ඔබ ගැටුම්කාරී පුද්ගලයෙක්ද යන්න පිළිබඳ පරීක්ෂණයක්. පරීක්ෂණයෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ "ඔබ ගැටුම් සහිත පුද්ගලයෙක්ද? ආ) මම වියළි ලෙස ප්‍රකාශයක් කරමි

පරීක්ෂණය "ඔබ ගැටුම් සහිත පුද්ගලයෙක්ද?"

ඔබ යෝජනාවේ දක්වා ඇති ආකාරයටම හැසිරෙන්නේ නම්, හැසිරෙන්න ගැටුම් තත්ත්වයබොහෝ විට, පසුව ලකුණු 3 ක් දමන්න; නඩුවේ සිට නඩුව දක්වා - ලකුණු 2; කලාතුරකින් - 1 ලකුණු.

මම තර්ජනය කරනවා හෝ සටන් කරනවා.

මම සතුරාගේ දෘෂ්ටිකෝණය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරමි, මම එය ගණන් කරමි.

සම්මුති සොයනවා.

මට සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්වාස කළ නොහැකි වුවද මම වැරදි බව මම පිළිගනිමි.

මම සතුරා මග හරිමි.

මට අවශ්‍ය කුමක් වුවත් මගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමටයි.

මම උත්සාහ කරන්නේ මා එකඟ වන්නේ කුමක්ද සහ මා දැඩි ලෙස එකඟ නොවන දේ සොයා ගැනීමටයි.

මම සම්මුතියකට යනවා.

මම අතහරිනවා.

මම මාතෘකාව වෙනස් කරනවා.

මම මගේ ඉලක්කය සපුරා ගන්නා තෙක් මම එක වාක්‍ය ඛණ්ඩයක් නොකඩවා පුනරුච්චාරණය කරමි.

මම උත්සාහ කරන්නේ ගැටුමේ මූලාශ්‍රය සොයා ගැනීමට, සියල්ල ආරම්භ වූ ආකාරය තේරුම් ගැනීමට.

මම ටිකක් දීලා ඒකෙන් අනිත් පැත්ත තල්ලු කරලා සහන දෙන්නම්.

මම සාමය පිරිනමමි.

මම හැම දෙයක්ම විහිළුවක් බවට පත් කිරීමට උත්සාහ කරමි.

පරීක්ෂණ ප්රතිඵල සැකසීම:

"A" ටයිප් කරන්න: අංක 1, 6, 11 යටතේ ඇති ලකුණු එකතුව.

"B" ටයිප් කරන්න: අංක 2, 7, 12 යටතේ ඇති ලකුණු එකතුව.

"B" ටයිප් කරන්න: අංක 3, 8, 13 යටතේ ඇති ලකුණු එකතුව.

"G" ටයිප් කරන්න: අංක 4, 9, 14 යටතේ ඇති ලකුණු එකතුව.

"D" ටයිප් කරන්න: අංක 5, 10, 15 යටතේ ඇති ලකුණු එකතුව.

අර්ථ නිරූපණය:

"A" යනු ගැටුම් සහ ආරවුල් විසඳීමේ දැඩි විලාසයකි. මේ අය තමන්ගේ ස්ථාවරය ආරක්ෂා කරගනිමින් අන්තිම වෙනකම්ම පෙනී සිටිනවා. තමා සැමවිටම නිවැරදි යැයි සලකන පුද්ගලයා මෙයයි.

"B" යනු ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදී ශෛලියකි. මෙම පුද්ගලයින් විශ්වාස කරන්නේ සැමවිටම එකඟ විය හැකි බවත්, ආරවුලක් අතරතුර ඔවුන් විකල්පයක් ඉදිරිපත් කරන බවත්, ඔවුන් දෙපාර්ශවයම තෘප්තිමත් කරන විසඳුමක් සොයන බවත්ය.

"B" යනු සම්මුති විලාසයකි. ආරම්භයේ සිටම, පුද්ගලයෙකු සම්මුතියකට සූදානම්ය.

"ජී" යනු මෘදු විලාසිතාවකි. පුද්ගලයෙකු තම ප්‍රතිවාදියා කරුණාවෙන් විනාශ කරයි, ප්‍රතිවාදියාගේ දෘෂ්ටිකෝණය පහසුවෙන්ම ගනී, ඔහුගේම දෑ අත්හරියි.

"D" යනු පිටතට යන ශෛලියයි. තීරණයක් ගැනීමට පෙර නියමිත වේලාවට පිටව යාම පුද්ගලයෙකුගේ විශ්වාසයයි. ගැටුම් හා විවෘත ගැටුම් ඇති නොකිරීමට උත්සාහ කරයි.

මතක්

මිතුරන්! ගැටුම් තත්වයක් ඔබේ ජීවිතය රැඩිකල් ලෙස වෙනස් කළ හැකිය! මෙම වෙනස්කම් තබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න වඩා හොඳ පැත්ත!

1. ගැටුම්කාරී තත්ත්වයකට පිවිසීමට පෙර, ඔබට ලබා ගැනීමට අවශ්ය ප්රතිඵලය ගැන සිතන්න.

2. මෙම ප්‍රතිඵලය ඔබට සැබවින්ම වැදගත් බව සහතික කර ගන්න.

3. ගැටුමකදී, ඔබේම අවශ්යතා පමණක් නොව, අනෙක් පුද්ගලයාගේ අවශ්යතා ද හඳුනා ගන්න.

4. ගැටුම්කාරී තත්වයක් තුළ හැසිරීමේ ආචාර ධර්ම නිරීක්ෂණය කිරීම, ගැටලුව විසඳා ගැනීම සහ ලකුණු සමථයකට පත් නොකරන්න.

5. ඔබ නිවැරදි බව ඔබට ඒත්තු ගියහොත් ස්ථිරව හා විවෘතව සිටින්න.

6. ඔබේ විරුද්ධවාදියාගේ තර්කවලට සවන් දීමට ඔබට බල කරන්න.

