Чи вигідно брати відпустку у вихідні. Коли вигідніше ходити у відпустку. Чому не вигідно брати відпустку у січні чи травні
Коли найкраще йти у відпустку? На це питання немає і не може бути універсальної відповіді. Комусь зручніше відпочивати з дітьми влітку, хтось віддає перевагу зимовим видам спорту і вирушає у відпустку в січні, інші обирають весняні дачні роботи... А коли у відпустку йти не лише приємно, а й вигідно? Щоб відпускні радували вас, читайте рекомендації Superjob.ru.
У липні вигідніше, ніж у травні чи січні
Отже, якими правилами слід керуватися, обираючи час для відпустки з фінансової точки зору?Правило перше: у місяці, в яких багато неробочих святкових днів, сума відпускних буде меншою. Навпаки, якщо за місяць багато робочих днів, то й грошей буде нараховано більше.
Справа в тому, що якщо в місяці багато свят, то зростає так звана вартість робочого дня. Згідно з Трудовим кодексом, неробочі святкові дні до календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються, натомість збільшують тривалість відпочинку.
З цього погляду брати відпустку у січні чи травні невигідно — надто багато свят і замало робочих днів. А от у літні місяці (у липні та серпні), робочих днів помітно більше, а значить, і відпочивати не тільки приємно, а й корисно для особистого бюджету. Отже, найкращий друг при плануванні відпустки — виробничий календар: саме він точно скаже, коли і скільки ми працюємо.
Час чи гроші?
Правило друге: ділити відпустку на частини невигідно. Всім відомо, що відпустка пересічного російського працівника становить 28 календарних днів. Згідно з Трудовим кодексом, одна з його частин обов'язково має бути не менше ніж 14 календарних днів. Що стосується 14, що залишилися, то закон не регламентує, як можна, а як не можна їх дробити. Любителі відпочити довше знають, як це організувати: оформивши (за згодою роботодавця) відпустку з понеділка по п'ятницю (на 5 робочих днів) працівник фактично відпочиває весь тиждень і «заощадить» тим самим собі 2 дні відпустки. Повторивши це ще раз (знову ж таки, якщо компанія не заперечує), працівник знову економить 2 дні відпочинку - таким чином, може відпочивати майже на тиждень більше!Однак цей трюк має і зворотний бік — фінансовий. Не всі знають, що вихідні, що примикають до відпустки, не сплачуються. Якщо ви берете відпустку з понеділка по неділю, то ви отримаєте відпускні і за вихідні теж. Різниця може бути суттєвою.
Ще раз про користь премії
Втім, сума відпускних залежить і від ще одного дуже значущого чинника – доходу працівника. Правило третє: відпускні будуть вищими, якщо в розрахунковому періоді співробітник отримував не тільки оклад, а й стимулюючі виплати (премії). Лікарняний працівник, природно, знижує його дохід, а значить, і відпускні.Будь-який бухгалтер пояснить вам, що згідно із законом усі дні відпустки оплачуються у розмірі середнього заробітку. Розраховується так: нарахована за 12 місяців зарплата (сюди входить оклад і премія) ділиться на 12, результат ділиться ще на 29,3 (таке середньомісячне число календарних днів). Отримуємо середній заробіток за 1 день. Тепер множимо його на кількість днів відпустки (календарних, зрозуміло) і вуаля! - Перед нами сума відпускних.
Тільки не варто забувати, що при розрахунку середнього заробітку враховуються лише робочі дні, і якщо протягом останніх 12 місяців виходили у відпустку або були на лікарняному, то всі так звані відпускні та лікарняні гроші не увійдуть до розрахунку середньої зарплати за 12 місяців. І результат у такому разі поділять у бухгалтерії не на 29,3 дні, а на ту середню кількість днів, які залишаться без лікарняної та відпустки.
Іншими словами, якщо у відпускний період ви отримували лише оклад (без стимулюючих виплат), то й середній заробіток буде меншим. З цих позицій йти у відпустку напередодні очікуваної виплати премії явно невигідно: краще почекати і порадувати свій гаманець більшою сумою відпускних.
44-й розіграш Суперкубку УЄФА, у рамках якого зустрінуться чемпіони 2-х головних європейських клубних турнірів минулого сезону - Ліги Європи та Ліги Чемпіонів, відбудеться у середу 14 серпня 2019 року.Якщо в розіграші минулого року брали участь два іспанські футбольні клуби (Реал Мадрид та Атлетико Мадрид), які, крім того, що представляли одну і ту ж країну, але ще й базувалися в тому самому місті, то поточний Суперкубок УЄФА 2019 є цілком "англійською". ". Трофей розіграють між собою клуби із Великобританії Ліверпуль та Челсі.
