Existe-t-il des congés dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ? Contrat de travail à durée déterminée : arrêt maladie, vacances

L'indemnité de vacances n'est pas pour tout le monde et pas dans tous les cas. Le plus courant est le licenciement propre volonté. En cas de départ du salarié, il a droit à une indemnité pour vacances inutilisées, sinon il peut être obtenu avec un congé supplémentaire.

Congés-vacances supplémentaires, dus au-delà des vingt-huit jours principaux certaines catégories citoyens, à savoir :

Qui a des horaires de travail irréguliers
Conditions de travail difficiles et rudes dues aux facteurs climatiques
Production nocive
Aussi, s'il est fourni acte normatif entreprises

Calcul les salaires en cas de licenciement à l'initiative du salarié, de même qu'en cas de paiement pour tout autre motif.

L'employé a droit à un salaire pour les heures travaillées, ainsi qu'à une compensation pour les vacances non utilisées, le cas échéant.

Si l'employé était en vacances à l'avance, le comptable doit recalculer les paiements et conserver l'argent. Les salaires et indemnités sont soumis à l'impôt obligatoire et aux primes d'assurance.

La procédure d'émission des indemnités de vacances avec un contrat de travail à durée déterminée

Les contrats de travail sont l'un des documents les plus importants entre un employé et un employeur. Il existe plusieurs types de contrats :

1. Durée déterminée - sont conclus pour une certaine période, mais pas plus de cinq ans, si aucune des parties n'exprime le désir d'y mettre fin et que l'employé continue à travailler, il devient automatiquement indéterminé

2. Perpétuel - contrats qui n'ont pas de durée de validité spécifique

La procédure d'indemnisation, tant en contrat à durée déterminée qu'en contrat à durée indéterminée, est la même, à savoir :

Un salarié sous forme libre doit demander une indemnité au nom du dirigeant, en indiquant la raison pour laquelle il y a droit
S'il est approuvé par le patron, son visa est mis
L'étape suivante est la délivrance d'une ordonnance, qui indique à qui et pour quelle compensation est attribuée.
Une note est faite sur la carte personnelle que les vacances ont été remplacées par une compensation et la base.
Ensuite, il y a la régularisation et le paiement

Prenons un exemple :

Type de congé (annuel, éducation, sans solde, etc.)	Période de travail	Nombre de jours	Date de vacances	Base
Paiement de base annuel	16.10.2016-15.10.2017	28	01.08.2017-29.08.2017	Arrêté du 29 août 2017 n° 41
Supplément annuel payé	16.11.2015-15.11.2016	4	Remplacer les vacances par une compensation en espèces	Arrêté du 15/11/2016 n°30

La procédure de paiement des indemnités de vacances non utilisées

IMPORTANT!! Une indemnité est accordée pour les vacances de plus de vingt-huit jours

Les vacances principales sont accordées à chaque employé qui a travaillé six mois dans l'entreprise, sa durée est de vingt-huit jours calendaires.

L'indemnité est due au salarié qui a acquis un congé supplémentaire au-delà de ces jours. Ne peuvent prétendre à une indemnisation :

1. Avant de partir en congé de maternité, une femme enceinte n'a pas le droit de le recevoir, uniquement en cas de licenciement

2.Personnes mineures

3. Employés des autorités, douanes

L'employeur est responsable de laisser les employés en vacances, il n'a pas le droit de ne pas les laisser se reposer plus de deux années consécutives, et le non-paiement de l'indemnité entraîne une amende et une responsabilité administrative.

Calcul de l'indemnité de congé en cas de licenciement

période de travail sur urgent Contrat de travail:
Nombre de jours non utilisés
Gain moyen par jour
Dans le cas où un salarié a travaillé pendant un mois incomplet, à savoir moins de 15 jours, ce mois n'est pas pris en compte
Le coefficient par lequel il faut multiplier le salaire, s'il a changé dans la période de facturation

Donnons un exemple, Rymar O.I. a travaillé chez Lepestok LLC du 01 octobre 2017 au 30 décembre 2017, la date de licenciement était le 30/12/2017, c'était la période de son contrat à durée déterminée, puisque nous avons des mois complets, puis pour chaque mois elle a droit à 2 jours de vacances, donc 6 jours Total. Pour eux, nous facturerons une indemnisation. montant total Argent s'élevait à 35 000. Les salaires n'ont pas changé, le salaire journalier sera donc de 384,61 roubles.

