආරක්ෂිතව ඉටු කළ හැකිය. වසරක සේවා කාලය රුබල් 150-200 දහසක් පමණ වේ, ඩැනිලොව් සිය නිරීක්ෂණ බෙදා ගත්තේය. නමුත් පිරිමි ළමයින් මෙම තත්වය දරා ගැනීමට සූදානම් නැති විට උදාහරණ තිබේ. යමෙක් ආපසු සටන් කරයි, යමෙකු තමා මත අත තබයි, යමෙකු දුවයි. සෑම කෙනෙකුම තමාගේම තීරණයක් ගනී.

“මෑතකදී ඈත පෙරදිග සේවය කළ අපේ බර්නාල් හාදයාට නඩුවක් තිබුණා, ප්‍රචණ්ඩත්වය නිසා, යම් අවස්ථාවක ඔහු එය දරාගත නොහැකිව පලා ගියේය, ඔහුව මාස දෙකකට පසුව, ටයිගා හි සිට කිලෝමීටර් 12 ක් දුරින් හමු විය. ඒකකයේ ප්‍රති result ලයක් වශයෙන්, නිල ඉක්මවා යාමේ වැරදිකරුට බලධාරීන්ට ලබා දුන්නේ වසර දෙකක් පමණි, පසුව කොන්දේසි සහිතව! ඔබට දරුවා ආපසු ලබා දිය නොහැක, ”අයිවන් ඩැනිලොව් පැවසීය.

එමෙන්ම සාක්ෂිකරුවන් ලෙස සිටින පුද්ගලයින් ද අතිශය දුර්ලභ බවයි එම කමිටුවේ නියෝජිතයෙකු කියා සිටියේ. සියදිවි නසා ගැනීමට පෙළඹවීමේ නඩුවක් විභාග වුවද අධිකරණ තීන්දුවක් ලැබෙන තුරු සැකකරු අණදෙන නිලධාරියාගේ අධීක්ෂණය යටතේ සිටී. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු හුදකලා වී නැති අතර, ඔහුට සාක්ෂිකරුවන්ට බලපෑම් කළ හැකිය.

"විමර්ශකයා හිදී, සියලුම චූදිතයන් සාක්ෂිය සමඟ දැන හඳුනා ගනී. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, පැරණි ටයිමර්ට සත්‍ය කියන්නාට "ස්තුති" කළ හැකි තරමට ඔහුට උල්පත් පෑනක් අල්ලා ගත යුත්තේ කුමන අතේදැයි අමතක වේ," මැදිහත්කරු අවසන් කළේය.

සඳහා පිටත් වීමට පෙර හමුදා සේවයහමුදා අභිචෝදක කාර්යාලය, මානව හිමිකම් සංවිධාන, සොල්දාදුවන්ගේ මව්වරුන්ගේ කමිටු කාර්යාලවල ලිපින පිළිබඳ තොරතුරු සොයා ගැනීම අතිරික්ත නොවේ. නීතියේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් බලන කල, අනවසරයෙන් මුහුන දෙන බලහත්කාරයෙකුට අණ දෙන නිලධාරියා වෙත වාර්තාවක් ලිවිය හැකිය. එහෙත්, රීතියක් ලෙස, ලබා දී ඇති පියවරහැර වෙන කිසිවක් ගෙන එන්නේ නැත නව රැල්ලහිරිහැර කිරීම, අණ දෙන නිලධාරියා ඇස් අන්ධ කරනු ඇත. එබැවින්, වහාම හමුදා නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය සම්බන්ධ කර ගැනීම වඩා හොඳය.

අද මම ඔබට කියන්නම් හමුදාවේ හදිස්සියක් ඇත්නම්. මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දීමට පෙර, හමුදාවේ මීදුම යනු කුමක්ද සහ මීදුම යනු කුමක්ද යන්න මම පැහැදිලි කරමි.

හමුදාවේ හිරිහැර කිරීමපැරණි කාලීන (හමුදා නිලධාරීන්ට වඩා වැඩි) විසින් පුහුණු කිරීමේ ක්රියාවලියකි මුල් කාලීනඅමතන්න) හෝ වෙනත් වචන වලින් තරුණ නැවත පිරවීමේ "සීයා". හමුදාව තුළ හෑසිං යනු රෙගුලාසිවල අවශ්‍යතා දැඩි ලෙස උල්ලංඝනය කරන සහ සාමාන්‍යයෙන් පසුව ඇති වන සියලුම ප්‍රතිවිපාක සමඟ නීතිය උල්ලංඝනය කරන සොල්දාදුවන් අතර සම්බන්ධතාවයයි.

