Tk rf licenciement par transfert. ○ Licenciement par transfert à une autre organisation. Les nuances du transfert de certaines catégories de travailleurs : congé maternité, jeunes actifs, travailleurs en période d'essai

Licenciement par méthode de transfert - aussi confortable que possible pour un employé de changer d'emploi. Cette méthode de transfert vous permet de bénéficier de primes supplémentaires dans un nouveau lieu, par rapport au licenciement et à l'admission habituels dans une autre organisation.

Si nous parlons de l'employeur d'accueil, alors pour lui les conséquences d'une telle décision sont seulement que lorsqu'il a invité l'employé, il ne pourra pas le refuser, le reste n'est une caractéristique pour l'organisation que de documenter l'employé pour travailler.

Licenciement de transfert - rupture d'un contrat de travail salarié chez un employeur et sa signature immédiate chez un autre. Par exemple, un employé, travaillant dans un lieu de travail permanent, reçoit une meilleure offre d'emploi dans une autre organisation.

Dans cette situation, il peut émettre transfert d'une organisation à une autre. Dans l'ensemble, un travailleur quitte une organisation et s'installe dans une autre.

Le licenciement par la méthode de transition vers un nouvel employeur est externe et interne.

Transfert interne- une transition au sein de l'entreprise, c'est une situation où l'employeur est le même, seuls changent le poste de l'employé, la localisation de son lieu de travail, etc.. Ce transfert est divisé en permanent et temporaire.

Transfert externe- transfert vers une autre organisation, cela se produit lorsqu'un employé quitte une organisation pour une autre, à condition que son emploi dans la nouvelle organisation soit permanent.

Dans tous les cas ci-dessus, le principal un accord avec un employé.

Ça arrive plusieurs types de licenciement de traducteurs, leurs types dépendent de qui est l'initiateur.

L'employé a lui-même trouvé une entreprise dans laquelle il veut travailler.

Si la direction de la nouvelle organisation accepte de l'embaucher, elle doit envoyer une lettre d'invitation à son ancien lieu (adressée au directeur de l'entreprise), qui confirmera qu'elle est prête à prendre l'employé à elle.

Cette notification est adressée par courrier ou personnellement à l'actuel administrateur de la société. Si le responsable est d'accord, l'employé rédige une lettre de démission dans l'ordre de transfert, sur la base de laquelle un ordre de licenciement est émis, une entrée est faite dans le cahier de travail, la carte personnelle et l'employé est calculé. Établi et reçu par un salarié (certificat d'impôt sur le revenu du travail et des 2 personnes pendant 2 ans).

Avec ce paquet de documents, l'employé est envoyé au lieu de travail suivant.

L'initiateur est le directeur de l'organisation.

Parfois, une entreprise a besoin réduire d'urgence le nombre d'employés. Ensuite, l'employeur a le droit de trouver une nouvelle place pour l'employé. Les directeurs des organisations discutent de tous les détails et demandent le consentement écrit de l'employé. Après cela, un accord tripartite est signé, indiquant le poste, le salaire, etc.

Après cela, la procédure de transition habituelle a lieu.

Règlements

Le processus de licenciement-transition est régi par des actes juridiques réglementaires: clause 7 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce type de résiliation du contrat de travail est plus difficile que le licenciement habituel de son plein gré et a plus de nuances. Par conséquent, il est extrêmement important d'aborder avec soin l'enregistrement de la documentation.

Le transfert interne est régi par la partie 3 de l'art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Caractéristiques de la procédure et algorithme d'actions

Les conditions du transfert dépendent de la partie qui en est l'initiatrice. Pour l'inscription, tel les documents:

• déclaration de l'employé;
• lettre d'invitation d'un nouvel employeur ;
• un accord écrit entre le nouvel et l'ancien employeur (si la procédure est initiée par l'employeur).

Les documents indiquent le nom de la nouvelle entreprise, le poste, les responsabilités professionnelles, la division, le salaire et les conditions de travail.

Si l'employé refuse d'être muté, l'employeur a le droit de le licencier. En cas de consentement, vous devez alors rédiger une demande et donner votre consentement écrit à la transition. Suivie par processus standard licenciements.

Au sein de la même organisation

Lorsque la transition s'effectue au sein de l'organisation, l'employé doit donner l'approbation de cette procédure.. Ensuite, l'organisation émet un ordre de transfert.
Important! Certainement besoin de plus. un accord entre un employé et un employeur.