L'indemnisation sera de 384,61 * 6 jours = 2307,66 roubles.

À partir de là, le comptable énumérera l'impôt sur le revenu des particuliers et les primes d'assurance.

L'impôt sur le revenu des particuliers sera de 2307,61 * 13% = 300 roubles.

Les primes d'assurance seront :

1.Cotisations d'assurance pension 22% 507.67

Médecine 5,1% 117.68
Assurance sociale 2,9% 66.92
Accidents 0,2 % 4.61

Lorsqu'un employé est licencié, le service du personnel lui délivre une attestation de revenus sous forme de 2 impôts sur le revenu des personnes physiques pour les deux dernières années, dans laquelle vous pouvez voir toute la masse salariale, y compris la rémunération, chaque paiement est crypté sous son propre code. Depuis 2018 le code de compensation pour les vacances non utilisées est 2013, sachant ainsi sous quel code vous pouvez calculer vos cumuls.

114 Code du travail En Fédération de Russie, tous les employés devraient bénéficier d'un congé annuel, tout en conservant leur lieu de travail (poste) et leur salaire moyen. Par ailleurs, des congés payés sont accordés aux salariés quelle que soit la durée du contrat de travail. Dans cet article, nous découvrirons s'il existe des caractéristiques dans l'octroi de congés aux travailleurs "conscrits".

Durée des vacances

Dans un certain nombre de cas, certaines catégories de salariés bénéficient d'un congé de base prolongé et d'un congé payé supplémentaire. Nous avons parlé des employés qui ont droit à un temps de repos de plus de 28 jours calendaires dans l'article "Durée du congé annuel payé".

Salariés "conscrits": la procédure d'octroi des vacances

Dans la plupart des cas, il n'y a pas de particularités dans l'octroi de congés aux salariés sous contrat de travail à durée déterminée. Mais certaines catégories de « conscrits » ne sont pas accordées en jours calendaires x, et en jours ouvrés. Ainsi, un congé à raison de deux jours ouvrables pour chaque mois de travail est prévu :

les employés qui ont conclu un contrat de travail à durée déterminée d'une durée maximale de deux mois (article 291 du Code du travail de la Fédération de Russie);
travailleurs engagés dans un travail saisonnier (article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie).

« Conscrit » : vacances suivies de licenciement

Un salarié "appelé" peut également exercer son droit au congé en cas de licenciement (à l'exception des cas de licenciement pour faute), y compris en cas de licenciement pour cause d'expiration du contrat de travail. Pour ce faire, l'employé doit rédiger une déclaration. Vous trouverez un exemple de demande dans l'article "Un salarié peut-il partir en vacances avec licenciement ultérieur ?" .

Mais, s'adressant à l'employeur avec cette demande, l'employé doit se rappeler que l'octroi d'un congé avec licenciement ultérieur est un droit et non une obligation de l'employeur. C'est-à-dire que l'employeur a plein droit le refuser.

Un employé peut partir en vacances avec licenciement ultérieur, même si la durée des vacances dépasse totalement ou partiellement la durée du présent contrat. Dans ce cas, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances, qui est payé en cahier de travail comme date de résiliation. L'utilisation d'un congé par un salarié en dehors de la durée du contrat de travail ne justifie pas sa transformation en contrat de travail à durée indéterminée. Cette norme est indiquée à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lorsqu'un employé bénéficie d'un congé avec licenciement ultérieur, tous les règlements avec lui sont conclus avant son départ en vacances, car après son expiration, les parties ne seront plus liées par des obligations. Vous devez également vous occuper du carnet de travail et des autres documents liés au travail que l'employeur est tenu de fournir à l'employé - ils doivent être remis à l'employé avant de partir en vacances, c'est-à-dire le dernier jour de travail. Autrement dit, en fait les relations de travail avec le salarié prennent fin dès le début des vacances. (Lettre Service fédéral relative au travail et à l'emploi du 24 décembre 2007 n° 5277-6-1 « En congé avec licenciement consécutif »).