Місце проведення Суперкубку УЄФА 2019 (Ліверпуль - Челсі) - стадіон "Водафон Парк" у турецькому Стамбулі.
О котрій почнеться матч Ліверпуль - Челсі:
Розпочнеться футбольний матч Суперкубка УЄФА 14 серпня 2019 року о 22:00 мск.На якому каналі дивитись пряму трансляцію матчу:
У прямому ефірі гру за Суперкубок УЄФА 2019 покаже телеканал "Матч!" . Початок прямого включення з Туреччини – 21:55 мск.У повторіподивитися зустріч можна також на телеканалі "Матч!" 15 серпня 2019 року (четвер) о 15:25 за московським часом.
Чи буде введено 4 денний робочий тиждень у Росії:
Нині більшість громадян Росії працюють п'ять днів на тиждень. Згідно з дослідженням, проведеним ВЦВГД наприкінці червня 2019 року, частини з них цікавий перехід на чотириденку (природно, із збереженням існуючої заробітної плати).Так, позитивно до переходу на 4-денний робочий тиждень відносяться 29% росіян. У 17% опитаних ставлення до цього питання нейтральне, а 6% не змогли відповідати. Ну а 48% росіян під час опитування не підтримали ідею скорочення робочого тижня до 4-х днів. Побоювання цієї "майже половини" росіян пов'язані з тим, що ця зміна може призвести не тільки до скорочення робочого часу, але і до зменшення заробітної плати.
Поспішаємо вас заспокоїти – нині немає жодних чинних законів, пов'язаних з майбутнім скороченням робочого тижня до чотирьох днів. Також на цю тему не розглядається жодних законопроектів.
Тобто найближчим часом:
* Чотириденний робочий тиждень введений в Росії не буде.
У даному випадку ми маємо на увазі, звичайно ж, законодавчо затверджену та загальну для всіх "чотириденну". Окремі підприємства, у разі нестабільної ситуації та фінансових труднощів, як і раніше, можуть вводити у себе як чотириденний, так і триденний, робочий тиждень з відповідним скороченням грошових виплат співробітникам.
13 серпня 2019 року стало відомо, що свої пропозиції щодо переходу на 4-денну робочу направила до Мінпраці Федерація незалежних профспілок Росії (ФНПР). У реченні було особливо зазначено, що ця зміна має відбуватися "при обов'язковому збереженні колишнього розміру заробітної плати".
14 серпня 2019 року прес-секретар президента РФ Дмитро Пєсков заявив, що в Кремлі наразі не обговорюють перехід на чотириденний робочий тиждень.
Що сказав про перехід не 4-денний робочий тиждень Дмитро Медведєв:
11 червня 2019 року про плюси переходу на чотириденний робочий тиждень розповів прем'єр-міністр Росії Дмитро Медведєв у рамках виступу у швейцарській Женеві на 108 сесії міжнародної організації праці.Він передбачив, що перехід на чотириденку відбудеться вже в недалекому майбутньому.
Цитата: «Технологічний прогрес призводить до скорочення не лише робочих місць, а й робочого часу, розширення дозвілля. Цілком імовірно, що майбутнє — за чотириденним робочим тижнем як новою основою соціально-трудового контракту».. Д.А. Медведєв.
Як аргументи, Дмитро Анатолійович навів у приклад американського бізнесмена Генрі Форда, який 100 років тому скоротив на своїх підприємствах робочий тиждень з 48 до 40 годин і досяг вражаючого зростання продуктивності праці.
Також у приклад була наведена новозеландська керуюча компанія Perpetual, яка після переходу на робочий тиждень, що складається з 4 днів, досягла збільшення продуктивності праці на 20% (при перерахунку на годину робочого часу). При цьому суттєво знизився рівень стресу співробітників компанії.
Коли в Росії може бути введений 4-денний робочий тиждень:
На думку експертів, чотириденний робочий тиждень може бути введений у РФ не раніше 2030 року, або через 10-15 років .