අද හමුදාවේ හෑසිං - මිථ්යාව හෝ යථාර්ථය?

ඔබට වැටහෙන පරිදි, හමුදාවේ හිරිවැටීම සහ හමුදාවේ හිස්වැසුම් සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් දේවල්. Hazing යනු තරුණ බඳවා ගැනීම් පැමිණෙන විට සහ "සීයා" හෝ ඊනියා "demobilizations", වැඩිහිටි බලහත්කාරයේ හමුදා සාමාජිකයින් ඔවුන්ට ඉගැන්වීමට පටන් ගනී, නිදසුනක් ලෙස, නිවැරදිව ඇවිදීම, නිවැරදිව කතා කිරීම, ජ්යෙෂ්ඨ හමුදා නිලයන් ආමන්ත්රණය කිරීම යනාදිය. එනම්, සේවකයෙකුගේ සුමට සැකැස්මක් ඇති අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙයින්.

හමුදාවේ හා හමුදාවේ හෑසිං

හමුදාවේ හෑසිං ඔබට දැකිය හැකි දේ සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත, උදාහරණයක් ලෙස, යූ ටියුබ් හි සෙවුමට ඇතුළු වීමෙන් හමුදාවේ හෑසිං ගැන චිත්‍රපට. ඔබ දකින්නේ හමුදාවේ තුෂ්නිම්භූත වීම පමණි.

ඔබ හමුදාවට බැඳෙන විට, ඒ අනුව, ඔබ බඳවා ගන්නෙක්. ඔබට අවුරුදු භාගයක් වයසැති ළමයින් හමුවෙයි - මේ එකම සොල්දාදුවන්, නමුත් ඔවුන් දැනටමත් වසර භාගයක් සේවය කර ඇත, ඊනියා "අලි". සාමාන්‍ය අර්ථයෙන්, හෑසිං යනු ඊනියා පැරණි-ටයිමර් තරුණ සොල්දාදුවෙකුට ශාරීරිකව හෝ සදාචාරාත්මකව අවමන් කිරීමට පටන් ගැනීමයි.

බඳවා ගැනීම් සඳහා ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු:

• ඔබගේ බලමුලු ගැන්වීමට පෙර කොපමණ දින, පැය, මිනිත්තු ඉතිරිව තිබේද?

එහෙත්, වාසනාවකට මෙන්, අද හමුදාවේ මෙම ගැටලුව සාමාන්යයෙන් කිසිවක් දක්වා අඩු වී ඇත. එමනිසා, හමුදාවට යන මව්වරුන් හෝ තරුණයින් මා කියවා ඇත්නම්, මතක තබා ගන්න: හමුදාවේ කිසිදු අවපාතයක් නොමැත!

දැන් සීයා සහ නව නැවත පිරවීම අතර වෙනස මාස හයක් පමණි. හමුදාවේ භීතිකාව දිස්වන්නේ හමුදාවේ සෙබළුන් පිරිමි කණ්ඩායමක ජීවත් වන නිසාත්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන්ට එකඟ නොවීම් ඇති විය හැකි නිසාත් ය. මෙම එකඟ නොවීම් සම්පූර්ණයෙන්ම පෙනේ විවිධ හේතු, ගෘහ භාණ්ඩ සඳහා පවා. ඉතින් හිතන්න එපා මුත්තලා තරුණ සොල්දාදුවන්ට වඩා උසස් බව පෙන්වන නිසා මුළු හමුදාවම ගොඩනඟා ඇති බව.

බොහෝ අය සිතන්නේ හමුදාවේ හෑසිං පෙනෙන්නේ මෙය බවයි. නමුත් එය නොවේ!

සාමාන්‍ය අර්ථයෙන්, හෑසිං යනු වයසක ටයිමර් තරුණ සොල්දාදුවෙකුට (ඊනියා "ආත්ම") පහර දෙන විටය. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ දේ මිනිසුන් මත රඳා පවතින අතර, සෑම හමුදා කණ්ඩායමකම එවැනි "කුණු වූ" සොල්දාදුවන් සිටින අතර, ඔහු කුමන ආකාරයේ "සීයා" සහ ඔහු කොපමණ කාලයක් සේවය කළේද යන්න පැවසීමට පටන් ගනී.

නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, වර්තමාන සේවා කාලය සමඟ, ඔහු කුමන ආකාරයේ "සීයා" විය හැකිද? ඔහු තරුණ සොල්දාදුවෙකුට වඩා මාස 4-5ක් සේවය කළේය. එහෙත් තවමත්, වැඩි වශයෙන් හෝ අඩු ප්‍රමාණවත් තරුණයින් හමුදාවේ සේවය කරන අතර, ඔවුන් සඳහා ගෞරවය සහ විනීතභාවය හිස් වචන නොවන අතර, ඒ අනුව, ඔවුන් එසේ හැසිරෙන්නේ නැත.

යෞවනයෙනි, දැන් මම ඔබට කතා කරමි, මතක තබා ගන්න, කුමන තත්වයක සිටියත්, සෑම විටම ඔබේ හිස සීතල මනසකින් තබා ගන්න. ඔබේ හැඟීම් ඔබට වඩා හොඳ වීමට ඉඩ නොදෙන්න, මන්ද ඔබේ මෙම තාවකාලික දුර්වලතාවය (යමෙකුට පහර දීමට ඇති ආශාව) ආපසු හැරවිය නොහැකි ප්‍රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකිය.

හමුදා භටයන්, විශේෂයෙන් සොල්දාදුවන් බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ සියලු ක්‍රියාවන් තුනකින් ගුණ කරන මොහොත සලකා බලන්න. සිවිල් ජීවිතයේදී ඔබ යමෙකුගේ මුහුණට පහර දුන්නොත්, ඔහු ඔබට විරුද්ධව පොලිසියට ප්‍රකාශයක් ලිව්වත්, එවිට ඔබට උපරිම පරිපාලන දඬුවමක් ලැබෙනු ඇත.

හමුදාවේ, මේ සියල්ල තුනකින් ගුණ කරනු ලැබේ, ඔබ සොල්දාදුවෙකුට පහර දුන්නේ නම්, ඔහු ඔබ ගැන වාර්තාවක් ලිව්වේ නම්, ඔබ 100% ක් ඊනියා "ඩීසල්" වෙත යවනු ලැබේ - ඔබ සිටින විනය බලඇණියක් (ඩිස්බෑට්), වසරක්, එකහමාරක් හෝ උපරිම වසර දෙකක් සේවය කළ හැකිය. මෙම මිනිත්තුවේ දුර්වලකම එවැනි විනාශකාරී ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකිය.

එමනිසා, ඔබේ වැලමිට පසුව සපා කෑමට වඩා එවැනි විරුද්ධවාදියෙකු රුසියානු අකුරු තුනකට යැවීම වඩා හොඳය. සාරාංශගත කරමින්, මම නැවත වරක් පැවසීමට කැමැත්තෙමි: එවැනි අවපාතයක් නොමැත. එදිනෙදා මට්ටමින් ගැටුම් පවතින අතර ඔවුන් මෙගා සිසිල් සොල්දාදුවන් යැයි සිතන ජ්‍යෙෂ්ඨ කෙටුම්පතෙන් සෑහෙන ප්‍රමාණවත් සොල්දාදුවන් නොමැත.

එසේම, මෙම ලිපියෙන් මට පැවසීමට අවශ්‍ය වූ දේ: හමුදාවේ හෑසිං සහ හෙසිං ඇත. හස්සිං කිරීම පමණක් හොඳ සංකල්පයකි, තරුණ බඳවා ගැනීම් පුහුණු කිරීමේ ක්‍රියාවලිය, හමුදාවේ හෑසිං යනු හමුදා රෙගුලාසි හෝ නීති උල්ලංඝනය කරන ඕනෑම තත්වයක් වන අතර නරක ප්‍රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකිය.

මේක සාමාන්‍ය දෙයක් කියලා මම කොහෙවත් කිව්වේ නැහැ.

මම ලිතුවේනියාව ගැන වැරදියට හා සතුටු වීමට කැමතියි, නමුත් තත්වය පෙනෙන ආකාරයට වඩා ටිකක් සංකීර්ණයි. සමහර විට ඔබ ස්ටැන්ෆර්ඩ් බන්ධනාගාර අත්හදා බැලීම ගැන අසා තිබේද?

