Licenciement du chef de l'organisation à sa propre demande. L'ordre précise. Paiements et compensations

Le licenciement de tout employé de toute organisation doit être effectué conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'y a pas d'exception à la règle PDG. Lorsque le directeur général est révoqué par décision du fondateur, une procédure particulière est prévue pour l'établissement des documents.

Motifs de licenciement d'un dirigeant

Il peut être licencié pour les mêmes motifs que les autres salariés de l'entreprise. Dans le même temps, le directeur général ne peut être révoqué de force que par le fondateur.

Considérons ce qui provoque le licenciement du directeur général par décision du fondateur. Dans les cas suivants :

En raison de ses actions illégales, l'organisation a subi des dommages. Les dommages causés sont confirmés par la documentation pertinente, y compris la comptabilité. La procédure se termine par la rédaction d'un acte.
Boire de l'alcool sur le lieu de travail. Cette infraction doit être constatée par au moins deux témoins et un examen médical doit être effectué. Comme dans le cas d'une infraction au code de la route, la personne contrôlée peut refuser cette dernière, ce pour quoi une mention correspondante est portée dans l'acte.
En cas de divulgation de secrets commerciaux. Le fait de la divulgation doit être enregistré et des explications écrites doivent être obtenues auprès du directeur général. Dans ce cas, le coupable peut également refuser de s'expliquer, puis un acte est dressé invitant deux témoins oculaires à cette révélation.
En cas d'annulation contrat à durée déterminée en raison de l’atteinte de la date de fin qui y est indiquée et du manque de volonté du fondateur de la prolonger.
Cet accord peut être résilié sans indication de motif. Dans ce cas, la personne licenciée doit être informée des conséquences désagréables pour elle 30 jours avant la date du licenciement.
En raison de la liquidation d'une entité commerciale dirigée par le directeur général licencié. Il est mis en demeure au plus tard deux mois avant la liquidation. Après le choix d'un liquidateur ou d'une commission de liquidation, les pouvoirs du directeur général prennent immédiatement fin.
En cas de faillite. Une requête est soumise à l'arbitrage pour démettre le gérant de son poste. Si le tribunal décide décision positive, les pouvoirs du directeur général sont transférés au manager de transition.
Quand le fondateur change. Un ensemble de documents concernant le changement de fondateurs est en cours de préparation. Trois mois après le changement de mains de l'entreprise d'un fondateur à un autre, le PDG est informé de sa révocation.
Licenciement du directeur général à volonté.
Sa démission par accord des parties.
Et aussi dans d'autres cas spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie et spécifiés dans le contrat de travail.

Contrat de travail avec le gérant

La charte de l'organisation peut déterminer les modalités de nomination du chef d'une entité économique. Elle est généralement réalisée par l'un des fondateurs entité légale, ou une autre personne autorisée par les fondateurs.

Si le directeur général est nommé en vertu d'un accord avec une autre personne morale ou entrepreneur individuel, ou si le directeur est le seul fondateur, alors les règles du chapitre. 43 du code mentionné précédemment ne s'appliquent pas.

Le contrat de travail précise ses droits et obligations, ainsi que les obligations de l'employeur. Ce contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Exemple de contrat de travail

Il n'existe pas de formulaire type légalement approuvé pour cet accord avec le chef d'une entité économique. Revoyons-le avec le directeur général de la LLC par chapitre.

Le préambule de l'accord fournit des informations sur les personnes qui le concluent, notamment les personnes morales et les personnes physiques agissant en leur nom. Les détails du passeport sont indiqués ici.

Le premier chapitre précise l'objet du contrat : conditions de travail, intitulé exact du poste, adresse du lieu principal de travail.

Le deuxième chapitre énumère les droits et obligations des parties. En règle générale, ils sont transférés de la Charte de la SARL à laquelle il est nommé gérant. Il stipule également les droits et obligations du fondateur, qui est un employeur, qui ne doivent pas contredire les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, sinon les premiers seront considérés comme nuls. L'employeur doit prévoir la création d'un lieu de travail approprié pour le directeur général dans lequel son travail sera sécuritaire, le paiement régulier de son salaire, pouvant être assuré. espèce individuelle incitations pour le directeur en cas d'exercice réussi de ses fonctions.