La transition au sein d'une même entreprise n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît. Le fait est que c'est légal, mais en cas de mauvaise intention, à la suite de telles actions, l'employé peut être sans travail. Et il sera impossible de le contester même devant un tribunal.

Vers une autre société

Avant de licencier un salarié par mutation vers un nouvel employeur, le dirigeant doit avoir raisons pour cela. S'il y a une invitation de la direction de la nouvelle société, la direction actuelle peut licencier le traducteur.

Lorsqu'un employé souhaite partir par transfert dans une autre organisation et que le responsable actuel n'est pas d'accord, il ne peut alors partir que par propre volonté.

Important! Lorsqu'un licenciement survient en raison d'un transfert, alors nouvelle organisation doit accepter d'employer le travailleur, sinon il aura le droit d'ester en justice.

L'ancien dirigeant peut obliger le salarié à travailler 2 semaines.

Comment bien transférer un employé ? Trouvez la réponse dans cette vidéo.

Comment écrire une lettre

Habituellement, cette lettre est envoyée en raison de accord oral préalable entre les dirigeants des organisations. Il contient:

• le nom d'une autre société ;
• le poste suivant de l'employé (salaire enregistré, heures de travail, etc.);
• Nom complet de l'employé ;
• date à partir de laquelle le salarié est embauché.

Une lettre de démission par transfert, comme tout document similaire, doit comporter une date de cessation d'emploi.

• demande de résiliation conventions collectives Traduction;
• le nom de l'employeur;
• détails de la lettre d'invitation.

Commande, carnet de travail, carte personnelle

Une décision de mettre fin à une relation de travail avec un nouveau transfert vers un autre employeur est établie sur le formulaire T-8 ou T-8a, avec l'indication obligatoire du motif (transfert vers un autre employeur) et une référence au paragraphe 5 de la partie 1 d'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le jour du licenciement, le salarié doit prendre connaissance de l'ordre sous la signature.

En cas de licenciement avec un nouveau transfert, vous devez vous inscrire pour un employé note-calcul, qui contiendra des informations sur tous les paiements qui lui sont dus.

À cahier de travail l'article est écrit par analogie avec la commande. Le numéro de l'arrêté de licenciement, le nom du nouvel employeur, la date sont indiqués.

Lors d'un licenciement, il est nécessaire d'en faire une trace dans sectionCarte personnelle de l'employé XI. Il est également nécessaire que l'employé signe une carte personnelle.

Paiements et compensation

Au moment de la transition, l'employé a droit à ensemble régulier de paiements, dont la composition dépend de la situation :

1. Une indemnité doit être payée vacances inutilisées si le salarié en a un.
2. L'indemnité de départ n'est pas autorisée, car le licenciement survient lors du transfert dans une autre organisation.

Litiges et contentieux éventuels

La plupart des violations sont causées par une différence entre les intentions de l'employeur et la réalité ou des violations du consentement de l'employé au transfert.

Par exemple, l'employeur a obligé les salariés à écrire des lettres de démission en les transférant dans une autre entreprise, justifiant cela par le fait que l'entreprise avait une réduction et que la seule option était de transférer. En réalité, le nouvel employeur n'embauche pas tout le monde.

En conséquence, le tribunal a établi des employés licenciés illégalement, reconnaissant le licenciement comme illégal.

Conséquences juridiques en cas de licenciement illégal

La législation prévoit la responsabilité de l'employeur pour la période de retard (par sa faute) dans la délivrance des documents. Le tribunal nomme une personne coupable de licenciement illégal ou le transfert d'un employé, les pénalités encourues par l'organisation en relation avec le paiement de l'absentéisme ou du travail non rémunéré par l'employé.

Avantages sociaux:

1. Il n'y a pas de période d'essai au nouveau lieu de travail
2. Emploi dans la période d'un mois.

Inconvénient pour le travailleur:

1. Le congé n'est pas enregistré.

Avantages de gestion:

1. Avec une réduction, il faut non pas licencier des salariés, mais les transférer.

Inconvénients pour le leadership:

1. Perdre des employés.
2. La nécessité de trouver de nouveaux employés.

Nuances pour certaines catégories de travailleurs

Si une femme en congé pour BiR ou garde d'enfants est licenciée, cela peut se faire avec son consentement ou à son initiative. De plus, le droit du travail interdire transférer les jeunes travailleurs vers d'autres entreprises pour des postes qui ne sont pas liés à leur spécialisation.