තෝරාගත් ස්වේච්ඡා සේවකයන් අපරාධකරුවන්ගෙන් නොව අහඹු ලෙස තෝරාගත් සෞඛ්‍ය සම්පන්න සමාජීය වශයෙන් සංවිධානය වූ වැඩිහිටියන් අහඹු ලෙස මුරකරුවන් සහ සිරකරුවන් ලෙස බෙදා ඇත. එබැවින් මුරකරුවන්ගෙන් තුනෙන් එකක් කණගාටුදායක නැඹුරුවාවක් පෙන්නුම් කළහ. මෙය සංවෘත සමාජයක (හමුදාවේ බැරැක්ක) සහ පැනවූ ප්‍රතිඵලයකි සමාජ භූමිකාව(පසුකරන සොල්දාදුවන් සහ සොල්දාදුවන්, එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් පාලනය කිරීම සහ පිළිවෙල යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම සඳහා පවරා ඇත). දෙවනුව, i.e. "ආරක්ෂකයින්" පත් කිරීම විකල්ප වේ.

ඕනෑම කණ්ඩායමක (මධ්‍යම හා විශාල) අන් අය කෙරෙහි ආක්‍රමණශීලී බව පෙන්වීමට කැමති අය සිටිති. ඕනෑම කණ්ඩායමක දුර්වල කැමැත්තක් ඇති පුද්ගලයින් සිටින අතර, ගැටුමකට පිවිසීමට වඩා විඳදරාගැනීම පහසු වේ.

මම මගේ සහෝදර සොල්දාදුවන් සමඟ ඇසුවෙමි, කතා කළෙමි, එබැවින් සිතන්න, ඔවුන් ද විස්වාසයක් නොමැති බව විශ්වාස කරයි. නමුත් එය ඇත්ත වශයෙන්ම නොතිබූ බව මින් අදහස් නොවේ.

නීති දෙකක් තිබේ. ඔබට නොසලකන දේ, ඔබට නොපෙනේ. ඔබේ හෘදය සාක්ෂියට වධ දිය හැකි දේ, නමුත් ඔබට වෙනස් කළ නොහැක, ඔබ නොදකියි. මිනිසුන්ගේ මනෝභාවයට එවැනි දේපලක් නොතිබුනේ නම්, ඔවුන් ඉක්මනින් චිත්තවේගීයව දැවී යනු ඇත. වෘත්තීයමය වශයෙන් අවධානය යොමු කිරීමට බැඳී සිටින අයට කුමක් සිදුවේද? වෛද්‍ය විද්‍යාව විසින් තහවුරු කරන ලද කරුණක්, රුසියාවේ පමණක් නොව, සෑම තැනකම, සහ මුලින් බ්‍රිතාන්‍යයේ සහ ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ අධ්‍යයනය කළ වෛද්‍යවරුන්, ගුරුවරුන්, පොලිස් නිලධාරීන් පිළිස්සුම් සින්ඩ්‍රෝමයකින් පීඩා විඳිති.

ඔබ අවධානය යොමු නොකරන අතර, ආක්රමණශීලීත්වය, දුර්වලයන් මත පීඩනය, සෑම තැනකම පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, සෑම කෙනෙකුම හරහා යන පාසල්වල මිනිසුන් මෙය නොදැන සිටීම කණගාටුවට කරුණකි. ඔබේ අසල්වැසියා ඔබේ පන්තියේ සිටි මහත දුර්වල කැමැත්තක් ඇති පිරිමි ළමයෙකුට විහිළු කළ විට, එය පසුව හමුදාවේ "අවංක" විය.

සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධකරුවන් හමුදාවට බඳවා ගැනීමට පටන් ගත් විට, මෙය අඳුරු වීමට හේතු නොවූ නමුත් එහි ආකෘති අපරාධ බවට පත් කළේය.

එය සාපරාධී ස්වරූපයක් නොගන්නා තාක් කල්, අපි එය නොසලකන අතර එය තේරුම් නොගනිමු. නිදසුනක් වශයෙන්, අපගේ ඒකකයේ, කිසිවෙකු විශේෂ දෙයක් දුටුවේ නැත, යමෙකු අපරාධයක් කරන බව කිසිවෙකු විශ්වාස කළේ නැත. හොඳයි, ඔව්, සාමාන්‍ය මෝඩ විහිළු, සාමාන්‍ය මෝඩ අර්ධ විහිළු වැටලීම්, ඉල්ලීම්, ශක්තිමත් එකා සරලව සිනාසී යවනු ඇත, ඉන්පසු Vitas ගේ ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දෙනු ඇත - "අපට කිසිවක් තිබුණේ නැත, ඔබ කුමක් ගැනද කතා කරන්නේ?". අපිට දුර්වල කෙනෙක් ලැබුණා, ඔහුගේ පවුල තුළ සෑම දෙයක්ම නරකයි, ඔහුට එය දරාගත නොහැකිව වෙඩි තබා ගත්තේය. සාමාන්‍ය දේ අපරාධයක් බව පෙනී ගියේය.