Exemple

Alekseev P.N. Le contrat expire le 10 juin. Sur la base de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, Alekseev P.N. a demandé à bénéficier d'un congé avec licenciement ultérieur du 9 juin au 23 juin. Le jour du licenciement est le dernier jour de vacances - le 23 juin. Mais remettre le cahier de travail et faire tous les calculs avec lui devrait être avant qu'il ne parte en vacances.

La législation du travail ne permet pas à l'employeur de conclure des contrats à durée déterminée avec des salariés pour échapper à l'octroi de garanties et d'indemnités au personnel, qui s'appliquent aux personnes ayant conclu des contrats à durée indéterminée. C'est pourquoi l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui proclame le droit de tous les employés à utiliser des congés payés, s'applique également aux parties à un contrat de travail à durée déterminée. Les congés pour ces employés doivent être accordés sur une base générale. Certaines caractéristiques du calcul de la durée de la période du congé spécifié sont établies exclusivement pour les salariés qui travaillent dans le cadre d'accords valables moins de deux mois pour le personnel effectuant un travail saisonnier.

Caractéristiques du calcul des congés de certains employés

Les salariés ayant signé un contrat de travail à durée déterminée d'une durée inférieure à deux mois peuvent s'attendre à bénéficier de deux jours de congés payés pour chaque mois travaillé. Une règle similaire a été établie pour les travailleurs qui exercent un travail saisonnier. Dans le même temps, les employés ayant un contrat de travail jusqu'à deux mois peuvent utiliser les vacances spécifiées ou recevoir une compensation matérielle à la fin de la période de l'accord. Pour toutes les autres personnes qui ont conclu des contrats de travail à durée déterminée plus longs, le ordre général calcul et provision des congés payés.

Caractéristiques de l'utilisation du congé en cas de licenciement

Conformément au contenu de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement, un employé reçoit une compensation monétaire obligatoire pour les vacances non utilisées. Parallèlement, à la demande du salarié, ces congés lui sont accordés avec un nouveau licenciement. Cette règle s'applique également aux salariés ayant signé un contrat de travail à durée déterminée. S'ils souhaitent utiliser leur congé lorsque l'entente prend fin en raison de l'expiration de la période, un congé peut également leur être accordé et la date de fin de la période de l'entente sera le dernier jour du congé, nonobstant la conditions stipulées dans cet accord. Ainsi, toute interdiction, restriction, exigences supplémentaires lors de l'utilisation du droit aux congés payés par les salariés ayant conclu des contrats à durée déterminée, il n'y a pas. Si l'employeur se soustrait à l'octroi d'un congé ou au paiement d'une indemnité, il est alors nécessaire de s'adresser aux autorités de contrôle, au tribunal.

Le congé dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée est accordé au salarié, quelle que soit la durée de son emploi. Dans cet article, vous trouverez des informations sur la façon dont le temps de repos accordé est calculé, comment sa durée dépend de la durée de l'accord, comment l'indemnité est calculée et payée pour les vacances, qui pour une raison quelconque n'ont pas été utilisées par le travailleur.

Existe-t-il un congé pour un contrat de travail à durée déterminée ?

Contrat de travail à durée déterminée, conformément à l'art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, est un accord conclu entre un employé et un employeur pour une durée limitée. Toutefois, sa durée ne peut excéder 5 ans.

Ces accords sont conclus conformément à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans les cas suivants :

S'il est nécessaire de remplacer un employé qui ne remplit temporairement pas ses fonctions de travail (par exemple, faire son service militaire).
Lorsqu'il est nécessaire d'effectuer une quantité limitée de travaux (par exemple, peindre des bordures ou faire du foin).
Lors de l'élimination des conséquences des urgences (accidents, catastrophes naturelles etc.).

Si le texte de l'accord ne fixe pas la raison pour laquelle il a été conclu pour une durée déterminée, l'accord peut être reconnu comme étant à durée indéterminée.