Le troisième chapitre prévoit la responsabilité du gestionnaire désigné. Des cas de révocation du directeur général par décision du fondateur peuvent être prévus, des cas d'indemnisation des dommages résultant de ses actes ou inactions peuvent être prévus.

Le quatrième chapitre fixe la durée du contrat, qui peut être indéterminée.

Le cinquième chapitre prévoit les cas de résiliation de cet accord avec le chef d'une entité économique. Les cas décrits ci-dessus sont indiqués ici, et d'autres qui ne contredisent pas la législation du travail peuvent également être cités.

Le sixième chapitre décrit les questions de rémunération et de services sociaux du directeur général. Le montant du salaire, la régularité des primes, ainsi que la durée du travail, la durée des vacances et les garanties conformes à la législation du pays sont indiqués ici.

Le septième chapitre fournit les dispositions finales. Il précise la procédure de résolution des litiges et la possibilité d'appliquer des accords complémentaires au contrat.

A la fin de la convention, les signatures du fondateur et du directeur général nommé sont prévues. La signature du premier est certifiée par un sceau, si disponible.

Ce modèle de contrat de travail avec le directeur général d'une SARL n'est pas légalement défini comme obligatoire. Les chapitres autres que le préambule, l'objet et les clauses finales peuvent être dans un ordre différent. Ils peuvent porter des noms différents, les droits et obligations des parties peuvent être répartis en différents chapitres.

Comme déjà noté, Contrat de travail avec le directeur général peut être urgent ou indéfini. Dans le premier cas, lorsque la date d'expiration arrive, il est signé nouveau document en l'absence de motifs de licenciement du chef d'une personne morale.

Respect de la procédure de licenciement

La révocation du directeur général pour divers motifs, sauf à sa propre demande, s'effectue en plusieurs étapes.

Tout d'abord, une réunion des représentants autorisés est convoquée, qui peut avoir divers noms conformément à la Charte de l'organisation. Il rend son verdict définitif sur la révocation du chef de l'entité commerciale, dont les informations sont inscrites au procès-verbal de cette réunion. Sur la base du dernier document, une ordonnance de révocation du directeur général est en cours de préparation. Il indique les raisons détaillées du licenciement du manager de son poste.

Comme tous les salariés, l'ancien manager lit l'ordre, signe et reçoit indemnités, qui lui sont dus par la loi et le contrat. Dans les trois jours à compter de la date de licenciement de l'ex-dirigeant, il est nécessaire de soumettre des informations au Service fédéral des impôts pour apporter des modifications au Registre d'État unifié des personnes morales. Le nouveau directeur de l'organisation n'a pas le droit de signer jusqu'à ce que les informations le concernant soient transférées au Registre d'État unifié des personnes morales.

Quelques jours avant le licenciement, le transfert des affaires à l'ancien gérant et leur acceptation par le nouveau commencent.

Si le droit du travail est violé lors du licenciement, l'ex-dirigeant peut saisir le tribunal et rétablir ses droits.

En plus de l'ordonnance, il doit y avoir une décision du propriétaire de l'entité commerciale.

La révocation du directeur général par décision du fondateur par arrêté ne peut avoir lieu si le premier est en arrêt maladie ou en vacances.

Cas de licenciement volontaire

Si un accord est trouvé entre les parties, le licenciement s'effectue selon les étapes obligatoires suivantes :

Le chef de l'organisation soumet une demande adressée au fondateur ou à toute autre personne autorisée avec une demande de licenciement dans ces circonstances.
Une réunion des commissaires a lieu, au cours de laquelle sont discutées la question du licenciement et la question de l'accord lui-même. À la suite de cette discussion, un accord apparaît, avec lequel la personne licenciée est familiarisée avec la signature.
Un arrêté de licenciement est signé. Un procès-verbal de licenciement est inscrit dans le cahier de travail de l'ex-dirigeant.
Le Service fédéral des impôts est informé dans un délai de trois jours.
Un carnet de travail est délivré à la personne licenciée et une compensation financière est prévue.