ඉතිහාසය සම්බන්ධයෙන්, අපරාධකරුවන් සහ සෝවියට් සංගමය වෙත ආපසු යාම, ඇත්ත වශයෙන්ම, හමුදාවේ දෛනික ජීවිතයක් ලෙස ප්රචණ්ඩත්වය රතු හමුදාවට පෙර උපත ලැබීය. රුසියානු ජීවිතයේ විශ්වකෝෂය විවෘත කරන්න "නිශ්ශබ්දව ගලා යයි දොන්" - ග්‍රිගරි හමුදාවේ සේවය කිරීමට පටන් ගන්නා ආකාරය. මම හිතන්නේ තවත් උදාහරණ ඕනෑ තරම් ඇත, මතකයට එන පළමු දෙය මෙයයි.

හමුදාවට ඇතුළත් නවතම කෙටුම්පත්වල සංඛ්යා ලේඛන යෝජනා කරයි සිංහයාගේ කොටසරුසියානු බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගත් අය, තවමත් හමුදා සේවයෙන් වැළකී සිටීමට උත්සාහ කරති. සමීක්‍ෂණයට ලක් වූ තරුණයින්ගෙන් වැඩි ප්‍රමාණයක්, ඉදිරියේදී සිදුවනු ඇතැයි යන බිය නිසා නිශ්චිතවම ත්‍රිවිධ හමුදාවට බැඳීමට ඇති අකැමැත්ත ගැන සඳහන් කරයි. රුසියානු කොල්ලන් බිය වන්නේ ආක්‍රමණිකයන්ගේ ප්‍රහාරවලට නොව, හමුදා නිලධාරීන් අතර සිදු වන තුෂ්නිම්භූත කිරීම, අවලස්සන කිරීම හෝ එය කටකතා, ව්‍යාකූලත්වය ගෙන දෙන උපකල්පන පමණක් බව පෙනේ.

හමුදාවේ හඹා යන දේ

සේවකයින් විසින් ප්රඥප්තිය උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳ පළමු සඳහන, ඊනියා හෑසිං වර්ධනය දැනටමත් සටහන් කර ඇත. සෝවියට් හමුදාව. 90 දශකයේ දී, හමුදාවේ අවනීතිය සියලු සීමාවන් ඉක්මවා යන බවට මතයක් තිබුණි, බොහෝ දෙනෙක් එය සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේදැයි නොදනිති.

"hazing" යන සංකල්පය යටතේ සලකනු ලබන දේ, අද උද්ඝෝෂකයින්ගෙන් බහුතරයක්, අවංකවම, බොහෝ දේ වෙනස් වී ඇති අතර බොහෝ කොටස් වලින් එවැනි ගැටළු සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කර ඇති නිසා පවා නොදනී. රුසියානු හමුදාවඑහි දැඩි නියෝග සඳහා ප්‍රසිද්ධ, එය සෝවියට් හමුදාවෙන් සැලකිය යුතු ලෙස වෙන්කර හඳුනා ගනී, නමුත් "පුනරාවර්තන" ද සිදු වේ.

Hazing යනු අධ්‍යාපනයේ සුවිශේෂී ක්‍රියාවලියකි, මෑතකදී කැඳවූ හමුදා නිලධාරීන්, කලින් ඇමතුමක සගයන්, ඊනියා "සීයා" පුහුණු කිරීම. වෙන්වීම පහසු කිරීම සඳහා මෙම අර්ථ දැක්වීම"hazing" යන සංකල්පය, දෙවැන්න ඕනෑම සේවා කාලයකදී සොල්දාදුවන් විසින් ප්රඥප්තිය පැහැදිලිව උල්ලංඝනය කිරීම ගැන කතා කරන බව අපි වහාම නියම කරමු.