Le licenciement avec la transition vers un nouvel employeur a avantages et inconvénients tant pour le salarié que pour l'employeur. Le processus lui-même est simple, mais il y a beaucoup de subtilités pour sa conception, car très important considérez cela attentivement.

Le transfert d'un employé avec l'exécution d'un licenciement est une situation qui se produit rarement, ce qui conduit parfois à une impasse pour l'employé lui-même et l'employé du service du personnel. Examinons de plus près la situation et essayons de prendre en compte tous les détails.

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Types de traduction en droit du travail

La tâche la plus importante lors du transfert d'un employé est conception correcte documents. L'un des documents suivants sera requis au préalable :

• Une demande écrite d'un employé pour le transférer dans une autre organisation (au cas où il trouverait indépendamment un nouveau poste plus approprié pour lui dans une autre entreprise).
• Consentement écrit du salarié au transfert (si l'employeur lui-même le licencie pour le transfert).

La base doit être précisément la déclaration écrite par l'employé lui-même. À cet égard, il convient de noter immédiatement que le licenciement aux fins de transfert peut être à la fois interne et externe. Un transfert interne est une réinscription au sein d'une grande organisation, par exemple, d'une division (succursale) à une autre.

Une mutation externe est le licenciement d'un salarié d'une entité juridique en vue de son emploi dans une autre. Le deuxième type est absolument exclu sans le consentement écrit de l'employé. L'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère toutes les situations dans lesquelles un transfert interne peut être effectué sans son autorisation.

La demande du salarié est rédigée de telle manière qu'elle doit contenir :

• date de licenciement;
• le poste pour lequel l'employé sera embauché;
• le nom de l'organisation à laquelle l'employé est muté;
• la nature du travail (vous devez préciser « permanent »);
• date prévue d'entrée en fonction.

La demande est faite au nom du responsable de l'organisation.

L'initiative de transfert à un autre employeur. Les accords. Garanties

Très souvent, une personne, ayant trouvé un poste plus convenable dans une autre organisation, démissionne, travaille les semaines requises par la loi, et n'intègre qu'ensuite nouvelle compagnie. Dans le même temps, cette personne ne recevra aucune garantie conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Sa place dans la nouvelle entreprise peut simplement être prise pendant qu'il est occupé à élaborer et à traiter des documents.

Des garanties pour un tel employé ne peuvent être fournies que si le licenciement est effectué à des fins de transfert conformément à toutes les règles prévues par la législation.

Considérez tout versions alternatives possible dans cette situation :

• Première version. La future direction envoie une lettre à l'organisation où la personne travaille, avec une demande de le licencier de son poste dans l'ordre de transfert. La lettre est émise sur papier à en-tête officiel au nom du chef d'entreprise. Il servira de genre obligation de garantie. Si la nouvelle direction refuse ces obligations, cela entraînera la responsabilité administrative pour violation de la loi Fédération Russe ainsi que des amendes. La responsabilité est déterminée en fonction de la personne qui a enfreint le code (personne morale, entrepreneur officiel ou privé).
• Version deux. S'il n'y a pas de lettre d'invitation, ce guide peut également aider une personne à en remplir une en la demandant. De tels cas ne sont pas rares. Par exemple, en cas de réduction forcée, l'organisation "A" convient avec l'organisation "B" d'accepter une partie des employés pour les postes vacants.
• Version trois. Accord tripartite entre toutes les parties. C'est le plus la meilleure option, mais le moins courant en pratique.

L'avantage des accords est que dans ce cas, l'employé peut demander, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (article 169), même une indemnité de déménagement si la nouvelle organisation est située dans une autre ville. L'accord peut prescrire toutes les conditions, tant qu'elles ne contredisent pas la législation en vigueur.

Quand et dans quelles conditions se fait la transition vers un autre employeur dans l'ordre de transfert

La condition principale du transfert est l'intérêt du salarié lui-même. Il a également le droit de demander un congé jusqu'au moment du renvoi. À partir de là, il peut y avoir deux solutions (les deux sont légitimes) :

1. Offrir des vacances. Dans cette option, le jour du licenciement coïncidera avec le dernier jour de vacances.
2. Refuser de le fournir. En cas de licenciement, vous devrez verser une indemnité.