7. පසුව ඔබ ඔහුව මුණගැසුණු විට ලැජ්ජාවෙන් දැවී නොයන ලෙසත් පසුතැවිල්ලෙන් පෙළෙන්නේ නැති ලෙසත් ඔහුට නින්දාවක් හෝ අපහාසයක් නොකරන්න.

8. ගැටුම්වලදී සාධාරණ හා අවංක වන්න, ඔබ ගැන කණගාටු නොවන්න.

9. විරුද්ධවාදියෙකු නොමැතිව ඉතිරි නොවන පරිදි නියමිත වේලාවට නතර කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගන්න.

10. ඔබට වඩා දුර්වල කෙනෙකු සමඟ ගැටුමකට යාමට නිර්භීත වීමෙන් ඔබේම ආත්ම ගෞරවය අගය කරන්න.

සෑම ප්‍රශ්නයකටම එක පිළිතුරක් තෝරන්න.

1. තුළ පොදු ප්රවාහනආරවුලක් ඇති විය. ඔයා කරන්නේ කුමක් ද?

a - මැදිහත් නොවන්න;

b - වින්දිතයාගේ පැත්ත ගැනීමෙන් ඔබට මැදිහත් විය හැකිය;

තුල- මම නිතරම මැදිහත් වෙනවා.

2. රැස්වීම් සහ සම්මන්ත්‍රණවලදී, ඔබ කළමනාකාරිත්වය වැරදි සඳහා විවේචනය කරනවාද?

a - නැත;

b - ඔහු කෙරෙහි පෞද්ගලික ආකල්පය අනුව;

තුළ - සෑම විටම.

3. ඔබේ අධීක්ෂක ඔහුගේ වැඩ සැලැස්ම ඉදිරිපත් කරයි, එය ඔබට අසාර්ථක බව පෙනේ. ඔබ ඔබේ සැලැස්ම ඉදිරිපත් කරනවාද?

a - අන් අය ඔබට සහාය දක්වන්නේ නම්, ඔව්;

b - ඇත්ත වශයෙන්ම;

තුල- නැත.

4. ඔබේ සගයන්, මිතුරන් සමඟ තර්ක කිරීමට ඔබ කැමතිද?

ඒ- අමනාප නොවන අය සමඟ පමණි;

බී- ඔව්, නමුත් ප්‍රතිපත්තිමය කාරණා මත පමණි;

තුල- ඔව්, සෑම කෙනෙකු සමඟම සහ ඕනෑම හේතුවක් නිසා.

5. යමෙක් ශිෂ්‍යත්වයක් හෝ වැටුපක් සඳහා ඔබට වඩා ඉදිරියෙන් සිටීමට උත්සාහ කරයි.

ඒ- ඔබ ඔහුට වඩා නරක යැයි විශ්වාස කරමින්, ඔබ පෝලිම මඟ හැරීමට උත්සාහ කරයි;

බී- ඔබ කෝපයෙන්, නමුත් ඔබටම;

තුල-- ඔබේ අප්‍රසාදය විවෘතව ප්‍රකාශ කරන්න.

6. ඔබේ සගයාගේ නවෝත්පාදන යෝජනාව සලකා බලමින් සිටින බව සිතන්න, එය නිර්භීත අදහසක් ඇත, නමුත් දෝෂ ද ඇත. ඔබේ මතය තීරණාත්මක වන බව ඔබ දන්නවා. ඔබ එය කරන්නේ කෙසේද?

a - මෙම යෝජනාවේ වාසි සහ අවාසි ගැන කතා කරන්න;b - යෝජනාවේ වාසි ගැන මට කියන්න සහ එය ලබා දීමට ඔබට උපදෙස් දෙන්නඅදහස පරීක්ෂා කිරීමට අවස්ථාව;තුල- ඔබ පමණක් විවේචනය කරනු ඇත.

7. සිතන්න: ඔබේ නැන්දම්මා (හෝ නැන්දම්මා) මුදල් ඉතිරි කිරීමේ අවශ්‍යතාවය, ඔබේ අතිරික්තය ගැන නිරන්තරයෙන් ඔබට පවසන අතර, පසුව ඇය මිල අධික දේවල් මිල දී ගනී. ඇයට නවතම මිලදී ගැනීම පිළිබඳ ඔබේ අදහස දැන ගැනීමට අවශ්‍යයි. ඔබ ඇයට කුමක් කියන්නද?

a - ඔබ මිලදී ගැනීම අනුමත කරන බව;

බී- මේ දෙය රස නැති බව;

c - මිලදී ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ඇය සමඟ රණ්ඩු වීම.

8. අසභ්‍ය වචන භාවිතා කරන සහ දුම් පානය කරන යෞවනයන් ඔබට මුණගැසී ඇත. ඔබ ප්‍රතිචාරය දක්වන්නේ කෙසේද?

ඒ- මැදිහත් නොවන්න;

බී- ඔවුන්ට ප්‍රකාශයක් කරන්න;

තුල- එය සිදු වන්නේ නම් පොදු ස්ථානය, පසුව නැවත වාර්තා කරන්න ඔවුන්ට.

9. අවන්හලක හෝ සාප්පුවක, ඔබ රැවටෙන බව ඔබට පෙනේ. ඔබ එය කරන්නේ කෙසේද?

ඒ- වේටර්ට ඉඟි නොකරන්න, නමුත් විකුණුම්කරුගෙන් වෙනසක් ඉල්ලා සිටින්නචු, කුඩා දේ පවා;

b - නැවත ගණන් කිරීමට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටින්න; තුල- අපකීර්තියක් කරන්න.

10. ඔබ නිවාඩු නිකේතනයක සිටී. පරිපාලනය එහි ක්‍රියාකාරී රාජකාරි ඉටු නොකර බාහිර කාරණාවල නියැලී සිටී. මෙය ඔබව කෝපයට පත් කරයිද?

ඒ- ඔව්, නමුත් ඔබ කතා නොකරන්න;

බී- ඇය ගැන පැමිණිලි කරන්න

c - කනිෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ ඔබේ අතෘප්තිය ඉවත් කරන්න.