හමුදා අවබෝධයේ මට්ටමින් හෑසිං ගැන කතා කරන විට, අපි කතා කරන්නේ වැඩිහිටි පිරිමින් විසින් තරුණ සොල්දාදුවන් පුහුණු කිරීම, ඊනියා බලමුලු ගැන්වීම ගැන ය. වඩාත් පළපුරුදු අය පවසන විට, වැඩිහිටියන් සමඟ නිසි ලෙස හැසිරෙන ආකාරය, හැසිරවිය යුතු ආකාරය, ඇවිදීම, එකිනෙකා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම, පැහැදිලි දෛනික චර්යාවක් අනුගමනය කරන ආකාරය පෙන්වන්න. තර්කයේ සීමාවෙන් ඔබ්බට යන සෑම දෙයක්ම, බලමුලු ගැන්වීම “බොහෝ දුර යන්න” පටන් ගත් විට, කටකතා ළඟා වන විට, සාමාන්‍යයෙන් ආරෝපණය කරනු ලබන්නේ පුහුණුව සඳහා නොව, ප්‍රඥප්තිය සුපුරුදු උල්ලංඝනය කිරීමෙනි.

බඳවා ගැනීමේ සේවයේ පළමු දින ආරම්භ වූයේ එවැනි පුහුණුවක් සමඟ ය, සොල්දාදුවෙකු ගොඩනැගීම සිදුවන්නේ එලෙස යැයි විශ්වාස කෙරිණි. ඕනෑම අවනීතියක් සෑම විටම දඬුවම් ලැබිය හැකි විය, හෑසිං නතර කරන ලදී, වැරදිකරුවන්ට දැඩි දඬුවම් ලබා දෙන ලදී.

සාමාන්‍ය ජනතාව තුළ, එය ප්‍රඥප්තිය කඩ කරමින්, වැඩි “වැඩිහිටි” පරම්පරාව, තරුණයින්ට බැන වදින විට, එය තුෂ්නිම්භූත වීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

හමුදාවේ හෑසිං දර්ශනය වූ විට

සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ කාලයේ සිට හමුදා හිස් කිරීම පිළිබඳ පළමු සඳහන අප වෙත පැමිණ ඇත. බඳවා ගැනීම් "පුහුණු" කරන අතරතුර, පැරණි-කාලීනයන් හොඳ චේතනාවන් ගැන සඳහන් කරමින් සදාචාරාත්මකව නින්දා, අපහාස, පහර දීම සහ සදාචාරාත්මකව යටපත් කරන ලදී.

සොල්දාදුවන් අතර, සරල ගිහියෙකු අතර, සොල්දාදුවන්ගේ සම්බන්ධතාවයේ රාමුව තුළ "ප්‍රඥප්තිය උල්ලංඝනය කිරීම" යන සංකල්පය "hazing" යන සංකල්පය සමඟ ආදේශ කිරීම සිදු විය. අද බොහෝ දෙනෙක් පැහැදිලි වෙනස්කම් නොමැතිව මෙම ගැටළු ව්යාකූල කරති.

2017 හමුදාවේ හිරිහැරයක් තිබේද?

අද, ඈත 90 ගණන්වල මෙන්, බොහෝ කොටස්වල තවමත් අවුල් සහගත බව ඔබට ඇසෙනු ඇත, මේ සඳහා සාක්ෂි, අන්තර්ජාලයේ ඔබට "සීයා" විසින්ම රූගත කර පළ කරන ලද වීඩියෝ සිය ගණනක් පහසුවෙන් සොයාගත හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, 2017 දී රුසියානු හමුදාවේ මිලිටරි වයසේ පිරිමි ළමයින්ගෙන් වැඩි ප්‍රමාණයක් නිරපේක්ෂ සන්සුන් විය හැකිය. මේ ප්රශ්නයඇත්ත වශයෙන්ම ඉවත් කර ඇත. හෙසිං සිදු වුවද, සේවකයින් අතර සබඳතා මට්ටමින් ප්රඥප්තිය උල්ලංඝනය කිරීමේ සිද්ධීන් ප්රායෝගිකව නොමැති බව විශ්වාසයෙන් යුතුව ප්රකාශ කළ හැකිය!