Наприклад, такої думки дотримується проректор Академії праці та соціальних відносин (АТіСО), екс-заступник голови Мінздравсоцрозвитку РФ Олександр Сафонов. На його думку, перехід на чотириденку неминуче призведе до скорочення доходів громадян. Винятком будуть ті галузі, де оплата провадиться не за кількість відпрацьованих годин, а за результат, як, наприклад, в IT-секторі.
А глава російського союзу промисловців та підприємців (РСПП) Олександр Шохін вважає, що третій вихідний має бути "зароблений" за рахунок зростання продуктивності праці. П'ятниця, або понеділок, можуть стати додатковим (третім) вихідним днем лише тоді, коли продуктивність праці зросте не менш як на 20%. А статися це може якраз через 10-15 років.
Незважаючи на те, що зазвичай дуже багато йдуть у відпустку саме на травневі свята, не всі можуть прорахувати, вигідно це їм з економічної точки зору чи ні. У цій статті ми зупинимося на деяких нюансах цього заходу.
По ТК неробочі дні свят у травні це День Перемоги 9 числа та Свято Весни та Праці 1 Травня. Такі правила встановлені кодексом та закріплені виробничим календарем законодавця на 2017 рік. Виходячи з цього, виходять довші вихідні у травні: з 29 квітня 2017 р. по 1 травня 2017 р.; з 6 по 9 травня 2017 р.
Але щоб не переривати відпочинок, багато хто хоче взяти відпустку на проміжні дні травня з 2 по 5 та з 10 по 12, але чи вигідно брати відпустку у травні 2017? Давайте розглянемо процедури розрахунку відпускних з прикладу «окладників». Яким є алгоритм розрахунку виплат за відпустку для таких працівників підприємства?
Порядок розрахунку виплат для відпустки у календарних днях
За загальним правилом відпускні нараховуються співробітникам з урахуванням календарної тривалості відпустки та величини середньоденного заробітку в місяці, що передує його початку. Докладніше про метод розрахунку можна прочитати у постанові № 922 Уряду у його 4-му пункті (утв. 24 грудня 2007 р.). У середній заробіток будуть включені всі виплати на користь працівника, зумовлені актуальною системою оплати праці. Докладніше про це сказано у 2-му пункті постанови № 922. Формула розрахунку буде такою:
Ця формула закріплена нормами ТК РФ (ст. 139), Положенням (п. 10 Постанови № 922). Виплата за травень складатиметься із відпускних та заробітної плати за фактично відпрацьовані дні. Давайте подивимося, чи вигідно брати відпустку у травні цього року на тематичному прикладі.
Відпустка у травні приклад розрахунку зарплати до видачі за підсумками місяця
Катерина Гольцова працює на окладі 75000 руб. За графіком її відпустка буде у період з 1 по 16 травня 2017 р., а це 14 календарних днів (1 та 9 – святкові дні, для розрахунку тривалості відпустки не враховуються). Для відпустки розрахунковим періодом буде інтервал з 1 травня 2016 року по 30 квітня 2017 року, який співробітниця повністю відпрацювала. У травні її робочі дні склали 11 із 17 по 31 травня, не включаючи вихідні дні.
Давайте подивимося, скільки отримає Гольцова за травень:
За період розрахунку визначення середнього заробітку, співробітниця заробила: 900 000 руб. (75 000 * 12 міс. - Вважатимемо, що відхилень від основного заробітку у неї не було).
Розмір відпускних за травень 17 становитиме: 35 836,18 руб. (900 000/12/29.3*14 – середньоденний заробіток для відпустки множимо на тривалість відпустки у календарних днях).
Зарплата за травень 17 р. дорівнює: 41250 руб. (75 000/ 20 робочих днів травня 17 р. * 11 відпрацьованих фактично днів – ми спочатку отримали заробіток співробітниці за 1 день травня, та був помножили його за фактично відпрацьовану нею кількість днів.
Разом зарплата та відпускні травня 77 086,18 руб.
Як зрозуміти тепер, чому невигідно брати відпустку у травні 2017 чи навпаки саме у травні її і потрібно оформлювати. Найпростіше порівняти суми до виплати травневі з аналогічним розрахунком, якби відпустку оформляли у квітні 2017 р.
Приклад розрахунку сум до виплати за квітень, якщо відпустку оформляти не у травні, а у квітні 2017 р.:
Припустимо, що за графіком відпусток Гольцова Є. піде у відпустку на ті ж 14 календарних днів, але у квітні в період з 3 по 16 число. Тоді робочих днів у квітні вона матиме 10 при 5-денному робочому тижні.