11. ඔබ ඔබේ බාල සොහොයුරා හෝ නහඹර වියේ සිටින සහෝදරිය සමඟ වාද කර ඔවුන් නිවැරදි බව තහවුරු කර ගන්න. ඔබ ඔබේ වරද පිළිගන්නවාද?

a - ඔව්;

බී- නැත;

විකේතකය:

පිළිතුරු වල මිල: "a" - ලකුණු 4, "b" - 2 ලකුණු, "c" - 0 ලකුණු.

යතුර:

ලකුණු 14 දක්වා.

ඔබ තර්කයක් සොයමින් සිටී, ඒවායින් බොහොමයක් සුළු සුළු ය. විවේචනය කිරීමට ආදරය කරන්න, එය ඔබට ප්රයෝජනවත් වන විට පමණි. ඔබේ හැසිරීම පිටුපස හීනමානයක් සැඟවී ඇත්දැයි සිතා බලන්න?

ලකුණු 15-29.

ඔබ ගැටුම් ඇති පුද්ගලයෙක් යැයි කියනු ලැබේ. ඔබේ පෞද්ගලික සහ රැකියා සබඳතාවලට බලපාන ආකාරය නොසලකා ඔබ ඔබේ මතය නොකඩවා ආරක්ෂා කරයි.

ලකුණු 30-44.

ඔබ උපායශීලී ය, පහසුවෙන් ගැටුම් තත්වයන් මඟහරවා ගන්න, අන් අයට ප්රසන්න වීමට උත්සාහ කරන්න, නමුත් ඔවුන්ට උපකාර අවශ්ය වූ විට, ඔවුන් සැමවිටම එය ලබා දීමට එඩිතර නොවේ. සමහර විට ඔබට සියල්ල අවශ්‍ය වන්නේ අන් අයගෙන් පමණි.

අයදුම්පත15

උපදෙස්:යෝජිත විකල්ප අතරින් ඔබට ගැළපෙන ප්‍රශ්නයකට තරමක් වෛෂයිකව, අවංකව සහ වැඩි පැකිලීමකින් තොරව පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ පිළිතුරු ලියන්න.

1. ඔබ මගීන් අතර ආරවුලක් ආරම්භ වූ උමං මාර්ගයේ ගමන් කරන බව සිතන්න. ඔයා කුමක් කරනු ඇත් ද?

a) මැදිහත් නොවනු ඇත;

ආ) සමහර විට දකුණේ පැත්ත ගැනීමෙන් මැදිහත් විය හැකිය;

ඇ) ඔබ මැදිහත් විය යුතුය.

2. රැස්වීම් වල වැරදි ගැන ඔබ කළමනාකාරිත්වය විවේචනය කරනවාද?

ආ) ඔව්, නමුත් කළමනාකරු සමඟ ඔබේ පුද්ගලික සම්බන්ධතාවය මත පදනම්ව;

ඇ) වැරදි සඳහා නිතරම විවේචනය කරන්න.

3. ඔබේ ආසන්න අධීක්ෂකවරයා ඔහුගේ වැඩ සැලැස්ම ඉදිරිපත් කරයි, එය ඔබට අතාර්කික බව පෙනේ. ඔබ හොඳම යැයි ඔබ සිතන ඔබේ සැලැස්ම ඔබ ඉදිරිපත් කරනවාද?

අ) අන් අය ඔබට සහාය දක්වන්නේ නම්, ඔව්;

ආ) ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබේ සැලැස්ම ඉදිරිපත් කරනු ඇත;

ඇ) නැත, එය දඬුවම් කළ හැකි බැවිනි.

4. ඔබ ඔබේ සගයන් සහ මිතුරන් සමඟ තර්ක කිරීමට කැමතිද?

අ) අමනාප නොවන අය සමඟ පමණක් සහ ආරවුල් අපගේ සම්බන්ධතාවය නරක් නොවන විට;

ආ) ඔව්, ප්‍රතිපත්තිමය කරුණු මත පමණි;

ඇ) සෑම දෙයක් ගැනම සෑම කෙනෙකු සමඟම තර්ක කරන්න.

5. යමෙකු ඔබ ඉදිරියෙන් හැරෙන්නට උත්සාහ කරයි. ඔයා කරන්නේ කුමක් ද?

අ) ඔහුගේ ආදර්ශය අනුගමනය කරන්න;

ආ) ඔබ කෝපයට පත් වේ, නමුත් ඔබටම;

ඇ) ඔබේ කෝපය විවෘතව ප්රකාශ කරන්න.

6. ඔබේ සගයාගේ ව්‍යාපෘතිය සලකා බලමින් පවතී, අඩංගු වේ නිර්භීත අදහස්සහ වැරදි ගණනාවක්. ඔබේ මතය තීරණාත්මක වන බව ඔබ දන්නවා, ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?

a) ධනාත්මක සහ ගැන කතා කරන්න සෘණ පැතිව්යාපෘතිය;

b) ඉස්මතු කරන්න ධනාත්මක පැතිසහ මෙම කාර්යය දිගටම කරගෙන යාමට අවස්ථාවක් ලබා දීමට ඉදිරිපත් වීම;

ඇ) බරපතල ව්‍යාපෘතියක වැරදි පිළිගත නොහැකි බැවින් ඔබ කාර්යය විවේචනය කිරීමට පටන් ගනී.

7. ස්වාමිපුරුෂයා (බිරිඳ) මුදල් ඉතිරි කිරීමේ අවශ්යතාව ගැන ඔබට නිරන්තරයෙන් පවසන අතර, ඔහු (අ) ඔබේ මතය අනුව මිල අධික දේවල් මිල දී ගනී. ඔබ ඔහුට/ඇයට කුමක් කියන්නද?

අ) මිලදී ගැනීම සතුටක් ලබා දුන්නේ නම් ඔබ එය අනුමත කරන බව;

ආ) මෙම දෙය නිෂ්ඵල හෝ රස නැති බව කියන්න;

8. ඔබ වැරදි ස්ථානයක දුම් පානය කරන යෞවනයන් හමු විය. ඔබ ප්රතික්රියා කරන්නේ කෙසේද?