සෝවියට් හමුදාව මෙන් නොව, සේවා කාලය අවම වශයෙන් වසර දෙකක් වූ විට, අද, 2008 සිට, බලහත්කාර සොල්දාදුවෙකු කැඳවනු ලබන්නේ වසරකට පමණි. ඊනියා "සීයා" තමන් වසර භාගයක් සේවය කළේ යන්තම්, එවැනි පදයක් ප්රමාණවත් නොවේ, එය පවසන දේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, උල්ලංඝනය කිරීම්වලට සාක්ෂි සපයන දළ සිදුවීම් තවමත් පවතී, නමුත් බොහෝ විට පිරිමි කණ්ඩායම තුළ එකඟ නොවීම් බොහෝ විට සිදු වන බැවිනි. පිරිමි ළමයින් උත්සාහ කරන්නේ එදිනෙදා ජීවිතයේ ගැටළු ගැටුම් සමඟ විසඳීමට, යමෙකුගේ වියදමින් තමන්ව තහවුරු කර ගැනීමට, "තරුණයාට" වඩා උසස් බව පෙන්වීමට ය.

අවාසනාවකට මෙන්, දැන් පවා, ඔබට “කුණු වූ” ප්‍රචාරකයෙකු හමුවිය හැකිය, ඔහු මෑතකදී පැමිණි පිරිමි ළමයින්ට ඔහු කෙතරම් පළපුරුදු සොල්දාදුවෙක්ද, ඔහුට කොපමණ දැකීමට සිදුවීද යන්න පැවසීමට උත්සාහ කිරීමට සතුටු වේ. කෝපයට පත් "සීයා" හුදෙක් ඔහුගේ උසස් බව සහ බොහෝ විට බලය භුක්ති විඳින විට, සදාචාරයේ සාරය පහර දීම, පහර දීම, අපහාස කිරීම මගින් ප්රකාශ කරනු ලැබේ. තුළ බව තේරුම් ගත යුතුය මෙම නඩුවඅපි කතා කරන්නේ "අවසානය" ගැන නොවේ, ප්‍රඥප්තියේ පැහැදිලි උල්ලංඝනයක් ඇත, සිවිල් ජීවිතයේ අපරාධකරුවන් වැනි එවැනි මිතුරන් සැබෑ දඬුවම් විඳිය යුතුය, එය සන්නද්ධ හමුදා නිලයන් තුළ ද සිදු වේ.

එවැනි අප්‍රසන්න හුදකලා අවස්ථා තිබියදීත්, පිරිමි ළමයින්ගෙන් වැඩි පිරිසක් සන්සුන්ව, ඔවුන්ගේම වර්ග අතර එවැනි ගැටළු නොමැතිව, ඔවුන්ගේ වාරය සේවය කරති, ගෙදර යති, බොහෝ විට ඔවුන් සිවිල් ජීවිතයේ “බිය” වන්නේ මන්දැයි, එය සම්බන්ධ වන්නේ කුමක් ද යන්න කිසිසේත්ම තේරුම් නොගනිති. අද සිටින බොහෝ සොල්දාදුවන් ප්‍රඥප්තියට ගරු කරයි, නීතිය දැඩි ලෙස පිළිපදින්න, විනීතව හා ගෞරවාන්විතව හැසිරේ.

හමුදාවේ හිරිහැරයට කුමක් කළ යුතුද?

ගොදුරක් බවට පත් නොවීමට නම්, හමුදාව හෙසවීමේ ප්‍රතිවිපාක ගැන කතා කිරීම, පළමුවෙන්ම, තරුණ සොල්දාදුවන් විසින්ම පළපුරුදු සෙබළුන් සමඟ මීදුම සමඟ පටලවා නොගැනීමේ සීමාවන් බෙදා ගැනීම අවශ්‍ය වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රඥප්තිය උල්ලංඝනය කිරීම බොහෝ විට ප්රකෝප කරනු ලබන්නේ පුහුණුවීම්වලදී වැඩිහිටියන්ගේ උපකාරය වරදවා වටහා ගන්නා අලුතින් හඳුන්වනු ලබන අය විසිනි. ජීවිත උපදෙස්, ජීවිතයේ ගැටළු පැහැදිලි කිරීම, සමහර විට සතුරුකමෙන් වටහාගෙන ඇති අතර, ඔබ දන්නා පරිදි, ආක්රමණශීලීත්වය, කීකරු වීමට අකමැති වීම, එය තමාට සමාන බව පෙනේ, බොහෝ විට හැඟීම් පිපිරීමක් ඇති කරයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, පහර දීමට ආසන්නයි.