Les congés sont-ils accordés dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ? Les employés qui signent un tel document ont les mêmes droits et obligations que les employés permanents de l'organisation. La liste des droits découlant de l'emploi comprend, par défaut, le droit de bénéficier d'un congé (article 291 du Code du travail de la Fédération de Russie). La procédure de détermination du nombre de jours de repos accordés à un salarié dépend de la durée pendant laquelle les parties à l'accord ont conclu des relations de travail.

Comment les congés sont-ils accordés dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ?

La détermination de la durée du temps de repos ou du montant de l'indemnité versée en cas de licenciement des travailleurs embauchés jusqu'à 2 mois est effectuée conformément à l'art. 291 du Code du travail de la Fédération de Russie : pour un mois travaillé, deux jours ouvrables de vacances sont accumulés.

Une méthode de calcul similaire est utilisée pour déterminer la durée de repos des travailleurs employés dans le cadre d'un travail saisonnier. En vertu de ceux-ci, conformément à l'al. 1er. 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'entend comme une activité de travail dont la performance dépend des conditions climatiques et autres conditions naturelles et peut donc être effectuée pendant une période de temps limitée. En règle générale, la durée du travail saisonnier ne dépasse pas 6 mois.

Le calcul de la durée du repos accordé aux travailleurs employés à un tel travail suppose l'accumulation de deux jours ouvrables pour un mois travaillé (article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une caractéristique de ce type de vacances est que leur durée est considérée précisément en jours ouvrables, et non en jours calendaires, comme cela est établi pour les congés annuels ordinaires.

Si un contrat d'embaucheà durée limitée a été conclue pour plus de 2 mois (pour le travail saisonnier - plus de 6 mois), la durée des vacances est calculée selon la règle générale fixée à l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel la durée du repos accordé aux employés chaque année est de 28 jours calendaires. Cela signifie que pour chaque mois travaillé, le salarié est crédité de 28/12 = 2,33 jours calendaires.

Quand naît le droit au congé lors de la conclusion d'une relation de travail à durée déterminée ?

Un employé peut partir en vacances après 6 mois de travail continu dans l'entreprise (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie), bien que par accord des parties, un congé annuel puisse être accordé avant l'expiration de la période spécifiée. Le congé dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée est accordé de manière similaire.

Si le travailleur est employé pour une courte période, il peut exercer son droit au repos à la fin de l'accord. Dans ce cas, le congé est délivré avec licenciement ultérieur.

CDD et congés annuels

L'ordre dans lequel les congés annuels sont accordés est déterminé par le calendrier des vacances, qui est formé et approuvé à la fin de l'année civile (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les travailleurs conscrits ne peuvent être inclus dans un tel programme que si l'accord est en vigueur pour la durée de la L'année prochaine ou une partie de celui-ci. Dans le même temps, la durée du congé prévu devrait être calculée en fonction du temps effectivement travaillé par le salarié.

La législation du travail en vigueur n'interdit pas à l'employeur de fournir à l'employé des jours de vacances à l'avance même lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée est conclu entre eux - les vacances dans ce cas doivent être émises en tenant compte de la date d'expiration du contrat de travail. Si le nombre de jours prévus excède la durée des vacances que le salarié peut prendre dans l'exercice de ses fonctions de travail, lors de son congédiement, le montant de l'indemnité de vacances payée en trop lui sera retenu.

Congés supplémentaires pour les conscrits

Outre le congé annuel de base, dont le droit est accordé à tous les travailleurs sans exception, la législation du travail prévoit différentes sortes jours fériés supplémentaires- en contrat à durée déterminée, tout salarié ayant formalisé une relation de travail de courte durée y a droit.

La législation du travail prévoit plusieurs types de congés supplémentaires, qui sont rémunérés de la même manière que le principal :

pour conditions de travail nocives / dangereuses (article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie) - au moins 7 jours;
pour l'accomplissement certains types travaux (article 118 du Code du travail de la Fédération de Russie) - la durée minimale dépend du type de travail et est établie au niveau législatif séparément pour chaque type;
pour une journée de travail irrégulière (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie) - au moins 3 jours.