අ) ඔබ සිතන්නේ: "අන් අයගේ නරක හැදී වැඩුණු දරුවන් නිසා මම මනෝභාවය නරක් කළ යුත්තේ ඇයි?";

ආ) ඔවුන්ට ප්‍රකාශයක් කරන්න;

ඇ) එය භූමියේ තිබුනේ නම් රාජ්ය ආයතනයඔබ ඔවුන්ට දඬුවම් කරනු ඇත.

9. අවන්හලකදී, වේටර්වරයා ඔබට වංචා කළ බව ඔබ දුටුවා. ඔයා කරන්නේ කුමක් ද?

අ) ඔබ කල්තියා සූදානම් කර ඇති ඉඟියක් ඔහුට ලබා නොදෙන්න;

ආ) ඔබ ඉදිරියෙහි නැවත මුදල ගණනය කිරීමට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටින්න;

ඇ) ඔබ පරිපාලක වෙත පැමිණිලි කර අපකීර්තියක් සිදු කරනු ඇත.

10. ඔබ නිවාඩු නිවහනට පැමිණ ඇත. පරිපාලකයා තම යුතුකම් ඉටු කරනවා වෙනුවට බාහිර කටයුතුවල නිරත වේ. ඔබ කෙසේ හැසිරේවිද?

අ) ඔබ ඔබේ කෝපය ඔහුට ප්‍රකාශ කරන්නේ නම්, මෙය කිසිවක් වෙනස් කිරීමට අපහසු බව ඔබට වැටහේ;

ආ) ඔබ ඔහුට දඬුවම් කරන ලෙස ඔහු ගැන පැමිණිලි කිරීමට ක්රමයක් සොයා ගනී;

ඇ) ඔබ කනිෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලය - වේටර්වරියන්, සේවිකාවන් යනාදිය පිළිබඳ ඔබේ අතෘප්තිය ඉවත් කරයි.

11. ඔබ ඔබේ පුතා (මල්ලි) සමඟ වාද කර ඔහු නිවැරදි බව තහවුරු කර ගන්න. ඔබ ඔබේ වරද පිළිගන්නවාද?

අ) කියන්න අමාරුයි

ආ) ඔව්, ඇත්ත වශයෙන්ම;

පරීක්ෂණ ප්රතිඵල හැසිරවීම

ගණන් කරන්න සමස්තඔබ ලකුණු කර ඇති ලකුණු, එක් එක් විකල්පය A ලකුණු 4 ට සමාන නම්, B විකල්පය ලකුණු 2 ට සමාන වේ, නමුත් C එක් එක් විකල්පය සඳහා, ඔබට ලකුණු 0 ලබා දෙන්න.

පරීක්ෂණ ප්රතිඵල අර්ථ නිරූපණය

ලකුණු 44 සිට 34 දක්වා - ගැටුම සම්මතයට වඩා අඩුය, අවිනිශ්චිතතාවය වැඩි වේ. ඔබ අන් අයට කරුණාවන්ත වීමට උත්සාහ කරයි, නමුත් ඔවුන්ට ඔබේ උදව් අවශ්‍ය වූ විට පමණි. ඔබ එය සැමවිටම ලබා දෙන්නේ නැත. එමනිසා, ඔබට ඔවුන්ගේ ගෞරවය අහිමි විය හැකිය.

32 සිට 16 දක්වා සාමාන්‍ය මට්ටමේ ගැටුමකි. තත්වය මත පදනම්ව ඔබ ගැටුමකට ඇතුල් වේ: ගැටුම ඔබේ සෘජු අවශ්‍යතාවලට බලපාන්නේ නැත්නම්, ඔබ එය වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරයි.

ලකුණු 14 ට අඩු - ගැටුම වැඩි වීම. ඔබ හේතු රහිතව හා ගැටෙමින්, ඔබටත් අන් අයටත් බාධා කරයි. හීනමානයක් ඇති විය හැක.

මෙම පොත ඔබ කණ්ඩායමකට කෙතරම් පහසුවෙන් ගැළපෙනවාද යන්න, ඔබේ සගයන් සහ කළමනාකාරිත්වය සමඟ සබඳතා ගොඩනගා ගත හැකිද සහ නායකයෙකු ලෙස ඔබ කෙතරම් ඥානවන්තද යන්න තීරණය කිරීමට උපකාර වන අද්විතීය පරීක්ෂණ එකතුවකි. අපගේ පොතට ස්තූතියි, අවසානයේ ඔබට ඔබව වෛෂයිකව ඇගයීමට සහ ධනාත්මක සහ දෙකම හඳුනා ගැනීමට හැකි වනු ඇත සෘණාත්මක ලක්ෂණස්වභාවය. හොඳයි, එහෙනම් සාර්ථකව වැඩිදියුණු කරන්න.

* * *

පොතෙන් පහත උපුටා ගැනීම රැකියා සම්බන්ධතාවය. මනෝවිද්යාත්මක පරීක්ෂණසියලු අවස්ථා සඳහා (V. I. Umnov, 2013)අපගේ පොත් සහකරු - LitRes සමාගම විසින් සපයන ලදී.

ඔබ ගැටුම් සහිත පුද්ගලයෙක්ද?

ලබා දී ඇති විකල්ප වලින් ඔබට වඩාත් ගැලපෙන එකක් තෝරන්න.

1. තර්කයක් පොදු ප්‍රවාහනයේදී හෝ වෙළඳපොලේදී ආරම්භ වන බව සිතන්න. ඔබට:

අ) මැදිහත් නොවන්න;

ආ) මැදිහත් වී ඔබේ මතය අනුව නිවැරදි තැනැත්තාගේ පැත්ත ගන්න;

ඇ) ඔබ කිසි විටෙකත් පසුකර නොයන අතර ඔබ කටුක අවසානය දක්වා අපකීර්තියට පත් වනු ඇත.