Lorsque vous avez besoin d'une lettre d'un futur emploi

Pour résumer: si les garanties sont importantes pour une personne qu'une place lui soit attribuée, alors une lettre doit être reçue. Un employeur intéressé par du personnel qualifié fournira certainement toutes les garanties à celui qui l'a arrangé à tous égards. Ce papier est également très important pour la direction qui rédige le licenciement : lors de tout contrôle, les papiers seront en parfait état.

La lettre est jointe à la candidature ou envoyée directement au responsable.

Documents à délivrer en cas de licenciement

Lors du licenciement, dans l'ordre de transfert, les documents suivants sont établis:

• Lettre officielle de l'organisation acceptant l'emploi.
• Déclaration de l'employé. La direction doit le signer.
• Ordonnance de non-lieu (formulaire unifié T-8).
• Antécédents d'emploi.

Il n'y a rien de compliqué, n'oubliez pas d'indiquer le motif exact du licenciement.

La procédure de licenciement d'un employé dans l'ordre de transfert (instructions étape par étape)

Après avoir recueilli les motifs de licenciement, l'employé du service du personnel commence à rédiger la procédure:

• Dans un premier temps, il émet une ordonnance sur le formulaire T-8, en indiquant le motif exact et le nom de l'article du Code du travail (art. 77, alinéa 5, partie 1). Les pièces justificatives doivent être répertoriées. L'employé lit le document et le signe.
• Dans un deuxième temps, le responsable du personnel remplit une carte personnelle. Dans la section XI, vous devez remplir correctement toutes les colonnes. Après l'avoir remis à l'employé pour signature avec la commande.
• Troisièmement, une entrée est faite dans le cahier de travail (conformément à l'instruction approuvée par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 octobre 2003 n ° 69). Il ne devrait pas y avoir de raccourcis !
• Quatrièmement, le calcul des fonds est effectué, le paiement est effectué, y compris les paiements pour, ce qui est décrit en détail ci-dessus.

Au départ, vous devez remettre à l'employé une attestation de les salaires depuis deux ans et un cahier de travail. À partir de maintenant les relations de travail officiellement arrêté.

Que faire si l'employeur refuse d'embaucher

Malheureusement, cela arrive parfois. L'ancienne direction a rempli toutes ses obligations et la nouvelle est entrée dans le déni. Dans ce cas, le salarié peut porter plainte.

Dans le cas où le licenciement par mutation a été régulièrement exécuté, le tribunal statuera en faveur du demandeur. Un accord préalablement exécuté ou une lettre d'invitation de l'entreprise jouera un rôle énorme (il est préférable d'en faire une copie avant même le licenciement).

Si le défendeur perd le procès, il sera obligé d'accepter le demandeur en service. De plus, il risque une amende. Pour entités juridiques sa taille est aujourd'hui de 30 000 à 50 000 roubles. Ils peuvent également suspendre les activités jusqu'à 90 jours, et c'est déjà grave. En cas de récidive, l'activité est suspendue pour une durée de un à trois ans.

Toutes les grandes organisations qui se respectent se battent pour de vrais spécialistes, offrant De meilleures conditions, possibilité de développement de carrière et autres privilèges. Lorsqu'une meilleure offre est reçue, il n'y a pas besoin d'une procédure de licenciement standard. Le transfert dans une nouvelle société n'est pas compliqué du tout, mais il s'accompagne de garanties de maintien des lieux.

Un contrat de travail peut être résilié avec un employé dans le cadre de son transfert pour travailler avec un autre employeur (clause 5, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un employé peut être transféré pour travailler avec un autre employeur :

• à volonté;
• à l'initiative de l'employeur (actuel et potentiel). Dans ce cas, le licenciement par mutation n'est prononcé qu'avec l'accord écrit du salarié.

Lettre de transfert pour démission

Le transfert par licenciement à la demande de l'employé est effectué sur la base de sa demande (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le salarié peut joindre à la demande un document d'un employeur potentiel confirmant la volonté de cet employeur de l'inviter à travailler cet employé.