L'établissement d'une certaine période pendant laquelle le contrat de travail sera valide ne constitue pas une base pour refuser de délivrer l'un des types de congés énumérés au travailleur. Le législateur n'établit pas d'exigences pour la procédure de détermination de sa durée - ce qui signifie que le calcul du nombre de jours de vacances dans ce cas sera déterminé selon la règle générale fixée à l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Par exemple, si un employé travaille dans conditions nocives, pour lequel, selon la loi, le repos est de 14 jours, en un mois il pourra gagner 14/12 \u003d 1,17 jours. Ainsi, si le contrat est conclu pour 7 mois, en plus des principaux congés payés, le salarié pourra bénéficier de 1,17 × 7 = 8 jours de repos supplémentaires.

Contrat de travail à durée déterminée - compensation des congés non pris

Selon l'art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est impossible de recevoir une compensation pour le congé principal non utilisé, car l'employé doit nécessairement utiliser son droit au repos pendant l'année. Une exception concerne les cas où les vacances de l'employé ont été reportées à la prochaine période civile, à la suite de quoi la durée du repos qui lui est dû a dépassé 28 jours. L'indemnité ne peut remplacer que la partie des vacances qui dépasse valeur spécifiée. De plus, l'employé peut recevoir un paiement en espèces pour les congés supplémentaires non utilisés.

Vous pouvez recevoir une compensation pour les vacances non utilisées en cas de licenciement. Dans ce cas, l'employé recevra non seulement un salaire, mais également une indemnité de vacances accumulée en tenant compte des jours de vacances non utilisés.

Une indemnité de licenciement dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée est prévue si le salarié n'a pas eu le temps de l'utiliser lors de l'exécution de son activité de travail. En règle générale, cela se produit si le contrat a été conclu pour une courte période. Les employés des services du personnel de la plupart des organisations préfèrent verser une indemnité à l'employé dans une telle situation, plutôt que de l'envoyer en vacances avec un licenciement ultérieur.

La procédure de calcul du montant de l'indemnité versée en cas de licenciement

Procédure de calcul de la taille versements d'indemnités semblable à la procédure de détermination du montant de l'indemnité de vacances versée à un employé lors d'une demande de congé annuel.

Déterminez le nombre de jours de vacances.
Calculez le nombre de jours travaillés et le montant des gains perçus pendant cette période.
Déterminez les gains quotidiens moyens, pour lesquels vous avez besoin de :

diviser le montant du salaire reçu par le nombre total de jours travaillés, si les vacances sont prévues en jours ouvrables ;
divisez le montant des gains par le nombre de mois travaillés, le résultat - par 29,3 (nombre mensuel moyen de jours calendaires), si les vacances sont calculées en jours calendaires.

Multipliez la valeur obtenue par le nombre de jours de vacances gagnés.

Exemples de calcul du montant de l'indemnité pour vacances non utilisées

Nous donnons des exemples de calcul du montant des congés compensatoires à la fin contrats à durée déterminée d'une autre nature.

Exemple 1

Le salarié est engagé dans le nettoyage des zones urbaines dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée dont la durée est de 4 mois. L'horaire de travail est de 5 jours ouvrables et 2 jours de congé. Le montant des salaires versés est de 15 600 roubles. Pendant ce temps, il a gagné 4 × 2 = 8 jours ouvrables de repos.

En mai, il a travaillé 20 jours ouvrables, en juin - 20, en juillet - 22, en août - 23. Total jours travaillés - 85.

Le montant total du salaire qu'il a reçu : 15 600 × 4 mois = 62 400 roubles.

Gain journalier moyen : 62 400 / 85 = 734 roubles.

Montant de l'indemnisation : 734 × 8 = 5872 roubles. Il sera soumis à l'impôt sur le revenu au taux de 13 %. Au total, l'employé sera payé 5872 × 0,87 = 5109 roubles.

Exemple 2

Le salarié a été embauché sur la base d'un contrat de travail à durée déterminée dont la durée est de 2 ans. Le montant de son salaire officiel est de 35 400 roubles. Après la première année de travail, il a utilisé un congé annuel de 28 jours calendaires, il n'a pas pris de congé pour la deuxième année de travail.