2. ඔබ කිසියම් රැස්වීමකට සහභාගී වන විට, ඔබ:

අ) කිසි විටෙකත් යෝජනා සහ විවේචන සමඟ නැගී නොසිටින්න;

ආ) සමහර විට ඕනෑම අවස්ථාවක කතා කරන්න;

ඇ) නිරන්තරයෙන් විවේචනය කිරීම සහ කතා කිරීම.

3. ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට සම්පූර්ණයෙන්ම වැදගැම්මකට නැති සහ මධ්‍යස්ථ ලෙස පෙනෙන යම් ආකාරයක ප්‍රතිසංස්කරණයක් හෝ වැඩ සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරයි. ඔබට:

අ) අන් අය ඔබට සහාය දෙන බව ඔබට විශ්වාස නම් පමණක් ඔබේ සැලැස්ම ඉදිරිපත් කරන්න;

ආ) ඔබ ඔබේ අදහස ආරක්ෂා කරමින් ඔබේ සියලු ශක්තියෙන් ඔබේ සැලැස්ම තල්ලු කරනු ඇත;

ඇ) ඔබ කිසි විටෙකත් යෝජනා ඉදිරිපත් නොකරනු ඇත, මුලපිරීම දඬුවම් ලැබිය හැකි බව මතක තබා ගන්න.

4. ඔබ තර්ක කිරීමට, සාකච්ඡා කිරීමට කැමතිද:

අ) සමීප මිතුරන් සමඟ පමණි;

ආ) පොදුවේ, නැත, නමුත් ගැටළුව වැදගත් සහ බරපතල නම්, එසේ නොවන්නේ මන්ද;

ඇ) මෙම ව්යාපාරයට ආදරය කරන්න, සෑම කෙනෙකු සමඟම සහ ඕනෑම හේතුවක් නිසා තර්ක කරන්න.

5. ඔබ පෝලිමේ සිටගෙන සිටින අතර, යමෙකු කරදරකාරී ලෙස ඔබට ඉදිරියෙන් නගියි, ඔබ:

අ) හිතුවක්කාරයා පලවා හැර ඔහුට ඉදිරියෙන් බඩගා යන්න;

ආ) කෝපයට පත් වන්න, නමුත් එය නොපෙන්වන්න;

ඇ) ඔබ ඔබේ හස්තයෙන් පාහේ ඔහු වෙත දිව යයි.

6. යමෙකුගේ සැලැස්මේ ඉරණම ඔබේ මතය මත රඳා පවතී නම්, සහ ඒ සමඟම මෙම සැලැස්ම යෝජනා කළ සේවකයාගේ ඉරණම, ඔබ:

අ) ව්යාපෘතිය ගැන හැකි තරම් වෛෂයිකව කතා කිරීමට උත්සාහ කරන්න, වාසි සහ අවාසි දෙකම පෙන්වා දෙන්න;

ආ) යමක් වැඩිදියුණු කිරීම හොඳ යැයි ඉඟි කරමින් කුසලතා පමණක් සලකුණු කරන්න;

ඇ) ශක්තියෙන් හා ප්‍රධාන වශයෙන් විවේචනය කරන්න, එවිට ඊළඟ වතාවේ එය අගෞරවයක් වනු ඇත.

7. ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය (සැමියා) අධික නාස්තියක් සඳහා නිරන්තරයෙන් ඔබව දකින අතර, ඒ අතරතුර ඔහු (අ) ඔබ උපයන මුදල් වියදම් කරන්නේ, වඩාත්ම අවශ්‍ය දේ සඳහා නොවේ. ඊට අමතරව, මිලදී ගැනීම් පිළිබඳ ඔබේ මතය ගැන ඔහු නිර්භීතව උනන්දු වෙයි. ඔබට:

අ) ඔහු (ඇය) සමඟ ප්රීති වන්න;

ආ) හැකිතාක් දුරට, මිලදී ගැනීම විවේචනය කරන්න;

ඇ) ඒ ගැන ඝෝෂා කිරීමට වෙහෙසට පත් නොවන්න.

8. වයස අවුරුදු දහයක පමණ පිරිමි ළමයෙක් ඔබෙන් සිගරට් එකක් විදිනවා. ඔබට:

අ) ඔවුන් පවසන පරිදි, "ඔවුන්ගේ දෙමාපියන්ට ඔවුන් ගැන කරදර වීමට ඉඩ දෙන්න";

ආ) "ඔබට ලැජ්ජයි, ඔබ පුරෝගාමියෙකු විය යුතුය" වැනි දෙයක් දේශනා කරන්න;

ඇ) වැඩි පිරිසක් සිටියා නම්, ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම කෑ ගසා රණ්ඩු වේ.

9. විකුණුම්කරු ඔබව කෙටි කර ඇත, ඔබ:

අ) ඔබ කෝපයෙන් සිල්ලර බඩු සහිත බෑගය ඉවතට ගෙන, දොරට තට්ටු කරමින්, පිටව යමින්, “මොන මගුලක්ද, ගබඩාවක් නොවේ!” වැනි දෙයක් ඔබේ හුස්ම යට මැසිවිලි නඟමින්;

ආ) ඔහු එම මුදල නැවත ගණන් කරන ලෙස අවධාරනය කරන්න;

ඇ) මෙහිදී ඔබ හැරී, කෑගසමින්, ඔබේ හදවතට දැනෙන පරිදි ඔබේ හස්තය සෙලවෙනු ඇත.

10. පරිපාලක (හෝටල්, නිවාඩු නිකේතන), ඔහුගේ රැකියාව කරනවා වෙනුවට, බාහිර කාරණාවල නිරත වේ, ඔබ:

අ) ඔබ නිශ්ශබ්ද වනු ඇත, ඒ හා සමානව, ඔබේ හිමිකම් කිසිවක් වෙනස් කිරීමට අපහසුය;

ආ) හැකි සෑම විටම ඔහු ගැන පැමිණිලි කිරීමට පටන් ගන්න, ඔබ පළිගත යුතුය;

ඇ) පිරිසිදු කරන්නන් සහ වේටර්වරියන් මත එය පිටතට ගන්න.