Hazing සෑම විටම සිටීමට ස්ථානයක් ඇති අතර එය වනු ඇත, මන්ද, දැනටමත් "මෙහි" පුරුදු වී ඇති අය නොවේ නම්, නිවැරදිව පැවසීමට, තරුණ සොල්දාදුවාට හමුදා ජීවිතයේ නීති මොනවාදැයි පැවසීමට හැකි වනු ඇත. ආක්‍රමණශීලී ලෙස “සීයාගේ” උපකාරය ලබා ගැනීම අනවශ්‍ය ය, තරුණයින් අතර සිදුවන සිවිල් වැසියන්ට සිදුවන එම “පහර” සමඟ එවැනි ඇඟිලි ගැසීම් පටලවා ගැනීම කිසිසේත්ම කළ නොහැක්කකි.

කෙසේ වෙතත්, එය ඇත්ත වශයෙන්ම ප්‍රඥප්තියේ පැහැදිලිවම උල්ලංඝනය කිරීම්, පැරණි-ටයිමර් සොල්දාදුවා විසින් අවසර දී ඇති දේ පිළිබඳ බරපතල අතිශයෝක්තියක් ගැන වන විට, එය ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීමට සුදුසු ස්ථානයකි, නමුත් ප්‍රඥප්තියේ රාමුව තුළ. අනාගතයේදී "සීයා" අතර ආක්‍රමණශීලීත්වයෙන් ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා, පළපුරුදු සෙබළුන්ගෙන් මුහුණට පහරක්, පහර දීම සහ වෙනත් මානසික ප්‍රහාර එල්ල වන විට, ඔබ සුදුසු වාර්තාවක් ලිවිය යුතුය. වැරදිකරුවාට හෝ පුද්ගලයන් කණ්ඩායමකට නිසැකවම දඬුවම් ලැබෙනු ඇත. එවැනි සිදුවීම් හමුදා උසාවියකින් විසඳනු ලබන අතර, එම නඩුවේදී උල්ලංඝනය කරන්නන් ගැටුමකට මුහුණ දෙයි - විනය බලඇණියක්. දඬුවම ගණනය කරනු ලබන්නේ වසර එක සිට දෙක දක්වා තරමක් දිගු කාලයක් සඳහා ය.

හෙසිං සමඟ සේවය කරන්නේ කෙසේද

තම මව්බිමට ඔහුගේ ණය ආපසු ගෙවීමට සැලසුම් කරන විට, හමුදාවේ සාමාන්‍ය ජනයාගේ අවබෝධය තුළ එවැනි “වැඩක්” නොමැති බව බලහත්කාරයෙන් මුලින් තේරුම් ගත යුතුය. ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබ, ඔබේ හැඟීම් පාලනය කර ගැනීමට ඔබ ඉගෙන ගත යුතුය. හැකි උපරිමයෙන් අදහස් වලට නිවැරදිව ප්‍රතිචාර දක්වන්න කෙටි කාලයහමුදා ජීවිතයේ හරය තේරුම් ගන්න.

සෞඛ්‍යය හා සේවා කාලය තුළ බරපතල ප්‍රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකි දුර්වලතාවයේ සෑම මිනිත්තුවේම ආවේගයට නොවැටීමට අන් අයගේ ආක්‍රමණශීලී නොවීමට හැකි විය යුතුය.

"සීයාගේ" පැත්තෙන් ප්‍රඥප්තිය සුපුරුදු නොසලකා හැරීමෙන් සැබෑ අවපාතය නියමිත වේලාවට හඳුනා ගැනීම වැදගත්ය. කුපිත කිරීමකට හසු නොවී, ඔබටම ගොදුරක් විය හැකි තවත් ගැටුමක් අවුස්සන්නේ නැතිව, ප්‍රඥප්තියේ රාමුව තුළ ඔබව නිසි ලෙස ආරක්ෂා කර ගැනීමට හැකි වීම. බොහෝ විට තරුණ සොල්දාදුවන් මුලින්ම තමන්ව කුපිත කර, පසුව තමන්ටම වැරදි ලෙස සැලකීමට ඉඩ දෙන බව ඔබ තේරුම් ගත යුතුය. සමහර විට සගයන්ගේ අශිෂ්ට, රළු සන්නිවේදනය රණ්ඩුවකට ගෙන එනු ලබන අතර, එය බොහෝ ගැටළු වලට පොරොන්දු වේ, විශේෂයෙන් බඳවා ගන්නා අයට.