Demande de démission dans l'ordre de traduction : modèle

La lettre de démission d'un employé par transfert vers une autre organisation peut ressembler à ceci :

Il convient de noter qu'en cas de licenciement dans l'ordre de transfert, l'employé n'a pas besoin de travailler les deux semaines requises. Après tout, cela est prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie, si l'employé démissionne de son plein gré.

Licenciement par mutation : nous émettons une ordonnance de licenciement

Lors du licenciement d'un employé dans l'ordre de transfert, il est nécessaire d'émettre une ordonnance appropriée. Le formulaire de commande peut être développé indépendamment, mais il est plus facile d'utiliser le formulaire unifié (formulaire T-8, approuvé par décret du Comité d'État des statistiques de la Fédération de Russie du 01/05/2004 N 1).

Veillez à familiariser le salarié avec l'arrêté de licenciement contre signature.

Licenciement dans l'ordre de transfert: note-calcul

Lors du licenciement d'un employé, il est nécessaire d'établir une note de calcul, qui reflétera toutes les indemnités de licenciement dues à l'employé.

Vous pouvez en savoir plus sur la compilation d'un calcul de note dans.

Licenciement par mutation dans une autre organisation : remplir un cahier de travail

Lorsqu'un salarié est licencié en raison de sa mutation dans un autre organisme, l'inscription suivante doit être faite dans son livret de travail :

Morozov

numéro d'enregistrement	la date			Informations sur l'embauche, le transfert à un autre emploi permanent, qualifications, licenciements (en indiquant les motifs et en se référant à l'article, au paragraphe de la loi)	Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée
	Numéro	mois	an
1	2			3	4
				Société à responsabilité limitée "Route de la soie" (LLC "Route de la soie")
4	01	03	2013	Rejoint le département des technologies de l'information en tant que chef de département	Arrêté du 01.03.2013 n° 2/p
5	25	11	2016	Licencié à la demande de l'employé dans le cadre du transfert vers un autre employeur, clause 5 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie	Arrêté du 25 novembre 2016 n° 24/y
				Spécialiste Krylova S.L. Krylova

Il est important de noter qu'à partir du 27 novembre 2016, une inscription de congé au livret de travail n'est attestée par un sceau que si celui-ci est disponible (

De cet article, vous apprendrez:

• A quelles conditions le licenciement par mutation est-il possible ?
• Quels sont les avantages et les inconvénients d'être licencié par transfert vers une autre organisation pour les deux parties
• Quels sont les moyens de licencier un employé par mutation
• Dans quel ordre s'effectue le licenciement par mutation dans un autre organisme à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur
• Comment est traité le licenciement par transfert vers une autre organisation
• Le salarié a-t-il droit à une indemnité en cas de licenciement par mutation

Toutes les options pour la relation "employeur-employé" sont spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Le transfert d'une personne d'un endroit à un autre ne fait pas exception, à la fois externe et interne.

Mutation interne : un employé est simplement muté d'un département à un autre. Tout est plus ou moins clair ici. Dans le cas d'une traduction externe, les gens ont souvent des questions. Pour être honnête, beaucoup sont déconcertés par l'expression "licenciement par transfert à une autre organisation". Par conséquent, nous vous suggérons de comprendre toutes les subtilités de la loi. Après tout, connaissant les caractéristiques de la procédure, vous n'aurez plus peur de signer une ordonnance de licenciement en transférant dans une autre organisation.

Quelles sont les caractéristiques du licenciement par transfert vers une autre organisation

Le transfert d'un employé vers une autre organisation est prévu à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, l'employeur ne pourra procéder au transfert que sur la base du consentement écrit de la personne ou à son initiative. La législation ne prévoit pas d'autres raisons ! De plus, selon Code du travail si, en raison de certaines circonstances, l'employeur a changé, la forme de propriété ou de subordination a changé ( Liste complète les raisons sont énumérées dans le Code du travail de la Fédération de Russie), une personne a le droit de démissionner.

Malgré la similitude des formulations "licenciement de son plein gré" et "licenciement par transfert à une autre organisation", il existe une différence significative entre eux. Si dans la première option, vous pouvez changer d'avis et retirer la demande à tout moment, la demande de licenciement par transfert vers une autre organisation, même avec tout le désir, ne pourra plus être récupérée. De plus, le fondement juridique du transfert d'un employé doit être non seulement cette déclaration, mais également l'intérêt d'une autre entreprise. La confirmation de ce dernier peut être une demande officielle d'un spécialiste spécifique.