11. ඔබ දරුවෙකු සමඟ වාද කර අවසානයේ ඔහු නිවැරදි බව ඔබට වැටහේ. ඔබට:

අ) ඔබ අවසානය දක්වා ඔබේ මතය අවධාරනය කරනු ඇත;

ආ) ඔබ වැරදි බව පිළිගන්න;

එක් එක් "a" පිළිතුර සඳහා, ඔබම දෙන්න ලකුණු 4 යි.

"b" පිළිතුර සඳහා - by ලකුණු 2ක්.

"ඇතුල" පිළිතුර සඳහා - ලකුණු 0.

දැන් ඔබේ ලකුණු එකතු කරන්න.

ඔබ ලකුණු 30 සිට 40 දක්වා ලබා ගන්නේ නම්,එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ අඩු වැඩි වශයෙන් උපායශීලී පුද්ගලයෙක් බවයි. ගැටුම් නිෂේධාත්මක ය, හැකි සෑම විටම ඒවා වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. සම්මුතියක් සොයා ගන්නේ කෙසේදැයි දැන ගන්න. නමුත් තවමත්, ඔබේ මිතුරන්ට හෝ සගයන්ට ඔබේ උදව් අවශ්‍ය වූ විට, විවේචනයෙන් ප්‍රකාශ වූ විට, ඔබට එය සැමවිටම ලබා දිය නොහැක. පොඩ්ඩක් කෙලින්ම කියන එක වටිනවා කියලා හිතෙන්නේ නැද්ද?

ඔබට ලකුණු 15 ත් 29 ත් අතර තිබේ නම්,එවිට ඔබ ප්රමාණවත්ය ගැටුම් පෞරුෂය. කෙසේ වෙතත්, කණ්ඩායම තුළ ඔබ තවමත් ගරු කරනු ලැබේ. සමහර විට ඔබ ඔබේ මතය ප්‍රකාශ කරන්නේ එය යමෙකු අමනාප වීමට හෝ අමනාප වීමට ඉඩ ඇති බව සැලකිල්ලට නොගෙන ය.

ඔබ ලකුණු 10 ත් 14 ත් අතර ලබා ගත්තා නම්,එවිට ඔබ දරුණු විවාද කරන්නෙකු වන අතර අතිශයින්ම ගැටුම්කාරී පුද්ගලයෙකි. ඔබට පාන් කන්න එපා, මට තර්ක කිරීමට හා අපකීර්තියට ඉඩ දෙන්න! ඔබ නිරන්තරයෙන් යමෙකු සමඟ තර්ක කරන අතර, ඔබ නිවැරදිද යන්න නොසලකා ඔබේ මතය පැටවීමට උත්සාහ කරන සෑම අවස්ථාවකම. ඔබ ඔබේ මුහුණට දබරකාරයෙකු ලෙස හැඳින්වීම ගැන පවා ඔබ සතුටු වේ. ඔබට හීනමානයක් තිබේද යන්න ගැන ඔබ සිතිය යුතුය.

දැන් ඔබ වාද කිරීමට සහ රණ්ඩු කිරීමට කැමති කොපමණ දැයි ඔබ තේරුම් ගෙන ඇති බැවින්, ඔබට ඉදිරියට යා හැකිය ඊළඟ පියවරඅභ්‍යන්තර පරීක්‍ෂණය - ඔබට නව පරිසරයකට සහ නව සමාගමකට කෙතරම් පහසුවෙන් හා ඉක්මනින් හුරු විය හැකිද යන්න සොයා ගැනීමට. සියල්ලට පසු, සෑම සේවකයෙකුම වරක් තම සේවා ස්ථානයට අලුත් විය, ඔහු රැකියාවක් ලබා ගැනීමට පැමිණ නුහුරු නුපුරුදු කණ්ඩායමකට පුරුදු වූ කාලයක් තිබුණි.

ඔබ රැකියාවක් සෙවීම ආරම්භ කිරීමට සූදානම් වන්නේ නම්, ඔබට නව කණ්ඩායමකට කෙතරම් පහසුවෙන් අනුගත විය හැකිද යන්න සොයා ගැනීමට පහත පරීක්ෂණය සිදු කිරීමට අවශ්‍ය වේ.

අද මම ඔබ වෙනුවෙන් තවත් පරීක්ෂණයක් සූදානම් කළා.

ඔබ ව්‍යවසායකයෙකු නම් හෝ කෙසේ හෝ වෙළඳ ක්‍රියාවලියට සම්බන්ධ නම් සහ ඔබට ඔබේම කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්‍ය නම්, උපරිම ප්‍රතිඵල ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ එකිනෙකා සමඟ සුහදව කටයුතු කරන එවැනි පුද්ගලයින් තෝරා ගත යුතුය.

එබැවින් අද ගැටුම සඳහා පරීක්ෂණයකි. තව තියෙනවා, ඒකත් ප්‍රයෝජනවත් වෙයි.

නමුත් පළමුව, ගැටුම යනු කුමක්දැයි තේරුම් ගනිමු. සහ මෙම ගැටුම් පුද්ගලයා කවුද?

ගැටුම යනු කුමක්ද?

විකිපීඩියාවෙන් ගැටුමේ නිර්වචනය මෙන්න:

ගැටුම- විරුද්ධ පාර්ශ්ව දෙකෙන් එකක් අනෙක් පාර්ශ්වයේ අවශ්‍යතාවලට නොගැලපෙන සහ ප්‍රතිවිරුද්ධ ආස්ථානයක් ගැනීමට උත්සාහ කරන තත්වයක් හෝ ආරවුලක්.

ගැටුම් යනු පුද්ගලයන්, කණ්ඩායම්, සංගම්වල විශේෂ අන්තර්ක්‍රියාවකි විරුද්ධ අදහස්, තනතුරු සහ අවශ්යතා.

ගැටුමට විනාශකාරී චරිතයක් පමණක් නොව, නිර්මාණාත්මක කාර්යයන් ද තිබිය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

පරස්පර පාර්ශ්වයන් විය හැකිය සමාජ කණ්ඩායම්මිනිසුන්, පුද්ගලයන්.

ගැටුම් පුද්ගලයා යනු කුමක්ද?