Le licenciement du directeur général à sa propre demande, par rapport au licenciement évoqué ci-dessus, se distingue par l'absence d'accord. Au lieu de cela, un protocole est rédigé lors de la réunion des représentants autorisés indiquant les décisions prises par les fondateurs.

Révocation du chef d'une personne morale par l'unique fondateur

Comment licencier un directeur général si une entité commerciale a un seul fondateur ? Dans la plupart des cas, ce rôle est joué par le chef de l'entité commerciale lui-même. Dans le même temps, la procédure de licenciement est grandement simplifiée. Le Code ci-dessus précise que le fondateur unique peut à tout moment se démettre de ses fonctions. S'il n'est pas directeur général, mais révoque ce dernier, alors au lieu de tenir une réunion des mandataires et d'établir un procès-verbal, il prépare une décision unique fondateur, et sinon, la procédure de licenciement du chef d'une entité économique coïncide avec celle décrite ci-dessus.

Il s'ensuit que la révocation du directeur général par décision du fondateur unique est une procédure plus simplifiée par rapport à la situation où il y a plusieurs fondateurs.

Paiements aux licenciés

Les indemnités en cas de révocation du directeur général par décision du fondateur sont déterminées dans le contrat et au niveau législatif.

En cas d'actions illégales ayant causé des dommages à l'organisation dirigée par la personne alors qu'elle occupait un poste de direction, aucun paiement n'est effectué à l'ex-directeur.

Le Code du travail contient un niveau minimum d'indemnités en cas de licenciement du chef d'une entité économique par décision du fondateur, qui ne peut être inférieur à trois fois le salaire mensuel moyen. Ce montant pourra être versé sauf indication contraire dans le texte du contrat de travail. Les anciens chefs d’État, unitaires, des entreprises et des fondations ne devraient pas aspirer à plus.

Montant des indemnités

Le versement des indemnités dépend du montant du salaire, de l'ancienneté dans le poste de manager, ainsi que de la proximité entre le moment du licenciement et la date d'expiration du contrat avec le manager.

Les primes d'intéressement sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité, mais les congés de maternité et les soins de maternité ne sont pas pris en compte. L'indemnité est calculée sur la base du salaire journalier moyen, sur la base duquel le salaire mensuel moyen est calculé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours de travail pour L'année dernière et en multipliant le résultat par 3.

L'indemnité doit être versée le jour de la révocation du dirigeant. S'il est absent pour un motif valable, il peut introduire une demande et le paiement sera effectué le jour ouvrable suivant. Si l'ex-dirigeant n'était pas en vacances, une indemnité pour les vacances non prises s'ajoute au montant total du versement.

En l'absence de réclamations de sa part et de contestation du licenciement en justice, ceci met fin à la procédure de révocation du directeur général par décision du fondateur. En cas de violation par les fondateurs, ces derniers pourront être tenus pour responsables.

Y a-t-il une responsabilité pour l'ancien dirigeant ?

La révocation du chef d'une entité économique de son poste ne le dégage pas de sa responsabilité dans le cas où il causerait un préjudice à l'organisation qu'il dirigeait autrefois. En fonction des infractions et des délits commis, sa responsabilité peut être engagée tant au niveau pénal qu'administratif.

Responsabilité Ancien chef doit être prouvé devant le tribunal. Si ce dernier décide que l'ancien directeur général est coupable, une sanction appropriée lui est fixée.

Contestation judiciaire du licenciement

Dans la plupart des cas, le fondateur n'est pas désireux de verser au directeur général licencié l'indemnité à laquelle il a droit en vertu de la législation de la Fédération de Russie. Par conséquent, le licenciement se produit dans la plupart des cas en raison d'une décision illégale du gestionnaire, qui a causé un préjudice à l'organisation, ou parce que l'ex-directeur a gravement violé ses obligations de travail, alors que ce qui est inclus dans le concept de « violation grave » n'est pas expliqué. .

L'ex-dirigeant conserve donc le droit à la protection judiciaire. Pour ce faire, il est préférable de s'adresser à des avocats du travail.