Supposons qu'une entreprise reçoive une demande d'une autre pour des employés spécifiques. En cas d'intérêt et de présence d'une telle invitation, les responsables concluent un accord écrit, qui stipule le transfert de l'employé. Si le salarié accepte et le confirme par écrit, le mécanisme se déclenche et le transfert commence.

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Dans quelles conditions le licenciement est-il possible dans l'ordre de transfert vers une autre organisation

Le licenciement par mutation dans une autre organisation est une démarche volontaire, qui implique la conclusion Contrat de travail avec un autre employeur. Cela signifie que l'employé doit tenir compte du fait que les conditions de travail et les fonctions, les salaires peuvent changer et, comme dans meilleur côté, et pour le pire. Par conséquent, toutes ces subtilités doivent être clarifiées avec le futur employeur "sur le rivage".

Il est clair que tout employé acceptera de changer d'organisation uniquement en raison de conditions plus favorables. Pour s'assurer, il a le droit d'exiger des garanties du futur patron. Il peut s'agir d'une lettre de demande, qui indique à quel poste le spécialiste est invité.

Il est important que cela soit stipulé par la loi: un nouvel employeur n'a pas le droit de refuser un employé invité à un emploi. Si cette norme n'est pas respectée, l'entreprise peut à la fois imposer une amende de 30 à 50 000 roubles et suspendre ses activités jusqu'à 90 jours.

Le congé payé annuel en cas de licenciement par transfert dans une autre organisation est accordé à un spécialiste comme d'habitude: après avoir travaillé dans l'entreprise pendant six mois. Si vous avez le droit de partir, il faut l'enlever à l'entreprise actuelle. Les jours sans vacances ne sont pas transférés à une nouvelle entreprise.

Sur la base du volontariat, par voie de négociations, les dates de licenciement et d'embauche sont négociées. Ils sont convenus à l'avance par les employeurs et les employés. A cet égard, la législation ne prévoit pas d'arrêt de travail dans un délai de deux semaines.

Licenciement par mutation dans une autre organisation : avantages et inconvénients

Le licenciement d'un salarié par mutation dans une autre organisation lui garantit un certain nombre d'avantages.

• Au plus tard dans un délai d'un mois, l'employé sera embauché. La période mensuelle d'enregistrement des relations de travail dans un nouveau lieu est maximale. En cas de refus, l'employeur peut être condamné à une amende.
• Le licenciement par mutation dans une autre organisation garantit l'absence de période d'essai.
• Au moment de s'entendre sur le moment du transfert, il est assez réaliste de s'entendre avec l'ancien patron pour ne pas s'entraîner dans un délai de deux semaines.

Il est important de savoir qu'en cas de licenciement par mutation dans une autre organisation, une personne ne doit pas argumenter son choix. Décidant de partir, il déclare simplement dans un communiqué : "Je vous demande de me licencier dans le cadre du transfert dans une autre société."

Un autre avantage important du licenciement par transfert à une autre organisation est la garantie d'un emploi dans une autre entreprise, c'est-à-dire la plus préférable et la plus méthode sûre licenciement, surtout lorsqu'on le compare, par exemple, au licenciement de son plein gré. Même si un spécialiste s'est déjà trouvé une nouvelle place, personne ne peut garantir qu'il sera embauché.

Si nous parlons des lacunes, alors lors du transfert, il n'y en a qu'une, et est légalement considérée comme insignifiante: le nouvel employeur n'est pas obligé d'attribuer à un employé un salaire plus élevé qu'il ne l'était. En d'autres termes, il est probable qu'il restera le même ou même diminuera. Ces subtilités doivent être discutées à l'avance.

Ainsi, les avantages et les inconvénients du licenciement par transfert pour les deux parties sont présentés dans le tableau.

Partie du contrat de travail rompu	avantages	Les moins
Salarié licencié par transfert vers un nouvel employeur	Conclusion garantie d'un contrat de travail avec un nouvel employeur dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement de l'employeur précédent. Pas de période d'essai pour les nouveaux emplois	Impossibilité de révoquer votre lettre de démission
Employeur licenciant un employé	Si le licenciement d'un salarié est dû à la nécessité de le réduire lieu de travail, cette façon de résoudre le problème évitera à l'employeur des les coûts financiers pour indemnité de départ	La nécessité de connaître certaines caractéristiques de l'enregistrement du licenciement par mutation

Licenciement d'un salarié par mutation dans une autre organisation : deux voies

En fonction de qui initie le licenciement d'un salarié en le transférant dans une autre organisation, les modalités de formalisation de la procédure diffèrent également.