ගැටුම්කාරී පුද්ගලයෙකි, ගැටුම් වැඩි ප්‍රමාණයක් ඇති කිරීමට සමත් අයෙකි.

පුද්ගලික ගැටුම් යනු පුද්ගලයෙකුගේ චරිතය සහ පුරුදු වල ලක්ෂණයක් වන අතර, ගැටුම්වල උපරිම සංඛ්යාතය සහ පුද්ගලයෙකු ඒවාට ඇතුල් වීමට හේතු වේ.

පුද්ගලික ගැටුම් තීරණය කළ හැක්කේ මනෝවිද්‍යාත්මක සාධක ගණනාවක එකතුවක්, ස්වභාවයේ ලක්ෂණයක්, ආක්‍රමණශීලී මට්ටම, සන්නිවේදනය කිරීමේ හැකියාව සහ චිත්තවේගීය තත්වයපුද්ගලයා.

එමනිසා, ගැටුම යනු පුද්ගලයෙකුගේ පුද්ගලික පූර්වාවශ්යතාවයන් සමඟ සම්බන්ධ වූ සමුච්චිත දර්ශකයකි.

ගැටුම් පරීක්ෂණය

දැන් ඔබේ ගැටුම නිර්වචනය කරන්න.

කඩදාසි කැබැල්ලක්, පෑනක් හෝ පැන්සලක් ගෙන පිළිතුරු විකල්ප වලින් එකක් තෝරා ගැනීමෙන් හැකි තරම් අවංකව පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරන්න. ඒ), බී)හෝ තුල). ඉන්පසු පරීක්ෂණ ලකුණු තීරණය කිරීමට යතුර භාවිතා කරන්න. ඉන්පසු ප්‍රතිඵලයට ප්‍රතිවිරුද්ධ පරීක්ෂණ ප්‍රතිඵලය විවෘත කරන්න.

ගැටුම් පරීක්ෂණ ප්‍රශ්න

1. පොදු ප්‍රවාහනයේදී එය එසේ යැයි සිතන්න ආරවුලක් ආරම්භ වේ. ඔයා කුමක් කරනු ඇත් ද?

අ) මම ආරවුලකට මැදිහත් නොවෙමි

b) මට මැදිහත් වෙන්න පුළුවන්, වින්දිතයාගේ පැත්ත ගන්න, හරි කෙනා

ඇ) මම සෑම විටම මැදිහත් වී අවසානය දක්වා මගේ දෘෂ්ටිකෝණය ආරක්ෂා කරමි

2. රැස්වීම් වල වැරදි ගැන ඔබ කළමනාකාරිත්වය විවේචනය කරනවාද?

අ) සෑම විටම වැරදි සඳහා විවේචනය කරන්න

ආ) ඔව්, නමුත් ඔහු කෙරෙහි මගේ පෞද්ගලික ආකල්පය මත පදනම්ව

3. ඔබේ ආසන්න අධීක්ෂකවරයා ඔහුගේ වැඩ සැලැස්ම ඉදිරිපත් කරයි, එය ඔබට අතාර්කික බව පෙනේ. ඔබ හොඳම යැයි සිතන සැලැස්මක් යෝජනා කරනවාද?

අ) අන් අය මට සහාය දක්වන්නේ නම්, ඔව්

ආ) ඇත්ත වශයෙන්ම, මම මගේ සැලැස්ම ඉදිරිපත් කරමි

ඇ) මේ සඳහා මට ප්‍රසාද දීමනා අහිමි වේ යැයි මම බිය වෙමි

4. ඔබ ඔබේ සගයන්, මිතුරන් සමඟ තර්ක කිරීමට කැමතිද?

අ) අමනාප නොවන අය සමඟ පමණි, සහ ආරවුල් අපගේ සම්බන්ධතාවය නරක් නොවන විට

ආ) ඔව්, නමුත් මූලික, වැදගත් කරුණු මත පමණි

ඇ) මම සෑම කෙනෙකු සමඟම සහ ඕනෑම හේතුවක් නිසා තර්ක කරමි

5. කවුරුහරි ඔබට වඩා ඉදිරියෙන් යාමට උත්සාහ කරයි, රේඛාවෙන් පිටත. ඔබේ ක්රියාවන්?

අ) මම ඔහුට වඩා නරක නැතැයි සිතමි, මම පෝලිම මඟ හැරීමට ද උත්සාහ කරමි

ආ) මම කෝපයට පත් වෙමි, නමුත් මටම

ඇ) මගේ කෝපය විවෘතව ප්රකාශ කරන්න

6. නිර්භීත අදහස් ඇති නමුත් දෝෂ සහිත ව්යාපෘතියක් සලකා බලමින් සිටින බව සිතන්න. මෙම කාර්යයේ ඉරණම ඔබේ මතය මත රඳා පවතින බව ඔබ දන්නවා. ඔබ එය කරන්නේ කෙසේද?

අ) මම ව්‍යාපෘතියේ ධනාත්මක සහ ඍණාත්මක පැති දෙකම ගැන කතා කරමි

ආ) මම ව්‍යාපෘතියේ ධනාත්මක අංශ ඉස්මතු කර එහි සංවර්ධනය දිගටම කරගෙන යාමට කතුවරයාට අවස්ථාව ලබා දෙන්නෙමි

ඇ) මම විවේචනය කරමි: නවෝත්පාදකයෙකු වීමට නම්, ඔබ වැරදි නොකළ යුතුය

7. ඔබේ නැන්දම්මා (නැන්දම්මා) ඔබට ඉතුරුම් සහ අරපිරිමැස්මේ අවශ්‍යතාවය ගැන, ඔබේ අධික වියදම් ගැන පවසන අතර, ඉඳහිට ඇය මිල අධික පුරාවස්තු මිලදී ගන්නා බව සිතන්න. ඇයගේ නවතම මිලදී ගැනීම ගැන ඔබේ අදහස දැන ගැනීමට ඇයට අවශ්‍යයි. ඔබ ඇයට කුමක් කියන්නද?