Розрахунок ми отримаємо такий:
Відпускні Гольцова за квітень 17 р.: 900 000 / 12 / 29.3 * 14 = 35 836,18 руб.
Заробітна плата за квітень: 75 000/20*10 = 37 500 руб.
Усього до виплати 73336.18 руб., Що на 3750 руб. менше, ніж у травні. Виходить, брати відпустку у травні вигідніше, ніж відпочивати у квітні аналогічну кількість днів.
Виходить, що питання, чому не вигідно брати відпустку у травні зумовлене не знанням правил розрахунку відпускних та заробітної плати. Насправді, як ми бачимо з прикладу, «гуляти» відпустку у травні 17 р. вигідніше, ніж у квітні. Можна зробити аналогічний розрахунок у порівнянні із серпнем, де загальна кількість робочих днів становить 23.
Отримаємо таке:
14 днів відпустки за серпень - 35836,18 руб. з 1 по 14 число.
Робочі дні серпня: 13 днів із оплатою 42 391.31 руб.
У результаті виходить до виплати 78227.49 руб., А це вже на 1141.31 руб. більше, ніж у травні та на 4 891.31 руб.
Щоб реально оцінити свою зарплату до отримання на руки при оформленні відпустки, необхідно прорахувати, коли це вигідніше у травні, коли багато свят, або в інший місяць року, коли свят немає зовсім.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.
Не пізніш як за два тижні до Нового року у всіх компаніях мають затвердити графік відпусток. У зв'язку із цим співробітникам варто визначитися, в якому місяці вони планують відпочити у 2018 році. Коли найвигідніше йти у відпустку, розповідаємо у нашій постійній рубриці "Питання-відповідь".
Коли не варто ходити у відпустку?
Найбільш невигідними для відпустки є січень та травень. Працюємо ми в ці місяці менше, ніж звичайно, але при цьому отримуємо зарплату в повному обсязі. Але якщо ви вирішите сходити, наприклад, на початку року у відпустку, ви значно втратите гроші.
Умовно розмір вашої зарплати становить 30 тисяч рублів. У січні вам доведеться відпрацювати всього 17 днів, причому вартість одного трудодня складе 1764,7 рубля.
Але якщо ви вирішите продовжити новорічні канікули, наприклад, з 9 січня по 23 січня, за кожен день відпустки вам нарахують 1023,8 рубля (30 000/29,3, де 29,3 — середня кількість календарних днів на місяць, яка застосовується при розрахунку відпускних). Зазначимо, що лікарняний до розрахунку відпускних не входить.
До речі, якщо ви вирішили піти у відпустку під час неробочих святкових днів, ви повинні знати, що вони, на відміну від звичайних вихідних, будуть виключені з тих днів, за які вам нарахують відпускні. Тобто якщо ви вирішите взяти відпустку, скажімо, з 23 квітня і до кінця травневих свят, вигідніше написати дві заяви: одну – на період до свят, другу – на дні між Першотравнем та Днем Перемоги.
А коли з економічного погляду найкраще відпочивати?
З матеріальної точки зору найвигідніше йти у відпустку в ті місяці, в яких кількість робочих днів більше 20. Найбільше робочих днів у серпні, вересні та грудні.
Зазначимо, що відпускні розраховуються, виходячи з календарних днів, а зарплата – лише за робітники. Починати відпустку краще із понеділка, а закривати п'ятницею. При такому варіанті ваша двотижнева відпустка може подовжитись на вихідні до відпустки і ще одні наприкінці. Таким чином, ви збережете кілька днів на майбутній, але до розрахунку цієї відпустки вони не увійдуть.
На скільки днів можна розбити відпустку?
Саме, скільки частин можна розділити відпустку, законом не встановлюється. Але згідно зі статтею 125 Трудового кодексу одна частина відпустки обов'язково має бути не менше 14 календарних днів. Далі відпустку можна відгулювати хоч по 1-2 дні, приєднуючи і до субот, і неділі, і відпочиваючи по 3-4 дні. Відпустка дробиться за погодженням із роботодавцем.
До речі, у деяких компаніях змушують розбивати відпустку. Погоджуватися на це чи ні — ваш вибір, тому що роботодавець не має права самостійно вирішити питання про поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Це питання вирішується лише за згодою сторін трудового договору.
Якщо роботодавець не дотримується вимоги законодавства про надання відпустки або її оплати, працівник має право оскаржити ці дії в органах державної інспекції праці.