Méthode 1. L'employé a trouvé de manière indépendante une organisation où il aimerait travailler.

Un employeur intéressé par un nouveau spécialiste doit rédiger une invitation confirmant qu'il est prêt à accepter un spécialiste. Cette lettre, adressée au directeur, est envoyée au lieu d'affectation actuel de la personne.

Le leader actuel s'y oppose-t-il ? Le spécialiste rédige une lettre de démission par virement. Le directeur accepte et signe la commande. L'algorithme supplémentaire est standard: entrées dans un travail, carte personnelle, calcul, émission de déclarations de travail et de revenus (terme - deux ces dernières années). Avec ces papiers, le spécialiste vient à l'entreprise, au profit de laquelle il doit maintenant travailler.

Méthode 2. L'initiative vient du leader.

En règle générale, le licenciement d'un employé par transfert vers une autre organisation est utilisé dans des situations où la tâche consiste à réduire les effectifs. Certains employeurs trouvent des postes dans d'autres entreprises pour leurs subordonnés, discutent des subtilités avec leurs dirigeants. Si une personne est satisfaite de tout, sur la base d'un consentement écrit, un accord tripartite est conclu, qui précise les conditions d'emploi.

Dans quel ordre s'effectue le licenciement par transfert dans une autre organisation à l'initiative du salarié

Étape 1. Le chef d'entreprise, qui a exprimé le souhait d'accepter un spécialiste par la traduction, rédige une lettre adressée à son véritable employeur. Il est écrit sur du papier à en-tête de l'entreprise. Les formulations sont arbitraires. En règle générale, le poste et la date de transfert souhaitée d'un spécialiste sont indiqués. À la discrétion de l'auteur de la lettre, elle contient également le montant du futur salaire.

Étape 2. La personne à l'origine du changement de lieu d'activité rédige une lettre de démission en passant à un autre organisme.

Étape 3. Si l'employeur actuel le signe, une lettre confirmant le consentement est envoyée au futur lieu de travail.

Étape 4. L'ordre de licenciement, qui est formé par le directeur, indique l'initiateur ("Dans l'ordre de transfert à la demande de l'employé") et un lien vers acte législatif(clause 5 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Étape 5. Une entrée est faite sur la commande signée dans le journal d'enregistrement.

Étape 6. Le salarié muté est présenté à la commande. Il confirme le fait de la connaissance par écrit.

Étape 7. Après examen de la carte personnelle, le fait de licenciement est enregistré par transfert vers une autre organisation. Une référence à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie est également requise ici. La personne confirme le fait de prendre connaissance d'une signature.

Étape 8. Une inscription est faite dans le cahier de travail du spécialiste transféré.

Étape 9. Le décompte définitif du spécialiste, tenant compte du paiement des jours de vacances non planifiés et du paiement des heures travaillées, intervient le jour du licenciement (une note-calcul du formulaire T-61 est établie).

Étape 10.À la fin du dernier jour ouvrable, une personne reçoit un permis de travail. Confirmant le fait de sa réception, il signe dans le livre des comptes.

Étape 11. En plus du travail, une personne reçoit un certificat de salaire (la période de référence est les deux derniers mois).

Étape 12. Dans un mois, le spécialiste transféré devrait commencer à travailler.

Étape 13. Lors de la demande d'emploi, il est précisé : la personne est acceptée par mutation.

Quelles sont les caractéristiques du licenciement par mutation dans un autre organisme à l'initiative de l'employeur

L'algorithme de licenciement d'un salarié par transfert dans un autre organisme à l'initiative de l'employeur diffère peu de l'enchaînement des étapes précédentes. Mais il y a encore des nuances.