අ) මිලදී ගැනීම ඇයට සතුටක් ගෙන දුන්නේ නම් මම එය අනුමත කරන බව කියමි

ආ) මෙම දෙයට කලාත්මක වටිනාකමක් නොමැති බව මම කියමි

ඇ) මම දිවුරන්නෙමි, මේ නිසා ඇය සමඟ රණ්ඩු වෙනවා

8. උද්යානය තුළ ඔබ දුම් පානය කරන යෞවනයන් හමු විය. ඔබ ප්රතික්රියා කරන්නේ කෙසේද?

අ) මම ඔවුන්ට තරවටු කරමි

ආ) මම හිතන්නේ: නාඳුනන අය, දුර්වල උගත් තරුණයින් නිසා මම මගේ මනෝභාවය නරක් කරන්නේ ඇයි?

ඇ) එය පොදු ස්ථානයක නොතිබුනේ නම්, මම ඔවුන්ට දඬුවම් කරමි

9. අවන්හලකදී, වේටර්වරයා ඔබට වංචා කළ බව ඔබට පෙනේ. ඔබේ ක්රියාවන්?

අ) එවැනි අවස්ථාවක, මම එය කිරීමට ගියත්, මම ඔහුට ඉඟි නොකරමි

ආ) ගිණුමක් සෑදීමට මම නැවත වරක් ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටිමි

ඇ) මම ඔහු ගැන සිතන සෑම දෙයක්ම ඔහුට කියන්න

10. ඔබ නිවාඩු නිකේතනයක සිටී. පරිපාලකයා තම රාජකාරි ඉටු කිරීම වෙනුවට විනෝදය සඳහා බාහිර කාරණාවල නියැලී සිටී: කාමර පිරිසිදු කිරීම, මෙනුවේ විවිධත්වය නිරීක්ෂණය කිරීම ... මෙය ඔබව කෝපයට පත් කරයිද?

අ) ඔව්, සහ මම ඔහු ගැන පැමිණිලි කිරීමට ක්‍රමයක් සොයමි, දඬුවමක් ඉල්ලා හෝ රැකියාවෙන් නෙරපා හැරීමට පවා

ආ) ඔව්, නමුත් මම ඔහුට කිසියම් හිමිකම් පෑමක් කළත්, එය කිසිවක් වෙනස් කිරීමට අපහසුය

ඇ) ඔව්, නමුත් එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස මම වරදක් දකිමි සේවා පුද්ගලයින්- කෝකියෙක්, පිරිසිදු කරන කාන්තාවක් හෝ මගේ බිරිඳ කෙරෙහි මගේ කෝපය ඉවත් කිරීම

11. ඔබ ඔබේ යොවුන් වියේ සිටින පුතා සමඟ වාද කර ඔහු නිවැරදි බව තහවුරු කර ගන්න. ඔබ ඔබේ වරද පිළිගන්නවාද?

ආ) ඇත්තෙන්ම මම කරනවා

ඇ) අපගේ දෘෂ්ටිකෝණ සමථයකට පත් කිරීමට උත්සාහ කරන්න

ගැටුම් පරීක්ෂණයේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා යතුර

ප්‍රශ්න අංකය සහ ප්‍රශ්න පිළිතුරු ලකුණු	ඒ	බී	තුල
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

ඔබ ලකුණු වලින් ඔබේ ලකුණු ගණනය කළ පසු, පරීක්ෂණ ප්රතිඵල බලන්න. "+" මත ක්ලික් කරන්න, එවිට ඔබට ඔබේ ප්රතිඵලය පෙනෙනු ඇත.

ගැටුම් පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල ඇගයීම

ලකුණු 30 සිට 44 දක්වා

ඔබ උපායශීලී ය. ගැටුමට කැමති නැත. ඒවා සුමට කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගන්න, වළක්වා ගැනීමට පහසුය විවේචනාත්මක තත්වයන්. ඔබට තර්කයකට ඇතුල් වීමට සිදු වූ විට, මෙය ඔබට බලපාන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලන්න නිල තනතුරහෝ මිත්රත්වය. ඔබ අන් අයට ප්‍රසන්න වීමට උත්සාහ කරයි, නමුත් ඔවුන්ට උපකාර අවශ්‍ය වූ විට, ඔබ සැමවිටම එය ලබා දීමට එඩිතර වන්නේ නැත. එසේ කිරීමෙන් අන් අය ඉදිරියේ ඔබ කෙරෙහි ඇති ගෞරවය නැති වී යයි කියා ඔබ සිතනවාද?

ලකුණු 15 සිට 29 දක්වා

ඔබ ගැටුම් ඇති පුද්ගලයෙක් යැයි කියනු ලැබේ. එය ඔබගේ රැකියාවට හෝ පුද්ගලික සබඳතාවලට බලපාන්නේ කෙසේද යන්න නොසලකා ඔබ ඔබේ මතය නොකඩවා ආරක්ෂා කරයි. ඒ සඳහා ඔබ ගරු කරනු ලැබේ.

ලකුණු 14 දක්වා

ඔබ සුලු ය, තර්ක කිරීමට හේතු සොයමින්, ඒවායින් බොහොමයක් අතිරික්තය. විවේචනය කිරීමට ආදරය කරන්න, නමුත් එය ඔබට ප්රයෝජනවත් වන විට පමණි. ඔබ නිවැරදි නැතත් ඔබේ මතය පටවනවා. ඔබ අපකීර්තියට ආදරය කරන්නෙකු ලෙස සැලකුවහොත් ඔබ අමනාප නොවනු ඇත. ඔබේ හැසිරීම පිටුපස හීනමානයක් සැඟවී ඇත්දැයි සිතා බලන්න?

ඔබගේ ප්‍රතිඵල ඔබව සතුටු කරනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි. එසේ නොවේ නම්, ඔබ වැඩ කළ යුතු දේ ඔබ දන්නවා. අදහස් දැක්වීමේදී මේ ගැන ඔබේ අදහස් බෙදා ගන්න.

සැමට වාසනාව, සාර්ථකත්වය සහ සමෘද්ධිය.