Enfin

Le licenciement du directeur général par décision du fondateur s'effectue dans une certaine mesure de la même manière que tout autre employé de l'organisation. Dans ce cas, il faut tenir compte du fait que le gestionnaire est le seul agence exécutive entité commerciale, et donc la procédure de licenciement devient plus compliquée que celle de tout autre employé. Le gérant agit au nom de l'entité commerciale, mais toutes ses actions sont responsables devant les fondateurs. Par conséquent, s'il existe des motifs, le fondateur a le droit de révoquer le chef de la personne morale.

Le licenciement d'un employé ordinaire est une chose courante. Les entreprises sont quotidiennement confrontées à ce type de décisions en matière de personnel. Mais même tous les avocats ne savent pas comment fonctionne le calcul du directeur de l'entreprise. Ici, vous devez prendre en compte le motif du licenciement et les principaux facteurs qui y contribuent. Examinons de plus près comment ce processus est effectué.

Motifs du licenciement

Pour « provoquer » le licenciement d’un chef d’entreprise, il faut des motifs impérieux. Il convient de noter d'emblée que les tentatives de dire au revoir à un réalisateur qui bénéficie d'avantages - par exemple liés à l'invalidité, à la perte du soutien de famille, etc. - sont totalement « désespérées » à cet égard. Même en cas d'infraction grave et répétée, le tribunal peut refuser en faveur d'un tel salarié.

les processus de réorganisation de l'entreprise (liquidation, faillite, « fusion d'entreprises », etc.) ;
violation flagrante ou non-respect des obligations en vertu du contrat de location ;
circonstances imprévues prévues au contrat.

L'option idéale en cas de licenciement est la fin du contrat de travail. En règle générale, dans ce cas, les parties se dispersent « à l'amiable » et la situation n'est pas aggravée par un litige.

Si le chef d’entreprise répond à l’un des critères ci-dessus, il s’expose à un licenciement brutal. Procédure résiliation anticipée Le contrat de travail avec le chef d'entreprise est le suivant :

Tous les fondateurs de l'organisation sont invités à tenir une assemblée générale. Dans ce cas, le « coupable » du rassemblement doit être prévenu au préalable de la date et du lieu de la réunion. Toutefois, selon la législation en vigueur de la Fédération de Russie, il ne peut y être présent si cela n'est pas prévu dans la Charte de l'entreprise.
Lors de l'assemblée, la question du licenciement du gérant est examinée. Les parties expriment leurs opinions, exposent leurs motifs et arguments. Dans ce cas, toutes les informations sont consignées au procès-verbal de la réunion, où doivent être indiqués :
- motifs de licenciement;
- lien vers un article de loi ;
- une liste des pièces justificatives nécessaires à la résolution du problème (rapport, certificat médical, etc.).

Une clause distincte aborde la question du versement d'une compensation financière au dirigeant. Selon l'art. 279 du Code du travail de la Fédération de Russie, si le licenciement n'est pas lié à l'inaction du patron, il a droit à une aide financière d'un montant d'au moins trois salaires mensuels.

Le document est signé par tous les participants à la réunion et porté à la connaissance du responsable.

Important: une assemblée des administrateurs doit être tenue en tenant compte de toutes les formalités qui dépendent de la forme de propriété de l'entreprise. Ainsi, par exemple, si nous parlons de société par actions, vous devez placer une annonce dans le journal concernant les camps d'entraînement à venir 20 jours avant la réunion.

Propre souhait

Si le gérant souhaite partir de sa propre initiative, une assemblée des actionnaires ne peut pas non plus être évitée. Dans ce cas, une déclaration est rédigée avec une demande de résiliation du contrat de travail et une explication détaillée du motif du calcul. Le document est soumis à l'examen des fondateurs de l'entreprise et inscrit à l'ordre du jour Conseil général. Lors du calcul dans cahier de travail un enregistrement est fait d'un désir personnel de quitter le lieu de travail.

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Conséquences qui en résultent

Lorsque l'assemblée générale décide de révoquer un administrateur, un autre problème se pose : trouver un nouveau candidat pour le remplacer. En règle générale, il n'est pas facile de trouver rapidement une personne fiable. fonctionnement normal l'entreprise doit confier des responsabilités à une autre personne, par exemple un adjoint ou un assistant de l'ancien directeur. Dans ce cas, une réunion des fondateurs est à nouveau convoquée et un candidat au poste de chef d'entreprise est discuté. Décision est enregistré dans l'ordre correspondant indiquant le nouveau fonctionnaire et Description détaillée ses responsabilités professionnelles. Si vous le souhaitez, le document peut être notarié.