1. Les dirigeants sont d'accord : l'un licencie, et le second embauche un spécialiste.
2. Par écrit, une personne est informée de la transition. Il est informé des conditions de travail, du poste et du montant du futur salaire. Si une personne n'est pas satisfaite des paramètres proposés et qu'elle refuse, elle n'a pas le droit de l'obliger à émettre un virement.
3. Si une personne accepte le transfert, l'avis officiel indique dans sa main que "j'accepte le transfert". À la fin - la date et la peinture.
4. Une fois l'accord tripartite établi, une confirmation est fournie au futur employeur.
5. Le directeur appose sa signature sur l'ordonnance de révocation par mutation. Il se réfère à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et indique que la personne est d'accord.
6. La carte de travail personnelle indique également que la personne a accepté le licenciement.
7. L'employé confirme le fait de se familiariser avec les documents ci-dessus avec une signature personnelle.
8. Le spécialiste reçoit un carnet de travail et une attestation de revenus des deux dernières années. En parallèle, ils font un calcul avec le versement d'une indemnité.

Comment le licenciement est-il traité par transfert vers une autre organisation

Le licenciement d'un salarié par mutation dans une autre organisation est la norme. Par conséquent, lors de l'émission d'une commande, le formulaire T-8 est utilisé. L'élaboration de ce type de documentation administrative relève du service du personnel. Il est signé par le chef d'entreprise.

L'employeur notifie le licenciement du spécialiste. Celle-ci se fait contre récépissé, quels qu'en soient le motif et le mode de calcul.

En l'absence de désaccord entre les parties, sur la base de la commande, un cahier de travail, une carte personnelle d'une personne (formulaire T-2) sont remplis. Après cela, le service comptable fait un calcul ancien collègue et lui délivrer un certificat d'impôt sur le revenu des particuliers accumulé et un document informant du montant des contributions aux fonds.

La date inscrite dans l'ordonnance est le jour de la cessation des relations de travail.

Considérez les caractéristiques de remplir des documents lors du transfert d'un employé

1. Déclaration.

Demande de licenciement par transfert à une autre organisation - un document. Le spécialiste demande donc à l'employeur le consentement à la traduction.

La demande de licenciement par mutation comprend :

• Chapeaux. Il indique la fonction, le nom de l'entreprise, le nom, le prénom et le patronyme du dirigeant. Voici les données du spécialiste qui établit la demande : sa fonction, son nom, son prénom et son patronyme ;
• titre - "Déclaration" ;
• texte principal. Lorsque vous exprimez une demande de transfert, assurez-vous d'indiquer pourquoi la personne a pris une telle décision. La date annoncée sera le dernier jour du travail du spécialiste ;
• la fin de la demande, où la date de préparation de la demande est indiquée, une signature est apposée.

La déclaration certifiée par le responsable fait partie du dossier personnel.

1. Ordre.

L'ordre de licencier un salarié en le transférant dans une autre organisation consiste en :

• Nom de l'entreprise;
• nom et numéro de commande ;
• dates de compilation;
• indication de la méthode de cessation des relations de travail;
• nom, prénom, patronyme du spécialiste ;
• poste, matricule;
• motifs de calcul;
• des informations sur les documents qui garantissent la légalité du licenciement;
• date, signature de l'employeur, cachet de l'entreprise.

Après tout cela, la ligne "J'ai lu la commande" se trouve en dessous. Ici, la personne licenciée signe, confirmant qu'elle a été notifiée.

Les informations contenues dans la carte personnelle et le compte personnel du spécialiste sont saisies sur la base de cette commande. Déjà après la note de calcul, à laquelle une copie de la commande est déposée, tombe dans le service comptable.

L'enregistrement des commandes est une nécessité incontournable. Toute la documentation primaire doit être prise en compte et respecter strictement les dispositions de l'article 9 de la loi fédérale « sur la comptabilité ». Soit dit en passant, lorsqu'une personne ayant une responsabilité financière est licenciée, un reçu est également établi, confirmant l'absence de tout problème matériel de la part des autorités.

1. Enregistrement d'un cahier de travail.

En remplissant le travail, ils se réfèrent à l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Aspect important: le motif de cessation d'emploi doit correspondre à celui indiqué dans la commande. Par exemple, "Licencié en raison d'un transfert".

L'entrée en main d'œuvre est assurée par l'employeur et le responsable du flux documentaire. La personne licenciée signe sous toutes les déclarations indiquées ci-dessus (paragraphe 35 du décret gouvernemental du 16.04.2003 n° 225). Après avoir entré les données, vous pouvez imprimer. Lors du remplissage d'un travail dans une nouvelle entreprise, il est nécessaire d'indiquer que le spécialiste est «Accepté pour le poste de traduction».