La durée du repos dans ce cas est de 28 jours calendaires.

Salaire annuel d'un employé : 35 400 × 12 = 424 800 roubles.

Gain journalier moyen: 35 400 / 29,3 \u003d 1208 roubles.

Le montant du pécule de vacances hors taxes : 1208 × 28 = 33 824 roubles. Après déduction du paiement obligatoire, l'employé recevra un transfert d'argent d'un montant de 33 824 × 0,87 = 29 427 roubles.

Donc Art. 291 du Code du travail de la Fédération de Russie indique directement le droit de l'employé à bénéficier d'un congé même si le contrat qu'il a conclu avec l'employeur a une durée de validité prédéterminée. La durée du repos et la procédure de calcul du pécule de vacances (ou compensation des congés non pris) dépendent de la période pour laquelle le contrat est conclu. Si l'accord est conclu pour une période allant jusqu'à 2 mois (pour le travail saisonnier - jusqu'à 6), la durée des vacances est calculée en jours ouvrables; dans tous les autres cas - dans le calendrier.

Les salariés avec lesquels sont conclus des contrats de travail à durée déterminée, ainsi que les salariés contrats à durée indéterminée, ont droit à un congé dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ou peuvent recevoir une compensation pour les congés non utilisés (article 291 du Code du travail de la Fédération de Russie). La procédure de calcul de sa durée sera différente selon la durée du contrat.

Les congés sont-ils dus dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ?

Si le contrat de travail a été conclu pour une durée maximale de deux mois ou pour l'exécution d'un travail saisonnier, en règle générale, pour une durée maximale de 6 mois, la durée des vacances de l'employé est déterminée selon la règle - deux jours ouvrables pour chaque mois de travail sur la base d'une semaine de travail de six jours (article 291 , , 295 du Code du travail de la Fédération de Russie, lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 01.02.2002 N 625-BB). Expliquons avec un exemple.

Exemple. Contrat de travail avec un employé Shevchenko A.N. conclu pour la période du 1er juillet 2016 au 1er octobre 2016 pour l'exécution d'un travail saisonnier. A partir du 1er octobre 2016, il bénéficiera d'un congé avec révocation ultérieure.

Le salarié ayant travaillé 3 mois, il devra bénéficier d'un congé de 6 jours ouvrés (2 jours ouvrés x 3 mois) - du 1er octobre au 7 octobre. C'est-à-dire que ses vacances dureront 7 jours calendaires et 6 jours ouvrables seront payés pour une semaine de travail de 6 jours (tous les jours sauf le dimanche - 6 octobre).

Détail important: lors du calcul de la durée des vacances en jours ouvrables, chômés vacances les jours fériés ne sont pas inclus et non payés (article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie). La même règle s'applique ici que pour les jours fériés en jours calendaires.

Les congés dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée (pas pour le travail saisonnier) d'une durée de validité supérieure à deux mois sont accordés aux salariés selon la règle de 2,33 jours calendaires de vacances (28 jours calendaires / 12 mois) pour chaque mois de travail .

Comment calculer l'indemnité de vacances dans le cadre d'un contrat à durée déterminée

À cas général l'indemnisation des congés non utilisés est versée pour le nombre de jours "gagnés" par un intérimaire. Leur nombre est déterminé selon les règles données ci-dessus. Et que faire dans une telle situation : changeons les conditions de l'exemple considéré et supposons que l'employé décide de démissionner le 30 août 2016. Comment calculer le nombre de jours pour lesquels une indemnité doit être payée :

sur règles générales- à raison de 2,33 jours calendaires pour chaque mois de travail, dès lors que le contrat a été initialement conclu pour une durée supérieure à 2 mois ;
selon les règles des contrats à durée déterminée jusqu'à deux mois - sur la base de 2 jours ouvrables pour chaque mois de travail, car l'employé a réellement travaillé autant ?

La bonne option est la première. Et peu importe combien l'intérimaire a réellement travaillé pour vous.