Une copie de l'arrêté doit être adressée aux autorités suivantes :

inspection des impôts (accompagnée d'une fiche d'accompagnement détaillant la situation avec le « changement de pouvoir ») ;
établissement bancaire avec lequel l'entreprise coopère ;
Fonds de pension.

La figure du chef d'une organisation, y compris d'une SARL, est si particulière que l'emploi, la responsabilité et le licenciement du directeur général d'une SARL sont traités séparément au chapitre 43 du Code du travail.

Comment et pour quoi pouvez-vous licencier le PDG d’une SARL ?

Le directeur est le seul employé qui exerce à la fois une activité indépendante et qui embauche d'autres personnes. Il est responsable de tous les processus de l'entreprise, les organise et contrôle leur avancement. Et, malgré l'opinion légitime selon laquelle il n'y a pas de travailleurs irremplaçables, trouver rapidement un nouveau manager n'est pas si facile. C'est peut-être pour cette raison que, même si le directeur décidait de quitter son poste de son propre chef, l'article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie augmente le délai de préavis de départ presque deux fois plus que les exigences de l'art. 80 TK pour le reste de l'équipe (jusqu'à un mois).

L'article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige le manager à notifier sa décision de démissionner 30 jours à l'avance.

Le paradoxe d'une position de leader unique est que, lorsqu'il cumule les rôles d'employeur et d'employé, le dirigeant ne peut pas considérer son devoir de notification rempli s'il rédige une déclaration en son propre nom. La loi établit que le directeur doit en informer les fondateurs (propriétaires) de l'entreprise ; des aspects sont précisés montrant comment se produit la révocation du directeur général. Malheureusement, le Code du travail de la Fédération de Russie ne précise pas comment procéder à la notification.

Malgré le fait que le Code du travail de la Fédération de Russie parle d'un délai de préavis d'un mois, il est peu probable que le directeur général puisse démissionner si tôt. Pratique de l'arbitrage indique que la date du préavis de licenciement ne sera pas la date d'envoi de la lettre, mais la date limite de remise de l'invitation à chaque fondateur. Par conséquent, vous devez envoyer les documents et planifier un rendez-vous à l'avance, mais au plus tard 45 jours à compter de la date de rédaction de la demande (clause 3 de l'article 35 du 14-FZ). Pendant tout ce temps, le manager actuel aura le temps de préparer le transfert, et les propriétaires auront le temps de trouver un candidat pour le poste vacant.

Préparation d'une décision sur les honoraires généraux

Au jour fixé lors de l'assemblée générale (s'il y a un quorum conformément à la charte), la décision de révocation de l'administrateur embauché est constatée et consignée au procès-verbal. Si un candidat approprié pour ce poste a déjà été trouvé, sa candidature est alors approuvée ou rejetée dans le même document. Si aucun séquestre n'a été trouvé, le protocole indique alors la personne qui prendra en charge les dossiers et dirigera temporairement l'entreprise.

Vous pouvez accélérer la procédure de licenciement si la SARL est organisée individuellement : le délai peut alors être les 30 jours déclarés. Vous pouvez révoquer le PDG encore plus rapidement si le directeur et le fondateur sont une seule personne.

Délivrance d'une ordonnance de révocation de « l'ancien » directeur général pour forme standard T-8.
Paiement des salaires et indemnisation des jours de repos non utilisés.
Délivrance d'un cahier de travail.

A partir du moment où les participants de la SARL signent le protocole, « l'ancien » directeur général est privé de ses pouvoirs, ce qui signifie qu'il ne peut pas signer d'arrêté sur propre licenciement, il n'est plus autorisé à faire une inscription au cahier de travail ni à signer tout autre document de l'organisation.

Notification du service d'enregistrement de l'État

Dans les trois jours, un ensemble de documents doit être soumis aux autorités d'enregistrement (FTS) pour enregistrer les modifications dans le registre d'État de la LLC. Il comprend : la demande P14001 (la signature y est certifiée par un notaire) et une copie du protocole. Seul le nouveau directeur général peut signer et soumettre ce document au service qui a enregistré la LLC. Si sa candidature n'est pas approuvée, la modification des données du registre sera problématique.

Notification aux caisses d'assurances sociales et aux autres parties intéressées

Les pouvoirs du directeur sont si étendus que l'information sur son changement doit être envoyée non seulement à organismes gouvernementaux, en cas de défaut d'avertissement, la responsabilité administrative est engagée. Il est préférable d’informer toutes les personnes qui, d’une manière ou d’une autre, interagissent avec l’entreprise.

Modification des données dans la banque

Depuis le licenciement du directeur général, la société a été formellement privée de la possibilité d'effectuer des transactions financières non monétaires, car, en fait, il n'y a personne pour les signer. Les paiements ne peuvent reprendre qu'après présentation à la banque de nouvelles cartes portant la signature certifiée de la direction.

Révocation ou confirmation des procurations délivrées

Dans le cadre de la gestion de l'entreprise, l'ancien directeur pouvait déléguer certains pouvoirs à d'autres personnes en délivrant des procurations pour accomplir certains actes. Avec son départ, leur validité n'est pas annulée, et ne prend fin qu'après l'expiration de la durée de validité qui y est indiquée. L'entreprise tient traditionnellement un journal de ces documents, il n'est donc pas difficile de déterminer lesquels d'entre eux sont toujours pertinents.

Annulation des sceaux personnels, des fac-similés, des signatures numériques électroniques. En faire de nouveaux au nom du nouveau directeur.

Liste de choses à faire pour un PDG qui prend sa retraite

Premièrement, préparation et conduite du transfert des dossiers. Il est préférable de le faire conformément à l'acte avec le syndic, d'autres parties intéressées peuvent également être présentes, dont la signature sur le document confirmera la légalité du transfert. N'oubliez pas de remettre tous les sceaux, cachets, clés des coffres-forts et des locaux, il est également préférable de le formaliser par écrit. Il peut arriver qu'il n'y ait personne pour reprendre l'entreprise ou qu'un conflit survienne avec les propriétaires. Il existe plusieurs moyens de sortir de cette situation : conserver les documents avec soi, les transférer aux archives ou chez un notaire, les envoyer par courrier postal avec un inventaire du contenu, s'il n'y a qu'un seul fondateur dans la SARL. Bien entendu, les lieux de stockage les plus fiables se trouvent dans ce cas, volonté organisation d'archives et un bureau de notaire, mais il est peu probable que le coût de leurs services rentre dans le cadre symbolique.

Le transfert des affaires et des biens qui étaient sous le contrôle du directeur général de la SARL, dans l'intérêt avant tout du directeur sortant. Mais il est nécessaire de transférer uniquement avec en cours d'écriture. Si vous signez Documents requis personne ne ferait mieux de l'utiliser options alternatives stockage

Deuxièmement, s'occuper de remplir toutes les responsabilités pour les échéances à venir : contrôler le dépôt des rapports pour les dates les plus proches du licenciement, effectuer les paiements à l'équipe.

Troisième, remettez tous les espèces de la caisse enregistreuse à la banque et déclarez tous les montants comptables. Alors que tout est calme dans le domaine officiel, peu de gens se souviennent de la nécessité de conserver les talons détachables des bons de commande et des reçus. Encore moins fonctionnaires sait que, lors du dépôt des réponses anticipées pour vérification, le responsable est tenu de restituer la partie détachable du formulaire, qui indique les documents qui sont soumis au service comptable. Il se peut que vous rencontriez des recommandations pour simplement faire des copies de ces rapports, mais sans la partie originale détachable, il sera impossible de prouver quoi que ce soit.

Quatrième, si le successeur n'a pas été approuvé pour le poste, il convient d'informer le Service fédéral des impôts du licenciement du directeur général. Le formulaire P14001 approuvé impliquant un avis de retrait des pouvoirs d'une personne et de leur transfert à une autre, il ne sera pas possible de le soumettre avant l'approbation du nouveau directeur. Pour votre propre filet de sécurité, vous pouvez envoyer une lettre librement rédigée informant du licenciement du directeur général à sa propre demande.

Comment un PDG peut-il accélérer le processus de licenciement volontaire ?

L'administrateur étant toujours salarié, il est soumis aux dispositions de l'art. 80 Code du travail, dans la partie qui permet à certains salariés d'éviter le temps de travail. Ainsi, les retraités, les femmes enceintes, les personnes qui déménagent et les autres salariés pouvant justifier de l'impossibilité de continuer à travailler peuvent être licenciés le jour où ils déposent leur demande à leur propre demande ou à une date déterminée par eux de manière indépendante.

La question de savoir comment ce droit peut être exercé dans la pratique et comment le directeur général de la SARL peut être révoqué le jour du dépôt de la demande reste une grande question. Ici, on ne peut compter que sur la fidélité des fondateurs, qui peuvent assumer la position de salarié.

Théoriquement, un salarié dont les droits ont été violés peut s'adresser à l'Inspection du travail et exiger son aide pour accélérer le processus de licenciement, ainsi que pour demander des comptes à l'employeur. En réalité, il s'avérera que le gérant rédigera une plainte contre lui-même, puisque c'est lui qui acceptera l'Inspection nationale du travail ; il ne sera pas possible d'y impliquer les fondateurs.

Licenciement du PDG sans son désir

Au cours d'une longue collaboration Les revendications mutuelles et l'insatisfaction les uns envers les autres peuvent s'accumuler entre les propriétaires d'entreprise et les dirigeants embauchés. Les fondateurs peuvent alors initier le licenciement du directeur général. Ce droit et les motifs de révocation du directeur général d'une SARL leur sont reconnus par les articles 278 et 81 du Code du travail. Et même s'il est peu probable qu'une telle impulsion surprenne le réalisateur, le code oblige toujours le respect des délais et garantit les paiements à l'appui.

Base	Délais de préavis	Documents justificatifs	Montant minimum de l’indemnisation
Liquidation de l'entreprise	Dans deux mois	Procès-verbal de l'assemblée générale et avis de licenciement	Indemnité de départ et accompagnement lors de la recherche d'un nouveau poste (trois mois de salaire)
Décision de l'assemblée générale des fondateurs	30 jours	Procès-verbal de l'assemblée générale indiquant le motif de la révocation. Vous n’êtes pas obligé de l’exprimer, mais il y a alors une forte probabilité que le tribunal réintègre la personne licenciée.	Trois mois de salaire
La faillite	Non établi par la loi	Décision du tribunal arbitral, procès-verbal de l'assemblée générale	Non prévu en cas de découverte d'actes coupables ou d'inaction du réalisateur.
Actions coupables selon l'art. 81 savoirs traditionnels	Sur la base des résultats de l'examen des actions	Procès-verbal de l'assemblée générale et autres documents constatant la culpabilité du gérant et le fait de causer des dommages ou de ne pas réaliser de bénéfice.	Non fourni
Pour des raisons supplémentaires précisées dans le contrat de travail	Au moins un mois ou selon accord	Procès-verbal de l'assemblée générale	Au moins trois salaires ou le montant fixé au contrat.

Le plus souvent, personne ne veut laver le linge sale en public, c'est pourquoi ils utilisent la formulation simplifiée du paragraphe 2 de l'art. 278 du Code du travail, sauf dans les cas où la culpabilité du directeur général est prouvée de manière inconditionnelle.

De quoi sera responsable l'ancien directeur général de la SARL, salarié ?

Le licenciement du directeur général d'une SARL à sa propre demande ne le protégera pas de poursuites administratives ou pénales à l'avenir.

S'étant séparé de son ancienne entreprise, quelle qu'en soit la motivation, il ne pourra pas oublier d'emblée cette partie de sa vie professionnelle. Même si le transfert des dossiers pendant la période de licenciement s'est déroulé sans problème, il reste possible que des lacunes dans le travail soient découvertes après la signature de l'ordonnance.

Un délai de prescription minimum est prévu pour les violations administratives. Même si le plus grave d'entre eux est admis, mais découvert un an après sa commission, aucune amende administrative n'est appliquée.

Les types de responsabilité les plus graves sont prévus par le droit pénal, par exemple ceux qui relèvent des articles 165 et 201 du Code pénal de la Fédération de Russie. Ainsi, même pour des violations définies comme légères et insignifiantes, le délai de prescription est de 24 mois. Pour les infractions modérées – six ans et pour les infractions graves – 10 ans.

Outre la responsabilité prévue par les codes pénal et administratif, il existe une possibilité de responsabilité matérielle. Elle sera appliquée si des dommages sont découverts à la suite d'un abus de la part de l'ancien directeur ou d'une attitude négligente à l'égard de son travail. En règle générale, les audits des agences gouvernementales ou les audits initiés par la nouvelle direction permettent d'identifier les pertes financières et leurs causes. Il est possible de porter plainte et d'intenter une action en justice exigeant une indemnisation pour les pertes dans un délai d'un an à compter de la date d'établissement de leur fait et de réception des preuves de la culpabilité du directeur général démissionnaire de la SARL (article 392 du Code du travail). Une autre conséquence désagréable de la satisfaction de la demande de l’employeur sera l’interdiction d’occuper des postes de direction.

Responsabilité du directeur co-fondateur

Dans ce cas, à tous les types de responsabilité du salarié s'ajoutera la perte de sa part de participation au capital de la SARL, si le résultat de l'activité était la faillite de l'entreprise. Étant donné que le formulaire LLC ne prévoit pas de responsabilité financière supplémentaire pour les obligations de l'organisation pendant le processus de liquidation, en tant que fondateur, il ne perdra rien.

De quoi peut être responsable l’ancien PDG s’il est l’unique fondateur ?

Dans ce cas, la tentative du propriétaire d’indemniser le directeur général licencié pour les dommages ou la perte de profits semblera étrange. Ainsi, les normes de l'art. 392 TK, vous n’avez pas à avoir peur. Mais la responsabilité administrative et pénale en cas de violations dans le domaine de la législation du travail et de la fiscalité peut très bien naître à la suite d'inspections menées par les agences gouvernementales fiscales et les caisses d'assurance sociale.

Le départ d’une personne aussi importante dans une entreprise que le directeur général est une question délicate pour les deux parties. Le plus souvent, le plus façon efficace la rupture devient un accord amiable sur les modalités du licenciement. Si le processus de transfert de contrôle se déroule sans bruit, cela ne profitera qu'à l'entreprise.

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Les administrateurs de LLC peuvent démissionner à leur propre demande, ainsi qu'à l'initiative des propriétaires de l'entreprise.

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Ceci est possible même sans motivation après une réunion des actionnaires en assemblée générale et après rédaction d'une ordonnance de révocation. Mais comment formaliser correctement et correctement la procédure de licenciement ?

Terrains

Déclaration

La candidature doit être déposée au moins 2 semaines avant que la personne ne quitte un poste de direction. Il est dressé au nom du directeur général ou de toute autre personne chargée de cette action. La demande est acceptée et signée par lui.

Qui signe la commande ?

L’arrêté est signé tant par le salarié démissionnaire que par le directeur général, fondateurs le cas échéant, si cela est précisé dans les statuts de l’entreprise.

Il est également nécessaire de coordonner l'action avec le propriétaire de l'entreprise pour minimiser la situation conflictuelle.

Inscription au cahier de travail

La date du licenciement est notée dans le cahier de travail, le poste et le service sont indiqués. La date définitive et la signature de l'employeur et du salarié du service du personnel sont également apposées ici.

Après lecture du procès-verbal, le démissionnaire appose également sa signature. Il peut alors recevoir un règlement.

Le transfert des dossiers

Le directeur doit transférer ses pouvoirs avant sa révocation. La commande n'est en aucun cas réglementée. Cela s'applique non seulement aux administrateurs, mais aussi aux citoyens ordinaires.

Ce point est important, c'est pourquoi chaque entreprise essaie de décrire l'algorithme des actions :

restituer les objets de valeur et les biens reçus pour aider à remplir ses obligations ;
fournir des rapports sur les dépenses du montant émis par le service comptable pour les besoins.

S'il s'agit du directeur général, il doit alors transmettre les documents constitutifs à la nouvelle direction.